【明】人事異動12【暗】
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お、出来上がってる
異動を強く希望する人は2015年入社の人多いのかな
自分含めてだけど 10月1日に局内異動祭りをした管理者が無能すぎる
選挙やら重なって現場は阿鼻叫喚 >>2
15卒が通るよー支社勤務希望で応募したけど、結果がいつ来るのか分からない。 集配の課長代理以下は4月のみでいいだろ
年繁前なんだよ 11月でいいかな?
もっともうちは10月異動やってたぞ。
やっぱり集配統合で配達局からどんどん人を引き上げさせてる印象。
そしてバイトの定着率の悪い部署へ突っ込ませてる、とw 今年一般職に採用されたメイトあがりなんだが、採用と同時に局内部異動したんだけど社員申告書に他局に異動したいと書いたら異動できるかな? >>8
会社にとって他局に異動
させるメリットがあれば動かすだろうけど
基本無いでしょう
役職ならどこどこで潰れたから
穴埋め人事もあるだろうけど
一般が辞めても穴埋めは、メイト雇用するだけだからな 自分の無能さをさらけ出せば
いつか夢見たアヴァロン(シュレッダー係)に行けると信じて働いている。
局によってはマジで実在しているらしいんだよな…… 来年度から志願制昇職なくなるから、強制的に昇職。強制転勤もある
万年主任も減るか、いなくなる(主任はなくなりませんぜw) 異動で出て行く人が居て、代わりの人が入ってこないで
バイトも入れずに人数が少なくなる事ってあるのかな? 新しい環境で新しい事にチャレンジしたい!とかって書くのと、家庭の事情の為…とか書くのだとどっちが異動通りやすいんだろう >>16
強制って、なんだよ。
発令されるんだよ。
人事って、そういうもの。
嫌なら地域基幹職から一般職
にコース転換したら。 志願制がなくなったので、
一般職にコース転換希望しました。
万年主任で定年まで勤めたかった 志願制なくなったということは
来年やっとうけられる計画の社内公募もだめなのか? ヤル気の無い人強制的にあげても上手くいかないと思うんだよね。 >>24
まじで?内務強く希望してるからそれならまだチャンスあったわ 己の成績とエセ正義感しかない
新人局長…。
今までのパワハラ局長で精神を
病んでる突然死寸前の部長…。
こんな人達にゴマスリして、
局内人事に介入しようとして
も、又は、成功したとしても、
次の新任局長や部長に戻され
るかも。
でも、人事面による不手際と事故 転勤一年目で志願制合格して、一年目で出ていくパターンってどなたか見たことありますか? >>31
俺は転勤一年目で受かったが自局で上がった。 >>25
北部局 ゆうパック部 部長以下 管理職 全員頼む とにかく移動したい。
新一般で異動した人いますか? 俺の知人で一人知ってる
とりあえず正攻法じゃ無理だよ >>34
4年目迎えるにあたっての調書書いて
正攻法で4年目4月(今年度)転勤しました(^_^)v 社員申告書の中間対話あるのかな?
三年目だけど一度もしたことない
とりあえず上司に色々アピールせねば >>37
正攻法ってどんな感じのこと書いたんですか? >>39
転勤したいですって書いた
シンプルかつ真っ向勝負 計画も休憩少し削ればほぼ定時だし
休憩しても1〜2超で済むんだよ
だけど集荷とか小包手伝わされるから2以上確定なんだよ…… >>43
よしんばいたとしても降格願い出したか処分くらったやつくらいでは? >>46
これから昇職が強制になるから嫌なら新一般に行くしかないやん? 昇職強制でも構わないが、勤続年数に応じてある程度平等にならないかな。
10年で課長強制も居れば、30年で課代や主任も山ほど居るのはおかしい。 内務行きたくて課長代理とかなりたくない人も降ろされるのかな? メガ局新設で、内務は余剰になる計算だぞ。
増して、バイトからの正社員組がゾロゾロいる中、外務からだと
事故って片脚不自由とか、
そんな理由無いとまず無理。
支社本社とかの登用試験や計画への転用でないと
無理ゲー。 支社と計画どっちが受かりやすいですかねー…
給料は計画のが良さそう! 郵便課、計画、国際、総務、支社、どれが正解だろうか… 内務の方が楽そうだからという理由で異動したいのなら止めとけ
絶対に痛い目見るから 立て続けに事故とか続いてるからね
外務は迷惑しか被らなさそうだから、バイクも好きなほうじゃないからな話だから内務を希望する >>66
そう考えると担務変更用紙に書かせる必要て全くないよな >>67
「願い事を言え。どんな願いも聞いてやろう」(叶えてやるとは言っていない) 申告書に持病書いたけど対話で何も言われなかったのですが考慮されてるのですか? 外務が嫌なら転職しとけ。よほどの事がなければ内務になれん。
人事評価も関係あるし。 外務から内務に行ったけど、ぶっちゃけ外務のほうが楽。なんていうか、気が楽なんだよね。
コミュ力低い人は外務のほうがいいと思う 通勤20分の業務回らない、年間300時間超勤する局→通勤50分の業務が回るし、年間でも200時間行かない局に異動した。
皆さんならどっちがいい? 差がたいしてないから何とも言えないけど
基本、通勤時間の差が超勤として金になると考えれば
遠くの暇な局より、近くて忙しい局の方がまだマシ
もちろん、近くて暇が良くて、遠くて忙しい局が最悪 おれも後者だなー。
通勤60分だけど、慣れれば苦じゃないし うちの内務の万年主任、ほぼ全員が異動経験ない連中ばかりなんだけど、内務の主任って
そんなに異動無いものなの?。 俺の局、個人情報資料のシュレッダー作業が間に合わず大きいカゴ3つ分溜まっている
シュレッダー作業を主たる業務にするアヴァロンに俺を配置してくれたらこんなことにならないのになぁ…… シュレッダーかなり大変だね。
コンプライアンスが近年厳しくなってきたのに伴い、○年保存とかゆうパックラベルとかの個人情報保護が時代的に厳しくなってきたから、焼却するか裁断するかしないといけないから凄いめんどい。
でもちゃんと本社支社からの御達しの通りにシュレッダーかけて捨ててる局なんて、ぶっちゃけ少ないんじゃないの? 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 昇任しての出戻り人事って結構あるのでしょうか?
去年から他エリアから来てくれた代理が仕事出来る人で今度課長の試験受けるそうです。持ち上がって欲しいのですが、総務部長から課長に合格したら元の局に返さなければならないと言われたそうです。こっちに来た時にそういう取り決めあったそうです。
確かに元の局は課長1人欠らしく、自分の局だと課長の空きはない状況です。 新任の局長に人事力が無いから
自局昇進を乱発する。
そして、ダラけた職場に隙が
生まれて事故や犯罪が多発する。
これ昔から言われてる定説です。 >>91
自局昇任じゃなくて他局がいいと毎回思うわな 新任の局長に人事力が無いから
自局昇進を乱発する。
そして、ダラけた職場に隙が
生まれて事故や犯罪が多発する。
これ昔から言われてる定説です。 異動とか決める権限ってそもそも誰にあるの?
支社とか本社なのか、それとも局長とか総務部長らへんが決めてるのか 局長といっても、ブロックの
幹事局長とか副幹事局長な。 やっぱポジティブなこと書いたほうが異動できるかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています