0001名無しの心子知らず2018/05/19(土) 23:03:21.41ID:DSMKpIRp
ウチはお弁当もたせて夜はお任せにしてる。急な飲み会とかでイライラするが嫌で
その代わり弁当は栄養に気を付けてる、つもり
２歳前の下の子がいるから、外食より中食のほうが楽
復帰して一年経って、初めてお弁当で済ませたら楽すぎだった
ほんと0歳児で復帰するもんじゃない
0歳から1歳半くらいまではむしろ栄養完璧なレトルトがたくさんあるから楽だったような
1歳半からその辺の惣菜を普通に食べられる年齢までの面倒はつらかった
0955名無しの心子知らず2018/06/09(土) 15:28:46.74ID:IBhj4glv
ここのスレ見てロジカル家事読んだよ！
夏のボーナスでホットクック買うんだー！
ホットクック本当に場所取るから事前に台所採寸した方がいいよ
>>955
私も私も！
四人用か六人用、Amazonの替えの内釜付セットか激しく悩むわ
投資は自己責任だけどすかいらーくや吉牛の株主優待が神すぎ
働いて散財して自己嫌悪になるタイプだからお食事券貰えると外食が心置き無くいける(笑) >>957
ファミリーだと2.4Lがいいと思うよー
内釜スペアは保存のためだったら勿体なさすぎ！
ボウルで全然イケる 株の話題に便乗して。
育児世帯向けの株主優待、おすすめありませんか？
今年一歳の誕生日祝いで行って楽しかったから、
スタジオアリス買おうかどうしょうか迷ってる
年一で遠慮なくいけるのは夢がある…
>>959
スタジオアリスとあわせてキタムラもおすすめ。
スタジオマリオで無料撮影できる。コスパはキタムラの方が上かな。
和食さととグルメ杵屋は年２回、１万円以上の金券がくる。
コロワイドはさらに上をいくけど、今は割高感があって私は買えない。 就職した会社が物凄く紙社会。
パソコンはなんとかあるから、webカレンダーで予定を整理したいのですが、おススメありませんか？
Googleカレンダーは毎月特定日付の繰り返しが無くて使い勝手が悪いのですが、一つ一つ試している時間もありません。。助けて！
キタムラは最近ツタヤに買収されてもう買えなくなってるよ。桐谷さんがおススメしてたから狙ってたのに残念。
直近でいうと今月末サニーサイドアップ株でビルズのパンケーキ券をもらえるから保有中。
ただ最近は値上がり益狙いに切り替えてる。
有望株をあっためて子が寝た後眺めてニヤニヤしてる笑
うちも、ホットクックかクックフォーミーを買おうと思ってるのですが、どっちがオススメですか？
仕事後にキッチンに立つのが苦痛
>>585だけどホットクック買ったよ〜。ほっといてもできあがるって思ったより便利！これから勝間さんがやってるブレイズを作って、ポークビーンズ、無水カレーを作る。 このスレでは何でこんなにホットクック推しなの？
クックフォーミー使いいないの？
0967名無しの心子知らず2018/06/09(土) 23:48:57.22ID:WLrmxB2H
みんながカツマーに目覚めたからです
私も検討中
0968名無しの心子知らず2018/06/09(土) 23:52:26.61ID:9pSmpdsv
ロボット掃除機を全て「ルンバ」呼びするようなものかと思ってる
>>963
勝間さんのブログで違いみたいなの書いてたよ〜。勝間さんはクックフォーミーは使ってないみたいだけど参考にはなるかな？ >>959
自分が好きな企業の株がいいよ
たまたまオリエンタルランド持ってるんだけど、
家族みんな興味ないから、ディズニー好きにあげてる
優待の内容がファンには嬉しいらしい
個人的には、松竹の株主優待で行く歌舞伎が最高 >>959
ベルメゾン
最近業績不振で商品のラインナップ減ってきたけど、テイスト好きだし子供服はアカホン西松屋ベルメゾンユニクロの４つで周りしてるので頑張って欲しい
しかし自分は株主優待分＋αくらいしか使ってないから売り上げに貢献できてない…
あとは定番だけどビックカメラ
アダストリアと西松屋も調べてみよう 他スレから誘導されて来ました。少し質問良いでしょうか。
職場でどうがんばっても変わりが立てられず、自分が急に休めばその日の仕事が全部キャンセルになってしまう…という方は、子供が急な熱の時などはもう仕方ないって感じでしょうか？
子供も1歳になり週2回くらいでも仕事を始めようかと思ってます。ちょっと特殊な資格で、職場にその仕事をして良いのは自分一人になる。
変な例えだけど、自分が薬剤師で、薬剤師が自分一人しかいない職場なのに休まなくてはいけないとか、自分が医師で、医師が一人しかいない診療所なのに自分が休まなくてはいけない…とか、そういう感覚です
仕事に大きな支障をきたすので仕事するのに踏み切れていません。実家はともに飛行機の距離で頼れません。何かアドバイスや経験談などあれば教えていただきたいです
>>973
そういった事を考慮してくれる職場を探すしかないのでは？
どれだけの収入になるか分からないけどファミサポ、病児保育、シッター、ご主人の協力を駆使してマイナスになる月があってもキャリアのためとして働く手もある
マイナスになるのが嫌なのであれば、お子さんがある程度大きくなるまで待つべきかなと思う
ちなみに私は前者でマイナスになることは今のところなくて、あなたのように職場への影響が多大な訳では無いけど休めない職場なので、使えるものは使ってます 週2しか働かなくていいなら、今は働かない方が自分も周りも辛くないのでは？
少しでもとにかく働かなくちゃいけない状況なら、旦那が休みの日に勤務を固定。その日は何があっても旦那が子供を見ると話し合っておく
もしくは、子が強くなるまでは違う職種にする
私もそういうポジションで働くのは子が中学生以上になってからにしようと考えて今は変わりのきく職場にいるよ
特殊な仕事で大変そうだけど、マイナスになったとしても先のことも考えて働き始めたいなら環境を整えるしかないよね
夫の協力、病児対応してくれるシッターの手配、お金で解決できることはなんでも取り入れてみたらどうだろう
特殊な資格持ちならいつかもとは取れるんじゃないかな
>>973
職種聞かないと何ともなぁ
薬剤師だと不在の場合は今日はおりませんって札置いてある薬局見たことあるし
医師なら他の医師と変わってもらったり
１人の人に依存するって商売成り立たないからそれなりに回るようなってるよ
それに週2でいい仕事なら休んだら別の日変わりに出社とかで調整出来そうな気がするけどな
面接のときに子供がいて急に休むこともあるのを正直に言えばいいんじゃない？
何がなんでも休むわけにいかない職種なら旦那が休むしかないよ >>973
私もその職場にその仕事ができるのは私だけです
（具体的にいえば、専門教科の非常勤講師です）
私が休めば代わりはおらず、その日は全部おしまいになる
実家は近いけど毒なので使えず
旦那と協力しながらやってます
子供が病気の時は病児保育一択
職場の近くに病児保育を見つけておくと、すぐにお迎えにいけます
最初は抵抗あったけど、愛情深く見てくださり、感謝しかない >>973
会社に奥さんが大病院の外科の女医さんで実質休めないという男の人いるけど、つまり旦那が一切休めない家庭の奥さんと男女入れ替わってるみたいなもんで
子供の用事も熱も全部あらゆることは旦那が休むなり病児シッター頼んだりして対応してる感じ。
インフルエンザとかでどうしても詰んだら飛行機距離の両家実家どちらかが泊まりにきてる。
本来休めない仕事をいかに休むか考えるのは飛べない生き物を飛ばそうとしてるようなもんだから、休まずに回せる環境を整えるべきと思う。 5月から復帰して今まで縦型5.5リットル使ってて何回も回したり干して浴室乾燥使ってた
夫が洗濯やってくれる日もあるけど私も夫も寝落ちしてしまうことも多々
今日やっとドラム式乾燥機が来る！
あと収入が無かったから安い食パン買ってたんだけど
スーパー併設のパン屋の食パン買うようになったら少食だった子が1枚まるまる食べれるようになった
高くても食べてくれるならありがたい
>>983
素早いスレ立てありがとう
>>973
自分のお客さんだけキャンセルになるならやってる人は多いと思うけど(美容師さんとか)、自分いないと営業しちゃいけなくて他の社員全員帰る羽目になるのだとキツイよね
そもそも採用されるんだろうか
とりあえずは給料安くても休みやすいに仕事にして、保育園2年目からは風邪引きにくくなるからそしたら病児シッター使いつつその特殊な仕事に転職するとかしたらどう？ >>973
そもそも、子持ちじゃなくても代わりがいない職なら、その人の病欠や入院、弔事の時はどうする想定なのかな？
これは職場が考えるべき事だと思うけども、そういう時の体制がちゃんと出来てないと働きづらいと思う
子が体調不良なら最悪自分がシッターとか家族で代理できるけど、子から自分も病気もらう事も増えると思うよ
保育園とか行くなら特にね >>983
乙です！
株主優待の話、色々とありがとうございました！
教えて頂いた銘柄チェックしてみます。 雇用される側ならいいけど、むしろ自分が雇う側で、自分が唯一の資格持ち（難関資格）とかだと厳しいかも
>>980の意見に全面同意
私も昔はそういう仕事（代わりのいない雇う側）だったけど、下からのプレッシャーに負けて辞めたから、そういう仕事できるひとは本当に尊敬しかない
がんばれ スレ立て乙です！
>>937です。短時間でこんなにも教えていただいて本当にありがとうございます。旦那も同じ資格の仕事で、かつ長距離通勤なので旦那に頼っても今度は旦那の職場が困ったことになります。
焦って「そろそろちょっとでも仕事を…」と思って復帰を考えていたのですが、みなさんの言葉でその考え自体も改めないといけないのかなと思いました。
子供を生むまでも自分が休むのにはずいぶん苦労をしたので、事前にいろいろな考えを聞くことができて良かったです。仕事をするかどうかもだけど、もしそれでも仕事を始めるのなら、病児保育の利用も考えてバランスを取りたいと思います。
>>987
結婚式とかの事前に分かっている休みであれば1、2カ月前から予定の調整をしたり、別日にまわせるのならまわして、まわせないのならその日は業務が滞ることの了承を得ていました。
病気の場合はもうその仕事が全部できないので、その日は全部ダメになっていました。後での調整もできないことが多いので、あとは謝ってまわっていました。
病気で昔1カ月近く休んだときは、自分の専門職の仕事は全て滞ったので「○○不在のため現在は業務を一時休止しています」みたいなお知らせがでていました。
ここのみなさん家事育児仕事とこなしていて本当に尊敬します。ご丁寧にありがとうございました！ 正直週２くらいなら何とかなるんじゃないかと思うけど、うちの子達が丈夫だからかも
もちろん夫が休むとかシッターとかいろいろ事前の調整と準備は要ると思う
でも謝ってなんとかなって、いないならいないで業務休止のお知らせでしのげるということは、それがなければ会社の業務そのものが進まないとか他の人の仕事も出来ないとかそういうことではなさそうね
週２を好きな日に設定できるならなんとかなりそうだけど
うちの子ははじめの１年間休みまくってたけど平均すると週３は通えてたし、いつも週末体調崩すなぁとか何となくダウンする日は予想つく部分もあったし
うん、子供によると思う
うちも1歳3歳の時は毎月のように病気だったけど、2歳4歳の今はほぼ皆勤兄弟
子供が熱出せば自分が休む気だって言って、そもそも採用されるの？って思うけどな
普通の大人が病気になったり忌引になるのとは明らかに頻度が違うんだし
確かに忌引きなんて毎月どころか数年に一回くらいだし、子供産む前は自分の体調管理ももう少しできていた
インフルで休む人も何人かいるけど、毎年必ずかかる人はいないし
子供は休む子は毎週というレベルで熱出したりするもんね
特殊科目の先生ってことは非常勤とはいえ
決められたコマ数をこなしますって言う契約をしないかな。故に、子供が小さいからどうのって言う配慮はないに等しいかと。
休講になったら補講すればいいけど、小さいお子さんがいる人が一人で専門科目を抱え込むのは危険と考えられそう。
授業を受ける生徒、学生にも影響があることだから。
0997名無しの心子知らず2018/06/10(日) 11:19:53.81ID:mmkOtYMb
この話、子持ちとか関係ないよね
>>996
非常勤講師の方は相談者じゃないですよ。 10011001Over 1000Thread
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 21日 12時間 27分 35秒
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