【時給】パートタイムママンPart56【日給】 [無断転載禁止] [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
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パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
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※前スレ
【時給】パートタイムママンPart55【日給】 [無断転載禁止] [無断転載禁止]
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【時給】パートタイムママンPart54【日給】 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.ne...cgi/baby/1496413382/ 1乙！
あーやっちまったミスったー！！
産前と同業他社でのパートなんだけど、前職と同じ仕事でもチェック体制がゆるくていい加減。
これは自衛せねばと自分なりにやってたけど、やっぱりミス発生…
ぬるい会社でも、自分に厳しくしとかないと結局自分が傷つくよなあ。
ミスしないほど優秀でも完璧でもないもん。
ゆるいってことは、ミスが許されるんじゃなくて誰もフォローも予防もしてくれない自己責任てことで、かえって厳しいってことね… >>1乙！
前スレの終わりで、ハロワでパート探しの話がちょこっと出てたけど、私はハロワで探して決まった
今のとこは2社目だけど、前職も両方ハロワだよ
子育て支援を売りにしてる求人も出てるし、応募のやりとりはハロワの窓口でやって貰えるし、もし次探す時も多分ハロワに行くと思う 今のパートが兎に角忙しすぎで体力ついていかないから辞めたい
そもそもの時給は良いけどそれでも割に合わないと感じるくらい忙しい
時給もうちょっと安くていいからもう少し楽な仕事にかわりたい わたしもハロワ。
マザーズハローワークなら、子どもの行事優先できますとか備考に書いてあって考慮してくれそうなとこばかりだよ。
職員に相談したら、応募前にここは先月5名採用したのにまた出てる（すぐ辞める）とかも教えてくれて、事前にブラックっぽいとこ避けられることもあるし。 >>1乙
私はフリーペーパー。
スーパー、コンビニ等で働いてる知り合いは皆
お店に貼ってある求人広告を見て、だそうだ。
うちは一般の人が入れる場所じゃないので、その方法は無理だけど。 田舎なのでパート応募でもハロワが主流
電話が苦手なのでちょっと楽w
前の職場では「職安の紹介で来る人ロクな人いねえ(怒)」とかおばちゃんは言ってたが(私もですけど)
確かにたまにスゲー爆弾野郎いる うちはど田舎なのでハロワしか手がない
前のブラック会社がずーっと求人出してて笑える
ハロワでも問題になってるらしいけど うちのパート先は労災も出ないブラックなので、ハロワに求人出せないから求人誌やポスターのみだよ。 人生初めての工場パート
土日休みで休みやすいし残業ないし子持ちの方ばかりで働きやすくて最高
だけど…少し体調悪かったり、いや、正直疲れてるだけで休みたくなるw
あと少しでお盆休みだし頑張ろう >>11
ブラック過ぎるとハロワにさえ求人出せないのか…。
逆に言えば、ハロワに求人を出さずに求人誌のみの所はブラックな所があるってこと？ 私は自分の家と保育園の動線を考えて立地重視で決めたなぁ。
店舗に求人の張り紙をしてあるのを見て応募した。 >>13
ブラックの理由によるよね
ハロワとトラブルになってなくても例えば資金繰りが悪くて有料の求人サイトに掲載できないみたいな意味でブラックな企業はハロワ利用してる。
実際それで入った会社が給料遅配しだしたから辞めたよ。その後買収されてた。 私も最初はハロワのマザーズサロンに行くよ
でもマザーズで紹介してもらって受かった所いつも面接が酷くてこちらから辞退してる
結局無料の情報誌で見付けて居着いてる >>16
そうそう結局私も、ハロワで探すより店頭か求人誌(地元発行)からの応募が一番定着率が良かった経験から書いたんだ(前スレ999)
なぜかうちの店はクソ忙しいけどその割に慢性的に人手不足なのに
ハロワだの公式ホムペだのにしか載せないでかっこつけて本部は見栄はるなよと思うわ
結局私だって、多店舗の店頭張り紙から応募したのに人手不足のうちの店に回されたクチ
元の募集してた店舗は暇すぎで人余ってるのに店舗張り出しててなぜうちは本部からずっと許されないのか
いじめる人もいないしブラック店でもないのに
向かいのコンビニでは窓ガラスにデカデカと大募集！！と張り紙しててしばらくしたらなくなったから人来たのかないいな
そして、この条件で納得はして入ってるものの
あまりにも暇な他店と、ハードなうちの店舗で同じ最低時給ってのがやっぱり腹立つ
たまに出先で多店舗寄った時にバイトの兄ちゃんがユル〜くタル〜くやってるとモヤモヤする 団体職員の下働きのようなバイト。10〜16時で幼稚園の預かり(有料)でやっていく予定。
…平和な環境でありがたい。まだ2日しか出てないけどなんか平和。
実働時間5時間のお給与から、拘束時間6時間+送迎&出勤2時間;合計8時間の預かり保育料
ざっくり、5時間働いて3時間分程度にしかなってない。 入ったばかりの職場だけど、新人は最初が肝心だからって言って凄く細かい部分まで注意してくるベテランおばさんがいる
確かに知らなかった事を教えてくれたり注意されるのは勉強になるから良いんだけど、
皆はやっていないのに｢これは会社の決まりだからやってね！｣と新人の私とそのおばさんしかやっていないような事をやらされる
これは例えだけど、出勤してきたら社長の肖像画に一礼するとかそういうレベルのやつ
仕事が忙しくて手が離せないような時でも、私を呼び出してそれをやらせる
先輩達はそんなのいちいちバカ正直にやっている人なんていないからと言うけど、
私を名指しで呼ぶのでやらないわけにいかない
こういう人は仕事に真面目過ぎるのか頭が固いのかよく分からない… >>19
面倒だけどうまくやると良いよ。
気に入ってくれてるのでは？
丁寧に教えてくれてるんだな、と感じたわ。 逆にこっちから「肖像画に一礼しに行きましょう」と誘ったら喜びそうなおばちゃんよね 一人苦手な社員が居て憂鬱。
私は真面目なのび太君タイプ。相手は仕事の出来る元ヤンタイプ。
恐らく私生活では絶対に友達にはなれない。
脱いだ服をたたんでたら｢たたまなくてグチャグチャのままで良いから！｣って怒られる。
食事は書き物をしながら食べろと怒られる。
など、子どもの頃から禁止されてた事を強要されるのがキツい。
忙しいのは分かるけど、一応子ども関係の仕事なのに、子どもが真似したらよくないことばかり。
辞めたい。 >>21
絶対そういうタイプだｗ
うちにもいるもん、頭がガチガチで会社で決められている事は絶対やらないといけないって思考のおばさん
みんなが思い通りに動かなくていつもヒステリックに怒ってるわ
だから新人が来ると自分色に染めて仲間にしようと躍起になる >>22
私なら余裕で辞める案件だな！
次行こうよ次！ 仕事の出来る元ヤンタイプほんと無理。口調がもうキツい。
何で出来ないの？って文字だけ見てもアレだけどそこにキツい口調で言われるの精神的にくる。
コミュ障で頭の回転遅い自分が圧倒的に悪いんだけどね…。 ごめんなさい愚痴
下の子が意地悪な子がいるから幼稚園の預かり保育行きたくないと泣くが仕事すぐに休めないし
園への送迎で暑い中歩いてたら知らないジジイに理不尽ないちゃもんつけられて
イライラしてたから言い返してしまい朝とからジジイと口論
下送って汗まみれで帰宅しすぐに上の学童いきつつ出社
駅に着く頃には疲れも加わり頭痛と吐き気してきた
仕事自体は楽しいんだけど、夏休みも早朝に起きて弁当作って家族みんな疲弊して何やってんだろ
こんな日は仕事辞めて家にこもっていたくなる >>18
あなわたw
職場の雰囲気から勤務時間から全く同じでビックリした！
私も預かり代が痛いけど、今は職歴つけるための投資期間だと思って何とかやってる。
お互い頑張ろう！ >>22
その人テキパキしたいんだろうね
ただガサツなだけなんだけど、自分が正しいと思い込んでるから言い方もキッツイんだよなぁ
そういう人が職場で幅を利かせてるようなら早めに辞める
私も３か所連続でそんな職場に当たったけど、今の所でようやくまともな人達と仕事できるようになってあっという間に１年経った 仕事のトラブルが続いていやになる…
働くのは好きだけど、自分に能力がないんだな。
割と権限のある事務職だけど、時給下げてもらって単純作業で言われたことだけやるポジションにしてもらいたい。
パートなんだし気楽が1番よね… 言われた事だけすれば良くて単純作業なんて天国だわ。
今、時給1050円(最賃７００円代の地域)で働いてる。でも、私も時給下げても良いからそう言う所で働きたいわ。
色々エスパーのように動くように言われるし(私がコミュ障なだけかも)、新卒の社員が先輩社員にネチネチ怒られ続けているのを聞くのも辛い。 パソコン扱うパートしてる人に聞きたいんですけど、どうやって覚えましたか
近い将来就きたい仕事があるんだけどパソコンメインではないとはいえ多少扱えないといけない仕事で
今できるのはノロノロ文字打つとか、ファイル開く、保存する、みたいな本当に底辺なレベルです
本を買ってみたもののそれに沿ってやってみるだけで身についてる気がしない… >>31
私もそのようなレベルでしたが、実務を通さないと覚えるのは難しいと思います
まずは一般事務とかでパートとして働きながら覚えていくのが良いのではないでしょうか
なかなかテキストや講習で身に付けるのは難しいので、基本的なことは出来ますと面接で伝えれば良いと思います みんなどれくらいで職場変わってる？特に子ども保育園に行かせてる人に聞きたい
今のところで働き始めて2ヶ月なんだけど早くも辞めたい
なぜか皆ミスがあっても自分のせいじゃない自信があるみたいで全部新人である私のせいって言う前提でキレてくる
私がその業務に関わってなくても私のせいになるし、してない、関わってもないって言っても本当はしてるのに私が怒られたくなくて嘘ついてるってことになってて胸糞
今すぐにでも辞めたいけど子ども保育園でついこの前仕事変わりましたって言って証明書とか出したばかりだから気まずい >>33
その状況だったら働きながらでも次の仕事探すわ。
私も働き始めて1ヶ月くらいでパワハラ受けてそれをチラリと園長先生に話したりしたけど「ママ大変ねー！お仕事変わったらまた書類書いてもらうことになるけどごめんねー！」ってそんなに仕事変わることに対して言われたりしなかむたわよ。 >>33
始めて1ヶ月ちょいだけど何もなかったらもうとっくに辞めてるしそのうち辞めるつもり。
直ぐに辞めないのは通ってる園が来年度から無認可から認可に格上げされて
一度退園し再入園するという手続きが発生するときに無職でいるのが不安だから。 >>30
29だけど時給もネチネチ怒る社員も同じ！
倉庫の仕分けとかホテルのベッドメイクあたりを本気で探そうかなー
高い時給分責任やら負担もあるわけで、いつまでも続けるのは無理かなと思ってる。 だんだん年齢上がると素直さって欠落しちゃうものなのかな？
自分のミスなのに謝らないし言い訳するし、分からないことは人に聞かないで勝手に仕事進めちゃうし注意されると不貞腐れる人がいる
ずっと専業主婦だったから働くの久しぶりで〜って言うけど、
私もブランク15年あったけどそこまで酷くなかったわ…と心の中で思った >>33
5月と7月に仕事かえて園に書類提出したよ
1回目は入園前からしてた仕事先でさすがに遠すぎて辞めたんだけど2回目はさすがに気まずかったけどまぁ嫌な所で我慢してる必要はないかなと思って >>36
学生の頃、ホテルのベッドメイキングしてたけど、鈍臭い私には無理だった。
元ヤンとか、リストラされたサラリーマン風の人とかが多かった。
皆で力を合わせて一部屋ずつ仕上げていく感じで、スピードと正確さが重要視されてた。
ミスがあると、新人のせいにされるのも嫌だった。 >>36
ベッドメイクかなり素早さが要求されるわよ
数もタイムリミットも決まってるから汗だくでガンガン動けるタイプじゃないとキツイはず ベッドメイクはどこも年中人手不足だもん、どこだって即日採用だわ。
だけど考えてるような楽な仕事なんかじゃない。
これ以上キツイ仕事って何？あったら教えてってレベル。 うちの母が長年ベッドメイクやってる
家でも家事バリバリこなして常にスピーディーな人だけど、そんな母ですら体力勝負でしんどいと言うから相当だなと思ってる
ペアで仕事するから、仕事遅い人とか雑な人と組まされると決められた部屋数を清掃出来なくて大変だと
しかもリゾートホテルだから外人の観光客多くてお風呂とかトイレの使い方が凄く汚いって…
話聞くだけで嫌になる >>40
ラブホの掃除のパートに落ちたことあるが
見るからに遅そうと思われたのかもな >>33です
ありがとう
前の職場辞めたときに何で辞めたの？って聞かれたりとかしたからなんか気まずくてね…
けど早いスパンで辞める人もいてちょっと安心
次の仕事見つけたら辞める気で次の仕事探そう
そもそも基本店長不在だから辞めるって誰に言えばいいのやらって状況だけどw ベッドメイクきついんだね！
楽だとは思ってないけど、これほどみんな口を揃えて言うほどとは…
勉強になりました。
働くって大変。
ここ見るとみんな頑張ってるなあとなんだか勇気づけられるわ。 パートなのに激務。時給、実質750円。社員も、うちの部署は激務。人手不足らしい。
その人のせいで辞めた人がけっこういたのか？ 幹部から嫌われてる人もいる。 人が来ない→面接に来た人とりあえず採用してみる→とんでもない奴だった
のパタンあるよね
モメてすぐ去ってくれればいいんだが
色々クズなことやりながら居座る奴もいるのでこっちがストレスたまる(とりあえず金ないので給料欲しくて簡単には辞めないのね)
こんな奴を平気で採るな！とキレてまともな人の方が辞めたり
そしてクズの集まりになる→普通の人がすぐ辞める→永遠に人手不足 子供の塾代捻出のためパートに出ようと思ってる。
2人通わせたらパート代吹っ飛ぶなあ…。 5万10万がすぐにでも必要な方
即席で手に入れたい方ご連絡ください。お力になれると思います
mm10mm1984あっと@gmail.com >>50
パートしなければその塾代が家計から飛んでいく。それで生活できるなら働かなくてもいいと思うよ。 贅沢な悩みだとわかっているけど、パート辞めて次を見つけるまでの間お休みできるのが心底うらやましい。
パート2軒目で条件環境全て自分にあってるパート先を見つけてしまい、年齢的にも辞める選択肢を選べない。一生続けたいけど休みも欲しいdilemma！ 去年までパート先に御中元だしたりしてたんだけど、周囲に普通やらないよーと言われ、まあ確かに結構な出費だしいらないからねと言われるからやめたら、壮大な嫌味くらったわ。
最近、いろいろめんどくさいから心底辞めたい。
やたら仕事押し付けるから猛スピードで仕上げて休めば嫌味。
ミスがあってもなくても逆ギレされたり。
ここにも何度か愚痴りにきてみんなも頑張ってるなと励まされてきたけど、息子卒園したら意地でもやめたい…。 >>55
専業主婦の子供は習い事０にしたらやっていけるみたいよ。 >>48
仕事を覚えるのに人一倍苦労するクズ？より、他人を落とし入れるクズの方がヤバイわ。 万年人手不足の福祉業界だと、未経験者可と言っておきながら実は超能力者並にエスパー出来る経験者を求めてたりするw
未経験者が入ってきたんだけど、ろくに育てようともしないで、半月でクズ認定。精神的に追い込んで辞めさせた。
(初任者研修でも受けさせれば？と提案してもスルー)
結果、万年人手不足。
時給８００円でスーパーマンは来ないよw
しかも、7時間拘束で6時間分の給料w
子持ちじゃなかったら私も辞めてる。 >>58
その1時間は休憩でしょ。そりゃ給料でませんわー >>58
その万年人手不足の業界を足を踏み入れて4ヶ月。素人にまともに教えず、あれやれこれやれ！で引いた
それでも同時に4人入ったから良くて、素人同士お互いフォローして何とかやってる
絶対長く勤める仕事ではないと思ってる >>59
食事介助しながら自分のご飯を数分でかきこむのが休憩時間。
それで一時間分の休憩とみなされるのよ。
だから、実質7時間勤務。 うちの職場は丁寧な研修ありでバイトデビューに！とかって書かれてるけどとても丁寧な研修とは言えない
1回言われたことはできて当たり前
前にも教えたでしょ？
まだそんなことすらできないの？
とかって1週間以内にボロクソ言われまくる
万年人手不足だけど即戦力求めてまともに育てる気なし
それで未経験者ばっか入ってきてもそりゃ辞めてくよ
そんな楽な仕事でもないし初日から完璧求められるからね
私は経験者だけどそれでもキツいのにまともに教えてもらえない環境で未経験だったら無理だわ メディカル系の給食のパートを資格なしで始めてやっと半年過ぎた
小うるさい嫌味婆にいろいろ言われて辛くて
何故か公園で介助食をひたすらみじん切りにする夢を見続けたりした
でも他の現場よりもずっと良いらしい
子が学生のうちは頑張って働くしかないのかー泣ける >>65
福祉業界はそう言う所、多いよ。
障害者、保育園なども同じ感じ。
人数ギリギリで回してるから、休憩で抜けると仕事が回らない所も多い。
ま、辞める所に関わりたくないし、残りの人の労働環境を改善しようとも思わない。
利用者は好きだけど、労働環境が9割の職場は劣悪だから、次は一般企業の仕事に就きたい。 私の事務パート先は、最低時給780円の地域で1200円ももらえてて、
綺麗なオフィス、昼は外で食べる派お弁当派半々
この夏はボーナス10万円も出て
人間関係は良いし、突然の休みOKだし
本当に素晴らしいんだけど
有給休暇が無いところだけが残念 >>68
それだけ条件整ってたら有給なんて要らんわ…羨ましい
うちは780円で有給自体はあるけど出勤率８割だか６割だか以下だと有給もらえない
有給ハナから当てにしてないから68の条件がいいわ… >>69
それは有給は6割や8割の出勤を越えないと与える義務がないからだよ
パート＝誰でも貰える訳じゃない >>69
それって、出勤予定の日に6割しか出勤しない。つまり4割は欠勤するってこと？
それとも週に3日くらいしか出勤しないって事？
前者だとよく首にならないな。とは思う。
後者ならば、有給を支給される権利があるよ。 >>70
知ってる
有給より基本給とボーナスが羨ましい
別に固定シフトで充分だし有給いらないもん >>67
自分のミスは、部下や新人に押し付けて、部下や新人が達成した成果は自分の成績に加算するヤツのことか？
仕事教えるのヘタクソで、そいつの上司から丁寧に仕事教わってたのに仕事できないバカいたわ。 >>76
仕事を覚えもせずに待遇が悪いこの職場おかしいとか文句ばっか
ちょっと何か注意されたらいじめられた〜言う人(怒って言ってるんじゃないのに) 介護パート
盆正月関係ないけど盆正月は家族が帰省するので仕事は少し減る
今日からパートの人半数がお盆休みで減った仕事以上に休む人が多いのでお盆中は普段担当しないような仕事もやるし神経使う
下手するとお前誰？って顔されるし、普段の様子知らないから何となく怖い
上はパートさんを大事にするので休み希望も文句なくほいほい取れる
結局遠慮しないで図々しい人がたくさん休んで社員や遠慮がちなパートが負担大きい
最近受ける仕事も早朝や深夜、土日祝日もケアが必要な介護度高い人だったりするのに
オムツ交換すら出来ない人がいる
結局そう言う人には仕事回せなくなったりして特定の時間帯に極端に人手不足になる
何で介護のパートなのに身体介護出来ないんだよ、と不満
もっと身体介護レベル低い人にはスキル上げる研修とかしたら良いのにそもそも時間がない、という負の連鎖
最低限初任者研修やヘルパー二級の資格があるんだから雇う方も身体介護出来るもんだと思うのにその辺の素人主婦と同じってのもなぁ
働く時間や曜日は人それぞれ事情があるから仕方ないけど、スタッフのレベルが違い過ぎて
勤続10年とかベテランなのにやってることが掃除と調理だけって、
もうそう言う時代は終わろうとしてるのにどうすんだろこの人って思ったけど
元々大して時間も働いてないし辞めても良いんだろうな >>80
それって、ゆとり世代？
仕事教える側が天狗になってて、威圧的だと相手はビビって、萎縮して分からない事あっても聞かなくなるし、ビクビクしながらだから仕事も覚えられない。
メモも取れない忙しく所だと、ワザと泣かして仕事覚えされる方法とる。
でも、休憩時間などはその新人に
優しくしたりたりフォローしてるよ。 >>80
新人みんなが、優秀なわけじゃないし、同じ教え方が合ってるとは限らないからね。
何度か教えて、相手のでき悪かったら周りに相談する。どう説明したら良いか聞いたりするわ。
覚えるの遅い新人でも、素直で一生懸命ならかわいいけど、直ぐ口ごたえするヤツは可愛くないし、教える気なくす。 >>80
いや〜増えてるよそういう人
何やってもいじめだ！パワハラだ！ブラックだ！みたいな 一回説明したらメモ取って、次はメモ見ながらやって欲しい。
何度も説明するのも面倒。 何度も同じ事を聞いてくるのは問題外だけど、中には1回説明されたらメモも見ずにテキパキ動くように要求される職場もあるのよ。
直接は言わないけどイライラした態度で接して、メモを見てると横からその仕事を片付けてしまう人がいる。
当然、離職率も高いし同業からの口コミも悪い。 >>82
今いるところまさにそんな感じ。
メモ取れノート取れと言うけど威圧的でよくわからない業界用語連発され
そのうえ常に納期に追われ忙しいとなると頭が追いつかないし質問したくても
その質問すらうまく言葉に出来ず萎縮して言えず。ビクビクしながら仕事するのしんどい。
コミュ強で物怖じせず多少の言葉遣いの軽さも頭の回転でカバー出来る同期が羨ましい。 >>82
いや40前後くらいなのよ…(バブル期でもない)
仕事覚える以前にすぐ
なんかこの職場おかしくな〜い?私やだもう辞めた〜いとかって
辞めていーよ…と思うが給料が欲しいからズルズルいるんよ
一ヶ月くらい、顔を合わす度に
いかにこの職場が変で自分は辞めたいかというのを答弁されたうぜえ
ここで働いてる人の前でよくそこまでボロクソ言えるもんだと >>87やったこともない新しい業界で働くつもりなら、ある程度下調べは必要なんじゃないの？業界用語とか、全くわからないんじゃ使えないでしょ。お金払って学校にきてるんじゃないんだよ。
お金も貰って、１から100まで教えろって何様？と思う。 >>87
自分も初めての業界で入ったばかりの時はかなり忙しい時期で色々聞くことが出来ずに辛かった。
とりあえずよく分からない言葉でもそのままメモ取って後で確認したりしてたよ。
二ヵ月もしたら慣れたし半年経ったら大体分かる感じになった。
頭の回転は悪いけど何とかなったから大丈夫。 >>87
うちの旦那が、そういう教え方するタイプ。
そのせいか、違う人からある程度育てられた部下や後輩としか仕事してない。
この前、久しぶりにパートのおばちゃんに仕事教えてたけど、翌日にはいなくなった。同じ会社の違う部署にいってみたい。 >>88
そいつは、ヤバイ！！！
朝、1杯の水ではなく、酒を飲んでから出勤してるのでは？ スカッとジャパンに出したら、採用されるかもね。
辞めるって言えば引き止めてくれると思ってるのかな？カマってちゃんみたいだわ。違う会社の求人の話でもしてみたら面白そう。 >>92
ヤバイっしょ
引き止めてほしいわけではない
こっちが黙ってても「派遣会社から電話きてるし」とか言ってた
ホントここに雇われてるの迷惑みたいな言い方で
あんな清々しく仕事ナメてる人初めて見たわ 社員食堂の調理補助パートに採用されて半年、仕事の何が嫌なのか考えると、重い陶器の食器と人数が不確定なのが一番嫌だなと思ってる
保育園給食なら人数決まってるし、食器メラミンだし、今より良さげかな？ >>94
私は保育士だけど、保育園給食も子どもの出欠で人数が変わるよ。
あと、離乳食も中期、後期、完了期などを別に作らないといけないし、アレルギーメニューなんてミスしたら命に関わる。
他にも下痢食を別に作ったり、あまり食べない子どもには少しだけ味を濃いめに付けたりと大変そう。
園によっては食器も陶器を使ってたりする。 >>81
訪問かな？身体介助が満足にできないってのは職業的に問題があると思うけど 特定の時間やる人が少ないのは仕方ないよ そこは社員が埋めるべき
特定の時間ばかりに仕事が入ってあとは暇なもんだから拘束されてる感じがすごいのに収入にはならず
それが嫌でディに転職しました こちらもまぁ大変ですが.....
お盆だけどこれから仕事です
お互い頑張りましょうね >>94
うちの社員食堂はメラミンだけど
学校給食用と違ってそれなりに重いよ。
あまり薄っぺらいと安っぽく見えちゃうし。
人数が不確定だと何が嫌なの？
うちの場合は、調理補助パートには関係ない部分だけど。 まさに週一早朝のパートと兼業で保育園の給食に申し込んだところだ
とりあえず近場で託児(勤務先の保育園に預けられる)があるっていうので応募しただけなので、複雑と聞いてガクブル
料理は好きだし、洗い物とかがメインだろうけど、受かってほしいな 知り合いが無認可の保育園の栄養士やっていたけど、調理の他に保育士達と園内の掃除もやっていたみたい。 保育園の調理は午前中でほとんど終わるから、そのあと雑用をしてる調理員もいるよ。
例えば90名定員の保育園だと栄養士(正職員)が二人と、非常勤(午前中のみの調理員)が一名って所が多いかも。
栄養士の先生は午後はメニュー考えたり、オヤツの準備をしたり片付けなどの細々した事をしてるみたい。 ヒマな時期とかシフト減らされたりするパートってあるの？
お盆明けたら落ち着くみたいで、ベテランとか気に入ってる人だけでまわすっぽくて、新人とか(私含む)は調整されるみたい。こうゆうのって普通？ >>102
普通かどうかはわからないけど学生時代働いてた個人経営の居酒屋はシフト組まれてても今日休みでいいよとか今日は1時間出勤遅くしてとか言われてた
今は飲食店チェーンだけど忙しい時期は8人、暇な時期は6人でシフト組むから必然的にシフトが減る
やっぱベテランの方が店としては使い勝手いいからベテランのほうが多くシフト入ってるよ >>102
年に1回くらいはある。
今日、暇だから帰る？みたいな。 >>103
でもそしたらますます新人は仕事覚えるの遅くなって、ベテランはさらにうまくなるの一方だよね
私はもう新人っていうほど浅くないし慣れてきたのに、まさかシフト調整対象になるとはおもわなかった 休まずいままで出てたのに、裏切られた気分。
ほんと都合の良い存在なんだな この気持ちわからない人はベテランで、優先して仕事さしてもらってんだろうけどさ
収入も減るしきついわ >>94
食堂の方がずっと楽だと思うけどなぁ
給食は衛生面も厳しいし重い物持たなきゃならないし大変よ アレルギー対応とか色々細かくなってる昨今だから保育園も何かと大変そうだなぁ >>106
私は新人の立場だよ
あなたが飲食店なのかなんなのか知らないけどそういうのあるよって話
シフト制の仕事なんてシフト作る人の采配次第なんだからそれが嫌ならシフト制じゃないとこで働くべきだよ
あなたにも職場を選ぶ権利あるんだから >>102
とあるお土産屋さんのパートをしてたけど、夏休み終わると12月の冬休みまで暇になるから、月半分もシフトに入れない月があった。毎年これだとやっていけないと思って1年半で辞めてしまったけど…。 >>102
ベテランなら２人ですむけど、経験浅い人だと３人いないとまわらないな…というときはベテラン優先させる考え方の社員はいた
売り上げ悪いときは特に…
まあその人の意見を全面的に通してはなかったけど >>102
利益が減る時期に人件費を削るのは当たり前、もし貴方が経営者の立場になったらそうするでしょ。 >>102
うちの会社（インフラ系サービス業）はどんなに暇でも、契約シフトを削られることはない
その代わり、どんなに忙しくても時給は変わらない >>102
閑散期にシフト削ることはあるし普通
面接とか契約の時にシフトに変動あるって説明は無かった？
無かったなら最低でも月○時間は出れないと困るって相談すればいいと思う
ダメならさっさと他の仕事探す
感情的になるのは良くない >>94です
社員食堂だと人数がバラバラで食器用意、片付けするのが面倒だし、急に追加で麺5食茹でて！温泉玉子割って！みたいなのが入ってバタバタ焦るのが苦手なんです…
前もって何食作るって決まってたらいいのにな〜と思っていましたが、給食は色々と複雑なんですね >>115
パートなんてせずに家で節約生活している方が似合ってるんじゃないの 第２子の妊娠がわかった。諦めかけていたから嬉しいやら吃驚やら。それと同時に派遣社員という立場に今さら物凄く不安がわいてきた。ギリギリまで働きたいけど、報告のタイミングどうしよう。 >>115
単調な作業の工場勤務とかに転職したらどうだろう
ちょっと発達障害あるのかなと思った >>117
おめでとうございます
産休育休制度はあるんですか？ 保育園だって食器はコレールで重いし突然何食増えますとか
ギリギリになって休みますとか当たり前だよ
115さんみたいな人はお弁当の工場とかの方が良いかも お弁当の工場いいかも。前もって何食と決まっているだろうし。 単純作業ってその分スピードと正確さが求められるけど大丈夫なのかな？ 私はネットショップで軽作業とかパソコン入力してるけど、まったりしてて楽だよ
ラインのお弁当工場は単純作業だけど、忙しいし何より性格のキツい人が多い 幼稚園が休みで仕方なく民間の一時保育に預けたら1日で子供が唇鳴らす癖覚えて帰ってきた
ずっとチュッチュというかチッチチッチと鳴らしてて不快
お友達か保育士さんの癖移っちゃったのだろうけどけど予想外過ぎる展開で明日の預け止めたい… 弁当工場は外国人多いから、コミュニケーション能力低いときついよ 外国人留学生が羨ましいよ
学費無料、
生活費支給、
渡航費支給、
アパートの敷金支給など。
他の国ではありえません。 >>117
とりあえず派遣元の担当社員にだけでも相談したら？ 私もその日によってやる仕事違うとかが嫌で食品加工工場で働いてみたけど、
流れ作業だから本当にスピード求められるし手を休めたらライン止まっちゃうから焦るし大変だった
初日からベテラン並のスピード求められて泣きそうになったわ
しかも工場でも日によって担当の作業変わったりするから、結局私には無理だった… 私もどっちかって言うと鈍臭いんだけど、どう言う仕事が向いているのか分からない。
福祉系の学校を出たから、そのまま色々な福祉系の仕事を転々としてるけど、軽作業とかの全く違う職種の方がもしかしたら向いているのかも？とも考える。 始めて1ヶ月、気が重い仕事があって行きたくないなー…通常業務は平気なんだけど 子供がいるパートさんはみんなお盆休みで穴埋めに徹してるので普段やらない様な業務ばかり
お土産のひとつでも期待しなきゃやってらんない
お盆もやってる保育園行かせてる人もお盆休みだ 質の悪い年上と組まされいて病んでる
俺の公休はお前のものじゃないから
明日の勤務代わってと言われた
用事があると言ったのに「そんなに大事な用事か？断れないのか？」と喧しい
そして自分の居ない所でまた都合のいい様に言いふらしただろう
二人だけのやり取りを、なぜ他の人達が知っているんですか？
でもこの手のタイプは立ち回り上手いから叩かれないんだよな
周りを取り込んで非難してくるから精神的に相当にキツイ
俺の休みは俺の権利だ 秋篠宮
タイを訪問した時に秋篠宮に付いたガイドが、秋篠宮はソープランドを見学したと、はっきり発言。
長嶋茂雄(読売ジャイアンツ終身名誉監督)
長嶋のタニマチは吉原のソープランドの帝王。このソープランドに長嶋のサインがある。
イチロー
ヤクザが経営する巨乳ヘルスで店で一番のデブとオムツを付けて赤ちゃんプレイをしていた(イチローが赤ちゃん役)。
後で経営者のヤクザから脅されオリックスが口止め料で１億円を支払う。
噂だけど、ソープランドでイクときに「監督(仰木彬)〜」と言った。
清原和博
花束を持って高級ソープランドにいく。デリヘルで本番強要。覚醒剤を使ってアナルセックス。
落合博満(プロ野球史上唯一となる3度の三冠王)
高級ソープランドでアナル責めされるのが好き。
小久保裕紀(侍ジャパンの元監督)
熊本の高級ソープランドを頻繁に通う。費用はタニマチが支払っていた。後輩の攝津正、本多雄一をソープランドに連れて行くことも。
野茂英雄(元プロ野球選手)
アメリカでプレーしてたときヤクザに愛人をあてがわれて、帰国後もその愛人を自宅近くに住まわせていたんだって。これもタレこみ漫画に描いてあった。
前田智徳(元プロ野球選手)
ソープランド通いばかりしていてソープ帝王とよばれていた。
松本人志
ニューハーフヘルスが好き(ニューハーフ男性のアナルに入れるのが好き？)。
江口洋介
1回11万円するSMクラブに通うマゾ。SMクラブで全裸で縄で縛られて鏡の前に映される行為が好き。SMクラブでヒーヒー甲高い声でよがる。
桜井和寿
一時期どこの風俗店に行ってもサインがあったほどの風俗好き。亀頭責めが好き。
テリー伊藤
ソープランドでソープ嬢に説教。
松方弘樹
ソープランドを経営をしていた親の跡をついてソープランドを経営していた。
「天才・たけしの元気が出るテレビ!!」の収録後に毎回、ビートたけしやスタッフ(テリー伊藤？)を連れて川崎市のソープランドに行く。
岡村隆
風俗大好き。アイドルや女優に緊張するためアイドルや女優と収録する直前に緊張をとるためにトイレでオナニーをする。
ラサール石井
ソープランド街(吉原)で交通事故。芸能界屈指の風俗好きとしても知られる。
小林幸子、野口五郎、土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)
AV嬢が在籍するソープランド経営者“吉原のドン”と親しく交際していた。
笑福亭笑瓶
行きつけの風俗店で10万円払い8時間ぶっ通しでプレイ。→「急性大動脈解離」で入院。
篠原信一(シドニー五輪で柔道銀メダル)
テレビで風俗通いを告白。
私が吉原(ソープランド街)にいた時は、お相撲さんや有名な政治家が来ていた。
お笑い芸人は、もう数え切れないほど…。
http://i.imgur.com/t1K3LRb.jpg
高級ソープ嬢の間で語られる最新事情
・安倍晋三・ビートたけし・清原和博・山下智久（ジャニーズ）・錦戸亮（ジャニーズ）・EXILE・唐沢寿明・高見盛・渡部陽一（戦場カメラマン）・トミー・リー・ジョーンズ・YOSHIKI
http://i.imgur.com/5DEJuVx.jpg このスレ、パートタイム「ママン」だよね。
なぜかは知らないけど。 >>133
お盆やっててもなるべく休んでって保育園もあるよ
私は保育園に預け出した初めの年、そう言われてたけど
「そんなの知らん、やってるなら預かってよ」
と思って仕事入れてたらうちしか預けてる家庭居なくて気まずかった
>>136
謎だね 旦那さんがお盆も仕事なら分かるんだけどね
旦那さんの休みに合わせてお盆丸々休むってどうなんだ、というモヤモヤ
旦那さん子供の面倒も見れないのかよって
5連休あったら1日くらい協力して欲しいというか
学生アルバイトとかいる職業じゃないし、家庭があるのはみんな同じなのに図々しい人が得するんだなーって
会社もパートさんは大事だから休みに文句なんて言えないし ここって派遣も含まれるのかな
現在フルタイム派遣で今月末満了
来月からで紹介されてる会社が電車で10分ほどだけど、残業が締め月に30時間ほど(給料はかなり良い)
しかし子持ち(中学生2人)で残業って避けた方がいいのかな
中高生位のお子さんがいる方って何時までに家に帰れるように働いてますか？ じゃあ家庭を大切にしなくてもへー気な人だけ雇うように上に言っとけよ。
お盆だからって旦那と交代で休まないといけないなんて誰が決めたの。
あんたの思い込みでしょw >>133
お盆も預かってくれる保育園でも、先生も交代で休みを取るから担任とは違う先生が保育することもある。
乳児で担任以外だと、人見知りして泣き続けたり、ご飯を食べなかったりして最悪お迎え要請ってのも有り得る。 >>137
まあ家族持ちの男の人でパートって、かなり珍しいと思うけどね。
>>139
あなたはパートじゃないの？大事にしてもらえてないの？ 仕事が忙しくて八つ当たりする人いるけど勘弁してほしい
周りの人が気を使って優しく話しかけたりしても不機嫌なまま
忙しいのはお前だけじゃねえし！
家庭で何かあって余計イライラしてるのかしらないけど、50過ぎてそういう態度丸出しとか恥ずかしくないのかな >>139
パートですからねぇ…パート仲間のためにプライベート犠牲にしないといけないならやめるわ
うちはそんな変な人一人もいないから良かったわー >>140
私は時短派遣パートで14時には家に帰るけど、前のパートは19時とか20時くらいまで留守番させることが月に数回あったよ。 純粋に疑問なんだけど、お盆も仕事あるような職場なのにお正月お盆大型連休全部きっちり休む人は何でその仕事を選んだの？
いくら雇う側がオッケーだとしても、そもそもそんな仕事私なら選ばないけど
選べる立場じゃないほど仕事がないのだろうか？
うちも以前は全員主婦の職場でサービス業だけどカレンダー通り休んでたら
一度シフト作ってる上司とシフト作りをしていたら悲惨な裏側が見えてしまって
(休みが集中して本当に人が足りなくて回らないからお客さんに頭下げて休ませてもらってる、休み希望の変更あるとシフト全部作り直し)
影でいろいろ現場の人からも言われてるのかもと思うといたたまれなくなって辞めたわ
それからは気兼ねなく全員休めるカレンダー通りの職場に変えたけど 雇う側がOKだから選んだんだけど何がいけないの？
面接の時に土日祝お盆正月は休みますってちゃんと言った上で採用されたなら休んでよくない？
休んじゃダメなら雇わなけりゃいい話
お盆人足りないならそれまでにお盆でれるような人を雇ってない経営者側が悪いでしょ 雇う側がOKなら問題ないでしょ
稼働してるけど休みもきちんと取れる会社は少なくないよ 大型連休全て休みのパートってどんな職種があるかな
軽くググったけど工場とか学校給食くらいしか出てこなかった 事務とか病院の受付とか
でも短時間しか勤務できないなら工場位しか思いつかないな え、普通に上場企業でパートしてるけど連休は公休だし夏休み冬休みはパートはさらに社員よりガッツリ休めるよ。職種はデザイン系。
普段は週4勤務だけど、8月の出勤日計算したら9日だった。稼ぎたい人は普通に出勤してもいいみたいだけどみんな休んでるわ。家族も休みだしね。 以前やってた認可保育園の非常勤パートだってしっかり休めるよ
それでいて給料良いし月給だったし時間短いし最高だった >>154
なんか早口でまくし立てられてる気分になったw むしろ連休や土日祝日、一般企業の公休休めないのが接客業だけなんじゃ？ 接客業でも年に一回とか二回とか連続休暇取る規則がある会社もあるよ
正社員で独身組や子供が独立して身軽な世代も旅行代金の高いお盆時期は避けて休み取りたがるから、人がいなくて仕事がまわらないってことも無いなあ ○○も休めるって言うのは違うんじゃないかな
大型連休は全員休みのカレンダー通りのパートでしょ >>152
うちは工場です。
工場っていっても暑くも寒くもない部屋で椅子に座って組立作業。
夏休みも全員がドドーンと一斉に休みます。
快適です。 夏休み一斉に休めないイメージのパートって、
サービス業や看護師さんや、老人ホームとか福祉系かな？ コンビニはシフト固定で休みにくいって聞いた事ある
自分で代わりをお願いしなきゃいけないとか 自分で代り探して頼むのって苦手だ
要領の良さとかコミュ力必要そう >>148
レスありがとう
毎日じゃなければなんとかなるかな
今のうちに学費を少しでも多く貯めておきたいし・・・ >>163
私も苦手
だったら休むの諦めてしまいそうだ >>150
雇う人間と現場の人間は別人だから不満が生まれるのは当たり前
そうやって開き直ってるからイラつく >>150
凄いね、リアルでそんなこと絶対言わない方がいいよ
どうしてそこまでしてその仕事が良かったの？
やっぱり時給良いの？ 私は大型スーパー勤務
日曜祝日出れない子持ちの人もいるけど、そういう時に休む人を嫌がるパートのおばさんがいる
今日も人手が足りないとか怒っていた
私がまだ自分の仕事やっているのに、さっさと終わらせてこっち手伝ってよ！人居ないんだから！って何故かキレられた
そんなの休んだ人に言ってほしい
私はお盆全部休まず出勤してんだからさあ
私からすればイライラして周りに当たり散らすおばさんの方が迷惑だわ 雇う側と現場の人間は違うけど不満がうまれるような環境じゃないからなぁ
子どもがいる主婦はみんな土日祝長期休みは休んでるしなんなら幼稚園夏休みの期間ずっと休んでる人もいるけど
誰も何も文句言わないし皆それぞれ事情あるよねーって感じだよ
もちろんフリーターの人が長期休んでも誰も何も言わない
私が今のとこ選んだのは平日昼間の主婦歓迎で時間もちょうどよくて時給も良かったし経験者だったから
お盆に人が必要なのにパート主婦ばっか雇ってるのはさすがに無能経営者でしょ
リアルで言うも何も別にそんな環境にいないし >>169
貴方の環境がそれで良いなら嚙みつかなくて良いじゃないの
こっちはそうじゃなくて実際に人が足りなくてお盆も出来れば協力してねと言われてる程逼迫してるから現実問題しわ寄せが来てるの
元々人足りない上に簡単に人が集まるような仕事じゃない上に
普通の主婦じゃないと務まらないような仕事だから（家事スキル要るしフリーターや独身じゃ生活成り立たない）
みんな条件は同じで休みたいのも同じ
当然社員もみんなフォローに回ってるし、それでもどうやっても足りないからお客さんに迷惑かけてる状況なんだよね
それでも会社はパートに辞められたら困るから、休みは希望通すしかない
休み希望も出してみたけど、本当に人が足りなかったみたいで「この日だけでも出れないか？」と頭下げられたから流石にそこまで頼まれたら出るしかないし
その状況でも自分の休みを通してまでサービス業を選んだ人ってやっぱり何故？って思うよ
確かに雇う側の責任と言われたらそれまでだけど、雇った時点と今の時点では従業員の人数や状況だって変わるだろうし
どんな状況でも絶対自分の希望は通すの？
まあ貴方は恵まれてるみたいだからそんな事聞いても意味ないとは思うけど 出られる人が出たら良いのさ。
でもそういう状況ならお盆は時給2倍にしてくださいって交渉してみたら？
すんなり通るかもよ。
誰かの善意に頼ってる場合じゃないよね会社なんだから。 普通の主婦には務まらない仕事かと思いきや、普通の主婦じゃないと務まらない仕事なんだね。主婦なんてわんさかいるのに人が集まらないってのも大変そうなお仕事だね。
あなたも来年の盆は帰省か旅行でもしてみたら？私は去年出勤しましたのであしからずでお相子じゃない。 うちも169と同じような感じだけど、融通きく人は時給が上がる。夏休みがっちり休む人は時給が上がらないけど、それはそれで納得してるわ。
普通の主婦じゃないと務まらない仕事ってなんだろう。 >>170
噛みついたのはあなたでしょ。
>>150はあなたと同じ職場の人ではないのに、開き直ってるとか何様。
書いてる内容を見る限り、あなたはパートじゃないんだよね？
だったら、こんなとこに来てパートに喧嘩売るのは単なる荒らしだよ。 主婦じゃないと務まらない仕事、家政婦さん系かな？
もしくは登録ヘルパー？
てか愚痴くらい吐いたって良いじゃん
すぐ同僚への愚痴吐くと雇った時点でオッケーなんだからそれで良いだろ文句あるならお前も休めば？って意見ばかり
みんながみんなそれで休めたら苦労せんよ
結局図々しい人が得してバカ真面目な人が損するんだよね
私は馬鹿らしくなって辞めたしサービス業なんか絶対やらない
みんなが休んでる時に働くなんて惨めになってくるわ 所詮パートの思考回路なんてそんなレベル。会社や同僚が困ってもお構い無し。 パートなんてそんなもんでしょうよ
あとは社員が頑張ればいいだけじゃん まあ上のは社員が頑張っても無理だからパートに頭下げた様だけどね
みんなは盆正月休む気でも、人いなくて回らないからって言われたら断る？ >>178
１日位は出るかな それだけ困っている状況で、私は面接の時に言ってあります〜はないわ
雇う方ももっと融通がきく人を採用したかっただろうけど、ハズレしか面接に来ないから渋々仕方なく採用されたという事をわかっていない人いるよね 初日か最終日なら協力するけど途中の日なら無理って言っちゃうかな
子供小さいし家族優先だわ >>178
本当に無理かどうかによる。
例えば旅行が計画してあったり、子どもがまだ未就学児で預け先がないとかなら断る。
でも、家族と一緒に過ごしたいとかなら嫌だけど一日くらいなら協力するかな。
前職はそれが少しずつ拡大して、いつの間にか祝日は全て出勤(時給アップ無し)になってたけどw 主婦パートが多いサービス業に勤めたことあるけど、もうそういうの（土日祝盆正月GWに誰が出て誰が休むとか）が面倒で嫌になって辞めた
今は会社自体が休みだから社員もパートも全員休みですごーく気楽
もう土日祝盆正月GWに出たくない人は、その時期に会社自体が休みのところへ応募すればいいよ 盆は連勤
今、子供が反抗期でうんざり
旦那も仕事なら仕方ないと言ってくれる人だから良かった
帰省したくないのも理由
ほんとは面倒くさい
家のローンが…と言えば義父母も許してくれた
しんどいけど職場は天国です >>183
お疲れ様です。
でも確かに帰省より働いて収入増えるほうがいいな。
私は一応自由に盆休み申請できたけど、お陰で？義実家5泊(土日祝含めて)帰省だったよ…。ようやく戻ってきて何にもしたくねぇ。
子供は従兄弟と遊んでパラダイスだけど、普段の生活で働いてる方が楽だわ。 社員が多いとか学生やフリーターが多いとかだと主婦は休みやすいのかもね
うちは８割社員だからパートは休める
でも親戚付き合いで遊びに行くのが大変だから頼んで１日は出勤させてもらってる… 土日休みたいのに土日休みでない仕事を選ぶオツム
バカなんだな 子どもの反抗期が第一次反抗期なのか、第二次反抗期なのかによるな。
第一次なら子どもと一緒に居てあげて欲しいけど、第二次なら多少居ない方がお互い楽かも。 >>187
勇気がないのか嫌われたくないのかわからないけど、
図々しくなれないなら黙って土日働きなよ
まあ実生活では何も言えないからここで吐いてるんだと思うけど >>187
ほんとそれ
絶対休めるかどうかなんて状況も変わるしどうなるか分からないのに
そもそもそんな仕事を選ぶ事が理解できない
選べるほど自分に能力もないんだろうね
だから図図しくなれるんだよ
パートとしては立派だけど同僚にいたら一緒に働きたくないタイプ どんな職業でも皆所詮パートなのにマウンティングしないと気が済まないのかね
パートの自分に劣等感感じてるのかしら
土日祝休みの自分はパートの中でも勝ち組と思わないとやっていけないの？
他人がどんな職業でもいいじゃん ほんとだよ、こんな所で優劣競うなんてバカバカしい、がんばるパート同士励まし合いたいよ 女性ばかりの職場は絶対に避けよう
と、このスレを見て思った 土日祝職場自体が休みで、昼間のみで子どもの事で休みやすくて、さらに女性ばかりじゃない職場ってかなり限られるよねw
私もそれは理想の職場だけど、地方なんでかなり無理だな。
都会ならあるのかな。 >>194
うちはそんな感じの正社員だったよ
転勤で辞めて今はパート >>194
大学の事務パートがそんな感じかな。
私は書類審査で落ちたよ。 警備員とか男性多いみたい。大学生がよくやっているけど、シフトは自分の自由らしい。 >>194
今の職場(事務)は女性少ない
オッサンばっかりで空気が淀んでるけど 独身時代に総合職で出産後に事務だけど、事務ってやってみるとマジでつまらない
どうして人気あるんだろう
向き不向きもあるって言うけど、逆に事務って誰でもできる職種だと思う
うちの会社だけかもしれないけど、営業が買ってきたお土産のお菓子を当然のように事務に配らせるのも納得いかない
要らねーよ買ってくんな >>199
誰でも出来るからパート求人出してるんだよ…
雑用いやで能力あるなら派遣で産前の仕事戻れば？
所得税がっつり納付してくれ >>200
フルタイムだからガッツリ納税してるわよ！
もう辞めるけど 誰でも出来るからこそアテにされなくても良いんじゃないの？
あなたしか出来ない仕事なら気軽に休めないよ。
まして出産でいつ居なくなるか分からない人には誰でも出来る仕事の方が会社も都合が良い。 >>194
うちもまさにそんな職場。介護系事務。
めったに電話も鳴らないし、みんな自分の仕事を黙々とこなしてるから必要な事以外特に会話なしw
おはようございます、お先に失礼します、お疲れ様です以外話さない日もザラ。
話さなすぎて、たまに声かけられたら、ひゃい！とか変な声で応えてしまって恥ずかしい…
気が楽だけど、おしゃべりしたい人はキツいだろうな。 単純に疑問なんだけどフルパートの人は何で正社員にはならないの？
転勤族だからすぐ辞められるようにとかそんな感じ？ >>203
介護の事務って具体的にはどんなことをしているの？資格とかいる？ 介護保険の算定とか請求業務だったりサービス提供実績出してケアマネに提出する書類作ったり従業員の勤怠管理とか
介護保険制度は毎年見直しされて報酬改訂やら微妙に変わってくから最新の介護保険の知識ないと使い物にならない
事業所によっては、サービス提供責任者業務の一部も担当したりする
ケアマネや責任者が作成した報告書や提供表、モニタリング、アセスメント、介護計画書の原案をパソコンで入力したりもする 介護で土日も休みって凄いね
事務員は土日休みで事務所自体は管理者とかがいて開いてるのかしら
じゃないと利用者や家族から何かあっても困るもんね うちも介護だけど、平やパートの事務員は主に書類仕事で土日休みだな
利用者や家族への対応もあまりない >>199
誰にでもできるから、人気あるんじゃない？
【ゴキブリ韓国人の奴隷根性＝事大主義】
ゴキブリ韓国人に 甘い顔すれば 付け上がるだけ
強く出る相手には土下座をし 優しい相手には付け上がる
それがゴキブリ韓国人５千年のＤＮＡに染み込んだ習性
奴隷根性（どれいこんじょう）＝事大主義（じだいしゅぎ）
ゴキブリ韓国人の奴隷根性＝事大主義の本質とは
【優しさと弱さの違いが分からない】
ことなのです （奴隷民族なので 優しくされたことがない）
したがって 自分に優しくしてくれる相手は
自分より弱いと考えて とことん付け上がる
自分をいじめる相手は
自分より強いと考えて とことん土下座をする
それがゴキブリ韓国人の習性（奴隷根性＝事大主義）
歴史上初めて
ゴキブリ韓国人を優しく人間扱いした日本人に対して
ゴキブリ韓国人は、日の丸を焼いて付け上がりました
【恩を仇（あだ）で返す】
ゴキブリ韓国人のＤＮＡに染み込んだ腐った習性です
中国人は５千年間 ゴキブリ韓国人を
奴隷民族として飼い慣らし 動物扱いしてきた
だからゴキブリ韓国人は 中国人にはさからわない
いくらいじめられても ひたすら土下座をします
要するに、日本人はゴキブリ韓国人をトコトン甘やかし
【泣けば日本人から、あやしてもらえる】
と覚えさせたのです
ゴキブリ韓国人に 甘い顔すれば 付け上がるだけです
>>206
>>209さんが書いてくれてることがほとんどだけど、私は経理部だからそこまで介護保険には精通してないけどなんとかやれてる。
（応募資格が簿記2級と経理経験3年で介護業界未経験可だった。）
でも、>>209さんが書いてるような知識がある方が仕事の流れを掴みやすいから今参考書で勉強中。現場の方々や利用者さんとのやりとりが多い管理系の事務の方はシフト制みたい。 事務だと休憩はきちんと取れますか？
私は元介護職なんだけど、休憩と言う名のタダ働きが嫌で辞めた。
あと、元ヤンの多さも苦手だった。 元ヤンとか低学歴とかと一緒に働きたくないから、ずっと大学とか研究機関で働いてる
だいたい4、5年で雇い止めあるけど、次々募集してるし経験あったら似たようなとこに行けるから困ってない >>215
職場によるけど
外出可の職場なら、外出して一時間しっかりとっても全然文句言われない。
事務所にいると、なんだかんだつい電話取ってあげたり、来客対応してしまったり、
嫌々やってるわけでもないけど
あれ？休憩取れてないなぁとなりがちだ。 >>217
ありがとう。
やっぱり事務所にいたら細々した仕事が昼休みにもあるよね。
前職は昼休みに携帯をいじって色々したくても、サボっちゃ駄目(休憩時間の扱いで無給なのにw)って雰囲気で、それさえも無理だった。
それが出来る感じなら休憩時間の来客や電話対応も苦じゃないんだけどな。 世間知らずと言われるのを覚悟でお聞きしたいんですが、
義父母にパート中子供を預けている奥様は、子供が熱を出した時もそのまま預けて仕事に行きますか？
上2人が小学生、3人目は未就学児です。
今年になって末っ子がよく体調を崩すようになってしまって、月1ぐらいでパートを休むことが多くなってきました。
職場からは特に何も言われませんが、パート仲間の奥様に、なんで病院におばあちゃん達連れて行ってくれないの？なんで熱出たら見てくれないの？っと不思議そうに聞かれてしまいました。
上二人が熱を出した時はそのまま預けてしまうことが出来るのですが(吐くとか40度前後のときは預けません)、末っ子はまだ小さいので無理かなぁと思っていました。
パートを休みがちなのは良くないと自分でも思います。
熱が出ても義父母に預けられないような状況ならパートに出ない方が良いのでしょうか。
職場は住宅街にあるコンビニです。 >>219
何も言われないなら休んでもいいんじゃない？
うちも病気の時まで出勤は子供が可哀想で休むけど、「しんどい時は私じゃないと駄目だから〜」と言ってるよ >>219
ここで相談するよりもまずは義父母に相談かな。
義父母が病気でも良いなら預けるし、無理なら職場にどう思われようと休むしかない。 >>219
うちは義父母じゃなくて実母に預けてたけど、病院は遅刻や休みをとって私がいってた
特に小さいうちは熱あってもわりと元気そうなことがよくあったけど、そういうときは預けていった
調子や機嫌が悪いときや悪くなりそうなときは休んでた てか、病気云々以前に平時に義父母に預けてるのかいなと・・・
大変そう・・・義父母 >>224
それはその家庭それぞれでしょ
義父母の年齢も体力も様々よ うちの会社は、子供を保育園幼稚園に行かせずに祖父母にみてもらってる人は
子供の病気で当日欠勤は基本的に不可だよ
前の日までに連絡してシフトを調節してもらっているならいいけど
えっ！って思われるかもしれないけど、そもそもそういう人は週1〜2でしか契約してないから、欠勤しなくてもまわるのよね。
もし>>219が週1〜2日の出勤で月1欠勤が続いているなら確かに目立つと思う。 >>225
そう言うこと以前の良識の問題
相手の生活を拘束してるって思うと普通は頼めない
いくら預かりたいと言われても
保育園も入れないならそこまでしてパートする必要性も感じない
要は義父母に無料託児できてウマーなんでしょ
祖父母が見てて欠勤するなら意味無いじゃん
普段から祖父母が見てるなら祖父母の方が子供の事も分かってて受診の時もスムーズなんじゃないのw >>227
噛み付く意味が分からない
そんなの人それぞれでしょ
うちは実家も義実家もが遠方(新幹線で2時間)で頼れなかったから羨ましいよ >>219月に一回位当日欠勤を毎月はさすがにまずいかと思う。 >>219です
解答ありがとうございます。
義父母、主人、それからお店とも相談して辞める方向で話を進めようかと思います。
ご丁寧にありがとうございました。 >>230
お子さんが何歳か分からないけど、幼稚園の預かり保育がある地域ならそれまで待っても良いんじゃない？
入園して病気の時だけでも預かって貰えたら、休む事も減るだろうし義父母さんも楽になるんじゃないの？
上の小学生たちの夏休みはどうしてるのかな？ >>119
有り難うございます。
制度はありますが、条件の日までに切られないか心配です
>>128
まずはそうですよね。ただ、失礼ながら日頃から頼りにならない人だなと印象があり不安です
もう3人家族で楽しく暮らしていこうと気持ちの整理もつき、派遣先からゆくゆくは社員で・・・と声をかけて貰ったばかりでまさかの状態なんだ。困惑してる。不快に感じる方がいたらごめんなさい。 なんだか良くわからない人ね
幼児を義父母に預けてまで働きたいなら腰据えてがっつり働けば良いのに
せっかく預かってくれた義父母も肩透かしだよね...
すぐ辞めてもやって行けるなら、周り頼みの働き方なんて選ばなきゃ良いのに >>226
祖父母がみてくれて当たり前な考えなわけ？ >>235
どこをどうやって読んだらそうなる？
週3以上の契約で、祖父母に預けてきている人はさすがにいないよ
うちはジジババいないから保育園だし >>236
私の友達で夕方パートで週三実母に預けてる人いたよ。
夕方だから時給も良いし、おまけに夕飯も御馳走になってから帰ってたらしい。
幼稚園に入ると昼間のパートに変えたけど、迎は実母。夏休みも実母。
公立幼稚園で保育料も安いから、もしご主人の給料が同じなら実質安月給で正社員で保育園などに入れて働いてる人と手元に残るお金は変わらないよね。 私は正社員時代、産休だけ取って実母に子供預けて仕事復帰したけど、実母や義母に預けるってそんな叩かれる事だとは知らなかった。 どうもジジババは信用ならないからなー
四六時中預けてる人は凄いなと思う 私は預ける先がない(他界)からただただ羨ましいけど、かじれるスネがあるならかじっていいと思うよ？
そこは親の体力や距離などご家庭によるでしょ
無理やり預けるのはダメだけど、合意の上で大丈夫ならいいんでない？ 田舎だからかジジババに預けてる人すごく多いわ
待機児童いないから毎日四六時中って人は少ないけど
ババ友ネットワークも充実している… そう言えば児童館に来てる子で｢高齢出産の子かな？｣っておもってたら、祖母＋孫の組み合わせだったことはあるな。
あまり行かない私より、うまく他のお母さん達と馴染んでたなw >>233
派遣でも産休扱いにはできるよ
同じ職場に復帰できる保証はないけど >>238
羨ましいから叩かれるだけだと思う・・・
実際、自分の実家近くに家を建てた人とかめちゃめちゃ羨ましいわ(転勤族)
保育園も激戦区だったから、下の子が小学生になってやっと働けた >>238
正社員とパートじゃあ、責任感やキャリア、仕事内容が全然違うじゃない
無理してでも仕事続ける価値あるよ
正社員なのに保育園入れないなんて絶望的だもの >>244
同意 いいなぁと思う
義妹産後半年間毎日朝昼晩食事と子供の面倒両家に見てもらって病院も全部付き添い
復帰後も夕食は毎日食べて帰ってるし高給取りなのに立派なおうちは年金からローン援助ありだし
頼れる時は頼っていいんじゃないかな 確かに祖父母に預けて事故とかもまれにニュースで見るから心配な面もあるけど 職場に送り迎えはジジババっていうパートさんがいるから思わず｢何かあった時は頼れるんですか？｣って聞いたよ。
うちは母子家庭だけど実家は問答無用でシャットアウト(拒否)だから素直に羨ましい。 >>246
それだけ要領がいい義妹なら、介護のときにはそれはそれは要領よく逃げるに全財産かけてもいいわw
まぁ頑張れ 普段子供は祖父母に預けてます、って言ってたパートさんが
月に一度の夜のミーティング（６時から2時間ぐらい）は出られません、とか言ってたな
そういう時の祖父母じゃないんか、と
おじいちゃんおばあちゃん、年寄りだから夜寝るの早いのかしら >>249
職種が分からないけど昼パートに夜のミーティングなんて普通は無理じゃないの？
いくらジジババだって丸一日なんて勘弁してくれって感じじゃないかね >>249
絶対出たくないわそんなもん。
そこまでしないとクビだと言われるならそれでも良い。パートだから。 介護だよ
個人プレーの訪問だから普段は顔合わせる機会なく、昼間はみんな仕事してて集まれないから夜しかないんだよね
これやらないと、処遇改善加算だとか貰えないらしい
事例検討とかモニタリングとか、同じ利用者担当者してる人が集まらないと話し合いにならないので
最近は参加率も低いからやってもやらなくても良いような、研修という名のテキスト読み上げしかやってない 因みに、契約時にもその説明はちゃんとあったから自分は月一ならなんとか都合つくからって応募して採用された
参加しなくても良いから採用されるならそうしたかったわ
休めない理由ないから出るけども 開催しなきゃいけないのに参加率低いなら、スカイプとかじゃダメなのかねぇ...
介護なんてただでさえ人手不足なんだしさ なんだかズルイ人間多いね。
子供の世話は親に押し付け、給料は丸ごと自分の小遣い。
親に礼をするわけでもない。
金や有給は貰うけど面倒な領域までは入りたくない、ってさ。 >>256
会社もパートを良いように使ってるからそこはお互い様だと思うわ。
ボランティア精神なんかないよ。 自分に孫ができても毎日は預かりたくないわ。たまにならいいけど。 >>252
＞最近は参加率も低いからやってもやらなくても良いような、研修という名のテキスト読み上げしかやってない
だったら夜のミーティングなんて止めればいいのに 祖父母に丸投げはほんとかわいそうだし自己中すぎ。保育園のほうがまだまし。知り合いのおばあちゃんっこは不良ロードまっしぐらになってる。
でも保育園に預ける 送り迎え祖父母、仕事は行ったり行かなかったり家で寝てばっかでほぼ育児放棄のやつがいるがもうなんで産んだんだよってレベル 処遇改善を貰えなくなったら、自分達の給料が下がるんだけどね。
ミーティングには出たくありません。でも、給料は下げないで！って難しい。 >>263
育児放棄の人は健康だよ
仕事が長続きしなくてすぐやめたり、めんどくさがりやで、祖父母も甘やかしてるしもうだめだね。子供がかわいそうだよ 親は頼れる時に頼っておけばいいよ。
数年後には、要介護になった親の通院の送迎や、食料品等の買い出しに駆り出されるんだからさ。 >>255
当然時給は出るし自宅から事務所までの交通費もちゃんと出る
普通の勤務と何ら変わらない
毎月のシフトにも組み込まれてて毎月第3火曜日とか曜日も決まってるから、誰かに託児とかするなら前もって予定も組みやすい
>>260
それは思う
でも所詮パートだから会社に従うしかないし
だからどうしたら参加率上げるかって考えて結局平日昼間の隙間時間に少人数で集まって複数回やってる
少人数だから同じ担当者同士会える事も殆どなくて事例検討やモニタリングが出来なくて本当に上から話聞くだけ、
会社から言われたことやってるだけになってるけどね
本当はもっと職員のレベル上げる研修とかしないといけないそうなんだけど
とにかくみんなが揃うのが難しいんだとか
だから出る人出ない人でスキルの差もある
いつまでも仕事できない、覚えない（そもそも学ぶ機会がない）人はずーっと出来ないまま
複雑な解除できる人もそうじゃない人も同じ時給貰ってて、利用者も同じ時間サービス提供してもらうのに職員のレベル差があるのはどうかと思うしね
サービス業でお客さん相手する以上はきちんと教育を受けないとダメなんじゃ、とは思う >>256
何がズルイんだか。
親も見てあげたいと思っているかもしれないし、お礼もちゃんとしているかもしれない。
親が裕福でお礼はいらないと言ってる場合もあるし。
自分がそうしてもらえないから妬んでるだけなんだろうけど。 >>268
いい大人が「かもしれない」で自分に都合よく解釈するのはやめようよ。 >>267
業務のレベル差があるのに時給は同じ問題は
能力給を導入していない職場ならどんな職種でもあるあるだと思うよ。
逆に言えば、頑張ってスキル上げても時給同じだしってなると
自己研鑽なんてやっても意味ないしパートだから適当でいいと考える人はいる。
ある意味パートとしては正しいと言える面もあると思う。
うちも、職種は違うけど新人がやってるレベルのことしか出来ない人も
あれもこれもといろんな業務をやってる人も、在職年数も
そして穴埋め等のシフト協力する人も休みまくる人も関係なく同じ時給。
もやもやすることも多いけど、自分は他人は関係なく
きちんと仕事がこなせない自分というのが嫌なので出来る限り頑張ってるけどね。
シフトの穴埋め貢献度はもしかしたら一番かもと自負してるｗ 職員のスキルを上げるためには、能力給の導入が一番モチベも上がるだろうけど
この能力による時給というのを決める基準がきちんとしていないと
これまたもやもやする元凶になってしまうから難しい。
年数加給も、長年いてもろくになにも出来ないって人もいるからどうかなと思うし。 >>261
預けられてる祖父母が文句言うなら分かるけど、赤の他人が「お婆ちゃんに預けられて可哀想」とか余計なお世話では？ 自己中なのが託児に関してのみで、ほかはまともなんてことはないわ。
身勝手な人は一事が万事だろうし
そんなのが身の回りにいたら、ｱ~ｧとなるわさw
「子供を預けちゃいかん」と進言したなら余計なお世話だろうけど、可哀想と思う他人の感情が余計なお世話とか意味不明。
そんな事思ってもいけませんてか？ >>273
そうだ、そうだ。
直接言うならともかく、可哀想と思うだけなら自由だよね。
私の親は「保育園に預けるなんて可哀想っ！」って思ったから自分が預かってくれたわ。 まあ丸投げして仕事行ったり行かなかったりして寝てるなんて、妊産婦や病気以外ではそういないんじゃないの
ある程度預けたり送迎頼んだりするくらいじゃ丸投げとは言わないだろうし >>270
＞自己研鑽なんてやっても意味ないしパートだから適当でいいと考える人はいる。
私もそう思うしそうしたいけど、利用者と家族にハッキリ言われてからなかなか気を抜けなくなった
「こっちは金払ってるんだから、同じ金額でベテランと素人で仕事にムラがあるのは困る、迷惑だ
やるならきちんと仕事してくれ」って >>270
うちの事務所は昼と夜2回に分けてやってたよ どちらかに出ればオッケー
どうしても都合がつかなければ管理者と個別に予定を合わせてやる
たとえ月に一回だとしても夜は出れない出たくないという人がいるのは仕方ない ちなみに私も夜は出ない理由は出たくないから >>277は>>267さんへのレスでした
まちがえた >>272
祖父母も疲れた、 いつも私ばっかり押し付けてって言ってるよ。文句いいつつ世話してるからあー甘やかしてんだなと >>275
丸投げだろ オムツ交換やご飯もまかせきり(ね〜◯◯がう◯ちしてるからとりかえてよ〜とか言ってんのきいたわ)
唯一やってんのは服選びぐらい？
他に何してあげてるっていうんだよ
送り迎えぐらい自分でイケヤ
自分の子供だろ うちの姉なんか仕事してないのに自分が遊びに行くためにしょっちゅう親に子供預けてる
それに比べりゃ仕事して金稼いでるだけマシだわ
親も>>279みたいに文句言うくせに結局面倒見てるから、やっぱり子供に甘いんだなと思うよｗ 仕事中、社員さんに話しかけられて、要らない事まで言ってしまってウワァァってなってる帰り道
なんか、合う様で合わない方だから、イラっとしたついでに言ってしまった
今の職場では余計な事言わないで、大人しくしようと思ってたのに
切られちゃったらどうしようとかまで考えちゃう自己嫌悪 >>270
パートに何を求めているかにもよるよね。
基本的にはパートは時給を考えれば主軸を置くものではないから、バリバリ仕事をしたいならパートでないほうがいいんだろうし。
バリバリやりたい人が自分が認められたい、やりたいがばかりに仕事を自分で増やしてから「私は人よりやっている」って文句いっているのも、おかしいし、パートでほどほどに働きたい人には迷惑になるし。 「パートでこの時給でこんなことまで求められるなら派遣で特定業務について時給1.5倍もらうほうがずっとマシ」と思うくらいハードルを上げていく人がいる。
社員登用目的なのか、自己満足なのか、やりたいだけなのか分からないけれど、それで周囲パートは皆いつやめる？と話し合うようになるまでいってしまっている。 数年前「保育園になんて預けられて可哀想〜」って言われたことあるけど
今は親に預けても可哀想とか言われるのか
マウンティングの一種なのかな 医療事務って子持ちの既女には向いてそうなイメージだけど実際はどうなんだろう
人間関係にかなり左右されそうだけど >>288
医療事務は求人が少ないって聞いたけど。 >>288
昔はそうだったのかもしれないけど、普通の病院の診療時間に主婦がいられるかどうか考えたらわかると思う。
午前だけの募集には狭き門だよ。
たいてい午後もと言われて、患者が帰るまで帰れないよ。 大型スーパーで発達と皆が認めるバカ3人組が入社して一年全く使えない・クレーム増やすでクビにする方向に固まったと聞いて歓喜！！（普通はクビにはできないけどバカなくせに新人をいじめて社内110番されて上も動いてくれた）
半年先に入っただけで教育係にされストレスで難聴になったり大変だった。毎回根気よく説明しても舌打ちしたりサボって裏で私含め上司の悪口大声言ってるの店長や課長にも聞かれてるのバレてるのに気付いてなくて笑える（バカだから店長の名前顔も覚えられなかった）
直属の上司に逐一すぐにポカしそうだからと細かく報告してたのも良かったかも
何より自分より10歳上だと思ってたのに年下だったとか、とりあえず目の前から消えてくれるのは嬉し過ぎる >>288
いまどきの総合病院の医療事務はほとんど派遣だよ
個人病院だと拘束時間が長い >>288
総合病院は派遣でフルタイムで働ける人を募集していて、個人院は拘束時間が長いよ。
私が働いていた個人院は求人1件に対して30人位面接に来てたからそもそも求人が少ないのかもしれない。 近所で夜7時位まで働ける人にはいいと思う
昼休みが無駄に2時間とかあるから帰宅して夕飯の下ごしらえとか出来る 子どもの急病なんかでシフトに穴をあけることになったら代わりを自分で探す式なんだけど正直凄いメンタル削られる
まだ子ども小さいから熱出すのなんてしょっちゅうだし長引くことも多々
例えば1週間休まなければいけなくなったらその1週間分代わりを探さないといけないわけで
店長に言っても自分で探してください、見つからなかったら1人足りない状態でするしかないです
と言われ、ただでさえ人数カツカツだから1人足りないと他のパートの人がしんどい思いをすることになる
持ちつ持たれつだから気にしないでとは言われるものの、他のパートの人は皆近くに頼れる人がいるから
熱出ても誰かしらに預けて出勤って感じなので全然持ちつ持たれつじゃない…
子どもが休まなければならなくなるたびにこんなにメンタル削られる職場やっていける気がしない >>297
そういう所は辞めた方がいいんじゃない？
子持ちに理解ある職場なんて他にもありそうだけど
私も面接で代わりは探してと言われてそれではやってけないと時代錯誤したよ >>298
やっぱそうだよね
面接の時に子持ち主婦ばかりだから大丈夫、皆理解あるから
って言ってたからそれを鵜呑みにしてしまったよ…
そりゃ大変なのは他のパートだしシフトの交代は各自に丸投げなんだから店長からしたら大丈夫だわなと今なら思う(基本店長不在だから) >>287
それなら何処なら可哀想じゃないんだろう。
子どもを産んだら専業でいろってこと？
ちなみにそんなこという人は独身？子持ちなのかな？ 長文吐き出し
今の職場会計事務所なんだけど、法人化してて社員数も多くて、割と規模が大きい
以前は個人事務所で働いてたから尚更感じるんだけど、今の職場の手厚い福利厚生や、パートも社員も同じ従業員だから差別しないっていう会社のスタンスのおかげで、他人から見たら羨ましがられる環境で仕事していると思う
地域の同業他社に比べて時給もいい
すごく恵まれてる、それは分かってるんだけど
たかだかパートで、そんな手厚い福利厚生、待遇なんて申し訳ない、居た堪れないと感じる自分がいる
私なんて皆さんに比べたら全然大した事してないのに本当に申し訳ないって、出勤する度に思ってる
社員の方がそれを言ってくる事はほとんど無いけど、ごくたまにそんな空気を漂わせた発言をしてくる人に付いて仕事してるので、笑って流してもしんどい
正直辞めたい
でも、今以上の待遇の会社があるとは思えなくて踏ん切れない
リアルでは口に出せないからここで吐き出し >>302
腹立つね
人の待遇を羨ましがる人ってなんなんだろう
満たされてないからなのかな
面接行ってきます >>302
だったらその社員が社員だけ特別待遇してくれる職場にうつればいいじゃんね
いい職場は手放したら勿体無いよ 社員のみが福利厚生費が天引きされてるとかないのかすら？ 事務パートの人に聞きたいんだけど、電話対応どの程度してますか？
社員への取り次ぎや、答えられる範囲の内容は返事してますが、全て答えられるように1人の社員から言われる。
専門知識が必要な質問を一般の顧客からされてもそう。
これはパートでも答えられるようになるべきですか？
面接では電話に出てわからないことは社員に振ればいいと言われてました。 >>306
似たような経験あるけれど、その一人の社員は直属の上長？
その場合はどうしようもないけど、上長が担当に変わるよう指示しているなら
まあ、摩擦はおこるけど「上長指示ですから」とビシッと言うか
シレッと「ごめんなさい、間違った情報を答えたら担当の方と『お客様に』ご迷惑かけますから」を言い続ける。
でももっとバリバリやりたいようなら、聞き耳立てつつ
担当の対応や、誰からこんな問い合わせがあったときどうすればいいか担当に聞いておけばいいと思うよ。
ま、上長指示がパートでは絶対でしょ。権限ないもの。 先週面接で、今週回答ってことになってたんだけど
電話でもう1回来てって言われた。
二次面接あるなんて聞いてなかったんだけど
これはやっぱり二次面接？ >>308
改めて確認したい事があるんじゃないかな？
もしかしたら以前、子持ちパートでトラブった事があるとか。 >>306
いずれはそうなった方がいいかなとは思うけど今すぐには無理だわ。
まあ教えてもらいながら徐々に、だね。 週に2回、短時間しかやらない仕事があって仕事の流れを覚えるのが大変
毎回同じ流れで同じ内容ならまだ救いがあるけど、その日によって内容も変わるから全然覚えられない
メモしてノートにまとめて復習しているけど、流れ作業なのでそれ見ながら仕事する時間的余裕が無い
その仕事のせいでストレスが溜まってきた…
前任者が1ヶ月で辞めたらしいけど、気持ちは分かる >>307
面接して採用されたのは本社で、自分は支店勤務だから、採用の時に電話対応に関して話をした人は現場にはいない。
1人の社員はただの社員。
客からの問い合わせは例えば「昨日テレビ買って取り付けてもらったんですが、テレビが映らないんですけど。」って感じの事。 >>302
私は大手(といってもスーパーとかね)でしかパートしないようにしてるから、手厚い福利厚生に申し訳なくなる気持ちが分からない
パートだろうが当然の権利なんだから嫌味なんてシレッと聞き流せばいいんだよ ほぼ家族経営の会社のパートしてるけど、疲れたー。社長の奥さん（たまに手伝いにくる）に超睨まれてた。朝一から何故か。意味わかんないよホント。他にも今日は色々ありすぎて疲れたや
家族経営だと人間関係狭すぎて、1人に嫌われると大変だね。はぁ >>314
人間関係狭いと疲れるね
自分は自分以外身内感強いな職場で
疲れが数年溜まってついに辞めることにしたよ 家族経営は…ね
社長の息子(独立→倒産→１人有限会社)
駅5分のビル、デスク２つ分と備品使いまくって、賃料5,000円って話聞いて
うへぇーってなったわ 家族経営は高確率で気が強い嫁が役職に就いて見張ってる
有給とらせてくれなかったりサービス残業させたり
ロクなイメージないわ 某家電量販店のレジを8月からやっています。
保育園や子供の都合上、日祭日、早番以外のシフトはできない私は、
落とされると思っていました。
所が、子供が小さいうちは子供優先で良いですよ、と言ってくれ、
まさかの採用。
ずっとやってきた販売の経験買ってくれたようです。
女性は、働きたいのに子供がいて働けないとか可哀想だ 、
と面接時店長に言われ、理解ある会社だなと思ったんです。
プラチナクルミン？とかいうのも取得している会社で、
女性育休取得率、育休後復帰する率が高いということらしく。
しかも夫が転勤族、転勤に帯同していっても、引っ越し先の店で働けるから、
やめる必要もないとまで！
でも、面接をした店長がレジを回している訳ではなく…
実際働いてみて、とてもハードで大変な仕事だと知りました。
段々私だけ早番のみ、忙しい日祭日は休み、と言うのが 申し訳なく思えてきました。
レジでシフトを組んでいる人も、少ない人数をどう割り振るか、
頭を抱えているようで。
旦那が早番で保育園の迎え行ける日や、
旦那が休みの日は早番以外も可能そうなので言ってみようとも思うのですが…
やっぱり周りの人からしたら、
こういう仕事だって今までの経験上分かっていて、
それでも大丈夫だから応募したんだろう？
なのに早番しかできない、この日しか入れないとかどうなの？
とか思うんでしょうか…
私は結婚前も結婚後も販売系でしたが、独身だしとか子供がいないしとかで、
積極的に休み変更に応じたり、穴埋めに入ってました。
子持ちの人は大変なんだなと思い、嫌な気持ちにもならずに。
でも、やっぱりそう思わない人もいるだろうし。
周りに言われもしないのに、勝手に肩身狭い思いするのはおかしいですか？
店長は面倒なことが嫌いで、なんでもはい、はい、良い顔する人と分かり、
レジの人たちに相談したりして、私の採用を決めた訳じゃないみたいです。 >>318
うんおかしい。
そうなったらなった時に考えたら良いだけの話。
採用なんか担当者が決めたら良いだけだしレジのパートに相談なんてして欲しくないわ。
自分に決められただけのことを一生懸命やるだけじゃない？ >>318
気にする必要ないよ
所詮パートなんだし、駒に過ぎないし何の裁量もないじゃん
こういう言い方をすれば酷いかもしれないけど、烏滸がましいかな >>297
だけどあまりにも代わり探せ探せとしつこいから辞めるとLINEしたわ
LINEで退職とかゆとりって思われるかもしれないけど店長不在なんだからもうシラネー
シフトの代わり自分で探してね、面識ない人でも連絡してね！
俺はシフト変わらないし探さないけど
みたいなスタンスのとこやってられないわ
午前4時にLINEして来る気も知れん >>322
お疲れさま。
私も同じように会ったことなくてもとりあえず声かけて！のところだった。やってられないよね。
代理探すのは上の仕事だし、こんなことで神経すり減らしたくない。 >>324
早番しかできない・日祝日できない条件で家電量販店のレジ打ちに採用されたけど、
一緒に働く同じレジ打ち仲間から「もっと働けよ」って思われちゃったりしてるのかしら？
私は独身時、そういうママたちの非常時に快く代替員になってあげてたんだけどねー。 まぁ採用担当が現場の状況を理解してないってあるある話だよね。
うちも最低でも土日どちらかは入れる人で基本4時間のショートシフトの人が欲しいのに
この間月〜木の10時〜17時シフト希望でそれ以外入れませんって人を採用した。
その人があまりに仕事が憶えられなくて結局研修だけで本採用にはならなかったけど
あれだけ社員さんが採用に関して念押ししてるのにこれ。
ただ、採用された人としてはその条件で採用されたのに
無理強いされても無理なものは無理ってところはあると思うから
うちの場合は、もし都合ついて入れるところがあれば申告してください程度だけど
少し無理して旦那さんがいる時にシフト入ったりとかやってると
それが常態になってしまって家庭に影響が出る可能性大だから
無理は禁物なんだよね。 シフトで無理は禁物だよね。
例えば祝日は少しなら出られます。
時々なら出られます。
大体出られます。
全て出られます。
って、変化していく可能性もあるしね。 長いの読めないならスルーすればいいだけじゃん。
何であなたの理解度に周囲が合わせなきゃいけないのさ。 >>326
そうそう現場を分かってないんだよ
うちのパート先は平日の午前中のみの人ばっかり採用するから
午後からと土日が異常に少なくてナニコレ状態だよ
しかも午前中だけの人には簡単な仕事しかさせないしやってられないわ こどもは幼稚園年長&年少。
今日元学童指導員のおばちゃんと世間話をした。夏休みは預かり保育ばかりでどうしてもこどもに罪悪感がありますって話したら
家族のために働いてるんだから仕事してる自分を責めなくていい！頑張ってる！ってバーンと言われて泣きそうになってしまった。
家帰って思い出して号泣した。
私疲れてるんだな… 私の仲の良い奥さんの性体験ブログ。
本人は私に知られたと思ってないようだけど、
スタバでブログ更新してたの見たわよ。
火遊びも程々にね。
http://lightube365.com/archives/1735 独身正社員の頃は、若さゆえか根拠のない謎の万能感に満ち溢れ仕事も堂々ハキハキとしてたけど
子持ちパートになってから何につけても自信なくてだめだ
自己紹介やミーティング等で皆の前で発言した日なんかは
こんなこと言わなけりゃ良かった、もっと気の利いたこと言えば良かったと帰宅して夜まで後悔してる
もうこんなんじゃ正社員にはなれないな… >>334
わかる！職場の20代半ば位の新卒から数年経って仕事にも慣れてきた頃の子がいるんだけど、まさにそんな感じでキラキラしていて密かに尊敬してる。若さゆえの勢いもあるかもね。
一方私は歳を重ねる毎にどんどん臆病になって自信を無くしてる。なんでこんな風になってしまったのかって落ち込むよ。守るものができたら強くなるって言うけど私の場合逆に弱くなってるわ。 知り合いに生保の仕事の勧誘イベント？に連れていかれた。パートだとこんだけだけど正社員更にうちの会社だとこう！て説明を永遠とされた。正社員の保険屋なぁ…コミュ障要領悪い私には無理な話だなー。けど何故か凄い向いてる！パートなんて勿体ない！って勧誘を受けた。 >>334
若くて独身だった頃、無意識のうちに子持ちのパート主婦を馬鹿にしてたんじゃない？
当時自分ではそんなこと考えていないつもりでも、さ。
あれだけ見下してた層に今は自分が成り下がっちゃってる、という深層心理の表れだと思う。 >>337
カモられるから逃げて
新人は身内を片っ端から契約させるから、向いてなくてすぐに辞めても会社は損しないんだよ
子供が小さい頃はよくヤクルトレディの勧誘をされた
見るからに大変そうだから速攻断ってたけど >>337
勧誘してその人が入社すれば相手のポイント加算になるからね。必死でしょ。
契約だけさせられて 途中送信した
契約だけさせられてあとは辞めようが続けようが用がない。
リーマンショックの後はひどかったな。保険屋の勧誘。
ハロワから出てくる人を狙い撃ちだもん。 私の地元の同級生は保険屋多いわ
1人が入社、友達を勧誘その友達が友達を勧誘みたいな感じで大体若くしてデキ婚してシングルの人だけど。
私も勧誘されて、絶対むいてるよ！私でもできるんだから！とか色々言われたけどあんなの手当たり次第言ってるよね
申し訳ないけどいいイメージないわ 私も一人目が乳児の頃に保険屋の正社員に誘われたことある。
当時、ほとんど家で子どもと二人っきりだったから淋しかったし、ずっと家に居る罪悪感みたいなのを抱えてて働こうかと思ったけど、旦那に反対されて辞めた。
シングルママには融通がきいて、良いのかもしれないけど、それ意外には良さを感じないし、友達なくす気がする。 そうなんだ
物くれたりなんかイベントとかやってるけど騙されないぞ
保険やとかセールス系は相当コミュ力と信頼を作るのがうまい人じゃないとできなそう
ましてノルマある会社なんて考えただけで
グラフみたいなのが自分だけいつまでも真っ白なのが浮かぶ… そこまでいうほど悪くないけどね
私はママ友に半年だけでも入社してみて！！って言われて、半年で本当にやめたけど
(やっぱりパート程度でいいと思ってる私にはフルタイムはキツかった)
うちの営業所は、親族友達周りに勧誘しなくても何も言われなかったし
保険の勉強できて面白かったし、独学でそのまま勉強してFP2級とれたし
ああいう世界もあるんだなーと社会勉強になった >>346
上で言ってる人たちは昔のイメージのママなんじゃない？
うちの保険の担当は男性だけど全く嫌なイメージないよ
お金のプロだから色々相談に乗ってくれる >>343だけどここ1.2年と比較的最近の話だよ
地元の同級生もそうだけど、飛び込み営業の人が保険じゃなく社員勧誘してきたり学資入ろうとしたらその流れで働かない？って誘われたりとか
ランチ会に参加しない？タダでご飯食べれると思って来てよ！とかね
押しに弱そうと思われてるからかしょっちゅうだわ
ネットワークビジネスと同じ空気を感じて苦手 保険は勧誘より「名前書くだけでいいからお願い！」が酷い >>337
そういうのは、向いてる！って言うんだよね。言われたからって真に受けないでね。
自分で本当に向いてるかどうか判断を。 都市伝説でしょーと思ってた枕営業が、本当にある人はあったというのを元生保ママから聞いたから
やっぱり枕するしない関わらずそう容易い仕事ではないんだよなと理解した
最近も別のママから何度も勧誘されたけど、ADHDでコミュ症だから顧客管理ズタズタで向いてましぇんとの旨で丁重にお断りした。事実だし
転落して貧乏になったところにそういう勧誘されたらありがたいしグラっとくるけど、やっぱり前述の枕話だとかがよぎるし
母や叔母も一時やってたけどかなりキツそうだったし
仕事選んでる場合じゃないかなとも迷ったけど夫含め身内は皆反対したわ 生保販売員の試験受けに行った時、生保レディさん達だけ一目で分かる派手さだったなあ あの配るアメも自腹なんだよね、それを聞いて絶対に嫌だと思った。 相撲体型ゴリラみたいな自分は枕営業出来るような容姿じゃないからそこは安心だわwwww 私、広末涼子に似てるから枕営業要員にされちゃうな、やめとこ >>356
ママンになれたってことは、枕営業出来る可能性は0じゃないぞ。 >>359
あき竹城？
保険はどの営業所にもイケメン管理職を置いて、オバさん社員(営業)を操らせると深夜番組で見たw
不倫も多いんだとか(テレビなので誇張もあると思う) そういえば毎年保険の契約内容の説明に来てくれる人に誘われたことあったな
コミュ下手だから無理だけど >>361
うちはアクサ生命だから営業も男性
ソニーとかプレデンシャル、ジブラルタルとかも男性が多いイメージ
日本生命とかはまだそのテレビみたいな風習なんじゃない？ 外資系とニッセイなどの昔ながらの生保業界とは何となく違うイメージ。
ニッセイは3年間は保証(？)があるらしく、才能がない人は3年で辞めるって聞いた。
9割の人は向いてなくて辞めるけど、残りの1割の向いている人には天職で稼げるらしい。
ヤクルトなどもそうだけど、向いている人には美味しい職業。 9月から10-5時のバイトを9時-3時にしてもらったから、2時間も早く帰れるの嬉しすぎる。 扶養内パートで探してるのですが扶養内の派遣の求人も見かけて気になってます
扶養内の派遣とパート、どちらがいいと思いますか？アドバイスお願いします >>367
以前は直雇用のパートを5年してて、今は派遣パートをしてる。
派遣パートだと最高でも3年しか同じ所でしか働けないから職場を転々としないといけない。
メリットは合わなければ契約満了で簡単に辞められて、次の職場へ移れること。
デメリットは慣れた頃に新しい職場になるから常に覚え続けないといけない。
今まで職を転々としてた人には良いけど、私は一つの所に落ち着きたいタイプだから次はまた直雇用で探したいと思ってる。 >>338
なるほど〜、年齢がいってくると履歴書が歩いているようなもんだよね。
その年までお前は今までなにをやってきて、今そんなパートやってんだよ？って自問自答すると悲しくなる。 >>367
長く勤めたいかどうかだと思う
契約満了で直雇用にしてくれるなら、派遣が得。万年人手不足な会社ならなおさら。私は今の職場は最初から長く働く気がないから派遣
私が思うメリットは何と言っても時給がよい、異動がない（職場、最初の契約による）
デメリットは良くも悪くも派遣という目で見られることもある、ボーナスと有給がない（会社による？）
私は今派遣だけど、同じ仕事をしている直雇用はボーナスが雀の涙だったらしく、派遣の時給を妬まれてる 子供の熱なんかでの休みの電話って何て言うのがベストなんだろ？
子供が熱がありますのでお休みさせて下さい…
でいいのかな？ 某ファミレスなんだけど、今日お客さんを怒らせてしまった。
刻一刻と変化するファミレスフロアより、永遠と同じ作業をする仕事の方が向いているのではないかと思い、めっちゃ凹み中。
接客しかしたことないけど、実は向いてないのかもしれないと、いろいろ考えてしまう。 >>367
いま派遣て働いてる(フルタイム)
メリットは普通ならこの歳で入社できないような大企業で働けるのと、時給の良さ、
辞めるときとか社内で困った時にこちらは営業に伝えるだけなので気楽
あと社内の面倒な当番も派遣はスルーできる事が多い
デメリットは割と簡単に切られる
私はひとつの職場にずっといるのが苦手なタイプなのと時給重視だから派遣が快適だけど、落ち着いて働きたい人には不向きだと思う >>370
有給は法律で決められてるから普通は取れるよ？
週20時間だっけ？を満たしていない短時間ならば派遣じゃなくても有給取れない会社が多いと思う 私もう何年もフルタイムパートやってるけど有給つかないブラック会社だわ >>374
週20時間は雇用保険などの関係で有給は週一日の契約でも本当は支給されるよ。
以前は週三日の18時間勤務だったけど、有給があった。
派遣のメリットとして職場(派遣先)が変わっても有給休暇に影響しないってのもある。
直雇用で職を転々とするとその度に有給が0からになるから、半年間は有給がない状態だけど、派遣だと有給が引き継がれる。 子ども保育園の人で派遣に勤めてる人、就労証明って派遣会社で出して貰うの？それとも派遣先の会社？
今のパート辞めて3ヶ月〜1年とかの派遣転々としたいと思ってるんだけど後者だったら派遣先かわるごとに就労証明出さないといけなくなるよね？ 「延々と」のことを「永遠と」って書く人、時々いるね。
「足元をすくわれる」とか（足元は見られるものであってすくわれるのは足）
「気まずい「やりずらい」といった平仮名の誤表記とか。
それはさておき、ベテランさんが複数辞めてしまって
いろんな業務が一気にのしかかって来て
さらにシフトも扶養ギリギリまで目いっぱい増やされても
まだ人手不足なため、自分だけが担当している業務分の時間を削られ
そっちをきちんとやるためには無給で早出しないと厳しい。
他にも細かいことがいろいろあって転職がちらつくけど
距離的に理想的で人間関係も良好な職場なので
次を探すのがなかなか難しいと思ってしまう。
一旦辞めて単発で繋いでゆっくり探そうかなとか心が揺れてる。 誤字誤用を指摘すると、わかればいいでしょ！とキレる人がでてくるよｗ
ここにいるのは子持ちの母親なのにいいのかな？と思う
子供がテストで失敗して意味通じるのになんで×なの！と言ったら同調して
学校に抗議するのかな >>377
私は派遣じゃないけど、就労証明書は派遣会社に書いてもらうんじゃないかな。(保活スレや保育園スレを見てるとたまに話題に上がる)
うちの自治体は、年に1回必ず就労証明書を役所の保育課に提出するよ。
勤務先が変わる場合は、その都度保育園に伝えて緊急連絡先を変更してもらえばいいと思うんだけど
自治体によるかもしれないから、保育課で確認する方が早いかな。 >>377
派遣会社(派遣元)と雇用契約を結んでるから、就労証明は派遣会社で書いてくれるよ。 誤用誤字もあんまり指摘しないようにしてる。自分も言い間違え打ち間違え等あるしね。特にLINE。鬼の首取ったように指摘してくる本人が一番ミス多い事がまれによくある。
子供がテストや先生から返却されたノートに先生の誤用誤字があったらその度に学校に抗議するのかしら？だったら先生が間違えて◯つけた問題も毎回指摘してあげてくださいね。
母親なのにいいのかな？なら先生だったらありえないよね！ 2chだし別に気にしない。
ま、たまにツッコみたくなるけどねｗ
昔、友達からラインで｢いちよ、いいふいんきだよ。｣って来た時は何だかムズムズしたなｗｗｗ 誤字より>>380の改行の方がイラッとする。パート先でもいるわ、細かいことチクチク言うのに全体が見えてない人w 改行がイラッとするとかww
2ちゃん向いてないから小町やベネにでも行った方がいいよ >>380
たかが誤字でそこまで妄想することに驚く 昔は時給が低かったから結構働いても扶養範囲内になったんだろうけど、
私の希望職種は平均より時給が高いから扶養範囲内にすると少ししか働けない
企業からすると要らない人材だよな 地方だと時給８００円って所もある。
それだとフルで働いても働き損にしかならないんだよね。
そんな人達には扶養内って大事。 >>387
それだけ暇なんだと思う
夏休み中、仕事に加えて子供の昼食やら宿題の進捗チェックやらで疲労が溜まってるから暇な人って羨ましい >>391
あなただって3回も書き込みしてるじゃないかｗとブーメランくるよｗ 8月からパート始めたばかりなんだけど、教育係りが夏休みシフトで入ってる高校生…
多少やりづらさを感じるけど仕事の先輩として丁寧に接してるつもり。
この前は忙しい時に分からない事(すぐ解決が必要)があって質問したらあからさまに態度に出されて凹んだ >>393
去年の私だわ
しかもバイト内で恋愛トラブルがあったらしく、仕事中に無視し合ったり連絡ノート(他のシフトの人への引き継ぎに使う)を交換日記化したり居心地悪いことこの上なかった 若い子達の恋愛は微笑ましいけど仕事に支障をきたす行動はやだね〜
私のところはほぼ女性だから悪口ばかりで疲れるよ 367です
扶養内のパートと派遣についてお教えいただきありがとうございました
感謝です 今求職中。
働かなくても生活は出来るけど夏休みが終わると家に猫しかおらず寂しいから仕事探す。
日中3.4時間の仕事があればいいな。 ナメられまいとしてムダにキツくしてくる若い子いるよね
ナメないからちょっと優しくしてくれ 地獄のミサワみたいなバイトリーダーも無駄にキツく言ってきたりする
そんぐらい普通に言えよって感じの小さい事(備品の置き場所とか)だけどケンカ腰
「すみません」って言いつつストレスたまる 仕事中は奴隷になったつもりで勤務しないと無理だわ。 長文でごめん
今のパート先はびっくりするくらい全員性格悪すぎ＆ブラック
今子どもが病気で休んでて、人間関係以外の理由(辞めたい2番目の理由)でこのまま辞めるって伝えたんだけど引き止められ、他に理由があるなら教えて欲しいと言われて
正直に人間関係が悪すぎて耐えられないと言ったら薄々わかってたからかすぐに引き下がった
けどシフトが出てる月末までは出て欲しい、一度店まで来て欲しいと言われた
本当の理由を言ってしまった以上もう出たくないし、借りてる制服もクリーニングして郵送、退職届も必要なら郵送しようと思ってたんだけどやっぱ回避できないのかな？
円満退社できるとも思ってないんだけどこの歳でこのままブッチしていいものかと悩んでる
シフト途中で投げ出すこと自体は申し訳ないと思ってるんだけど結構精神的に追い込まれてる
親になってからパートブッチしたことある人いる？ >>402
何言ってんの！そんなんあなたの考えすぎだよ
みんな頑張ってんだよ みたいに言われなかっただけマシだあね
無責任なことは言えないがDQなことして思い知らせてやりたいという気持ちはあるよな 辞めると決まったら案外気が楽になったりもするし
とりあえずあと一週間くらいならいい大人なんだしシフトはこなした方が 1ヶ月治らなかった複数の皮膚疾患が、10日間の盆休みの間に治ってた。
ストレスかなー
また今日からパート。
嫌な人と向いてない仕事、でも時間の融通と時給の良さというメリットもあり、スパっと辞めることもできず。
はああああーがんばろ… 思い知らせてやりたいとまでは思ってないんだけどただもう精神的に限界
ただでさえ虐めに近いことされてるのにいきなり辞めてあと1週間でどんな仕打ちが待ってるんだろうと思ってる
辞めると伝えても全然気が楽にならない
2番目の理由を言った時点で辞めさせてくれてたなら出てるシフトだけはやって辞めようと思ってたんだけど
1番の理由を言ってしまった以上キツい
どちらかというとうまい回避の仕方ないかな？という相談 ストレスで急性胃腸炎になったので月末まで働くのは無理ですって言えば？ >>406
自分が書き込んだのかと思った。
会社に着いた途端蕁麻疹が出るようになった。
ストレスで、顔立ちもどんどんブスになっていくよ。(元々綺麗ではないけど)
他の課にいるパートさんたちが楽しそうで生き生きしてる。
自分とは逆で、どんどん綺麗になっていくわ。 向いてないけど、時間帯と時給につられて頑張ってる人って多そう。
私もその一人だ。 病気になったから無理ですが一番いいかもね、あっちもそれ以上は言えないだろうし
そんな悪い職場環境を放置してる会社に問題があるわけだし >>402
有給残ってないの？残りのシフトは有給消化させて下さい、といって辞めてしまえば？ 体調不良でそちらまで伺えません、必要なら診断書を送付します、でいいよ。 短時間のパートだし入ってそんなに経ってないから有給もない
やっぱ病気理由が一番いいかな
絶対嘘だと思われるから避けてたんだけど別に嘘だと思われても辞めるんだから関係ないか >>414
私だったらばっくれてもちゃんといままでの給料出るんなら行かないわ
よくコンビニバックラーで給料でもめてるスレとか2ちゃんやまとめでたまに見るからね… 6時間のパートを見つけたんだけど、休憩時間が気になってる
休憩いらない(その分稼ぎたい)んだけど昼挟む職場だと有無を言わさず休憩取らされるかな はー、退勤後帰宅して子の世話でバタバタしてる間に会社から着信あった
なぜパートなのに帰宅後も対応に追われないといけないのだろう
迷惑なんですけど
時給払ってほしいわ >>416
それはその職場に聞かないと誰も分からない。 >>416
言えば休憩なしにしてもらえる可能性もあるけど、
5時間ならいいけど6時間だと絶対に取らなきゃいけないかもしれないから断言はできない
私は5時間の昼から勤務の時は元々30分の休憩をなしにしてもらってる
けど6時間の時はやっぱりしんどくなるだろうから丸々１時間休憩取ってる
休憩なし５時間と比べると拘束時間が２時間も増えるので休憩時間が無駄に思えるけど、疲れたら元も子もないからね
店長によるから言ってみて損はないよ 6時間までは休憩なしで大丈夫だよ。
でも6時間一分の契約だと休憩必要。
残業なしの契約なら、休憩なしで大丈夫じゃない？ 精神的に追い詰められてるのが本当ならさっさと心療内科行って診断書もらって堂々と退職すりゃいいのに >>423
そんな事したら生命保険の加入に影響したり、パートに給与に見合わない出費になるよ 本当に追い詰められてるなら、でしょ
要するにそう言う他の事を考えてる余裕あってブッチしようってんだから追い詰められてる()とか嘘臭いと思ったわ
本当にメンタル病んで鬱の人が保険がーだのそんな事言ってられる？
嘘ついてブッチしようなんて普通に考えてあり得ないからね >>417
次のシフトの時に聞いてくれても間に合いそうな事まで電話くるわ。上司の趣味なんだと思う。
休みの日まで偉そうに電話してくるんじゃねえよ。 >>427
完全に精神的に追い詰められて心療内科通ったりしないといけなくなる前にブッチしたいって言えばよかったかな？
普通に考えたらありえないのはわかってるけど相手が普通じゃないのに何で私は普通じゃないといけないの？
相手が普通ならこんなに悩んでないよ
因みにまだ半年も勤務してないから有給ないよ
どっちみちブラックだから通用しない気もするけど パートなんだから自分の都合だけで辞めたらいいんだよ
落ち込んだりイライラしながら子育てする位なら次行こ次 >>429
悩むだけ無駄だよ。
辞めりゃいい。
自分もキチガイみたいな爺に毎日パワハラ受けたから病む前にいきなり辞めた。理由もはっきり告げた。
今までどんな仕事でも2年以上は続けたけどそこは半年しかもたなかったな。 >>427って、意識高いタイプの学生バイトみたいだね 完全に追い詰められたら心療内科にってのがそもそも自己管理出来てないな
追い詰められる前に助けを求める所が病院でしょうに
心療内科を基地外の隔離施設とでも思ってそうね
そこまで追い詰められる前にもっと気軽に考えて受診してたら違っただろうに
バカ真面目と言うか生き辛い生き方してると言うか 病む原因がはっきりしているなら病院行く前にそれを避けることも必要だと思う
簡単に辞められないことなら別だけどパートだし >>428
だよね
そこまでパートに頼るなら時給倍にするか、自宅対応を見なし残業としてプラスしてほしいわ そういやブッチって久しぶりに聞いたな
たぶん30後半〜40代でしょう >>433
最近の精神科心療内科は完全予約制で予約が1週間後に一枠とか、行くのも厳しい。
すぐ受診できる人は出来る環境があるから行けるんだよ。
普通の人は我慢して我慢して倒れちゃったりするもんだと思う。 >>434
たかがパートで病んでらんないよね
あー無理と思ったらとっとと辞めるわ
どうせパートの代わりなんて幾らでもいるんだから >>437
そりゃ子育て中の人のスレなんだから30〜40代が一番多いでしょ
30代後半だけどバックレもブッチも普通に意味分かるわ >普通の人は我慢して我慢して倒れちゃったりするもんだと思う。
しないよ
母親やってて主婦やってたら自分が倒れたらどれだけ家庭にも影響あるか考えたらたかがパートでそこまでせんわ >>402です
もう一方的に残りのシフトも出ません、制服は送ります、何か書類あれば送ってくださいって言った
病気で云々は結局言わなかったけどスッキリした
後押ししてくれた人ありがとう
たかがパートで病んでられないよね
家でもずっと旦那に愚痴きいてもらってて子どもにも当たりはしないけどやっぱ心の余裕なくてイライラしてしまったり
やっぱ家庭に支障あるパート無理に続けても良いこと無いとがよくわかったよ
因みに26歳だよ。ブッチって今時あんまり使わないんだ？田舎者だから時差があるのかもしれないわw ブラックで働かされる人ってやっぱりそれなりの人しか集まらないのがよく分かる事例でした〜
労基法も知らないんだろうな まぁ、辞めるって円満でも中々言いずらいものはあるよね。すっきり出来たなら良かったよ。 >>444
前にそれして最後の給料のことで労基に相談したら、退職したい理由がどうであれ規約違反（退職届けを1ヶ月前迄に出す規則だった）で損害賠償？的なペナルティーを受けるケースもあるって言われたよ。
我慢して続ける必要は全くないけどブッチじゃなく大人としての辞め方で堂々と辞めるべきだったんじゃないかなと私は今は思ってる。 >>445
目くそ鼻くそを笑う
という言葉を思い出したけど。
どう転んでもたかがパートなのに。 事務で入ったのに、たまに電話営業やらされるのが本気でイヤ
営業できるほど押しも強くないし、迷惑そうにされると心折れるー
テレアポしてる方いたら、気持ちの保ち方を教えて下さい… >>451
学生時代に1ヶ月だけやったことあるけど苦痛だったな
相手に迷惑なの分かってるし当然ガチャ切りの連続だし
モチベーション上がらなくて試用期間に辞めちゃった >>451
私も学生地代にやったけどもたなかった…。
あれ気持ち切り換え上手い人のが向いてるよね。
ずっと続けてた友達によると性格＆慣れだそうだけど、たまの仕事だとよけい馴れないよね。 みんなギスギスしすぎ
職場でイライラしてるからってここでストレス発散するのやめて下さい 昼で仕事終わる人昼ごはん何食べてんの？
買い出しの日にしか買い食いしないと決めてて、蕎麦と鍋ラーメンのローテ。
疲れたからって買い食いしてたら無駄遣いだからさー 体壊しても会社は保証してくれないからね。ダメだと思ったら即日辞めたらいい。
即日辞めたら契約違反だと言われても、会社がパートに損害賠償請求するなら裁判まで起こさないとならないから普通の経営者ならそんな無駄なことやらんわ。 >>457
カップラーメンか菓子パン
帰ってきたら14時近くだから、調理する手間が面倒…
さっさと食べないと子供達が帰宅してバタバタするから仕事の日はゆっくりお昼食べる暇が無い >>457
お弁当(残り物の寄せ集め)を作って置いといて帰ってすぐに食べるのが多い。
でも週に一日ずつはカップラーメンと、パンやコンビニでスキな物を買って良い日にしてる。
細やかな楽しみ。 >>457
冷凍パスタ
パスタ大好きだから、高いやつでも税込み300円ちょいならいいかなと >>457
前の日の残りとか朝におにぎり作っておいたり冷凍パスタとかインスタントラーメンとかだわ
お腹すいてるし料理めんどくさい あと数年で定年退職するベテラン上司がいるんだけど、その後を私にまかせたいらしい。でも上司がやってる仕事が難しく、県やら役所とのやりとりや決算もやってて毎日18時過ぎまで仕事してる。正直私には荷が重いし、小さい子を育てながらはきつい。
それでこの間、仕事中に子供を出産してからやっと生理がきたので、ナプキン持ってなかったから周りの人に持ってせんか？って聞いてたらベテラン上司が
2人目作れるね〜兄弟はいた方がいいからね。でも出産ギリギリまで働いて出産したらすぐ働くかもね、私さんにお願いしてる仕事とかあって頼ってるからね、私1人じゃ回らないから、ねぇ？
って笑顔で冗談っぽく言われた。冗談っぽく本心を言ってる。
悪い人ではなく関係も良好なんだけど、働く働かないはこっちで決めることであって、そちらが決めることではないし、私にお教え込んで辞めるために早く復帰してね的な感じで言われたのが逃れられない感じでストレスだわ…。 園児がいながら昼間パート勤務をされてる方に質問です
帰宅後お迎えとなったとき、その後は子供とどう遊んでますか？
私は15時まで勤務してるのですが、その後お迎え、17時半過ぎから夕飯なのですぐに夕飯作りに取りかからないと間に合いません
なのでその間どうしてもテレビの時間になってしまうのですが、子供が公園行きたい！と言い出します
夕飯作らないとダメだから〜と言うのが子供に申し訳なくてどうしたらいいのか困っています
似たような時間に仕事をされてる方はいつも子供の遊びに付き合ってますか？ 夕飯もっと遅くても良いじゃん
30分くらいまでなら全然余裕で付き合える時間だわ >>463
それは本当にただの冗談だと思う。パートの代わりなんていくらでもいるんだからそんなことまでストレスに感じなくていいと思う ご飯は前日夜かその日の朝に作るのはだめなのかな？
うちの子は七時に就寝だったから5時半には家に帰ってたから、ご飯は夜と朝に作ってたわ。
温めたり仕上げだけ夕飯前にする感じ。 >>467
朝は朝で5時半起床して旦那の弁当＆朝食を作るので時間に余裕はないです
知りたいのは解決策ではなく、他の方はどこまで付き合ってるのかなと思って質問しました
仕事復帰前はガッツリ遊んでただけにギャップに戸惑ってるんですが、そこは割りきるしかないんでしょうか… >>463
上司女だよね？たかがナプキンでそんなこと言うの？二人目作れるねとか読んで気持ち悪くなった >>468
夕飯作るのそんなに時間かかる？上の方がいうように30分位遊んでも大丈夫でしょ。 >>468
弁当と朝食はどのくらいの時間で作ってるの？ >>466
冗談じゃないんだよね…部署がその上司と私の2人しかいないから自動的に私が引き継ぐ。しかも入ってまだ4ヶ月なんだよね。
面接の時には定年退職するなんて聞いてなく、普通にパートでずっと働くつもりで受けたのに蓋を開けて見たら数年で退職で、その時に社員になってほしいだと。
今は簡単な作業をしてるけど、上司がやってる仕事が多すぎて、何をやってるのか見ててもわからない作業ばかりで自分1人になったときに絶対にまわらない。
上司の業務みてるだけでストレスたまる。
>>469
女だよ。60代のおばちゃん。 >>444
ちなみに人間関係どれほどひどかったのか具体的に教えてほしい >>464
うちは保育園だけど17時に迎えでそこから夕飯作りして18時にご飯だから家帰ってからは全く子供の相手は出来てないよ
15時半に仕事終わって夕飯17時半なら遊ぶ時間ありそうだけど… >>468
普通は専業主婦だったとしても、幼稚園の後遊んだり子供の相手する人は少数だと思う。
罪悪感感じることないと思う。 >>469
ナプキンだけでよくそんなに話が飛躍できるなﾜﾛﾀ 毎日安い時給でせっせと働いて、節約生活で細々と暮らしているというのに、今日車のぶつけてしまって、半月分の給料が一瞬でパァ。泣きたい。 前職が揚げ物系の工場で、社長とか作業場の雰囲気が凄く嫌で辞めた
今はスーパー勤めだけど、デリカコーナーから揚げ物の油臭いニオイが漂ってくると吐きそうになる
嫌な思い出も一緒にフラッシュバックするから辛いわ
早くニオイ気にならないようになりたい… >>479
我が家は今年二台とも(一人一台必須地域)ぶつけてしまって、二台で20万以上飛んでいったわ。
10年以上二人ともぶつけた事なんてなかったのに。
しかも10万以上の修理なんて二人とも初心者の時以来。
とりあえず車の厄払いに行ったわ。 >>480
これから自宅で揚げ物を食べる時はパーティーグッズで変装して楽しい時間にしてみては？
上書き出来るかもしれないよｗ 464ですがレスくださつた皆さんありがとうございました
我が家の場合、お風呂後、就寝するまで一時間ほど時間がありその間に遊んだりするのですが、夕飯前にテレビ見ててーと放置してしまうのが心苦しいので30分でいいから遊びに付き合おうと思いました 新車当て逃げされて15万払った。
給料2ヶ月分に近いよ。
犯人を全身全霊で呪った。
保険使うと掛け金上がりが、修理費と同じだったから自費修理。
等級維持の方がいいもん。 30分程度ならテレビ見せといても全く問題ないと思うけど >>490
>>479からの流れだーいっと思って自分語りスパークしちゃったのでしょう >483
それ位の微妙な金額だと保険使うと等級下がって損するとかあるのかも
私もこないだ車両事故で全損（自分も相手も怪我は無し）
来月家建てて住宅ローン組む予定だったから親に頭下げてお金借りたら返さなくても良いって言われて事実上親に買ってもらう形になった
親に頭下げてお願いなんて生まれて初めてした
自分の子がこういう事起きた時に我が家もそうしてやれるようにお金貯めないといけないわ >>492
わかるわ
子どもが大きくなったとき、私の親と同じように何かあったときにお金出したり、お米やら送ったりできるかなと考えるとまだまだ不安だ
頑張って働こう 子どもが入院して２週間休んだ後１週間出勤した後また病気もらってきた…
職場は休んでも大丈夫な職場だけどさすがに気まずいし稼げない
こればっかりはしょうがないなー >>494
仕方ないよ。子供放っておくわけにいかないし。 パートの代わりは幾らでもいるけど母親の代わりは居ないからね 働いてる人達がみんな冷めた感じで、新人の私だけ元気に挨拶したり返事してて浮いてる雰囲気
元々はみんなも新人の頃は明るかったけど働くうちにこんな感じになっちゃったのか、
それとも元気な人たちは雰囲気に合わなくて辞めていったから冷めた人達だけが残ったのか…
クールでサバサバしてるとかとは違う
仕事のやる気が無くて生気が無い感じ
無言で物に八つ当たりしてうるさい人もいるし、目の前で挨拶してもシカトして素通りする人もいる
いつか自分もこうなっちゃうのかな >>499
前にやってた夜間清掃がそんな感じだった。
皆テンション低〜く出勤してきて、黙々と仕事してサーっと帰っていくの。
自分は逆にそれが居心地良かったかも。
今のパート先は社員数が多くて、すれ違うたびに「おはようございます！」とかやらなきゃいけないから、朝からぐったり。
それだけで病みそうになってくる。 >>500
ああ〜たぶん私はそういう職場に紛れ込んだ元気の押し売り新人みたいに思われているだろう…
まあ私も元が根暗だし人と話すのあまり好きじゃないんだけど、どうも仕事になると元気で明るいスイッチが入ってしまってね
みんなに合わせて少しトーンダウンして話すように心掛けてみよう ドラッグストアのパートしたことある人いる？大変かな？
今まで飲食店で働いてたけど、もっと体力いらない仕事がしたいし、飲食店は客が糞すぎた >>502
レジや品出しや発注が主なパートの業務だけど、そんなに大変ではなかったな。確かに重いものを持ったり店内歩き回ったり体力はいるけど、仕事的には大丈夫だった。
私の場合は店長からのモラハラや、パートさんからの仲間外れなどが原因ですぐ辞めて今は事務してるけど、他のお店で機会があればまたやりたい仕事だわ >>457
ざるそば、おにぎり、パン等。前はダイエット本見てリンゴヨーグルト食べてたが、リンゴのシーズン終わってから、どこのリンゴ買ってもハズレが多くて止めた。秋になったら復活します。 >>502
慢性的に人手不足なのでなかなかハードだと思うよ
動くのが苦手じゃないならいいと思うけど、商品の補充やりつつレジが混めばレジフォローに回ったりなかなか目まぐるしいから体力がないとなかなかキツい >>507
あと飲食は客がクソと言うけど、ドラッグストアは話が通じないジジババがたくさんいるよ
私は薬局のほうにいるけど、ストアの仕事は無理だなと思ってる >>502
まさにドラッグストアパート
飲料とか洗剤とか重いもの持つから体力は使うし、
レジ応援ボタン押されたら走っていかなきゃいけないので体力は確かに使う
私は頭の回転鈍いので飲食よりは何倍もラクだと思う
あまりにも重いものは男性社員がいる時間はやってくれるし、体力勝負というよりクソジジババの相手で消耗するかどうかが肝だと思う
ちなみに私は頭の回転も鈍いうえに体力すらもないほうですが、今までの人生で一番長く働けてます
うちの店でもけっこう持病持ってたり足が悪かったりな人も多いけど、みんななんとかやれてます 大変度
コンビニ＞＞＞飲食＞ドラスト
個人的主観ね 子供服屋時給1200円、楽だしとっても働きやすい、そして楽しい 私は
飲食>>>コンビニ>ドラッグストア
と思ったな
チェーン系のファミレスとカフェでバイトしたことあるけど
店長がどちらも365日出勤してて病んでる、
病んでるからパワハラみたいな感じだった…
過労自殺も飲食がすごく多いよね チェーンの飲食は雇われ店長だからね…
いくつか飲食経験したけど雇われ店長は高確率で酷いわ 金銭関係のミス連発している
ミスする→ミスが頭から離れない→気が休まらずに体調崩す→またミスのループに入ってきてる
新しく入ったパートさんが仕事出来る人で、その人と比べてしまってさらに鬱
ミスループの抜け出し方ありますか？ >>516
時間が掛かっても良いから必ずきちんと確認する事だね >>516
どんな感じのミス？
私もよくやらかすけど、原因がわかると対策もとれる。
「ミスしないように気をつけ」られないからミスするわけで。 >>514
厨房の人って殺伐としてるよね
学生時代はそれが怖くて続かなかった うちんとこも包丁使う職場だけど、やっぱり男性社員は性格悪いし気が荒いわ
機嫌悪い時なんか、材料切る時にわざと包丁ガンガン叩きつけてて怖い
時間で素早く調理しないといけないから、のんびりマイペースな人だったらやっていけないのかもね >>520
性格悪いだけじゃなくて馬鹿なんだと思う
バイトの学生やパートのオバちゃん相手にしか威張れないんだよ でかいミスやらかしたわ…明日行きたくない
ミスしないのが当然の風潮で毎回ミスするのは合ってないんだろうな
消えたい >>517
>>518
代金の請求し忘れ、間違った額で請求した、支払完了を確認せずにサービスを提供してしまい代金は未収のまま
が事後数週間経って複数発覚しました
元々一点しか見えなくなる傾向があるから他者のチェック必須なのに挟めなかったのが馬鹿でした >>523
向いてないのでは？
わたしなら周りに迷惑かけ過ぎて居心地悪いから辞めるわ 女性マネージャーと会話後に何メートルか離れたところで、なーんか好きになれないんだよなあ といやにはっきりとしたひとり言を呟かれた
普段から陰口が横行してる職場だからかぽろっと口からこぼれたような感じだったので大して気にとめなかったんだけど、
落ち着いて考えてみたら嫌われてるんなら長く続けていくのは無理なんだろうなと落ち込み中
仕事内容は好きだけどトロいから向いてなさそうだし、それで余計に嫌われてんだろうし ちなみに新人 >>523
不特定多数を相手ならどうにも出来ないけど顧客リストあるなら何とかなるけどね
何となく同じ業界かしら？
クリーニング？ >>523
不特定多数を相手ならどうにも出来ないけど顧客リストあるなら何とかなるけどね
何となく同じ業界かしら？
クリーニング？ >>526
そんな奴放っておこう。悪口だらけの職場でも人間できてる人はそんな事わざわざ言わない。うんこ人間のためにメンタルやられちゃいかん >>516及び>>523です
>>527
顧客リストはあるものの別業界です
自分は本来金銭を扱わないのですが
少人数かつ一時的に人手不足なのと
他業務との絡みで精算の一部を行っています
ミス以外の理由もあって辞めるつもりでいます
立つ鳥跡を濁さずにしたかったのになあ 児童発達支援事業所で働かれてる方いますか？未就学児の療育施設です。
放ディの未就学児版です。利用者さんは好きです。利用児さんのお母さんも好きです。
ただ、主任は知識はある方なのですが私と考え方が違うな〜というのがありまして…。詳細は省きます。
他の事業所もポコポコ出来てきてるので、転職もありかなと甘い考えがよぎります。 惣菜屋、たまに味の勉強としておかずを買っても給料として金は戻るし
ごはん作り楽できるし飽きないし地味におすすめ
これ何入ってるの?とかお客さんによく聞かれるのよね
最近ポテサラ問題があるが >>532
本好きの身としては本屋で働くの憧れなんだが、どこも時給安いよね。安くても働きたい本好きの人で支えられてるのかしら。
重い本も扱うから体力もいるのかな。 自分的今まで一番キツかったのはテレアポだな。体力使わないけど、精神的に削られる…。
平気な人は時給高いし楽だわーって言ってたけど。 平気な人はホントに平気だよね。
太陽光発電のセールス、同じ人が何度もかけてくるよ。
うち、アパートだって言ってるのにさ…
私は飲食(厨房)好きだけど、ホールはやりたくない。
というか、接客全般避けたい。
そういうのが向いてる人にお任せするわ。 飲食厨房の中の人です
確かに気性が粗い人は多い
けど殺伐としてるわけじゃなく、単純に急いでるんだよね
冷めると美味しくないから
それをホールの人がのんびり運んでたり、
誤配とかされると、怒る料理人は多い
美味しく作った料理を無駄にされるのは悲しい
誇りと向上心の塊のような、
今時珍しいかっこいい人もたくさんいるよ
ちょっと不器用で誤解されやすいだけ 自分の若い頃にやった経験だけでいうと飲食向かない。
コンビニは好きだったけどバイトしてたのはかなり昔だからもう今はだいぶ違うんだろうね。
今やってみたいのはパン屋だけどここのとこ事務職しかやってないから立ちっぱなしの作業が出来るとも思えない…。
9月から働きたいから悩むわ。
選べるような年齢でもないしな。 >>529 ありがとう 指導じゃない悪口言われたらうんこ人間と思って流してみるw
周囲の仕事ぶりを学びつつこれからの身の振り方をゆっくりと考えてみます
>>531 似たような所に通わせてた親側だけど、考えの違う先生方はそれぞれありがたかった
毎日試行錯誤の中で家庭の方針を見つける為に色んな意見を聞きたかったから
留まっても新しい場所でも、親子とも好きと言えるあなたになら安心して預けられるんだろうなと思います ＞539
ご意見ありがとうございます。
私も発達の子どもの親ですが(主任には伝えてません)
一番にやって欲しかったのは同年代のお子さんと遊ぶこと。
一緒に遊ばせようとしないんですよ。まだ、出来ないからとか言って。橋渡しもしないんです。
預けてる親御さんがみたらなんで？？って思うんじゃ…。とか思ってもやもやしてました。
安心して預けるという言葉、嬉かった。 >>541
私も似たような仕事をしていたことがあって子どももグレー
上の考えと合わないことはどこでもあるよ
福祉業界は知識のある人が上に立ったりするし、知識のある人はそれに縛られやすい
親として見ると偏った知識ばかりの所には通わせたくないから、あなたには頑張って欲しいなと思った 食品加工の工場だから、みんなマスクに帽子に同じ作業着
新人の私に背格好とか雰囲気が似ている先輩がいて、後ろ姿だとよく間違えられる
それで先輩と勘違いした時だけ挨拶をしてくる人がいる
私だと分かっている時は絶対に自分から挨拶をしてこない
新人には自分から挨拶しない主義なのかな
先輩だと勘違いして挨拶してくる時はわざわざ近付いてきて笑顔で挨拶するくせに、私には無表情でボソっと返すだけ
職場でいちいち人によって態度使い分けていたら疲れると思うんだけどな >>534
学生の子供がやってました、本好きと近いから。CDレンタルもあったからこみ合うと大変だったらしい。
あと万引があるから気をつけてたとか▪▪▪
そうそう店自体にノルマあるのか、主婦家庭雑誌とかボールペンとか三回位買わされてびっくりしたよ。
重労働で大変ってことは言ってなかった。売り上げアップ考えて色々セールしたとかは言ってました。就活前に経験するには良い所だったかと思います。 流れ読まずにごめんなさい
パート始めて数ヶ月なんですが子供のために辞めようか悩んでいます
せっかく仕事を教えてもらって慣れてきた頃に辞めたいと伝えたらやっぱり悪いですかね >>545
子供のためなら仕方なくない？
そりゃ覚えてきた頃に辞められたら迷惑だけどそんな人たくさんいると思うし 誰かにそう言って欲しかった
背中を押してもらいたかったんですよね
ありがとうございました これは子供のためと良いながら自分が辞めたいだけっぽいね 子供第一でもちろんいいんだけど、数ヵ月で辞めるなら最初に働くかどうするか考えてるときに、働かないまたはもっと短時間勤務にするなどを何故検討しなかったんだろう
計画性なさすぎるでしょ そんなん働き出すまでわからなかったり、働き出してから何かあって働くことが出来なくなったり、色々あると思うよ。 >>545
子供の為に嫌な事も我慢して働くっていうならわかるけど、例えば習い事や学費を貯める為にパートをやるじゃなに？子供の為に辞めるとかよくわかんない。そんなに余裕あるのなら最初から働かなきゃ良かったでしょう。
暇潰しの為に行っていたの？教える方は自分の仕事しながらわざわざ教えてくれているんだよ。覚えた頃に辞める位なら最初から来て貰わない方がいい。 未就学の子供が夜間徘徊して警察に保護→児相に通告→家庭訪問で親不在の汚宅発覚→児相から会社に電話
で、子供のために辞めますと言って辞めた人がいたけど色々怖かった 働き始めたら子供が不安定になって保育園が嫌と毎日泣かれた時は可哀想になってしまって子供の為に辞めようか悩んだな。
けれど仕事に慣れてきた頃に子供も保育園に慣れてきたから続けてる。 >>545
たんに自分が嫌になって辞めたくなったんでしょ？
社会性が無い人はずっと専業でいなよ
教育係やらされる人だってしんどいんだよ パートじゃないけど、正社員でどうにか回りの助けもあって保育園時代を乗り切った人が、小学校入学して暫くして不登校ぎみになってパートへ変更した人を知ってる。
もしかしたら、545も働き始めたら子どもがストレスから不登校とかになったり、｢ママ、働かないで｣とか言って来たのかもよ。
私も子ども時代、10年間専業主婦でずっといた母が働き始めた時は淋しかったよ。 子供が中学生になったら、土曜か日曜のどちらか週に一度
働きに昼間出ても大丈夫かな？（半日程度）
平日は夕方には家に帰れるとして。
難しい年ごろだから、やっぱり家を空けないほうがいいかな。 その程度の親子関係なんだろうからどうせ働かなくても何かしら問題は起きるだろうね >>532
えっ本屋めちゃくちゃラクすぎて快適だったんどけど
経営側は大変だろうねぇ
何たって私のいた本屋は潰れちゃったから… >>559
まだ小学生だからわからないけど、まわりの中学生ママ達は土日こそ部活の試合送迎とかで忙しそうだよ
うちは車ないけどいずれそうなるのかと恐怖 あるよ送り迎え。
部活によっては県外まで送り迎えで行く。夏休みの間は特にね。
うちは夫が土日休みだから対応できるけど出来れば電車で行き来出来る場所のみにして欲しい。 私の仲の良い奥さんの性体験ブログ。
本人は私に知られたと思ってないようだけど、
スタバでブログ更新してたの見たわよ。
火遊びも程々にね。
http://lightube365.com/archives/1735 >>565
そんなもんは弁当なり作っておけばいいじゃん
うちは土曜だけ隔週出勤してて、まだ小学生だけど自分で作り置きおかず冷蔵庫から出してチンできるものはして炊飯器からご飯よそって食べてるよ >>559
ご主人は休みじゃないの？
私は毎週土日どちらかパートに出てる。
基本夫がいるけど、たまに出勤するのでそのときは子どもだけで留守番。
自転車5分の4時間勤務で、13時には帰宅できるからそれからお昼。
うちの中学生は文化部で家にいるから特に問題なし。
運動部だと試合などで保護者も駆り出されるかもね。 ごめんなさい、まとめてお返事します。
まだ小学生で、土日祝日休みの仕事なんだけど
子供が大きくなったら、勿論土日出れるよねと言われ・・
お昼ご飯は前もって準備するとして、どうしようかと考えていました。
部活の試合送迎もあるんですね、いろいろなご意見ありがとうございました。 >>567
何度もすいません。
それが、単身赴任中でいないんです。
なので家に居てほしいと旦那に言われて、どうしようかと・・
職場に掛け合ってみて、現状維持にしてもらうか
最悪、転職しようと思います。 >>565
子供が小学生低学年の頃、土日だけパートしてたけど昼食は旦那がやってたよ？
中学になってからは派遣でフルタイム(平日9時〜17時)だけど案外なんとかなってる
どうせ部活やら塾やらで夕飯も遅くなるから >>569
中学生って一部の文化部以外は土日も部活だよ 今まで夏休みとか平日も休みの事って多々あると思うんだけど
どうしてたの？
6年まで学童がある地域なのかな 自分は小学校高学年くらいから玉子焼きとか作るの興味持ち始めて
中学くらいで腹が減ればラーメンなりそうめんなり自然と作るようになったが
旦那はそれができなくて頑なに作ろうともしないのでたまに困る
典型的な、母親が何でもやってた人で40過ぎて麺のゆで方もわからん
まさにあのｺﾞﾊﾝﾏﾀﾞｰﾁﾝﾁﾝのAAそのものでたまにイラッとくる
自分で食べ物選べるようになれと常々言ってるが
男の人ってこんなもん? こんなもんな訳ない
自分の身の回りの事くらい自分で出来る >>573
ウチは夫も息子も料理する。
息子は小4位から料理してる。
娘はしない。
考えて見たら私も社会人になるまで大して料理してなかった。 >>573
うちは新婚時代はそんな感じで炊飯器すら使えなかったけど、今は教育してカレー、鍋、お好み焼きなどは作れるようになったよ。
一品料理しか作れないし、片付けも雑だけど、私が一日居なくてもどうにかなる状態にはなった。
定年へ向けて少しずつ挑戦させてみたら？ >>573
親の育て方だと思う
私は過保護に育てられロクに料理しなかったから、結婚してからメシマズから普通レベルになるまで苦労した
旦那は鍵っ子で味噌汁とか自分で作ってたらしく掃除洗濯料理は完璧だよ
自分の子には休日の朝食を作る当番を決めてちょっとずつ訓練してる 鍵っ子ならんでも過保護に育てられても親元から離れれば普通の人間は家事なんて出来て当たり前だと思ってたからなんか衝撃受けたわ
一人暮らし経験もない実家暮らしだとそうなるのかね 育て方もあるけど、本人の性格も大きいと思う。うちの旦那は独身時代10年くらいいろんな店や惣菜買って一切作ってなかったが、それで困らなかったそうな。結婚しても一切作らないけど、適当に食べてね、としたら自分の小遣いから買ってくる。
息子と娘にも小学生から土日と夏休みはご飯頼んでるけど、一人暮ししても作らなさそう…。
今はどこでも食べ物買えてしまうし、本人の特性を見極めたほうがいいような。 >>573
ごめん、なんでそんなやつと結婚したのかがわからない。 うちも全く料理しないけど、
土日嫌な顔せず子供とずっと遊んでてくれるので
いいダンナだと思ってる 突然パートが残業あったりすると、旦那と子供達で出前や外食行ったりしている。その方が洗い物も出なくて気が楽。
娘は小学生の頃からバレンタインのチョコ(溶かして型に入れるだけあとはトッピング)作ったり、クッキーとか教えなくてもやっている。
誰でも興味があればやりだすんじゃないかな。 >>573
性差じゃなくて個人差だよね
でもそういう人と定年退職後に一緒に暮らすのって大変だろうと思う
友達と旅行にすら行けないじゃない 子どもたちだけで留守番中に火を使わせるのは抵抗あっていつもお弁当作るか、レンチンのものだけだ
ティファールあるけど火傷したらと思うとカップ麺も食べさせてないわ
私がいるときはお手伝い色々してもらってるけど…
何年生くらいから留守番中の料理OKしてますか？ >>585
男子５年生から
ただし留守中は作り置き牛丼やカレーや汁物温め、卵焼き程度の包丁を使わないものに限る
いやまあ別に包丁使ってもいいんだけど片付けまではハードル高そうだなと
洗い物もできるけどさ
ティファールでカップ麺もポタージュも勝手に作ってる
湯がちょいハネしてあちちちｗ程度なら気にしないしさせない
言っちゃ悪いけど、ティファールで湯を扱う程度で相当な火傷を負うとなると、相当なおっちょこちょいポンコツでヤバい子だと思う
ガスコンロの火の始末はうっかり忘れないように何度も言うしかないけどまあ大丈夫っしょ >>585
過保護すぎる
ティファールで火傷するほど注意力散漫なのか 車で3分。自転車でも行けない距離じゃないけど、昼休みに帰りたいしガソリン代も支給されるので車で行ってる。
こんなに近い所だから知り合いが勤めてるかなとも思ったけど、子供が同じ学区のお母さんはほとんどいなかった。 徒歩3分のところ受けて、実際の勤務先は徒歩15〜20分のところになった
雪国なので冬場は徒歩きついし今のところもまあまあ知り合いは来るけど、3分のところじゃなくてむしろまだ良かったのかも
知り合い云々もあるけど公休日に普通に家周辺うろついてるだけで面倒だったかもしれない
でも、交通機関使って40分かけて街中まで行って高い時給の派遣やデータ入力なんかも憧れる
けどやっぱり通勤時間がなぁ、データ入力と言いつつ実情はテレアポだったり電話応対しまくりは嫌だなと二の足踏む やっと月末で辞められる
お局さん1人に何人辞めさせられたか
フルタイム社保でを理由にしたらうちで社保かけますから残ってと言われたけど無理
お局さんに社保かけてフルタイムにしなよ
あと3回だ〜 >>592
うわ、それヤダ。隣人が後から入ってきたの？ >>593
車で3分の距離でガソリン代出るのうらやま
うちは2km以上じゃないと出ないし駐車場も使えないから1kmを自転車通勤、雨なら徒歩通勤してる
普段はいいけど夏休み中子供を車で学童に送ってから帰宅して自転車に乗り換えて通勤しなきゃいけなくてきつかった
やっと夏休み終わるー >>596
向こうが後から入ってきた
空気読んで辞めてほしいけど空気読める人じゃないんだ >>598
隣人さんは知らないで入ってきたのかな？
折角決まった仕事だし仕方ないかなと思うけどな、とても気まずいだろうけどね。 あら〜○○さん働いてたの〜?
良かった〜知ってる人いて 色々教えてね！とかなったらたまらんな
ついでにもしもの時は休みも換わってね！みたいな 一歳児持ちで、飲食のランチタイムのホールで働き始めたばかり。
面接の時は、店長が子供の急な熱などの休みは仕方ないと言ってたのに、開店前の掃除や準備は人数が少ないので急な発熱で実家や病児保育に預けられなくて休む時が不安と言ったら、
「もう少し他の人と仲良くなったら、電話番号聞いて代わりに出てもらってw」と店長にサラッと言われた
面接の時にそれ言われてたら入らなかったんだけど、まだ新人のうちにやめた方がいいかな…
うちの子四月から保育園入ってもうすぐ二歳でまだほとんど熱出したことないけど(手足口病はかかった)、冬にどれだけもらってくるか想像つかないし、他の人に頼めないよ… >>601
仲良くなれないので聞けませんでした
でいいんじゃない？
ここは小さい子供のいる人がよく代わり探しに奮闘してたりするけど
小学生くらいになると滅多に休まなくなるから代わってあげる事の方が増えるのかね。 私はこの前そのシフトの代わり自分で探すのが嫌で辞めたって書いた者だけど早いうちに辞めといた方がいい
私も面接の時は大丈夫って言われてたけどいざ入ったら自分で探してねだった
代わってって言われる側もいい気しないだろうし店長が探した方が代わり見つかりやすいはずなのにパート同士で探させ合うのはどうかと思うわ
仲良くなってから電話番号交換して〜って話だから店長にまだ誰とも連絡先交換してなくて…って言えば店長が対応してくれるのかな？
それならまだ最悪店長に言えばどうにかなるのかもしれないけど 派遣でフルタイム事務を始めてみて分かったけど、派遣って主婦にこそ向いてる働き方だね
子供が大きくなってから派遣を始めたっていう既婚女性がめっちゃ多い
3ヶ月ごとに更新するか決められるし時給1600円とかで月23万以上にはなるから扶養抜けても痛くない
(東京でもパートの事務は1000円程度が多い)
独身なら派遣は将来が不安だろうけど、主婦のパート代わりにはピッタリだわ >>603
そう、そのレス見てたから気にしてたんだけど、まさか後出しされると思わなくて。
店長に言えばもちろん代わりを探してくれる、最悪の場合は一人足りない状態で店まわすってことだけど、できたら他の人に頼んでね♪ってことらしい…
そりゃ、開店準備もランチタイムも、一人足りないとバタバタなのはわかるけど、だから確認したのに。
もう保育園のこととかあり、新しい仕事始めました、連絡先はここです。やっぱりやめました。次の仕事は…なんてコロコロ転職したくないけど。
長く働きたかったのになぁ… >>605
できれば頼んでねってスタンスなら何とかなりそうな気もする
うちは何が何でも探せ、探せないなら休んでもらっちゃ困るって感じだったからね…流石にそれはねーよと思って辞めた
うちも子ども保育園児だからわかるよ
職場コロコロかえるの気まずいよね
とりあえず実際に子どもの急病で休むってならないと周りがどんな反応するかとかもわからないからそれまで様子見てみてもいいかも 子供が保育園児の方はどんな職種でパートされてますか？
今から探すので参考にしたいです >>607
コールセンター
多目に人入れてるから子供のことで休んでも次の日謝れば大丈夫だし
ほぼ一人仕事だから人間関係で揉めることがないのがいい
人と協力して仕事する現場にはもう戻れない >>604
きっと要領がいい人なんだろうな。
私は子ども達が小中学生になってから派遣を始めたけど、安くても普通のパートが良いと思った。
雇用が不安定だし、新しい派遣先へ行くたびにそこのやり方を覚えないといけない。
でも、年のせいか若い頃より覚えが悪いし、テキパキ頭が働かない。動けるようになった頃には、また新しい職場で一から覚え直し。
慣れない仕事は疲れる。 >>606
そうですね、様子見てもいいですが、店長に不信感が…。その時も飲食でしたか？
休みの日の朝、突然今日代わりに出てって頼まれるの嫌ですよね。
開店前の掃除や準備を二人でやるので、一人休んだらもう一人の人が全部やらないといけなくなるので、代わりがいないと本当に申し訳ない… >>604
そう思うんだけど、どんどん年齢を重ねていくと派遣として採用され続けていけるのかが不安で… 私の仕事も月の半分はそういう開店作業を人不足で1人でやらないといけないから、
そのタイミングで休んじゃうと遠方にある他店から社員さんを呼んで代わりにやってもらわないといけない
だから1人作業の時は子供が体調崩さないか本当に心配
1回子供が調子悪くなって休んだことあるけど、かなり迷惑かけてしまって申し訳無かった
現場を知らない上の人が面接したから、その人の言うことを鵜呑みにしてしまって後悔
急な休みも対応できるし、他の従業員がカバーできるから子持ちなのは気にしないで働いてねと言われた
でも全然カバー出来る従業員数じゃないし… >>608
ありがとうございます
コールセンター当たってみます >>611
んーでもパートだって一箇所で一生働くわけではないよね？
私はパートを3年以上続けたことない
もし歳をとって派遣で採用されなくなったら歳と状況に合うパートを探すだけだな >>607
上の子の保育園時代はヤクルトしてた。
販社にもよるけど、うちは保育手当で毎月2万円支給されてたから助かった。
年の差姉妹で下の子が保育園時代は、デイサービスで介護の仕事してた。
土日休みで昼間のみの仕事を選んでたよ。 パートでも職を転々としてる人には派遣は良いよね。
辞めやすいし、次も見つけてくれるし、時給も良いし、ある程度条件も聞いて貰える。 環境の変化が苦手なのでよほどの事がない限り今の会社で一生働きたい
今は細々パートでも子供が成長したら正社員で働けるので細く長く無理せず続けたい
老後の事とか考えたらやっぱり一生扶養内パートは不安が大きいんだよなぁ >>614
そういうもん？
逆になんでそんなに転職繰り返すのかよくわからない
転勤族なら分かるけど 私の働いてる会社も正社員登用があるから子育て落ち着いたら転々と効率良く仕事探すより正社員にチャレンジしたい
正社員といっても中途の一般社員だと同年代より薄給な分責任軽いからある程度年齢いってからの方がチャレンジしやすいんだよね >>607
アパレル系の倉庫で検品・梱包のパートしてるよ。
土日祝日休みの週5で、休みたいときに休める。
急な休みや遅刻・早退もOKなので有難い！ 派遣で時給高くて事務パートって、田舎じゃ無理だ
都会でそういう仕事がたくさんあるから次から次に移れるんだと思う
田舎だとそんなに派遣の仕事なんか無いし
あと本人にも能力があるからそういう仕事が務まるんだよね
羨ましいよ >>609
派遣会社と派遣先の関係が大きいと思うよ
私も過去に何か所かお世話になったけど「派遣さんがいてくれると助かる」な職場だと快適
でも２カ月契約の短期ばかりやってた時、３か所連続で現場で嫌な思いしてもう派遣は嫌だなと思ってやめた
現場が派遣に慣れてなくて使いかたがわかってないと、当時派遣の担当者に言われた
派遣先は「パートアルバイトより高いお金払うんだからうんと扱き使ってやろう」って考えだったので、どれだけ必死にやってもノルマが増えるばかりだった 607です
ありがとうございます
参考になりました >>618
独身時代は新卒で入った会社で長く働こうとか思ってたけど出産してからは全く思わなくなった
幼稚園時代は専業で、小学生低学年から飲食店(昼4時間×週2日)→スーパー(昼5時間×週4日) を経て
上の子の中学入学を期に派遣に変えた。
最初はフルタイムが不安だったから産休の方の代替で残業ナシ・1年の契約の所にして、次(今の所)は3年予定で大企業・残業月10時間ほどあり 子供が大きくなったら働き方も変わるねやっぱり
うちは下の子がまだ幼稚園年少だからまだまだ短時間パートでちまちま稼ぐしか無いなぁ 末っ子が中学生くらいからフルタイム勤務を始める人が多いよね。
時間的な余裕もあるけど、金銭的にキツくなるのも要因の一つだろうね。 みんな子供がどれくらいの年齢になったらフルタイムパートや正社員になってるの？
私は子供が今2歳で、8歳くらいになったら社員になってほしいって言われてる。
中学生なら大丈夫だと思うけど、正直8歳で18時くらいまで仕事して、土曜も月2回くらい出勤してって家と子供と仕事とやれるのか心配だ。 >>627
放課後にお友達を家に呼んで遊んだりは全く無理になるね。
中学に入れば部活で放課後に遊ぶ事はほとんど無くなるけどね。 フルでゆくゆくは働きたいなら早いほうが良いよ。
未就学って子供が保育園ならある意味一番手がかからないよ。
だから一番フルで働きやすい時期だと思う。 >>626
塾代と部活にかかるお金が馬鹿にならない
大学費用も貯めなきゃいけないから本格的に働く人が増えるんじゃないかな >>610
飲食だったよ
そして開店準備2人体制なのも同じ
1人で開店準備は物理的に無理だから絶対誰かを探さないといけなかった
更に店長は代わる気皆無
開店準備は9時からで営業は11時からなんだけど急なことだから休みの人とは連絡付きにくくて
元々11時に入ってる人に9時入りしてもらって11時から出れる人を休みの人の中から探してたよ
1回休むのに何人も連絡しないといけなくて更に店長の我関せずな態度に腹立って辞めた
店長に不信感あるならサクッと辞めたほうが気が楽かもね
私は辞めてから悩んでる時間勿体なかったなと思ったよ >>627
近くに頼れる人はいるかな？
居ないなら学童次第では厳しいかも。
学童保育は8ー18時くらいの所が多いよ。 チェーン店の店長って普通の会社じゃ通用しないだろって感じの馬鹿な人が多い気がする
個人経営のレストランで働いてた時の方が働きやすかったわ
パートが急に休む時はマスターのお母さんがカバーしてた >>629
どうしても子供が小さいと急な休み多くなりそうでフルで働くのは躊躇しちゃう… 個人経営の料理人の方が嫌だったな私は お山の大将で暴言吐きまくり
他のパートさんどんどんやめて、私も精神病んでやめた
その後つぶれてたけどw >>632
車で15分くらいに実家あるけど、親もまだ現役で働いてるし、毎日見てもらうのは無理かな。
習い事もさせたいけど、平日は無理になるし、学童は18時までなら終わって家に帰ってから1人で少し待っててもらうことになりそうだ。 >>634
病気の休み以上に入学後の方が大変だよ。
フルで働くことにある程度親も子も慣れてから入学の方が良い。 友達は卒園後〜入学までの預け先がなくて困ってた
学童が始まってからはなんとかなるけどね >>636
地域の学童は子供だけで下校可のとこ？
うちの学童は保護者が迎えにいかなきゃいけないから残業有り遠距離通勤みたいなママのとこは迎えは祖父母にしてもらってるよ
お迎え頼んで家にいさせるのも祖父母が時間持て余すからってあえて平日習い事入れて送迎してもらってる人も結構いる 今休憩入れて8時間実働7時間で正社員なれずパート雇用
保育園の関係で1時間帰り遅くなるのは無理だ
でも区の認可保育園のフルタイム基準は実働7時間で大丈夫なんだよなー
正社員なるとボーナスもあるし有給以外に特別休暇が10日ぐらい増えるから正社員になりたいのに 塾代とか部活代かかるのは分かるんだけど思春期にフルタイムで働くのってどうなんだろ。敢えて離れた方が良いのかな？ >>641
離れるっていうか部活や塾で夕方になんて家にいないよ
中学生になってまで母親がベッタリってヤバいと思う >>642
中学生っても個人差あるよ
べったりでなくともサポートが必要な子もいるからそういう言い方は…
塾の送迎が必要な地域や
部活加入率低い学校もあるしね
うちも中学生いるけど、部活でなくスポ少で出番がある
夕飯早く食べて送り出すから16時までに帰らないと回らないわ >>642
腹減ったらパンでも食っとけで7時過ぎに夕食とかになるしね
ただ親が体力維持で早く就寝で子供は夜更かしするから夕方在宅してたって思春期のあれこれは防げないね
思春期云々ならフルタイムよりネット環境与えないのが一番 >>642
べったりしたいんじゃなく、それまで5時には家にいたお母さんが、
7時過ぎに帰ってきて久々のフル勤務で余裕をなくしておまけに更年期始まって…とか結構大変だよ。 >>639
家から30秒くらいのとこに学童あるから帰れるかなと思ったけどホームページ見て見たら18時30分までにお迎えって書いてあった。子供だけで下校はダメそう。
実母父に仕事終わりにでもその時はお願いするしかないかな、習い事もするんであれば、送りだけでもしてもらうかかな。
まだまだ先のことだけど、社員になってど忙しくなって帰りが遅くなったりしても、子供との時間は大切にしてやりたいな。 >>645
更年期の話をされても個人差あるからなんとも
私は今年40だけど今の所問題なくこなせてる
夕飯は前日夜に下ごしらえだけして帰ったら焼くだけ、とかにしてる
米は娘が塾に行く前に研いでる(その分お小遣いを値上げした) >>647
いやだから、年齢的に確率は高いよねって事だよ。
高学年〜中学生あたりの時期って丁度40代の人が多いから。
慣れない仕事は心身に不安だし。
個人差言ってたらすべて個人差で済ませられちゃうよw いや、>>641さんは更年期の話じゃなくて子供の心配をしてるんでは？
始まってもいない更年期とか働かない理由をわざわざ探さなくてもフルが嫌なら嫌でいいのに 学童保育のお迎えはファミサポを利用している人もいるよ。
あと保育園時代と大きく違うのは帰ってから本読みや時間割など子どもがするのを親が確認しないといけないこと。
プリントなどの宿題は学童保育でするけど、間違えてないかのチェックは親の仕事だから、漢字などの細かい間違いを直させないといけないこともある。 >>650
ごめんね、言葉足らずだったわ
母親が余裕ない状態で尚且つ夜遅いと、親子関係良くなくなるよって書きたかった
中学生くらいだとすぐ家に帰らなくなるし。
だから、早目にフルで働いて慣れたほうが良いよって書きたかった。 >>653
えっ普通にわかるけど…
ただでさえ親不在になりがちなのに更に年代的に更年期もあると色々子供として大変だろうなと >>647
さすがにまだ40になってないのに更年期はないでしょ
個人差はあるとはいえ 若いけど子供が小さいから不採用、子供に手がかからなくなったら自分の年齢で不採用…どうしろってんだ
子供３人いて下０歳だけど、もう正社員は無理なのかと凹む 今31歳でフルタイムのパート
３人の子持ちだけど、できればもう一人望んでる
そうなると年齢的にも正社員は厳しいだろうな
子供が多くなればそれだけ休まなきゃならないこともあるだろうし 正社員のママ結構いるよ。役員関係の事は全くやらない。有給あるよね？と聞いても有給は子供が具合悪い時に使うから役員の仕事なんかでは使いたくないとはっきり言われた。 >>656
パート探す時に正社員登用ある所に就けば良いだけ
わざわざ就活なんてしないよ >>656
手がかからなくなる時にあなたが何歳なのか分からないけど、30代の内なら紹介予定派遣で派遣から社員になる人も割といるよ
面接も派遣の営業がマトモなら色々フォローしてくれるはずだから自力で正社員に応募するより楽だと思う
20代の若い子より子育てがひと段落した30代をって会社は割と多いし
ピボット位は使えないと難しいかもしれないけど >>658
みんな嫌なのにこんなに風に言われると腹立たしいよね 週1土曜日の夕方だけ、レジパートしてる。
二歳の子がいるけど、二人っきりの育児に限界を感じてるので、保育園の調理のパートに応募した。
子供は、その保育園で格安で見てもらえるみたい。
面接うまくいくといいな。
バスの定期がてに入ると、支援センターとか買い物も楽になるから、場所もほどよく離れてて丁度いいし。
合格しますように。 >>664
パートならバスの定期代は自腹じゃないのかな >>665
交通費支給かもしれない
ただ2歳児連れてほどよく離れてる保育園に通勤はかなりハードル高いな バスの定期代は、交通費支給なので、多少自腹切っても他のときにも使えるので便利だなーと思いました。
バス通勤、大変ですかね？
乗ってる時間は10分くらいだし、うちが駅最寄りで保育園の方が離れてる場所にあるから、通勤のときにも特に混んでない。
あまり乗ってないけど、たまにバス乗ると凄く嬉しそうに外の景色を大人しく見ててくれるので、むしろ楽かなと思ったけど甘いかな。 >>668
保育園の荷物と自分の仕事の荷物にプラス子供だと大変かもしれないけど頑張れるといいね！
私も電車の定期券ゲットしてたくさん使ってるよ受かるといいね うちの地域のバスは定期が全然お得じゃない
月25日くらい使わないと元が取れない 子供が愚図ってバスのに乗り遅れるとか無けりゃ良いだろうけどね うちも2歳児で保育園行ってて車だけど毎日大泣きでひっくり返って暴れるから心折れそうになるわ
車でもしんどいのにそれをバスでって私なら無理だ…
都会って電車やバスが当たり前だからみんな子ども連れて凄いなって思ってる バス通勤と子連れ通勤はやってみなきゃわからないとしか言えない
ただ毎日朝帰り、卒園までいるなら四年近くになるし交通遅延や時刻表を常に気にしなきゃならない
同じ保育園なら自分が休みの日に預けられるかもわからない
育児に行き詰まってでもバスの定期欲しいという理由で調理補助は無いかな 子ども0歳児に預けて、同じ保育園で保育士してる人が居たけど、どんなに辛くても卒園まで辞めにくいよね。 まぁまぁ、そんなに言わなくても…
これから面接だろうから、レスにあったことを念頭に、実際の時間に荷物を持って乗ってみるといいかもね。
家の車だとぐずっても、公共交通機関だと大人しくする子もいるだろうし、うまくいくといいね 派遣会社の顔合わせ行ってきたんだけど、派遣先は印象良かったのに担当の男がクソだった…もう一つ合否待ちの案件を早く結果教えてもらえとか、結局どっちで働きたいの？とか。昔担当してくれた別会社の女性はすごく良かったのに… >>659
正社員登用が絵に描いた餅ってところもあるわけで
あなたの経歴ならすぐ社員になれますよ！と面接で言われて入社したけど、その後8年誰も社員になんかなれてない
制度ありますって言うだけで、登用する意欲はまるでない会社にいたからさ… 医療器具の倉庫の検品のパートって、きついんでしょうか？
手袋、マスクなどって書いてあったので、そんなに重いものはないのかなって思ったのですが。
今は、飲料やお菓子の品出ししてます。 子供が熱出して本日欠勤。
この夏になるまで調子良くて
半年以上保育園休んでなかったので慣れない
今日はパート更新の面接もあって
忙しい上司の予定抑えてくれてたので申し訳ない
明日もお休みかもしれないしきついな
しかも本人微熱が2,3日続くだけで元気になるパターンなんだよなぁ >>678なんだけど、派遣元の担当営業が先方に勝手に連絡して仕事なしになった(笑)もう一つの合否が明日くらいに分かるから、それまで決められないって言ったら分かりました〜って言ってたのに。二度と派遣会社使わないわ >>683
ありがとうございます…もう一つがダメでも、今のパートを頑張って、それからまた考えます 責任ある仕事を他の社員と協力してやってって上司に言われてやってたら別の社員からなんでその仕事をパートがやってるんだ！パートがやるなら自分はやらないとガキみたいな社員が言い出して別の上司から注意された
もう頼まれても２度とやらないわ
バカらしい >>685
注意する相手を間違ってるよね、ムカつくね
退職した人の分仕事任されるようになって帰りが遅くなり始めた
お昼食べてたらもっと遅くなるから休憩取らず働いてるけどお腹すいて夜ご飯作るのもきつい >>668
子供とバス乗って通勤なんて当たり前だよ。1歳児の時は抱っこひもで、2歳からは立たせて毎日バスで駅前の保育園に預けてから電車で出勤を続けたよ。
その時間帯は同じような保育園児のお仲間も乗ってるし、誰かしらグズってる。もちろん周りの大人に怒られた事も優しくされた事もある。
頑張って！ >>668
バス10分くらいなら自転車で行けないの？ >>668
うち隣が保育園なんだけど交通機関使って送って来ている人も
隣町から自転車で送ってくる人も多い
668さんはそのまま出勤できるのだからそういう人より条件良いと思うの
職場に託児所があるみたいな
面接受かるといいね >>678
もう１つ受けてるとか言わなきゃいいのに馬鹿だね
派遣の同時進行なんて当たり前だけど普通は言わないから >>604
だよね。
今、パートで事務しているんだけど、時間変更や勤務日に融通きく以外にメリットがほぼ思い付かない。
派遣でも休めるし。 しかもパートなのに仕事にノルマがある。意味が分からない… >>691
もう一つは正社員の案件で事前に伝えた上での顔合わせだったから一日二日待ってくれると思ったんだけどね…まさか勝手に先方にバラされて断られるとは(笑)担当にムカついてたから結果的に良かったけど >>691
ちなみに派遣元の営業担当に伝えてただけで、先方はもちろん二つ受けてるなんて知らなかったのよ
営業担当がバラして終了しましたがw いや、それも言うなって話なんだけどw
受かってから他を辞退するでしょ普通 他社と迷ってる人よりも確実に働いてくれる人に就業してもらう方が派遣会社にとっても派遣先企業にとっても良いよね。
社内選考で負けただけじゃない？
担当がクズなわけではなさそう。 >>698
そっか！担当悪く言ってすみません！今度から自分の行動も気をつけます だったらそもそも派遣と正社員と二つ受けたとか言ってることがスレチ 有給ほしいな〜みんな有給ある？うち何年も働いてるのにないよ… >>704
よほど短時間でなければ労基法違反では？
労基署にちくってやれば >>705
人数が少ないからもし連絡されると特定されそうで誰も言わないんだよね。最近やっと雇用保険ついたくらいだし >>705
横だけど有給なんか何それ美味しいのだった
この流れで初めてぐぐったわ
教えてくれてありがとう 皆さん、年収いくらにおさまるように働いてますか？
やはり103万超えないようにしてる？ 私は106万円以内。
前は小規模の会社だったから、130万円以内に抑えてた。 有給くれないんです。だけでは労基は何もできない。
まず上司にこの日に有給を取りますと予告する。
上司にうちは有給無いよとか言われても、とにかく
実際に休む。
給与が出たら、タイムカードや出勤簿と、給与明細を持って
労基にこの通り有給をくれなかったんです。と訴えて
初めて労基法違反になるので
頑張ってね。 >>708
去年から扶養外れて280万位になった
今更だけどふるさと納税にしようかな・・・ >>710
勤務中にはハードル高そうw
辞める時ならいいけど >>709
やっぱり130万が大事な壁だよね
103万はそこまで気にしなくていいかな
>>712
280！すごいですね。羨ましい >>708
週19時間勤務で年間120万くらい
>>712
パートで280万はすごい
薬剤師か何か時給が高いお仕事かな 私も扶養はずれてる。
資格職で日給高いので300万ちょい越え。
仕事は4.0〜9.0h/1日だいたい週5出勤。 私は103万の扶養内
今のパート先じゃ130越えても150は越えないから、現状維持かな〜 103万円は夫の会社の扶養手当などが関係してない限りそんなに気にしなくても大丈夫だよ。
去年は年収106万円だったけど、年間一万円くらい税金が増えたかな。
前の職場で103万円超えそうだったから、｢出来るなら調整して欲しい(無理なら超えても構わない)｣って話したら、何故がボーナス(年間10万円)カット＋シフトを週3から週2に減らされた事があるので、扶養から外れそうで無い限り何も要望はしないようにしてる。 >>718
年間1万増えた税金は旦那さんの税金？
それとも世帯の税金？ >>719
去年は100万円以下だったので、今年は住民税7,200円が増えました。あとは微妙に配偶者控除が減ったので旦那の税金関係が増えたかな。
私も生命保険料の控除があるので、税金はそんなにかからなかったよ。 来年から103万の壁？がなくなって、150万まで扶養内で働けるようになるみたいだけれど週3回で働くのが丁度よいから今のままでいたいんだよなぁ。でも人手が足りないからもっと働いてと言われそうで嫌だ。
150万まで扶養内で働けることにデメリットはあるのかな、あるならそれを理由にして週3勤務をキープしたいー！そういう事に疎すぎてよくわからない… >>708
今年はいってから社保加入でフルタイムパートはじめた！
年収は150ちょいこえるくらいで微妙かなぁ。
転職も視野に入れてる。 780です
パート１つ増やすための面接に行くんだけど、どこまでを希望しようか悩んでました
調べてたら103万の壁はそう気にしなくていいのかなと思い始めて訳わかんなくなってました
103万の壁なくなるのね…知らんで恥ずかしい
もっとよく自分でも調べます
280とか300超えは羨ましいです。でもそれだけ責任のある仕事なんだろうな。
明日も皆さんお仕事頑張りましょう 旦那が自営業なら自分の年収103万も130万も気にしなくても大丈夫よね？ >>724
気にしなくていいよ
むしろ、ガンガン稼いでリスク回避すべき パートスレ住人だったけど9月から正社員なる事に決まった
人手が足りないからって四月に資格取ってから役職ついて、あれよあれよと言う間に色々任され正社員なってくれと言われて
昼間はどうせ子供は保育園だし、お昼中抜けして昼寝する時間がお金に化けると思えばいいわ
やり甲斐はあるので倒れない程度に続けたい
正社員なったら手当も手厚いしボーナスも出るし、しんどけりゃパートに仕事振って有給使えるし、夏休みあるから（今年はもう無理だけど）パートの時よりある意味自分の裁量で働けて楽かもしれない
頑張ろう・・・ >>721
そうなの？でも106万の壁があるんだよなー >>721
130万が150万に引き上げられるの？
配偶者特別控除が150万になるとは聞いてるけど
健康保険や年金の3号が150万になるの？
つい先日、3ヶ月平均が108333円を超えそうになって（ギリセーフだった）
夫の会社側から、向こう1年間で130万を1円でも超えたら
今年分の扶養手当と健康保険支払い分を返還してもらうことになる、と
注意を受けたばかりなんだけど。
（2017年度ではなく来年の6月と言われた。超えてしまったのが5月だった所為かな）
保険関係が150万まで上がらないと結局同じだし
106万ひっかかるところだとそこでアウトだしね。
うちはパートの上限時間出勤しても150万切るぐらいにしかならないから
社保かけて働くのは働き損。 社員が500人以上の会社なら、103万円越えると社会保険料を支払わなくてはいけないよ。
その社会保険料は雇用主側が半額支払うから、経費を増やしたくないので、103万円以上働かせないところが増えている。
かえって働きにくくなった。 >>725
ありがとう！今の職場は時給が低いせいもあって調整気にしなくてもたいして稼げない、、、
子供も下の子が小学校高学年だしそろそろ時給高めでフルタイムの職場を探していこうと思ってる
旦那が自営業だから本当は私は正社員で安定したい >>729
社会保険は106万じゃないの？
社員500人以上の会社なら。
103万は配偶者特別控除では？
来年から配偶者特別控除が150万になるから、社員500人以下の会社なら、130万までは今までと変わらない控除じゃなかった？
500人以上なら106万。
自分の所得税と地方税は増えるけど。 >>729
大企業だと社保は106
従業員500未満は今まで通り130
だから103万の壁がなくなるとはいっても、大企業だと社保が邪魔してあまり変わらないよね。交通費込だし。 愚痴るトン切ってごめん
万年人手不足な会社で、入って半年のスタッフがもう一か月以上休んでる
良い子だから、最初は体調とか心配してたんだ
でも、実は妊娠してて産むかどうかも迷ってると聞いた
いつ復帰かもわからない
この夏休み、小学生をずっと一人にさせたくないからシフトを抑えめにしたいと前々から伝えていたのに
結局人がいないからと出勤日はロングタイム
ここで勤めた数年、遅刻せずまじめに元気に頑張ってきた
代わりがいないから子供が多少の熱でも留守番させた
子供がいるからいつ休むかわからないからと体調管理に気を付け
謙虚に真面目にやってきたんだ
なんか積もり積もったものがこみ上げてきてつらい
その子は悪くないけど、こんなに休まなきゃならない？
lineきたけど返す言葉が見つからない >>733
未婚で妊娠してる子なの？生むなら辞めるよね？ 悪阻が酷くて妊娠継続が不可能なくらいとか、何か赤ちゃんに障害が見つかって安静にしないといけないとか？
パートを始めたら妊娠したはあるあるだよね。 >>733
お疲れさま
人手不足を心配して無理して出勤してもそれが当たり前になっていいように使われるだけなんだよね
あなたもあなたの都合を通しなよ >>734>>735>>736
その子は未婚
上司は男性だからか、進退についてあまり深く踏み込めないのか知らないけど
時期未定は困るし正直辞めるなら早く求人して欲しい
長く勤めたパートさんが皆辞めてしまい期待の新人だったからか、もうすぐ復帰するかもと
言われてもね
私も自分と子どものことをもっと大切にする
断ると嫌な気持ちが続いたりして、損な性格だ
明日休みだから気分転換してくる！ありがとう！ >>733
職場にも家族にもどっちもにいい顔をするのは無理なんだから 自分は何が大事なのかを考えてちゃんと選ぶだけだと思う。
パートなんかより自分の体調や人生を優先してる他人にモヤる前に、子供が病気の時ぐらい休んであげたらいいのにと思うのは私だけ？
ありきたりだけど、仕事クビになっても変わりはいくらでもあるけど 母親の代わりはいないよ。 真面目な人が馬鹿をみるよね
家庭を犠牲にしても会社のために頑張る人素晴らしいと思うよ
私は家庭の都合で休んだり頼まれても断ったりしちゃうから誰かがストレス溜めてるんだろうけどね その子悪くないのかな、うやむやにして休む位なら、とっとと退職してくれた方が求人出して貰えるでしょ。まわりの迷惑お構い無しなんだよね。 733は頑張っちゃう人なんだろうけど、自分の家庭を犠牲にしてるから出来る範囲でしかやらない人を見てモヤモヤしちゃうんだろうと思う。
頑張るのもあり、割りきるのもあり、でもモヤモヤしてしまうなら733が働き方を緩める時だと思うよ。 まあモヤる気持ちはわかるけど仕方ないよね。
うちの会社、今年の4月に入社した新入社員の病欠が続いたから何かと思ったら、現在妊娠6ヶ月だってことが判明して、上司が頭抱えてたよ
人は人、自分は自分さ。 >>733
その子は社員なの？
社員ならちょっとは頑張れよとは思うけど、バイトならそりゃ体調優先するのは当たり前だと思う >>745
？
たかだかパート(もしくはバイト)と自分や家族の体調、どっちが大事？ 社員なら体調犠牲にして働けとかないわー
社員もパートも妊娠したら同じ人間だろうが
社員だって自分がどうにかなる前に休むっての 9月に子供の幼稚園行事何も無いか、幼稚園に電話して確認してパート先にシフト出した
今日もらってきた9月のお便り見たら、参観日があった
確認したの8月半ばだよ？決まってたんじゃないの？
とイラッとしてしまった
上司に言って調整してもらうのが本当めんどくさい
休憩中に抜けて参観いって戻るって手もあるけど、参観よく時間押したりするから休憩終了までに戻れるか厳しそう >>749
年間での行事予定日を知らせてくれない幼稚園なんだね
それ困るね 10時から出勤してる人いる？シフトの関係で８時半からに変更をお願いされたんだけど、１時間半ってでかいよね…
給料は増えても朝の支度がな… >>747
社員かどうかなんて買いてあるかな？
雨めんどくさー >>752
私も10時出社だけど9時出社へ変更を打診された。
一時間早まるだけでも朝の支度とかバタバタしそうだから、一時間半なんて私なら無理かな〜。
10時から、てのが私にとって都合がいいのでこのバイトにしたのにさ… >>733は偉いなと思う。でも子供優先にしている私には耳が痛いな。
しょっちゅう熱出す息子いて、親の管理どうなってんのと前の仕事場はそれでクビになったし、今のとこにもだいぶ迷惑かけてるなとは思う。
それでも子供よりパートを優先する気にはなれない。クビになったら仕方ないやと思ってる。
選ばなければ仕事はあるだろうし。 クビって・・・
いまどき相当の難あり人材だろうと、クビにするのは会社としては難しい時代にどんだけやらかしてるのかと。
引くわぁ。 小さな子供は何してたって具合悪くなるときはあるのにね。
うちも専業主婦あがりの所長(社長の嫁)がいるんだけど、こちらが休むたびに「うちの子は勉強が好きでね、39℃あっても学校に行ったんだよ」とか言っきてウザイ。
あと「うちは毎日塾三カ所掛け持ちして子供一人頭〇万はかけたよね！やっぱ子供は手間と金かけないとね！」とか言って謎のマウンティング行為をしてきてウザイ。
じゃあそんだけの給与と休みをくれよ… >>755
ですよね〜10時出社って気持ち的にもすごく楽だから変えたくないな。適当な理由でお断りしよう… みんなは保育園選ぶとき
家から近いのと職場に近いの
どっち選んでる？ うちの子小学校に上がってからよく体調崩すようになったよ
3歳の下の子と同じくらい風邪引いてる… >>760
小学校もそのまま地元の小学校へ通う予定だったので、家から近い保育園にした。
家から近い方が小学校も同じ子が多くて、将来的にも馴染みやすい。
引っ越しの可能性があるなら、そこは気にしなくても良いかも。
あとは、もし転職したときに家から近いほうが保育園を変えなくても大丈夫な場合が多くて良い。 >>760
うちは自宅から徒歩10分の園だけど、学区のはしっこという位置関係のため同じ小学校に上がる子はほとんどいない
職場は電車で30分
荷物もあるし天気が悪い日もあるから、近いのがやはり楽じゃないかな >>762 >>763
やっぱりそうだよね
私は職場から徒歩2分のところに入れたせいで
今の勤務先辞めて転職活動したいのに
通勤時間がネックで詰んでる
仕事辞めてからじゃ転園難しいだろうし
何より子供が保育園かわりたくないって
困った… 毎日社員の愚痴を聞き続けてしんどくなってきた
バイトのあの子が腹立つとかやってないとかうるさいけど、全く指示出さなかったり
小声で何言ってるかよく聞こえないから、いまいち何して欲しいかわからなかったりするせいですよ
って言いたいすごく言いたい
聞き返すと機嫌悪くなるから皆黙ってやってるんだよ…
更年期なのかなんなのかもう勘弁して あー765と逆だ
入社して３ヶ月、誰かに愚痴りたい…
同期の子がいるけど、その子は資格を持っていてやはり立場が全く同じではない
愚痴ったら楽だろうけどねー パート始めて3か月
ようやく仕事にも慣れてきて手際よく
出来るようになってきた…ってところで
新しい業務が増えた
（これからも業務がもっと増えますのでよろしく）と
言われた
何だか後出しっぽくてゲンナリ
パートの求人ずっと出しているのになかなか応募来ないので
その分の業務を私に回すことにしたのかな… >>767
そんなもんじゃない？一気に教えずに慣れてから教えてるわけでしょ >>768
やっぱりそういうもの？
今まで正社員か派遣で働いてきたことしかないんだけど
2〜3週間で引継ぎをしてその時の業務以上に
増えたことがなかったので… >>769
事務のパートなら、責任が重い仕事や顧客対応以外ならできる範囲であれこれやらなきゃなんじゃないかな
例えばパソコン操作が複雑で頭こんがらがっても、手順全部書いて時間かかってもやる
→あまりにも遅かったり間違ってたら、社員なら家でパソコン勉強してこいとなるけど、パートならそれはない
→時間かかってもやらせるか、もう一度教えるか、もういいよとなるかを判断するのは指示する立場の社員
って感じかなと思う >>769
私も今そういう状態よ
やっと最初に教えて貰った仕事が慣れてきたと思ったら、人手不足だから他の業務も色々やらされてる
他の人もそうならいいけど、同じ時期に入ったパートさんには最初の仕事しかさせていない
それが地味に不満…
まあ色々仕事を覚えておいて損は無いから、とベテランパートさんに言われてなんとか頑張ってるけどね パートなんて職場の穴埋めで臨機応変にあれこれやらないといけなくなるもんだと思ってやってるよ
自分だけ他の業務にもつけるなんていいじゃんいつまでいるか分からないけど色んな業務が出来るのはメリットでしょ 猿でも教えれば出来る仕事なのにできない人だらけだから私がすごく出来る人みたいな扱いで疲れる
社員も他のパートもすごく頼ってくるけど自分でやってくれ
本当に誰でも出来る仕事なのに普通にやれる人が入ってこないのはなんでなの 仕事増やしたくないから出来ないフリしてるんじゃないの >>767
そんなもんだよ、やっぱり。最初いくつかやらせて見込みがあれば他をやらせる。それもこなせたら、次に入ったパートがそれをやって、自分は別な仕事になった。
必死にやったら出来る人と思われて、一時どんだけーって位の業務になって、専門職の女性に気の毒がられたわ。今は落ち着いた▪▪▪ >>773
すごーいとおだてておけばあなたがやるから周りが楽をしてるだけでは… 私も事務パートだけど
いろいろやるのが好きだし、
いろいろできない人よりはかなり時給に
差をつけてもらってるから満足だわ 時給に差が出るなら頑張りがいあるよ
でも実際はそうじゃないとこのほうが多いよね
だから不平不満が出る
なんであの人はいつまで経っても簡単な仕事しかやらないのに、
私はどんどん新しい仕事を覚えてやらないといけないのってさ 今の時給×労働時間で扶養内ギリギリだから
下手に時給上げられるのも困るんだよね
時給据え置きでいいから業務内容も据え置きでお願いしたい 私は時給100円くらい上げてくれたら嬉しいなあ
最低賃金でチマチマ働いているからさｗ
アラフィフ・アラ還のおば様達は機械の操作が苦手みたいで私に全部押し付けるのやめてほしいわ
なんで覚えようとしないんだろ？
機械＝難しいって思い込んで最初からやらないから出来ないと思うんだけど、
年齢が上がるとどうしてもそういうのは苦手になっちゃうものなのかな 事務所が閉鎖のため近隣支店に異動になった。
通勤時間が三倍かかるようになってしまった。
時給を上げるからと言われたけれどほぼ変わらず。
しかも新人教育までさせられ、新人より仕事も重いのに、新人と時給変わらず。
業務自体も時給の割には重いところに、ノルマが発生し出した。
やめどき！と思い始めている。 営業ノルマなんてパート低時給で背負うの勘弁してほしい。
私は昔から営業が得意で売り上げあげられるんだけど、この時給ではしたくない。 本当、時給同じなのにやってやれないね
明日から私も出来ない子頑張る 学生時代でも似たような業務で1.5倍プラスインセンティブもらってたわ… 流れを見ずにうかがいたい…
現在、電車で2〜3駅+ 徒歩10分弱の通勤。仕事はお客様状態で用意して頂き、
私はただただ作業を必死にこなしていく…系。平和。子どもや自分の急病でも、
多分、突発でも計画的にも休めそう。が、時給は安い。
今、派遣会社で選考中は、徒歩圏内、実働大体同じ。庶務一般(小口管理)。
時給は300円Up！…近くなって時給も上がるなら変わりますか？？
現職の平和さ、休みへの不安の無さ(実際にはまだ病気にまってないのでわからんが)は、
選考に乗せてもらってる段階では全く予想できず、通勤時給の改善と天秤にかけられなくて迷ってます。
実入り少なくても、穏やかに働けるのが子持ちでは大切かなぁ…
アマーイっと叱咤されそうか聞いてみたい… >>786
近場で時給が300円もあがるなら、通勤にかかる移動時間も勤務に要する時間と考えれば実質もっと時給上がるよね。
子供が小さいほど近場であるのはプライスレス。
派遣でも子供が病気ならば休めるよ。
ただし事前にコーディネーターに確認はしておいたほうがよさそう。 今の所は契約期間があるのかな？
今の所でずっと働けるなら頑張ってみたら？
条件が良さそうだし。
派遣だと3年しかそこでは働けないよ。 >>786
786の性格にもよるかも。給料一番か人間関係一番か、どちらが自分的優先順位高いのか。
近くて時給上がるなら最高だが派遣先の人間関係って働いてみたいと分からないからなぁ。
たまに条件も良く、人間関係も良いとこあるだろうし、こればっかりは運だよね。
私は豆腐メンタルなので人間関係一番で働いてる。 >>786
789と同じく豆腐メンタルなので私はそのまま現職に留まる。
平和で人間関係良好で休みに寛容？なんて素晴らしい。
時給アップも魅力的だけど転職した先に同じような環境があるかどうか、と考えてしまうよ。 新学期から怒りながら登校させてしまったー
パート今日朝早い時間からで焦ってるのにあんまり用意が遅いもんだから
しゅんとして登校していったよ
可哀想なことしてるよなあ >>791
そういう時は仕事中反省して子供の事ばかり考えちゃうよ
もしこのままどちらかが事故にでもあって最後のやりとりがあれだったら…と妄想が広がって泣けてきたことがあったｗ
帰って来たら「朝はごめんね」って謝ってるけど、だからと言って子供の支度が早くなるわけでもなく同じ事の繰り返し >>786
お金に困ってないなら今の職場で良いのでは？
お金に困ってる＆子供の急病に対応出来る人が自分以外にもいるなら変わった方がいいね。 >>794
あぁ分かる！
朝怒ってしまった日は同じ事考えて猛反省する
そして仕事帰りに子供が好きなお菓子買って迎えに行く
まぁ数日後には同じことするんだけど
２学期は怒る日を減らす様に頑張る 私もどんどん仕事任されるようになって
毎日がヘトヘトだよ。
同時期に入った人はいつまでたっても簡単な
仕事ばかりしてるし。
出来ないふりしてるんだろうかと勘ぐりたくなるよ。
でもお局に毎日怒鳴られても気にせずのんびり仕事する勇気ないわ〜 私の一緒に働いてるベテランパートさんも新しい仕事は増やさない、お客さんにも毅然とした態度を貫いて細かい用事は依頼出来ない雰囲気を作ってる
私はというとヘラヘラ安請け合いをして仕事増やしてる自覚あり
絶対パートで働くならベテランさんの働き方が正しいと思う コミットメントというけれど、それは低時給のパートに求めたらブラック企業だよ。
線引きはきちんとしないと。
主婦で子供がいるならば最優先はそちらで、その上でパートという働き方や時給が低いことをのんでいるわけだから、パートより時給が高い特定業務のみする派遣や契約社員よりも仕事が大変ならば本末転倒！ 出来ないものは出来ないとちゃんと言わないとね
損するのは自分 >>791
ただでさえ新学期の始まる今日は自殺が多いかもとマスコミで騒いでるのに…
そんな余裕ないならそれこそパートやめた方がいい 毎日イライラして怒ってるならアレだけど、そこまでのこと？辞めたほうがいいって簡単に言うねー _,.. ---- .._
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. ! :::::::::::/ `‐､ ゝ |'ﾞ | リンちゃんの死を無駄にしないためにも
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|::::／. _rl｀': ､_ ///;ﾄ,ﾞ;:::::./ メガネ障害者がパラリンピック出場できますように
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※千葉県松戸市で渋谷恭正(46)に殺された小学生三年生の女の子、レェ・ティ・ニャット・リンちゃんの
遺体には膣と肛門に異物を入れられた痕跡があった(フライデーより)
http://i.imgur.com/VnBNPyU.jpg
http://i.imgur.com/yx3naiU.jpg
http://i.imgur.com/L7rLhHf.jpg
★ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
★メガネはメガネ障害者です _,.. ---- .._
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※千葉県松戸市で渋谷恭正(46)に殺された小学生三年生の女の子、レェ・ティ・ニャット・リンちゃんの
遺体には膣と肛門に異物を入れられた痕跡があった(フライデーより)
http://i.imgur.com/VnBNPyU.jpg
http://i.imgur.com/yx3naiU.jpg
http://i.imgur.com/L7rLhHf.jpg
★ロリコン性犯罪者はメガネ障害者ばかり
★メガネはメガネ障害者です 月収13万って微妙だよね
色々引かれて手取り11万前後になると思うんだけど >>791です
そこまで怒ることじゃなかったのに、と後悔してモヤモヤ仕事した
帰ってきた子供に謝ったら今朝のことなんてすっかり忘れてたよ、、
学童で食べたアイスの美味しさを、目をキラキラさせながら語ってた
スーパーに一緒に見に行ったけどなかったからもしかして生協かな？
朝早いと自分に余裕がなくなってイライラしてしまう
本当嫌になる
旦那自営でパートやめるわけにはいかないから、もっと心に余裕をもてるようにしなきゃだね 飲食ランチタイムで働いてる方は、お子さんの急な発熱で預け先がなくて休まないといけない時は、自分で代わりの人に出勤お願いしてますか？ >>807
あまり思いつめないで一緒に頑張りましょ
うちは裕福じゃないから子供達のためにパートでも必死に頑張るつもり >>808
ランチタイムで働いてる人限定で聞く理由が分からないけど
うちは上司に連絡して代わりを探してもらう決まりなのでそうしてる。
営業時間外でも、携帯に直接電話して！って。 >>807
反抗期相手にしょっちゅう怒ってるわ
そりゃ私だって朝から怒りたくなんてないけど パートとはいえなんだかんだ上手く他人に仕事振って、自分の仕事は完璧にこなしてる先輩が多いから見本に毎日頑張ってるけど、軽作業のバイトのおばちゃんら（年下もいるけどもう完全に女じゃないし育児してると思えない頭の悪さ）に毎回腰砕かれる
昨日も説明してもちんぷんかんぷんな返しであらあら優秀な○○さんも知らないんですねーで固まってしまった
接客業なのに売り場でも叱られると泣かされたーと事務所まで駆け込む一番厄介なタイプでもう限界、自分の上司も関わるな時間の無駄と言ってる
そいつらの上司に次あったらキレるからと宣言したらOKときた
パワハラで訴えられてもいいからとっとと辞めろアホ！と怒鳴ってやる
そんなやつは大体ブサイクで可哀想は可哀想なんだよー、子供もアホ高だしなんだかなー >>812ですが長かった、スマソ
でも明日出勤だから喝入った！
アホには負けない、仕事させたる パワハラで訴えられる位なら放っておけば？
パートでそこまでリスク負いたくないわ >>814
後出しだけど、真性の発達だから元々訴える頭なさそうなのと私自身来年社員になるの決まってるから万が一訴えられても上等
何よりわたしがベテランパートにまだ追いつけてないのにアホ達に足引っ張られてるのが苦痛なので決心しました
今日出勤でトップに思いっ切りガツンと言いなよ！と背中押してもらったからやってみる、生活に困ってないのもあるし、本当に頑張ってるパートが報われないからね
頭悪そうな文章で失礼しました >>816
それ、トップが悪者になりたくなくて
代わりに言わせようとか画策してて
上手く利用されてるとかじゃないよね？
と心配してみる >>817
確かに
そのトップの人がきちんと言えば良いのになぜ現在パートの816が矢面に立つことになったんだろう
上の人に利用されてないといいのだけど… >>812
わかるわ。もうドップリ浸かって視野狭くなっている。たまに家族で温泉でも行ってきなよ。 >>812ですが、箱根行ったばっかりでこれ！
大型店なゆえに首にできない所を選んだ自分が悪いが、なら私も首にならないだろう？と勝手に割り切ってるけど、バカな作業ずっと見てる方が精神衛生良く無いのよ実際
時給で差があるから使命かなとも思うけど、やっぱりバカな鼻へし折りたいだけかも、皆様ありがとうございます！ あー金曜で疲れたー！と思って>>812読んだら余計疲れたし2回読んでも勝手に読み飛ばしてしまって理解できず
812が発達なのかと思ったら、812がお怒りの相手が発達なのか >>823
大丈夫。私も812が理解出来ない。
発達だから訴えられないってのも、発達を分かってない気がする。
豊田議員を思い出したw 松居一代風だなと思った
もうここの人たちみんな家族だよ うーん、同じタイプの人が同じ職場にいなくて良かったと思ってしまった。妙に責任感あって、私がやらなきゃ誰がやる！みたいな人がいると何か変な空気になるような…
目立たず波風立てずに、淡々と仕事をこなし、時間が来たらササッと上がる。そういうものに私はなりたい。
そして帰ったら玄米四合と味噌と野菜。 812お金に困ってる、困ってないは雇う側には関係ない話しだよ。 >>816
＞後出しだけど、真性の発達だから元々訴える頭なさそうなのと私自身来年社員になるの決まってるから万が一訴えられても上等
何が上等なんだか・・・
社員の方が訴えられるリスク高いのに
だいたい「ガツンと言う」のはトップの仕事
本格的に頭悪いんだね >>812
>>816
もうやめてー
豊田議員で再生されて吹き出すw
子育てしてるとは思えない言葉使いの稚拙さに、何をいっても理解も共感もできないよ あと真性の方がすぐ「訴える」とか言うよ？
賢い人はたかがパートで訴える前にとっとと辞める >>826
学生時代にもいたなーこういう人！って思って見てた
経営者や管理職でもないなら越権行為だよなーと思う
簡単に言えばメンディーわ >>812
マジでパワハラで訴えられるわ、それ
発達だから訴える頭が無いとか相手を見下しすぎ
上司に今度あったらキレるから！と宣言することも利口なやり方じゃないね
ここの職場を救うヒーロー気取りな奴って大抵誰かに足元すくわれて失脚する
利口な奴はうまいこと人を使って自分の手を汚さないよ、その上司のようにね >>812
職場ってチームワークが大事だよね。
見下してる人らも家庭の事情があるから働いてるのだし、理不尽なキレかたされたらその人どころか更に職場のモチベーション下がって悪かった仕事効率もさらに下がる。
人材不足の今のご時世だから、パートの求人でもそれなりのコストや採用側の時間や手間がかかるんだよ。辞められたら企業の損失は否めない。
採用側の社員は短期で辞めて行く人が多いほど自分の評価が下がって査定に響く。
だからあなたを利用して言わせようとかしてるのかもよ。
辞めさせて人の生活を狂わせて苦しめる程にあなたは高尚な人間ですか？
ただ自分のストレスのはけ口にしてるとしか思えない。
生活に困ってなくてパワハラ退職上等なら黙って職場に波風立てないように身を引いて、もっと環境のいい自分の能力を生かせる仕事を探した方が自分の為にもいいと思うよ。 >>812は発達障害の行動力を知らないと思う
正しかろうが間違っていようが自分の気が済むまで引かないよ
役所でも警察でもどんどん行く
社員になるならますますおとなしくスルーしたほうが賢いよ 聞く耳持たない人に何言っても無駄。
>>812本人やその職場がどうなろうと関係ないし、次行こ、次。
というわけで、my愚痴
未就学児3人持ちで、両親頼れない状況で週5で働くってどうなの？
先月は、3人がかわるがわる体調を崩してほとんど出てこなかったから
人手が足りなくて大変だった。元々ギリギリの人数なのにさ…
昨日、久しぶりに出て来て言った台詞が
ご迷惑をおかけしてすみませんでしたー
いやー、先月は全然稼げなかったーーー
で、イラッとしてしまった。
週5で働くには時期尚早なんじゃね？と思うんだけど。 >>786です。ありがとうございます。
まとめてお礼で申し訳ありません。たかがパートでも人間関係は良いに越したことないですよね。
私も朝の時間にイライラしてしまうし(近くなった分も油断で消費しちゃいそう)、
選考中の派遣先にもし、>>812さんやその上司、当該パートさんみたいな方がいたらと、
1.8万収入増加とよくよく考えたいです…。
契約は、どちらも最長3年までで、転居もあり得るのでそこはめをつむってます。 >>836
それは自由じゃない？
小さい子三人いるの知ってて雇ったのは会社なんだから >>836
そんな人いたけど採用したのが男性と子供いない女性上司で、しょうがな >>836
未就学児３人+小学生の子持ちの人いたけど、結局やめていったよ。
病気で休むのと、参観日や色々な行事でほとんど出てこない。せめて幼稚園じゃなくて保育園なら行事で休む事減るんじゃないかと思うんだけどね。
真面目に働く気なら保育園いれるよね。 >>836はもうちょっと誠実な対応があればモヤっとしなかったのかな？
未就学児いても真面目に働いてる人は沢山いるから一括に時期尚早って言うのは同意できないな〜 >>836
なんとなくだけど、本人は子供3人育てながらはたらくワタシ！輝いてる！って思ってそう 保育園へ二人以上入れてたら、扶養内パートじゃほとんど手元に残らないよね。ご主人の収入にもよるけど。 週5契約で子供が病気するから週4勤務くらいになってちょうどいいのかもね
でもまぁ、小さい子が複数人いて頼れる人いない病児保育も全く使う気なしの人は、数十人〜百人規模のコールセンターとか
休んでも問題ない職場にしなよとは思う まだ未就学児で揃ってる方が動きやすいくらいだよ
これで長子が小学生になったらもっと身動き取れなくなると思う
小学生になったら病気かかりにくくなるって言うけどなりやすい子はいくつになってもうつるし >>843
自治体によるけど、2人目半額、3人目無料とかあるし多少は残るんじゃない？ 3人の子持ちでも正社員フルの兼業の人は沢山居るんだし、別に働くか働かないかは自由でしょ
シフト制だから面倒くさいことになるだけでしょ >>836
その謝り方はもやるのは仕方ないけど、未就園児三人でフルタイムは別に悪くないとは思うよ。
836だっていつ何時仕事を休みがちだけど辞められない状況になるかはわからないし。
よくいるんだよ。
文句言ってた人ほどそういう状況になると当然って顔して休むの。 >>836
それは836の価値観であって、例えば「子供二人いるのに働くなんて信じられない」「まだ子供が一歳なのに働くなんて信じられない」極端に言えば「子供がいるのに働くなんて信じられない」などなど、様々な価値観があるわけだし、それを言い出したらきりがないよ
もちろん休んだ後のフォローは必要だしその人の態度はどうかと思うけどね 子供が居ながら働く大変さはみんなわかってるんだから責めるなら3人子供がいる人を採用した人間の管理能力だよ。
病気で休んだらそうなるのわかってるんだからパートさんたちが辛くないように緊急時にちゃんと対応できるだけの人員を確保しなさいよと。それが無理なら採用した社員が2倍頑張るか他の社員がヘルプで入りなさいよと言いたい。
パートさんたちを酷使して涼しい顔してる社員みるともっと大事にしなさいよと思う。 そうだね。
単純に、その人の今の状況とうちの職場が合ってないんだと思う。
予定外に休まれると、代わりがおらず1人足りないままの営業になるから。
見直してみたらちょっと感じ悪い言い方だったわ、ごめんね。
未就学児持ちで働くこと自体をどうこう言いたかったわけじゃないです。
7月に1人急に辞めてきつかったところに入ってくれてホッとしたのも束の間
フタを開けてみたら、週5どころか先月の出勤はたったの5日で
人数少ないから他のパートも全員影響を受けたし、上司も頭抱えてたのよ。
(3人目の)産前同業種で働いていたそうで確かに仕事は出来るんだけどね。
「うちの子、インフルもノロも毎年必ずかかるんですよねー」
と言ってたので冬が来るのが怖い… あと数年すれば休まずに出てくれるようになるかもしれない。
そうすれば仕事も出来てアテになる人物になるかもよ。
それまで投資出来るかは上司次第。 困ったもんだよね。若い主婦だと子供小さいし、年配だと子供が熱出たとかで休む事はないだろうけど、仕事の覚えは悪いし体もテキパキ動かないし一長一短。 育休中は病気一つしたことなかった我が子も復帰したての時は風邪ばかりだったの思い出した
子供も初の集団生活で病気もらいやすかった 人件費を削ってそのしわ寄せが現場に来るんだよね。
うちも元々は一日5人で回してた職場で、午前中は5人だけど、人手不足なのか人件費削減なのか、午後からは4人で回してる。
しかも一人は妊婦で、肉体労働なのに重い荷物は持てないから基本マイナス1人。つまり、午後は実質3人。
トラブル続きで医者には｢休む？｣って言われたらしいけど、無理をしないって事で出てきてる。
産後は退職予定だから、上司は無理しないで早めに辞めても良いよって言ってるけど、妊婦本人が上の子の保育園問題や産休手当などの関係で来たい！と懇願。
でも、実際には半人前にもなってない。 >>836
そんな感じで実家住まいで一番下はまだ三ヶ月だけど親は働いてないから子供が病気でも仕事できます！って入ってきたのにいざ病気になったら絶対休む人いた
1人ずつ水ぼうそうにかかったらしく計三週間、一日たりとも出てこなかったのにはびっくりしたわ
その人は嘘つく人よりはマシなんじゃない？ いやー、週5契約が月5になって、その上「稼げなかった」て言われるのはちょっとなぁ
一言多いと言うかなんというか… >>836
会社がいいと言ってるならいいんじゃない
働かないと専業主婦は悪みたいな風潮だし働けば子供が体調くずしたりして迷惑がられるし
どっちにしろ肩身がせまいんだな そりゃ、少子化進むわな。
ところで812はガツンと言えたのだろうか。 上司がok出したって言ってるけど、
>>812が面倒な人だと思ってアーハイハイしただけっぽい うちの会社にもしょっちゅう休むパートがいて、仕事が私やることになって大変だった。どう考えても働く時期じゃないのに。本人は大変アピールだけ。
採用したのが子育て手伝いしたこと無さげな男性上司と子無し女性上司だからかなぁ。
専門職の女性▪子供は祖母に任せて働いてきた（50代）は私に「あの人達
わからないんだよ。普通に考えたら病気続くから採らないよ。人少ないしね。」って言ってたけど、ホント思った。 私よりちょっと早く入ったパートＡさんは、いつも初歩的＆楽な仕事しかしないでズルいなといつも思ってた
早く終わる仕事でもわざと今やらなくていい掃除とかやって時間潰したり
内心なんで私ばかり新しい仕事をどんどん覚えないといけないんだ…と不満が溜まりつつあった
でも社員さんがそういうの把握していたみたいで、Ａさんにはいい加減そろそろ違う仕事覚えて貰うから！と言い出した
絶対にＡさんは反発するだろうな
今までズルして楽な仕事しかしてこなかったんだから、新しい仕事なんか覚えたくないよね
少しは今の状況が変わってくれたらいいけどなあ こりゃ少子化になるわ
子育てしてる親でさえ子供がいるのに頼れる人がいなくて働く人に否定的なんだもん うちは休みやすい職場で、よく休む人多い
逆に入りたくても入れないことはあるけど仕方ない… >>865
だね
働く時期じゃないとか何様？と思う
自分が迷惑かけたことすっかり忘れて
私ばっかりつらいとか思ってるんだろうね >>864
社員が把握してるだけマシよ
うちの職場だと楽してる人に限ってキツいだの何だの文句ばっかり
で社員は他の人に仕事ふるけどさっさと辞めさせればいいのに
いくら人手が足りないとはいえやる気削がれて悪循環よ >>864
業務の量で時給変えて欲しいよね
うちも仕事できる人はどんどん新しい仕事が増えていってできない人はずっと楽なまま
会社的になるべくミス減らしたいのは分かるが、同じ給料なのに暇な日はすることなくなって暇そうに机拭いたりしてて納得いかない 一昨日鼻息荒くパワハラの話した者だけど、自分で言う前に他部署からもクレーム沢山来て昨日から無断欠勤のうえ仲の良い人だけに辞めるとラインあったとさ
敵多くてギリギリまで庇ってたけど散々注意しても変わらない、話最後まで聞けない、メモした事も覚えてないで限界なの自分だけかと思ったけど周りも一緒だったからホッとした >>870
仕事できる人はどんどん新しい仕事が増えていってできない人はずっと楽なまま
ここは心から本当に同意… 別に新しい仕事をどんどん教えられるのは構わないんだけど、前からの仕事もやりながらどんどん新しい仕事が増えるから辛い。
私だけ半日であとの人はフルなんだけど、時間的にベテランさんが2時間以上掛かってる仕事を私(入社半年)は一時間半で仕上げないといけない。
残ってしてると社員に｢お子さんも待ってるし時間になったらさっさと帰るようにしないと｣って言われる。
かと言って変わってくれる訳ではなく、｢早くして、急いで｣って言われるのみ。 >>873
かわって貰えばいいんじゃないの？
ここまでやってありますので、後お願いします〜で。 >>874
最初はベテランパートさん(フルタイム)に代わって貰うこともあった。
でも、そうすると後日、社員に｢ベテランさんも忙しいんだから｣って注意されて、兎に角｢早くして、急いで｣って言われるのみ。
もう無理ゲー。 私も他のフルタイムパートさんが勤務時間内でやっている仕事を5時間で終わらせないといけない
でもそんなの絶対無理だから、残った仕事は他のパートさんに引き継いで帰る
それが毎回しんどい
先輩に私のやり残した仕事をやらせているので、本当に申し訳無くて…
だから必死に早く終わるように仕事こなしてるけど、7時間と5時間働いてる人間じゃ2時間の差があるからやっぱり限界がある
もう少し仕事のやり方を変えて働きたいけど、なかなか上司に意見言い難い >>876
意見じゃなく相談って形にしたら？
作業の事で困ってる事があって相談がありますって言われたら嫌な気分はしないんじゃないかな。 >>877
そっか相談ならまだ話聞いてくれるかな
少し様子見て、現状が変わる気配無いなら相談してみるよ >>875
終わらせて帰れって社員が言っているのなら、時間過ぎた分は残業代請求しなよ。 >>879
ホントそうしたい。
終わらないのは貴方がトロいからって言う考えなので、兎に角｢早くして、急いで｣の一点張り。
あと、派遣なのでタイムカードも手書きだから何となく残業代も請求しにくい。
あと半年で契約満了だから、そしたら辞める。
絶対契約更新はしない。
前任者(同じく半日)が半年で辞めたのも分かるわ。 私はフルタイムになってという圧力があるわ…
仕事始めて半年で、仕事のスピードはかなり上がったけど
上がれば上がった分だけ他の仕事が増えていく。結局、ずっと忙しい。
今の時給でフルタイムになると、年間２００万ぐらいにはなる。
でも、世帯の手取りは１５０万ぐらいしか増えないし、それなら１３０万まで扶養に入れる会社なんだから
１３０万まででﾎﾞﾁﾎﾞﾁ働きたい。来年は１５０万まで配偶者控除に入れるし。
子供の習い事代のためにパートしてるのに、学童に入れちゃったら習い事をさせられなくて
本末転倒になってしまう。
５年後でも下の子はまだ１０歳だし、夫は出張が凄く多くて週の半分はいないし
あと数年で単身赴任もありうるし、フルタイムが考えられない。
いっそ、もう少し楽なところに移ろうかなとか考えたりするけど
子供の休みに寛大で人間関係が良いので、結局、必死に仕事してる。 >>881
自分も仕事のスピードが上がると仕事増えて
それをこなそうと段取り考えてスピードアップしたらさらに増えるというｗ
転勤して来た社員さんが「ここ、1人でやってるの？パートさんが？」って言われるけど
たぶんその社員さん、割り当てられてる時間は知らないと思うから
時間知ったらもっとびっくりすると思う。
フルタイムにしたら少しは余裕持って仕事出来るだろうし
間に合いそうになくてサビ早出してる分も時給出して欲しいけれど
パートの入れる時間数上限まで入っても150万切るぐらいだから働き損なので
130万以内に抑えるために時間切ってる感じ。
別の部署へ応援に入るために担当の仕事をするための時間削られたのに、
辞めた人の分の仕事までやることになるってキツイわ。 6ヶ月の子持ち
平日旦那が帰ってきてから近所のコンビニ夜勤と土日は工場で働いてる
両方とも妊娠前から働いてて理解があって何かあったら気軽に休めるし近所だから通勤も楽
でも最低時給だし保険も何もない
将来の事を考えたらちゃんとした会社で働きたいと思ってるけど
保育園激戦区だから無理そうだし、認可外だと手元に残るお金が今よりがくっと減るから意味がない
託児所付きの求人も探してるけど無くて
少なくとも向こう数年はこのまま働くしかない >>883
あと3年頑張れば保育園なり幼稚園入れば昼間働けるし、身体壊さないようにねー。 >>883
夜勤帰ってきてから昼間は育児は子供が動くようになったら本当に無理だよ。夜勤でも昼間は保育園に入れるかもしれないから応募だけはした方がいい。
きっと体力がある若い奥様なんだろうけど、いずれ詰むのがわかってるんだから保育園申し込んで昼間の仕事見つかるようにしたらどうかな？ >>884
そうですね、ありがとうございます
生活の為と自分を奮い立たせていますが倒れたら意味ないですもんね
程々に頑張ります
>>885
夜勤と言っても準夜勤で夜22時から1時までなので何とかやれています、それでも結構キツいですが
もう20代後半なのでそこまで若くはないし申込みだけでもしてみようと思います
入れたら昼間働いて駄目なら今のまま頑張ります
ありがとうございました 健康第一、体あっての仕事だからね。
いいお仕事が見つかりますように。
週3、9-17時のパートなんだけど今年体壊して入院したよ。歳は35。
条件面がいいから辞めたくないけど、以後、無理しないように八分目の力で働くようにしてる。 ８年ぶりに働く。新規立ち上げのコールセンター。
融通効くけど色々不安だ。小学生と園児持ち。がんばります >>888
別の会社だとは思うけど、コールセンター様には足向けて寝れないです
頑張って下さい
これまで午前2時間(残業あり)の契約だったのが、契約更新で3時間になった
2時間+残業1時間よりも、時間内で3時間の方が会社にとって都合がいいらしい
仕事が終われば3時間より前に帰らされる事もあるので、実際の収入は変わらなそう…
でも有給が3時間分になるのは美味しい！ 口下手すぎてコルセンなんかとてもとても
いとこが学生時代にやっててすごいと思った ママ友が時給3000円で放射線技師やっている。学生時代に何か資格取っておくんだった。文系卒は中卒高卒と同じだね。 >>891
>文系卒は中卒高卒と同じ
それ思うわ
文系は結婚退職したらキャリアが役立たずだよね
四大よりも専門行った友達の方がよっぽど稼いでる 私は田舎の高卒フリーターだった完全負け組
資格もない学歴もないブランクありで正社員になんて到底なれないであろう完全底辺だわ…
せめて資格でも取っとけば良かったと大後悔中 まあ本気でそう思うなら今からでも頑張れば良いじゃない 資格を取ったものの、その職業に就かないと同じだし、資格があるから必ず高時給とは限らない。
と、福祉卒の私は思う。 100人規模のコールセンターだけど休みにくい。時給が高くて土日休みと条件はいいけど、コールセンター=休みやすいと思って入ると続かなくて辞める人が多い >>892
大学〜正社員時代のキャリアは確かに自身のパートには役に立ってないな
でもそれなりの大学出て大企業に就職したからこそ大企業高学歴高収入（世間一般的には）の旦那と会えて
暇つぶし&小遣い稼ぎで短時間パートに出る程度の生活ができてるから何とも言えない 難関と言われる資格持ってるけど旦那の仕事の都合でとんでもない田舎に来たからその仕事自体がない
面接の時に誉められるくらい 資格の試験は受かっても
仕事してみたら向いてなかったパティーンもあるで >>900
コルセンの募集に電気関係の資格、みたいな感じ？
とりあえずなんでも書くよ。別部署から声がかかる可能性もゼロじゃないし。 >>900
仕事に直接関係ある資格から書く(大抵これでうまる)けど、もし空欄があったら関係ない資格も書く。 正社員時代に取った資格、専業期間に更新制になっちゃって失効したんだけど同業パート受ける時に履歴書に書いたわ
その業務には直接必要無いからそのまま採用されて働いてる >>892
分かる
進学校でほぼ全員が大学に進学する中、公務員試験を受けて高卒で公務員になった子がいるんだけど
中年の今になって「賢い選択だったんだなー」って思う >>900
空欄も悪いかと思って英検三級を書いてるわw
目から汁が出そうよ >>892
短大時代の友達が結婚してすぐに暇だからとパソコン関係の専門学校に入った。合ってたらしく楽しいって言ってて（短大でも製作系だったのに）卒業後就職。
その後、色々あって離婚したがその手にした資格でバリバリ働き都会で暮らしてる。考えてちゃうよ。 私なんか食品衛生責任者とか、座ってるだけで貰える資格ばっかりよ…
恥ずかしくて書けない 事務系の面接で、大型二輪免許と全然関係ないけど資格欄に書いた。
面接官もバイクに乗っていたらしく、ちょっと話がはずんだ。一応採用にはなった。 事務系パートだけど教員免許もってる
履歴書埋めという点で役立った あんまり余計な事書いたら噂になったり利用されそうだから書かないほうが良い 運転免許と、医療系国家資格1つ、あとはそんなに難しくない関連資格一個しか書けないわ
一応英検3級は持ってるけど、記憶も怪しいので書いてない
医療系で就職するなら困らないけど、腰痛めそうだし、別の資格取りたいと思うけど、どんなの取ったら良いのか全然想像付かない >>1
お仕事帰りに寄るのはご注意下さい
【緊急暴露】
すき家の定食に衝撃異物！
危険な管理体制が明らかになった・・
指摘したその時！わざとらしく店員が声をあげごまかす！！
229 名前:やめられない名無しさん [sage] :2017/09/02(土) 07:31:54.64 ID:EfhOnUp0
俺の朝はいつもすき家
楽しみにしてたのに・・今日に限って朝定食にしたんだ
見てくれ、これが証拠
店員さんも驚いて声をあげてるけど、なんかわかってたっぽい・・
https://www.youtube.com/watch?v=wjD4hUeU-CA
ちなみに半分食べた
お客様センターが通じない・・病院行く・・
(´・ω・｀)すき家が大好きだったのに・・ >>911
教員免許はとりあえず書く人多そう
教員になりたくないけどとりあえず取ったって人ばっかりだけど いま風邪流行ってるのかな？子供が咳してるな〜と思ってたら自分にうつってしまった
休みがとりやすいパート先で助かった 大学の頃、周りで資格取得が流行ったのでチマチマあれこれ取ったけど仕事で役に立ってるのは運転免許と簿記二級だけだわ。 迷ってる場合でもない経済状況だけど、何のパートするかものすごい迷う…介護施設しか経験ないからてきぱきレジ打ちできるかなとか電話対応できるかなとか考えてたら不安で全然決まらない
訪問介護はゴミ屋敷にあたったら悲惨だしなぁ 迷ってる場合でもない経済状況だけど、何のパートするかものすごい迷う…介護施設しか経験ないからてきぱきレジ打ちできるかなとか電話対応できるかなとか考えてたら不安で全然決まらない
訪問介護はゴミ屋敷にあたったら悲惨だしなぁ 登録パートなら嫌な利用者は断れるじゃん
そういうのは常勤がやるでしょ
訪問は時間の隙間に家のことできて良いと思うよ
入院とかしたり収入は不安定だけど
会社によってはこれだけ稼ぎたいと言っておけば入院や死亡で穴が開いても穴埋めしてくれる 言葉がキツくていつもカリカリしてて、特に言いやすい人間にはさらにキツい口調で怒るお局パートさんがいる
私は働き始めてまだ2ヵ月だけど、気が弱くて絶対に言い返さない私は確実にターゲットになっているみたい
この間も分からない仕事があったから聞きに行ったら
「はぁ〜！？アンタ何言ってんの！！」と他の社員やパートさんがいる前で大声で怒られたし…
別にミスしたわけでも無く、新人だから分からない内容の仕事だったから聞きに行っただけなのにこの態度
もう心折れそう 仕事をちゃんと覚えたいから訊いてるのにそういう言い方ってホント嫌だよね 喋りたくなくなるわ
「そんなのもわからないのか」「当たり前でしょ」とかね…
若い人でもそういうのいるからやだわ
「あっ私この人に嫌われそう」というレーダーが反応する >>921
辞めたら？
聞いただけで怒られるのってムカつくよね。
たまたま機嫌が悪いだけならしかたないけど自分は相手がたった1人の教育係だから毎回そんなだったし
戦った事もあったけどキチガイが折れる事はまずないし疲れるだけ。 同期の話ですが…自分も同じ1歳がいるから参考に教えて下さい
4月から1歳を保育園に預けて5ヶ月、妊娠2ヶ月判明。産後育休のシステムがよくわからず、この場合そもそもとれる？いつからいつまで？
産後半年で復帰しないと上の子が退園になるシステムだけど、上を保育園に行れるために始めた仕事だけど、復帰したいような仕事でもない
どうするのがベストか難しい >>925
四月から働いてるなら産休なんか取れそうにないけど会社の規定で違うだろうから直接聞くしかないんじゃないの？
半年で退園になるなら働くしかないじゃん
それか高くなるだろうけど認定こども園入れたら？ >>925
まず復帰したいかどうかを決める。
復帰したくない場合は、他の仕事をするのか、それとも上の子が幼稚園へ行くまで専業主婦をするのか。
復帰もしくは他の仕事をする場合、出産の3ヶ月前まで仕事を続けていれば継続入所が可能。
産後半年以内に何らかの仕事を再開すれば二人とも保育園へ入れると思う。
ただ、保育料が勿体ないからと上の子が退所すると二人同時に再度入所するのは厳しいかも。
最近は二人目を出産後数カ月で復帰する人が増えてる感じがする。
あとは地域によって細かい事は違う。 仕事に不満はないし、同じパートさん方もみんな優しくて気さくな人たち
でも、みんな地元民で私だけ転勤族でここに住んで七年
地元の会話に入っていけないし、入れる隙間がない
自分が聞いてばかりで疲れるから、最近は相づちだけしてる
みんな何かあれば近所に実家あるから助けてくれる環境で羨ましすぎる
仲間外れにされてる訳ではないけど寂しくなるし、つまらない
私と子供と歳が近いパートさんはいるけど、私ばっかり話の話題ふってて会話はするけどすぐ終わるし
仕事だと思って割りきろう！ >>926
ありがとう。私も産休は無理だと思うけどって言ったら、同期はエッ？ってなってたから。そこは会社に聞くしかないんですね
>>927
ありがとう。出産3ヶ月前までなんですね。上の子の保育料がもったいないってことが出てくるのは盲点。確かに家にいてお金入ってこないのに保育料は出ていくわけか。アドバイスしておきます。
子供半年で復帰するような仕事ではないと思うけど（介護、事務仕事まわしてもらえるけど、肉体的精神的にキツイ、あと臭い）上の子の保育園が絡んでくるから難しいね >>918
レジ打ちは慣れれば誰でもできるよ
電話対応とかは雇う側がまともならきちんと指導してくれるしマニュアルとかもあるし
大丈夫 金曜に初出勤で今日も仕事だったんだけど、1歳児が熱出して休まざるを得なかった。
やだなー何か言われるかなー怖いなーと仕事先に憂鬱な気持ちで電話したら
「あらあら！子どもが小さいうちはほんまによく熱出すからね！しょうがないわ！私さんも看病の合間とか休める時に休むんやでーお大事にね」
と明るく言われてすごくホッとした >>929
地元にいると人間関係は続くし、しくじった時に挽回できない可能性もある。そういう時に転勤族だと限られた付き合いだとスッパリ割りきれそうなのでうらやましいよ。 私は転勤族だから、今の職場に嫌いなパートさんいるけどいつか引っ越せるからそれまでの辛抱だと思ってる
来年あたり転勤になりそうだから今から楽しみ
その嫌いなパートさんがいなければずっと働き続けたいくらい良いとこなんだけどね >>916
うちもせきと鼻水で昨日から37度ちょいの微熱。預けられる園だけど鼻水ずるずるだから休ませて病院行ってきた。こんな時さくっと休めるパートでほんとよかったと思う。 ひたすら数をこなせ！とせっつかれる仕事にうんざりしている。
これだけしんどくてまだやらなきゃならないなら、もうやめると決意した。 >>921
お疲れ様。聞きやすい他の人に聞いてみることは出来ないのかな。
言い方ってクセもあるし、八つ当たりする人はいるもんね…。
きっと他の人もその人苦手だと思うよ。 >>918
訪問看護って男性介護士じゃないと危険だと思う
老人の家族に乱暴されるケースもあるとニュースで見たよ >>939
若くて綺麗なら心配だけど、ほとんど大丈夫だよ。 >>938
だよね絶対嫌われてるよそういう人
うちの店にもいるもん
言いやすい人にはイライラをぶつけるかのようにガツガツ言いまくり
それで辞めていった人が何人もいる >>928
同じこと思ったわｗ
何で他人のことをわざわざ２ｃｈで聞く必要があるのかね >>921
似たような理由で辞めたことある
「高齢ブス(仮)さんが理由で辞めます」と社員に言ったら「あぁー(やっぱり？)」みたいな感じに言われたよ
知ってたんなら何とかしろや！って感じだったけどもう辞める職場だから放っておいたわ
あのブスまだあの会社にいるのかな >>925
会社によるからなんとも言えない
またかよって顔はされるだろうね >>943
そうそう、上は知ってるのに放置なのがまたおかしい みなさん、自分がどの職種のパートなのかとかって他の人に伝えてる？
親戚にパート始めたんだ〜と軽く言ったら、なぜかスーパーのパートだと思われて
「なんでそれで保育園受かったの？」と攻撃されてる。(スーパーのパートの人本当にごめん)
簡単に言えば福祉系のフルタイムパート、軽く説明するなら、障害者の就職支援を行う施設のスタッフをしてるんだけど、ここまで毎回説明するべきなのか迷う。
旦那ですら私は介護職のパートだと勘違いしてるのに。 >>946
？スーパーのパートじゃない、福祉関係だとと言い返せばいいだけでは？ 根掘り葉掘り聞かれるの嫌だし仕事柄によってはあてにされても困る
介護だから特に面倒だし敢えて自分からは言わない
と気を付けてたのに何故か義理の叔母まで知っててゾッとした
多分旦那から漏れてるんだろうな
姑が看護師だから余計に嫌だわ・・・ 上もお局は恐いし、言い負かされるし、面倒くさいからノータッチだよね。
そいつらのせいで何十人も辞めてるのに。
仕事はできるから、辞められたら困るのは分かるけれどさ。
とにかくお局軍団の言いなりだよ。
私もかなりやられて心療内科通うはめになったわ。 >>946
あんまり職種も言わないかな あまり会わない相手だと次会ったとき職種違うと困るしｗ
面接に行った調理補助、一年以内に辞めると白衣お買い上げって聞いてびっくりだ
新品じゃなくて前任者の洗濯済みお古で全然いいのに・・・ 業界を知っている人には職種を言えばあーそうなんだと理解されるけど、畑違いとかで知らない人には仕事内容説明しないと理解されないので嘘じゃない範囲で本当の事は言ってない。
会社でPCとか…（手をカタカタキーボードの真似）で通してる。 >>931
ところがたまに無理な人もいる。
今の職場に8年ほどいるけど、研修中に無理となって採用とりやめになった人が2人いて
どちらもバーコードスキャンがまともに出来なかったり
預かり金を正確に数えられない人だったりしたからちょっとアレな人なのかもしれないけど。
一応やってる人の中でも、いつまで経っても新人レベルでこなせてない人もいるから
誰でも出来ると言いきれるわけでもない。
高校生でもしっかりこなせてる子もいるけどね。
ただレジ打ちはレジ打ってお金もらってお釣り渡すだけなら楽だと思えるほど
それ以外の部分が結構いろいろキツイ。 説明が難しい仕事ってあるよね。
私の仕事は説明は簡単なんだけど、卒業した学校で複数パートしてるから、多分人に言ったら出身校だってバレる。 ？
どうして保育園受かったのと聞かれたらフルタイムパートだからだよと言えば納得するのでは？
保育園受かるのに、スーパーのレジか就職支援かは関係ないよね。 接客以外は全部「事務系」でいいんでは？
細かく知らせる義務もないし 同じ会社に勤めてても業務内容は色々だし
ざっくりと業種か抵抗無ければ会社名言えばいいだけでは
福祉施設で働いてるよって言うのも抵抗あるのかな >>946
スーパーがどうこうじゃなくて、｢パート｣でよく受かったね。って事じゃないの？
パート＝短時間って思う人が多いし。
場所に寄っては産休明け正社員(フルタイム)じゃないと入れない。 >>955
ところがたまに細かく聞きたがる人っていない?
パート始めた時、めんどくさいから周囲には事務系としか言わなかったんだけど、二人タッグを
組んで突っ込んでくるママがいて、
「事務【系】ってなに?具体的な内容は?」→「数字入力したりとかいろいろかな〜」
「どこで働いているの?」→「○○(地名)だから地下鉄＋徒歩で30分くらいだよ」
なんてのらりくらりやってたんだけど、そのうち、
「だから!会社名を聞いているの!会社の名前は!?」
と言い出したので、某都銀の名前を出したら、すぐ引き揚げて行った。
知ったら満足したんだかわからないけど、その後参観とかで会っても仕事の話は一切
聞かれなくなった。
元々苦手ママだったけど、さらに苦手になった。
パート始めると、人間関係がより厳選されてくるというか、本当に付き合いたい人とそうでない
人と、自分の中であぶりだされるよね。 そんなに職業を聞いてくる人は回りに居ないな。
子どもが学童に通い始めたから｢仕事始めたの？｣くらいの会話はするけど、仕事内容まで聞かない。 パートの会社名は？と聞くママさんて、ダンナさんの会社名は？も聞いてきそうだねw
生命保険営業のママさんは
今どこで働いてるの？
いくらもらってるの？
とかいろいろ聞いてくる。少しでも条件が悪そう？なら、そこよりうちで働きなよ！と勧誘してくる。 >>961
勧誘して入社させたらそれも加点だからね 前に他のママさんに働いてる会社の事ベラベラまわりに喋られて嫌だったから
他の人には絶対言わないようにしてる お互いいい歳の大人なんだから本人から言わない限り聞かないよね
変に他人に興味持つ人は地雷だと思ってる 土日休みにこだわって事務パートばかりやってたけど
毎日きちんとした服装で同じ仕事やってるのに疲れた。
接客は好きだけど土日休みじゃないのがね…。
旦那が土日休みだし子供ももう高学年だから良いかも知れないけど
みんなやっぱり基本は土日休みの仕事かな？ >>965
接客業だけど土日休みだよ
探せば平日のみでもOKなところもたくさんあると思うよ
でも事務パート羨ましいけどなー ここ見てると面接時は平日だけって言ってたのに人手不足で今は土日も、とか見かけるから
最初から土日はお休みのとこの方が面倒がないかなと思ったんだ。
探してみようかな。
事務パートも選ばなきゃあると思うよ。
それこそ経歴より人柄重視のとこもあるしね。 平日のみでもOKなのと、土日祝は会社自体が休業なのは似てるようでかなり違うと思う
土日祝休業の接客だと役所とか金融機関とかかな 土地柄工場が多いので土日休みは工場が多い 工場なら清掃、食堂も全部土日休み
病院の調理に面接行ったけど年末年始もGWも普通に出勤なんだよね
入院してるから当たり前なんだけどやっぱり子が小さいうちは時給安くても土日休みをとる >>平日のみでもOKなのと、土日祝は会社自体が休業なのは似てるようでかなり違う
それは同感
会社自体が休業だと今後も出勤する可能性はゼロだけど
平日のみOKなだけだと今後は保証されてないからなー
あとは過去スレにもあったけれど
自分だけ平日のみ出勤で肩身が狭くなることもあるかも…
（採用担当者と現場は感覚違うので） 私は幼稚園延長保育なし、長期休みの預かりもないところが第一希望だから、土日のどちらかのみ8時間くらい働いて行こうと思ってる
平日呼び出されても他に頼れる人がいないから、割りきって平日はゆったりして土日は、１日犠牲にしようと思ってる
とりあえず、幼稚園料だけ稼げたらいいや >>972
週1で働ける人ってきっと要領が良いんだろうな。
週1だと数回しかまだ働いてないのに、回りからは｢入社してもう数カ月経つのに。｣って言われるのが私は耐えられない。 >>973
私は自分の受け持っている仕事以外に、それこそ週一くらいのペースでしかやらない他部門の仕事があってそれが辛い
1ヵ月働いてもたった4回しかやっていないのに、もう〇ヵ月働いてるから要領分かるよね？と言われて本当に困った
なんで週4〜5で働いてる人と同じ感覚で考えるのか分からないんだけどさ
週に1回(しかも4時間)の仕事だからなかなか仕事の流れとか覚えられないし、細々した決まり事も多くて頭パンクしそう 唯一の派遣で入って３ヶ月で10店舗中2店舗閉店した時
年末で辞める予定 >>975
仕事として普通に接してるだけなのに勘違いされたジジイから言い寄られた時 籍置いてる店舗は車で10分かからない
近いから選んでるのに片道一時間かかる店舗に
応援に行ってと言われるのがストレスでたまらない
もともと自店舗出勤なのをそっちへって事だから断りづらい
たま〜になら気分転換になるからいいけど最近は週一で
旦那見てもらってる土日に頼まれるから本当に嫌だ
店で評判の良い人がいるからって見てみたいがために
安易に応援なんか行くんじゃなかった〜
行くのもストレス断るのもストレスでめんどくせ〜 >>975
仕事の前日から憂鬱で仕方なくなった時
休みの日まで職場であった嫌な事を思い出してブルーになったり >>969
都内だと、大きいオフィスビル内のカフェやコンビニも土日休み うち土日一応あるけど超絶暇だから、ゆるくやってお金もらえる！シフトの争奪戦だよw
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http://goen-drive-info.com/tracking/af/1497/cm/3/lp/6 >>975
正直者が馬鹿を見る、を身をもって実感し始めた時 >>986
病院関係
土日一応出勤だけど暇なのよ〜 うームカつく！！
取引先の女性に、「あなた全然だめね」と言われた…
担当社員に指示されたものを作って送っただけなのに
じゃあ何が間違ってたのかとかも言わないし、どうもただのイチャモンくさい
めちゃくちゃ腹立つし落ち込むけど、子どものお迎えまでに立て直さなきゃー
デパ地下スイーツ買って帰ろ！ >>989
そういう事を平気で相手に言っちゃう人は欠陥人間だと思ってる
理由も併せて何故ダメなのかを説明せず、自分の感情だけで相手を罵ってるだけじゃない >>990
988です。
だよね、しょーもない人間だと憐れんで溜飲下げるわ。
あとは担当社員に丸投げして帰る！
これがパートの良さだ… 雇用保険に引っかからない短時間のシフトで残業して扶養ギリギリまで稼いでるパートさんがいて、なんだかな、と感じる私はおかしいのかな。 >>992
実質週20時間以上働いているのに雇用保険に入れてもらえないのは気の毒だと思う
雇用保険の掛け金なんてほんの数百円なのに
>>995
乙です
ありがとう >>992、996
ありがとう。不公平さを感じましたが、人は人自分は自分で頑張ろうと思います。 >>992
週20時間に満たない時間でも扶養ギリギリになる高時給？
うちは雇用保険かかってても余裕で扶養内の最低賃金なんだけど、
最初、週18時間で入って、雇用保険かかってなくて
部署替えになってそのままの契約でシフトが週22時間とか24時間とかになったら
本部から契約の時間数と勤務実態が合ってないと契約やり直しで雇用保険加入になったよ。
そういう点は緩い職場なのかな？ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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