【時給】パートタイムママンPart66【日給】
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パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
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>>970を過ぎて新スレが立たない場合は、書き込みを控えて新スレを立ててください。
※前スレ
【時給】パートタイムママンPart65【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1530197851/ 友人が四国旅行に行った時‥‥
食堂でウニ丼を食べていたら、隣のテーブルの主婦が赤ん坊をテーブルにのせてオムツを替え始めたそうです。
徳島県では驚くことじゃないみたいですよ。 >>2
日本の地名出すのは本気でやめてもらいたい
そこに住む人はいい気分しない 扶養内130万で働く計算で、月に○時間まで働けます!って上司に申告して、毎月のシフトを組んで貰っている。
ほぼ毎月きちんと10万8000円まで働いている。
人手不足で全然新しい人入ってこないから、うかつに保育園すら休めない状況。
そんな中、新しい制度なのかパートにもボーナスが出た。
しかもほぼ一月分。
計算狂って上司かなり混乱。私も同じく。
このままだと年末全く働けない…私も困るし職場も困る。
社長は私が扶養内で働いていることは知っていても、毎月ギリギリまで働いているとは思ってもなかったらしい。
これから毎月働く時間を少しずつ減らせば、年末までは出れるかな…と上司と話してると「冬もボーナス出します」と社長が…
ありがたいことだけど…1年以上求人出しても人来ない職場に、今更人手が増えるとも思わない。
パートが私一人しかいないし、代わりもいない。
どうしろと。 >>7
夏冬で約2ヶ月分ってことは150万位になるんでしょ
扶養抜けても155万以上あたりからプラスになるから、減らせないなら扶養抜けて働くの一択かな >>8
それは正社員ママからオススメされない…
ウチの社員での給料だと、保育料上がってしまうのに税金も上がって、結局は無駄だと。
今すぐにはしない方がいいと言われ… 別に愚痴ってるだけじゃないの?月々7万円くらいの私にとってはボーナス出るのが羨ましくて妬ましいけどw 勤務時間が増えるわけでもないのに収入が増えるのは、後々年金が多く貰えるから扶養を外れるのは悪くないかな?と思うな >>7
保育料の計算にもよるけど一度きっちり自分で調べて計算してみることをオススメする
配偶者控除も150万までになるし意外と扶養を抜けてもトントンにはなるけど損にはならないことが多いよ
ざっくりした知識だと損になると思っても細かく計算したらプラマイ0くらいになることが判明したから自分は来年扶養を抜ける
ちまちま計算するのが面倒になったことが理由でもあるけどねw 人手不足だから少しでも人集めるためにパートさんでもボーナス奮発してくれたんだろうね
私なら扶養超えて働くかも
色々引かれて結局うんたらかんたら言うけど、保育料なんて一時的なものだし来年からは無償化するんだし
扶養内じゃないと働けない事情がないならチャンスかも 祖母が厚生年金だったけど、他の高齢者と違い悠々自適の生活をしてるよ
高齢者施設に入ったけど、ワンランク上の施設に行けるし
今だけを考えると手取りが減った気がするけど長生き出来れば結果として手取りが増えてるようなもんだよ
老後だって孫にお金が必要かもしれないし
悪くないと思うな 今後、転職するときにパートでも事務経験が長い方がいいかなと思って事務パートしてるんだけど、雑用ばかり。
電話はとるけど、ひたすら頼まれたコピーしたり工作したり。パソコンなんか使わない
時給は最賃だし、今のところで勤めてても事務経験にはならない。
シフト制じゃないから、子供の保育園行事とかで休むときも肩身が狭い
同じ最賃ならコンビニとかの方がまだいい気がしてきたわ >>17
コンビニってやること多いし大変って聞くけどなー
私からしたら、電話番に頼まれた工作、コピーでお金もらえるならいいじゃんと思う
工作がどんなものかにもよるけど
事務は雑用みたいな会社もそれなりにあるよね
次も事務がいいなら、コンビニパートと言わずにさっさと別の事務パートさがしたほうが良いのでは 150万円超えるなら働いた方が老後に助かるよね
LDKの金貯め特集の時に雑誌を読んだらいいと思うよ>>7 ほぼ最賃だけど保育園の横の映画館でパートアルバイト募集出てる
登園したらほぼ職場だから移動は楽だなーどうしよう >>17
うちの事務も仕事内容そんな感じで、最低賃金なのも同じ。
楽でこれでお金貰えてラッキーくらいに思ってた。
子どものことで休みやすいっていうのもあるけど、下手に責任負いたくないから今はこれでいいかな。 事務パートって職場によって内容や求められるものが違いすぎて経験年数があてにならないよね…
事務経験ありなのにパソコンスキルほぼゼロの人数人教えたからそろそろ初心者パソコン教室の講師できるかも知れない。 >>20
映画館とかだと繁忙期や土日祝日ある程度出なきゃだろうから
子供旦那が見てくれるとかならいいかもしれないね
>>18
だよね。コンビニはやることも多いし
立地によってはトイレ掃除とか大変だし
シフト制でも人が少ない日とか希望が被ると休みにくい、休めない
オーナーがワンマンなことも多いし
もちろん人手足りてるか店にもよるけど、足りすぎてもシフト少なくて困るし
帰宅後の家事育児、修学後は宿題やら考えると
体力つかわなくていいのはいいと思うし
どのみち最終的に事務希望なら事務で転職の方がいいね
私は小売だけど年上の人たちは段々体壊したりして困ってる人も
持病とか介護とかも出てくるしね >>17
コンビニ舐めすぎだわ
てかそんな事務なら私がやりたい
パソコンにかじりつく仕事しかない事務やって体壊したから >>23
土曜日は保育園預かりあるからいいんだ。日曜日は夫休みの日もあるからそこに被れば可能
今内定取れてるところがだんだん行くの嫌になってきてるってのもあるんだけどね
在籍の仕事も今週で終わりだし早く他にも内定きて働くとこ決めたい 接客業にしか分からない客のうざさ 7人目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1519998292/
417 FROM名無しさan New! 2018/07/29(日) 02:19:18.25 ID:1DiD8Gbm
子連れがウザいウザすぎる
子供が興奮しすぎて言うこときかないのは百歩譲って容認するけど
子供を放置放任してるのはダメだろ
うちの子は賢いから一人でも大丈夫うちの子は可愛いから誰かがお世話してくれるとでも思ってんのか?
小学生の高学年以上ならまだしも低学年幼稚園児くらいのを一人でほったらかすなよ構ってほしいのかちょろちょろ寄ってきてウザいから
418 FROM名無しさan sage New! 2018/07/29(日) 11:36:05.20 ID:ok+8ASdj
夏休み期間はほんと地獄だよ
419 FROM名無しさan New! 2018/07/29(日) 11:51:15.68 ID:JjOdZzl8
店の中を爆走する餓鬼にタックルかまされてキレそうなのをなんとか堪えて「お店の中で走ると危ないよ〜」と諭したら
「邪魔なんだよジジイ!」
ぶん殴ってやろうかとおもったわ
420 FROM名無しさan sage New! 2018/07/29(日) 17:14:50.16 ID:tTcjpqg0
ガキもクソだけど親が1番クソ
ロクな教育が出来てない
どうせDQNバカップルのガキだろ
421 FROM名無しさan sage New! 2018/07/30(月) 14:17:34.89 ID:7eG4G+P8
最近のクソ親は子供に、スーパーは遊園地で、買い物カートはゴーカートだと教えてるのか?
422 FROM名無しさan sage New! 2018/07/30(月) 22:20:49.04 ID:ZgxT0Z/V
そういうヤツは住む世界が違うと割り切ってる
応対する度に心の中では優越感を持ってるのわかんないだろうなあ
423 FROM名無しさan sage New! 2018/07/30(月) 22:26:29.32 ID:hLcHqRKo
20時過ぎて昼間の感覚で大量に買うゴミ(客)は本当に●んでくれ
上の馬鹿が少なくなると思い込んで稼働レジ減らしてるのも手伝ってレジ混雑の原因になるんだよ 423はただのワガママじゃん
夜はスーパー閉まったらコンビニしか買えないんだから仕事が遅く終わったとかなら仕方ないのに
色んな事情があって正当な買い物してる人に文句あるなら接客なんか辞めれば良いのに 未経験でデイケアはじめた
雑用ばかりだけど続くかな…土日祝休みだとパートって事務以外ないんだよな 夫の会社から扶養調査の紙がきた。
めんどくせぇ!
去年は短期も入れると3カ所にお願いしないといけない。
いっそ扶養外れたくなるな
今は無理なんだけどさ 未経験でパート始めて1ヶ月なんだけど、職場の正社員の女性達が歴代のパートさん達をすぐ辞めさせてしまうんだって。
それを傍観している多部署の男性陣が自分の事もすぐ辞めるか当初から話のネタにしているらしくてウザい。
そういうの面倒くさいよー >>31
会社に何かもらうの?
うちのとこは市役所で証明書貰って提出だったわ、手数料かかったけど。 >>32
とっとと辞める
ウザいの我慢して働いたところで
結局、女性社員にいびられて辞めさせられるんじゃ時間の無駄 仕事を始めて2ヶ月。子供の発熱で度々欠勤している。昨日今日も休み申し訳ない。
まだ日が浅いせいか私に問題があるのか、普段も冷たい態度または空気扱い。仕事に行くのも休むのも苦痛だよ。明日が怖い >>33
すんごい細かくて
所得証明+雇用契約内容と12カ月毎月支払った賃金を指定の書式に書いてもらわないといけないという面倒臭さと申し訳なさ >>35
辛いね。去年の育休明けがそうだった。善意で筆記用具類やマニュアルノート「使ってね」って置いてったけど筆記用具はそいつの物になっててノートは無くなってた(多分捨てられた)
色々頑張ったけど耐えられなくて泣きながら仕事したらやっと人事や周りが動いてくれた。 色々あってまた9月から私は産休に入るけど同じ状況になったら今度は辞めようと思ってる。今回は私物は全部引き上げる 同僚で1人なんだか話が噛み合わない人が居て苦痛
例えば、私が最近見たドラマの話をしてるのに、その人はそれを現実の話と勘違いするみたいな噛み合わなさ
パート始めた時期と年齢が割と近いから話し掛けてくれるけど、とても疲れるから話したくない
でも、ロッカーも近いしよく会うんだよね…
沢山パートさんがいる職場で、その人以外とは話していて楽しいし、その人のためだけに違うパート探す気にもならないから上手くかわしていきたい >>39
うちの職場にも頭はいいのに口頭での説明が伝わらない人がいて疲れる
なるべく無駄な説明を省きながら 途中送信すまん
なるべく無駄を省いて説明するんだけど省きすぎても理解してもらえなくてモヤモヤする >>40
そうそう
ちょっと内容省いただけで勘違いするし、無駄な内容が入っててもまた勘違いするんだよね…
私はただの同僚で世間話するだけだからまだいいけど、その人に説明する立場だったらキツいわ
お疲れさまです… 明日から週5フルタイム勤務だ
今までは週5で5〜6時間勤務してて、職場や仕事内容は変わらず時間だけ増えてフルタイム
8時間も働くのは子持ちになってからは初めて
子供は中学生と小学校高学年
体力的に不安だけど稼ぎたいから頑張る >>37
ありがとう!37さんも辛かったね。無事に産休に入れるといいね 産休間近で上の子の持病が悪化。
ただでさえ他の人よりお休みさせてもらってるのに、申し訳ないな… はぁ…時給が低すぎる
九州なんだけど、最賃が安すぎて平日5日間毎日6時間働いて10万いかない。
アホらしくなってくる
仕事も毎日バタバタして忙しいし時給もう少しいいところに転職したいけど、時給良いイコール何かあるんじゃないかって勘ぐってしまう >>47
うん、恥を忍んで言うけど私時給789円
求人見てて、850円とかだとおっ!って思うレベル まあ九州は地価物価もやすいけどねと
福岡より不便なのに地価物価高い県に移った自分は思うけど
特に魚、同じレベルは売ってないかお高いか… >>49
昔東京住んでて今九州だけど物価あんまり変わらないから
地価だけは何倍も違うけど東京ったってちょっと都心離れればそんな法外な値段じゃないしね
なんでみんな物価物価いうの? >>50
ただのイメージじゃないかな
福岡のサニーと東京の西友なんて全く変わらんわ
海無し県に行くと魚が高いとかは確かにあるけどね 地方だと子どもをそれなりの大学(地元国立以外)行かせようとすると一人暮らし仕送りルートだもんね
学費以外に家賃仕送りで毎月10〜20万/人とか考えただけでおそろしい
地方の住宅価格みると半額以下で羨ましいけど、仕送りや総合的な利便性からみるとトントンかなと思う >>50
東京から東海地方移ってきたけど、物価は本当に変わらないね。
ただ、家賃がこっちはあまりにも安くて驚いた。
東京は1R安くて5万円、普通に7〜8万円するけど今住んでる所は鉄骨造の2LDKマンションで駐車場1台付いて3.5万円。
あまりに安くて目玉が飛び出た。 同じ日本だしそんなに物価は変わらないよね。
同じ地方でも激安スーパーと普通のスーパーってだけで値段は違うしね。 >>53
3.5?!
東海地方って言っても三河とか岐阜三重の方かしら うちもかなりの地方だけど2LDKのマンションだと7~10万するよ。
3.5万だと単身向けか、かなり古い物件だな。
地方は住居費が安い分、車が必要だから、その分お金がかかるよね。
それでも都会との住居費の差額分を考えたら地方の方が安いとは思うけどさ。 >>57>>58
お二方ともご慧眼恐れ入ります。
その通り。地域もそこら辺。
かなり古いマンションで新耐震基準前のオンボロマンションw
住居費はそんなにかからないけど、やっぱりこっちの方は車の維持費やらガソリン代やらかかるわ…。
スレの話題に沿った話をすると、大きなコールセンターがあってそこで働いているんだけど派遣で働いていて時給1200円。
飲食店のパートとかでも時給は900円程。
家賃は安いけど時給水準もそんなに変わらないのね、と少し驚いた。 みんな脇って永久脱毛?
服装自由だしちょっとだけ暑い時があるから
脇が開き気味の服を着たいんだけど脇の処理が面倒で長袖着てる…。 >>61
脇どころか全身医療脱毛済み
正直どんな便利家電よりも勧めたい
子どもいると毛の処理の時間ってなかなか取れなくなるよね ワキ毛脱毛通ってたけど薄くなるだけで完全にはなくならないしなんなの? >>46
>>49
>>50
九州九州って広すぎだし何県なんだよ… お気楽一人パート事務だったのに、、、、
出勤初日から何の挨拶もなく、勝手にデスクに臥せんで
あれやって、これやってのメモだけ
(BBAのパートだし)
男ばっかりの職場なんでしょうがないと早々に腹をくくり
あれこれ聞くなみたいな空気もあったりして
自分であれこれ模索しながらやってきたつもり
1人ヤサグレなからも気楽な環境に慣れてきた現在
いきなり本社から女子社員が常駐に
しかも新卒2年目のすっごい美人さんが
しかも愛されキャラ全開の可愛い子
周りの男どもの態度も豹変、ウェルカムモード
糞藁、BBAパート万歳 >>63
サロンだとしたら当然
医療だとしたら残念な病院 >>63
どのくらい通ったの?
10年以上前に怪しげなサロンで
両脇3万でやってもらったけど
全く生えてこないよ(ちなみに超剛毛&多毛だった) >>67
一年弱くらい
一年一括払いお得キャンペーンやってたからそれで…
またやりたいけど信用できるところがわからない >>45
申し訳ないって気持ちがあればいいでしょ
たまに子供ガーで休んで当然みたいなやついるからね… >>61
高校卒業してすぐに脱毛エステ2万くらいで綺麗になったよ
脇と膝下はやって損はないよ
ただ、膝下は当時で5〜7万くらいだったかな
今はもっと安いのかな? >>68
私は2年通って完全に毛根が死んだので
1年弱では少なかったのかも? みんなやってるんだね、どこもかみそりだわ。冬は生やしっぱなし 移動してきた社員が変な人で辛い
基本喋らないで無表情で挨拶もろくに出来ない
だけど自分の愚痴や悪口はペラペラ喋る
機嫌が悪いと顔と態度に出るし、お客さんへの態度も悪い
問い合わせで呼んでもめんどくさそうに歩いてくる
自分は小太りのおじさんなのに、太めのパートを見下す
そのくせ上司にはある程度ちゃんとした態度を取る
さすがに上司に相談したら、凄くびっくりされた
パートからの相談だとバレないように動いてくれるらしい >>73
うん、脇は1年ちょっとではなくならない
腕とかなら1年でもいいかも >>70
今は医療脱毛ですら全身30万くらいであるよ
私がやった頃の半分だわ 小梨時代にエステ店で光脱毛したな
セールストークは
子供産むと毛深くなるから今のうちに脱毛しておかないと どのAAよw
今日から2連勤
2連勤すらこの頃しんどい… |
| 彡⌒ミ
\ (´・ω・`)また毛の話してる
(| |)::::
(γ /:::::::
し \:::
\ 夏休みの間は仕事を休ませてくれる職場なんだけど、これだけ休むと仕事したく無くなっちゃうな
2週間に1度、ミーティングや書類提出で職場に行く事があるんだけどそれすらもダルい
子供が学校行きたくないって気持ちも良く分る
仕事しだすとそんな事も無いんだけどな 気持ちすごくわかる
お盆明け出金辛いだろうな
でも時給制だから休んだ分お給金減るし 私は逆でしばらく休むと早く仕事に行きたくなる
仕事してる方があっという間に時間過ぎるし一日の定型リズムがあって落ち着くんだ
主婦だから結局は、仕事休み=子どもや家族の相手するor家事だから、正直家にいても気が休まらなくて >>92
わかる。
夏休み中は子どもがいるからか仕事行ってた方が楽な気がする。
夏休みの間だけ週一にしてもらってるけど、お給料減るし朝から晩まで相手するのはツライ。 3ヶ月の短期バイトに応募しようと思うのですがタウンワークに付いている履歴書でいいですかね?
それともちゃんと買った奴の方がいいんだろうか? >>89
わかる。
毎日行っていたほうがイヤにならない。
ブランク出来ると仕事と自分を妙に客観的に見ちゃったり、身体的にもこのままずっと休みたくなる。
転職しようかなあ。 >>94
短期なら何でもいいんじゃない
最近は履歴よりも身分証の提示が必須になってきてる
前科ないか調べてんだろうね バイトサイトのホームページで印刷できる履歴書使ったことあるけど飲食店なら問題なかった 飲食だけど面接でぺらい履歴書だと店長があとでうーんてなってるよ。人が足りないから採用されてるけど。 1年契約(4月〜3末)更新のパートで、3年以上働いていて、2月末出産予定。産休は貰えるけど、契約更新の関係で育休は無理かもと言われた。
最悪労基署に相談するけど、そういう経験者いますか? >>89
夏休みの間休ませてもらえる職場ってどんな職種ですか?
今後の仕事探しの参考にしたいので教えて欲しいです >>99
契約更新の関係でって理由がザックリしすぎていてよくわからないね。ちゃんと聞いた方がいいかも。 >>99
育休復帰後に1年以上の雇用が約束されてる場合は育休がとれる
パートだし、代わりの人が入ってしまったら再雇用できるか確定出来ないんじゃない?1年更新という事は、1年ごとに人事とか予算見直しがされるところも多いし
あとは雇い止め規定にひかかるからとか パートだけど育休扱いにしてもらって、4月から復帰してようやく4ヶ月経ったのか
せめて半年は頑張ろうと思ってたけどもう辞めてもいいだろうか 一緒にお祭り行くからと独身パートが複数突発休みとったせいでフルタイム出勤になった
子持ちならまだわかるけどみんなで行くなら仕事終わり行けばいいじゃん… >>100
給食だよ
他には大勢パートがいる所は休みやすかったよ
無資格、高齢者、高校生など誰でもすぐ即戦力になるような職場だと、その他大勢扱いしてくれるからいなくても目立たない
一番休みやすかったのは倉庫作業だった
でもきつくて体ガタガタになって辞めちゃったけどね 給食は当たり外れがあるから(だから常にどこかしらで求人がある)、合わないと思ったら辞めて他の学校に行けばいいよ。
毎日メニュー違うけどパターン覚えたら楽だよ! >>103
私はその状況できのう退職した
保育園は求職中に切り替える書類来週出すところ 「働き方改革」で労災担当者を3年間で666人も削減する計画。
労災担当者を削減するということは「過労死」や「業務災害」があっても、なかったこと
にするのと同じ。666という数字も気になる、「ヨハネ黙示録」に預言される「獣」の意味。
http://webcache.googleusercontent.com/search?hl=ja&q=cache:http%3A%2F%2
Fwww.tokyo-np.co.jp%2Farticle%2Ftokuho%2Flist%2FCK2018072302000140.h 長文吐き出しです
事務パートが電話取る職場
私より後に入った同チームのもう1人のパート(アラフィフ)が全然電話取らないため
チーム宛の電話は私が全て取らざるを得ず、毎日自分の作業が逼迫してる
子どもの迎えもギリでほぼ残業できないので、トイレも行かず昼も取らずに仕事してやっと終わらせてる
そんな中アラフィフは悠々と休憩とってデスクでスマホいじり
耐えきれず、電話出てもらえると助かる旨を丁重にお願いしたら、返事もせずに露骨にふてくされやがった
このクソババア!と言いたい気持ちを抑えて丁重にお願いしたら
「別に出たくないわけじゃないよ、ただ○さん(私)が出るの早いから(あなたが悪い)」だと
3コール以上なってもチラリとも電話見もしないくせに
周りの社員も私が必死で電話でてるの見てるんだから、一言声かけてくれればいいのに
あームカつく!私は悪くない! >>110
あなた偉いね。
一日交代で電話当番とかしたら良いのに。
まあでも多分その婆は長続きしないわ。
トイレは時間決めて行きなよ〜
体壊しちゃ意味がない。 >>110
上司に相談して上司からそのパートさんに言ってもらえれば一番だけど…
そのパートもムカつくけど社員もどうなの? >>108
ほう、辞めたら休職中に切り替えることになるのか
ちなみに、なんて理由付けてやめた?
戻ってきた手前辞めづらくて >>110
社員に言うに一票
あとはそのせいで休憩も取れてない、子の迎えもあるから余裕を持ちたいと伝える 長文なのにレスありがとう…やっぱり悪くないよね
チームミーティングで言ったから上司や他社員もいたんだけど
事なかれ主義の小規模企業だからか「みんなで協力しよっ!」「○(私)さん無理しないでっ!ね、協力しよっ!」とか言って具体的な解決策もないまま
アラフィフはへの字口でだんまり、私気まずいまま話題終了
アラフィフはぶりっ子オバさんだから社員には良い顔して良いポジション持ってくんだ…
私が悪くないと自信ついたので、月曜からは電話応対もあるのでこの作業量は無理って断って、トイレも休憩もとると決めた!
ありがとう >>115
私だったら電話鳴った時点でトイレ行く振りしちゃうな〜
それか「◯◯さん電話出れる〜?」って言ってみたら?席遠いのかな? 送信しちゃった
手が離せないフリして電話出ないわ私なら。
電話応対は神経使うよね。 >>113
仕事と育児の両立が思ったより難しかった。肉体労働の場面が多く、1人勤務で責任が重いのもあり、寝不足でミスが続いて自信がなくなった。
という感じかな。泣きながら伝えたから残念がってくれたけど引き留められなかったw
うまく気持ち伝えられるといいね >>104
断れば良いじゃん
何で独身は早く帰って祭りに行ったら駄目なの?
子持ちだろうが独身だろうが、遊びに行きたいのはみんな同じでしょうに
文句あるなら会社に言うべきで独身に恨み節ぶつけるのはお門違い 昨日交通費申請の更改の書類書いてたら、マネージャーが正社員なっちゃえば定期代出るよwって言い出した
娘の手が離れないと無理だよwって返したらそりゃそうかーって残念がられたけど
なんだかんだ言っても持病の通院が一人で行けるようにならないと無理だわ >>104
その突発休みを了承したのは上司だしフルタイムは自分が断ればいいだけなのに
子持ちならいいけど独身小梨が休むのは許さない子持ち様な考えが根底にあるんだろうね、昔パート先にもいたわ >>119
お子さんの事を理由に出されたら会社としては引き止める事は出来なかったと思うよ。
育児経験ある人なら特に。 >>123
まぁそうだね、家庭が成り立たないと言われたら止められないか
それでも子供熱だしても代わりがいなくて私も大変だったし、会社に損益を出す前に退職できてよかった >>115
作業渡されても、お昼になったら休憩とって時間になったら頼んで来た人に時間なんで、って返して帰ればいい
昼も削って電話もとってなんだかんだやってくれちゃうから頼んでくるんだと思うよ
それでも普通は公然と訴えたら社員も率先して電話とったり改善しようとするもんだけどね 新しいパート、私と子が同時に病気になって初出勤を1週間延期してもらった
二人とも完治して来週に初出勤を控えて今日制服を受け取りに行ったんだけど、ズボンLをお願いしてたはずがMになってて、苦しかったから交換をお願いした
初出勤もまだなのにあれこれ頼んでて面倒な奴と化してる… うん
特に腰と尻がでかいタイプのデブだからズボンはサイズが大きくてね >>126
デブじゃないよ、背も高いんでしょ?
私も2Lだよ、身長167 >>122
突発休み了承したのは上司だしってあるけど休み断るところとかあるの?
かなりブラック? 小学生三年生と一年生二人の母です。
徒歩数分の工場で18時から22時まで働こうと思います。
この時間帯で働いている人いますか?夜ご飯は事前に作り18時になったら子供二人に勝手に食べてもらい、旦那が19時に帰宅します
まだ難しいでしょうか?この時間のパートなら旦那さんは食器洗いなど手伝ってくれていますか? >>131
私が中学生の頃、母が17時ー20時(忙しいときは22時)で働いてた。
高学年になると下校が16時過ぎるよね?そうなると子どもとゆっくり関わる時間が無いんじゃない?
私はもう大きかったし祖父母も居たけど、子どもだけの食事はあまりお薦めしないかな?
夜の方が時給も良いし、他にも理由があるのだとおもうけど 制服って結構作りがかっちりしてるし
小さめじゃない?
太ってない人でもいつものサイズ入らなかったり
変えたのにまだきついなんて人も
今回は向こうのミスだから仕方ないよね >>131
家族で過ごせる大事な時間帯じゃない?
子供が情緒不安定になるからやめた方が良いよ。
どうしてもお金に困ってるなら仕方ないけど
せめて晩御飯は旦那さんが帰ってから一緒に食べさせるようにするかな。 >>131
同じ小3小1だけど、難しいか否かと聞かれたら1時間の留守番くらい全然できる
何なら皿洗いも入浴も就寝も子ども達でできる
でも子どもの心の成長的にその時間は完全に無し >>131
週何日の予定ですか?
難しいか大丈夫かと言ったら大丈夫だと思うけど最大週3くらいまでかな…
子供たちにとって一番大切な時間じゃないかな
旦那さんが協力的かどうかはその人によるとしかw 昼より採用されやすいし、時給もいいからね
学校のママにも会わないし 物理的にはできるけど、ご飯食べたらお皿も下げずテレビに夢中でとか喧嘩してとか
そのあとお風呂入ってないとか遅くなったとか
宿題終わってないとか
そういう展開はめちゃありそう。お子さんによっては… 一週間くらい試しに18時くらいから子ども達を置いて出掛けて、満喫とかで時間つぶして22時くらいに帰ってきたら?
我が家の場合だと下の子の世話を上の子が段々嫌がるようになりそう。 そこらへんは19時に帰ってくる旦那さんの力量にかかってるね >>139
試しにかあ。
想像しただけで無理だわ。自分が。 小学1年と3年で昼働けない理由があって、家計が働かないと苦しいなら仕方がないけど、働けるなら私もNGだと思うな お父さんと一緒に食べれるのかな?
小学生でも喉につまらせて亡くなる事故あるからやっぱり目は離せないと思う >>136
週4日です。
家から近いというのが一番の理由なのですが、4時間という短時間なのも気に入りました。
ただ昼間の時間帯で募集していないのがネックなんですよね
旦那は家事能力0なのでシンクに皿が沢山ある状態で私が帰宅する事になると思います。
いつも晩御飯は19時からなので旦那が残業にならなければ通常といえば通常です。
皆さんの意見を聞いて転職の為に昼間も色々探してみます。 >>144
ご主人が家事能力0なら恐らく育児能力も0じゃないのかな?
それなら、益々夜は働かない方が良い気がする。
慣れるまでは下手するとネグレクト気味になるかもよ 両実家遠方で子供が風邪の時とか頼れないから自分も夜勤で探してるわ
昼間働いて子供が体調悪かったら休んで看病するとしてインフルの4日目5日目とかどうするんだろうとか考え始めたら夜勤がいいのかなと思って 夜勤がだめというわけではないと思う
私はたまに土日働くけど、休日出勤するにしても、夫の家事育児能力はとても重要だと思うよ
まして夜勤ならなおさら
夜や明け方帰ってきて家事が残ってるとかため息でるんじゃないかな
夫の手助けがある、自分と同等に家事育児の戦力になるなら有りかと うちのは下の面倒よく見るし夜に放置しても結構平気になった
上の子のPTA会議が夜にあったり、PTAの歓送迎会だの飲み会だのって夜にやってたから、すっかり慣れた
それでも月に1回だから大丈夫だったんだけどね
今日は会社の飲み会だったけど、子供たちにご飯用意して留守番してもらってる
おみやげにメロン買ったけどねw コールセンターって結構どこにでもあるよね
長く続けられるかな?それとも入れ替わり激しいのかな〜 >>152
コールセンターで働いてるけど、そこそこ入れ替わりは激しいよ。
私は派遣でやってるけど直雇用の人は突発の休みで時給の変動があったり勤務形態の融通の関係とかで辞めてく人が多い印象。
派遣会社でも募集してるなら、まずは派遣でやってみて様子見てみるのが良いかも。
入る時は自分の要望キッチリ伝えるのも重要っぽい(子どもが夏休みの間は出れないとか) ちなみに、長い人は長い。
10年以上働いてる人もザラにいる。 >>149
私も夫の休みや早上がりの日に夜勤で働いてるよー
ご飯と風呂まで子どもたちと一緒に済ませてから出勤
夫は家事育児一通りできる
でもまあ時間的に歯磨きと寝かしつけ頼んでるくらいかな 夜勤だと参観日やPTAの仕事には参加しやすそうとは思ったけどな 夜勤するなら夕食の時間が終わってからの時間帯
20時以降がいいと思う
20時〜24時とか遅めの22時〜2時とか
もちろん夫が帰宅していることが大前提だけど 夕方までスーパーでパートをしていたのですが、女子ロッカールームが従業員廊下の通り道にあり、ドアの一部がすりガラスになっています。
そのガラス越しに覗いて行く20代の社員がいて気持ち悪いです。
女子高生が丁度出勤する時間なので、女子高生目当てなのだと思うのですが、じとーと5秒顔をつけて行きます
女子高生にも「あの人覗いてますよね?」と言われそ「そうねー」しか返事が出来なかった自分が情けない
女子高生もいつもいるわけではなく、私だけロッカールームにいるパターンもあり、ぞっとしながら着替えておりました。
誰にも相談出来ず証拠が無いのでお前の勘違いと言われそうだし、女子高生も辞めてしまったし
社内の雰囲気がドキュン過ぎて退職します。
学生の時から色んなバイトをしてきたけど、こんな時代錯誤の世界があるなんて信じられない
愚痴吐きスイマセン
誰にも言えなくて苦しくて >>158
証拠なんて五秒も覗いてんならスマホでいくらでも写真撮れるやん ID:Wf8OlOHAです。
あと証拠としては一応、こちらからはすりガラスをスマホで撮影して上司に相談しましたが、ロッカールームで盗みなどを働く人がいるので確認の為に覗いていたらしいと言われました。
女子高生が言うならまだしも私が言ったばかりに勘違いおばさんのレッテルを貼られきついです。
そこのスーパーの横を通るだけでストレスが溜まります。 >>160
上司があてにならんならスーパーなら本社に報告でも良かった気がする
着替え中はカーテン等普通はするよね >>158
すりガラスに顔付けて覗いてくるって…。
キンモーッ☆
>158もよく頑張ったわよ。そんな所辞めて正解だわ。 >>161
カーテンは無かったですね。ノックしてから入るだけです。その時点でアレなのですが
情けないけど、本社に行ってどうのこうのと揉めてると転職に響きそうで辞めました。
ふと今でも思いだしモヤモヤするので書き出してしまいました。
確かに今の職場ではドア開けるとカーテンがあり二重構造になってる カーテンじゃなくてもガラスに布貼るだけでもだいぶ違うと思うけど誰もしないのかね? >>164
いざとなると勘違い女扱いを恐れてやらなかったのかもしれませんね
結果覗きに繋がり私が報告して辞めたので今はもしかしたら対策は取られてるかもしれないですが 既に別の職場で働いてるのにいま頃愚痴とか苦しいとか まだまだセクハラは女が悪いとか被害者の落ち度を責める風潮があるから、中々言い出せないのは分かるよ
本当に覗くバカがいるとは思わないし、すりガラスだから鮮明に見えないから尚更言い憎いよね
私も高齢の嘱託社員に何度かお尻を触られて、他の正社員に報告したら「○○さんのを?www」とお前の勘違いだとバカにしたように笑われたわ
北川景子みたいな顔をしてたら心配されたんだろうけどさ
私もパートの身であれやこれや言うより波風立てないで辞めると思う >>166
まだロッカールームを見せてもらった段階なので、働いているとは又違うかも すりガラスになってて女子高生の子の着替えが覗かれてる!?
と疑惑を抱いた段階で、ガラスに不要になったポスターなどを貼るかな自分なら
それで何か言われたら
「女子高生ちゃんが着替えでロッカーにいる時に通りがかったら
シルエットがなんとなく見えたので、気になる人は気になるかなと思って
目隠しに貼ってみたのですが」
と親切でやったのに何がダメなの?っぽく言うかな
ポスターなんて貼るなと言われてその理由が誰もが納得出来るような理由なだ
剥がせばいいだけだし >>169
それがいいね。大きなカレンダーとかなら文句言われないかも。
もう終わったことだけど。 >>169
実際自分の立場になったら案外やらないよ。人と違う事をしたらヒソヒソ言う人もいるし、女子高生も辞めたみたいだし
一応対策を込めて上司に相談したんだろうし、上司からも賛同を得られなあならね >>172
そうかな?愚痴くらいいいじゃん
自分も同じ立場になったら、上司に話すくらいだな
他のパートは更衣室の事はスルーしてるわけだし、女子高生が来る特定の時間だけなら、女子高生に任せるわ
こちとらそんなに暇じゃないし 現実でも>>172みたいな人がいるんだよ
大袈裟だとか、いい年のおばさんがセクハラごときなんて苦しい事でも無い!愚痴を吐くなと
だからほっとくしか無くなる、こういうのって案外女性も味方してくれないのよね >>169
それでも一応上司に相談してからじゃないの?ドアとはいえ会社の物だし、いちパートが独断でカレンダーを貼るのは周りが煩そう
同じ時間に沢山のパートがいるなら相談してみんなで直談判できたのにね。女子高生とおばさん二人じゃ揉み消されて終わりそう 実家近くにネットショップスタッフの求人が貼ってあった
条件がすごくぴったりでこんなのうちの近くにあったら絶対応募するのになと思った
中途半端な田舎でほぼ家か田畑だから仕事すら他市に行かなきゃならない…
求人でいいなと思っても大体遠いし、こんな所に家建てた事を後悔してる 産後から12年間働いていない母です。
下の子が小学生になったので働こうと思うのですが、ブランクある人間がいきなり8時半から16時半のフルタイムで働くのは難しいでしょうか?
皆さんは短時間から段々と勤務時間を増やしていきましたか? >>177
結構キツいと思う
試しに8時半から16時半までは一切家事をせずに過ごしてみると良いかも。 みんなパートは憂鬱?それとも気楽にやってる?
私は憂鬱でしょうがない。夫にはパートなんだからもっと気楽なところに変えれば?と言われるんだけどまた一から面接や慣れるまでの苦労を考えるとなかなか踏み出せないでいるんだよね。 土日は旦那が不定休だから、メインの工場パートは土日入れなくて
シフトギリギリで出してokなコンビニと掛け持ちしたんだけど、客層が悪くて辞めたくなってきた
従業員には困ってないんだけど、お客が現場仕事の人メインだから標準でイライラしてるか高圧的な客が多いんだよね… >>179
わかる。今まさにそれ
今のもやもやと、新しい職場が合わなかった時の心労、どちらを取るか悩ましい
今の職場の人間関係が自分の理想と合ってるという事だけで勤めてるよ >>179
憂鬱な理由はなんだろう
私も前のパート先が憂鬱で憂鬱で仕方なかった
人間関係の悪さと仕事内容がハードだから不満だったんだけど、また面接して一から仕事覚え直す気力がなく、ずるずる続けてたけど結局一年未満で辞めた
半年くらい充電期間で働かなかったら自然とそろそろ仕事したいなと思うようになって新しいところ探し始めたよ
今のパート先も仕事に慣れない最初の頃は行くの憂鬱だったけど前のパート先に比べたら憂鬱さが全然違うw
今は人間関係も仕事内容も不満はあまりない、まさに気楽なパートで前のところは辞めて良かったと心底思ってるわ >>182
タバコの銘柄を略語で言われて、分からないから番号でお願いしますと言うと不機嫌になったり
声が小さい人も多くて聞こえないから番号聞き返したら舌打ちされたり。
あとは野球グランドが近いからスポ小の子連れママも多いんだけど、時間無いのに!って子供にイライラしながら買い物する母親もいるなぁ
やっぱり暑いとイライラするのかね
工場パートだって今の時期暑くて大変だけど、他の主婦パートとうまくやれてるからこっちの方が精神的に楽です >>179
それが嫌で転職の二の足踏んでる
今の職場はその憂鬱なところが運良くほとんどなかった
オープニング短期の大量採用。ザルで気楽な面接
お客さん状態で二ヶ月じっくり仕事覚えてからの長期契約
準社員と半日だと立場に差がある上に半日パートは人数少ないから
準社員さんのゴタゴタを茅の外で見てるだけで済んだ
人間関係になんだかんだ組み込まれる頃には最古参になってたので割りと気楽
こんなラッキーは二度とないだろうな
私がまだ仕事アホアホな頃は周りも余裕なくてごたついてたからその時期覚えられてなかったし ああ夏風邪ひいて
咳で尿モレしまくる(朝から汚くてスマソ) >>177
自分もブランク10年でパート再開したけど
最初は短期のバイトで慣らしていった
決まった時間に会社に行くっていうが久々で挑戦でもあり新鮮だった
無理は禁物
最初は慣れない仕事にバタンキューで家や子供が荒れると思うよ >>179 です。レスありがとうございます。
今のところで働き始めて一年半、新人に冷たい職場で…やっと信用してもらえて居心地良くなってきた所。
ただ、仕事内容が時給の割に責任重くて、休みの日も電話がかかってきたり…
人間関係良くなってきたとはいえ 私が一番若くて新人だから雑用や面倒な仕事は全て私。それが当たり前だと思ってはいるけど、自分の仕事が終わらなくなるから毎日残業してる
もう新人さんが来る様子もないし
時給も安いのに何やってるんだろうといつも思ってるよ
サクッと辞めたいけど、子供の保育園のこともあるしですぐ次を見つけないといけないから悩む 新人が雑用や面倒な仕事をする職場がうらやましいw
自分が新人の時は、ベテランのパートさんたちが仕事が出来る人たちで
雑用などもその場その場で手の空いてる人がやったり
まだいつ何をどうするかわからない頃は仕事振ってくれたりしてて
自分からも他の人たちの動きを見て憶えたものだけど
今は何度教えても言わなきゃやらないどころか
今いる社員さん自体が気の回らない人だから
パートが仕切る格好にならないようにこれしましょうかあれしましょうかと
いちいちお伺い立てたり「あれお願いして良いですか」と気を遣いながら雑用振ったり
そういうのも疲れる
シフトも新人の方が希望通りで長くいる人の方が
人のいないところに入るような形で作られてるし
そうしないとせっかく入った新人が辞めてしまうと困るから
足元見られてるなと思うわ新人と同じ時給一律(しかも低い)なのにw >>179
憂鬱だよ…仕方なくやってる。理想なとこはあるのかって思うし子供が小さいから融通が通るとこメインで探してたし
子供がもう少し大きくなるまで我慢 >>191
我慢して5年だけど、そのぶん自分も5歳年取るんだよね。
どこかで見切りが必要なんだなと自分の体験から思う。
履歴書に書く年齢が5歳若ければ条件が全く変わるから。 夏休みで家族や子供が家に居ると落ち着かないわ。
いつも仕事終わって買い物や図書館行くのが日課だったのに
待ってると思うとなんだかゆっくりできない。 >193
お昼も用意しとかないとだしね
自分の分まで作る気力がなくて、この頃サンドイッチばっかり買ってるわ パートだけど0歳から保育園入れた
たまに平日の休みがあっても預かってもらえるんだけど、ご近所の目が気になって帰宅できない...
年配の方が多いから、預けてるだけでよく思われてないっぽい
子がいるとおんぶで家事しなきゃ泣くから全然進まないし、せっかくの休みを無駄に過ごすことにストレスを感じてしまう >>195
その老人たちに良く思われていないことが貴方に何か影響あるの?
堂々と預けて家事することさえ出来ないぐらいの陰湿な地域なら、引っ越しも考えたら? >>195
そんなの気にせず子どもを預けて家事するか、預けないなら一緒に児童館とか行って楽しめば?
私は子どもを預けてダラダラと時間を潰すのもたまには良いと思うけど、確かに遣ること山盛りなのにダラダラと過ごすのは何か勿体なくも思うよね。 >>195
自分がパートで0歳から預けることに引け目を感じてるんじゃない?
自分で決めたことなんだし悪いことしてる訳じゃないんだから周りの目なんて気にしなくていいと思うけどな
そこまで周りの目が気になってストレスなら休みの日一緒に休んで一緒に過ごしたらいいと思う 先月からコールセンターのパートで働いてるけどキツイわ
ショッピングサイトのコールセンターだからかな?
怒られてばっかで病みそう >>195
老人なんて気にしなきゃいいのに、先は長くないでしょ >>195
別に良くない?
今時小さい子預けて働くのなんか普通だしせっかくの平日休みゆっくりすりゃいいじゃん >>195
ウチもそうだけど、平日休みにまとめて役所行ったり銀行行ったりしてるよ
公共の場所でグズられたりオムツ代える場所チェックしたりって大変だし、一人で身軽にさっさと済ませて、いつもより早めのお迎えにしてる
今夏みたいに大人でさえ危ない気温の中連れ回す方がよっぽど可哀想だと思うしね >>192
たしかに!見切りも必要だ!年齢何かと若い方が有利なこと多いもんね!もうアラフォーだからダラダラ続けるのも考えものと思った!ありがとう 児相で働いてるので、正直楽しい気持ちにはならないし精神的にすっごく疲れる。けど子供の笑顔や甘えてくる姿を見ると何とか頑張ろうって思える
でもやっぱり辛い仕事 家から30分くらいのところで1500円の事務パートの募集が出てる。平日三日くらいの勤務で不要超えるくらい稼げそう。今は徒歩1分時給1000円の接客業。
人間関係や仕事は楽だけど土日も入らないとならない雰囲気。
経理なんてやったことないけど年取ったら事務の方がいいのかなぁ。 >>206
定期的に強制的に運動しなきゃならない接客もいいと思うけど、歳取ったら運動不足になるから
事務も条件いいけどずっと座ってるもんね 10時〜16時でパート
2歳児から離れてイライラが減った
子どもは可愛いけど育児に向いてないんだろうな
保育園から性格について指摘されるけど子どもは楽しそうに通ってるので感謝感謝
1日が短くなったね
20日にはお金が増えてる >>207
運動不足もそうだけど事務職は目と腰がヤバイわ ずっと接客ばかりで疲れたから事務興味あるけど未経験だし30後半だし出来ないかな…
パソコンもそんな得意ではないし諦めて接客ばかり選んでしまってた ずっと飲食ホールだったけど足を捻挫した時に全く働けなくて休みまくって気まずいしお金は入らないしで散々だった。今は事務職だから多少の怪我なら大丈夫なのがありがたい。
だけど、運動不足はひしひしと感じてるw
とりあえず、夏休みだし子どもとラジオ体操行ってる。 同じところで三年目だけど今年度に入って地震と台風で休園になり当日欠勤を二回、先日突然の高熱で早退を一回した。
ついに主任から、迷惑だし限界なので来年の更新時までにまた休みがあったら考えさせてもらうと言われた。
クビ宣告されたのと同じだ 先月から働き始めたところをもう辞めたい
最低賃金だから、気楽にできるかもなんて甘かった
覚えることが多いし、忙しいのに仕事遅いしで呆れられてる
こんなんで辞めたいなんて甘いよなあ
皆さま親になってから、短期間で仕事を辞めたことありますか >>213
そのくらいの日数で、しかもやむを得ない事情で迷惑と言われるような余裕のないところなら次探した方がいいよ。そんなんじゃ身内の不幸やインフルエンザもアウトじゃん >>214
あるよ。
8ヶ月。
最低賃金でも大変さは変わりないよね。
お金を稼ぐって大変な事だなあと思う。 >>213
三年も働いてくれてる人をたったそれだけで?
そんな職場こっちから願い下げだあ! >>214
2ヶ月で辞めたよー
親になったからって苦痛な職場で我慢して続けないといけないなんてことないんだからスパッと辞めていいと思うよ
経験上入って間もないのにあれこれ不満が出てくるところにろくなところはない >>213
三年も在籍してそんな扱いなの?失礼な職場だね。
それまでの頑張りを認めてくれないところなんて私なら辞めるわ。
>>214
私は2カ月で辞めた。
休みたい日は1時間ももれなく代理を探さなければならない職場だったから。
他の方はインフルでゼーゼー言いながら電話してた。 >>214
どうせ辞めるなら早い方がいいよ
ただ最低賃金だから気楽に出来るってのはないと思うわ
特に無資格でも出来る仕事だったら仕事内容と時給が見合ってない事なんてザラだし 本社研修会がすわりっぱなしで腰がヤバい
腰痛持ちで座ってる状態だと詰まりが出やすい
でも今日は必要な事が早く終わったから普段より早く帰ってこられた
時給は減らされるけど子供は喜んでるからいいんだ
あと2日研修会あるから頑張らねば うーん
辞めたいけど、田舎だから求人自体少なくて、いやいや働いているうちに1年半経ってしまった なんでも妊娠を理由にされてイライラする
第一子出産で元正社員からパートになって今二人目なんだけどつわりで最初の一週間だけ連絡あってその後 察してほしいと2ヵ月無断欠勤
安定期で復帰したけど特に挨拶無し 上司に窘められてLINEで皆にしおらしく謝罪… でも そもそも無断欠勤の時点で判断しない上司も上司なんだよな
勤続年数が高卒からだから長い分強く言えないみたいだけど
体力的にしんどい仕事だから負担が増えてキツイけどもうすぐ40だしPCできるとかないし次いくの迷う 自分も田舎住まいで職種が市内に2〜3社あるかないかだから今の会社辞めたら経験活かせる当てがほぼなくなる
なるべくしがみつかないとだわ 今まで週3で7時間勤務とか、週5で4時間勤務(休憩なし)だったんだけど、4月から週5で5時間勤務(拘束6時間)に転職した。
子どもも上は中学生だしそろそろフルタイムを考えてたけど、今の勤務時間で体がいっぱいいっぱい。
帰宅すると一時間くらい休憩しないと動けない。
フルタイムだと帰宅後すぐに家事するんだろうけど今の私には体力的に無理。
このまま一生扶養内なのかな。
フルタイムで家事もこなしてる人達の体力を分けて欲しい >>214です
皆さまありがとう
本当、最低賃金だからって仕事だもの関係ないよね
肝に命じます
事務でも色々で、経験あっても全然駄目駄目だった ファミレスのホールから事務職に転職したけど、自転車通勤の距離が伸びて暑い中ヒーコラ言いながら自転車を漕いでるおかげかそんなに太らないw
ちなみにファミレスホールは半年で辞めた。
ファミレスではパワハラ受けてた。
親になろうが何だろうが、パワハラ受けるような職場で頑張る意味なんてないわ。
むしろもっと早く辞めれば良かったと思ってるもの。 10年ぶりにパートはじめて辞めたい辞めたい思いながら半年たった
同じ職種なら近所で常に募集があるけど、また面接受けて新しい職場にドキドキしたり1から仕事を覚えることを考えると今のところでいいやとなる
また半年頑張る >>153
数ヶ月前から募集しているコルセンにネットおうぼしたら落ちた。歳と名前しか知らせてないから、コルセンも年齢で落とすのね。。 すみません今さらですが、扶養内におさめているとききますが、言い方悪いけどそれってごまかすこととかできないんですか?例えば104万だけど103万で申告したりとか
脱税っていっちゃおしまいだけど、何億円稼いでる人以外庶民のことなんていちいち見てないと思うしわからないと思うんですが >>229
コルセンも年齢で落とすのか…。
うちの某電力のコルセン、還暦過ぎたような人も入ってきてるよ。
私より後に入った還暦過ぎて孫が何人かいるおじいちゃんがいるんだけど、たまに転送で飛ばす時「あぁ、これが年の功か」と思うような安心できる声や落ち着いたトーンで凄いなぁって思ってた。
コルセンの種類にもよるのかも。
あとは派遣会社通したら意外とすんなり通ったり。 新しいパート始めたけど、当然だけど20歳そこそこの時とは記憶力や周りの対応が違うことを実感した
経験した事ある業種だからまだマシだったけど、これが未経験だったら本当に頭がついていかなかったと思う
年下らしきスタッフからは年上後輩だからか妙に気遣われてて、年取ったんだなーと感じた
明日も頑張らなきゃー 派遣は直雇用前提なら良いけど、そうじゃないと3年で終わりだから、私はしんどい。
新しいことを覚えるのが年々苦手になってるから、新しい職場よりずっと同じ職場で働きたい 産休代替で1年間限定の大学事務のパート求人が出てるんだけどどうかな?
今働いてる事務パートより時給プラス200円くらい、家からも近いし勤務時間も理想通り
そして、自分も引っ越す予定があるから1年間っていうのも良い
ただ、産休代替って…どんな感じなんだろう? >>230
誰に対してわからなければいいと思っているのかわからないけど、扶養を超えていたことが発覚した場合に困るのも恥かくのも遡って税金取られるのもご主人だから、別にそれでいいならいいんじゃないの?
ちなみに、個人の数万円の収入に興味のない税務署も、企業の数千万数億円の支出入には興味があると思うけどね
自営とかじゃないかぎり企業は誰にいくら払ったか役所に通知されてるし、それで税金が決まるんだから普通にばれるよ >>233
>>231だけど、うちのコルセンは直雇用前提。
直雇用の人と派遣が入り乱れてるw
そして直雇用の人は10年以上の人がザラにいる。
ただ、直雇用になると時給がガクンと下がる上に突発休みとかてポイントが減ると時給下がるから出来れば派遣元の会社変えてでも派遣でやりたい…。 >>225
すごく分かります。
私も企業内託児室付きの職場に転職したんで子供のお迎えなどの心配をせずに働けるようになり俄然やる気になったのですが、今度は自分の体が付いていかないwww
週4〜5で7時間半くらい入れるのに、試用期間の週3でヒィヒィです。
将来の為にも頑張って働きたいのに「気持ちが扶養内」から抜け出せません。
私も体力欲しい… >>230
夫が勤務先に提出する源泉徴収の書類の配偶者の収入についてってこと?
誤魔化してみてもいいけど、後で大変な事になっても知らないよ
普通の人はやらない事だし
他人からの収入詮索だったらいくらでもやればいいけど、公的なぜい 間違えて送信しちゃった
公的な税金等に関わる書類や届け出について誤魔化しってちょっとおかしい人しかやらないでしょ >>234
10年前だけど産休代替で1年間限定の事務したよ。
産休に入られる方が大きいお腹でみっちり教えてくれた。引き継ぎ期間が短くて不安だったけど、なんとかなったよ。わからないことは他の方に聞けば良いし。部署の方も短期バイトにも優しかった。
当時ハロワで見つけた仕事だったんだけど、1年限定だと全然応募がなくて困ってたと上司に言われた。
あと、産休代替要員なんだからこちらは絶対に妊娠しないように気をつけた。変な話ごめん >>230
税法上の扶養控除の103万の壁は150万になってるから、104万にごまかしても問題ない
健康保険や扶養手当などの収入は、会社によるので夫に上限を聞いたほうがいい
税金を一切払いたくないなら、自治体の住民税がかかる所得金額を調べたほうがいい
普通の人はそもそもやらないけど、その辺りの知識や違いもわからないような人は、税金誤魔化すなんて無理無理、普通にばれて追加&遡りで徴収されるのがオチ 出社時の癖で朝はコーヒー、お昼は質素な弁当600〜700円、時には帰宅時もコーヒー買ってたんだけど
朝のコーヒー+昼食代=出勤するだけで最低1000円程度出費!とか考えるとハッとした
15日行ったら15000円!
金稼ぎに行って、月10万ちょいしかもらえないのにこんなに出費したら意味ないよね…
まさにラテマネーだったよ >>243
それで気分転換になるなら別にいいんじゃないの?
自分で稼いだお金なんだし
私はお昼お弁当持って行ってたけど一人になりたいから外に食べに行くようになった
昼食代かかるけど一人になれて気分転換出来るならそれくらい必要経費だなって思ってる >>244
どっちの気持ちもわかる
夫が気分転換に必要経費派
でもそれで食費がえらいことになってる 給食の有無は大きいよね。
私は福祉系でずっと働いてるから昼食代は200円代。ただし最賃だけどw
たまに500円以上休みの日に買うと今日のお昼は贅沢したって思う
あと交通費も大きいよね。
前は交通費なし+駐車場代4000円。
今は交通費出て、さらに駐車場代もなしだから時給がさがっても手取りはそんなに変わらない >>244
書き方が悪くてごめんね
気分転換には必要経費だと思う!子どもなしの一人ランチは至福の時だし、働く糧になるよね
私の場合、外ランチする時間の余裕がなくて、大して美味しくない弁当を自席でかきこんでるから本当に無駄で…
とりあえず今日はコーヒーを家から持っていってみるよ ちょっと愚痴らせて
旦那が私がパートにでるのに否定的
明日は台風がくるから休もうかっていった旦那に、じゃあ園バス運休になるだろうから子供を見ててとお願いしたら、お前の仕事のためには協力しないわれた
普段は私より子煩悩なのに、パートが絡むと考えがおかしくなる
職場のビル内の託児所に頼むことにしたけど、徒歩数分とはいえ台風の雨風の中歩かせられる子供のことは考えないのかな 私以外中学生以上の子持ちか独身だから皆お弁当作ってきてる中私だけコンビニ(子は保育園だから完全給食)
皆凄いなーと思いつつも子どもが中学生になったら今の生活プラス弁当作らないといけないのかと思ったらできる気がしない
でもまだ子どもいない頃は毎日旦那の弁当作って仕事もしてたと考えるとある程度子どもの手が離れたら何とかなるのかな >>248
旦那の稼ぎだけでは貧しいからパートに出てるから、私だったらそんな口聞いたら出て行くかもしれんw >>247
わかるわかる、子供に邪魔されないで一人でゆっくり食べられる昼食は至福の時だよね。
たいしておいしくない弁当もわかるw
毎日社食で(半額補助の)200〜300円ランチ食べてたら、先輩主婦の方に、「節約しないの?」って言われて、ビックリしたことある。 >>248
えー、それ頭おかしくない?
パートとはいえ仕事は仕事、お金もらってきて家計の足しにしているなら旦那も協力すべきよね
たとえば248の稼ぐお金が全部248の小遣いになるなら協力したくない気持ちもわかるけどそうじゃないでしょ? >>251
私も言われたことあるわ
その辺の感覚は人それぞれだよね
料理は嫌いじゃないけど仕事の楽しみなんて昼ご飯くらいしかないし、外でのご飯くらい人の作った物食べたいわ 休憩は交代制だから一人だしいいやと、白ご飯にツナ缶だけ持ってて食べてたら運悪く人が入ってきてネコか!と言われフルーツとかなんか色々もらった… >>249
学童(小学生)も給食無い日はお弁当よ
振替休日とか長期休みとか >>249
分かるよ学童は毎日お弁当だからどうしようかと悩んでる(いや作るしかないんだが)
作るのが嫌で学童に入れないで実家に預けてる家庭もあるな 幼稚園だから今年の春休みまで作ってたけど残り物と冷凍食品つめるだけなら一瞬で終わるから大丈夫よ
夏休みはは2号になったから作らなくてよくなった
ただ量を食べるようになると大変かも 幼稚園のお弁当はすぐ埋まるからね
小学校の途中ぐらいから品数ぐっと増える気がする
中学生は食べムラとか子供の目が厳しくなるとか補助食持たせたりとか
友達の目も気にするとか、男子なら量のことも含めてそれなりに考えることが増える
ただルーチン可してしまって弁当の中身も定番化したら考えるのは楽だけど
朝も早いし夜も遅いから給食なら楽だなあとは思う >>249
以前は私もそう思ってたけど、やってみるとだんだん慣れてきて手際よくなるよ
子供のは栄養とか考えずに好きなもんだけ入れるって決めると気が軽くなった
今夏休みの学童で毎日お弁当だけどなんとかなってるわ >>241
遅くなったけどレスありがとう!
凄く条件良くて面接受けたいけど、転勤族でいつ辞令出るかわからないんだよね。今年度はないと思うけど、一番早くて来年四月に転勤あるかもしれないし、ないかもしれない。
勤務期間が1年間って決まってるから、中途半端に辞めることになってしまったら迷惑だし、辞めておいたほうが無難だよね >>248
話し合ってもダメだったんだろうな
お疲れ様
何が理由なんだろうか
たまにこういう旦那さんいるね 働かせてやってる、働いてもいいが家事・育児一切手を抜くなよ
女が楽する事は許さない、とにかく俺に従って俺に尽くせ
そういう昭和脳の男が今でもいるのよ >>251
2、300円なら弁当作る経費だって大して変わらないよね
先輩計算できないんじゃない? >>265
水道にガス代 もあるしね
300円なら買った方が安い >>266
そうそう
仮に1食当たり50円節約できたとしても、20日で1000円…
作って洗って締まってって労力を時給に換算したら完全に赤字だと思うw >>267
夫の職場は270円で仕出し弁当が頼める
ご飯持参なら170円だから、毎日、日の丸弁当持たせてる
300円程度で食事頼めるなら自作弁当より絶対コスパいいよね 疲れた…。パートから帰ると、最近動けない。上の人と合わないのもあって、ストレス溜まり気味。
こどもには申し訳ないけど、テレビ見せてりゃ大人しいから2時間くらい平気で見せてる。後悔して、でもまた見せちゃう。ダメだわ。落ち込む。 パート始めて1ヶ月
0歳がヘルパンギーナもらってきた
今日は祖父母に見てもらえたけど
明日明後日は休まないと。
幸い、理解ある上の人で助かったけど、
休みの電話するの辛いものだね >>270
ヘルパンギーナは痛いから子供さんも機嫌悪いでしょ
大変だね
大人も体力がないと感染してえらい目に合うから注意してね >>269
私も疲れて動けない。
一ヶ月半たったから、体力的な疲れは慣れてきたけど、
仕事に慣れた分、人間関係で気疲れする。
両隣の人がやり方違うので、いちいちダメ出しされて、
新手のイジメなのか?と疑うほどだ…。 弁当が冷食ばっかで飽きてるし手料理は作る気力ないから
結局毎朝スーパーで弁当と飲料買って6〜800円くらいの出費(珈琲絶対とペットボトルとおにぎり一個と惣菜野菜、休憩で交換する用のお菓子)
ざっと計算して毎月8000円はいってる
節約するか悩んでるあほらしい
貧乏なんだから弁当必須だよね、飲み物も1個にしないと
って思うけどスーパーのうめぇし贅沢したい >>273
ペットボトルはお茶?それだけでもやめればちょっとはマシだと思う >>273
昼御飯はプライスレスだよ。家で食べても無料ではないしさ
私は休みの日でも結局お菓子食べたりして600円くらいになってるわw
お母さんお昼ご飯くらい休んで お昼は、家から持って行ってる。
冷やし中華とか冷凍うどんチンしてレトルトカレーかけるだけ。
たまーに350円のお弁当注文することも。
飲み物はマグボトルに麦茶。
コーヒーは、ボトルで買って数日に分けて飲む。
他のパートさんもこんな感じの人が多いし、
他人の昼食気にしてる人いないから気楽かな。 >>269
お子さんまだ小さいのかな?
見せるといっても子供向け番組でしょ?
2時間くらいなら大丈夫だよ、ストレスで子供に手をあげるよりマシと言い聞かせて私もEテレにはよく世話になったわ 私は今の職場は昼休憩なしだから、時間ある時はパート帰りにショッピングモールのフードコートに寄ってワンコインくらいのランチ食べたりしてる
パン屋さんのパンが好きで、専業だった時はよくパン買いに行ってたから働いてる今の方が昼食代かかってないな、きっとw
ママ友とのランチも、働き出したら減った
前の職場は300円の昼御飯が半強制的に食べさせられるとこだったので好き嫌い多くて少食の自分には辛かったわ、太ったし >>228
私も十年ぶりにパートはじめて4ヶ月目
年の割に使えないとおもわれてるんだろうなあとどんよりしながらもなんとか働いてる。
よく、主婦の能力を企業も活用!なんてテレビでやってるけどダラ奥として過ごして来た能力はこれと言って役に立つとは思えない。 >>265-267
一日250円でも20日なら5000円になるから、そう思われたみたい。
パートなのに毎日社食で食べてるのが目立ったのかもしれないけど、そこまで家計困ってないし、余計なお世話すぎてびっくりよ。 社食いいなー
あったら絶対お弁当なんて作らないw
毎日冷凍食品と残り物詰めたお弁当持っていってる
たまにコンビニで買ったりカップ麺持っていく時もある
外食もOKだけど食べるの遅いから1時間じゃ帰ってこられないと思ってしたことない
休憩室に冷蔵庫とレンジがあって自由に使えるから、冷凍のチャーハンとかパスタチンして食べてる人がいて今度真似してみようと思ってるw 社保加入して働いてる方いますか?
出産を考えてる場合は社保入ってた方がいいですよね?
今現在、医療事務で保険には何も加入してなくて、旦那が自営だから年金も国保も二人分。
今現在、2歳半の子供がいるんだけど2人目を考えると国保より私が社保加入して手当貰えるようになってから子作りした方がいいのかなあーと考えてる
やっと覚えてきた医療事務の仕事を辞めて、新しく職場を探すのも大変だろうし
うちの子、月一で熱出てその時も良くしてもらってたから辞めるって言ってからシフト変わってくれるかなあとか色々考えてしまう。 職場がドラッグストアだかパンやカップ麺や
冷凍パスタを買って食べたりも出来て便利
仕出し弁当が安く食べられる所で働いてた時に
昼御飯の度に「それおいしそー」「それどんな味ー?」
「なんか物足りないな(ちらっ)」みたいな人がいて苦痛だった
何か上げるまでずっと見てくるし、自分では高いからと買わない人だった
今は一人で好きに食べられて楽 >>283
妊娠を希望している人を雇ってくれるか、そこが自分に合うか、子供の病気や妊娠中のトラブルがあったときに大丈夫か、育休明けにまた社保に入れるくらいたくさん働けるか…と思うと大変そう
今のところで雇用保険だけでも入れないのかな そうか
社食は割安なんだな
最近弁当作ってた
なぜなら社食の量が多くてお腹壊しそうだから
定食370円 麺類200円
あと社食だと自分の小遣いだからってのはあるなー >>283
言いたいことは分かるし理想は社保に入った方が国保の人は得だけど、30時間以上働くのって大変だよ。
体力的に大丈夫なら探してみても良いと思う 会社側のミスで、週に20時間満たないけど雇用保険が引かれてた。これってそのまま黙ってたら失業保険もらえるのかなぁ?職安で分かってしまうことなら早めに会社に言って返してもらおうかと。 子供が夏風邪引いて、昨日まで3日間休んでた
休む事に色々言われたりはしないからいいんだけど、休み明け行きたくないなぁ
なんか胃がキューってなるわ…頑張ろ >>288
専門的なことは機関で聞くべし
聞く価値はあるよ
私の給料は丸々貯金と思っていたけどあれもこれもと物欲が出るパート歴2ヶ月目 新しく入ってきた若い子「妊娠中なんです」
体使う仕事だからどう仕事振ればいいのか…
面接時は隠してたらしく採用担当者も頭抱えてたわ >>293
前は週30時間以上で社保加入だったからじゃない?
今は週20時間以上だよね >>291
学歴詐称みたいに嘘ついて入ったって事で辞めてもらった方がいいよなあ
他の男性従業員も「これだから妊婦は」って思っちゃいそうだし、今後妊娠しましたっていう女性従業員出て来た時にも風当り強くなりそう 事務だけど盆休み突入直前で今日明日と本当に仕事がないわ…
昨日もなくて一日中草むしりしてたけど今日は台風でそれもできないし…
上司がいるとボケーッとしてる訳にも行かず、かと言って普段から掃除してるのでもうする所もないわ
贅沢な悩みってのは分かってる… 本社研修会で普段より2時間早く家を出て来た
子供たち夏休みで起こしても起きないから、お兄ちゃんに声かけるだけかけて放置してきた
朝昼ごはんセルフサービスで!って
高1小4だから勝手に食べられるし、コンビニ行ってバイト代で妹に何か買ってくれるし
大きくなると楽だわ >>296
私も事務で繁忙期以外は暇
メールの依頼が来ないと何もやることがない
無駄にエクセル開いたり閉じたりしてる
前任者からはネット見てていいよと言われたけど
それにしてもやることがない 確か面接とか採用するにあたって出産の予定とか子供の有無って聞いちゃいけない?とかってガイドラインがあるんだよね
新卒採用の時に結婚の予定聞くとかはどうかと思うけど、パート希望者に子供や出産の予定聞くことって禁止するような事なのかなと思う
隠したりあえて言わないって時々聞くけど、それで採用されて困るのは働く自分じゃないのかねーと思うわ >>299
聞くのは禁止されてるけど、言うのは禁止されてないから、心配な人は普通自分から言うんじゃない? 私妊婦なので○○出来ません!を主張してくる厄介なタイプなんじゃないの?
体使う仕事だって分かっていて応募するぐらいだからね 普通は自分から言うよね
突発の休みも理解してくれるところかどうかとか大事だしさ
でも、採用されたいから妊娠とか子持ち隠したとか時々聞くのも確か
採用されたらこっちのもんって、図太く行ける人はやるのかもね >>299
へーそうなんだ
5年くらい前の小梨の時面接で聞かれたわ >>299
私も5年くらい前に小梨で
生協の派遣から契約社員確約の応募したとき子作り予定聞かれたわ
そして落とされた 子作り予定聞かれて予定バリバリあったけどないですって言ったな
まあ不妊気味だったの分かってたしそこから2年ほど勤めたが >>291
採用後に妊娠発覚したのならともかく、隠してたのなら今から採用不可にできないの? 8時から16時までの勤務
最近残業がほぼ毎日あって17時とか18時近くまでになることがある…きちんと残業申請すれば15分単位で残業代は出るんだけど帰りが遅くなると保育園の迎えや料理がしんどい… 半年間だけ働きたいんだけど、田舎だからか短期の求人が全然ない
諦めるしかないかなー >>298
ネット公認うらやま
私も無駄にエクセル開いたり閉じたりw
朝イチメールがどこからも来てないと少し凹むw
明日は何しよう… 私も暇な日ある
上司がいるから無駄にネット見てるわけにもいかないしエクセルとワード開いたり閉じたりがわかりすぎるw
今日はパソコン仕事は暇だったけどおつかいがあったから音楽聞きながら一日中運転してて楽しかった
事務所でも音楽聞けたらいいのにw
暇だから来週は1週間休むよ
明日行ったらお盆休みだー! >>311
分かりすぎるw
おつかい嬉しいよね
1週間休みとまでは言わないけど私も明日行けば5日間休みだわ
給料は安いけど思い切って事務に転職して良かった
資格の勉強でも始めてみようかなぁ…でも何の資格がいいんだろう 新しい環境だからコミュ障治そう明るく振舞おうと思っても、同時期に入った人がコミュ強すぎて小心者の自分が出て結局コミュ障のまま
出勤3日目にして保育園お迎え要請きて、謝りまくって更にオドオドしてしまう
周りの目を気にしすぎて自分をがんじがらめにしてる
パート行きたくないなぁ >>313
何で学生のバイト時代や独身の社員時代に克服しなかったの?
私も人見知りだけど、だいぶ改善されたよ 人見知りとコミュ障は別よね
>>313さん、務め始めたばかりなのかな
最初は色々あるし行きたくない気持ちよくわかるよ
人にも仕事にも、徐々に慣れていくよ
ここは辛抱のときだね
お子さんお大事に >>313
人間関係は自分のペースで良いよ。
早く馴染めば敵を作る事もあるしね。
自分は一年かけて少しずつ距離を縮められたら良いなと思ってるけど
やっぱり多少は自ら話しかける努力もしないとダメだと思う。 仕事以外の会話でコミュニケーションとろうと思うと、私は話題ゼロなので難しい
だから仕事の事を聞きまくってたよ、わからない事はもちろん、何回もやって心配な事とか
無理に話題作ったりプライベートの距離を詰めたいわけじゃないけど、業務連絡くらいは円滑にやりたいから、新人のうちにと職場変わるたび頑張ってる
それでも合わないところは合わないけどね 社員のとんでもないミスみつけてしまった。
あまりに重大なミスすぎて、本人に伝えて放置してたけど、本人は今のところ、上司に報告する気配なし。
てか、公になったら辞めるとか言いそう。
ミスをみつけた別件の仕事の進捗聞かれてしまったし、もう言うしかない。
ただ、重大すぎて言うの嫌だ。何で気づいてしまったんだと思って鬱。
このまま逃げ出したい。 >>299
めちゃ聞かれたし
今後の子供の予定を聞かれるのは想定してたけど、なんで結婚後何年も子供できなかったの?とまで突っ込んで聞かれたよ
その会社面接で即決採用されたけど辞退した >>313
自然体が一番だよ。無理に明るく振る舞うことない。
てか会社は仕事しに行くところであって仲良しごっこしに行くところじゃにいし。
業務に支障のない範囲で会話できればそれでオッケーよ。 産休育休期間10ヶ月含め現在3年目9時16時週4パートで子供の病気でたまに休む事もある。
会社は子育て中の人が多く、急な欠勤にもかなり理解ありなんだけど最近入ってきた新人の人(子供1人、成人済み)がいきなり
「うちの子は体が丈夫だったから前職で十数年間休む事なく勤められた」って言ってきたけど何が言いたいのか。
なんか私の時代は〜的な事言ってくる姑と被って見えてなんか苦手になってしまってしんどい。 >>327
そりゃ運が良かったですねーと流すわ
そういう人いるいる
前務めてた会社で必ず連休明けに子供に熱が出て〜で休むおばさんいた
周りの人みんな嘘でしょって言ってた
もし本当なら子供体弱いんだから連休遊びに行きまくらなきゃいいのにと言われてたな
おばさんがディズニー大好きで子供を連れて行きまくりだったみたい パートしながら転職先見つけた人いる?
次が見つかったから辞めます!ってすぐ辞められたらいいけどそうもいかないし
やっぱり辞めてからの方がいいかなあ >>329
前職に在籍中に転職活動して、これから退職手続きするのでいついつ入社できます、ってのを確認した上で採用もらったことはある。
というか今の会社。面接から丁寧だった。ホワイトだわー。
逆に入社時期について幅をもたせてくれないところはブラックなんじゃないかなと思う。
下の子がある程度しっかりしてきたら勤務時間のばしたいけど、いったん勤務時間を短くしてわたしの方に寄った家事分担を元に戻せるかなー。
夫の仕事の繁忙度合いによるんだけど。 引き留めまくられてた先輩パートさんが
次の転職先見つけて
「次見つかりましたので今月度のシフト限りで退職します」で辞めて行ったよ
ただ、有給消化は全部は出来なかったっぽい
次の職場には退職後2週間ぐらいで行き出したとか
その先輩パートさんと仲の良い同僚パートさんに聞いた話だけど >>329
私は派遣だけど3月まで契約があるので、4月からしか働けないことをまず電話で話してから面接して貰ったよ。 >>329
私は有給が1ヶ月残ってたので、有給消化しながら探したよ
でも1ヶ月じゃみつからない場合もあるよね。 >>329に返信ありがとうございます
今の職場、ブラック&最賃で、ずっと転職考えてるんだけど人間関係は良いから踏ん切り付かなくてずるずる働いてたんだけど、求人見つつ、面接受けてみようかな。
それで良い条件かつ、入社時期を配慮してくれるところが見つかったら2週間くらい引き継ぎして辞める…のがベストかな?
お盆明けから早速動こうと思います。
みんなありがとう! すごく条件の良いパートの面接受かった!ここ最近二回連続落ちてたから本当に嬉しい
自暴自棄にならなくて良かったー >>329
現職のほうが色んな意味でいいよ。
離職中より精神的にも金銭的にも余裕あるし企業も現職を好む傾向ある。
正社員ならね。 理想の条件なのに今月中に前任者退職のため急募みたいな求人は逃すことになるし一長一短だね
離職して活動するなら3か月くらい覚悟して腰据えてやった方がいい パートはじめて1ヶ月、子供の病気で2日連続休んだ
上司は快く休ませてくれたけけど、
次回行くときお詫びとお礼を言うのはもちろん他に気をつけることありますか? >>340
職種などにもよるだろうけど、それでも欲しい人材なら待ってくれるよ。
私は前任者が2月いっぱいで辞めるから3月から働いて欲しいって言われたけど、4月まで待ってもらえたよ。
ただパート求人は出会いとタイミングが大きいとは思う >>341
自分の職場ならだれも気にしないけど
いつもより張り切るwかな
頑張れー >>341
子供の病気だから仕方ないでしょ感を1ミリたりとも出さないことかな…
思ってなくてもそういう感じに見られやすいし隙をみせてはいけない 15日までお盆休みで2歳半のワンオペ育児
もう辛い
わがまま言われるとげんなりする
動画動画お菓子お菓子ばかり
保育園行ってて
私は仕事していたい……仕事したい…… コルセン落ちた。メールで応募してそのまま落ちた。
名前と年齢だけしか公開してないのよ?やっぱ年齢なのかと。
応募先は新規オープンの事業所だったし、もしかしたら大手のコルセンなら入りやすいのかな。 >>348
派遣会社で募集してない?
派遣経由ならスルリと入れるかも。 あとは、コルセンの運営委託事業者が二社入ってたら片方はダメでも片方いけたりとか。 盆くらい仕事もしたくないし育児もしたくないわ
旦那と子供が帰省してくれて開放感やばいw 今の時短パートより収入増やしたいから、いつかはちゃんと正社員かせめて派遣と思ってたまに求人サイト見てるけど
登録しないと見れなかったりするところもあってとりあえずで登録したら、即行電話かかってきて面談の日にちを〜って言われた…
一応転職希望時期は未定って選んだんだけどなあ
派遣で結婚して子供出来てからはパートだったから大した経歴もないし、既に尻込みしてしまってる
当分パートでいいや… 子あり歓迎のパートをしてるんだけど業務の質や量と制限された時間のバランス等に無理無駄矛盾ありで何のためにこんなことを掲げてるのかよく分からない。
会社の理想の型や無理難題にはめこみされているような気持ちになる。会社がしたいことだって本来そういうことじゃないはずなのに。
誰が悪いような話でもなくても、理想を語るために、それらしい型にはまる形だけがほしいなら、多様性なんてうたわないでもらいたい。 >>351
同じく夫と子どもたちが先ほど出発、帰省したけれど心細くて既に辛いわw
ひとり大の字で眠れることだけは幸せ。 10連休だから今から休み明けが憂鬱
でもこれ終わったらしばらくこんな長期休み無いし思う存分ゆっくりしよう 私も>>354さんと同じで心細い…というか淋しいw
本当は今日一日だけ休みもらえる話だったんだけど、誰もいないところで休みもらっても仕方ないと働くことにした 10連休の人は事務とかですか?逆に暦通り明日だけは仕事の人っていないんだろうか?
明日は子供と遊園地に出掛けたいが気持ちだけでも人が少い日に出掛けたいのでw >>357
事務じゃないよー
社員がいないと回らない部署なんだけど社員がお盆に合わせてリフレッシュ休暇取ったから部署自体休みになったんだよ >>357
地域によるのかな?
うちの地域だと13〜15日はお盆の扱いだわ。 うちは9連休
中小企業だけど某大手の下請工場なので大手が休みだと生産するものも無いので必然的に休み >>357
医療系でカレンダー通りだから休みなしだわ
普段土日休みだから文句言えないけど最近疲れ切ってて体力も気力もわかない >>361
市民病院で働いていたときはカレンダー通りだった
どの課も人員カツカツで、初盆の人ぐらいしか休めなかった
同じ病院でも、個人病院だとお盆はお休みだから良いよね >>359
いやあってますね。お恥ずかしい
私が毎年お盆は仕事なのでもうすっかり忘れてました >>352
わかる!電話しつこいし嫌になった!軽い気持ちで登録して反省
介護補助のパートして1ヶ月…既に向いてない。さすがに今すぐ辞めれないしやるしかないんだよな コルセン365日稼働だから
フツーに仕事入れたけどね
周りは盆で帰省してくるから人に会うのが忙しい
あー私も一人の休みが欲しいー うちの会社にも子供が居なくなったら何していいか分からない〜と言う人がいて地味にウザい
知らねーよ趣味のひとつも無いのかよ でも気持ちは分かる
うちも子供は帰宅遅いから4時間ほどひまなんだよな
パート掛け持ちしたくなるw >>352
ああいう派遣の案件はその時しか無かったり
釣り物件だったりするからいざ始めようというときに
登録、閲覧する、でいいと思うよ
これがいいと思っても普通に落とされるから 専業の頃引きこもってたからか体力全然ない
パート始めて体力つくかなと思ったけど最近じゃ休み明けの1日でもクタクタ
もう疲れた辞めたい〜でもお金欲しい〜ってウダウダ悩んでる シフト制で土日祝日休みの人はお盆も連休取りましたか?
人手不足でパートさん殆がお盆休み希望出したので社員が休みなしでフル稼働しているみたい
せめてものお詫びに旅行のお土産を渡した方が良いかな
パートさんの中でも何人かは里帰りとかした時にお土産買ってきてくれているからやった方が良さそうな気もするけど パート先の仕事が激減して、シフト減らされそう。鬱。 >>352
派遣の中の人(パート)やってた
登録きたらファーストコンタクト即取るのはどの会社も同じかな
ネットで登録したからいいじゃん!て言いたい気持ちわかるけど、電話で話すと全然印象違ったり経歴盛りまくる人もいる…いや、そんな人が多数w
あと、登録したてが一番動くと思われるので多少押し強めに紹介するかも
中の人も色々大変なのよ 昼過ぎの時間帯で採用してもらったんだけど、そこのお局に早くて何時から入れるか聞かれたので9時半と答えたら「○○(他のパート)さんは保育園児いてももっと早くから入ってるのに子供達どうしてるんだろうねー」とあてつけがましく隣の人に話していて嫌な気持ちになった
そりゃ私だって早く入って早く終わりたいけど自転車しか交通手段ないし夫や身内の手助けほとんどないんだから仕方ないじゃん!
なんだかすごく悲しくて惨めな気持ちになった
愚痴すみません >>374
理由そのまま言い返せば良かったんじゃないの? >>374
何か言いたい、突っ込みたいだけのオババはキニシナイ(゚ε゚)!
あなたはそれで採用されたんだから パートで週5フルタイムの人っていますか?
今現在、パートで週2〜4で拘束時間が9時間のパートなんだけどなんも保険入れてなくて2人目を考えているから、保険加入できる週4か週5のパートに転職考えてる
体力もそうだし、子供の体調不良とか(月一で熱出す)色々尻込みしてしまうんだけど、皆さんはどうですか? 保険って具体的に何に入りたいの?
私は週5で短時間だけど主人の扶養扱いで保険類は全てそっちから引かれてる
希望すれば扶養抜けれるけどメリットがなさそうでそうしてない >>377
子ども1歳で8時間週4勤務→2歳過ぎからフルタイムの今年5歳
最初は中耳炎からの発熱やったり肺炎なりかけたり、月10日も出勤できない時もありました。もれなく自分に移り副鼻腔炎に悩んだり…今は子どもは熱出すことは滅多にありませんが、自分が疲れからの発熱とかたまーにあります。
二人目悩みつつもそのままきて一人っ子です。
最初は大変かもしれませんが、フルタイムになったらなったでその生活に徐々に順応していくと思います >>379
それだけ労働時間あると標準保育かな?
標準で保険入れないとなると見直す点が他にありそうだ
子どもの保険?入院じゃなければ保険金でないんじゃないかな
そして子どもの医療費は基本的には無料 保険って社保じゃないの?
育休とか取りたいんじゃないのかな?
会社によっては週20時間以上でも入れるよ 子供の医療費無料なのも今年度限りだわ・・・
来年からは小学生なので大人と同じ三割負担
小学校の方がインフルとかしょっちゅう学級閉鎖してたり感染者多いから心配だわ
親の目も届かなくなって怪我することも多いし 扶養内でも雇用保険加入してれば育休手当は出るよね。社保まで入っていれば他にも色々出るようだけど。 >>377です
>>379
フルタイムてことはご自分で社保入ってるのですか?
パートだと時給だから月によって休んだりすると給料減ると思うんだけどそこは社保入ってられるのかな…?
>>381
社保完備のところに転職したいと考えてます
旦那が国保なので年金とかも扶養という概念がないらしく、産休育休も考えて自分で保険に入りたいと考えてます >>374
パートは働いた時間でしかお金もらわないんだし
その条件でOKされて入ってきてるんだからそんなこと言われてもね
事情も人それぞれだし、方針も人それぞれだし >>377
5時間週5扶養内で雇用保険だけ入ってる
雇用保険入ってれば育休の給付金もらえるらしいから、数百円だしいいと思う
出産のときのお金は扶養でも夫の健康保険から出るから社会保険入らなくてもどっちでもいい気がする リロってなかった
旦那さん国保なら社会保険入った方がいいのかもね
頑張って 子どもの医療費助成が全国一律無料だと思ってる人がいるなんて
うちの自治体は所得制限あるから医療費助成の話は親同士でもナイーブな話題だよ うちの自治体は所得制限なしで中学校卒業まで子ども医療費無料。(保険適用範囲内で)
本当に助かる…。 最初に住んでた所が中学まで医療費無料だったから、引っ越しで他県に移るまでそれが全国的な制度だと思ってたよ
すごく恵まれた自治体だったんだなと思う >>393
うち小学校入学まで
ちょっと前までは3歳までだったからそれでもありがたいけど、中学卒業までって素直に羨ましいわ 厚生年金は入ってるけど雇用保険入ってない
失業保険ほしい >>382
15歳まで五百円だと思ってた
県によってだいぶ違うんだね 今は無料のとこに住んでるけど、無料だと軽い風邪でもすぐ薬もらいにいってしまうわ >>395
そんなこと出来るの?
厚生年金に入ってるって事は週20時間以上だよね? >>397
いつ頃の話だろ?
大阪市の乳幼児医療は12歳まで所得制限なしだし、去年からは乳幼児医療の対象が18歳までに拡充されてるよ ちなみに月500円
無料じゃなかったって意味ならごめん >>389
うちの自治体も所得制限あり
でも予防接種以外で3割とかで払ってる人を見たことがない
恥ずかしい話、所得少なくてうちは少し前まで無料だった
これも同じく支払いの時無料だった人を自分以外で見たことがなかった… >>401
数年前かな!そうそう毎回いくらかかかってたという意味でした。 >>380
379です。元のレスの377さんとは別人ですが。
多分保育園だと標準保育時間になると思いますが、実義実家共に県外・旦那長期出張中なので融通の効く職場託児所に入ってます。 >>399
明細から引かれてないから入ってないんだと思うけど違うのかな?そのうち辞める予定だからその時聞こうかな… >>384
379です。社保は週あたりの契約労働時間が30時間越えてたのでほぼ自動的に入ってました。確かにお給料は時給ですが、社保は契約労働時間が関係してくるので欠勤してお給料減っても社保は社保です。
有給あるところだと、有給ある間はガクンとお給料減ることはそうないと思います。働き出して半年後に有給付与だったので、最初の半年はお給料が不安定でした。 >>406
雇用保険に入っていれば雇用保険被保険者証が手元にあると思うんだけど。 前に面接受けようとしたとこは週20時間勤務でも厚生年金加入って言われたなあ。
結局受けなかったけどさ。 >>409
大きな企業だったんじゃない?106万の壁ってやつ。それの該当企業だと週20でも社保みたい。 休み明けのせいもあるけど、パートが嫌すぎて嫌すぎて逆に朝早く起きすぎたわ
思い切って辞めたいけどまだ勤め始めて4ヶ月…せめて半年は頑張ろうと思ってるけど心折れそう >>411
わたしはもうすぐ始めて3ヶ月だけどパート日の朝はなんとなく胃が痛い
今日も行きたくないけどなんとか乗り切ろう 私も休み明け。
といってもお盆休みはなく申告制。
3日休むところ、子供が具合い悪くなったりして結局1週間休んでしまった。
迷惑かけただろうし行くの気が重くてここに来たわ。 今日から盆明け、朝から子供が発熱したよorz
もう3年生だし、留守番させて昼過ぎに帰る?
と一瞬考えたけど、それが嫌だからパートしてんじゃんと思い直した。
ちなみに、特殊な事務だから仕事さえ期限内に仕上げれば事務所に頭数そろえないとダメってわけじゃない。
明日、私が大変なだけ。 >>411
>>412
毎日おつかれ様
でもそんなに嫌なら無理しない方がいいよ
我慢してる時間を別の仕事探す事に当てた方が生産的じゃない? >>411
私も憂鬱…今から行きたくない
しかもまだ1ヶ月なのにこんな気持ち…
日数減らそうかなと思い始めた 盆休み取らなかった
もうすぐ辞めるからそれなら今のうちに稼いどくかという意識が働いた
電車ガラガラで快適だったなぁ 休み明けの人多いよねやっぱり
私も明日からでまだド新人だから余計に憂鬱
最寄りのコンビニの店員さんが同じ保育園で、昨日出勤されてたんだけど、皆働いてるんだなと思うと少しは気持ちが楽になった お盆や暮れに休む仕事したことない上、実家も遠いから行き来もなく(夫も同じ)
15日に同僚の人から「旦那さんまだ休み?」って聞かれても一瞬はい??となってしまったw
うちはいつでも通常通りです… お盆休みが当たり前にあると思われるとイラッとくるw
お盆休みいつまで?とか
あんたらがお盆休み取れるのは私らのお陰だろうとw パートに行く前はすごく気が重い
けど仕事内容が嫌なわけでは全くなく、人間関係にも悩みはないので、仕事中は嫌なことは特にないどころか充実して過ごせて時間が経つのが早くてあっという間と感じる
だけど、仕事前に気が重くなる
今まで専業だった期間が長いから単にめんどくさく感じているだけなのかもしれないけど、仕事前はほんと憂鬱な気分になるのが嫌 明日から仕事
子ども2歳保育園休みで旦那は仕事だから自分一人の時間なんてほとんどなかった
夜も寝とかないと翌日体が持たない
けどやっと解放される
仕事して金稼げる
幸せ 私もずっと盆も正月も普通に出る仕事だった(逆に楽)
夏休みかとか卒業シーズンとかそういう感覚なくなるよね >>421
私も仕事嫌いじゃないのに行くのが憂鬱だけど、ヘアセット(癖毛)と化粧、着替えがめんどいのが一番の理由
車通勤かつ作業着スッピンOKみたいな職場ならもっと気楽だったかも フルタイムパートしてる人いますか?正社員とフルタイムパートだったら、正社員になった方が給料的にはいいよね… 働く時間は同じなのに、社員じゃないだけでボーナスなし。福利厚生なし。せめてボーナスがあればな〜といつも思う。 >>424
私は車通勤で作業着。
若い子にはすっぴんの子も居る(私は流石に無理だけどw)
それでもダルい。
6連休明けで明日行けばまた2連休だけど、家でダラダラするのが好きだから、休み明けはいつもダルい。
3日くらい連続勤務のした方が次の日ぶりがついてダルくないな。 うちの職場に正社員からパートになった人がいる
うちはパートの募集は社保かからない時間数しか雇用しないけれど
こういう社員からパートの人はフルタイムで社保ついてる
社保ついてるから福利厚生は社員に準じてるよ
ボーナスもないけど、社員じゃないから会社都合の転勤がない
暗黙のサビ残もないから、女性の一般社員は
結婚や出産を機にパートになる人が半分ぐらいいるらしい >>421
私もー
とても職場では言えないけど仕事行く前は毎日気が重いよ
冗談言い合ったり、仕事の相談も気兼ねなくできる程度に人間関係問題ないのに
自分に自信が持てないからかなぁと思ったり…もしや自覚無しの鬱なのかなぁ 私も頼んだ覚えないわ。不満があるならカレンダー通りの仕事に転職すれば
のんびり6連休終わり、明日からパート。がんばろー 職種が違うのに「私のおかげであなた達が休めてる!」っておかしな言い分だよね
「私のおかげであなた達がコンビニ(スーパー)を利用できてる」なら分かるけど 前の職場は祝日休みとはいえ3連休しかないのが普通だったから
お盆とか正月に長めの連休がある職場かどうかが転職探しの必須条件だったな
会社HPで夏季休業とGW、冬季休業のお知らせ見てここなら長いなって今のパート先に募集した >>425
ほぼフルタイムパートしてて考える事も同じ。私は有給がほしい〜ただフルタイムはしんどいから週4扶養内にしようか迷ってる。
シフト制に慣れてしまうと月〜金の五連勤に耐えられなさそうなのも不安。 >>425
フルタイムパートしてる
社会保険入ってて福利厚生は正社員と変わらず(育休2回とった)
ボーナスは正社員の半分以下だけど出る
正社員に無いメリットはサビ残もなく会社都合の転勤がほぼ無く有給取りやすいのとサービス業だけど希望の休みが土日でも取れること
デメリットは給料がパートと同じ時給(最低賃金に近い)なくらいで子供が3歳と1歳半の現状ではほぼ満足 上から社員にならないかと言われたり社員からパートになった人はブラックなんだなーと思う
社員なんて普通は待遇良いのが当たり前なのに家庭の状況が変わらないのにそうなった人は給料と仕事量が見合ってないとか何かしらマイナス要因が多いんだと警戒している
うちの会社はパートの定着率は高いけど社員は毎年辞めてる人が多い
三年前は八人いた正社員が今じゃ二人だよww
みんな休めない、サビ残、業務過多で潰れていく
私らパートは給料も安いけど安いぶんだけ責任もないからせめて好きに休ませて貰ってるからパートでなら働きやすいけどね
みんな社員にだけは絶対なりたくないって言ってるわ 愚痴吐き出しですので苦手な方はスルーを。
某サービス業
お盆なんてなかった。
人手も足りず今月はずっと日曜勤務もしてた。
それでも職場の状況から仕方ないと思って自分なりに頑張ってきたつもりだ。
しかし、今週末また土日両方勤務が入っていて、しかも契約外に長い勤務になっていたので時間を減らしてもらうよう
下から丁重にお願いしたら、馬鹿社員から「今人手が足りない状況で皆頑張っています(私以外に土日両方勤務の主婦はいないのに)
その状況をわかってくれてると思ってました。」とまさかの説教!
お前こそ私の出勤状況わかって言ってんのか!この無能が!!
お前の仕事のできなさぶりにももううんざりなんだよ。
もう本人にも伝えようと思う。
無能はベテランや気の強い人には何も言えなくて、私のような心優しいw人間にはとことんつけあがる質の悪い無能だと今回の件でよーーーくわかった。
勿論上の人にも伝えるしベテランパートさんたちにも根回ししまくるわ。
大体人手不足も私のせいじゃなくてお前の無能が原因なんだよバーーーカ!!
早朝から失礼しました。 >>437
わかる。
私もスーパーで働いているからクズ社員にウンザリしてる。
子どもが小さいから、近くで短時間で働けるからとパート始めたけど
パートに仕事押し付けてスマホで動画見てたりする。
うんざりして次を探し中。 >>437
ほんとにね
上の人間が腹立つのは分かるけどサービス業なんてお盆休みないでしょ
サービス業でどんなに人が足りなくても絶対土日祝出ない人がいて、そりゃその人はそういう契約で入ったんだろうけど、土日祝出たくないならそもそも何でサービス業に応募するのかと思う >>439
答えは簡単
バカのくせに図々しいからよ 他に仕事がないとかスキルがないとか、切羽詰まってて早く仕事を決めたかったとかなのかな
自分は学生のころスーパーのレジ打ちバイトをしていて、おばさんパート連中の派閥争いやらクレーマーやら乞食やらで懲りてパート先を探す時真っ先にスーパーは除外したわ >>436
その事は言ったの?両方勤務は自分だけで他の方はどちらか休みなんですけど、って 自分も学生の頃飲食とレジやって懲りたから今は事務一択
休み取りにくいし人間関係複雑だしいいことない
事務経験ないからって諦めてるなら勿体ないよ
座って仕事が無理なら仕方ないけどさ 自分は日祝盆暮れ正月が出勤でも全然平気だから
その辺の、主婦が出勤しづらい日はほぼシフト入ってるw
今週なんて公休日以外は全部ロングシフト
さすがにびっちりロングはしんどかろうと明日の土曜は短時間でシフト組まれてたけど
学生も出てこれないし結局ロングシフトでと頼まれた
でも>>436さんと違うのは「人がいないからっていつも悪いね」と言われること
社員さんにもお局様にも店長にもそう言われる
既定の公休日はきちんとあるし(たまに出勤のこともあるけどwww
そういうちょっとした気遣いで全然違うのにね
あ、だから馬鹿社員なのか 私はむしろ土日祝メインでシフト入ってる
飲食だけどそれら一切出ない人もいるし夏休み1ヶ月半丸々休みの主婦もいるよ
夏休みがっつり出たい学生もいてもともと全体の人数多いからそれでも普通に回ってる
サービス業は従業員数多いところなら土日祝休みでもいけると思うよ >>434
パートで育休あるのって凄いね!子供が小さいうちは、やっぱパートの自由さは必要だし、悩みますわ でもサービス業だろうがなんだろうが土日祝日出ないという契約で入ってるならそういう契約でも採用した側がどうにかする問題で土日祝日出ないパートが責められるのは違うと思う…
受ける側はそれで落とされるなら仕方ないと思ってるんだろうし採用されてからやっぱり土日祝日出てください!って言われて断っても問題ないよね >>447
まぁ戻ってきたら人余りになって他店に飛ばされたけどね(まぁいない間に他のパート雇ってるから想定内ではある)
家庭の事情での引越しの度に近隣店舗に異動させてくれてかれこれ13年目
大手だけど転職ブームで社員の離職率が右肩上がり、パートアルバイトはほぼ最低賃金なのでそもそも応募がないので今いるパートアルバイトには辞められないようにめっちゃ優しい
社員は尻拭いで年々ブラック化 >>448
長期休みの度に何度もループする話題だけど、その条件で入っても店長とかメンバーが入れ替わったら、そうもいかなくなるよね
子供が一人で留守番できない小さいうちは、土日祝休みの仕事が一番という結論だと思う。
それで出勤を要請されて仕事しにくくなる人は、先を読めない図々しい人 別に>>448を責めるつもりはないけど、そう思うなら面接時の契約ガー契約ガーと主張して嫌われればいい >>451
いや、私は土日祝日休みの仕事だから自分ごとではないんだけどパートなんて休みの契約を重視してる人が多いだろうにそこをなんで契約外で入らない人が責められるかわからなくてさ
別に面接時の契約を盾に?シフトに入らないのは筋が通っているしそれで嫌うなら嫌う側の問題じゃないかと
店長メンバー変わってそういう人材いらないならクビにできるんだし 週4から週3に来月からシフト減らしてもらう
稼ぎ少し減るけど…次のパートを密かに探そう 土日祝休めないのが嫌でスーパーやめたから
もう土日祝休みじゃない職にはつけないわ
ついたとしたら必ず同じ理由でやめるだろうから
事務の派遣が一番いい 工場、飲食、コルセン辺りは人数多ければ休みやすい職場が多いなと思った
希望休もだし突発休みも楽
サービス業の中でもスーパーとかコンビニって一度に働く人数が細かく決められてて全体もそんなに多くないし休みにくそうかな >>456
派遣パートなの?派遣と直雇用パートだと気軽さが違う? >>458
派遣だと入ってから条件が違うと
営業に言えば交渉してくれる
まぁ条件が入る前と違うなんてこと一度もないけど
直だったら全部自分でやらなきゃならん 派遣は数年ごとに職場を転々としないといけないのがキツイ。
アラフォーになると新しい事を覚えるのも段々苦手になってくるし 私は新しい仕事内容は平気なんだけど新しい人間関係が辛くなるわ 幼稚園児の子供がいるから残業出来ないし短時間勤務しか出来ないのに、
早く帰れていいわね〜と嫌味を言うおばさんがいる
旦那さんと離婚してるから一人暮らしで、近所に息子夫婦が住んでるらしい
一人暮らしで何かあったら息子さんに頼れる環境で、何が不満あるんだろう
家に帰ったら自分のご飯作るだけだし洗濯だって楽だろうしさ
残業しない&短時間勤務の代わりに土日関係無く出勤するし仕事も頑張ってきたのに、
何か一気にやる気なくなった… 今事務パートやってるけど、学生時代の接客のバイトは楽しかったな〜とつくづく思う
事務は向いてないわ
ただ、もう若くないから立ち仕事する自信がない そっか、逆の人もいるよね
私は学生のときの接客バイト嫌だった
田舎で時給が安いくせにそれなりの苦労があるのが嫌だった
事務がしたくてやっと見つけても800円とか、これでも高い方だった
結婚機に都会に来て派遣の時給の高さにびっくりした
しかも内容が超楽… >>446
学生多い町ならそれができるんだよ
そうでないとこは厳しい そんなに土日祝日休みに拘る?
土日祝日休みとかより、パートなら自分が休みたい時に休みやすい環境の方が大事だわ
平日休めないと病院とか公的関係の用事が何もできなくて困る >>466
その自分が休みたいときが土日祝だから、土日祝休みにこだわってる。
病院は夕方行けるし、平日休みをとって行かないといけない大病院や銀行なんて数カ月に一回だけど、子どもの休みは毎週だから土日祝休み優先だな。
それに基本は週5勤務だけど用事がある時は休めるし。 >>466
私は土曜日は出勤してるパートだけど、土日祝きっちり休みたい人の気持ちもわかるよ
夫子供友人、まわりは皆土日休みだしさ
そしてもちろん平日も休みたいw
パートだし週3くらいでいい
というかそれくらいしか無理
幼稚園児もちで役員だからかな
フルタイムで働くなら派遣とかがいいなー
子供がもっと大きくなったらと思ってる ああ、そうか
短時間なら平日でも用事は済ませるもんね
毎週平日と日曜が休みなんだけどフルタイムなので、日曜は家族と、平日は自分のための休みと思ってリフレッシュしたり家事に力入れてるので
平日休みないと大変じゃないの?と思ったけどそうでもないのね 私も月18日勤務で日曜祝日定休、土曜は月1〜2回休み、他は平日休み
平日自分の時間が多いから助かるし、土曜は行事や出かけるときは休みにしてもらってるから問題ない
でも子どものこと考えたら土日祝休みの方がいいのかもとは思う
保育園なんだけど以上児だから基本月〜金曜で登園、土曜も月2〜3回は登園
本人は保育園好きだからまあいいかなと思ってるけど、小中学生になったらどうなんだろう? 土日休みたいから土日休業の会社でパートしたい←ごく普通
土日休みたいのに土日休業じゃない会社で土日休んでパートしたい←頭おかしい >>470
小学生になっても学童へ預けるなら問題ないと思うよ。
今とそんなに生活は変わらないと思う。
でも学童無しだと低学年のうちはキツイかな。
月18日勤務って体力的には理想だわ >>471
だから募集条件が土日休みなら土日営業のとこでもいいんだって 土日祝営業でも土日祝休みで採用されたのなら問題ないと思う
ただ、休みの契約でも土日祝に出勤を要請されることもアルアルだから、その時にはっきりと断れる強い心が必要。
そうしないとグダグダとでもでもだってになる。 ハッキリ断って周りに疎まれようが気にしない、若しくはたまになら出勤してもいいくらいの柔軟さが必要
土日祝休みじゃないとこに入るってそういうことだよね
グダグダ言うのが一番ダメなパターン、それなら最初から土日祝休みの会社に入ればいい 一度頼まれるとその後なし崩しとか他のパートから文句とかこのスレでよく見たけどな。
そういう可能性もあるって頭に入れておけば別いいんじゃない? というか土日営業のところで土日休みで採用、その通り休めるところもたくさんあるよね
そこは見極め必要だなと思う うちは曜日関係なく入れて、セール日に入れる人を募集してる
二人前のマネージャーはちゃんとした人を雇ってたけど
前と今のマネージャーは、見る目が無い上にいないよりましと
ギャルやキャバ嬢風のミニスカで面接に来る四十代を雇って
遅刻やドタキャン連発の末に辞められたり
セール日でも固定休み希望って人を数人雇って、周りが苦労してる 学生時代バイトしてたスーパーのレジは、毎日平日夕方までは主婦パートで、平日夜と土日は学生バイトで回す形だったけど、主婦パートさんは絶対土日出勤しなかったな
ちょっとヤンキーぽいパートさんだから店長も怖くて頼めなかったのかもしれないw
私は小心者だからよく臨時出勤頼まれたわ、あまりにも連勤が続いたからある日ほんのちょっと店長に愚痴こぼしたら、お局にキレられたわ
他の子はテスト期間中丸々休みとかワガママな休み希望通ってた中で、私が一番シフトに貢献してたんだけどな…と虚しくなったから、>>436さんの気持ちわかる
結局はっきり断れない頼まれやすい人が損する業界 土日忙しいようなサービス業で土日休みの契約なんでーといいきる人、この人だけ外の人と違う契約書もらってんのかしら?と常々思う >>480
人が集まらない→平日のみでも募集する→他の人から不満出るという上部の無能さゆえが一番多いと思う
繁忙期は給料上げるとかすりゃいいだけなのにね
そして周囲の人間も土日休む人にじゃなくて採用した上に文句付けないとこういう体制の会社は変わらない >>481
たしかに時給あげるのはいい案だわ
病院とかだと年末年始出勤すると、日数×数千円のお年玉出てたなw
だから独身社員はみんな出勤したがるから主婦は休みやすくて助かってたと思う
むしろお年玉もらえるなら出勤したいと主婦のみなさんは悔しがってたなw 一度頼まれたらなし崩し、と言うのは管理者次第だな
私も土日祝日関係ない仕事だけど土日祝日は休みの契約
いつも土日働いてる人がたまに土日休むとかで人手が足りないとかやむを得ない時くらいしか頼まれないのでそういう時は快く引き受けてるよ
数カ月に一度だし
シフト制の職場ならお互い様ができないとね 接客やってるとどんなトンデモな人がいても
いちいち衝撃受けない免疫はついた
客もスタッフも凄すぎて >>466
そりゃ人によって状況違うからね
子供の年齢とかも違ってくるし
スポ少とか役員とかあると土日そちらにとられる人もいるし
学校行事は大体土曜日だし
うちもまあ都合で最低でも土日半分は出てる仕事だけど
それでもやりくり大変だったし
子供との時間はかなり犠牲になったなーそしてもう一緒に来てくれないしね そうだよね
子供の年齢や環境だって人によるんだから、いつ休みたいかは人によって違うの普通だし 私は平日夜週1〜2と土日夜で働いてる
下の子が幼稚園に入ったら昼に移動しようかなと思ってたけど昼間の自由時間が快適でそのままw
子どもの体調気にしなくていいしお風呂と夕飯までは一緒だから家族の時間も取れてる
どこかで昼間の時間帯に戻らざるを得ないかなーと思いつつ昼の自由時間無くなるの嫌なんだよなあ 一昨日の出勤途中に雨が降っていて、新しいスニーカーの底が滑りやすいなーと思ってたら、下り坂で足を滑らせて2回も尻もちついてしまった
手と肘も擦りむいてた
立ち仕事なので、動いてると腰の痛みも強くなってきて、恐る恐る動いてた
湿布貼ってましにはなってきたけど、まだふとした時にピキってくるから怖い
雨の日の通勤は気をつけないといけませんね >>488
よかったらどんな仕事なのか教えてください。
私も夜が強くて昼の自由時間が惜しいことからいっそ夜間勤務の仕事を、と考えてるんですがどんな仕事があるんだろうと思ってて。 >>481
人が集まらない→平日のみで募集
で入った人がいるけど、土日祝休みでも誰も何も言わないよ
出られる曜日と時間帯が決まっててそれでいいと採用されたのに
無理して出ろ出ろ言って辞められたらまたこっちにしわ寄せ来るし
それでもどうしても人が足りない時にこの日だけ出られない?
と訊くことはあるみたい
出られなくても「そうだよねごめんね」で終了 >>490
飲食です
平日は22時〜、土日は20時〜ラストまでで大体0〜1時頃あがりになる
締めと明日の準備作業が主
土日は給料プラスだし22時以降は深夜給つくし夜型の私には合ってた すごいですね、私も夜型だし検討したい
今のパート先は飲食平日だけど
子供熱で休む人・ドタ休みの人いたりして
回らなくて(入って4ヶ月だけど)辞めることにしたので。 夜いいですねー
その時間帯なら徒歩圏内か車かな
夜子供寝た後はダラダラしちゃうから有効活用出来そうだ 所詮パートなんだから働ける時に働けばいいだけじゃん
なにをそんな張り切ってるのか
社畜根性気持ち悪い >>492
ありがとうございます。
飲食店での勤務経験は学生時代ドトールでやったことがあるけど、体力的に今できるか自信ないなー
でも夜勤務だと園や学校行事のこと気にしなくていいからほんとそれは気楽だよね。 夫の転勤が決まって、上の子の小学校入学に合わせて来年の四月に引っ越すことになった。
次行くところは都会で、下の子1歳なんだけど保育園入園は絶望的…
でも家賃もかなり高くなるし、私も働かないと厳しい。
そうなると早朝か深夜かなと思うんだけど…
深夜のコールセンターとかないのかなぁ。 本人じゃないわw
鬼女板のID無しパートスレ
向こうのスレよく見てるからすぐ気付いた
いくつかレス付いてたしw >>502
ほんとだね
なぜコピペされたんだろう 不思議 扶養内の事務パート
業務は楽、時給1分単位でつく、有休も強制的にとらされる、シフトは自由、土日は時給アップ
でも最賃
希望すれば社保にも入れるが、フルで働いても年収200万くらいだよ
もっと最低賃金あげて欲しいなあ
フルタイムで働いたら300万くらいになるといいのになー 仕事でバタバタしてたから、明日から幼稚園始まるのすっかり忘れてた…
急に思い出して飛び起きた
お弁当や制服の準備全然してなかったから今焦ってやってきた
危ない危ない 0歳、また熱
先々週はヘルパンギーナ 、今日は仕方なく実母に頼んだけど絶賛人見知り中だから申し訳なさすぎて心苦しい 近所のドラッグストア、時給いいけど
接客はやりたくないから無理だな
知ってるママ友に会うのも嫌だし >>509
分かる。
接客の仕事が嫌と言うより、
知り合いに会うのがとにかく嫌 派遣からパートに採用になったけど時給が900から800に…おまけに交通費も出ないっていわれた…… >>511
それってパートで契約した時になんの通知もなし? 大企業のパートなので毎月自分でパソコンから給料明細を出すシステム。
毎月そんなに変わりないから先月は出してなかった。
そしたら先月から時給が30円上がってた。
たかが30円、されど30円。
年間3万円アップは嬉しい。 >>512
>>513
>>514
こんなことってあるんですかね?もうびっくりしてしまった
派遣が時給あがるみたいで、このまま派遣で来ていただくことはできないからと雇用されたんですが、埼玉県の最低賃金下回ってるしどうしよう >>516
いかなる理由があろうとも最賃は下回ったら駄目なんじゃないの?
派遣は派遣元で5年経つと無期雇用に変えるリスクを考えて5年で切る所もあるから、その辺かな?
私も前に務めてた所がそうだったから辞めた。 >>517
最低時給が下回ってることを会社に言ってみようと思うんですが大丈夫ですか?
労基にも相談しようかと思ってますが… この会社やばい?なんで最低時給下回ってんだ?他の人のもそうなんかな?もうどうすればいいかわからない
強引に800円だから!とかいわれてもう頭真っ白 何で派遣からパートになるときにその確認をしなかったの?
派遣からパートになるときに給料下がることは普通にあるとは思うけど(うちの職場はパートだと900円、派遣だと1000円)
最低賃金下回るのはありえないからそれなら辞めるっていえばいんじゃない? >>520
このレスからしてアホなんだなって分かる
雇用条件変わったら普通内容も確認するだろ
昔自分の給料も給料日も知らなーいって人いたけどその人思い出すわ >>521
今日いきなり言われたんです。
前他のパートさんたちは時給900円でやってるってききました。
なんで私だけ800円といわれたのかさっぱりで… 給料知らないというか明細書見ない人たまにいる
見ないんですか?と聞いたら口座に入ってるの見てこんなもんかぁと確認するらしい >>523
もともと最低賃金ぎりぎりなのにそれから下がるって会社側に明らかに問題あるし、>>522は叩きたいだけの意地悪な婆だから無視しておk >>519
労基に言うなら長くは働けない、最賃下回った分で働いた差額回収くらいのつもりじゃないと無理じゃない?
次の仕事探しつつ、労基に相談かなぁ >>524
単純なミスかもしれないから、念のためにっていう体で
上司に確認すれば?
他の人たちは900円からだったと言われて気になったとか、周りの相場?も知ってると示唆して。
それでも800円というなら、私なら他の上長に最賃も含めて相談するか、仕事しつつ次を探すかな 本当にね
仕事内容や労働時間変わらないのに時給100円も下がったらやる気失せるわ 派遣からパートに切り替わる時、雇用契約書の取り交わしはなかったの?
雇用契約書でなくとも、労働条件通知書とかの雇用条件を書面で明示したものを提示されてないんなら、その時点で労働基準法に反していると思うんだけど。
雇用契約書すらよこしてこないような職場は糞以下だから、とっとと去ることをお勧めするよ。
労基にたれ込んで争うことすら時間と労力の無駄に思う。 働き始めてから3ヶ月の間時給が100円低くなってた事に今更気がついた4ヶ月目にやけに増えててあれ?って
少ないけど子供の熱で休んだりしてたのもあって、日数の確認はしたけど金額見てなかった
試用期間って話は無かったはずだけど、雇用契約書は家なので一度確認しないとだけど今更言ってもいいだろうか 毎日毎日人の粗探ししてイヤミ言わないと気が済まないオツボネさん。
わざとイライラさせてやろうかしら。
もう逆に毎日何言われるか楽しみになってきたわ。
あと同じパートだけど1年先輩の人、すげー下に見てくる。
オツボネさんと同レベル。
こんなとこで先輩ぶって指図しても何にもならないのに
社員にはへーコラして唯一の後輩の私に対して高圧的。
いい歳して2人ともみっともなさすぎる。
家でもあんな感じなんだろうね。
旦那さん可哀相。 >>536
試用期間なんだろうけど確認したら気も楽になるね >>537
>>539
帰宅して契約書確認したところ、試用期間の明記なし
何より給与明細にも時給1000円って書いてあるから単純に計算ミスという可能性もありそう
聞いた方がスッキリするよね
明日、会社に確認してみるよ タイムカード制なんだけど早く着いてカード切って
遅く帰ってカード切って労働時間を割増してたんだけど
きっちり労働時間内の支給額だった。
だったらタイムカードいらんやろー!! >>541
30分単位って事はない?
例えば9-16時勤務で8時40分出社して、16時25分に退社しても30分単位だと同じになるよ。
あとは上司の命令なく自主的な早出や残業は何もつかない会社もある。
それが違法かどうかは分からないけど うちは勝手に早出しても決められたシフトの時間からしかつかない
会社都合で早出の時はきちんと事務員さんに届けを出すとつく
勝手に残業した場合も確認される
10分ぐらいならそのままだけど半時間以上も勝手に残業したら
その日はついても注意されて次からは修正されてしまうことがほとんど
勝手に早く帰って誰かにタイムカード切ってもらうような不正も出来ないように
静脈認証なのでIDカードがない
ほぼ最低賃金なのにこういうところにはお金かけるんだw
他店で不正があったかららしいんだけど、
時給低いからそういう不正したりするのかなと思った
普通はやらないだろうけどw >>541をバカなの?キチガイなの?
と思ったのは私だけ? >>545
私も思った
早く来てって言われてその分もらえなかったなら怒るのはわかるけど
釣りかしらね 保育料が高くて、必死こいてパートしないと間に合わないわ
理想は週3.4平日働いて…って感じだったけど週5で6時間働いてヘロヘロになってる
もう少し時給高い所を探したいけど、6歳と1歳の子がいて日々の生活に追われすぎて職探しまで出来ない
上の子が来年卒園したらもう少し楽になるかな >>547
私は上が小学校低学年、下が保育園の時期が一番ヘロヘロだった
>>547さんは来年上のお子さんが1年生で環境が変わってバタバタ、まだ下のお子さんは未満児であと2年くらい大変なのではなかろうか…
でも個人差もあるけどね。 >>547
小学校は宿題多くて帰宅してから宿題やらせるのが低学年のときは大変 >>548
私もそうだった
朝からバタバタ忙しく送り出して保育園連れて行って仕事して、学童迎え行って保育園迎え行って買い物して…って
若いうちだからなんとかなったけど、今やれって言われたら無理だわ 遠足、運動会や発表会とかの行事も小学校と保育園バラバラだもんね。
二人とも保育園の時の方がよっぽど楽!と思ってた。 だんだん楽になってはいくけどね
入学したら保育園の縛りもなくなるし
そうなると今度は旗当番やら役員がたくさん回ってくるというw
自分は役員は今年度のが終わればとりあえず終了。
ここ三年くらい土日ずっと潰れるような役だったからもうしばらくはお断りするわ。
平日は毎日仕事あるし自分の為の休みなんかなかった。 黙ってたらシフト入れられすぎてこき使われっぷりに本当に嫌になってきた
体調も悪いし転職活動もままならないしあと2週間で辞めたいわ 労働法きっちり遵守だと、30分単位の切り捨て切り上げができるのは日計単位ではなく月計単位のはず。タイムカードで分単位で管理してるなら数分の残業もきちんと計算にいれないとだめ
なんだけど、やってない会社のほうが多いような気がする。うちもそう。だからタイムカードを切ってから勤務開始時間までぼーっと座って待機してる。帰りも1分後には帰り支度済ませてタイムカード切ってる。さっさとお迎え行きたいからねぇ 低所得過ぎて扶養内パートじゃなく正社員目指してみるかと思い始めてる
でも収入増えたら税金も上がって保育料まで上がる可能性もと思うけどバカだから税金の計算方法がちんぷんかんぷん
役所関係は全部旦那任せだったから今色々ググってる、とりあえず勉強しなきゃ…
旦那自営で今は国保だから自分が社会保険になったらどうなるかもよく分からないし… >>555
ご主人が自営で国保だとそもそも扶養内ってあまり関係ないんじゃないの?
社保入って稼げるだけ稼いだ方が得だと思う >>555
旦那さん国保なら扶養とか関係ないよね?
正社員まで行かなくても社会保険完備の会社で加入条件満たす働き方をすればいいんじゃないの?
正社員になれるなら、その方が収入アップは見込めるけどその分残業があったり責任が重くなったりして小さい子がいるなら大変そう。 >>555
保育料心配なら小学校上がってからにしたら? 扶養の話じゃなくて、103万越えると所得税払うことになるから保育料があがるという話じゃない? 50代おばちゃんチーフ病欠が多い
休む前は風邪じゃない原因不明の咳と喉が痛いとアピールしまくり
何回も大丈夫ですか?って聞くのダルい
翌日から1週間位色んな人に交代してもらって休み
うちは代わりさえ出れば上への報告は後でも大丈夫で、その人は自分では探さずいつも仲良い後輩が代わりをみんなに頼んでる
これが2ヶ月に1回位
この人旅行での希望休みも多いし先月も義父が亡くなったからって1週間休んだのに
しかも病欠は決まって繁忙期抜けて誰かしら代わりがいる時
なんでいっつも1日2日じゃなくて1週間も休むの?
で、休み前の喉痛いだのアピールは代わりに出ますよって言わせたいんだろうけどこっちは子供夏休みで毎日家でもクタクタなんですけど! 職場の正社員がしょっちゅう病欠する
その人が休んだら、カバーするのはパートの私
私も子供の病気で休んだりするからお互い様だとは思ってるけど…ありがとうの一言もなし
上司にはあれが終わってないこれが終わってないと急かされ…そもそも私の仕事じゃないから休んだ人に言ってくれよと
雑な扱いされてるよ
いつも、明日から来ません!辞めます!って言う妄想しながら働いてる 10時出勤で自転車飛ばして17分あれば着く
今は自宅のトイレ
うんこしたいけど出発もしなきゃ
まだ出ないあと5分あれば出るのに >>565
もう出勤しただろうけど、スマホから手を離して踏ん張ってろwそんなんだから出ないんだよ 家でメモをまとめたり、覚えることが多くて大変
覚えが悪くて書かないと本当に忘れてしまう 昔ながらの小さな個人事務所で所得税とか引かれず働いた分全額くれるんだけど
もしも103万超えて確定申告しないと罪に問われるの? >>568
超えてるのに申告しなかったらふつうに脱税じゃん ありがとう。そうだよね、大きい会社で働いてた時は申告忘れても自分が損するだけだったけど(基本引かれる方が多かったから)今度は忘れたら罪人かー笑
超えるか超えないか微妙なラインなんだ。超えないように気をつけよう >>571
雇われてるんなら確定申告する必要ないんじゃないの?
所得税は給料が少なかったら引かれないし、住民税は前年度の収入で決まるから、前年度少ないと引かれないし、社保も入ってないなら引かれないよ。 警報出た。保育園からお迎えメール来た。
退社時間まで持ってくれてありがたいわ。
なんか、出るのがどんどん早くなる気がする 最近の災害はしゃれにならないからね・・・
うちも明日の自由保育もう休園メールきたよ 明日の朝まで待ってもいいと思うんだけど
最近の災害みると休みのほうがいいのかな 雨なんて一滴も降ってないのに大雨警報とかマジかww
って感じ。
とりあえず、飛んでいかないようにだけして明日の白シャツや保育園の水遊びセット洗濯して干したわ。
うちはまだ、明日の保育はどうなるか解らない。 移動してきた社員が変人で辛い
三十歳辺りで店長になる会社で、もう四十代半ばなのに平社員
一度店長になったけど、性格に問題があって平に戻された人で
パートとまともに人間関係を築ければ
、また店長になれるらしいのに
挨拶すら出来ないし相手によって態度が違いすぎて無理
パートとコミュニケーション取るより、一回り下の店長に使われる方がマシらしい >>574
幼稚園はすぐに休みになるよね。
でも早目に休みって決めてくれた方が職場にも早目に連絡して欠勤って割り切れるから良いわ。
うちは明日の7時に全てが決まる。
7時に暴風警報が出てたら職場も保育もお休みだ。 8年振りに働き始めたけど、専業時代に家事をどう効率的にやれば早く終わらせられるか、ディズニーランドでどう効率的に動いたら子供がグズらず沢山のアトラクションに乗れるかとか効率のことを常に考えて動いていたからか、パートでもすごく効率的に動ける
昔より記憶力や体力は明らかに落ちているけど、図太くなって1度教えて貰ったことでも躊躇なく聞ける
これが年の功ってやつなのかな 同じ質問二度以上する人が言う効率の良さって何?w
めちゃくちゃ非効率的じゃん >>578
新卒で就職した時に「教えてもらう時は必ずメモ取って同じ質問を二度しないように!」って指導してもらわなかったの?
ひょっとして社会人生活したことないの? >>581
そんなブラック企業で働いてないわよ
みな優しかった >>582
ああ、ゆとりか。
ちょっと先輩に注意されただけで「もう辞めますぅ〜メソメソ」ってなっちゃうから先輩達も大変だったと思うよ〜反省しなね〜 まあ、まあw
そんなに叩かなくてもw
食品工場などだとメモなどの私物持ち込み一切禁止の所もあるし。 実際教える立場になったら、何度も聞いてくる人の方が教えやすかったな
メモとってその後一度も聞いてこない人はミスだらけ、注意しても改めずわかったつもりになってる人が多かった印象
私の周りのたまたまかもしれないけど >>583
ゆとり世代って31歳以下らしいけどあなたそれより歳上なの?ババア乙 >>581
ワロタwメモとってても忘れることも、メモ見返したりしても分からないこともあるでしょうに
あなたはそう言う時にどうするの?
聞かずに適当にやっちゃったりするの?
自己評価が高くて他罰的な人って仕事ができないんだって
私も昔はそうだったけど今はすっかり丸くなった うちの職場なら、2回目聞かれても優しく教えるけど影でネタにされるな メモ取ることに集中しすぎて全く覚えてないタイプもいるからなぁ
ノートは綺麗だけど成績は悪かったタイプだろうな https://diamond.jp/articles/amp/156038?display=b
これね
同じことを聞く程度のことで、私はもう一度聞かないそう言うのは迷惑って言うなら、自分のこと過大評価しすぎ
自分のことを見つめ直してみたほうが、仕事もスムーズになると思う メモ取ってそれを見返したり覚えたりするより聞いた方が早いからそりゃ自分の仕事の効率(スピード)は良くなるよね
けど教える側の仕事の効率を悪くしてることに気付いて無いあたりが無能なんだよなぁ 間違ったことしたらその倍時間がかかるんだよ?メモ取らないとか書いてないし 一回教えたら一人で的確に動ける人となかなか覚えられないけど言われれば的確に動ける人なら前者の方が効率良く仕事できる人でしょ?
前者の人なんて沢山いる中で後者なのに私は効率良く仕事できますドヤしてるからうわぁってなるんでしょ
間違ったことをする前提の話じゃなくて効率良く仕事ができる前提の話じゃん >>594
そんな有能ならそもそもパートなんてしてないんだよなぁ
1回聞いてすべて1度で完璧にできる人なんて、ほぼいないと思ったほうがいいし、自分がそう言う人間だと思うなら過大評価の勘違い人間だろうね わからない事は何度でも聞いてくれ
勝手に好きやってめちゃくちゃにする奴なんなの?
自己評価とプライドばっかり高くて私一回聞けばわかるんです!もう一人前!みたいな人は地雷
ちょっと鼻おられたらすぐ辞めていく >>578に間髪入れず>>579の返しは面白かったけど、その後の便乗フルボッコもういいよ。どうでも良いし絡み行け いきなり私は凄く効率的に仕事が出来る
とか言い出すから、突っ込みが入っただけじゃないかな
>>596
よそで二十代から二十年以上ロングパートしてたって人が入った
うちでは新人なのに余り質問せずに進めて失敗してる
前の仕事が楽だったから辛いらしいけど、そんなの知らないよと思う >>595
別に自分がそう言う人だとは思ってないよ
私はそんな自分効率的に仕事できてますなんて思わないしね
私もわからなかったら聞くことだってあるし何回も聞いてくる人には何回でも教えるよ
けどその何回も聞いてくる人が私仕事の効率いいからって言ってたらびっくりするわw
あと有能な人でも家庭の事情でパートを選んでる人だっているから一概に有能な人はパートなんてしないなんて言えないでしょ >>595
パートを選ぶのが能力の問題だと…?
子どもの側にいたくてフルタイムを辞めた人もたくさんいるだろうにアホだなあ >>598
そうなんかねぇ
昔よりは効率的に動けるって入れたら良かったな >>600
フルタイムの人だって一回聞いたらすべて完璧にできる人なんてひと握りもいない
そんなに頭良かったら私なら起業してCEOにでもなるわ 元レスはそもそも、効率の話と分からないことを何度も聞ける図太さの話は全く別の話でしょ
並べて語るからいけないのであって効率の為に何度も聞くと言いたい訳じゃないと思う >>602
1回聞いて全て完璧に出来るとは誰も言ってないよ
8年ぶりに働いた人が私は効率的に動ける! 一度教えてもらったことも躊躇なく聞ける! なんて他人の効率無視してるから突っ込まれてるんだよ
バカ過ぎるw ディズニーランドを効率よく回るのくだりは笑えたわ
まあ自分が 私効率よく動けてる!って自信満々なのは良いことだよね
周りの評価は別として >>586
争いのネタはどうでもいいが、平均初産29歳の時代に31歳以上がババアだのどうのは頭悪すぎ >>604>>605
余裕ないなぁ
ここのやり取りだけ見ても人に馬鹿と言えるほど賢い人ではないのが分かる >>607
初産の平均年齢と何の関係が?
実際30過ぎたら女はおばさんでしょ 台風の風がまだまだ強い地域は出勤、お迎え気をつけてね
さー週末に向けてがんばろ! >>611
まさにその地域。
朝から学童閉鎖で実家に子供頼みに行ったりでバタバタしてたからあなたのレスで気力湧いて来た!ありがとう! >>586
横だけど、私はそうだよ、何か?
ゆとり乙 あるあるかもしれないけど、入って1カ月でどんどん変えが効かない社員と同じ仕事をさせられるようになってきた
週に数回店長代理の日もある
急に子供の事情で休んでしまっても支障がない+の人数としての条件で入ったのにアレもコレもばかり
当日欠勤する場合は朝6時半までにLINEしてくれれば僕が代わりに出るから気軽に休んで大丈夫だよ〜と店長は言うけどそうはいかないし
しかも職場まで片道2時間ほどかかるらしいから気軽に頼めるわけがないし
パートとはいえ責任感は持たないといけないのは承知だけど、そういう急な休みなどの融通を利かすためにパートにしたのにな
もう1人のベテランパートさんも私と同じ時給で副店長をやっていて揉めている >>615
店長は自宅持ち家なの?
そういうのって職場の近くに住むもんだと思ってた
会社からも引越し手当出るだろうし 週4で今日休みでよかった
やっぱり1日は休みあるとないじゃ全然違うわ >>616
独身だけど最近戸建てを買ったみたいだよ >>617
分かる!
週5で働かないか打診されるけどのらりくらりかわしてるw 70代から10代後半まで200人ほどいる職場で働いてて思うのは、年取っていようが若かろうがダメな人はダメってこと… 週3パート6ヶ月たったから有給がついたみたいなんだけど、使い方がわからない。有給が〜とか言ったらなんだこいつって思われそう。使ったことありますか? 私も妊娠前に働いてたパートで有給が付いたけど、当日欠勤以外は使えなかった
シフトだから事前にわかってるような用事だったら最初から希望休出して、有給使わないでと言われたよ
>>621
子供がいたら急な病気で休む事もあるだろうから、そういう時に使えるんですか?と周りの人に聞いてみると良いかもね >>621
使い方や、実際にどのくらい使っているかは会社によるとしか言えないので、周りの人に聞いてみるしかないのでは
私のパート先だと、シフト申請のときに有休申請できるし、使っている人は多いというかみんな使っているんじゃないかな >>610
ババアがババアに「ババア」と言ってどうすんの?って話
ブーメラン飛ばしてるだけですよと >>607
私29と31で子供産んだけど31はBBAは合ってると思うw
いつまでも若くないよ〜 >>626
自分も28歳で上の子のを産んで今は31歳だからおばさんだと思ってるよ
そういう事ではなくて平均初産で考えたらみんなおばさんなのに、相手にディスる言葉がババアってどうなの?という話、いやみんなババアだっつーの
ゆとりがどうのと言い出した奴が悪いが、子供産む年齢であんまり若いのもそれはそれでドキュンぽくて自慢にはならないしバカらしいね >>626
他の人も言ってるけど、31歳がババアかどうかではなく、子供のいる母親が、31歳以上はババア乙と書くなんて頭悪そうな母親だなって事
平均初産29歳で考えたら30歳以上のババアじゃない方が育児板のスレタイだと不自然でしょ?
20歳のママならそりゃ若いなぁと思うけど、遊びざかりの20歳でスレタイならむしろお気の毒だわ >>628
何歳がババアかどうかとか割とどうでもいいけど30歳未満はここに不自然ってことはないでしょw
私は29で3人目妊娠中でここ見てるよ >>629
世間一般では不自然かな?29歳で三人目とか中々いないわ
独身同士で罵り合うならババアワードも分かるけど、29歳三人の子持ちと初産31歳が罵りあうのはアホとしか >>630
罵り合ってるのはお互いその人達じゃないだろうに何言ってるんだろう
ちなみに都内とかの一部が平均あげてるだけでなんだかんだ今も適齢期出産が一番多いよ だよね
友達は26、27で出産が多かったわ
同級生に3人子供いる子が2人いるけど初産が23とかだったかな
2人とも高校中退と短大中退
フリーターやってデキ婚 今朝の二度目聞くなって書いている人たちのイビリ根性が怖い
新しく入ったパートいじめてそう
意地悪な人って年齢が上がれば上がるほど顔に出るからすぐ分かる
自分はこんな人間にはなりたくないな ババアのパートのスレで何を戦ってるんだかw
20歳の人だって、このスレでは若いかもしれないが子ども達から見れば皆オバちゃんでしょうよ。
子どもの友達に「オバちゃん」って呼ばれても一々否定するの?w
小学3年生の子どもが居るんだけど、あと数年もすると「子どもを見てくれる人が居ないので出勤出来ません」って段々いえなくなるんだろうなって考えるようになった。
何となく休む口実が無くなってきて辛いな。
あまり休日出勤したくないんだよな。
(土日祝休みの職場で、年に数回出勤出来る人だけで日曜に仕事がある) >>634
このスレのどこに高齢出産の人がいるの?
世の中の半分が大卒だよ。専門学校なんかも入れたらもっと進学してる時代に
大学行ってからだと25歳以下で産む人ってかなりの少数派だよ
あと27歳も29歳も変わらないっての >>634
適齢期って何歳なの?私は27歳で産んだけど園では若い方ではあったわ
でも今子供は11歳なので38歳の糞ババアですよ
パートママスレでババア論争とかw全員ババアなのになぁーに言ってるんだか?w 大学行ってるけど25、27、29で産んだよ
子どもが幼稚園に入ってからでも小学生からでも募集要項の年齢目安で切られにくいのは良いと思ってる 近くの郵便局が20〜35歳くらい歓迎みたいな募集出してたな
明確に何歳までとは書けないけどこういう書き方ってほぼほぼその年齢からしか取らないもんね >>641
大学行ってろくに社会経験もせずにパートか >>643
それなら若ければ若いほど採用されやすいわけで子持ちのパートなんてお呼びじゃなさそう ババアって言った本人に絡むのは分かるけどそれ以外の20代出産の人に絡んでるのはさすがにババア発狂してんなーと思うわ 個人店のパスタ屋だったかな?30〜しか募集していなかった
多分落ち着いた人が欲しいんだろうと思う
面接で落とされるよりは明確に希望年齢出してある方が良いけどな 何歳で出産しようが学歴がどうだろうが、どーでもいいわ
他人をババァとか言う人とか、仕事する上でタイプが違う他人に見下しから入る人間は苦手だ 近所の郵便局も35歳くらいまでで募集してた
9時半〜1時半、1時半〜5時半で子どもの送迎がなんたら〜ってあったから子持ちも募集してそうだったよ
でも前半は幼稚園小学校に合う時間だけど後半はどの層の募集なんだろう 子持ち歓迎も、子育ての落ち着いた世代募集だったりするよね
あらかじめわかってる休みが取りやすいだけでもありがたいんだけど、まだ未就学児持ちだから、急な休みにも対応できますって職場を選んでるよ >>638
あんたみたいなの迷惑がられてるよ。
たまにどうしても人が居なくて頼んだら仕方ないですね…って態度で来る子が居てて、陰で「出れるなら来いや。子供居るくらいで権利主張するなや。」とボロクソ言われてる。 パートの受かる率でも本人の年齢というより、子供の年齢の方が大きいね
うちの会社は子供が一歳でパートを始める人より、子供がある程度留守番が出来るようなお母さんを優先的に取ってるな
ここでもママスタでも子供が一歳くらいだとパートに落ちる人をよく見かける
ある程度社会経験して、26歳から32歳位までに産んでからパートがベストな気がする ゆとりなんてここにあんまりいないでしょ?29歳以下でパートしてるの? >>649
だから35歳までにはみんな産んでるのよ。 パートだと結構ガッツリ業務にかかわらせるだろうから
休まれると困るもんね >>649
35歳までに産んでる人だらけのスレでそれを言って何になるの?高齢出産の人なんてここにいた?
郵便局だって20歳で子供を産んだギャルママなんて雇わないよ
若ければいいわけではない、そこを勘違いしないように >>659
>>649
若ければいいわけではない、そこを勘違いしないように! なんか、自覚あるBBA同士がギャーギャーやってる様って滑稽だわ
自覚あるならこんなところで喚いてないで若作りの研究でもしてなよ
歳の話題で荒れ狂う人は口では私もBBAって言ってるけど本当はBBAって言われたくない人でしょ けど実際、同じ歳の子供がいるとしたら若い方を取るでしょ 意外と若い人ってこれから子供作る可能性を考えられて避けられるよ >>654
私27歳だからモロゆとりだけどパートしてるよ
逆に何で29歳以下はパートしないと思うのかわからない うちの職場
学生アルバイトと
40歳以上の人しかいなかった
後者は子育て終わった世代
うちは旦那が夜勤多くて昼間に1歳児を見られるからと説明して入社したよ
でも私も高齢出産だから働いてる人たちとはほほ同世代w
小中高の子供のいる家庭の話を興味深く聞いてるわ
習い事の送り迎えでシフト入れないとな
夏休みは1ヶ月休むとか今後の見通しも立てられて為になってる うちの職場の管理者は、パート募集する時に子どもが小さくてもいいからなるべく若い人に来て欲しいって言ってたな。
40代〜60代の人が多くて、年齢層高いから。
倉庫のパートって若い人はあまり働きたいと思わないのかな…
土日休みだし、休みも自由にとれるのに。 倉庫のバイトやりたい。
若い人はなぜか倉庫での作業は続かないと聞いた。なんでかな?
暑いからとか? >>667
アスペ?
勿論0なわけは無いが、平均初産の年齢を考えるとあまりいないって事でしょ。 >>669
たまたまでしょ。それは年齢層をバランスよくという考え方なだけ >>672
よっぽど年齢にコンプレックスあるみたいだね
何歳なのか知らないけど、若い子に突っかかってばかりいないで大人になりなよ… >>672
何と戦ってるのか知らないけど別にあなたに聞いてないからね
そんなんだからオバサンって言われるんだよ >>674
若い子って大した歳は変わらないよ
むしろコンプレックスはどっちなんだ?
私は高齢出産ママではないし、まるで高齢出産前提で話しているから気になっただけ >>676
オバサンならみんなオバサンだ
10歳以上歳上ならまだしも数歳の差でオバサンとか呆れる ババアは口悪いなと思ったけど平均初産年齢出してきてる人はずっと検討違いの人に絡んでて話の出来なさが異常だわ 誰しも年を取るのにオバサンだのなんだの、本当に不毛
でも、いつもスレにいる良識ある人はこの流れ見ても、しっかりスルーできてるんだろうな
そもそもなんでこの話題になったのか…見返すのも面倒 >>679
元々は29歳前後で出産する人が多いのに、知りもしない相手にババア呼ばわりするのがアホねって話
パートでも子供が高校生や大学生の母親はあんまりここを見る事もないだろうし
そうなるとここには大体同世代の母親がいるわけで、ババアがババアにババアと言って何になるの?と思った
それから話が脱線していったけど 20歳で産む人も嫌だし、高齢で産む人も嫌だ
適齢期に産んだ私高みの見物 何でもかんでも叩いて荒らす頭の弱い人が住み着いてるのよ
もう相手にしないことだね >>682
私も27歳で産んだけど良かった
若いとドキュンっぽく見られるし、高齢だと子供が可哀想だし
でも働く分にはどちらも変わらないね。高齢だと社会経験があるし、若いとアパレルなんかも勤めやすそう >>666
子供は聞かれるね
私は二人目が小学2年生になってから働いたからか聞かれなかった
ママ友は幼児から働こうとしたら、二人目の予定を聞かれた後にお断りされたってさ >>678
あなたが何歳か知らないからね
そうやって平均初産より下で産んだ人見下してるのか知らないけどさ
歳取ると自分基準でしか物事考えられなくなる頭固い人って多いから思考がオバサンだなって思っただけだよ >>638
さすがに年数回なら行事とかと限らない限り出たほうがいいんじゃない?
平日でも子の病気とか学校の用で休んだりもあるだろうから
そういう時に気持ちよく出たらいいのに 子どもが一歳から働いてるけど人手不足の資格職だからか、出産予定は聞かれたこと無い。
ただ、前の職場では子どもが病気になったときにみてもらえる人が居るかは聞かれた。
でも、うちの子は丈夫だから保育園時代から一年に一回休むかどうかなんだよね。
逆に中学生の子持ちの人は数カ月に一回は休んでた。 中学年以降は「子の体調不良ガー」が「役員の仕事ガー」に変換されるんじゃない? >>689
今年になるまで一人で留守番させたことがなくて普段は学童。
半日だと大丈夫だけど、休日出勤は朝から晩までになるから、今は断ってる。
勿論、中学生くらいになって留守番出来るようになったら快く出るつもりだけど、本心は出たくないから、子どもが大きくなったら嫌だなってw 小学四年生の壁ってまだあるんだっけ?
子供はまだ幼稚園だから学童に入れるかもわからなくて不安だわ
これから2年後の卒園までにむけて色々調べないとな >>691
当日子どもの病気で欠勤の話ね。
中学生でも休む人は休むよねって話。 >>693
小四の壁って地域によるんじゃない?
6年生まで学童使える地域もあるよ。
逆に子供が面白く無くなって2年生とかでやめたがるパターンもあるし。
うちは後者だった。
ほかのお宅も大体2年生までで、
あとは留守番か習い事や塾で補完と言った感じ 高1息子の個人面談行ってきたら、先生にご両親お若いですねって言われたわ
私24旦那28の時に生まれた息子だけど、乳幼児期だったら頃ならともかく、もうそんなに若い訳でもないよなー
職場じゃ息子に近い歳の子大勢いるし、仕事もプライベートな相談なんかでバイト達のお母さんやってるようなもんだし
みんな可愛いからついおやつあげちゃうw >>695
そんなんだありがとう
そっか子供本人が嫌がってたら難しいよね
私自身が小学一年生から鍵っ子で
同時期に親が犬を飼ってくれたんだけどいま自分が親になって思うのは
うちの親は子供に寂しい思いはさせたくなかったんだなって事だわ
今子供は幼稚園の延長も預かりも楽しく通えてるけど自我が芽生えたら本人の主張も大事になるよね
習い事も検討してみます >>697
子供の性格にもよるけど案外帰宅してからダラダラ過ごすのが楽しかったりするみたい
三年生くらいから下校時間自体が遅めになるし留守番の時間も短くなる。
長期休暇の期間だけ学童に行ってる子もいるし実際入学してみないとわからないよ >>687
私は27歳で産んでるから一応平均よりは若く産んでる 小4で今年初めて夏休み留守番させた。
自分は13時過ぎに帰宅
中学生の上の子は部活であまり家におらず。
宿題は早々に終わりゲームも飽きたみたいですごく退屈だったらしい。
ヒルナンデス見て感想言う姿が完全に主婦w
部活も自分が送迎できる時間しか行かせなかったから可哀想だったかな。
そんな夏休みもあと1週間で終わりだー。
ホッとする。 >>687
27歳なら30歳の私と変わらないじゃないか?そんな年齢で若いアピールしてるの?自分基準の思考はあなただよね?
オバサンってお前は年齢でしか勝てないのか?
パートスレらしく資格や学歴をうPしてからドヤッて欲しいもんだわ >>702
意地悪なおばさんが、たまにパートの話をするスレだけど >>703
それがおかしいんだよなぁ。勝手にオバサン認定してるけどみんな同じ位だよ
さすがにゆとり世代ではないが >>696
他のクラスメイトの保護者より若いってことでしょうか
そりゃ24で産んだんだから、子供が高校生になろうが他の保護者よりは断然若いでしょ >>705
24と34なら最近はみんな小綺麗にしてるし正直肌は違ってもそこまでの差を感じないけど年取って40と50になると全然違うなと感じる
そりゃ24出産の高校生親なら周りより若く見えるよね ん?パート=おばさんってこと?それは違うんじゃない >>696は唐突に自分語りして若い自慢したかっただけだよ >>707
自演しなくてもいいよ。何で10歳離すのかが分からないけど27歳で産んだ私も24歳の方が若いんだからキッーとマウンティングされるのか >>708
ゆとり以上の年齢のパートママはババアらしいよ >>701
別に私はそんなんだからオバサンって言われるんだよって言っただけで自分が若いとも自分がオバサンじゃないとも言ってないんだよなぁ
相当オバサンって言われるの嫌なんだね >>708
何を言ってるの?
分からないならROMるか黙ってたら? 何でこんなにIDコロコロかわるんだろ?
そろそろ消えるわ >>696
そうだね。あなたの年代ならみんな20代で出産してるわけで他の母親と年齢は変わらない
顔やスタイルではなく若作りしたファッションで言われたのでは?ある意味侮辱されてるんだが 若さへの嫉妬だと本当に思ってるんだろか?みんな同世代だからババア呼ばわりしてもブーメランじゃね?という話なのに ここの中じゃ間違いなく若く、オバサンじゃないからオバサンと言われたくないってのもある
一応20代だし >>714
この人の消えるわ発言で若作りママが消えた
自演してたの? ゆとり世代って31歳以下らしいけどあなたそれより歳上なの?ババア乙
こいつも悪いだろ 未読100レス近くあったから年齢の流れ終わったかな〜と思って来たらまだやってたwww 長文愚痴失礼します
週2〜3の飲食パートに加えてスキマ時間で働けるかなと思って家事代行のパートしてるけど、なんかもう面倒くさくなってきた
時給はそこそこだけど、毎回仕事場が変わるからルート検索して時間考えてってする時間がもったいない
家事代行の方は掃除用タオル持参でそれを毎回洗わなきゃいけないし掃除で使ったものだから普通の洗濯物とは分けて回数が増える
最寄駅からの交通費は出るけど駅まで(2.5km)はバス代でないし普段は自転車だけど駐輪場代が発生する
仕事場も近場もあれば片道1時間ぐらいかかるところもある
客との直接連絡は出来ないから急な休みとか会社を経由して連絡取らなきゃいけない
仕事入れるかどうかのやり取りを都度しなきゃいけない、業務時間外で小まめなメールチェックが必要
オンオフ切り替えたいタイプだからなおさら時給の発生しない部分で仕事の事考えたり準備したりってのが地味に苦痛
タオルは備品で基本的に客の家にあるもので掃除するけどそれだけは不自由な場合もあって、
ゴミまとめる袋やメラミンスポンジやティッシュを自分で揃えて微々たるものだけど出費があった
制服洗濯する事やあれば便利で自主的に買い足す事はどんな仕事でもあるだろうししょうがないけど、小さい不満が積もって来てる
掃除の仕事自体は大変だけど楽しい部分もあって嫌ではないのと飲食パートのシフトが増えないのもあって二の足を踏んでる
でもどこかで見切りをつけなきゃ… >>724
タスカジさん?家事代行はこれからもっと流行りそうだけどねー ベビーシッターも >>724
よく分からないけど、飲食も掃除も辞めて、週5とか自分が働きたい日数で募集してるところに転職したら? >>724
もう辞めたけど訪問介護とちょっと似ている所があるオンオフ難しい所とか移動が大変な所とか
これから必要とされる業種なのに圧倒的に人が足りないんだよね時給の高さに引かれて入っても結局持ち出しの部分が多くてボランティア精神がないとあまり続かないのかも 主婦にオススメって家事代行の求人いっぱいあるけど他人の家に上がるのが抵抗ある
動物怖いから飼われてたら無理だし車ないから遠かったら行けない
仕事内容的には魅力的だけど 人の家散々綺麗にしたら自宅やりたくなくなっちゃいそうだw 子育てとか家事とかいわゆる主婦業は嫌いじゃないけど、それを一日中するのは嫌なんだよね。
保育士で子どもも嫌いじゃないけど、我が子が乳幼児の頃は保育士の仕事は避けてた。
仕事でする内容は家ではしたくないんだよな。
同じ理由でヘルパーも資格あるけど避けてる。 >>724
分かる…
自分も家事代行やったことあるけど
拘束時間のわりにもらえる給料少ないし
割に合わないと思って辞めた
仕事自体は好きだったんだけど
稼ごうという気持ちがある人は続かないと思ったよ >>724
タスカジだとシフト決まってから自分の入れるところだけ枠を空けられるし
駅から徒歩10分以内とかそういう条件も書いておけばいい(もし該当者以外から依頼来たら断る)
うちもタスカジ来てもらってるんだけど、特に用意してもらってるものないよ
来てもらってる方の時給と自分の時給が大して変わらないんだけど、掃除や片付け苦手だから、家事代行にかかる分を自分の仕事増やしてる >>736
これ企業の負担増きつくない?
厳しい会社は週5を2人雇ってるところを週2を5人雇うとかに変えそうなものだけどどうなんだろう なるべく高い時給で、短い時間働けば引っかからないね >>738
でも時給高くても上限が6.8万じゃ、どんな働き方しても手取りは一緒だよね
扶養出て働く方にシフトさせる感じだね
私はどちらかと言うと賛成だわ
今の8.8万だと半端で、踏ん切りがつかないから >>739
週16時間なんだけど、引っかかるのかな >>740
別のスレからもらってきたよ
パート労働者の厚生年金適用対象要件
・従業員501人以上の企業 → 企業規模用件の撤廃も含め人数引き下げを検討
・賃金が月額8.8万円以上 → 月6.8万円まで引き下げを検討
・労働時間が週20時間以上
・雇用期間が1年以上の見込み
・学生ではない
https://img.cf.47news.jp/public/photo/1f75e2ec395b6ffaec308761f83958ce/photo_280x210.jpg 月額6万8千円から厚生年金てあんまりよね
ありえん 頭悪すぎて分からないんだけど、月額6.8万以上だと旦那の扶養外れないといけないって事?
既に月10万くらいなのに、何も手続きせず扶養のままなんだけどこれまずいのか… この条件って、全てを満たす人が加入?
それともいくつか当てはまってればいいの? >>741
まだ決定じゃないんだよね?
私は条件全て満たしてるから、扶養抜けて働かないとダメだな。
でもパート先に扶養内の人たくさんいるから、みんながフルで働けるとは
限らないし、扶養外れることを考えて転職かな… 年額じゃなくてあえて月額で書いてあるってことは1回でも超したら対象になるってことなのかな?
子どもが病気だなんだって毎月3、4日くらい欠勤して6万前後なんだけど休まない月とか8〜10万くらいあるからその場合対象なんだろうか うちはみんな扶養内ギリギリ(100万ぐらい)の人がほとんど
時給がほぼ最低賃金だから社保かけられたら1,5倍働いて
手取りがトントンって感じになってしまう
人件費削減でギリギリ人員で回してるのにどうするんだろって思う
企業側が反対してポシャって欲しい
6.8万とかそんな中途半端なことをするぐらいなら
もう一気に3号廃止でいいよとすら思ってしまう
それならまだ諦めもつく >>748
現在の扶養を外れるかどうかの基準も一応、2ヶ月以上連続して越えるかどうかってのがあったはず 社会保険の加入義務があるのは、常時5人以上の法人だった気がするけど、500からそこまで落とせるのかな
そもそも常時って短時間、週数回パートは当てはまるのか >>748
基本契約に基づくんじゃない?休まなければ越えるなら、対象な気がする 前の会社が500人以上の大企業で途中から扶養内の条件が変わった。
契約内容は土日祝休み、月ー金で9ー13時。
その時の収入の考え方は時給1050円×一日4時間×5日(週の労働日数)×4週が88,000円を超えなければ今まで通り扶養内で大丈夫だった。
私の場合は84000円で大丈夫だった。
月によっては勤務日数や残業で10万くらいあったけど、問題なかった。
新しい厚生年金も同じ考えになるかどうかは分からないけど参考までに。 106の壁の時に自分の今の給与程度じゃ働いて納めた分すら、戻ってこないとどこかで試算したのに、思い出せない >>749
案が出てくる事自体、押し通したいんじゃない?
企業が反対してもね。
厚生年金部分だけなら、まだ良心的だ 結局、4割超える未婚非正規雇用を阻止したい意向なんだろうと思うよ
社保に加入することにより、安定した生活で結婚、少子化に歯止めとか予想してんだろうか
扶養枠がなくなったら、未婚の非正規雇用達がとばっちり喰らいそうなんだけど
逆にパート主婦だって職にあぶれそう 大企業以外も対象になるのか
仕事量変えずに雇う人数減らすか週20時間以上の人を雇わなくなる会社が増えるだけなんじゃないかなあ… 少子化が進むだろうね。
働かないと暮らせない。
でもバリバリ働いてると、そのまま出産するタイミングを逃して一人っ子のままって人が周りでは多い。 多分>>753さんの書いてるように68000円以上は契約上の時間数×時給×4週で計算して、かつ全部満たしたらじゃないかな、と前回の改訂で扶養抜けた私が書いてみる
違ったらごめんね 低賃金でフルで手取り12万位でも、6万幾らのほぼ倍額稼げるからそういうのも増えるのかな? 大企業だから月八万でギリギリ扶養内で雇用保険入ってるけど、これになったら雇用保険も対象外だよね 雇用保険も対象外の意味がわからない。
雇用保険の加入要件は金額関係なく週20時間以上なんじゃないの? 扶養内で雇用保険には入れなくなるね
私もそうなんだよ
月87時間以上働いて、月給88000円以内に抑えてる
低時給だからできる働き方w >>762
フルで働く余裕ないから、扶養内に抑えるために働く時間を減らしたら雇用保険入れないなーって
時給850円とか900円とかの世界の話です 時給785円で週20時間だと月平均68000円くらいかな 処遇改善加算はどうなるんだろう?
手当の扱い?それとも毎月に分けて払ってる所は普通に月の所得に含まれるんだろうか? そっか。
でも68000円以下に抑えるなら、雇用保険受給する時は40000円ぐらい?
ないよりはいいけど、あってもそれ程足しにならない額のような...。 時給によるけど6.8万に引き下げになったらフルタイムで働くくらいじゃないと手取りは減るだけになるかな >>765
失礼ですが何県ですか?
低すぎてびっくりしています… これ、健康保険はどうなるんだろう?
普通はセットだけど、切り離すのかな。
6.8万で社保ついたら幾ら引かれるのよ。
どんなに安月給でも、税金込みで3万引かれるイメージだ。 だいたい2割引かれるんだっけ
もうダブルワークで扶養かフルタイムのどっちかになるね 【来日外国人】日本へ治療を受けに来る、タダ乗り患者が急増中
【外国人留学生優遇】
奨学金 月14,5000円 (年174万円)
授業料免除 (私費留学生は減免)
航空券往復分と一時金25,000円
宿舎費 年に144,000円
医療費 二割負担 など
【外国人世帯の生活保護の割合】
在日コリアン:6世帯に1世帯
フィリピン:10世帯に1世帯
※他国ではありえないこと >>772
厚生年金と健康保険はセットって聞いたよ あ、今回のことではなく別のことで
健康保険だけかけて年金は1号って出来るのかなって訊いたら
セットだからって言われた
うちの会社の健保組合だけかもしれないけど
夫の方も扶養(130万)枠は3号と健保セットになってる 中小パートだから130万のラインしか考えてなかったけど規模要件なくなるかもしれないんだ…
夫の健保が手厚くて配偶者も恩恵あるから絶対に抜けたくないのにどうしようかな
パート先の健保になったら、何年も診てもらってる総合病院での定期健診も受けられなくなっちゃう >>778
私もだよ。
子宮ガンも乳ガンもその場で無料で受けられるのに、レントゲンすらない職場の健診なんかやだ。
今までは健康保険、厚生年金セットだけど、社保って書かないで厚生年金と書いてるでしょ?
だから、今回から切り離すのかなと思って。
うちは夫の健康保険が130万までだから、国民年金ぐらいの支払いなら130万まで働くと思う。 時給相当高くないと短時間じゃ働いても手取り的には少ないしフルで働くしかないじゃん
子育て中の主婦には負担が増えるだけだわ >>782
なるほど
うちの夫の健保も130万、心の底から健保切り離しでお願いしたい!
パートなんて扶養内での働きやすさで選んだから福利厚生なんて完全に度外視だよ
これから年を重ねて健康診断の重要性も増してくのに…職場の健保入るなら転職考えるレベル
結婚しろ子ども産め、働け、でも結婚しても配偶者の恩恵は受けられない
高額な幼稚園延長保育や学童代、保育園は入れない
ほんっと子育て女性に不遇な時代に生きてる実感がひどい 年寄りの医療費削ってほしいわ。
戦争体験した人にはとりあえず減額くらいで。 無能で仕事しなくてふんぞり返ってる男性社員が大嫌いだわ
ああ言うのはどんどん切ってほしい
あの人居なくても誰も何も困らない
ぐちぐち理不尽なことばかり言ってスタンプラリーして仕事してるふりだけ
女性で子育てがあるからと言う理由で女性がパートしか選べなかったり、正社員でも出世できない世の中を不満に思う
アメリカだったらパートからCEOになれたりするのに、日本って本当に実力無視だよね 能力がそんなにないからパートなんじゃ…
有能でやる気ある人はすぐ正社員になれるし、出世もするよ
うちの会社はね
私は無理だからパート >>787
能力も仕事量もどう考えても
先輩パートタイマー>女性年輩社員>男性若手社員>女性若手社員>年輩男性社員
なんだよね…大企業なんだけど
違う部署には有能な年輩男性社員もいるけど、うちの部署の無能男性社員はすぐサボってどっかいくしイラナイわ
女性年輩社員が役職についてるならまだ納得出来るけど、ハンコ押すしかできない満場一致の1番の無能が役職は納得いかないわ
いざ何かあったら責任取らされるのかもしれないけど >>788
一介のパートタイマーにはわからん仕事も内部の事もありますよ
貴方の職場は本当にそうなのかも知れませんが >>789
仕事どころか本当に何もやってないのよ平気で何時もいなくなるけど、長い時間どこかに行っても仕事が回るのもその証拠
本当はその人がやるべき事を先輩パートタイマーなどに丸投げしてるよwいいのかな?と思うけど
仕事中に私用の電話してるし、あんなのが何倍も給料もらってると思うと腸煮えくりかえるわ
彼さえいなきゃいい職場なのに 転職何度かしてても新卒社員時代からずーっと同じ業界で働いていて、経験やノウハウあるからなんだろうけど…一緒のシフトになる度色々な正社員さんに正社員にならないのかって結構聞かれる。
正社員さん目線では人足りてないのかもしれないけど、そもそも正社員の求人が出てないんだよなぁ。
子供が小さいのでーで躱してるけどさ…人事の方では正社員足りてるという判断みたいですよ…って毎回思う 私も無能だからパートだ
人のこと無能だなんだ言うスペックあるなら正社員になればいいのに >>792
だって無能なんだもん
仕事中に1時間単位で離席して勝手に休憩して私用の電話ばかりしてるって書いたでしょ?それで無能じゃないと思うの?仕事したくないなら辞めろって最近本当にイライラする
あの人に比べたらあなたでも誰でも有能だわ
あなたが明日からあの人の代わりに来てくれるって言うなら職場のみんな大歓迎だわなw >>791
先輩パートさんみたいだわ
その人は正社員になりたがってたし、すごく仕事できるのにパートから正社員になれなかったんだよね
結構ご年輩だし、昔は余計パートから正社員になれなかったんだろうな
理不尽だなぁと思う >>784
ほんそれ
なんでこんな時代に生まれてしまったんだろう 昔と比べて正社員の給料は上がってないのに税金などの控除額は減って手取りは大幅減。
なのに教育費は右肩上がり。
その上、家計の足しにパートへ出ても大して稼げなくなる。
子育て家庭の半分以上が家計が苦しいって言ってるし、そう言うマイナス部分が増えると少子化も進むよね。 >>793
そういう人間いるよね。正社員時代だけど男の営業2人の仕事押し付けられた。自分の仕事出来るのは定時過ぎてから。奴らは7時で帰って私は夜中10時11時
。夜中に電話に出ると客はドン引きしてた 結局ボロボロになって退職して今は子持ちパート 2人とも今も図太く働いてるよ >>794
これからはどんどんパートや契約社員や正社員の垣根がなくなっていくらしいね
働いた時間ではなくて正当にやった仕事が評価されるようになったらいいな >>797
あるある
人に仕事丸投げしてんじゃねーと心の底から思う うちのパート先も仕事できない社員いるけどサボるタイプじゃなくて要領が悪い優先順位が分からないタイプだからたちが悪い…
忙しい時の臨機応変が出来ないみたいなんだよね
責任者とか他の社員さんは仕事できるしみんなそのこと分かっててパートバイトのフォローはしてくれるから救いだけど
一緒のポジション入ると普通5:5でいい仕事を8やらなきゃいけなくなるわ フルタイムパートが体力や家に帰ってからのタイムスケジュール的にしんどいから扶養内にしたいなぁ…と悩んでいたのに68000円で社会保険引かれるんじゃ保育料とトントンか下手したらマイナス
保育園やめて専業になるかフルタイムで働くかの選択肢しかなくなるのか…保育園やめたら幼稚園難民になりそう 最低時給だけど6万8千円てすぐいくなぁ・・・
働き損だわ いつからなの?無能で正社員にもなれないしパートしかないのにやってられない!保育料もあるし低所得家庭なのに悩みが増える… 下の子が小学生になったらフルタイムで働くことも考え、パートで事務をしている。
体力勝負の仕事フルでは無理だと考えた
フルタイムパートの事務は、求人状況見ていたら扶養内より応募者少なく、決まりやすいと思っていた
今回の厚生年金対象の拡大でもくろみが外れるかもしれない 厚生年金か…夫も私も自営業で私は国民年金10年近く払ってきたけど、今更どうなるんだ
厚生年金は何十年か支払わないと受給できないよね?今のパート先は60才定年だからあと30年弱働けるけど、それだけ払い続けたらそれなりに年金増えるんだろうか
途中で辞めたりしたら払い損になりそうだ >>806
厚生年金は1ヶ月でも払ってたら受給できるよ
とはいえ国民年金も厚生年金も払った分すら戻って来る気がしないわ 皆さん体力的に楽(というと言葉が悪いけど)と感じた仕事ってある?
私は飲食店しか経験ないけど、やっぱり店の広さが変わって歩く量が変わるだけで疲れ方も違うなと感じる
もう若くなくなってくるし飲食店は体力的に厳しくなってくるのかなーと思うと、思い切って事務の方向で探した方がいいのかなと考える
スーパーとか工場の立ちっぱなし系は逆に歩き回るよりキツそうなイメージ >>808
私は事務は体力としては全くきつくないけど体は辛い
もともと肩や腰に来る体だったけどPC1日使うと肩こりと目の疲労から来る頭痛が辛くて週5は厳しかった
あと普段運動しなさすぎてむしろ最近は多少動く仕事にしたほうが良いのかもと思ってる >>808
飲食と調理(現在)しかしたことないんだけど飲食より断然調理の方が体力的に楽
飲食はホールだと歩かないといけないから足がものすごく疲れるし帰ったら疲れたー!もう動きたくない…って感じだった
調理はうちの場合歩くことがそんなにないから飲食の頃より労働時間長いけどそこまで疲労感ない
肩と腰に負担はかかるけど足が楽なだけで全然違うと感じる
調理でよく言われる暑さもうちは無い(むしろ寒い)
調理系はあたりはずれあるみたいだからオススメだよとは言えないけど イヤイヤ期真っ只中の2歳児から離れたくて2ヶ月前からパート始めた
平日4日間のみ5時間勤務で仕事にも慣れてきて人間関係も楽しい
平日金曜日は休んで自分の時間〜なんて思っていたけど新人や周りと差がつくのが嫌になってきた
負けず嫌いの悪い一面
金曜日も出たいし何なら短時間保育やめて標準に変えたいくらい働きたい気持ちが出てきて
夜も眠れないくらい仕事が気になり悩んでしまってる
ちゃんと愛情かけて子育てもしないといけないから疲れてたら余裕も持てないしジレンマ >>811
気付いた時には可愛い時期が終わってるよ。 >>811
週2出勤の人がそれ言うならまだしも、週4も週5も変わらないと思うが
何の仕事ですか? >>811
楽しいのに悩むとは?楽しいのって最初だけでその惰性で働くようになって結局内面倒臭くならない?
その条件で雇用されたならしばらくそれで頑張れば?
子ども大きくなってからまた考えればいいのに ほんと週4も5も変わらないわ
こういう意識高い系見てるとたかがパートで何言ってんだろって思う
それなら正社員目指せばいいのに >>816
横だけど、5時間勤務ならいつでも行けるんじゃないの? >>815
いやぜんぜん違うから。
フルタイム週5正社員で働いてた時に比べたら、たとえフルタイムでも週4なら随分気持ちに余裕できるわ。
平日休みがあるのはやっぱりいいよ。 >>818
811は周りと差がつく云々って言ってるじゃん
それを週2とかの人が言うならまだしも、4日と5日ではそんなに変わらないんじゃないのって事だよ
そりゃ週5より4の方が心の余裕あるに決まってるよ、今そんな話はしてない >>818
横だけど週4と5じゃ覚えられる仕事の内容とか他との差なんて大してつかないという意味の差がないじゃない? リロってなくて被ってしまった
月18日勤務だから週4だったり5だったりだけど、週5の時は余裕無い
とはいえ、より仕事覚えられるかっていったらそんな事はないな、特定曜日しかない仕事でその曜日に休みが重なるとかならわからんでもないけど 大体子持ちで正社員なんてよほど優秀か人手不足職種じゃないと採用ハードル高すぎる
現場で高評価されながら人事にはねられてパートや派遣のままな人材がゴロゴロいるのに いつも仕事は13時で終わるから帰りに服見にいったり家具見たりゆっくり出来たのに
夏休みで子供が留守番してると思うとそういうのもできない
今日も休みだけど部活の送迎だし
あと数日のガマン… >>811
私も同じですそれ
こうゆう性格直したい >>811
私も一緒 来週から産休入るけど落ち着かない
1年長すぎるって思うけど1年休むだろうな 下の子がヘルパンギーナで休み3日目。
上は小学生になった途端丈夫になって休まなくなったなー
下が生まれる前は扶養内越えるから社会保険入れてもらったんだけど、下が休みがちで手取り額減るばかり。損してるわー
正社員目指してがんばろ 負けず嫌いな性格うらやましい。
周りにいたらちょっとウザいけど、本人は成長できる。
私はめんどくさがりで、仕事しなくていいならしたくないわ。
子供の頃は負けず嫌いだったはずなのに、どこにおいてきたんだろう。。 最初の半年くらいは楽しいけど、慣れて飽きてきてどうゆるくやっていこうか考える >>801
うちみたいな町工場じゃ対象金額超えてても社保入れてもらえないw貧乏会社だから会社の負担額も増えるしで。
私は入れてもらってるけど、福利厚生ちゃんとしてる会社っていいよね。無知だから、求人に保険付きって書いてあった時点で、社会保険厚生年金のことだと思ってたら雇用保険のことだったし。
こっちからお願いしないと入れてもらえなかった。
というか普通はちゃんとしないといけないんだけどさ。 前のパート先では子持ちでも50過ぎてても正社員になった人何人か見てきたよ
ブラックだったからみんなすぐやめてたし、私もやめたけどw
そんな会社なら人手不足ですぐ雇ってくれるよ ここにいる人は正社員になりたいけどなれない人も多いのかな? 私は資格餅だし、贅沢言わなければ社員になれるよ。
でも、フルタイムパートすら嫌だわ。
19時とかに帰ってから食事の支度とか絶対に嫌だ。
自分が20時夕食の家庭で育って、お腹持たなくて間食癖ついて思春期に太ったから
絶対に夕食の時間は遅くて19時は死守したい。
となると、17時定時残業なししか無理だけど、それで社員は運が良くないと見つからない。 負けず嫌いで仕事頑張るのは勝手だけど張り合ってくるのは辞めてほしい
私は何とも思ってないのに、ある人が上司に「◯◯さんがライバル視してくる、辞めたい」と言ったらしく大ごとになった経験ある 学生バイトとかと一緒に仕事してる人すごい
職場に学生インターン来て少し雑談したんだけど、三流大学の冴えない男子学生なのに
若さと世間の知らなさゆえの大言壮語とか万能感、自分は特別感が痛すぎて聞いてられなくて
うわ、こんなんと毎日仕事するの無理だ…と思った
そして自分も学生バイトの頃、謎の万能感で調子にのってたことを思い出して居たたまれなくなった ゆとりの影響なのか、褒めて育てる教育の影響なのか、根拠のない自信を持ってる子が若い子は多い気がする 自信満々な子見ないけどな
ちょっと注意されるとすぐ凹んだり、◯◯さん怖いと言う子ならたくさんいる
で、就職してから辞めたい辞めたい言ってる
そらそうだ、あなたが学生時代働いてたバイト先、みな優しい人ばかりだったんだから
社会に出てから今までのギャップと悩むっぽい うちの職場は50近くのパートのおばちゃん数人がまさに根拠のない自信に満ち溢れている >>833
同じです。自分も資格持ちで贅沢言わなきゃ正社員なれるパターン。
子供が小さいから急な体調不良とかで穴あけまくるのが申し訳なくて週2.3のパートしてる。
自分は35歳までには正社員でどこか受けようと思ってる。あと数年はお気楽パートするわ。 >>839
偉いなー。
うちは夫が朝御飯全部だして、子供の水筒詰めてんのに、椅子に座ったままコーヒーは?
とか言う人だから本気で無理。
シフト勤務で平日休みの日でもそんな感じだよ。
厚生年金の話をしたら、払えよそれぐらい。その分働けば良いじゃんと言い出して喧嘩になったわ。
正社員なったら死ぬ。 平日のみ9時15時のパート始めた
恥ずかしながら結婚後4年間専業で、病気持ちだったので2才から子は保育園
体調良くなってからのパートなのだけど家事育児の時間配分がわからない
子は8時には登園、そのあと出勤、帰宅して16時にはお迎え
その後自宅学習を見てやって、17時半には夕食、風呂、子は21時までには寝る
朝食は6時に起きて適当に作り食べてもらって夫は7時半に出勤
朝食はなんとか作れる。昼も夫は社食、私は適当に
夕食をどのタイミングで作ればいいのかわからない
子といる時間はなるべく触れ合いたいから家事が疎かになってしまい、
洗濯はかろうじて夜干しているけど、ブランクもあって体が疲れきっているので掃除ができない
隙間時間にちょこちょこやっていくしかないのかな
皆さんの1日のスケジュールを教えていただけると有り難いです 参考にしたいです >>838
うちは50代から70代まで歳を重ねれば重ねるほど気難しく恐ろしくなっていくよ…
20年級の大御所が20人くらいいるからターゲットにされたら一瞬で終わる
怖いよー >>842
今これやってるから自分でコーヒー出してって言わないの? >>843
前日の夜、子供が寝た後に仕込んでおくと楽。 >>843
17時半には夕飯食べられてるのに21時までに寝るって遅くない?遊ばせてるの?
うち17時までパートで子供は19時半に習い事から帰ってきて21時に寝てるよ
15時までのパートなら夕方でも普通に夕飯作れると思うんだけど・・・ >>842
自分の夫もそういうタイプだったけど(義母さんが専業で上げ膳据え膳でやってあげてたからだと思う。それが当たり前というか…)
小梨時代正社員で共働きだったから、ガンガン家事分担して自分のことは自分で&家事もいくつかは完璧にやれるようにって教育しまくった。
子供が産まれてパートになっても、正社員共働き時代に叩き込んだものが残っているのか、家庭内でも色々動いてくれるようになったよー。
母親がが上げ膳据え膳なんでもやってあげるのって >>850
ごめん。途中だった。
母親が上げ膳据え膳なんでもやってあげる家は、大人になった時に本人が何にもしないってことにもなりうるんだなぁって思ってる。 一人っ子の子どもが入学して昼間の時間をかなり持て余すようになったので時短パートを探して働き始めたものの、働いたら働いたで、以前の自由気ままなのんびりした時間がうらやましく感じる
今の仕事に特にストレスはないし時短だからそこまでの負担はないのだけども、ないものねだりな自分の性格に嫌気が差す
仕事を辞めたらヒマすぎて苦痛になるのはわかっているけど、でも、あの頃は時間がたくさんあってよかったなーなんて思ったりもする 週3で1日4時間くらいがいいな
まぁ実際は週5で7時間だけどね…自由時間ほしい
仕事や人間関係には不満はほぼないけど体力面がしんどい >>849
保育園で昼寝してるから、20時台には寝てくれないんじゃないかな。 >>843
お子さんは今何才なんだろう?
帰宅後自宅学習見つつ夕食準備かな、朝か前日の夜でもいいけど野菜切ったりとか下準備だけしておくとかなり楽
どの程度の掃除とかを求めてるかわからないけど、ながらでやるしかないかな
朝登園後とか仕事後迎え前に一度家に戻ってるなら、さっと掃除機かけるとか アスペ小5男児
常日頃、宿題に2〜3時間かかってる。
(日付変わったが)今日は6時間半かかった。
キレすぎて3DSを逆パカして破壊。周辺機器や小物を含め3万超おじゃん。だが、すっきりした。
「この障害児さえいなかったら、自由になれるのに。パートじゃなくて社員になれるのに。」って気持ちが抜けない。 >>856
普通級かな?
宿題にそんなに時間が掛かるなら何かしら支援が必要なんじゃない?
病院や放課後等デイサービスなどを利用してるなら相談してみても良いかも。
アスペ以外にもADHDやLDなどもあるかもしれないし。
お子さん自身も辛そう。
そしてDSを破壊してしまう貴方にも何かしらありそう。 >>856
正社員になって増えたお金で家庭教師とかシッター雇えば?
アスペは頑張って育てても見返りないケースもあるよ
だったら多少子供に無駄金かける事になってもキャリア積んだほうがいいよ >>856
宿題の量減らしてもらったら?
そこまでやらせる意味は今はお子さんにはないよ
そんなに時間かけるのはお互い精神的に良くないし可哀想だ
大人だって2.3時間も宿題やるのは辛いのによく頑張るなあ… 普通級なら簡単に減らせるもんじゃないでしょ
進度とかもあるし授業についていけなくなりそう
支援級の道とかないのかな >>856
発達系スレのほうがアドバイス貰えるかも >>860
たかが宿題だよ?w
担任と親の話し合いでどうとでもなるよ 授業でやってない所を宿題で進めるとかないの?うちはあるんだけど 独身時代も零細企業や小売で正社員してたから上司部下部署その他がっつり組織化されてる大企業は初めて
恥ずかしながら新卒と変わらない無知さだし柔軟さがないぶん若い子には到底及ばないし
なんかもうこの年でやるべきではない人間関係ミスをやらかした気がする
来週気が重いなあ
いい年したおばさんが常識ないなって呆れられてそう >>864
誰だってそんなもんだよ
あなたが特別常識ないとかそんなことはないし、どんな常識的な人でも人間関係でミスすることはある
だからあんまり気にしすぎず、次からちゃんとしたらいいと思う こちらで相談させてください
子2人 3歳 1歳
上の子は保育園に0歳から入園していますが、下の子が定員過多で入らず待機児童です
元々は外で仕事をしていたのですが、下の子を妊娠したことを機に自宅仕事を始めました
自宅仕事は続けているので上の子はそのまま通園できています
最近少し余裕ができてきたので子連れでできる配達の仕事を少しと、夜間にアルバイトを週2回(木、土)始めました
家族の食事やお風呂を済ませた後に出かけるのですが、ミルク作りや歯磨き、おむつ交換の後に寝かしつけを夫にお願いしていますが、平日は夫も仕事の疲れがあるだろうと1時間だけファミサポを頼んでいます
先日夫からこのファミサポ代を負担して欲しい、できれば上の子の保育園代もと申し出があり、どうしたら良いか迷っています
今まで基本的な生活費は夫が出してくれましたが、自分にかかる費用などは預金を引き出していました
私としましてはその預金を元に戻してから考えたいのですが、それでは夫が気の毒でしょうか
保育園代は夫の収入から(私は扶養)の算出なので月3万円とそれなりの金額です
まずはファミサポ 代だけでもすぐに用意した方が円満でしょうか? >>866
1時間だけならファミサポやめたら1時間来て貰って帰るなら居ない方がマシじゃない?
夫と家計が別なの?貯金は大丈夫なのか他人事ながら気になるわ >>866
ん?パートなのに別会計なの?
正社員夫婦ならまだしも、会計一緒にしてそこからやりくりしたら? >>866
ファミサポやめて夫が面倒見れば払わなくていいんでしょ
保育園もやめて専業主婦になれば保育園代も払わなくていいなら
そのほうがいいんじゃないの?
それか下の子を無認可でもベビーシッターでもとにかく預けて
フルで働くか
夫はそもそも保育園に通わせるのを反対してるの?
今後幼稚園や小学校になっても子供にかかる費用は払いたくないということなのかな >>866
そんなんファミサポやめて夫が面倒見る以外の選択肢ないわ
元々の仕事は正社員で別財布だったのかな >>866
少し余裕が出てきたから掛け持ち始めました、ってファミサポ頼んでるならそんなに余裕ないんじゃない?
夜は働かなくてもいいと思う。 >>866
そもそもの家計のバランスとか見直ししたほうが
子供が出来た以上それぞれの稼ぎは本人たちの分、とはいかないのが通常
ご主人がいくら貰ってるのかもわからないし 稼ぎがどれくらいかで判断するかな?5万くらい稼いでいれば保育園代だけ払えば 夜間、何時から何時まで何時間働いてるの?
旦那さんが1時間だけでもファミサポに来て欲しいなら旦那さんが払えばいいと思うけど
旦那さんが楽するためのファミサポでしょ?
そもそも夜間働くこと賛成してるのかどうかも疑問だけど 皆さんアドバイスありがとうございます
ファミサポ自体は3ヶ月前から私が夜に家事をしている間、寝る前の1時間がどうしても2人の子を見ていられないのでお願いしていました
夫はその間、泣く下の子をおんぶや抱っこをしながら上の子の相手もしてくれていたのですが、週1回ファミサポに来てもらうことで、随分と気持ちが軽くなりました
またファミサポを定期的に利用することで来年度の保育園入園のポイントを少しでも上げたいというところがあります
家計の管理は夫がしており、切り詰めれば田舎ですので夫の収入だけで老後まで生活できそうなくらいの貯えはあります
ただやはり切り詰めるのは厳しい、贅沢とまで言わずとも程々に生きたいので私も自分にかかる費用程度は負担したいと思っています
夫が出せる範囲としては家族全員の生活費や子供2人分にかかる学費や習い事、塾代に備えていて私にかかる費用は難しいといった感じです
私の収入は新しく働き出したので月8万円程度になります
ファミサポは週1回1200円です
整理して投稿したつもりでしたが、何も盛り込めていませんでした
申し訳ないです
改めて書き出すと月8万円あるのなら5千円くらい負担するべきと思えてきました >>876
8万円から5千円引いた額が全額あなたのお小遣いと言うこと?それならあなたがないわ
あなたが1万5千円だけもらってあとは全額貯金か家計にしたら? 田舎なのに旦那けっこう稼いでるな…
自分はあんまり働けないから半分以上は保育園代で消える >>876
月八万は丸々お小遣いなの?
書いてる通り、ファミサポ代は負担してあげて 旦那の小遣いはどれくらい残るんだろう
8万以下とかならかわいそすぎ 8万円全てがお小遣いというか、まずは減った独身時代の預金の補填にしたいと思っていました
携帯代だけで40万円 >>881
補填だとしても全額お小遣いってことじゃん
携帯代、4万の打ち間違いだったとしても高額すぎじゃない? >>882
数年分の携帯代が4万なわけないでしょ。自分にかかる費用諸々だから携帯美容院病院など全部自分持ちってことでしょ >>884
携帯代だけで40万って書いてあるんだから、毎月4万使ってると思ったんだけど
そもそもなんで貴方に突っかかられないといけないの ご主人は保育料やファミサポの浮いた分をどうするの?
そして貴方のパート代は何に使ってるの?
夫婦で話し合うしかないと思う。
家計についてよく話し合わないと将来離婚に繋がりかねないよ すみません、途中で送信してしまいました
独身時代の預金が携帯代(去年から格安スマホ)や衣類、美容、医療、お祝いの返礼、帰省費用もろもろで減ってしまいました
それを補填してからと思いましたが、8万円全てが私のものというのはあり得ないというお話がありましたので、まずはファミサポ代は負担しようと思います
2人目を妊娠してからは携帯代以外はもらうようにしましたが、収入が少しあるこれからは以前のように自分の分は払っていきたいと思います
まだ仕事を始めたばかりですので、ひとまずは軌道に乗ってから保育園代も払っていこうと思いました >>887
家計が不明瞭すぎる
そもそも自分にかかるお金を独身時代からってのが妊娠出産育児で働けない期間にかかったお金の話ならそこを旦那さんが出さないのも変だと思うわ
そういうことであれば補填が先って気持ちも分かる
どっちにしろ今後のお金に関して話し合い必須だと思うよ 皆自分にかかる費用は自分で払ってるの?
私は私が稼いだぶんは全く手をつけてないから驚いたわ
別に旦那が高所得なわけじゃないけど夫婦間で〜のお金を負担すると言う考えがなかった 自分の世界が全世界なんだろうね
いろいろな家庭があるだろうに 扶養内パートで家計を別々にすると考えた事がなかったなあ。
うちは旦那の稼ぎは家族のもの
自分の稼ぎは自分のものw
だけどまあ結局一緒くただわ。
自分か稼いだ中からガソリン代と美容院、服代は出すけど
残りは家族の貯蓄だもん。 ダンナをモラハラ扱いして悪かったw
うちは2人の収入は合算して家計
そこから各自お小遣いをもらうし
貯蓄もダンナの給料から天引きなので
私名義の貯蓄などほとんどない
これもどうかと思うけど
離婚予定もないしするにしてもきちんと分けてくれそう
なダンナだからまぁいっかになってる
でも自分名義の貯蓄を増やしたいとは思う
たとえ家計扱いでも
ちなみに家計を握ってるのは私 ちなみにお互いの独身時代の貯蓄も全て合算してしまった
私のは新婚旅行や2人の小遣いに消え
ダンナのは家の頭金に消えた(私の方が半分以下だった
独身時代のはお互いもってりゃ良かったかなー
でもそしたら家は建ってないな まさに70万円くらいは減りました
退職後に引越しして入籍してから妊娠までの期間はアルバイトしていましたが1年未満
産後8ヶ月でパート復帰後半年未満で2人目妊娠
子の年は2歳差で計画通りではあったのですが、とにかくお金が減って焦りがありました
預金を合算されている方もいるようで、家を買ったりもそうですが、なあなあになってしまう部分はあるとは思います
しかし、個人的な預金をせめて100万円くらいは持っていたくて欲深くなっていました
反省します
出産費用などは夫から出してもらいましたが、2人目妊娠までは医療費なんか特に言えば出してくれるのに、何となく携帯代と同じ感覚で自分で支払っていました
パート代が保育園代で半分なくなるというお話を見て、そういうものだと思い払えるようになり次第払っていきます
また自分の稼ぎ以上の正当な出費がある場合は夫から出してもらうようにします 出産などで働いてない間の妻の小遣いや携帯代を独身時代の貯金から出さずに旦那の給与から捻出すればよかったのに
夫婦別会計はいいけど、出産前後働けないのは仕方ないのにその間お金もらえないのはおかしい
3歳は幼稚園に行く年齢なら、保育園代−幼稚園代の差額とファミサポ代はパート代から出し、自分のお小遣い額を決め、残りは独身時代の貯金補填に充て、補填が終わったら夫婦か子のための貯金に回す
って感じがいいのではと思う 別家計の家庭があることも自分のぶんは自分で負担する家庭があることもそれはわかるんだけど、上では皆それくらい負担しなよって流れだったからさ
扶養内のパートしてて〜のお金を負担するみたいな考えは無かったってことね
負担って言葉がちょっと気になっただけ 旦那は70万減ったこと知ってるのかな?
少なくとも医療費とお祝いの返礼、帰省費は家計からじゃないの? 自分名義の貯金ならパート代が全てそこに入ってるからあるけど、別にそれが自分のものって意識はないし、旦那も家族の貯金と思ってるから別にそこから引き出して旦那の口座に入れてほしいとか言わないなぁ
まだきっと若いんだろう
きちんと旦那さんと話し合いをしてないから、あなた名義の口座のお金をあなたが自由に使えるお金として旦那さんは認識してるんじゃない?
だから、自分名義の貯金もいずれ家族のために使うし決められた額の小遣いしか使わないからいちいち旦那口座に移すことはしないと言ってみたら? 独身時代の貯蓄なんて数百万減ってるけど、旦那も同じくだからそれの補填って考え方をした事なかった
夫は独身時代の預貯金キープで自分だけが目減りならわからんでも無いけど、そうじゃないならただの小遣いでしょ うちは独身の貯金以外財布一緒だから別会計の方法がよくわかんないんだけど、こんなに支払いの基準とか相手の財布の事とか不明瞭なもんなの?
イレギュラーな支払いとかいちいちどっちがーとかするの大変そう
もちろん別会計のメリットもあるんだろうけどね 誰がどの費用を負担してるからおかしいとか、おかしくないって話じゃなくて、家計って夫婦間で話し合って決めるものじゃないの?
我が家は一年に一回貯まったパート代を半分おろして一年分のNISA用の口座に移してる。
残りで化粧品や私名義の個人年金などを払って、残りはそのまま貯金してる。
車が一人一台の地域なのである程度貯まると車代へと消えてる。 ジャパネットたかたのコールセンターが気になってるんだけどどうなんだろ〜 旦那の稼ぎは旦那の口座、私の稼ぎは私の口座
だけど全てオープンで感覚的には全て家計、そこから小遣い配分って感じ
実際、多少独身時代の預金切り崩す事もあるけどそれは私が勝手にやってる事だから、同じく勝手に家計から補填してる事もあるけどそこはナイショ
正社員共働きならまだしも、パートならパート代は小遣いでOKって家庭じゃなきゃ別会計って難しそう お互いの独身時代の貯金は全て定期預金にしてるから気軽におろせないわ。
減るのが嫌なら普通預金じゃなくて、運用でも保険でも何でも良いからすぐにおろせない形にすれば良いのに。
それを使う時はお互い話し合って使うようにしたらどうなんだらう?
我が家は結婚後の収入は誰のお金って言う感覚はないな。 自分は独身時代の貯金と相続で、2200万位持っている。
そんなに切り崩す気はない
自分用の軽自動車位は買ったし、また一回は買い換えるけど。
相続時に1000万、教育資金で贈与して貰ったし、結婚してからの預金等は旦那名義で2300万位あるから、あとは旦那に頼みたい 夫婦双方が納得していれば他所は他所、うちはうちでいい話だけど
どちらかに不満が出るなら、話し合って双方納得出来る形に再構築する方が良いよね 夫も「自分のお金」って言い方するわ
自分のお金じゃなくて、家族の生活費ね って訂正してやるけどw 豚切りゴメン
パート先の社員がブラック過ぎて引いてる。パートは超絶ホワイトなんだけどね。
新しい事業するとかで、4人雇って4人とも辞めた。気がついたら社員がいなくなる。
パートは何年も勤務する人が大半だし、普通逆だろって思う。
自分の部署の社員も三人いて二人が辞めたいらしく、一人は年内に居なくなりそう。
もう自分も辞めたい。でも、休みの融通利きまくりの週4時短事務パートなんてそうそうないだろうしな。
ただ、アラフォーだし時間が経てば経つほど転職難しいだろうし・・・ >>911
うちも同じ感じ
正社員20人弱の小さい会社なのに新しい人入っても一年経たずいなくなっちゃうから
メインの社員が昔からいる50代の方々でその下がゴッソリ抜けてて全然育たない
35才の私が60になるまで存続して欲しいけど5年後さえ怪しいよね
でも時間も勤務日も融通きく事務なんてそうそうないから転職はしたくない >>911
あまりにもブラックな会社って急に倒産ってのが一番心配になるから働きつつ次探すかな 日払いで賄ってる私には貯蓄は羨ましい話しだな
秋近づくし働く日数増やしてまずは月払いを目指そう 職場のおばさまの声でかすぎ態度高圧的すぎてそろそろ聞いてるだけで動悸がするレベルになってきた
何でもかんでもでかい声で命令口調で上からギャンギャンうるせー
私には直接害ないけど別の人の悪口ずーっと言ってて声が聞こえるだけで不快指数100パーだわ
20年勤めてて主みたいになってるから、別のパートさんもそいつの気分を害して面倒な事になったら困るようで苦笑いしつつ野放しにしてる
破格な条件で私は辞めたくないから、いつかそいつより仕事できるようになって社員を味方に付けて追い出してやるわ 事務パートだけど横の席の体臭のきっついアラフィフおばさん、最近香水つけて来るようになってさらにドギツイ
特にこの時期は窓閉め切ってエアコンだから空気の逃げ場がない
勘弁してー パートですが初任給8万円はトゥルースリーパー2組とお盆帰省で消えましたありがとうございました 色々な参考になる意見をいただいて勉強になりました
また各家庭で事情は違くてもお互いが納得していれば問題ないというのは、本当にこれに尽きると思います
細かく書いていきたいところなのですが長くなってしまい、簡潔にまとめるというのは難しいですね
ありがとうございました 人手不足とか一体どこの世界の話なんだろ
求人見てても交通費出ないとかザラだし、ごく近隣の人しかとる気ないじゃん
あと託児付きってあるから聞いたら託児所は何駅も離れてるだとか、とても歩いてはいけないような所にあるとか、そのくせ車通勤は禁止とか
一番納得いかないのは託児所満員ですって言われる事
満員なら最初っから託児付きなんて書くなよ、詐欺に合った気分だわ >>920
飲食とか介護とかあの辺仕事が人手不足なんでしょきっと 人件費の経費削減で交通費や託児所の不要な人を雇いたいんでしょ
そういう条件に合う人がなかなかいない=人手不足
なんじゃないかな
うちの職場も人手不足でずっと募集中だけど
14時〜21時の間の4〜5時間で募集してるから
小さい子持ちの主婦には厳しい そっか、小さい子持ちには関係のない話なんだな…>人手不足
このまま保育園も認可外も空かないまま幼稚園入るんだろうなー上の子の兄弟枠で幼稚園には困らないのだけは幸いだけど
最初は幼稚園入ったらパートしようって思ってたのを急遽保育園申込み決めたから取りかかりが遅すぎたんだわ…
こんなに人口少ない市でも保育園難民って何なんだろ 近所のショッピングセンターも従業員募集ボード見たら沢山あった
10店舗以上常に募集してるけど、見てみると昼間と夜の交代制だし土日祝出なきゃいけない
私がパート探しててバイトルにプロフィールを登録してあった時、そのショッピングセンターの店舗からスカウトメールが来た事がある
こちらの希望は平日の昼間の3時までで登録してたのに面接させて欲しいと
多分受かったと思うけど、その後「土日出られないか、休みは代理探して、夜もたまには」と絶対言われるんだろうとスルーした >>925
人口少ないから保育園や保育士の数も少ないのかもね
私の地元は人口14万人だけど保育園は25箇所
今住んでる市は人口46万人だけど保育園が130箇所ある
地元は待機多いらしいけど今住んでる市は待機児童0だよ
どちらの市も地方の田舎の話なんだけどね 仕事終わったわー
今週は2日だけの出勤で楽だったー 面接で月60時間以上(保育園利用できる時間数)入りたい旨を伝え忘れてしまい、そのまま採用されて1ヵ月経つ
希望勤務日数を週4日にしてたから大丈夫かなと思ってたけど(週3入れば大丈夫)、9月のシフトが週2日とかになってた
月60時間以上の事を伝えたら慌てて調整してもらえたけど、申し訳なさすぎて逃げたい辞めたい >>929
そもそも週4希望なのに、週2でシフト作るって失礼な店長だね 週4ていうのはあくまで希望でしょ
60時間以上入らないと保育園通えなくなるなら面接では絶対伝えないといけない事じゃないの?
知り合いも週3希望だったのが思ったより店が繁盛しなかったのか酷い時は週1にされたって言ってた
オープニングスタッフとかならよくある まあ働く方の「仕事がない」も
自分の条件や都合に合う仕事がない、だけどなー >>929
再来月からパートする予定なんだけど、
毎月きっちり規定の時間以上働いてるかって確認されるのかな?
子の病気で休んで足りない月も出てきそう… >>933
それは大丈夫でしょ。
契約上、月60時間以上働くことになっていれば。
うちの子は保育園通ってるけど、同じクラスに風邪が悪化して肺炎で入院した子もいるけど退園になってないよ。
あと橋本病で入院とか。 郵便局の年賀状バイトを経験された方はいますか?毎日4時間だけ働きたいんですが、4時間では雇ってもらえないでしょうか? >>935
地域によるんじゃない?
うちの地域だと4時間から募集してた気がする >>935
募集時間や日数は地域によるかな?
だいぶ前にやったことあるけどそこでは3時間から募集してたよ 時給1000円でこき使われて嫌になってきた
どこもそんな感じなのかな
私が必死こいてる傍らで古参が雑談の環境 >>938
そんなバカな
まともな職場なんてたくさんあるからそこ我慢する必要ないよ >>935
地域によると思うよ
去年(今年?)応募して落ちたわ
四時間/日、休みは2,3日だけにした
各集配局での仕分け止めて大規模局で集中して行うようにしたとかで、人数絞ってたみたい 年賀状減ってるしね…
配達やゆうパックは駄目?と2回聞かれたよ 昔は高校生になったらまずは年賀状バイトって感じでみんなやってたけど、今は年賀状もかなり減ってるからそんなにバイトも雇わないだろうな >>915
うちも御局様がのさばって、毎日パートいびりだよ。
自分の思う通りに下っ端(社員も含め)が動かなきゃ文句、
良かれと思ってしたら違うそうじゃないと文句。
初耳のことも当然のように言ってきて出来ないとダメ出し。
どうすりゃいいの?
何やっても言うでしょ。
知らないみたいだけど、もう辞める社員さんにクソババアうるせーんだよ
って言われてたw 人手不足ってもしかして社員が不足しててパートは足りてるとかそういう意味だったりするのかな?
まぁ自分の職場はパートも社員も足りてないけどさ。 >>943
うちの職場は社員不足でパートは足りてる
今新卒の採用試験してるけど人手不足でも適正が無い人は落としてる
中途社員は雇わない方針だから新卒誰も入らなかったらまた1年間人手不足
ちなみに社員は資格職 うちはパートは準社員扱いで社員は店長以上
ただフルタイムパートだと、シフトがわりとガチだから主婦やこどもいる人だと働きにくいというか
働ける環境の人が人が限られる。
半日雇用保険未満の半日バイトだからやれてるけど。
フルタイムは普通の小売りよりはマシな時間設定だけどなかなかね…で人が集まりにくい てか、突然休みます&土日出られませんはいらないわけで・・・ パート初めて1ヶ月
子供の熱なら躊躇なく休ませてもらうけど、自分の体調不良なら市販の薬でだましだまし働いてる
家事もたまるし、子どもの世話でしんどいからとゆっくり横にもなれないし一度崩すとなかなか体が万全に戻ってくれないわ 健康って大事だよね
疲れ溜めないようにしなきゃなあ >>934
ありがとう!
規定(うちは64時間)ギリギリで働く予定なので心配してたけど、少し安心した〜
ちなみに今度新しく始める事務パート
元々いる事務の人のお手伝いらしく、時間も曜日も融通きくし、
突発の休みも大丈夫だそう+しかも家から自転車5分
内容は物足りなさそうだけど、子がまだ1歳だからこういう子持ちに優しい会社はほんと助かる!!がんばろー 主婦でいいから人増えて欲しい
でも今まで主婦の人でレジ出来ませんって辞められてばっかりだったから無理なのかなぁ
35で入って5年勤めてるけどレジ難しいと思わないんだけどね
めんどくさい操作が多いには多いけど、覚える気ないんだろなぁって思っちゃう
子供が具合悪くなって当時突破休みしても全然オッケーな会社なんだけどなぁ 若い頃飲食でやったことあるけど、レジは作業よりも過不足出る方が超ストレスだった… 私レジ大好きよ
接客ダメだからしないけど
百貨店の専任レジは接客なしで1人で個室にこもってするから最高だった
またやりたいのに人が辞めないのか殆ど求人が出ない 私は接客大好きだけどレジは同じ場所にずーっといなきゃだから苦手だ。自由に動きたいw
売り場だけの業務で、レジ応援しなくていいってとこがいいな 突発休みは子供の体調不良もあるし、理解出来るんだけど、土日休みたいはどうしてなのかな?気になる…
夫が土日休みではない&学校や園が休み&まだ留守番させられない
とかなのかな?
子供が小さくて、夫に育児能力がないとか、単に家族皆で過ごす時間を持ちたいとか、土日多くの人が休みの日に外で働きたくないとか、色々あると思うけど…。
自分は月に2回くらいなら土日出勤できる方だから、なんか気になる… 私もレジは応援でやってたからできるけど
接客業が向いてないからなぁ >>947
エキナセアおすすめ。
あと疲労回復には黒酢いいよ。 土日休みたいって思う人は多いんじゃないの?
理由は様々だと思うけど、一番多いのは、家族みんなで過ごしたい(出かけたい)とかじゃないのかね
「月に1〜2回だけ出勤」とかならまだしも、どこもがそういうシフトにしてくれるわけじゃないし、「もっと土日でられない?」とか言われるようになったら困るしね >>955
あなただって、土日は月2回くらいが限度なわけなんだよね?毎週土日お願いって言われたら困るんだよね?
その理由と同じじゃない? なーるほどね。「もっと入れない?」と聞かれる可能性も出てくるわけかー。
いや、皆月1-2回でも入れたらそういうしわ寄せ?が気にくいのかなって思っただけさ。
絶対土日祝は休みたいってどういう理由なのかなってそれだけ。まぁ土日祝休みたい人は土日祝休みの職場で働くんだろうけどさ。 >>955
いや、月二回で済むなら大丈夫って人も多いんじゃないの?
大抵土日出てってとこだと、休めても月2回とか最低でも半分は出てってなると思うよ
学生が多い地域とかならあまり入らなくて済むけど
そうでなければ家族で過ごす時間もなくなる
土日片方しか休みとれなくて雨天順延の運動会行けなくて母子で泣いたとか
あとシフトだから全部自分が休みたいところ確保できるとは限らないから
用事とピンポイントで被りやすい
(お店とかだと平日より融通利きにくい)
スポ少や運動部親だと土日の送迎や当番がある
小さい子だと旦那が土日休みじゃないとかもあるし あー私のパート行ってるとこは社員がえらそうで腹立つ >>951
レジが嫌ってレジ操作どうこうじゃなくて、単に接客とそこから動けないのが嫌って人のが多いと思う
レジなんて商品券やクーポン覚えるのが面倒なだけで1回研修受ければ大体の人打てるよ
高校生だってやってるんだから 百貨店レジ仲間がいるw
相手するのは販売員さん外商さんとかでお客様の接客しなくていいの超ラク 私が家族で出かけるの大好きだから土日祝日は休みたいな
保育園の頃は平日休ませて出かけられたけど、小学生になって出来なくなったから接客から事務へ転職した
でもずっと座ってて動きたいから、68000のが決まったら出勤降らしてピッキングとかwワークでやりたい あごめんリロってなかった。
そもそも土日に人手欲しいような職場で一人1〜2回で済むような人数雇ったら人員だぶついて
会社もコストあがるし、働く方は思うように稼げないから無理
園や学校の運動会とかは希望被るし >>967
そうだよね
雇う側からしたら、「土日出られる」と言うなら基本ほぼ毎週勤務可であってほしいと思うだろうし
自分だって月2回程度しか出られないのに「土日休みたいって言う人ってなんでだろう」っていうのがそもそも矛盾してるような 流れぶったぎるけどごめん
腰が痛くなりにくい仕事ってなんだろう?
ずっと介護の仕事してるけど時々痛くなってしまうんだよね…適度に立ったり座ったりできる仕事なのでありがたいんだけど
皆さんは腰痛ないですか? 土日出るも出ないもどうでもいいよ
土日出たくないなら土日休業の会社につとめりゃトラブル起こさないで済むんだから >>969
どの程度の腰痛で週何日出勤?
私も社員で施設の介護してた時は常に腰痛に悩まされてたけど、週3日のパートに減らして夜勤もなくなったら慢性的な腰痛は減った
今は要支援の人ばかりのところで入浴介助無しで短時間勤務だから腰痛はほとんどない
腰痛持ちの人は立ちっぱなしの接客も座りっぱなしのデスクワーク、ドライバーとか何してもフルタイム勤務だと疲労がたまって痛みが出やすいと思う >>969
介護で腰痛だとコルセット使ったり、力を使わない体の動かし方を勉強すると良いよ。
私も介護下手だから腰痛になるけど、てこの原理を上手く利用すれば腰痛にはならないらしい。
あとは、運動して腹筋を付けると良いらしい。
だからスポーツのインストラクターなどは腰痛にならないのかな? 今日はついてない。
電車が人身事故で遅刻ギリギリ、最寄り駅着いたら大雨、そして仕事のミスのトリプルコンボ。
重なる日は色々と重なるねー。
そろそろ転職したい。 >>950
でも主婦が一番人件費安くても働く人いるから。
月7〜8万とか、フルで働いて手取り10万とか、 主婦か高齢者か学生位だよ 誰か詳しい人いますか?
1日4時間×平日のみで週に延べ25人必要な職場なんだけど
週5×5人で106万の壁を超える方が
週3×9人で扶養の範囲内で済ませるのより
会社的にはコストかからないものなの?
会社の理想としては前者らしいんだよね
でもそれじゃ全員、一日たりとも休めないことになるし
主婦対象で募集するのは無理があると思うんだけど
現状は週3×7人がやりくりして週4以上出て何とか回してる
募集はしてるけど、週1からOKで募集しておいて
週3希望で来た人に週4出れませんか?出来れば週5で!
とか言っちゃうので辞退されちゃう状態がずっと続いてる
週3の応募はあるんだから、週3×2人雇えばいいじゃないと思うんだけど
どうしても、あと1人で済ませたいらしい
そうこうしてるうちに、現状に疲れて辞める人が出て…の悪循環
私もいい加減辞めようかなと思うんだけど
なぜこうも頑ななのか気になって
そんなにコストが違うものなのかな
社保の会社負担だって少なくないだろうし
そもそも週5の応募ゼロなんだから諦めればいいのに、何なんだろ
もしかして、現状が一番低コストで
私たちが騙されてるだけなのかな? >>977
うちの会社は短時間が大人数
パート契約の人は扶養の関係か100時間働ける月と120時間働ける月が決まってる
扶養の範囲いっぱいに働いてる人は年の後半はあまり出られない月が多くて短時間パートに出てほしいと頼まれるんだけど
それぞれ理由があって短時間にしてる人が多いからシフト作ってる人は大変そう ごめん。気分悪くさせたかな。土日が云々の質問した者です。
自分はずっとシフト制でしか勤務したことなくて、平日休みの方が混まないし用事も済ませられるし、宿泊施設なんかも安かったりするしで、平日休み重宝してたんだ。
逆に土日祝だと、混んでるし、銀行役所は休みだし、色々高いしなって思って。
会社側も、月2回でも土日出られれば(土日なんて月4回、8日程度しかないんだから)月の半分だし満足なのかなって思ってた。
でも、ここの意見で、人数がだぶつくとか、月2回入れるならもっと回数増やせって言われるとか、あー。なるほどなー。って思ったよ。素朴な疑問に答えてくれて、ありがとう! 私は子どもも小中学生だし土日出ようと思えば出られるけど、休みたいから基本休みのところで働いてる。
以前は祝日営業(土日は休み)の所で働いてて、祝日は基本休みの契約で入ったけど、段々人が入れ替わって出られる人が居なくなった。
最初は今回だけって言われて出て、それが段々増えていつの間にかGWはフルで出勤になった。
不満に思っても中々断れない性格だから、次は土日祝会社自体が休みの仕事を探したよ。 雑貨の倉庫バイトってコミュ障でもいけますか?仕事自体は大変ですか?
子供の土曜日の学校行事は休みをとりやすいですか? >>981
全て求人先にそのまま聞くしかないんじゃないの?
ここで聞いて、もし違ってたらどうするの? >>977
ほぼ同じ状況だわ。うちはコスト云々より店長が人間嫌いだからなのではと噂してる。 >>981
登録制バイトも含めて複数したけど、倉庫によって全く違うよ
軽い物だけで自分一人で出来るところもあるし、重い物があるときは誰かに声をかけて手伝ってもらうところもあった
私はかなり楽だと思うけど、ずっと動きっぱなしできついと辞める人も多い
あまり運動するタイプでなくて体力ないなら大変だと思う
登録制バイトで募集してるところたくさんあるから、とりあえず一日やってみては? >>983
え…
やたらとコストコスト言うけど、カモフラージュなのかな
募集はしてる、人が入るまで頑張って欲しい
と言われ続けてもう半年、そうやってずっと
週4、週5で働かせ続ける手なのかという気もするが 新人が入らなくても既存のスタッフが文句言わず働いてくれる方が店長としては楽だよね?
そういうつもりなくても
新人に教える手間省けるし >>978
週3希望だって同じだよね、みんなそれぞれ理由がある
週5出来るんだったら最初からそれで応募するっての
もう少し人数に余裕をもってやって欲しいわ
今はギリギリどころかマイナスだし
>>986
既存のって程でもないんだよね
入っても初めの条件と違い過ぎてどんどん辞めていくから
寧ろ常に誰かに教えてる感じ
「今だけだから」って言うけど
なんかわざと「あと少し」な状態で絞ってるのかもと思えてきた
やっぱり辞め時か 有限会社の社長夫婦と社員男性一人の所で4カ月経ったけど、もう辞めようと思う
元々出勤日増やしたいと希望してたのに、社員に増やさず朝から出てこいと強く言われて不信感満載の中、社長との面談があって慣れてきたから増やせませんかと打診きて、男性社員に午前に出勤して欲しいと言われて困ってたと伝えたら、全く聞いてないとか
会議して決まったとか大嘘だったらしい
気持ち悪くてもう無理 日曜日と平日休み入れて土曜日は出勤、10時18時で7時間労働、社保加入で約3万ちょい引かれる
祝日は基本的に休ませてもらってるけど、子供たちも大きいから繁忙期とかは出勤してる
旦那は飲食で平日休みだから、今さら土日がっつり休ませて貰わなくても困らない
逆に一般的な大型連休以外の日程で有給使って旅行行く方が楽
夏休みは盆休み外して旅行行くと空いてるしね 先輩おばさんパートの読解力が無さすぎる
私は土日休みで平日のみのパートなんだけど、今月は訳あって土曜出勤日月休みにして欲しい状況。
でもそのおばさんがもし土曜出勤してたら私は出勤できないから、念の為今月土曜出勤ありますか?ってLINEしたら「ごめん、今月は予定があって土曜出勤できないの…」と返信が来た
何で謝ってるのか謎だけど、これなら私土曜出勤しても良さそうだなと思い事情を上記の通りLINEしたら「ほんとは土曜は入った方がいいんだけど…無理しなくていいよ、小さい子どもがいるのわかってるし、気にしないで」とかちんぷんかんぷんな返信がきた
いい人だからあまり悪く言いたくはないがやっぱり頭悪いわこの先輩 最初に自分が休み変えたい、土曜出たい旨は伝えたの?
いきなり土曜出勤ありますか?だけ聞いたの? 憶測だけど「私が土曜休むから990さんに代替してもらって悪いね」の意味じゃなくて?
子どもがいること考えてくれたり無理しないでね、なんて言ってくれる人のことは大切にした方がよき >>990
そうかな?事情を相手は知らないからじゃないの?沢山パートがいる会社だとみんなの休みまで把握してないわ
何の情報も与えず察しろと思われてもね。後だしで事情を説明するなら先に言ったら良かったのに
本当は990の事なんどうでもいいけど、子供がいるから無理して土曜日入らなくても気にしないからねという挨拶くらいの会話で
頭が悪いとか言われるのか?説明が足りなかっただけだと思うけどな
いちいち先輩おばさんパートと付けるのも頭が悪そうだが 「今月土曜日出勤ありますか?」これだけじゃ伝わらないよ。LINEと言えど先に全て書き込みなよ
これなら「ごめん今月土曜日は予定があって土曜日は出勤ができない」となるよ
あなたの状況なんてみんな知らないから、あなたを中心に地球は回ってるわけじゃないからね
先輩パートも何故土曜日に出るかまでは分からないから、気にしないでと言ったまででしょ? 990のの方が頭悪そうだけどな
先輩、優しい人なのに可哀想 >>990
別に謎でもちんぷんかんぷんでもないよ
説明してないのに事情知るわけないじゃん 最初から「事情あって土曜入りたいんですが、いいですか?」と聞けば、先輩もちょうど土曜に入れないから助かるー、で済む話
自分の事は話さないで土曜あるか?と聞かれたから、先輩は本来は土曜休みの>>990に出勤させて申し訳ないと思ったんでしょ
どう見ても>>990が頭悪い 先輩パートの「ごめん」もそんな深い意味は無いと思う
働いていると忙しいから、そこまで察してちゃんに構ってられない、条件反射で休みの交代かな?と思い付けただけでしょ?
事前にみんなに説明されていたなら分かるけど、あなたがしたいと思う心の中だけの状況なんでしょ?
いきなり土曜日は出勤?と聞かれたら「ごめん」となるわ
先輩パートをオバサンと言ってるあたり社会人経験ないまま結婚してパートでイキッテるのかしら? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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