旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？11
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旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？11
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管理者となると、定期的に異動があるから逃げ切りカウントダウンあるしな
内務作業が出来ないのは仕方ないとして配達遅いも巻き取りしないくせに偉そうにしてる。
役に立つ社員を、わざわざセンターへ平行異動はさせない。逆に期待されている社員は、センターから受持へ引き抜く。あからさまです。
初の転勤だか何だが知らないが、若いうちに異動経験していない、お前が悪い（笑）
課長は報奨金制度はどのくらい支給されますか？
部下には還元はしますか？
んなもんねーよ！
合格後、異動すると思うけど、他の局で
つとまるわけない。
今までとおりの仕事されたら困る。
それ以外の人間が上に行くだけだろ（笑）
何年も、同じ場所で同じ仕事してりゃ、アスペでもない限り
仕事が出来て当たり前なんだけどねwww
いや、落ちるやつは結構いるよ
郵便局は3つの霊が存在するとのこと
それは
交通事故霊
水子霊
自爆霊だそうです
供養するためにも
かもめーるを沢山自爆して
自爆霊を供養しなさいとのことです
尿失禁は男の恥w
よく職場に来れるなw
早く診断書出して長期休養入れやw
どの面下げて偉ぶってるの？www
皆んなの笑い者wプクスw
それこそ失禁モノ
どうやったら部下のモチベーションを向上させられるのか。ある課長は部下の営業ノルマを一人2万円まで補助してやると太っ腹な上司もいるようだが他の管理者はどのようにして部下のモチベーションをあげているのが聞いてみたい。
明日もあんなばかげた指標言いまくるの、もう嫌だ
降りた方がいいんだろうな、俺
言われる側になるだけやで？
よう、馬の排泄物。
わかる
自分でも疑問に思いつつ班員に言わなければならないの辛いわ
自己紹介超乙www
やっちまったな！
＿＿＿＿
〈)／∵∴∵∴ヽ
０二二二二二二)
くﾉｨ≡ ≡ヽ∵｜
|-･> <･- ﾐ6)
| i ﾐﾉ
|ノ^ー^ヽノ｜
ヽ ∠二ヽ /_
(＼ ⌒ ／ ＼
∧ ￣￣ ＼ )
Г| / 人ξξξ _/ /
| |ﾆｍニヽTTTT(_／
| | ￣ ／￣￣ )
|_| (ヽ／￣|＿|
｜｜ ｜｜
男は黙って「過労死」 男は黙って「鬼十則」
男は黙って「日勤教育」 男は黙って「休日出勤」
男は黙って「サンロクオーバー」 男は黙って「サービス残業」
男は黙って「自爆営業」 男は黙って「もみ消し」
そいつバカだろ
地域も何の役職なのかも書いてないが
近畿なら課長代理、課長の志願申し込みが終わった所じゃないかな
辛いならお前が班のノルマ全部こなせばええんや
金で魂売るんやろ？やれやクソ虫
一番手っ取り早いのはパワハラ。怒鳴る、脅す。無論それなりのリスクはあるが。
近畿なら5/25締切だった
アスペいたぞwww
くっせえええええｗｗｗｗ
課代向いてないから本当に降りた方が良い。
なってみてわかったよ。
上司の無視がつらい…
何があるの？
上司と関わらずにすんで最高の間違いだろ
部下から無視のが俺は嫌だ
どっちもダメだろ。
気づくの遅いわ
そもそもセンターにいる君もカス
最悪
蒲原の俺に謝れ！
能率が高い人、営業が得意な人は、単マネで活躍出来る。何でもこなせる人は、センターで重宝される。
部長に来年もがんばれと慰められたけど、正直万年主任でも
良いかなと思い始めている。
万年主任でも能力ある奴と無い奴いるけどあんた無い方やろ？
万年でノルマ無視の方が幸せかな？
そこいらの班長副班長よりは仕事ができてるんじゃない？
自己紹介乙www
1回落ちただけか？ヘコむのはわかるが、
そんなんで腐ってたら後で損するの自分だぞ？
役職は空いてる椅子に座れるかどうかだけだし
この先、地域基幹職はエスカレーターで
選考すらなくなっていくだろうから
早いか遅いかだけ
地域基幹優遇とかあるといいな
目先は、そんな人少ないから
今までの地域基幹職が上がるだろうけど
スピードは、違うだろう
新一般から地域基幹になるハードルが高すぎる
配達はいやだし
計画止めて配達戻りたいって俺の希望を言う所がないよ、どこに言えばいいんだ…
そういう人は上から嫌われてるんですか？性格悪いんですか？
実績なくて課長やら管理者なる人も多いこの状況で。
いる。４０歳主任。休憩は守らない
タバコは好きに吸いに行く。
後輩にはおまえ呼ばわり。
嫉妬深い。
自分はできる人間だと思っている。
課長代理試験落ちてたデー。
実績無いのにか････うちの局の課代ってそんなのばかりだよ。
疑問に思うのは、営業実績上げないと課代を受けても書類選考で落とすと言うなら、営業実績が低かったり、自分達だけ何だかんだ理由つけて営業目標を低く設定するような課代はどんどん降格させなきゃおかしいだろ。
｢一度昇進しちゃえばこっちのもの｣なんて現状を変えなければ本当に仕事出来る人でもやる気無くすよ。
○6個その他◎でAとは言われたが点数は分からないな
一本釣りされていないのは、当人にやる気がない、家庭の事情、もしくは本当は仕事が出来ないのどれか。
集配の「仕事が出来る」は、長年同じ場所にいたからというのが大半だし。
課長代理もクズが多い。人間性が欠けて
る奴が大半。課長になると全く次元が違う。仕事できて人間性もすこぶる良い。
たかが課長代理にさえ受からない奴なんて末端の末端だと思うね
どこの局にも引き取り手のないクズ万年課長が俺の局に約一名おるで
新一般スレからだけど
点数は、同じようなものかも
業績評価 （4項目）
一律◎15.00 ○7.50（△は0）
職務行動評価 （10項目）
一律 ◎14.00 ○7.00（△は0）
ボーナスにおける査定（上位10％）
業績評価 （4項目）
営業・業務実績◎37.50 ○18.75（△は0）
お客様サービス◎25.00 ○12.50
業務プロセス ◎25.00 ○12.50
人材開発 ◎12.50 ○6.25
職務行動評価 （10項目）
一律 ◎10.00 ○5.00 （△は0）
年賀前に異動させるかなぁ。
半分は二重丸欲しいよな。
10月は、普通にあるでしょ
課長代理や課長でも異動させるのか・・・
あるよ
4月10月は、ほぼ定例だよね
その他の月は、降格人事の穴埋め等の異例な感じ
４月はともかく、１０月は抜けられる局は
たまったもんじゃないなぁ。
そのクズ課代が全員降格して本来受からなきゃいけない仕事の出来る主任が上がれば全て解決ってことだね。
課長乙
まあ、でも昔の酷さに比べれば課長の半分くらいは普通になったかな
40代後半以上や組合の豚なんかは、未だに人間のクズばっかだけど
君が他班の副班長担って他の人が転勤になるか
君が他局で副班長になるかで
出て欲しい人は、無傷で残るだろう
そんな長く居座ってるやつなんて特に
やはり長く居座る人を追い出すのは無理なんですね。
自分だけ課代で転勤して気持ち楽になるのも申し訳ないなぁ
かつ、保身ではなく組織の将来を見据えて
改革の意思を持ち実際に行動できる人であれば
出される事もあるだろう
まずないけど
センターリーダーは異動させにくいと聞く。特に課長代理が一人しか居ない小規模は。
でも無い話ではないよ、管理者が異動させたいと思っているなら。昇職か、退職か、何かのタイミングで、近隣センター間での玉突きとか有る。評価高い人は、単マネに抜かれるよ。
他センター異動は無しですか？
配達力無いからセンターで何でもやって配達力のなさを挽回して補ってるから、配達専門になったら、間違いなく降格させられると思う。
だな
配達力の無いセンターリーダーなんて誰もついてこない。
もちろん限度にもよるが「あいつ遅いくせに」って陰口叩かれて舐められる。
配達スピードでどうこうは言わなくね？業務運行だとか班員へのフォローが出来てるリーダーなら全然問題ないと思うんだが
配達が遅いと業務運行やフォローする時間が無くなる。
自分の配達量を減らしたり応援に入って貰っても班員に負担をかけるだけ。
遅いと言っても人並み程度の遅さなら問題は無いけど毎日、応援入って貰うレベルなら無理だろ。
配達が早いだけでドヤ顔するのも、オツムが悪い証だな。
でも、他の人が残業でやるとこを定時で帰るだけ会社にはプラス。
応援した方が定時で帰るより応援された方が超勤して給料が多いってのは納得いかない。さらに応援入れば事故や誤配のリスクも増える。
早い人が応援したり班長業務したりしたら何らかの手当をつけるべきだと思う。
これが頑張った人が報われるシステム。
配達はやくて、もめ事をきれいに消化して、効率的に自爆できるのがエラい人
戦闘の時どうしていいか分からず、軍曹とかが実質的なリーダーだったり。
最初は頼もしいと思ったけどよく考えたら逃げるだけじゃん。
あんた定年間近じゃん。
草
まあ、でもそんなこと言わない、考えたことすらない
定年間際でも責任逃れしかしないクズばっかなんだし
まだいいんじゃない？
課長連中が座ってる時間が増えてるよなあ
課長席の中でも若い課長に押し付けてるから
組合上がりの豚連中は腹もガンガン膨らんでるしw
そのくせ課長の超勤が多いって支社から言われるって
どういうことよ？
理想的だね
上司なら上司らしく部下のノルマを肩代わりしなさい
連帯責任を取りなさい。ノルマ達成しないと転勤さすよ。転勤は嫌だろ？
こっちはそれに比べてパワハラがいるよ
その課長はもう今年定年と思ったら
再雇用の可能性あるし
ワロタwwww
再雇用になったら役職はなくなるから
気にしなくてよい
今、転職できなきゃ一生できないよ。
転職すら出来ない年配の穀潰し？ 知らんわ。
電車にGO！！でもすれば良くね？
そいつの性格とか立場からして
まだ課長席居座るだろうから憂鬱だよ
新任部長のパワハラに耐えられん・・・
降格して配達に戻ります・・・
一時的にせよ責任取ってくれるんだからありがたいじゃん、今の役職は絶対責任取らないからね。全部ハンコはお前だとかやったのはお前ら、さっさと始末書書けだからそれ考えたら全然マシだ
がんばろうよ。オイラも一緒。
ちなみに地域基幹、郵便内務、主任。
今から見込みのある奴を上げておく気なんだろう
タバコをスパスパ吸ってギャンブルして風俗行って暴飲暴食してぶくぶく太れる環境を管理してるんだろ
仕事を下に押し付けて動かずクチだけで給料を貰える理想的な環境
確かに仕事は下に押し付けて全然働かずに欲望のまま生きられる環境を維持し続けてるな
業務が滞っても何も感じない図太さと
下の人間の将来を奪っても何も感じない冷徹さ、
他者批判で自分の責任を回避する高度なスキルが必要
神経何本か抜けてないと出来ないよ
これからはほとんどがパン職入社、基幹は大卒がメインから見ても分かる通り最低でもいずれは小さな局の管理職やリーダー、大規模局の班長以上にさせるつもり
上になりたがる人材が減ってるからある程度やれる奴は上になるように仕向けてるよ、昇級して間もない人にも試験受けさせるくらいだもの
一年ごとに昇級した奴も身近にいる、主任代理課長みたいにね。ただスキルが身につく前にガンガン上がるから辛そうだったが
＞スキルが身につく前にガンガン上がるから辛そうだったが
この会社の欠点だな
支社や本社から若くして現場管理者に降りてくる人は、
何も問題ない局で過ごし支社本社に戻っていくから
スキルなしでも問題ないのと同じ感覚で
困難局でも上げ続けるからな
知識付かないし聞ける人脈も作れないから
そりゃ潰れるわ
お客様サービス部じゃなかったのかよwww
ある意味すげー能力。
1人ならまだしも4人はすげーと釣られてみる
退職するくらいなら、コンプラ窓口に相談→パワハラ裁判でがっぽ稼げばいいのに
面倒な仕事を誰かに押し付けて慣れていることばかりやっている可能性がある。
うちにもそんな課代が何人かいる。
いくらぐらい稼げますか？
ウチの部長、朝６時出勤で帰宅は夜８時
だよ。日曜日は休んでるけど、土曜日は同じように朝６時から夜８時まで勤務。
管理者手当てもらったって、ヤダよ。
あげてたwいまさら？w見た目デブ、汚い、ワキガぱない、タバコくせえ、なれる訳がないよね。
40ジャストだと空き次第の可能性出てくる。
そしてアホな班長の出来あがりってワケ
よそへ出すチャンスだろ
そこでつぶれればいい
近畿は出たみたいだが
ちなみに自分は東京
自分は近畿だけど既に面接は先月末終了で現在結果待ち
会社に損害与えてるし。
◆Dq0510MAKI
私は落ちて(だいたい誰か落ちる時には含まれてる)で乞食は落ちる事はない
可笑しいと思いませんか？
たまたまが何度め続きますかね？
乞食よりはマシでしょ
なにも生み出さないんだから
本人は屁とも思ってないから何度もやるんだから実は言い争うのは無駄なんです
あー今日もやな日だった
上澄みすくいが認められるなら日本は終わりますね
そういう人が増えてよくなる事など１つもない
真面目なもんが損するなんて希望もない
減点の訓、戒、交通事故、労災事故
加点の営業数値、
過去10年分？
自分は試験の2年前に交通事故で訓告くらったけど受かったよ。
事故は過失割合によるとしか
過去の例だと、過失低め1回なら大丈夫ｗ
昭和脳がいるね。
どうせ、万年主任の戯言だろ。
たまたまその局ではドヤ顔できるだけ。
その証拠に、昇職転勤したとたん、潰れる奴ばっか。
そして余所では使い物にならないと自覚あるから、いつまでも万年主任に固執する。
いい歳こいて、みっともない。
その局ではドヤ顔出来て使えるって大事じゃね？主任の給料で課代より使えるなら尚更。
つか、転勤嫌なら一般職なりバイトに落として人件費削減しなきゃな。
バカのひとつ覚えって言うじゃん？察してやれw
主任が一番安泰だよ
引き取り先も無くなった主任を、安定していると称するのもなぁ。
ブサイクな勘違い女が、イケメン以外から声かけられても困るしぃ〜とか言うのと大差ない。
バンバン移動させろよと思うが最近は課長の移動すらないぞ
前は3年くらいでどっか行ってたのに
通称「万年さん」で、良いだろう。
45過ぎても普通に昇職できるが
一般職で一本釣り？？？
なに言ってんの？
>166
年齢制限はあったはず
特例は認められるとかじゃね？
バカ本社
もっと経費削減できるよな？www
あと、鬱とか詐病で休む穀潰しのクビ切りゃ、なおよし！！
とはいうものの、課長くらいまでなら、局長が支社に推薦すれば、歳はあまり関係なく昇進できるよ。
ただ、四十過ぎまで万年主任やってて、これまで上位職に志願しなかった、あるいは
志願したが落とされたような人材を、
わざわざ推薦する局長がいるとも思えないが。
受け入れ先の目処も立たないまま、上げたって意味がない。
受け入れる方だって、若い方が良いに決まってる。
好き好んでロートルを引き取る理由が無い。
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/
年齢制限があるのは、総合職だけだよ
去年だか一昨年の話だからな。
そもそも、地域基幹職は常に上位職を目指す建て前だし、
ある日突然、課長代理として転勤しろと言われても
文句言えない立場なのが主任。
お前の中ではwww
幹事局集配外務９年（一般⇒主任⇒総務主任）※改善・計画・配達で局内異動あり
地域区分局総務１年（課代 旧総務主任）
異動の希望はいっさいしたことなく
試験も一度もうけずに課代まできてます
金のために人間性を捨てれるかの問題
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/
地域区分局に異動できたのを自慢しているんだろうけど、出来る人は総務部じゃなくて
郵便企画部に異動するんだよｗそれに、１３年もいてまだ課長になれないようじゃ、
まず管理者にはなれないね。せいぜい、来年４月に普通局の計画ｏｒ総務に平行異動で左遷
されないように気をつけてねｗ
郵便企画部がある局は、随分と限られますなぁwww
そんな奴を昇格させやがったらまじ
許さんぞ。くそボスがバカな評価して
推薦しやがったら受かるのか？
班長がやらかした誤配を取りに行く度に同じようなこと思うよ。
あわせて8,000万円以上を横領していた疑いで
逮捕された。鈴木昭彦容疑者は、派遣社員として
働いていた千葉・茂原市内の郵便局で、2012年
4月から2016年2月までの間に、顧客から預かった現金を22回にわたって横領した疑いで逮捕され、
19日に送検された。横領した総額は、およそ
8,200万円にのぼり、調べに対し鈴木容疑者は、
FXの投資に充てたり、横領した金の補てんに充て、発覚を遅らせようとするなどしていたと話して
いるという。
制服着て汗だくになりながらも走り回って仕事してる方が、やっぱ俺には向いてるわ
配達という肉体労働から脱出したい、スーツ着た仕事に就きたいという強い願望から、長付く管理職になってしまったけど
先行しリーダシップが無い人身掌握術が無い人が、長が付く役職をやるべきじゃないと、つくづくと実感し後悔している。
プライドだけで保っている感じだ。
自局なら部長は100人の従業員のトップ。
俺には管理仕切れないし、率いる力もない。
目が届くのは班員12名までだな。
その辺の仕事を丸投げするのだって権力や威厳が必要だろ。
任せるなら権力、威厳必要です。無責任に丸投げするなら何にもいりません
もしかしてK原？
親のコネの。
Aだと６号俸位上がるのか？
威厳どころか能力もいらないよ。うちの部長や総括を見ればよくわかる。
うちの総括なんて朝に郵便に出した指示が昼に変わっているなんてしばしば。それでいて混乱させても責任は取らない。
査定昇給2200円なんだけど、B評価かな？
一般職の方ですか？
基幹のＢ評価は2800円ですよ
一般職でS査定おめでとうございます
地域基幹目指して頑張りましょう
地域基幹の主任さんおめでとうございます
等級によって査定昇給額は違います
というか、どうすればB評価貰えるの?
棒ってなんだよ
どうすればって高評価貰うしかないんだから仕事頑張れとしか
主任なんて万年主任が平均点大幅に下げてくれてるんだから若者でまともなら大抵B貰えるだろ
ありがとうございます。
来年もS取ります！
「査定昇給いくらで何査定」とかいう情報ってどこで手に入れられるんですか？
一昨年は異動二年目でかもめーる カタログ達成 年賀未達 特約何それ?だったのに。
ひょっとして、部長次第か?
自爆+お客様
自爆は自宅コメ12+家族が欲しい物注文
家族サービスと割り切っている
お客はコメ6×3 12×1
物は売る才覚なし
ただ、5000円の500グラムの牛肉買うなよ。
後悔するから。
送料500円としても、額面グラム900円の肉は有り難みない。
7000円500グラムはしないと。
恥ずかしい想いをしないために。
○ 号俸
✕ 号棒
課代試験、受けたらチャンスありますか？
課長代理の役割を果たせる自信、
ありますか？
今は加算給もらえたかも知れませんが、
課長代理３級職の役割が果たせないと
役割成果給はどんどん減額されますよ。
元本保証なら良いが
主任の今現在、増えも減りもしてないぞ。
給与明細の右上に書いてあるのだと思うけど
基本給-役割成果給＝本当の基本給
だったかな?
営業ゼロや夜勤、日曜やらない楽な区固定の主任が
ごろごろいるよ
主任で営業目標達成、すべての勤務こなす人なんて
数えるほどしかいないわ
あたりきしゃりきでしょ
課代でB取れるなら課長になれるって考える主任です。
全部出来るのにC評価
新制度以降初のC評価
新制度以降一番頑張ったのにC評価
意味判らん
主任？自分は転勤一年目に営業未達で全部の担務こなせないのに査定とボーナス両方Ｂ評価だった。
ボーナスB評価は上位12%と聞いていたが正直楽勝だぞ。でもどんなに頑張ってもAにはなれないw
Aは出来レースか？
自分の部では真面目な部長にきっちりつけられて、隣の部で異動するから激甘採点して居なくなったりとかあると基準点数跳ね上がって終わる
羨ましい
ボーナスB評価なんて存在するのか?と疑うわ
前回Ｂ査定で今回も営業は前回以上だし
何もミス無いのに
嫌な予感がする。
来年は昇級だな、おめでとう
就業規則読んだんだけど、計算方法がよく分からなかった…
Bだよ
B評価2600円
a評価5200円だよ
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/
部長が落としたリスト見る限り
ブロック下位局はＢ評価ゼロもあるよ。
オレが今いるところは正社員１０人弱だが、Ｂ評価取ってる人が少なくとも５割以上いる。
使えないヤツは４月の異動ですぐ他局に飛ばされる厳しい部署でもあるが。
それ一般の昇給S
基幹はA上位5％、B上位5〜30％
10％の差はでかい
もちろん、受かったらうかったでもっと頑張る。落ちても、この志願したことを糧にしてまた頑張るよ。
万年主任で、堂々として仕事をやらない、やれない、やる気もない
で、定期昇給、ボーナスもらって、部下にレベルが低いとか論評してる裏で、その部下から鼻で笑われる人間になりたくはない。
そんな人間にはなりたくはない。
高い志を持つあなたは課長代理じゃなくて管理者どうぞ！
出世は、推薦だから頑張ってね
再任用だと
局長専門役かな
課長くらいだと現場で配達だわな
タイタニック号の船長目指してがんばれ〜！
その課長は何年か前に病気になって課長席で仕事になって現場はできなくなった
そういう例外で課長席で再雇用てある？
どうすんだろ
一つ質問。
B評価Ｃ評価は査定昇給上がるが上がった金額は退職まで付くの？
もちろん役職になると消えるんだろーが。
例えば万年主任とかだと
役職付いても消えないよ、加算されていくだけ。
うわぁ余計異動したくなった
課長が今年で定年だから、とおもって3年我慢してたのに
そーなんだ。
今年もBもらった。
A取りたいわ
ありがとう！
再任用＝臨時雇用社員
専門役であろうが
元部長 元課長だろうが
契約社員だから。
正社員の下だから
逆に偉そうにいいかえしていい？
長期で課長席に入っている人とかだろ？
課長席20年とかの人が現場に入っても混乱するだけだよ
やれや。
どーせ口だけだろ
どーせ二年間なんだから、静かにしてほしいわ。
好き嫌い激しすぎ
定年後のじじいのパワハラなんて
専門役で痛いほどやられてるだろうに
くっさあああああああｗｗｗｗｗ
くっせええええええｗｗｗｗ
君がさんざん書き込んだ不適切な単語はどうするの？
どうして欲しい？
いい事を教えてやろう。
自らの過失を、お上に申し出れば、それだけお沙汰が軽くなるぞ？w
俗に言う、お上にも慈悲はあるってやつだ。
あの不適切な単語を使わなくなった時点で、
いかに君がビビりまくっているか、よく判るよwww
いやぁ、これは不適切な単語ですねwww
ニュー速や既女あたりに貼ってきていい？
くっさあああああｗｗｗｗｗｗｗｗ
くっせええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんな時期にあるんだな
今は配達･集配がダメでも営業の数字だけ達成していれば管理職がバカなら誤魔化せる。
あと送り出したほうの管理者がボロクソ言われるのを恐れて保身に走るから無理
その分課長の基本給が上がった。若ければ定昇と合わせて２万円位は上がったかも。
代理は前とほぼ同じ。
だから２０年でも３０年でも同じところにいさせてやればいいじゃん。
万年主任は定年までいてもなんにもいいことないよ。
何年、同じ仕事やってんだ、という話。
20年30年も同じ局に居座ってるのが何人かいるんだが
それに比べれば、万年主任なんてかわいいもんだよ
路駐の言い訳する大阪のおばちゃんかよwww
みんなやってるとか、あっちよりマシだとかwwwwww
お前らが俺の局に来たらそいつらの糞さに気絶すると思う
マジ糞
異動のきっかけとしないと
組合通してゴネるクズばっかだよ
同一局には最長十年で異動させてしまえ
金のために命擦り減らしてくだせぇ
断りにくいやんけ。
40過ぎの万年主任で異動経験ないやつなんて、
どこも引き取ってくれない。
主任のBって万年や万年候補のおかげでハードル低いから普通に業務できる若い外務は皆貰ってるレベルだから気にすんな
管理者は昇職できる奴を育成しろ言われてるから有望株に声かけてるだけだ
課代になったらBのハードルもあがるしよく考えてから受けなよ
平行で飛ばされて速攻休職していてワロタw
もとより管理者から昇進の声かけすらしてもらえない、
箸にも棒にもかからない役立たずが、
昇進したくないって、何の冗談かとwww
診断書の貰い方も教えてもらえる
昇進するんだろうから
新一般のSランクも簡単に地域基幹職にしてあげてほしいわ
前の局ではこうだった〜とか、小便鼻水垂れ流しながら
休んじゃうぜww
前の局の自分がいた班も、俺と入れ替えで4月にきたのが3日で休職して
もともと1欠だったのが2欠状態で、おそらく次の年度までそのまま
なもんで、メイトも辞めるって言い出して止めてる所だそうだｗ
なお、前の局から同じ時に異動した組合野郎も
嫌々異動させられたんで、即、休職してやるって言ってた
実際どうしているのかは知らない
頑張らないゴミの味方
今や若い人はがんばる人にはならず、しぼり取る人になる時代。
早い人だと20代30代からしぼり取る人になり、やる気は出しません。
経営陣がそういう連中ですからね。
転勤を想定していないなんて、どんな思考回路してんだろ？
って感じ。
神経が並みじゃないよな。
意外と普通に務まると思うよ？そんなものだ。
管理者が営業成績だけで評価するバカなのを利用して、配達集配は全然ダメなのに自爆営業と親のスネかじって営業成績達成することで課代になって異動した奴は本当に悲惨。
じゃ、実際に万年主任を軒並み異動させようぜ！！
で、拒否するなら、一般職へ降格、人件費さく源しまくりんぐwww
ID:RAukDvhG
本日のクソゴミどもwwww
ブーメラン刺さってるよ。
くそ部落出身
万年主任の待遇と怠慢を守る為の一般職なんだから
転勤はむしろ一般職の方が多い
なし崩しで今後も平の異動は一般職から転勤の対象になるだろう
「転勤が嫌なら〜」は構想段階での話で
実際はやる前から形骸化してるから機能しない
そうでなくても降格は異動させられる事も多いし
今後も居座り続けるだろうよ
万年主任サマよwww
.
施行規則を改正し、従業員の労働時間を適切に把握することを企
業などの義務として明記する方針を固めた。
政府は、時間外労働の上限規制を含む「働き方改革関連法案」
を秋の臨時国会に提出する予定。関連法施行までに安衛法施行規
則を改正する。
安衛法は働く人の健康を守るための法律。時間外労働が月１００
時間を超えた人が申し出た場合、医師の面接指導を事業者に義務づ
けるなど、労働時間の把握を前提とした仕組みを定めている。
ただ、取り組みが不十分な企業もあるという。
そこで、安衛法施行規則に、労働時間の把握について「客観的で
適切な方法で行わなければならない」などの文言を盛り込む。パソ
コンの使用時間やＩＣ（集積回路）カードによる出退勤時間の記録
を想定する。管理監督者を含めた全ての労働者を対象にする。
最後の管理監督者を含めた、って部長も含むわけ？
部長の月間サービス残業は100時間超えるだろ。
支社の主任が副部長で異動してくるから、現場のたたき上げはなかなか管理者までたどり着けない
部長は年収ベースで課長の約１．５倍もらってるわけだから、サビ残１００ｈオーバーはあたりまえ
部長になったら基本給役職給とかいくらくらい？
おせーて
生グソ乙www
生ゴミ乙www
集配ならポンポン部長になってる。
なりたくない人までな
今や郵便配達から局長までなれるという有様。組織として落ちぶれたもんよの〜。
旨みが無くて役人どもからも見捨てられたんだな。
その考えが違法になる。
部長が入退勤システムに、朝６時半に出勤、夜２０時に退勤のタッチ
したら、労基署に改善命令受けるのは支社になるよ。
何言ってんのこいつ、郵便配達から本社や局長になった人間もいるわ
おるはずないやろ。
頭おかしいんちゃうか。
ただ、10人中2,3人くらいの割合でいいかな
そういうのも当時は稀だろ。今は当たり前にいる。
支社本社と上位組織あるから
もしかしたら局長は、たいしたこと無いのかもしれない
まぁなれないけどね
昔は転用試験ってのがあって、郵政省や郵政局や逓信病院等へ行けた
俺が集配に居た頃の班長が今は局長やってる
そういう時代が、もう一度こないかなぁ。
アメリカンドリームじゃないか。
一介の配達員が小さくても一国一城の長に
なれる可能性があるって、モチベーション
上がるよ。
仮に55歳で局長になるとしたら、40代前半には部長になってないと。
40代前半に部長になるとしたら、30代後半には課長に、
30代後半に課長になるとしたら、30そこそこには
課長代理にならないとアカン。
しかも、集配しか知らないと圧倒的に不利。
せめて計画、できれば総務経験が欲しい。
管理者になってから覚える、はほぼ不可能。つーか、
部下を教えなきゃならん立場だし。
本支社はスリム化で、局長部長級が現場に降りてくるし、
それどころか集配拠点再編で、局数が減ることはあっても
増えることはない。
そんな中、現場から局長を目指す心意気は素晴らしい！！
頑張れよ。
配達エリアの団地やマンションをまとめて管理者配達区にするとか。
専門役だの旨みがあるから上位役職を目指していくものだが、今の部長級でも北の楽園将軍様どり〜むだわなｗ
ネガティブ君乙
業務も昔の局は人も沢山いたけど、今の局は人も少ないし混合も集荷を朝から晩までやらされて去年は超勤400時間いった人多数…。
都会の局は優遇されすぎだぜ。
いま都会の局にいる人は田舎に異動になる可能性を考えといたほうがいいぜ。
偉そうなこと言ってないで業務改善しろよ、班長！
一杯一杯になって
まわりに八つ当たりするハゲは死ね
尻谷賢司
お前ら無能な下っ端相手にするんだ。
ストレスも半端なく溜まるのは、もはや必然。
それは上司である自分の責任だろう
クソ無能超乙wwww
くっさあああｗｗｗｗ
くっせえええｗｗｗｗ
人材育成を仕事として認識してないのは公務員の体質なんだよな
あ、元公務員だった
もう10年近く経つのに、まだこんなレベルなんだねえ
最下層の人間を、どう教育しろとwww
猿にフェルマーの定理を解かせる方が、まだ簡単だわwww
え、あなたの部下なのｗ
尻谷賢司
あと20年は変わらないよw
ある一人の人物の公務員気質を改変するのは無理で、その人間自体が消えるのを
待つしかないというのは・・・。当時40代とすると、消えるのに25年か。
あと15年。
だからと安易に課代、課長、総括課長
などの自局任用してると人事の停滞を
招く。せめて、部内異動は考えたい。
この人事の停滞の例としてパワハラと
セクハラ、事故と犯罪の多発がある。
そんなまさかと思うが、病休者や自殺
者が出ると対応が面倒になる。
ヤバイと思った人は、淡々と仕事し
ながら昇進や他局異動の希望出して
脱出を試みる。
だからと安易に課代、課長、総括課長
などの自局任用してると人事の停滞を
招く。せめて、部内異動は考えたい。
この人事の停滞の例としてパワハラと
セクハラ、事故と犯罪の多発がある。
そんなまさかと思うが、病休者や自殺
者が出ると対応が面倒になる。
ヤバイと思った人は、淡々と仕事し
ながら昇進や他局異動の希望出して
脱出を試みる。
殺すぞwww
他の民間会社からきた人は皆、思ってそう。
郵便局の女性トイレに侵入した疑いが持たれて
います。15日に女性職員が従業員専用のトイレの
中でカメラを発見し、警察に通報し、関係者に
事情聴取を行ったところ、寺本容疑者が浮上した
ということです。見つかったのは小型カメラ1台
で、気づかれないように仕掛けてありました。
寺本容疑者は「間違いない」と容疑を認めてい
て、警察は盗撮目的とみて余罪などを調べて
います。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20170816-00000009-ann-soci
有期契約労働者と正社員の間で労働条件に
不合理な差を付けることが禁じられた。
そして今、これを「武器」として、非正規労働者
が勤め先を相手取り、差額賃金などの損害賠償を
求める「20条裁判」が相次いでいる。正社員は
残業を抑制して非正規社員に残業を押し付けたり
非番に出勤させたりして月の勤務時間が正社員を
上回る事例があれば正社員より働いていると
錯覚してバイトの非正規社員が正社員との賃金
差額を払えと格差是正を訴えるおそれのある
非正規社員の労働時間を社員より少なくする
対策が急務である。非正規社員はアルバイトで
あると立場を改めて認識させることが必要である。
局長まっしぐらだな、すごいな、と素直に思った
もうアラフォーの俺はまだ主任、けどなんでだろう、全然羨ましくない
局長が人生の終着点である人の違い。
昔は、管理者も50代くらいで局長に上がって終われれば良かったけど
いまは40代で部長だから終わるまで先が長い
若いから管理者なのに給料も高くない残業もつかない
集配の管理者にとどまるなら1000万くらい自由に出来る金を用意しとかないと厳しい
郵便部長でハズレ局にあたるともっと金かかる
子育て世代には、現実きついわな
多少、茨の道でも仕方あるまい。
・トヨタに入社、独身寮に入る
・トヨタ車を社内割で買う
・トヨタ福利厚生施設の格安ジムで汗をながす
・トヨタ生協運営のスーパーで買い物をする
・トヨタが大株主のauスマホを契約する
・トヨタ労組主催の恋活イベントで出会う
・トヨタ生協運営の式場で結婚式を挙げる
・トヨタの格安社宅に入る
・トヨタ運営の刈谷豊田総合病院で子供が産まれる。祝い金を貰う
・トヨタホームで社員割を使いマイホームを建てる
・トヨタが大株主のひまわりネットワークで家に固定回線を引く
・トヨタグループの全国各地の保養所に家族旅行
・トヨタと中電、JR東海が設立した海陽学園に子供を進学させる
・トヨタが設立した豊田工業大学に子供が進学する
・トヨタに子供が入社
・トヨタ生協運営の葬儀場で自分の葬儀が行われる
世界のトヨタは死ぬまで労働者から搾取し尽くすw
日本郵便もトヨタの究極のカイゼンを見習うべし！
子育て世代には現実きついわなと会社の金を
使い込んでも許されるとかは無いからな
身の丈にあった生活を送れよ
絶対に会社の金には手を出すなよ
嫉妬というか、本当に大変だなと思うんだよ
うちの局は7月頭にかもめ達成したんだけど、そのために課長連中は一人平均5000枚自爆してさ
そいつも課長になりたいアピールのために同じく5000枚自爆してたのよ
ぶっちゃけ課長連中だけで局目標の半分達成
かもめ販売初日の朝から金券ショップにかもめの入った箱を運んでる姿を見て、大変だなと思った
お前をKILL YOU
それ搾取じゃなく優遇じゃねえか
思ってもみなかった。公務員時代はただ出勤さえ
すれば高い給料は約束されたし定年まで年功序列
で勝ち組だったのにな。今は一般職に格下げされ
て新入社員と同じ様な給料と少しの能力給で自爆
営業を強いられる。民営化になっていい事なし。
前社長の西室泰三のような独裁者がもう一度
トップになって買収を繰り返し赤字で立ち行か
なくなり民事再生法によってJALみたいに国営
化されて公務員に戻りたい。元郵政大臣であり
郵政民営化反対派であった現在は安部内閣で
総務省のトップの野田聖子に郵政国営化に尽力
してもらいたい。私は郵政民営化反対派であった
総務省トップ野田聖子の熱烈な支持者である。
トランプ大統領が前大統領オバマの保険改革
オバマケアを真っ向から否定したように安部
内閣も小泉純一郎郵政民営化は失敗だったと
小泉批判をするべきである。郵便局は国民共有の
生活インフラで無くなれば社会生活はすぐさま
立ち行かなくなり生活の中では無くてはならない
サービスであるから民営化ではなくて国が主導
して運営するのが妥当である。
なんちゃって管理職では日の目を観る事はないだろうね。
彼らが専門役になる頃にはこの会社はどうなっとる事やら。
残業が少なくても仕事内容の過酷だと認定されれば
労働災害認定されます。
脳・心臓疾患は、血管病変等が長い年月の生活の営みの中で、形成、進行及び増悪するといった自然経過をたどり発症する。
しかしながら、業務による明らかな過重負荷が加わることによって、血管病変等がその自然経過を超えて著しく増悪し、脳・心臓疾患が発症する場合がある。
脳・心臓疾患の発症に影響を及ぼす業務による明らかな過重負荷として、発症に近接した時期における負荷のほか、長期間にわたる疲労の蓄積も考慮することとした。
また、業務の過重性の評価に当たっては、労働時間、勤務形態、作業環境、精神的緊張の状態等を具体的かつ客観的に把握、検討し、総合的に判断する必要がある。
日本郵便の社員の泊まり勤務からの日勤とかのシフト勤務形態は脳や心臓疾患の発症に影響を及ぼす場合があり、尚作業環境や人手不足が続き社員1人あたりの過重労働が激務であれば残業時間が少なくても
脳梗塞や心筋症で死亡した場合は新基準によれば
労災認定されます。
部長で今度、労働関係調整役になったのも皮肉なモノですね。また、現場に戻って来た時に同じ事をやって、病休や自殺者を出したら責任を取りなさいよ。
あと、特に期間雇用社員は、朝ミーティング時や管理者と対話する際はボイスレコーダーは必需品ですよ。
人生は簡単に変えられない
基地外発見。
腹くくって、主任人生を全うすりゃいいだろ。
無能上司乙www
くっせえええええｗｗｗｗｗ
七月くらいならいいのにね。
お前、今のまま上に上がられたら下の者が付いてこないでしょ。
俺できない、知らない、やだ、そんな奴にリーダーやってほしくない。
お前、どれだけやっとんねん。
やってないねん。
やれや！できるやろ!!
文盲？
どう読んだら俺があがる話になるんだ？
あなたバカだから志願したらだめだよ
おまえ、二十年も何してきたんだ？
やる気だしてくれたんなら、まだマシじゃねえか
使い物になるかどうかはわからないが、それでもマシ
それすらない者の方が圧倒的に多いんだから
つーか、先の見えた四十代を仕込むより、見込みある若手を選ぶだろ。
やる気を出すのが、文字通り十年遅い。
今のままやらせた方がいいの？
一般職に叩き落とせば？
組合どうこうだけじゃなく、基幹職から一般職に落とすと
年収として100万200万、もしくはそれ以上も下がるわけだから
争えば会社側は勝てないんだよ
リストラの方がまだ現実的だけど
人員整理なら期間雇用になるだろうし
落とせるだろ、ただその弊害は火を見るよりも明らか。今でさえ辞める奴多いのにそんなことしたら一昔前の退職ラッシュまったなしでパンク寸前の現場が破綻するだけ、面白そうだからなってもいいけど
傾けば再国営化になるわけだから
どっちにしろ上の連中からすりゃ万々歳
万年主任たちも万々歳
>409
手当てで充当させる上での基本給2割カットだけでも7年かかってる
元職員の大規模リストラor強制コース転落より
10年20年で自然滅させた方が下手すりゃ早い
こんな会社でいいのかな
労働力を搾取する卑怯カス集団
倒産なんかするわけねーだろ
何にもしねーゴミを大量に雇って
一人１００万ドル近い賃金支払ってる
カス集団には金は余りまくってんだよ
残業代込みとはいえ、配達だけの人間が管理職やら局長より
給料高いこととか、
一般職とやってること変わらない実態が
精査されるだけ。
公務員でも税金使わず自前で運営出来てたけど
ゆうちょとかんぽが民間で離れた今
国営化したら郵便事業だけでは、税金使わず運営なんて
絶対無理なので国営化なんてしないだろうな
倒産や破綻するわけがない、そう言われていた大企業や自治体、金融機関がどれほどあっただろうか。若年層からはすでに見放されてる企業ゆえ今はいいけど数十年先見据えたら彼らと同じ道を辿りそうではある
頭のいいやつはすでに局から搾り取る作戦に出ているもんな
仕事内容からするとそれで十分だな。マジで
給料高いこと
良い仕事だねぇ。
子供たちに郵便局って何している所？と聞くと、配る所、郵便屋さん、手紙屋さん（これには目頭が熱くなった）という答えが返ってくる。
俺は下っ端で給料安いけどね。
会社的には、内務こそが郵便屋何だけどな
集配なんて道と家知ってるだけで
書留と簡易書留の違いなんて知らんだろw
釣りとしてはいまいち
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170914-00006675-bengocom-soci
正社員とは同じとは言っていないw
新一般職契約社員と同じにしろとは言った
同一賃金同一労働はいつになったらなる？
時給換算400〜600円くらい違うから
それも是正しないとな
班長業務くらいやってると言う人もいるだろうが
それはあくまで手伝いに過ぎない
一般職や基幹職主任になるが
基幹職主任は今までのお荷物給料泥棒どもは
自然減を待つことを会社が選択した
そのほか新卒基幹職やコース転換基幹職は
言ったら次の班長副班長候補
なので、同一賃金同一労働なら一般職と同等になるので
都市部外務なら、契約社員の給料は今までより下がるだろうよ
そのための一般職制度でもある
同一価値労働同一賃金とやらを実施するにあたって、全部やってくれるの？
全区通区して夜勤も日曜出勤もやって、転勤も有りで。
古株のジジイどもは別だけど
欠員で手が回らんから、全区通区なんか
むしろ贅沢って言われてるがw
社員の異動者もだけど、いまは下手すりゃ半分で夜勤日曜だよ
メイトのスキルチェックの見直しは
同一労働関係なくさっさとやるべきだよな
夜勤日曜まで出来てAなら現場に反映できる
民営化前からのそのままだからゴミを捨てられない
裁判沙汰が怖くてヘタレてるのはわかるが
ずっと配達はしたくないから
計画とか郵便部を強く望んでる
事故のこと考えると長くバイクやってるといつ死ぬかわからん
おまえみたいなのが基幹で存在してるから一般職や期間雇用が待遇是正しろってなってるってことだよ
いや違うだろ
言ってる根拠がわからん
そんなん言ってるヤツが運行を計画できるわけないやろ
アホなの？
同一労働の話題に解説してる>>433に対して急に事故が怖いので計画になりたいとか意味不明なレスする>>437みたいな障害者が基幹職として実際に居るわけだ
そんな奴でさえ期間雇用や一般職より給料高くなるから待遇是正しろって流れになってるんだよ
人事異動スレでいつも計画計画喚いてるキチガイが出張してくるなよ
どこと間違えたかはわからんし、ほんとにただのキチガイなのかもしれないけどｗ
新卒基幹職を相手に待遇どうこう言う馬鹿いねえだろ
まだ給料も安いだろうし
格差の話のメインは万年主任、
そのほか40代50代課長代理、
恫喝型課長や転勤知らずの組合上がり課長
仕事フリしてるだけの能無し部長が相手だろうに
何もしなくても上がるのが基幹職だから
新卒クンも将来そいつらみたいになるって話なら否定は出来ないがｗ
俺もA有りの時間単価はまだ超えてない
まあ配達スピードはぶっちゃけ大して早くない。けど、正社員って事で初年度から混合、夜勤、日曜とフル回転させられてたし
課長代理も主任も役立たないからって勤務指定作らされたり色々こき使われてるんだけどなぁ
「非正規の時には責任感がなかった。やる気も
なかった。しかし、それが正規になって生まれて
いく」同一賃金同一労働はバカバカしい甚だ遺憾で
あるバイトと正社員とでは立場や責任感が違うの
だよ坊や！出直しなとおっしゃっています。
国のトップがそう言う見解を示したのだからメイト
は従いなさい。
安倍総理が正論「非正規社員である郵便局のゆう
メイトはやる気も責任感もないwww」
https://news.yahoo.co.jp/byline/uenishimitsuko/20170630-00072751/
事故怖いなら辞めろ下手くそ
外務経験なしか？
または今のところがらく過ぎてぬくぬく仕事してんだろうな
DOSSがあるのに、それとは別に
物数差数させて課長又は部長が
集計して局長に提示、重大事故
や重要な周知も無いのに意識
統一を図ると言って頻繁な全体
ミーティング、年繁前なのに
在籍年数が多い順に部内異動
させると言ったり、あと親睦を
図ると言って月一回の日曜日や
祝日に飲み会を開催してますが、
これってパワハラ？業務命令なら
参加しますよ。
一番タチが悪いのが登用試験の
局長推薦が欲しいからと、その
局長主催の飲み会の手伝いを
日曜日や祝日に出て来て手伝う
バイト達がいること。そこの
社員がさせてるの？
もっと悪いのが組合が何も
言わないこと。
課長代理や課長、部長を
目指すなら勘違いの新任局長の
下で笑顔で働けるハートが必要
ですよ。
遠くに飛ばされた。
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける(困り事あれば)
し:指示する
と『ほうれんそうのおひたし』で心掛けてる。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい
もう一度、辞表だしてこよ
代理になることを考えたら、今が限界と思うのです。お呼びすらかからなくなると思うんです。
万年主任ではもう20年は生きていけないとも思う、
後輩は3年持たずに退職していくは、
バイトは求人だしても来ないわ。
日本の未来も不安でたまりません
お前も退職すれば解決なんじゃない？
代理は35歳までが優先、課長は40歳までが優先と聞いた。
あなたの年では…
14年も、何してきたんだ？
深爪になるほど爪を研いでました
特にここ5年は
10年以上も働かせて頂けたことに感謝です。
どこも昇進させてまで引き取らないよ。
貫き通せよクズの華
役割成果給は56000円→67000円だよね？
主任から課長代理のお声掛けってもう終わってる？
ちな計画課長
申告書なんだから自由に書きなよ
後の対話で修正させられるかも知れんが
コイツのせいで、精神的に苦痛で体調を近年崩すようになり出勤するのが苦痛になってきたと、正直に胸の内を記入したのが効いたのかな。
もし自分が自殺する事になったら証拠になるし、自殺の原因を揉み消され無いように、控えをコピーして置いた。
職場は人間関係が大切だし精神衛生も大事だから、パワハラや意地悪とは一緒に仕事をしないように訴える手段の一つが社員申告書でしょ。
嫌な人の実名を記入する事で、何らかのアクションを取る事で、今ある状況から希望が持てる。
475 476さんありがとう
書くだけ書いてみますね
降りたいのは本当のことなんでその後の部長と対話で進んでいければと考えています
プラス役割成果給11000円(*^^*)
最高だね。
大卒なら研究に忙しくてそんなことをしている暇はない。やっぱ高卒？
郵便約款は、従来、省令、告示などで公布していたものを移行させたものであって
知らなくていい内容じゃないからな。
退職願いを提出。支社が調査。
パワハラと判定して部長は副部長に
降格。
素晴らしい裁定だわさ。
うちに早稲田や、国立大出の配達員いるが、早稲田以外全員仕事がつとまらず辞めた、
集配が、頭脳筋、多少体力馬鹿なのは仕方ない。
別にそれが原因で辞めてる訳じゃないよ
少なくともうちの回りの大卒は
（大学でてまでなにやってんだろうな）
と悩んだり
（配達はともかく意味もない手順や作業に嫌気がさした）
といったのが原因だったよ
遠慮せずにそこら辺にぶちまけろ
まともな日本語も書けない自称高学歴と同じだと思うと吐き気がするわ
高卒と同じ仕事だと思うとの間違いだろ、バカかよ
早死におめ
良い上司は、上手に褒める
良い上司は、部下の感情を大事にする。
ここの管理者は真逆を行ってる
うちの班長ひどすぎて年賀の前に降ろされる可能性ある、てきいたけど
降格願いでてないから、みたいな話も聞いたから
教室内の半分以上が降格者だった(中には部長も)
みんな口々に「代理なんかやってらんねぇ」「主任が一番いい」
というのを聞いて未だに代理試験受けるのを躊躇してる
降りたい。
時間はかかるけど「家庭の事情」を理由にしたら降格しやすくなるみたいだよ。
まだ早いよ
と課長になって一年経過した俺が言ってみた
局によってやり方も違うし、規模で管理する人数も違うからとりあえず1年はやってみようよ。
集配上がりの集配の課長でしょ？
ならまだマシさ。
これが郵便部とか計画だともっとキツいんやで。
他の課長、特に総括の人間性にも依るからな
組合上がりの豚が総括だと、業務は少なくなってるので楽だが、
座っているだけの豚に色々押し付けられる
忙しいところだと、単純に地獄、計画みたく休日ボランティア出勤もある
>>495だけど、俺、集配上がりで郵便部課長だよ。大変だわ。
>>495>>499は郵便部所属で外務の課長なんでは
人事評価で３年連続で（200点満点中）70点を下回ると､役職が無くなる。
何がどういうふうにキツいの？
ってか、上の方も動いてくれるよね
知人が41歳で内務の課長代理だけど今まで一度も転勤などしてなくて年収750万ももらってるよ
配達の100倍きついよな。
暇な時間一切ないし、最悪
内勤者は一日中相互監視状態で病んでるから外に出られる自由な外務配達員の嫌がらせばかりやってる
しない人は内にため込んで鬱になるけど
昔は中途でぎりぎり３０歳前ぐらいで入ってきて
４０前でなるのが普通だったのに
支社ごとに差異はあるようだが、それっぽいね。
年齢で志願させないってことはないにしても、
いわば暗黙の了解。
仕事出来ない古株ばかりだったから。
ひどい奴だと、役員やってた45過ぎまで転勤無しの万年主任が、自局で課長代理になってたぞ。
ありえねー！！
マジで！？
じゃあ今しつこく上がれ言われてるのはなんで？もう俺40だぞ！？
社交辞令。
さもなくば、昇進口実にして厄介払いの対象となってるか。
課長ですらそうだもんな、上手いこと騙されて務まらない課長がいる。
志願制とかリスクが多すぎ。自分から手を挙げておいて務まらないとは何事か！的なことを言いかねない会社風潮だし務まらないからと降格は一気に待遇落とされるしメリットよりリスクばかり。
やれそうな人なら上が判断して任命しろって話。ま、ここの上は絶対自分らが責任取るってことしないからそういうことは絶対しないのは分かりきってるけどね。ノルマでもそうだし責任転嫁するやり口だけは達者だよな
昇進断れないよ。
40代は最低限、課長代理にはならないと
一般職に落とされるか、少しマシ程度の待遇にされるだろ
あと10年20年は逃げ切れないと思うよ
適切な理由がない限りそういったことは出来んよ、民営化してもそれまでの退職金や給与保証はされた。全体で待遇を落とすことは可能だが一部のみを対象とした待遇改悪は裁判起こされたら負ける
何故ならここは対外的にはノルマなんてありませんと言い切った会社だからね、業務を卒なくこなしていればペナルティーを与えることは嘘ついたことになる。せいぜい今より待遇上げることはしないよというくらいか。まぁそれも全体でやらないことには不可能なこと
なんのための業務手当たとおもってんの？
降格
お前がバカなことは分かった。やれるものならやればいいが絶対それはない、なんで民営化でも基本給や退職金を維持したのか分かってないんだな
基本給は既に下げられてますが？
退職金もポイント制
部外者か？
ちょっとお前、防犯重点ルール言ってみろや
俺は中途採用だから、もうちょっと短いけど。
ちょっと教えて欲しいんだけど課長から総括課長って任命なんだよね？じゃあ、なれと言われたら強制なの？
俺、この10月から課長に上がったんだけど、やっぱり５年位したら総括にならされるのかな？できれば回避したいんだけど。
ちなみに年齢は現在34歳です。
自分がバカなことは分かってないんだな
誰もこんな話（↓）してないが、急にどうしたの？
（制裁規定の制限）
第91条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の
一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。
必ずってことはない
新東京とかなら局内異動もある
必ずではない。うちのブロックは転勤を恐れて課長代理に成りたがらない奴らばかりで、課長代理の数が足らないから、幹事局長が、「自局昇進させるから課長代理になってくれ」と各局に言いに来た。
志願制なくなるの結構
できる人が上がっていくのが普通だよね
私は家庭の事情で降格したい旨を上司に伝えた
来春までは課長頑張ってみる
誰も手を挙げないからだろうね、そもそもここの役職って何か凄いことしてるかってレベルだし。
バカでも捏造でも業務ミスなくて数字さえ上げてれば管理育成能力皆無でも役つくのがそもそも異常
ここの役職は数字をもってるやつにもってないやつを
罵倒する職場だもんな
俺も課長おりてーよ。降格願いで簡単におりれるのかな？降格したら、主任までさがるのかな？
降格願い出しても、なかなか通らないけど、家庭の事情を使えば、通りやすいよ。妻が育児ノイローゼになったとか、離婚して幼子の面倒をみないといけないとか。
ま、課長から主任になったら給料はガタッと下がるから、オススメはしないけど。
郵便部長がまさかの降格的な？
無能なゴミクズが給料UP狙って昇進しても困るし、志願制を盾に有能なやつが昇進しないで主任や課長代理で留まったりするし。
仕事のできる奴が上司から評価されて昇進、ゴミはいつまでも下っぱ。これが普通の会社のあり方だろ。
しばらく出勤してなくて、局員が数名監察に事情聴取されてるって。
逆だろ？
ゴミでもやる気のない者でも、
地域基幹職ってだけで無理矢理昇進させられるのが志願制の廃止
まして新卒は初めからコース振り分けされた階級制度なんで
現場での仕事すら問われず、未熟かつ意欲もない役職者が増えるんだよ
早2年
まだだったのかよ?
事故か？
転勤先で、期間雇用サマや一般サマにバカにされながら補助して
もらう人生が待っていますwww
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。
事業側の支店異動は昇進人事と結婚人事と組合交渉人事以外ありますか？
近くて遠い隣支店40分
地方特有の問題でしょうが
やる気を起こさせる課長代理/課長/部長がいない
別に分かるからいいだろ、むしろ部外者の方が支店とか言わんわ。部外者は〇〇郵便局としか言わん。ゆうちょ銀行だのかんぽ生命とも言わんしな
支店とか、会社の黒歴史だしw
部外者が支店とは言わんとも突っ込まれてるのにお前も大概だな。それに未だに旧支店ですか？とか旧集配センターですかとかは本社支社本社も言うぞ
詳しくはわからないけど、出てきてないってのと、局員が事情聴取されるってことは部長の犯罪ってことかも。
はいはい、わかったわかった。
降格は聞いたことないなあ
これ、あんま合否に影響しないだろ。
局長とか部長の力で、あらかじめ決まってるの？
総括課長という役職は廃止の方向です。
まあなくていいけど、複数の課長が等列になるのか
異動先でグダグダにしてやるよ（笑
評価下げまくった挙句、ギリギリ通勤圏内に飛ばすか
一般職に落としてやるよ（笑）
40代以上は組合の豚が殆どで、態度だけのゴミが多い
30代から普通〜出来る人で変なのはあんまりいない
でも給料は現給保障があるから、下がる事はないみたい。でもなかなか給料上がらなくはなるけど。
あと、志願制なくなったら、無理矢理、上位役職にならせるのはあるってさ。上位役職にならせて、キツイ局に転勤させて潰してサヨウナラ。
これは組合の支部長が言ってたから強ち間違ってないと思う。
推薦になるとそうもいかなくなるって事かな。
地域基幹若手の現給保証って最悪やん
同時に課代、課長にして失敗だった奴はどんどん落とせ。うちの誤配しまくりで何故志願制で合格したのか不明な班長も頼む。
が多い気がするな。
一方、仕事ができる本当に優秀な人は選抜研修に行く。去年４月に代理に昇進して、１０月に
選抜研修に行って、今年の４月から課長。オレの局では２人いる。部長からは、どっち
が先に管理者になるか、おたがい負けずに頑張るように言われたがな。
志願制廃止は決定しているのに、実際のところは今年も募集している。代理になれない
万年主任がふてくされるのを恐れているのかもな？
「書留１本足りません。」「自転車と接触しました。」とか言われる度に胃が痛くなるわ。
寧ろ逆で志願制では何故か課代に合格出来ないベテラン主任の方がチャンスあると思う。
国家公務員総合職より難関？
基幹職ってだけで何もしない、出来ない無能が上がる制度
課長代理が足りなかった頃に、バブル世代の現40後半くらいが
管理者に声かけさせて選考もなく上がった過去があるが
それが制度化させる、ってこと
50代は年齢理由に逃げられるだろうが
一般職からのコース転換の敷居の高さ、
新卒の基幹職の人数を考えたら
現基幹職を全員上げても10年後くらいには足らなくなる
何が逆なん？
内務というか計画とか行きたい
計画最悪！ 郵便部の現場が何もやらない局だと不着、荷物の破損、誤送、選挙等、、
計画に押し付けで一切やらない局もあった。
一般職にコース転換てする奴いないだろ。これをのまない奴は強制的に転勤させるって事？
採用してない
課長代理になる１０年後ぐらいには３０人ぐらい辞めてるだろ
足りなくなるんてあほでもわかるわ。３０代の主任は強制昇任だろう
俺は課長代理なっても良いよ
郵便部現場の仕事なんて一般〜代理くらいまでなら簡単！ 発着 特殊、窓口
覚えることはたくさんあるんだが。
そうなるよ
やめとけ
主任以下は売る意味なくなったのに班のノルマ枚数は変わらない
課長代理の自爆が増えて役職になる旨みが減り、万年主任最高と再認識されるだけ
組合新聞に載ってるって言われたけどよーわからん
課長代理とかよりも計画というか内務行きたい
バイクはいつまでもやる気はないし
社員の自爆で持ってる会社なのに営業が無くなる訳がない。
いきなり辞令みたいな
いやなら辞めろ的な
今まで何の責任も負わずにぬくぬく働いてた万年主任が潰れていく訳だ。
人件費は段違いだし。
万年主任は、無理やりでも昇進させられて班長が足りない局に送りこまれるか、
拒否したら通勤が辛い局に平行異動か、
それもイヤなら一般職へ、か。
未来は、よりどりみどりだなwwwwww
これだけ人員人材不足の状況でできるわけないだろ。
どこの局も欠員欠区で大変なのに。
それとも>>616>>617の局はすごく楽な局なの？うちはバイト一人欠けただけでもパンクする。
移動なしの全区通区の万年は貴重な戦力だよ。
まあ仮に移動させて潰せたとして、辞めてくれればいいけど休職したりしたらどうすんだｗ
飛ばされる、その日までwww
無駄に給料高いゴミだよ、万年主任は。
>>620
616,617はメイト上がりの新一般職だろう。
新一般職のスレ（過去のも含む）を見てみたら？万年主任に対する嫉妬や憎悪が凄いから。
同じ仕事してるのに毎年の昇給額が4倍位違う、万年主任ウザい→昇進、キツイ局に異動して潰れないかなぁ、異動断ったら一般職へ落とすの無限ループ（爆笑）
多分こいつら。
自業自得だよね
バイトから入らないで正社員として入れば万年主任になれたのにね
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【道路】名取郵便局【工事中】」というスレに書いてある。
TOEIC820あるけど、仮に関係あるとしても万年主任のがいいな。
人生観だからそれぞれだけどね。
何だかんだ言ってもベテランの主任に頼らなきゃ何も出来ない課代が志願制の弊害で増えすぎたからだろ。
そんな課代を次々と落とした方が余程人件費の節約になるよ。
あと何年かすれば、一般職だってベテランになるんだぞ？
そしたら、万年主任の存在意義がなくなるわけだがwww
新一般は万年主任がうらやましいんだろうけどな
休み少ないしプライベート犠牲にしすぎ
TOEICだけ高い奴はいらない
税理士は班長や課長をやってる時期に税理士を取得できた人なら欲しいかな
税理士って…。あれ日商簿記一級（激ムズ）取るところを皮切りに5個くらい
科目クリアしないといけないんじゃなかったっけ。
それを班長課長やってて取れるならこの仕事のレベルを超越した人材だわ
TOEICよりTOEFLとか英検準1とかの方がいいのは同意するｗ
勤務時間も休日関係なしに居るし…。
でもそんなの持ってても国際局にでも配属されなきゃ無意味じゃね？ここ以外に転職するとかちょ銀に会社変更するなら分かるけどさ
やっぱ割に合わない感じなんですかね？
家族ともすれ違いの日々。
本当の話でプライベートが大切なら課長代理で止まった方が良い。
でも課長になって基本給は２万6000円程上がった。
だからなるにしても３０歳代までだろ
っつう認識なんだが、違うの？
公務員時代は50代のおっちゃん達が多かった。
あと優しい管理者は、58歳位まで主任してるおっさん達を、定年間際に総務主任に成らせてあげて、辞めていくおっさん達の退職金をUPさせてあげてたみたい。
課代の責任重すぎだろ
結果はご報告します。
退職も早そうだね
課長代理、課長は早い方だが、今は１〜２局に1人はいるくらいで珍しくはない
副部長30代はかなり早い、コネなりなんなり、なんかある人
まぁ降格もけっこうあるから杞憂な気もするけどここの昇進の基準はガバガバだしとりあえず数字上げてるのが上になるだけだからどうでもいいが指導力がないのを上に据えるのはやめて欲しい
いまさら何言ってんの？
会社的には席さえ埋まってりゃいいし、
能力は問わないどころか、問うものだとも思ってない組織だろ
俺も課長やめてーよ。いくつ？副班長が一番いいわ。降格する気ある？
34
だよ。まだ子供が5歳と三歳なんだ。
課長になったの失敗だわ。
帰宅が0時回るって、毎日夜勤て事か。
俺は逆に毎日日勤。
毎朝始発やけど、班長やってた時より早く上がってる。
34なら班長でもバリバリやれてたやろうに…
断る選択肢の無い有無も言わさぬ圧力が来たんか。
>>660へ
そうそう昇進しろと部長からの圧力がすごくて。
５月に「地域基幹職は上を目指すコースなんだから、このコースに居る限りは上を目指してもらうぞ。」って言われて。
10月から課長になったよ。
これからは「何で地域基幹職なのに上を目指さないんだ？目指さないなら一般職コースにコース転換してもらう。」とか言われるのかな？
いや、俺、若いってだけで、そんなに仕事めちゃくちゃ出来る訳ではないよ。配達のスピードは、少し早い位。営業は個人目標も班目標も全て達成してたし、特約も一人で数件取ったけど、自分自身でそんなに仕事出来るとは思ってない。
仕事は人並み位。
若いってだけで昇進させられたと思ってる。あと、気が弱いから部長の圧力に勝てなかった。部長は俺が気が小さいのを知ってて、敢えて昇進の圧力をかけてきたんだろう。
聞かれてたけど、来年の４月に管理者になる可能性はあるんですか？
あれじゃねーか、国立の研修行くか行かないか
今後は本人の意志に関係なく昇職させるらしいよ
基幹コースの人数考えたらあり得ないと思うのだが。上に行けば行くほど枠が無いわけだし。
でもあれか？とりあえず一通りみんなにやらせてダメな奴は落としてを繰り返し全員にやらせるってことか？
40代以上は逃げ切りだろうけどさ
求められるものは他局より高いのですか？
優秀な人だけでしょ
地域基幹職の屑主任は俸給２級の役割基本給＋２級の役割成果給。
これを一般職にすると俸給１級になる。
すると全国で年間３百億円は人件費削減できるとみた。
無能な班長がいる班ならわかるだろ？
どこがいいのかまったくわからんわ。課長は伝送・特殊・ゆう窓の担務からも解放
されて、全然仕事が楽になったし。いやなのはクレーム対応くらいだが、３か月に
一回くらいなもの。この前給料明細を主任にわたすときに中を見たら、オレより年
は５歳くらい上なのに、基本給が９万円くらい低かった。旧特昇が３年に一度ペー
スであったし、新制度でＢ評価を２回受けているとはいえ、ここまで差があるとは
驚いたわ。
人の明細見るなよ
人の明細見るなよ
ネタかと思ったら主任を一般職に落とすってまじみたいだな
ただ減給保障はあるみたいだが
４０代以上はもう給料上がらなくなるらしい
そして志願制は今年で一応おわりみたいだ
志願制は今年で終わり。上がらない地域基幹は一般職にコース転換。
ヤル気と言うか動機ｗ
ほう。どういう手段を講じて強制的にコース転換させるのか？興味深いねー。
班長とか課長コースは勘弁だわ
こっちは郵便部とか内務行きたくて頑張ってるのに
こりゃ勧奨退職募集もなくなるかもしれんな 有っても500人限定とかだね
きついって言ってる奴は、どんだけ能力無いの？
ノルマ持たされ不定期勤務でこれじゃ割に合わなすぎる。休出やら行楽シーズンやら年末年始も出て報われないんじゃ馬鹿臭すぎる
まあ、班長よりかは絶対楽。
たた課長の仕事は地味ではあるが。
確かに楽な局もあるだろうけど激務な局もある。
うちは休憩できない位忙しい。
課長は外に出るなって支社指示を盾に配達応援もしないから
楽なところはクソ楽
どっちもまだやってる、てか班で対応する人員がいないと
激務のまま
昔は課長席が一番忙しいと言われてたが
今は逆に一番おいしい
配達員が預かってきてしまった国際郵便なども、俺に丸投げして、自分達では責任取らないクソが多い。
外務から内務へ移動した俺の、あくまで個人的な感想だが。
でもうちは集配課長は激務だよ。
36ブッチギリの局もあるわ。
勤務票の作成の意味すら判らない前者の課長がきて、役立たずで困ってる。
班長まではそんな知識必要ないからな
外務課長になったら内務や計画の知識も必要なのに、内務も計画も経験させず必要な研修もない本人任せの糞会社だから仕方ないよ
思っている連中だからな。
二十歳そこそこのゆとり共ならまだしも、不惑も越したいいオッサンが
そんな有様。
給料が激変するという話がありましたよね？
>>683
>>685
の話とリンクするんでしょうか？
当局の集配課長（５０代半ば）もとても気にしていて「場合によっては辞めちゃうかも」と
言っています。
そういう人は多いかもしれませんね。
課長も減らし、万年主任もなくしてくよ
昇任や転勤を辞退すればもれなく一般職 かもね
じゃあ辞めるわ と思っても勧奨は無しだね
年明けたら疑心暗鬼から阿鼻叫喚に変わるだろう
そこで自分が一生食っていけるかどうかは、全く別の話やで。
株主がだまってないよ
赤字でもしょうがない なんて許されないんだよ
本社はそこを狙って潰しにかかってくるとは
思わないのかな？
きつくなった
ヤマトがアマゾンぶん投げた影響もあるし
万年主任が辞めってったら回らなくなるよ
実際辞めるハードルはどんどん下がってる
ゆうパックが回されてくる
偏差値60くらいあればok
高卒43歳で内務の課長代理なんだけど早い方なの？
勤務時間が短く休みがものすごく多いのに年収750万もらってるよ。
高卒は無能だから管理職にならないでほしい。最低中堅レベル以上の大卒のみ管理職にするべき
43歳なら部長クラスの管理者なんぼでもいるで
今の会社事情じゃ遅いほうだわな
まじで委託がさばききれなくなってる
シェア２０パーセントぐらい今年いくかもね
うちは部長も総務も走ってるよ…年繁どうなるんだよ…
馬子にも衣装と言う様に、仕事出来なくてインフラに4000億の損害与えても
スーツでも着せて支社長訓示となれば立派に見えるものです。
IQ126（偏差値67〜68くらい）あるけど、万年主任の、しかもできないやつです。
向き不向きはものすごくあると思う。
それあるよね
前の職場で凄いと言われてた人がダメだったり、ダメだった人が転勤で覚醒したり。
人をその場だけで判断しちゃいけないって感じます
IQなんてアテにならない。私はIQ150越えで数千人に一人らしく、子どもの頃数学五輪の強化チームみたいなのにいたが今はカスだし。
そりゃあ、毎日忙しい訳だ。
道理で最近一号便が一号で、二号便が二号で終わらないわけだ。
この状況で12月1日迎えたら本気でパンクするぞ。JPEXの悪夢をまたやるのか？
まぁ研究とか開発だとかの理工系の仕事なら分かるけど営業だの物流だの接客サービスに学歴とか笑える
本省課長とかキャリアノイメージだったんだが
≫課長も減らし、万年主任もなくしてくよ ←願望
≫昇任や転勤を辞退すればもれなく一般職 かもね ←憶測
≫じゃあ辞めるわ と思っても勧奨は無しだね ←願望
≫年明けたら疑心暗鬼から阿鼻叫喚に変わるだろう←憶測
結論〜705はゆうメイトか新一般職だね。基幹職に対する嫉妬。
飛ばされる、その日までwww
ここは課長と言っても現場と支社と本社で全然俸給違うから
現場課長なんて課長代理から名前が変わっただけの詐欺だから
今まで郵便課だったのが郵便部に名称が変わったから肩書きが一つ上がっただけ
ここの部長が一般で言う課長だね
ん？万年主任ウザいから異動して潰れろ→君はゆうメイトか新一般職かな。
万年主任に嫉妬するのは構わないけど、ゆうメイトスレや新一般職スレでやったら？
支社の部長は局長クラス。
現場の課長は誰でもやれるような何でも屋。
一時的、組合役員が軒並み昇進志願したり、
管理者が対話で志願を勧めたりしたあたりで、
将来を見越せない、近視眼の万年主任サマ、
今日も雨の中お疲れ様ッス。
大変っすね？労務者サマは。
もしそれが事実ならばそういう前置きや説明をしないと義務違反だぞ。一部の人にのみ告知してそれ以外が知らなかった状態で勝手な人事をしたら訴えられたら会社側が負ける
今の所志願制が廃止されたことしか通知されてないしもしそれが事実ならば志願制を廃止する前に告知しないとな
何、ビビってんすか？万年主任サマ。
主任サマは、地域基幹職として、昇進目指す立場の役職者であるとか、
転勤は自支社エリア内だとか、全てとっくに
人事関係の規程に明記されてますよ？
ポータルサイトでご確認されてみたら如何です？
組合はもう辞めたからその辺はよく分からないな。
それより自分の絶望的将来の心配したら？
うちの局にも居るね。ゆうメイト→新一般職になって文句ばかりの奴。給料下がって、上がらない、退職金安い、転職も難しい4重苦じゃ仕方ないけど。
早く基幹職になろうね。
あ、もしかしてポータルサイトが何か判らない底辺労務者サマでしたか！！
大変失礼いたしました。
そんな方に、人事規程読めとか無理難題でしたね！！
主任サマは役職者であらせられるから、その位はお判りかと誤解してました！！スンマヘン！！
地域基幹職は管理者、役職者の候補者
であり、それに見合った役割の基本給
と成果給を支給されているから、万年
主任を課長代理に昇職させるのは、会
社の人事権で可能ですからね。
クズ主任さまには、昇職していただい
て、己の無能さに早く気付かせて、
自ら一般職にコース転換希望するように
仕向けていきましょうね。
ポータルサイトは知ってるけど、あれ組合員じゃないと見れないよ。組合員専用IDが必要。
おいおい君の方が底辺だろ（笑）
人を蔑んで一時的に憂さ晴らししても君の絶望的な現実からは逃がれられないよ。
もしかして基幹職になれる可能性すらない？
＞>>740
＞ポータルサイトは知ってるけど、あれ組合員じゃないと見れないよ。組合員専用IDが必要。
うわ…、さすが万年主任…。
恥ずかしすぎる
民営化前の部長や課代って今よりは一階級以上は上だろうけど、局長より上は省庁を変われたし、今より遥か上の地位だったんだろな
あ、このスレには居たみたいww
組合役員が軒並み昇進志願っとあったから組合内の話かと思ってたわ。悪いね寝ぼけてたみい。人事関係の規程は前に冊子貰って業研やったね。
人のあら探しするより自分の絶望的な現実を見ようね。
本人の申し立ては尊重させて頂きますよ？
周りが、その申し立てを信じるかどうかは、別の話ですけどね www
で？万年主任サマは地域基幹職であり、常に上位役職を目指して
自支社エリア内全てが転勤対象であるという根拠は、
組合のポータルサイトに載っていたかな？ www
会社の施策として今後行われるということ
一般職が出来たときからこの流れは始まっている
これからの流れが想像できない人は、
あまりに脳内お花畑だろうよ。
この会社が、ヒラの社員の待遇を上げてくれる理由がそもそも無いんだから。
実際に施行される頃には既に形骸化してんだよ
一般職は転勤なし、ってのが施行直前まであって
転勤を脅しにした上で万年主任のコースを落とす筈だったのが
結局、出来るわけもなく
だから「転居を伴う異動」「転居を伴わない異動」なんて
阿呆な言い回しをして、「他局採用」なんて若干の誤魔化しまでして
末端レベルじゃ一般職の方が異動してるなんて
逆転現象が起きているのが現状
ベテランだの精通者だの、御大層な事を口にするが、
毎日毎日、同じ場所で同じ仕事しかしてないんだから、
出来て当たり前。出来ない奴を探す方が難しいくらい。
五十代は勧奨に引っかかるから、まあ逃げ切り狙い。
三十代は覚悟を決めて昇進するしかない。
四十代は昇進するには遅すぎるし、退職するには早すぎる。
今の物増による激務も、ついてこれない年配どもを
駆逐するために、敢えて狙っているとしても
驚かないな。
万年主任でもポータル位は分かるだろ。
昇進が遅くてもものすごい高待遇なんだね
それじゃ順調に昇進してる人たちはものすごい年収ありそうだね
「毎日毎日、同じ場所で同じ仕事しかしてないんだから、
出来て当たり前。」って、それが経験の積み重ねであり、否定するならこの人に聞けばいいっていう人や坦務に穴が空いたときにとりあえず埋めれる人材がいなくなるよ。一区や二区固定で日曜出ないようなのは言う通りだと思うが。
つうかこいつこんなに連投してる時点で万年主任以下のパン職かそれ以下のメイト臭しかしない
wなんて使う役職とかいたらそれこそ寒気がする
主任かぁ、一回なってみたかったわ www
飛び級しちゃったから、なりたくてもなれなかったわ〜 www
動かしやすいって理由アホくさ。んで潰れて戻りたいとか言うヤツは新一でいいじゃん。
その言葉を転勤何回かして言うなら分かるが、転勤した事ないならアホな理由としか思えない。
そうなれば、万年主任は一般職よりコスパ悪い老害認定一直線になる。
その人にしか判らない表記の郵便なんて、それこそ宛所で返すのが正当処理。
だいたい、そんな年に何通あるかどうか判らない郵便のためだけに、万年主任を飼うほど
余裕ある会社なのかね？ここは。
同期や先輩に気を使うね
万年主任には使わないけど
平気で4000億すててますが、、、
そんなこと言い出したら、一般職よりバイトの方がコスパいいじゃん。
俺からすれば、課長とか椅子に座って何の生産性もない仕事してるだけで主任より遥かに高い給料貰ってるだろ。
本当の癌は業務知識が乏しい癖に世渡り上手で外面だけの局長、部長
課長だろうに。
万年万年いってるけど代理や課長もロクなのほとんど見たことない。ごく一部すごいなぁと思った人はいたが本当に稀
リーダーシップを発揮できてる役職ってここにいたか？
ゆうメイトは確かに安上がりだが、非正規ゆえに定着率が悪い。
非正規だから、新規に募集をかけても、優秀な人は中々集まらない。
だから一般職を作って、安上がりの正社員を増やそうとしている。
一般職登用制度、あれは必ずしも慈善事業としてやっているんじゃなくて、
従来の万年主任より低い賃金で定着率の高い従業員を確保するためにやっている。
正社員待遇なら、ゆうメイトより大幅に離職率は下がるから。
一般職が現場の主力になれば、高コストな万年主任はいらない。
飛び級かあ
へえ〜
そんなのあったんだ へえ〜
公務員時代、試験ひとつで本省課長くらい
ヒョイっといけたそうだが。
本社支社から落ちてきた人じゃね？
班長よりA有のほうが時給高い。笑
社員になるよりアソシエイトやっとったほうが稼げる。
30代中盤でA有は越えるよ
どうせ主任以下のことしか出来ないのに志願制を利用して役職だけ上がったような奴だろ？そんなのどんどん落とした方が会社のためだ。
で、ダメなら片っ端から落としてやりゃいい。
なまじ、志願だの選考をやるから話が回りくどくなる。
たかだか十人程度の班員も仕切れない奴は、一般職で充分だ。
その度に局や班が変わるんで通区率がだだ下がり
人事異動ヤバイですかね？
課長やら課長代理受ける人は全員受かりそうな予感。
どうせ異動ひとつでギャーギャー言うなら、配達なんざ一般職で充分って事でしょ？
やる事変わらないなら、わざわざ高い給料払うだけムダだし。
手間暇かけて通区するんだからいちいち異動させるなっつうことよ
班内で上がる、下がるはOK 平行移動なんてもってのほか
集配のスキルなんて家をどれだけ知ってるかだろ？
だから、これから集配の大半は一般職とバイトでまかなうんだろ？
業研の資料くらい読めよ。
今が滅茶苦茶
うちの局だけか？
それはそれで嫌じゃね
それでも問題ないような態勢にするのが、役職者の仕事だろ。
地域基幹職は、もう昇進&異動を正式に断れないのか。胸熱。
異動ひとつでギャーギャー言うくらいなんだから
一般職なんてもっと無理だよｗ
奴隷階級で報酬も少なく仕事を押し付けられる立場が一般なんだから
貴族階級の万年さんに出来るわけないだろｗ
ムリヤリ課長とかにさせられたら嫌だなぁ。
給料あがるんだぜ？
クレーム処理とかストレスでしかない
けど、しょーもない社員やユウメイトのせいでクレーマーの相手するの嫌なんだわ。
ずっと局内も嫌だし、向き・不向きがあるわな。
社員周知掲示板に貼ってあるで
しょーもない社員やメイトを
しょーもなくないようにするお仕事なんだけどね
この辺がわかってない人が多いってか殆ど
まあキミみたいなのは万年でいいと思うよ
それこそ一般職になったら良かろうに。
そんなゴミみたいな輩にでも、仕事と食い扶持をくれてやってた会社だもの。
そりゃ、民営化すりゃ傾くわwww
メイトや新一より給料が高いと思ってクレーム処理も
行ってます
名言すぎ、後世に残そう
ゆうメイトにまでバカにされながら、よく出勤できるもんだと感心するわ
歳相応に出世するのが無難
50代後半の課代や課長は使い物になってるのか？
課長や代理も使えないけど、主任とは仕事が違うから、ゆうメイトから
は仕事のレベルが見えない
ゆうメイトと同じ仕事をしている主任は悲惨なもの
>>813
学歴は全く関係ない。
手取りで４万上がった。これからも頑張ろう。
外務課長が５人いて、それぞれ現場の業務に入っているが焼石に水。
１０月に異動してきた集配部長が「なんで課長が外に出るんだ。中にいて指揮を取れ！」と言い出したからさあ大変。
それまで課長がゆうパックの時間帯指定を持って行ってくれていたからクレームはなかったけど、それもできくなったから
クレームの嵐。課長連中はその対応に追われている始末です。
支社の方針で課長は課長業務に専念させる、ということらしいですがその前に欠員を埋めてくれないと・・・・。
部長はアホやけど課長が配達っていい職場やね
いまどき業務崩壊しない局なんてあるのかね。
受託者も年齢的に無理だし。
現場を知らない管理者はイヤだねー
本当に良い課長は要員配置を適正にして
課長は課長業務に専念する事だろ。
課長からすれば山の配達行ったり集荷行ったりするのが、一番気楽で楽だからな。
外に出る課長は、班長リーダーと言って各班の総括的な立場で
自身が班持ちになる予定だから
今の外務課長に頼った運営をしていたら
来るべき時に大崩壊するので
崩れてる今のうちにメイト入れて立て直したほうがいいと思うんだが
この会社のマゾ気質がそうさせないよな
もう班長･副班長の尻拭いは飽きた。
仕事が出来ないのに欲だけあって志願した奴らは仕事が出来ない上に性格が悪いのが多い気がする。
普通は主任、ただ局長次第で平もあるでしょ
当然だが現任から遠い他局に異動しちゃう
（200点満点で70点以下）
を取ると平まで落ちる。
うちの局二期て２年。もう全く使えない、班の状況把握しない、コールからの紙ばっかり持っておたおたしてた課長がいるんだが、、、
特約特約で増えに増えた集荷、、、
人いないからこの課長に１t載せて集荷に出させたら
「外に出たら何も課長のことしなくていい」という勘違いを
覚えやがって日勤なら昼前、夜勤なら夕方
勝手に出ていくんだぜ？
部長もついに切れた。俺ら代理陣も切れた。。。
どーすんだよ？
まず日本語覚えような
言わせんな恥ずかしい！！
どこの地域？
東京は20日までだった
東北です。
最初は11日までが、20日までに延長されました。
全員に部長がもう一回個別に声掛けしてましたね。
東北は局長退職者がかなり多いらしいので、人事異動激しそうです。
50倍くらいはあるのかな？
大抵の人はだしてそうだし
予定人数揃わないから、再度募集をかけると支社の方から聞きました。
課長は止まってるの多いから空きが少ないだろうけど
ほんとそれ。アホらしい営業目標押し付けられるのが嫌で昇進を望まない人がほとんど。
二重丸1個の人は見たことはあるが。
早く帰りたいよ。
ちなみに何時出勤ですか？
現金管理機が集配にあるんだけど、深夜に行くとたまに遭遇する
郵便課長は泊まりが来れば解放される
どっかの書き込みに、半分の局長が退職する
管内があるってのを見たが、お宅の管内？
定時は12時半出勤だけど毎日前超勤で11時15分から勤務してる。通勤に約40分かかるから家を10時半に出てる。
家に帰るのはだいたい22時50分から23時半が多い。
懇願するようになる（笑）
出勤は7時だが
課長は辛いよ。
過去の、組合が強かった頃の資産がまだ生きてるのが救いだけど、今の組合は
ちぎれるまで上に尻尾振って自分の出世をもくろむクズの集まり（たまにいる骨の
ある人はとんでもないところに飛ばされて退職しちゃう）だしな。
全部つけろって。なんか言われたら帰れば良い
困るのは管理者
４０後半になったら全部つけたほうが得じゃないかな
オレはまだ３０代だから月１５ｈ．までしか付けないようにしている
実際は月５０〜６０ｈ．くらいかな
そんな年になったので、課長希望する次第。
>855
そんな理由ならやめとけ
これからは部長が言っていたことを課長が言うことになる
局長からは 「 課長に言わせろ!やらせろ！」 と部長に言っている 連日な
お客様対応ももちろんだけどね
だから内務いきたいなんて、考え甘すぎだろ。
実際に歳とるまで判らないのか？
課長の俺が言っておく。
体力的には楽になるかも知れないが、精神的にキツくなるよ。俺みたく、毎日殺される夢をみるようになるかもよ。
あっちの仕事もイヤになるから。
人には向き不向きがある
おまえは、一生底辺向きだな。
郵便部とか計画は課長に比べるとどうなの？ というかバイク苦手な俺は内務強く希望
穴というよりなり手いないわな
告一だし
この会社の計画がよその会社でいうとどういう役所になるのか上手く言えないけど、強いて言うなら官僚
こき使われ方が半端ない
特に俺が計画から現場に戻る決断した時の上がそういう事務方への理解が全くない人間だった
次から次に色々思いついてはこっちの仕事振って、言うに事欠いて「この程度の仕事はさらっと済ませて
色々な施策を考えたりするのが計画の本当の仕事だ、事務処理をするのは誰でもできる」だと
一つ一つはさらっとできたとしてもそれを大量にやられたら終わらんわ
配達と結局似たようなものなんよ、現場を無視した人減らしをしまくってブツ残ったら現場の不慣れで済ますのと
配達より酷いのはその状況がパッと見えにくい、見えた時は全てが崩壊してる時、と
部長以上の人間は絶対に事務方を経験すべきだと思った、でないと事務方を潰すだけ
30歳で班長してる人、行き急ぐな！ゆっくり進め。40歳で課長になる位でいいよ。プライベートを楽しめ。
班長なら好きに連休取れて旅行にも行けるだろ？課長になったら三連休はなかなか厳しいし、夜は帰宅も遅くなるから家族とのコミュニケーションが取れなくなるぞ。
まだ若いなら人生を楽しめ！
22時になると業務支援が閉じるから嫌でも帰らざるをえない・・・
局によるだろ
実質、座ってるだけの超勤で稼げる
こういうアホが会社潰すってはっきり分かるわ
どんな業界にもその道のプロがいるように誰しもがプロになれるわけじゃない。どんなに頑張っても人並み止まりの人もいれば元々の素質ですぐに一流レベルになる人もいる
俺も安易な考えで課長になったけど失敗した。
班長も嫌だったんだけどな...。
主任は一年しかやってなかったんだけど、こんなことなら、10年位主任やってりゃ良かったよ。
学生時代のTOEIC700点があるが
集配課長かな？俺なんも資格ないけど集配課長だよ。パソコンが少し出来たら務まるよ。
内務計画課長です
課長代理3年目でそろそろ…
甘い局だから降格の話も出ない。
桃やすももは何も言わないが、実がおいしいので人が集まり、その下には自然に道ができる。
立派な人のもとにも自然と人が慕い集まる。
労担か支社経験しないとキツくね？
一般には十分箔が付いてるって感じのスコアだな。ただ、
700なんてそれで実務こなすにはまったく力不足だってのは
自分でもわかるだろ。下手にアピールせん方がいいと思う。
by 800オーバーの万年主任
まじか
外務も内務もみんなTOEIC800とか税理士とかの難関資格もってるのかな？
持ちいるのはまじです。
そりゃ何の役にも立たんだろうに
聞きたいですか？
何々？
と釣られてみる
本社施策なのに中止になったらしいから、
皆さんにはどうでもいいと言われても仕方がない内容だから別にいいか…
どうでもいいわ。ガセくさいし。
文書番号示せるくらいのオツムになったら出直しな。
焦らさずさっさと言ってくれよ。なんでネットで焦らすんだよ。生活悪いな。
業務回すのは無理だからな。
外に出たら課長業務が滞るから。
> 課長だの代理だの、そんな木っ端どもの話だろ？
> どうでもいいわ。ガセくさいし。
>
> 文書番号示せるくらいのオツムになったら出直しな。
所詮、木っ端か(笑)
よう木っ端。
言いたきゃ言えばいいし、言いたくなきゃ言うな。
文書発出の所管部ひとつ、言えたら大したものだ（笑）
で何なの？言わないつもり？
> >>900
> よう木っ端。
> 言いたきゃ言えばいいし、言いたくなきゃ言うな。
> 文書発出の所管部ひとつ、言えたら大したものだ（笑）。すいません(笑)バカですよね。
クニオちゃん、トオルちゃん
ID:ver+hYrB
なんだ、いつもの背表君か。
飽きないねぇwww
あはは。確かに。趣味で勉強してるから役に立つ場面なんかほとんど無いわ。
京都市とかで勤務してるとちょっと違うかもしれないけど。
実態はわかんないけど郵便輸送よりはマシなんだろうな
絶対マシと思うよ。月40万はあるし、ノルマないし。
俺も危険物持ってるから大型さえあれば転職したいわ
マッチポンプがよw
同じ境遇。ただうちは前超勤付かずにサービス。
最悪です。悪い風習が昔から残ってます。
夜はゆうパックの委託が全員帰らないと私も帰れません。遅いと家に帰ると0時を過ぎることも
マジでそれだよ。私42才の課長。
なるんじゃなかったわ。
降りたい。降りる勇気も大切だなと最近思ってます。
うちもゆうパック配達が全員帰ってくるまで帰れない。たまに早く帰ってきたなと思ったら「課長、配達証が１枚足りません」とか言い出すバカがいる。
毎日ほんとにイライラするわ。
しかも笑いながら言ってこないか？
糞ばかりだよな
深夜になったものも付けましょう。
当然です
要所要所ポイントしぼって
計画もそう。そうすりゃ定時で帰れるよ
人事交流やり過ぎてベテランがほとんどいない。
バイト募集すれば絶対来ると思ってる局長&総務。
部長は経験者を3人は戻さないと今年だけじゃなく来年も回らないって言ってる。みんなこんなもんじゃない？
変なとこ気を使って見て見ぬふり
不満も溜まるし、これが当たり前だと横着者が増えるだけ
部長まで地図持って団地だけでもと配達してるが焼け石に水。
おまけに明日に事故事例研究会あるし、局全体で20人ぐらい人が足りない。
チラシ撒いても来ないし、撒く労力考えたら残を消した方が良い気がしてくる。
年賀持つのか？うちの局
家庭の事情で降りると言えば、案外簡単に降りれる。育児とか介護とか。
降りるときは管理者に自動昇格した時と決めてるよ。
新一まで降りてもいい。
希望地域に行けるし。それまでは持たせる。
降格は嫌がらせ左遷を伴う方が多くないか？
その人事異動だと、手当出ねーし。
万年主任が無駄なのは分かるけど万年主任に辞められたら会社が機能しなくなる。
780万も貰ってるらしい。俺なんて課長(36)なのに680万しかないのに。
超勤しまくり廃休だらけの局だろうな。普通そんなに貰わん。
だな。50位の万年では600万だな。
そんなに貰ってんのか？やってることはマジでバイト以下なのに。
課長代理として頑張ってる自分は500万くらい。
そういうのダメだよな。営業成績でも勝ってるし、役職も上なのに、給料だけ下回るとかおかしいよな。
万年主任クズは消えてほしい
３０歳ぐらいで課長代理になっても基本給２５ぐらいだから
かなうわけがない
ほっといても一般職が今後増えて、安すぎるから人件費は大幅に減るだろう
親御さんが新卒と言う条件を血と汗と涙で築いてくれたのに
ブラックじゃんとかで簡単に蹴って辞めれる薄情者なんだろ（鼻くそほじりんぐ
亀もゴミも大差ないのに思いつきだけで条件変えられりゃそらやっかむわ。
同じ年齢になった時を考えれば、高くなるってだけ
課長は総括含め五年ってとこだな。
俺も宅建、行政書士、社労士をとって
独立を考えたけど実務経験がないし結局は独りで営業かけて仕事をとってこなくちゃならない 無理だと思った
今は将来転職を見据えて危険物やフォークリフト、電気工事士の現場資格に変えたわ
あれ持ってたら転職できるん？
宅建、行列書士、社労士を司法書士と一緒にするな
科目合格一部してるから、頑張るか
私としては管理者になりたくないのですが、何か上手く断る方法はないでしょうか？
自分なんかは学歴も地方国立だし、英語話せるわけでもなければ難関資格もないしｱｷﾗﾒﾃﾙﾖ
俺の先輩は偏差値38の高校出身の高卒で副部長になったわ。
注意書きもタバコ吸う場所守って下さいとか、痰を吐かないでくださいとか、社会人として当たり前の事ばかり。
俺たちの仕事はそいつらと大差ないから、大卒やら英語やら関係ないと思うよ。
対話指導記録を作れ。
形に残した者勝ち。
最近でも高卒で課長や課長代理になったのいる
出世したければ交通事故は絶対におこさないことだな
人事記録に残ってしまう
そんなのばかりよ。うちの部長。工業高校出身。底辺高校のヤンキー
質問だが正社員？
悔しかったら課長になれよ。万年主任くん。
お前、性格ねじ曲がってるね。もっと素直におおらかに生きろ。
挨拶なんて上司、部下関係なく挨拶するよ。
お前が挨拶する方って考え自体が器が小さい。
普通に話できないの？なんでツンケンするんだ？
ホモの２２歳まで→まだかわいい！時間にも余裕が出来てパコれる！
ホモの２３〜２７歳→ｲｹﾒﾝならモテる、ブスはちょっとずつ需要減る
ホモの２８〜３５歳→金、筋肉、顔揃ってないとモテない
ホモの３５歳→もうオッサン同士でがんばろうなｗ
支社未経験
尻がさぞかし痛かろうwww
早くないよ
拘束時間が長いのと、深夜勤に耐えれれば業務は課長より楽だから
独身の課長代理とか課長すっ飛ばして副部長にしちゃえば良いのにって常に思うよ
社員に推薦するからと口車に乗せられて1000枚
購入しました。年賀ハガキは使いませんLINEで
済ませるので必要ありません。
年賀ハガキを処分するのに困り果てています。
どの金券チケットショップに持っていくと高く買い取ってくれますか？できれば一枚40円以上の所があれば多少遠くても行きます。自爆営業した1000枚
の購入資金5万円は消費者金融から借金しました。
1ヶ月以内なら利息分は払わなくていいそうなので
1ヶ月以内に返済したいです。どの金券チケット
ショップが1番高額で買い取ってくれるのか教えて
ください！緊急を要しています。
対話で借金を作るなと管理者から警告を受けているのにこれでは本末転倒です。どうかどの金券ショップが1番高額で買ってくれるのか教えてください
よろしくお願いします！
現段階では、どこの金券ショップでも40円以上で買い取ってくれるよ。
但し、バラではダメかも。200枚完封じゃないとダメかもね。
あと、厳しいかも知れないけど、ここは期間雇用が来るスレじゃないから、メイトスレで質問しなさい。
1000枚ごとき売れない奴が社員になれるわけ無いだろ
スレ違いだし釣りだろうけど、たとえ内務だとしても1000枚程度捌けないなら社員になっても苦労すると思うよ
非正規社員スレにちゃんと移動してたよw
退職するのも早そうだね
そんなに取り込んでいけるの？遠いところは片道1時間クラス？
ウチの支社基準か本社基準か分からないけど、出発地点から、配達開始地点？センターの場所？は分からないけど、10キロ未満であれば統合可能だと。支社で何回も測りに来てたよ。
片道30分かなぁ、物調のデータ見ると。
測りに来て純利益の確保予測できたのかな
今までならDOSS入力漏れなんてほとんどなかったのに、センターの奴らはやってないも同然だよ。センターリーダー何やってんだか。作業時間も適当だし、それで課長の俺らがいちいち局長室に呼ばれると計画の仕事捗らないから、せめて課長1人ぐらい増やしてほしいんだよね。
旧事業会社 課長代理/課長/部長になりますか？13
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1509881763/l50
伊能忠敬の功績を讃えてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【仙台】仙台北郵便局【台北】」というスレに書いてある。
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