＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part19 [無断転載禁止]©2ch.net
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。
>>970あたりで次スレをおねがいします。
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http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1493387671/ 会社の忘年会のお知らせ来たけど、行くべきか悩む
っていうかフツー育休中の人席設けるもんなの？ 途中で途切れてしまった
家族経営の会社で、宴会は少しでも人数多い方が楽しい！っていう社長の計らいらしいけど、会社の都合で産休時の人員確保が遅れて、引き継ぎができない状態で実質バトンタッチした新入社員に合わせる顔ないわ…
毎月の親睦会費も払ってないし、やんわり断りたいー >>953
うちは規模の大きい会社だけど全部の飲み会じゃないにしろ育休中の人にも声かけることあるよ
来る人は来るし来ない人は来ない
私は声かけてもらったら顔つなぎで行くけど、行きたくないならその日は預け先が確保できなくて〜で断っていいんじゃない？ >>953
子どもの面倒見れる人がいないので、でいいんじゃないの？
家族経営の会社ならいいのかもしれないけど、うちの会社は時短中も飲み会は参加しないっていう暗黙のルールになってる
いっさい残業できないんだから飲み会もムリだよね？って
だから育休中は、例え育休者がお世話になった人の送別会でも出欠すら聞かないな
個別にこっそりやってはいるかもしれないけど レスありがとう
ごめん、やんわりしか断れない理由書いてなかった
家族経営だから(？)乳児の社長孫も来るし、おばちゃん社員達も子どもと一緒に来て大丈夫よ、昔もそんな感じでワイワイしてたわよ〜！てな具合で。
考えたら人見知りが激しいで押し通すしかないかもな。 それでもどうしても断れなかったら１週間前に夫がインフルになって…でドタキャンかな。
たとえコースの予約がしてあったとしても１週間前ならキャンセル余裕だし。 >>945
すごくよくわかる。
育休取りたいのに預けなければならないシステムが良いとは思わないけど、
同じく認証加点より育休明け加点の方が高く、一度認証に入れたら認可への転園は絶望的で、
幼児が少ない認証に預けるのは覚悟がいるし、だいたいパートのが歓迎されるので入るのも厳しい。
せめて認証加点と育休加点は同点にしてほしい。
946の自治体引っ越したいな。勤務地の関係で引っ越しはできないけど。 >>958
認証加点が低いと、認証も途中で抜けないから認証の0歳4月が激戦になるんだよね
5歳まで在園児がいると途中で弟や妹が産まれるから兄弟児でその枠は埋まるし 暇があるせいか出歩けないストレスのせいか、ネットで買い物しすぎてまずい。福袋もポチっちゃいそうだ。
保育園用の服いるし！っていう言い訳が‥ なまじ給付金でまとまったお金入るから気が大きくなっちゃうよね。
私もだー 2人目なのでお金余裕ないよー上の子の保育料で給付金半分以上飛んじゃうよー >>962
同じく
しかも時短してたり欠勤あったりで上の子の時より給付金自体が少ないから余計に残らない 愚痴らせて欲しい。
いま育休中だけど、主人の休日に交代して月20時間程度に臨時勤務してる。
春から完全復帰のつもりでいたけど、復職後が総合職なら１〜２泊の出張〜数ヶ月の単身赴任の拒否権無し、一般職なら固定勤務で休出も残業も拒否できるけど、賞与退職金に大きく差がでる。
隣市に住む両親が若いうちは総合職希望のつもりだったけど、
社内改変の都合で次春は特に地方単身赴任確率が高いみたいだから揺らぐわ。
いっそ２年とった春までこのまま月20時間くらいで半端に働いていたい。
自分だけ我が侭言ってられないから頑張るしかないね。
でも単身赴任で子と離れるのは寂しい。 >>964
一般職から総合職への転換は難しいの？
時短みたいな期間限定のものと割り切って、子が手を離れるまでは一般職で、バリバリ働けるようになったら総合職に転換というのはどうかな >>965
仰るとおり、一般職への転職は容易だけど、総合職へはむずかしいし
改めて家は子供はどうするのと幹部連中から面談詰問されるのが恐怖。
だから、親が若いうちは頼って総合職でバリバリ働いて
親もいよいよ高齢になって子も小学生あたりで、一般職を希望しようかと思ってる。
時短の希望は出せるけど時短時間分は欠勤扱いで賞与や評価がさがるし、
次年度からの有給も０日交付になるから、これはまだ悩んでる。
愚痴きいてくれてありがとう。 >>960
めっちゃ分かる
ストレス発散もあるし、消費活動することで社会と繋がってることを感じたいという思いもあるw 単身赴任も半年とか半端じゃなければ子供も帯同してくってできるのにね、うちの会社で女性で転勤する人は結構旦那さんだけ残して赴任してる
私は妊娠を機に転勤なしコースに変更した
手取りで五万減ったからコースそのままで辞令がないのが一番だけど拒否権もないし安全策をとったよ うちは転勤なしコースがないから異動だって言われたら言われるがまま単身赴任するしかない
一人目復帰後即転勤言い渡されて旦那とこども置いて半年単身赴任してた
今は旦那激務で0時帰宅5時出発だから頼れないし、もし単身赴任命じられたらこども二人連れて転勤？住宅ローンと転勤先の住宅費と今の保育園の保育料と転勤先の認可外の保育料払うだけの体力がうちの家計にある？って考えだすと頭が痛い
わたしの世代の人手が足りないから、辞められないように最近は無茶な人事は控えめだとは聞いたけど不安で不安で仕方ない 来年4月に、0歳9ヶ月で復帰予定。
未就学児がいれば時短とれるので時短取れないかって会社に相談したんだけど…。
なんか、時短取るなら(残業しないなら)降格&降給(時短分以上の)って匂わされてモヤモヤ。後日対面で話し合いしてくるんだけど、0歳を19:30まで預けるのってなんかちょっとやだ。 乳児持ち母に転勤命令とかあるんだね…
周りでは聞いたことないから驚く
判断難しいね >>970
給料減るのは仕方ないんじゃない？
公務員でない限り時短はペナルティーあるイメージだ
うちの会社は時短30分までなら減給なしと言われて皆より30分早く帰るけどこれだけでも有難いわ >>972
いや、えっと書き方悪かったごめん。
(月給÷月間勤務時間)×時短時間数減るのは規則だし気になんないんだけど、そもそもの月給テーブル下げるぞって言われた。 育児介護休業法が、現場でどこまで通用するかだよね。
私は、単身赴任になったら育児に支障をきたすって、毎年本部に出す意向書類にしっかり書いてる。 >>973
残業も必要なら19:30以降まで預ける可能性もあるよね？それは嫌だね
他に時短を取ってる先輩はいないのかな >>973
私ならそれでも時短とるな。針のむしろになりそうなら辞める。
0歳を19時半まで預けてやるほどの価値ある仕事なんてそうないと思う。そんな条件提示してくる会社だし。 >>973
育児短時間とることで、基本給自体を下げるのって違法じゃないの？ 夫残して私が子供連れて転勤になったら、うちは単身赴任扱いにならない。
だから単身赴任的な補助は一切なし。
家庭が2つに別れる費用や、ひとりで回すための費用もろもろを考えると、
毎月10万円くらいの赤字になる。
ボーナス分で多少補填できるけどそれでも年間で大きな赤字だよ。
貯金を取り崩してまで家族がバラバラに暮らしてもなと思うので
転勤になったら転職するつもり。
就活前に戻れるなら、転勤ありの職はやめておけと伝えたい。 >>970
ちょっとやだというより、1歳未満は延長保育を受け付けない保育園が多いと思うけど、延長保育可の園に入れそうなの？
せめて1歳未満は育児時間を1時間取得して18時30に迎えに行くとか？
復帰後に即転勤はすごいね
実際1ヶ月前に辞令出ても、よっぽどの田舎じゃないと赴任までに保育園確保できないよね
2、3ヶ月登園しないと退園になる自治体が多いから、転勤後に戻ってくる保育園も激戦区じゃまず無いし
私は上記を説明して、保育園時期の転勤は実質退職になると思います、と人事評価シートに書いてる
男側が、来月から妻が単身赴任なので1年時短取りまーす、が即認められる社会なら良いけどね うちも育休明けの子に休日深夜対応のある部署任せようとしてた前例あるから復帰の配属が怖い
単身赴任とか長期出張とか恐ろしすぎる
転勤命令とか普通にマタハラだよね… >>973
こちらこそすみません。
でもそのつもりでレスしたよ。上が会社の駒っていう認識なら何でも下げるだろうし
ちなみに前の会社は、先輩が能力給の方を下げられてた。 ほんと難しいね
旦那が定時上がりできる人なら、妻がちょっと残業とか出張単身赴任もできるかもしれないけど、
父親側でそんな会社めったにないもん
ね
マタハラっぽいけど、今働いてる会社にマタハラ！なんてなかなか言えないし、
あんまり言うと今の女性活躍社会と逆行しちゃうしね
中には、バリキャリ思考で出張したい人もいるだろうし >>982
なんで逆行？逆行してるのは会社の方じゃない？ >>983
だよね…働く女性が長く勤務できるよう環境整えるのが女性活躍社会ってことなのに。育休明けに転勤とか、ベース下げるとか、逆行もいいところだ >>983
あ、ごめん、そうか
なんかマタハラって言うと、じゃぁ会社辞めてくれていいからってなって女性が働きにくくなるかなと思ったけど、
そもそも会社側が制度を整えないといけないんだよね
転勤も、今の保育園事情じゃいきなりは厳しいけど、
いつでもどこでも入れるって状況になれば子を連れて転勤できなくもないだろうし、とにかく環境次第だね >>988
おつです！
そろそろ区役所に、保育園入園の申請出しに行かなきゃ⋯
書類＆記載不備がないか不安だわ 乙です！
兼業スレ見ると女性で単身赴任とかもぼちぼちいるよね
うちの会社は子連れ赴任するならシッター使いやすいし治安もいいからって香港とかシンガポールなら未満児帯同で行く女性が多い
国内の地方よりは保育園探さなくていいしいいのかもしれないけど一人残る旦那さんはかわいそうだなと思う 私も急に役員に呼び出されたと思ったら、一般職から総合職への転換を求められたことある
東京に送り込みたかったらしく、転勤は無理と断ったら
｢旦那さんの会社は東京に拠点ないの？｣とまで言われた（どこの世界に嫁の転勤で東京に異動希望する男がいるんだよ…）
結局断ったら部署異動させられたよ、懲罰だろうね
それでよくも女性活躍云々言えるなと思った
わざわざ担当部署に訴えるほどじゃなかったけど、社内のアンケートのところにパワハラ受けたって書いたけど、相手が役員だし何も無かった
お金の事考えると魅力的だし、ちょっと惜しい気持ちはあったけどしょうがないよね… >>970
減給はともかく降格は完全アウトのマタハラ案件では
諦めて受け入れるにしろ時短諦めるにしろ面談こっそり録音しておいたら？
万一トラブったときのお守り代わりに >>992
と思ったら減給もマタハラ案件だね
お疲れ 今日会社の人に、育休中は所得税0だから年末調整やらなくていいよって言われたんだけど、今年1年の1月〜12月の所得0ってことは来年の住民税も0になるの？いまいちよくわからん… >>994
なるよ
住民税額の計算は私にはややこしすぎて説明できないけど、収入0なら来年の住民税は0
ついでに旦那の扶養に今年だけでも入っておくと年末調整でちょっと多めに返ってくる…かも あとついでに念のため
住民税は6月〜翌年5月で算出されるので、今年6月からの分として既に決定されてる額は来年5月分まで払わないといけない
特別徴収とか普通徴収とかは…説明すると長くなるしスレチだからやめておこうか 時短で復帰予定で、会社と細かい調整中
給料ほぼ半分くらいになるから家計が厳しい >>995
横でごめんけど、そうなんだね勉強になった
一人目の保育園料が復帰の1年後にガクッと下がったのはこれなのか 住民税も翌年から反映だし、保育料はそのまた半年後とかだから実際の収入とタイムラグあるのなんとかして欲しいわー 育休2年目で、今長期入院なんだけど、昨年の年収が0だから、医療費の限度額の上限額が下がるらしい
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