【俺たち】万年主任は最高なんだぜ【自由】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ﾞ'． ,ト ｀i､ ｀i､ .､″
| .,.:/"" ﾞ‐,. ｀ /
` .,-''ヽ"｀ ヽ,,,、 !
､,､‐'ﾞl‐、 .丿 : ':、
､/ヽヽ‐ヽ､;,,,,,,,,,-.ッ:''｀ .,"-、
,r"ﾂぃ丶 ｀｀｀｀｀｀ ..／ ｀i､
,.ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､－´ .lﾞ｀-、
_,,lﾞ-:ヽ,;､、 ､､丶 ﾞi､,,、
,<_ l_ヽ冫｀'｀-､;,,,､､､､.............,,,,､.-｀": │ ｀i､
､､::|､､､ヽ,､､. ｀｀｀: : : ｀｀｀ ､.､'｀ .|丶、
.l","ヽ､,"､,"'､ぃ､､,､､、、.、、、.、、､_､.,,．ヽ´ lﾞ ﾞ).._
,､':ﾞl:､､｀:ヽ､｀:､ : ｀"｀｀｀¬――'''"｀ﾞ＾｀ : ..､丶 .lﾞ ｀ヽ
,i´.､ヽ".､".､"'ヽヽ;,:､........、 ､､...,,,､－‘｀ ､‐ |ﾞﾞ:‐,
,.-l,i´.､".`ヽ,,,.".｀ ｀ﾞﾞ'"｀'-ｰ"｀｀"｀｀r-ｰ｀'": _.‐′ 丿 ,!
j".､'ヽ,".､".､"`''｀ｰ､._､、、 、._,、..-‐:'''′ .､,:" 丿
ﾞl,"`"`''ヽヽ"`"｀ ｀｀｀ﾞ'''"ヽ∠、､、､ぃ-｀''''": ｀ ､._.／｀ ._/｀
｀'ｉ｀ヽヽヽ｀''ｰi､､、: : 、.,-‐'｀ 、／｀
｀`ヽン'`"｀ : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾ ,､‐'"｀
`"'ﾞ―-､,,,,..､、 : ..,､ー'"'｀
給料も５０前後になっても手取り２０万ちょっとだし、基本現場だから、
出来るできないに関わらず、保険のノルマなどはあるし、物販だって買ったりする。
田舎なら自家用車で局周活動だってしないといけないだろう。
年取って来ると、制度改正の知識を維持していくのも辛いものが有る。結局は一番現場だからな。
そんなの気にしなきゃいいじゃんってのは、偶々今いる環境が良いだけだと思った方が良いぞ。
俺はあと数年で勧奨退職に応募するわ。
旧事業会社の万年主任のことじゃ？
配達員は一般職か課長代理(班長と副班長)だけでいい。
主任なんていう糞な役職があるから、万年主任みたいな役立たずで無責任な金食い虫が大量に湧くんだ。
部長が荷物の積み込み
助かると喜ぶメイト
社員仕事してるふりをする
主任仕事見て見ぬふり
むか～しは、班長、副班長の肩書が
「主任」だったって聞いたことがある。
その後、平主任の新設で「総務主任」に。
旧局会社の肩書に合わせるため「課長代理」
に。課長代理は「課長」、課長は「部長」に
それぞれ名称のみ格上げした。
権限はそのまま。
知らない阿呆が多過ぎ。
要するに平社員
クズには最高のポジションだな。
勘違いしすぎじゃね？同じだと思い込んでるだけ
何も出来ない主任しか見てないんだな
残りはカスか、自称出来る主任サマだけ。
半分の給料の新一般を使えばいいだろ。
しかも能力不足という理由でヒラがこなす仕事量の半分しかやってない状態でだからな
利口な奴は釣られんて･･
よう、自称利口な底辺 www
何処も行くとこないから。
万年主任を愚痴の捌け口にしてんのよ。
まぁそうだろうな、有能ならとっくに一期パン職になっててすでに基幹にすらなってるだろうしな
ほかのスレでもやたら噛み付いてるし万年よりも残念な奴だ
49歳主任の先輩の基本給328,000円だった。
納得いかないわ。
49歳主任ならそれ以上は伸びない。
あなたが49歳になったらはるかに超えてるしさらに伸びる。
まあある程度の年功序列はしゃあない。
自分も４０代後半になった時に、４５歳の時の基本給と、５５歳の時の基本給に
合理的な説明ができる自信があるんなら別だが、時代の変化や自信の老化によってそうも言えなくなる
状況は出てくるよ。
万年主任だけが狙い撃ちにされやすいが、それは管理職でも同じ。
４0歳の３名局の局長と、５５歳の３名局の局長を比べて、後者の方が絶対に仕事が出来るようになっている
組織とは限らんだろ。多分後者の方が年功序列で給料は高いだろうがｗ。
んなこといったら新卒正社員や若手正社員の時給や年収もA有りメイトより低いしAよりも低い。
渉外主任３８歳は局長５８歳より
手取りが多いぞ。
それは別に構わんだろ。
生産性は明らかに 渉外主任３８歳＞局長５８歳 だから。
募手含みの渉外と基本給管理職手当の局長を比べるのはどうなんだ？比べるにしてもそこは基本給＋基本の手当だろ
そんな会社だからこそ年功序列で、バイトと変わらぬ仕事しか出来ないあなた方が
人並みの給料が貰えるのですよ。
むしろ、会社の体質が古いことこそに、あなた方は感謝すべきなのです。
いやいや。万年主任から言わせれば、高齢だから仕事量は半分にして、今まで会社に貢献してきたからもっと給料よこせ。ということみたいよ。
自分の待遇を上げるより他人の待遇を下げようとするやつが多いのみると日本郵便は性格悪いやつ多いんだなってことを実感する
課長代理は基本給上限30万
課長は基本給上限35万
とか基本給に上限を決めてほしい。役割成果給ももっと差をつけるべき。
主任32000円
課長代理56000円
課長78000円
くらい。
無責任な万年主任なんて最低限の生活ができる位の給料で十分だ。
アホ言え。
特定局なんて２名局くらいなら下手すると万年主任の方が責任持たされているぞ。
無責任と断定するなら、保険なんてやりません～、休日出勤なんてあほらしいので嫌です～。
物販の重点日、そんなの客に需要に任せたら良いでしょ～。
なんて事が言えて、実行できるなら確かにバイト並だが。
バイトで賄えるはずの仕事に、無駄に時間を費やしてきた人生なんだから、
速やかにかつ煌びやかに氏ね！！って感じだわ。
頭悪いのか向ける矛先違うだろよ？
窓口局、特に田舎の方は、そもそもが不必要なのでは…。
簡易局でも充分でしょ。
保険でも物販でも、売るだけの市場が無いのに。
雇われ局長あたりだと、自虐まじりで
こんな局要らないですよって。
部会長や統括あたりから、どんな扱いうけてるやら、
怖くて聞けねぇ。
全員、年収450万で充分だわ。
年収４５０万なら喜んで一般職に降格するよ。万年主任のまま、定年まで勤めても、１００万円も変わらないからな。
その代り、保険営業も物販自爆も一切やらないクズで居させてくれｗ。
クズって言うくらいなら、そういう事だろ？ｗ。
責任もクソも無い楽な仕事でそれだけもらえるなら万々歳
言うほど自爆しているのか？未だに自宅で年賀の完箱が複数あるのなら分かるがｗ
年賀の完箱など、複数買っているなんて、本来は会社にとっても迷惑な話。
課長や部長でも中には買っている奴も居るだろうが、そのまま焼却炉で燃やしちゃう奴も
居ないだろう。
金券ショップへ持って行ったり、切手交換で先々の切手収入の先食いになったり碌なもんじゃない。
それを、自爆自慢で｛未だに自宅で年賀の完箱が複数あるのなら分かるが｝なんて言っちゃってる時点で、
経営側の立場からしても、株主の視点からしても、クズだと気付けｗ。
目標をどれだけ越えられるかで局長以下管理者の行き先が決まるんだから必死だよ
主任も2,3年で数字を基準に変な所へ飛ばされるとしたら少しはやる気が出るんじゃないの
昇職意思の有無を確認して、昇職
意思無しの場合は、以後、定期昇給
無しにするほうが、一般職にコース
転換させるよりかは簡単だろ。
給与は会社経営者の判断でどうにでも
なる。
55歳で定期昇給停止、35歳で独身寮
定年、50歳で社宅定年も会社経営者が
決めたこと。社員が反対する立場にない。
会社には余力が見込めない、って話なんだが。
そんな残念な会社にしがみつくのは、転職できない連中ばかり。
どの会社も４０歳は最低でも課長になっている。もう民間なんだから
そういうところもしっかりやるべき。
年収400万でいいよ。
あの仕事量で年収700万はズルすぎる
元公務員の高給社員どもを温存しといてそりゃねーわな
主任年収400万なら、あの体たらくっぷりでも
文句をつける気にもならん www
非正規減らして正規を増やせと言う政府の方針に
形だけ従ったせこい結果が新一般だろ。
ある意味犠牲者。
それを、主任と言う今までのポストをスケープゴートにしているだけ。
儲からないなら、局を減らせばよいし、もっと業務内容もダウンサイジングすれば良い。
主任と言うポストを、一般職に置き換えても同じことを言いだす奴出てくる。
それから、期間雇用ばかりの現場を作っても、今度は雇用の流動性（転職するのに箍が無くなる）
が出て来て、初めてこの会社はジ・エンドを迎えるｗ。
残念ながら、力関係は局長会が圧倒的に上だし。
万年主任は、逃げ切り狙いのチキンレースしか生き残る手段は無い。
本来なら、不要な万年主任を一般職降格の狙い撃ちを繰り返して、
一匹一匹潰していくのが次善の策だったんだろう。
内務の正社員なんか全部400万でいい
なんで元公務員ばかり優遇すんだよ
やってられんわアホらしい
現場の意見封じ込めて会社をここまで落ちぶれさせたのは組合と経営者や。
いまさら片棒担げやら経営に参加しろだの言われても俺は嫌だね。
終点まで生暖かく見守るだけや。
株主(政府)に直訴して改革してもらうか
組合共々
自分で株持って訴えろchicken
現場の意見？
何か届けるような事でもしたか？ www
いや、むしろ復興財源で駒にしてるだろ
財務省の道具だな、本質は
上意下達の体制じゃ現場の意見は届けようがないでしょうが。
無能を認めていい加減謙ってくださいよ、イカサマ経営者さん。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。
マジむかつく。万年主任の基本給25万に下げていいから、俺の基本給を33万にしろよ！
なら、自分が上にたてばいいじゃない。簡単だろ？自称有能な社員さん。
そんな上司にアゴで使われる立場は大変そうだなwwwww
現場から経営陣に上るルートがないからね。どっかの支社長は外務上がりらしいが、支社長といえど
所詮は本社のイエスマン。可能性があるとすれば新卒総合職入社だけど、結局社長は外から引っぱってきて
ぐちゃぐちゃにされるし（西室、長門のように）。
吉野家のように牛丼作ってたバイトが社長になれる会社にならないと改革は無理かもね。
大概狂ってるぞwww
逆に本社の人間を向こうで勉強させてさ
毎年何か変わってるかと言えば現場で何も変わってない。やることが増やされてるだけ。ムリムダムラを無くすってのも書類は増えるし仕事は増えても効率はクソ悪い。会議する前に現場でそれを自ら実践してみたらと言いたい。
計画はしてもそれを実践してるのはお前らじゃない時点でdoとcheckとact出来るわけねえだろと。この時点でこの会議自体がクソ無意味な行為って分かってない
誰しも生活があるからね。
なら、その生活の為に、一生イヤ～な職場で
砂でも噛んでろwww
万年主任最高!
だからこそ投資をしろと言っている。
生活のために働かないといけないのは事実だが、ある程度の金融資産が出来ると、辞める
と言う選択肢が現実となる。
６０歳まで、砂を噛むのか、５０歳まで砂を噛むのかでは、全く意味合いが違う。
過ごしたいのだろ？ www
超勤300時間頂きまして
年収700マンです
郵便外務サイコー！
逆に聞きたいのだがそんなに出世したい？私は定年まで代理でいいと思ってるけど。
>>86
あんたは勝ち組ｗ
なんか嫌なことあった？
「人には向き不向きがあるから、一概に課長部長を目指せとは言わん。
だが、考えろ。降格はいつでも出来るが、昇進の志願は若いうちしか出来ん。
何の取り柄もない四十を越えた主任を、引き取ってくれる局なんて無い。
主任の待遇が、今のままである保証なんて何処にも無い。むしろ悪くなると思って間違いないぞ。
後は、お前が決めろ。志願するもしないも。」
四十歳支社係長、ほぼ残業無し
たった700万。
サイテーですわ。
この考え方が日本企業の悪い所だね。
でも悪いが今後１０年で雇用環境は大きく変わる。
もちろん主任の給料を１００万２００万下げるのも良いし、居づらくなって辞めて行く方向に
持っていく事も出来るが、逆にそうなった職場の組織で、上位の役職、管理職にいる事が安泰かと言えば
それは、俺は全く違うと思っている。
「考えろ。降格はいつでも出来るが」
いやいや、降格できる道は閉ざされるんだよ。ポストが無くなって行くんだから当然だし、
そもそも給料が大幅に引き下げられた主任のポストで満足できるかい？
その上で、役職・管理職の生存競争がより激しくなっていく。タダでさえ他の民間会社では、役職定年があったり
管理職などのポストを結構な割合で減らしている。定年まで勤めても課長に３０％しかなれないなんてのは
別に誇張でもなく、今後大企業なんかでは１割しかなれないと言われている。
つまり、このような現実が他の民間企業では当たり前になっているのに、主任の待遇だけが悪くなると
アドバイスしているのは、何か裏があるか、これからの世の中の流れに疎いかしか考えられない。
自分で答え出してんじゃん、裏に何かあると www
上司には、表だって言えない「何か」があると知っているから、
熱心に昇進薦めたと思う。
ある程度察しはついたから、薦めに応じて昇進したよ。
ちなみにこれ一昨年の話。
俗に言う茹で蛙なのは、上も下も対して変わらないと思うけどね。
郵便事業は右肩下がり、小荷物市場は太刀打ち出来ず。
そんな会社にいて喰っていくつもりなら、それなりの事を考えて
当たり前だよ。
考えた上で、万年主任を選ぶんでしょ？
なら、腹を括って万年主任人生を全うしてよ。
うちの局で残業時間トップ3が集配の課長
部長も局目標の売上達成できなかったり下の事故やミスで常にみんなの面前で上から叱責されてる
割りには合わないな
働き盛りの時期の休日が減るわけだし
年賀を無理矢理売ったって、自爆分はそのまま金券ショップに流れるか、
交換で切手にしてこれもまた金券ショップへ。
どちらかにしても、会社の収入が下がるだけ。
それよりも、販売未達による賞与減の方が会社にはトク。
給料高い年配の奴ほど下げる額が大きいし、
何より数字で評価できるから、査定しやすい。
超希望
配達か手区分やれよと
そういう自己責任論はもうやめにしようか
この社の不合理が改善されれば皆不満もなくなるわけだから、それが先だろ
それが出来れば苦労はないよ。
主任では永遠に行かない。
逆に言えば平均以下の給料しか貰ってないのに、地域基幹職とか言う名前が
笑わせる。
基幹職と言うからには、年収ベースで上位３割には入ってないと行かんわな。
こんな経営側に都合の良いポストを作ったのも、ただ単にこの会社の管理職割合が高いからと言うのと
無能な人間をたくさん役職や管理職に飼っているからに他ならない。
ましてや組合までもが見て見ぬふりｗ。
辞めたら、郵便局との一切の取引をしないつもり。
40ぐらいでいくと思う
ただ、年収なので家賃補助やら交通費も含んだ「総収入」だけどな
35歳、調整手当て10％、配偶者と子供二人分の手当て貰ってる班長課長代理の俺でも年収600万だわ。
この会社の平均年収以下と思うと泣けるわ。
こんなんだから万年人手不足なんだよ
ホントそれ。
社員間に格差作っていがみ合わせて目を逸らさせているよな。
専門役などすべて一掃。万年主任を降格させるのも潰すのもそのあと。
悲しいけど、これ事実。
老害役の旨味なくしたら管理者の成り手がなくなるだろうよ。
ヒント １－３＝２
あっただ訴えるだけなら別に株持たんでいいか
そんかわり、それなりに良い弁護士等有識者か有力代議士先生を付けて
同志も募らんとただの自爆特攻か捕虜の辱めを受けるのみで終わる
通勤手当は年収に含まれるよ
計算してみろ。
交通費支給の月の翌月って、ものスゲー住民税引かれてるだろ
つまり収入扱い
それいいね。
集配はそれでいこい。
特定とか窓とか内務は分からないから。
郵便部計画の俺はそう思う
俺も賛成。全く頭を使わない配達の仕事に給料あげすぎ！
その分は内務に回して欲しい
簡単には決められない
全く体を使わないって逆に言われるぞ。どっちもどっち。頭使うのが嫌なら外務やりゃいいし体を使いたくないなら内務やれ
いや、内務は楽、明らかに楽
営業項目なんて２００点満点のうち３０点だからな
適当に自爆してちょっとうったら○評価で１５点だからな
ほとんど差がつかない
鬱病やら8割勤務やら再任用やら
汗だくになってるのはメイトの方だな、毎日
お前ら、人生で責任取った事あんの？
「相手を大の大人と思うな。物わかりの悪い中学生だと思え。」
そんなの場所によりけり、人間関係によりけりだろ。
ほー
それなら言わせてもらうが、この会社の役職者なんか高校生レベルだろ
それは単なる逃げ&いいわけ
そのリアクションが、まさに中学生だわ…
129の言い回しもそのレベルだと思うぞ？有能な管理者や教育者は相手を一人の人間として認めるとこから始めそいつにあった指導をする。初期段階からすでに管理能力皆無な考えしてる
というか、その指導官の姓名に興味あるが
クビ獲れそうだな
ほぼ同い年だけど新一般の自分は年収420でっせorz
主任以上対象に現行の給与体系にメス入れるのはダブーなん？
外務だと万年主任が一番多数派だったりする？
>>117は良く分かってない頭なんだよ。
ほうっておけば。
まあ一部メイトもそうだろうが、主任と新一般は業務内容全く同じなんだし、何らかの手を打たないと人が離れていくだろうね
新一般は更に試験受けて基幹にならなきゃならない
三級公務員の身分てそんなに偉かったのか？アホにしか見えないんだが
やってる仕事は同じなのに、新一般はさすがにかわいそうだな。
まぁ改善されることはないだろうけどなー
普通に配達してる外務が大変で
局内に残りそうな、そんなポジションは人件費の無駄で要らん
他と変わらず普通に配達したうえで内務もやるべき
国家三種Ａ・・・高卒向け。主に無集配特定局配属。試験の所掌は人事院。
国家三種Ｂ・・・高卒向け。主に普通局に配属。試験の所掌は人事院。
郵政外務・・・学歴不問。ほぼ普通局集配部門に配属。試験の所掌は郵政省。
就職氷河期やら不景気な時期に、大卒が殺到した事例はあるが、
そもそも現業系だし。
今だって、窓口局には高卒新採がゴロゴロ。
そんな会社で、自分がどれだけの待遇を受けられる人間か、まずそこを考えはどうかね？
こんな高卒公務員が700万とか貰ってるから国の借金減らねえーんだな
異常な国だよ
半額で倍雇えば雇用政策になるのに
> そんな会社で、自分がどれだけの待遇を受けられる人間か、まずそこを考えはどうかね？
↑
オレには脈絡ない文章に見えるんだが頭悪いので解説してくれんか？
税金使ってないからアホな子は黙ってようね。ここの給与が変わろうが国負債は変わらんしそもそも日本は借金多い国だって勘違いしてる奴いすぎだろ
いかにメディアや噂を鵜呑みにしてる奴多いか分かる
ちょっと君、防犯重点ルール言ってみてくれないか？
久々のヒットだな
タイムスリップしてきたのか？
税金使ってないなんて大嘘だ
だいたい国営時代は固定資産税がない
それでどれだけ「経営」とやらが助かってたことか
郵政に騙されてんのはお前だろ
だいたい今より職員数が多くて楽してた連中が国民平均以上の年収貰ってたこと自体おかしい
意味がわかんねーよタコ
あほか、税金免除されてることと税金使ってることは違うだろ。それに楽してるだと？保険や貯金のノルマは昔からあったし詰められてたわ。内部事情も知らず適当抜かすな
民間生命保険が月三本契約取ればいい時にこっちは月に10万前後、平均月掛け1万の保険なら10人見つけないと管理者からどうすんの？いつやんの？と言われ続けてたわ。ふざけんな
うわ、防犯重点ルール知らないなんて、どちらの方ですか？ www
ああ、保険の人？大変すね
事業会社の正社員は楽してるよ
汗かいてるのは非正規ばっか
> あほか、税金免除されてることと税金使ってることは違うだろ。
↑
さほど違わんと思う
誰だってどんな会社だって税金免除して欲しいもんだし
結局のところ、国民は役所の民営化っつーテーマを熱狂的に支持するわけよ
要するに怨まれてんだよ、役人は
楽してんじゃん。当時民間はその何倍も仕事してたんだ。
甘えてんじゃねー！
郵便事業だと、自分の誤配をバイトに尻拭いさせる主任も珍しくない。
期間雇用が立てたスレだなこりゃw
中には期間雇用すら雇い止めになったのもいるみたいだがw
自称局員なのに、防犯重点ルールを知らない仮面さんをバカにするな www
大体仮面さんが解雇になって何年たつと思ってんだ？
防犯重点ルール知らなくて当然なんだよw
ストーカーした仮面さんが
割れエロゲなんてするわけないだろ
いい加減にしろw
この社員のレベルでNTTやJRと同じタイミングなら、平成不況で外資系金融に吸収されてたぞ
山一証券と真逆の会見やらかしてな
山一証券 経営陣が悪かった
日本郵便 現場が悪かった
仮面さんは、大した用も無いのに、窓口に来るんだぞ！！
その度に、仮面キモいと愚痴るメイトの娘たちを、
なだめるの大変だったんだからな！！ www
いや、単純に同一労働してて年収高い給与ドロボーの主任が憎いだけの話だろ
速攻で潰され、元の局へバイトで出戻ってきてワロタwww
あと、勧奨で辞めたはいいが、余所で職を転々として
結局、アソシエイトやってる元万年主任とかw
普通に定年退職したほうが、生涯賃金高かったwww
＞定年退職したほうが、生涯賃金高かったwww
笑うなら「同じ仕事で結局低賃金」とでも書くべき
ざんね～ん！
繁忙局行って一年で潰れた課長もいたなぁ
それでメイトで戻ってきた
課長が辛いなら降格なりすりゃいいのに、プライドだけは高いみたい
どっちにしろ不様過ぎる
高卒で現業職で700万とか
どんだけ民間と剥離してんだよ。
外出て年賀と御歳暮の営業だからな！
局内居ていいのは朝昼夕のみ
おまえら稼がなすぎ
そりゃ主任に固執するわな。
乞食と主任は、三日やったらやめられない w
まるで京都市の同和ヤクザ公務員みたいだな
内務なんか突発繰り返す組合役員いるし、やってることもほとんど変わらんわ
実際にパワハラで有名な管理者がいる局に飛ばされたり、営業なんて出来ないのに営業専門に飛ばされたりしてるから。万年主任をどうやって潰すか？なんてヒソヒソ話を管理者同士してたし。
うちの高木をディスってんのか
民営化して十年なんだぜ、という話をしても
「他の連中も変わってないっしょ？なんで俺だけ」
みたいな反応が多い
これぞTHE 役所って印象だった
自己都合退職は絶対にしないからな
だよな
自己都合だと退職金が減額されるからな
会社都合のクビじゃなければ居座る
繰越通帳持って行ったら、え？これだけ？とか嫌味言われて
保険・・・入ってないとかないですよね笑とか笑われた
新しい通帳にしてほしくて行っただけなのになんでこんな不快な思いを
させられるのか
郵政で働いていたので、こっちも知ってることをえらそうにずっとしゃべり続け、
嫌味皮肉言って挙句の果てに説教
4ねよ板橋赤塚新町郵便局のメンヘラBBA久保!!!!!!
板橋赤塚新町 郵便局 久保
再雇用とか舐めたことほざくなよ
やる気ないなら退職してくれジジィ主任ども
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
名字が万年の主任がいます。みんなで
「万年主任」って呼んでいますよ。
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。
堂々と仕事休めるうえ給与も保障されてｳﾏｳﾏ要素しかないからやらなくていいよ
ジャップの底辺は足を引っ張ることしか考えない無能しかいないな
通区率？精通度合？んなもん、何年も同じ場所で同じ仕事してりゃ、
出来て当たり前だ。
ジャップってお前朝鮮人かよ
選考採用枠か？死ね
あいつ在日だし
ジャップって…在日？郵政にいるの？
・女の恋愛は「上書き保存」
・女は別れるまでがグダグダ
・男は別れてからがグダグダ
・セックスに関しては男の方が切り替えが早く、女はゆるやかなカーブを描く。
・恋愛に関しては女のほうが切り替えが早く、男はゆるやかなカーブを描く。
・男は「元カノ」を「思い出」フォルダに移動させ後生大事に保存する
・女は「元カレ」を「男友達」にリネームして使用する
・女は別れた後は相手の嫌な部分ばかり覚えている。
・男は別れた後も相手の良い部分ばかり覚えている。
・男は女を「所有」したがり、別れた後に多大な喪失感を味わう
・女は男を「宿主」とし、別れた後に同等の寄生先が見つかれば問題はない
・女性はリアリスト（現実主義者） ／ 男性はロマンチスト（理想主義者）
大抵の女性は、
元カレとの思い出を引きずる、という生産性のない行動より
新しいカレを見つける、という行動のほうが有意義だと考える。
これは雄と雌の違い。生き残り子孫を残す雌としての本能。自然の摂理
・女の恋愛は「上書き保存」
言い得て妙である。
納得してしまった。
金巻き上げられて逃げられたならそりゃ引きずるでしょ
女がゲスってことだな
そんなことより基幹主任は新一般に降格しろ
金巻き上げられたんスか？
課長代理の知人は700万以上もらってるよ、休みがめちゃくちゃ多いし羨ましいよ
いいのは元公務員だけ
しかも「昔はもっと楽だった」とのたまう日本国のダニ、ゴキブリ
底辺主任がうじゃうじゃいるからな。
内務の仕分け作業で700万以上もらってるよ
仕分け作業でここまで払える企業はここぐらいだろうな
まずは公務員社員から切ってほしい
一人頭700～800万浮くんだから美味しいすよ、本社様
民営化10年で生まれ変われる訳がない、万年主任の現給保証組が一掃されるまで
後10年は必要、課長代理の現給保証組も今の基準で見ると凄い。
現給保証のない万年は万年課長代理がこれからは美味しいと思うので昇職をお勧めする
ネックは転勤の可能性だろうがこれは仕方ない。
>>227
今内務の現場なら安泰、貴重な戦力だ、主力は40代の後半で若手が殆どいない
困るのは内務の現場を希望する新卒だな、計画、総務、営業、支社、お好きな道
をどうぞってなもんだ、内務の現場に希望は無理ゲー。
転勤なんかほぼしねーじゃん
20年居座ってるのがゴロゴロいる
どっちにしろ同じ仕事してて給料高すぎなんだよ、元公務員どもは
じゃ、お前
異動しろ
投稿してくれよ。なら、700万円
を信じてやるよ。
万年Aありも大概やぞ
ただ長いだけ
モク友飲み友うち友だけでAあり
未だに初歩的な事を確認してきやがる
切られるのはバイトから。
JALみたいに事業そのものは無くならんだろうね、兵隊は必要
切られるのはムダ飯食らいの役職者
正社員切った方が一気に700～800万減らせて合理的だな
全く別の問題。
それでか。
総務主任が支社行ってとんでもないやらかしをして戻ってきたのに課長になってたからおかしいと思ったら。
普通は支社に数年いたら役職上げて戻るけど、やらかしたからそのままなのか。
それ元の役職で言うと総務主任→課長代理で役職上がってるから
民分化の時に、窓口会社が「課」を「部」にしたんだよ。役職も主任、課長代理、担当課長、部長に改めた。
郵便事業はそのまま「課」だったが。
その後、会社統合で郵便事業が窓口会社に合わせて「課」を「部」に改称したんだ。
何がアホなのかなw
元の総務主任が今の課長になって戻って来た
今で言えば課長代理が課長になって戻って来たと同じなんだが
【東電 61.3 %】 [sage] 2018/01/22(月) 01:17:39.11 ID:xD33UWco (1/2)
正社員と非正規雇用の待遇に違い？日本郵便の内情に批判が集まる
http://news.livedoor.com/article/detail/14187301/
正社員・非正規の待遇の差が明らかに！
「年賀はがき販売成績1位が非正規で2位の正社員に海外旅行贈呈」のツイートに日本郵便への批判集まる
http://www.ca-girlstalk.jp/news_topic/124428
いや社会の害だ。今すぐ辞めろ。
まあ境遇考えればわからんでもないが
そんな主任を、平行で飛ばして自主退職に追い込むのが楽しいw
って言ってる人事担当者なんか居ないから、安心しろ。多分ね。
興味がある人はどうぞ
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
GYNVS
40半ばの万年主任だけど700超えてたよ、40で代理なら基本給3万位の誤差だから
そんな物かな、同じ局の似たような年齢の課長は850だった。
44才の万年主任だけど700万もないぞｗ
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519194674/
万年主任、人生終了のお知らせwww
格差無くすからノルマも事務作業も責任も同じな？って思わんのかこいつ
は？んなわけねえだろ。
独身か既婚か、既婚でも小梨か子供が巣立った後かの背景が大事、
あと、５年程度の間に貯められるお金と、退職金があり、完全リタイアではなく、セミリタイアなら
楽勝でしょう。
給料も主任ならもう、伸びないだろうし、退職金の勤続ポイントも３５年で頭打ち。
職場での立ち位置にも寄るけど、充分勧奨退職は検討するに値する。
集配課長のポストですら、人件費の削減でなくなるからね。
コース転換はないだろうが、万年主任の給料は大幅に削られる。
これからもこうだろう、なんて
それこそ希望的観測の最たるもの。
配達なんて、それこそ一般職と期間雇用だけで
まかなう予定だし、班長業務もやらないできない
万年主任なんかの居場所はなくなるよ。
そりゃあ、最初は万年主任がターゲットだろうが、その次は万年課長がターゲットになるだけ。
時間の問題。
という妄想ばかりだから、万年主任なんだよ。
「俺が居ないと、この局は仕事が回らない」とか、本気で思ってんの？
パフォーマンスで言うだけならまだしも。
事前の打診も全くなかったし寝耳に水で驚いた
今の局に転勤して来て八年ほどで
通勤時間が倍以上になるのが辛い
要はお前はいらないから会社側の人間と組合側の人間の両方が、お前を飛ばすのをオッケーとしたって事だ。
望み薄だね。
配達以外の仕事ってなんかあんのか？
特約も縮小廃止が決定してるし、かも年賀イベントなんか自爆以外見込めないだろうし、DOSS使った班マネジメントなんか机上の空論だし。
万年主任さんはとうに受けているからいつでも課長代理にされる。
なんでそんな制度にするか組合通して聞いたら「有用な人材は志願しないケースがあり、向上心だけの無能が上に上がる制度は廃止」出そうな。
正副安全運転管理者不在時の、補助者としての軽四乗務前及び乗務後点呼。
同じく整備管理者等不在時の、補助者としての運行可否決定。
集荷担当者としての、航空搭載地域宛ゆうパック及び国際小包またはEMSの外装品名並びに取り扱い条件の確認。
郵便認証司としての特別送達認証。
要支援対象者への指導、持戻り確認、随伴指導、育成レポート。
集配センターなら、これに現金管理切手管理、取りまとめ、日付印点検、
別納郵便物の引受検査通数etc…
まだ続ける？めんどくさくなってきた（笑）
不動産会社に転籍、出向させて使い潰すのが一番か
ドカタや人足と変わらん
志願の用紙書くの面倒だから逃げて来た
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523566367/
さあ、次は一般職が訴訟起こす番だwww
万年主任は、転居を伴う異動を拒否したら、一般職と
同等の待遇になるぞwww
手当の廃止も永年主任にはまるで影響しないからもうどうにもならないや
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
病んでます
会社からも何も求められないし、気楽で羨ましいよ。
数字だけ自爆で達成しておけばいいんだからな。
会社に何も求められない、期待されていない。自分も会社に期待しない、求めない。
WINWINじゃないか。
ぼちぼち勧奨退職で辞めるかな。
よっぽど仕事できないならともかく、配達なら一応郵便物配っているわけだし、
窓口ならお客様の対応はしているわけだ。
必要とされてないと言い切る会社の方が、俺から見ると組織に問題ありだな。
給料下がるし10もしたの奴から
呼び捨て指示されて惨めだぜ。
あと5年居るらしいけど
そのうち病むんじゃね？
万年主任の給料が一般職の二倍だからって、二倍配れるわけじゃない。
会社からしたら、コストパフォーマンス最悪。
万年主任のくせに窓口もできないバカ内務もいるが。迷惑だから辞めて欲しい
それどころか体力無くなってきてるから、仕事を半分して休日も給料も増やせとか、笑えないジョークを真顔で言うバカ。
転居を伴う転勤有り→地域基幹職
ブロック内の移動は新一般で
支社管内や県外は地域基幹職になりそう
住宅手当も転勤のためってことらしいし
地域基幹職でも、これまでは暗黙の了解で、自宅から通える範囲の転勤で済んでいたが、
これからは、一般職と明確な違いを表す為にも、
支社管内ありとあらゆる転勤があるかもな。
じゃないと、一般職から裁判起こされた場合、絶対勝てないし。
一般職と同等の待遇に落とす口実になるから。
勝ち組だね
お疲れ様
やる気ある若造共がんばれよ
厳しいこと言われたら、即パワハラで通報。
マスコミや労働局あて連絡したことがあった。マスコミでは実際に取り上げられ、全国紙に掲載された。
55歳までですが、年齢が高くなるにつれて昇給の額が少なくなります
営業なんて適当に自爆すりゃいいし
センター勤務だけど、
随伴指導
はリーダーに任せてるわ
やってないけどやったことにしてる意味ない仕組み
誰かがやらなきゃならんだろ。
万年主任なんてバイトで代用が利くわけだから。
辞めて工場勤めでもしろや。クズ。
お前らの代わりはいくらでもいるんだよ。
今後の情勢を考えてみた時、一番割りを食う立場としか思えん。
そうかな。
確かに万年主任も割を食うかも知れないけど、多分それは管理職も役職も一緒だと思う。
ある程度４０代５０代で万年主任している奴って、独身だったり、子供のいない共働きだったり
している奴が多く、生活コストも給料が安いだけにそれなりに考えて生活している奴も多いかな。
万年主任の処遇をよくしておけばエリアは、定額貯金に５００万、１０００万円程の金を置いたままにしてくれる
お客さんになるし（保険は嫌だと言う社員も多いけどｗ）、旧事業は人手不足が今後ますます進む社会で、
アルバイトでも仕事してくれる人が出てくれば、助かる時期も来るかもよ。
新一般や非常勤社員で十分だ～とちょっと前の感覚で思っていると、あまりの管理職や役職との給料格差の現実に
案外簡単に辞めたり、モラルハザードを起こしたりする職場も今後出てくるだろう。
会社の経営状況でどうとでもなる。
そうなったとき、経営側が下げるのはどこだろうね。
管理者かな、万年主任かな？
ま、変えるにしても、給与制度改革の一環だから、数年のリードタイムはあるよ。
人を減らしたいのも経営側の意向だから、勧奨退職はしばらくこのまま続く。
もう、勧奨退職の作動ボタンは右横に置いてあるからね。
もっと言えば、普通退職でもそれなりの資産形成は出来た。
退職時の、退職者への会社の処遇って大事だよ。銀行なんかでもあからさまに人のリストラしないのは、
そういう部分もある。
面倒な仕事は後輩へ
配達が遅い者にはプレッシャーかけイジメ
年下役職者は勤続年数が長い自分には逆らえない
営業は退職者の客を次から次へと横取り
バイクは調子が悪くなったら後輩の良いバイクを横取り交換
通区は局から近い楽な区に固定
気に食わなければキレれてゴネればいい
こうやって、仕事に傾注しない輩ばかりの職場だもの。
良くなる訳はないし、良くしようとする人は居なくなるわ。
こんな奴らが、したり顔で会社を批判したところで
意味がないわな。
新一般職に決まっているだろ
あのな、俺はそんなに嫌な奴じゃないよ。
配達じゃなくって窓口だけど、現場で仕事し続けるのは大変なのさ。
年下でも、上司なら敬語で話すし、老兵は去るのみで５５歳での勧奨退職を考えている。
お前らがどんな人生設計を考えているにしろ、５０代で役職や管理職でそれなりの給料をもらい
現場の部下の批判が出来るなら、よっぽどのゴクツブシか、それなりのマネジメントが出来るほんの一部の人間のみだわｗ
この会社のダメな所は弱い所に強く出て、強い立場の人間には何の問題意識も持たない所だ。
まあ、後１０年を超えて２０年も経てば、良く分かるよこの組織の行く末は。
あ～、いるよな？ネットで裏取りできないからって、
ここぞとばかりスペック高めの自分語り始めて、
マウンティングしだすやつwww
ええんやで？わざわざ裏取りしてまで、君を凹まそうなんて
暇な真似は、多分誰もしないから（笑）
居なくなっていただきたい輩ばかり。
お互いのため、気持ちよく送り出してやろうやwww
有泉 くそみ
でももらえるんだからいいか
40年先では？
なにしろ今の万年主任一年生の最年少記録が25歳か26歳のはず
これが定年までいたとして35年
60定年が65になる可能性があり下手すると45年
嫌な話である
再任用で45年になる
今も万年主任予備軍の若者はたくさんいるから、何年経っても万年主任が消える事はない。
否応なく昇進させる仕組みができた。
否応なく昇進させたとして、万年課長代理が出来るだけ。
オーナーで無い特定郵便局長は、ある程度は高い給料と同時に社畜化の意思が無いと、
そう簡単には務まらないよ。
選挙活動や色んな発行紙の購入、今の少人数局で進展しているプレイングマネージャー化、
ユニバを維持するための、今の商品力の保険重視や、見守りサービスなどの思いつき商品などがある限り、
そんなに魅力のある昇進になる事は、これからもほぼ無い。
今どき、特定局長とか言っちゃうあたり、現役社員じゃないか、
聞きかじりばかりの期間雇用社員か。
課長代理も務まらないなら、部会連絡会越えのたらい回し一直線だな。
一生、冷や飯食いだよ。
万年主任っつうか、郵政外務試験で公務員として入った奴じゃない？
一応身分保障のからみがあるから
そいつらが一掃されれば、正社員の待遇がどんどん悪くなってバイトに近づく
一般職とかそういうことでしょ
俺もその時は10032歳になっているわけか
10000年後も郵便局はあると思うが、俺は配達できる自信がないな
実際に主任の力がない奴を期間が来たからと主任にしてはならない。
下がるのは、年老いてからでも出来る。
しかし言っているほど給料に差がないのも事実
仮に役職が上がって現役時代に役職手当をもらったとしても定年直後から数年間の間に死ぬ人も多い
70前に死ぬんじゃ面白くもなんともない
人生１００年時代だから、６０代でも７０代でも健康なうちは無理のない範囲で働きたい。
今の郵便局の金融関係の商品性だと、１０年後から２０年後大きな壁にぶち当たると思うな。
配達は配達で体力的な限界が５０代くらいで来るだろうし、世の中の流れで定年延長みたいな
話も出るかもしれないが、６０代で責任のある仕事・ノルマのある仕事ってのも嫌だな。
俺が望むのは、株の配当や株主優待、ファンド資本成長で年間１6０万円弱は出せるので、
後は無理のないアルバイトで、１５０万円収入を得ながら生きていくのが理想だ。
それでもいいかもな、
組織自体がそういうところだし変わりようがない
仮に変えたところで元に戻る力がある組織
考えてみればすごい組織だよ
もう、無理してこんな会社にしがみつく理由も義理もないし。
嫌なら辞めろってことだから
万年主任を駆逐したいんだろ
地域基幹職は、かならず上位職を目指す立場。
拒否する術はない。
断れば、隣の局に飛ばされて、通区を一からやりなおし。
何人も辞めてったよ
使えない主任クラスをそっちへ移行させるべきかと。
仕事できないやつを無駄に昇格させるから現場が回らなくなる。
人材に乏しい職場なのは分かるが
頭数揃えるために無能者を降格させるくらいなら
管理職不在で回すべき。
頭数揃えるために無能者を昇格
に訂正
コース変は途が閉ざされている
裏道がないのだった
＞新一般職への降格コースを創設して
５０歳位になったら勧奨退職制度と併用して、一旦勧奨退職金を貰って、後は新一般職
なら少ないけど希望する人は多そうだし、保険だけのノルマを外すと明記すればかなりの
人間がそのコースを選びそうだね。
30代半ばからそのまま定年一直線というのもざら
主任含む基幹職の待遇を定年まで守らなきゃならない
道理は通用しないはずなんだが。
道理なんぞ関係ないのです
これバイトにもいるな。
＞主任含む基幹職の待遇を定年まで守らなきゃならない
守る必要は無いけど、そんな考えが郵便局離れを引き起こしているとも言える。
公務員時代はまだ、主任の給料も高かったし、チラホラ郵便局の窓口にもＯＢの姿が
見えた。何だかんだと言っても、半分くらいは同じ釜の飯を食った仲間と言う認識はあったと思うな。
営業の会社だの、民間の厳しさだのを民営化後続けて来た結末がクロ現だったり、マスコミに報道される年賀の自爆だったりの
お粗末さだ。
定年まで守らなきゃいけない主任が遅刻常習犯や余力を残してのサボタージュを頻繁にする社員ならいざ知らず、
あまり、現場で働く人間の状況を軽く見ていると、そのうち浸水して転覆するのは時間の問題。
もう郵便局なんて利用しないよって言うＯＢも結構増えているからね。
が、自衛策を練る社員は少ない。
やる気ないなら辞めれば？
別に不満も無かろう。
自衛策とってる俺は高みの見物でここみてるよ
この給料でも将来全く問題ないんだなこれが
主任が営業してるとこ
歌丸です
今の人事制度になってから給料や退職金に違いが出て来たし。
前所属していた局に隙を見て休憩室に逃げ出して寝てる課長がいたわ。
窓口は通常払込と公金くらいしかできない。
他のことはできないし説明もできない。
結構な年齢だから局長と間違えられやすく、「あんた局長なのに何もできない」ってよくお客さんに怒られてる。
基本は窓口から逃げてるけど、思い出したかのように突然入られると周りもヒヤヒヤする。
上に色々報告して、役立たずの万年潰すの楽しすぎwww
貶して楽しい？
実際、そういう職場
転居を伴う異動があるんじゃないのか？
運用額が減ると投資のメリットを活かせないので。。
経営ごっこ
おれはそうした
と部長に吠えてた万年主任がいたけど、辞めて欲しいから異動させるのガチでわからないみたい。驚いたわ。
無能だから声かからなかっただけかな？
確かに強制昇格はあるみたいよ。でもその対象ってAやB評価取ってる出来る奴だけ。
昇格推薦する方も変なクズを昇格させたらダメだから、仕事ができる奴しか昇格させない。
そうなんだね、ありがとう
嫌がらせで昇格させて辞めさすって噂があったから気になってたわ
それで辞めてくれるなら有難いが、無能な人間ほど開き直って居座ったりするからたちが悪い
無能な奴は異動させて辞めさす（辞めさそうとする）
辞めないまま更に無能となる（通区率ゼロになる等）パターンもありがち
一人は若手。厳重注意で事実上お咎めなし。
一人は万年主任。訓告だか戒告だかくらって四月に飛ばされた。
転勤先ではバイトにヘコヘコ頭下げて補助してもらう毎日で、
精神的に参って先は長く無いとの噂。
万年主任は、こういう時に庇って貰えないんだよな。
勤続年数何年？中途採用かな？
おれは18からやって40で30万位になったぞ。調整手当て込みで33万上だ
おまえら、コスパ悪すぎだからなwww
まわり見るとそれが大多数ではないか。こちらから手を挙げることはないのはもちろんだが、仮に挙げたところで声はかからない。
逆に、全通区&早番夜勤&土日祝勤務&集荷できない万年なんざ、
ガチでゴミwww
上に行きたくとも行けない輩が手を挙げてたのが志願制
で、実際上がって行った
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。
パワハラ案件
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1534331851/
内務って肥満体が多いしサボってばかりじゃん
誤送や誤区分もへっちゃらで無責任の集まりだし実働4時間くらいだろ
全通区するにはざっと10年かかります
下手すると12年か13年
難しい区があれば15年
万年が45とするともろに定年にかかってきます
なのでどの班も万年は固定にします
その区を考えなくていいから班も結局楽なのです
全通区が10年かかる時点でカス決定。
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。
それで本当に定年
いやな話だが、実際にそうなっています
それで再雇用でも同じ区
また５年同じわけです
比類なきものwww
転勤したくないから
飛ばされないし、つぶされない
だけどそれでいいさ
今年の春、異動した万年主任の三割くらいは病休したり辞めたりしてる。
で、辞めた万年主任を元いた局で期間雇用社員として採用している。
もちろん、他に再就職出来なかったり、後輩から泣きつかれたりで
何やかやで半分くらい出戻ってる。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
ほんとかよ
内務なんて万年の価値ないじゃん
うちの局は元旦の年賀の持ち出し物数が全局トップ5くらいデカイ局だが、総務は除いて郵便部で10人いるかいないかくらい。
うちは課長以上を除いても社員20人弱いるがな。万年主任や課長代理ウヨウヨ。メンタル長期欠勤や8割社員、欠勤常習者もいるし
まさにそのとおり
それに乗ればいいのです
道は元々は森林の獣が通る獣道だったわけで
その獣道を人が通るようになり大八車が通るようになり
人が往来し砂利が敷かれ
アスファルトが敷かれ
線路も敷かれるようになったのです
それでいいのです
万年が一人、内示受けて泣き喚いていやがるwww
いい歳したオッさんが、マジで泣いているんだぜ？
転勤嫌だってwww隣の局だし、そもそも
通勤そっちの方が近くて楽だろwww
報いがきただけだろ
「全区通区できる私が居なくなって、班運営が大変でしょう！！
何かあったら、局長部長の責任です！！」とか逆ギレして笑った。
つか、見ていて情けなかった。いい歳したオッさんの台詞か？
聞いていた班員全員ぽか～ん。
ちなみに、アンタを飛ばすよう直訴したのは、アンタ以外の班員全員ですから。
日曜祝日出勤しない、夜勤やらない、休配日翌日には必ず計年、
自分の誤配対応もできない、無理にやらすと客を逆上させる。
全区通区者であることを差し引いても、居なくなってくれたほうがいいとの、
総意ですわ。
バイトと変わらない仕事しかしないくせに、
人並みの給料掠め取る事を疑問に感じない時点で
マトモじゃないから（笑）
向こうは万年ではいられないし、最終的には管理者になるし。
頭も気も使わず、一丁前に給料掠め取る連中みると、
部長局長が可哀想で仕方がない。
もっと働けや。給料泥棒が！
楽な仕事しかしないで一丁前な給料もらってるんだから、カタログも年賀もきっちり達成しろや！
窓口の高齢主任の問題はコロコロ変わる人事制度と、昇進の基準がそもそも無かったことが起因している問題でもあるだろう。
営業の会社なら、営業ができる人間が昇進していく仕組みを徹底するべきだし、昇進した後も、その営業能力を常時使える配置に
すればよいだけ。
少人数局なら、局長・役職者ですら窓口に出る事もあるだろうし、副部会長、副統括なんかの役割を持ちながら、
局周で４０万～５０万円の保険実績を挙げている局長も居る。
ところがこの会社は、営業の会社・経営の危機的状況とか言いながら、基本的な考え方は若手や給与ベースの低い社員の実績に依存しており、
その上でユニバのせいで、エリアなんかでは結構管理職割合、役職者割合は高い。
本来は、営業の会社で、優秀だから昇進しました、やる気があるから昇進しましたなら、本来、成績が低迷している局で、「何とかできる」のは、
建前や一般的な見解を抜きにすれば役職者や管理者なはず（その裏づけとしてそれ相応の給料もあるし、給与の昇級、退職金の額も今はそれなりに違う）。
主任は営業しなくても良いなんて事は思わないが、普通に２０歳前後の新卒をペーパーテストや面接だけで取っていれば、当たり前のように、営業向きでない奴も
入って来る。それなりに教育・指導をするのは大事だが、コレだけデカいグループ会社ならある程度２０代くらいで見極めをつけて、郵便事業や配達、業務を効率化する部署
なんかに移る、キャリアの複線化も考えていいと思うんだけどね。
何の苦労も努力もしてないバイトと一緒にすんなよ。悔しかったら社員になれ。嫌なら辞めろ。
おっと、通区数がどうこうは言うなよ。
何年も同じ場所で同じ仕事していて、出来ない方が異常なんだから。
無い知恵搾れよ？万年ども。
地域基幹職は、昇職希望することが大前提だからな。
希望しない、と書かせて貰えると思うなよ。
四十路なら、寝ぼけんな書き直せで終わる。
一生配達でいいです
五十路の俺は…
課長代理に上がった人の代わりに、ヤバイやつよこすのやめて欲しいわ
カラ残平気にしやがって班内でトラブルになるし、使えなさ過ぎて笑えないわ
万年主任の異動？誰一人動いてないけどな。
もう班長区なんて人が居なくてできないだろ
班長が一番残業してるわ
課長代理目指すって書いてもなれないから書けばええやん
いろいろ聞こえる話を繋げると「俺たちがやらないで誰がやるんだ」ということらしい。
彼らの特徴は、班内局内に仮想的（万年主任のこと）を作ろうとすることだな。
あと、仕事の要領の悪いアソシエイトとかも敵のようだ。
新一般は頑張ってると思う。
でも「こいつはダメな奴だ」という存在を作って、何とかやっている状況もある。
自分よりダメなやつを設定して安心しないとやっていくのが難しいのか。
そこまでして何で頑張るんだろう？
スケープゴートを作らないとやっていけないのかお前らはと思うこともある。
だから、班が仮に業務が回っているとしても、楽しそうにしてるのは一部で、雰囲気はギスギスしてるよ。
これって、上の思うつぼなんだよな。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
そろそろ働こうや？
居場所がないからってこっち寄越すな。ゴミはいらんがな。
病気言い訳に電話にもでえへん。クソお荷物。
必死に連投も恥やで
休みやがって
他の連中の雑音なんて無視してりゃイイし、このまま手を抜きながら定年までドップリ浸からせてもらいます。
だが、はっきり言って窓際って楽しそうだよな
どこの会社にもいる
配達先にもいて一番話がしやすくて話がわかる人は窓際
ストレスフリーがいちばん
ゴミは郵政の財産なんだから誇りをもって働いてもらいたいね、ずっと準社員で。
携帯すら持たないで連絡つかない奴もおるで！
自画自賛ってそういう使い方しないよね。
親の介護があるから昇進したくないと書く
課長→管理職なら通用する可能性あっても、それ以下では通用しない。
休みも勤務時間も同じだ。
課長代理って楽しいの？
局長か？支社長か？万年代理かw
主任サイコー
同志！俺もだよ。家族持ちだけど貯金4000万、勧奨退職したら2000万強。年金200万強確定。万年主任最高だわ。役職なんて全く興味無し！なりたい奴はお好きにどうぞ。俺は人生楽しむので。
東海管内は、万年主任をつぶしに入った。今の東海支社長がな。西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。
つまり、実質的にはこの会社のナンバー２。
あの人のもとで、白にならない黒は存在しない。
人件費だけ上がって無駄な存在だ、でこういう連中を処分することで
新陳代謝が進む、正社員登用で入れ替えが可能だ。
世界じゃ、普通にやっていることだ
流れ作業とかなら一生懸命仕事するよ
給料下がってもおkだよね
じゃあ外国へ行ってらっしゃい
あほだな。
そんな文化を作っちゃうから、今後郵政はダメになって行くんだよ。
普通の民間は、５０歳５５歳で役職定年が発動されることの方が多いし、
課長（管理職）になれない社員も７割は居ると言うのが、一般的だ。
もう一つ言えば、最近の新入社員の２割くらいしか、どうしても管理職になりたい人はいないそうだ。
これだけ管理職（局長）の割合が多い組織で、無理やり昇進せざる負えないようにしてどうすんだ？
＞新陳代謝が進む、正社員登用で入れ替えが可能だ。
あのね。これからの時代は、かなり生産年齢人口の減少が進むんだよ。そういう感覚でマネジメントの仕事が出来るのは、
都市部のそれなりに待遇の良いビジネスモデルの良い会社のみ。
主任なんて言うポストは、この郵政グループの中でも平均年収は、中の下が一般的な層だと思うが、
この給与レベルが、負担に思っている会社は、ハッキリ言って儲かってないんだよｗ。
そういう会社は、キチンと株主に説明して、自社株買いをしながら縮小戦略に転じる方が、会社・株主・従業員にプラスになる。
それを無理に成長だ！発展だ！と精神論・根性論でやり続けると、ダイバーシティの対応も遅れるし、目には見えないがジワジワと、
世間一般の評価も悪化していく。
今は新入社員も、その会社のポストの構造をきちんと見ているよ。
ヒラの社員が４０代５０代で、元気よく、適材適所で働いてない会社は、無駄に高給のポストに昇進させているか、
辞めて行っているかのどちらかだと簡単に推測できる。恐らく後者が多いんだろうが、それはすなわち、
若い社員の将来の自分の姿だと言えるからな。
入れ替えが可能だ！なんて言っているつもりが、郵政で働く人や入社しようとしている人が、働く場所を入れ替える
動きが加速するよｗ。
素直に使い捨てられろや。
底辺？俺は結構資産家だがｗ。
お前アホか？随分、社歴にこだわってるな？退職金の計算でもしてがっかりしたか？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。
定期昇給で600万はいくからそれで十分
本業に割く労力、ストレスは必要最小限、余った時間をいかに効率よく使って収入を上乗せしていくか
今のペースでいけば40代で一本
合理的な生き方だと思ってる
俺も同じ。所詮仕事なんて金を貰いに行く所。こんな民間には成りきれない会社ごっこをする組織で自己実現なんてバカらしい。俺も年収600万で満足！
いいねボタンがあったら押したいコメントです。
いいね！
万年主任と言われても何とも思わない。上から目線で出世目指してる若い諸君が大変だな～って思う。肩書きに価値を感じる人はそれでいいんじゃない。頑張れば局長になれるよ。
俺、高卒で郵便局入社して、14年で勝手に課長にならされたんだけど。
昇進したくないのに、志願制受けろと無理矢理受けさせられ、ビジョンレポートなんて嫌々２行位しか書かなかったのに、課長代理→課長だわ。
万年主任うらやましいよ。俺も入社した時は定年まで主任でいようと描いてたのに。
万年主任を動かす方向になってきてるしその考えでいつまで会社が雇ってくれるのか？組合が守ってくれる時代は終わったし、異動命令に怯えながら仕事するのも大変だと思うが。
ゴミの掃溜めのような職場なんだから、むしろさっさと異動させてほしいわw
どうでもいいけどなんか日本語おかしくない？
「足掻くのに似ている」じゃなくて「足掻いている」でいいよそこは
外国人？
なんて書こうか
親の介護に家族の反対と言い訳は色々思いつくが
つまるところやる気がないだもんな
志願制の時は、部下を昇進させたら、局長や部長が評価上がるから。どんどん上げまくってる。
もちろん、業務運行は確保しながら。
もう５０歳を超えたので排除されても別に構わん。
勧奨退職なら、退職金込みで９０００万円の投資金融資産があるし、後はアルバイトで十分。
辞めた後は、頒布会も投信もすべて即日解約して、本来の自分がやりたい投資に注力できる。
失業保険は、辞めた後のバカ高い健康保険料に消えるが、後は安い健康保険料と国民年金の免除申請だな。
暫くは働かずにＬＣＣで安い航空券探して、冬は南国へ、夏は北海道でも短期ステイしようと思っている。
それはそれで楽しみだｗ。早く排除してくれ。
またお前かよ
これで700万はおいしすぎる。。
見るからに仕事できなさそう。てゆうか、出来ないから飛ばされたって話だし。
初日から、バイトどもがしごく気満々だから、程々にしとけよって釘刺した。
奴らからすれば、一人正社員を潰せばその枠が空くから、そこに潜り込むって魂胆だと聞いた。
この主任も、半年保たないな…。
自分は性格上課長代理や課長といった上位役職には適さないので現職で最大限の貢献をしたいみたいな書き方はダメなのかな
俺も同じく50代。金貯まったから、いつでも廃除してくれだ。会社都合だと退職金もいいし。
会社は簡単にはクビは切れないよ。万年主任に羨む若者君、労働協約は勉強しておいたほうがいいぞ。
貴族様の豊かな生活のために今日も明日もチラシを撒いてきます！
脳内と言われると正直嬉しい。
一般的な郵政社員から見たら９０００万円と言う金は、夢の又夢なんだな。
万年主任と言うポジションで、親から一切の資産を相続・贈与無しで、資産形成した自分を褒めてやりたい。
日本人が何故、投資教育をしないのか、こんなスレからも気づくことが多いな。
郵政の企業風土は、「辛くても、苦しくても、働く場所があってありがとう！」
「会社が昇進しろと言ったら、右向け右でソレに倣うであります！」
なんて社員が居ないと困るんだろう。自由な人生を選択する人間が増えると、社会全体としても古い体質の
企業は、労働者をコントロール出来なくなる。
>>560
お金は大切だな。いつ辞めても良いと思っているなら、結構強気に出られる。
最近は、正当な指導でも、常時怒られていると言う状態が続くとそれもパワハラに認定されるケースも出て来ている。
思い切って病休を取るのも策の一つだな。それが実績になり、退職後でも会社都合に転換できる可能性もある。
１０年前に郵政を４０過ぎで退職した知り合いがいるが、在職中に心療内科に通いながら精神障碍者の手帳を入手し、郵政の共済組合から、
障害年金を貰っているよ。
１０年前に辞めた、フリーターの元郵政社員の障害年金を、いまの現役社員が共済組合費としてカンパしてるとも言えるな。
特に、役職や管理職で高い長期組合費を払っている人、ご苦労様だな。
郵政は精神疾患も多いので、全国的には数多とこういう人はいる。
ゲームやって、二次元ねーちゃんでシコって寝とけ。
出世する夢でも見てな。
amazonありがとう
そしてそのバイトが仮に社員になったとして異動させられて異動先で同じようになるってのが延々と続いていくのかね？
休職って給料出るのか？
クビは簡単に切れないな。上からのパワハラぎりぎりをついて、居づらくさせるのに耐える。下からの突き上げもある。そういうのに耐えうるハートの強さがあれば、楽な万年主任で居続けられる。
親の介護を理由に転勤も昇進も拒否するなら
短時間や新一般に降ろすのは会社として当然だと思うのだが。
そもそも主任程度の給料で、東証一部の優良企業の総合職と同じマインドを求める事が
そもそも間違っている。>>573も言っているように、公務員採用の人間は、そもそも
国家公務員Ⅲ種（高卒程度）と言う採用が殆どであり、会社の経営を背負って立つなんて気持ちで
入って来る職場ではなかったし、実際高卒が多いからね。
もちろん同期でも出世した奴も居るし、ヒラで働いている奴も居る。
別にそれでいいと思うし、これからの時代はそんな多様性が認められる余裕のない会社では、
人は集まらないよ。
それに放って置いても、あと１０年も経てば万年主任も少しづつ消えていく。
そうれば、厳しい民間だ！給料の安っすい一般職・短時間とやる気満々の幹部候補生だ！と言う
君の理想の職場に近づくだろう。
でも悪いけど俺は１０年経った後に、この会社の収益構造は良くなってはいないし、逆に人手不足で
人が集まらない、魅力の無い会社になっていると予想しているなｗ。
ご利用されているお客様は「4月に異動してきた局長代理さんはどこに行ったの？」 と窓口で聞いてみてください。 もしくはたまにいる声と体のでかい名古屋弁丸出しの局長に 直接聞いてみてください。
【パワハラ案件 】のスレお寄りください。
多様性どころか差別や不当な格差の温床になってる。
基幹職は転勤に応じるのが雇用条件になっており
転勤に応じなくて良い新一般が創設されたのだから
転勤に応じられない時点で基幹職としての条件を満たしてないのだから
新一般への転換も致し方ないはずだ。
期間雇用に総合職マインドを求める職場で何言ってんだか。
それとも昇進を希望した
めんどいから後回し
もちろん現状維持
転勤に応じられないと言うのは配達かな？
俺は窓口だから、よく意味が分からない。
俺の場合６局と、２課は勤続３０年の間に変わっているよ。
地域基幹職は「所属支社エリア内で、転居を伴う異動」がある。
年齢だと最低でも45歳にはなっていないとな
勤続年数は17年か18年、20年が見えていないと駄目だろう
の昭和の時代の当たり前の人生設計から、距離を置いた人生の方が賢いよ。
特にこの会社においては、尚更そうだと思う。
引きこもったまま孤独死するしかないんだな…。
俺も同じ。50代は人生の折り返し。逃げる事も人生の戦略だと思う。この会社の肩書きと他社では異質だしね。
貯金どころかキャッシングで金借りて借金抱えてる奴多いと思うぞ
仕事やめられないだろ
退職まで底辺安給料でコキ使われて終了
凄いね
そういう人は早期退職した方がいいよ
会社の為にもね
なんのストレスもない万年主任だよ？
そんなんで鬱なってたら、よその会社にいけないよ？
鬱で休んで療養の為に海外旅行三昧
人生楽しんだ者勝ちじゃん
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
無論、「ラク」させてもらうけど。
まったくその通りだね。珍パン奴隷の退職ラッシュになると予想する。
今更ノルマ廃止しても無駄無駄ｗ
班長課長部長から毎日どやしつけられてるのに
え？そうなの？
誰からも注意も説教されない奴ばっかり。何を言っても無駄だろうし。
どやしつけられてると言っている！
いい加減にしなさい！
説教されたり、どやされたりしている万年主任は自主退社に追い込まれてる。
給料は月2万くらい上がるけど
配達は5万弱あがる
基本給27500業績手当20000班長なら4000円
自己紹介乙
独身の万年主任はギャンブルしかやることないからな
後は風俗か？
まあ金持ってない奴が多い
50過ぎて親と同居しててもな
他のとこは課代や課長で全く同じ仕事とかおかしいよね
元のとこ帰って一班員として気楽に働きたい
通配何区あるの?
楽な区にしがみつき空超勤ざんまい。
ガンガン異動させないと会社のお荷物になる。
定義はないだろうけど、勤続20年以上で主任してたら万年主任かなぁ
と俺は思う。
その通り。この会社は他とは異質。ストレスフリーで細く長く行こう！
これからも増え続ける。
それはこの会社だけでなく、多くの企業も同じ
万年係長、万年課長だっている
俺も。逃げるが勝ち！情報のアンテナは常に広げて先読みだね。会社と労組はグルだから待遇が悪くなるのも速攻だよ。
その根拠は？
営業0でも何も言われないし
つ【鏡】
局長に強い人事権限があるらしい
噂では局長の力が強いと希望の局へ転勤できるとか
だいたい、学生時代にろくな成績とれなかったからこそ、
配達人足ぐらいにしかなれなかったんだ。
他に使い道あるわけないだろ。
手は洗うけど、ハンカチ持ってない奴。
万年主任、こんな奴多くない？
何を言っても無駄だと、いかに相手に印象付けられるかが勝負
長生きする万年主任は大体これだな。潰されて退職に追い込まれる主任もいるなかで、これも立派な才能だよ。
何とかなる
申告書まだ出してない…
アーリーリタイアしたいね
つまり１９９０年前後までだ。
といってもこのころは４０歳までうけれて
かなり中途採用がいたんだよ。だからほとんど残ってないわ。
今５０代で現役社員だったら相当恵まれていたと思ったほうがいい。
俺が入ったころはこんなやつが社員なのかと思った定年前の
おっさんがたくさんいたし、中卒で４５年勤務なんてざらだったからね。
万年主任でよかった
特定局長会と政治
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。
得票数1位の候補者はマスコミも無視。
選挙違反などで選挙後に逮捕者でるのは
落選者か下の人。
どういうことかわかりますか。
もちろんノルマガン無視
あと少しで勧奨退職の年齢。良く頑張った！
基本給幾ら？
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
ご苦労さん。
ある意味志願制で良かったかもな。
俺は50才勤続30年万年主任だ。
この歳になると、早く辞めて損なのは、年金額と生涯賃金くらいだな。
今の自分の年収５３０万円として、あと１０年近く勤めたとしても５０００万円位だし、
実際は税金・社会保険料引かれれば、可処分所得は４００万円位で、４０００万円位に下がるかな。
その上物販なんかも毎年１０万円位は買っているし、局の駐車場代もバカにならんなあ。
それよりも何よりも、この数多くのノルマから解放されるって（１００％はやってないけどｗ）、金額換算すると幾らくらいなんだろう。
プライスレスとか言っちゃいたいが、俺からすると年間１００万から１５０万の価値があるな。
年金も今でも１２万円位だし、そこから辞めて国民年金保険料だけ払っても月１３．５万円位は行くだろう。
年金機構からくる年金の案内には５０歳を超えたので定年まで勤めたらおおよそ月１５．５万円と記載してあった。
たったの２万円かと思ったよ。それなら繰り下げ受給を２年ほどすれば、大体定年まで勤めた年金を貰うことが出来る。
今のネット証券口座に置いてある資産と、勧奨退職の退職金を加えれば８５００万円は超えている。
投資をしながら、ちょっとアルバイトで小遣い稼ぎをしながらの人生設計なら、もう多少の年金の繰り下げ受給には対応できそうだ。
人生一度きりだし、必ずしも金が重要ではなくなって来た。
25年でも1000万いかないんじゃないか？
勤続30年で900～1000万円
勤続35年で1200万円
それ以上の勤続年数の話は聞いたことない。聞けないもんな。だが結構安いね。
それこそ答案用紙に名前書いたら受かる頃じゃねーかwww
バ◯でも受かる、というより◯カしか受験しなかった。
俗に「自衛隊か郵便屋か、キャバレーの呼び込みか」というくらい、誰でもなれた時代。
バブルが弾けた就職氷河期は、逆に一気に狭き門となった。
本来、高卒枠である郵政三種に、大卒クラスが押し寄せた。
受験の所管が人事院ですらなかった郵政外務ですら、滑り止め扱い。
勧奨退職できる歳になって随分と結構な事ではありますが、
ご自分の不出来を吹聴する悪癖は如何ものかと（笑）
そう言うことだね。人生は有限、ある程度資産があれば、生きるのはアルバイトでも楽勝でしょ。ストレスフリー、金では買えない心身の健康、時間もあるしね？
時間もメリットの一つだな。
ＪＡＬのマイルが北海道や沖縄の往復航空券位は貯まったので、サイトの画面をクリクリしてたら、
ヤッパリ良いシーズンや時期はリタイアしてからだなと、思った。
海外へ行くＬＣＣなんかはより格安の航空券をゲットするためには時間の自由度が大きなアドバンテージになる。
あまり好きでもない金融商品を売るために潰してきた機会損失はデカい。
今でも無理に行こうと思えば行けないことは無いんだが、人手が足りない少人数局だし、
出来れば１週間くらいは滞在して、フラフラしたい。
また、保険が出来てないので研修だとか、物販デーに自分が居なければ誰かが売るのか自爆するのかなんて、
考えれば、バカンスの最終日は憂鬱になるかもね。
もちろん定年後まで働いてと言うのも一つの選択かもしれないけど、もう６０歳も過ぎれば健康寿命の時間は、
大して残されていない。２～３年のんびりしてから働こうかなんて思っていると、そろそろ新しいアルバイトを
探したり、覚えたりするのも億劫になるだろうな。
好きでもない保険を押し売りするのも、嫌になってきたよ。確かに定年で新しい仕事を覚えたりは頭が固くてむりかも？今、やりたいことも60代になったら意欲が無くなるかなとも思う。
辞めたい
半年もすれば続けていてよかったと思うはず
そもそも貴様らは、訪問販売に関する法律（特定商取引法）を理解しているのか？
特にその第３条「氏名などの明示義務」だ。
訪問販売員は各家庭を訪れた際に、
・企業名や氏名
・勧誘目的で訪問した旨
・商品サービスの種類
の３点を、訪問してすぐ第１声で消費者に伝えなければならない。
それが例え「〇〇の点検にきました」という名目であってもだ。
偶然そうなったというのは認められない。「今日は営業に来ました」
と最初に言わなければならない。
だから貴様らが日々やっている訪問活動自体が全て違法行為であり、
訴訟を起こされれば確実な敗訴が待ち受けている。言うまでもなくその
他にも貴様らが普段当然のようにやっている事が、ほとんど違反行為に
該当している。
某地区の保険のダイヤモンド優績という詐欺師がまた一人不適正募集で挙げられ
たようだな。本当にザマーミロだわ。そうでなくても貴様らは日々違法行為
を重ねているんだ。こんなクズ共は１日も早く消え去ってくれることを、心
より願う。
ホントだよ。奴ら法律や、処分規程を甘く見てるぞ。
万年主任が言える資格ないわ。
主任は万年
案外万年主任のいう事は、本質をついていたりする。
27日(土)
28日(日)
29日(祝日)
30日→祝日法で休日扱い
1日→天皇即位日で祝日
2日→祝日法で休日扱い
3日(祝日)
4日(祝日)
5日(祝日)
6日振替休日
郵便はどうなるんだ？
バイトで十分
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
出世も常に意識しないといけない
降格すろ
価値観の問題だろ。
上からは邪魔者扱い、下からは使えないオッサン扱い。万年主任の方がよっぽど馬鹿にされているぞ。
精一杯サイコーサイコー叫んどけwww
相当ストレス溜まってる感じ
でもそういう人たちがいるからこそ俺たちがこういう美味しいポジションにいられるわけだから正直感謝してる
頑張って下さい
嫌々課長に上げられて毎日ヘトヘトだわ。
正直、無能で誰からも頼りにされない万主が一番の勝ち組だと思う。
幸せだよ、万主は。
部長なんて何が楽しくて苦痛に耐えてんだか？ホント、身体に気をつけて頑張って下さいと上から目線だわ。万主で馬鹿にされてもお好きにどうぞだ。人間の価値は仕事で評価されらものではないと思ってるから。
裏山鹿
これでこの収入w
特定局も統廃合できないし4000億も溶かすし外からは無能の集まりと思われてるのにな
まさに裸の王様だよ
35歳で出世のコースが決まると言われるなか、40歳以上でヒラ社員とはどんな人物なのか。
まず、各世代の役職率（表1）を見ると、役職についていない40～44歳が約67％、45～49歳が約59％、50～54歳は約56％と、どの世代でも半数以上が“役職がない”ヒラ社員である。
また、役職別の平均年収（表2）では、40～44歳の部長クラスが約963万円に対し、役職のない同年齢のヒラ社員は約534万円と、その差は約430万円。50～54歳の部長クラスと役職なしでは約520万円と、格差は拡大。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《表1 役職率》
年齢／非役職者／全労働者数／非役職者の割合
40～44歳 89万8900人 122万2520人 67.3％
45～49歳 75万9130人 121万0660人 59.3％
50～54歳 59万2450人 109万9860人 55.8％
《表2 役職別の平均年収》
部長級
40～44歳 962万9400円
45～49歳 1034万7500円
50～54歳 1127万0900円
課長級
40～44歳 831万5000円
45～49歳 894万6300円
50～54歳 923万5300円
職長級
40～44歳 581万8700円
45～49歳 629万9900円
50～54歳 698万7200円
非役職級
40～44歳 533万9700円
45～49歳 566万7500円
50～54歳 607万7100円
平均年収はボーナスや各種手当の特別給与を含む。万年ヒラなら良くて600万円が天井。
50代前半のヒラ率は50％前後。2人に1人は負け組
と、現状を嘆く様子は見られない。こうしたヒラ社員の姿勢に警鐘を鳴らすのが、人事コンサルタントの西尾太氏だ。
「パフォーマンスと給与を比例させたいのが企業の本音。当然、生産性が低く、年功序列で給与だけが上がった中年ヒラ社員は頭痛の種。
今後も業績が上がらないなら、リストラ予備軍の筆頭です」
社内での風当たりは強いが、「ヒラであることをどう思うか？」（Q1）
との問いに、約47％が「特に何とも」と思考は完全に停止。
また、「むしろよかった」（21％）、「こんなもん」（15.6％）と
現状を受け入れつつも「そう言い聞かせないと前を向けない」（47歳・物流）と強がっている人も少なくない。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《Q1 ヒラ社員であることをどう思いますか？》
こんなはずじゃなかった 12.0％
こんなもんだろうな 15.6％
特に何とも思わない 47.2％
まだまだこれからだ 4.2％
（責任や負担が軽くて）むしろよかった 21.0％
…意外と「特に何とも思わない」や「むしろよかった」の数値が高いのは、もしかして強がり？
出世競争から脱落したヒラ社員の覇気は、ますます失われていく。
「仕事のモチベーション」（Q2）では、「生活の維持」（57.8％）、「貯蓄」（15.6％）と、お金関連が75％近くに。
一方、「仕事を楽しむ」（13.8％）や「会社の成長」（2.2％）といった、仕事自体を生きがいにしている人はごくわずかだ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《Q2 仕事のモチベーションは何ですか？》（複数回答可）
生活の維持（給料） 289人
早く終わらせて帰宅する（遊びに行く） 122人
何もない 95人
貯蓄 83人
仕事を楽しむ 69人
人脈づくり・出会い 64人
仕事関係のコミュニケーション 38人
仕事の効率化 31人
副業 21人
会社の成長 11人
「生活の維持」がダントツで、次いで「早く終わらせて帰宅する」であることからも、仕事自体へのモチベーションは「ない」に等しい
「食べていくために働いている」（54歳・損保）という人も多く、この現状を経営学者の山本寛氏はこう嘆く。
「会社のビジョンや理念に共感して働く人が多い欧米と比べ、日本では収入が働くモチベーションの上位になりがち。
ゆえに給与が頭打ちになると、出世レースに縁のない中年ヒラ社員は人生の目標を失いやすい。
働き方改革の影響で仕事が早く終わっても、用もないのに街で時間を潰す“フラリーマン”が増えているのも納得です」
西尾氏も「産業競争の激化や働き方改革で、残業ゼロで今以上の生産性が求められるのに、現状維持で嫌々仕事に取り組む姿勢そのものが危険。
“このまま定年退職を迎えられたら超ラッキー”。この考え方は博打に近い」と憂う。
収入が頭打ちで、リストラリスクも高い中年ヒラ社員。
そんな彼らの「既婚率」(Q3)は約63％で、うち約48％に子供はいない(Q4)。「年収は350万円。生活はカツカツ。
子供!? 結婚すら考えられない」（42歳・食品）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
《Q3 結婚していますか？》
している 62.8％
していない 37.2％
’15年国勢調査の40～54歳の未婚率は25.2％。37.2％というヒラ社員の未婚率は高めといえる
《Q4 子供はいますか？》
子供はいない 48.2％
1人 17.4％
2人 24.8％
3人 9.2％
なお既婚者で子供なしは18％。「収入を考慮して子供を持たない人もいるのでは」（牛窪氏）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こうした背景を、世代・トレンド評論家の牛窪恵氏はこのように分析する。
「バブル世代から団塊ジュニア世代は、“男たるもの妻子を養うもの”という結婚観がまだ残っている世代。
年収や地位が安定せず、結婚に踏み切れなかった人もいるはず。また、大学の授業料など教育費の高騰もあり、子作りに慎重にならざるを得ない人も多いでしょう」
死ぬまでヒラという現状を生き抜く中年ヒラ社員のリアルは厳しい……
主任の安い給料とは言え、それなりに金融資産は貯まったし、５０歳前後を過ぎてくると、
いつ辞めても良い自由度は有難い。
この会社のアホな圧倒的活動量と付き合うのもあと数年。思い出づくりと割り切ってやって行こうと思う。
ナイス万年主任スピリッツ
それに再就職先が無いからって、外務バイトで出戻ったりする。
65過ぎてもそう思えると良いけどね
アフォかw
無リスク資産しかもってない人間にそっくりそのまま言葉返すわw
退職金と終身保険返戻金だけで3000万の現金が入るから余裕だわw
それとは別に貯めた金融資産からの配当と年金合わせて年500万以上のキャッシュフローで更に余裕ww
60過ぎてもバカ真面目に働いてろ、高みの見物してやっからw
金のことだけを言ってるんじゃないと思うんだが
イライラしながら一日中仕事に追われて休みの日まで出勤してる課長ってバカみたいｗ
たまに八つ当たりされるのだけが迷惑だなｗ
俺も、あと数年。有限の人生で退職したらいい思い出になるかもね？退職したら個人の家に保険の勧誘なんて無いものな。あと数年楽しもうぜ！
時の基本給約3万の違いと仕事量をどう捉えるかだけ。
独身だったら正直管理職でも構わない
家族持ちでも、家族の人数構成、扶養者の状況による。
扶養している子供が居なくて、夫婦がかなり自立・独立しているようなら、そうかもな。
自分は独り身で、単独行動が性に合っているし、それに慣れて来ているのでそう思っているだけかも知れないが、
今５０歳で、主任にも拘らず辞めても良いと思える金融資産が貯まっているのも、自分一人で生活水準や、投資方針を
自分で好きなように考えられたからだと思う。
ただ、この会社で独身なのに管理職は考えられない。
何が嬉しくて、選挙の票集めに土日に歩き回らなければならなないのか、意味が分からないｗ。
脱落するのは出世競争に参加したから
俺らは出世競争から脱落するどころか出世競争に参加すらしていない
>>723それでいい
>>725私が見習いたいのはあんた
さすがです
統廃合なんてしませんよ
民営化後に、この会社は
特定局に乗っ取られてますから
本当に本当に
知らなかったのですか？
嫌々就くような職だからな。
出世も何も、お前らには最初から無縁の話だ。
なら主任として仕事しろや？主任の役割は課長代理の補佐だぞ？わかってるのか？
気楽を求めるならコース転換を希望して新一般職になれよ。
ほんこれ。
ゴミビラ配りで気楽な一生過ごしたいなら、一般職になれや。
単価だけは一丁前に高いんだから単価に見あった仕事しろ老害。
万年主任に嫉妬かよ。
お前は単価に見合う仕事してんのか？人の揚げ足ばかり取ってないでしっかり仕事しろ。
そもそも論として、競争する気なんてハナからないんだな
だからこそ気楽なのだ
出世に幸せ感じる人達で勝手に競争してればよろしい
そうだな、人は考えるからこそ悩むのだし。
考えなければ、いや、考えるだけの智慧がなければ
思い悩む事はない。
つまらない人生。
同感だわ。出世して、競争して楽しいのかね。全く人生の価値を感じない。
万年主任なんて、郵政の正社員の平均給与から言えばまだ下の方だからな。
＞若くて配達も営業も頑張ってる一般職の子らや期間雇用の子たち
結局都合の良い働かせ方をしているのを、万年主任と言うスケープゴートを作って
誤魔化しているだけ。そのうち万年主任が居なくなったとしても、万年一般社員と言う
肩書を作り「若くして営業も配達も頑張っている期間雇用やアルバイトの子たちが居るのに、
お前ら正社員の肩書持ってんだから仕事しろ！」と言う未来が手に取るように見えるｗ。
本当につまらない会社になったものだ。
そうそう。万年主任スケープゴートを作って自分は頑張ってますなんて思ってもなぁ。
結局自分の首を絞めていることになるよ。
隣の班なんて、新一般どうしで忙しさを煽り合ってるよ。アホらし。
選択肢と言ったって選択肢がまるでないのだ
とどまるのが大多数
まさに無敵
今はいいが親が亡くなり、自分も年老いて独りぼっちになった時、地獄のような孤独を味わい、誰からも必要とされず、親戚や友人とも付き合いはなく、絶望するんじゃないか？
人は一人産まれ一人死んでいく、釈迦の言葉だ。
強依存しているあんたにとってはそれを失うのが怖いんだろうけど他人もそうとは限らない。
ソロ社会になるんだし独りに少しでも慣れておいた方が良くないか？
たった一度の人生で何も守れず、何も背負わない。
人として尊敬できない。上司からも部下からもバイトからも女からも相手にされない。
それが独身万主。親が無くなれば天涯孤独。もう誰からも必要にされない。
結婚を否定してるが、結婚したら年老いた親が安心するんだよ。更に孫を見たら親は喜ぶ。
嫁も子供もいた事のない奴が独身の良さを語るのは間違い。
独身の奴は結婚してないから天涯孤独と妻子持ち生活を天秤にはかけられない。
なのに独身の方がいいとか笑える。
おいおい。
万年独身ゆうメイトはどうなるんだよ？
従業員のポケットに手突っ込む盗人会社、お先真っ暗のゆとり坊主
無職の寄生虫女、こんなゴミに必要にされるのがおまえの生き甲斐か？
くだらねぇ人生だな～おいｗ
＞結婚したら年老いた親が安心するんだよ。更に孫を見たら親は喜ぶ。
これな、おまえ頭悪いから教えてやるけど日本封建社会のために親世代は洗脳されてきてるんよ。それが幸せだってな、テレビばかり見てると馬鹿になるｗ
そうそう。俺は既婚万年主任だけど、独身がダメだとか、親がどうだとか関係無いよな。要は小僧どもは他人の評価が気になるんだろ。出世したい奴はすればいい。俺には全く価値を感じないわ
文句無いよね？
お前らクズは一般職で十分だろ。
主任は課長代理の補佐だと言ってるだろ。
うつ病？
これからは人生はますます多様化して行く。
これは止めようと思っても止められない流れ。
主任が課長代理の補佐だ！と言って、主任が居なくなったら誰が課長代理の補佐になるのだ？
一般職だろ？その一般職が頼りにならなかったら、次は月給制か？アソシエイトか？
そうやってどんどん現場やフロントラインの人材を安くしていき、都合の良い働かせ方をし過ぎた
会社がジワジワ人手不足倒産や、基準に達しない求人でも渋々認めざる負えなくなり質がどんどん下がり、
最終的には縮小を余儀なくされる会社が、これから一杯出てくると思うね。
あくまでも、補佐は補佐だからな。
それだけで、仕事ができる！と粋がる連中なんかに、中途半端に昇進されても、邪魔でしかない。
やっぱ主任最高だわ
班長業務や雑務や会議等への出席などを
新人社員や古株バイトに押し付けて
本人はほんと何もしないんだよな。
万年主任を追い込むことも辞めさせることも出来ない屑が何を言ってんだか。
いいか？万年主任だって認められて社員になっているの。社会からも会社からも爪弾きにされたバイト連中は万年主任未満。
氏ぬ気で頑張れ底辺どもwww
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
こんなゴミクズがいる限り、この会社は善くならないね
これが高齢者枠で再任用されたら殺意沸くよ
何の数字かはわからないけれども。
でも110％。
そこがスタートライン。
何のスタートラインかはわからないけれども。
実感からすると今の万年が一掃されるには25～30年はかかると思うのだが。。
まだ30台の万年もいる。。
万年主任が一掃されようが、居なくなろうが、同じようなスケープゴートが出来るんだよ。
それが万年課長代理なのか、万年一般職なのかは分からんけど。
本当の優良企業は、インセンティブを付けたらそれなりに上を目指す人間や働いて給与を上げたい人間が
湧いて出てくるし、そのモチベーションに答えるだけの売り上げやインセンティブの予算もつきやすい。
ところが、売り上げが将来的に下がって行くような会社（つまりは内需オンリーとか社会的な要請が少なくなって来た会社）
や組織が硬直化したような会社は、万年主任の様な中の下の給与レベルのポストが段々維持が出来なくなる。
本当はそれ自体が、給与制度やポストの問題ではなく、会社のそのものの事業内容の問題なんだが、それをすり替えて
やっていかざる負えない状況になっているという事だな。
万主もちゃんと仕事するようになるだろね。
基本給幾ら？
異動はほぼなし、配達するだけw(バイトと同じ)
これで700万wwwうますぎるw
給料がふえてしまっている万年主任は10年で居なくなる。
このポジションが一番美味しいんだ
ノルマ無し、時間に追われない、クレームなし
休憩時間たっぷり、土日祝日完全休み
局長・部長から特別待遇でおもてなし
会社の癌
3.2号俸で残り0.8が査定に移行
その査定分を、仮に毎年c評価だったとしても千何百円程度の昇給差
これをでかいと見るかどうか
役職（課長代理）に上がった場合と主任の場合の月２～5万円の差、退職金の２００万4００万の差が気になって仕方ないようなら、
勧奨退職なんて目指せない。
その金に拘って、自由な人生の選択が出来なくなるのは、自分にとっても不幸。
５０歳超えてくると、独身の俺にとっては、すでにある程度は貯まった金より、時間の方がプライオリティが高くなって来ている。
俺も同じ。時間が大事！吠えてる小僧がいるけど、どうでもいい。勝手に吠えてろ！可愛そうだな。
能力も責任もない、そもそも出世するようなスペックがない万年主任が偉そうに。
四十過ぎの万年主任は、そんな頃から成長も成熟もなく、
責任ある立場にもなれず、ただ勤続年数だけが取り柄で
無駄に給料せしめる輩なんだわ。
逆だ。
局長会のために郵便局があるんだ。残念ながら。
ってなるかヴォケww
そんなショボい額減らされても痛くも痒くもないわw完全に勝ち逃げコースだわw
それでも高杉。
これでも700万貰える夢のような役割です。
イイねw
次からスレ立てるときに窓と配達は分けとくれ。
万年メイツは許したれ
馬鹿！情けない奴だ。
窓口で万年主任？
単マネ局で郵便窓口しか出来ない穀潰し？
それとも、部会地区連絡会で見限られて、
巡回くらいしか使いみち無い兼務社員？
http://jbbs.livedoor.jp/study/3729/stor▲age/1069408696.html#82
この掲示板(万有サロン)に優秀な書き込みをして、総額148▲万円の賞金をゲットしよう！(*^^)v
ht▲tp://jbbs.livedoor.jp/study/3729/ →リンクが不▲良なら、検索窓に入れる！▲
そういうのはギャンブル狂いか稼ぎの無い嫁を養っている奴に多い。
そういう逸材に管理を委ねざるを得ない我が営業会社の情けなさ。
むしろ最近はバイトの方が能力高くてコスパ良い。
万年主任は給料高いだけで仕事できない。
専門役もいらないね。
３月末までいいよ
つ【中央線】
腐ってヘラヘラと極力サボろうとする万主は居なくなれ
コスパ最高にして最強すぎるw
身体壊して降職、今主任。
でも上から頼りにされるので動いて上下を補佐してるけど、課長と代理はもう少し頭を動かしてこっちを補佐して欲しい。
甘えるな
甘えてなんかないよ。
課長と代理が使えないから部長とかから頼りにされて動く羽目になってるって事だよ。
役職ついてても使えない輩がいる、主任よりも仕事出来ない輩がいるって事。
ありがとうございます。
レス違いのようでした。
出世の人参ぶら下げられてる上がかわいそうww
そしてこの収入、しかもストレスフリーww
ダメです。
彼は営業はイマイチだが業務は強く、不測の事態では誰より頼りになる。
すぐ後ろに穀潰しの特定局長がいるのに、なぜ彼からなんだ。
局長だけは、定年まで安泰だからな。
そーいうお前は役職経験のないヒラなんじゃねーのか
お前、社員じゃないな。
この給料泥棒め！
キサマのような奴が会社をダメにしている
会社の癌
50超えたら、払ってる給料に対して割に合わないんだから当たり前だわ
俺が言いたいのは、50代の主任より、60超えた穀潰しの方が
追い出す優先順位が上だろって事だ。
主任さいこー。
前の局では、長く居て全通区できるからと調子こいていたらしいが、
班員から総スカンくらって飛ばされた奴。
新任地でも調子こいていたから、班員総出で潰したった。
金券ショップに売ったら減給の懲戒処分らしいが。
何歳くらいの人？
どんな研修でしょうか、教えてください。
もしかして噂の自分から辞めるようにさせる研修でしょうか。
午後に集合して、営業演習、主任の仕事についての座学
2班に1人強制参加、半年に１回らしい
本当にこんな事をする人間がいるから驚くわ。
クズの極み。ろくな死に方しねーわ。
採用、登用された状況なんてそれぞれ違う。
みんなで頑張らないで、ふんぞり返ってる上の連中を揺さぶりたい。
中途で入社した主任だけど、本当にすごいなこの会社。もちろん皮肉だよ。
部長や課長の中にとても変な連中が多いのにはかなり驚いてる。
組合が弱いとこって、こんな感じの会社が多いんじゃないの。
組合が保険関係を仕切ってるのも変。
非組合員で保険加入してる人っているの？
最近周囲を眺めていると、頑張り過ぎると本当に地獄が待っている予感がするよ。
国営だった頃とは全く違う、本物のブラック企業まっしぐらな雰囲気が出始めてる。
上の方にしても、元が公務員だったから、会社なんて全く理解出来ないんだろうな。
民間経験してるとこの会社で出世していくのが馬鹿馬鹿しくなる。
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
略して万高！
そんな公務員気分の上の奴等に、いまだに現場で営業もしない公務員気分の奴がいるとか言われている。馬鹿の極み！
そんな万年主任が、会社を非難する滑稽さは
見ていて哀れだ。
何もしないのに基本給だけ上がるとかおかしい。
課長代理以下は全員一般でいいよ。
＞体質が古い会社だからこそ、万年主任が生きていける。
いやいや、それは役職も管理者もこの会社では同じ。
普通の民間会社は、５０歳～５５歳くらいで役職定年もあるし、郵政は管理職割合も、
非常に高い。 高いだけならともかく２～３人局でもカードの再発行手続きや保険の住所変更
ですら、「今日は担当者が居ませんから」なんて対応する責任者も一杯いる。
また、お得意のスケープゴートだな。
最強過ぎて笑いがとまらんwwww
あと、３０代は新一般以外は全く正社員を見ない。
てか…課長が動けんすぎや。
覚悟しとけよ！
一年保たずに潰れて辞めていってる。
そのうち半数は、バイトで前の局で出戻り。
万年主任をそうやって潰すのは、ア本社の命令か？
嫌なら、課代に上がるか、退職しかない
そういう時の異動って、通勤時間が片道1時間半とか
ギリギリ狙うんだよな。
引っ越せば全て解決やんw
ちなみに調整手当高い地域に異動頼むわw
それに通勤時間。
会社都合による転勤だと手当は出るが、自己都合だと出ない。
通えるギリギリだと、単身赴任しても手当なし。
そんなもんつかねーし
相当、頭が壊れてきましたね？精神科に行ってください！
歳食って、柔軟性が無くなった人とか、
>>931みたいな穀潰しなら潰れる。
自分も潰れそう
前の局には、１０年もいなかったのに
最初に居た局の倍以上の距離
四十越えてからの転勤は本当にキツイ
必要じゃないと思われたんだろうね。
会社の思惑は転勤させて潰れて退職じゃないかな？
同じ万年主任やけど、こいつはやばそう
精神科にいったら？明日。
他人を精神異常だと思い込むのは、統合失調症の典型的な初期症例ですね。
通勤手当かさむだけなのにアホやな。
早く飛ばしてくれw離島でもいいぞ？w
さぁ早くwww
万年主任は減る一方だからどうしようもない
独身なら退職金崩しながらバイトして暮らしていける。
今、50歳で辞めても年金貰うまで、あと１５年。
正社員の半分未満の収入しかないバイトで、口に糊しても
いざ年金という頃には、68歳？70歳？に引き上げ。
それと共に、正社員の定年退職も65歳とか。
生涯年収を考えたら、多少割増貰っても、割に合わないな。
だからこそ、会社は色つけて年配の社員を追い出すんだが。
年金70は無いよ。
お前が保証してくれる訳でもあるまいに。
年金は支給開始延長、さらに減額、インフレで退職金の価値も目減り
先が分かりきってるのに対策怠ってりゃ70過ぎても配達だわな
お前ら無為徒食の万年主任がいたせいで、会社が傾いたんだよ。
ま、とっとと消え失せてくれたまえ。
万年主任が居ようが居まいが、この会社は傾くよ。
そんな分析も出来てないようじゃ。お前がこの会社に残っても１０年も経てば
同じ事。
俺も勧奨退職が近づいているので、辞めた後も、この会社の動向は興味本位で見といて上げる。
間違いなく営業利益がＶ字回復したとかは無いから安心しろｗ。
私は得たものを一滴も会社に還元する事無く、ただ日暮し退職し静かに会社の逝く末を見守るものとするｗ
煽りとか嫌みではなく聞きたいんだが、万年主任って今の仕事内容と待遇に満足してんの？
もっと給料払えって感じなの？
馬鹿にされ、舐められ、虐められ、陰口も半端ないくらい言われ、それでも平気な顔してる。並大抵の精神力がないとやってけんわ。
それでいいのです。
徹底的にしぼり取りましょう。
船底に穴を開けておいて、逃げ出す鼠なんぞに情けは無用！！
泥船だろうが、砂船だろうが、そこから搾り取るのですからいいのです。
局にバイトで出戻る奴が大杉。
ノルマが減ったくらいで、同じ仕事でちまちま時給を稼ぐ日々。
割増貰っても、生涯年収は大幅減。
俺の周りじゃ拝み倒しても2度と勤めてもらえないってのが多いな。
班長より格上の万年主任だからなあ。
年末繁忙開けの土日で、連中が示し合わせて休む時があるのを知らないとは。
お前の頼みなんか、聞いて貰えないんだろ。
拝み倒すのは馬鹿会社の方だよ。オマエ頭悪そうだな。
けど事故はしちゃイカン！！
ただでさえ給料泥棒なんだから！
ゆうメイトが事故ったらクビね。笑
みんなに聞く前に、お前が言えよ、偉そうに。
年賀の個人ノルマ廃止で来年は、年賀の売り上げ減でボーナスも大幅減。 自爆代以上に減らされるだけ。
人件費抑えたい会社サイドの策略だわ。
どうせ自爆して５万くらい吹っ飛んでいってたんだから。
バイトと同じ仕事してる癖に下を見て優越感に浸るクズ
バイトの倍以上給料貰っている給料泥棒
コイツらのせいで会社が傾く…
まぁおつむの出来が全く違うんだけどね
ここの試験受からない万年非正規ってもう日常生活送れないレベルの知能しかないだろ
外部底辺のネガキャンお疲れ
同じ会社の同僚だろ？
万非イイね万非w
ま、給料泥棒よりマシだがな
会社を黒字にするためにせっせと営業頑張って下さい正社員様！
まさか非正規に営業負けるような事はないでしょ？正社員様なんだからさ
寒
新しいスレッドを立ててください。
life time: 382日 15時間 37分 24秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 【滋賀】いなり寿司を万引きしたとして誤認逮捕され、82時間拘束された女性、涙ながらに苦しい胸の内を明かす… ★3 [Hitzeschleier★]
- 【サッカー】U-23日本代表、UAE代表に完封勝ちで2連勝！日韓戦を前に決勝トーナメント進出を決める [久太郎★]
- ロシア出身YouTuber、経済的困窮で「国ガチャ失敗」？嘆く日本人を一喝「給料13万？自分のせいやん」日本を「大当たり」とする理由は [muffin★]
- 【理研】日本人の祖先は「縄文系」「関西系」「東北系」の３系統か、ゲノム分析で従来の説「縄文と弥生」に疑問 ★2 [樽悶★]
- 築地市場跡地に5万人規模スタジアム建設へ 事業者は三井不動産など ★２ [ぐれ★]
- 大谷翔平を〝見誤った〟北村弁護士が謝罪「大嘘つきにだまされた自分を恥じております」 [muffin★]
- スト6のリュウが一応主人公なのにも関わらずホームレスみたいな風貌にされてしまったのなんでなの
- 【謎】麻生太郎、なぜかトランプと会談調整 [207516352]
- コストコ再販店が流行ってるみたいよ
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★5
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★4
- ごぼう有能すぎる