実際1人暮らしでまともに稼いでない障害年金頼りの人の年金切ったらほぼ確実にナマポに移行されて国からすると余計迷惑やからなあ。
ある程度就労が安定するまでは切らないほうがええ。まあもう就労安定して最低限暮らせる目処が立ってんなら切れよみたいな奴はいるのは確かやな。
ごめんテンプレの>>8を>>12に勝手に差し替えちゃった
問題があったら次から戻しておくれ ナマポと違って障害年金は国家予算の外か
国家予算使われるくらいなら金がジャブジャブある年金から使えってことか？
0955優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 62ba-FYoB)2022/11/08(火) 01:58:49.15ID:gstDlfzJ0
954 !id:ignore (ﾜｯﾁｮｲ 36e4-QRcc) sage 2022/11/08(火) 01:33:07.62 ID:4JjPcC8m0
ナマポと違って障害年金は国家予算の外か
国家予算使われるくらいなら金がジャブジャブある年金から使えってことか？
こいつ頭大丈夫？ｗ
それでﾜｯﾁｮｲid消えてると思ってるキチガイなんだろ
そっとしておいてやれ
>>958
おまえのNG歴も長いなあ
姑みたいに嫌味を言ってるみたいだな
真っ当なヤツじゃないだろう、身体障碍者か? 初診時証明が今から20年も前のことでカルテが残ってなくて取れないんだけど詰んだ？
年金未納で未成年の時から精神科にかかってる証拠がないと申し込めない。
19歳の時に救急で運ばれた記録が残ってたけど、それを証拠にいけるのだろうか。
社労士に頼んだ方がいい案件？
初診の病院にコンタクトを取って初診証明を出して貰う
これができない案件は社労士行き
と言っても面倒臭くて断る社労士が多そうだけど
>>960
年金未納で今さら障害年金目当てで未成年の時の初診の証明が欲しいとか甘えすぎ
20年も前だし自業自得
諦めろよクズ野郎 年金未納で要求してくるとか皆が待ち望んでいた楽しい玩具じゃないか
どうせなら生活保護系のスレにいけば共感してくれるんじゃない？
>>960
19歳初診日の1年半後って20歳超えてるやん
未納じゃなくて猶予か免除しておけばよかったのに…
未納でA型+生活保護とかそれなりにいるよ 働ける奴が貰えるのおかしいと毎回主張してる人って同じ人？
緩いことの何が気に入らないのかな
0969優しい名無しさん (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM91-qY9d)2022/11/08(火) 18:13:24.15ID:SUHmoeIpM
俺も
年金事務所で状況見せてもらって
一回の猶予申請で
一年間の猶予履歴に成ってるのか
それとも、
一回の猶予申請は
一ヶ月分の猶予履歴なのか？
そこが焦点なのですよ！
>>967
14歳から精神科にかかっていて、17歳からは病状が重くて税金関係は周りに任せてしまっていた
未納だったのも今になって分かったんだよね
成人したら自己責任だから愚痴になってしまうんだけどね
なんだか荒れてしまって申し訳ない ヤブ医者から他の医者に乗り換えたいんだけど近くに良いとこなくて仕方なく今の医者のままだよ
都会だったら良かったのに
うちは貧困で年金払ってくれてない事に不服を感じてたけど、今になって思えばちゃんと免除猶予申請しといてくれて感謝してるわ
審査通ったー！
6c1d(4)でクローズでバイトしてる。この金で大学受験する。俺でも通ったから案外通りやすいかもね
おめ！
ただ珍しいパターンだろうけど年金貰いながらの大学ってどうなんだろ
更新通るのかな
クローズでバイトしてて3年か
今よっぽど緩いんだな
糖質？
あと遡及請求は初診日の一年半後から認められた。二十歳前診断で、自閉症スペクトラムと強迫性障害
自閉症と強迫性障害で3年か
けっこう重度の発達なんだね
自覚はないけどね。ただ家族の支援なかったら死んでる
3分の2に該当するかしないかで障害年金もらえないかもしれない
0982優しい名無しさん (ｱｰｸｾｰ Sx79-ArDb)2022/11/08(火) 19:35:59.06ID:VQ9EuKiax
バイトしながら貰うとか不愉快すぎるわw
だいたい診断書で4がついたのになんでバイトなんかできるんだよ？w
労働できるやつはもう問答無用で年金不支給にしろや！
対象を減らしていくより増やす方が後々自分たちにもメリットになると思うけどな
更新の時に落ちる心配が減る方がいい
>>973
流石にクローズでバイトできて受験する元気あるならいらんだろ… そいつあちこちでマルチポストで荒らしてるから、相手にしない方が方が良いよ
>>973
バイトって時短とか内容クソ楽とか診断書に相当書き込んだよね？ >>988
知的に丸付いてるけどまさかねえ
万一本当でも特例で参考にならん バイトで通った人たち
是非診断書の就労状況のところ見せてほしい
まぁバイトなら配慮受けてるもなくはないだろうけど
健常枠正社員で基礎二級って有り得るのかね
ガイドラインに乗ってるとはいえ実際貰ってる人いるんか？
>>993
多分職場でどのくらい配慮受けてるかとか書き込んでるだろうからそれを見てみたい >>994
健常者正社員雇用で精神障害を理由に配慮をしてくれる企業があるのかが疑問なのよね
バイトや派遣ならわかるんだけど
ホワイト大企業なら有り得るのかな 0996優しい名無しさん (ｱｰｸｾｰ Sx79-ArDb)2022/11/09(水) 08:50:57.17ID:3YyP1YJ0x
毎日ちゃんと決まった時間に出勤できるやつがなんで診断書で日常生活も自力では無理だから援助がいるんだよ？w
厚生三級ならまだわかるが二級はバイトすら出来ないレベルだぞ。
ふざけんなよおまえらみたいなやつらマジで迷惑だわ
等級判定ガイドライン
○ 労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したものと捉えず、現に労働に従事している者については、
その療養状況を考慮するとともに、仕事の種類、内容、就労状況、仕事場で受けている援助の内容、他の従業員との意思疎通の
状況などを十分確認したうえで日常生活能力を判断する。
○ 障害者雇用制度を利用しない一般企業や自営・家業等で就労している場合でも、就労系障害福祉サービスや障害者雇用
制度における支援と同程度の援助を受けて就労している場合は、２級の可能性を検討する。
○ 就労の影響により、就労以外の場面での日常生活能力が著しく低下していることが客観的に確認できる場合は、
就労の場面及び就労以外の場面の両方の状況を考慮する。
○ 一般企業（障害者雇用制度による就労を除く）での就労の場合は、月収の状況だけでなく、就労の実態を総合的にみて判断する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、仕事の内容が保護的な環境下での専ら単純かつ
反復的な業務であれば、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、他の従業員との意思疎通が困難で、
かつ不適切な行動がみられることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、仕事の内容が保護的な環境下での専ら単純かつ
反復的な業務であれば、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、執着が強く、臨機応変な対応が困難で
あることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討する。
○ 一般企業で就労している場合（障害者雇用制度による就労を含む）でも、他の従業員との意思疎通が困難で、
かつ不適切な行動がみられることなどにより、常時の管理・指導が必要な場合は、２級の可能性を検討する。
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