【明】人事異動13【暗】
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週明けで内示はあるのか、祝日明けか。
今は地元に戻す人事が多いというがはたしてどうか。悲喜こもごも。 22日内示だと
転籍する事になりそうなんだが、どこに行くのかさっぱりわからん
このままだと引っ越しできんぞ どうやら昇格は確定っぽいんだけど問題は局から出れるかなんだよな
パワハラしてくる上司いるから残りたくないんだよ >289〒□□□-□□□□2018/03/11(日) 13:27:36.95ID:/pQenigu
>国際とか総務に計画とか郵便と支社の方がよっぽどいいわな
>外務は嫌がらせ受けるせいで全然仕事にならねえ
>定形外は多い、道路も混む時は全然進まないし、天気悪いときも仕事にはならない
>>11 ↑みたいな馬鹿を騙して入れ替わるしかないが、そもそも配達で目一杯な奴には
声もかからないし難しいな、配達や内務作業なぞ余裕って奴が計画や総務に行って現場に
戻りたがる現状を知れよと思う。
俺も潰れる程には弱くないし、このまま計画→計画、総務、営業なんだろう、現場
戻りたい。 本当にここのとこ部長の恫喝がひどい。外務経験ないから
無理難題押し付ける。早く死ねばいいのに。うち360時間
こえそうなの4人いるからこえたらええのに。M部長どこかへ
左遷で4月からとばしてくれ。 配達に戻りたいてひと多いならおれと入れ替えてほしい >>17
局長には二週間前には知らされてる。それを内内示として伝えるか、いきなり内示まで黙ってるかはその人のやりよう。 局長はしってるんですね!知らん振りしてたのは演技だったのか笑 勤務表作る担当には話が行ってたりするのかな。なんだかソワソワしちゃうね 以前に勤務表作ってたが事前に知らされる事なんか無い
発令後に作り直す面倒臭さはやってられない またゼロからってのがキツい
他所はアウェイ感ハンパない
特に年賀の客全部失うのは絶望的 うちの局の49の外務主任…
数字出せないから、エリマネから
市内の単マネ左遷だとよ…
家建てて子供3人10代おるのに…
絶対耐えられないだろうな。
にしても長年エリマネいたのに
市内単マネ飛ばすとかやり方が
エゲツない。そして明日は我が身 >>24俺も単マネとかエリマネとかわからない。誰か教えてください。 単独マネジメント局→単マネ
エリアマネジメント局→エリマネ 計画担当ですが、1日からの勤務指定を業務支援に入れなきゃいけないんでって部長に言ったら、異動してくる人の名前入ってたました。内緒だからね〜とは言われたんですが。 異動出来ないのでやめます、て言って異動させてくれる上司は自己保身に走るやつだよね >>37
なぜ集配営業部だけのカキコミだと思ったの? また新卒3年の基幹職が異動になるのかね。
そして残るのは、一度も転勤していない万年主任ばかりと。 >>42
新卒3年の基幹だけど
動かないなら辞めるつもり、担務変更まで書いたのに
まあ、詐欺が多い会社だからけ 辞めた所で行く当てないやろwwwwww
転職市場じゃ配達なんて評価されないぞ
辞めるならフリーターか介護工場小売警備の底辺街道は覚悟しておけ 俺は配属時に希望が通らなかった時点で一切この会社を信用していない 22日が内命なら今日は祝日だから昨夜の
うちに親展封筒を出してるかもな。
なら、今朝特殊にある局長あて親展封筒が
内命に違いない。 >>47
出勤確認とかしなきゃならないのに今頃来てたんじゃ間に合わないよ。支社からは今月の頭には最終回答来てるから。局内で班異動やらなんやらはその後するかもしれないけどな。 基幹の外務は異動できないよ。
こんなに人不足なのにわざわざ内勤にするわけがない。
計画もだいたいは課長代理になる時といっしょだから。
あとは支社って方法もあるが昔と違って学歴も必要。 >>47
内命通知書は前日には届いてるぞ
局長の机漁ってみろよ出来るもんならな >>49
何のために地域基幹と新一般わけたんだろうね
本当に詐欺で嘘つきな会社だわ
学歴ねーー、高卒のやつも受かってるけど? 不動産会社ができるらしいから、今後は出向もあるかもな! おいら事業会社だけど4/1異動は課長以上だろ
事業の皆さんまだ騒ぐには早くね?? 自分は副班だけど、昨日、部長から自班の異動者言われたぞ、指定作り直しだぜ >>23
集配センターから支店へってことだろ
逆ならつらいが配達だけの支店なら体力勝負で50歳前ならなんとでもあるだろ
営業しない人が少なからずいるから目立たないからな 数字とかエリマネ、単マネ言ってるんだから渉外の社員なんじゃないの 以前は計画行きたきゃ試験受かればよかったからなぁ
しかもザルみたいな試験、レポートと面接のみ
……なんであんなの受けたんだろ、バカだろ俺 >>54
ないない。旧事業会社の連中なんて使い物にならないから。 不動産会社に行けるのは、総合職や本支社あたりの部課長だけだろ >>55
一般の自分は4.1だったけど、昨年の一般は4.14だった。
年によって違うから、3.23を乗り越えても安心できない。
自分はいつでもOKなんだけど、想いが通じないんだよね メガ局での局内異動だったら4/1にやる必要がないもんな。 kitteとか郵政が直接人を出しているんだろうか。 ここがいい、あそこは嫌だ
こういうこと言ってるやつは汗かき仕事のできないやつだと思われるよ
調書とか面談のときだけにしときなよ >>64
大手が作る不動産会社ってつかえない社員を送り込む場所でもあるんだぞ
ビル清掃や警備員として 今週なにも言われたかった3年目の新卒基幹は何人くらいやめる準備するかな?
一生に一度の異動できるかのチャンスだからね とりあえず第一希望が通った温室育ちのカス共はちょっと内務にいけないからって腐るなよ?
こちとら100キロ離れた何もないど田舎に飛ばされてんねん 内務に一番手っ取り早く行けるのはさっさと課長まで上がってしまうこと。頑張って上行け。 一般だったら異動なくても割り切れるけど
基幹で入れたからね、だからこそ希望はちゃんと取るべきだわ 事故でもうバイク無理ってごねて内務になった俺氏、高みの見物 >>76
課長以上の内務ははっきり言って地獄だけどな
配達ぐらいで愚痴口言ってるやつには絶対に務まらない いよいよ今日が来たか。
希望先に異動できればいいが。 局長が変われば局風も変わる。
良きにしろ悪しにしろ。 今日はいよいよ内命の日ですね
ところで自局承認したり降格して役職が変化した場合って、異動のカウント(在籍
年数)ってリセットされるの? 今夜局長の送別会なんだが、参加する内の何人かの送別会を兼ねてるんだな。
本当にいやらしい事するなと思った。 >>85
されない
10年経ったら自動的にリストに載る 内命の日に非番だったら翌日なのですか?
電話かかってきますか? 自分今日休みなんだが、電話ない。
オープンは16時だったと思うけど、本人には何時だっけ? >>93
前回異動したのがもう8年前だから記憶があいまいだけどお昼くらいには電話が来たはず 昼休み後だよ。
出勤者に局長室で通知。
その後、欠勤者にお電話。 ウチは13時か13時15分に局長室らしい。
願いが叶うのといいな その時間に来るのかな。それとも局長室にいる、って感じ?
俺はできればここを出たいと思ってる。 >>101
同じく!
今日は非番なので、合格発表を待つ気分です。 昼飯後に出勤者が局長室に呼ばれて
一息ついてから非番の人たちに電話 今日は役職者の異動通達で一般は来月じゃ無いのか⁈ 配達員だった時、内命の日は非番で夕方でも連絡ないから異動ないなと思ってたら、その後に課長から電話で同じ集配部の経理計年に異動になったと連絡がありパニクった 電話ないなー
今日が内示なのは間違いない?
どこか、発表あったとこない? >>123
さっき。
今日の13時以降にみんな内示されるんじゃないのかな? うーん、まだTEL無しってことは今年は昇進が決まってる副班長だけかな。
まあメイト込み12人定員(ただし数年単位で1名欠)の班で過去三年で5人動いてるから
今年も2人ってのはさすがに無いかなとも思うけど。 この時間でも何も無い・・・
今回もダメだったか・・・ あーぁ、残留@集配課長
まだまだあのクレーマー達のご指名を受けるわけだ 先週ウチの局の組合のアタマに聞いたら一般も3/22だって言ってたよ
俺は今日非番なんで局の様子はわからんけど ブロック外の異動だった。希望出してないのに何で1時間半近くの通勤にさせるのだろう?辞めろってこと? 非番だけどまだ電話ないわ…。。。
秋に出るくらいなら今回出たいのに。 電話ないということは局残ったまま課代昇進かな
一番嫌なパターンだ センターだけど俺がいない時に電話来て、後で連絡するって言ってたらしいが、まだ連絡ない。
定時で帰って来たけど別にいいよね。 今日なにも言われなかったもうおしまいだなここも
今年異動したかったのに >>139
自局昇進は電話ないの?
まあ、課長になったところでやる事は変わらないからどうでもいいけど >>139
昇進保留じゃないか。連絡あるはずだぞ。 支社に異動になった…orz
集配のままでいさせてくれ 坦務変更の場合も今日電話来なかったら可能性ないんですか? 事業は課長以上が4/1でそれより下が4/16辺りじゃない? 副班長から局異動で班長になってしまった…
班長なんて望んでねーよ 今日はほとんど管理者絡みの異動の内命だと思うよ。
エリアによって違うけど役職、一般は4月中旬がほとんどだと思う。
主任以外の昇任も役職、一般の異動と併せてだと思う。 4月中旬の異動なんて聞いたことがないな
@東京支社管内
どいつもこいつも4月1日か2日付けで今まで異動してる 新一般一期、コース転換でやっとスタートラインで2回目の異動。
主任の出来損ない10年選手異動させろよ! うちは管理職、3年と4年なのに異動なし…。いろんな意味で疲れますわ。 >>154
東京だけど5、6年前に4月1日、8日の異動あったよ >>154
以前は管理者、窓口社員は4/1
渉外社員は4/15以降ってこともあったけどね 今日内示なくてもチャンスあるということか?
そして部長もう一年つまり3年もいるよ…
きつすぎるよ 関東はここ数年事業は管理者が4/1でそれより下が4/16辺りで異動でしたね。 隣県の地区スタッフに異動
希望と全然違うんだけど… 俺今の局に90分かけて通勤してるんだけど、同じ班のやつが俺ん家の近くの局に異動になった。そいつも通勤かなり遠くなるのに、何で俺じゃねーんだよ 紙ですら経費削減って言ってんのに
交通費は削減する発想がないんだよな 新採時に入社前に通う予定の自宅の住所と第三までの配属希望県を提出させられたのに
糞ほども考慮されてなかった、車で片道2時間以上 >>162
南関東のうちは上と下も一斉に1日だったよ >>165
そのくせ交通費はなぜか局経費に含まれるという
だから遠方から通いの局員が多いとそれだけで経費が圧迫されるという意味不明な状態に
関西は今日で主任以下の発令もあったね >>151
うちは関東だけどそっちは?
課長代理受かってて異動確実って言われてる人が今日は内命無かったって。 >>153 確かに
他局の知り合いに聞いても一般主任の動きは無かっらしい by近畿 >>173
ウチは近畿だけど、主任ですらない一般の移動あったよ、完全平行移動 東海は内示終わった?
済みなら俺は新年度も今の班確定になるが >>171
ほんとだよな。意味わからん
しかし>>167車で2時間はかわいそうだわ 普通局の後方事務って何課になるの?窓口入らないってことは手当無し?物販とか年賀とかかんぽの営業どうすんの? >>176
今日終わった。同じ班の人が平行で隣の局に行くことになった。なんの意味があるんだっていう。 >>182
営業機会はないがノルマは窓と同じく与えられる。 異動も担務変更もできなかった3年目の諸君は
明日くらいから退職の準備かな? >>184
そうなんだ…大変ジャマイカ
知り合いが特定局→普通局の後方事務?らしい
じゃあ自爆で解決すんのかな
しかも普通局ってシフト制だっけ >>187
これで上が拒否したらどうするのだろうな
辞められることを避けるために異動させる、とかありそう >>186
特定局からなら窓口営業部じゃね?
後方事務(計画?)ならシフトは関係ないと思う >>179
希望していた人かな?おめでとう!
希望してなかった人なら人間関係の魔窟へようこそ… ○日に内示?
いやいや△日に出るんじゃね?
うちではもうでたぞ
□日に出なければもうない?
毎年同じ話題しかないのかよ 今日の一般は、ほとんど新一般採用に伴う配属の内示だろう
他局でも転勤とは、違う
転勤で内示でた人ってほとんど居ないんじゃないかな 東京は一昨年がまでは管理者・課代クラスまでは4月1日異動、主任以下は8日異動だったが、去年から4月1日異動に統合されたようだ。去年だけかも知れないけど。今日は管理者がウロチョロしまくってた。自分は残留濃厚。 地域基幹職とかいって何年経っても異動ない。しかも縁もゆかりもないド田舎特定局とか詐欺じゃん。こんな糞局でまた4月からとかあり得ないから辞めようかなー そう思いつつも来年こそは…でダラダラいっちゃうパターンね >>191
はぁはぁはぁはぁ・・・またまた潮吹いちゃったわ・・優くんが覗き見されながらオナニーしちゃうといっぱい潮吹いちゃうのよ・・見てた?
あああ・・すごいわ・・今日もう2回目?いえ3回目なのに・・すごいイッパイでちゃったね優くん・・勿体ない・・んちゅ・・ちゅぱ・・・ちゅ・・・レロレロレロ・・おいしい・・優くんのザーメンとっても濃厚で美味しいわ・・匂いも素敵・・コッチにおいで
(2度目の自慰絶頂に吐息を吐きながら今度はしっかり優くんに目を合わせて話かける美由紀 その瞬間またパタパタと床に飛び散る大量のザーメンに床に四つ這いになって顔を近づけ舌を伸ばして舐めとりあんがら指を優くんに向けてコッチに来るように無言で指示) >>189
すまんけど窓口営業部ってなにするとこ?w まあ、一般の異動もみんなより少し遅く異動になるならいんじゃない? >>201
郵便と保険の窓口業務
担務の掛け持ちは多分ない
後方事務は知らん 4月1日にしか発令してなかったのに今回は課長以下の異動なし。
2年お勤めした管理者が1人出てった、管理者合格した人も保留。
希望局の課長合格した人と示し合わせて交換狙ったけど、その人も保留。第二次異動ありうる? >>164この会社はそこまで考えることできないからしゃーない >>197
部長 =支社の係長、まれに主任
一般局長=課長
幹事局長=部長
こんな感じだと思う。 ウチは1集部長2集部長郵便部長が異動だわ。
2月に総務部長が変わったから、部長入れ替えでリフレッシュかしら。 2年で異動だった。課長だが左遷か?
文句言い過ぎたかな? >>210
部長が総入れ替えになるということはおたくの局そのものが何か問題がある証拠だよ。
ノルマ未達が多いとか、上に盾突く奴がいるとか、そういうのを封じるためじゃね?と勘ぐりたくなる。 3年経てば試験受けれると思ったけど
もう志願制なくなるから上がなにも言ってこない時点でダメ、てことか 夜勤もしない通区1の3年目が支社受かっていてワロタ
明治大卒だからやっぱ学歴って必要なんだなって実感したわ ウチの班から退職者1人に異動3人やった・・
4月からどう回すんだ・・ >>212
うん、問題しかないよ。
特に2集部長はパワハラひどい。他は2年やったからじゃないかな? 正社員なら複数区を覚えるメリットないっしょ
移動しにくくなるし余計な仕事が増える 支社行くのは構わないが、ほぼそのうち一度は現場の部長で出るんだけどね。
単なる役職者でなく、管理職として。
部下からの突き上げ、支社本社からの圧力、局長のパワハラ、
クレーム対応、営業成績…。
そこで成果を出せなきゃ支社には戻れないし、部長として
支社管内を転々とする一生…。
支社行くなら、そこまで覚悟してんだよな? >>49
地域基幹と一般にわけたからいけないんだな
それで意味がない、て非難殺到 うちの局の内務
1人休職・1人転出→4人に
どう回せというんだよ… >>206
そうなんだ
郵便と保険の窓口かー
普通局だから忙しそうだ >>223
三人出勤だと計年どころか週休非番さえまともに取れないな
どこかの担務を無理矢理穴にするとか 今年新一般職の合格した人が他局採用になった。
あと、総括、外務課長、計画主任も異動になった。
外務課長で5年で異動は妥当なのかな? 残留だったけど、そこそこ楽なポジションだからとりあえずOK。
幹部名簿みたら、二人ばかし名前がなかったから、休職か降格または退職かね。
管理者になるのも考えもんだな。 といえば、昇格の話が出てて、いくつかの研修を受けさせたあとで、適任者を抜擢するそうだ。 幹部名簿だから管内の副部長より上は全員名前載ってるんだよ
そこに名前なくなったらどーゆー意味かわかる? 喫煙
仕事にプライド()持っている
上司を舐めてるタメ口
の他社だとガイジ認定のメイト上がり異動しねぇかな……できねぇよな 同格で前任局に戻される奴は何かやらかした者なんでしょうか? 関東でも埼玉は4/9(月)に配達部隊の異動?
3/30(金)に内示が出るの?
勤務指定表を白紙にするように求められたけど
うちの班は班長→課長と主任→計画がいる 仲のいい人が役職そのまま移動
意味分からないし、本人も納得してない
寂しくなるな〜 密室で上司3人に囲まれて
相談、ヒアリングなど内示無しの
配転辞令受理を強要されたんですが。。
考えさせて
というと
いやいや既に辞令出てる
と 2集部長異動するけど、パワハラ野郎が来ないことを祈る 今は希望出していなくても強制的に異動させられるようだ
俺も今の局八年目だったが、先日局長室に呼ばれて辞令受けた
事前の打診も全くなかったし、当然希望もしていなかったのに
平行異動で
今のブロック外の局で、通勤時間が3倍位になる
毎年提出してる職員申告書なんて全く意味無いと思った >>234
本社支社組織に異動した。
日本郵政に出向した。
特定局長試験に受かった。
いろいろ考えられるな。 志願制がなくなって、上位役職の推薦?みたいになるの?
区別なく研修受けることになるの?
拒否るのは対話の段階で拒否できるの?
拒否して一般になるのは構わない
窓口局です
詳しい方教えてください 拒否すると新一般職まで落とされて遠くへ左遷じゃないかな 逆じゃね?異動したくないなら、転居伴わない一般職に降職するしかないってことにして一般の比率を増やすんじゃね? >>229
2か月に廃休と非番買上が4回以上できる計算
こりゃ無理だw 異動希望してないやつが異動して、異動希望してるやつが残留。
なんかわけあるのかな?
ただの嫌がらせ? 人事らがそういう経験したから仕返しとか
従順な駒を作りたいとか 都内は90分あれば大体どこでも通勤できるから一般職でも転勤はできてしまうよな ブロック越えの異動発生
通勤150分か転居
もちろん 主任で平行移動は辞めてもらうためでしょう。
希望だしてなくて年齢いってるなら間違いないですね。 >>258
希望だして新卒4年目はほとんど残留でしかも配達
さて、何人がやめるかな 関東支社管内で管理者、新規の登用者以外で内示出た人いますか? >>263
ありがとうございます。
他の支社は早いんですかね。
地域基幹職で希望してないのに遠方への転勤云々の書きこみがあったので心配です。結構長いこと自局にいるので。 >>264
でも地域基幹は転居ありの転勤了承してしまっているから。 地域基幹でしかも異動も担務も変えたいと希望してたのに変えてくれないとか
本当に絶望しかない トラック配備局に運行管理者持ってない管理者を
異動させるのやめろ >>271
片道一時間半奈良どんな僻地にでも行けるぞ。 4月16日付で異動なところもあんの?
それって例外なパターンの異動? >>273
指定の切れ目とか?深夜勤務やってると異動先で途中からは作りづらいんだよね なるほどね
でも今回は本当に残念な人事だな
一般の異動も多くしてほしい >>259
いや、だから簡単に内務とか総務行けないって教えてやったのに、お前らは採用時研修で4年目に異動できるって教官に言われたとか言ってたよな
それ、2010年採用の俺も言われたわ
甘すぎ。ちなみに今支社 こんな所で自慢する人間の屑の言うことなんて信用ゼロ以下だよね 採用時に飛ばされた時点でハナからこの会社は信用してないから大丈夫 >>273
今年の関東事業。
昨年も同じ日だった。 今度来る局長が本社のえらい人らしいんだが、うまく取り入れば、帰るときに引っ張ってもらえるかも。
でも、島流しだったら無駄だな。 >275
支社様本社様が指定表の切れ目なんて意識するわけないだろ… >>281
本社に引っ張った奴が下手こいた時は、引っ張った側も失点になるんやで? >>236
ウチの局にもいる
特に問題なかったように見えるけど >>276
だから期間雇用あがりの一般で
転勤多くしたらすぐ辞めるだろうが、大半が地元の奴らなのに 離島の管理者か
仕事中も暇で、休みも暇で悟りでも開けそうだな >>252
嫌がらせだな。
もし異動したいなら、異動したくないって言ってたほうが早いかもw 甘い甘すぎる!甘すぎなんだよ
そういうと「お前の希望くんでやった」て口実で動かしてくれなくなる!
希望じゃなくて絶望しかない 川崎港人事異動情報求む❗
三集部長異動ってきいたが!
他は? 異動したいです!
やる気あるやん。そのまま置いといたろ。
異動したくありません!
なんやコイツ。飛ばしたろ。 研修センターに異動された方はおられますか?ここはどんな感じなんでしょう? >>298
天ぷらそば ¥1,500
天ざるそば ¥1,500
天せいろ ¥1,400
鴨南蛮そば ¥1,200
カレーそば ¥1,000
かき揚げそば¥1,000
肉そば ¥1,200
特製そば ¥1,700
コロッケそば¥1,000
わかめそば ¥900
たぬきそば ¥900
月見そば ¥900
かけそば ¥800
セットメニュー おにぎり、いなり寿司から選べます。
天ぷらそば ¥2,000
天ざるそば ¥2,000
天せいろ ¥1,900
鴨南蛮そば ¥1,700
カレーそば ¥1,500
かき揚げそば¥1,500
肉そば ¥1,700
特製そば ¥2,200
コロッケそば¥1,500
わかめそば ¥1,400
たぬきそば ¥1,400
月見そば ¥1,400
かけそば ¥1,300 4月中旬異動てほぼないから希望は持たない方がいいな 昨日、組合の支部長に会ったら、異動は無さそうだ、と言われたけど本当かな?
支部長には異動情報が入ってくるものなの? 一人四月で異動になるのに、代わりに誰もこないってどーゆう考えなんだ?
ただでさえ全員300時間超勤超えてるってのに 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 高卒で5年目の女子も来月から支社だし学歴はあまり関係ないのでは >>298
いえ、異動が決まった訳ではありません。ふと、どんな職場環境かな、と思ったもので…。 俺の局の課長。部長で栄転にもかかわらず
異動先が遠いという理由で拒否。残留している。
こんなことが許されるのか。主任、代理なら
クビだろ。 >>307
うちの班は12人いて、1人が主任から課長代理昇格でもう1人が65歳再雇用満了で退職。
つまり、自主退職でも勧奨退職でもないのに2人もいなくなる。
代わりに入ってくる人がいるかと聞いたら、新卒1人。
12人中8人が300時間(うち350時間台が2人で340時間台が2人)超えてるてるのに救済は実質なし。
自主退職で減るわけじゃないし、2人減るのは前からわかっていたから、日本郵便の外務に在籍してる人を1人転勤か班異動で加入させるべきなのに。
代わりはいくらでもいるというのは大嘘だとの証明。
今でもギリギリなのに、来年度は班崩壊決定。 >>316
そちらもかなり悲惨ですね。
俺ももう絶望しかない。
今から憂うつ >>315
拒否できるもんなの?
主任クラスでも行きたくない局に辞令がでたら拒否可能なの? >>319
315だけど事実。親類に局長がいるらしい。
自分で管理職になりたいと手を挙げながら
勤務先が気に入らないと拒否。ふざけるなよ。
お前のせいで何人が迷惑すると思っているんだよ。
こんな前例を作ると他にも出てくるぞ。 >>320
首にはならないが、チャンスは来なくなる。
手をあげても、簡単には通らなくなるね。 >>315
地域基幹職は、単身赴任ありなのに
拒否を認めたりするから人事制度がややこしくなるんだよね そんな情けない奴は、降格で良いし、もう二度と部長なんてやるな。 郵政の場合、通勤時間1時間30分以内は通勤圏とみなされるからね。
役職者が断ると下の者に示しがつかないし、もう役職者は諦めた方が良いね。 一般ならまだしも地域基幹は内務、計画、支社異動という希望があるからね
だからこそ異動強く望んでる人は辛いんだろうな >>316
4人は300時間以下だから余力ありとみなされていると思う。
あと、昇格・退職の人は300以上?以下? 0409 栃木 鳩 dlc 3
0409 埼玉 口 海俺 1
0409 埼玉 口 海貸 1
0416 茨城 口 蔵枚 1
0416 埼玉 口 頂零 1
0417 栃木 回 雲檸 1
0423 茨城 憂 愚降 1
0423 群馬 口 微痴 1
0423 埼玉 郡 眉萄 6
0507 群馬 愛 檸檬 1
0507 埼玉 郡 青梅 6
0514 茨城 口 百年 6
0521 埼玉 郡 丸雷 6
0528 群馬 桃 白李 1
0528 埼玉 口 東京 1
0604 栃木 口 雲陽 1 >>330
超勤ありきで計算していないから、ただ単に人手が足らなくて回せていないだけだと思う。バイトも最近は一切応募がないそうだしな。 >>328
現時点のうちの局
1班定数10の8.5
2班定数10の9
3班定数10の9
4班定数10の9
5班定数11の9
6班定数12の11.5(うち)
7班定数13の10.5
8班定数10の9.5
定数は、この人数は最低限いないと回らない人数です。
本当の定数はこれより1人多いと考えてください。
あと、小数点は週3日勤務や4時間契約などの短時間契約です。
7班だけは2人増やすらしいが、それ以外は現状維持か増やしても1人とのこと。
5班は一時期立ち直りつつあったのに、1人やめた。 >>330
昇格は以上
満了退職は現在週3日の短時間契約だから以下。
だから、300以下は実質3人。 >>333
ひでえ局だな。それ、部長と局長が自分のポイント稼ぎに人では足りていると報告してるぞ。残留事故公にしてやれ。 >>335
内務もそういうのあるのかな
3年前は7人いたが、来月からは4人だ
4人とも4週で2回廃休か買上があるorz
これで夏にある国保の簡易書留やれるのかw 地域基幹と一般分かれたのいつだっけ?
とりあえずその年度以降に入ったやつらは3.4年勤めたら積極的に異動させるべき 超勤300時間オーバーで、来月から一人減る班だけど、部長に補充はしないときっぱり言われたよ。人が集まらないってより、それでもできるでしょ?というニュアンスだったな >>338
なんで?異動に慣れさせるってこと?
いまだ現場に残っているような元職員の甘えん坊どもをいい加減に出すのが先じゃねいか?
若いのをそういうクズにしないためって話はわからんでもないが
甘やかしているうちに50代、そこで初めての転勤なんて笑えないもんな
てか、大丈夫だろうか、あの人 無意味に異動させるんじゃねえ。通区率下がりまくって夜勤も出せないじゃねえか。 マイナンバーの時の新人(多分2015入社)は研修で3年後は好きな部署に異動って言われたらしいね。
「配達は嫌だけど異動のために頑張る」って口癖のように話していたわ
局長室にお呼ばれがなくて、それ以降はメイト後輩班長部長局長、いろんな人にふてくされ八つ当たりしてるけどな >>342
好きな部署に異動ってのが、そもそも脳内設定だし www
「希望する部署に志願できる」が、どうすれば配属とイコールになるのか、
逆に知りたいわ www >>342
いや、それ以前から言われてるよ
普通先輩社員とか見てれば無理な事くらい気付くけどな
考え甘すぎ >>340
それもあるけど、異動望む若い奴のチャンスだろう、だらだら長くいるとだめになるし
というかあの人て誰やねん >>342
それはふてくされる気持ち120%わかる
特にそれが地域基幹ならなおさら
>>343
もう志願なくなったからね
なおさらやめる人増えそう >>345
郵便部なんて、年々人を減らされているから、外務から移ってきた素人を教えている暇はないわ。 >>333
局対象で見た場合、1欠だね。
定数10の班は7区なんですかね?
自局も周辺局もですが、今回の異動・退職補充を絞っているように感じます。
現状から各班一欠体制にする気ではないかと? 補充しないのはかしこい選択。
一人雇うのに年収の1.5倍ぐらいかかるらしいよ。
つまり新入社員でも450万ぐらいはかかってる計算になる。
班で10人が年間100時間増えたとして、平均単価2300円としても
230万ぐらいしかかからない。
昔みたいに午前中でほとんど終わって、ぶらぶらしてる時間は無駄ってこと >>339
上が班人員数ではなく、局人員数で見だしたんじゃないだろうか?
班によったら重い軽いあるだろう、なら軽い班が重い班を補助すれば回るだろという事。
だとしたら、時間休収得、前着手、休憩削りしているところはご愁傷様だわな。 >>352
採用に1.5倍の根拠は?
超勤は125/100でしょう?
午前中に配達終わるとか島とかか?
アホすぎw >>352
こちら側としたら大変だけど、経営としたら良いね。
経営陣に誰か?入ったのかな。? >>354
新入社員採用はもっとかかる。
ひとりあたりの年間人件費が年収の1.5倍ということ。
社会保険費、労災、退職金の積み立てなどで。
超勤の平均単価班で2300円ぐらいで計算されてるよ。
業務日報で。 >>352
理屈はわかる。
10人でやるより、9人で超勤でやらせたほうがかなり人件費は抑えられる。
もしかして、それが常態化されるんじゃね ようするに定員10の班で8人で全員が360時間
ぎりぎりでも総人件費で見れば会社にとっては
いいことなんだよ。まぁこんなことしてたら
郵便が遅れるしまともな会社じゃなくなるわな。 夜欠まで削ると午後1誰か行かなきゃだし、夜間で4超とかでコスパ悪くなるし、36オーバーする 労災なんて使うな言われるし、チンパンレベルの退職金なんて今までの組合やら自爆やらの金を返してもらうだけだろ >>352
納期緩い仕事ならわからるけど
人力で回しているようなインフラ業でそれだとリスク高くね? そもそも、郵便事業はそれだけでは食えない構造だと気付けよ。
官僚制の名残りを色濃く引きずっていれば、尚更だ。 >>358
そゆことだね。
そんなギリギリのラインでやらせてたら何か起こっても仕方ないと思うけど、上層部には関係ないんだろうな 他社で連日22時まで残業とか考えたら、ここの2時間超勤19時退社なんて緩いけどね。
仮に毎日2時間月40時間してしまったら年間480になるからありえないが。
2時間なんて事故処理転出入処理集荷処理超勤休憩精算処理原簿整理給油していたら直ぐに経つし。 >>363
御用組合だからな 自局がどうなろうが選挙のこと以外頭にないし 志願制なくなったせいで部署異動もできなくなったな
計画も支社も国際も >>368
国際とは名ばかりで殆どの奴は国際の営業要員だから気をつけろよ、総合職や
選抜課長試験は継続だろ、そういや経営スタッフどうなったんだろ?
後計画なんて部長に計画是非やりたいですと言えば次年度から普通は計画だろ
それか営業に手を挙げれば?やんわり断られるならそれなりの評価ってことよ、
大人しく配達だけしてな、つか配達しかしていないと思うけど。 そういや最近国際書留かなり増えたよな
形が奇形だったりラベル雑だったりではっきり言ってウザいんだよ この世界には規則におおらかな人がいれば厳しい人もいる。
先日、次期部長と思われる方が来た(おそらく引き継ぎで)。
どうか、次期部長は規則におおらかな方であってほしい。 もうあの副部長とは仕事出来ぬ…
年度途中で動きたい… >>373
支社で立身出世したいなら、一度は現場の管理職やらなきゃいけないけど。
お前みたいに、配達嫌だ嫌だと日々口にする外務員をなだめすかして、
業務を回す立場としてな。
そこまで考えて支社行きたいんだよな? >>373
配達程度が務まらなくて支社で何ができるの? >>379
これやらせやらすよ
現場の方が楽だ
0409 栃木 鳩 dlc 3
0409 埼玉 口 海俺 1
0409 埼玉 口 海貸 1
0416 茨城 口 蔵枚 1
0416 埼玉 口 頂零 1
0417 栃木 回 雲檸 1
0423 茨城 憂 愚降 1
0423 群馬 口 微痴 1
0423 埼玉 郡 眉萄 6
0507 群馬 愛 檸檬 1
0507 埼玉 郡 青梅 6
0514 茨城 口 百年 6
0521 埼玉 郡 丸雷 6
0528 群馬 桃 白李 1
0528 埼玉 口 東京 1
0604 栃木 口 雲陽 1 >>380
その理屈なら支社の連中は配達余裕でこなすってことか?
足引っ張るだけだろ >>375
規則におおらか=便宜を図り悪しき慣例を作る戦犯予備軍 バカ課長!!
明日でおさらば・・
異動してくる課長は出戻り 窓口や渉外は、支社金融業務部や経営管理本部とかにいくに決まってんだろ。 現場のやつに指示文書作れって言っても厳しいだろ
ある程度のPC操作なり教えたとしても 俺も配達もう辛い
支社か計画か総務でデスクワークしたい
何のために大学出たのか、情けなくなってきた >>390
計画やってる自分としては、外務の方が気楽だけどな >>394
なるほど、大多数の配達員が猿以下なんやな 4月から集配計画なんだが、何するかも分からねー
やばい >>390
それはまじで同感
でも狙うなら本社がいいよなあ 異動希望しない人間を異動させるんじゃなくて望んでるやつをうごかせよ、て改めて思うわ
絶望だよ 総務行った配達員いたけど3ヶ月で潰れてまた元気に配達員してるよ
>>342の同時期の新人でせっかく念願かなったのにね 配達がどれだけ気楽で恵まれてるから知らないから他を希望するんだろうな >>400
それはほんとに思うな。
嫌がらせかよって感じ >>402
全然気楽じゃないけど?
届けたっていってるのに受け取ってないと言い張るバカの対応、迷惑な車とかおおいし >>406
その程度の悩みで嫌とかホント世間知らず 苦情連発の奴がインストラクターだと
何を教えるんだか >>406
お前が誤配しているから客が届いていないって言ってるんだろ?w 飼われてる猿と社畜の人間、生きるだけなら前者のが楽だわ >>412
営業インストラクターか業務インストラクター。
支社付け。金融窓口系。
郵便物流系には関係ない話だ。 配達はつとまらないけど事務作業ならつとまるってのはどういう考えなんだろう 配達いやなら、最初から総合職か金融窓口を志願すれば済む話。 外務は気楽だが体力的にキツイ、内務(俺は計画)は体力は使わないが精神的にキツイ。
断言できるのはコミュ障の人は絶対外務やってたほうがいい >>416
バイク合わない、体力、そういう面だろ? >>418
外務から総務に来たけど、人付き合いが下手だとキツイわ。
かと言って、もう一度外務に行けと言われても嫌だから、何がなんでもしがみついてやる思いです。 ↑
配達が嫌なのかエラくなりたいのか、共通に行った奴がいるけど
そいつはコールセンターに回された(ウチのコールセンターは総務部の担当)。 >>418
内務は苦情処理や管理者からのパワハラがきつそう 支社は血尿が出るようになって一人前だと昔よく言われてた。 >>427
支社って、昔転用試験で現場から行った奴も多くいたけど、結構、精神的な病や、ストレスなんかからくる
持病でかなりの割合で潰れているよ。
今でもそんなに変わらないみたいだし、単なる事務仕事だと思っていくとエライ目にあうな。 >>422>>426
俺は人間関係と、苦情とかの電話対応が苦手かな〜。口下手だしコミュ能力も高くないし。そーゆうのがしっかり出来る人はいいと思うけど。
外務に戻れるなら戻りたい 対人恐怖の障害が出ているのでメガ局の郵便部に異動になりたい >>427
現場がイヤだからと行くやつは、支社の仕事もイヤになる。
現場と違って逃げ場はない。 中の仕事もやってみたくて内務になったけど、その道に入れば、それなりの辛さがあるよ。『隣の芝は〜』みたいに今は外務が良く見える。内務に染まってしまったので、もう一度外務を希望するかといえば、考えちゃうね。 途中だった。配達が嫌いになった訳ではないけど、もしやるなら今の局がいいのか、配達をしていた局でやるのがいいのか、それも悩ましいところ。どっちでやるにも、潰れて帰ってきたヤツと言われるだろうからね。 >>431
エリアの方ですか?
2年前運良く単マネに異動できましたが、窓口です
自分も社会不安障害、対人関係が苦手で、飲み会なんかボッチになります
郵便部にいきたいですが、人事が分かれたままなんで異動できません
事務室は隣なのに大きな壁がありますね >>435
でもコース転換しても結局ゆう窓とかに回されそうだけどね
郵便内務は窓口できる人が限られているし… マンシュから課題よりも課長から部長をポンポン上げてほしいわ
配達、転勤、休日、責任から逃げたやつらばかり
とりあえず志願制がなくなったならどんどん上げて移動させて使えるやつらだけが残り
雑魚はガンガン下に落として欲しいね 本社の総合職コースで、定期人事異動で支社いった場合、地域期間職コースの扱いになるるの? >>439
総合職でもないやつが、そんなこと聞いてどうすんだ? もう配達は嫌だし、自局の集配課長は楽そうだから手を上げたら、通勤2時間の激務局の課長になってしまったでござるの巻。 頑張りすぎても難しいな
だらだらやると評価もされず異動もさせてもらいづらくなる、かといって戦力になりすぎると
動かしてくれなくなる 異動させて代わりの人間異動してこないっていうのやめて 異動やらで2人抜けて、代わりの人が入ってこないんじゃ、長時間労働の是正と言われても、廃休や超勤で対応するしかなくなるやんけ。
頑張ってより効率的に業務を回そうにも流石に2人分は無理やで。 >>427
金曜の20時に月曜来るまでに資料作れって言うバ幹部がいるブラックな所
まぁ朝5時から24時まで仕事させる局よりはましなのか 通勤80分かかる俺はずっと異動の希望出してたんだけど、同じ班の異動希望してないやつが俺ん家の近くに異動になった。
イヤがらせかよ 計画は最高で自局に8年しかいられないんだってね
今年に入って急に決まったらしい >>452
マジレスするといらない
貰った方も困るだろ 基幹職入社も最高3年までにしてほしい
多くて5年とかで もうノイローゼで辞めたいんだが。頼むから異動させてほしい。 >>459
ほぼ終わったね。
極一部は後日補充とかで、動きがあるようだけど。 >>464
そうかーサンクス。東京も4/16にあるのかと思った >>464
お手上げ連中の行き先も決まってないから。
勧奨からの補充かね 今回うちのブロックは、期間雇用や新参者正社員の定着率が年々悪くなり、人手不足の原因になっているらしく、
配達とか仕事遅いとかプレッシャーかける万年課長代理や万年主任をメインにした平行異動したみたいだけど
はっきり言って奴らは班内および局内でも嫌われ者なんだよな。
嫌われ者が出て行って、別の嫌われ者が入ってくるのか
今よりも酷い嫌われ者が入ってくるのは勘弁だわ 万年主任の平行異動は勘弁してほしい。
全区やらせてお山の大将気取らせておけばいいだろ。 単純に転勤やなくて集配から抜けたくても班が人手不足だから無理とかあるん?
個人の意識、勤務状態に関係なく 何言ってるかわからん
異動なんて個人の資質と職場環境によりけりのケースバイケースだろ 新卒基幹はまず配達三年って言われてる
で、頑張ったとする
でも局や班が人手不足だから希望は通りません
ってあるの? 若い意識高い系の課長代理が異動してくる。
腐った組合支部長、万年主任、万年ゆうメイトが幅利かしてるいるクソ班。残業時間、品質管理、営業成績、全てにおいて最悪な班にどう風穴を開けるのか楽しみだな。 >>473
異動の希望がほぼ通らないのなんてどこの会社でも同じだし
いちいちその理由を明示するわけが無い >>473
基幹でも、外務なら一生外務
昇進すれば別
外務まともに出来ないのは論外 うちの郵便部は、30代後半が2人(うち1人は一般職登用)で、
それ以外全員40代、50代、60代(再雇用)の中高年ばかりで、
40代半ばの俺が若手の部類に入るくらい高齢化が甚だしい。
民営化のちょい前に保険外務(渉外)から郵便内務に移ってきた
俺が最後の異動者で、それ以降、10年以上新卒は1人も来てない。
郵便内務は将来どうなるんだろう。 >>468
募集しても集まらない
これ以上、人を減らさせない
辞めてしまう原因人物を取り除くには異動させる
うちのブロックも似たような人事異動だった 酷い光景見たわ
うちの局に残る課長が昇進して異動する課長に労いの言葉かけるどころか罵倒してやがった
その人可哀想に明日任命式あるのに夜遅くまで働いてたよ >>473
ほとんどそれだと思う
もし仮に総務に行きたければ、配達が速くて営業実績がよければ、本人が希望しなくても異動になるかと。 >>482
配達早くて営業実績いいやつをわざわざ内務に異動させるわけねーだろアホか
そのまま外務でこき使うのが会社にとっても都合良いにきまってるだろ 配達早くて営業出来る=要領が良くて能力がある、だから
外務以外もやらせて役職者、管理者として働いてもらう方が会社にとって都合いいのよ やっぱも運もあるよ。
前の局にいたときは大きい会社が班内にあって
切手とかレタパはとんでもない売り上げだったもん。
あとはカタログちょっと買って普通に業務こなせば
B評価以上だったようちの班は。 内務か外務経験してからじゃないと
最初から総務に入るのは無理? 新卒はそもそも今外務からでしょ
期間雇用からの内部登用なら正社員登用時に総務はありえるよ この間異動のやつでみんなからの挨拶あった
外務課長1人定年がいて、次からそいつはいなくなると思ったけど
どうも再雇用ぽい、なんで課長のくせに
再雇用で仕事するのが課長なんだよ
点呼とか総括とかできなくなるくらい立場変わってるくせによ 窓口コースから郵便コースに変更できた方いらっしゃいますか?
試験、公募、支社とかではなく年1回の調書でコース変更を希望してなれた内務の方です >>487
経理経験より、段取りや根回しが上手い方が良いと思う。
あとは、根回しと似ているけど、人付き合いが上手い人。どこの総務も小人数だから、好き嫌いが激しいと辛い部署。 >>468
万年どもは、その局長その班だけのエキスパートだからな(笑)
悪いとは言わんが、やはり人事は定期的に異動させるほうがよい。
転勤で一からやり直しになる、という立場を分からせてやれ。 前の局でお山の大将だった奴も異動すればバイトにまでペコペコしなければならないペーペー >>496
>転勤で一からやり直しになる、という立場を分からせてやれ。
これに何の意味があるの? >>498
まず、偉そうに新人に遅いだなんだの、言える立場かどうか見極められるだろ
異動しても前と同じくこなせるなら有能だし、こなせない無能なら、そもそも居づらくなって自主退職を促す口実にもなるわな
新しいところに異動させて一からやり直すってのが時間の無駄とも言われるだろうが、本来、本当の意味で有能な人間だけを役職者にすべきだろう
郵便だけに限らないけどな、こんな話は 志願制は廃止されたけど、公募は引き続きありますよね? >>499
そんなことしなくても有能か無能かなんて判断できるだろ
どんだけ節穴なんだよ >>502
だから、当人に対するプレッシャーになるだろ?
>>468の文面を読んだら、この話の肝が見えて理解できないかな?
な?無能なやつほど異動につっかかってくるだろ? >>504
使えない奴を押し付けられる側はどうでもいいのか?
使えない奴をどうにかするのは本来そっち側でやること
例え見せしめになっても受入れ側は大迷惑 >>498
下っ端ごときが図に乗るな、という雲の上からのお達しだ。
古株が新人イビリをするのも、人手不足の一因。
そんな古株は、飛ばしてイビられる立場にすればよろしい。 >>505
麻雀だってポーカーだって、常に自分が気にいるようなカードや牌が来るわけじゃない。
お前は、自分が神か何かと勘違いしてないか? >>501
支社行きたいのに公募がなくなったら困る >>505遊戯王とかでさ
初期の手札気に入らないからてマリガンはできないだろ?それと同じ どうでもいいけど
若い奴らが休憩室で遊戯王とかのカードゲームやってる局に来た時はたまげたな つか、分からなくもないが、新人だろうと万年主任だろうと、
通区率ひとつでマウンティングか。
猿山の猿と変わらんな。 >>333の8班制班欠局(局の定数の8分の1欠)です。
明日は第2集配営業部(5〜8班)の新しい部長が来ます。
来たらびっくりするでしょう。
ステージ4の末期がんに侵されてるような局だから。 >>496
バイトも異動させろ。
人手不足をいいことに調子に乗りすぎ。 >>515その通り
新しく来た正社員がベテランバイトにペコペコしている光景はあまりにもおかしい >>515
お前もバイトになり下がれば済む話。
上からすれば、ちゃんと郵便配達できりゃ、
主任だろうとバイトだろうと構わない。
同じ郵便配達なら、バイトの方が安くていい。
マジでその程度だから。 採用者数減ってるから補充できないのか
それとも意図的に補充しないのかどっちやねん。
まぁ昔正社員20万人だったのが19万人に
なってるから減ってるんだろうね >>519
意図的に補充しないんだと思う。
うちの班も1人異動して補充なしで四月から1欠だけど、バイトはこの先入れないから超勤でやってくれと言われた >>519
内定出しても来てくれないし、一般に上げてもやめるし、地域基幹にしてもやめるから、最近の若いものは根性なしだと支社の人が嘆いてた。 今と昔は職場環境が違うからな
業務もノルマも、将来感も >>522
確かに将来は無い。
そりゃ、性質が少子高齢化でノルマはだんだん厳しくなるのに、管理者の数は減らしませんなんて
普通の会社より性質が悪いからね。
今の若い奴は根性なしと言うより、きちんと自分の将来を考えているんだと思う。
バカな支社と局長会は昔ながらの感覚でしか考えてないんだろうけどw。 今の面接やら配属決めやらしてる人事らについ最近までバイクで配ってました、なんてそんなにいねーだろ
たった10年前程度ですら配ってるものも営業に対する意識も全然違う 20年も30年も転勤したことがない奴もいれば、数年で転勤する奴もいる
局会社のように、基準を作るべきだよな
ホントに不公平で嫌になるな だから、否応なしに上限決めて転勤させてしまえばいい。
ずっと同じ局にいられないと判れば、どんなバカでも
身の振り方くらい考える。 転勤って何のためにあるの?
町名はもちろん全部覚え直し局ごとに仕事の違いがあるからそれも覚え直し人間関係もリセット
転勤にメリットある? 異動したいなら局長の喜ぶ事をしろって部長が言うから営業とか頑張ったのに、何もしてない奴が家の近くに異動した。
この会社って頑張っても頑張らなくても結果は同じだろ? 馴れ合いと犯罪防止じゃねーの
でも今は移動も減ったよなあ いや、転勤あるのくらい、判ってて就職してんだろ?
今更何を言ってんだ。 全部がリセットされると思ってる人には異動はメリット無いだろうな
普通は少なからず前の職場で得たことを引き継いで次の職場で生かすものだけどな 長く居る人は、ローカルルールで仕事する。そして、それを変えることが出来ない。 >>490
残念ながら人事系や出世系のサイトを見てると、
その時の流れに乗っかれるかどうか、というのはあるので、
そういう点では運というのはある。
前部長からはケチョンケチョに言われてた
俺でも現部長には気に入られてたりとかそういうのはあるかと。
あ、その部長、本日付で異動だOrz.. >>533
だからよく言われるけど、町名は配達区分レベルは全く役に立たなくなるけど、
全国区分は何処言っても使うんだよ。
郵便屋は区分函立ったらどんな区分函でも区分出来るようにしろ、と昔いた偉いのに言われたなー。 新しく来た課長代理が郵便窓口しかできないのに、窓口端末触れない…
こいつ30年間何やってたんだ? 異動してきた副部長
区分機さわったことない
もうダメだ うちの部長は郵便を一度もさわったことがない。持ったことあるのはチンコとハンコだけw 最近超勤や営業にうるさい管理職が増えた気がする
昔はもっとマイルドな部長、局長がたくさんいたのに 超勤は最近言われなくなったな
36引っかかるかどうかだけ
人足りなさすぎだし、上ももう諦めてんだろ
隣の局なんて36もなくなったって話だしw 人手不足はどこも同じなんだろうけど、人が集まらないとか、人件費の問題で人を入れないのかどっちなんだ >>549
人が集まらない方と聞いた。新卒の説明会でも全然ブースが埋まらないんだと。 >>547
営業していたから超勤になりました。
超勤になるので帰ります。
これでOK, 上は超勤とか人件費とかでうるさいけれど
それ以前に割に合わない値段で色々引き受けるからだと思う
年賀の値上げとかより定形外を値上げすべきだろ >>550
そのくせ基幹職(制度改悪後入社組だけ)は転居を伴う人事異動を平気で行うようになり、一般職の住宅手当廃止と待遇改悪に余念がない。
今回の人事異動でも(俺のとこの集配で)ゆうメイトからの登用2名に対して新卒は1名だけ。
今後の社員はゆうメイト上りが主流になるかもな。 あと書き忘れたが、新卒がさらに集まらなくなると国に法改正頼んで、土曜日の通配廃止も現実的になるかもな。 >>553
制度改悪後入社組て2015年以降の人?
こっちは異動したい立場だから転居してもいいけどね 配達や仕事遅いとプレッシャーかけ、年下班長を呼び捨てし、御意見番態度の嫌われ40代万年主任が異動し去って平和がやってきた。
クズ万年主任は、班で通区が多い、営業に貢献しているとか、班に自分はなくてはならない存在だと訴え、
この班で定年まで今の地位のままで後進の育成の為に役立ちたいから、課長代理の誘いを何度も断ったのに、
異動させるなんて、この局この班の業務の事を一切考えてないんですね、がっかりしましたと、集配第一部長と局長に食ってかかっていた。
このクズ万年主任は、面倒な仕事を後輩やおとなしい先輩に押し付け、断られるとしつこくゴネまくり、自分は楽してたくせに、悪魔だった。
班員一丸となって縁切神社や参拝した効果でました。
神様ありがとうございます。 珍しく新しい子らが数人入ってきたけど何人残れるか
異動した人や退職した人たちが全員うちの局が一番仕事きつかったって言ってるし
よその局はうちに比べると天国らしい >>557
同じ局か?
自局カタログ30000
同ブロック局3000
えっ! >>553
一般職って住居手当ないの?
待遇改悪ってなに? >>560
一般職の住居手当の新規受付は今年9月まで。10以降は一切は新規お断り。
10月時点で貰っている人は来年度から毎年10%ずつ減額で10年で廃止。
他は地域基幹も共通だが、年末手当廃止、年始手当減額、寒冷地手当などの減額。 同一労働同一賃金の実現のための方法として正社員の手当てを廃止して非正規に近づけるってのをやってるんだよ
次はどこが削られるかな? >>563
10年以内に基幹も含めて住居手当自体がなくなると思う。
ただし、地域基幹の管理者や総合職など広域異動のある人のみ、
単身赴任手当という形で残すのでは? あと危ないのは扶養手当と祝日だな。
扶養については、国家公務員の配偶者手当が半減された経緯を踏まえて、
配偶者手当を廃止か大幅削減。 年末手当無くなるなら計年入れるかな
出勤しても忙しいだけだし 人が入ってこないのに手取りをどんどん削り、今いる人も大事にしないで嫌がらせ異動か
うちも人当たりは良い無害な万年主任飛ばしていたわ いやもうね、入ってきたばかりの子に故郷会24個とかもめの予約1000枚とってこいとか、そりゃ辞めるわ。 >>570
と言うかなぜ、これだけ、情報がネットで取れる時代に、こんな会社に入って来るのか疑問だ。
ましてや大卒だろ?
局長会の弊害がある上に、扱っている商品は、0金利の影響もあり競争力のない商品。
今より5年後、5年後より10年後がより働きづらくなって来るだろうことは、普通に予想できる。
まあ、ちょっと半官半民企業の悪い所を垣間見てみるのがマニアな人なら別だけどww。 24個とかどれだけぬるいんだよ
こっちはチンパン構わず正社員は25万だぞ まあこの会社ネームバリューだけはずば抜けてあるからな 甘やかして育てたところで結局営業やらない社員育つだけだからな
その分局長部長班長が自爆しないといけなくなる
本社が自爆前提ノルマを押し付けることをやめない限りはなにも変わらないよ >>562
埼玉県に住んでいるけれど、寒冷地手当ては減らすなよって思う
手を着けるなら調整手当てだろ?って
都内で15%だっけ、あれおかしいよ >>554
通配日減らしてメイツは
最高週4日勤務にすれば良い
正社員と同一じゃなくなるし >>576
おまえらが考える以上の物量を扱ってるんだから仕方ねーだろ >>546
うちは社員やメイトが欠員だから朝から大物区分しているw >>556
俺も縁切り神社に行くよ
ネットで調べてみたけど効果あるみたいだな
京都市内にも大阪市内にも最強レベルの縁切り神社があるみたいだ
近いから行くわ >>579
そのぶん、人数多いでしょ?
こっちはブツも多くて人も足りないんだけどね >>576
都内に住んでるから調整手当無いとツラい >>579
物量が多いのと調整手当貰うの、なんの関係があるんだ…?
毎日2欠区で3〜4時間超勤してる局からしたら天国やん 調整手当は物量が多いから支給されてると思ってんの?
脳みそ腐ってんのかよ
その地域の民間企業の賃金水準に合わせるために支給されてんだよ その分ノルマ高いから
まともに全て自爆したら100万近くかかる お前の仕事ぶりじゃ、まともに給料支給されたなら、年収百万低いと思え。 3年目に入った部長って評価どうなの?
前任はもっと無能だったけど、ちゃんと2年で僻地に飛ばされてたが >>450
うちの万年主任1日付けで動いてたな
組合人事だからかもだけど 都内とか田舎とかってより、ぶっちゃけ人がいるかどうかだからなー >>556
後輩育成したいなら課代になって、
ずっと日勤やってればいいのに断るとかw
∧_∧ (´・ω・`)
(´・ω・`) _ 局長
北朝鮮 |\ \無視 ↑|
金 \ \ | |恫喝
\ \| |↓
無視  ̄ 金
∧_∧ ――→ ∧_∧ ――→ ∧_∧
(´・ω・`) (´;ω;`) 社員 (´・ω・`)
郵政福祉 ←―― (o o) ←―― 組合
金 無視
|↑
金|| 無視
↓|
∧_∧
(´・ω・`)
愛人 A木店長は使えないから平行異動ばかりかな?笑
お前の性格では部下はついてこないだろ?N店ではどうなるかなぁ〜楽しみだよ わざわざ遠くに配属させるのって意味あるのかな?交通費と住宅手当の削減になるんだし、みんな家の近くに異動させてくれりゃいいのに >>595
定員十人の場所に十一人希望したら、一人は必ず希望しない場所に行く。 >>556
ワロタ
そいつ最後まで往生際悪いな
今の局でも迷惑がられそう 来年の内示の日は何して待とうかなぁ
とりあえず冬休み入れたし… 明日、喜ぶ人・悲しむ人が出ますね。
自分は出ても残っても地獄になりそうです。 ウチに、一本釣りを予測して遠くに
引っ越したり配達1区(前任局では
複数通区して速かったらしい)しか
通区しなかったり切手レタパ月約20
万円ぐらい販売してたのにピタリと
止まった人がいるけど、
どーすんだろう?
この人、人脈持ってるのに勿体無い。
一本釣りする人が凄い癖のある豪腕な
人で、本人が凄い怖がってますよ〜! とりあえず新卒が大量に離れても責任を取らなさそうだなこの会社は
希望を汲まないから悪い >>608
ここでしか働けない人間なんていくらでもいるから大丈夫。 東京でも一般の異動の内示って今日出るのか。
人増やしてくんねえかなあ。 働かない万年主任一匹解雇すれば、若い一般職二人雇えるよ。 「昇進したら吐き気が…」うつ状態になる“4月病”が増えている
https://nikkan-spa.jp/1465959 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 4月16日付人事異動の内命が今日、あるはずですが。 埼玉
内々示で異動確定って言われた奴が残留
。
今の局がいいと希望してた奴が異動。
開けてみるまでほんとわからないよな どうせ希望通らないならみんなデタラメな希望出したらええねん 自分のことではないとはいえクソみたいな内命を見ると、なんだかなあとは思うなあ お前ら的に
配達,郵便,計画,営業専門,総務
楽な順ってどうなるん? 配達いうても支店(くそ楽)とセンター(そこそこ大変)で差がある
まあでも計画総務に比べりゃ配達も郵便も楽ですよ >>634
つ【隣の芝生】
楽だと思って志願するのを止めたりしないが、
想像以上にキツかったらどうする気だ? >>635
復活してないだろ。うちの万年主任は未だに安泰だぞ 自局は一割入れ替わった。
正確には出た数だけ入ってきていない。
支社行ったら、未だに病むんだな。
金と人間関係で。
仕事は雑用だから良いかもしれないが。 >>630
配達→営業→郵便→計画→総務
配達は、何やかんや行っても終わりが見える
営業は、数字求められるけど商品知識さえつければ楽勝
郵便は、窓で配達の苦情処理や集配の無茶ぶりやら到着物数によれば交付まで終わりなき戦い
計画は、管理者へのごますりが無理
総務は、意識高い系への対応が無理 使えないと周りから言われてた課代が異動
他の班も同様の内示があった模様
やったぜ >>630
総務計画は合わない管理者や上席と一緒だと、糞キツイ
病んで辞めたり降りたりしてる人の9割型が総務計画
つか、余程容量良くないと務まらん
ごますりもそうだが、自分に非のない責任を負わされることが多すぎる どこが楽か苦かは人と局によるからな
配達使えないけど総務で覚醒してイキイキする奴もいれば
配達最強でも計画はダメで挙げ句鬱辞職する奴もいた 人や局によるってのはまあ正しいんだが
配達で使えないやつは大抵他でも使えないとは思うw >>644
仕事に合う合わないはあるよね 郵便現場ではバッチリの人が計画、窓口、総務はからっきしダメな人よく見たよ体育会系で顔が怖くて口悪かったからなー 1人異動して、かわりがこないとかおわってるよ。2欠だぜくそが 計画総務は言葉遣いと礼儀ができて、学生時代自分の力で勉強をしっかりしてきて、人当たりもそこそこ良いってタイプじゃないと務まらんよ
そういう普通な奴らは元より配達なんて仕事選ばず、入っても時期が来る前に辞めるか順応して残留するんだけどな
それで、普通の会社に勤まらないような脳筋とか馬鹿が理想で計画総務に入って潰れる
郵便は代り映えも遣り甲斐もない仕事と職場、配達以上の不規則勤務と配達員の謎の見下しに耐えられるメンタルがないと発狂して潰れる
ある意味人生に悟りを開きに開ききった仙人じゃないと務まらないしそうじゃない奴は鬱屈して現場戻りたがる
色々な同期と同僚見てきたどこんなもん
学もなければ、仙人にもなれない底辺は配達で飼われている方が百倍マシだぜ! 計画総務は言葉遣いと礼儀ができて、学生時代自分の力で勉強をしっかりしてきて、
人当たりもそこそこ良いってタイプじゃないと務まらないとは全く思わんが、
現場ができない奴が計画行っても務まらないのは事実。逆もまた同じ。
外務計画なんかクレームがバンバン来るから精神修養にはなる。 クレーム自体よりもクレーム対応に時間とられてやろうと思ってた仕事が出来なくなったりする方がストレスだったなー
客に対する対応なんてだいたいパターン化されてるからやってりゃすぐ慣れるけどね
あと外務課長とか通して社員指導するのもまどろっこしいから直接担当者呼び出して注意してたな >>650
計画できてるやつは現場もできるけどなぁ >>651
うちだけ午後なのは不平等だ。ローテーションかうちだけは午前にもってこいという要望は春先には必ず来るな。
新しいやつに無理難題を言いつけて恫喝に弱いやつかどうか試してる。 計画は社員全員の顔と名前と区と担当を覚えなければならないから面倒だ。転勤したら一からやり直しだし。 >>653
お約束は出来ませんが、そういった要望があったということは配達員に伝えておきます
って言って配達担当者に対応投げて即終了の案件 苦情てなれればあしらえる奴もあるだろ?
がんがんくるやつは実は容易い
タチ悪いのは前例のないやつとか
言葉の端々に四文字熟語使うやつとか無理だ 配達出来ようが出来まいが他の担務の良し悪しには影響ないよ
まぁ何年経っても一人前できなかったり、できても超勤2以上が当たり前の明らかな事故物件はガイジだから別だけど 配達いうても出発前とか帰局後に局内作業あるわけで
そこ見てりゃ、配達はえーけど内務には向いてないなとか事務作業きっちりやってくれるなとかリーダー向きだなとか
だいたい分かるじゃん まぁお前らの言うことは大抵アテになんないからなぁ…
現場で通区1で夜勤日祝勤やらない、誤配多い俺が総務に飛ばされて震えていたけど
普通に和気あいあいでぬるぬる環境で充実した生活送っているからなぁ……
現場が雪とか台風とかで苦しんでいる中、空調効いた部屋で缶コーヒー飲みながらPC最高www
繁忙で残業している中、定時で上がってすまんのwwwww ○日に内示ってあるの?
いやいやそれは○○支社でしょ?
俺のところはあったぞ
次の内示は?
今年度はもう希望ないですか?
毎年毎年飽きないの? >>662
雪の時の総務って、局内の雪かきしてないかい?
あんた本当に総務の人か? 逆に言うと総務ってそういう雑用しか仕事無いからなw
雪かき、交通整理とか。 総務は給料安いだろ
まあ人付き合いとPC操作に長けてたら余裕だろ
配達員でコミュ障には無理かな >>667
ゴメン
配達上がりのコミュ障だけど、総務にいるよ
確かに、給料は下がった
業務手当(業務)が無いからね アホの外務上がりからすると計画は今でも昇進への近道で皆が皆喉から手が出るほど進みたいと思ってるモノなんだろうね
ウチのアホ部長は何かあるとすぐに今すぐにでも外務に戻してやるぞ、ちゃんと仕事しろ、と言ってくる
だから俺は外務に戻りたいと何度も言ってるだろうが、ふざけんな! 上司の横で長時間事務作業できるのがスゲーわ
俺なら絶対に無理
統括とかやらされると俺の局の場合
部長が真後ろにいるから圧がすごい >>663
ニワトリ並の脳みそだからね、察してあげて! 知らない、俺は集配計画だから
業績手当に当たるのは大体19000円 計画は郵便内務の業績手当+計画手当
総務は共通手当のみ(課長は人担手当も) 職場の雰囲気なんて場所によりけりなんだから一概に決めつけるのは不毛やで
配達だって、班員同士の談笑ができて補助体制しっかりしている和気あいあいな班もあれば
意識高い系が幅きかせて配達が遅い奴らを吊るし上げたり、通配と責任を押し付け合って全員四面楚歌な殺伐班もある
ただ内務系は基本的に業務時間はほぼ顔を合わせるからその良し悪しが顕著に出やすいってだけ >>675
総務の計画手当は15000円
集配計画は6500円 >>679
こっちは郵便局でスーツで事務業の方がかっこいいと思うがな
ユニヒョームなんかで悪天候の中でもバイクで出されるとかたまったもんじゃないわ
今日も邪魔しかしないトラックとか多かったし 内務(深夜勤務あり)から横滑りで共通へ行かされそうになったことがある
夜間特勤や祝日手当がなくなるから俺の場合、年収で50万円以上の減収になる。
ちょうど女房が産休で物入りな時期だったのでこれじゃとても食っていけないと訴えたら、
とりあえず保留になって、その後正式に取りやめになった。 >>683
民間で営業しててトラウマなのでスーツが嫌なのです。 >>683
キミ、この仕事向いていないから退職届を出した方がいいよw >>683
スーツ着たい、計画なりたい、トラックが迷惑で外務辞めたい、課長が再雇用で居座ってむかつく
ワンパターンすぎるからもっと面白いこと話して うちの局だと総括と計画はユニホーム、総務も何人かユニホームで仕事してるぞ >>690
縁故&コネが優先
受かっても
縁故&コネがないと
配属先が冷遇 俺の局から1人支社に行ったけど、1年で普通の局に飛ばされたらしい
支社って仕事大変なのか? >>669
遅レススマン。しんどいよ。
一人になる時間がないから、ホッとすることがない。
自分がいるせいで、空気悪いしね。
すべてはコミュ障が悪いんだけど、この道に入って10年だから、外務で事故るよりいいかな、と思うようにしてる >>693
縁故コネって親が局長とかってこと?
ないよそんなもの >>663
ここはそういうスレだろうが。バカなの? >>682てことは集配外務より3万以上給料下がる? >>686
だよな
深夜ありの内務やっちゃったら他は行けないよな
オレも昔ちょっとだけ営業室に行かされた時
給料三分の二になって死にそうになった 関東事業 うちの局は集配の異動者が6人いるうち、三年在籍して異動になった人もいる位なのに、郵便は異動者ゼロ。この差は何? これから地域基幹は積極的に異動させるようになるのかな? 郵便は仕事できなくはないけどお前はちょっと……って奴らの隔離所だからな >702
元の人数が違うのと、新卒の内務配属を無くしたからだろ >>703
総務は、郵便業務というより基本局内社員向け業務だから、他部署から見たら、雑用しかしてない様に見える。
しかし仕事内容は、指示文書、局内行事、来客対応、局スケジュール管理、調整の他、会計なら予算、物件費、旅費、請求書処理や、物品、修繕、車両、防犯等の見積、発注、スケジュール調整、業者対応、各商品営業管理、販売報告。
庶務なら文書、人事、推奨、業災、安全衛生、コンプラ、採用、退職、福利厚生、生活関連、繁忙期アルバイト雇用、ゆうメイト管理、社員管理、高齢再雇用管理、年調、給与、出退勤管理など。
代表的な業務をざっとあげただけでもこれだけあるが、常に雑用に駆り出され他部署からは何もしてないと思われる悲しい部だ。座って事務してるのに忙し過ぎて汗をかく。
支社へ依頼、報告する文書の山、山、山。そして絶対超勤は許されない。仕事が終わらなければ声かけして総出で手伝い時間内に終わらせる。総務の人数は少ないし更に減らされていくこの現状。
雑用やらされて、仕事する時間がなくなり、心中焦っていてもにこやかに挨拶しなければならない、それが総務だ。しかも給料が安い。
こんな環境のうえ部長、局長がすぐ近くにいて、あれ出せ、これ調べろ、資料作れって更に仕事を押し付けてくるんだから、そりゃ病むヤツも出るわ。上手くこなせるヤツは出世するんだろうけどな。
でも総務に行きたいわけ?隣の芝生は青い、まさにそんなもんだがな。 >>707
総務か計画の方向で…的な話が出てきてね…
給料が安いとはよく聞くけど実際どの位なのか… >>707
大げさ
まぁどこの部署も、局による
うちは楽やって言ってるよ >>708
超勤も禁止だから。自分の基本給と共通手当のみ。 >>709
うちは書いたままだ。そんな楽な局もあるんだな。羨ましい >>711
大きい局は分担されてるから狭く深くだな
小さくなるほど何でも屋だろ >>712
小さいなら社員数も少ないだろうから、何でも屋でもそんなに大変じゃないだろうな。
きっと中規模が悲惨 結局楽な局は全てが楽で
激務な局は全てが激務
もう局によって何もかも違うんだよな センター持ってなくて郵集一体の小規模局の総務でも>>707の担務を全部一人で持ってるなんてことありえない
特定局くらいだろそんなん
人事やる権限のある社員(つまり労担かそれに近い社員)が文書なんかやるはずないし
しかも挙げられてる担務は毎日やるわけでもない作業が含まれてる
この手の大げさな書き方なんてそれこそ外務にも内務にも計画にも出来るので、
あまりまともに受け取らない方がいいよ >>707
俺はもう嫌になった
集配計画だけど、今すぐ辞めて配達に戻りたい
配達員の数が足りないんだからさっさと戻してくれればいいのによぉ >>716
一人でとは書いてない。総務の仕事をざっと書いただけだ。あり得ないと思うならそれでいい。 >>717
計画は嫌って言う人多いけど、何が大変で何が嫌なのかが全くわからない
うちの計画連中はいつも楽しそうにわいわいやってるけど 代表的な業務をずらずら挙げて、こんなに沢山のことやってんだよーなんてアピールだけなら総務以外でも同じこと出来るって言ってんの
だいたい一般職で総務のやつ普通に知ってるし、なーにが隣の芝生は青いだよしょうもない 一般職でやる気があるなら配達やってるよりも計画総務行った方が基幹職に上がるチャンスはあると思うよ
給料は一時的に下がるかも知れないけど一般職で外務続けるよりもさっさか基幹職に上がった方が
長い目で見りゃ収入も多くなる
今現在の生活もあるし判断は難しいだろうけど、あんまりネガティブな情報ばっかりに気をとられないようにな 上行きたいなら集配だろうが郵便だろうが計画行った方がいい
視野が広まるし、上の評価が違う よその芝生は青く見えるもんだよ
配達イヤだから計画だの総務だの言っている野郎は
どこ行っても務まらない >>724
総務ですけどなにか?
計画は今は業務支援がエクセルじゃないし、出退勤あるしでだいぶ楽じゃない?
でも料金適正収納の絡みが最近煩いからめんどくさいか
班別収支とか局内作業時間の短縮とか時期ごとにトレンド変わるから
その意味では計画は大変だよな、頑張れよ〜 十数年前に前任局長で年下のユウメイトだった彼が
俺が現在在籍している局へ、課長になって異動してきた。
俺が異動してから、いつの間にかに正社員になってたんだな。
俺は万年主任
俺はいったい、この長い月日を独身で何をしてたんだろ。
自分の進歩なさに情けなく虚しくなってしまった。 クローズアップ現代+
あなたのお金は大丈夫!?相次ぐ“郵便局トラブル”(仮)
アンケート&取材協力者募集
https://www.nhk.or.jp/gendai/request/yuubin.html 途中昇格やめといた方が、途中昇格して人足りない激務な所に行った人知ってる。 >>726ってなんでこんな喧嘩腰って言うか人をバカにした風なんだろう…?計画や総務の内容知ってはいるみたいだけど
業務支援がエクセルベースから変わって楽になった部分なんてほとんど無いんだけどなぁ、むしろpdfファイル出力や
融通の利かない挙動が増えたせいで正直うっとおしい、総合人事との連携も悪いままだし
出退勤も、適当な入力する課長や計画の不十分な習熟者のせいでチェックする項目自体は大して変わらなかったし
でも超勤入力だけは明らかに楽になったね
……総務の人と話してると、絶対郵便計画も集配計画もやりたくないと言ってくるw 結論
総務も計画も嫌だ、底辺でいいから配達に戻りたい >>734
喧嘩腰なつもりは全く無かったけど、そう思われたのならそれは謝ります
どんな業務だろうと自分の仕事は大変ってアピールがあんまり好きじゃなくて
特にこのスレでの計画総務はそのアピールがやたら多く見えるから
ちょっとその部分に過剰に反応しちゃいました
とはいえ集配計画も以前やってたので、総務以上に本社支社の影響をダイレクトに受けて大変なのは重々承知してるつもりです
集配に戻るにしろ計画続けるにしろ頑張ってください ちなみに俺は業務支援がシステムに組み込まれて出退勤の運用も始まってだいぶ楽になったと思う
それは多分うちの課長、班長がよくやってくれてるってことなんだろうな
センターの勤務時間管理だけはもうちょっとどうにかならないものかと思ってるけど >>737
こっちこそ過剰反応して悪かったね
俺が配達に戻りたい理由は糞部長のパワハラのせい、何度もお前みたいな無能は今すぐ計画辞めてしまえと言われ続けたんだ
なんつーか人間関係がきっかけで嫌になっても、一度嫌になるとソイツと関わる計画業務全てが嫌になるんだなぁと痛感してる
正社員と期間雇用の担務符号を計画が間違えて入力しまくってたらそりゃ世話ねーな、とか思う まぁここの奴らの言う事は気にすんな、大抵アテにならんし
局によって忙しさが全然違う
ところでつい最近までいた新卒基幹3年目勢はちゃんと希望部署に転部できたのか? 計画から現場戻ったの知ってるけどやっぱ使えない奴だわ >>740
いけてないからわめいてるやつおおいのでは? >>717
郵集計画担当したけど、もう不着の申告がまず面倒くさいし損害賠償や各種報告も面倒くさい、
郵便なら後納の申請や受け払いが面倒だし、集配ならポストの管理や委託の管理も面倒くさい、
何よりお前らの失敗の後始末や出退勤の管理や給与計算が面倒くさい、物販やかもめ年賀の管理も
面倒くさい、他局の計画担当も壊れた奴が多くて全く余裕がなくて面倒くさい。
評価は得られるから上がりたい奴は頑張れ、総務は未経験だが潰れる奴が計画より多いと思う。 支社通ったけど周りの社員さんから辛いぞキツいぞとビビらされ続けてるわ…
残業が多いとかなら平気なんだが… 頭が悪いやつは計画に行かないほうがいい
事務作業にアタマが負荷を感じて
すぐ「めんどくさい」になるから。
頭がいいやつは負荷を感じないでこなせるよ 少し前のレスにあった勉強するクセ云々はあながち間違いじゃない 俺、頭悪いから全部めんどくさいわー
小集団の売り上げ管理もポスト管理も全部うっちゃりたい
一元化リストを一から作り直せと言われて正直めんどくさくてしゃーない
さすがにエクセルじゃキツイかなぁ……? 支社も上司とか環境によるところが大きい
ある程度のPCスキルはある事前提だが >>746
馬鹿は風邪をひかないってことわざがあるのですがそれと何か関係ありますか? 降格って部長に言えばいいの?
今希望出したら10月には主任に戻れるのかな? >>752
規定ナビに降格願のテンプレありますよ。
あとは管理者次第じゃないですか?
いま課長ですか? >>744
先ず休みが廃休が多い
本当に毎日飲み会 4-5/週
おまけに幹事にされる
当然セッティングから支払いまで全責任を負う
しかし給料激減 若手なら実家でないと無理 計画の辛さが判った
後の圧も辛いが
前がチンパンジーだらけなのが辛い
指示文章作成しても
理解出来ないからな
虚しくなる
人事評価で正社員も期間雇用もランクダウンしろよ
上司の指示を理解してない、実行していない、させていないだろ >>756
理解させる=実行させる
言うだけならできるわ
スピーカーにもなるし
言ったという既成事実だけ作ればいいのならな
しかし、現実には実行しない 今の職場環境も今日明日我慢すればサヨナラ。
来週になれば新しい人が来て空気が変わる。
良くなることを期待して。 今、班移動を来週月曜日にと言われたけど、局内異動は日数もなく言われるものなの?
部長に後方に局長がいて言われた。
その班へ他局からの異動予定者が自己都合で退職する事になったのが理由らしい。
うちの班で通区の少ない者を異動させればいいのに、何で俺なの?
俺は、うるさ型でプレッシャーかけたりするから班員から煙たがられたとか?
今いる班より大変そうじゃないし、局から少し近くなり一発で承諾してしまった。 >>755
頭が悪い奴って本当に文章の読解力がないからなあ。同情するよ
計画は大卒以上にすべき。高卒一般なんてとんでもない >761
馬鹿なの?
>760
部が変わらなきゃ異動ですらないから、前日もある
人選の理由はそん時の管理者や課長連中の思いつきだから、
考えるだけ無駄 >>761
文章からは、配達地域が現在の区の方が局から少し遠くて、近くの班に異動なんでラッキーととれるが。 俺は新卒時の配属が気に入らなかったから辞退して近くの局でバイトして今年内部でチンパン受ける予定
ちな辞退したのは基幹郵便 新一で合格しても配属先が気にくわないといいだすんだろうな ここの現場は動物園だからな
文章なんて幼稚園児でもわかるようにしないと 基本自局採用っしょ、住宅手当てなくなったし少なくとも今度は飛ばされない
俺はこの会社を信じてないし期待もしてない
だから俺にも期待するな 千葉県内の某局だけど、内命拒否で内命が取消になった人がいるわ
その人が異動すれば少しは環境良くなると思ったんだが残念 >>767
どうせ書くならもっと上手いウソ書こうな >>744
とにかく金と時間を使うよ。
支社という名誉のために。 分かる人が見たら一発で分かるような書き込みするなよ笑 >>776
内命拒否ってできるんだな。噂にしか聞いたことがなかったわ。その日にはんこ押さなければいいって。 一生、支社に居られるわけじゃないぞ。
現場の部長で一度は出されて、成果がないと一生人工衛星みたいに
支社管内をたらい回し。 >>782
業務命令だから拒否はできないよ。
よほどの正当理由がない拒否は処分されるよ
昔は組合に泣きついて無しなんてこともあったけど、今は郵産労でもそこまでは
できないだろう。裁判でも負ける可能性が高い。 内示の段階で異動拒否したいからわざと公にして内命取り消しになった人はいる 新一般とか住居手当削ったんだから内命拒否増えんじゃね?
実家暮らしのやつが転勤で実家から通えなくなったらそれだけで手取りが5万は減る 一般職は通える範囲内の転勤しか無いから問題無い。
前から思ってだが内務で免許持って無い奴は早出とか夜勤も厳しいと思うけどこういうの配慮して異動あるのか? 転勤はない範囲での異動はありますって書いてあるだろ。
そんなの手を挙げた時点で同意したものと看做されるわ。 郵便内務のベテラン社員だと、たまに免許持ってない人がいるけど、
(昔は外務と内務を分けて募集してたから、郵便部あたりだと、
生え抜きの内務の社員の中には、普通免許すら持ってない人がいる)
都市部だと、公共交通機関が発達しているので、
よほど遠方への異動でなければ、電車で通勤できる。
夜勤の場合、超勤は終電まで、みたいな配慮はしてもらっているけど。 10何年もゆうメイトでやたら偉そうに仕事のうんちくたれてるのがいるが
ああいう奴はなんで社員にならないんだろう? >>790
自転車通勤に変更して終電気にしないようにした方がいいと言われて殴ったろかと思った経験あります >>791
他局採用で自分が新入りになった時に周りに頭下げなきゃいけなくなるのが嫌なんだよ、きっと。 >>762
大卒といってもFランはヤバいでしょ。
せめてニッコマ(偏差値40代の駒澤大学仏教学部は除く)以上にしないと。 総務の人に色々媚びっといた
総務の仕事とかできるといいな 基幹は転居伴う異動とかじゃなくて
頻繁にいどうさせるほうがいいな
あ、これは自分が動きたいからだけど それは否定しないな。
もっと大掛かりに動かさないと動くというイメージがわかないし。 >>801
だよなー
それ以前にもっと基幹と一般差別化させるべきだと思う >>801
異動経験ない基幹は役職者含めて全員異動させろって。
出来ない奴は降格するし、戻りたくて頑張る奴もいるかもしれないし会社にはいい事づくめ 実家だからカタログ自爆してやってる人もいるだろうに
住宅手当や遠方異動にしたらもうできないよ 窓口は金融庁の指導があるから結構動かしている。
郵便は課長クラスでも最近はあまり動いていない。
動かそうにも人手不足で指導要員もつけられないし
現場が混乱するだけだからな。 >>805
南関東 金融渉外
主任以下の異動ってあった? 旧支店の人達って旧集配センターには行きたくないものなの? >>809
旧支店だったら、誰かがやっていた仕事…切手管理、集荷、各種取りまとめ、
苦情や不着対応、窓口局長のご機嫌伺い…
全部やらにゃならんからな、センターは。
規模にもよるし、どれだけゆうメイトがやってくれるかにもよるが。 >>753
規定ナビって、どこを見ればいいですか? 総務計画→同じ仕事するから異動しても被害は一番低い、精々社員の顔を覚えなおすぐらい
郵便部→市の区域の名前と班割を覚えなおす必要はあるけど、それは数か月で覚えられる。あとは基本的に同じ仕事、被害はそんなでもない
集配営業→配達区の住所と混合用に班の区の土地感全てを覚えなおし、営業のコネをまた作り直しで得意先は大抵、班の誰かに取られている、最も被害が多い
年取ると物覚え悪くなるし、若い奴らは早く集配営業抜け出せるよう頑張れ
配達だけじゃ転職活動もままならないだろうし いや、仕事の内容自体がどこ行っても同じなのは集配でしょ
総務計画内務は担務が幅広いので同じことやるとは限らないし、
それぞれの領域のあらゆる知識を持ってるのは課長クラスでもそんなにいない(ので動いたらやったことない仕事の勉強とか結構する) 結局のところ外務が一番迷惑および被害くらうてことだな 通区は全然苦じゃないんだけど
営業が振り出しに戻るのが困るから異動したくない >>810
それ全部やってる
でもセンターってなめられてるよね 計画は大卒以上って言うけど、千葉にある清◯って知ってる奴いるか?俺は知らなかった 最近やたら地域区分局ができているが
これは一般局で使えない内務社員の受け皿だと邪推している 今日から新しい上司がくる。一日に局長がかわって間もないから、いろいろ大変になるだろう。不安しかない。 あーそういや今日辞令ある日か
関係無いとはいえかったりーな >>817
なめてるのは何でもやってるとか誇らしげに語るセンターの方だ >>817
センターの人間なら、全部出来て当たり前。ドヤ顔で言う程じゃない。
つか、センター規模によるわ。
正社員一人しか居ない場所から、副部長駐在して内務メイト雇って特殊室あるような
元普通局まであるんだし。
で?817はどの程度の規模だ? >>820
何を今更w
各配達局でやってた配達準備を所謂メガ局でやれば内務減らせるだろ。 A局でやってたことをB局でするだけで
A局の内務の人数は、減るだろうけど
それを請け負うB局では、A局で作業してた人数くらいは必要になるよね
機械にかけるれる分は、削減出来るかもしれないが
トータルでは、そんなに人減らないよね は?機械で数局分まとめて出来るんだから人数減らせるだろ。 >>788
他局採用四年目。内務。
自分は都市部から田舎への通勤。
免許が無いから休日早しかやれない。ある程度配慮はしてもらってるけど、早の時は乗り換え駅まではタクシーで自腹。
1時間超勤でタクシー代の補填… >>830
免許くらい取れよ。周りに迷惑かけるな。 業務上で必要ならともかく、
通勤用に免許取れはないだろw
んなとこに配属させる方が悪い >>834
普通四輪免許なんて、仮にペーパーでも社会人なら取得しているわ。
そもそも、そんな普通四輪の免許すら持たない輩を雇うなと
いうレベル。
それすら有しないなど、何か過去にやらかしたか、発達障害か何かで
社会人として致命的な欠陥があるのかと疑われても仕方がない。 >>803
本人は異動したいが、局が離してくれない人もいる。 内務や窓口社員は免許ない人もいるから
電車やバスが無いとかの理由は勤務可能な担務で考慮してもらうしかない。
通勤でのタクシー自腹は実質的な給料の減額になるから、例え本人の自由意思だと
してもコンプラ違反だと思うが。
(遅刻になりそうでタクシー使ったとかは別だけど) いや、免許くらい取れよwww
免許すら取れないガイジか? 集配センター外務員だけど電車通勤、遅番でかなり遅くなって終電に間に合わずタクシーで何回も自宅に帰った奴なら知っている。
その日の日当分ぐらいタクシー代に使って帰ったとか言っていた。 以前は駅から近い局だったから電車通勤してたけど。
駅から遠くなっちゃって、仕方なく車を購入して車通勤してるけど
車のローンから始まって、オイル交換やタイヤ交換、点検やら車検で出費がかさんで
今まで貯金出来てたお金がほとんど車に消えてしまう・・・
車の維持費払うために仕事してるようなものだ・・・
早く駅近の局に異動したいです >>844-845
ちょっと距離あるし
仕事もバイクで通勤もバイクじゃ疲れるでしょ?
雨の日の通勤も苦痛だし 免許持ってないと発達障害だガイジだとか、
どこの局にもいるんだろうね、こういう桁外れのバカが つーか、なんで異動させるんやろな。管理者ならいいが外務一般なんてまた一から覚え直しだろ。
自己希望じゃなければな >>851
通区なんて楽勝やし
長年居ると変化を嫌う害悪になるから >>851
スキルを上げさせないため
上がらないと言うことは給料の抑制に繋がるからね >>851
万年主任の平行異動なら辞めさせるため
しかし実際は居座ることが多いので
通区率ゼロの万年主任になるだけ
(1年経っても通区1区でバイト以下の働き←うちの実例) 班長ってやっぱ夜勤しないもん?
うちの新任班長は「班長業務と会議忙しいから前の局じゃ全班長しなかった」って言ってたわ
まぁ理には叶ってるけどそこまで忙しくない区に固定で、前の班長が夜勤したおかげで回っていたからなんだかなとは思った むしろ班長業務やりたくなくて夜勤ばっかやってたよ!前の班長は
まあなんやかんやで部長に怒られて
日勤固定になった うちの班長は基本日勤のみ
しかも一番軽い区を担当で平常時なら午前中に配達終わる
班長業務をしないといけないとか、何かあったら対応しないといけないから午後は待機という建前で
実際はスマホいじってゴロゴロしてるだけ
定年まで居座るつもりのただの給料泥棒です
班長が居ない日の方が仕事が捗ります
でもそれが班長の特権なので私は班長目指して頑張ります 希望で総務異動して3カ月で発狂して厄介者払い同然な感じでセンター行ったけどやっぱ配達の方がこの会社は一番気楽だよ…適度に残業して適度に遣り甲斐あって…
ただ今の立場だと何をしようと本局の総務がついてくるから別の局に異動させてくれないかな…… >>859希望で総務異動?羨ましすぎる
配達の立場からしたら喉から腕が出るほどなのに 発狂って何やらかしたの?
ウチの郵便計画の奴は鬱になる寸前で現場に戻ったらしいけど、誰もその際の様子を教えてくれん
俺も集配計画から出ていきたいんだけど、どうにも鬱になれない 部長で4年異動しないって問題アリなんでしょうかね? 集配が一番お気楽でお金が入ってくるのに、
何故わざわざ計画や総務、支社に行きたがるんだかw
若い頃は俺も支社に憧れたけれど、今では集配のままで良かったと思っているわ
郵便は良いのか悪いのかよくわかんね >>861
喉から腕は出えへんやろ〜
喉から腕が出たら歯医者びっくりすんがな〜 >>866
そんな知能の奴が総務になんて行けるわけないよねw 俺の局から支社に行ったやつは1年で近くの集配局に戻されたわ
仕事が合わなかったかできなかったか
笑える >>861
オレも配達にいるときは、そう思ってた。だけど、実際に総務に来ると外務が一番だと気付いた。現場に戻りたくて、八年間も局長対話で訴えてるけど、いまだに叶わない。
外務さんは、今の立場を手放してはいけません。 意識の低い万年主任も大概だが
意識の高い万年バイトもうざいな。
だったらなんでお前は正社員にならんのよ。 若い頃は大学出て二輪配達なんてって感じコンプレックス持っていたから申告書に計画総務って感じで書いたら何故か希望が通った
大きくやらかした事はないけど、入ったら勉強する事多いし,職場の無言の圧が凄いから脳が重くなった。配達時代は小さなミスだったらもみ消せたけど、総務は小さなミスも許されない環境で精神すり減らした
周りは極めて優秀な連中ばっかだからコンプレックスが大きかった。配達員からは「あいつは希望して総務にいった」って感じで言われまくったからプレッシャーも凄かった
もともとメンタル弱いから家で毎日発狂しまくって「辞めてぇわ」が口癖のようになった。
集配部長に「総務の給料じゃ一人暮らしやっていけませんよ〜親の仕送りもあるんで」って言い訳をゴネて1年後にセンターだけど集配に戻る事ができた
休憩取れなくても、気候の影響モロに受けても、体力使っても、たくさん稼げて人と話し合える集配がいいよ…マジで 集配は、物が多くて計配するにしても一日の終わりが見えるのは、大きいわな
郵便は、区切りをどこにするか微妙な時あるし
深夜勤あるとこならなおさらエンドレスだからしんどい
計画や総務は、定時で帰るために仕事残して帰るから
要領よくなければ仕事たまる一方だわな
配達員は、あーだこーだ文句ばっかり言うけど
一番気楽では、ある集配に戻る気ないけど >>858
なんで、うちの班長のこと知っとるんや? 俺の班長は繁忙とかイレギュラー時の夜勤増員はやる。まぁ日祝ローテには入ってるからそこで夜勤するけど
平日は基本日勤のみ。昔は通常時にも全班長週一から二で夜勤してたけど新しい部長が「おかしい」って言って全班長原則夜勤なしになった。
多分ほとんどの局はそうなってるんじゃない?
他局総務から移った若い奴が他班にいるけど総務時代の事を語ろうとしない、そいつは明るい体育会系の青年なんだが
メンタルやったのか…… >>872
どこの大学卒業したの?
釣りじゃなくマジで聞きたいんだけど。総務くらいの仕事で >>873
久喜の遅配の件で例え欠員でも計配禁止だよ
21時までに携帯端末&退勤登録が間に合わなければ
一度戻ってきて再出発。
計画や総務は見て見ぬ振りして、アイツら人間じゃないよな笑 >>877
同じ埼玉県の集配だが、久喜の件があった後も普通に計配やってたけどな >>878
今年度から即日配達の方針になったらしい
よほど欠員の所は前いた人がレンタルに行って配達させられてる
局長間で勝手にやっているから支社には報告なく、事故とか労基局にバレたらヤバイよ@茨城 36違反の組織的隠蔽とか、遅配などの比ではないコンプラ違反だろうよ。何のための内部通報窓口だ、証拠抑えてチクれよ 久喜に近いけど周知なんて一切なかったし、計配も普通にしてる 天狗に限界です。辞めたいです。
→お願いです。辞めないでください。
天狗へ異動どうですか?
→お断りします。
天狗は異動せず、人が定着しない。 異動願いは当該部長より総務の人にいえば今日もらえるのかな
部長じゃくれなさそうだし >>879
ちゃんと兼務発令しているか、統括局からセンターに飛ばした社員を呼び戻しているだけじゃないかな。
統括局→系列のセンターって班移動と同じだから人事異動は発生しないから。
そうせざるをえない状況に追い込まれているということだろうけど、尋常じゃないね。
GW明けたらあっという間に繁忙期なのにw 近畿一般の異動あるんかな
あっても4月ほど動かないよね >>882
まあ、支店なんてもはや存在してない組織だからな。 毎日毎日ケイハイですわ
大体2日分以上溜まった郵便一日分と同じように残業しないでサクサク配達とかできるわけねーじゃん
なら溜まる一方に決まってんじゃん
まあできる人もいるんですけどね >>887
出退勤システムには登録されてないから本物の異動ではないです。
仮に手伝い行った人が超勤少なければその人の端末を借りて、
追跡系を配達していて、手伝いさんが知らない間に超勤が勝手に増えてるってのが先月ありましたよw
問題はその人がその局にいないのに出退勤システムでアラートの問題が起きなかったから、マトモな人間ではない計画や総務がうまく処理したんだろうなぁ 外務から総務や計画に行くと後悔する人の方が多いのかな。
良かったっ人はいないのかい?
給料面で後悔するのはありそうだけど。 >>897
雨と事故の心配がない。
出勤するまで自分の仕事(物数)がわからないというストレスがないくらいかな >>897
総務と計画は出勤するまで自分の仕事がわからないというストレスがやばい
出勤したら自分のデスクに破損のゆうパックやら指示文書やらが山積み ありがとう。
板見てると総務もメンタル病んで休職する人がいるから、管理職次第では精神的ストレスが大変そうだね。
うちの局はそんなにきつく無さそうだけどなあ。 総務と計画は局によって差がすごいと思う。
前いた2集部の局の計画は3集まである局の人数より多く配置されていて、常に談笑状態だった。
課長は常に大変そうだったけど 総務は覚える事とプレッシャーがヤバい
かといって配達には戻りたくないし転職考えてる 総合的に集配がいいんじゃないの
あきらかに収入高めだし 他部でもストレスはある! >>898-899
外務は配達しきればそれで終わり
内務は山を崩しきれば終わり
どちらも終わりが見えているわけで
配達が早い人は外務向きだろうし
事務処理が得意な人は内務向き
結局は個人の能力次第だからどこの部署が楽とかそういう問題ではないと思われ
旧集配センターなんかだと両方出来ないと仕事にならなかったりするから
どちらにも特化してないと生き残れないかもね 若いうちに総務とか計画行けたらラッキーか
配達はいつまでもやるものではない 若いうちは、慣れた配達で定年までいけるとか思っていたら、
身体は衰えるわ眼は悪くなるわ新しい仕事は覚えられないわで、
結局早期退職する人のほうが多い。
勧奨で辞めて割増貰っても、トータルで損してるし。
そりゃ、割増でも辞めて貰った方が、会社的には得なんだから
やってる訳だし。 >>898
配達で今の状態だから計画や総務に行けないんだよ、面談で部長から話もなかっただろ
配達が楽でずっとやりたいなと思ってる位の奴が引っ張られるのが集配計画、美人の新
人が引っ張られるのが総務だ。 20代なら中年どもを馬鹿にできるぐらい配達業務ができる
だけど30代後半から体力の衰えが見られて配達が遅くなりやがては自分が20代の若者に馬鹿にされたりお荷物扱いされる >>907もう訴えられてもおかしくないくらい
めちゃくちゃな会社 糞人事の野郎のせいで俺の人生は狂った
希望を聞かないばかりか飛ばしやがって 希望をくんでくれないからな
移動したくないやつを動かすし
社員申告書とか異動届も意味がない 俺ずっと地元のほうに異動希望出してるのに、異動希望してない班員が俺の地元に異動になってた。俺もそいつも通勤90分。イヤがらせかよ ある年の
4月採用 317名
そのうち 18名 研修後に退職
7月時点で 9名 退職
半年後 3名退職
退職理由が
希望の配属先に行けなかった。
上司に怒鳴られた。
一割が退職してしまうのかw >>917
事業庁や公社時代には7月異動があったけど、民分後は聞かないね。 郵便配達だからね、慣れない地じゃ負担でかいし
安く自爆もあるし、新卒にとって自宅から通えるかは人事が考える以上に大事
それでもお構いなしに駒のように飛ばして入社ギリギリに通知するのがこの会社のやり口だが 受験で、自分の得意な問題が出題されなかったと、逆ギレする連中だな。 熱中症で救急搬送された経験あるから外務には戻りたいとは思わない
そもそもにおいて、外務は楽だと思わんわ
雨雪の影響モロに受けるわ、営業五月蠅いわ、夜にわからない地域の配達に行くわ、休憩取れないわで >>922
熱中症なんて体調管理できなかった自分が悪いんじゃん
休憩とれないのも自分で休憩取らずに配達しているだけじゃん あんまりにも配達員が足りないんで総務や計画を極力減らして外務に戻すって話を聞いたんだけど、本当なのかな?
もしそうなら俺みたいに役に立たん計画はいの一番に戻されるんだろうから、それならじらさんと早く戻してくれと思う
ぶっちゃけ年取ってから戻されたら耐えられん >>927
そんな話は聞いた事が無い
総務も計画も余っているわけじゃないでしょう?
一般職で入ってきたのを集配から動かさないだけで済ませるんじゃないですかね 俺は郵便部を減らして
センターみたく外務が内務を少し噛るって感じにするっては聞いたわ
噂だけどね >>927
本当。計画をどんどんバイトにして外務に戻してる。 うちの外務課長はサボってばからだがな。局のトップ気分だぞあいつ。 >>929-931
どっちが本当なんだろう?
やたらウチの部長が「お前みたいな役立たずはいつでも外務に戻せるんだからな」と繰り返し吠えてるんだよ、特に俺に 配達から計画・総務に行きたい人が多いように感じるけど、郵便内務に行きたい人は珍しいのかな?ココでは見ないような気がする。 >>936
内務が理想だけど、ほぼ不可能に近いから
公募とかでチャンスがある計画総務狙いなんじゃないかな? >>922
今休憩取らない奴は馬鹿。
取れないって、何?
取らないで作業完結させても無意味だろ。
業界の変化位気づきなよ。
せっかくヤマトが大きく舵きってくれたのに。 >>938
取らないで完結させないといけない作業もあるから仕方ない
時間指定だったり、再配だったり、集荷だったり
尚且つ3号便までに帰局しないといけないというタイムリミットがあるから
物量増えてる以上はヤマト云々言ってる暇はない よその局だけど、1人2区〜3区配達で
7時〜110時で休憩なしなんてとこもあるんだぞ 残業2時間以内で終わらせろって圧のせいで休憩とれない奴らは同情するけど
早く帰りたいから休憩取らないって奴らには一切同情できないし死ねって思うわ 110時ってなんだ、夜10時ね
うちは3時半から遅くても6時には終わるけど >>939
えっ〜と
何時出勤で、坦務何?
日勤で午前 午後一指定 会社含む通配
1230帰局1245-1330休憩
1500〜午後出発
通配しながら1600-1800集荷
1800-1830帰局
1900-1930退社なんだけど >>940
一人でニ区三区フルで行けるわけないだろ。
休憩カットしても無理。
逆に出来るなら、1区単位は軽いんだろうな。 >>935
なんかの文書で不在の棚入れ棚出しを内務ではなく集配で出来るようにしたいってあった
だから端末って外務も内務もモード変えれば一本でいけるだろ >>949
同じフロアならまだしも、その度に上がったり下がったりできるか!
一階コールセンターで受ける。
二階集配部に短冊だけ上げてくる。
留・パックは休憩上がり返納だから良いけど、
返納済のパケット 定形外も短冊だけ上げてくる、非効率な状態。 >>949
本社のとある馬鹿がアマゾン倉庫のようなピックアップにして効率化を図りたいと発言した模様。 郵便部ってAI化が進めば真っ先に淘汰される部署だよね
ただでさえ適正な人員配置をという名の削減求められている部署だしね >>951
アマゾン並みの土地用意してからほざけ。 あと不在の窓口交付も旧局会社にしてもらって
ゆう窓は、ほんとの時間外窓口みたくするみたいなのもあったから
集配と局会社で郵便部つまんで郵便部縮小てのは、進行中だと思う
到着と差したて集配に交付って社員いらないからな
せいぜい早責夜責の課長や課代がいれば済むし
将来集配から優秀な人を内勤にして
郵便部の業務わからないのに郵便部の課長や課代で責任者ってのが増えるだろうね
自然淘汰させる勢いで高齢化が進んでる郵便部見てると
本当に俺の予想が当たりそうな気がする 配達しか出来ない集配に郵便内務の仕事が出来るわけない >>955
その郵便内務の仕事がアルバイトの仕事になってきているわけだが 転勤というか異動願いは部長に言わないともらえないの?部長に提出しないといけないの?くれなさそうだから
総務にもらって総務に提出したいのが本音だけど… >>941
時間前着手してる奴らも死んでほしいわ。 >>956
それは外務だって同じ
配達できない奴が内務行っても務まるわけがないし、
逆に内務出来ない奴が配達に回っても同じ。 交通事故が怖いんで最終処分場は郵便部って感じだね。
まあ、将来的にはどこも新一般で埋め尽くす計画に変わりはないと思うが。 >>960
最後は郵便部、とかなら本望だな
こっちは地域基幹職だからどうにか
けど最悪班長として配達のままにされる可能性もあるが もう期待しちゃいないが、
五月に動かされた人もここ数年で何人か見てるからなぁ 郵便内務に行きたいけど、定年時に泊まり勤務とか、どうなんだろう? 今41歳だけど泊まり込みの不規則勤務で
かなり寿命削ってる感ある
慣れてたら定年間際でも窓口より泊まりの方が楽勝だろうけど
定年後数年で逝ってしまうなんてよく聞く話 給料は、下がるかもしれないけど
郵便部を希望してるならすべき作業は、簡単だけど
経験無ければ乗り切れない悩ましい問題って結構あるから
早いこと異動させてもらった方が良い 三十路過ぎなら、まだ深夜勤は耐えられるが、一般局の、遅番早番もかなり寿命削る。
12時過ぎに自宅帰って、仮眠取って4時半には起きるなんてザラ。
深夜勤ならそれなりに手当がつくが、遅番早番だとろくにつかない。
内務の変則勤務は、定年退職後十年くらいでバッタバッタ逝くんだよ…。
それなら、基本給高い外務でちゃんと夜眠れる仕事がいい、とも思うが、
交通事故という比類無きリスクがある…。 市役所勤務の俺の1日
8:28 登庁
8:30 机の鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方と仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 市民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、テレビのニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 市民からの問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 机の鍵を締める
17:30 退庁 コピペだけど新しい局の総務がマジでこんな感じでワロタ
前はひっきりなしに電話と業者とか稟議があってサビ残びっしりだったのに
今じゃマニュアル見てるフリしつつうたた寝で定時だわ
本当に局によって差がありすぎる 外務から総務行きたい人は鬱になるか事故ってもう配達やりません、配達やるくらいならやめます、ていえばいんじゃない?
自己保身に走る管理者からやめさせないで移すだろうし 本当にそう思うなら、やればよろしい。
ただし、自己責任でな!! 社内公募は上司が受けさせてくれなかったら一生配達のままでおわるのかな >>975
見込みないやつに推薦状書くのは無駄だからな。 4月1日付で異動する者が諸般ご事情により5月1日付で延長だったのが
異動中止で残留しそう。
勘弁してくれ!もう疲れたよ ちなみに何処の地域?
延期になるのはそれなりの理由があるぞ。 近畿金曜日にホントにあるのかな
明日明後日局長宛に支社から親展が到着するか見とくわ 4月から新しくきた総務部長。一度も見ることなく
先週から別の局から新しい総務部長が異動してきた
全体朝礼で異動者の挨拶の時にいなかったんでおかしいな
とは思ったが病気だったんかな 2015年基幹職入社が今の所一番異動しやすいというかチャンスあるのかね? >>984
4月の時点で異動できなきゃもう可能性は低い >>986
訴えられたら負ける会社だな
まあ隠蔽が当たり前なところあるしな ゆうちょ銀行の定期人事異動は、七月。
だから、出向だの出向復帰だのに絡む人事もある。
これ、マメな。
お前らには、関係ないけどな!! 4月の異動の時は、局長宛に支社から親展届いてた
5月あるとしたら今日動きがあるはずだけど
親展なんて見なかったな
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