新一般職情報交換スレ その21
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516970781/
探検
新一般職情報交換スレ その22
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新一般職情報交換スレ その21
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516970781/
アホらしい
前回は全部◎にして時間かけて自己評価の説明を書いたら◯だらけにされたｗ
今回からは全部◯で自己評価欄空白で出すことに決めた
せっかくの日曜日を潰して書いてるのが馬鹿らしくなってきた
て
嫁が働いていたらいけるけどね
まだシート貰ってない！(笑)
局によって時期が大分ちがうぞ
うちの局は5月くらいに貰う
派遣で日雇いのバイトってまだあるのかな
計年の日にやりたいw
◎にするのに理由かくけど
それに対して評価者は、○する理由を書かないといけない
全部○にして理由白紙で出して評価者楽にしてやる必要ないから
◎でも○でもなにか書いて評価者管理者に仕事させるよろし
そうなの？
オレはいつも◎○が出てる結果しか教えてもらってない
個別項目に理由があるなら知りたいよ
一生手取り１６万円
なるほどー
わかった、そうするわｗ
今年は全部○で記入無しでだしたわ
賃貸に住んで結婚して住宅手当もらえば手取り20万いくよ
正社員は手当で稼ぐんだ
チンパンジーごときが偉そうに
まだチャンスはあるぞ！長谷川郵便部長が復帰すれば
業者からの賄賂を一般職の我々にもおこぼれで月4万円ぐらい余裕で貰えて月収手取り20万円になる
その代わり対話でも長谷川部長を庇う必要はあるが
頑張ってもムダなら不正を働くと安易な考えは持つな
一般職は50歳までに基幹になれなければ辞めさせられる可能性は大。勿論、自己都合退職になるから退職金は貰えないが頑張れ！
毎日チラシトライアスロンで２０万円
風の噂で基幹が1000円あがると一般は3000円くらい
上がるって聞いたけど、実際はどうなんだろ？
ヤマトが捨てた赤字荷物を「お仕事ごっこ」様が拾ってきて赤字拡大してんだぞ
赤字増えて給料あがるかよ
>>32
今年度は増収増益だそ。班長ミーティングで貰った資料見てない？
やれやれ、毎年春闘の時期になると外部の底辺が定期的に沸いてきてはネガキャンしていくよなー。
増益だったのは解散総選挙があったからだと思ってる
アホ！チンパンジー！
ゆうパックのお陰や。
団塊が退職してるから高給取りが減っただけ
名ばかり正社員とバイトからの搾取だけで成り立ってんだよ
しかも「飛ばし」と「グルグル回し」を使った粉飾決算
こんなもん有り難がって信じるってのがチラシ撒きの限界だな
ベアなかったら客を騙したことになる
夜間の持ちだし劇的に少なくなったよ。
つっても夜勤は後ろに延びちゃうけど
定形外も上げるべきだったな
あれが多いせいで区分に時間もかかる組み立てもしづらい、ボックスのスペースもくうし
はっきりいって仕事の邪魔だし迷惑極まりない
料金が高ければ文句言わなかったけど
１７時で厳格に閉め切ってよ
それか規格外だろ
おれらが62円やら82円の物を1分に大量に投函してるのに、1000円のものを不在でしたーてやってるんだもん
パックやパケット増やして延命するしかない
30歳で扶養住宅調整なし
で手取りいくらになりそうですか？
扶養手当、住宅手当、調整手当以外にも外務なのか内務なのか、大卒なのか高卒なのか、期間雇用で何年やったかで違うから一概には言えん。
多分手取り16前後じゃない？
外務で9年くらい期間雇用やってました
短大卒です
16万ですか、手取り20万超えるのは何年後ですかね
まだだよ。不在通知古いままだし。
扶養住宅調整なしだと50代にならないと手取り20行かないよ
残り30年働いて5万しか基本給増えません
ばか？死ねよマジで
バカ？ホントタヒねよマジで
夜間の再配終わって局戻ってきたらうちの班の日勤は帰ってないし、こっちは夜勤だから遠慮なしに帰れる
余裕のある時に通配手伝ったりしないの？
ヤマトや佐川はどうなんだよwww儲かるに決まっているだろwww
ゆうパックが儲かってないだけ
物流事業とか貯金保険の窓口委託業務の手数料が有ってナンボじゃなかったっけかうち？
追跡やポストに入らないサイズ
特にこの会社が考案した、外から取り出せない構造の集合ポスト。
たぶん配達の経験が殆どないんだろう。
あったら片手で入れられるようにするはずだし実際できる。
あれこそまさにどうせ配るのは俺じゃない精神だわ
蛇腹の歯みたいなやつ？
あれ考えて出したやつまじで糞だと思う。入れにくい、出しにくい、おまけに蓋までついてやがる。
たぶんアホみたいに遅い万年主任のことじゃない？
そんなんほっておいて帰ろ！
今日は物数落ち着いてるから皆定時で！って、言ってるのに平気で2時間超勤とか？
散々壊しました。
あれ歯の部分取り外せるから、みんな取ってやろうかと思ってる(笑)
人手不足でゆうパックおよび迷惑定形外減らないから2超勤あたりまえだよ
まだゆうパックの波が押し寄せているんですね。
増益要因は昨年夏に葉書を値上げしたことが大きい。
まあ、赤字の元凶のゆうパックも今回の値上げで黒字化はするだろうけど。
それまでの辛抱！
郵便局でプライバシーオークション事業でもやればいいのに
あれすごい手間だよね
泊まり明けの責任者が毎日超勤で貼ってる
受け取ったのに通知を送らないやつが多くて差出人からの調査依頼が激増してるんだがなんとかならんのかよ
残業なしなら１１万円
大卒なら１１万５千円
さすがにそれはない。
外務なら手取り15万ぐらいはいく。
社員になって数か月は業績手当ないからそんなもんかもしれないけど。
年収でいくと430ってとこか。
調整手当とか住宅手当ない人は多分手取り17.8とかになるんじゃないかな
地域調整15ﾊﾟｰの所なんで、期間雇用の時と同じぐらい超勤したとして
年収40万ぐらい落ちるかな？って試算してるが
住宅手当と扶養手当がフルに出る人だと、最初から期間雇用A有よりもガッツリ出るけども
横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」と強調した。
だってさ。
まさか、こんなこと言っておいてベア無しなんてオチはないよね？
過重労働とも低賃金とも思って無いだろうから
何も変わらんよ
噂ではS評価を２年でなれると聞いたんだけど
転換ぐらい自力で調べられないようじゃ
あなたのレベルも一般職止まりです。
今後の奮起を期待します。
非常勤二カ月目の19歳より
一般職になって嬉しくて浮かれてるのはわかる
高卒で入社して42年勤めて年収が400万台後半なんだぞ
一般職に合格したときだけのウキウキ感味わっててくれ
俺の局にパンピー20人ぐらいいるが誰も基幹に合格してないし給与も低いからテンション下がりまくりだわ
班長業務があるからと配達に出ないで担務表作成に数日間かける年収700万のクソ野郎との格差に絶望しかないわ！
扶養家族いるの？
基本給＋扶養手当に調整15%がかかるから扶養手当つくなら美味しいぞ。
引っ越しの手続きとか歯医者とかなんでもいいから定時で上がれ
健康保険料がハネあがると手取りが削られる
組合郵政福祉かんぽカタログで毟られるんだから多少無理してでも6月までは働くな
そりゃ絶対忙しい時期なんかは痛み分けだと思うけど普段は定時で帰るのを当たり前にしたいわ
配達でも窓口でも
送り迎えでも介護でもなんでもいい
456月の給料で等級が決まるんだよな
てことは今月から超勤を抑えればいいのか？
今年度は採用なしだよ
飛ばしを計上して大赤字が確定したからな
S評価を3年中2年貰えれば地域基幹コース転換試験を受けられます。
もう今って一般のほうが実家暮らしなら気楽にできるとかなくなってる感じですか
そだねー
一般と仕事全く一緒なのに
毎年4800円昇給だよ
1200円とは大違い
一般に基幹と同じことをさせ
けんちゃん文句ばかり言うなよ
各職ごとの独自な手当て付くけどな
名ばかり正社員で２０万円いけば高給取りだよ
外務？
外務です、追跡の量が日曜日勤より多くなってきてる…
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
増収減益馬鹿会社
4.2万1度も超えたことないんですけど。
内務ですがメルカリプライバシーとAmazonが多く追加で楽天ゆうメールの追跡も来ていて到着処理だけで数が酷いことに
物量減で赤字だった速達系にブツを流そうとエクスパックとかやり始めたが
入力は非常に手間が掛かるので
増加に対応できないときたもんだ
それで今の給与に満足できないやつだけ辞めてもらってワークライフバランスとかを優先してる人が残ればいい気がする
無理に残業とかさせるほうがヘイト集まる企業だって自分たちでわからないのかね
俺も日曜の日勤混合（夜勤も）入ることあるけど、ほんとに追跡多いね。
俺も期幹目指してるときはキツかった。
今は諦めてるから気が楽だよ。
何か頼まれたり、営業のこととか言われても「やってない地域期幹に言ってください」
って言って突っぱねてるから。
服鼻腔炎に基幹職あり
郵政は勿論ベア見送りだなこりゃ
御用組合はストライキする気も無く毎年６０００円要求してるまさに労働者の敵
燃やして海上散骨で
チラシまき頑張ってね
頑張っても報われることはないけど
上司や同僚からセクハラやパワハラを受けたとして、徳島市の郵便局に勤務する契約社員の２０代女性が、日本郵便と職場の同僚ら３人に、計約４００万円の損害賠償を求めて徳島地裁に提訴していたことが１９日、分かった。
提訴は平成２９年１２月２７日付。
訴状によると、２８年６月、労働組合の歓送迎会で、同僚の男性２人から握手を迫られるなどした。
また、女性が看護学校で学んでいたと聞いたことから、「下の世話は得意か」「前立腺は触ったことがあるのか」と性的な質問を繰り返し受けた。
その後、女性がフェイスブック上でセクハラの是非を問題にすると、喫茶店で同僚に「おまえを引きずり回して海に沈めたってもええんぞ」と脅されたり、上司の女性からも事実関係の調査なしに同僚への謝罪を強要されたりして、精神的苦痛を受けた。
いずれも職務やその延長上の場で発生したとして、会社にも使用者責任があると主張している。
日本郵便は取材に「訴状が届いていないのでコメントできない」とした。
でも組合費は払い続けるだろ？
https://nikkan-spa.jp/1454662 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
ボーナス多くてもその他の月が、足りないから穴埋めに使って貯金出来ないし
自爆を甘く見すぎてた人が離職してたところに労働環境が追い討ちをかけてる
4800えん？嘘書くなよ。地域基幹は年齢によって上がり幅は変わる。
9000円位上がるよ
追加自爆でもしない限り
一般職と全く同じ仕事で毎年基本給1万目も上がるのか
もう仕事内容で差を付けてくんないかな
内容証明は主任以上しか引き受けなくて良いとかさ
恐らく認証司は、一般はなれずに地域基幹職のみとかじゃないの？
万年さんとの差は無いよ
差をつける根拠が転居を伴う転勤だから万年さんは隣県にでも飛ばせばいい
一般職の最大（最少）昇給幅
1級2000円（800円）
地域基幹職
1級4400円（900円）、2級5100円（2300円）、3級5500円（2400円）、4級5500円（2400円）
4級でA査定の場合+6000円＝11500円が最高
郵便部は、主任も認証司なれるよ
そんな事をしたら万年主任が騒いで収集つかなくなる。
あいつらは会社の癌だから社員目指すならああいう風にはなるなよと
万年主任がいる前で言われたことがあった
せめて新一般を基幹一般と同じ俸給表にしてほしいわ。
最大4400円ということは、普通に30代とかでも3000円くらいは上がるやろうし。
そんなの言われるまでもないよな。
上司のヘルプもしなければ部下の面倒も見ない。
自分の事しか考えてない。
十八番は「それは俺の仕事じゃない」
休みとか扶養手当てもいいが長く続けてほしいなら新一般にあげればいいのにな
夏と冬に棒茄子が出るから、頑張ろうと思うわけだ。
それがないのなら、もうキチガイババアにあれこれ仕事邪魔されたりするだけだからｗ
もう止む無く病めます！！ となるわけだ。
３ヶ月の期間雇用で年金健保介護引かれて、思いっきり明細観て引いて挙句耄碌ババアに
仕事の妨害されるなら、もうこの職場には精神衛生上居るのは可能ではないなとか。
これが30年も続くと思うと
内務はね
そりゃ基幹と違ってメイトに毛が生えたようなもんですからね…
まだA有の時の方が頑張ってたわ
昨年4月から10年以上いる万年主任と同じ業務をやっているが、同じスピードや質で出来ないと文句言われる
甘えと言われるかもしれんが、10年以上と1年目を同等に考えるな
凄いうんざり
もうね、業務に差をつけるか、基幹は定期的に転勤するようにしてくれ
駐車場代とかいれたら軽が限界か・・・
20万ほどの給料でどうやって生活しろというのかこの会社は＠36歳
なぜ日曜や祝日、夜勤もやって
期間雇用のB位のやつより給料が少ないんだよ。
同じ境遇の1年経とうとしてる内務だが
主任へぼすぎてもう超したからあおり倒してるわ
日曜日は関係ない。祝日給は出る。
バイク二台と普通車1台維持して
貯金もしてる
無駄使いしすぎじゃないのか？
うちの郵便部は主任全員ゆう窓も特殊も出来る優秀な人しかいないからきつい
前の局は窓も特殊も出来ない伝送オンリーの主任何人もいたのに
局によって本当に違うね
ｳﾁは、正社員全員ゆう窓と特殊はしてるが
内務の担務一通り出来ないと泊まり出来ないから
主任たちは、泊まり出来ない人もいる
仕事できない者勝ち状態
ぎゃーぎゃーうるせーんだよチンパンジー
同じく、自局の主任は特殊や窓口など全て出来る人達です
異動でダメ主任来ると良いね
中には通常しか出来ない奴もいるみたいだし
数年前まで楽だったのにな
２人でやらないと無理だわ
組合とか会社に言うべきだな
俺は基幹職だけど、自局のほとんど万年主任ばかり、そんなのと仕事したくないから転勤したいわ
けど地域基幹もあまり異動がないという矛盾ね
中勤や夜勤で来ること多いけど、物や再配多いのに前をかけさせてくれないから本当にダメな会社ておもうわ
うちは毎週夜勤は前2だよ
それでもキツい
3/20から25の間に卒業証明書出してたら配属地の通知書が送られるらしい
25まで証明書発行できない俺終わったわ
それでもちろんカード系書留は翌日でしょ？ほんときついよね
頑張ることすら許されない奴隷
低賃金でチラシを撒き続けて下さい
そして上層部に損をさせないことだけは遵守して下さい
俺はA有時も今も年収420くらいでほぼ変わらんぞ。
休日数増えたし、一応昇給もあるし（少ないけど）退職金もでるし、バイトの頃より全然マシなんだけど
同じ班にいる10年以上いる非常勤の態度がほんと嫌だ。
人によって態度変えるしどれだけ自分が偉いと思っているのか。
組合費が毎月期間雇用は1000円に対して一般職は3300円だから手取り年収はもっと減る現実。
組合費の増加分だけで二年分の定期昇給。w
それだったら普通に40台で700万超えない？
お前の非常勤時代も同じだったろ
会社側が同一労働同一賃金の実現に向けて、
一般職の住宅手当を廃止としたいだってよw
斜め上の展開だなww
この前日曜中勤だったけど、入力110書留43本は少ない部類なのか？
基準がよくわからん。
要領悪いやつだと出来ん出来んしか言わないし。
みたみた
さらに格差ｗｗｗｗｗｗ
普通のやつは5000だよ
A評価なら5000+5000で1万くらいになるが
そんなやつは主任からそのうち上がるだろ
定昇は>>139だが年齢による。
あとは自分で見てこい
組合のＨＰにログイン→各社協約→社員の給与に関する協約P291/P303
住宅手当なくなったら組合なんか絶対抜ける
金の無駄
一般職はベア無しとボーナス据置きだけど手当の廃止は阻止しました！という流れになりそうな気もするなぁ。
廃止するかわりに全員の基本給上げてくれるのか
やっぱり現場はただの奴隷か
なにもできないもんな恥ずかしい
ノルマ含めちゃんと仕事しろよ？
基幹が主任に上がるのも？
計画も社内公募なくなるの？
亀チルだが、40基本給198000位だったよ。
日勤一発目で追跡系160位速達25位ポスト
兼集15
更に午後2で追跡30速達10程度だな。
超勤120-180ごっつぁんです。
なにを今更
主任のみ志願制のまま
計画の社内公募なんて君の支社の独自施策だから関係ない
住宅手当無くすなら社宅は一般職専用、営業ノルマも一般職は無しにしてもらわんとな。
基幹職には住宅手当残すっていうなら転居を伴う異動をさせまくれや。
現状でも住宅手当とか扶養手当があるから、ギリギリでアソシエイトA有に年収勝つかな・・・？
ってレベルなのに
なんだそれ？頑張って正規雇用された意味あらへんやんけ
一般と非正規を同一労働の括りにして
基幹を逃げ切らせる算段だね
結局は、入社の仕方が全てって事か
メイトが手当手当って裁判までおこしたらこの有り様↓↓
会社側はむしろ、より合理性や納得性を高める観点から見直しをはかりたいとしている。
具体的には、①一般職への住居手当の廃止、②寒冷地手当・隔遠地手当の廃 止－等を提案してきている。
住宅手当と寒冷地なくなったら
もう完～～～～全にバイトに給料負けるよ。どうすんのこれ？？？？？
一般職のメリットってなんだろ・・・・・・
住宅手当てなくなったらやっていけないよ
住宅手当て出るから一般職になったのに
本当に最悪
一般職がどのくらい給料安いか組合知ってるの
局長の顔とか立てて、ほぼ強制任意の郵政福祉とかも入らんといかんのに
どういうこっちゃJPUふざけんな！
27000×12=324000の年収低下www
舐めてかかってるからJP労組は脱退しろ
共産党系のあれとかに行け
JP労組は所詮日和見のウンコ野郎だ
他局採用3年目だけど、認証司持ってます。
これからもその業務を頑張ってくださいね
地域基幹も転居を伴う異動をしてないやつは全員住宅手当無しにしてもらわんと納得いかんな
そうなったら流石に裁判するよ
ムカついたわ
裁判やろうぜ協力は惜しまんよ
それなら副業認めて欲しい
集団訴訟にするからその時は頼むわ
メイトは固定担務、固定曜日、固定時間帯の勤務。
新一般は万年主任と同じで、日替わり担務の不規則シフト。
この現状で、同一賃金と騒がれて新一般の待遇改善が置き去りどころか、改悪とかシャレにもならんのやけど。
そこに住宅手当と扶養手当付けると
A有アソシエイトの基本給＋住宅扶養手当てで30万超えるから
多分給与体系自体変えられると思う
現状でも今額面で月平均33万貰ってるのにそこから更に3～4万増える訳だし
それやるなら、メイトの給与体系を変えるのが先だろう
激安一般職だけ廃止とかね
本当にもう決定なの？
一般職の組合役員の人いたら戦って欲しい
一人暮らしの住宅手当頼みの奴は可処分所得、
つまり現ナマは間違いなく３００万切る。
ワーキングプアになるっ～～つの！
これってマジなの？
こんな酷いこと本当にありえるの？
いま住宅手当をもらって一人暮らししてる人はどうなるの？
とかそんなんだろ・・・おっそろしい
深夜勤したら稼げるんだろうけど
卒業証書のコピーでええよ
いま組合サイト見てきたら、「会社からの要求として、①一般職の住宅手当ての廃止、②寒冷地、遠隔地手当ての廃止、」ってほんとに書いてあった。
ありえない。昇給が1200円程度でも、基幹よりずっと低い処遇でもノルマも基幹以上やってるのにこれ以上処遇を下げるとか。
会社は一般職をバカにしてるのか。
住宅手当なくなると生活でけんわ
てか新一般が正社員じゃなくなるわw
全部基幹職に押し付けよう(^-^)b
組合は組合大量離脱覚悟で一般職切り捨てる気か？
管理者も今後は扱いはゆうメイトと同じ感じで扱う様にするのか？こんだけ待遇悪くするなら仕事と営業やる奴いなくなるだろ。
年収の一割だったかな？
俺は問い詰めようと思う。ってかlineで今から書くけども
まさに会社にとって一石二鳥
郵便内務で住宅手当有で24万くらいなのになくなったらマジできつい
親に仕送り出来ない
やばいやばい…
同じく内務で同じ状態
禿同
当然書類選考面接も無しくらい引き出すなら
構わない
住宅手当てはもらってない人
持ち家で手当て額少ない人
賃貸でMAXもらってる人いるから
ある意味平等になるんだろうが
27000円無くなるの辛いわ
頑張らなかった者勝ち状態になるのと
悲惨な会社ですよねてか
同じ期間雇用上がりの亀チルとの格差が益々広がる
登録制で日給現金払いならバレないよね
そんな事する訳ねーだろバーカ
こんな時間に嫌な情報仕入れてしまって眠れないorz
あー
恵まれない新一般になんかいい情報無いのかよー
あー
みんなごめん今年本厄なんだがまきこんでしまったみたい
ほんとごめん
自分の給料下げるために春闘の署名活動集めたんじゃないのになー
どうなってるんだー(-_-#)
局管内に自宅があって、新一般より通勤時間が短い主任や課代が何人もいるんやで。
基幹はブロック内での異動とか温いことやってないで、3～5年毎に通勤時間関係なく他ブロックに順繰り異動させろや。
その為の転居を伴う異動がある基幹職やろ。
そんなことしたら新卒入ってこないし、やめる人も増えてますます残ったやつが苦しくなるだけ。他下げて満足するんじゃなくて自分たちの待遇上げることを考えるべき
早期退職で50代は逃げ切るし
残るのは使えない高齢者再雇用と使えない万年主任とその下で働かされる
新一般。
どうなるんかねこの会社。
郵便の配達が遅いけどって近所の人にもやたら言われるようになったよ
結局裁判起こした側も馬鹿を見るわけだよね
今までのままなら一般職受かれば住宅手当出たのに裁判起こして騒いだから
バイトからなれる社員には住宅手当無くしましたよ
お前らのせいだよって言いたいんだろうな
住宅手当無くすなら基幹も廃止してよ
既存の一般を手当撤廃までの2年以内に基幹職に上げてアソシはみんな一般職にする気かな？
いずれにしても頭悪すぎる組合やめたいわ
まあどこもかしこもそうだな。
サイコやパワハラ、キチガイババアとかそんなのが点呼盛りだよ。
ボーナスと退職金のレベルがあってこそ、定着しているんだろうな。
お前が頭悪すぎ
戦わなければ奪われるだけ。
年末にストライキもします。
結局自分たちに手当がつくんじゃなくて期間雇用が目指せる新一般の手当を削らせるだけなんて会社の思う壺じゃん
裁判で金をはたいて自分たちの待遇は上がらない、同じ立場の期間雇用の未来を潰すとか何がしたいの？
起訴を取り下げろよ
退職金、ボーナス、ありとあらゆる
手当が無くなるでしょう。
一緒にするな
もし手当て見直しされたら家族を養っていけません、マジで
実家に住んでる人が多いイメージだけど住宅手当なんて無くなってもおれには関係ない。
楽観的すぎるだろ
何か一つを期間雇用に合わせる事を認めさせれば他の手当てを削ることも可能なんやぞ
ボーナスも退職金も夏季冬季休暇も業績手当ても新一般だけ削られる
この提案を受け入れるような組合なら、このあと一般職の他の手当をなくす提案(業績手当とか、退職金の削減とか)が出ても受け入れかねない。
ごめん、間違った。いまのは>>260ね
アソシエイトA有よりとろくさい奴が多いから仕方ない
それだけの話
辞めたらどんどん一般の待遇悪くなるだろう。
一般だけの組合でも作るしかないか。
なんちゃって交渉のポーズを取っているだけだろ。
組合は表面上反発するが、そのうち腰砕けw
奴らの常とう手段だよ。
こうなったら裁判でもストライキでもやるしかないよ。、
さらに住居手当まで無くすのか
一般職なんてガリガリに痩せ蚤や南京虫にたかられている
蟹工船の工員みたいな存在だな
二年間の猶予引き出したくらいいいそう
ならば住宅手当貰ってる地域基幹職には是非とも異動しまくってもらわないとな
同一とは、いえんわな
同じ待遇なのに新一般だけ転勤ありって
正社員てなに？意味不明
これ地域基幹職の組合が飲むんだろうけど
組合費は、据え置きか？バイトの組合費を社員に合わせるのか？
新一般の組合費をバイト並みに下げるのか？
カオスだ
新一般でも登用されて初めての配属で他所に行く他に
転勤も普通にあって動きまくってるんだけどなw
何を基準に線を引こうとしてるのか意味不明だよね
新一般のコース転換の意識付けを組合が春闘で求めてるけど
住宅手当貰いたければＳとって基幹職になれとか言われるんだろうか？
合格の基準も何もないのにもう本当に訳わからん
自爆する金もねーよ
月給制から新一般になった一期生なんか
正社員から月給制アソシエイトに引き戻される感漂うな
年末年始手当も一般職だけ廃止されそう
もう一般職は通常しかやらなくていいにして欲しい
主任と仕事内容完全一致なのにこの格差
情報番組とかで取り上げてくれないかな
すまん課長代理に仕事教えててすまん
正社員になってからのコイツらを
その結果、正社員にしてもコイツら期間雇用とたいして変わらんなと
だからこういう事になる
定時で帰っても文句言うなよ
雀の涙程度の稼ぎより休息優先するから
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。
文春にでも売り込め
そんな洞察力があるなら
もっと早く現地域基幹職たちの待遇落としてると思います
全く堪えない俺
それよりも地域調整も廃止しろ
地域基幹職は今後は自動昇任で役職者になるのでそれはない。
一般職からのコース転換が若干増えるだけで落としどころになりそう。
なんで転勤前提の職種なのにマイホームに手当出すのかが謎。
住居手当は地域基幹職のみで、持ち家手当は一般職だけでいい。
お前馬鹿だろ自分が貰ってないから関係ないとか短絡的すぎる
今回はたまたま住宅手当だったってだけでこれを認めればどの手当も地域基幹と差があってもいいと認めることになるんだぞ
じゃあボーナスも地域基幹の半分なと言われても認めざるを得なくなる
自分に被ってくるときにギャーギャー言っても遅いんだよ一度前例を作ってしまうとどうしよもない
実家独身だから全く堪えない俺ｷﾘｯじゃねーよ
だってさwww
マジで転職した方がいいよ
新一般は基本的に転勤はないじゃん
配属場所がバイト時代と変わっても、そりゃ転勤ではない
ぜってー組合なんて抜けるわ
新卒で採用されたやつが2年で異動していったけどこれは転勤じゃないの？
そんなこといったら地域基幹も基本的に転居を伴う異動なんかないじゃん
基幹職様との業務の違いをきっちり定義しないといかんよな
地域基幹は管理者候補、チンパンはチンパンジーなだけ。
チンパンはチンパンらしく何もしないからさw
だから地域基幹は管理者候補だろ。
オマイラはメイトもどき
全員ではなく住宅手当てもらってる人は給料あげたれや
って言ってるのに上がるわけないだろw
どんな感じで言われたん？
まだ戦ってくれそうなの？
廃止なら一般職は組合費1000円にしてよ
社員扱いされてないんだから
御用組合が拒否することは無い
地域基幹職を除いてる時点で
交渉済なんだよ
一般職は切り捨てるって事
約3万も毎月収入減るのか
正社員になって一番嬉しかったのが
住宅手当でこれで楽になれると思ったのに
訴えた人マジで恨むよ
定職就けば良かったのに。
退職金もだが年金安かったら
厳しいよ。
割り切って、給与安くても
手出し（自爆）の無い所を
見つけた方が良い。
ここのバイトは長く働く所では
無い。見込みの無い社員登用に
夢を持つな。目を覚ませ！
あとは新しい月給制を復活させて、そこに社員よりやや落ちるが福利厚生なり、各種手足をつければ良い。
全て経営陣や当局の怠慢だ
組合抜ければ？
角がたつから抜けれないよ
本当に腹立つだったら昇給額上げてくれよ
ほんとざまあやわ
はぁ～めしうまめしうま
地域基幹という立場使って転勤したくてもさせてくれないし
そのくせノルマは社員級だし
もう組合もふくしもぬけるわ
亀チルで合格したやつらは最強の勝ち組だ。
地域基幹職は問題ないけど、一般はもう終わりだろ。
住宅手当はこの流れだと絶対廃止だし、同一労働の
犠牲になるのは一般だけだ。
まぁ新卒の倍率２０倍以上と、４～５倍の一般じゃ
入口が違うから文句いってもしょうがないけどね
応募資格みたしてるし、さすがに今辞退したら印象悪すぎて無理かな。
入る前に手足なくなるとか最悪だわ
会社がいってるだけで確定じゃないって支部長は、言ってた
残念ながら
ローンで家買えばいいじゃん。
持ち家手当はつくし、転勤もないんだから。
500万以下で買える格安マンションも結構あるぞ。
それも住宅手当だから
持ち家手当とか言ってんのお前だけだぞ
しかもついても数千円で3年だったか期間限定
そんで中古住宅というか築何年以上はダメだったはず
支部長が俺の班で班長やってるんさ。それでお昼前に休憩室で班長(支部長)が呑気にタバコ吸ってたから「新一般職の住宅手当てが廃止されるって支部長は知ってたんですか？」って聞いたら、班長(支部長)は「そんな細かな事まで把握してないなぁー」って気の抜けた返事だった。
事の流れで「今月で組合抜けます」って言ったら慌て出して、次第に自分以外の新一般職の人も班長(支部長)に詰め寄って、局長と部長が仲裁に入って、午後の業務って感じだった。
で、今、業務終わって、班長(支部長)が新一般職を誘って飲みに行こうとか言い出して「はっ？」て新一般職のみんなが舌打ちして、残留されたゆうパックに手を着けないで定時で帰った。
地域基幹にだけ出してその他には
出さないというのは違法の可能性は
十分あるよ。
一般職だけを廃止する根拠がないからね。
15センチ未満1マン円
15センチ以上が2マン円とか
そんな会社の建前は無意味だよ
ここは何度も裁判に負けてる会社だから
半分決定事項だろうな
今年は阻止してもそのうち通るよ
若いんやろ？新一なら基本自宅からだから腰掛けにすればいい
入ってみたら基幹を狙う気すら失せると思うぜ
ほらな、新一般職は正社員じゃなかっただろ？
俺たちの組合を信じろ。
期間雇用と地域基幹職との同一労働同一賃金ではない
新一般職は犠牲になったのだ…
古くから続く因縁…その犠牲にな
新一般で組合作るのは今はまだハードルが高い。ただ新一般合格者は3000人×4年くらいはいるだろ。ひとりふたり組合辞めたって意味はない。新一般が結束してこそ意味を成すんじゃないか。
組合が新一般の住宅手当廃止をのんだら、辞めると同期達と決めたと宣言し、実際そうなったら堂々と辞めればいい。無駄な組合費も払わずにすむだけだ。メリットしかないだろ。組合に入ってようが入ってまいが、何もしなきゃ悪くなるだけだろ。
同一労働の餌として基幹から交わすためだけのものだな
むちゃくちゃだな
引っ越し費用だって結構したんだぜ。
それで住宅手当もらえなくなるとか、腹立って仕方ないんだけど。
まじでなんで努力して社員なったんだよ
新一般の契約上は、転居を伴う転勤はないというだけで、転居を伴わない転勤もないとは謳われていない。
自宅から通ってる人は貰えない手当な訳で…。まずそこで不公平だよね。
基幹も一般も住宅手当廃止にしてその分基本給上げるべきだよね。
手当ありきの給料っておかしい。
住宅手当27000円
20年以上の昇給を無意味にする＼(^o^)／
原付しか持ってないとか、運転免許自体持ってない人だと
相当な額になると思うんだが、そういう場合でも出すんだろうか。
それとも原付限定？
自腹で普通二輪取った俺にもくれよ。
↓
結果 一般職のみ住居手当廃止
それはもっともな意見なんだがな。
でも人間はまあ色々と欲が出てくるもんなんだよ。
一般職だったら廃止いいよーみたいな感じなんだろ。
はっきり言って待遇どころか首にならないようにって日がくるのもそう遠くないぞ
もうこの会社は絶対的に悪化しかしない、確信した
そら組合もこいつらなら捨て駒にしてもいいって思うわな
そんな事は許さないだろ。
ゆうメイトだって自爆してるし、建前とはいえ正社員だろ？
組合員大半のゆうメイトの処遇改善に力入れた方が組合にとっても盛り上がるし。
基本動作を守るだけだし、自爆はいけないというコンプライアンスを守るだけですが？
そりゃ高卒の地域基幹職は保身に必死になるわ
だそうです
なんだろうなこれを考えてる人たちは
ふ ざ け ん な ！！！！！
戦わなかった奴に利益がでるような
戦い方は勿論しないけどな
社員になるのは複雑だったよ。
こっちは２２歳から働いてるのに３０歳前の
ふらふらしてたのが社員になってたからね。
新一般職ができた時は本音としては嬉しかったね。
氷河期時代の倍率を突破したものとしては
簡単とかいわれたらたまらんもん。
けっこう基幹でもこう考えてる人いると思うよ
公平を期すために一般の住宅手当なくしまーす
全員年末手当なくしまーす
それを原資にメイトに年始手当あげまーす
これでメイトと一般はほぼ同一労働同一賃金だね
基幹は転勤あるから住宅手当廃止しませーん
その他の手当も不平等だろうから廃止しよっかなー不平等だからねー仕方ないねー訴えられちゃったし平等にしないとなー（棒）
予想通り、同一労働とは一般とメイトのことで一般をメイトに合わせてきた
やっぱ基幹にならないと奴隷にすらなれないな
総合職は無理だし
地域限定正社員→新一般職
郵政言葉遊び
アソシエイトA有より下の階級に
なったけどな
一般職の住宅手当廃止したいなら、一般職の転勤は極少数にすれば大義名分になるって考えじゃない？
今後 一般職の転勤なんてほとんど無いんじゃないかな。
安いよ
0.5カ月×2（夏冬）だよ
会社の理不尽に振り回されるのはもう勘弁なので、三月で退職して、結婚も諦めるわ。
もうこの会社と関わりたくない。一生涯、この気持ちを抱えて生きていきます。
さようなら
まだ決まったわけじゃないんだから言うのは早計だったと思う
してると言わせた、万年主任の給料を
下げろよ。
万年主任のお陰で正社員の質が落ちて
しまったわい。
こんな待遇でまともに仕事するやつおらんやろｗ
我慢できる程度にその分給料多少上げてほしい。いくらなんでもひどい。
地域基幹職と同じ仕事してるのに…。
頑張った奴が報われるって研修で聞いてたけどw
そう言わないと頑張るやつがいない職場って意味だろ
いまさらわからねえ奴はいないだろ？
15日くらい？
一般→地域基幹なりたい
地域基幹→計画、支社、内務行きたい
今度は基幹が冷遇されそうだ
住宅手当出す会社ってなかなかないよ
大企業だけじゃない？
とにかく万年主任がガンなのは間違いないわな
どんどん異動させて潰せよ
ちょっとでも拒否ったり休職したら即チンパン
それくらいの緩さを一般職のアイデンティティーにするしかない
金の面で潰されたなら労働環境くらいは自由にさせてもらわんと
まずはじめに一般から手当無くしてくんだろうね。。
そんなわがままが通じるわけないだろ
営業ノルマ、仕事量は正社員並を求められ
賃金、待遇はメイトと変わらない
それが俺たち一般職なんだから
手当もらってた幸せな奴らざまぁｗ
地域基幹のほとんどは自分含めて配達から逃げるためにやってるだけだから
会社がバイトの待遇上げないようにするために住宅手当なくすって言ってるのと同じって気づいてるか？
ネタだろうが、お前の彼女はお前じゃなくて金目的だったんだな
嫌なら辞めることも出来るわけだし。
これ生活レベル変わるだろ
こんなのが経営難でもなんでもないむしろ増収増益している経営状態で許されるわけない
労働者を舐めるのもいい加減にしろ
仕事内容は万年主任と同じなんだが
ついでに指標とかいうｗノルマも
多分無理。その分をメイトの待遇改善に使って足りないから住宅手当なくすって言ってるんだろうし
オーストラリアだかどこだかの例の大失敗は棚の上かよ
何の非もないのに、実質会社から減給処分食らった気分で泣けてくるなｗｗｗ
赤字だけどな
そりゃ一般職を冷遇しようって考えが出てきますよね～
班長みたいな仕事やれやれ言われてもう嫌気がさしてきた
そうですか。
年間２ヶ月ってことですか。
まっ地域基幹は家やマンション買えるから問題ない
チンパンジーの金目当てって？
売女だろ
こっちは遠くに配属になって、賃貸借りて引っ越しおわったばっかなんだよ。
名ばかりの正当賃金は１ヵ月５万円くらいだな
内務は本当にやっていけないよ
15万しか残らなくなるの？ふざけるな！
どうやって生活するんだよ
車もうっぱらって
携帯は格安SIMのを使えってか？
仕事は糞ほど忙しく長時間労働なのに
なんでこんな給料安いんだよ、いい加減まともに会社を経営しろよ
時給1000円未満のバイトか俺らは。さすがに切れる奴居るだろ
住宅手当の廃止は酷すぎる。
つうか住宅手当切られたら生活出来ないだろうに
まだ不遇なバイトの皆に少しばかりのお金がいくんだよ
納得したらどうだい
世の中持ち家の実家暮らしの裕福な人ばかりじゃないんだよ
実家が賃貸で親も年金暮らしとか
住宅手当てないときついだろうし
年末年始、寒冷地、住宅、配偶者扶養が恐らく廃止。
調整やボーナスも時間の問題だな。
通勤手当もメイト用のやつに合わせられるだろ。
一般職だけな。
横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」
こいつ頭おかしいだろただでさえ低賃金の新一般から住宅手当までとりあげてなにが低賃金を強いることはしないだよ
それもう正社員じゃないｗ
そこまでになったら誰も社員試験受けなくなるし
今一般の奴らも退職者かなり出るだろ
住宅、年末年始、扶養、寒冷地についてはすでに文書にしっかり書いてあるからなぁ
まぁ正社員じゃ無くなったんだよ
本当に冗談抜きで
月15万しか手取りがない自分は10万しか残らないよ。そこから生活費や車の維持費、ローン、ノルマの自爆が引かれるわけだからね…
>>433
まだ決まってないけど、交渉のテーブルにこういう案が出ること自体が終わりでしょ。
アソシエイトが出来て、それの待遇改善をせざるを得ないなら
新一般など必要なくなる
御用組合が会社が提示した事を
拒否した事があるんですかねぇ
文書にあるのは会社側の組合への提案だよ。決定ではない。案が出る自体に納得いかないけどね。
ちなみに組合が春闘での会社側の提示を拒否、は普通にあるよ。
この社長ってさあ、年間残業が360越えそうなのが
局に何人も居る状況で、過重労働強いてるって分からんの？
住宅手当無しにするなら転勤も無しにしろ
住宅手当有る基幹の奴らはバンバン転勤させろ
これくらい俺らは言っていいと思うが、部屋借りてたら生活できなくなるじゃん。
何を拒否したっけ？
新給与体系もボーナスカットも
ベア無し回答も無条件降伏で受け入れてた記憶しか無いが
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
休憩室に局長と部長がいたの？
本部は、もちろん、生活に直結する手当ての見直しは極めて影響が大きいだめ、
単なる不利益変更を受け入れられるわけがなく、それぞれ最高を求めている。
一応、相応の原資を持ち出す考えが示された中で、同一労働同一賃金の実現と
将来にわたる処遇の持続性を担保する観点から、中長期的な視野をもって処遇
の底上げにつなげていくことができるように、具体的な見直しのあり方や持ち
出し分を含めた原資の再配分の考えについても示すよう強く求めている。
いずれにしても、会社に所要原資の持ち出しを判断させることは当然ながら、
トータル的に事業環境が好転していない状況において、限られた財源をもって、
同一労働同一賃金の実現に向けた着地点を探っていかなければならない。慎重
な判断が求められる極めて難しいとなっているが、回答指定日に向けて、
精力的に交渉を積み重ねていく。
以上
（担当：山田）
最高→再考
既に台本で結果決まってるから
落とし所を探ってる、なんて弱気すぎる感じ
地域基幹は守ってください
その代わり一般職から
絞れるだけ絞って下さい
それが組合の落とし所な訳だ
同じ正社員(もはや正社員と呼べるものじゃない)でも色々な背景がありギリギリで生活してる人もいれば実家で丸々貯金にあててたり最低限食えればいいと考えてる人もいるわけで
給与が高かったり業務が楽ならゆとりができるというかそれなりにバランスとれるけど現状薄給激務をこれでもかというくらい突っ走ってる
おまけに頑張ったからって旨味がある立場じゃないし
本当にそれだよな･･･
要は俺らは捨てられたんだよな
物凄い喧嘩売ってる感じという事で宜しい？
突っぱねられない無能労組も悪いが
そんなんだから新一般職なんだよ。
どうせ反発招くから結果的には落ち着く所には落ち着く結果だろ
待遇は悪くなるだろうけどw
一般職の手当を無くしますは予想外だった
増収増益とはなんだったのか
これじゃ正社員ではなく前の月給制と何ら変わらないじゃないですか！
すてごまになってくれないか
いざこざに巻き込まれて泣いてくれないか
無能にも程が有ると思うわ
落とし所は月給制にマックス一万円くらいの住宅手当を支給くらいかなあ
それ抑えるのがJP労組の仕事だろ
今回のこれ何やねん、ふざけとんかと
訴えた期間コヨーは切腹してほしい
全社員の住宅手当なくせよ
なに一番下の平社員の手当てだけ削ってるの？ふざけるのもいい加減にしろ
同一労働同一賃金だからな
会社的にはそうなんだろう。だから既得権を守るための人柱だよ。
そのうちチンパンには同一賃金同一労働の観点から、期間雇用との整合性を勘案し、扶養手当出しません、夏期冬季休暇は1日づつの付与です。寸志も基幹職は4.3一般職は3.0ですとかやりそう。
しかし現場では正社員としての扱いで苦情処理させたり責任者としての業務させてる。
皆に叩かれて悪者になる方向に持っていってるだろ？わざとこんな感じにしてさ･･･
そこが実にこの会社嫌らしい部分と思うんよ。冷静に考えると
経営陣は笑いが止まらんな
すでに組合は受け入れるだろうな。
代わりに賞与のアップを勝ち取る！とかあのくだらない御用新聞にでかでかと書いて
果実だけを強調するｗ
そもそも同じ環境で同じ内容の仕事をしてるのであれば、いわゆる非管理職の一般社員よりも非正規の労働者のほうが収入面だけは優遇されるってのは当たり前の話なんだけどな
当然、退職金やら諸々、役職についた時の手当てや昇給を鑑みると生涯賃金にした時には大差がつくのだけど
そうじゃなくても同一労働同一賃金って、非正規の待遇改善が叫ばれる昨今、非正規の待遇が今以上に悪くなることは余程のことが起きないとあり得ないもんな？
つまり人件費の面で見ると、一番しわ寄せがあるとすればこのクラスの社員ってのは一目瞭然じゃん
登用試験受ける時に、こうなるのはわかってたことじゃないか
冷遇されることはあってもメイトより優遇されるようなことは、今後一切ないぞ？マジで
郵便局長以下全員、同じ給料に
すれば良いじゃないか。
新卒までに努力して倍率高いここに入った基幹様達。ここはそれが全て。その人達は絶対に守る。バイト上がりの正社員なんて我々と同じだなんて全く見てない。だから多少の犠牲にはなって貰う。ここは入り方が全ての職場ですよ！
幹部候補として入社する連中がそうでない連中と同じ待遇なほうがおかしいだろ
大企業の店舗や中小企業でアルバイトしてきたが、一時金なんか貰ったことない。
交通費出ればホワイトだなと思う。
あとは時給単価。
いくら同一労働同一賃金いうても、身分違うんだから仕方がないと思う。
例えば正社員の役職で同じ仕事、義務、権限なら同一労働同一賃金で合わせたら良いと思う。
ここまで愚弄されて会社に尽くす事なんてないな。身の振り方を本気で考えなきゃ。
組合から抜けようぜ
なぁ、皆の衆よ
手当がなくなれば毎月赤字が確定します
やベーな。この底辺臭
そのかわりノルマをガッツリ減らせや
もちろんメイト一般基幹全員な
班単位のノルマになったから一般だけとかメイトだけ減らしても意味がない
残らざるを得ないものは
組合、郵政福祉は辞めろ
ここまで馬鹿にされて会社に尽くす事なんてない
住宅手当の分、ダラダラ仕事して
超勤しようぜ
仕事振られたら一般職なんで、
基幹職の人がやってもらえます？
割り切ろうぜ
基幹職と同一労働、ゆうメイトと同一賃金
それが今回、会社と組合が示した一般職の位置付けなんだ
その間に裁判する事も検討しなきゃな
今度は万年基幹のクズどもから
手当奪ってやるよ
だから異動のない君たちも手当減らすよってこと
もう期待することなく頑張ることなく働こうぜ
証拠集めて裁判するわ
一応ここでも呼びかけるが
一人でも必ずやる
負けようが何年掛かろうが
いくら掛かろうが必ずやる
和解は無しだ
最高裁で判断でるまでやる
今回の手当ての廃止が通ったら組合はもちろん辞めるけど、猶予基幹の間に仕事みつけて転職しようと思う。これが通ったら、もう組合は組合じゃない。生活の水準がそれだけ下がるなら、ノルマは全廃くらいにしてもらわないと暮らしていけない。
マジで頑張ってくれ
拒否するなら一般職へ降格。
昇任拒否も同様。
日本じゃ同一労働同一賃金って下に合わせることだったんだね
非正規の待遇をよくしようと闘った裁判当事者も驚いたろうね
組合抜けても、郵政福祉系は継続できるのかな？
自動車保険に家財保険やら3、4つ入ってるんだけど
これは切り替えが必要なのかな？
てか新一は数が少ないのに
そこ削っても財源確保出来るほどではないでしょ。
俺が頑張って基幹になる頃には、
基幹の手当ても削られるんだろうな。
良くやった組合！って流れ。
今の局だと都内A有で超勤1時間2075円、一般職の自分は1450円
1時間600円も格差があるのだがw
基幹になんかなれないから安心しろ
裁判結果でる。転居を伴う異動のない正社員にも手当が出ていて、非正規にないのは不合理。違法。
↓
御用組合、同一労働同一賃金を会社に要求。
↓
会社、じゃあ、一般職の手当無くせばお金浮くし、この問題解決すんじゃね？？←今ここ
こんな感じか
会社側の措置据え置き要求2年を3年にしました！勝ち取りました！とかでは
頑張るのやめるのと、手抜いて仕事するのは別よ。
手抜いたら、なんの非もない仲間やお客さんに
迷惑かけるだけだよ。
頑張るってのは、やって当たり前(自分の仕事)の
範囲外での事じゃないかな？
会社から与えられた役割通り
休みを金になるからと出勤しない
そういう選択権を個人の裁量にすればいいんじゃないの
所詮バイトみたいなもんなんだし
労働契約の重大な不利益変更だから個別に同意書結ばないと駄目
会社側は削減する相応の合理性も必要
とはいえ結ばなければ解雇されるだけだけどね
登用時の年休減らすとか
寒冷地手当てと遠隔地手当ても減らすとか言ってきてるね
段階的に減らすって
これは、現地域基幹職が業績悪化で給料減らされたのと一緒だから
ほぼ新一般の手当て無くなるね
住宅手当と寒冷地手当てと遠隔地手当て全部貰ってる
人いるとしたら生活出来なくなるね最悪
給料高い地域基幹職から原資創出しろよ
メイト並みに下げてね
住宅手当
寒冷地手当
遠隔地手当
全部関係ない人も居るだろうけど
それは、基幹職も同じだから無くすなら新一般だけじゃなく
地域基幹職も無くさないとおかしいわな
同一労働同一賃金の観点から転居異動がない期間雇用と一般職が一方が住居手当が出て、期間雇用に出ないのは不合理だと裁判で認定されたから。
ありがと。年末年始手当て？はどーなの？
それは、期間雇用の待遇面で求めてる部分だから
新一般の三つの手当て無くして原資として支給する方向みたい
新一般の待遇下げて期間雇用の待遇上げて中間で落とすみたいな
カスみたいな交渉中
それはいいこと聞いたわ
踏み潰してやるよ、雑魚社員ども
俺のやる気も無し
ありがと。本当クソみたい。一般のノルマ下げて時給のノルマ上げんとダメだろ。なら今回はその３つの手当て無くす方向で、年末年始手当ては変更なしって思ってオッケー？
組合費は誰が交渉してん？
手当てはあるからやっていけるよって
説明されたのになくなったらどうすんの
兼業認めるの？
年末年始手当は年末を廃止の上、期間雇用の年始分を捻出するとの記載。
この場合、全社員が対象だ。
夏期冬期休暇に関してはアソシエイトに各1日付与。
さて、一般職の住居手当廃止についてだが、
地域基幹も含まれる様にとれるが?
どうなんだろうか?
個人的に言わせていただければ、各種手当削減による原資捻出よりも、地域調整廃止の方が良いと思う。
人は地方の方が崩壊し荷重労働だし、都会で辛いのは家賃位で生鮮食品日用品などは都会の方が安い。
地域調整残すなら、東京23区、大阪市、名古屋市だけで良い。
田舎の県庁所在地がプラス10%なんか勿体無い。
誰も話題にしてない
原資とか言ってんじゃねえよ
人件費負担の変化無しとか
そもそも出すもの出さなかった今までの罪を逃れる気か
ベースアップ要求して恒久的な賃上げ確保こそ必須だ
みんな実家暮らしなんだろ
親に寄生の奴には関係ないし
色々な手当込みで年収想定されてるのにな
お前みたいなカス雇うところあるか？
＞＞住居手当は原則として転居がない「一般職」の正社員に支給されていることから、不合理な格差と判断した
これが今の話に繋がってるんですかね？
地域基幹職も当然一般職だよな。
そして地域基幹職には転居を伴う異動が名目上あるよな。
なら、総合職も廃止すべきだよな。
一層の事、交通費、寒冷地手当、遠島手当以外全社員廃止、役員報酬20%減、管理者報酬10減位すれば良いんじゃないの？
あと、組合費40%減
本社支社以外の住宅手当は基幹も含め全廃です
これ期間雇用の人達も求めているのかな?
待遇に差があるから営業などではそれほど詰められないんだよ。
権利求めたら、前提となり義務負わされるよ。
例えばカタログ
正社員30万／年
期間雇用10万／年
年賀
今は班成績だが、
6区体制
正社員6人期間雇用4人で1万と3千なので72000が10万だよ。
特約も行ったか行ってないか判らない情報1件から契約1件になるよ。
到底出来そうにないキャラが多いんだが。
また、ちょっとした指示が出来ていなかったら、直ぐにAありから落とされると思う。
特にタバコ臭クレーム。
一発でランクダウンになると思う。
10%減らしても一般職の昇給の1200円以上なんだしさ
じゃ地域基幹は業務命令による異動なしで良いんかな?
あとは課長代理以上を総合職に転換して異動させるか。
支社にも一般職いるだろ。
ない。
なんでこれだけで同じノルマになるんだよw
こりゃ紛糾必至ですね
アソシメイトにランク作って
勤続10年超えたような明度に家賃補助として5000とか10000配れば良かったんじゃねーの
会社をグチャグチャかき混ぜるのはいいが発案者はちゃんとケツを拭けよ？
何人の人生がかかってると思ってんだよ
会社で話題になってんのは新一般職の住宅手当が廃止と基幹職（課長まで）を含む廃止ってどっち？
実際転居を伴う異動なんて管理者くらいしかないからそれならわかるんだけど？
同じ歳の主任と基本給5万以上違うね
仕事内容は完全に同じ
一般職、地域基幹職、総合職ですわ。
今回手当が廃止になるのは一般職。
昔の一般職、すなわち地域基幹から対象外。
病気して体壊して泊まり勤務が出来ない、病気療養中ということで8割勤務で異動もない地域基幹職より手取りも昇給も少ないからね
仕事は全く同じどころか日勤しかやらないそいつらのほうが楽な仕事
もしこんな春闘で妥結してまうならそういう流れになるわな
地域基幹は年数決めて強制異動という制度でも作ってもらわないと。
あとは一般職だけ手当減らすとか待遇分けるなら
ベースアップも一般職だけあっても良いということになる
若い子の給料安いから少し上げる
俺も含めおっさん涙目みたいなクソ交渉
同一労働同一賃金の果てが
上に合わせるじゃなく
下に合わせるなら
会社→労働者へは上記対応なら
労働者→会社は
上に合わせる様にされると思わないのか?
権利は下に、義務は上に
現状を鑑みて、各種手当を再編するなら、
現状を鑑みて、労働内容を精査すると思わないのか？
俺ならするがね。
JPでもユニオンでも構わないけど
期間雇用の組合員が待遇改善されるのは、構わないが
非組合員が享受するただ乗り状況もなんとかすべきだ
非組のために何で給料下げられなきゃならんのだ
そもそも入社経緯、入社年数違ったらしゃーない。
俺も中途やけど、金欲しかったら上に上がれ言われている。
人事評価で◎評価されないと上にあがれないシステムだからなー
人事評価なんて適当に○付けて出せばいいよって
その程度で課長まで上がる温いシステムとは違う
郵政は地域限定正社員を新一般職と言い換えているからややこしい
営業頑張る。
共助共援がんばる。
これだけで◎いけるよ。
営業も個人目標カタログ・カモメ
班目標年賀、班目標小集団等々達成させる。
特約も数件とってくる。
班の業務運行に積極的に関わる
期間雇用に指示する
等々
一般職(新一般職)だけだよ。地域基幹、総合職は違うよ。
原告期間雇用
やばいね
局に居続けられるの?
一般職（新一般職）の白い目の針のむしろだろ
まさにこんなはずじゃなかった
悪いのはクソ会社なんだから
そこは間違えるなよ
更に新一般の奴らが上に向かって裁判起こせば
良いじゃんw？
そっちの方が給料増えるし、不規則勤務でないから体も楽だしさ。
逆だよ
期間雇用を不規則勤務にするんだよ
うちの局にいるけど。話しはしてないが、
この前は実はどや顔だった。
基本給安いから住宅手当あるんじゃないの
世の中実家が近くにある恵まれてる人ばかりじゃないし
むしろ住宅手当を払ってる企業のほうが少数派なんだから
福利厚生の面に目がいくのはわかるけど、単純にベースアップだけを要求すりゃいいんだよ
郵便って、いわば独占してる企業で独自の法律に縛られた仕事してんだ
能力に応じて、しっかり仕事やってる奴が報われる報酬制度になりゃ誰も文句ないんだけどな
しっかり仕事やって正社員登用に合格したのに一般職だったという罠
しっかり仕事していない万年主任やバイトに仕事教わる課長代理は逃げ切り
その分自爆がない
仕事もなんか上の空だよ
親に仕送り出来なくるかもって
伝えるのもきついし
回避出来ないのかな
本当になんで裁判なんか起こしたんだよ
頑張って一般職になればいいのに
裁判した非正規に文句言うなよ経営側の思うつぼだ
非正規やら限定社員といった格差を設けてる会社側に文句を言うべき
住宅手当な
27000円最高で家賃の半額まで
駐車場 共益費含まないよ
年齢制限ないよ
賃貸物件の家賃補助なんだから
普通にどこの企業でも格差 区分はあるし、
それによって待遇も違う
俺の周りでこの話すると驚かれる。
何故?アルバイトが住宅手当 扶養手当もらえるのか?
更に何故?アルバイトに一時金が支払われるのか?
仕事は大変だろうけど、めちゃくちゃホワイトだな。
例えば、コンビニのアルバイトは賞与もらえるのか?
貰っていたら、これからも貰えるの？
貰えるとしたら、おかしな話になるんだけどさ。。
どんな精神してたらこういう考え方になるんだ
裁量労働制といい日本はなんでこんなことになったんだ
おかしくね？
会社側が新一般職を期間雇用と同一労働同一賃金にして手当をカットしようとしている
これで大量退職、人材不足、業務遅延起こしたら問題だけど。
今でも人来ないのにもう来るわけ
無いじゃん
これで現場の人手不足とか
言い出したらほんと無能経営陣だよ
バイトより給料下がって
手当もなし、副業も出来ませんだよ
そんな社員何の意味あんの
今までなにも頑張ってこなかった俺らがいけない
正規雇用のほうが収入面で冷遇されるのわかってて、それを努力してまで敢えて選択した人間が今度は文句ばかり言って
正社員になれば薔薇色の将来が約束される、と思ってたか？
世間体だけの正社員で、生活が楽になるわけないのわかってる奴が登用試験受けてるもんだと思ってたよ
そもそも期間雇用にノルマ恫喝や
ゆうパック巻き取りさせまくるから
こんな事になっとるんだろww
まあ一般職がこれ以上の奴隷勤務は嫌だ時間だし帰るぞって遅配しまくったとしても皆様には何の罪もないわけで申し訳ないしな
営業ノルマ無し、定時厳守、廃休買上禁止、年末年始も完全週休2日定時上がり、副業可にしろ
俺も新一般なんだけど、只でさえ欠区で、滞留の件で先月指導食らったばかりだから、出勤するけど、
３月で退職者が２人で、バイトの募集も人が来ない。住宅手当とか削って社員を追い込んでる場合じゃねーだろ。
考えなくても分かるだろ。
無くす方向は決定事項だな。
てかそれを期間雇用に適用すれば
万事解決じゃね？？
なにかしらの行動をおこす気はないんですか？
仮にも大企業(笑)の郵便局がこんなことしようとしてるのにただここで愚痴るだけってことはないよな？
経過措置を拡大したことは評価するだってよ、組合は一般職の住宅手当廃止には大賛成らしいわ
抜けた抜けたこんなクソ組合
https://i.imgur.com/TP7f0Hb.jpg
抜けたくせになんで組合による恩恵受けてんだ？
別にいいよ自年で消化するだけじゃん
そもそも20日も一年の予定わかんねーよぼけ
ベアなし。一時金4.0の最低回答だろうな。
一般職の待遇そのままにしないと
組合抜けるって全員が一斉にやった方が良くねw？
次年でも消化できなくなるよ
組合員の年休消化を優先するから
年休は別に消化できなくても問題ない
消化できずに年休がなくなるだけ
に残る奴はただのアホだろ
該当するの？？
実家住まいだって実家が借家の奴も居るだろうし、学生の頃から一人暮らししてそのまま新一般になった奴もいるだろうし
そういう人らには手当は必要ないと？
家賃補助なんて上場企業ならよくある福利厚生の一つじゃないの？
バカかな？有給の消化は時季変更権はあるが拒否は出来ない
年休が消滅なんてことになったら労基が煩いからな会社がビビってんのは労基だから組合なんざ関係ないわ
同一労働同一賃金の実現に向けて、「５つの手当と３つの休暇」について、非正規雇用社員への適用を求めている要求交渉は難しい局面を迎えています。
本部は、経済要求に対する回答を含め、中長期的な視野をもって、トータルの仕上がりで判断を行うことになるとの認識から、引き続き会社の再考を強く求め、全力で交渉にあたっています。
組合員の皆さんからもともに働く仲間に春闘の交渉状況を伝えていただき、組織一丸となって闘いましょう。
なお、詳しい情報は、組合員専用サイト（交渉情報）に掲載しています。
20年近く同じ局にいてヌシ化して他局に出せない、局のそばに部屋借りてる主任や課長代理と
手当を削るのは前者だっていうわけだよね
これはおかしくない？
つまり「バイト」を第三階級にして低賃金で死ぬまで利用したいと考えている
手取り１４万円の名ばかりにもっと下がいることで溜飲を下げて頂こうという奇策だ
尤も手取り１４万円で続けるバカはいないので全ての奴隷を失うことに気づいていない
もしなる気だったんなら自分で自分の首絞めたバカだなｗ
年休消化が目的だが、会社都合で指定できるし、希望通りじゃなくていい
対し、自年は会社側が拒否する権限はない
会社側が出来るのは時期変更の交渉で双方の了承が必要
雇用側は突っぱねてもいい
もちろん、それをやれば嫌がらせが付いてくるが
最下層にいる一般職はこれ以上の下はないし、続けられないレベルなら訴えて辞めりゃいいだけ
もしそうなら今いる新卒で新一般になったやつらはこれから入ってくる新卒一年目より低い給料になることになるな
このバカ会社ならやりかねん
そんな簡単になれるわけないでろw
母数は毎年2000人以上増えるのに
コース転換枠は微々たるもんよ
やる前から諦めるなら、会社もそういう判断するしかないんちゃうの?
上場企業の正社員なら家賃補助は当たり前。
ただ郵政の一般職は世間一般では正社員ではなく、限定正社員。
正社員と契約社員の中間的位置付け。
地域基幹は転居を伴う異動をするかもしれない（一生しない確率95%）から住宅手当を定年まで支給し続けるわ
あ、あと管理者になるかもしれない（万年主任、一般の会社で言う平で定年を迎えるやつが大量）からその分も昇給させつづけるわ、もちろん昇進したらその分も増えるぞ
バカかな？
>>246を何回読んでも、12行目の具体的には～～の①が納得いかない。立場の弱いものを虐めてるだけじゃないか
まず組合費を見直そうではないか
の班は今日どないな感じやったの！！？？
辞めたり、腐って何もしなくなる奴は地域基幹職にふさわしくないその程度のオツムなのさ。
原告の一人は51歳
今の生活が狂う人もたくさんいるが全部一気には無理改革中ですと宣言されれば黙らざるを得ない
ただ現状はどっち付かずで暗黒の中さらに爆弾投下されたようなもんだからな
もう呆れた
それなら地域期間職や総合職の給料を
減らしても別に良いよねww？
受け入れる、辞める、裁判するの
3択しかないだろ
裁判は原告が多ければ多い程安くなるし、弁護士も儲かるからな
不満あるなら戦おうぜ
父ちゃん母ちゃんごめんよ
今度は新一般職が訴える番だろ
そして非常に面倒くさいですよ～
去年はどんな感じだったの
みんなで訴えようぜ
今こそ立ち上がる時だ
辞める意思表示で組合に餌を垂らす勇気も大事だと思うの
家賃５万円程度でつね。
で、普通の甲斐性があるやつなら
２０年も賃貸生活してないわなぁ。
甲斐性がないから賃貸続けるの？
主任、一般、メイト、同一労働だもんな
それでも課代になりたい奴が少なければ課代以上になることを前提に一般職の地域基幹への門戸が広がるかもしれないと前向きに考えながら配達してたら今日誤配した
郵政の一般職は、世間の地域限定社員とは違うよ。世間で言う地域限定社員は、事業所が無くなったら雇用がなくなるが、郵政の一般職は雇用が継続する。
主任、一般、メイト、同一労働だもんな
違うな。同一能力、同一能率。
家買える選択肢のある人も買わない人が増えたし
一生賃貸の選択もあるということ。
そもそも東京で年収４００万台で家買うなんて自殺行為だし。
ということで一般職の皆さんは終了ですね。
しっかりしろ(笑)
一般職の初任給が6300円引き上げになったとするじゃん
俺らの基本給も底上げされるの？
期間雇用は賞与アップで有給休暇増えて。
で、その財源は一般職の住居手当と期間雇用より安い超勤単価。
それを原資に地域基幹職の初任給まで上げてるのな
正論かざして努力して報われるならいいが、現実はそう甘くないだろ。少なくとも新一般に合格したヤツらは努力する人間だろーが。
自分からは手を挙げないが指名されたら受ける奴がほとんどだよ。
一般職の餌で頑張ってる期間雇用社員が、頑張らなくなる
今の会社で1番頑張ってるので社員を目指している期間雇用。
ここが頑張らなくなった場合の会社の損失は半端ない
転居を伴わないとか言いつつ奥地行かされたのに家賃補助無くなるなんて
これはメイトから新一般になったやつも含めるだろ
手当て30万減って年休も5日減る
既に新一般の奴もメイト時代通算で勤続年数5年未満は減らされる可能性ある。
ほんと新一般はクソ扱い
あと年末の手当も無くなるぞ
組合費1000円に減額にならないかな
組合費4700円きついよ、
相当な嫌がらせは覚悟した方がいい。
具体的には、どんな嫌がらせされるんだ？
既に新一般ということで上司から差別されているが、それを組合に相談しても、その差別してくる上司に組合が媚びを売ってるのだから全く無意味だったぞ。
されないよ
どの企業でも初任給の変動なんて珍しくないけどそれに伴って
5年前、10年前、……30年前に入社した社員の基本給いちいち上げたり下げたりしないじゃん
うちも一般職登用と同時に離島に異動があったよ
初任給改善及び低位号俸引き上げとあるから、俸給表ごと変わるんだろうよ。
３０歳前半くらいまでの奴は少しは上がるだろう。ただ、ベースアップした代わりに、前回のベアの時みたいに定期昇給額が８００円ぐらいに下げられたりするかもね。
ベアはいいから定期昇給１６００円に戻してほしいわ。
だからその現実を受け入れるか変えるかのどちらかだろ。
お前らは受け入れることも変える事も出来ないからネットで発散するしか出来ないんだろ？
まだ交渉中じゃないの？
お前はネットで必死だな。組合工作員なわけ？
メイトの年始手当てに必要だからカットだよ
地域基幹職だと離島勤務は戻ったら出世確約みたいな感じがあるけど
新一般で離島採用なんて地獄の片道切符やな(異動ですらないというのが更なるアクシズ)
あの記事見たら全く入る気がしないんだが
組合費返していただけませんか
同一労働同一賃金ならフルタイム廃止で時給は変わらないが手取額が違うとかで差別化はかるんじゃねーの？
会社は努力して試験通った連中と何年も非正規やってきた連中を一緒にはしないと思うよ
景気もよくなったきたから
それを防ぎたいんだと思う
だからー
下に合わせてどうすんの？それでいいの？
組合役員が地域基幹職だから自分の首は締めないってか？
この際どっちも廃止しちゃえばいいのに。
特に扶養なんて共働きでたくさん税金納める人が馬鹿を見るクソ制度。
会社が提示したモデルケースには諸手当がかなり含まれた年収が書かれてあったけどこのモデルケースは全て儚い夢へと消えるわけだよな
こんな状態でどんな顔して正社員として仕事すればいいんだ
一般職とはいえ社員になってこの仕打ち。怒りを通り越して呆れたわ。
休みもろくに取れず薄給激務の現状で辞めようか迷ってたからスパッと決断できそう。
組合も辞めるし、会社も辞める。こんなの正社員とはいえない。馬鹿にするな。
俺も今まではそう思ってたよ
でも今回の件でわかった、会社は俺らのことは社員としてみてない
本気で期間雇用と同等に見てる
まさに自分たちの仕事の為の仕事
基幹の手当も削って時給上げてあげた方が効果あるだろうに。
本当の地獄はこれからだ。
待遇悪い一般職
一般職じゃないからよく知らんけど
会社側役員は元官僚様が多いからさすが賢いな。
裁判で負けてピンチなところをチャンスに変えて経費削減に成功。
組合は民主党マニフェストがごとく財源関係なしに大風呂敷かかげた結果、一般職と期間雇用両方から信頼を無くす。
結婚もせず独身実家暮らしの低賃金重労働で人生終えるのだけはごめんだ
自民党安倍政権が限定正社員っていう低賃金正社員を推し進めたのは知ってる？
年間組合に4、5万も払う意味ない。
中央の専従は年収1000万ぐらい貰ってちゃ、一般職の気持ちは分からんな。
脱退するわ。
未来研も辞めるわ。
参議院選挙も小沢はもう無理だね
年間組合に4、5万も払う意味ない。
中央の専従は年収1000万ぐらい貰ってちゃ、一般職の気持ちは分からんな。
脱退するわ。
未来研も辞めるわ。
参議院選挙も小沢はもう無理だね
実家暮らしで結婚すれば良くない？
ちょっと昔まではそれが普通だったし、今でも田舎はそういうの多そうだし。
年間組合に4、5万も払う意味ない。
中央の専従は年収1000万ぐらい貰ってちゃ、一般職の気持ちは分からんな。
脱退するわ。
未来研も辞めるわ。
参議院選挙も小沢はもう無理だね
まさにその通り
ギリギリの計算で60000円位の賃貸に住んでる人の
衝撃とダメージはすさまじいだろうな。
これに加えて寒冷地だと、とんでもない減収だよ。
ダブルで年４0万以上の減収の一般職もいるはず。
会社は増益増収だけど一般職だけ大幅年収カット。
許されない。。。。。
頑張って生きていこうぜ
郵政ユニオンに入ろうかな
結局、年繁のブツ増人手不足を乗り切り増収増益でこれかい。
どうやってもダメだろう
マジで組合の専従って何やってるの？
専従いらないんじゃね
賃金はこれからも削減され上がることはない
一生おちょくられて良いのならチラシ屋さんを続けて下さい
ここまでされて課長代理に混ざって同じ場所に自分の名前書いてあるの見ると本当に腹が立つ
最終的には廃止撤回に持っていくよ
明日の今頃は組合に感謝しているお前らの姿がある
丁度いい機会だから切るわ
所詮会社も組合も結局こんなもんだな･･･
よう解ったわｗ
聞かれたら生活費がたりないと
言えばいいしな
影響してる？？
納得出来ない人は、転職して頑張れ。
ペリカン統合後の賞与激減、新一般職導入。
ことごとく会社側の思うつぼ。
二度あることは三度ある。
あったにしても、それを一番収入の低い一般職だけ下げる理由にならないよ。JPEXにしてもトールにしても、うちらの住宅手当なんて非にならないくらいの損失出してるのにね。ほんと、過去に学ばない会社だ…
それプラス役割成果給導入も追加で
それは関係ない。
裁判起こされて負けてピンチだった状態を頭の良い元官僚様がうまく経費削減のチャンスに変えただけ。
期間雇用と一般職の下層同士で争わせて、自分たちは経費削減で成果で役員報酬アップでウマウマ。
寝られないからきついんだよ
加えて住人の質が下がるのが嫌なところ
東京近郊で5万切ると本当にクズみたいな住人ばかりになる
だよね
今家賃78.000円なんだけど
コンクリ作りで隣の部屋の音全く聞こえないし最高
住宅手当なくなったらマジできつい
次の参院選、落選するかもな。
俺もこれ気になるんだけど、どうなんだろ？
5000円とか初任給アップってうちらにはメリットなし？
田舎だと求人も少ないだろうしカットしても辞めねえだろ
って判断かな
遠隔地も
好きなもの食べるのは1日置きとかでさ
なんで一般職だけこんなに待遇悪いの？
バイトも自分達がなれる社員がこんな扱いで良いの？
これ今期間雇用な立場の奴もキレる案件だと思うんだが
バイトの時より給料減っても
社員なら手当あるから大丈夫だったのに
手当なくなったらバイトより安い正社員になるだけ
何なのこの糞仕様
専従の給与ってどんだけあるか誰か教えて
マジで組合にムカつくんだけど
あいつらの給与は俺らの組合費だろう
あいつら60歳過ぎたら引退してJP共済とか郵愛、医療共済に天下って年収1000万以上もらってるのおかしくない？
普通の職員の再雇用の給与で働けや
脱退しろこんなもん
どうせあいつら後からあいつらアタフタするだろうけど
一般職だけ待遇悪いって冗談か？
それでもBランクよりは待遇いい。
A有りアソシエイト(最短5年)になる方が一般職(最短１年)になるより時間かかるんだぞ。しかも仕事でミスすりゃランク下がるし。
B無しからなれる割りには一般職はまだまだ待遇良すぎる。
仕事でミスすればランクダウンだが、
指示 命令に従っていなかってめランクダウンされるぞ
それでもBランクよりは待遇いい。って正規職だから当たり前だろ
何を言ってるんだ君は？
バイトと比べてどうすんの
Bから頑張って一般職受かっても
この待遇だよ？
未来がない
実家暮らしだから関係ない？
B有り一年以上だろ
最短１年とかどこの誰さんに騙されてるんだこいつは
一般職の初任給5700円も上がるの？
うちらは変わらんのよね？
ペーペーの平社員よりフリーターの方が稼げるのはよくある話。
それが納得できないなら頑張って早く出世しろって話。
期間雇用から地域基幹職にはなれないが、一般職からなら頑張ればなれるんだから頑張れよ。
同待遇になったとこでアソシエイトは無条件で新一般化する
同一労働同一賃金の完成だ
未来がないってどこが？
ワークライフバランスに優れてて、出世したい人はコース転換もできるから未来はあるぞ。
そこまで悲観的に考えたら地域基幹職も誰もが班長や管理者になれるわけじゃないから未来はないってことになるぞ。
班長や管理者になれなくても年収700万近くもらえるので未来はあります
ようわからんけど
それ元公務員だから。
あと、地域調整なり手当・超勤込みだから。
俺は40代主任だが550だよ。
地域調整 住宅手当 扶養手当なし。
超勤300時間
それ言ったら一般職もサラリーマンの平均年収400万はこえるから未来あるだろ？
転勤なしで役職への責任もなくてそれだけ貰えて何が不満なんだ？
手当どんどん削られて
バイトと一緒になりそうだよ
何のために受かったんだよ
未来がないよ、内務は計画じゃなきゃ
Sどうやって取るの？
男性正社員の平均年収は500万だよ？
給料の安い新一般職が500万を得るために
住宅手当、扶養手当、調整手当が必要なのである
志願制なくなったし昇任出来ないやつしないやつには
一般落ちへの口実が立つ
50代は逃げ切りできても
亀チルみたいなのが50になる頃にはどうかな
外側にはベースアップ４０００円しましたみたいなアピールしたいんだな
実質的には手当廃止でダウンだけど
家庭持ってない奴は恫喝されたらテープレコーダー持って労基行きゃ良いだろ
s評価の条件付けないで、コース転換希望者は、全員基幹職にしろや
一般で十分な奴はそのままやってりゃいいだろ
世間一般の正社員男性は転勤も役職への責任も持ってる人多いからそれは仕方がない。
そもそもなぜ男性ではなく正社員男性に限定してるのかが分からんし。
転勤も役職もないなんてバイトとたいして変わらん仕事しかしてないってことじゃん。
万年主任は誰も志願しないからね
まあそうしないと課長代理以上になる人も今より少なくなるのか
うちの局部長が40代の仕事出来る主任みんなに課長代理にならないか？って
話したけど全員お断りされたって言ってた
みんな転勤と客対応が嫌なんだよね
主任ならクレーマー来ても責任者呼んで来ますって逃げられるし
１ヵ月５万円が適正な賃金である
基幹主任の奴らでそんなレベルの奴らほぼ皆無だろうが
今の時点で一般でやってる奴は
期間雇用ですらA+になるまで何年もかかって
やっと得れた社員試験受験を受けてなったんだろ
それが今ではランクBの奴らですら
受験できるんだぜ？ちょっと酷すぎだろ・・・
マジひでえな
俸給表は全員同じものを使ってるから初任給があがるなら既存社員全員あがりますよ
住宅手当廃止を組合が断固拒否して
お前らの熱い手のひら返しが見れると予想
40年働いても住宅手当分すら取り戻せないぞ
500円だけ上がるってこと？
良いところ住んでんな。独身？
うらやましい
いる。
てゆーか自動車メーカーすごいね
ボーナス6ヶ月とか
中長期的な視野を持って処遇の底上げ
とか言い出したな
こりゃ賃下げ交渉成立
一時金に対する中間報告無し
コース転換等の新一般処遇改善中間報告無し
終始期間雇用の雇用改善
新一般の賃下げ容認の最低交渉でした
総合商社だったら10ヶ月以上だぞ。
30代半ばでボーナスだけで350万から480万
商社の社員になれるのか？
ゆうメイトまで落ちてきて、拾って貰った身だろ
勘違い甚だしいぞ割とマジレスで
何もないまま賃下げだけなんだろうな
てか辞めるやつって若くない限りさらに悲惨な運命しか待ってないよな
他の配達員ってこんな休めないだろうし
年収300万でやってられるかよバーカ
マジ糞適当に処理するとかさ
おめでとう。
住宅補助廃止、不要補助廃止などなど、いろいろ施策が打たれるようだね
今の時代共働き前提なんだから。
地域調整は本当になくしてほしい
地方と同じ人数なら良いが、結局人もおおいんだから
寒冷地は必要、無くしたら可哀相
住宅手当は難しいな
それよりも引っ越し代だせ
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
一般職は組合費1000円、兼業も可にしてくれよ
勝手に廃止決めてんだからさ
これ通ったら組合脱退するわ
もしくはカレー食わなくても脱退だ
嘘つくなよ。誰もやめないだろ。
みんな昼休憩にトイレで泣いてるよ
毎月3万ないのはきつい
なんでお前の承諾が必要なんだ？
廃止決めるのは会社と組合の協議
の結果だろ。
低賃金にやってられるかってやつは当然ちらほら出てくるけどそっちのほうが働く気はありメンタルは強いし
勝手に廃止決められたら生活出来ない人たくさんいるでしょ
4月1日から働く低位号棒の若者だけベース上がります
4月1日から働くおっさんは、関係ない
組合が代表して交渉してんだから文句あるなら組合に言えよ
こんなカスみたいな交渉のために署名活動頑張ったんじゃないぞ
廃止前提で交渉してるな
絶対にゴミ労組脱退する
10年てことは、毎年一割減らされて行くってことだよな
賃下げありきで話し進めるなよな
結局専従や地域基幹職総合職は、なにも痛まないから
出来る荒技賃下げ交渉
組合費削減だな
だがここまでコース転換等の新一般待遇改善策は、未公開
絶対この恨みは忘れないからな
昇給が5人に1人のS査定抜きだと1200円だから、
毎月の給料が1500円減っていく
やればやるほど給料が減る不可思議制度
その財源で大量雇用してまったり低賃金路線でいくなら許す
特に配達は人手不足ってレベルじゃない
組合がなかったらもっと酷いことになっていたと
何が?
10年間下がり続けて元々の額に戻るのは一体いつになるんだろう…。それまで新一般があるんだろうか？
殿様の庇護に期待するゴミ奴隷
諦めてくれ
お前たちは搾取されるためにこの世に産まれたのだ
普段は社員扱いされて、こういうときだけ地域基幹職とは差別化されるの？
当然組合としては一般職の組合費は減額してくれんだよな！？
人が少ないんだから仕方ないよね
死ね
会社から経過処置を引き出しましたって手柄みたいに行ってるけど。
転居を伴わない一般職は出て期間雇用に出ないのはおかしいとか笑止だろ。だいたい時給ベースでは期間雇用のが上だし。な
ベア3%って意気込んで署名までしたのに…
つまりお前らに用意されるポストは
新地域基幹職とか作りそう
て書き込んだものです
どうも違うようですね、ごめんなさい
実際どうなんですかね
神一般って2万人くらいでしよ？
そのうちの賃貸住まいはどのくらいなんでしょう
原資ってほどあるとは思えないのですが
毎月の家賃払うために嫁をお風呂に沈めるのかwwwwww
何か俺たち悪いことしたの？
賞与入れてもA有の方が上なんだから
ただ手取りは下回る
主任クラスじゃレベルは低いってのw
だから何？すりゃいいじゃん
同一労働同一賃金をはき違えたこんな減給をわずか一週間適度の話し合いですんなり受け入れるとか正気とは思えない
自分たちには関係ないからと抵抗のポーズしてただけだろ
そんなんだからチンパンジーなんだよ
限定正社員だった
かもめのチラシとか9割減らしてもいいだろあれ。
無駄な印刷代削れ！
＞すいません。発表された全内容わかる方は教えて下さい。
※以下、速報板から抜粋
そうした中で、会社から引き出した考え方について以下のとおり周知する。
・一般職の住居手当の廃止に伴う経過措置は10年(前回5年)
・寒冷地手当の見直しは、その圧縮幅を50%(前回60%程度)とし、経過措置は5 年(前回3年)
・定期昇給を完全実施
※ 「同一労働同一賃金の実現を視野に入れ、客観的に合理性を高めていくために
は、定期昇給のあり方から見直さなければならない」との主張を繰り返してきた
が、最終的には、定期昇給を完全実施するとの考えが示された。
・ベースアップ
※ 「初任給改善は行いたいが、日本郵便の厳しい状況が続いていくことはもちろ
ん、ゆうちょ銀行の先行きが全く見通せず、経年で積みあがっていくものである ことから、これ以上のベアには絶対に応じられない」との極めて強固な姿勢を崩
していない。
・一時金の引上げ
※ 「日本郵便は、想定以上の荷物増への対応など現場の頑張りもあり、昨年度
とは異なる損益見通しとなっているものの、ゆうちょ銀行は、超低金利環境の
長期化等の影響を受け、来年度以降の利益が極めて僅少になることが想定され
る中で、一時金を引き上げることは困難」との考え方を示している。
ようするに、
①一般職は住宅手当を10年間で段階的に廃止
②寒冷地手当を5年で引き下げ
③定期昇給実施
④ペースアップは断念になりそうかも
⑤ボーナスはもう少し粘ります。
これ、組合からの発表よ。
住宅手当廃止って・・、組合は非正規の住宅手当支給を訴えてたのに、謎すぎる。
だから何？
それが当たり前だろ
俺の班の地域基幹職は全員転勤希望してるよ、なのに10年異動無しだからね
おいおいおいおいwww
裁判所は手当が無いのが労働契約法違反って言ったんだぞ
恐ろしや、誰の味方なんだろーか、うちの組合
毎月、組合加入を頼まれながらも断ってきた甲斐があったもんだよ。
組合入ってて今回の回答なら、組合脱退どころか過去の組合費返還請求しちまうところだったよ。
来月からは組合未加入の仲間が増えそうだわ。
そんなこと言ってないよ
正社員とメイトで、労働契約法二〇条で禁じる「不合理な待遇格差」があるから是正しろって言ったんだよ
正社員に住宅手当や扶養手当がないなら当然メイトにも払う必要なし
だからとりあえず一般の住宅手当削ろうってことでしょ会社的には
なぜ一般職だけなの？！
転居伴う転勤ありだから削る理由がない
普通の民間企業だと転居伴う転勤がない限定正社員は住宅手当でないから削る理由ある
そうなんですか・・
知らなかった
要約したら今回は一般職に厳しい内容になってしまった、けど期間雇用社員の大変さは元期間雇用社員だったからわかるはずだからここは堪えて欲しい。
地域期間職になる為の条件緩和は進めるみたいな話
訴えた奴は俺たちも貰えるぜ！と思ってたんだろうが斜め上過ぎたな。ホント死んでほしいわ。
される可能性大。
地域期間も住宅手当を無くすように
してもらうように、要請したらええんじゃね？？
期間雇用社員の大変さがわかるなら手当付けてやれよな
新卒で新一般職の人にはなんて言ってんだろうなw
同一労働同一賃金の為の住宅手当カットだけでは無く、本社人事部は65歳定年延長を見据えて、聖域無き手当カットに乗り出して来たのではないかと思う。
まず一般職からなのは、中国王朝が異民族支配によく使った分割統治ではないか。
地域基幹職も対岸の火事ではないな。
春闘の妥結がこれってこんなのが報道されたら世間は驚くんじゃないの
同一労働同一賃金に対する世論すら変わりそう
残念だけど最悪なのはここから
手当を正社員と同一労働同一賃金として、
期間雇用にもつける代わりに
同一労働同一賃金として
時給換算の給料も新一般並みに期間雇用の時給を再編すれば良かったんじゃないの？
それって昔は新一般と地域基幹分かれてなかったからだろ？
分かれたんだからこれからどんどん異動させるだろうな
えっ、ペースアップどころかペースダウンやん。
去年36ギリギリラインで頑張ってきたのはなんだったのか
期間雇用社員の年始手当てに充てるんだろ
ペースアップってマラソンでもしてるのかよ。
よく気が付いたな
給与駄目働き方も駄目ノルマも相変わらず
なんで今より基幹職転換しやすくしろと言えるの
だが見てるだけだ、それが金になるとは限らない
一般職が出来て4年。初年度は内部登用のみだったけど、いまは毎年5000人くらい増えてるでしょ。
2万くらいじゃない？
まだ残る奴は奴隷だろ。
スキル付けて転職しようぜ、
ここ程度の求人なら今は普通にあるよ。
ヤマト、非正規5000人を正社員に 労使合意で待遇改善
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28172690V10C18A3TI1000/
意味がわからん
一般職よりまだ希望あるわ
自分は一期生だけど、社員になった時に研修で「君たちの役割は次に社員を目指す社員を育てること」だと言われた。
頑張った先にあるのが、こんな処遇ならこれからどうやって頑張る社員を育てていくのか。「頑張った人が報われる制度」ってどこにあるのか。
結果や制度はともかくそう言って頑張らせるしかねーってことだよ
日頃から辞めたいと思っているのが大半だろ？辞めるいい口実が出来たから、言い出しやすくなってかえって良かったかもな。
抜けるよな
もしかして同じ研修受けてたかも(笑)
それに比べてなんなのこの会社は
嫌ですという意思表示をしない奴は
自殺するまでやられるぞ。
はっきりNOと言う時が来た。
まー明日の朝には決着付いてるやろ
組合の車保険とか傷害保険に入っているとそっちが解約になるぐらいかな。
支部長か分会長が班にいなければ、業務上は何の問題も起きようもないやろ。
>試験合格する前に部長からBランク以上は万年主任より仕事できて当たり前
>あいつらは会社の癌だから社員目指すならああいう風にはなるなよと
>万年主任がいる前で言われたことがあった
新一般は会社の癌以下でどう思った？
結局いいように使われているだけだから
やっぱ住宅手当廃止
ボーナス年4.3だって
初任給引き上げで号俸表全体の見直しとなって、50号俸以上でも2～3千円程度のおこぼれ引き上げがされるのか。
コース転換の条件緩和が具体的な内容。
住居手当はこれ以上の改善されることなさそうな雰囲気。
今回は終始メイトのための春闘やったね。
一般職が1人組合辞めても、メイトが3～4名入ってくれば組合的にもOKなんやろ。
小包統合で経営失策のツケで10年近く削減されたままの賞与も戻らずか(笑)
JPアナル組合過ぎる
一般の社会情勢
↓
非正規も待遇改善進む 賃上げや家族手当支給
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2811829014032018TJ2000/
日本郵便
↓
格差訴訟、日本郵便が控訴 一部違法認定に不服
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27289360T20C18A2AC1000/
会社が今1番しなければいけない事は
期間雇用社員の確保
というかヤマトの例を見ても解るように
いずれ非正規の希望者＝一般職へ登用となるよ
それが同一賃金同一労働という事だしな
一般職なんだからここが
改悪されてたらそもそも意味ないだろ
マジで現場回らなくなるわ
責任とノルマは正社員だな
俄然やる気でたー！
最大20日年休に能率テストと寸志で大体1ヶ月分の賞与が2回
アソになれば夏期冬期休暇が1日
アベノミクス様様で売り手市場なんだろ～？
40万ぐらいと、今回の2万と年始手当か。
新入社員より基本給低いやつも出るんじゃないか？
おかしくね
人手不足はウチだけじゃないしな
バイトは来ないし少子化
現在の奴隷を守らないと上は逃げ切れない…
チンパン登用制度有りとか地域限定社員登用制度有りと表記されてたら配るけど。
バイトが来ないせいで全部一般職が負担して体を壊していく同僚が多数います。これ以上バイトが辞めると
自分の仕事キャパがオーバーして心筋症で倒れるかも
人手不足による一般職の負担で突然死した場合は家族にどういう物が残せますか？住宅ローンは返済しなくていいから嫁にマイホームを遺産に残せる幸せ！？
一般職の奴隷はつらいよ。メイトの時代に戻りたい
抜けるのは勝手だか、加入者いなくなればそれこそ君たちの待遇はさらに落とされますよ。誰も反対者がいないのだから
選挙と同じ
反対って誰かしたっけ？
まさか御用組合のこと？
一般職だけ待遇落とされてるから
入る意味無いよね？
それとも組合が居なかったら
ボーナスも一般職だけカットされてたんですか？w
今の糞組合とケンカになるだろうけど
基幹は本当に最高だな
アベノミクス様様で売り手市場なんだろ～？
アソから一般にするためにこれしてるならほんとアホな会社。バイトがいいやつはずっとバイト。人員確保謳ってるけど、所詮。
今回の一般の待遇の重きは組合は全く理解してない。現に中央新聞等々にも列記されてない。組合の上はほとんど基幹なので、触れなかったのかもしれないけど、この事態は真摯に受け止めるべき。
バイトから一般になろうってやつは皆無になるぞ？
来年の試験希望者数が楽しみ。
私としては、住宅手当無くすまえに、扶養手当に着手してほしかった。
まぁ、今回の一般試験もザルみたい(B無でも通る)だったし、そのくらい考えてるのかと思ってた。
組合って繁忙期に組合名義で支給される栄養ドリンクとかお菓子とか定期的に開催されるレクリェーション以外（参加しないが）接点がないな〜。
おまえらって存在意義あんの?w
前々年度の計年によって変わる
このまま局で1人でも入るつもりはない
転居を伴う異動の実態を暴いて違法性を問うしかない
みんなも頼むわ
馬鹿だな
まるでイギリスの植民地支配のようだ
とりあえず、今一般のやつは這い上がるだけだから。今やメイトと一般の境はなくなったに等しい。でも、基幹目指すハードルは一つ越してるわけだから、頑張ってほしい。
そこでやれないやつは万年主任と同等だから、良かった基幹にしないで。
と、会社的に言ってたように聞こえた。給料も少なく手当も少なく。ても会社には貢献しろよ？みたいな。
減らないと思う。
メイトから一般になるとき一応退職する形になったが、そこは継続された。
異動先知ってもそいつがどこに住んでるのかまで知らないと意味ないんじゃね？
やるならとことん、やらないなら、まんまて
見た目の非正規の数を大幅削減
ノルマは大量アップで大儲けみたいなこと考えてるんじゃねえか
メイト時代の残年休数はそのままって引き継がれるけど、4月に一般職社員として新規に発給される年休数がこれまでの20日から15日になるということでしょ。
日本郵便社長、法人１２％超値上げにめど ゆうパック、採算改善
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180313/bsd1803130500002-n1.htm
日本郵便の横山邦男社長（６１）は１２日までに共同通信のインタビューに応じ、ネット通販会社など大口法人向けの
宅配便「ゆうパック」運賃の平均値上げ率が、個人向けの１２％を上回るめどが立ったと明らかにした。
取扱個数で９割を占める法人向けの値上げ交渉が進展し、採算が大きく改善しそうだ。
ドライバー不足による人件費の増加を受け、個人向け基本運賃を今月１日から１２％値上げする一方、
法人顧客との値上げ交渉は、１年以上前から順次進めていた。
横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」と強調。
必要な人員を確保し、社員の待遇改善に取り組むためにも、採算を重視して取扱量を増やす方針を示した。
また、再配達を減らす方策として、宅配便が「郵便受けに入る大きさだとありがたい」と述べ、
荷物を入れる箱が薄くなるよう、通販大手のアマゾンジャパンなどと交渉していると説明した。
人員を確保するために、郵便などの配送に必要なバイク免許の取得費を
会社が負担する好条件を付けて、求人する方法も視野に入れているという。
法人向けの値上げによる増収効果は明らかにしていないが、個人向けの年８０億円を大きく上回りそうだ。
ゆうパックの取扱個数は、昨年１２月に単月で初めて１億個を超え、大きく伸びている。
新卒が15日ってだけで内部登用は年数に応じるだろ
地域基幹はボーナス4.3ヶ月か組合やるじゃんとしか思ってない
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1521123236/l50
それとも交渉中？
ボーナス0.3ヶ月と有給5日だったら有給5日の方がいいし基幹も損してるんだよな
確定。
もっと値上げして営業なくせばいいのに
実家に戻るか…
なさけな
何も違法じゃない。
期間雇用社員としては3月末で退職している。
年休は法律外のところで引き継がれるが、勤続年数を引き継げるわけではない。
だから辞令にも採用と記載されている。
それでも労基法に違法というなら何条違反なのか書いてくれ。
今いる社員は関係ない
年休の件は新年度以降採用の社員から適用だろ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 11日 14時間 38分 2秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 岸田総理「誰ひとり取り残さない社会」実現へ [煮卵★]
- 異例！ド軍ロバーツ監督が大谷翔平と緊急会談…「ぶら下がった果実を生かしきれていない」 [フォーエバー★]
- 慶應義塾長が国立大の学費増額を提言「年55万→150万に」 文科省の会合で ★2 [少考さん★]
- トライク(三輪自動車)が大型貨物に追突、男性死亡 男児意識不明 ヘルメットなし [蚤の市★]
- 休日に全く食事を取らない（取れない）人が過去25年で倍増している [ネギうどん★]
- 【芸能】日テレ退社→フリーの上重聡アナ、仕事なさすぎてヤバイ！ 5月予定ガチ公開… 現状、仕事が決まっているのが3日 [冬月記者★]
- AFC U23アジアカップ カタール2024★8
- AFC U23アジアカップ カタール2024★9
- とらせん
- 【酒】日本vsUAE【U23アジアカップ】
- とらせん祝勝会 ★2
- こいせん 全レス転載禁止
- この女の子ニーハイや脚見てムラムラすふ？
- 【画像】最新ラブライブ、ぼざろみたいになる
- FANZA10円セール開催中！！
- 誰もいない駐車場で一人で10時間くらい駐車場練習したい
- ウーバーイーツでケバブしか食ってない男
- いなり寿司を盗んだ74歳の女性を現行犯逮捕→82時間拘束→警察の誤認逮捕でしたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ