0001名無しさん＠あたっかー
2019/08/15(木) 05:45:17.58それらの人たちへの対策や
各業界や現状に則しておらず一律でかかる労基法への対策などを語りましょう
もちろんグレーゾーンを含みます
会社ができる労働基準法対策【ブラック社員対策】
それらの人たちへの対策や
各業界や現状に則しておらず一律でかかる労基法への対策などを語りましょう
もちろんグレーゾーンを含みます
0214名無しさん＠あたっかー
2020/09/12(土) 17:25:57.01警告書を渡す
弁明の機会を与える
諭旨解雇通知書を渡す
の順でいいんかな？
解雇通知書渡してから弁明の機会？
また、弁明の機会を与えるって所もやっぱり文書にしておくべき？
0215名無しさん＠あたっかー
2020/09/12(土) 20:37:38.12警告書というか、指導記録を残しつつ、始末書を提出させる。その上で繰り返すようなら懲戒処分の後、解雇じゃなかったか？失敗や違反の内容にもよるけど。
ただ、訴訟リスクがあるから経験値のある社労士を入れた方がいいよ。
俺なら話し合って合意退職に持っていくかな。待遇の良い大企業でもないんだから条件次第で辞めてもらえると思うよ。
0216名無しさん＠あたっかー
2020/09/12(土) 23:40:19.23当該社員の非は明らかなので解雇一択なんだけど懲戒解雇なんぞ初めてでね。
社労士はコロナで忙しくて死にかけてるw
0217名無しさん＠あたっかー
2020/09/12(土) 23:56:01.22始末書出さないよな
反抗的なやつは
0218名無しさん＠あたっかー
2020/09/13(日) 00:57:15.28横領とか経歴詐称とか重大な違反以外なら、懲戒解雇は避けた方がいい。争う時に認められるハードルが高すぎる。普通解雇にすべきだが、それでも必ず専門家に相談してやらないと難しい。
経験値のある社労士ならリスクの低い退職勧奨で辞めさせる方法を教えてくれる。場合によっては同席もしてくれるよ。新しく探せない？
後は基本的なことなら労基に行けば教えてくれるけど、訴訟リスクの回避という意味ではあまり当てにならない。解雇に関する法制度はかなり労働者に有利にできてるから気をつけて。
0219名無しさん＠あたっかー
2020/09/13(日) 01:52:40.54そうだよね〜訴訟を考えるとね〜
大雑把に言うと社員Aが社員Bに嫌がらせ。
両者より事情を聞くと一方的にAがおかしい。
しかしAは自分が悪いと自覚しながらBにも問題があると主張。
Bの肩を持つからと会社にも敵対心むき出し、反抗がすごい。
これ以上詳しくは書けないけど、かなり異常なケースだと思うよ。
0220名無しさん＠あたっかー
2020/09/13(日) 01:53:29.41>>218
でした
0221名無しさん＠あたっかー
2021/01/07(木) 22:17:39.44隣町に道路を作る時
最短距離で道路を作ったら馬鹿だから
逆から地球を一周して隣町までの道路作った本物馬鹿公務員
0222名無しさん＠あたっかー
2021/01/15(金) 16:46:04.06最後の最後にパワハラ扱いしてきたあげく退職届も弊社で用意しろと
いい加減キレたわ
0223名無しさん＠あたっかー
2021/01/15(金) 18:55:11.02辞めてくれて良かったじゃん
寄生虫されるよりは
0224名無しさん＠あたっかー
2021/01/15(金) 19:19:57.18そこは本当に良かった
仕事を振っても必ずミス、報告、連絡、相談は勿論無し、勿論残業なんか無いくせに忙しいフリと態度だけは1人前だったからね(T_T)
もうババアは雇わないと決めたわ
0225名無しさん＠あたっかー
2021/01/15(金) 21:33:27.37うちは寄生虫がなかなか辞めない
死んでほしいわ
0226名無しさん＠あたっかー
2021/01/15(金) 21:36:58.82ババアはなぁ〜、本当に見極めないと酷いのいるよね。ジジイも大概なんだろうけど。
0227名無しさん＠あたっかー
2021/02/02(火) 16:44:44.62ポルシェ乗るのも社長だけ。
下にはとくに女には優しくして、しれっと働いてもらうしかないのよ
休みとお菓子があれば充分
じゃああなたは他人の為に身を粉にして働きますかって話。
0228名無しさん＠あたっかー
2021/02/02(火) 17:34:25.67勘違いするな
必要以上に給料払ってやってるのに
0229名無しさん＠あたっかー
2021/02/02(火) 18:50:42.32休みとお菓子で充分。
それでワーワー言うなら激務突っ込んで逃げさせるしかないわ。
0230名無しさん＠あたっかー
2021/02/03(水) 16:36:03.95事務なんか最低賃金で充分
0231名無しさん＠あたっかー
2021/02/03(水) 20:07:18.44「安く使い潰せる」その一点のみ。
0232名無しさん＠あたっかー
2021/02/03(水) 21:58:58.13最低賃金なら二人雇えるしな
0233名無しさん＠あたっかー
2021/02/03(水) 22:26:40.800234名無しさん＠あたっかー
2021/02/04(木) 07:13:14.29田舎のハローワークの求人は
事務はほぼきっちり最低賃金で
募集してるよ
でもすぐ埋まる
0235名無しさん＠あたっかー
2021/02/04(木) 12:49:35.09そもそも長く働くつもりないやん。
そこが良いところであって
売れ残りのババァ掴むと最悪やが。
0236名無しさん＠あたっかー
2021/02/04(木) 13:50:58.660237名無しさん＠あたっかー
2021/02/14(日) 11:44:21.18どこ?
0238名無しさん＠あたっかー
2021/02/14(日) 15:14:07.87西日本
0239名無しさん＠あたっかー
2021/02/18(木) 16:25:30.810240名無しさん＠あたっかー
2021/02/23(火) 12:06:55.82「コンプライアンス窓口は秘密を厳守します！」
と言いながら実態はこれですか。高谷さん
0431 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/11/23 15:09:43
2017/09/27 17:31 "edictere dict" :
小林様
お疲れ様です。
本日、先日コンプライアンスに公開した音声データへの返信として
10月17日に人事部長が面談に来るとの連絡がありました。
コンプライアンス窓口の情報がそのまま人事部に流れていることについて
今更隠す気もないようです。
（社内規定違反であり、社会通念にも反している行動であることにさえ気付いていないようです）
0241名無しさん＠あたっかー
2021/07/01(木) 23:11:37.34元暴力団員に犯罪を行わせる犯罪組織にも関わらず労働局があたかも優良企業の様に扱い
もみ消し工作を行っているのが現実
厚生労働省は国民生活を蝕む癌官庁
0242名無しさん＠あたっかー
2021/08/24(火) 02:15:26.75そんなポンコツ採用するから
0243名無しさん＠あたっかー
2021/09/14(火) 17:47:53.860244名無しさん＠あたっかー
2021/12/06(月) 04:52:03.02雇うほうが悪い
0245名無しさん＠あたっかー
2022/02/05(土) 13:01:49.400246名無しさん＠あたっかー
2022/10/28(金) 05:01:39.91https://i.imgur.com/7ncpIt2.jpg
https://i.imgur.com/VjVPdv3.jpg
https://i.imgur.com/dIrD7dN.jpg
https://i.imgur.com/MsJarHy.jpg
https://i.imgur.com/XrWzuwP.jpg
https://i.imgur.com/GAEubUp.jpg
https://i.imgur.com/Xz3Qfg4.jpg
https://i.imgur.com/hsLZpDq.jpg
https://i.imgur.com/ttdGjUT.jpg
https://i.imgur.com/GlNndeq.jpg
https://i.imgur.com/NcU6eJ1.jpg
0247名無しさん＠あたっかー
2022/10/31(月) 21:25:08.51書類持って3週間後に監督署来い行ってきてるんだけど。
0248名無しさん＠あたっかー
2023/09/11(月) 20:51:33.16https://www.tsushin.keio.ac.jp/
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格
・受験はネット出願で書類選考のみ（東京に行く必要無し）
・学費は年間僅か20万円（教材費レポート添削費用等込）
・新入生の45％(５割以上)が18歳〜29歳と若年層が増加
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日〜)
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全ｷｬﾝﾊﾟｽの慶應図書館利用可（医・薬・SFC・日吉・三田）
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる
0249名無しさん＠あたっかー
2023/09/29(金) 19:50:23.770250名無しさん＠あたっかー
2023/10/01(日) 12:50:24.00・サイボウズが副業を真っ先に解禁した理由。社員や会社のメリットとは？
・｢複業を解禁しなければ人も企業も成長しない｣複業全面OKのサイボウズ社長と実践社員の本音対談
・『サイボウズ』は社員満足度の高い「働き方改革」をなぜ作れたのか
・サイボウズ式：サイボウズで複業。収入源は3つ──そんな私の「パラレルワークはじめての確定申告」
・超ブラック企業だったサイボウズが、全社員と「ザツダン」してわかった“見えない不満”の本質
・サイボウズの「100人100通りの人事制度」を実現する働き方改革とは?
・コロナ対応で「リモートワーク 導入」とググる人必見！700人以上のメンバーほぼ全員が
リモートワークで働くキャスター石倉秀明が語る、明日からできるリモートワーク対応・4つのポイント
0251名無しさん＠あたっかー
2023/10/01(日) 12:50:54.10・サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景
・訪看、ケアマネ自宅で記録 IT活用で在宅ワーク・フレックス勤務
・ゼネコン鹿島､DX化で狙う建設業界の地殻変動
・NTTドコモ、建設業向けDXの新会社 コマツ、野村総合研究所などと共同で
・会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。
・諸悪の根源はメールと電話 サイボウズ営業チームの“脱ブラック部署”のノウハウ
・ブラック企業だったサイボウズが「働き方改革」を実現できた舞台裏
0252名無しさん＠あたっかー
2023/10/11(水) 20:41:58.91https://www.wakakusa.co.jp/daiko/fuji/
https://www.kurunavi.jp/syako/police/22006.html
0253共同不法行為
2023/11/11(土) 23:47:52.62花田弁護士なりすましと協力して616拉致監禁録音テープとられる職場 宅配 水道 五反田
ID:NfWa4KZN0(1/2)
0055 闇バイト小野恵 靖王 橋良直グループ (ﾜｯﾁｮｲW 7f56-7z1d) 2023/11/11(土) 09:14:54.87
「勝てば官軍」ゆうてな…なりすまし弁護士を用意して信用させ遺産相続執行人になり億単位持ち逃げの計画を立案した時はわいのやり方は絶賛された けどなりすましが当たり前のようになってくると今度は何で遺産相続執行人以外の詐欺ができへんのや言うもんがでてきた
当たり前て・・・
なりすまし弁護士を用意するだけでも凄いことですやん
ハタから見てるだけの闇バイトグループの人間はすぐ慣れるもんや。
ハハ・・・ついこの間までホメとったんちゃうんかい。
たくさんの詐欺を立案しないと納得せえへんのや。
じじいはいささか疲れたわ
0254名無しさん＠あたっかー
2023/11/13(月) 10:27:19.12https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/mokuteki_naiyou/jyosei/josei_kouhyou.html
0255名無しさん＠あたっかー
2024/02/04(日) 11:00:09.58https://archive.is/X233o
https://xドットgd/nfvXx
女性が性暴力＋いじめが原因でPTSDを発症し
苦しんでいます。
削除されますので保存/拡散お願いします。
0256森田聡
2024/03/22(金) 06:54:00.34小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ
0257名無しさん＠あたっかー
2024/03/25(月) 17:58:20.51大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
0258名無しさん＠あたっかー
2024/03/25(月) 17:58:20.92大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
0259名無しさん＠あたっかー
2024/03/25(月) 17:59:04.42愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
0260名無しさん＠あたっかー
2024/03/26(火) 13:44:14.310261名無しさん＠あたっかー
2024/03/26(火) 18:19:58.65同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。
小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430
0262人身売買
2024/04/04(木) 23:16:50.07泉原和美 井林俊広チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ
0263新虎
2024/04/05(金) 14:46:39.67なんちゃって森田弁護士が紹介してきた花田弁護士のなりすましの固定電話が解約されて利連絡できない
0264人身売買稼業 橋良直
2024/04/05(金) 16:15:18.63小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ
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