前スレ
新一般職情報交換スレ その23
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1521123236/
新一般職情報交換スレ その24
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前スレ
新一般職情報交換スレ その23
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1521123236/
前スレ>>998
そうそう、その希望調書って他の職務を希望するとか、他の勤務地を希望するとか、書くやつでしょ？
実際何か書いて異動になったの？
会社の俺達への態度が酷すぎるわ
地域や局の希望は、書けなかった
基本新一般は、採用ブロックから他所のブロックには移れないから
外務で自局採用だったので「他局に異動したいどの担務でもこなせますどの局でも必ず役に立ちます」みたいなこと書いた
実際メイトの時に内務も外務やってるからとにかく転勤にも
担務にも不安なんて何もなかった
その調書書いた次の年度めでたく満額回答頂き他局内務で異動
その代わり評価関係は、異動に伴って平凡になるだろうけど
後悔無しどころか働きやすいとこで新一般のままでも良いかなって思いかけてるけど！
住宅手当てがorz
お前ら書いたの？
今のままだと逆に退職しそう
あとＳ取るには全て◎、もしくは○１個。
その○が１個も付いてる場所にもよる。
部長、副部長、課長、課長代理、主任、一般職
こんだけいらね〜だろ！
この会社ホントバカじゃね〜の！
そんな厳しいっけ？
○が2.3個あってもSとれた気がする
休み多すぎて稼げなかった
でも、クソ組合のせいで毎年減らされて住宅手当廃止されるんだよね
そうなるんだよ
来年からの新卒なんて悲惨だ
２，３年後は今住んでる所引き払って、実家から通うことになるかなあ
抜け方教えて
用紙とかどこで貰えるの
当然のごとく、地域基幹職の転居を伴う異動はゼロ
おっかしいなあ？
お前老ガイジやなw
管理者は高給取りだからともかく、主任とかの安月給社員でも転居伴う転勤が頻繁にあったらみんな辞めちゃうし、地域基幹職受ける新卒もいなくなっちゃう。
そしたら現場は崩壊するよ。
誰が責任取るの？
チンパンらが弁護士に依頼して、
住居手当廃止による不利益変更で裁判をおこせば、
地域基幹職でも転居を伴う異動がないことが争点になるな
その理屈なら住宅手当廃止の根拠が破綻するのだが誰が責任とるの？
知らない。
文句あるなら訴えたメイトと判決出した裁判官と一般職だけ削減を許した組合に言ってくれ。
同じく。
住宅手当もらってる以上毎年給料下がるからな（住宅手当分マイナス2700円、昇給は800円w）
遠いけど実家から通うことにする
住宅手当があっても余裕のない状態だったから
こんな条件を受け入れた組合を脱退しても組合は
文句いう資格はないよね
この会社お得意の嫌なら辞めろ
なりたいチンパンはたくさんいる、だろ
給料はメイト以下、ノルマは社員
なんて待遇で残る奴はここしか
居場所のない奴だけで他は逃げるでしょ
夜勤じゃ帰れないのでバイクだけど
渋滞時すり抜けても1時間半だわ
夜は、もう少し早く帰れるけど
雨の日地獄やな
役員に言ってもはぐらかされて埒が明かないんだが
実家から昼なら1時間半。夜なら1時間少し。
都会から田舎だから、
夜勤は終電。逃すと地獄。
勤務組むのに支障あるんだから出せと言い続けて3年。
来年ダメなら辞めたい。
とりあえず組合を抜けて、組合費の負担をなくす
後は来年の4月から住宅手当が下がるから２，３年は
耐えられると思うけどいずれ実家から通うしかないよね
ただ、組合は高い組合費を徴収しながら住宅手当を下げる
ことによく同意したな。社員を馬鹿にしているよね
俺は70分。バイクで通勤すれば45分くらいなんだけど、やっぱ疲れるんだよなー。
電車のほうが楽、慣れだけどね
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
本部に郵送。
定期的に送られてくる新聞は受け取り拒否。
それでも郵送されてきたら、電話をする。
今月は組合費が引かれてたから電話した。自分はこんな感じです。来月の給料から組合費が差し引かれてたら、会社を辞める。
俺は会社辞めても2ヶ月ほど引かれていてふざけんなと電話した
脱退届は簡易書留で送ったほうが良い
新一般合格→他局採用→地域基幹合格して四月で異動なら知ってるけど、
新一般のまま異動はまだそんなにはいないんじゃない？
てか何年勤めれば異動できるんだろ
自局採用で4年目の4月に転勤したで
なので3年は、辛抱だわな
出来ない、やれない班長は下がればいいのに。
○3個じゃだめだよ。前に3個でダメで、今回1個でSだった。
一般職だけ
寄生虫。キモいから来るな
https://nikkan-spa.jp/1460786 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
特に佐藤は自己中で使えない
相対評価なんだから基準は場所によって全然違うからその話は無意味
Sの枠が一個しかないグループとかだとトップの人の評価が自動的に基準になる
○5個でSとかのグループも全然ある
甘い管理者が居れば跳ね上がるし、管理者なんて毎年変わるから基準も毎年変わる
ならないよ。今年の評価は今年の部長。
考えたらわからないか？
おい！ばれるぞ！
みんなごめん
その通り。上も下も見てもキリない。
奴隷で人生諦めてる
このスレの住人にピッタリな名言だな
今回の手当関係など一般職との待遇にさらに差がついてしまった以上、今のままではいられないよ。
と、異動していく局長が俺とサシで飲んるときに言ってた。
現職は、定年までほぼ何も変わらんよ
急激に変えれるほど人が少なくないしな
一般の待遇は、もっと下がるだろうけど
これで頑張ろうと思えるやつドMだろ
わろた。でも頑張るやついそう
たぶんここ見てるやつ以外はそんなこと知らないし興味もないんだろうな
ソシャゲの話しかしてないもん
どこの田舎局長がチンパンジーと飲んだって？
おまけに明細書区分机に置いたままの奴もいる。
学級崩壊の学童みたいだ。
ん？
一応、東京23区内の局だが。
５０代の基幹班長なんて８００万ぐらい貰ってるの
普通にいるし。安い安いっていってるけど勤続年数
長い人はそこらへんのリーマンよりよっぽど貰ってるから。
飲まなきゃいいじゃん。
基幹職も今はいいけど今後訪れる変化に備えていたほうがいいよ。
組合「うーん、満額回答だ（池沼）」
一般は期間雇用を見て安心する
期間雇用の方が給料高いのに
ろ？
殆どの人が自分じゃなれないのが分かったからこんなはずじゃなかったと
絶望してるんじゃないのか
出世もほぼ無理待遇は、時給制と変わらないとこまで下げられ
たぶん、月給制アソシエイトの方が給与いいよ。基本給が10万くらい違うもん。
うちの班全員異動したくないやつばっかだから異動させてほしい
生涯年収が期間雇用を下回りかねない
試験に落ちてＡ有アソシエイトでチンタラ超勤代稼いだ方が正解？だったでござるの巻
「君デカいね〜お父さんのもデカかった？」ってスタッフが聞いたら
男の子が「うち親父いないんで分かんないっす」って言ってて
悲しくなってシコるのをやめた
住居手当廃止を承認したことになる
でも住宅手当なくなって、メイトには年始手当と夏冬休暇1日支給だろ？
新一般のほうがいいとも思わなくなってきた
お疲れ
お中元前じゃなくてお歳暮前かよ。
ずいぶん先やな。
そのメイトが頑張って合格した一般職の
最も補填金額の大きい福利厚生に予告なしで
手をつけた会社。
激安基本給に地域最低賃金以下の昇給、超勤単価メイト以下、
これで扶養に手を付ければ 寒冷地、住居、扶養のトリプルで
もはや冗談でなくまともに生活できない正社員になってしまう。
黙っていてもいいのか？
アホ化
少な過ぎるわ
年齢×50万は必要や
下手したら100万や
会社がAあり Aなし 月給制を
一般職に無条件登用する。
拒否者はマックス1000円位のアルバイトににする。
今の一般職の条件ならこれ位しかねない。
30歳で1500万も貯まる?
基幹は2000万でるから1000万か
アホらし
そのための一般職手当削減じゃない？
メイトで10年以上勤務の人は全員正社員登用はありえる。まずはスキル評価最高のA有の10年メイトを正社員にするとなるだろうな。ただ社員になったらなったですぐに止める奴がいそう
とか言っているが、諦めている人間は全然やらないし、待遇改悪されても文句言えないと思うわ。
勤続年数長い奴ほど基本給も高くなるだろ？会社がそんな事をするとは思えんな。
時給でいうと10円アップ以下
いい歳してバイトとか言えないし
一般職で続けられるとしても30歳までだね
世間てどこのどいつだよ
女の腰掛仕事でしか無理だからねえ
しかしバカ仕事でも経験の蓄積が必要であるから常勤で雇うわけで
ならば生計立てていける待遇を用意するのが道理だが
生計立つってのは目先飢えない程度とかじゃねえんだよな
元々外務は省内独自採用で一段劣る待遇で
転勤も出世もしねえけど
常勤公務員の待遇は得られて
なんとか家庭も持てたからな
管理者と課代にだけちゃんとしてればいいやろ
頑張ってもどうせCランクだし
特約は縮小廃止の方向だし、カモやカタログなんて自爆頼みだし、年賀も値上げしてますます売れなくなるだろうし。
残るのはクズとバカとキチガイだけ
そいつらが「オレかんけーねーもん」と押しつけあう世にも珍奇なクズ集団
新一般で異動したけどなんでかな
最近食堂にも来ないわ
Aありの時より給料多かったですか？
年齢×10万なら50歳なら500万だぜ。
少なすぎるだろ。
大体100万/年は貯金すべき。
>>129
時給600円下げた場合、
8時間×22日=176時間
176×12月=2112時間
2112×600円=1267200円初年度削減出来る。
更に超勤300時間含んでいない。
そのグズとバカとキチガイの集団だからな。取り敢えず頭数いれば業務なんかどうにでもなる。
自局採用でしょ？
何回も言うけど自局採用は数年で異動になるよ基本は
社員になれば転勤は宿命と考えるしかないね。
しねるw
22歳から年間100万貯金していたとしても32歳でようやく1千万。42歳で2千万。
2千万あれば地方なら安い家なら建てれるが都会なら無理。
その間、結婚、出産、車の買い替え、旅行などあるからそんなに順調にも貯まらんだろう。
そんな中、子供が大学に進学しようものなら、学費で年間120万×4年＝480万 下宿するなら
アパート代、生活費で月10万(足らない分は子にバイトしてもらうしかない)×12ヶ月×4年間＝480万
大学の4年間だけで1千万近くの金が飛ぶわけだ。んでだ、老後には夫婦二人で最低3000万の蓄えが必要とされている
わけだが、お前ら無理やろ？笑
子が地元の国立行って自宅から通ってくれれば話は変わるが、一般って大半がバイトからの登用組。親がそんなだし、どうせ子も計画性のない馬鹿に
決まっているからな。笑
少しは反省したりしないのか？笑
バイトの求人で応募して、楽だからって惰性で続けて、たまたま登用試験があって受かって
拾ってもらい、本来なら会社に感謝する所を、基幹と同等の待遇を求めるなんて恩を仇で返すとは
正にこの事だな笑
それにお前らは配達しかしてないから主任が批判の的になってしまってるが、本来郵便局の癌は
無駄に多い役職者と局長だからな。局長なんてなんの仕事もしてないだろ。課長だって集荷応援とか
過疎地の配達とかで席を空けてる事多いしな、そんな仕事こそバイトで十分だろって話で。
主任よりもっと役職者の仕事に疑問を持てよ。主任は毎日配達して生産性のある仕事の分まだマシだと思うわ。
受刑者の平均知能指数は８０
世間では魔法の手帳レベルだがチラシ屋さんでは貴重な即戦力！
けんちゃんもう言わなくていいわ。。
黙って
ペロペロ
退職金がこれくらいでって言う、年収モデルも。
それで納得して受けたんじゃないのか？ 笑 その時は納得してたけどやっぱり耐えきれなく
なって不満を爆発させてるわけか？笑
普通さ、就職試験受けるときにさ何歳の時にこれくらいの年収があって何歳までにこのくらい貯めて
っていうビジョン描くだろ？ あぁ。。。お前ら大半がバイトから入った計画性ゼロ人間達だから無駄か・・
最初から雨風にうたれる仕事を選んだのが基幹職だからね。
人生設計は大事。
なりふりかまってられる段階でもないんだけどね。
結局バシバシ移動してるからあんま変わらんね
今時古き良き昭和の価値観丸出しでどうするんだろうね？高卒管理者擬きの人かな！？
だいたい、マイホーム幻想なんてバブル崩壊後に加速化して、今時都内に無理矢理掘っ建て小屋程度建てて、サービス残業に休日出勤に有休消化三割台なんて、水呑百姓じゃあねぇんだょ！！
大学教育の無償化ないしは給付型奨学金の拡充こそあれ、この逆はないから過度の教育費妄想も大抵にしろ。
あとさ、婚姻率なんて若手レベルで下がりっぱなしだよね？？
こんな時代の趨勢から取り残された価値観ガチガチの輩なんてさあ。
基幹職に上がれるかもって期待も無くなった
で、どうしようもないのが今
ここで人生終えるのか
その二択しか無くなった
辛いけどこれが殆どの一般職の現実だよ
分かるわ。
ここって昭和の価値観丸出しの奴多いよな。
正社員になる、結婚する、子供作る、マイホーム建てる。
しかし自分の仕事が終わってるのに自宅に帰りたがらない輩が多いこと多いこと。
全然幸せそうに見えねぇ〜んだけど（笑）
家を買うのは必要だからだし、
正社員になるのは安定した暮らしと
収入を得る為だった。
確かに一般職には無縁のものだ。
今はパートナーとの法的関係性も、多様化と選択の時代なんですよ！と。
第一、あれだけリストラだの賃下げ採用もベアもゼロだの、民営化だのwwの非公務員化だの
してきたのに、たかが正社員なんて月給制農奴程度の存在だよ。
あんたは集団就職時代の生き残りか？？
｢非正社員の多い会社｣トップ500ランキング
http://news.livedoor.com/article/detail/14489245/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/5/b/5b48d_1635_3a6d5ff2_8c096c66.jpg
みんな
普通にかえるけど。お前じゃないか？課金ゲームで調子に乗ってる糞
計画性も何も住宅手当なくされて、欠員の中300時間以上超勤させられて、もっと営業やらないとSとれないよ〜とか言われたら不満も出るだろうが。
都市伝説かと思ってた。どういう人が合格したの？
非番作るだけで常時2欠
計年入れると更に3欠
やっとの思いで帰ってきたらうず高く積まれたゆうパックを捌いて毎日3〜4時間の超勤三昧
これでどうやって営業が出来るんだろ…
休みの日にまで営業回りしてたら体が保たないしかと言って自爆しようにもこんな給料じゃ限界がある
大卒5年目で上司から可愛がられてる奴
記念受験で受けて受かったみたい
四月から総合職に
そいつ抜けて代わりが来ないから2欠
実際、シャワー、食堂にベッドもあるから住んでるようなやつもいる
いやー、ほんとに同じ。
営業なんてやって時間ほんとにない。
窓口？郵便？
ID違うけど>>170とは別人？
班長が作成した来月の勤務表に自分の名前があった。退職者に人事異動、辞める奴も含めて、班から６人いなくなるから一応、辞める自分の名前を入れておいたらしい。おい、馬鹿か。名前書けば復活すると思ってんのかよ。七夕の短冊じゃねえんだよ。
うちの班も隣の班も一人異動で補充なし。
欠員とか流行ってんの？
お前、ホントは辞めないだろww
けんちゃんもう言わなくていいわ。。
黙って
考え方だと思うけど、やめて再就職先は家賃補助や退職金でるとこいけるの？
そんな早く辞められないでしょ
人事異動の挨拶もあるし、4月末ならわかるが
尽くそうって気になるか？
辞めますで辞めれるよ
課長代理から主任に降りて異動
既に同じような降格者が1人いて
クチばっかで超勤好きで、万年主任並みに働かない
俺が課長代理やってやるから、一般職に落とせよなあ
降格(コース変換)したら、一般になるんじゃないの？
あくまでコース＝身分の違いだから
コース変更しなけりゃ地域基幹職は地域基幹職
上から言われてコース転換の希望を出させる場合も出て来るだろうけど
組合が止めるだろうね
新一般でコース転換して基幹になった人は、降格したら新一般まで落ちるけど
元からの地域基幹職は、新一般まで落ちない
地域基幹の一般まで降りてすぐに主任に戻る
正社員登用ありきの紹介で入った。最後の正社員（今で言う地域基幹職）登用試験は
資格要件が足りず受けられなかった。
一般職試験は福利厚生、棒給表、昇給、退職金、年収モデルなど
納得して（理不尽の待遇差の妥協点）、心の整理をつけて受験した。
今回の「一般職のみ住宅手当削減」の第一の感想は「また差別かよ」
仕事できない万年主任の激高超勤単価を尻目に薄給激務で文句も言わず頑張って
きたのに・・・。抑えていたイライラモードが再発。
組合員の数を考えるとね。一般職は明らかに生け贄じゃん
時代のせいだろ
選択を誤った。ただぞれだけだ。
時代が悪いだの、結婚やマイホームが昭和臭い考えだの言うのは勝手だが現実を見ろよ 笑
インフレは進み、年金制度は破綻する。
お前らって生涯独身、実家暮らしの超ハードルの低い人生設計でも老後資金3000万すら貯めれなさそうだな 笑
普通は結婚式してハネムーン行ってマイホーム建てて、年に一度は国内、数年に一度は海外旅行行って子供を大学に行かせた上で、それくらいの
老後資金を貯めてるのにな 笑
本当に哀れ 笑
自己紹介乙
明日こそハロワ行けよ
そういう奴に限って住宅手当貰ってない親元通いだったりしそう。
やれ通勤に１時間かかるのが嫌だとかゆとりばっかり
こういう野郎はどこいっても文句垂れてすぐ辞めるに決まっている
要するに使いモノにならない奴ら
他人の家の芝生は青いって言うし…
普通はって
それお前だけの価値観だから
更に言えば毎年毎年何かしら待遇が下がる可能性がある
今が底と思うな
来年の採用者からは無くなるよ
勤続年数の若い奴の基本給は上がるんで目先の収入は上がる者も出るが
昇給額が抑えられるので将来性は無くなる
ここのやり方は既得権には配慮するが
負担を次世代に押し付けるから不当な格差を生むんだよな
転居を伴う異動が無いから調整手当も要らないよね、的な。
そん時はメイトの時給の調整額も無くなりそうだが。
調整手当てはその地域の生活費相場や賃金相場に対応するものである
バイト時給は地域別最低賃金＋２０円を基準とする以上は減額余地は少ない
だいたい最低賃金スレスレできちんと人が雇えるわけが無いのである
賃金も市場原理で決まるのであり
出せない会社は淘汰されるのみ
転居が必要ないから賃貸を借りる必要はないという理由で住居手当が廃止されたんだぞ？賃貸相場なんざ同じ理由で余裕のカット対象やん
まずは住宅手当と調整手当ての支給根拠を正しく認識するように
会社も裁判対策として論理的整合性を考えてるから
会社の言う事は筋だけは通っているが
しかしおまえらはどうだ
労働運動では労働者側の学の無さの問題が常に付いて回るのだよ
論理的整合性を考えてるから今後廃止になる可能性もあるんだろ
差別は加速し不平が蔓延しバイトは辞めていく
残るのはクズとカスと卑怯者と知恵遅れだけ
ゆうパックは毎月１３００万個増えてチラシは減らない
まあ調整手当てを覆す屁理屈は難易度高いと思うがね
住宅手当はバグを見つけてひっくり返したようなものだが・・・
一般職だけ廃止ってのがまた裏技的にピタリとはまった
あと気になったのがいつから申し込みできなくなるの？引っ越しするならまだ間に合うのかな？
来年ではなく、来年度の秋採用からなくなる。
減額は再来年度から10年10%づつ減額。
住宅手当は必要だが、調整手当こそ廃止でいいわ。
目先は収入上がる人も多いからね
まあそうやって年を取ったら絶望しか無いということ
今年９月までに申請すれば間に合う。
ただ来年度から10%ずつ減額されるけど。
早く一般職あがれよ
がんばれ🐼
小学生のお小遣いくらい増えます
正確には４月分から対象者は増える。
ただ、給与計算の見直しで４月給与にに間に合わない可能性もあるから、その場合は５月給与に等で４月分まで遡って支給される。
ボーナスも4.3だから今年に限っては給料は結構上がる。
住宅手当なくなる、年末手当なし、昇給800円wとマイナス部分もあるけどね
毎年給料減ってどうやる気出せと
バカだけだろ
未来の自分から借りてるだけなのにw
10年間の総支給額が324万→181万になり、11年目以降ゼロ。
来年度10月以降採用予定の一般職は本来なら年間32.4万支給されるべき手当が出ない
基幹職になれるように頑張るしかないないね。と組合役員に事務的に言われたときに組合脱退決意した。
この種の手当は、何も郵便に限った話ではない
例えば賃貸のみ住宅手当を出して、購入したら出さない会社があれば、持ち家派としてはそこに不公平感が生まれる、なんてのは少なくない
家族手当、なんてのが増えてるが、子供が二人目三人目と増えるごとに手当が増えたとして、それが会社や仕事になんの関係があるのかと
なんにしろ、給料の一部の手当をあてにしなきゃいけないくらいの人は、そもそもいろんな意味で無理じゃんｗ
会社も世間の圧力に負けて仕方なく正社員にしただけで本当は辞めて欲しいんだろ
会社に必要とされてないのにしがみつくほど悲しいことはない
頑張って営業やった結果がコレ
マシュマロになりたい。
ほんなら主任を一般にするかなんかせーよ、あいつら班の荷物やないか
結構若い奴辞めてたな
でも新卒の新一般職も入ってきてて
こいつらいきなり人生捨ててんのかよと思った
愚痴だけは一人前だからね
doss面倒くさい、改竄しまくりで意味がないが、入力しだしてから前着手なし、休憩しっかり60分以上とれて手取り増えたから割り切っている。
班長にはっきり地域基幹にならないと伝えない君が悪いよ
班長業務をしても試験落ちる
これおれな
何もやらなくていいよ。
班長業務なんて班長手当もらってる班長にやらせとけ
うちの班長班日誌とか非常勤とかに書かせてる
班長区がある
朝の唱和とか一切やらないで人に振る
その他諸々あるなぁ
でも周りからはすごい人で評価もかなり高い
そういうもんなんだね
ﾉ ｝ ﾞl､ 」′ .,/′ .,ﾉ _,,y
.,v─ｰv_ 〕 〕 .| .ilﾞ 《 ._ .,,l(ノ^ﾉ
,i(厂 _,,,从vy .,i「 .》;ﾄ-v,|l′ _,ノﾞ|.ﾐ,.ﾞ'=,/┴y／
l ,zll^ﾞ″ ﾞミ .ﾉ .il|′ｱll! .＞‐〕 ＼ _＞＜
《 il|′ ﾌｰv,_ .,i″ ||｝ｰvrﾘ､ ¨'‐.｀ ｛
＼《 ヽ .ﾞli ._¨''ｰv,,_ .》′ ﾞﾞﾐ| ,r′ ｝
＼ ,ﾞr_ lｱ' .ﾞ⌒＞-vzﾄ .ミﾉ′ 〕
.ﾞ'=ミ:┐ .「 ./ .^〃 :､_ ﾘ .｝
ﾞ＼ｱ' .-- ,,ﾉ| ､ ﾞミ｝ :ﾄ
ﾞ^ｰ､,,,¨ - ''¨.─ :!., ﾘ ﾉ
〔^ｰ-v､,,,_,: iﾞ「 ｝ .,lﾞ
l! .´ﾞﾌ'ｰv .,y ］ 'ﾞﾐ
| ,/ﾞ .ミ;.´.‐ .］ ﾐ,
そんなところあるね。
うちは班日誌は班長、副班長が書いているが、朝の唱和は班員に丸投げ。
こういう奴が一般職になるのか
辞めろヤメロやめちまえ
それがお前自身のためだ
異動あるならもっと早く言えよって思うんだがこんなもんなの？
とにかく人手を確保しようと奔走する世間の動きとはまるで逆のことをする
さすがゴミカス集団
上司からすれば人をうまく使ってるって面で高評価何だろう
同僚からすれば仕事できないから丸投げだろみたいな
自局で内示なしで班異動？
転勤する人からすればこないだ内示出て辞令が出るタイミングだけどな
カタログとか年賀
ノルマは増えるが、やらない奴はやらない。
四月採用で局長から自局採用の内命はこないだ受けたんだけど
31日に配属の班言い渡すから必ず出勤しろとのこと
やらなきゃ上からいろいろ言われそう。
バイトはそこまで言われないからさ。
金額とか件数とか一切言われたことない。
年賀は班目標になったし
けど、まあ古い体質だね、現場からすりゃ混乱するだけだし
公務員気分が抜けないダメ管理者＆ダメ局長なんだろう
課長とか数千枚単位で購入してる。
金券屋行きだと思うけど。
年賀は班目標だけど、カタログは件数になったよ。
ここ数年で件数から金額になったけど
支社によるのか？
組合退会、郵政福祉退会、キャリアから格安ＳＩＭに変更、
電気の契約アンペアを下げる、一食抜く
他に何かありますか？
報道されるくらいの事件起こせば
会社も対応せざるを得なくなるだろう
俺は嫌だからやらんけど
今までなかった小さいアパートでも設置されたり
ボロかったのが新しくなったり
個人宅でも簡易の宅配ボックス買ったりしてる
宅配ボックスを売る側も特需と言わんばかりに
売り込んでるみたいだし、ブームみたいになってるんだろうな
ほんとヤマト様様だな
ヤマトの組合が本腰入れて会社を動かして
報道されて社会を動かした
それにひきかえ、どっかの日本一の労働組合は…
本当にこの嫁でよかったんだろうか、、
ひとりになればもっと自由な未来が待っているんじゃないか、、
もう別れたい。。
もしかするとあなたも考えたことがあるかもしれません。 実は今、離婚を考える日本の男女は決して少なくなく、結婚した 約3組に1組の夫婦が離
婚という選択を選んでいます。
全然増えてねーわ。それ東京だけだろ
そんなのよりもレオパレスは集合ポスト作れや
JP労組に相談か、労働者の三鷹のれんごうの労働相談コーナーに相談・・・・・・・・・・・・・・・・
転職
ほっかむりで終わり
今いくら貰っているのか知らんけど、穴埋めきれんよね。
あとは、社宅に入るのが一番かと。
それか超勤や祝日給で稼ぐかだね。
夢は掴む物さ！
無期懲役なお前ら
基幹職なれるんだから夢あるだろ。メイトは正社員になろうと思ったら新一般職にしかなれないんだぞ？
しかも転職でも非正規は職歴にならないから絶望的。
新一般職は転職か基幹職の2つの夢があるだけメイトよりいい
基幹職になるまでこの先ずっと窓と特殊だけなんてやってらんねー
出勤日の半分以上が夜勤でしかも初日から
この日は用があるのでどうしても休みたいと希望を出してたのに無視された
あぁ、やってやるよ。ただし絶対50時間以上超勤してやるからな。そんなに超勤して5月はどうするんだって？知らねーよボケが
来年度は特別条項使わせないらしいから年末までに超勤超過でフェードアウトしてやるわ
なんで仕事する前から超勤確定？
カスなの？
超勤が多いから夜勤か
仕事できないから夜勤か
どちらかか、それとも両方か
10時出勤21時以降退勤、9時出勤21時以降退勤で2〜3時間超勤確定。
むしろ夜勤が定時で出てくるのがあり得ない
前超ってやつか。
どこも欠区で大変なんだな…。
その方が超勤少なく出来るからと、まあ少なく時は夜勤より早く帰れるのもあるけど
>>300
夜勤で超勤が無いとでも？夜勤で前超も後超も当たり前のようにあるんですけど？
もしかして日勤もしくは中勤しかした事無い夜勤エアプ？
こっちは夜勤なのに通配も1区振られて当然ながら終わらないから次の日の残を自分で尻拭いしなきゃいけないんだよ
夜勤＝夜間配達のみのぬるま湯局がホント羨ましいわ
夜勤で後超なんて一度もした事もないわ
今の局なんか8時には終わる、遅くなって8時半
こっちは自班で数少ない電車通勤だから、て理由で考慮してもらってる
故に夜勤の翌日は休みか夜勤
19〜21の書留と20〜21の荷物が少ないんだろ
それか時間前に配達して入力だけ後から希望時間内に入力してんだろ？
今後苦しむぞ
8時〜21時近くまで（ほぼ4時間超勤）
夕方夜間が落ち着いてて20時半におわる、爆発すれば休憩削りまくってギリ20時59分におわる
俺もあと超勤はしたことないわ。更に今は当日さいはいも受付時間早まったし、未だに後超勤してるのは3号、4号でいくつあるわけ？
定形外増えすぎて全然楽じゃなくなったな
地図見て調べる余裕殆ど無い時が多い
班内全区の三分の二はしってないとキツイわ
爆発した日は一人じゃ捌けず二人で出る事も多い
三号30本
4号25本
定時21時だが、19時21時帰局
休憩とって30-40分超勤。
うちは9時30分中勤で、18時15分から終わり超勤。
でまあ再配多かったら21時近くに帰ってきたことがある。
ゆうパック巻き取りさせまくるし、面積の大きいゆうパケも増えた
その件数で終わらないってことは相当田舎の走る距離が長い場所か、広範囲の局なんだろうね。
うちの局でならそれなら余裕で終わる
20〜21で10個以上出ると死ねるし郊外だから移動距離も長い
当然時間前配達やっててもしんどい
こんなのは局によって全く事情が変わるわ
あとはマンションが多いところも時間がかかる。
あなたの局の夜勤みんなが超勤してないなら単純に楽な局なだけだと思うぞ
20-21配ってたらどうやっても21時近くか過ぎの帰局になるだろ？
全部委託に投げてるとこならいいけどさ
半年前に比べて難易度がかなり上がったよ
最近は毎日応援出してるわ
書留もだけどザツとゆうパックが多すぎ
一般は最悪だね
住宅手当もらえるように頑張りましょう
転勤うんぬんだけじゃなく自立した大人として
親元から離れて一人で暮らしたいって思うのは
ごく普通の感覚だと思うんだが。
次回からの一般職の募集要項には
（通勤時間30分以内の非常勤のみ）
※一般職のみ住居手当はでませんので。
と書いた方がいいんじゃない？
私は大切な人を亡くして鬱になり、生活のリズムがなかなか
取れなくなって久しかった。
そのなかでも、局の部内でキチガイ呼ばわりされながらも
耐えて出勤して来たが、もはやもう、どうでもよい。
ここは管理職、役職、メイトが各々バラバラにタイミングや
やり方を変えて、嫌がらせや業務の妨害をし続けて来た。
鬱の人間にたいして、容赦なく間接的な集団的な暴力を加える
MADな奴らだ！
今現在私は、5Fの外の春になってかなり暖かくなった風を受けている
ところだ。
このまま死んだ、まだ若いともいえなくもない人の元に行こう。
ほんとだよな。
後超したことないとか、3号4号何本？とか、そんなの局によって事情が違うっつーの
4/24の給料はメイトの分と新一般の基本給が入ると聞いてます
皆さん、メイトの時よりいくらくらい多かったですか？役割成果給とか調整給とかもつくのですか？
２局以上経験してる人はわかるだろ
一般職になって初めての給料明細の金額を見た瞬間に
＿|￣|.......○ ｺﾛｺﾛ....il||li
となる
4.5月は少ないんじゃないかな？確か業績手当とかもでないから。もっと言うと夏のボーナスも少ない。
手取りはがくっと下がるよ。年収ベースでは上がる。調整手当、住宅手当ありだけど
奴隷そのものだな
いくらでもいいってことじゃねえか
だから簡単に下げられるんだよ
って言ってる奴がうちの局に本当に居るんだが
週休2日（105日）＋夏冬休み（5日）+祝日（17日）+有給（20日）＝147日って考えたら異常に休み多いよな
中小なんかは100日切るところも普通にあるし、副業解禁されたらこれだけ休み多いのはかなり有利になる
手取り以外は
新一般職って支社での雇用なんだから、理論上は
九州支社や北海道支社管内の転勤がありうるんだから
住宅補助は妥当じゃないの？
誰か裁判起こしてみたら？
俺はメイトだからどうでもいいけど
新一般の人えらく憤ってたからさ。
それメイトじゃない？
社員は祝日に非番あてられると金になるからあんまりしないと思うけど
いや？人が足りなさ過ぎて休み出す余裕がないから祝日非番が状態化してるぞ
関東だとそんなんやってたらそこの局だけ目立って白羽の矢が立つぞ
聞けば納得の倒壊支社だぞ
そろそろ辞めるか、副業やるか、黙ってやり続けるかの決断をしなくてはならない…
自分で言うのも何だが、新一般職はこれからの世代って言う層が多いにも関わらずこの待遇はないよな。班長代理やって再認識したが、期間雇用から上がってきた奴なんてそこらの万年主任よりよっぽど貢献してるってのにな。
だから自慢するんだろw
奴隷自慢を拗らせ過ぎてんじゃねえか？
楽なところの方がいいに決まってんだが
確かに休日数は増えたなー。
祝日とか出るときもあるけどお金にかえられるしね
日本って入り口が違うだけで格差でる企業多すぎ
新一般職になってこれを楽しみにしてたんだけど
というか年度末手当って減った分のボーナスを少し返してもらっただけで特別加算でもなんでもないから
ボーナス（と言う名の寸志）を減らされてない期間雇用がずるいおかしいと吠えるのはお門違いなんだよな
ボーナスが満額出てなかったとき補填で出してただけ
今年は4ヶ月出たからなし
トータルは変わらん
住宅手当も減るわけだし自分の生活を守るため３月末で組合抜けたよ。
一般職は支社採用だが、雇用契約上、転居を伴う異動がない。
採用権者が支社か現場の郵便局かというのと、
転居を伴う異動があるかどうかは別問題だな。
例えば、短時間社員は支社採用だったと思うが、
（社員証のカラーが赤だよね）転居を伴う異動はない。
（昔の短職は異動自体なかったが、今は、契約上は、
転居を伴わない異動があることになっているはず。
実際に動くのは、局の再編・統廃合の時くらいだが）
それと同じだ。
会社の言い分はそうではないのだよ
転勤や転勤の可能性によって発生する費用負担であって
要は出張旅費と同じ性格だから
転勤前提で雇ってる社員にだけ支給するのさ
今まで録音といえばiPhoneのボイスレコーダーで十分事足りていましたがいざという時、携帯で操作はしにくいと思い、ボールペン型にしました。
録音のオンオフの操作で戸惑いましたが、音質もいいし、何より見た目が普通のボールペンなので買ってよかったなと思います。
会社のミーティングなどの場では携帯を出して操作はしにくいという人も多いと思うので自分を守るためにこういうアイテムは持っておいていいと思います
しかし今となっては職場でいいように扱われて正直しんどいっす……
異動した今となっては、どうしたものかな
○で出したらSなんて幻だろうし
◎に決まってんだろ。○だと○のままだよ。
全部◎。
人たりなさ過ぎて局内の雰囲気も
最悪
廃休ばかりなくせに超勤がーとか
うるせーし、
仕事押し付けられてるメイトと
一般職の不満は爆発寸前て感じ
いくら引かれてるのかわからん
これはガチ
給与計算局所控除ってところ
郵政福祉は15年未満で抜けると全額帰ってこないよ
>>608
メイトどころか新一般合格した中国人いるぞ
郵政怖すぎw
ま、在日の巣窟だから今更だけどな。
だな。だけど金になるからありがたいわ
地域基幹になれや
会社は副業を認めるべき。
社員の生活を第一にかんがえろや。
働き方改革って言っといて住宅手当削減とかギャグだろ
こんなん通ったら組合どころか局辞めるわ
ありがとう
同じようなこと何回も書かせるなよ
あるよ。
指定表では浮いてるんだが
仕事なら仕事だし、休みなら挨拶したら帰っていいんでない？
てか自局うらやましいなー
日1で、区自体は全部埋まってる
勤務入ってれば午後どころか10時くらいから仕事だよ
まじかー。
社員証貰ってないから朝打刻できねーし、端末も立ち上げらんないし、配達は無しの方向を期待してたんだがなー
ナメてんのマジで？
勤務する郵便局って何時に行けばいいんだ？出勤時間に行けば大丈夫だよな。
5分ぐらい前までに行けば良い
インターホンで総務に言えば後は案内してくれるはず
自分の時はそんな感じだったと思う
お前ら俺達の給料で生活出来んのか？
役職者関係ない
組合と経営者
やっぱ自局自班の採用は有利だよなー
でもそいつ見てて思ったけどどれだけ管理者に気に入られるかが重要というかそれしかないと思うわ
そいつ営業目標なんかかもめも年賀も物販も達成してないし特約なんかももちろん0
配達は遅いわけじゃないけど早くもない、応援はそこそこする
ただ夕方夜間の応援は全然行かなくてうちの班は委託がいなくなったから通配終了後に小包を配らなきゃいけないんだけどそいつだけなんやかんか理由つけて帰る
昨年度全員300時間以上超勤してるがそいつだけ200時間くらい
でも人に取り入るのが異常に上手いから管理者から気に入られてる
そんなんでなれるくらいだからあんな評価基準なんてあってないようなもんだよ
長文になっちゃったすまん
管理者評価前に課長代理評価で下げてもらえよ。
まじでそんなんで基幹なれたの？
不平等でしかないな
局長に部長がどれだけ推すか、
部長に課長・課長代理がどれだけ推すか
仕事を押し付けられている奴は、その時点で期待できない
押し付けるような役職者・管理者は、
下の人間のことを考えるわけがないし、推さないから
親が局長とか支社のお偉いさんとかなのかな?
不条理だけどそんなのは多かれ少なかれどこの企業にもあるからな…
たまたまいい管理者に巡り合えたのかもしれないし。こればっかりは運次第。
表面上の事しか出来ない奴はこらから職位が上がるたびに苦しくなっていつか潰れるw
ギャグとしては優秀だなw
組合が守るし、本人の能力は問われない
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
イオン、従業員に20億円還元 純利益増で
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2888555002042018TJ1000/
うちの会社がそんなのするわけない。
計画とかやりたい、つぶれてもいいから
この仕事は誰でもできるが管理者と仲良くなるようなコミュ力を持ってる人は少ない
55で新一班で次の年早期退職とかw？
信じられないかもしれんが昨年の人事評価は全員一時評価者すっとばして直接部長へ出すように言われた
>>409
ガチでマジだ
>>411
ご名答、入社の仕方も怪しいしな
えっ、つまり班長とか副班長に評価してもらわないで直接部長へってこと？
高齢再雇用は、そもそも定年まで働かないとなれない。
再雇用時の給料は定年時の給料から算出されるが、定年時を上回ることはない。
イエス
5月の半ばくらいに渡された
多分部長が渡すの忘れててフィードバックに間に合わないから一時評価者すっとばしたんだと思う
うちの局もチンパンになった奴らみてると30前後の奴は配達も普通、営業も普通、だけど班長や課長、部長、局長に取り入るのが上手いわ。
35才以上でチンパンになるのはうちの局では皆無でいないわ。
計画なんて給料激安なんだから
基幹になって課長や課長代理になりたい奴以外はやるメリットなくない？
クズに気に入られる奴もまたクズ
負の悪循環
そしてまた組織が腐っていく
そもそもここの経営者って誰だ？社長？
チラシ撒きは全部奴隷
4月二日付の新聞に住居手当、詳しく書いてあるな
持家の手当ても一緒になくなるんだな
家を借りても、家を買っても手当なしかｗ
逆だよ。そいつらが取り入るのが上手いんじゃなくて
支社から30歳ぐらい以下の人材を大切にしろという方針が出てるだけ
日本郵便の会社でありながらピシッとスーツで仕事できるし
そいつガイジだから触ったら終わりだよ
そもそも一般じゃなくて基幹の奴
いくら来月貰えるんだろ？
この前後の世代は、90年代末から2000年代初頭の長期間不況期に無条件的に守って貰ってヌクヌクしてきた既得権ズブズブ労働者なんだから、せめて時給最賃➕数十円にしろや！
人事評価シート渡し忘れはないやろ、そういえばまだ貰ってないが、年度代わったばかりだからな。
志願制通知忘れはあったが。
使う時は、胸ポケットに入れておけばバカな上司に気づかれることなく、パワハラ言動をバッチリ録音できますｗｗ
１対１で詰問されているときは勿論、約５ｍ離れたところでみんなの前で公開叱責を受けている時もしっかり録れてますｗｗｗ
「事実の認定は証拠による」が裁判の基本なので、皆さんこれを使ってバカで愚かなパワハラ上司を逆に懲戒解雇に追い込みましょうｗｗｗ
だったら大勢で、かつ無言で様々な恫喝恐怖妨害されたら、それは録音されるんですかね！？
それでも奴隷なのには変わらないから
渡し忘れは普通にあるぞw
前に部長が忘れて期日過ぎてるから
2日で書いて出せって言い出して
老害たちがガチギレ
結局、翌週までになった
廃止ではないが、むしろ切る方に今は動いてるな。前ほど奪還しても評価されなくなったから、物販やカモ年賀売りまくった方が基幹に近づくぞ。
利益出ない邪魔者扱いで完全に無駄だったじゃん
その証拠に地域基幹職
ほんとな
社員申告書に書き続けなならんのかね
去年部長に聞いたら書き続けてとのこと
今の班はほんとないわ
採用と同時に局内異動できたけど人間がほんと悪い
みんなが自分偉いから 特に非常勤 すぐ機嫌悪くなるし 人見てるし
ほんとこの人間から離れたい
自局採用？なら数年で異動できると思うけど。
他局採用ならしばらくはないんじゃないかな
申告書なんてトレード要員探してるときにたまたま適任だったら対象になるだけの話
10年は覚悟した方がいいよ
辞める
どちらか一方を選んで
正社員うらやま
家賃補助ゼロで14万
10年後には17万なるじゃないか
レス番まで未来だな
地元帰りたい
お前仕事出来なさすぎ
なんじゃない？
俺もハチ公になろ
組合新聞も来ない
もちろん宛先は剥がして、1、２番はおしてないがな
まぁ役員やってる奴は基本ヘタレで転勤にビクビクしながら自局で生きていく事しか考えてない笑
郵政福祉はすぐ抜けられたのに
生活が苦しい
https://www.nhk.or.jp/gendai/request/yuubin.html
カレーさんが詳しいんじゃねえか？
続いてるんだけど、基幹のヒラと新一般と区別なしの同待遇なの？
そりゃ、さらに安い料金でとって来るからね〜
全体で見れば減収だわ
うちは基幹の新卒が一般
新一般職は新一般職て分けられてるけど
新卒なのに限定正社員になってどうするんだって思う
離職率はかなり高いと思われる
名ばかりでも正社員という肩書
だけはあるから若い奴はさっさと
転職するに限るぞ
ムカついたから全部○のノーコメントで出してやったわ。
一番ありがたい
評価落とすのも理由付けが面倒
部会の局長には「そういう奴です」って言えるし」w
評価を行う上で参考になる事実があれば〜のところに「その日の朝に用紙を渡され、当日中に提出せよと言われましたが、これは人事評価を軽く考えているということではないですか？」と書いておいた。
ふざけんな
んなわけない。でもノルマと責任は同じだからな。
だよなあ。基幹の一般と新一の一般とがごちゃごちゃになっちゃっ
てるな、うち。
そらそうとボーナス決まったんだっけ？4月採用の6月はどうなるんだろう。
非常勤時代より安かったはず
冬はちゃんと出るけど夏は目も当てられなかったはず
https://nikkan-spa.jp/1465959 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
部長の手元では、もうSとかcとか決まってるってこと？
あれまだやっとるのか？
取った人見たこと無いのだが
もっと言うなら、同じ新一般でも住宅手当廃止とか昇給800円とか知らないやつがいるからなw
非常勤時代にいた班、自分も含めだがもらえないから１１万くらいはもらえてた
社員になって異動した班の非常勤、みんなマックス15万もらってるよ
時間前に昼も休まずもあるけど、一番は班長とかが数字をいじってるんだろう
うるせーハゲ
春の交通安全初日に事故 配達中の郵便バイクとワゴン車が衝突…35歳郵便職員が意識不明に 北海道江別市
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180406-00000008-hokkaibunv-hok
アルバイトに寸志3万なら理解出来るが、10万15万ってアホかと。
採用試験の時に出来レースとほざいてた基幹雇用が、作業能率手当で前着手、昼休憩削り、物数を盛っていたら、ソレは出来レースとは違うのか?と思う。
お前とはもう口も聞かないし、職場からすぐに去れと罵られた。何なんだこの組織は。
そんなこといわれるようならボイスレコーダーで証拠とってこい
一般 氏名 って書いてあるな。なんだかな〜
やる気おきねーよな
そのくせクソきつい仕事ばかり
正社員だからとかいって振られるし 主任は何もしねーし
本当だぞ？
さすがに信じがたいけど、ほんとだとしたらヤバいなw
10年後とか聞いたけど、せっかく社員になったのに
もちろん悪い意味でな
号俸引き上げとか書いてあったけど
そんな良いことあるわけないよね？
嫌なら辞めろ
つまり今の年収すらももはや超える事は出来ないとはw
一生同程度かはたまたジリジリ埋没と言うw
同じ下層奴隷労働者
同一賃金同一賃金とはこういうことだという会社側の報復回答だな
御用主義のJP労組も同調したとしか
時間帯固定とかさ
昔は殴られたりとか当たり前だったようだよ
基本は左翼の活動だから、(彼らにとっての)裏切り者は粛清するって考え
ただし昇給は年800円なwwww
月だろ
朝三暮四でサルは喜んだ、チンパンも喜ぶ
基本給の上がりもないし年間2700円引かれる
昇給は、800円とすれば年間1900円マイナス
Ｓ評価（+2200円）とっても年間300円しか上がらない計算
あのＳ評価とっても300円の昇給てw
やりきれんわorz
年間2700円減るけど引かれるのは、毎月の間違いだな
そっから下は号俸上げた代わりに昇給額が下がるだけ
結局同じ
新一般職は正社員じゃなかった
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20〜40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。
入ってる意味ねぇ
抜けさせて貰うわ
単純に毎月の手取りが27000円減るとか、頭おかしいわ
最悪なのはこれからだ
一般職と正社員と別れてるのね。
一般職ってホントに正社員じゃないんだな。
貰えるはずのものがもらえない
どうせ自分たちは地域基幹職だし、俺らは27000円貰え続けるから関係ねーわ、
どうせ困るのは一般職だけだろ？
でもそれでもお前ら一般職は皆組合費納めろよな
悪いのはお前ら一般職なんだからよ、悔しければ地域基幹職になれば良いだけの話だろ？ならないお前ら一般職が悪いんだよ
こんなふざけた話あるか？
JP共済もそうだよ
正社員に〇つけることはできない
なぜなら新一般職は地域限定正社員だから
メイトより下だよな
まーた、お前ら。
性的暴行未遂容疑で郵便契約社員逮捕 県警 ／宮崎
https://mainichi.jp/articles/20180407/ddl/k45/040/478000c
逮捕容疑は５日午後１時ごろ、延岡市内で配達先の４０代女性に性的暴行をしようとして未遂に終わったとしている。
現場から自分で「女性に乱暴してしまった」と１１０番したという。
それは、ないわ(´･ω･`)
住居手当も無いのが正規職員か？
終身雇用であるアソシエイトゆうメイトや月給制ゆうメイトと実際どこが違うんだよ？
この会社って何でそんなに階級で差別したがるんだろう…
局長は俺は部長連中とは違う。部長は俺は課長とは違う。課長は俺は課長代理とは違う。基幹職は俺は一般職とは違う。一般職は俺は契約社員とは違う。
この会社ってカッコ悪いね！！
嘘乙w
年収の意味すらわかってないから一生一般職なんだと思う
組合の人も俺が君みたいな境遇なら同じ事考えるかもって納得してた
ほんならお前らがやれやと
どうせ出世も昇給も無いんだから
会社相手に暴れた方がスカッとするぞ
何これ？
そんな糞差別してるの？
一般職で入ってる人バカだなw
え？嘘つくメリットある？
by本社
今まで人を雑に扱ってきたツケがこの会社にも出てきている。人手不足、欠区という形で。
ネットの普及でブツは増えるし少子化で人は来ない。この会社は取り返しのつかない事をしたな。この調子で行けばマジでいつか業務が回らなくなるだろう。ま、ざまぁだけどな…
相当おかしいのばかりだからな。
時給が倍近くあるのなら、まだわからないわけでもないと言っていたのがいたが、そんな程度の
話じゃない。
https://pid.nhk.or.jp/pid05/sp/enquete.do?enq_id=ENQ0120301
事故や小包の出し漏れが多発している模様
日曜は休ませてあげたいけど、
ここはやりたくないから休むのがほとんどだからな。
まぁ日曜、祝日でる人は使える人間だってことだよ。
がんばれ
自分も2年目からそうした
そうしないとほぼ毎週土日出勤にされるし
モデルケースだと住宅手当MAX貰ってる人でも年収UP。ないわ。
そんな事するなら、非正規にも多少の手当を付けて
同一賃金に近づけたアピールするだろ、普通。
60号俸から転換すると57号俸やで
共済やろうきんや代用利くものばかりだろうけど
団体割引とか少し得もあるのかなみたいな
自班においても期間雇用から一般になれるように励まし、フォローしていただけに悪い事をしたかなぁとも思った。
先日、後悔してないか?と尋ねたら、後悔はないと答えが返ってきた。
理由は休みが多い事。
40代に近づくと休みの有り難みが身に沁みるらしいし、自分もそうだ。
ただ、今月から常時欠区、非番に計年ぶちこみ買い上げで、休みが減るからなんともいえない雰囲気だ。
しかし、部長が三十代40代になり、亀チルが課長代理 課長 総括になる変化までおきてきている。
50代で民営化経験者も退職した。
地域基幹にはブロック異動もおき始めた。
これからも変化があるかもしれないから、投げやりな退職は思い留まって欲しいと思う。
そりゃあ上司にそういわれて後悔してるなんていうわけないじゃん
生活保護者の生産性は高いからなあここｗ
6年半以上で年休は20になるし、違いは夏季冬季の6日だけ
まず改善すべきは期間雇用の年休消化、だよね
普通に違うぞ。
バイトでも人員に余裕があるところは承欠で休みもらえるだろうけど、結局それは無給だからな
何で一般職だけ手当廃止にしたいって考えになるんだ？
一般職だけ待遇悪くするから、でもお前ら一般職はみんな組合費を払い続けろよな、悪いのはお前ら一般職だ、なんてどう考えてもおかしくないか？
既得権益守るために新一般職が出来たんだから
現一般職はすてごま
俺はもともと入ってないけどw
上限1万にするとかさ
なんで一般職だけだよ
地域限定正社員という事だろうな。
悔しいです！
祝日は代休がないけど、割増にはなるだろ
社員でも上からは代休にしろと言われてるが
祝日給にしたい人が多いし、代休取れない場合がほとんどじゃね？
>587
？
承欠って年休使い切った場合ってこと？
裁判で負けたからそれは絶対に無い
期間雇用との違いが6日だけってことはないだろって話をしてるんだけど
マジかよ。やっぱ人間関係？
業務命令である転勤に対する費用負担だとすれば
転勤の可能性のある社員にだけ払えばよいのである
支給しないのは差別だとした高裁判決はほぼ確定判決であるから
会社が逃げるためには一般職に支給しない事は絶対に必要な事なのだ
もう暮らしていけないレベルだろ
住宅手当
現状課代以下全く違いがない
役立たず組合への最大の嫌がらせ要望がコレ
緩和措置としてこれから１０年かけて漸減させて行くのと
若手の俸給を引き上げる事で対処したと言う事だな
将来地元に戻っても働ける様にって思って入社したのに
社会人になって一人暮らしとか出来ねえし
チンパンの60号俸に基幹高卒新卒の17足して77じゃないのか？コース転換しても同じ年数いたとはみなされないって事？
どこの会社もそうだと思いますが。
昇給800円にしたくせに
目先の数字で誤魔化しやがって
基幹の待遇以外興味ないんだろこいつら
転居を伴わない範囲であるよって答える人と一般職は地域基幹職になるまで異動ないって答える人がいてどっちが正しいのか分からない
2年後と比べてどうすんだよw
住居手当が完全に無くなる10年後と比べろよ
2007年度の年収より落ちるから
隠してるつもりなのか？
こんな子供騙しに騙される莫迦いないだろ
今、組合を抜ける一般職が多いらしいね
こんだけ待遇悪くされたら組合入っている意味ないよね
というかあれのせいで超勤になって人件費もくうし
割に合わなさすぎ
同い年に比べて20号俸も低いって事か？5年分
以前のレスでは同じだって書いてあったけど？
そもそも一般と地域じゃ俸給表が違うだろうが。
同じ号俸でも金額が違うんだから比べること自体意味がない。
コース転換したら最初からそのコースだったとして再計算してくれるだけの話
あれ安すぎない？
ごめん、協約読み直したけど違ったわ。
初任給号俸を役割グループ変更時の対応表に対応する号俸に当てはめて、勤続年数によって＋４していくっぽいね。
パンパンに入れてるやつとかうざいよな
そうするとますます定形外が増えて
不着申告も倍増だけどね
明日出勤の人がんば
一般のままでも転勤あるで
ソース俺
こんなふざけた待遇は馬鹿馬鹿しいので6月いっぱいで辞めます。
さようなら。
新一般になって何年？
抽象的で意味不明な言い訳に終始してて
実際の妥結内容の詳細は会員制サイトで見ろだとさ。
組織の若返りを図ると言う極めて単純な理由しかなかったりして。
実際の仕事ぶりや人間性よりも
数合わせる為に経歴書類だけみて決めてる感じだ。
いつまでの申請は通るのかとか
そういう情報寄越せよ
全く伝えないのって違法なんじゃねーの
住居手当は社員の生活補助の面が強い
転居云々なんて建前は裁判では通用しない
だから自局採用でしょ？
転勤のあるなしを問われてる気がするが
俺も原告に入れてくれ
会社とゴミクソ組合に一泡吹かせたい
なんでも他力本願だな
本文は脱退しますの一言になる？
だから一般職の待遇をあげるわけにはいかないんだろ
自分も含めて組合抜けた人間回りにいるか？
あと郵政福祉は記念品だけ貰って即解約したったわw
なれる事あるの？
11時間拘束休みなしやで
社内公募は無理かもだけど、上司に気に入られればなれるはず
なる意味あるの？
泊まりないから生活出来ないくらい給料やすいよ
それはがき出すの忘れてた
こんなの見たら組合ぬける人が多いというのも納得だよ
都内泊まりありの現場内務で手取り20万くらい
そのうち深夜手当が6万くらい
あとは分かるな…？
加入日から2ヶ月以内だから早く出せ
郵政福祉っていうのは年金と同じで退職間際の老害に支払うためだけにその下の世代から搾取するシステムだからな
俺らが退職給付金貰う頃には下手したら掛け金よりマイナスになってるかもしれねーぞw
悪い事は言わないから解約しとけ。電話一本でいけるぞ
将来の郵政福祉の加入数も下がってそう
研修で半ば強制的に加入を勧められるから加入率は9割をこえてる
残りの1割は賢い人間だわ。俺みたいに一回も天引きされずに記念品だけ貰ってトンズラするのが情強ってもんよ
だって会社が一般職の扱いを雑にしてるんだからこっちもそれなりで仕事しないと割には会わないよ。
組合は会社に変更するように要求しないのはおかしいよ。住宅手当なくすのより
まだ人数も少ないし、基幹を守るため、数十万人いるバイトの賃金アップのため、うちらは犠牲になった。俺は組合抜けたし、もうモチベーションなんてないからどうでもいいけどね
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな
http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824
はっきり言ってJP労組無能でしょ。組合ぬける一般職が多くて今頃あわてるなんて先見えてないんじゃないの？
無能じゃなければ、会社にに赤字の特定局減らせ、無駄を削減しろって提言ぐらいすれば？
4年目です。
全く意味が無い
カモメ100枚、年賀3000枚くらいが妥当でしょ
されない
非番買い上げは、まるまる超勤扱いだからやりすぎると三六気にしなきゃいけなくなるけど
週休廃休は、超勤にカウントされない祝日も同じ
さらに祝日も廃休も必要な時間だけ発令してもらえば
8時間働く必要もないし時間休も使わず帰れる
今時時間休使えるとこなんて中々ないかもしれんが
なんかあったの？みんな忘れてるよ
減発令してもらって時間休使わず早く帰れる
の間違いだた
辞めてないんだろww？
エア脱退乙ww
組合新聞みたいです
貼ってください
登用組も同じ？
むしろ組合に入ってる意味が無い
労働時間が増えるだけだから
事務所が局のなかにあるんだが・・
入らなかったら不利があるのですか？
入れば組合費引かれます
入っても入らなくても一般職の待遇は、下げられます
今入ってないなら特に入る必要ないと思われます
共済関係は、代用いくらでもあるし
支部にも勧誘ノルマみたいなのがあって、一年で何人加入させろって本部から言われて事務的に勧誘してるだけだから。
無視しても会社から直接的に何かされることはない。
ただ、異動の対象にはなりやすくなる。
誰か一人異動させろって部長に指示が出た場合
局の執行委員の三役に相談する事もあるし
非組合員が選ばれる事が多い
課長以上は支社の都合で人事異動だから部長に話がいくことはない
うちにも非組合員の新一般職いるけど
もう2回も局内で部を移らされてる
局の移動がないのが救いか。
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523318885/
仕事もキチンとやるんだよ
なぜなら職場で安定したポジションをキープしたいし
あわよくば基幹職になりたいから。
上も下も同じよ。公務員脳。
自活している人はそんな簡単に辞めるなんて言えないぞ
メリットしかないやんけ
やっぱ組合入らなくて正解だったわw
俺は第2新卒から入ってきたけどゆうメイトからあがってくるメリット減らしてどうすんの？？
マジでやめさせてもらうわ
世間体も含めて良くなるんだけど
自分の年齢考えると待遇の悪化があってもバイトの頃よりとか納得出来るところもあるけど
新卒の生え抜きで新一般職採用なんてほかにいい仕事なんぼでもあったろって
言いたくなるわ
プロパーの手当て薄くして会社が支えられるわけないわ
それはその一般がつかえないからだろ？局で俺1人だけ組合はいってないけど、まだ3度目だが移動させてもらえないぞ？
むしろ移動したいけどねw
逆に言うと、異動したい俺は組合抜けたほうがいいってことか
組合に年間4万も5万払う価値ないよ
そうなんだ。去年祝日とか出ないで36ギリギリだったから今年祝日とか出たら36ヤバいのかなぁと思ってさ。詳しくありがとう
週休は36には絡んでこないけど祝日は規定の時間(800-1645など)をこえた時間は36に絡んでくるからね
新卒も登用組も基幹も来年度以降採用の全員やね。
年度内に予定されている中途組は分からん。
あなたのお金は大丈夫！？相次ぐ“郵便局トラブル”（仮）
アンケート＆取材協力者募集
https://www.nhk.or.jp/gendai/request/yuubin.html
現給保証の話なんかあった？
そもそも1Kで７万は高すぎ。
どこに住んでいるのか知らないが背伸びし過ぎでは?
都内なら普通だよ
もっと安いとこもあるけど隣の話し声やテレビの音全部聞こえて家賃5万より
隣の音気にせず生活出来る7万とどっちが良い？
って話
出世もしたくない
めんどくさい仕事より
黙って配達が性に合うって奴くらいしかやる意味ねえから
さっさと他社へ行けや
やめやめ
その通りだよな
実家から出てる人はその人が悪い
いつまでも自立しないで親に頼るのがあたりまえだよな
三井物産の社員が逮捕されて枠空くから手あげてみれば？
登用組の場合は、勤続年数によって年休の発給日数は異なる。
（勤続年数は期間雇用時代から通算して計算する。）
年休の発給日数には法定基準があって、これを下回ることは違法になるから。
例えば、登用された時点で勤続7年の人は、当然20日貰えるはずだ。
でも一度〇〇郵便局を退職して〇〇支社に入社するわけだから勤続年数ってどうなるんだろうね
ローンの審査とかは勤続年数リセットだし
期間雇用は日本郵便株式会社の「〇〇郵便局」に雇われてる社員
一般職は日本郵便株式会社に雇われてる社員
それだけだ
6箇月後に10日発給、さらに1年後に11日発給、……（有効期間はそれぞれの発給日から2年間）
が労基法の最低基準のところ、
日本郵便の正社員は4月1日採用なら4月1日にいきなり年休20日発給（有効期間は4月1日採用なら3年間。
厳密には翌年度から起算して2年間経過で失効。）4月1日以外採用の発給日数はこれとは違う。
4月1日にいきなり年休20日発給が、今度からは15日にするという。
日本郵便は労基法より優遇しているため、
年休を法定内と法定外に区別して考えないと訳が分からなくなる
世間様より休み過ぎは放置されまい
人不足だしね
法律上は、勤続年数はリセットやろ。
退職届も書くしね。
リセット扱いにしないと退職金もとなるし、初年度夏賞与も新卒と同じ扱いになることに整合性とれんよ。
ただ、運用上もそうするかどうかだな。メイト時代の年休を引き継げるみたいにね。
年収どれ位になるんだろうね？？
手当全部付いたら600位行くんかな？？
そういや、初年度夏ボーってどのくらいになるんだろ。
ソースは？
意味不明。
期間雇用社員って名前は社員だけど
世間一般からすれば、ただのバイトだよ
このまま人生預けていい会社じゃねぇよ
どこの銀行か知らないけど、大体の銀行は勤続年数をゆうめいと時代から合算して問題無いよ。
報道では日本郵便の契約社員って言われてて、クソワロタ。
法令上、勤続年数はリセットされない。
これは期間雇用が社員登用された場合だけでなく、
例えば、正社員が定年で退職して、再雇用になった場合も継続勤務扱いだし、
正社員が勧奨で辞めて、すぐに期間雇用として採用された場合も継続勤務扱い。
だから、上で挙げたケースでは、いずれも年休の発給日数は最初から20日になる。
これは他の会社の場合も同じ。日本郵便独自の制度ではない。
期間雇用として元勤務局に出戻りするケースがある。
50過ぎて新たに通区し直すのは肉体的にも精神的にも苦痛だから。
勧奨で辞めると、退職金の乗率が割増になる。
さらに元局で3区以上通区出来るなら、すぐにA有りになる。
（元社員など経験者の場合、6ヶ月ごとのスキル評価を待つことなく、
2ヶ月程度の試用期間後、臨時のスキル認定を経て、
いきなりA有りとして処遇される制度がある。）
正社員を退職後、期間雇用として復帰するまでの空白期間が1ヶ月以内なら、
継続勤務扱いなので、勤続年数と年休の発給日数はリセットされない。
年休の発給日数は期間雇用初年度から20日になる。
これは正社員登用された場合も同じ。
（形式的には期間雇用の退職届を書いて、一旦退職した形式を取るが、
法的には継続勤務扱いなので、勤続年数と年休の発給日数はやはりリセットされない。）
のであれば、
登用初年度の夏ボーナスは、
４月からの正社員分の他に、
12月から3月までの期間雇用分も
支給されないとおかしくなるんとちゃうの？
支給条件があるからそれはならん
担「組合入るよね？」
俺「いや、俺入る気ないッス。」
担「何で？みんな入ってるんだよ？」
俺「入ってもメリットないし強制じゃないんですよね？じゃ、入らないですよ(^^)」
担「……」
郵政福祉も解約したワイ、超絶有能過ぎて咽び泣く。
新卒で4/1新規採用の正社員も初年度いきなり２０日発給される
労基法の最低基準と上乗せの年休の取扱いの関係が分かりにくい
入るメリットなさすぎだろ
大体は研修行く前に書類書かされるけど、それまでに入ってない奴は研修の時に半ば強制的に入らされる。
俺達が退職給付金貰う時に何%利子が上乗せされますとか重要な事は一切言わない(現に去年だか一昨年、内緒で利率下げられてる)
正に悪徳商法そのもの。
地域基幹が時給1600円になるのに
何年かかると思っているんだ。
最終的に局長室まで呼ばれたけど
頭沸いてるんじゃないのかって思ったわ
10年位？
組合は入ってるメリットはマジでわからん。
3490円
便所紙買ったほうがいいだろ
勧誘がしつこいからね
断っても毎年来るし部長の元上司とかでわざわざ時間まで作ってくれちゃう
郵政福祉がやらかしたり、今後加入者が減っていったらそのお金も戻ってこないよ
時間外なんで無視して帰ったけど
わろたw天下りどもざまぁだなw
だから俺はジャックナイフになるわ、合言葉は嫌なら首にしてみろ
３０年組合員なら
1,256,400円のお支払です。
同じ仕事をさせんなっつーんだよ
何でわかんねーのかなあ
世間じゃ当たり前の話だろうが
バカなんだな〜
メリット
世間の非正規よりは休みが多い
デメリット
給料いくらなんでも安すぎ
新卒で入ってくる人たちには驚きしかない。
俺(達)は適当に生きてきたツケだけど
最初から新一般職やるなよ…
だんだん仕事に慣れてくるとお前らみたいに淀んだ目をしてくる
渡してみだらな行為をしたとして、日本郵便の契約社員
の男が逮捕されました。
小針和博容疑者（24）は先月、池袋のホテルで、私立
高校2年だった女子生徒に18歳未満と知りながら現金2万
円を渡してみだらな行為をした疑いが持たれています。
警視庁によりますと、インターネットのSNS（ソーシャル
・ネットワーキング・サービス）上で援助交際を募集し
ていた小針容疑者の書き込みに女子生徒が応じているのを
捜査員が発見したということです。小針容疑者は「年下の
女性に興味があった」などと容疑を認めています。他にも
18歳未満の少女と援助交際をしたなどと話していて、警視
庁が余罪を調べています。
契約社員が童貞じゃないのに、正社員のお前らときたら
本当に情けないわ
しかもちゃんと２マソ相場並みに払ってるのに。
ぶっちゃけ高二も高三も大して変わらんのに。
しかも若いだけで全然面白くも何とも無いと言うおまけ付き。
なまじっか若いからコーマンがキツくて早イキしがちで元すらも取れない↓
JKなんてセックスの何たるかが全然分かってないやん！
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523561994/
本当ならマジでみんな実家暮らしなんだな。
また人が来なくなる
ざまぁみろ
お前生活大丈夫かって
大丈夫じゃねぇよ
寒冷地手当まで更に減ったら冬越せんし
大半が「正社員」の手当て廃止と思ってるような感じだな
給料の少ない一般職だけなのに
社会的には悪行になってない
残念
家族持つな、実家から出るなって
言われてるようなもんだし
影響あるのは独立している数人で、いずれも家賃が３，４万程度だというから
手当自体は大した額じゃない
窓口コースは実家通いと亭主持ちの女子だけだから関係なし
あとウチでは貯金には一般職はいないらしい。
2万が大したことないとか
本当悪どい会社だわ
住宅手当てもらってる5000人を地域基幹職に転換しとけば良かったのに
年末手当廃止は、全社員だし
少しは、公平感保てたろうに
今まで自爆してきましたが。。限界です
売ってこい
ことごとく夢を摘んでくるな
ご紹介しているので売
買のご参考にして頂けます！
相場だけでなく、提供銘柄も絶好調です
富子相場師の億様株レシピです。
そもそも家賃手当ではなく住居手当だからなあんたの言う持ち家手当も住居手当でから同じように減っていくよ
今から声掛けしないと目標にはいかないぞ
生産性のない給料泥棒増える
社員待遇下がる
以降繰り返し
どう減らされるか書いてないから気になってね。
もともと持ち家手当は3年だか5年の期限付きなので減少率が違う気がする
どうもこうも10%ずつでしょ
期限が来たら従来通り打ち切り何が疑問なのかわからん
毎年減らして10年後には廃止します
そんなもんやる訳ないじゃん。
地域基幹職様にやってもらわないと。
郵便局と関係ない親戚からメールきたわw
非正規上がりの名ばかり正社員たけ待遇下げて
既存の社員を守るつもりだったのに
「正社員」の待遇下げで報道され話題になってしまって
御用組合っぷりを全国に晒す羽目になったね
むしろ払わない意思表示が組合に危機感を与え待遇がよくなる可能性すらある
親戚に基地外いるの？
新一般職＝地域限定正社員
地域限定正社員は結婚していて転勤をしたくない女性のための職
３０代でほぼみんな家買ってるよまわりは。
扶養手当だけ心配だ
或いは減少していくという
そんな正社員を募集しています！
今年4月採用で終わりだろ
ニュースになるとかもうどこまで愚かなんだろうと。
いまんとこ毎月7000円くらい節約になってうれしいです
福祉は電話したら書類送ってもらえた
お前らも転職考えてるの？
バイトが調子にのった結果がこれ。
さらに酷くなるぞ。
住所変更したいって組合の人に言ったら用紙くれて、その用紙に住所変更以外にも組合脱退って書くとこがあったから書いて出しただけ
継続協議になってる
職場に居れなくなるよ？
なんの意味もない、ペナルティもないよ
あいつらほんまカスやわ
組合のちほんのやつらがこの前来て一般職の待遇を改善するために努力するとか言ってたけど改悪させてるだけじゃねーか。シネ
住居手当だけ廃止にしたんだな
来年は扶養手当廃止だろう
俺の局の人達そういう情報知らない人ばっかりなんだけどそういう大事な情報って勤務してる人にちゃんと知らせなきゃダメなんじゃないのか？
その人の生活環境を調べた上で手当を出すべきか個別に判断すればいいと思うんだけど…何の為に社員申告書に家族構成書いてるんだよ。
俺は組合やめる
よしんば組合が地域基幹を積極的に異動とか
少し給料下がる名目で
計画とか内務に変更とかをやれば
地域基幹も得するのかな？(配達から脱出したい人のみだけど)
多少勧誘はあったが、何回か断ったら、勧誘自体なくなった。
公務員世代の社員でも、内務で組合活動熱心な人はほとんど見かけない。
郵便内務や窓口（局会社）だと、元々入ってない人も多いんじゃないの。
個人的な感想だが、組合は郵便外務の地域基幹職のための組合だと思う。
組合の主力は班単位で行動する集配の連中。
内務だと、班という発想自体があまりない。
組合の事情でカット飲んできたんだから組合で補填してあげてくださいね？
家庭教師って見栄はり杉だろ中卒以下の学力のくせにw
実際は誰も辞めたりしてないからな
こんな給料じゃあ生活できません、
組合費を生活費に回します、でOK。
思った
ゼロになるのかな？
北海道は冬にガス代2万近くいくのに
既存の正社員ではなく、もともと低賃金で格差のある一般職、
限定正社員の待遇を更に下げたって事が、まったく伝わってないわ
会社の意向も組合の体質も一般職の境遇も
すべてが誤解されてるといってもいい
格差賃金格差労働が更に助長された形なのが
今回の待遇下げなんだって知ってもらうには
やっぱ訴訟でも起こさないと駄目みたいね
今日突発しよかな
あっさり人生諦めるより
他で何か試してもいいと思う
S2回じゃなくてAで良くなったとか
適当なこと言ってるだけでは？
募集人数が気持ち増えたくらいだから、S2回は変わらないと思う
そもそも一般にA評価はないんじゃなかったっけ？
受験資格の条件を下げただけで、合格者の数は大して増えてない
年々増えていく一般職の人数からすれば枠は年々、狭まってるよ
社員登用もだけど、組合加入者を増やすためとしか思えない
きついお灸を据える手段って二つしか無いんだよな。
大量脱退と組織候補の惨敗
Aってなんだよなんも知らないよな上は新一般の待遇
殴ってこいよまじで
そもそも一般にAはないが
Cのつもりで書いたなら全員受験可能になっちゃうし
事前着手してねーで、とっとと座って心の準備してやがれ
それ去年の話なのに
ぶっちゃけ新一般わかってないやつがほとんどだろ。うちらが住宅手当なくなろうがあいつらには知ったこっちゃないんだよなー
これで組合辞める後ろめたさも薄れた。
うちの基幹の組合役員になった社員は
レクリエーションだ飲み会だ親睦会だとこの一年で
１０キロ以上ブクブク太った。
ちなみに組合やめると何か実質的に不利益になる事ってある？
郵政産業労働者ユニオン
ってのもあるらしいが
「いいよー、しょうがないね(^ ^)」
って明るく笑ってくれた
ただただすまないと本気で思った
家庭教師してたのは見栄はってる事になるのか？真実だけど
実家に引っ越すにしても費用全額負担等
金返せよホント
会社からして制度わかってないやんと思った
組合と、病休制度とは関連はないよ
組合やめるか迷ってたけどやめてええかな
俺もSかCていう認識だったから新しくAとかできるのかと
大昔は組合入ってないと無視されたりいじめられたりしたらしいけどね。あとは対立する組合員同士(一つになる前)が揉めたり。所属局とか周りの人によるだろうね。辞めると態度変えるような人がいる所は面倒
なんで男で家族いるのに新一般職とかなったの？能力がないから？
ダメならまたチラシまきやれ
たんたんと郵便配って自爆は一切しないからね
基幹になるにしてもまずは一般職になるしかないじゃん
亀井試験で受からなかった人はさ
そりゃ4倍も稼いだたらあんたの給料の2、3万とかどうでもいいでしょ
妄想からの現実逃避なのか
今年の合格組も組合に失望して入会拒否者多数。
その他、不服や不信をもつ一般職でトータル１００００人くらい
組合退会して、この組合不信の流れは今後も続くと本気の危機感を持たせれば
御用組合も本腰いれて一般職の待遇向上に動くはず。
一般職だけの組合を立ち上げるのは今のところほぼ不可能だし
これが一番現実的な方法だと思う。
こんなとこにしがみつかないで転職先探そう？職歴は正社員なんだからなんとかなる。そもそも一般職作り出した組合に何かを期待するのはないわ。
どうせなら郵政ぶっ潰したいもんな
部長にペコペコして糞の役にも立たない支部長。何のための組合なのか？組合役員なんて自分の保身と出世しか頭にないんだな。
元から屑だったわけだし、それが本物の屑と同等になるだけだから特に大騒ぎすることじゃないよ
チンパンは正社員の偽物、本物は基幹職
基幹職の待遇は変わらないんだから、正社員の待遇を下げたとはいわないんだ
社会的信用度がぜんぜん違うわ。
ローン審査も余裕だし世間体もぜんぜん違うわ
辞めるもなにも最初から入ってないしw
https://www.j-cast.com/2018/04/14326160.html?p=all
その屑達に毎日いじめられてその怨嗟をこんな所で吐き出してるお前は屑の中の屑って事だな。キングオブ屑。
「来年は年収は上がります」
って10年後はどうなるんだよって問いただしてやりたい
年収上がる要素がどこにあるの？？？
その辺逆にマスコミが地域基幹職と一般職の区別を論じてないあたりとかが逆にいいのかもね
世間的、銀行ローン的には郵政正社員だもん
郵政は世の中の好不況で職場に高学歴から低学歴まで入り
混じってるから学歴コンプこじらせた人も多い。
なので、そういう文章に敏感なんだよｗ
新幹線通勤に切り替えるよ
この際、意図してるかは関係ないっての。結果として待遇下がってるんだから。
いいぞいいぞもっとやれwww
めちゃくちゃ遅い自分の区しかやらない年配者がみると10ポイントなのに、欠区応援しても6ポイントしかついてないとか。
DOSシステムだっけ？あれの仕組みがさっぱりわからん。
しかも混合は忙しい日でも全て6ポイント固定とかほんと意味わからん。好きで混合やってないのに。
１日8時間労働で月に22日出勤としても、総支給25万近く貰ってる。
文句ばっか言ってるこいつら擁護する必要はない。
なら、そんな基幹雇用を正社員と同数近くまで雇うなよ。
せいぜい数万人程度にするか、本格的な地域限定社員にするかだろうね。
昔の東京の人とか30万近いと思う。
今俺は77号俸で175000円だけども
一方的かつ明らかな不利益変更だしな
そのポイントって毎日昨日の獲得ポイントがどっかに書いてあるの？
4月から一般になったものです
ちなみにアメックスゴールドは審査通った
JAL JCBをプラチナにしようか検討中
新一般でもまあそれくらいの社会的信用はあるのね
それは凄い
・・・がAMEXってグリーンでも年会費15000とかだろ？
雨金になると50000以上？
金あるなw
順当に見て無理じゃね？
バブル破綻やリーマンショックの時に住宅手当とか福利厚生をそれも下位職だけ外した会社山ほどあるもん
いわゆるエリートコース(グローバル総合職)の福利厚生を残して、他はカットするのは金融系全部の傾向だし、裁判で勝つとしたらその辺の仕組みの全部ひっくり返すことになるわけて
正当性を確認する前に力関係からして無理そう
誰かが訴訟するなら陰ながら心の中では応援するが
俺は元基幹職なんだよなぁ
もう転職して今は鉄道業界で働いてるけどな
年始以降休みまくってご迷惑かけましたが、４月から新たな環境で頑張ります
勝ち負けじゃない。
裁判を起こされてるのがすでに負けのような物だ。
個人事業主となれば厚生年金負担から解放されて
その分を内部留保に活用できる。雇用を守る為なら
痛みを伴う覚悟が必要である。
作業や取引先との詐欺や訴訟のリスクも1人で抱えるため、非常にリスクの高い働き方だが働き方改革にはメリットしかない。経理の雑務が減る人件費の大幅なカットが可能であることで内部留保をたんまり貯めれていいこと尽くめである。解雇も容易である
毎年契約更新をして成績が悪ければ契約解除をする
プロ野球選手と同じだと思ってもらえればいい。
そのかわり其れ相応の時給を払う必要がある。
時給2千円以上でプロフェショナルメジャー契約を行い成績が低下すればマイナー落ちになる。つまりクビになる。これが痛みを伴う働き方改革である。
これ問題だろ
何のための手当なんだ？
今日課長にこのこと聞かれたから話したけどさ
年収400万の人間が30万の手当カットって痛いよねって話をしたわけです。
年収の7.5%
800万貰ってる課長達からしたら60万減るような感覚ですよねー
って言ったらドン引きしてた
よく平気な顔して仕事してられるな、って
損保一般職女の年収なんて500万、そこから最大月8万の家賃補助カットだから、年に96万カット
600万の年収が500万に落ちるようなもんだが粛々と進んだしな
涙で画面が見えなくなった
空前の好景気なんだから、社員に還元しない会社にしがみ付く意味が分からない
社宅って何歳までなら入れるの？
独身寮は35歳まで世帯寮は50歳まで
昔は定年まで住めた
書いてあるよ！恐らくは班長にわたってるはず
自称「元基幹職の鉄道員」も早く仕事見つけろよ
なんでそんな給料で働いてるのかと
そんなにもらってんの？
100万都市だけどマックス1400円だわ。
そら損保は総合職と一般職だろ？
俺らだって部長なら文句言わんよ
こっちは平社員と一般職で
仕事も同じじゃん？
そら裁判になるわな
大手ゼネコン
30歳総合職（課長代理）900万
30歳地域総合職（主任）720万
30歳一般職（役職なし）500万
そして給料に不満のある人は辞めていく。
とりあえず一般職と非正規はユニオンになだれ込み 組織内で多数派を形成し
職場内で過激に管理職や生ぬるい主任以上の基幹職を血祭りにあげながらストもして待遇を上げていくしかない。
郵政ユニオンにみんなで移るのも策の一つだよな
組合もそれが分かってるからね
郵政関連職場は、どの職場でも人件費コストが削減され、働く者は厳しい環境のもとで労働が強いられています。自己責任や競争が強いられ、ミスや事故には容赦のない処分がかけられています。
私たち郵政産業ユニオンは、労働環境を改善し、労働者の権利を向上しながら、人間らしく働ける職場と労働者が普通の暮らしを維持できる収入と社会保障を実現し、幸せに働ける社会の実現をめざします。
よく非正規や一般職は我慢できるわ
くみ
東京にいる中央本部の組合役員の給料は減らされたんですか？
あなたたちの給与は1000万超えてませんか？
退職後は組合共済等の関係団体に役員として天下り羨ましいです。
みんなでこの組合から脱退して、JP労組の1番嫌がられる郵政ユニオンへ移り非正規と一般職で職場内の多数派を取ろうぜ！
集配に関しては非正規と一般職で多数派は取れるし地域基幹職は頼りにならない口だけで怖くもないし（笑）
同一賃金同一労働の観点からやて
新一般の廃止にしないと期間雇用にもって話になるからな
全然理解してないね
それなら基幹と新一般は社員で責任も同じなのにって理屈があるわけだろ
住宅手当は会社命令による転居を伴う転勤のある社員への経費支出という解釈なんだよ
出張で宿代支給するのと同じで
当然出張しない奴には払わなくて良いからな
実際は基幹も転居転勤しないじゃないかと訴えたとしても
雇用契約で転勤の可能性がある以上は
家を建てたりできない可能性とか一定の不利益があるからその補償だからと言えばいいのだ
裁判と言う屁理屈合戦において
会社も勝ち目のない事はやらん
ちゃんと法理だけは通すのさ
そしてバカなチンパンはいつも煙に巻かれる
218×8時間＝1744
仮に残業代とかを引いた年収が300万なら
300万÷1744＝1720.1円
休み多いからメイトよりは時給高いな
単純にボーナス4.3か月なら300万を12か月+4.3か月で割ればいいから
300万÷16.3＝184049円
残業なしで一か月あたり184049円稼げてたらこの時給だから大半のやつがいってそう
現行で命令されてない社員に払ってるじゃん
生活補助だろって言われておしまいだろ
実際の裁判でどうなるかな
何しろ行き当たりばったりの対応して
裁判に負け続けてる会社だからなw
頑張ればなれるとかS評価が取れるとか曖昧な答えはいらないでしょ。
なれるかどうかわからん地域基幹職ぶら下げられて真面目にやる方がアホだよ。
つーか若い基幹だってオワコンでこんなコロコロ変わったら腰を据えて働こうとは思わんだろ
電話したら書類送ってくれるよ
部長や局長のハンコもいらない
組合がわからねえんだよなあ
職場に組合活動やってるのが居るが関わりたくないしな
カレーマンなんちゃらはわけわからん上に寒い
基幹も意味ない気がする
内務やりたい基幹も班長止まりで終わりそうな感じだよ
手当ては本給よりも企業内裁量性が高いからな
住宅手当は経費負担というレベルに留めますが
激変緩和措置を設け配慮はしました
浮いた分は期間雇用の賞与になりますので
会社の懐には入りません
同一賃金に近づけました
組合代表のサインもらったよと
こうなると覆すのは困難なのも現実
ユニオンも提訴は決めかねてるだろ
可能性の低い裁判は負担が大きい
家建てたら瞬間に全国転勤だろ民間は
前もここにいたけど
転居を伴わないってのだけみてくるのがいるらしい
新卒カード新一般につかうとか無知って罪だよなまじで
友達なんて結婚して家買ったら
海外転勤決まったよ
民間は結構きついね
バイトに頼り、言いなりになった結果がこれか。
社蓄やクズ野朗なんだから
ひどい目に遭うのも天誅だよなｗ
だがバイトは５０になるとクビになる
結局それなんだよな。
何たる偏見
あれ？そんなんだっけ？
ユニオンが余計な裁判を起こしてこのザマだろ、新一で今からユニオンって...
明細に載ってる？
それをいっちゃえばそっちだって基幹と一般じゃないかで終わっちゃう
損保だって総合と一般で同じ仕事してる部署もあるしな
それ以上になると男女格差とか別な方面が入ってくるから
まあそんな例もあるから無理じゃね？ってことで
総合職の平社員と比べてじゃね？
郵政総合職の新卒(東大新卒たかで当然平社員)に対して、一般職と同じなんだから俺らと同じように手当なくせ！って感じ？
え、総合職と一般職が同じ仕事してる部署？
教えて？
実際にはそれが
30歳総合職(主任) 1000万
30歳エリア総合職(主任) 700万
30歳一般職(主任) 500万
しかも同じ仕事してる部署だったら？
と考えるとやっぱり納得いかんだろ
>>958の言うような部長相手とかじゃないんだぞ？
世間知らずのバカかよ
正論
・・・・。
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