【Vita】サガ スカーレット グレイス part38 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しじゃなきゃダメなのぉ!2016/11/20(日) 23:55:48.93ID:WHui7oM9
タイトル:SaGa SCARLET GRACE
ジャンル:RPG
対応機種:PS Vita
メーカー:スクウェア・エニックス
発売日:発売日:2016年12月15日
価格:6,800円+税  DL版6,980円
予約特典:カスタムテーマやゲーム内で最初から役立つ装備品セットが使えるプロダクトコード
CERO:B 12歳以上対象

エグゼクティブプロデューサー:河津秋敏
キャラクターデザイン:小林智美
音楽:伊藤賢治

◆公式サイト
http://www.jp.square-enix.com/saga_sg/


次スレは>>900または>>950の方が立ててください。
無理ならアンカー指定でお願いします。
(重複を避けるため、立てる前には必ず宣言を)

◆前スレ
【Vita】サガ スカーレット グレイス part37
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/handygrpg/1479651238/

★スレッドを立てるとき本文1行目に

!extend:checked:vvvvvv:10000:512

を入れること(先頭の ! 一文字を忘れないように注意)

2名無しじゃなきゃダメなのぉ!2016/11/21(月) 00:30:03.90ID:QW2rkpYq
 
ボクも 妖精 になりたい...

3名無しじゃなきゃダメなのぉ!2016/12/15(木) 09:19:25.54ID:zIqjqv74

4名無しじゃなきゃダメなのぉ!2016/12/16(金) 00:39:50.35ID:+DeHWek0
一日たっさた時点での評価たのむ

5名無しじゃなきゃダメなのぉ!2016/12/17(土) 12:54:40.95ID:5OjvwY/L
アイスソードダウンロードして
ソフト起動したらNowloadingから動かない

どうしよう

6名無しじゃなきゃダメなのぉ!2016/12/29(木) 01:52:32.54ID:85pFeDsd
武器ごとにひらめき技数が決まってるのは残念だなぁ
載ってるの全部覚えたらそれ以外は覚えないの確定だから戦闘の楽しみが減るし
鍛冶も新技がないと作る気にならん…

7名無しじゃなきゃダメなのぉ!2017/01/09(月) 21:14:25.45ID:YVAvIO9u
南京大虐殺とは

天京攻防戦 (1864年) - 南京(当時、天京)における
清軍(曽国セン指揮)・湘軍と太平天国軍との戦争。
湘軍の趙烈文は、老人や2、3歳の幼児も虐殺され、
40歳以下の若い婦女は拉致され、
20万〜30万の犠牲者が生じたと記録している。
蘇瑞鏘は「湘軍版南京大虐殺」であるとし、また黄文雄は、
天京攻防戦での掠奪や放火の記録は、
中国政府の主張する「日本軍による大虐殺」と類似していると指摘している。

8名無しじゃなきゃダメなのぉ!2017/03/04(土) 23:15:06.34ID:KOeX3FE3
ポカリンとは?

・機種関係無し安売り情報スレに2008年頃から住み着いているアイドルヲタ
・ほぼ毎日同じ時間帯に現れレスをしている (お昼〜午後11時)
・オットセイと他の住人全てに嫌われている禿げ
・恋愛経験皆無のパチンコに依存している童貞
・安売りスレが機能しなくなった元凶
・年齢は40代中盤

11/03(火)
http://hissi.org/read.php/famicom/20151103/N1JCdFluYi8.html
11/04(水)
http://hissi.org/read.php/famicom/20151104/NzRWOUJoWm0.html
11/05(木)
http://hissi.org/read.php/famicom/20151105/VGRhWHlJQmE.html
11/06(金)
http://hissi.org/read.php/famicom/20151106/M2grdmp3eFA.html
2016/05/17(火) ポカリンの敗北
http://hissi.org/read.php/famicom/20160517/a1l6U0pBRXU.html

プレミア12での日韓戦での在日発言
http://hissi.org/read.php/famicom/20151119/Mm40TWJqL2Q.html

9名無しじゃなきゃダメなのぉ!2017/09/26(火) 14:22:02.40ID:DRCB2uz8
どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。

「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。

能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。

最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。

新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。

一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部(役員または支社長クラス)の年収」を聞けば
判断可能です。

もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。

待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は99%ブラックですね。

10名無しじゃなきゃダメなのぉ!2018/01/25(木) 07:02:02.62ID:uFRTeDle
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GKV4E

11名無しじゃなきゃダメなのぉ!2018/05/12(土) 22:35:26.21ID:7hMEbhBS
sage

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