【NHK】金融渉外部9【クローズアップ現代】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
会社は本当に募集品質で不適正募集のゆうせきを排除するのか?不適正ゆうせきを黙認してきた会社が悪い。ゆうせきにあやかって出世した奴等も。 どいつもこいつもうるせぇーな!
募集品質なんて、二の次だよ。基本給だけじゃ生きていけない。だから私はグレーだろうが何だろうが気にしない。綺麗なお金も汚いお金も気にしない。 あー休み明け帰省した家族からの苦情電話楽しみだわー! 低実績者の傷の舐め合いの場はここですか?
支社でも笑い者になってるぞお前らw 985 〒□□□-□□□□ 2018/05/05(土) 10:26:16.14 ID:3lRP1svN
現場の低学歴どもが偉そうに意見してて生意気なんだよ カスが
次スレはいらんな
986 〒□□□-□□□□ 2018/05/05(土) 10:29:27.83 ID:3lRP1svN
>>985
同意
リアルじゃ言わねえくせに匿名でウダウダ言ってる奴は
特定して合法に処分してやろうか
987 〒□□□-□□□□ 2018/05/05(土) 10:31:52.51 ID:3lRP1svN
>>986
現場を切り捨てればよいだけだろ
現場の低学歴に全責任押し付けて口を塞いでやろうか? この会社の飲み会強制ほんとうぜー
どうすりゃいいの? 押し売りは客の受取りしだいで 逮捕もされてないから詐欺ではなかった? っていうか、低実績者のリストラの話が出てきてるのにな
またリストラされたら荒れるスレになりそうだな
郵便局程度の営業でリストラされるような成績の人はどこ行っても役立たずだよ 現場の低実績者です。リストラなら会社都合だから雇用保険も早く貰えるわ。エリートさん。お疲れ様です。 ここにいる人たちは少なくとも今より会社を良くしようと思っている方々のはずです。自分たちから頑張りましょう それはないね
よくはなって欲しいけど、他人の足を引っ張っる、他人の不幸が楽しくて仕方ない人もいるよ
ネットだしな
活動家みたいなコピペを貼り付けるバカもおるし 会社もようやく契約3年保有率とか出してるけど、それが低いとどの程度会社に損害を与えてるか周知した方がいい
今のままじゃ年間1000万やるユウセキの3年保有率が50%で200万しかやらない社員の保有率が100%だったとしても保有率50%でも年間1000万のユウセキの方が優れて見える
保有率が低い事でどのような問題があるのかを具体的に示した方がいい
また、不当に得た募集手当の割合も提示することによって不適正募集の牽制になる もうグレーの営業では会社が継続できないところまで来ていると認識すべき
もう郵便局の信頼という貯金は尽きました
あとは100万円ぐらいの担保定額が残ってるぐらいのカンジです 品質もそうだが、特定局長制度を早急に廃止せんとどうにもならんぞ
必死に水を汲むバケツに穴が空いてるんだから
コンビニも収益ないところは廃止されるんだよ
どれだけ赤字だろうと存続される店舗は民間ではない >>6
そもそも基本給だけで生きていけないってのがおかしいよな。人生を人質に取られてるようなもの。 >>23
組合に入ってなくても組合の恩恵受けられるのなんか嫌な気分。それなら高い組合費毎月払ってまで入る必要ないか、て思う 霞ヶ関にいる本社の人間にもいろんな目標設定しろよ。 数年前に組合幹部に意見を言う集会があって、目標高過ぎて、変な募集に走ってる話をしたんだが、会社にも経営があるからと軽くあしらわれて終わりだった。
高齢者騙してる奴も、会社のやり方も腐ってるが、組合も腐っている。
最近思うが腐るところまで徹底的に腐ればいいと思っている。
組織はどこまで腐れるのか、顧客サービスはどこまで腐れるのか。試してみればいいと逆に思うよ。
低実績人の足を引っ張る奴、本社支社管理者臭せえ煽ってる奴も双方自滅すればいい。
現場で踏ん張ってるの馬鹿らしくなるわ。300万やってるからとか、どっちつかずな書き込みして無罪装ってる奴も同罪な。
俺は正当なやり方で300だとか、調子に乗るなと言いたいわ。仕事出来るみたいな気になっている意味が分からない。 >>28
結局恫喝されない程度の中途半端なやつに問題意識は無いだろ。
そういうやつは自分の財布が潤えば何も考えないから。 数年前までは渉外も人によってはおススメできる仕事だったけど、今は人に聞かれたら来ない方が良いと答えるわ
郵便局は好きだけどこの状況はおかしい
一回ゼロにした方が良いレベル >>28
よく言いたいことがわからなかったです。
反省しろっていうのが主旨なのですか?
現場で踏ん張ってる貴方にお聞きしたい
踏ん張ってるからには結果が出てるはずだからその結果はどれくらいなのか?
300万程度が仕事出来る気になるなとは私も大賛成。たかが300万ではなんの自慢もならない。
俺も頑張って300万程度だからなんだけどまだまだだと思うからね。
具体的に貴方の頑張り具合の成果も教えてくれませんか? >>32
300万やるということは本来3人分以上の生産性。
しかしその売上は非生産部門の高給取りがさらっていく。その高給取りは搾取する上に俺ら恫喝し給料をますます減らすように仕向ける。 >>34
搾取されて怒られてる俺らって家畜以下だね。
組合も高い金だけ払って意味ないし、GW明け、出局せずストライキ突入を夢想 みんなで組合やめない?とりあえず。ひとりでやめる勇気ないわへたれなもんで >>36
数年前に辞めたよ。金が年間六万浮くのはかなり助かる。
ここにあったものをダウンロードして送ったら自動的に辞められたよ。 >>36
組合入ってないとパワハラされた時になんともならなくなるんじゃないの 組合費少なくみて年間5万円とします。大卒で定年60歳まで払い続けたら200万近くなるんだよ。掛け捨ての60歳払い済みで日額10000円の終身保険入れるわ!冷静に考えたら凄く高い。 将来的に、お前クビな、とされた時に(不適正とかでなく)、
とか考えると残ったほうがいいのかな、と思ってしまう。
組合のないブラック企業から来たから真っ先にそこを考えちゃうんだよな。
御用組合なのは分かってるが。 組合は個人的には重要だと思うけど、問題は組合の幹部に尊敬できる人格を持ったものがいない事だ
支社の連中の方が人間的には上のレベル
組合費払うんなら5000円で積立ニーサでもしてた方が良いかもね >>38
パワハラは組合じゃなくて労働局とか外部団体の方がいいよ。組合はもう存在価値無いよ。
むしろ会社側だから組合に相談するともみ消されるか逆効果になる。
ある事例では労働局使って管理者側がしっかりと降格したという事例があるくらいだよ。 勧奨退職の時点で満50歳で7月に希望出せるよね?もういいや。NHKに取り上げられるまでになっても何も変わらない。管理者いわく、あれは低実績者を擁護する報道って言ってるし。 >>37
職場に役員いるんだけど、それでも円満に辞められるのかな?? 個人的にはあと5年したら潰れれば良いと思ってる。
今回は保険だけど、昔ボランティア貯金が出来た当時、年寄り騙して勧誘してた。局長命令で。それが嫌だった。 >>45
将来的に郵便局に騙されるであろう人達を保護する報道だ >>45
「低実績者」というかノルマを達成できない社員が8割いるっておかしいよな
常に未達の8割の社員の会社への満足度っていかほどだろうか
普通に考えれば社員の責任ではなくノルマの設定がおかしい事に気づけるはずなんだけどね >>46
役員には辞めた理由をちゃんと説明したらそれは仕方無いなってw
渉外の給料カットは組合から言い出したことだからって認めてたしね。
給料カットとボーナス削減に対して強い抗議といって俺は辞めたよ。 保険マニアの私が語りましょう。
大型生命保険は「国内生保」のもの。
第3分野は「外資」のもの。
2001年頃まで、このような住み分けで規制されてたのを皆さまはご存知ですか?
2000年は郵便局学資のシェアは80%もありました、特に優れてもないのに、ここまで高いシェアがあったのは、規制の住み分けがあったので他社が無理して商品開発をしなかったからです。
アフラックが異様にがん保険シェアが高いのはこれが所以です。
それが破られたのが2001年の国内生保への第3分野解禁でした。
それ以前には損保系保険会社に販売ができるよう、緩和もされてました。
東京海上あんしん、ひまわり生命など、強力な商品力で次々と挙兵しました。
その攻勢がさらに激化したのが、ほけんの窓口などの総合代理店の登場です。 激化した市場で、従来の国内大手生保は押されまくりました。
今までのような販売体制では無理になりました。
そこで学資など、利益度外視の商品を一部作り、販売体制の強化をします。
郵便局もだいぶ乗り遅れてましたが、はじめのかんぽを作り戦いました。
時代は次へ
戦いが成熟し、過去に無いほど商品が増えました。
ここからは私の予想ですが、家電量販店が価格コムやアマゾンに押されたように、ネットの比較サイトが最強になると思います。
比較サイトが非常に厄介なのは、@全社扱うA保険業法の規制が無いB広告収入の為、ゴリ押しする必要なし。です。
現在、営業員主体で販売してるのは50代までとされていて、それより下はネット販売とほけんの窓口などの代理店のようです。
長くなりましたが、私の予想は5年持てば良い方だと思います。 >>52
>私の予想は5年持てば良い方だと思います。
日本の貯蓄額の約7割を60代以上の世代が持っていることを考慮すればまだまだいけるはず
ただ、今回の件でその60代以上の郵便局への心象が悪くなったからそれが問題
ゆうちょ口座を持っているその60代以上にアプローチできる大きなアドバンテージが郵便局にはあるのに不誠実すぎた営業で難しくした
自縄自縛で苦しんでるだけだよ
ネット販売と保険の窓口はそのアドバンテージがないから金融資産が少ない若者世代に行くしかないだけだよ >>31
地域社会に貢献できて、お客さんに感謝されると思って郵便局に就職したんだけどね。違いました。
郵便局の偽りの安心感を盾にして、日々の押売りで地域社会に迷惑かけてる存在です。特に爺さん婆さんばかりの田舎では。心の中でごめんなさい、、、 >>56
そうですよね。もっと人の役に立てる仕事だと思ってました。 組合辞めるとリストラの時に真っ先に切られるよ
会社は組合に辞めさせる人を選ばせるからね
身内は切りたくないもの
組合役員より >>58
そんなことやったら裁判だけどなw
過去の事例ではそれは無いね。組合有無関係なく普通に無能な奴がリストラされる。
辞めた方が金浮くから絶対組合は入らない方がいい。 この会社、4000億の買収した損失の穴埋めをまだ考えてもないと思わないか?
やばいのではないか? >>60
ここは10兆円近く資産有るから余裕のはず。 >>56
だったら、辞めるしか道は無いね
不適正をせずに営業すれば良いだけ。
自分は、平均ピーは二万行かないが
自信と誇りを持って営業してます。
色々言われることもあるが、わかってくれる上司もいます。
誰からも認められ無いのであれば、
自分にも非があるのでは? >>62
単価が2万いかなければ数を沢山取ってるんですか?月5本とかなら自信、誇りあっても迷惑なので、退職お願いします 組合は他の大企業だと数割しか入ってなくて郵便局は加入率かなり高い。
それが組合を甘やかしてる状態で全然労働者の役に立ってない。むしろ金融渉外は奴らの生け贄状態。
辞めてかなり加入率減らしてやらないと本気にならないだろうね。 月20,000円ぐらいが保険機能としての適正価格だと思うんだけどそれだと年間100本はないと言われちゃうよね
仮に年間100本で年200万円の実績でも代理にはなれないだろうしそこらへんがおかしいよな >>62
そうだよね。
まったくそう思います。
正直、いまのJP金融アドバイザーって、名前書けば合格。
辞退者続出が現状なわけで。
今は、誠実な営業で数字をつないでいくしかないね。
頑張りましょう。 >>67
200万で代理って前年度新任代理に合格した2人
はどっちも200万いってないし、うちの局の6人の代理で200万いったの2人しかいなかったけど。 >>64
すまん、月五件は渉外では少ないと思うが、それだとうちの局の五人くらいのおじさん連中は辞めないといけないな笑
週に二件は俺も最低してるけどできない時もあるし、週に五件のときもある
件数はめちゃ大事だと思うけどね
貴方はどれくらいしてるのですか? 保険マニアさんの言う通りです。私も長くて5年持つかと思ってます。だから退職金減額される前に今年の勧奨退職で辞めます。 >>51
保険マニアさんはこれからどうされるおつもりですか? NHKで実態を全国放送されたのにもかかわらす労組の声明もなく、会社としても大幅な改革を断行しない体質。狂ってるわ!いまだに懲罰研修だものな? >>75
研修じゃなくて営業させてくれる?
研修はただの営業妨害。 住宅手当を削減された一般職の組合脱退が多いけど、
NHK報道された状態を放置してきた組合が招いたこと >>73
保険マニアじゃないけど、局会社はかんぽ一本ではなく保険の窓口化する必要があると思う >>79
じゃあ、金融と物流辞めるか。
…郵便局の存在意義が消えるな。 >>31
一度お客さんに郵便局どうって聞かれたよ。
転職したいって。
遠回しにやめといたほうがいいと伝えておいた。 >>80
なんでそうなるの?多数の医療保険を取り扱ったらいいんじゃないかな?と思っただけだよ 目標って、普通市場規模や人口に対してどれだけかんぽのシェアあるのか、今年度局が何件満期迎えるかで決めるべきじゃね?
なんで人数に応じてで目標が来るんだ。
だからあいつを病休にさせろだの、あいつ辞めたら目標下がるだの、変な管理者が現れ、低実績者も頑張ってやろうという気をなくしてしまう。
このスレにもたまに出てくる○○万獲れないなら会社辞めてくださいとか、皆に迷惑かけてるとか、変な事言う奴が出てくる。手数料収入は確実に会社に入ってると思うんだが。
本社支社かんぽ生命本当に糞だわ。 >>64
結局返答なしか
前スレでも渉外は詐欺師とか、目標いかなくても正当に仕事するとか言う奴にどれくらいしてるのと聞いてもノー回答
ネットなんだから嘘つけばいいのにね。
正当に仕事するのは、コンプラ守って異常な目標もこなしてから正当に仕事してると言えると思うよ
たしかに異常なノルマだと思うけど、会社が課したノルマだろ?
それをできないとか言うのは社畜以下だと思う 渉外一名につき目標300万加算とか、この基準決めた馬鹿はクビにしろ
どこの会社に人数で目標値決める会社があるんだよ
普通の会社は前年度の105%〜110%目標で、値上げしたらその分減算するのが当たり前だぞ >>85
>コンプラ守って異常な目標もこなしてから正当に仕事してると言えると思うよ
ワタミの社長の社長みたいな考え方だな
無理な目標も達成できたのなら無理ではなかったと
「文句はノルマを達成してから言え」はうちの会社そういう雰囲気ありますよね
あなたは優秀な外務員だ >>85
ほんとそれ
法人の大型満期があっても目標にはリンクしてないとか頭おかしい >>85
遅くなりました。私は去年の採用で半年で90万でした。先月は20万弱でした。最低でも240万今年の目標としてやりたいと思っています。私のこの実績でも局でベスト5位には入ります。なぜ先輩方は行動しないのか不思議です!貴方は辞める必要の無い方だと思います。 >>85
お前田舎もんだろ。お上が言うことは全部正しいって前提で生きるのは肥たご臭いぜ。 それなのに新人だからといって集金やらされたり、雑務やらされたり、S1使えなかったり、手続き行かされたり最悪です。やる気があって取れないなら、まだ許せるのですがS1の前でケータイゲーム!本当に迷惑です。インスの時だけアポ取り必死で数字上げてもらってる。 新人で集金するのって大して抵抗なかったけどな。普通に考えて新人がやる仕事だろって気がする。
集金やりながらもルーキー貰ったし、今年は優績も取るつもりでしてる。無理やりな募集なんてせずに400くらいならやれない? >>85
なにをもって正当とするのか、意見が別れるところだと思うが。
局で仕事している時に目標なんて行かなくてもいいとか発言する奴は、俺も糞だと思う。
過去に局全体がそういう雰囲気でがっかりしたこともあったよ。
しかし、俺が考える正当な営業を全員がやったとしたら、はっきり言って年目標の半分程度しか行かないのでは、という感覚はあるね。
やることはやるが、そういう世間の常識に照らしたバランス感覚も我々営業には必要だと思うが?
クロ現を引き合いに出すまでもなく、得意先にとことん深く突っ込んでいく営業スタイルは、俺の局も同じだから。
だから俺はいくらやってるから価値のある人間で、やってない奴がダメだなんて、口が裂けても言うつもりはない。
ノルマが異常なのは会社の経営システムが異常なことを示している。社員がマスコミにこれだけ、400件以上も、東洋経済にも、さんざんたれ込んで然るべきだよ。 中途採用の後のない社員達の中で、黙々と基本動作をこなして頑張ってる社員もおる
3年目だけど多分今年は400万以上はやるわ
勤務時間は仕事をする
ただこれだけ >>95
本当、8時間目いっぱいやるから、超勤はなるべくしない事にしている。 ネット保険より倍近く高い保険を売るために
元国営の信用で営業活動すること自体が
不誠実なんじゃないかと最近思います
たとえ元国営の信用がない他社でもっと
いい商品を売るほうがたとえ売れなくても
自分に誠実になれると最近考えています 虐げられていると分かるとやる気もないし、辞めたい。毎日、処分に怯える日々。 >>100
不適正しなければ処分されない。普通にやってて取れなかったら仕方ない。その分給料は少ないしね。
もし俺なら恫喝やパワハラ、人権侵害されたら組合とか内部通報じゃなくて外郭のNPO法人に訴えるね。徹底的にパワハラに立ち向かう。 ノル…目標とは社員を首切りにする道具
達成する人も退職、達成しない人も退職
よくできた人員削減のシステム かつて優績だったおじさんが、見事に落ちぶれて退職してってる。
つまりそういうことだ。
優績だからとタカくくってるとブーメランになって返ってくる。 基本給を徹底的に少なくして出来高払いにしたら
出来ないなら辞めろって言われることもないんじゃない? >>104
そういうこと。いつまでもモチベーションが続いて優績だと思ってると痛い目にあうよ。
10年近く優績で昨年のたった一年値上げのでモチベーション無くしてやれなくなった人なんか普通に辞めろ!って言われてたしね。 >>107
そういう優績なんだよ、ここの組織のは。
ちゃんとしたのならみんなリスペクトする 他人のライフプランどころではなく、自分の心が今にも砕けそうな金融アドバイザーのかたがたへ。
仕事上のストレスから来る心の不調を課長や部長に相談しても、職場が全体的に病んでて話にならなそうな場合。たまに巡回してくる白衣を着た郵政健康保健室のおばちゃんに悩みを打ち明けるのもあり。脱毛や不眠、嫌な人間関係など些細なことでも。
ストレス対処の方法や、一時的な休暇の必要性、気軽に通える精神科クリニックなど、いい距離感でアドバイスいただけて、つかの間だけど少し落ち着けます。
いずれ、病んで病休とると、そのおばちゃんの所へ月に一度は顔を見せるよう指示されます。 かんぽからの手間賃は6年間って聞いたけど3年保有率ってまだたりないよね すいません、先天性の障害者の方は保険入れますか?障害は固定されてます。
知的障害ですが、働いてます >>112
入れるよ。やったことある。告知にはちゃんと書いてもらいな >>111
保有率だけど10年以上出てるよ
多分、適合性を無視した2年話法を阻止するために評価に3年保有率を入れたと思う
かんぽもバカだよねぇ。超低解約商品にしてしまえば全て解決なのにね 今日もクロ現代の問い合わせが2件あった。
大問題の保険だったよ。
取り敢えず上司にふった。 >>115
あのスライムをキングスライムにするみたいな話法一時期流行ったからなあ 問い合わせがあってから、
対応するのではなく、
郵便局が調査して、
CM広告をだした方がいいよ。 >>119
クロ現でやってた解約して新規を繰り返すやつだよ
AB契約の複数の孫にかけてる100万円養老を解約して出てきた返戻金を同居してる1番かわいい孫のAB契約500万とか作ってるのが昔流行ってた >>120
そういうのって担当者引っ張り出して対応させるって出来るんかね >>121
そういうの作ってるのは忙しいユウセキ者様で発覚する頃には他局で活躍中だから実施の対応は現場の課長だろうね
実際うちの局は課長がキレながら対応してた さっさとリストラしたきゃすりゃいいのにね。そうやってどんどん郵政に恨みをもったのが増えなきゃ現実を見ないんだろ。
保有契約件数が右肩下がりの現実を無視しすぎなんだよ 優績どもの不正を無くすために、
手当ての支給期間(返納期間)を「2年」ではなくて
「払込み完了」までにすればいいんだよ。
払込中に消滅したらその時点で支給停止。
そうすりゃ普通養老でも最低10年、学資でも6年は解約させずに維持するだろ。
終身だと1月あたりの額は小さいかもしれんが、ずっと手当てが入り続けるのでいいかもしれんゾ もー放送から2週間経つけど、時が無駄に流れていくね。
お客様本位の業務運営は充分わかったから、社員に緊急アンケート取るぐらいできないのかね、わが社は。
かんぽだけじゃない、かんぽ→スミセイの回転営業、アフラックの短期解約転がし。投信の回転売買、色々問題はある。
今回で膿を出しきらなくてどうする?普通の経営者なら、自分がかぶってでも今回がいい機会と捉えて改革するのが経営判断だと思うが? >>110
そこまでしてしがみつくメリットある?
自分の家族がそこまで苦しんでいるのに我慢しろとは言えない。
仕事は選ばなければいくらでもあるよ。 とりあえず「7ヶ月後に解約しましょう還付率がいいので」ってことで乗り換え潜脱で予定利率の比較も伝えず新規とってるやからに天罰を与えよう。コンプライアンス窓口でよい? クロ現の話やたらと聞かれるんだが。首都圏勤務だが被保険者多すぎて困る。実家の両親契約者の契約細かく聞かれる。誰か対処方法教えてください。 >>132
フォロ活から受理者わかるだろ?そいつの連絡先聞いて電話させる >>133
ありがとうございます。明日から聞かれたら受理者に対応させます。 いや、普通に内情教えてやんなよ
これこれこんな理由で解約を後回しにして、お客さん余計な保険料負担させられてたですよ?って
担当者に差額弁償してもいなよって
そのくらいやってやらないとわからないから
何が都合のいい時だけ仲間だって >>135
都合のいい時だけ仲間!おっしゃる通り! >>135
そうかもしれないしそうじゃないかもしれないし。とりあえずその時に話した担当者しかわからないからね。
まあ下手したらおばあちゃんぼけちゃってて忘れてるせいにされる可能性あるけど たしかに。
契約者がボケてたり、都合のいいときだけ忘れたふりするからな
そんなことあっても全て受理者の責任になすりつけられる >>138
その逆のことを言ってる。
受理者の人が、契約者がぼけて忘れてるだけって言い逃れする可能性あり 首都圏で新潟の実家について聞かれたら新潟のスレに参加して全労済をディスる話法でで力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するろー!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 糖尿病通らなくなったね
去年、一昨年はかなり通ってたのに、なんで?? >>141
入院特約が改悪されて支払いする可能性が高くなったから
前に比べて明らかに審査厳しくなってる
その分金取ってるんだから通せ、て思う 教えてください。 ご加入頂いたアフラックのガン保険が 3回の引き落とし後に お客様が解約したいとの事なんですが。
この場合、局及び 個人の成績はどうなるんでしょうか? 糖尿病通った人で薬とかわかりますか?
ダメな薬を教えてくれればありがたい 特約付きの終身で契約しましたが一発謝絶でした
以前は基本だけでも通ると通知あったと思うのですが今はないのですか? 勤務時間の半分くらいしか仕事してる気せえへん
年収450万+募手
8時間×20+超勤30時間=190時間×12=2280時間
時給にしたら募手なしでも4000円(ちゃんと働いて2000円)
やめられへんで 7でも通った。8でも通った話を聞いたことある。
薬次第なのかな?
年齢の差もあるのかな?
終身と養老で差はあるのかな? 144様 ありがとうございます。 手当の返納くらいで済むなら助かります。 ちなみに、何ヵ月引き落としがあれば 数字は落ちないんでしょうか? かんぽは2ヶ月と聞いたことがあるんですが。 キャリアが浅く 基本的な事を皆様、教えてください。 151様ありがとうございます。それだったら、ダメなんでしょうが身内や友人に頼んで 一月分立て替えて実績だけあげて、解約させる。その繰り返しをしてる人も多いということですか? >>151
一コロはアカンでしょ?
最低でも二コロ。 >>130
> とりあえず「7ヶ月後に解約しましょう還付率がいいので」
これ支社3位ぐらいのユウセキがやってるの何回も聞いたわ
1年後に解約を申し出てきた客に「2年後の方が還付率が良いからもう一年待ってからの方が良いですよ(損しないから良いとは言っていない)」
ユウセキがこういう事してるから募集手当が欲しい社員以外には尊敬されないんだよ またNHK意見募集してるみたいだけど第2弾やるのかな
NHKは本気なのか!? >>154
そんなに、2ヶ月引き落とし後に解約させる手口は多いんですか? 数字は落ちないのは良いですが、お客様が すぐには入れないとかデメリットはないですか?それと局には調査は入らないんですか? >>159
調査なんて入るわけねーだろ
保障が始まってもいない保険を解約されたからって
アフラックとしては痛いどころか
保険料だけ丸儲けだからな。 お客さま本位と言っといて商品は化石みたいなもんだからな。現場に全て任せきり。クソ高いわりには中身がスカスカ じゃあ、2ヶ月だけ支払えば 解約! これは常套手段なんですね? >>141
6.4位だったかな〜私は通ったよ。血圧、コレステロールも飲んでて ↑7.4だった。
他の数値は薬飲んで、範囲内だったからかな!?ちなみに終身でもちろん特有りね >>161
激しく同意。ただ、医療保険と比較して売れない理由を作る奴には反吐がでる >>163
HbA1c 6.4だったら厳しくない?
通った事ないんだけど
それからチェックナビで申し込み手続きに進めますってなっても謝絶になるのヤメて欲しいんだけど
お客様が腹立てるんだよね >>166
6.5で通ったよ、多分ここら辺が限度かな?
特約は勿論なし。 めちゃ参考になるな
薬の名前とかも教えてくれたら助かる
余計なことでマイナスになりたくないからね だから7超えても通るって。クスリ次第。
でも数値でハラハラドキドキは変わらない。 >>166
ごめんなさい!じゃー 6.4だったのかな
少しうる覚えです。 6.4と7.4じゃだいぶ差があるもんね! >>169
ガンと聞いただけで、私は諦めてるので分からないや! 私にも教えて クロ現の影響はない、今まで以上に懲罰研修やるってさ。いじめる事しか発想がないのかね?
馬鹿じゃねえ?もうじき辞めるからどうでもいいけど。お好きにどうぞ。 技術の進歩でもう隠し事などできない
スマホ・SNSの発達で情報収集と拡散が個人で簡単にできる時代になっている
この時代に恫喝研修なんかやったらどうなるかいまだにスマホも使いこなせない院政しいてる専門役やそれ以上はこの状況を分かっていない
支社・本社の若者よ「マジヤバイ」って老人たちに教えて差し上げろ クロ現で放送された詐欺被害は氷山の一角だよね。
警戒している渉外と楽観的な渉外に分かれた。
まだクロ現に投稿できます。
情報提供して第二弾を放送してもらおう! >>178
どちらかというと恫喝研修やパワハラがこの会社は異常に多い。
訴えるならそこかな。 クロ現+は郵便局トラブルが多発していることを問題視していた。
局長は、見守りサービスが好評。
経営陣は、普通にノル…目標の設定
中間管理職は、恫喝パワハラ
かんぽさんは、詐欺師
お客様は、詐欺被害者 クロ現が放映されても売れる人は売っています。だそうです。 >>181
地域によるね。都市部とかは少なからず影響あって昨年やってる人も苦戦してる。 >>169
おれ10年前に悪性腫瘍の切除を経験してるが引受チェックのメッセージ変わってた
お断りする可能性が高い→入院前歴あり
たぶん加入できるようになってるはず おごりがかる若者は頑張ればいい。冷静になれるものは自然体。懲罰でもクビにならないけどコンプラ違反は奈落の底だぞ。 君たちが訪問出来るのは過去の先輩が築いた既契約。先輩達も頑張っていた時もある。それを忘れるなよ。反発する若者は白地開拓しろ。 >>185
過去頑張ってたら今サボっててもいいの? >>187
ハロワはやめとけ。リクナビやらマイナビにした方がいい 新人の研修て飛び込みなんだから、3年は飛び込みオンリーでさせろよ このご時世に生保の飛び込み営業か。
そしてこの基本給。
どこの新卒が好きこのんで入ってくるかというのか。 若い人も年を取れば気持ちは分かる。組織は今後どうなるか分からないが、資料に頼らない営業はみにつけておいたほうが、いいよ。 人の事はいいから、あなたは働け。大変な時代に突入するから >>192
こういうやつおるよね
もし現役だったらカスだね 詐欺師の渉外は廃止でいいよ。
郵便が人手不足なので異動でよくね? でもどうすんだろうな
またクローズアップ現代見たっていって
断られたわ
なんとかしてくれよ >>200
クローズアップ現代の話題って保険を勧める前に出てこない?それを理由に断られてるのって営業方法に問題があるよ
つーかそんな話題が出るお客さんに保険を勧めるのもどうかと思う >>202
アポを断られてるんだろ。文脈からわかれや 今の若造って生意気だよな。今は実績あげてて有頂天だろうけど、これからは大変だな。何十年勤めるんだか。 >>205
何言っちゃってんの?
頭沸いてんのか?
嫉妬しかできねー老害はさっさと
乙して下さい。 そんな何年も優績でいる保証もモチベーションも続くかどうかも分からないんだから傲慢になっても仕方ない。
他人を気にせず今を楽しめばいい。 >>210
まず郵便局はハラスメントを止めればそれだけで結構解決する。
ハラスメントするようなやつを管理者にしないようにするだけで郵便局は変わる。 懲罰研修が報道されたばかりなのに、さっそくかんぽとがんの両方の懲罰研修メールがきたわ
まじで馬鹿なのかね >>211
上に立ってるのがそんな人間ばかり。そして管理者の試験の合否を決めるのもそいつら。
悪い流れは絶対に止められないよ。
管理者の仕事は責め立てることである、と思ってるバカばっか。 クロ現に投稿しよう!
郵便局の実状を説明することで詐欺被害者に賠償できます。
このままズルズルと悪徳商会は続けられません。
お客様に誠実に対応する会社に産まれ変わりましょう! >>212
録音のチャンス!
あとスパイカメラでググると映像までとれちゃうのもあるよ! >>212
この会社は狂ってるよね。身を引こうかな。 月に20万やるの大変だよねー
以前は40万とかも楽にできてたのに
件数で稼いでも月に15件くらいがいいほう
普通にすれば10件
平均保険料2万だから20万がやっとだわ 不適正営業は世間の関心を集めれるけど、恫喝研修なんて世間から見たらどうでもいい話
営業の世界で生きてる以上、数字が出来なければ詰められるのは当たり前
そもそもハラスメントと指導をごちゃ混ぜにして語る負け犬どもの話なんか、世間から見たら愚痴でしかない >>220
ハラスメントと指導をごちゃ混ぜにしてるのは上の人間共だろw >>212
録音機器持っていってクロ現に持ち込まれる危険性とか考えないのかな。
なんでも前例通りやってれば叱られないですむっていう員数主義が、
上下問わず骨の髄まで染み込んでる組織だからなんだろうな。 >>223
モチベーションをあげるのが上司の役目なのに懲罰研修をちらつかせて恐怖政治のような手法はいつになったら変わるんだろ。 お前らの中で主任以下のやつ。
できるだけ早く課長代理以上になっておいた方がいい。数年以内だ。
これ以上は言えないし、信じる信じないはあなた次第だけど。 どこの誰がどんな発言をしたかよーく記録しておくぞ
せっかくの「研修」なんだから、内容はしっかり持ち帰るべきだからな 録音機とか持ち込んでも虚しいよ
パワハラにならない程度の叱責になるだけ
それ持ち込んでマスコミが聞いても、営業なんだから当たり前やと思うだけ笑
でもまあ面白いから是非YouTubeにあげてよ
まだ誰もあげてないじゃん >>228
営業だから恫喝されて当たり前、って誰が決めたんだ?
法律では罰せられるわけだが。 だから恫喝とかしないでネチネチやられるだろ?
一週間のアポは?
内容言ってみて
1件目は?
二軒目は?
できなかった理由は?
どんな話し方したの?
それを延々とやられてみたらどう? マスコミじゃなくて労基署、総務省、金融庁にタレ込むのがおすすめ。 前スレでツベにあげるって言ってた人いたけどどうしたんだろうか? お前らが何をしたいのかわからない
不適正営業を終わらせる話は賛成だが、出来の悪い営業マンの味方になるつもりは無いわ
昔、悪い点数取って帰って来たら母さんに怒られただろ?
なら勉強すれよって話 >>234
極めて正論だけど、ここの連中は他社の生保の商品がいいみたいだから、かんぽの商品は売らないとか、渉外は詐欺師とか正当化してるから無理でしょ
おっさんが言い訳してるとか見苦しすぎる >>234
一部の不適正のせいでちゃんとしたくてもできない、て話だろ。ちゃんと理解しろよって話 べつに今のままでよくね?
残りたいやつは残って
消えたいやつは消えればいいんじゃね? >>237
悪いけど、ここで騒いでる人は不適正をやってる奴らを出来ない理由にして逃げてるようにしか見えない
今回の騒ぎが無くても別の理由を作って出来ないと騒ぐと思う >>236
マジで??
毎日アポ聞いて検証するのはいかんのか?
つーか、数字上げてない人はどうするの? >>240
すでに報酬で差がついてるだろ。
圧力掛ける意味がわからない。 >>229
管理者の指導が職務上不当に当たると司法で判断されたら罰せられます。
恫喝研修で恫喝されました。録音しました。
裁判しました。会社が一審判決を認めれば罰せられます。でも、上訴しました。高裁、最高裁まで行きました。差し戻し無しでも3-4年かかる。頑張ってください。 あと、法律によってパワハラから守られていると思っているが、法律に則って解雇もされるという事を忘れてはダメです。
いくら本人がパワハラだーと騒いでも、もちろん会社が自主的に認める事も有りますが、最後は司法が判断します。
労基署も有りますが、そもそもパワハラは労基法違反では無いです。
頑張ってください。 パワハラは場合によっては暴行罪になります。
最悪傷害罪にもなります。 なんかこのスレにいるやつらは出来ないやつらって決めつけてる馬鹿がいるけど、誰が出来ないやつらの集まりって決めたの?
やっぱり馬鹿だから妄想しちゃってるわけ?w
あ、ちなみに俺は誰からも何も言われないほど出来るからな^^ かんぽはやらない(やれない)けど、第三分野はかなりやってるやつが増えている。
なぜこうなるかは分かってるよね、みんな。 至急、詐欺被害者に賠償するには、
お前らの手口を、クロ現に投稿すればいいだけ。
放置していることは良くない。 >>246
商品性による販売難易度の違い&アフラックの乗換え横行
個人的に自動車保険が一番難しい。良さがさっぱりわからんし、メンドくさくて勉強する気になれない 新しい端末にgps付くんだから労働監視すればいいんだよもう >>225
考えさせられる警告だな。書ける範囲でいいから教えてください。 >>250
クロ現のHPだろ?さっき見てきた。
放送後更に局員投稿やお客さんからの被害の訴えが続々。
番組ディレクター曰く最初は他のマスコミで取り上げられたこともないし、小さな問題かと思ったが広がりと深さが半端ない。驚き。
かなり反響大きい。更に次に向けて取材を進めている。
そんな内容だったな。
局で務めてずいぶん経つが、マスコミか行政にタレ込まれていつかこうなるだろうと思っていたが、ついに来たと感じる。
新しいものが埋れる時、痛みを伴うのは仕方ない。受け入れろ!会社上層部と全特のゴミども! 嬉しそうだね
それでも明日はアポ取ったとこで契約してこないといかんでしょ?
また怒られるよ?録音してYouTubeに流せよ クロ現でやってた2年話法は違うんだよな
200万の満期で1000万の証券作って2年後払済とかの方が悪質だよ
ウチのエリアはそういうの多い ↑よくある手口
400名は同僚が詐欺師で本当に辛かったでしょう。
400名以外にも心のある人はいます。
クロ現に説明投稿しよう! クローズアップ現代はかなり突っ込んでるが、特定局長制度の無駄さには全く触れてない。あれがグループ全体の負担で癌だ。やはり政治力だな 特定局長は見守りサービス等地域に愛されています。全く問題ない。
経営トップは少し無茶なノル…目標を設定している。
中間管理職はパワハラ恫喝懲罰を行っている。
かんぽさんは詐欺を行っている。
最大の問題は詐欺被害者が拡大していること。
被害者に謝罪返金するまで徹底的に追及しよう! 基本給下げて募集手当て上げて、成果主義になれば当然不適正募集が横行するのは指摘されてたけどな。 基本給下げる→募集手当上げる→募集手当下げる→商品大改悪→募集手当下がる
こんなことやっておいて、営業マンがやる気出すわけないだろ 高実績が不適正やってもバレなきゃ適正ってマジ?
低実績適正マンは恫喝されて鬱自主退職ってマジ? 手取りが18万くらいしかないんだが
35才主任なんだけど
プログラマーにまた戻ろうかと
真剣に悩んでる
こんな報道ばっかりされてる会社に
しがみついて大丈夫なんだろうか
たしかに規模がでかいから安定はしてるだろうがまじで子供をそだてられないわ
少なくても高校くらいは卒業させてやれるが
大学は無理かもしれん >>260
もう営業マンのモチベーションなんか無いよ。数字良い奴だって雰囲気悪ければどんどんやる気なんか無くなる。 >>262
それ窓口社員より少ないぞ
天引きされてるのが多いってオチじゃないだろうな >>264
いやいやまじまじ
しかも住宅手当アリでこれやぞ
やべえわー 財形とかなんもしてないぞ
基本給が17万とかしかないから
基本給だけでいくと手取り14万とかで
営業手当て住宅手当プラスした18になるかなって感じかなー住宅手当てなくなるしまじで生きていけない ユニバーサルサービスを隠れ蓑にして、特定局長の既得権を守る
政治を使って守る
僻地の郵便局はそこの地域に住む人たちの生活インフラになっているので潰す事は出来ないが、だからといって局長と社員二人の2名局に局長をそのまま置いていいのか?って問題に手を付けないと、いくら渉外社員が頑張っても損益は上がらない
そんな事はみんな知ってるのだが、誰も言えない
社長も組合も誰も言えない
兼務発令して三局に一人の局長で充分なエリアは山ほどある
早くやらないと手遅れになるんだけどさ
みんな一緒に沈没だ
民営化の光と影 アメリカの警察みたいに胸の所にカメラを取り付けて営業させるべきだな。馬鹿な議員は遊んでばっかりいないで こう言う提案をしろ。 >>262
保険の募集人なんか全て営業主任だろ肩書き 警察の捜査2課に捕まるか 低実績者で虐められてリストラされるかのどちらかだね >>269
いや、別に特定郵便局は不要だよ。
1日に客が一人も来ない局ってのは
要らないということ。 郵便局の八割は赤字なのにそれを存続させるために金融渉外社員が恫喝されるのがそもそもおかしい。
低実績者がある程度居るのはどの会社も同じで月10万程度でも特定局局長よりもコスパは高いし生産性もある。
特定局局長の半分以下の基本給で頑張ってることを忘れるなよ。 >>268
渉外は小銭稼ぎの詐欺師
米英キリストユダヤ資本の手先となり、
日本人からお金をくすねとる。
情けない。
お前らのできることはこれまでの悪事を自白すること。
詐欺被害者の日本人に賠償し、これ以上被害を拡大させるな! 保険にも「適合性の原則」の徹底を
あと渉外社員が騙されてるお客様発見した時の通報窓口の設置をはよ 「〜という理由で外務員本位の営業がされています」というように内部通報を義務付けるべき
本気で改革しようと思うのならこれぐらいはする筈
また抜け道を作るつもりかかんぽ生命 >>274
お友達って、住宅ローン以外に繋がりあるか? あと窓口社員も70歳以上の契約は同席以外は禁止だね >>276
また香ばしいレスするな
給料泥棒のお前はさっさと局外活動しろ
月に契約が五件未満とか許さないからな ライフプラン相談会なんて、お客さんを呼んで取り敢えず即決で契約させて、撤回の嵐
考える暇も与えないで何が適正営業だよ
でも、エリアのお偉いさんが怖くてライフプラン相談会の問題点を指摘しない >>267
手取り14って。
休みはあるから身体は楽だけど家族養っていけないでしょ?世帯主なら考えどきだね。 >>261
これも、マジマジ。
高実績の課長は無面接やら代書やら、やりたい放題。周りはみんな知ってるけど、部長は数字欲しさに見て見ぬフリ。
低実績おじさんは営業活動記録簿に記入の抜け落ちが一つあっただけで、インスにチクられ、本部長まで通報されて恫喝→鬱で休職→自主退職。
パワハラ、モラハラ、ダメ、ゼッタイ。 低実績者は何をしても攻められるからね
一番いいのは実績をあげるんだよ あるあるだね。
新人が突発性の病気で休んだんだけど一週間先のアポまで入れないと外に出さないという部長がいて、休み明けアポをどうしたの?入れてて大丈夫だったの?って詰められて多少嘘を書いたって告白したら嘘付いたな!嘘は処分って恫喝して見事に辞めていった。 うちのところもヘルニアとか嘘で
長期休暇とってるやつおるわー
産休とかいう強者もおるけど
まぁ二人とも辞めていくだろうなー >>287
あるあるやわー笑
んでやめて転職して久しぶりに会うと
ちょういい笑顔してたりなー 今までお客様のところでひどい契約とか見つけても飲み会の時の酒の肴になるぐらいで通報とかはしなかったけどこれからはそういうの聞いたらどこに通報すればいいの?
NHKに通報すれば良いのかな? 通報先を書いたネームプレード大の紙、渡されてるだろよ >>287
酷すぎるな。SA調査はどうなってるの? やっぱり内部通報窓口って信用できないのかな?揉み消されたりするのかな。 なんだ、ここは笑
被害者ぶった怠け者が多いな
出来る人を妬み、仕事もせず、ひたすら言い訳
できない理由はいくらでもあるんだよ
転職してもまた言い訳探して同じだよ
他社は郵便局と違って大変だよ
商品がいいかもしれんけど、お前ら提案前にくじけるだろうね
情けないおっさん達だなぁ 不適正募集を駆逐して、これからどうするか?
うちらは手数料頼みの会社
不適正をやめさしてジャンジャンとはならない
これからがうちらの力の見せ所
やるしかない クロ現編集後記から
「プレッシャーに負けた自分が悔しくて、許せない」。
これは、今回の取材で会ってお話をお伺いした方の中で、番組内では紹介出来なかった現役郵便局員の方(仮にFさんとします)の言葉です。Fさんは、私に高すぎる目標(ノルマ)設定や上司からの厳しい圧力を語ってくれました。
その中で、「Fさんは、会社の圧力に負けたことはないんですか?」と尋ねたときのことです。
Fさんはしばし沈黙した後、「明確な嘘はお客さんについていません。でも、この人はお金を持ってそうだなと思うと、保険の金額をつり上げ、必要な分以上の保険契約をさせたことはあります。」と打ち明けてくれました。
契約がとれない日が続くと、『皆に追いつきたい』、『上司からの叱責を逃れたい』、『恫喝研修には絶対に行きたくない』そうした心理的なプレッシャーが強くなると言います。
そして、「会社からのプレッシャーに負けて、結果的にはお客さんを騙し、必要ない保険を押しつけている。そんな自分が許せない」と涙ぐみながら語ってくれました。
勿論、高齢者への“押し売り”は、どんなことがあっても許されることではありません。放送後の反響の中には「不適正な営業をやっているのはごく一部だ」という声も複数いただきました。
ただ、私たちの目の前で、どうしようもなくそういう状況へ追いやられ、悲鳴をあげる郵便局員たちがいたことも事実です。
そうした状況が少しでも緩和され、強引な保険販売が少しでもなくなればと考え、取材を続けてきました。
ユニバーサルサービスはどうあるべきか、本当に今ある数の郵便局が必要なのか。超高齢化時代・マイナス金利時代にどのようなサービスが提供できるのか、金融以外のビジネスをどう育てていくのか。
今回の取材で、郵便局は様々な課題を抱えていること、そしてそれは社会全体で考えるべきことでもあることを強く感じました。私たちはこれからも取材を続けていきたいと考えています。 >>302
プレッシャーに負けて、自分を守るために年寄りを犠牲にした。
そんな事してたら自分がだめになるよ。 >>303
4月27日の郵便局保険押し売り開くと見れる 今度は恫喝とかパワハラとか自爆営業中心に焦点当てて番組作るらしい みまもり自爆したからな
うちのエリアは全部構成員契約ばかり 労組が一番の悪。基本給下げたの誰?住宅手当廃止したの誰?懲罰研修相も変わらす黙認させてるの誰?高い組合費払ってるのは何故?労組の外郭団体の共済を儲けさせるため?くだらない選挙のため?俺達にはデメリットしかない。 >>308
この間やめた。そしたら局内で5人続いたw >>305
ありがとうございます!続編作るようですね。何で高齢者(お金がある人)が被害に合ったのか原因を追求してもらいたいです。目標が保険金額じゃなく料額が原因。 パレートの法則の通り2割の外務員が売り上げの8割をあげていて、8割の外務員は売り上げの2割しか貢献していない
郵便局もそんな感じなのかな
だとしても組合が基本給削減してその2割の募集手当を増やすようにしたのはおかしいよな
本来の組合の役割と真逆のことをしていた 賃金を搾取している連中が多いって事だよ。労働貴族も含めて。本来労組や役割の原点に戻るべきと思う。階級闘争だろ。プルジョア階級と労働貴族が結託したら現場労働者は虐げられて当然。 >番組を放送した翌日、取材した方々に郵便局内の様子を聞いたところ、「放送内容を大きな問題だと受け止めていない」「特に何もなかった」などのお返事がありました。
これこそが郵便局だよな。本当に手遅れにならないと誰も動かない。
第2波くるよー(^o^)/ 実際に相も変わらす懲罰研修は行われている。他の企業ならどうだろう?隠蔽体質。国会に取り上げられる位でないと改善されないどころか犯罪者のように益々懲罰はエキサイトする。逮捕されるまでやるんだろ。 なんで、そこ直結するんだよ
懲罰研修イコール不適正募集
このスレももうループしてて価値ないな >> 297
コーディネーターは、管理者の一歩手前くらいのが多い。
正義の味方ではないが、これだけ問題が公になっているし、気にすることはないと思う。 俺はもうかんぽ売りません
掛け捨て多い損する商品です
他社のほうがいいです 渉外と保険の窓口社員は詐欺師です
特定局長も詐欺師の頭目です
今回の騒動で会社は倒産してほしい 渉外員どんどん減ってるらしいなあ、ピーク時は2万人いたのが今1万5千きるくらい。
郵便局は2万局あるから局長も2万人・・・
アホか。
郵便以外の郵便局員10万人で4人にひとりか3人にひとりが 営業しない管理者。ゼロ社員。
アホか。
人件費 が 全経費の8割・・・
アホか。
それで維持できてんだから いい会社だ。 非生産的なやつらが多すぎる。
それなのに非生産的なやつらに恫喝されるというw >>326
日本の構造そのままだよな
専門役、再雇用とかの社員が収益的に高給をはむ
課長で退職した再雇用社員が「基本給半分でやってらんない」とか言ってたからよく聞いてみたらそれでも年収500万は軽く超えてるぞ
保険年間50万ぐらいしか取れなくても年収500万かるく超えるってどんだけだよ >>327
そんで我々2、30代はその頃になるともっと少ないぞw >>322
組合の活動家さんおつかれっす!
憲法改正はんたい!笑 県民共済の新聞チラシを、見ていたけどシンプルで良い保険だな。
熟年型で65歳からだけど、医療型だと月2000円の掛け金で一日5000円の入院保険金が出る。
70歳からだと3500円、80歳から85歳まで2000円だけどこれで十分。
死亡型と入院型とフレキシブルに選べるのがまた良い。
その上熟年型ですら、割戻金が25%以上ある。
65歳から85歳まで掛けても実質36万円の掛け捨てだな。
80歳以上の入院保障が薄いだろwと言う批判もあるだろうが、そもそも80歳以上なら、そんなに長期の入院はないよ。
あったとしても、脳卒中とかでリハビリ施設に入居になる可能性の方が高い。
今後の医療技術の変化や、インフレ率の動向にも月2000円程度の掛け金なら、状況を見て辞めても後悔しない。
かんぽみたいな何百万もの掛け金を積み上げて、20年先30年先の医療を今の基準で測るなんてのはちょっと、
考えれば愚の骨頂だと分かるだろうに。 >>331
何を今更
県民共済に勝てる保険商品はそうそうないよ
万単位の保険料に抵抗のある若年層は県民共済が最強だよ >>333
いつも誰にも相手にされてないけど、「肌身が狭い」って、どういう意味だろ⁇ 年収500万で多いと思ってたらきついね。 万年主任40後半だけど、600はいくよ。これから先は50でも500万いかないだろ? >>326
恫喝されんなよ。
主任でかんぽ300万、がん100万もやってれば、自由勝手で最強!
GW出ません!夏休みは10日くらい休みますが何か?
部長なんかなんも言えないよ。 >>339
これもおかしな話だよな
同じ会社だった時は払わなくてよかった消費税も会社が別れたらかんぽ生命とかゆうちょ銀行が日本郵便に払う手数料にも消費税がかかるっていう
こんなんじゃ高コスト体質は変わらないよな 相続対策と言って高齢な認知症者の同居の親族を唆して、貯金を勝手に引き出して保険契約の全期前納に充てるのは、コンプライアンスの違反と言うより完全な詐欺だからな。 銀行や農協みたいに、80万かけて100万戻る保険もどきの商品作れば相続対策として役に立つ
もちろん、それ売っても農協や銀行は手当なんかほとんどない
客寄せパンダの商品。
今時倍額保障なんて必要ない。
昔聞いたけど、それつけてても会社にデメリットないからオマケで客寄せパンダ的な特約らしいからまだ残してるらしい。
なら三倍くらい保障したらいいのにね >>339
「第三者機関」は新たな天下り先なんだろうな。
消費税の節税以上に、金を吸い取られるんだろうな >>350
投稿したら懲罰だとかって脅しでもかけたんだろ。民法だって問題に取り上げたけどスポンサーになって金落として全く問題にされなくなったしな
クソ役にも立たないCMに金かけて風評被害コントロールしても社員の不満は逆に募る 頼むから変態的な丸坊主の俳優さん?をCMに使わないでください
あの顔は女性から見ても嫌悪感しかわかないです
特に窓口に来てプライベートなことまでベラベラ話すのはお互いいけないし、気持ち悪いです >>352
> 投稿したら懲罰だとかって脅しでもかけたんだろ。
誰が投稿したかとかわかるわけないじゃん。上層部の北朝鮮的センスを
もろに示してるだけだな。
「インターネットに投稿してはいけないことを知っている」とか言う前に、
「投稿されたらまずい内状」をどうにかするべきだろうに。
ホワイト企業が、「我社の内情を外に言わないように」とか言うか? 恫喝研修にパワハラ上司が耐えないうちは録音データはいずれ集まるよ。 >>352
cmでマスゴミに金をばら撒いて報道しない自由の買収だからな 組合員が次々組合辞めて過半数割って管理者が36協定を個人で結ばなくてはならなくなってパワハラがなくなったらw
一人でも期限までに協定に同意しなければならないからパワハラ出来なくなってんのw
組合入ってない方が強いというw >>339
これが法案として通っても、時間の問題だな。
ゆうちょとかんぽからの手数料だろ?
今のままでは将来的に、もっと急速に手数料は減る時期がやって来るヨ。
これからの10年間の地方の過疎化の流れは結構早いぞ。
ゆうちょ、かんぽに入って来る手数料自体が減り始めるし、こんな事をやっていたら、
ゆうちょ・かんぽから株式を手放す投資家はもっと増えるよ。
ガバナンスがほとんど機能してないからね。 >>339
俺はこれによって保険の目標減って雇用が維持されるなら文句ねえわ。色々我慢してやる
聖人君子ばかりの世の中じゃないからな。 >>364
最近仕事できない奴ほどクロ現の話題してるな
嬉しそうに
惨めな自分の境遇が変わればいいね
早く辞めていって欲しいよ そうそう!現場でもそんな感じになってきたw
でも、結局色々言われてるしw
そりゃ1週間ゼロだと言われるよ営業職だっつーの >>365
そうか?比較的白い募集してて並以上の人ばかりがクロ現の話してるイメージだが みんなこの仕事に飽きない?あれこれ雑音が多くて、もう限界。俺は飽きた。 >>369
飽きてはいるけど、やらないことには生活できないし >>354
ここの職場はネットや機械に疎いのが多いからそれだけで効果あるだろ。投稿したかどうかの判別は不可能なことじゃないけどな うちはもうすでになかったことになって不適正営業で超高推進だぞ。そんなもんだ保険なんて。 >>372
それはないでしょ
それこそ通報しなきゃ >>368
わたしは出来ない営業マンです。クロ現の放送後は周りから同情してもらえて少し嬉しいです。こんな正直者なので、今まで保険営業の現場でいろいろバカを見てきました。 テレビで懲罰研修が取り上げられたのに、相も変わらす懲罰研修を続ける会社って何考えてんだか。昔、JRで日勤教育ってのが問題になったよな。期待はしてないけど労組は何やってんだ? クロ現の同席拒否案件の当事者達、普通に募集してる。そんな組織です >>376
日勤教育は話題になっただけで、今でもあるよ。
話題になったからといって無くなるわけではない >>379
あほか。
セール スマン
つまり、セールは勘弁してくれ、セールはもうしたくないんじゃ、てことやで? >>360
会社が36協定を個人と結ぶとかないから >>380
そうそう、部長におねがいして渉外は全員窓営に異動させてもらおう! また特定局長が世間に迷惑かけてる
http://www3.nhk.or.jp/lnews/fukushima/20180512/6050001059.html
05月12日 10時02分
11日夜、郡山市の富田郵便局の局長が酒に酔った状態で車をガードレールに衝突させる事故を起こしたとして酒酔い運転の疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは、郡山市の富田郵便局の局長、長崎宣昭容疑者(50)です。
長崎局長は、11日夜10時半ごろ、郡山市内の県道で酒を飲んで自分の車を運転した酒酔い運転の疑いがもたれています。
警察によりますと長崎局長は、車をガードレールに衝突する事故を起こし、近所の人からの通報で駆けつけた警察官が確認したところ、呼気から基準を超えるアルコールが検出されたということです。
車は事故の影響で動かせない状況になっていて、長崎局長は警察官が到着したときも顔が赤く、ふらついている様子だったということです。
調べに対し長崎局長は容疑を認めているということで、警察は当時の状況などについて調べることにしています。 脱退者が増えて過半数割れすれば36協定の締結権も取り戻すことは知られたくない事実。
パワハラの無い、適正な営業を実現するために労働者は団結して全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 誇張でなく世界を巻き込むような金融事件になっちゃうんだが。 >>383
カスが懲戒免職になるのかぁー!
テンション上がる 管理者のパワハラで困ってるなら過半数以上の組合員巻き込んで非組になることだな。
すると管理者は個人個人で協定を結ぶことになる。そこで期限までに協定結ばなければ管理者は大きな処分をうける。
これで管理者のパワハラや恫喝が無くなった職場があるらしいよ! JP労組が過半数割れしたらどうなるかということについて、クローズアップ現代のことをやらせていた奴らとしては絶対に知られたくないことでろ?
パワハラや恫喝の無い職場を増やすためにこの話を拡散して全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいでろ?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてあるでろ。 同志達よ!戦闘的な全逓信労働組合の再建をしようず! >>391
これやったら会社も組合も大打撃だって言ってたなw
ただ現場現場では間違いなくパワハラは出来なくなるみたいな。 >>393
俺も同調するが、権利のゼンテイは残念だが終わったよ。局長会が作った全郵政に飲み込まれてしまった。 微妙に間違った情報を自演で連呼してるのはなんだ?
パワハラ管理者のトラップ? >>391
会社がいちいち個人個人と協定結ぶとかないよ
職場の過半数を代表する人間を決めてその人と結ぶだけ
会社が都合のいい奴を代表に決めて好きなようにされるだけだからw >>404
過半数割ったらこうなるよねって前提で話してるのに何言ってるんだお前は。
相当に地頭悪いだろ? >>405
過半数割ったらも何も非組ばっかりになっても同じことだ
個人個人と協定結ぶとかありえないからw 組合の件管理者が焦ってるなw
不都合な真実がついに公開された 今の組合(JP)は無能で役立たず、と云うよりは、
完全に会社側、会社の味方、つまり
職員の敵!一度潰して再結成する必要がある! 民営化後不幸なのは全逓が管理者側組合の全郵政と合併したことだよ。
その全郵政出身が暴走して渉外の基本給下げて成果主義を導入してますます不適正募集が横行した。だれだって減った分手当てや超勤買い上げで補おうとするからね。
管理者だって成果主義で達成局の管理者には特別報酬があってその力関係で人事使って優績入れて無理やり達成させる。
こんなことではお客様本位の営業なんか郵便局には無理な話。 組合の一番の問題点は、規模の拡大を未だに追い求めている事だよ。
未だに組合新聞なんて見ると、25万組織だの、30万組織だのを目標にしている。
だからユニバも、局長会と同調姿勢だし、経営戦略も営業力アップしか方法が無い。
で、一番現場の社員が苦しむ羽目になるとw。 >>412
ユニバってUSJのこと?郵便局と何かつながりあったのか? うちの底実績まだ辞めんけど、なんでなん?
何期待してんの?
まだ一桁て有り得んっしょ 役職は自分の数字ばかり追わんと、口ばっかり指導でなくて、実際に同行指導せないかんで、班員全員なそれも 俺も組合辞めたいわ
手取り16万しかないから
まじで月5000円はでかいわ >>415
安月給で女房子供に苦労かけても俺が楽だからそれでいい。女房子供ゴメン。 >>411
そう言うことだな。俺もゼンテイ、ゼンユウが合併するときは大反対したよ。今のような惨状になるのは目に見えてたから。しかし、いまだに基本給を労組に下げられたことすら知らない渉外が多いと思うよ。渉外は加入している意味がない。 未来世紀ジパング見ているけど、重粒子線治療ってすごいな。
でも、これは入院もしなくても良いし、外来手術と言う枠には入りそうにないな。
要は装置内に寝っ転がって照射するだけだから。
オプジーボやダヴィンチの手術支援ロボットなんかの医療技術の発展も進展は激しいが、
アメリカでは日本人医師が光免疫療法とか言う物を開発中らしい。
注射で体内に注入し、光を当てるだけで、ガン細胞が死滅していく。
こんな治療法がどんどん出てくると、正直言って終身保険なんてのはリスク以外何物でもない。
20年先30年先に、外来手術?そんな概念は無いかも知れませんw。
頑張って長い間老後のために何百万もの保険の掛け金を払って来た保険証券を持って郵便局に行ってみると
「申し訳ありません。この治療法は加入した当時に考えられていた手術や入院では無いんです」と言われ、トボトボ帰っていく
年老いたお客様の姿が目に浮かぶ。
お客様本位の営業活動はどこへやら。 この中で、基本給を下げたのは組合だとか言って洗脳してる奴いるんだけどなんか組合に恨みでもあんの? 郵便局にお客様本位なんて、最初からないわ。
職員は明日のアポの心配、管理者は明後日のアポの心配、支社本社はGW明けと、盆暮れ正月明けのアポの心配。
規模は巨大だが、やってる中身は個人商店。
いや、いまの個人商店や中小企業の経営者さん達は頑張ってるからそれ以下か。見てる?低脳管理者たち。
それを追認してる組合幹部も同罪。
俺達課長と課長代理に育成から推進から何から何まで押し付けやがってふざけんなって。 >>427
36協定のこととか嘘ばっかり書いてる奴と同一人物だろ
多分、支社の人間じゃね 本社も推進の悪い支社の幹部連中を恫喝してるみたいだけどそれやると支社の幹部が現場を恫喝し始める
恫喝の連鎖を断ち切らねばならない 死者なんて大して異動ないんだから本社なんかホットケーキよ >>410
公務員待遇維持する代わりにスト権放棄してんだぜ?
理由が「公務員だったからストライキに興味なかった」からなんだと
アホだろ >>427
いやいやこれは事実だから仕方ないだろ。 >>428
管理者、PCばかり見てないでアポ取ってほしい。 >>434
だから、真実を知らないのに、吹いたらだめですよ。拡散したいだけ?組合が基本給下げた訳じゃない。
組合の役割は、案外大きいよ。説明しても知ろうとしない輩が多いからヤメるけどね。基本給下げた以外に退職手当のポイント化や役割基本給など明確化、人事評価時の苦情申告、転居を伴う異動等々知らないでしょうね。
文句だけ言わないように。 言ってるのとは分かるけど末端の組合員は昔みたいに組合に加入していて良かったと言う実感がストレートに伝わらないんだよ。現状、労組が懲罰研修をやめさせたら、組合員も加入してて良かったと、みんな納得するよ。 >>436
組合の問題点の大きな部分は、組織の規模の維持を未だに推進していこうと思っている所かな。
20万組織だの30万組織だの、人口減少で少子高齢化が進む日本で、規模を維持しようとすると、
どうしても、局長会と同じ考えになりやすい。
郵便局のネットワークが大事だ〜との一点張りでは、長期的にはやって行けない時期が来るだろう。
中学生でも、理解できる話だ。
それが少し出始めたのがNHKや東洋経済での営業手法での問題だ。 >>436
渉外社員の大半は以前と現在、どちらの給与体系がいいの? 他の書き込みも、これも本当につまらない奴だな! 君営業向いてないよ いいんじゃね?本音で愚痴を言えるとこがないし、誰も良い職場環境にしようとしないんだからさ。 >>436
事実しらないのお前だよ。洗脳されてるから上辺のことしか知らないだろうけど現場と現実見ろよ。 >>439
毎年確定申告してるけど以前の方がいいのはあきらか。 >>446
だよね。基本給を下げられた途端に超勤地獄になるし、超勤単価も下がってるから働かせられ損
組合は事業側しか見てない >>437
組合レク参加してから言いなよ!家族も喜ぶよ。
役員が準備にどんだけ苦労してるか知ってる? 組合費はレクや役員の調査研究費に使うためではないぞ。 レク?はあ?頭ん中お花畑だな。
現場を苦しませといて >>448
お疲れ様でーす笑
原発反対でもしてろや笑笑 >>448
くだらない。レクに労力を使うんだったら職場環境改善に労力を使え >>427
盗ってる金に見合うリターンが無いこと。
(”とってる”にこの変換が来たんでそのままにしてみたw) >>427
恨みもなにも集配守るために金融渉外部を生け贄に差し出してんじゃん。 もうグダグダうるせぇーな!
黙って高齢者騙して数字上げろ 組合の執行役員って大抵は低実績&仕事ができないうえに他人に押し付ける、そのくせ偉そうに振る舞う奴が多いよね けどもう給料安くし過ぎて
新人入ってこなくなってるじゃん笑
俺田舎の地方だけど
田舎でももうこんなんだから
都会だともっとひどいと思うわ
結局人が育たない組織なんて
いずれ終わるから
もうしばらくの辛抱だと思うよ
あと五年で地獄絵図になるから
あと五年我慢しようぜ笑 燃料を投下してやろう。
保険ほか各種の目標だが、1月2月ぐらいに本社支社で策定した後、俺達に下りてくる前にある組織の承認を必ず得ていることを皆さんご存知だろうか。
糞目標に組合も一枚二枚噛んでるってことだよ。 お前ら組合組合って組合に期待しすぎ笑
あんなもんなにもできない天下り組織やで
俺ら民間出身だと一ミリも組合に期待なんて
してないからなー
お前らの話きいてもピンとこないわ
いやなら辞めろそれが民間企業の鉄則だったからなー
やはりそのあたりが公務員気質が残ってるといわざるえない 時給で換算すると高いんだけどな
残業もできて最高20時間程度だからあまり稼げない
副業でもやるか >>460
昔からそんな目標の振り分けしてるから、奴らが早期達成だよな。
>>458
執行役員?
>>461
民間出身者?ここは元公務員なんですけど? >>461
俺も民間出身だが、給料貰ってるのに仕事しないのは民間的に言えば最悪だぞ。組合の専従な。事務処理はいいから経営者と交渉しろって。
営業品目が社員の権利維持拡大しかない組織なんだから、それが出来ないなら未達ってことだろ。
そこに批判を加えるのも俺達民間出身の中途採用社員の役割だと思うんだがな。 >>432
ストやって、分限免職処分者出してみろよ
全逓時代の組合費に逆戻りだぞ
退職までの期間処分者の面倒みさせられたいか? 組合を悪にして会社への批判を逸らす作戦なのがバレバレ過ぎて笑えてきた >>466
組合のせいにせいにしてる?悪の根源じゃん 偉い人が朝礼きて数字がヤバイとかの話をする意味が分からない
営業マンなんてテンションが大事なのに朝から冷水を浴びせるような演説をする意味が分からない >>468
解約乗換話法、似非相続話法
保険なのに保障じゃなく保険という名のついた何かとして売ってきたのを見て見ぬ振りしてきたのが全ての元凶。今だってこんなに騒がれてるのに結局何も変わらない。一度潰れた方がいち >>465
民間の会社なのにストライキで処分なんかされるわけないだろw >>436
JP労組はクソなのは事実だろ
死んで詫びろよお前 >>463
前段は全く同意
アホみたいな公務員社員を可愛がり過ぎなんだよ
普通クビになってるレベルのがゴロゴロいやがるこの会社
民間人には理解不能 渉外ですが、かんぽやめてキケイヤクなくなりましたw年間18万浮いて、還付も80万あってウレスー!
保険?掛け捨てので十分っす! >468禿げしく同意だわ。今は介護保険使えなくなっちゃうよ詐欺が横行してるわ。あくまで保険であって貯金じやないのに目的がおかしいわ、この会社は。 クロ現第二弾が濃厚でも、
お構い無しだなw
大丈夫? いちいち現場に来て危機的状況煽っても何も変わらねーよ。どうしたらいいかは上が考えること。こっちは必死にやってるつーの。 普通に需要に応じて組織をスリム化して行けばよいだけなんだよな。
やるやらないはインセンティブだけで十分。
やらない出来ない人間は、この会社の平均年収の7〜8割くらい出して事務処理をやらしておけば良し。
逆に言えば、そんな年収での仕事に希望者が増えるという事は、元々事業の内容そのものが間違っているという事なんだよ。 >>477
おそらくここに書き込んでる人たちは大丈夫じゃない? >>480
ここ1年ぐらいで渉外から窓口希望出してる人何人か見た
行ける人行けない人分かれるけど女性社員の方が行きやすい感じか >>480
出したところで君が負け犬の無能社員に変わりはないんだよ?
そもそも窓だってこれから厳しいし人員削減だってされる。その時真っ先に候補にされるのは君みたいな負けて負けて逃げて逃げて来た人。わかる? 暇なときに窓口社員の保険実績見てるけど、貯金郵便社員か混ざってることを考慮しても8割以上が累計5万以下のゴミなんだぜ?
そいつらの給料を出してるのが渉外だよ 窓口は月3万も保険あげられたら英雄だからなー
低実績でも無双できる 恫喝研修の招集条件が通達されたよ
管理者曰く、今回の研修はかなり厳しい研修になる予定ですから我が局から参加者が出ないように精一杯努力して下さいとの事でした このスレ、窓の連中と渉外低実績者の怨嗟の声がすげえな
情け無い自分が少しでも報われたかい? 高実績だか低実績だか有能だか無能だか
知らねーけど教育の失敗作ばっかりだな 皆さんの支社でガイドラインいってる局って何局ありますか?ちなみにこちらは1局。 あれだけテレビで放映されてんのに、懲りずに懲罰研修をやる会社って何なの?俺の所も今まで以上に厳しさ研修になるんだってさ。何で研修なんだろ。 >>498
あれだけって言っても25分のNHK番組だけだよ?
見てない人たちの方が多いに決まってるやん。 >>497
こっちの支社は8割以上はガイドライン割れ 世間様は詐欺被害を注視しているよ。
郵便局は信用できないと…
恫喝研修はどうして客を騙しているのかの理由に過ぎない。
やっぱり今まで客を騙して大損させたことを各方面に情報提供したほうがいい。 >>500
ありがとうございます。目標額設定の根拠が知りたいです。 このご時世に月100万超えてる人ってすごいな。
マトモな募集してるとは思えないな。 >>505
そりゃそうだけど。
でもそういうアヤシイ人を持ち上げる会社の空気は全く変わらないよね。
マトモにやって年500万やってる人とかは本当に凄いと思うよ。 マトモにやって500万円はたしかに存在するけどコンプラを守ってる意味での「マトモ」であって、適合性の原則に則った契約ではない場合が多い その通り。話の内容自体はなんちゃって相続でAB終身とかあやしいものが多い。つまり本当の意味でのまともなやり方であげてるのなんていないと思う。 そもそもが保険なんだから月に100万とか普通に考えてもおかしいだろ。それを持ち上げる会社は組織的な詐欺でしょ >>508
うんうん、回っててABの5倍終に出くわすと、あー、やられちゃってるな、って心の中で思うよ。当たり前だけど契約者はやった理由なんて覚えていない。その保険に関しては、解約させたりはしないけど、その時の担当は何でこんなものをしたんでしょうね、と本音で教えてあげてる >>498
研修の存在って不思議。金融渉外は個人事業主みたいなものだから自己責任のはずなのに。
たとえばプロ野球界で不振の選手集めて、シーズン中に合同キャンプなんてやらないのに。結果を出せなければ使われず消えていくのみ。
郵便局にはなぜ研修があって、その時間の賃金まで出るのやら。上層部が管理してるごっこしたいのかな。 >>511
もともとこの会社の上層部は経営ごっこで現場の管理者なんかは会社ごっこだからね。
未だに本部長や専門役とかは営業したことの無い奴らw >>512
そうそう!だから奴らのやることは結局は営業妨害ばかり。
日誌とかアポカレンダーなんか自分たちのためじゃなくてあいつらに見せるためにやるとか。まじ意味不明。 解約募集メインのユウセキがインストラクターになってるんだから世も末だわ。
ゴマすりもうまいから管理者になるんだろうな。
未来なんてないな。 >>497
自分のこと以外はどうでもいいので自分の局でもないとこのガイドラインなど
意識したことないですが相当悪いと思いますよ。 >>513
本部長とか専門役に見せるための活動記録簿とかアポカレンダーとかほんと馬鹿らしい
少なくとも民営化以降営業したことない管理者は営業に口出さないでもらいたいわ >>511
そりゃ、プロ野球の選手みたいに、結果が残せなければ消え去るのみを社内で実践するのなら、
完全歩合制にしたら良いだけ。
でも、そんな条件で今の時代若い新卒なんかの正社員を集めるのは大変なんだよ。
中途で完全歩合制で、ノルマ達成時平均年収1500万円!とかなら、それなりの営業マンを
引き抜けるかもしれないけど、実際に中で仕事してみたら、少子高齢化で何時までできるか分からない部分もあるし、
本当にお客様の事を考えてるとは思えない契約なんて、クロ現が特別で特殊な例でもなく、近くの渉外局でも結構あるからな。
その上に歩合制で、パワハラまがいの対応を毎日受けていれば、会社の将来なんて知ったこっちゃねえ見たいな行動に出る奴も
結構出てくるだろう。
歩合制に出来ないのは社員に対して甘いんじゃないか?ではなく、歩合制にするためには会社にもそれなりの覚悟が必要ですよってことだわ。
少なくとも、年棒何億とか何千万とかの夢のあるプロ野球選手じゃないからね。 「渉外は個人事業主と同じ」ってよく管理者は言うけどそんな契約で入社してないんだが
某牛丼チェーン店の偽装請負と同じでブラック企業まっしぐら 渉外は確定申告してるから個人事業主とか言ってた管理者もいる
なんの権限もない個人事業主とか笑えるわ 滅茶苦茶だな
窓口社員だって確定申告してるだろうに アポカレンダーってなんだよな?小学生じゃないんだから、もういい加減幼稚な無駄な事はやめて貰いたい。 >>508
それがキモチガーキモチガー話法だろ
で、Aが死ぬと9割以上が解約されるから笑えるよな 顧客の信頼につけ込んで商品を売り込むのはもうデメリットの方が多いよ
ネットの発達で誰かの悪意は容易に周囲にバレる
お客様本人が気づかなくても周囲の家族・友人知人が気づく
オモイガー話法なんて税理士に失笑されて終わり
そうなったら恥をかかされた家族は郵便局を恨む オモイガー話法とは:
かんぽ営業において営業インストラクターから推奨されている話法である。
顧客にメリットのないAB契約の締結を企てる時に使用される。
Bに対するAの「想い」がその商品を契約する動機づけとなるが、家族に対しての想いがあるから保険をかけるという因果関係を解明できたものは未だ嘗ていない。かんぽ7不思議のひとつである。 子供の為の保証って事を客が理解していてかつそこにニーズがきちんとあるならオモイガーでもいいと思うけどね。しかし現実は相続対策になるからやった、介護が受けれなくなると聞いたからやったとかそんなんばっか。それでも自分はクリーンにやってますって言い張る奴はガイジ 要は錯覚させて詐欺話法だよな。しかし、そんなので上から誉められる会社。渉外長いけど、こんなに辞めたいと思ったのはじめてだわ。妻とも話した、これから先がある人は大変だねだって。 >>527
> 子供の為の保証って事を客が理解していてかつそこにニーズがきちんとあるならオモイガーでもいいと思うけどね。
そう。保障ニーズがあって無保険の息子、娘に保険をかけてあげたいって言うのならたとえ5バラのAB契約でも個人的には良いと思う。
問題は保障ニーズがないのにオモイガーって理由だけで被保険者子供・孫で締結するAB契約。
その時付加する入院保障は「おまけ」でつけるから意味不明。 かんぽ話法シリーズA ※お客様注意喚起
2年満期話法とは:
本来かんぽは10年以上の契約が前提だが2年経過後に解約や払済をする事をお客様にご案内する話法である。
旧契約は2年経過後に減額や払済に変更できることからかつて横行した話法である。(現在は2年経過後ではなくても減額等可能)
また外務員に入る募集手当は当該契約が2年間の間に解約等された場合一部返納のペナルティがあるため2年経過後にというご案内をする。
メリット:外務員はたとえ2年後に解約されても満額の募集手当と営業実績が手に入る。
デメリット:2年後に解約もしくは払済となるためお客様は経済的不利益を被る。 >>516
あれは一つ覚えじゃなくて、なんかあった時に全責任を
下に押し付けるためのもの。 会社がこのままインモラルな営業に対して具体的対応策を実施しないならこちらが情報提供してお客様に自衛して頂くしかないな。
他にインモラルな営業話法ありませんか? オモイガー話法でAB契約して、いざお金が必要になった時に解約すれば、
自分の老後資金、介護費用に使えます。
全く意味がわからないんだが。
それを推奨してたよね。
動画まで作って。
一体この保険は何なんだ? なんか久しぶりに見たけど、郵便局をどうにかしたい社員はほとんど居ないんだね ちょっとガッカリ >534そうなんだよな。解約したら金減ってるのにな。保障が必要ない子供にかけて大事な預金を減らす意味がわからん。自分の親がこんな馬鹿げた契約させられたら訴訟もんだよな普通。 「五年ごとにお金が降りてくるので年金対策になりますよ、介護の必要があるときは解約すればお金になりますよ」
いやいや、本当に年金対策するならインフレリスクにも対応できる株や投信に資産割り振るべきだし、毎月貯金してたほうが目減りしない
普通の頭持ってりゃ誰でもわかる
死んだときのこと考えるなら掛け捨ての安い死亡保障だけの保険入れ あのDVD酷いよ。
しかも下の方に小さい文字で解約を前提とした云々とか字幕出てきて草 >>536
上から目線で感想言うのではなくあなたがどうにかしてみては如何か 俺の所では二人、鬱で休んでる奴いるけど、みんなのとこはどうだ? >>538
かるたを売るつもりが、いやいや、メンコにも使えますよ。端っこを切り落とせばコップを置く
こんなオシャレなコースターにも!みたいな話だからな。 別に保険に入ってもらえればなんだっていいだろ。申込を決めるのは最終的に客だしな
なんだかんだ言ってかんぽは万が一があってもなくてもいつかは役に立つわけだし悪いものじゃない
新人だって月20万を求められてるわけだしベテランがここで愚痴ってても情けないだけだろう >>542
詐欺営業が報道されたけど、次はそれだろうね
鬱での休職や退職があまりにも多すぎる 今年うちのブロックで渉外社員二名だけやで
新卒で入社したやつ
この二人が生き残れル確率は半分以下やろうな かんぽ話法シリーズB
評価額圧縮話法とは:
相続時の相続税評価額がかんぽにしておくと圧縮されるという話法である。
主にAB契約の養老保険を契約する時に用いられる話法である。
たしかに保険の相続時は相続時点での解約返戻金額がその保険に対する評価額となるのだが、そもそもの払込総額が多いのでほとんど役に立たない相続対策である。
言ってることは間違いではないがメリットがほとんどないのにあたかもすごいメリットのように錯覚させる魔法である。
相続時の評価額を圧縮すると言うよりは、お客様の資産を圧縮しちゃう話法なのである。 かんぽ話法シリーズC
旧特約解約してスミセイの特約つけときましょう話法とは:
主に民営化前の平成5年までにご加入頂いている終身保険の特約を解約してスミセイのたよれるyouを新たにご加入頂く話法である。
平成5年までの終身保険に付加されている入院特約は基本契約が払い込み終了しても特約保険料だけは払い続けなくてはならない仕様になっている。また、保障内容も入院5日目からであり、そこを不満に思っていらっしゃるご高齢者も多い。
そこで救世主となるのがその特約を解約して新たに1日目からの保障であるたよれるyouにご加入頂くというこの話法である。
お客様も最新の保障になって外務員もスミセイの手当が入ってウィンウィンの営業話法である。
ただし、旧特約の方が保険料的にはお宝保険と呼ばれるレベルの好条件な事実と、スミセイの保険料は普通の保険の保険料としては高いという事実をキチンと告げられているかは個々の外務員の良心に依存する。 >>536
この、「蟻の這い出る隙もないほどの徹底した官僚的組織」を君がどうにかすれば?
入ったときに受けた試験で最終的な出世の上限まで決められてて、大方針は下手
すれば官邸かその息がかかりまくった人間が腰掛けで決めるこの組織で。
まずは…そうだな、腐りきった巨大組合からだw 今月でやめるものだが
このままここで営業していても先がないような
気がしてきて思いきって宅建の資格
あるから不動産の営業いくこにしたわ
お前らも頑張れよー
またなー
色々悩んだけどここ見て勉強になったわ
嫁が二人目の子妊娠したのがいい機会やったわー
頑張れよー
バイバイー かんぽ話法シリーズD
保険証券を引き継げますよ話法とは:
貯金は相続時通帳を相続することはできないけど、ABAの保険にしておくと契約者(A)死亡時に被保険者(B)が契約者となって保険証券を相続できますという話法。
主にオモイガー話法の具体的提案の際に使われる。
たしかにABAの契約は相続時にBを契約者とした契約に変更可能であるが、相続には他の相続人の同意と手続きが必要になる。
また、孫にお金を残してあげる目的でA(祖父母)がこのような契約をするが、孫をB(被保険者)とした契約で相続が発生した場合孫には相続権が無いので揉め事の種になりやすい。
あたかもA死亡時に自然にスムーズにBに資産が引き継げるかのような募集の仕方も散見されるが税金対策にもならないし相続手続きが簡単になるわけでもないので注意が必要。 >>551
またえらいところに行くね
頑張ってね
郵便局のブランドに守られてたから、ダメな人でも月に五件くらい契約は出来たけど、民間行くと営業は本当につらいよ >>520
不正が発覚した時の責任逃れの為に、個人事業主と当社の職員を使い分けてる。保険業法と約款の曖昧さの隙間を掻い潜っていて悪質 そういや生前贈与の冊子にAB契約がいかにも相続対策になりますよみたいな事書いてあったな。あれは誤解生むね。まさに公式が病気 思いがー話法って馬鹿にしてるけど、思い入れを聞けない1プラス1=2しか認めない
これ以外の発想が出来ない営業マンはitに駆逐される
売れない営業マンの典型
どんな不細工な孫でも可愛いのが人の常
バカな子も可愛いのが親 渉外は詐欺師
人を騙して損させて、大喜びする最低な人間。
今日こそ警察に出頭しろ!
全てを話して楽になれ! >>551
よく先のない業界に業界に行くな。
まあ頑張ってくれよ。 将来性あるのは介護職だ!
年寄りは増え続けるからな! >>561
保険も不動産も営業は同じくらいきついと思うよ。
ただ、求人が多いのが営業、販売で事務職は少ないからな〜
なんにせよ頑張るしかないよ。家族のためにも。 うちの中途、不動産営業からの転職だけど、その時の話を聞いたときドン引いたなー >>558
だね。なんちゃって相続とか詐欺介護話法とかはどうかと思うけどしっかり家族に対しての思いを聞いて、その上でその家族の為の保険という理解を頂いてるのであれば別にオモイガーでもいいと思う。 >>558
何いってんだ?みんなそう言ってるだろ?
人の話をちゃんと聞けない売れない営業マンの典型みたいなやつだな。
ITに駆逐された? >>561
どっちもどっち。保険も少子高齢化で需要が減ってる。商品開発が進んでて前みたいにあれもこれもって入る必要ないし 不動産の方が儲かるよ。会社にもよるけど良い会社も結構あるよ。 屁理屈こねずに命令に忠実にガンガン死ぬまで働く社員を用意できたため、近代日本の強烈な成長にいくらか寄与したメリットはあると思う。
が、気合いとがんばりで伸ばせる業績の伸びしろを使い切り、それに頼ったせいで合理化、効率化をしなかったため日本は落ちぶれた。
それでも体育会システムにすがる人はまだこの国にたくさんいるってのがな。
国情と時代の流れにはもう合ってないと思う。
がんばったって報われない、使い捨てにされる国だもんよ。
↑
これコピペだけど、主語を郵政にするとピッタリ合うな。
まんま日本の縮図なのかもね。 NHKスペシャルで縮小日本ってのやってたけど
どうすんのかねー
この国は
保険も売れなくなってるし
人口自体が減少していくのに
売上があがるはずないしなー
どうすんのかねー 宅建の資格があるからと言って職を転々とし、行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。放射能のために住める面積が縮小した。
保険が売れない状態で、かんぽより少し先の末期状態になっている全労済をディスる話法で力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進すっぺ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】というスレに書いてある。 キャンペーンで配った花の種から芽が出ないとのご申告を頂いたのだがー 今日渉外に「殺すぞテメー」っていわれました。どうしたらよいのでしょうか >>576
お客様に健康状態を伺っていたら、余計なこと聞くんじゃねーと、いろいろ因縁つけられたあげく、脅迫されました。そんなに新規欲しいのですね そりゃ新規はほしいさ。ほしいに決まってる。
でも告知を妨害すんのはいかんな。 渉外だけど、満期のお客さんが緑内障の目薬さしてたから諦めたんだけど、満期当日にうちの窓にきて、窓口社員が保険入れてた。
まあ、その人元気だから告知も元気といったんだろうね
雑談で白内障の話題の時に緑内障聞いたから途中から保険の話辞めたんだけど、客は入りたがってたからね
緑内障の目薬は一生もんだから、いずれ解除になるし、受理者は告知妨害みたいなレッテルを監察につけられそうだ
その人は世話になってるから解約してやって被保険者をかえてやろうかな? >>579
緑内障は通る場合あるよ
視力書かないと追加告知くるけど 通るけど基本しか通らない
しかも緑内障の場合両目だと基本も入れない。片目だけの緑内障なら基本は通る
今は告知の調査はかなり熱心なのはかんぽ生命本社の人からの情報だよ
危ない橋は渡らないほうがいい あと近い将来告知書はなくなり医者の診断書になるそうな
それだと少し楽になるな クロ現や消費者庁に渉外の手口を伝えよう!
郵便局の利用者に本当に申し訳ない。 医師の審査が不要なのは、限度額の関係で保障が一定額まで制限されているため。
死亡保障や医療保障が今以上に拡大されると、
医師の審査や健康診断書が必要になってくる。
一部の局で取り扱ってるニッセイやメットライフも
死亡保障が1000万だか3000万だかを超えると診断書や医師の審査がいるよ つうか基本だけの保証に入る価値あんのか…?それを加入させる側も大問題だな。 >>587
新人かよ。このスレ始まって以来の馬鹿レスだな 処分で脅されながらの営業って、全然モチベーション上がらないよね。 >>587
君人気者だね!
本当にこんな馬鹿がいるから管理者も大変だな >>589
入院したときのための保険やのに短期入院でおりないような保険に価値があるのか?俺が客なら絶対選ばん >>596
もう分かったから黙ってくれ
ほんとクソスレに成り下がった 事実を言ったまでだけどなぁ。車なら一番のメインで肝心どころの対人対物保障がないようなもんじゃないか
意味があるならどういう観点で価値があるのかご教授願いたい さすがにこんな奴はいないだろ
話を逸らしたい人の仕業かな? 日大のパワハラ問題はどこか見覚えのある光景なんだよな…。 日大出身の管理者はたしかにパワーハラスメントでのし上がってるタイプが多いな >>596
おまえの存在は局にとって価値がないから、早くやめてくれ 商談数の確保しか言わなくなってきたね。
いよいよ末期だな。 >>610
言うだけならまだしも邪魔や阻害してこなければそれでいい。 >>585
日大アメフト選手のように顔出してお年寄りに謝罪しなさい!パワハラが怖くてやってしまったと。 今の特約でがんになったことある人が審査通ることありますか? 毎日二時間超勤で、管理者1人が満足してる状態だし、何やら会議だらけなのに数字さっぱりだし、末期症状ぽくない?
俺らのモチベーションそんなに下げたいのかと >>598
本当にこんな奴がいるから、郵便局馬鹿にされるんだよ! お前みたいな独身実家暮らしには分からないと思うけど、死亡保障欲しい方探せばいくらでもいるわ! 大卒後、勤続10年。
転職活動しているが、相手にされない。
優績にもなったが、ここでしか通用しないスキルだったことに気付き、愕然としている。
これが現実か。
ここでしか通用しない人間だったのだ。 ここでは大東亜帝国レベルでも高学歴扱い。他社ではバカ扱い。見向きもされない。
結局、ここが居心地がよく、たまに血迷った高学歴が来るといじめていた。
それが生き甲斐だった。いじめることで自分のほうが上だと思おこんでいたのだ。
最近ここでの生き方がダサく思えてきた。
久しぶりに会った小学校時代の友達、法政大卒の有名会社勤務の友人と会話したのだが、正直悲しかった。
世の中を知らなすぎる自分がいた。
友人との差が悲しかった。 >>616
へぇそうなのか。だから客離れが加速するんだね
契約取りたい為だけの口実だもんな。県民共済こそ至高ですわ。死亡保障だけの保険って保険とはもはや呼べん代物ですね キャリアの新人がここに見切りをつけて辞めていった。年上の有名高学歴大卒男だったが、最後の言葉がキツかった。ここでの時間は人生の無駄でした。 >>620
稼げなかったんだろうね。
生保営業に学歴は関係ないもんね。 渉外は日大のまだ20歳の学生を見習え!
人を騙して大損させたことを、顔と名前を出して被害者に謝罪しろ!
その上でどうして詐欺をしていたのかを説明しろ! 監督とコーチの指示のもとお客様にタックル(営業)したら大変なこと(NHK報道)に… コーチ「(重点取組日に)やらないというのは無いからな」 >>619
本当にそう思っているなら、保険勉強し直した方がいいですよ。ちなみに何年目ですか?正直に教えてください。 >>619
このスレ始まって以来の馬鹿レスだわww >>622
ソニー生命、プルデンシャル等のコンサル営業はここの人種とはまるっきり異なると聞いた。
圧倒的な教養と人脈がある彼らとは異なる。
確かにここは学歴関係ないな。
教養のない我々みたいなアホには居心地がいいのかもな。
転職できるやつは転職したほうがいい。 日大の件、なんか他人事じゃないな…。
これによく似た図式を近いところで見るわ。 >>629
資格取得を目指して研鑽するユウセキなどいないのでw 郵便局にいて一日5件も訪問先見つけられないなら他社で通用するわけがない
見込みもないのに家上がって一時間もおしゃべりしてるなんて他社じゃ考えられないからね >>635
他社知らないのによく言うわ。知ってんのはドブラックの会社か?w 楽しいはずの人生の無駄ですね。身に付いたのは、人を騙すこと。俺も早いけど50の今年で勧奨退職で辞めるわ。みんな数十年先の渉外をよく考えた方がいいよ。 この仕事やってると嘘ついたり言い訳することが染み付いちゃうよね。
人としてもまずい感じになってると思う。 >>630
危機的だとか煽っても、毎年なんだかんだ意外と大丈夫なんだよね、この会社、不思議。
去年度のかんぽも、全国的にあんな惨憺たる結果でも、現場は誰もクビ切られず、上層部は相変わらず高収入でのうのうと暮らし。
ノル目標の6〜7割ぐらいやって、あとは恫喝管理ごっこにお付き合いして詐欺募集。明日も明後日も。土曜も日曜もね。 なら適当にやろっと。
グレード1にならない程度でいいや。 >>629
何も変わらないどころか、もっと悪い奴もいるよ
転職したいならどうぞ 課長代理で後輩に同行してもらって5割もらう乞食代理は、営業やめたらいいのに。
こんなの営業マンじゃないから。
コミュ障だし、役立たずだし。
他の民間では営アシ扱いだよ。
営業には向いてない。
課長代理も降格しろよ。 一人立ちできていない乞食代理、乞食課長は降格しろ!
なんでこんなやつらが代理になってるのか不思議。 かんぽさんは、クロ現も全く関係ないな。
客に大損させて、数字が上がったと大喜びしてるわ。
郵便局は日大アメフト部の巨大企業版みたいで気持ち悪い。
若干20歳の学生が真摯に謝罪会見をしているのに…
情けない。 郵便局だけの問題じゃないからな
保険業界全て詐欺業界化してるしな >>651
まさに!うちにもおるわ。言うことだけ立派で
後輩に偉そうに指導してんの。
ただし、その後輩のほうがうんと数字やってるから数字以外のことを(笑) ああ、いるいる。同行で部下から数字を吸い上げないと生きていけないパラサイト課長な。
朝礼、会議でのビッグマウスはどこからくるんだよと思う。
あの人もう連れてこないでとお客さんから何度も言われたよ。本人は夢にも思ってないだろうがな。自分は仕事できると勘違いしてるから。 それ、インストラクターにも言えるよ。
今のインストラクターって指導なんかしてないじゃん。 >>639
嘘をついてばっかりいたらあんたも首相になっちゃうよ! >>630
前年度最終が90%の未達の場合、自分らの今年度の給与も90%になるんだったら納得? >>660
自分らがの意味じゃなくて、目標がでたらめだってことでしょ?目標いかないと社員の給料が出ないとか、さんざん言ってきた訳だし。 デタラメに決まってんじゃん。
毎年のようにカウントをいじって、そんで対前年比とか言ってる馬鹿会社だからな。 >>658
会社の指示通り1プレー目でお客さん潰してきた人がインストラクターになってるからね。彼らに育成だのフェアプレイだの言っても通じないもん。記者会見で嘘つくのが関の山でしょう。 なんでこんなにブラックじゃないといけないんですかねぇ(素朴な疑問 郵便局の組織も、所詮、日大アメフト部の広報部とあの二人と同じやなって思う。 結果の出していない課長代理はマジで降格してもらいたい!
お前、一人で営業できんのかよ!
アポは取らないわ、クロージングはできないわ、お前いらんわ!
とっとと主任に戻れや!
いや、辞めてくれ!
でき損ないのデブ!
醜い豚野郎が! >>641
4〜5年前だったか、事業会社の赤字が続いて、来年赤字だったら国の査察や指導が入るから超勤は禁止だっていうビデオ見せられたが、
翌年なんのモーメントもなく黒字回復してて唖然とした経験がある
粉飾してるだろこの会社 >>649
結局年功序列で、歳とったら出世できたんだよ
全逓のアホが「出世は会社への服従!」とかほざいてたおかげで、希望者は全員昇格できた…
そんなとこだろ 一般より酷いクソみたいな成績のコミュ障課長代理は降格させろよ!
つーか、辞めろ!
同行で成績上げて天狗になってる営業アシスタントも辞めてくれ。
あんたら営業マンじゃないよ。
いったい何しにここにいるんだよ!
課長代理ならせめて単独で360はやってくれ。
それ未満なら辞めてくれ。 お前ら今日も悪質タックルするの?
現状がおかしいと考えないの?
いろんなところに相談できるよ。 >>672
郵政省時代は、中卒で受験資格があったから中卒の人もいたかも知れない
ただ競争倍率は、30倍以上だったし普通に高卒、専門学校卒の奴も受験してたから中卒というだけで無能と一括にするのはどうかと思う >>674
当時は今よりかなり倍率違う。今は全員受かる 同行乞食の課長代理のくせに
「営業って言うのはな…」
アホか、低能、語るな、デブ!
営業語るなら、せいぜい500万はやってくれ。
キャリアの新人は、今は大人しく馬鹿なふりしてデブの営業ハウツー糞トークを聞いてるけどよ、あと二年したらお前の3倍はやるだろうよ。
同行乞食の肥満症は消えてくれ。迷惑だ! 人数を増やして、保有契約を増やす会社の戦略は失敗に終わった…な。
ま、お決まりで誰も責任取らないだろうけど。 今日もプレーが切れた後のタックル(ババアが離席中に通帳の中身をチェックすること)を頑張らんとやなぁ…(^^)
聖人の仕事やで 本日も後輩を捕まえて同行乞食のデブ代理。
アポ取りもクソ、クロージングもクソ。
クロージングの邪魔はするなよ!
営業のできない課長代理はやめちまえ。
てめえに高い給料は勿体無い。
営業できる新人をスピード出世させて、できない課長代理は降格させた方がいい。
営業できない課長代理は、降格! >>681
いっそのこと自己管理できていないデブは課長代理以上になってはいけないというルールにしてみては? >>681
課長代理って、主任とほぼ変わらない基本給。課長以上に文句言って。 てか恫喝研修とか二年話法とか
どうでもいいんだわ
ただクローズアップ現代
に報道されて売りづらくなる環境を
作るなよまじで
管理者なら売りやすい環境を作れ
ましで恫喝とか乗り換えとかどうでもいい
報道されるようなアホなことすんなや
カス管理者
売りたくても売れないんだよ
お前らのせいで!
カス管理者が! 郵便局の組織も、所詮、日大アメフト部の広報部とあの二人と同じやなって思う。 >>688
それ、今、いろんな、組織で、流行ってる、愚痴、やで、なw クロ現やら何やらで最近売りづらいとか言ってる奴〜www
それが商品が本来持つ実力で、お前がやってるカス営業ゴッコの限界ですけど〜???笑笑
って煽るとこのスレも元気取り戻すかなぁ???
人を騙くらかして、損させた分だけ儲かる仕事や!
損する人間がおるから、儲かる人間がおる!商売の本質やな笑笑笑 代理がクソだの、責任転嫁するなや!
俺たちは詐欺師や!社会悪なんや!
自分が毎日話してるクソみたいな屁理屈、客観的にジャッジしてみろや!
それでもやらなきゃいけないんだよ!クソみてえだよな! リスク背負って、それなりに一生懸命はたらいてもちょっと無理してクレーム来たら問題児扱い。
サイコパスのユウセキのマルチの勧誘みたいな話法を使いこなせない奴は、赤字社員で退職して欲しいんだとよ 何だかんだで高齢者にAB勧めるのが一番上がるよね。時間かかるけど数字大きくなるし。 今、自分に出来ることは、
クロ現に、かんぽさんの詐欺手法を投稿することです。
会社に自浄作用が無いため、外部に正してもらいます。
被害者に謝罪しましょう!
NHKクローズアップ現代+:投稿受付https://www.nhk.or.jp/gendai/request/yuubin.html 保険に加入する時の注意点は、
「過去のデータを元に設計された商品が、数十年後には時代遅れになっている可能性があること」
です。
保険はいったん加入すると放置してしまうことが多く、いざ必要になった時には自分が何の保険に加入しており、どのような条件を満たせばどの程度の補償を受けられるか忘れがちです。
注意した方がよいでしょう。
国が主導となり医療機能の分化が今後も進んでいく流れなのは間違いありません。
入院病床に関しては、病床機能を
1) 高度急性期
2) 急性期
3) 回復期
4) 慢性期
の4つに分け、患者の状態に応じた適切な医療を効率的に施す方針が定められています。
この中で、「慢性期」においては、長期にわたり医療と介護が必要な高齢者に対応するため、新たに介護医療院が創設されました。
医学的管理の下で介護や機能訓練を行い、自立した暮らしを営めるようにすることが基本方針で、介護保険法を設置根拠とする施設です。 病院へ診療所から介護医療院に転換した場合、転換前の名称をそのまま使用できる点に注意が必要です。
つまり、◯◯病院という名称の「介護医療院」に入院した場合、「医療法に定める病院などへの入院」に該当しません。
それによって、民間の医療保険の支払い要件に該当しない可能性があります。
入院日数がどんどん短くなっている高度急性期や急性期病院の入院だけ民間の医療保険が適応されても、「入院1日◯◯円」型の保険では保険金の金額がたかが知れていますので効果が低くなりますね。
以上のことを踏まえますと、保険は制度や社会情勢の変化に柔軟に対応できるように加入する必要があります。
特に、医療技術は日進月歩で、少子高齢化社会の到来によって国の制度も刻一刻と変化しています。
「定期」で「掛け捨て」で必要最小限だけ加入をするか、一定以上の資産がある方はいっそのこと民間の医療保険には加入しないという選択肢が浮上しますね。
若いうちに終身型に加入した方が一見割安に見えるのですが、自分の加入している保険が陳腐化して役立たずになるリスクがあることも知っておく必要がありそうです。 慢性期病床の一つとして介護医療院が創設されましたが、これは介護保険法を設置根拠とする施設であり、「医療法に定める病院等への入院」に該当しない可能性があります。
入院したのに保険金が支払われなければ泣きたくなりますね。
このように、保険は「支払い要件」を満たさなければ全くの無意味になってしまいますので、必要最小限にとどめる必要があるでしょう。
金融商品はシンプル・イズ・ベストです。保険には保険としての機能だけを求めるべきだと思います。
特に、貯蓄機能や投資機能も兼ねた保険は、商品説明書自体がものすごいページ数で、よほど強い精神力と集中力を持った人でないと説明書を最後まで読み通すことすら困難です。
しかも、最初から最後まで気合いを入れて読み通しても、結局その内容が100%は理解できない物が多いです。
ここで注意が必要なのは、初心者ほど保険会社のセールストークで「保険だけでなく、貯蓄機能も投資機能もあれこれ付帯している商品の方がお得」と信じてしまいがちな点です。
保険会社の目的は、あくまで彼らにとって利益率が高い商品を売り込むことだということを忘れてはなりません。
説明書を読んでも一向に理解できないような金融商品は、あれこれ人の手が加わったがために、本来あるべき姿よりも複雑怪奇なものに作り変えられています。
人の手が加われば加わるほど手数料が割高になりますが、その手数料を負担しているのは確実に我々消費者です。
その点、保険としての機能に特化した「定期・掛け捨て」のタイプの物は、保険の中では比較的理解しやすいです。
こういったシンプルな商品を選ぶことに徹するようにした方が安全です 日大未満の集まりなのだから、しょうがないよね。
みんな、何大学? 横浜国立大の奴ぁくやしいのう。富豪系YouTuberのスーツさんがおるけぇのう。
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆうスレに書いてあるけぇの。 >>694
ちょっと無理して、って具体的には何をするのか言ってごらん? この仕事をしている限り、うつ病は治らない。身体のためにも、自分を大切にする意味でも辞めた方がいいかと、思った。 >>716
ゆっくり体調を整えて次を考えたらいいよ。 鬱病は頭で考えてる事と実際にやってる事が違う状態が続くとなるからなあ
今の郵便局の環境じゃあなりやすいかもね
自分の行動を正当化できる人は鬱病には罹患しずらいんだけどね かんぽ話法シリーズE
お金貯めましょう話法とは:
既にゆうちょ口座にある残高からお金をかんぽのABA契約の養老保険に移し替える話法である。
10年後に困らないように今から10年後に降りてくる満期を作りましょうというご案内をするのであるが、既に貯まっているお金を貯めましょうとは意味不明である。
また保険を作る主目的が「お金を貯めましょう」なのに貯まるどころか目減りするのが謎である。 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
(.___,,,... -ァァフ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ!
|i i| }! }} //|
|l、{ j} /,,ィ//| 『かんぽさんが「お金貯めましょう」と言うから
i|:!ヾ、_ノ/ u {:}//ヘ 保険を作ったらいつの間にか減っていた』
|リ u' } ,ノ _,!V,ハ |
/´fト、_{ル{,ィ'eラ , タ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽトiゝ おれも何をされたのかわからなかった…
,゙ / )ヽ iLレ u' | | ヾlトハ〉
|/_/ ハ !ニ⊇ '/:} V:::::ヽ 頭がどうにかなりそうだった…
// 二二二7'T'' /u' __ /:::::::/`ヽ
/'´r -―一ァ‐゙T´ '"´ /::::/-‐ \ 催眠術だとか超スピードだとか
/ // 广¨´ /' /:::::/´ ̄`ヽ ⌒ヽ そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
ノ ' / ノ:::::`ー-、___/:::::// ヽ }
_/`丶 /:::::::::::::::::::::::::: ̄`ー-{:::... イ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ… お金貯めるのが保険で貯めてもいいだろうが
お客様が保険で貯めると言ってるのに、いいえ、貯金のほうがいいですよーって言うのかよ
ほんと低実績の渉外と窓の掃き溜めが集まったスレだな >>724
何で関大が同等やねん
日大と同等なのは近大やろ >>726
論点のすり替え(ろんてんのすりかえ、英: Ignoratio elenchi)は、非形式的誤謬の一種であり、それ自体は妥当な論証だが、本来の問題への答えにはなっていない論証を指す。 >>716
うつになっちゃう程まで頑張ったんだから、もう辞めていいと思う。復職とか考えたら、うつが悪化してしまう。
むしろ、辞めなきゃヤバいと思う。恥ずかしいことでも何でもない。自分なりに限界までやり切ったんだから。切り替えて、さあ次いこう! 情けないおっさんがコピペして自己正当化してるな
職場でお前が必要とされてないのはわかったから結果出せ
大学出てるんだろ?高卒のカスに詰められて悔しくないのかよ
結果出せてないのに残れるのは郵便局のおかげなんだよ >>731
さっさと辞めたいけど自己都合だと退職金かなり減るからさ。辞めさせてくれないかなぁ、と思いながら仕事してない。詰めるくらいならクビにしろ!て思いながら聴いてる。そうしてるとなんか真剣に詰めてくる管理者が滑稽に見えて面白いよ >>733
客からしたらお前らが癌だよ?押し売りだけにとどまらずありとあらゆる詐欺話法で金を搾取していく君らが >>732
管理者からのお説教は基本給だと思って聞いてる
あっちも管理者手当てもらってるから説教してる お説教のための管理者手当をお客様に還元して貯蓄話法を取り戻すために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいべや?
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 まじでFランは、読解力がなくて、クソ。
証券外務員試験、保険募集人資格試験、損保試験、何だかんだ良い大学は点数高いし。
頭いいやつはここでは苦労するだろうな。
アホはやっぱりどこまでもアホだよ。
バカ大の課長代理と高学歴新人くんの会話が全然噛み合ってなくて腹筋崩壊。
アホ代理は全線気づいてないんだろうけど。
現代文の読解問題もクソ点数だったんだろうな。
アホは死ぬまで治らないな。 >>736
日東駒専
大東亜帝国だから日大より下
こんな有名なことを知らないなんて、あんた高卒か? 大学がプライドってすげえな
大学一年でもそんな自慢しないぞ
40近くのおっさんが情けなくないか?
マジで引くわ クロ現で第2弾の放送があるかも
皆さんふるって投稿しよう
NHKクローズアップ現代+:投稿受付
https://www.nhk.or.jp/gendai/request/yuubin.html >>742
おまえ底実績だろ?喋りが多くて客ドン引きしてない? これからこの企業グループに入って来る新入社員は例え早慶や有名国立大卒であっても
アホだと思うよ。
学歴で小競り合いしている奴は、沈みゆくタイタニックの甲板の上で足を踏んだ踏まないの事で
言い合いしている奴と何ら変わらん。 >>752
そんなこと言ってるお前が一番恥ずかしい。
渉外社員ってだけで恥ずかしいんだから、目糞鼻糞野糞 有名大学出ても、役職者は大抵高卒。しかも営業で学歴一切関係ない かんぽの商品は売る方も買う方も緩いくらいが丁度いい。高卒で十分です。高卒で郵便局入れたで嬉しい。有名大学卒高卒こ言う事なんて聞きたくないわ!とプライドも邪魔する >>748
名の知れた大学出てここかよって感じだよな。確かに学歴上では上澄みの部類だがその上澄みの中の底辺だからここしか選択肢がなかった感がビンビン伝わってくる。
ここにくるレベルは高卒専卒とかマーチ大の人たちだから同じとこを選んでる時点で同レベルなのに頑なに認めたくないんだろうね
就職氷河期ならともかく売り手市場で有名校卒でこことかもはやギャグだよな >>756
いや、営業で稼ぎたい!
そう言う志の人たちだと信じたい。 >>758
民間や外資系の営業にいけばここより募手高いが大卒で頭が良いはずなのにそこまで頭回らんようなのがいるとは思えんけどな。やり手のセールスマンが民間に引き抜かれまくった時期もあったくらいだしね >>748
確かに
宮廷卒で金融コース入ったやついたが4年の時単位大量に残していて、就活もままならなくて、秋採用で入ったらしい。
なお、一年で退職した模様 主要生保会社の利益情報でたけど、6社増益なのに、かんぽは大幅マイナスで笑ったw >>761
今でもこれだから、ユニバの維持コストを日本郵便にかんぽが払うようになったら、
ますます、新しい設備投資や、試みがより難しくなる。
ましてや少子高齢化、マスコミによる問題営業の暴露、金融リテラシーの有る若い世代の台頭、
0金利政策の長期化による運用先の無い状態・・・など、今でも明るい未来は全くないw。
20年も30年も経てば営業成績の必達なんて、どうでも良い問題だったと総括する時期が必ず来るだろう。 タイタニックで足を踏まれたことに例えるなら全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウン口ード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ?
ダウン口ードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 世田谷の女副部長(32)は勘違い高学歴の最たるもんだろ
無理に女管理職を作り出す必要ないぜ、本社様
現場混乱すっから >>765
女管理者は本社指導で数%だかの指針があるみたいよ。 今大学でもパワハラ受けたときの対処法が講義される時代だから大卒のやつらが入ったらバンバンこの会社やられるだろうな。
対処法としてボイスレコーダーと労基署がすすめられてるらしいよw
もっとも人はもう集まらないだろうけどね。 日大、監督、コーチ、選手、被害者
郵政、支社、管理職、渉外、被害者
郵便局の被害者は、規模がどれぐらいになっているか全くわからない。
解明を急がないと… 危機的状況・活動量増加とか言ってクロ現騒動が無かった事に
ここで一旦立ち止まって今までの営業を見直すべきなのに、やってる事は活動量増加だけ
基本の指針を変えないと時間の問題だ >>769
あいつらは動量の増加しか言えないからね。だって営業したこと無いもん。
トップダウンしか能が無いんだからこの会社はいずれ本当の危機的状況が来るよw 管理者希望の応募皆さん受けますか?
6月4日までだから受けようと思う >>772
管理者になって職場会社を変えてくれ。
くれぐれもパワハラしないようにw 活動量の増加はいいとしても、やり方として既契約宅の挨拶状攻撃、電話攻撃が限界点に近づきつつある。
皆さんの局はどうですか? 未加入者たかが1.3倍とか意味ねえわ。そら既加入世帯&者への挨拶状電話爆撃になるわ
マジでこの会社は島国ジャップランドを凝縮した会社だな。職場環境は北朝鮮で会社は島国ジャップランド根性丸出しとか糞 挨拶状攻撃はまじ止めた方がいい。1ヶ月に二通とか三通くる家が出来て客切れる。 >>780
東京は勧奨状祭りや〜。客ブチ切れなのに毎日30件、点検簿付き、苦情は自己責任で、送付祭りや〜。 貴重な既契約宅(郵便局的には良いお客さん)を潰す施策バンザイw >>771
なんの法律?無能者でも管理職にさせるの?女だっていうだけで >>783
法律じゃなかった。
内閣府が定めた、2020年までに女性管理職を30%まで引き上げる、という目標があるのは事実。 >>783
無能だらけなんだから今更無能が増えたところで騒ぐなよ 金融渉外部あるある
挨拶状施策が長くなるとユウセキ者(挨拶状出すの免除者)が電話アポの時「お手紙届いてませんか?」と他の人が出した挨拶状を利用し始める 本当は、「金融情弱のお客様が何も考えずに入ってくれました!」が正当な成約理由なのに、
管理職のヒアリングや成功体験発表なんかで、「家族登録での多訪問、多声かけが実を結びました!」
なんて、何か理由付けをしないといけないので報告し、上司も「素晴らしい!できるまで諦めずに、土日まで
活動した成果ですね」なんてコメントしちゃう。
で、それを耳に挟んだ支社も「やはりより一層の活動量アップだ!」という事になり、
私たちもそれを強力にバックアップしようと思いだす。
その結果、>>782の様な事がジワジワと浸透し始めたり、クロ現などの問題が
出て来てより営業がやりにくくなって来ているのがいまの途中経過だな。 >>789
それが原因だな
営業したことないピュアな支社連中がユウセキ者の「建前の成功体験」を信じ込んでそれを施策として実施してしまう
非の打ち所がないユウセキ者の「素晴らしい成功体験」は誰も嘘だなんて言えるわけがない
はだかの王様状態か トップダウンしか出来ない会社だからな。場所や局によって色々違うのに一律やらせるところ。
結局管理者のマネジメントなんか無い。すべて支社の命令をそのまま行うだけの職場。 契約件数が現時点で15件程度のユウセキ者がいる時点で多訪問なんてしてないユウセキ者が多いのに
契約単価40,000円以上なのは外務員から見て異常
調査じゃなくて契約内容を精査した方がお客様の為だよ トップダウンしかできない会社だからクロ現騒動諸々の全責任は支社・本社だな
責任とって金融渉外部で渉外の仕事をすれば良いよ >>789
俗に言う「いいお客さん」だよねw
さあ今日も圧倒的なつながる安心活動で、同じ家に毎週のように挨拶状だすぞーっ!! 毎回毎回資料交付して挨拶状出してたら本当に複数の挨拶状が客のところに来るの分からないのかな、支社のまぬけどもは。
普通に交付した資料に電話アポ取ればいいだけだろ。 なんの逮捕者?
クローズアップ現代どころか
NHKスペシャルで取り上げられそうだな >>794
辞めてしまって何の問題が?
支社の連中は金融渉外部で「月10万円取れるまで(支社に)帰れま10」みたいな施策をすればいいよ
くだらない施策よりもよっぽど盛り上がる >>720
認知高齢者と同居の家族を唆して、高齢者の貯金を相続税対策とけしかけて、高齢者本人の貯金が第三者の保険契約に変える。 保険の契約者と実質的な保険料負担者を曖昧にして全期前納で支払う。
養老保険が満期になる10年後迄には90%以上の確率で高齢の契約者が他界し争続が発生する。
年数が経てば経つ程、保険の掛け金の負担者が有耶無耶になっていき、運良く10年経過してしまえば、金融機関の取り引き履歴の情報が削除されるから、保険料の実質の負担者が闇になり、完全な脱税が成功すると。 >>805
怖〜
命がけの募集だね。
地道に正直が一番。月25万でいいでしょ。
いくらやる気? >>807
どういう意味?3年で脱税贈与完了って事? >>808
そうだよ。 窓で支払いしちゃえばの話ね 大体75歳も越えた高齢者に養老保険を息子や孫に対して全期前納で掛けさせるが、10年後には平均寿命をオーバーしているので、高確率で途中解約大損するだけ。 かんぽは、保険料の実質的な負担者と契約者を曖昧にする。契約書等には実質的に保険料を負担した者の氏名を記載する必要が無いので名義保険となり、一括全期前納で保険料を支払う事により、実際に掛け金を負担した真の契約者を偽る。 >>809
満期間近の契約に税務調査が入って、5年以上経ってるBB全期全能契約が贈与指摘された事例があるよ
3年で大丈夫の根拠が知りたい >>811
お金の動きなんてすぐにバレる。なんで全期前納なの? 脱税指南か。
贈与関連のリーフレットも禁止されたしね。 >>814
根拠は示せない。経験値での話です。
私が知らないところで実際はあったのかも知れませんが、市町村で対応が違うし、大丈夫とは言い切れませんね。すみません。また今はより慎重に言葉を選んで伝えないと大変な事になりますね。結局は自己責任 現実的に、渉外のこれからの10年どうなると思う?若い人は転職だよ。逃げるが勝ち! 三年の根拠はなくなってから三年は遡る意味
でも悪質だと5年、最高で7年遡るから税務署は10年満期はわからないケースが多い
特にマイナンバーしてないとまずわからない
あと民営化以降、郵便局も税務署が入る
でも100万以下の定期定額は放置
たとえ100万が10口あっても放置
だからめんどくさくても小分けにしたらいい
これは税務署にいる俺の親父のアドバイス
保険はマイナンバー登録はしてはいけないよ >>804
じゃあ有能だって言ってる本社は今年の最優績者クラス取らなきゃずっと営業にするべきだな。現場は無能らしいから現場マンに負けるようじゃ指導の立場ないよね >>815
そもそも契約者以外の者が保険料を負担するって事が想定されていないだろう。全期前納で現金で支払いを行ったりすれば記録に残らない。
毎月誰かの口座から引き落としだったら全て記録に残るが。 >>815
契約者が保険の満期前に亡くなると相続発生だけど、相続税の課税がギリギリの案件何か一々調べ無いだろ >>804
これいいね。これやったら現場の苦しみ分かるようになるだろ。 クロ現もすっかり忘れさられたね。
詐欺師達が張り切って、また客に大損させているよ。 そもそも営業の現場で一本も契約取った事がない奴が施策を考えてる事自体頭おかしいんだよ
支社の幹部連中は水泳の教本読み込んだだけで自分が泳げる気でいやがる
OJT兼ねて支社採用される奴は全員月10万とれるまでやらせろ >>825
やつらからしたら耳が痛い話だろうねw
完全に会社ごっこだもんな。 普通の会社なら営業が花形で営業の生え抜きが幹部になるけど、支社の幹部連中は郵政の「温室お勉強教室」でおべんきょうだけして育ったガラパゴス社員だから、あたまお花畑で「ぼくがかんがえたさいきょうのえいぎょう」というような陳腐な施策しか打てないんだよ >>804
これいいな。10万じゃなくて、一人の目標額の年300万出来るまでにしてほしい >>825
そうなんだよ。不思議な会社だよな。奴らは商品の内容すら知らないんじゃね?LPシート、設計書枚数が少ないとかアホか。紙の無駄遣いだろ。大体、保険の事を知らない現場の管理者が保険リーダーってなんだそれ。 >>827
エリアの局長はそのパターン多いぞ
そういう局長はパワハラ率も高いけど 営業の経験の有る無しもあるけど、昔の営業と今現在の営業も大分違うからな。
祖父母の加入できる免除無しの学資保険や、特抜きで前納なら元本割れの無い10払15のあった、
つい最近の昔と今とでもまた違う。
>>827の言うことも分かるけど、これからは営業はインセンティブで報い、幹部は商品開発や運用に長けた人が
なったほうが良いと思う。 >>827
最近は考えずに他の支社でうまく行っている(実際は効果無し)施策をそのまま横流ししかないよ。
自ら考えることをやめたやつら。営業なんかなんかしてもしなくても変わらねーつーの。 >>833
その通りだよね。現場はその時代年でまったく違うからね。 元本割れの無い10払15があった、つい最近の昔を取りもろすために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>635
亀レスだが
局の研修で局ほど自分からアポとってがんがん行く営業やってる保険会社は他にないとか聞いたぞ
だから客とのトラブルも多いと >>840
何その情報…。
外資系保険会社に研修行ったことあるけど、アポ無しで訪問なんてあり得ないぞ。 >>841
悪い書き方が悪かった
アポじゃなくてこっちから1日何件も訪問する営業
他の保険会社に比べて廻る件数が多いから客とのトラブルが多いって言っていた >>842
悪いけど他社より訪問件数も断られる件数も郵便局は少ない。訪問件数を考えると驚異的な成約率だよ
問題の原点はそれにあぐらをかいた営業内容にある >>843
真偽は分からないけど研修の時の研修官がそう言ってたんだよね
不適正営業の事例研究の時間に 金融渉外本部の上に、現場じゃパワハラで置けない渉外社員首切り軍団作ってるの知ってますか?訪問した際、該当しそうな人はボイレコ必須です。 >>844
実際他社を知らない知ったかぶりだろ。
外資系の研修でアポ取り現場を見たけど、百件電話してアポ1件とかだったぞ。
都内ね。
イヤホンで会話内容聞けるんだけど、罵声浴びせられたりしてたよ。
ちなみに白土開拓のアポでした。 >>829
流れ戻すようだけど、ほんとおっしゃる通り。
一度30系は全員渉外経験させたほうがいい。
その後で窓口なり、支社なりに配属させたほうがいいよね。
営業指導はもちろんだが、不適正営業に「鼻」がきかないから、屑みたいな奴が出世したりインストラクターになってる。
インストラクターや養成センターのトレーナーの中にはまともな人もいるんだけど、あくまで少数派だからね。管理者もまともな人もいるんだけど少数派なんだよなー 組合さん。現場は悲鳴をあげています。金儲けに走らずに何とかしてくださいよ。 >>850
だろ?
金融機関は渉外を経験するもんだろ?
営業しない、窓で客捌くだけとか話にならない 営業を経験しても昔営業ができない部長だったのでダメ >>850
まともなのが少数派ってのはそうだよなー
ところで「30系」ってなんですか?
長くいるけど初めて聞いた >>856
30系はサンマルと呼びますね。民営分社化する後に郵便局会社3001と郵便事業会社2001が再度合併して今の形態なりその流れでいつまでも統合されないシステムで稀に見る効率の悪い組織である。更に3001は機能マネジメントという最大非効率的な愚策に突き進むアホ組織である。 ユニバーサルが足かせで金融部門はお陀仏です。未来永劫、拷問の日々。 >>844
支社のお使い野郎のそういう戯言はあんまり間に受けないほうがいいと思いますよ
信じるのも自由ですけど >>857
ありがとう。そうなんですね。
「機能マネジメント」なんて言葉いかにも支社の連中が好きそうな言葉だ 東京でパワハラだってさ。
2年目の女の子がミスしたらしく、部長がどっかの部屋に2日間監禁したらしいよ。
AVかよ! >>861
んなこたないだろ
ネタ乙
もっとうまいこと書けよ(笑) >>861
パワハラのレベル高すぎ
このご時世怒鳴りつけただけでパワハラになるのに トップダウンは良くないという骨のある本部長がいるんだがなかなかやりよる。 すげーよな、社員はちゃんと前年比や実力を加味して自主目標立ててそれを終わらせても、部会連絡会責任額とかワケわからん理屈出されて出来なきゃ責任感が無いとか言われて詰められる。
そりゃ自分で決めた目標をひっくり返されてばかりいれば責任感なんて生まれる訳ないわ しかし、上の奴らは渉外を意地悪することしか考えてないのかね? 渉外のこと舐めすぎだろ。一番会社に貢献してる部門に対して敬意を示せや! >>873
昨年度、かんぽは大幅な未達で終わったけど会社は黒字だったのに、よく未だにそういうことが言えるな笑 >>861
二日間コンプラハンドブック読ませたとかそんなもんやろ
指導の一環。終了。ネタにしてもつまらんし >>874
そもそもこの会社が黒字なのは過去に渉外、窓口がお客様から集めた貯金・保険料が莫大だからだろう
それを支社・本社の奴らは会社ごっこで食いつぶしている
しかも目標を吊り上げてまだ足りないまだ足りないとのたまう
母ちゃんの料理に文句つける扶養家族のニートくんみたいだ 支社のやつらはやらない側だからいくらでも好き勝手言えるよな 支社と支社長は支社長杯後に躍進大会各地域回って飲み食いするだけの簡単な仕事
むしろ支社長参加の栄誉の為、躍進大会まで推進○%必達とか言い出してコンプラ違反誘発してるカス >>786
その無気力さがこの会社の「どうにもならなさ」に直結してると思う
そうさせた慣習と文化が悪いんだけどもね 悔しいよな。本社、支社の連中は渉外を馬鹿にしてんだろうな?奴等が俺達渉外を食わしてやってる位に思ってんじゃないか? 渉外は姑息な詐欺師
郵便局に飼ってもらっているんだから、
もっと頑張れ! >>885
スミセイも?
同じくなんも聞いてないw 関東支社の管理者はこれからパワハラ増やす施策だから気をつけろよw >>888
あーそれでか!昨日管理者がとこかの会議から夕方帰ってきたら昨年よりやってないやつらを呼び出して尋問してたな。
「やる気ないのか!」ってw
これはますますモチベーション下がるぞ。やってても見てる方からしたら見せしめだかんな。 あー、うちの局もそうだった
日大アメフト事件で騒がれてるのによくやるなと思って、本日は時計型のボイスレコーダー持参で出勤しましたわ 恫喝してるバカ連中が一番いらない。
なんの生産性も無い。 >>892
むしろモチベーション下げて職場を暗くしてる。その結果生産性下がってるのに気がつかない。 あのー、課長代理さん、偉いのは十分分かりましたんで、偉そうなこと言うのは数字挙げてからにしてくれませんかのぅ。 いや、いいんですよ。やれなきゃやれないで今は時代も時代なんで。そんなことは分かってます。
でもそれで人に偉そうにあーだこーだ言うのは違うと思います。黙ってて下さい、と。
まあ仕方ないですけどね、イチャモンをつけるのが上の立場の人間だと勘違いしてる奴なので。
まあそんな奴は数字で見返してやるだけですけど。 たかが会社勤めなのに勘違い野郎が多すぎるな。上から下まで オマエラを扶養してるとか言ってる某課長。
何様なの? 今日が転職して最初の出勤だったんだけど
本当に後悔してる
なんでもっと早く郵便局辞めなかったんだって >>896
ほんとだね。
班長に大声で言いたいよ。
一度でも俺以上やってみろって! >>905
肌とか身体のことだよ?そんなことも知らないの?、すぐ調べれるのに調べない馬鹿がこの会社にたくさんいると思うと今の状況は当然だな。 まぁ、辞めない40代、50代の無能をどうにかせんといかんな 40代、50代の奴ぁくやしいのう。呼ばれとるのう。
http://www.youtube.com/watch?v=vK7WxjlTdxU
金曜日じゃけぇ、全労済をディスる話法でカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」ゆうスレに書いてあるけぇの。 課長代理のクセに月に10万がアベレージの奴がいるけど早く降格願い出せよ。
それかはよやめろ。 >>915
課長代理なんか別に大した役職じゃねーよ >>914
単なる時間稼ぎにすぎん。
結局、ユニバの為にゆうちょ、かんぽから利益を引っ張って来る流れなんだろうけど、
ゆうちょ・かんぽもそれほど儲からない会社になりつつある。
0金利政策は当分終わらないだろうし、今のやり方では第二、第三のクロ現も出てくるだろうし、
そもそもトップダウンの営業の会社では、働く人が減って行く。
若い人の間では、対面販売や訪問販売の金融商品から距離を置く人は増えても、増えることは無いよ。
客が10人20人しか来ない局で年収800万の管理職と難しくなるノルマを社員と局長に課して
やって行けると思っているのかな?
少子高齢化や地域の過疎化の中でそんな局を置くと言うだけでも、強烈なビハインドなのに、
今後は客の質の変化や、フィンテックやブロックチェーンなんかの金融環境の変化も目白押し。
この記事を見た時に、郵政グループの株式は長期的にはまだまだ下がると俺は思った。 >>907
誰も突っ込んでくれないのが悲しいな
よし俺が
「それ言うんやったら「肩身が狭い」やろ!」 ナイス突込み!
肌身のコピペ野郎は頭がわいてるのかな
それはそうと
営業利益を出しながら、公務員的サービスを全国津々浦々は無理だろう
矛盾すぎる・・・ >>915
課長代理だけど、主任と対して給料変わらないし、無駄な仕事多い。募集に専念するならならない方がいい。ブツブツ言ってきたら言い返せばいい。 逃げるが勝ち!会社は渉外に益々過大な要求をしてくるよ。 >>921
ユニバは郵便だけで金融は制限されてない。ユニバを局長会が体よく特定局の維持に利用してるだけなんだよね >>919
その通りだよ。トップダウンの最たるものが研修だろ。現場の役職や管理者の育成力を信用してないということになるのにw 支社「何で上がらないんだ?」
現場「保険料が高すぎだからです」
支社「活動量増やせ」
ヤバイ。話が通じない。 かんぽのノルマ
皆さんのところは1割減なりましたか? >>929
活動量とは設計書の作成枚数で支社は集計してる。ヤバイ。紙の無駄。 まるで手当たり次第引っかかるカモを探す詐欺電話みたいだね。 >>930
ほぼ1割に近いくらいは減ったけど、実績は更に減ってる
破産していいよ 他社と比べた時の「圧倒的保険料」
コレが原因なんだけど
郵便局の保険は全然庶民の保険じゃなくなったわ
60以降の庶民世帯に提案できる保険料の商品がないのがそもそもおかしい 60代後半の人に入院保障3000円つけようとすると保険料1万円以上の商品しかないのがヤバイ 若い世代ならまだ何とかなるけど平日は会えんし決まっても数字小さいから結局目標に届かん。やはり高齢者に詐欺話法でABぶち込むのが無難 >>935
県民共済なら、80歳まで入院保障3500円でも月2000円だからな。
その上返戻金も普通に25%出るし、医療技術の時代の変化の速さに保障が追い付けなくても
その都度止めても何ら問題はない金額。
もちろん、放射線治療や外来手術は書いてなかったけど、外来手術も精々5倍が良い所だからね。
IPSなんかの技術や光免疫療法など次々と新しい治療方法が開発中の現在において、
今の常識を将来の20年先30年先に当てはめたセールストークをすること自体が、フィデューシャリー・デューティ
の概念から言ったら、とてもじゃ無いが自信をもって勧められない。
俺は勧奨退職に掛る年齢だから良いけど、今の20代30代前半の若者には本当に、バカな経営陣や局長会が居て
気の毒だと思うよ。うっかりこの会社に入ってきた人は本当に可哀想だな。 俺も同じく勧奨退職にかかる者。若くて今取れてる人も、これから10年、30年先に取れる保証もないよ。今は天狗でもこれからどうかな? >>924
よく知ってるな…まさか同じ…?
昨日S平が2年目の女の子恫喝して泣かせてたよ。
後でコソコソ労担課長と話してた。
ビビるんなら最初からやんなよ、みっともない。
さすが部下から金を巻き上げる男。 入社2、3年目でまだ実績5万以下のゴミ社員は早くやめてくれー
目標額だけ激増して負担がでかすぎてカバー出来ねーんだよ >>925
郵便事業と合併したのも、ユニバを強調したかったからだろうな。
最悪、郵便だけは再国有化になる可能性あるし >>922
毎年退職金の上乗せが10万で300万くらい
年収でひととき分くらい違うのに給料同じって 役職になってるやつに限って「ならない方がいい、割りに合わない」ってアピールするけどなら降りろと言いたい
そういう奴は班員より数字できない奴が多いけど、数字できないのに給料多めにもらえて最高じゃん ほんそれ。受けたくなくても受けさせられた、とか。
会社としても降格してくれたほうがほうがありがたいのに。 すでに強制があった。明日は我が身。自分のことだけちゃんとやっておこう。 保障重視の販売とか言いながら、貯蓄を捨てきれず高額保険料。これをどうにかせんとあきまへんで。 結局は詐欺話法でないと売れない仕組み。この時代に勧奨退職の年齢になっていて良かった。詐欺師にはなりたくないわ。 普通にやりたいのが、山々だが結局普通にやってたら取れない。生活できない。恫喝される。3重苦が待ってる 本社支社は、意図的に達成不可能なノル…目標を設定する。
管理者は、パワハラ恫喝を行い精神的に追い詰めた部下から自主退職届けを受理する。
かんぽさんは、かんぽさんと生き残りをかけて詐欺競争をする。
疲弊した、かんぽさんは自主退職届けを提出する。
郵便局が編み出した悪質なリストラ方法で、会社都合退職を募集する必要は全くない。 恫喝しないと社員がやらないと思ってる会社は異常だな。
他社なんか恫喝ではなくみんなでやろう!という感じなのに。
まだまだ昭和の会社。 そうだよな。郵便局があみだしたリストラ手法。懲罰研修が最も効果的か? >>954
民営化前からこのような研修はあったらしいよ?ますますエスカレートしてるけど。
他社の営業マンに話すとどんだけブラックだよ!とつっこまれる。
この会社はその事実を隠すためにさらに酷いブラック企業と比べて今まで民間よりまし、って言ってきたしね。 >>955
そりゃあ、簡単に入れる営業職ってそんなもんでしょ。 ユニバーサルサービスを維持する名目で、局長会は暫く安泰。
かんぽさんに詐欺利益を上げさせて、
都合が悪くなればトカゲのしっぽ切り。
かんぽさんにできることは、クロ現に詐欺の手口を投稿するぐらい。
全国の詐欺被害者に賠償できる。 いやいや新しい組合作っていざという時にストライキの方がかなり効くぜ? 普通の民間会社なら損失が出た場合は、社員に迷惑がかからないように、会社都合退職を募集する。
「郵便局は営業の会社です。」を理由に成果を挙げれない社員をつくりだして、自己都合退職に追い込む。
自爆営業と人員削減は、郵便局特有の
問題。 関東で最低な部長ワースト5に入るやつが今の部長なんだが、ついに今日ペン型のボイスレコーダー買ったよ
なんかすごい明日の朝礼が楽しみだw いまだに、クロ現みたいな募集をして、そいつが管理者から誉められてるのを見てると、行きたくないよ。詐欺が合法化されてる職場、いい加減(にして欲しい >>965
管理者としては達成させないと支社に呼び出されたり詰められるからな。
それに管理者にも人事評価あるしね。 >>965
本当なの?
なら通報すればいいのに。
年寄りを虐めんなよ。 詐欺師の仲間入りをしてしまった俺。
小学生のような純粋な性格に戻りたい。 さて、今日も月に12〜13万がいっぱいいっぱいの代理さまのありがたいご指導をいただきに行くか。 何もやらない役立たずな代理が多すぎる
窓も渉外も郵便も含めてだ ガン保険って一年以内に解約されたらボテ返になんの? >>974
郵便局はアフラックから継続してる間ずっとお金もらえるのに、局員は1回だけしかも掛け金と変わらないくらいの少ないボテ。ボテ返させるなら継続のお金もよこせよと言いたい >>976
基本給貰ってるからね。
自信あるなら代理店やれば? 郵政福祉の人と金融渉外の人って別?わざわざ仕事中にやられる勧誘が本当にうざい きっぱり断りゃいいんだよ
元管理者にスパっと言えるのってスッキリするぜ!
苦い顔するからゾクゾクするぜ笑 完全歩合で食えるやつ何人いるだろ、ここ会社の人間。 基本給20%カットします
→そのかわりボテ増やします。毎月20万やる人なら給料アップします
→(ただし年金と退職金は激減します)
→ちょっと経営キツいから増える商品なくします
→本社が金融庁から怒られたくないから高齢者厳しくしますね
→ちょっと経営キツいから特なしのボテ激減させます
→金融庁から怒られたから80才以上行くな馬鹿
→かなり経営キツいから掛け捨て半端なく出します
→え?なら基本給戻せ?ボテ戻せ?戻しませんよ死ね馬鹿
→クローズアップ現代報道
→大変申し訳ありませんでした。目標額だけ下げます
→実際には下げるわけないだろバーカ
おまえら、よくキレないね >>986
まったくその通り。その怒りで組合辞めたよ。 活動量の多いわりに実績が低迷している社員は四半期ごとに研修を必ずやります!必ずって脅しだろ。 >>993
それでも実はかなり意外なところで注目されてるw >>994
誰も注目してないw
20人ぐらいしか見てないw このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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