探検
新一般職情報交換スレ その19[無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
差別が禁止され、管理職及び将来管理職となる
ことを嘱望された男性従業員と、補助的業務に
就かせる女性従業員と区別、男女別の賃金体系を
敷くことができなくなり、男女別なく採用される
総合職と女性のみの一般職という区分が設けられるようになった。
一般職は女性のみの制度だとは初耳でしたwwww
30手前で辞めていくんだよな。管理職と子育ての両立するキャリアウーマンはぶっちゃけて日本郵便にいるのかよ？日本郵便に妊婦を雇う余裕があるのかよ
俺は公共交通機関で妊婦が乗ってきたら意地でも席を譲る気はないからな！先週もベビーカーで電車に乗って来た妊婦のベビーカーにワザと当たってやって「邪魔だ、ベビーカー分も運賃払え、ガキは抱いて乗れ」とベビーカーを蹴ってやったwざまーねーwww
出産放棄した行き遅れの管理職に就いている独身女性も電車で妊婦を見つけたら嫌がらせ行為をするって
ある雑誌で書いてあったのを見たことがある
大卒の女性を雇っても数年後には妊娠して出産して
会社を辞めるのがほとんどだから管理職がない
一般職という役職が出来たって話だろ？
乙
孫いる女性局長居るで
同性にきついけどな
叩き上げの女性局長最強な気がするわ
男は、女性にキツく言わないしな
このスレが無いうちにコース転換の面接行ってきたわ
人多かったな
一次は、ザルで二次で絞るんだろうな
お疲れ様。関東は23日。頑張ろうね
今年で決めなきゃ来年以降もっと受験者増えるからね
23日頑張ってね
部長に模擬面接やアドバイスもらった方がいいよ
管理者も面接官も手探り状態だから案外
面接の質問限られてると思う
前回聞かれたことと同じだったし
コンプライアンスとか営業関係とか
転勤とか押さえとけば何とか喋れると思われます
なんでこんな仕事選んじまったんだ
各支社から何人位だ？狭いだろうな〜
たぶん、面接官の方で聞くことはあらかじめ決まってる
当たり障りのない事ばかりなんで、そこは模範解答でいいと思う
営業は普通に聞かれるからいいとして、それ以外で自分がアピール
したい事は、強引でいいから話を持っていくしかない
押し売りする気持ちでいかないと、ただ答えて終わりになる
所詮、ヤツラは仕事してるフリだけの元公務員ってことを忘れずに
どーすりゃとれるんだよorz
最低賃金の改定で自分の班のゆうメイトが時給1600円になっていた。年齢にもよるが新一般職でニンジンぶら下げ続けるよりもゆうメイトのままで営業ガン無視したほうがマシなんじゃないかとガチで思えてくる。
各支社20人程度だろう。
合格したらラッキーぐらいな感じでいないと、年賀のクソ忙しい時に不合格通知貰って竿倒しそうだw
基幹職に受かった俺は人生の勝ち組！
一般職は基本的に高卒バイト上がりの馬鹿ばっか
基幹職は大卒で一般職から選りすぐられたエリートがなる職業ww高卒では一生なれない、人生積んだ高卒
バイト上がりの一般職シメシメwwwwwww
ここの基幹職で勝ち組だなんて恥ずかしくて口が裂けても言えないw
わかるけど、やっぱ休日数とか退職金はでかいよ。
なんでそんななるの？
こっち手取り27から一般で16万以下なんだが
まあ扶養調整一切無したけどな
じゃあ辞めろ
日本の年代別死亡原因の一位３９歳までが自殺w
やる気ないなら死ね！自殺しろ
自殺！自殺！自殺！自殺！自殺！ハラキレ
どうせ地域手当だと思うよ。扶養手当と家賃手当もらってもそんなにいかない。地域手当がよければいけるよ。あんなのなくすべきだとおもう。都会じゃなくても人が足りなきゃきつさはむしろ田舎のほうがひどいと思う
んじゃ、都会に出てこい！
そんなに山や畑が恋しいの？
前回受かってないやつに今回もあるのか？w
お前らもっと自分に自信持てよ！
功績は反映なりじゃなくて未来の為に少しでも今を変えていこうよ！
俺たちでこの先のやり方を変えて行こうと思わないの
？
時代が変わるように俺たちで未来を作っていけないのかな？
今の管理者の思考が全て悪いとはいわないけど少しでも良くしていく為に今の悪い所俺たちで変えていけないのかな？
今回は、全国で300人だけど
前回は、全国で50人もいないよ
今回は150人増やす予定
てか、1年目と2年目で単純に倍ってだけなんだけど
組合が手柄のようにホザいてる
休日がぁーとかいってる場合じゃないとおもうよ
それただの自分にたいしての慰めにしかきこえない
なさけないよ
自分を慰めるしかないだろうが！
退職金とか言ってるのはさすがにどうかと思うが
1000もいかないだろ、30年くらい働いて2年半くらいのオマケがつくってだけ
ここの給料って零細並だし。
同じ職場で働きたくないスメルハラスメント
クソババアにはワキガ治療手術しろと忠告しているのに一向に改善しない。このワキガババアをなんとかしたい。どうすればこのワキガババアとはおさらばできますか？臭すぎて殺意を覚えるレベルの不快な臭いが
仕事に支障が出ている。奴のクソババアのせいで仕事に集中できない。ニオイハラスメントババアを辞めさせたい！どうすれば辞めてくれるのか対策を教えてクレメンス
人のことを言う前にお前はどうなんだ？
ハゲ、チビ、臭い、とろい、童貞の御病死
揃い踏みじゃん。
自分がやめるのが手っ取り早い
心当たりがあるんだろうなあ
ようやくあと一か月で冬の満額ボーナスだ。
給料安くても何とか頑張れるのはこれがあるから。
１２月はボーナスと給料が重なるんでほんと助かる。
基本給×2.15
手取り30万ないな
ならバイトに戻ればええやん
嫁の半分しかないわ
×2.25じゃないの？
年収はA有の時とほとんど変わらん
何とか仕事行ってた時期、駅のホームで電車待っ
てて突然「あっ、飛び込めば楽になる！明日から
精神病院に通院しなくていい、薬を飲まなくて
いいんだ」と思ったんだけどその時はほんとに
目の前がパッと明るくなるというか、何故こんな
簡単な事に気付かなかったのかという感じ。尿意
を限界まで我慢してる時にトイレが目の前に
現れる感じ。今でも駅のホームで電車が来ると
引き込まれるように体が反応する
扶養手当がある人は
基本給＋扶養手当×2.25なのですか？？
その他手当で2.25に反映されるのがあれば
教えてください
俺はそのお陰で21万超えるから助かる
アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年
卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニター
に登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の
企業に上ったことが分かった。フィルターの内容
について複数回答で聞くと、最も多かったのは
「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。
性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会
均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の
規定を設けているところもあるようだ。
20万越えはすごいです
基本給×調整
退職の年にいけるんじゃね？
正社員なのに、正社員なんだからを連呼されるけど
このゴミ待遇で基幹と同じだけやる訳ねーじゃんｗ
ヘラヘラしながら声掛けしてるんだけど中々厳しいですねーって言ってやってるけど。
相手が日本最大の労働組合じゃ、まあ絵空事だわなあ
まんざら絵空事ではないが今は多勢に無勢よな。
そのうち
役職者は、非組合員
とかになるんじゃないかな
一般と非正規だけの組合とか
しかしこの待遇差でやる気なんかでないっつーの
↓
コッパイは36の関係で定時で帰らせます
↓
巻取り一人約20個w死ね
地域基幹になれば楽することを選ぶだろうが
俺は22万
まあその人はちゃんとやってる人だから良いけどさ
特定しました
12月10日が日曜日なので8日かな？
細かい計算あるけど、基本＋調整＋扶養の2.25倍ぐらい
俺なんか超勤20やっても手取り16だぜw
こういう人間が多いだろうから基幹職への転換は辞めたほうがいいかもな。優秀なのは新卒で採れるし。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
63: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:30:18.08 ID:A7PUt6640
中途を安く雇ってる俺有能 代わりの効く仕事は新人いらん
149: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:57:22.37 ID:IzqLN84V0
>>63
これは有能人事
基本手当：(基本手当+扶養手当+調整手当)×1.15
業績手当：(基本給+調整手当)×1.1
この2つを足した金額
基本給が150,000の扶養手当が配偶者のみで調整が10%だとすると
(150,000+12,000+16,200)×1.15=204,930
(150,000+15,000)×1.1=181,500
204,930+181,500=386,430
が総支給になる
間違えた
× 基本手当：(基本手当+扶養手当+調整手当)×1.15
○ 基本手当：(基本給+扶養手当+調整手当)×1.15
ワーキングプアなので無理です、
って言ったら苦笑いされた。
Sの上位10％だと、どこに加算されるの？
業績分
扶養は関係ない
毎月の業績手当とは関係ないよ
冬ボーナスには基本分と業績分があって、扶養手当は基本分にしかかからない
そんな簡単に受からんよ。局長表彰、ブロック表彰受けた奴がゴロゴロいる。
1回2回落ちたぐらいで諦めるなよ
現役職者が実績無しが多いよね
一般職の方が実績積んでるってどういうことよ
前回落ちたけどどんだけハードル高いんだよと
今回通りたいな
中小企業だって正社員ならもっと給料出てる
不安定な中小でも民間経験積んでれば次もある
そんでダメになったら
メイトで戻って来れば充分だよ郵便屋なんてさ
取っ払いの謝礼金みたいな給料なら
ばれないね。
時間があるときだけでOKでさ。
だがなかなかそう都合のいいバイトが無い。
日々の勤務評価とかがよくても営業すごく頑張らないと絶対もらえないのかな。。。
別にメイトと対して待遇変わらないし
公務員試験は難関ですが、実は公務員のように仕事ペースに余裕を持ち、職場の雰囲
気も公務員に近い職場があります。
それは、公共性の高い事業経営のための企業で、元・国有企業などです。
例えばJR（元国鉄）、日本たばこ産業〜JT（元日本専売公社）、日本郵便（元郵便
局）、新日鉄住金（元八幡製鉄所他）等の旧・国有企業がそうです。
大幅な残業をする風潮がなく、給与も平均より高く、時間的に無理な仕事は行わない
社風の企業が多いと言われています。
第一章で上げた公務員のメリット“リストラなどの心配がない・ボーナスや年金がた
っぷり貰える・定時に上がれて有給休暇もとりやすい、リストラに合いにくい
etc…”などの条件も当然カバーしている上に、若年層だと給料が安いなどの公務員
のデメリットもなく、公務員と企業の両方のいいところを持っています。
今から入る社員は給料が安く既得権益の地域基幹職待遇維持のために犠牲になってる
民間だけど共済年金なんだよねー
よその会社と比べてこの差は、大きいよ
そこまでやってなおかつ面接やってそれでも合格かどうかわからないなら、何もやらないで新一般でいいやって思ってしまう。ノルマからも解放されるし
気持ちはわかる。基幹職の万年主任なんて日本語が不自由な人間すらいるし。
班長なんて権限なんもないでしょ？部長はまだしも。でも結局は局長が通すかだからどうしようもないかと。
局でいっぱい新一般が増えると何人も同時期にS評価なんてもらえないと思うんだけど、複数人もらってる局の方いますか？
班長に権限はないけど、部長にこいつが年賀頑張ってるとかいろいろ言ってもらえる。
部長も当然全社員に目が行き届かないから班長の声ってけっこう大事にしてる。ただし、その班長が部長とうまくコミュニケーション英語とれてばの話w
ボーナスSは、上位10%だけで、＋6．8%らしい
夏はSでも🆙しないのかな？
ただし扶養と調整有りだけど
そっかー
俺も調整はあり。
ちな何号棒？
ないとメイトのバイトの方が給料が上だしなwww
独身だし扶養手当は貰えないし。扶養手当はいるか？
専業主婦を増やす政策には反対！今の時代は共働きが
普通だよね！専業主婦はニートだろ、旦那に毎晩、性奴隷として働く。セックスレス専業主婦はすぐに旦那に捨てられそう（笑）
専業主婦なんて養えないですから。
今50だったかな
うちは専業主婦で持ち家ローンだけど普通に年間100万くらい貯金出来てるぞ
まぁ格安sim使ったり小遣いも少ないし、子供も大きくなったら金かかるから無理だろうけどね
凄すぎ。
普通の家庭なら赤字になるよ。
家庭の経済は火の車w
住宅ローンに車のローン、息子の教育費…自爆営業
実家からの仕送りがないと自己破産をしていた。
自爆営業さえなければと何度思ったか
ボーナスのほとんど全てを搾取されている現状に
絶望感しかない、老後が心配で心配で生命保険だけが
頼りだ。妻よ息子よ俺がぽっくり倒れて死んだら住宅ローンを払う必要がなくなるから家を売ってマンション買って安心して暮らしてくれと遺書を毎年更新して
書いている。現在48歳、妻38歳、娘15歳、息子8歳の
4人家族が細々と相対的貧困に苦しんでいる。妻と娘、息子に寝ているところを首を締めて殺して自分も死んで家を放火して人生終了したらどんなに楽か、毎日考えている
繰越通帳持って行ったら、え？これだけ？とか嫌味言われて
保険・・・入ってないとかないですよね笑とか笑われた
新しい通帳にしてほしくて行っただけなのになんでこんな不快な思いを
させられるのか
郵政で働いていたので、こっちも知ってることをえらそうにずっとしゃべり続け、
嫌味皮肉言って挙句の果てに説教
4ねよ板橋赤塚新町郵便局のメンヘラBBA久保!!!!!!
板橋赤塚新町 郵便局 久保
ちょっとまってー
嫁さんは23歳で出産か
34歳が22歳と結婚したとか、そっちのほうがすごいわ
後悔してる。
家族4人が貧困にあえいで一家心中も考えちゃうって所より奥さんの年齢の方が大事ですかそうですか
女房働かせるか娘のパンツでも売れや
金なんてもんは自分で必要な分だけ稼ぐもんだ
これはあの有名な働きアリのよく働くアリ普通に働くアリ全然働かないアリの話しと同じ割合ですね。
出来レだから気にすんな
もうモチベーションを保てない
バカバカしくてやってられっか
主任と同じなら楽している方だろw
本人がやってる以上の人を管理者は、しってるんじゃないかな
局長、部長への中元・歳暮の付け届けがないな
真面目に仕事してれば見てくれているなんて思うな！
自局で異動無しで平から課長まで上がった仕事しないクズは、部長を毎日のように家まで送っていた
要は、相手に義理を感じさせるんだよ
それは、管理者に中元歳暮贈るの
郵政のコンプライアンス的にアウトだから
もう諦めて転職活動した方が早いな
超勤代も万年主任の半額くらいだし
やらないよりマシだからね
管理者の住所はどこから漏れた？
個人情報保護法に完全に違反している
管理者からパワハラされた元郵便局員が恨みで
管理者の家を放火する輩が出てくるだろうな、笑
絶対に管理者の自宅にいたずら行為はするなよ
そのため、一般職で採用されたら、定年まで窓口業務と郵便業務という同じ仕事を繰り返し続けることになります。
初任給は高卒なら14.8万円〜、大卒なら15.4万円〜となります。
初年度の年収は240万円前後です。
初年度の時点で、総合職と一般職には年収100万円近い差があります。勤続年数が長くなるにつれて、幅は広がっていき、年収200万円〜400万円の差が開く
アッポーペーーーン！（ ´,_ゝ`）
適当かよ
田舎で実家のある高卒とか結婚で辞めるとかも考えてる女がやる仕事なんだよ
都会の独身独居がやるような仕事じゃねえわ
それはその通りなんだが、
現実としてゆうメイトからじゃ一般職しか職員への道が無いのよ…
その低待遇のおかげで毎年何千人も大量に登用してくれてると思えば、それでも縋りたいゆうメイトはゴマンと居る訳で。
一般職でもれっきとした、ちゃんとした正規の職員なのと、ただの非正規ゆうメイトかこの違いは大きいんですぜorz
そうやってニンジンぶら下げて利用するだけ利用して飼い殺す。会社の思う壺だよ？
メイトのほうが気楽だ
外務は知らないけど
内務はユニフォーム=社員だからバイトから挨拶してくるし
何か聞いても親切に教えてくれるし
こんなクソ待遇
何の期待もできない
ホント意味ない事してんなぁって
カッコいいー。あこがれですね
一生懸命頑張ってCランクなのは仕方ないけど、何もやってない万年主任をみてるとほんとイライラするしモチベも下がる。
せめてこいつらを異動させてほしい
せいぜい月３万くらいだろ
チンパンだって独身なら全然余裕だわな
新一（しんいち）と名付けることにするンゴ
工藤新一みたいで良いですね
つまり一般職の職員には主に任せられる、と会社が判断しない訳だ。
仕事を主に任せられないような人間に主任レベルの仕事を期待されても困るし、おかしな話だ。
つまり一般職の職員は主任ほどに働かなくても良いと言うことになる。
事実、主任と比べて待遇は落ちるのだから。
会社が主に仕事を任せられると判断出来ないのに、そこまで仕事や営業を頑張ったりは出来ませんね。
初めからそう見られてないのに、ましてや主任ほど年賀状なんてそんなに売れませんよ。
主任以下と見られてるのだから、その通りまでしか頑張れません。
もちろん、仕事はやる以上誤配などせず正確にやる必要はある。
でもそれは主任ほどはやれませんよ、と。
かもめと年賀は自爆で4人とも達成してるが３号応援すら月1でしかでない
まじ死ねよ基幹
わざとだらだら営業もしないみたいな
で、主任4人の班が2つと、5人の班が2つある
バランス酷すぎ
パック爆発してるのに配達遅いから夕方も応援に全く出ない
それどころか36で超勤が出来ないから補助に入ってあげてる。
それで給料は俺なんかより全然多い。ふざけるな
なら今日誰がでるんだ？ってお前がでろよって感じ
全員で各区の分でるとか言い出すまじ終わってる
給料は低くて仕方ないとしてなんで仕事量こっちが多いのが当たり前だと思ってんだよ(笑)
昨日夜勤で大きいこつ多かったので車でやったけど、久しぶりにスズキのあのマニュアルモードが付いてる車乗ったけどほんとに糞だね。
外務は手当てがあるだろうから、みんな最低限手取り20万はいくだろうが、
内務で深夜勤務しない俺は手取り20万きるよ普通に…手取り20万いかない正社員って酷すぎねーか？世間でもあまり無いと思うぞ？
まぁそれを承諾してゆうメイトからなった訳だけどさ…
だけどこれ、このまま40歳になった時にはたして変わってるのか？と言うと、今と変わらない気がする。
何か肩書きすら無い、ただの「一般」が今後もずっと続くと思うとモチベーションなんて保てねーわ。
>>166
Sランクが全体の上位評価者20%で、そこそこの標準的な評価Cランクが70%を占め、よっぽど悪いのが残りの10%Dランクだっけ？
何かこんなに頑張っても所詮はCランクと思えばやる気でねーよな。
日本全国の局全体で20%って、ひとつの局に一人とかそんなもん？
>>173-174
確かに何の肩書きも無いただの「一般」社員にそこまで期待されても…って感じだわな。
アルバイトの時は社員になりたいなら社員なみにやれそれからだ
とか言ってた、それはわかる
社員になったら社員だからやれ！ってそんな事言われましてもメリットなさすぎてやる気ないですわ。
2nd発進ボタンがある型なら押すといい感じになって幸せになれるよ
万年主任になるのがとりあえずの人生の目標！
誰もってことはSランクを２回連続で取って受験資格はある奴が何人も居るって事？
Sランクってけっこう簡単に取れるようなもんなのかな
一般基幹無役主任課代みんな同じことやってんだぞ
基幹の道がなくなったら暴れて俺の局だけでも問題にしてやるぜ
管理者に気に入られているか否かも大きいよ
>>188
俺もだぜ！
相対評価なんで結局のところ管理者次第。
この会社の昇進試験はレポートも面接もあれでしかないからね。一次突破した人はおめでとさん。
外務は受かりやすい気がする
新一般職→地域基幹はどうなんだろうね
職務にきちんと差をつけろっつーの。
同じ仕事なんかしねーからな。
メイトの頃と仕事変わったか？
班異動すらしてない人はまったく変わらないと思うが
なら自分はバイトに仕事させ過ぎてないのか？
バイトが基幹よりやってるの見て見ぬふりしてないのかよ？
んじゃ〜局長なんて過労死レベルの仕事内容になりますねぇー。
要は、安い給料なんで楽をさせてくれ。逆に言うと、楽をしたいから給料あんまり要らね。
これは新しい万年主任の形でわ
だからなんだよ！自殺したいなら勝手にしろや
かまってちゃんに相手してる程暇ではないから
死にたければどうぞ死んでください。二度とスレに荒らさないでください。首吊り師のマネはきしょいw
自爆で達成してるだけいいじゃん。
うちの主任は郵便は残す、パソコン一切出来ない、営業はほとんどゼロ。ストライキとかサボタージュのレベルだろ？
だから、一般職は制度化された万年主任づくりだよ
会社側から制限をつけて、わざわざ万年主任以下の社員を作っていく
人件費は安くなるが、将来的に会社としてどうなるかは阿呆でもわかる
文句言ってないで、ちゃんと見習わないとなw
俺ら一般職のモデルなんだから
あいつらマジ真剣にやってんの？ヘラヘラしながらタバコばっかり吸いやがって
なら今裁判起こしてる期間雇用社員の人達を
支持してあげれば？？
集配2輪にも今週から廃休の指示が出て応援出す状態
12月が別の意味で楽しみだわw
0.2
2.45で計算したらいいの？？
基幹職と同じ仕事やらされて、同じようにできていないと、不機嫌に怒られて
手際よくできないのは自分が悪いけど、基幹職は怒るだけでなく、こうしたらいいとか指導してほしい
安月給で超勤断らないのわかってるから、超勤になりそうな曜日は一般職にやらせてる
50代主任の超勤代と一般職の超勤代比べたら半額くらいだしね
それ今年やると組合との約束違反だから、もし個人別枚数が掲示されてるなら組合に通報した方がいいぞ。
ちなみにうちの局は掲示されてないし、去年のように部長から恫喝されることも今のところない。
おかげで実需に基づいた予約販売枚数になってるから局全体としての販売成績がメチャクチャ悪いけどなｗ
毎日出ているよ
名前と個人の数字の紙
部長は個人の達成率把握してないの？
組合役員もいるけど
誰が損するの？
自爆するやつが定価で買うんだが。
周りもお互い良くも悪くも全く把握できてない
頑張っても報われない。モチベ上がらん。上は自分のことしか考えてないし。
手取りいくら？
個人実績は班長がペーパーもってる。
個別対話用にな。
貼り出さないだけ。
新一般職の新入りは社員の中で一番下だから我慢するしかない。もう八ヶ月経ってるし、四月からは後輩が入って教える立場になるんだから、がんばって
集配と窓口で別個に管理してんの？頭大丈夫かよ？旧日本軍かよ
部が違うんだから当然じゃない？
集配部、郵便部、窓口営業部
みんな別々の管理だよ
メイト上がりは引かれるよ
支社の人間でも、派遣社員雇ってでも何でもいいから
来て配達手伝えよ。
ずっと11月多いのに何の手も打たないって
一体何を管理してるの？
現場の人間の休みを減らして1日12時間働けと？
もう現場だけでは対応できんわ
毎回ボロボロになる
この前は見かねた客がダンボールごと切ってくれたわ
出世とか給料アップとかしなくていいんで勤務時間減らして下さい
今でも休み多くない？
計年20日に夏季冬季休暇でさ
多くはないだろ
夏期休暇＆冬期休暇３日ずつしかないんだぜ？
１週間ずつは欲しい
話は変わるがSランク２回連続とか無理ゲー過ぎるわ…
自局採用の奴と他局からきた奴とで同じ条件とか考えた奴頭おかしい
他局採用の人は一回だけで良いとか、公平にしろやカス！
そんなの夏季冬季３日と計年と非番、週休繋げてもらえば１週間なんか簡単に休めるよ
うちはみんなそう頼んでるけどな
今でも十分休めるし仕事も割りと緩いから、給料はある程度目つぶるしかないわ。
確かに。
嫌なら辞めろ。そう言われたら何にも言い返せないのが現実だし。
給与制度変わっても４０歳まで主任でも５０００円ぐらい上がるから
転換試験に合格して主任を数年して課長代理になっても
おそらくおいつかない。
当たり前だ
民営化後採用基幹の俺は大卒で筆記から面接数回して内定貰ったんだぞ
主任で仕事はメイト以下だけど毎年5000円は昇給している
噂では1万ぐらいと聞いたんだが。
転換出来れば差は査定昇給額と最終学歴〜一般職採用までの期間の号俸差だけだよ？
一般職採用後の定期昇給の昇給差は転換時に埋まります
課代になれば流石に万年主任よりは貰える
つまり、今月１１月の給料で貰う業績手当は9月の業績手当てで、10月分の業績手当って12月の給料の時って認識でおk？
出来ねーんだったら職務に差をつけろ
以上だ
頑張って基幹にあがりましょう
他の所も辞める人多いんだろうか
・モチベーションの低い社員にどういう指導する？強く注意すると関係が悪くなるかもだけど大丈夫？
・三誤が起こらないように普段どうしてる？また起こった場合はどういう対応してる？
・営業実績はどう？
・貴方を正社員として採用するメリットは？
・今の班はどう？
新一般職が退職ってこと？
ありがとう
内務？もしそうなら納得できるわ。
外務なら手当てあって給料高いし離職率低いだろうが、
内務で深夜勤務なし、独身なので扶養手当なし、実家暮らしなので住宅手当てなし、だと目も当てられない有様だしね…
受かって本当にラッキーって思うけど
辞める奴いるんだね
こんな楽で20万位貰えるなんて最高なのに
終わってる
自分もそれ気になります。
あと車の混合や収集なんかは外務にならないんですかね？
2ヶ月遅れで支給されるので退職して2ヶ月は業績手当のみ支給されるよ
所属が集配なら外務だ
業績手当ては、2ヶ月遅れ
超勤や祝日は、翌月
手取り21万あった支給は、37万だけどね
ちな生粋の新一般
復職後初給料が一桁行くんじゃないかってレベルで心配したました。業績手当入ればまだ救われるなと少し安心しました。
ありがとうございます^_^
●年末年始、人手不足で指定時間に休憩・休息が取れない、
４５分は時間をずらして取れるが、30分は毎日取れない状態である。
人手不足による昼休みの食い込み労働現場の声、聞こえるか？本社支社の方，
人手不足で現場は大変だ！ 人が足りないのに荷物ばかり増えて、どうするんだ！
今でもゆうパックは大パニックだから、12月はどこの郵便局もパンクだ？
交通事故も、対面誤配も、紛失も、時間帯不遵守も当たり前のように出ると思いますよ？
人はもう入ってこないだろう。だから引き受け量を抑制しろよ！
特約とかタウンプラスなんて馬鹿な事もやめろよ！
何が安全最優先か？本当にそうお考えなら、安全安心に業務できるように、適正な業務量にしろよ！
いい加減にしろよ！ 休憩休息時間の食い込み労働が頻繁にあり、毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
★全国の郵便局でアルバイトが集まらない・・・・労働条件悪すぎブラック企業日本郵便 ヤマト運輸の方が断然，時給が高い！
■安全衛生法違反だらけの日本郵便・・・・・無理な配達業務で死亡事故続出！
●雪・凍結時期 集配バイクでスタッドレスタイヤも付けず，雪道・アイスバーンでも配達させる。
まさに、死亡事故を起こさないのが神業としかおもえないことを会社はさせます。 日没後でも，この状況で配達させます。
●経費削減のため、全国の集配郵便局で二輪バイク整備士の免許のない局員に整備させる。
（ブレーキ調整・チェーン調整・サイドスタンド交換・ヘッドライト交換・オイル交換など）
●冬季（日没後）８時頃まで、バイク配達に必要な照明（郵便物を照らす）も配備せず配達させています。
夜間雨の時、二輪バイクでは、ヘルメットバイザーに水滴が付き光がちらつきとてもきけんです。路面などまして、反射して見えません。
安全第一を考慮しないで配達作業など命知らずなことを日本郵便はさせます。
※安全第一を考えると雨の時は、日没に配達作業を済ませ翌日に回せば良い思われる。
★自爆営業は事実で、揉み消すのに必死な日本郵政の本社幹部職員★
Youtube検索・・・【元郵便局長証言「こうして自爆営業は生まれる。】
つまり、今月に出た業績手当ては８月の分ってこと？
俺の知り合い→自局採用、通勤10分、営業大してやらないでSランク
俺→他局採用、通勤60分、新しい環境で１からお客作って営業かなり頑張ってCランク
不公平もそうだし、やる気かなり下がったよ。一応あと一年は頑張ってみるけど
9月の集配ポイント、販売、集荷ポイントなどを計算して支給されてる
自局採用は二回連続、他局採用は一回とかマジで公平にするべきだよな。
と言うかそもそもコース変更試験なんて評価で決めるのではなく、年一回実施して、例えば三年後から対象とかにして、
今でさえコース変更は一回までって決められてるんだから、管理者次第の評価で決めるなんてクソ。
要は役職者でもない地域基幹職（万年主任）を減らしたいんだろうが。
ほんとにその通りだね。
まじで頑張ってるけど日に日にやる気が下がってる。
欠員や夜間応援の中営業頑張ったりしても、超勤しすぎだとか言われるし
腐らず頑張るか？腐って何もしなくなるおあor辞めるか？自分の今後の人生が大きく変わる。
何答えても受かる人は受かるし落ちる人は落ちるもんだ
聞くこと決まっている20分のやり取りで
あいつらに合否が決められるわけがない
それはともかく、
だったら1次で落とせって話なんだよなｗ
公務員だった連中のお仕事作りで
無駄を省くという考えがない
新一般職になった時点ですでに出世コースから外れていると自覚しているから無駄な抵抗はしない
定年まで給料は変わらないのだから上昇志向を持っている一般職の同僚にドン引きするwwww
お前らは俺と同じ高卒バイト上がりの一般職だから
大卒新卒とは違うから待遇が違うのは当たり前
昔は40ぐらいになったら嫌でも主任ぐらいならなれたのにw今では頑張っても一般職頑張らなくても一般職
無駄な抵抗はしない。人生を諦めている
２０１０年６月、大阪市に住む７０代の姉妹２人の親族の中国人４８人が５〜６月に我が国に入国した直後、そのうち４６人が市に生活保護の受給を申請し、３２人が既に受給していることが明らかになった。
姉妹は中国残留孤児と見られ、２００８年７月、中国・福建省から来日、１１月に日本国籍を取得した。２０１０年５〜６月、姉妹の介護名目で同省から親族４８人を呼び寄せ、大阪入国管理局が審査した結果、４８人は１年以上の定住資格を得たという。
http://ironna.jp/article/502
昇給５０００円＋査定２８００円で８０００円ぐらい上がる
２年で約１６０００円
一般職だと１０年かかる。
そもそも３０年働いても４万ぐらいしか上がらないなんて
絶望しかない
絶望したわw
これから一般職増えて改善されないかな？
真面目に新一般職だけベースアップあっても良いと思うレベル
配達先の人に言ったらものすごい
びっくりしてた。
そして本気で気の毒がってた。
年賀ハガキ10枚買ってくれた…
おれ25万
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。
されるわけないわ
組合が嬉々として組合が求めて出来た制度って
功績にしてる以上待遇の改善を組合が言うわけない
話は違うが、ＪＰ労組の中央連協で、わざとこんな発言をしている。
「アソシエイト社員の病気休暇を無給から有給にしてほしい」
「非正規社員には夏季冬季休暇がないので求めてほしい」
自分たちが要求したかのようにしようとしているが、これは別の組合が
勝ち取った判決やんか。原告被告とも控訴しているから判決は確定してないが、
判決確定を待たずに実施するよう要求書は提出している
http://www.piwu.org/2017.10.18youkyu-2.pdf
亀井試験もＪＰ労組が実施させましたといっていたが、国会で大臣に答弁させ実施させたのは別の組合
えっ、俺はSランクとるにはもっと営業頑張れと言われたよ
働き方改革で、時短が注目を浴びる一方で、働く人にとって新たな悩みの種となっている。
働き方改革に取り組む企業に勤める人を対象にしたアンケート調査では、およそ4割の人が、ジタハラ被害につながる悩みを抱えているという。
違うと思うよ
限定正社員を新一般職と呼び方を変えただけ
組合の偉い人が言ってたけど酒の席だったからなぁ…
まぁ結局は部長次第だから嫌われてりゃ終わりだしね
一般職が組合の支部長とか執行委員になって支部大会で、昇給安すぎを
問題にしてくれるまで待つしかないのかも
カッコいい
やっぱ手当てとかデカいんだな
「自分たちはアフリカの子ども達より恵まれてる」ってさ。まぁ自分メイトだが、なる気ないけどさ
死んじゃえば？
20年間くそみたいな薄給に耐えてやっとA有りと同じ程度。
たかだか3年程度で継続20年の社員並みにもらえる期間雇用ばかり時給アップされるのが不満。こちとら少ない給料から毎月5千円近く組合費払ってるのに。
ゆうメイトより仕事しねーのに
総支給もボーナスも全然違うだろ
新人事給与制度により新一般職と万年主任の差は縮まったため班長以上にならないと大幅な給与増は見込めない。
確かに賞与は社員の方が多いが、一回でマックス15万ぐらい貰える能率測定がA有りには年2回あるのに対して社員はないし。
冬期夏期で一年で6日休みが多いから若干休みは多いが支社管内で転勤があるからA有りの方が勝ち組かもしれん。
一般職と地域基幹職二級の人との差が縮まってるなんて事は無いわ、有り得ない。
年齢にもよるけど10万ぐらい違ってくるんじゃね？
くだらねえ
能率測定なんて誰でも満額出るようなもんじゃねえ
公務員賃金ってのは手当てで太るようにできてんだよ
非正規は住宅手当ても退職金も無い
年金も病気休業も共済の方が有利だ
民間並にならない以上は万年主任の優位性はゆるがない
そもそも民間なら向上しない人間はさっさとクビにもってくだろう
安定度で違うだろ
非正規なんて事故起こしたり営業足らんとか気にいらないとかで
管理者が辞めさせようと圧を掛ける事があるが
正規になれば身分が強いから管理者も詰めるのをあきらめる
この差は大きい
半年の契約更新は会社の裁量である事は重く
どこかで命綱を握られてる感は残る
奴隷制である事に変わりは無い
零細企業正社員程度の賃金体系が可能だろう
何とか人間らしい生活の構築権は等しく与えられるであろうが
階級対立は避けられん
まあいずれ最前線はチンパンだらけになって低い方へ統一されるんだがね
せいぜいその分け前を少しよこせよというのが
御用組合の闘争であるが
労働者代表としてなさけない話ではある
労組は労働者のものであり
現場に3つの階級が成立し
下級者が増加するのであるから
彼らのための組合が必然となるのだが
それすら出来てないんだけど
それくらいも無理かな
1200円って激安過ぎる
最低時給上がって時給アップしたバイトに負けてる気がする
主任は5000円なんだから
せめて2000円にして欲しい
文句ばっかでﾜﾛﾀ
嫌なら辞めろバーカ
昇給1200円て時給に直すと10円以下だからね
コナンくん！
昇給
1200*16=19200
労働時間
(365-104-20-6-16+廃休祝出10回)*8=1832
残業含めれば11円くらいか
サラリーマンの平均と同程度だから良いだろって主張だが
結婚してんのかいってツッコミたいがｗ
そもそも勤続３０年くらいならサラリーマン平均値以上の600万程度だわな
若い時に激安なんだからさ
メイト上がりなんて高齢だから年功の恩恵も受けず退職さ
配達は地域と住人を知るべき経験が物を言う仕事であり
非正規安く使えば入れ替わりの激しく錬度は下がり品質は低下する
誰でもできる単純労働であるほど経験値で生産性が全然違うので
会社は少々高く払ってもお釣りが来るんだよ
採用訓練コストも馬鹿にならないんだし
マジで言ってる？
休日数、ボーナス、退職金、福利厚生、手当、どう考えても社員のほうがいいだろ。
転勤ないだけでA有が勝ち組とかありえん。
むしろ転勤たくさんするから地域基幹にしてほしいわ
社員になったらそんなこと言わないよ
社員に なれない＝別に一般職になりたくないって思ってるだけだから目先のことばかり考えてればいいとおもう
本当に頑張って目指している人はそんな事絶対言わないよ
自分もそうだった
社員になって思ったがやはり社会的信用も全く違うし胸を張れるよね
さすがに腐っても鯛。
ただ、月々の手取りだけを数字で見てそれしか見れず考えられないからゆうメイトの方が勝ちとか言ってるんでしょ。
30歳過ぎてフリーターなんて悲惨だと思うよ…婚活したって相手にして貰えないんじゃないかな？扶養手当も家賃補助も無いしさ。
メイトだけ給料上がり続けてほんとアホらしい
趣味もなんも持てん
ただ生きるために働く
忙しすぎて昼飯食う暇なし
時々転職を考える
平社員や主任だと年齢にもよるが、5万〜10万は毎月の手取り低いから、いくらボーナスがあっても取り返せないからねえ。
ホント毎月1000円しか払ってないメイトの時給ばかりあげる組合は狂ってるとしか思えない。
当初は1600円だったのに、なぜか1200円に下げられたんだよ
無理ってわかってどんどんやる気なくなってくるんだよ
アホらしいから自分のことだけ終わらせてさっさと帰りたくなる
婚活の最低ラインって年収400万以上でだいたいの女性が500万以上望んでるから新一般職じゃどっちにしろ相手されない。しかも社員だとそこからメイト以上に自爆でさらに引かれるからほんとに終わってる。
基本給２６あったら年収６００万ぐらいだから
東京Ａ有りで忙しい局でも４３０万ぐらいだから
比べるほうが間違い
正社員になりたいけど正社員登用試験に何回も落ちてるやつめいと君とかさ。
地域になるのにまた糞ハードル高いしなれても最低でも主任にならないと微妙とか本当に新一般って糞だよなぁ
それでいて毎月の給料はA有りよりかなり少ないノルマは社員基準とか戻れるならA有りに戻りたいわ...
年収430万もあるならA有りの方がよほど勝ち組。
調整手当のない一般や主任はほぼ一生勝てない。勝てたとしても定年前の数年だけ。
その枠も局長の選り好みで決まるとかやる気でる訳が...
30年働いて時給300円アップww
局長や部長はデータ大好きなイメージ
配達や順立はやくて年賀やカモメ売ってこれて礼儀正しいなら自然に好かれると思うけど
配達→局内上位1割
順立→局内上位1割
年賀カモメ→局内上位1割
カタログ→知らんけど月2個くらい
これでSだろ普通
仕事ちゃんとやってたら好かれるし酒も誘われる
基幹職のA二連続ぐらい取れるならなれると言われ
こっそり二連続Aの成績見せてもらったら
役職なしで業務回して、新人育成して、営業リーダーして
年賀2万、かもめ3千、特約11件、カタログ年間72個
無理ゲーですわ
３０歳から５０歳の男性の正社員率って８５％ぐらいあるんだよ
ここは５０％ぐらいだから感覚麻痺してるだけ
まともなやつなら中小企業でも正社員で働いて
転職目指すかそこで働き続けることを選択する
結局地域基幹になっても40までに代理以上にならない限りは生涯の通算の手取りでA有りに負けるからなあ。
まあ、休みが増えるから金のかからない趣味を持つ人にはいいのかもしれないけど。
年収基準でいう人もいるが、社員になるとアホみたいに高い厚生年金、保険料、組合費、郵政福祉、付き合いで入らざるを得ない各種共済、未来研などが白蟻のようにたかってくるから同じぐらいの年収なら明らかにa有りの方が良い暮らしできる。
競争相手もまた同じバイト上がりの新一般なんだぜ？そんな中で上位を走って上司へのごますりまで出来るような人なら別の会社行く方が幸せになれると思う
配達は正社員率30％ぐらいじゃない？
年取っても首になる心配が少ないのが最大の利点じゃね？
安定と引き換えに低空飛行人生確定な訳だが...
人手不足で現場は大変だ！ 人が足りないのに荷物ばかり増えて、どうするんだ！
今でもゆうパックは大パニックだから、12月はどこの郵便局もパンクだ？
交通事故も、対面誤配も、紛失も、時間帯不遵守も当たり前のように出ると思いますよ？
人はもう入ってこないだろう。だから引き受け量を抑制しろよ！
特約とかタウンプラスなんて馬鹿な事もやめろよ！
何が安全最優先か？本当にそうお考えなら、安全安心に業務できるように、適正な業務量にしろよ！
いい加減にしろよ！ 休憩休息時間の食い込み労働が頻繁にあり、毎年、お中元・お歳暮・年賀状時期は、超一流ブラック企業です。
日本有数の大規模な組合があって、アソシエイト社員になってれば首になる可能性はまずないけど。
あとしいて言えば厚生年金の方が健保より多少は破綻の確立が低いことぐらいか。
皮肉じゃなくて、独身、実家、田舎でこの先も結婚予定ない人は全然ありだと思う
すげえ大まかな計算をすると、平均だと
A有りが年収400万
新一般が年収375万
基幹万年主任が年収500万ぐらいでは。
新一般は若い時の年収250万と定年前の年収500万の間を取って375万、万年主任は若い時の年収250と定年間近の750万の間を取って500万 にしてみた。
これを働いた年数でかければ大まかな生涯賃金が出るはず。
メイトは中卒から45年間働けて、新一般職は高卒から42年間、地域幹幹は大卒から38年間働くとすると、
メイトは1億8000万円、新一般は1億5750万円、地域基幹は1億9000万円。
あと、新一般は退職金1200万が出るかわりに高校三年間の学費生活費がかかり、地域基幹は退職金1800万がでるが余分に高校大学の7年間の学費生活費がかかる。
ちな
その成績より上だけど
一回目のコース転換落ちました
メイト何人も社員推薦もらえるくらい育てて
ブロックの優績者だけどね(^^;)
S三回目で今年も受けたけど
合格したら>>363氏の局長の基準は、近いかもって思うけど
落ちたらまぁゴマスリのうまい奴が上がる出来レって事で納得するつもり
アホにゴマスリする気もないわ
それが一番大きい
いつ雇い止めになるかという不安を持ちながら働いているのがめいとだよ
俺の目からビームが出たらお前に放つ。
良かったな、俺の目からビームが出なくて。
メイトのa有で超勤なくなるまでやれば基幹より上いくに決まってる。
現に支社から、(超勤具申)社員は超勤10時間、メイトは5時間ってでてるし。
要は社員は超勤安いから超勤しろってこと。
だらだらやって超勤してもなんも言われない。
ってか、金のことばっかやな？
他社の給与持ってきて足らないみたいな。他で仕事したことないやつばっかだから、文句言える立場じゃないだろが？
隣の芝が青く見えるならさっさと移ればいい。もらってくれる会社があるなら。
世間は、郵政みたいに幼稚園じゃないよ？
貴方程の人でも落ちるのかよ…それじゃ俺なんか一生無理だわ。
ちなみに噂じゃ完全に部長や局長のプッシュがあるか否かで決まるらしいというのを聞いた。
完全に上は吸い上げる気無いじゃん。
形だけでも維持しなくちゃいけないから実施はするけどね…ってレベル。
「普段から真面目に働いてるし、営業も目標をクリアしてる、だからいつかはその内上がれるだろう」なんてお門違いも良い所だわ。
ＪＰ労組の前身全郵政は昇任のためにあったんだから、能力は何も関係ない。
全郵政の支部役員をしていれば、昇任でき管理者にまで登用される仕組みができあがっていた。
現在のＪＰ労組も同じ。支部役員をやっていれば昇任できる可能性が高い。
裏側で推薦もあるだろうし。
基本給26万だけじゃなく
主任なら業績手当てが4万前後毎月あるからな
基幹500万とかないわ。新卒基幹なら40歳前に全員が500万超えるだろ。
>>375
アソシエイト社員になればいい話。退職金ももらえるしな。
局採用になってるから
局廃止で解雇という条件がついてる
住宅手当ても無い
時給制だから祝日休みで無給
ないの？書いてる感じありそうだけど
http://www.ms-ins.com/news/fy2015/pdf/0616_1.pdf
当社が直接雇用しているスタッフ社員（約５，０００名）のうち、転換を希望する社員全員に筆記
試験および人事部面接を実施のうえ、アソシエイト社員への転換可否を決定します。
２．雇用条件
月給制、賞与、退職金、年次有給休暇以外に年１３日の特別休暇、各種福利厚生制度があります。
また、６０歳定年後６５歳までの再雇用制度もあります。
３．実施時期
２０１５年７月に募集を開始し、２０１６年４月１日付転換から実施します。なお、一部職種区分に
ついては、２０１５年１０月１日付転換とする予定です。
４．今後の展望
アソシエイト社員に転換後は、全域社員・地域社員と同様にさまざまな研修制度を活用し、さらなる
キャリアアップが可能となります。また、福利厚生制度も利用できるため、例えば育児休業中には「育
児休業給付金（※１）」を、復帰後には「育児両立支援給付金（※２）」を受給することができます。
さらに、全域社員・地域社員への転換や管理職としての活躍も可能になり、雇用形態にとらわれずに
キャリアへの展望感をもって働くことができます。
批判をかわすために給与表抑えて手当てと福利厚生で太り
休みが多い
外務メイトで４００万超える時給が出るとこは
社員に調整手当てが出るようなとこだよ
社員給与も高くなる
地方時給８５０円スタートでやりたいかと
休みも少ないしな
メイトの１年は１３ヶ月働いてるようなものだ
おめーは
冗談顔だけにしろよｗ
一回目は、めちゃくちゃ過ぎたんだよ
二回目の今回の試験での自信の結果がある程度の物差しになると思う
前回同様お気に入りだけとるのか
俺でも合格出来ればゴマすらなくても
がむしゃらに結果残し続ければいいことある
って健全な方に支社がどの程度修正してくるか
落ちれば定年まで淡々と勤めるだけだしね
×自信
○自身
落ちたらゴマすりが〜とか惨めだな
その性格の悪さ見抜かれただけじゃん
その基準おかしすぎじゃないか？
万年主任は600いくし、新一般若いとき250万ってあり得ないだろw 2年目だけど400あるぞ。
>>381
アソシに退職金なんてねー
メイトＡ有り４００
一般３５０〜４５０
３０歳主任 ５００
３０歳課長代理 ５７０
４０歳主任 ６００
４０歳課長代理 ７００
定年前 主任 ７００
定年前 課長代理 ８５０
現場はこれぐらい。給与明細みせて貰ったり
自分自身もこんぐらいだし。Ａ有りのほうがましとか
あほとしかいいようがない。手取りもＡ有りより低いのは
２０代のうちだけ
時給1500円だった俺でも年収400万は
超えてたぞ
ブロックで一人かもしれない
その一人知り合いだし成績とかも知ってる
成績は、俺の方が上
支社の任用の裏話も聞いたからね
それで納得出来たけど
一回目は、受ける前から結果出てたんだよね
二回目の今回どうなのかな
前回の裏話同様なら結果待たずして落ちてるんだからね
もうすぐ12月だから直に発表だよね
みんな受かりたいね
合格即単身赴任でもええわ
大体そんな感じだね。
俺は都内外務だけど、A有のときは約390、新一般2年目で410。
田舎の人や内務はもっと下がるだろうね
チンパンの頭の悪さには驚愕だな
年休取らずに働けバカ
アソシエイトの雇用条件は会社により異なる。郵便局の時給制アソシエイトに育児休業給付金、特別休暇や退職金とかはないよ。
というか、そもそもこの会社でいうアソシエイトって何？
知らない間にそんなの出来てた。
普通のゆうメイトとどう違うの？
みんなどんな感じなの
労基法改正への対応だね
有期雇用契約を更新し続けて５年目になると無期契約になる
だが非正規は局採用なんで採用局や採用業務の廃止になれば契約終了
賃金体系その他は変わらないので
特に意味が無い
基幹職？
実際にA有りから新一般になっての感想がA有りの方が良かったなんだけどね
休みが多いってもまとめて取ると嫌な顔されるだけなんだよなぁ
年収が変わらんとか言うけど変わらん年収で営業ノルマ二倍以上だから自爆勢的にはむしろマイナスなんだよ
営業しろって言いながら営業にかかる時間は考慮しない糞会社
それ750円の総合共済とか入ってるからだろ
年食ったり家庭持ったり病気したり
退職間際に同じ事言えるかだよ
メイトは勧奨退職の選択もないし
６５歳までやっても放り出されるだけ
若く健康なままを前提に物を考える奴はアホだよ
詳しく説明ありがとう。
要は従来のゆうメイトが「期間雇用」じゃなくて「無期雇用」に変わっただけね。
今後は誰が期間雇用で誰が無期雇用なのか分からないね、見分けがつかない。
> だが非正規は局採用なんで採用局や採用業務の廃止になれば契約終了
これ、局が無くなるという事は集配局だとまず無いだろうが"採用業務の廃止"←これがポイントになりそうだ。
「あなたをアソシエイトとして◯◯業務で雇いましたが〜」とかって何かしら口実つけられて契約満了に伴い契約終了にさせられる可能性ありそう。
1年目の一般
取られすぎだよね？
あと組合費も高くなるし、郵政福祉やらなんやらでA有り時より毎月手取り−8ぐらいになるからねえ。
ボーナスも夏冬合わせても手取り50ちょいだから明らかに収入減。
これでさらに他局採用だったら最悪。
30代なのに基本給が16万円代ってのも萎えてくる。
採用前に待遇はこうなるよって伝えてもらってるだろうが
ｇｄｇｄ言うくらいなら最初から応募するなっつの
うるさいバカハゲうんこたれ
基幹になれば給料大幅アップすることを希望に最短合格目指しましょう
モデル年収が半分詐欺だから。
基本給以外の諸手当10万ぐらいで計算してあって、賞与も4、3での計算だから都会以外はあのモデル年収より50万近く低い。
モデル年収(東京)だから詐欺ではない
世の中東京を中心にまわってるんだ
てかA有がいいなら戻れって
そもそもなんで手取りで計算してんだろ
逆にこんな給料で生活出来ますか？って言ってやった
毎年明細来るがいつの間にか貯まってるからニヤニヤできるぞ
元本割れするシステムだからね
天下りの為にあるだけだし
それならイデコでもやった方がはるかに得だよ
とは言ってもここで社員してるなら
多少は目を瞑ってもいいんじゃないか
20年ぐらい貯めれば退職金と合わせて、年金まで食いつなぐ足しにはなるでしょ。
収入減って、どうしてこーゆう人は手取りで計算してんだ
運輸なんて最も休めない業種の社員が日本一休んでるってのがありえんのよ
1〜3 5000円
休んだら出ない。29〜3日フル出勤で27000円
全部出勤したいのに
気を使って休み入れてくれるんだよなー
いらないのに、
ボーナスカットの方が確率高いわ
年間3.9％と予想
前年比130%で回してるならボーナスは３割カットなww
客も取りに行って持ち出してて渡せなくてキレるし
二回配達やる意味があるんだろうか
ホントにやる気なくなるから
確かに１年目よりやる気が格段に下がってるわ
人手不足のなかこれだけ超勤して、ボーナスカット、ベア無し、もう絶望しかない
俺は田舎の局で年賀6000枚売って(班では一位)超勤も少なめで遅い人の補助を頻繁にやって、班長業務も積極的にやったのにC評価でやる気なくした。
ブロックでの評価だから単純枚数だと
もっと売ってるのいくらでもいるわな
不公平だけど
超勤してA有り並の仕事してもC有りレベルの超勤代しか貰えないから馬鹿馬鹿しい。
30時間以上超勤して祝日出勤してやっと手取り20とか馬鹿にされてるとしか思えない。
班長3000枚後半で二人の主任が3000前半と2000半ばで5000円も昇給してるとかホントやる気なくすわ。
でも超勤はまったく関係ない。局によってぜんぜん違うからね
人がいなくて通しでやってるとこもあるから
てか超勤代1240円とかだもんなーおわってるわ
研修所で一緒だった同期は３人辞めてる
１０年前はツタヤもアマゾンもなかったし
入力系がほとんどなかった。
携帯の請求書がピークで郵便が一番多かった２００５年前後
よりも今のほうがきつい。
ポストに入らない定形外が異常に増えたから
民営化前に合格した人は勝ち組だろう。学歴関係なく大企業の
正社員になれるラストチャンスだった
そんな根性があるなら最初からここに来ない。
見ててわかるわ
外務はそうなの？
うちの内務の一般は超勤で稼ぐしかないからって、色んな仕事手伝ってくれて助かるよ
超勤したいから、手伝うことありますか？って聞きにくる
早く帰りたい一般職もいるんだわ
遅い人の補助ややらかす人の申告対応と営業苦手な人の営業随伴やらされない？
そう言うのが無い日は内務が苦手な人の原簿整理を手伝わされる
そのせいで超勤引っ張られちゃうし、手伝っても遅い人の終わる時間は変わらない
たかだか2万前後の為に毎日超勤させられたくないよ
家庭持ちで安月給で苦しいのは俺もなんだけど、
超勤したがる人の神経が理解できない、会社にとっても害悪じゃん
4ヶ月で辞めた人いる。
なにが補償はないんですか？だよ
そもそも普通郵便で現金送ったんじゃねえのかてめぇ？無知にも程がある
《20〜24歳》271万円
《25〜29歳》383万円
《30〜34歳》451万円
《35〜39歳》510万円
《40〜44歳》567万円
《45〜49歳》626万円
超勤前提で給料を考えている自体間違っている
日本郵便が競争原理を完全に否定しているよな
どんなに仕事が出来ても、こなしても昇格なし
正社員になれるからって契約内容はキチンと把握しないとダメ
本当に有能で仕事できるやつは他社で出世できる道選んでいる
さらにもっと恐ろしいのは20年働いても基本給が30000も上がらないところ
恐ろしいほど狭き門だけどな
仕事ができるだけじゃSランクは無理、
管理者に気に入られるのが前提だからな
そうは思わないな。
むしろ長く居るだけで何もしない奴が年功序列で昇給していくほうが異常。万年主任とか見てとふざけるなだよ。
毎年1200円ずつあがるから20歳と50歳じゃお風呂1回分ぐらい違う。
去年は年賀１万越えた
今年は現６００枚
一切走らずだらだら歩き配達
班長だけでなくついにゆうメイトにまで文句言われる
頑張っていい事あったから頑張った今は頑張っただけ損やらない者勝ち！
ってついに言ってやった
だいたいゆうメイトが年賀の班目標が〜とか笑える
似たようなもんだな
年賀は3000枚程度、
給料分は働いてますよって言ってる
Aランクのメイトには俺より高給取りなんだからもっと頑張れと言ってる
末端の単純な仕事だけやって転勤や管理職へのスキルアップのプレッシャーが無い
だから世間的に腰掛けOLの給料なんだよ
まあオフィスでコピー取りやお茶汲みや買い物じゃあるまいし
ここの単純労働はお気楽じゃねえし営業までありやがる
かつてのOLさんも学校出てあまりに薄給で仕事して
泣けてくるって感じだったんだろ
さっさと嫁に行って辞めてやるってのが救いだった
ボクもお嫁に行きたいです
万年主任を見習って給料分だけ働けばいい
割り切れないとダメだよ
大組織である限り大組織病はついて回る
郵政の新一般職はユニクロの地域限定正社員と同じだぞ
呼び方が違うだけだ
てめえらこの給料でこの仕事
やれんのか？
やれねーだろ。
かつて一般職といえば、短大卒の女子大生の志望者
が中心でしたが、いまでは早慶クラスの女子大生が
5大商社などの一般職の募集に殺到していますw
彼女たちは、「ハードルの高い企業でばりばり
働いて疲弊してしまうくらいなら、最初から
一般職でそこそこ働き続けるほうが楽でいい」
といいますwwwwwww
金ないから嫌でも断れないし
万年主任にも稼げて良かったじゃん
とか言われるし
なんで毎日金の心配しないといけないんだ
実家戻ろうかと思ってる
早慶なら公務員一択じゃまいか？
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。
私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。
ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。
アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
貯金が全然増えてない。むしろ徐々に減ってる。
初ボーナスで貯金増えるだろうけど
またジワジワ減って次のボーナスでマイナス補完の繰り返しに
なりそうのが目に見えてる。
頼むからカタログ年賀カモメの営業指数を
基幹職様と同じにするのやめてくれ。
都合の良い時だけ社員社員って給料が違いすぎるだろ。
なんで働くために金払ってんだ
ノルマは無視しろ
脅迫する管理者なら闘う労組に入れ
おかしな要求を飲むから改善されないんだよ
それはおまえらの罪だし自業自得
会社のためにもならん
カタログ成績はしっかり貼りだされてる。
初年度 内務なんでまだ仕事も先輩に教わらなきゃ
ならない事が多い。
そんな中で上司から合格したとたん営業やらなくなった
って陰で言われて、他の基幹からの目が厳しくなってきたんで
営業急降下は色々悪影響が出る。
基幹の人たち給料がまるで違うって知らないっぽい。
内務なのに営業やってたの？
うちの基幹万年主任たちは誰も営業やってないよ
田舎だと同じぐらいの部屋借りるのに都会より2〜3万は安いが、車が必須のため都会との家賃の差額分は浮かない。
ソースは学生時代は都内で現在は調整手当ゼロの地域にいる俺。
いまはボーナスは丸々貯金にまわせる。
3年目から計年20日なって休みが増えて、いくらが気が楽になったよ
カタログ→0
かもめ→0
年賀500以下
配達→絶対走らない
廃休→国保とか以外断固拒否
3号4号応援→年間3回まで
これ絶対守る
なら俺もでないといえば切れるパワハラ集団
お前がでないと負担が増えると、なら後の2人にも言えよあいつらがでたら俺もでると言ったらあの二人は関係ないと(笑)
俺は去年13000自爆なしでいったが今年は600枚だが500枚以下は2人いる
しかしその2人には誰も何も言わない
俺は愚痴ぐち言われる毎日
その2人は公務員時代からの万年主任
ただ俺が言いやすいから俺だけに言うのは辞めろと言ったらグズだなと言われた
窓は営業がメインなんだからやるのが当たり前だろ。やらない主任がおかしいだけ
それを言ってやったらクズだなと言われた(笑)
幸い違う班の人とは飲みにいったり仲良くて庇ってもらえる
班移動したいまじで
軽めの区（ほぼ固定）をちんたら仕事して補助入って貰い夜勤応援もせず、
夜勤応援した俺と帰る時間が同じ連中がいて会社の体質に疑問を持っていた所だ
いかなる手段を使っても一分一秒でも超勤したいクズが多いよね
自分は月5回です12人いる班でおかしいですよね？
4号まで行かされることは年1か2くらいです
配達遅くて使えない奴ばっかりだから
超勤したいクズもいるけどうちの局は今は超勤したくないクズのほうが多くなってます
毎月40時間近くなるから10〜1月と3月は4〜9月はうちもそうです
で年間超勤やばくなるやつでる
最高は何回行くんですか？
あと3号応援の時に4号便も一緒に持ってくんですけどたまーに時間前にくるなというクレームがあります
4号便はみんな持ってくんですか？
今月は36で超勤出来ない奴がたくさんいるから8回くらいやってる
俺は4号便も全て持って行って回れるだけ回ってみるよ。じゃないと早く帰れないからな
お前の気持ちはよく分かるし、ホント頑張ると損する会社だよな
配達の遅い奴が自分の仕事を手伝ってもらっての2時間超勤と自分の仕事を終わらせた上での2時間超勤が同一視されるからな。
俺は配達が遅いわけでもないのに超勤が多いって計画のアホから昔切れられたから班長業務の補佐以外は一切遅い奴の手伝いはしないことにした。
誰々の補助の為 とかな
適当に当たり障りのない文で書く奴もいるから
手伝ってクレームになって自分が悪いってなるの嫌じゃないですか？
うちは、仕事しない（夜勤応援に出ないで配達が遅くチンタラ事故付け）のに超勤したいクズが多いんだよ
そのせいで超勤したくない人が駆り出されてしまう
結局年間超勤やばくなる奴が出てくるのはあなたの局と同じですね
あるよ
10分くらいネチネチと文句垂れやがった
見るからに憎たらしいBBAだったな
もう思うがままにしてたほうがいいね
そのうち何も言われなくなりそう
口に出して怒らない人が多いってだけで相当郵便局は不信感持たれてると思うよ。
業務回ってないんだから
本来は当日〆切の時間早めたり
配達希望時間や交付時間を見直す
とか抜本的な対策が必要なのに
見て見ぬ振りなゴミ本社が悪い。
ぶっちゃけ評判悪いと思うよ、班内で浮いてるしw
でも気が楽だし仲良いやつなんていないから全然いいんだけど
その後アメリカの配当4パーセント以上の株を買って何もしなくても年間60万ぐらい入ってくるようになった。
俺はそれを自爆に回して配達だけしてる。自爆の圧力耐えられない人はまず1000万貯める事目標にした方がいいよ。
配当目当てだと株価下がっても損切りしなくていいから気楽に出来るしアメリカは何十年も連続増配の企業とかいっぱいあるからそういう企業を分散して買えば安心できる。
例えばコカコーラなら54年連続増配で配当増えてるからな。
ただトランプになってからアメリカ株は割高になってるから今は貯めておいて、いつか必ずくる不景気の時に買った方がいいけど。
内務＝窓と思っていない？
ここで内務というのは郵便部のことでは？
局窓は窓口営業部だから完全に別。
郵便部なんて時間外窓口のゆう窓の担務にたまに入る程度やからね。
それで営業、営業と言われてもって感じ。
新一般で株式投資するのが勝ち組やね
うちは親が3000万円分くらいの株あるから
将来的に相続するとボーナスの倍くらいの配当が毎年くる
相続税対策はアレだけどなぁ
うちの局に来いよ！いくらでも超勤させてやんよ！
360時間限界の先の特別条項までな！
廃休したい奴も、大歓迎だぞ！w
一般職の待遇わかってんのかコイツ
お前が一番何もやってないんだよなぁ…
馬鹿にするのもいい加減にしろよ。
バイトの延長線上だから出世とか考えなくていいから
定年まで平社員で落ちぶれるのもそれはそれであり
情けないぞ
外務はメイトのが給料良いからやるきなくなるんだろうな
非番は買上げ
週休は廃休と言うけど、
班長は廃非番、廃非って言う。
なんで買上げって言うのかな？
俺は内務だったから、年収では上がってる。
深夜勤務がなくてこの状態だからもし泊まりやってたら大幅な年収アップだっただろうね。
ちなみに年賀はゼロです。
どうせ主任にもなれない、一生ヒラ社員なんだから仕事もそれなりにやって無難に生きていくつもり。
職員になるまでは目標は「いつか本務者になる」だったので頑張れたが、いざなってみたら一生ヒラ社員のままときた。
そんならもうこれで頑張るのはストップ。
仕事も営業もそれなりにやって、何でそんなに必死になって頑張らないといけないのって感じ。
どうせ頑張っても頑張らなくても定期昇給1200円なんだし。
腐らずやって1年で昇給1200円は定額貯金の利息より
少ないよな？バイトの1時間分の時給なら腐った方がマシ
去年と給料がたった1200円しか違わない、
それが一生続くとかこれでやる気を持って精一杯頑張れとか頭おかしいのか？って思うわ。
肩書きだってつかない、一生ヒラ社員の一般職に何でそこまで期待するのよ？
地域基幹職の人に期待して下さい。
俺ら一般職は永久にヒラ社員なので。
対価有ってのやりがいだぞ。
ボランティアじゃあないんだから。
社畜になりたいのなら解るが、人生設計立てられないような薄給で一生暮らすのか？
ほんとその通り、モチベが上がらんどころか下がってるわ
週40時間×4週でいくと月1600円の昇給なんだよね
福利厚生は、メイトでもしっかりあること考えれば
アソシエイトでも悪くないと思うだろうなぁ
新一でも社員になれたし
今のところ毎年Sだから2200＋1200の昇給だけど
1200円しか上がらなければやる気なくなるよね
ああ、でも同じ班ら営業も継続だし
Sランク取れて基幹になれるかもだから良いんじゃないの？
号俸か年齢が増えたら2000円ぐらいになるって聞いたんだけど誰か知ってる？
不馴れな遠い職場でCランク
自局採用は恵まれ過ぎ。
一番腹立つのは全く転勤しない基幹だが。
こいつらは転勤があるから一般より給料高いのにさ。
104号棒から2000円
俸給表みたら29年度は23号〜104号が1号あたり400円、104号〜145号が1号あたり500円になってる
そうすると定期昇給は1600円あがってるはずだけどスレだと1200円1200円言われてるから真偽はわからん
1200円しかあがらないっていってるやつは若いバカ
号棒あがれば昇給額があがるのもしらないバカ
なら、安い賃金の一般職にしておこうって会社の考え。
一般でやらないやつに基幹になってなりますなんて通じるか？阿呆だな
一生手取り20万以下で暮らさないといけないことは確定。
万年主任より働かないという目標を達成しろ
待遇的にはそれで十分
うちは一般職が一番働いてるな
主任が風邪とかインフルで急遽休みになったら
一般職が代わりに出てる
待遇全く良くなってないのに毎月こんな払いたくねえよ
郵政福祉なんて入ってる奴はバカの極み
給料が手元にあれば使っちゃうから自動で引き落とせば貯まるってバカの極み
郵政福祉なんて控除もないし年数以内に退職ｓたら元本割れだし不透明だし
自分で資産運用ができない人はそれこそイデコでもやるべきなんだよ
あと組合費って何に使われてるんだろうか
支部・分会役員による各組合員宅の家庭訪問をするらしいな。
絆を強くさせることで、脱退しにくい雰囲気を作ろうとしている。
やっても上がらねーのが問題なんだろーが、アホ
ボーナスで自爆しろと言いたいだろうな。
ニンジン作戦だから。
辞めるも腐るも自由だ。ニンジンを掴みに掛かる人間に会社は期待してる。それでも基幹職になれる人間は少数
チンパンがやらないと言われるのかな？
郵政福祉入ってるなら、約款をよく読んだ方がいい。長年務めあげるなら良いけど、短期間で退職した場合はかなり損をする
あなたこそ約款を読んだ方がいい。
短期間で退職しても利息は付かないが、元本は全額戻ってくる。
戻ってこないのは、短期間と言っても10年とかの長期だけど、退職しないのに郵政福祉だけヤメる場合だ。
ごめんね。短期間で｢退職｣じゃなくて｢解約｣だ。15年で元本。加入5年未満だと50%しか戻ってこない
マジでゼロです。
どうせ自爆したってC評価だし、そもそも一生ヒラ社員の一般職なのに、自爆したがる人の気持ちが理解出来ない。
別に自爆するのが好きな人を貶してる訳じゃないよ？
ただ、自分はしたくないってだけ。
イデコってゆうちょでもできる？
郵政福祉やめてそっちにしたい。いつやめてもいいように。
今年は辞めないけど就活準備して辞めるなら12月に辞めたい来年とかに
もちろん彼を応援してはいるけれども、
何となく彼を見てると悲しくなってくる。
君が目指してるのは、君が必死になって少ない給料の中から自爆までして目指してるのはこれなんだよ？と給料明細を見せてやりたいぐらいだわ…
真面目で良い子なだけにすげー複雑だよ…
しかもベアが無かったら毎年、去年よりたった1200円ずつ上がっていくだけなんだよ？と真実を伝えてしまったら、途端にやる気を奪ってしまいそうで言えない。
彼の頑張ってる姿を見てるのが辛い。
そこまでして目指すようなものじゃないよ？と…
だけど毎年毎年、それでもなりたいというゆうメイトが大勢受けてるんだもんな。
世の中マジでおかしくなってきてしまってねーか？何でそんなに大人気なんだよ…
本当に班長と副班長と新卒以外はみな新一般職にするつもりなのか。
そうだよ
新一のたたき上げを管理者に据えるのか
新卒を引っ張って管理者に据えるのかは、分からないが
大部分を新一とアソシエイトにする予定だろう
10人中2人をSランクにしてそこからさらに半分はしぼるってことか。やっとなれたとしてもまだ平社員ってやる気なくすわ。
そうだよ
会社は今までの主任の仕事は一般職の給料レベルにしたいってこと
今の万年主任は多すぎるから退職待ち、若い基幹は課代に強制的にあげる流れ
20年後には主任なんて班に一人さ
ゆうメイトがあまりにも馬鹿にされる存在だからだよ。
世間から見ればゆうメイトなんて、他で勤まらない奴がやる仕事だからね。
雇用保証なし、定収入じゃ誰だっていやになるって。
組合の人に聞いたら新一般職を増やすってさ
一般職制度が始まった2014年以降、気がつけば既にうちの職場でも一般職の職員が1/3を占めてるぐらいになっとる。
10年後にはマジで半数は一般職になってるんじゃねーか？
10人の班があったとしたら、班長副班長あと１人くらい地域基幹職の職員を配置して、
一般職の職員を2〜3人配置、残りはゆうメイトで補う…こんな感じになっていきそう。
「ゆうメイトもBランクから正規職員になれるようになりました！」となった所で結局は一般職っていうね…
10年後の郵政は本務者の半数がヒラ社員で構成されるという、何ともお粗末な会社になりそう。
けんちゃん
これからは基幹はどんどん課代にあげて班長やらされる
俺もだ。
消費税上がるのに給料上がらなかったら
実質減給だからな。
給料20万円として消費税アップ分の2％で
ほぼ組合費分だろ。
何か言われたら生きて行くためですと
言ってやれば良い。
こっちは爪に火を灯すような生活してんだ。
0で許される雰囲気のところとか羨ましいな。100％達成が当たり前みたいな局だからきついわ。
>>586
ただでさえ赤字なのに主任より金かかる管理者増やすかな？
課長代理と主任って基本給5000円くらいしか違わなかったような
そうなの？
40歳課長代理で年収700万みたいな書き込み見たことあるから定年間近で700万の主任とかなり差があると思ってた。
組合費がどのように使われているか知っているか！！
しかし、入っていないと局長からどうして入らないのか聞かれる場合もあるけど
所詮、組合費は、ある特定の人間の飲み会に使われている場合が多いようだしね
あるところでは、個人的な支出に使われていたこともあるらしいし
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。
給料のテーブルが全く違う
それは基本給じゃなくて手当てだろ？
もっと勉強してから発言しろ！阿呆
限定正社員は正社員と契約社員のいいとこ取りをしたいい制度だからね。
基幹は新卒から
1万人ちょっとまで減らすことになっているんだよ。
で、減らした主任を（新）一般で置き換える。
将来的には、一般職が4万人以上になって、本務者の多数派を占めるようになる。
集配なら、班長と副班長以外はほぼ一般職と期間雇用だけになる。
主任は地域基幹職が課代に昇進するまでの繋ぎのポストに過ぎなくなる。
新一般とか、あんな給料で人集まるのかと
旧メイト出身くらいしか、定着しないだろ
新卒でも一般職選ぶ人いるんだよ
若い人からすると正社員でありながら転居異動も無しで済み、役職にもつかずに定年までのらりくらりってのが良いのかね？
40、50でバイトだと
卑屈な性格になりやすいよ
正社員を妬んだり恨んだり
馬鹿にしたり
家賃収入で年300万とか入ってくる人なら休みも多いし運動できるし世間体も悪くないから割といいかも
新卒で一般職は結婚までの腰掛とかだと思うけど、セミリタイア向けの仕事には向いてる
仮想投資ビットコインを始めてみよう！https://dmm48.wordpress.com/2017/04/16/
地域基幹目指さんなら
ノルマ達成させる意味ない気もするけどねぇ
平の次は課長代理でいい
ゆうメイトの時は万年主任に仕事ちゃんと頑張れよとか思ってましたけど
どうせ頑張ったり自爆しても良いことないなら頑張っだけ損！
なんで俺が遅いやつの補助入らないと行けないの？早くて余裕あるから？なら俺も遅いやつと同じペースでやるから誰か補助入ってね
まじこれ
一生懸命走った場合→2時間以上の差
普通にやってた場合→1時間20分くらいの差
だらだらやってた場合→30分くらいの差
だらだらやってても俺の方が明らかに早いのに俺に早くしろっておかしいだろ
遅いやつに言えよ
ノルマ達成しないと精神的にきつくない？
頑張ってやるほど損しかないのに頑張ってやるとか変態だろそんな事もわからないのかよ
新一般職って頑張りたくないやつがなるものだろふざけるな
若かったら遠慮せずにガンガン圧力掛けてくるからノルマ自爆せざるを得ない。
そもそも基幹職も含めて若い時ほど給料低いのにそういう人が自爆させられるって将来大丈夫なのか不安になる
基幹職で３０前半で課長になる人はだいたい営業成績抜群なはず
新一般で基幹に上がる気がないならお歳暮・年賀ゼロでＯＫ
計画行くしかねえかなあ
そもそも新一般で行けないでしょ
基本給の2.25が額面のボーナスで手取りは大体それに0.8かけたくらいかな
そんなことないよ
新一般職は課長にはなれません
ずっと平社員のままです。給料も上がりません
正社員が狭き門とか馬鹿馬鹿しい
外務で頑張りたければヤマトか佐川行くべきだと思うが
正社員なら６００万は出ると思うよ
程々働くライフスタイルのために創設された職分だからな
調整とか家賃補助とかもいれないで、基本給のみの×2.25×0.8？
普通→小走り
だらだら→全部歩く
だとしたら、歩きとダッシュで90分差があるのか
あんまり考えた事なかったけど、俺も走ってみようかな
所作は、大事だよ
積もった時間が結構な時間になる
（基本給+調整手当+家族手当+役職手当）×2.25
これに0.8かけたのがだいたいの手取り
住宅手当は入らない
労災防止の為、なるべく走らないようにと言われたことある。
ありがとうございますm(__)m
社員にも非公開株式を分け与えているらしいから
勤務30年とかの一部の社員には株式を売ったら1億円以上を手にできるらしいがマジか？そんな不公平はあり？そんな事なら日本郵便に就職せずに佐川急便に
就職しとけばよかったw人生の選択を間違えたわ
佐川で株式を1億円以上持っている社員は課長クラスぐらい？まさか一般社員でも1億円以上株式貰えるならずぐに退職金を放棄してまでも辞めるだろうな
俺なら株を速攻で売って引退隠居生活に突入します
http://biz-journal.jp/2017/12/post_21543.html
郵便配達で30年とはレベルが違う
そんな事はない
新一般の計画もいるし総務もいる。郵企にもいる。
支社にも新一般いるし本社にもいるお
手取り22万くらい
30年後も手取り26万程度だぞ
絶望しかないよな
いるかもしれないけどコース転換はできるっけ？
黙って副業すればいいだけの話
まさかここの給料だけで老後暮らせるとお思い？
休みの日には日銭を稼ぐに限る
副業の年収は130万円以下に抑えないと扶養関係が
ややこしくなって税金がっぽり取られるで
毎日多くて、昨日は夕方で10本も出た
たまたまかね
シフト表見直してさっき気付いたわ
増えたと思う
たった１００円にしてるから中古品買い取り業者が利用し出したりしてるね
さっさと値上げしてくれないか
自宅から近くで手取り20以上ってだけで勝ち組って発想がヤバい
どんなに良い人でも、同じ環境にいたら
気づかないスピードで腐り、態度も傲慢になっていく。
新参者にならなきゃ、新参者の気持ちはわからない。
自分も気をつけているけど…
腐ってるかどうかは異動したときにわかるんだろうなぁ。
金がなくてピーピー言ってる同期が一息つけるといいんだが。
ボーナスのＳは少し考え方違うから注意
わーいニートだ
29〜31が4000円、1〜3が5000円だったかな
自炊するかなぁ…。
ありがとう
糞の班長クラスを先ず総入れ替えしてほしいわー
底辺の中では十分勝ち組というか今の日本なら十分中流。
老後に備えて貯金できるし。
大半の底辺は老後はホームレスか生活保護だからな。
ババ嫁にばれるバカ、処分されるバカ、セクハラ認定されるバカ。
不倫のマニュアルかもね。ではでは
不倫大好き、尻谷賢司と申します。
某配達企業に勤める、ババ妻思春期子持ちの50歳です。
妻とはもうセックスなんてできません。
若い女性、できれば20代がベスト。
非正規社員に「社員にしてあげる」って言えば、簡単にセックスできてしまう。お勧めの方法です。
どうやって若い女性と不倫できるか、自分の体験談を随時アップしていく予定です。
宜しくお願い致します。
あと一週間以内には結果出ると踏んでる
今週の金曜か来週の金曜だよ
通知の日付は12/27だった
不合格者への通知は後回しなんで
俺が言われたの大晦日の帰り際
年賀やってる間も気が気じゃなかったし
ガチで殺意覚えたわ
やっぱり正社員になったなって実感した
総支給40ちょいだったわ
もうちょいあるかなとは思ったが
ありがとう。
30は手取りあるのね。
寸志を与える対象都はみなさないという評価。
正社員への影響なし。
今年は下がる予想
はやいね。うちは一日前
そんなに貰えたのか？時給いくらよ？
コストコントロールという名の赤字増大スローガンは何処へ行くんだろう
なんか基本給高いみたいな言い方してるけど、たくさん残業してるだけやんw休日数も違うし
そもそもなんで手取りで考えるんだろ
額面６０万が限界です
大半の人は額面４０万代で手取り３０万代です
見栄をはるのは辞めましょう
定年前の新一般＝３０歳の基幹課長代理＝３０歳主任Ｂ評価
あったよ
俺が経験したのは２回かな
よく受かったなってほんとに思う。
年賀もまともにできないと思うともう気が重い。
大杉だろ
思ってたより多かった
来年は少ないだろうな
去年は40越えてたのにショック
30歳までに手取りで40もらえるようになるのは厳しそう
超勤しまくってるとはいえ月給と大して変わらんぞ
基本給もクソ少ないから実質２か月分みたいなもんだろ
ゴミ過ぎ
俺チンパン2年目総支給40手取り32
30代主任総支給51手取40
班長総支給87手取り60
うちの班はざっとこんな感じ
50の40だった
一般からだとあんま変わらん
去年と同じ
同じく
一般職で約2倍程度になった
手取り50万は欲しい
自分の班の主任はボーナスの半分は年賀ハガキとお歳暮の自爆で消えるみたい。ボーナスの額だけじゃ参考にならないよ。
新一般じゃねえだろ
カキコすんな
旧一般ですわ。
Sの上位8%のみ
そんなもんやね。
ちなみに、賞与は内務も外務も関係無いぞ。
気になるよね！
関東まだー
【郵政】●民営化10年 労働破壊の爪跡 安心と信頼の郵便局はどこに｜平舘英明
ちょっと前と比べると1.2倍ぐらいに上がってねーか？
換算させないとか卑怯すぎるやり方だ
Sだったらどのくらい違うのかな
コース転換？なら中国支社、合格者でたと情報あり
ボーナスには扶養とか地域手当とか関係ないの？
現実でも過去ログでも少し調べればすぐわかるだろうに
家族手当と地域手当と役職手当が加算されるよ
ボーナスだけでなく超勤もね
課代から
主任でも役割成果給が8000円くらいあがるのと俸給の等級が2級になる
半分の奴隷が半分の貴族を支える
もう１億人を養うことはできないこの国の実情を表している
嘘だろ？嘘と言ってくれ。
40歳で今現在、何号俸なの！？
30代半ば高卒の俺と40歳の人が同じ金額って有り得ないだろ。
絶対少なく言ってる。
約15000円くらい。俺の場合は支社エリア内に名を轟かせるクソ激務局からマッタリ小規模センターに異動したから基本給の増加分、業績手当が下がったけどな。
A有のときより50は多い。
https://goo.gl/rSrScZ
ありがとう
前の局のバイト仲間が忘年会に呼んでくれたけど
給料、ボーナスの事めっちゃ訊かれたわ
757や761はスレタイの読めないバカか現実じゃ相手にされないゴミだから気にすんか
ノルマで何言われても給料安いんで
買う金がないですって言えばいい
経営陣の方、自分たちだけよけりゃ
それでいいのですか
何とかしてください
お願いいたします
本社「あー、組合費で酒がうめーわぁwwww」
まだ言われてないな
早くても明日以降、今週中には言われるでしょう
レベル、それが一般職なんだよね
何で郵政本社が組合費と関係あるんだ？
君、頭悪いの？大丈夫？
すまん。
まぁ所詮この程度のやつに
あげる給料だから
すまんけどお前らも低賃金で我慢してくれ。
実家暮らしだったら普通にまともな生活送れると思うけど一人暮らし？年収420万が世間の平均年収なんだし生活保護より貰ってたら生活出来るだろ甘えんな。
あと自爆は無視しろ。基幹職なるきないならやるだけ無駄
男に限れば平均550万以上貰ってる
悲しいね
贅沢しなくて
家賃6万円くらいのワンルームなら
余裕かも
子供3人いて住宅ローン抱えてる
より高い時給を求めて職を転々とすれば行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
自宅で子供にカレーを食べさせてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するろー！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【讃岐っ子】新潟中郵便局【カレーうどん】」というスレに書いてある。
やってられる会社へどぞ！
結果出たよ
何日付でしたか？
12/8付け
モチベーションを保てない
何処の支社エリアですか？
子供三人もいるくせに新一般職で家とか買うなよ。普通に考えて金足りなくなるってわかるだろ。
新卒一般職なら転職、メイトから一般職なら転職絶望的だろうから家売るしかないな。
めっちゃ嬉しい
何処支社？
もちろんおちたわ…
絶望しかない
下から這い上がっていった実力を見せつけてやれ！
ありがとう
どこ支社ですか？
どこ支社ですか？
支社によって違うんだっての
そもそも2次面接の時期から違うし
去年も12月半ばから2次合否報告はあった
しかし東京はド年末だったのよ
東京出てるのか
近畿は、まだだな
5人受けて俺だけ合格だった
マジでうれしすぎる
近畿な俺は、まだだな
まだだった
郵便コースなんて各支社10人以下だろ？地方は片手か？
ありがとう。お互い気になるとこだね。good luckお互いにね。
やっぱ転出入が多いから大変なん？
田舎だと全部自分でやるから知らなかった
面接まで行ったのが5人ですか？
うちは２人いるよ
全部お任せだからパソコン使えない奴がほとんど
当然面接までいった人数だろ
逆に書類審査の一次で落ちる人いるの？
ほんとおめでと
2人もいらんわ。人件費の無駄。配達でもさせろや。
言っとくぞ。大区分から配達など、事故処理・転出入処理を1人でやってこそ、1区成立だ。通配の場合はな。
2人もいらんわ。人件費の無駄。配達でもさせろや。
言っとくぞ。大区分から配達など、事故処理・転出入処理を1人でやってこそ、1区成立だ。通配の場合はな。
一人だけだとそいつが休みとか年休の時どうすんの？
二人で必ず常時一人はいる状態のが安全だよ、
クチャクチャしゃべりながらやって間違いまくっててむかつく
人手が必要なら配置するのは当たり前
瑣末をいい加減にすると仕事の質が悪くなるが
バカが配達員やってるのは当然として
管理職もこのレベルだからあかんのだ
内務でコース転換受けた人も。
内務ってS取れないのかな？
計画ならSいけるんじゃない？
郵便内務ならよっぽど仕事出来て
自爆も頑張らないと無理かも
ちなみに営業成績とかどんな数字？
内務でSは一生無理な気がしてならない…。他局採用内務３年目。
ちなみに外務はS評価６人いる。田舎のくせに。
もどかしさ→歓喜の流れで頼む！
内務の業務担当
まぁ普通に特殊や窓に出てるんだけど
今年Sでした
前年の評価だから外務の時の評価だけどね
純粋に内務だけでSは、無理だろうと思われます
やっぱ管理者と仲良くなるのが一番だと思ったわ
しかも計画に枠とられるから無理ゲーじゃん
別物物です
それが正解
内務のどこの担務ですか？
特殊とか窓とかでもＳは無理なのかな？
自局採用じゃないと、まずハンデ持ったスタートになるし、
計画じゃないとキツイだろうね。
管理者によっぽど気に入られてれば大丈夫だが。
結局は決めるのは管理者になるんだし。
逆に決定権を持つ人に好かれないと実際にどれだけやってるかなんて無駄。
これはどこの組織でも一緒。
計画やってるのにSランクじゃないなんて奴はむしろ逆にヤバイ。
自分は自局だが計画じゃなく、特殊。管理者には、好かれてる方かと思うけど、Cだった。
営業も業務もかなり頑張ったつもりだったけど、やっぱり難しいのかな。
自分の実力の無さが情けない。
学歴も無いし、いろんなところに原因を考えてしまう。
とりあえず繁忙期を乗り切って、少しだけ休んだらまた1年頑張ろう。
みんなの良い報告を待ってます！
田舎支社
小包多いなぁ
そのいきだ！
大丈夫。とりあえずこの忙しさ楽しもうね。関東より
全担務プラス田舎局なので、課長代理さん達とたいして変わらないことやってます(笑)。
じゃーねー！もう1年せいぜい頑張ってねー
年賀2万枚
カタログ100万円
特約年20件
その上で配達圧倒的に速くて３誤ゼロ
遅い社員を毎日応援
これが最低ライン覚えとけ
そのハードル低いな
どんだけぇー
こいつがプロか
新一般2年連続Sからの基幹一発合格
ようやくスタートラインに立てたかな
おめでとう！おれも去年の転換組
おそらく転勤になるけど頑張ろう
田舎局乙。大局は端末が足りないからそもそも無理なんだよ
地域差で有利不利が出てくるし、年賀ハガキやカモなんて自爆で水増し出来るものに意味は無い。支社の人事担当が言っていたから。
自局採用のくせに仕事できますアピも相当なもんだけどな
ちなみに関東
むしろこれしかないと思う
局長表彰もあれば、なお良し
結局、気に入られてるかどうか、だな
関東発表あったのか〜
まだ言われていない俺はお祈りなのかな
もうどっちでもいいから早く知りたい
南関東
営業頑張ってる人と頑張ってない人だと頑張ってる人のほうが当然好かれやすいじゃん？
だから別に営業頑張んなくても好かれさえすれば評価はあがるよ。
元気よく挨拶して、元気よく返事して、みんなが嫌がるめんどくさい仕事こなしてればきっと結果ついてくるよ。
同感です。
マジで一般職で頑張ってもいいように会社の奴隷に扱われムカつくわ
主任、課代、課長、部長で尊敬出来る奴いないから余計に腹がたつ
虚しくなるのでカレー食いながら組合の本部に手紙書くわ
理由付けはいるからな
他の奴が見ても納得出来るなら
推薦しやすい
ちなみに察してくれ
今回はまだなのか
一般職での勤務成績とかどんな感じ？
うちの局のパン職のモチベーション俺含め最悪
特約20でも現場の足ひっぱりすぎだろいくつなんだよてめーなかでは死ねよ
受かった奴に聞いたけど
年賀17000
かもめ4000
特約20数件
班全体で結果出してかつ局単位での収益拡大に一役買ってたから俺には無理ゲーと判断し考えるのをやめたわ
奪還したとしても年間でそんなに新規で契約してこれるもん？普段配達業務に携わっててそんな時間よくあるなぁ〜と。
赤字増やしてんじゃねぇ
後納の新規契約からやってるなら大したもんだけど
地域にもよるだろ
渋谷局だかどっかの局の奴は
毎年コンスタントに10件取ってるのが何人かいるって言ってた
>880
だよなあｗ
落ちてもいいじゃないか！！
安定してるだけましだと考えて
私はゴミ配りしてます
俺も相当がんばったけど落ちたわ。
かなりモチベーション下がった。
もう一年は頑張ってみるけど、それで受からなかったらもう何もやらん、ずっとチンパンでいいや
一般職でも食ってけるし、一応はれっきとした正社員なんだし、ずっと一般職でいいわ。
そのかわり主任以下の仕事しかやらんけどな。
同等を求めるなら同等の扱いにしろや。
待遇は一般職です、だけど仕事や営業は主任と同じくらいやってね、なんて通る訳ねーだろカス。
田舎県庁所在地だけど、奪還で年間10件はいけるよ。最高で年間18件だった。
今はメールも案件がほとんど無くなったし、値段も融通効かなくなったから年間10件は厳しいな。
俺の班なんて新規10件どころか
今までの累計でも特約10件もねーぞ
わかる。中途半端にやるくらいならなんもやらないでチンパン貫き通す
「一応、主任って肩書きは付いていますが、ほかの企業のそれとは違って名前だけ。社員は一定期間働けばほぼ自動的に昇進でき、私も20代後半で主任になりました。ただし、実質的には平社員と変わらず、局内では1コ上の総務主任から役付きという認識なんです」
https://nikkan-spa.jp/899608 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
ていうか関西勢で結果出た人おる？
今年だめだった人も目指してる人たちもみんな頑張れ！
落ちた人はまた来年頑張ろう
Sとるために気は抜くなよ
適正試験（学科）もやるだろうし、今回だけがボーナス状態なんじゃないか
合格枠は増えるだろうけど、比例して増えるかはわからんわけで
10人程度と予想
お前ら期間雇用のころからこの仕事何年やってるんだよ
その中でも一般職の奴らは精鋭どだろが
精鋭の上位を決める戦いに新卒はリアルに5年は早い
わかります。給料に見合った仕事しかしたくないです。くそ部長は『小さい局だから肩書関係なく何でもやらなきゃダメだ』と言うが。
おかしい
40代で貧困に陥る人の現実
https://nikkan-spa.jp/569898 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
誰か金貸してくれ！頼むこの通り年越せない
昨日、発表があったみたいな
全国で300人
だからね
全国って言ったって、１３ある支社の中でも沖縄や北海道、北陸・信越辺りは枠がほとんどないだろうし、規模の大きい関東や近畿なら４０〜５０人位はいるんじゃないの
150人て聞いたけど、どっちにしても超難関なのは変わりないね
合格するひとは全社員合わせてもトップクラスの実績とスキルをさぞかしお待ちなんだろうね
益々仕事しない主任達が許されんだろ
こっちがこんだけ努力しても突き落とされてるってのにな
来週発表
期待するだけ無駄だからまた1年頑張りなさい！
俺は合格したからどうでもいいけど〜
全国で150〜300人かYO！
全国に集配局っていくつぐらいあるんだろ？
うちの県で言ったら、頭二桁の郵便番号だけで言っても軽く10個以上あるぞ…
各局の各部から毎年一人ずつ基幹職へ上げていく…って感じ？
だとしたらうちの部、すでに一般職5人ぐらい居るんだがw
今年で確立1/5、来年また更に上がるのか！？
普通に無理ゲーだな。
まずSランクなんて取れる訳ねーし。
二回連続とかマジで現実離れしてるわ。
来年受ける…予定なのでお聞かせ願いたい！
私もこの１年、モチベーション保つのが本当にしんどかったから…
ステップアップしたい皆さんが、結果を出せるようにお祈りしてます。
営業中の下。特約一件のみ。配達は無駄に早い。営業じゃない良いことして、局長表彰と支社表彰。
四年目。飛び飛びSランクで受かりました。
うちらのブロックは営業よりもリーダーシップとか見てる気がする。
こつが多そうなときは率先して巻き取ってあげて、夕方補助等の指示。点呼だ、何々委員会だはやるのはもちろん。てな感じ
大多数のやつがチンパンのまま郵政に人生を狂わされる
今年移動してきた、昇格一期生は有能過ぎて営業やら、業務やらで、局長や各部署の部長や課長からも一目おかれてるし、すぐ出世していきそうな感じがすごいする。
リーダー資質を見てるってことかなるほど
局単位で行われている取り組みに中心となって参画することが大事なのかな
結果として局長、支社長表彰もらうってことは実績もないがしろに出来ないわけか
一般からの基幹職組は将来有望視されてそう
他でも通用するんじゃない？
みんながみんな919みたいな将来有望そうなのばかりなのかな。
だとしたら道は険しいなぁ
沢山いるだろ
俺は地元とは全然関係ない場所でチンパンやってるわ
ここの営業は御用聞きだから他では通用しないよ
家と局は、同じ支社管内だけど
ブロックも全然違うし県は、跨いでるわ
それを自覚してるから配達早く終わらして、営業得意な主任さんを浮かせて営業時間浮かせてあげるとか、人の時間を空けてあげようと少し力いれたかな。
他局採用だけど一区覚えたら自分で他のとこ空通区して早く覚えたし、期間雇用の若い子のミスを一緒に謝罪に行ったり。
思うに自分は優秀じゃないけど、そこを管理者は見ててくれたのかなと想うよ。
それらに対する自分の考えを持っているかそれを言える立場になってるか、て言うのが重要なのかなと。結局言えると言うのは詰まるところ局でも頼られる存在だろうからね。
夜勤明けの明日は日勤。寝ます。みんな頑張ろうね
おやすみなさい
自局採用、支社管内で1番のブラック局且つその中でも1番のブラック班所属だわ…
営業や班活動に頑張ってる人達は凄いね
班が崩壊して課代、主任を差し置いて毎日大量の郵便を配ってパック応援してるから他のことが何も出来ないわ
時間が無いとか言い訳したく無いけど…局やエリアによって差はあるよな
こんなとこでしか働けない自分のせいだろ
919氏の支社ハードル低すぎだね
期間雇用でもしてる内容ばかりだね
やっぱり上司の好き嫌いだけだな
クズの極みだな
そんな事より仕事は適当にやって
投資の勉強か副業やれよ
そっちの方が遥かに自分の為になる
近畿は全くなんもなしだ(／。＼)
残念 それが受かってるんだわ
まぁ管理者の目に留まる事が条件で、その方法が営業なのか919みたいな雑用なのかってところでみんな考えて努力してるんだね
営業以外で支社表彰って何だ？人助けとか？w
思ったんだけど、それを見てくれてる管理者めっちゃいい人じゃね？
それくらいなら俺もやってるけど、全く観てくれてないわ
普通にふ〜んっ言って終わりだもんなwww
うちもそうだわ
来週月曜火曜休みだからその時に発表あるんかな〜
休みの時に発表あったら電話あるん？
にしてもS評価を落とす意味は何だろうか。
本人も周りのB評価の奴らも軒並みモチベーション無くなったんで、局長が対話をするそうな。
B評価ってなんだよエアプかよ
去年が月給制から一般職になったやつしか受けれなかった一回目で
人事も手探りだったから合格率低かったけど、今回はここのスレだけでも何人受かってんだよ
S評価一回で受けられる営業コースも含めて全国で300人って聞いてたけど
今回は郵便コースだけでも300人以上は合格してるんじゃないか
すごいな。
あの中途採用試験を通ってさらに転換試験合格か。
まさに選ばれし者じゃないか。
300人以上郵便コース合格はどうかな
うちは県内で2人しか受からなかったらしいから去年同様か去年に毛が生えたぐらいかと
田舎県てのもあるが、都市部ではそれを補填するぐらいとってるとかかな
俺を含め落ちた組で今日負け犬忘年会を開催しました
当然中途採用だから一般職になった時点で他局採用だった
年賀18,000、かもめ3,000、カタログ350,000、配達圧倒的に速くて3誤ゼロ
ただ特約は取った分だけ集荷もさせられて自分の班を苦しめるだけだから今までで2件、
自分の班の遅いやつの所はパンク等のイレギュラー時以外は基本応援入らない
合格したければ実績残すのも当然だけどそれ以上に管理者連中に気に入られる事のほうが大事
>>963
2014年9月〜2015年3月までが1回目、2015年丸々が2回目、2016年丸々が3回目
一般職登用と同様に条件が緩和されて、本来中途採用組は中途採用時に期間雇用であっても
外部からの中途採用者と同じく2017年4月の時点で一般職として丸3年の勤続が必要だったけど、
組合のおかげでそれが丸2年に緩和されて今回受けられた
社員はもっと格式高いものだと思っていたがいざ一般職になってみたら低賃金でこき使われて大した給料も
貰えない独身だからいいものも家庭を持ったならば嫁にも風俗で働かせないとまともな生活は送れない
働き方改革で残業代も期待できない昨今日本郵便よ
いつになれば兼業を容認するのか？週末は親戚の農業を手伝って隠れてコソコソ小銭稼ぎも楽ではない
兼業を容認すれば郵便局にとってメリットしかないよ
さらに人件費を抑制できるし解雇も本業を疎かにしていると安易に辞めさせることができる
俺は外部からの中途採用でSランク連続だったから今年受けれるって管理者に言われてたのに、勤続年数が1ヶ月足りないから来年って言われたぞ
メイトやってたらそれも勤続年数になるのか？
出る
流石につかれた
心の準備ヨシ！
もう限界です。いまからビルの屋上から飛び降りて
命を絶ちます。お世話になりました
やめとけ。
生きるのは大変だが、それでも毎日くたくたになるまで頑張ってればみてくれる人もいるぞ。
心の準備できてないわ。
落ちる心の準備が。受かることしか考えてない
自殺なんてしなくても
気が変わって長生きしたくてもそのうち死ぬんだぞ？
残り半分から郵便営業コース分を引いたのが郵便コースだぞ。
都市部以外各県一人とかんなもんしか枠ねーだろ。
大事なこと間違えてるぞ
日本郵便の枠は、450人
郵便コースが300人
窓口コースが150人
だぞ
営業 50
内務 150
外務 50(
休み多いし、それで良くない？
仕事のときは帰って寝るだけ
休み多いから休みの日に好きなこと出来るし
いい加減に切ればいいのに。周りが不審な目で見てるし職場のモチベーション下げる
もう自分で支社に聞きに行け
もう自分で支社に聞きに行け
おまえ黙れ
もう少し待て
落ちたら局長じゃなく部長に言われるんだっけ
忘れられてるな、たぶん
最悪の年越しだもんな
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1513609883/l50
もんげー、忘れられたら妖怪ウォッチのターゲットになるずら！！
世間が年越しそばを食う時にもカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進するずら！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【総社市】岡山郵便局【もんげー】」というスレに書いてあるずら。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1513609883/l50
新しいスレッドを立ててください。
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