【早期】郵政や～めた♪3【退職】
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https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1516518691/l50
公務員時代の古き良き時代も、今は昔。
公務員時代を批判する人は多くとも、民間になった今の現状が素晴らしいと胸を張って言えるのでしょうか？
クロ現や東洋経済にも悪い意味で登場する、自称金融営業会社。
人手不足で、アルバイトでも中々人が集まりづらくなるのを、想定できていたのに、
年賀の自爆などでイメージダウンをまき散らすマネジメントをしてきた、ヤマト、佐川に追随するだけの規模だけの一流企業。
若いやり直しがきく世代、勧奨退職に掛る世代、やり直しが効かないがここの会社のやり方に疑問を感じ始めた中堅世代。
人生は一度きり、幸いにも雇用環境は良くなり、生きていくのには困らない時代になりつつあります。スローライフ、投資による人生設計、再就職・アルバイトの情報交換・第二の人生の楽しみ方・・・。
さあ、語れ！ 退職しても組合からのお礼って未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 もう仕事に飽きましたわ。50ですけど一度休職でリセットしてから、考えて辞めようかと。 退職しても組合からのお礼って未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 郵政関係者ではない60歳を過ぎた某メーカーのOBに退職の相談をしてみた。
「あと10年もないだろう、60歳まで我慢した方が良い」と言われた。客観的にみたらそう言うのももっともだろうけど、過去の10年と同じように虚無な毎日をこれからも過ごして良いものだろうか。
経済的を第一にしたら先輩方のおっしゃる通りなのだが、それで良いのか？と自分の心が問いかけてくる。 何にもない人は市が見つけば 居心地がいいんだろ
標的にされそうなタイプもおるからな 企業風土の違いでしょ？この会社で60歳までどうだろう？現状で。俺の価値観は60までボロボロになり定年後に死にましたより、給料下がってもスローライフの50代を過ごしたい。身体が健康なら金はいつでも稼げる。 >>11
「幸せとお金の経済学」ロバート・フランクを読んだら多少は理解できる。
地位財にしがみ付くなら給料は大事だし、組織の中での立ち位置なんかも重要。
でも、段々と日本人も気づきつつあるし、この本にも載っているが、地位財に基づく幸せは
長続きしない。
非地位財の大切さも年を取るとだんだんわかって来る。
かんぽや、年賀のノルマを課せられて仕事をすることが楽しいと思う人もいるだろうし、
苦痛だと思う人もいるだろうな。
苦痛だと思う人は何をしているときが幸せかよく考えてみたらよい。
それがお金がかからない自分の時間だったり、スローライフの中でも実現できることであれば、
その時こそ、人生一度きりと言う言葉が重みを増す。 スローライフいいな。50だけど、いつでも勧奨退職出せるし、仕事も嫌いになったし、金もそこそこ貯まったけど、踏ん切りがつかない、組織から離れるのが怖いのかな？ 9月末勧奨で申請したい場合、何日の時点で50才の誕生日すぎていたらいいのでしょうか 9月30日の時点で満50、つまり募集期間で49でも大丈夫。 999 〒□□□-□□□□ sage 2018/05/14(月) 09:27:30.63 ID:T9r7qbTu
みんな長生きしような
1000 〒□□□-□□□□ sage 2018/05/14(月) 09:27:57.42 ID:T9r7qbTu
～完～
い㌔！ >>15
ありがとうございます。
9月に誕生日だったので…
すっきりしました。 >>17
50で辞めるのが勧奨退職の支給乗率マックスだよ。転職先は決まった？ 全逓の無能ジジィ連中が順当に退職していって徐々に職場環境は改善されてる
あとは再雇用制度を廃止すればいい
65まで働きたければ非正規でいいよ 職場環境は益々悪くなり若造はこれからは、地獄絵図の始まりだ。俺は33年勤めたからいつでも勧奨退職のボタンは押せる。2300万 去年の９月末に勧奨で退職したけど、ホントにストレスフリーっていいよね。
これから職場も激変していくだろうし、辞めて正解だったかな。
家族からは反対されたんだけどね。 >>20
他社の競合商品より、競争力が少なく、そもそも時代に必要とされなくなりつつある商品（俺は保険だと思っている）
をユニバの為に、何時までも営業力と活動量アップのみで乗り切らなければならない会社。
自社の商品の相対的なレベルの低さと、経営の不自由さが、みんな末端の正社員に直撃するからね。
>>21
俺も親から反対されているな（５０過ぎて仕事やめるのを親に反対されるのも恥ずかしい限りだけど）。
でも、親の時代とは大分、社会の様相が異なっているし、人生は１００年時代を迎え、人生のギアチェンジは
必要な時代だとすら思っているよ。独身だし、生活費も公的年金を頼らずとも生きてくだけなら、
平均寿命+１０年と死ぬまで持ちそうなくらいは既に貯まっている。 カネがたまってなくて、郵政福祉から金を借りている俺はやめられないのか？
退職して、借金相殺、新しい生活はだめでしょうか？ >>22
一番いらないのは特定局
銀行は２０年以上前に滅茶苦茶統廃合した
同等のことをしてもユニバーサルサービスに影響しないのは明らか >>22
人生のギアチェンジ、いい言葉だね。健康寿命も70歳。ストレスが一番よくないと言う説もあるし、たまたま既婚者だけど子供の学費も貯まってるし、もういいかな。保険も必要ない時代そう思う。詐欺師になってしまうよ。50 32年勤めたら自分では勲章者だと思ってます。 会社は、退職の翌日から10日以内に離職票を渡さなければならないという決まりがあるのに、総務に聞いたら、二ヵ月待ってくれと言われた。
絶対、失業給付を受給出来ない様に嫌がらせしてるに違いない。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 退職した人間が、わざわざ郵政板に「退職して良かった」なんて書き込むものだろうか。
そんな書き込み、在職者が妄想で書いてるんじゃなかろうか。参考にならん。 しかし、辞めたいな。懲罰研修にも負けそうだし、病休でも休職でもいいから２年くらいノルマや懲罰から離れたい。 30>>保険職場は闇の部分が多そうですね。アリバイ作りの
休日出勤を強要されるのも、恫喝研修にも疲れ果てているのかと
思います。理解ある心療内科で不眠、集中力不足、取れない疲れを
お話してみてください。 >>30
うつチェックして精神科行けば、抑うつ状態か鬱の診断書もらえるかもしれない。
診断書あれば病休とって、傷病手当金を最大1年半受給出来る。
ただし、同一傷病で快癒していない場合はもらえないから、過去に精神系の病急で傷病手当金もらっていたら無理
傷病手当金は、給与の2/3だからそこのところ良く考えてね >>32
経験ありますか？傷病手当金３/2って少なくなります？病気休暇って６ヶ月は聞いたこと有るんですけど休職って最高何年出来るんですか？また、休職して会社治っても復職させないってことありますか？ >>33
JP共済のホームページで傷病手当で調べてください。
ただ、戻れる保証はありません。、退職勧奨されるでしょう >>33
先日手続きしたので…不明点あれば、カキコください。 >>35早速お願いします。傷病手当金の日額の計算て基本給でなく標準報酬月額ですよね。例えは基本給30万でも、給与明細の報酬月額が42万でしたら42万のほうで計算ですよね。 >>36
傷病手当金、傷病手当金附加金請求書の「注１」に
この請求書は「報酬支給額証明書」…とありますから
報酬月額ですね。不勉強ですので調べねばならないときは
調べます。お大事に。 うつとかそういう診断なしに降格した人って居る？
課代降りたい 人間の価値は肩書きや仕事で評価されるものではないと最近思った。プライドが邪魔するかもしれないけど、降格でストレスも軽減されると思うよ。 >>38
報酬月額の2/3が支給です。
ここに詳しく記載されています。
https://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html
注意しなければならないのは、受給には、その傷病で4日間の連続した休み(待機期間)を経過することが必要だということです。
これは有給を使っても問題ありません。
また、それ以降は出勤した日があるとその日は支給されません。
ちなみに手当金の請求書で土日にも◯が付いていれば土日も支給対象になります。
1年6ヶ月を経過すると傷病手当金の支給は終わり、障害共済年金に移行しますが、鬱病では不支給とされることもあります。
障害共済年金は、申請をしないと時効があります。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>41
間違えてたらゴメン。待機期間4日が例えはば一度うつ病で休職し、復職。その後うつ病が再発して休職した場合の待機期間は最初の4日を基準で間違いないよね？待機期間の年月によっては付加金が退職まで受給されることがある。 >>43
最初の鬱病の時に傷病手当金を申請していたら、その時の待機日が有効になります。
この場合、最初の待機期間から1年6ヶ月を過ぎていると傷病手当金は受給できません。
少なくとも5年は、通院、投薬なしでないと寛解ともみなされないので、障害共済年金になります。 >>44
最初の待機期間が病休で半年休んで休職まで行かなかった場合はどうなるの？障害共済金って初めて聞いたけど傷病手当金貰い終わった後は傷病手当付加金ではなかったっけ？共済組合に聞いたことあるけど？ >>45
傷病手当付加金は初診日によって期間がことなります。
傷病手当金は休んだ日数に応じて請求出来るから、最初の病休も対象だと思います。請求してないなら請求できますよ。 >>45
障害共済年金については
https://www.yuseikyosai.or.jp/guide/nenkin/nenkin02.html
を参照してください。
精神系の疾患の場合は定期的に診断書を提出して更新する必要がありますが一度受給権が発生すれば、途中中断があっても65歳時に、傷病が継続していれば、共済年金と障害共済年金の額を比較して多い方を選択することが可能になります。 >>48
ありがとうございます！
凄いです。詳しすぎます。総務の方でしょうか？因みに休職中の勧奨退職ってかかりますか？公務員の時は予算が余ったらで、今は希望者は全員ですが、休職中はどうでしょうか？ >>49
勧奨退職についてはわかりません。
お力になれず申し訳ないです。 >>49
一般論ですが、傷病手当受給中でも、傷病休暇が切れる場合はそのタイミングで勧奨されることが多いようです。 休職って最高5年でしたっけ？仮にうつ病が治って休職期間が終了したら会社は社員を復職させなければならないと協約にはありますが就業支援委員会で医師は復職可でも復職させない事って有るんですか？ >>49
昨年本年と病休中に勧奨のお知らせが集配部長から
来ました。休職してても勧奨にはかかると思いますよ。 >>52
復職可の診断が出ていたら復職はさせて貰えるはずです。
その時点で障害が残っていて配慮が必要な場合は配慮を要求出来るはずです。
障害者の差別を禁ずる法律がありますので、何かあれば戦うことは可能です。
詳しくは雇用契約書や会社の規則を確認してください。
今は、郵便局会社でも障害者の募集を行っていたりします。
むやみに切り捨てには出来ないはずです。 ちなみに平成25年3月31日までの日に初診日がある場合は対象まで付加金もらえます。
風邪で通院でも腹痛で通院でも、実は精神的なプレッシャーから発症して通院したのであれば有効です、初診日の証明がとれれば付加金は退職までもらえます。
精神的な苦痛で風邪や腹痛のような症状が出ることがあって、投薬によって一時的に平癒することもあるので、初診日は慎重に設定してください。
不眠とかならなお確実です。
あとは協力してくれそうな心療内科、精神科を見つけて頑張ってください。
時効に気をつけて頑張ってください。 >>57
傷病手当の請求にたしか2年の時効があります。その間、請求を怠るともらえません。共済組合からは特に受給を勧める案内はなかったと思います。
また、カルテの保存期間を過ぎていたり、廃院となっていて証明がとれない可能性もあります。
自分の知る事例では、新宿にあったいくしまクリニックというクリニックが医師死亡のため、廃院となり、傷病手当や障害年金の受給が出来なかった人がいます。
なお、傷病手当金について何度か書かせてもらいましたが、ここに詳しくまとめられていましたので、良く調べてください。
https://www.yuseikyosai.or.jp/faq/kyuufu/1.html >>57
いくしまクリニックの名前を出したのでついでに書いておきます。
今は投薬出来る薬の量が厚生労働省によって制限されていますが、制限される前は青天井だったので、いろんな薬を処方されてメンタルが崩壊してしまった人もいます。
精神系の薬は依存性もあるので、良くない医師に当たってしまった場合、薬漬けにされる危険性もあります。
自立支援医療というのが精神にはあって、自己負担1割、所得に応じて月々の最高額が決まる制度もありますが、安易に薬に頼り過ぎて、依存しないように気をつけてください。
いくしまクリニックはいくしま薬局と呼ばれるほど、デパスやリタリンといった依存性のある薬をどんどん1分診療で処方するクリニックでした。
睡眠薬も原則2種までなのですが、眠れないといえば多剤処方していたようなところでした。
休むのは簡単ですが、復職には大きなエネルギーを使います。もちろん、精神を病んだとなれば、そのことを知った同僚との人間関係にも影響がでます。
良く考えて行動してください。 自立支援医療受給者証
心療内科の先生が…こんなのがあるからと、教えてくれました。
診察と薬両方が３割が１割負担になるので大助かりです。
私は区役所に申請にいきました。「病院 診療所」「薬局」二か所いけます。
私の場合自己負担上限額１００００円です。 >>52
休職は3年が限度だった気がします
ちなみに勤続年数は？ 50代で心が疲れたら、共済掛金払っているし夏休みと思って休職もありかな。若い人は復職の時が辛いしまだ先が長いからね。 >>52
休職は最高3年だった気がする。
そこで復職できない場合は、勤務年数に応じて退職保留期間があったと思う。
退職保留期間で復帰できない場合は、退職願書いて自己都合退職か、書かない場合は解雇じゃなかったかな 医者が復職可でも復職させてくれない事もあるのかね？ >>61
＞もうメンタルスレいけよ
まあ、良いだろう。確かに心の病で辞める奴が増えているのも民間企業になって急増しているな。
語れ語れ～ぃ。
ほとぼりが冷めたら、俺が投資と資産運用についてのレクチャーをしてやる。
金も、仕事を辞めるにあたって重要なファクターの一つだ。 >>64
休職して三年経過したら退職保留期間入って、
(そこから勤続年数によって)期限切れたら解雇、てこと？ >>66
ここで投資自慢しかやることないのか？
そんなに金あるなら早く辞めろよ 偉い 井の中の蛙大海を知らず野郎じゃしょうがないからな 51だけど、会社に振り回されて疲れたわ。30年自分では頑張ったつもりだし、勧奨退職する前に休職してのんびりしてもバチは当たらないよな。 >>72
当たりませんよ
民営化に巻き込まれてとても苦労した世代じゃないですか！ ≪1日の流れ≫
バイクでの郵便物配達の場合…
郵便局にて「おはようございます!!」
▼
郵便物を準備
▼
担当エリアで配達
▼
配達が完了したら、郵便局に「ただいま！」
バイクでビューンと回って、郵便受けに投函！
道やルートなどは、自然と覚えられますよ！
なんだって・・・・こんな仕事なら辞めないよね＾＾； >>72
バチは絶対当たりませんよ。今日まで理不尽なことあったでしょうね。休職制度すべきてす。 >>73
>>75
ありがとうございます。真面目に仕事をしてきたつもりです。皆さん同じと思いますが最近の会社の方針や懲罰研修とか考えると、疲れましたので。 >>76
この会社にいたらまともな人なら病まないことはないです。
この会社で成績とか意識せずに図太くやっていけるような人は他社では通用しないですし。
ゆっくり休んでください。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 欝々な毎日から抜け出してよかった
眠れなくなったあの日がなつかしい
事故や紛失で神経参った
いまは夕方、配達犬を横目にみながら定時で帰れるからゆったり 勧奨退職まで病気休暇６ヶ月、休職３年、復職、病気休暇６ヶ月、休職で50までつなぐのはどう？ 退職して２か月。
久々に通帳記入にいったら、組合費が引き続き引き落とされてる事に気付いた。
社員でも無かったし5年くらいしかいなかったから、会社から籍が抜けたら組合も抜けたことになってると思ったんだけど。
ネットで調べてみたら、日本郵便は別途辞める手続きが必要とあったけど、これって他の企業も同じなのかな？ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 郵政グループ会社の社員でなくてもJP労組の組合員になれる場合があるから、
会社から籍が抜けたら組合も抜けたことにはならないな。
給料天引きでなく、口座振替の場合は組合費の引き落としは止まらない。 49だけど渉外もう無理。7月の勧奨退職で希望出すわ 日本郵政グループ御用労働組合の組合員の章に組合員の加入・脱退について書いてある。
第２５条 組合の加入、脱退は組合の機関への書面による届け出による。ただし、加入、脱退については中央執行委員会の承認を要するものとする。
だっって。
早く組合辞めますって書いて書留かなにか記録の残る郵便で送ったほうがいいかもね。
それか預金残高ゼロにして引き落とせないようにしておくとか・・・ >>87
口座引き落としを止める用紙を送ってもらい貯金の窓口で自動払込廃止の手続きをする必要があります。
もっともその用紙がなくても貯金の窓口で「毎月引き落とされてるこれを引き落とされないようにしたいと申し出れば、たぶんできる。 ゼンテイで育った者だけど、辞めたい人が増えたのもゼンユウと一緒になったからだろ。 >>88
めんどくさいんだね。
完全に縁が切れたと思ってスッキリした気分で新しい職場で働いてたんだけど、まだそんなところで繋がっていたとはね。 >>89
そんなの関係ねーよ。
今の組合がクソだからクソなだけや。 糞の役にもたたないってこの事を言うんだろうな。金がもったいない。 こーんな超ホワイト企業やめるなんて、世間しらずだね。 >>94
これで超ホワイトだと…?どこと比べてんだ 勧奨で辞めるぞ！
と思っていても仕事で認められたり、お客様から感謝されたりすると、その気持ちが多少ゆらぎませんか？
辞めちゃうとそのような瞬間もなくなるのだ。新しい仕事でもそのような機会があるだろうが、退職の落としどころを見失いそうになる。
現状、次席の役職に私ができることをすべてマスターしてもらい、決断の時を待っている。 >>98
それは心の底から辞めたいと思ってないからだな >>89
もともとゼンテイは糞だろ
ゼンユウセイも糞
糞と糞をかけたらどうなるか・・・
わからないの？ 94はただの荒らしじゃね？
少なくともここがホワイトなら日本のほとんどの企業がホワイトになるわ 本当に嫌になったら辞めたいと言う事に頭が支配されるよ。俺は今の会社に不満が有りすぎるから、一度リセットして休職して、復職してから本当に辞めたいのか考えるよ。もちろん勧奨退職で。 笑いました。
ポストを見ると郵便局の封筒が・・・、またかもめ買えとかグルメ買えとかの手紙かと思ったら、給与明細だった。
辞めたのにまだ給料くれるのっておもったけど、つまるところ手当の後払いの分なわけで、辞める時に清算してさっさとくれよ。
住民税の残り分は退職金からさっさと引くくせに。
取るものは素早く、出すものは遅く。 >>80
眠れなくなった…紛失…
当事者でないと決して気持ちは理解できないよね。
亡失後 『発見』の一報がどんだけほしかったか。
いま、ゆっくり出来てたらいいですね。私は今回は亡失でなく
不眠で、現在休職五か月目です、６０まで１７か月なもんでね(笑) それは、まだ辞めてはいけないと自分で思っているんだよ。迷うなら、本当に辞めていいのか、休職でもして一度、頭の中をリセットした方がいいと思う。今の年齢にもよるけど。 退職保留期間扱いの人は
勤務指定表はなんてかかれる？
休職のまま？ >>113
34才です。
でももう郵便局にいきたくありません >>115
集配？
クビになるか(ならない)自分で辞めるかしかないんだからさっさと覚悟決めろ
退職金が3掛け4掛けになってもいいなら自分で辞めればいいし、勿体ないなら残る努力(この会社なら成績とかじゃない)をしろ
俺は他いってもそんなにかわらんしまた一年目の新人からやり直すのは大変だと思うからだから50の勧奨まで残る努力してる
偉いさんのプライベート(部長とか小物じゃない)にも機会があれば付き合ったり、同僚とも仲良くしようとしてる 34は微妙だな。この会社は良くなる事はなく縮小再生産は間違いないし、仕事がある地域に住んでるなら、絶対に転職した方がいいよ。 >>117
渉外ですね。
もう保険の話をしたくありません
今までずるずるとしがみついてきましたが
郵便局にいきたくなくて休みたくなったのは初めてなのでここまでかなと思いました
退職金はたぶん0.350～掛けくらいだと思いますが十分です。 会社に行きたくないってのが、一番大事なポイントだと思う
自分の気持ちには素直になったほうがいい
人間が働くのは約40年、あと半分以上をモヤモヤした気持ちで過ごすより、今の気持ちを大事にすべき
結果、心も身体も健康な人生を過ごしやすい 転職活動して次を決めてくれば
スパッと辞表叩きつけて来れるだろ
それができないんだったら駄目だねえ
ズルズル無職になる可能性大 >>119
独り身なら、案外ハードルは低い。
逆にいろんなことにチャレンジできる、最後の年代だ。
結婚してて、子供が居るとかなら勤め続けるしかないだろう。 俺も>>120の言う通りだと思うよ。渉外が嫌になった時点でもう、モチベーションは上がらないよ。ずるずる行くより転職ですね。34か、これから20年も保険の勧誘は無理だよ。渉外は益々ブラック職場になるよ。 イヤなことを我慢して耐え続けて、何かの拍子に糸が途切れるようにダメになっちゃう人いるからな
俺の叔母は、仕事ではなくプライベートで離婚してから急におかしくなった
きっとパートナーとうまくいかなかったんだろうな
今年70になるが、未だに心療内科系？の病院通いしてるよ 自分だけの人生だから、自分を大切に自分に正直に生きた方がいいかな。俺も50だけどあと２年くらい我慢してダメなら辞める。 >>119
自分の経験だけど、転職したいときは大体部長がきつい時だし、来年はいい部長になるかもしれないよ
月並みなアドバイスだけどやめるにしても先に仕事決めてから
休みはあるんだから探しながらでも大丈夫でしょ
ここ見てる退職が正解みたいに感じるけど、やめて良かったって思うのは勧奨退職の人がほとんどでしょ
2、3年の経験ならどうぞって思うけど
34なら支社、貯金、集配も希望すれば通る可能性もかなりかと
そっちも地獄かもしれんが 正直辞めて良いって条件は預貯金や財産があり、しかも勧奨退職で退職金を割増で貰えるのが条件。
いろいろ相談される事も有るけど条件整うまで準備しろとアドバイスしてる。
単純に辞めてもどうにかなる？なんて甘いものでは無いよ。
辞めてどうにかやってる人は用意万端で計画的に辞めてる筈だと思うけどね。 >>126
俺も昔は、この意見に賛成だったんだけど、昨今変って来たのは会社そのものの問題
が表面化してきているのと、今までのこの組織のやり方や考え方が少しづつ無理が来ていると思う。
ただ、無理が顕在化すると、勧奨退職の対象者が広がるとか、もう一段クロ現のようなマスコミに取り上げられる
事が将来でてくると、流石に営業の考え方が少し変わって来る可能性もある。
実際に銀行も他の保険会社も、熱心な営業スタイルから少しづつ脱却しつつあるからね。
方針が変わると早いよ。それまで待つと言うのも一つの考えかも。 俺も休職を勧めるな。唯一休暇に関しては、この会社恵まれてる。一度リセットして退職か、もしかしたら又保険の話がしたくなるかもしれない。渉外だけど心が疲れてるんだよ。気持ちは分かる。 >>129
＞方針が変わると早いよ。それまで待つと言うのも一つの考えかも。
絶対ない。断言する。 勧奨退職可能な年齢だが、再就職の雇用環境としては今がいいんじゃないか？(9月か3月)
ちなみに、3月の方が4月採用のハローワークの求人が多く再就職しやすいと思う。 9月が得か？3月が得か？金銭面ってことかな？
私が調べて知る限り（確かとはいえない）では、9月退職は在籍が6か月で自己都合退職なら切り捨てだけど、
勧奨退職に応募するなら切り上げで在籍1年と見做されるので、退職金計算上は9月末も3月末も同じ額だと思う。
そこでどうせ辞めるんだったら9月末ではなく3月末で辞めることにして、10月から３月までの月例給与と12月の賞与を貰う。
そして雇用保険の失業手当のことを考えて10月から3月まで無駄な超勤をして給与額を増やしておく。
失業手当は退職日から遡って６ケ月分の給与総額を元にして計算されるので、その期間の給料が多い方か失業手当も多い。
郵便関係部門なら年末年始繁忙で黙っていても給与は膨れる。
ちなみに最近知ったことだけれど、勧奨退職は離職票上は自己都合となるが、辞めた理由が病気やケガで辞めたことが証明されれば会社都合として扱われるため、雇用保険の失業手当が有利に取り扱われる。
もし精神的にまいっていてもうダメだって心境なら、一度神経内科にいって症状を訴えて精神安定剤を処方してもらって退職まで定期的に通う。
そして医師に精神的にまいってもう退職を考えている旨伝えれば診断書書いてくれるので、それを添えてハローワークに提出すれば会社都合で３か月待つことなく失業手当が貰える。
あくまで自分で調べてそう思っただけで、確かではないのでそのあたりは含みおきください。 >>119です。
みなさんご意見ありがとうございます。
エリア渉外です。
今までも何回も辞めたいと思ってましたが今回は強烈に思います。
とにかくもうたくさんだという気持ちです。
集配とかの希望は何回も申告書に書いてますがまず通らないですね。
満期とったとられた、とかも疲れました 人間、得手不得手があるからね
営業成績よい人の方が、ノルマ届かなくても反省しない奴よりプレッシャー感じてる場合とかね
今の仕事が辛いなら、将来を広い目で考えて行動した方がいいよ 30代半ばから、４０代が一番つらいな。
>>136が言うように得手不得手もあるけど、郵便局の金融商品ラインナップが
時代に合わなくなって来ていると感じる。
ましてやクロ現や東洋経済に、詐欺営業として取り上げられるような事が出てくると尚更ね。
金融商品は、今や中抜きやコストをいかに減らした商品を選ぶかが重要であるかは段々とお客様の中でも
常識になりつつある。
投資信託であれ、保険商品であれ、営業マンや販売員が熱心に説明するようではそれだけでマイナスポイントなんだよな。
０金利で運用先が無いから、商品性が悪くなっていると言うのもあるけど、そういう流れも同時に起こってるという事。 確か保険は業界じたい先細りは目に見えているし、51だけど渉外も昔は、お客のためにと取れたけどもう限界。中途入社する奴も前職が詐欺会社みたいなのが増えてきた。うつ病経験あるけど、渉外は一度嫌になると、もう頑張れないよ。 >>135
文面から誠実さが読み取れます。
あなたはうつ病に罹患している可能性がありますよ。
一度精神科を受診してください。
郵便局の社員にうつ病患者が多いのが、精神医療界でも問題になっています。
多額の損失が出ているにも関わらず、会社都合退職を行いません。
業務量過多で利益を上げる経営により、末端社員に大きなストレスが発生しています。
また郵便局は「社員が病気退職すればいい」といった考え方です。 >>139
もうこの会社は、それほど良い会社ではない。
少なくとも、今の高校生や大学生の学生さん親御さんには、よく情報を見て、聞いておいたほうが良い。
入ったばかりや２０代の社員も、今の商品が今後１０年後２０年後売れるのか？本当に自分が郵便局に勤めてなくても
客観的に、ライフプランや他の金融商品と比較して郵便局の商品は競争力があるのかは、絶えず考えておく必要がある。
政治家と局長会と言う管理職団体が、経営を牛耳っている為、本来のガバナンスが効いていない会社です。
絶えず出てくる高齢者募集の問題も、うつ病の問題も、社員個人の問題と言うより、柔軟性の無い経営が引き起こしてる
側面が大きいでしょう。 勧奨退職の支給乗率表は、定年が平成32年３月の場合1.110で良いですか？ >>140
その通りだね。どう考えても10年先とか終わってるね。今の時代にライフプランで客寄せして詐欺行為のような手法。刹那主義的な手法では現場が振り回されて、心を壊されるだけ。 >>134
ちなみにうつなどの精神疾患なら手帳を持つと雇用保険の受給期間が300日に延長される。
手帳は年金よりも楽、診断書もらって役所に提出するだけ。
会社にはバレない >>143
手帳って、市役所とかで発行する自立支援の手帳？ >>144
精神障害者福祉手帳
自立支援と同時に申請できる お金ってそんな大事かな
家売って車売って
田舎行ってバイトして
安いいい家借りほうが
いいんじゃね >>135
あなたはまずここで自分の心の状態を把握したほうが良いと思う。
ttp://utsu.ne.jp/ >>146
> お金ってそんな大事かな
お金って大事だよ。
飯食うにも、家借りるにもお金がないと何も出来ないよ。 >>149
じゃあ、どうしてこんな斜陽会社で働き続けてるんですか？ >>148
うつの可能性はありますね。
でも病休しても先送りなだけのような気がして…
また同じ仕事に復帰すると思うと苦しいです。 >>151
病休しながら転職活動したらどうでしょう？ 俺も>>152に賛成です。現場は虐げられている。組合専従は組合休暇で何年も飲み食いただ。生産性のない部署が沢山ある訳だし、勤続年数にもよるけど病休６ヶ月、休職最高３年できる、復職して病休。転がしって言われてるけど沢山いるよ。 >>150
その返しはおかしくないか？クソみたいな会社だと思っててもとりあえず給与未払いがなくて福利厚生のみは今のところあるから我慢しているんじゃないの？あとは家族持ちだとかね
独り身でいいとこあればさっさと見切りつけてくよ、若者も名の知れた企業とか公務員受かるとさっさと辞めてくし お気楽に郵便配達だけして、それなりの給料とボーナス（安いのか高いのかはともかく）は遅配なく支払われるし、休みだって週休2日。年休だって一年遅れの計画休暇という名前で取れる。
そういう点では嫌な会社ではなかった。
まぁただ嫌だったのは管理者・役職者からの精神的プレッシャー。それも本当の意味ではなく、われわれ管理者・役職者に手間かけさせるような事は起こすなよっていうプレッシャー。 おっさんさっさと辞めりゃいいんだよ
会社も同僚も喜ぶわな
バイトの２倍のコストがかかるのに全然働かねえし
向上心もねえし
民間なら確実にリストラのターゲットだわな
働きたくないなんて社員を雇ってるからダメ会社なんだろ
会社全体を腐らせるミカンだ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 ９月勧奨退職で辞める場合の「退職事由別支給乗率」は
その年の３月末時点の乗率ですか？
それとも次の年の３月末時点の乗率に繰り上がるのですか？ >>161
協約の規定によると、在職期間が１年未満の場合でも退職事由が勧奨の場合だと、在職期間１年とみなして計算してくれるようです。
なので９月末退職だと６ヶ月在職したことになるので１年として計算してくれるのではないですか！？
いい期待は裏切ってくれる郵政なのであまり期待はしないほうが・・・
ちなみに私の場合は退職金から退職時以降に支払う住民税はシッカリ引かれてました。ありがたいのやらそうじゃないのやら・・・ 独身、訳あって借金がある。毎月の給与の殆どがその支払いにあてている。勧奨退職可能年齢、集配ではないが仕事は嫌だし、生活をリセットしたい。
なさけない状況だが、勧奨退職すべきだろうか？ >>163
借金返済が終わってからの方がいいのでは？ >>165
ありがとうございます。
精神的に日々辛いのです。毎日の窓口営業での追い詰められる、金銭の都合どうしようとおいつめられる。辞めたらこの二つがリセットできるなあと思うと勧奨に乗った方がいいんじゃないかと。 >>167
診断書がもらえそうなら病休～休職をしながら考えればどうだろうか。 >>167
168の通りだよ。精神的になら制度は活用してから勧奨退職した方がいいよ。虐げられている現場は、キツイよ。診断書は書いてくれるし最高３年は休職できる。それでリセットして辞めるか続けるか決めた方がいいかな。 >>169
精神科に行って休職するなら、さっさと辞めたいと思う。ほとんどの人はそうする方が多いと思う。
精神的にキツイ日々なんだが、むりやり精神病 続き
精神病で休職なんて、少なからず信頼してくれている同僚や上司に嘘をつくことになる。人間としてそうはしたくないな。 >>170
この会社は、毎日が我慢大会みたいなもんだからな。 >>172
我慢の先に得られるものがない気がする。
勧奨年齢になると年齢で制限されるから転籍や他部署への転属もなく、同じ仕事を局舎はかわれども定年までするしかなくてモチベーションがないに等しい状態になる。
それでも、社員をよく見て叱咤激励するような上司がいればいいが、最近は妙に若い奴が役職になったりしてるから激励じゃなくて、数字からの恫喝ばかりになっている。
たしかに給料、ボーナスの金銭、社会保険、助かるけど、それにしがみついて日々暮らして良いのかと思ってしまう。 >>171
そうなんだ。正義感が強いんだね。
自分が思っているほど他人は人を評価してないよ。むしろ馬鹿にしてるかもよ。仕事続けなよ。 評価するのが数字だけだもんな。営業ずば抜けて出来なきゃノルマ達成だけが頭に浮かんでモチベは上がるわけないし毎日鬱々と過ごすことになる
おまけにそればかりに気を取られるからスキルや資格なんかも身につくわけがない。上司見てて思うけど特別な何かを持ってる人が全然いない。数字だけこなして手を挙げて上になっただけなのがすぐ分かる。毎日会えば毎回のように営業のことしか言わない。
ぶっちゃけ宝くじでも当たって自爆しまくればバカでも管理者なれるだろここ。まぁ当たればそもそもこんなとこにはしがみつかないけど >>173 いま１１か月目の休み。休職してほぼ丸五か月
経過しようとしている。
傷病手当を申請してるとこだから、今月の手取りは少ないのなんの。
ただ、交通事故や貰い事故、自爆、誤配、ミーティング等に一切気を
使わなくていいから楽だよね。ずっと、休職し再来年６０歳で会社都合退職を
しようと考えている。組合費、生命共済、持ち株から解放されたスッキリ感は
いいもんだぞ。先週心療内科の先生からは「回復傾向にあるようなら、(九月四日までの
診断書は提出ずみ)復職も考えましょう」と言われている。
が、そこは一切考えず休みに専念するよ。自立支援で薬価と診察は一割負担だし
使える公的保障と社会保険は使わないとね。 民間なら当然にクビになってる人間を雇うしかない会社も気の毒だが
環境は先人が闘って勝ち取ったものだからな
御用組合じゃいかんのだよな
どんどん切り崩しに遭ってるから
本気出せばあっという間だよ >>176
所得税も無しでしょ。金とストレスを両天秤にかけたら、それでいいと思いますよ。先輩が言うよう協約、社会保険制度は勉強すべきですね。安易に嫌になり、即退職ってもったいない。休職でも会社に席がある訳だし。 >>170
ほとんどの人はそうする方が多いと思う。← そうする人ははたして178さんのゆうように協約、社会保険制度は勉強してたのだろうかな？すうする人のほとんどはその辺勉強してないとおもわれるよ。そのへん知らずに退職して後悔してる人けっこういるよ。 結局辞めたいと覚悟を決めたら、他人がどうだとか関係ないよね。辞めたら同僚も友達でも無いんだから、高い短期掛金を払っている意味を考えて心を壊されたなら当然休職。悪いことだと思ってはいけない。 >>179 病休する前までほとんど深くは知りませんでした。長いこと統合支部時代から支部窓
し、書記長の秘書みたく、あれこれ『運動』もしてました。正直役に立ったと思えたのが
ここの色々なスレッドです。皆さんの苦労も少しは分かりますから(保険外務九年経験あり)
今の渉外保険のしんどさも…
使える制度は使いましょう。傷病手当の書類も毎月出さねばなりませんが、雨が降ってる
この時間皆さんへコメント出来るのはある意味幸福です。 渉外も今はキツイ。クロ現を放映したのにも関わらず相も変わらず懲罰研修。昔の労組だったら考えられない。選挙だの共済に力を入れて。労組とは本来、弱い立場の人を守るべきもの。ゆっくり休みなさい。 >>182
労組がダメなのは、未だに規模の論理がまかり通っているから。
２０万組織とか、３０万組織とか組合新聞見たら書いてあるからね。
要は、局長会と考えが同じなんだよ。
少子高齢化で市場が少しづつ縮小していくのが、目に見えているのに規模やインフラの維持に拘っている。
結局どうなるかと言えば、現場はノルマ地獄に陥るしか仕方ない。
昔からある年賀の自爆の問題でも、昨今の保険の強引な勧誘にしても、需要の中で組織の在り方や適正な規模を変えていく事が
もっと自由な会社なら、こんな問題は無かっただろうな。 >>183
スレ違い承知ですが休職中でそのうちやめるんで、ご容赦を。
求心力ないよね。組合統合を言い訳にしたくないけど。
貞光をどう総括するの？
小沢は落ちるなあ。現場の苦しい実態をわからず当局手法で組拡や共済拡充を
若い子に訴えてどうする？要員確保は現場任せ。手当縮減傾向。ついてこんわな組合員。
近畿の委員長も中央に言いたいけど寺杣おるから言えないよね。委員長も支部回りしてるときは
耳を傾けていたのだが。
今は組合費免除されてるからこのへんで。 郵政省の頃は辞める人はほとんどいなかった。今は勧奨退職も含め離職者が増えた。金儲けに走り、触発改善もしない御用組合に問題があるよ。異常なほど休職者が多いものな。 休職してる人って日々何してるの？
以前、休職してる方がいましたが定期的に職場にきて管理者と対話みたいなのしてまたしばらく来ないというのが続いていた。休職いいけど定期的に来て働いてる連中に白い目で見られるのが耐え難い気がする。 パチンコとかじゃないの？
計年とかの過ごし方と一緒じゃないかな 勧奨退職で辞める決断が出来た。意識改革出来ていない国家公務員気分の人は辞めてもらっていいだとさ。呆れました。みんな、長くいる会社ではないよ。上の奴等に言いたい、一生公務員でいろ。馬鹿たれども。 >>189
公務員気分の連中とは、この会社の管理力団体や、経営陣。
ユニバを盾に、政治家に陳情し、政治家も票欲しさに一民間企業のガバナンスに口を出すガバガバで
ユルユルの方針。
現場ばかりが、厳しい民間企業と営業の会社だからなｗ（一部のサラリーマン特定局長もその巻き添えを喰らい始めている）。
大企業が必ずしも良い企業では無いよと言う見本みたいな会社。
学生はこの会社に入るのはあまり良くないし、２０代は転職も悪くはない、
５０代は勧奨退職で辞めるのはそれなりに賢者の決断かも知れん。
それに該当しない奴は、出来るだけ金を貯めて投資をしろ！
決して日本株のインデックスファンドだけは避けろよ。ひふみ投信の藤野社長は日本株のインデックス（ＴＯＰＩＸ・日経２２５）
は、腐った幕の内弁当だと言っていて、要は大企業が半官半民企業で経営陣にも無能が多いと分析している。
外国株はアメリカを中心としたインデックスで良いが、日本株はひふみ投信か、ＪＰＸ日経中小型株指数に連動したインデックスファンドを選ぶと
良いよ。 >>188
そんなの嫌だよw
３日で死にたくなるな。
転職に向けた活動ができるといいんだけとな。 >>189
仕事は郵便関係？ 窓口？
対話みたいな席で言われたの？ >>191
人それぞれに過ごし方があるんだよ。本人が良ければ良いも悪いもないよ。 ていうかうちの局の集配は
50歳以上の社員は
ほとんどいないよ？4人くらい？
ほとんど30歳と40歳で20歳も
3人くらいだよ。これで
後5年たったらどうなるんだろね。 辞めてからも、郵便局のギフト買ってる人とかっているの？
去年で辞めたんだけど、自爆させられてた時のデータが残ってるみたいで、名前と住所が印字された申込書付きのお中元のカタログが今日郵送されてきたわ。
勿論、ゴミ箱に直行だけど。 >>194
あと5年後って、大して通常郵便も減ってないで今よりもっと人手不足に
陥っていると予想するよ。誤魔化しやれるのも10年だね。 郵便減ったって入力物とかが増えすぎて結局は増えてるってことでしょ。郵便なんかいくら増えたってポスト投函がほとんどだから手間も少ないし 上の奴らは危機感を煽ってるだけでしょ >>198
郵便の自然減はゆうパケットなんかで補えない額
ゆうパケットあれだけ増えてもNTT減少分なんかには５倍くらいは足りない 物量なんてどうでも変わらんよ
ユニバーサルサービス費で大損してるだけだから
それと低金利ね
金利が１％上がれば１兆円の利益なんだから
郵便業なんて道楽に過ぎない ユニバーサルが足かせで金融部門は益々厳しくなるな。今回の労組が行った正社員の処遇の改悪。次の第２弾は、何だろう？早く辞めた方がいいかな。 精神的に持ちこたえられるのなら、辞めないほうがいいとおもうけど。 明らかに書留とか特定記録やゆうパケットの入力物が増えて時間がかかるようになってるのに値上げしない無能
本人限定なんて手数料100円w
アホしかいないのか >>205
全くアホだな
本人限定郵便物の総料金と利用元と用途を考えろ
どこのラーメン屋だろうと替え玉は１００円くらいで受けるし
大口サイトに紹介されるんならクーポンもつけらあな みんな、何歳くらいで辞める。
社員をいじめる事しか発想のない会社にはがっかりだよ。クロ現やったのに、相も変わらず懲罰研修。組合のアホに言ったら、頑張ってる人に示しがつかないでしょと懲罰肯定的だった。 >>207
流石、御用組合だな。
普通は、ペナルティより、モチベーションで動くのを目指すのが理想。
もちろん100%上手く行く組織なんてないけど、これだけ商品力の無さや、ユニバの歪められた高コスト構造に不満を持ってる社員が相当いるのに、なんの答えも無いなんて、組合の上層部ってどこ見て活動してんでしょうね? 選挙と共済で金を組合員から組織拡大して巻き上げる事しか考えてないだろ。 >>209
毎月といっても過言じゃ無いくらい共済だとか保険のチラシ郵送されてくるよな。新聞も職場だけでいいのに自宅にまで郵送されてくるし個人に配布いらないよな。職場に一つあれば十分。
無駄なことが大好きな会社上層部とほんとそっくり。御用組合どころじゃないね、完全に現場なめてる ゼンテイ経験してると、この荒廃ぶりは何だろう。唯一の救いが勧奨退職の年齢でいれることだよ。あと数年はこのプレッシャーを楽しんで辞めるわ。 労働協約がなし崩しにされる現況を鑑みれば
やはり労働現場には前衛的戦闘的労組が不可欠である事は明白
現場を労働者の手に取り戻すべく
ユニオンの旗の下に団結闘争し
御用貴族労使癒着体制を打倒しよう！ 階級闘争だね。労組らしいのはユニオンかな。本来、労組の役割って弱い立場の者を集団で守るべきなのに。 >>211
そうだな。勧奨退職の年齢を超えると、少しゆとりが出てくる。
もちろん５５歳以上は自分の人生に自由度を持たせたいので、正社員で働く気は無いけど、
５１歳になる来年位からは、完全に勧奨退職トリガーに指が掛かった状態だ。
普通だったら５０歳超えて生涯独身者なんて、寂しくて、恥ずかしくて、将来不安で生きていけない位
絶望感に満ちているだろうと思ってたけど、この会社のおかげで一般証券外務員２種を取ったきっかけもあって、
投資の勉強をして、それなりの資産形成もできたし、アホな特定局長会のおかげで、「ひょっとして会社ってアホな場合もあるのか？」
という事に気づき、４０代は早めに経済的自由を得ようと独身で実家暮らしながら、かなり質素な暮らしを心がけて来た。
その結果、ボーナスに匹敵する配当金が入って来るし、株主優待品も生活に影響するほど送って来る。
５５歳までは下らない保険商品のノルマで苦しめられたなあ～ｗと言う思い出づくりと言う意味で我慢できるけど、
それ以上は自分の為にもお客様の為にも、もう時間を無駄にはしたくない。 >>214
同級生だね。俺も55までかな。同じくあとはアルバイトでいいや。投資はやってないけど無駄遣いしなかったから、そこそこ貯まったよ。60位になったら思い出も笑い話になるんだろうね。勿体ないから、55の前に休職でもしようかな。 >>216
まあ、俺の話が嘘つきだと思うなら別にそれでも良いんだけど、投資はやっといたほうが良いよ。
もう退職した人で、投資と言う言葉にアレルギーがある人なら手遅れかも知れないけど、
まだまだ、５０代で働いているなら間に合うよ。
（海外の名著なら、）
敗者のゲーム〈原著第6版〉 チャールズ・エリス
ウォール街のランダム・ウォーカー〈原著第11版〉 ―株式投資の不滅の真理 バートン・マルキール
株式投資の未来～永続する会社が本当の利益をもたらす ジェネミー・シーゲル
インデックス投資は勝者のゲーム──株式市場から確実な利益を得る常識的方法 ジョン・ボーグル
（最近出た、日本で比較的読みやすい本なら、）
お金は寝かせて増やしなさい 水瀬ケンイチ
世界一ラクなお金の増やし方 #インデックス投資はじめました NightWalker's
なんかは読んどいたほうが良い。
若い人は絶対に知っておくべき知識だと思う。 非常勤て契約更新なかったら失業手当満額もらえますか？ >>205
物数減らすか値上げしないと割に合わなくなる
ぶっちゃけ入力より定形外が迷惑 休職になってから3年たったら解雇？それとも退職保留期間になりますとな連絡くる？ 今年の郵政グループの夏期ボーナス支給日はいつ頃だろ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 うちの親父死んだときも俺が入院したときも組合から何もなかったな 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>221
早ければ今月末、遅くとも来月上旬の支給になると思う
今年の春闘の内容も反映されるんだろうから、支給額も多少は変わるかも 居ずらくなってきたな。しばらく休職して職場から逃げるかな。勧奨退職にはまだ勿体ない。会社と組合に利用されてきたんだから、今度は制度を活用してやるか。 年休ー病休半年ー休職３年ー復職ー軽減勤務半年ー10割勤務一年間ーボーナス２回受給ー年休ー病休半年ー休職二年ー勧奨退職！合計約８年
同僚とは縁を切る。 辞めるときは、部長に直接口頭で月末に辞めますって言えばいいですよね？
その次の日くらいに退職願を書いて… 辞める前に、しっかり傷病手当金をもらってから辞めましょう。勿体ないから。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 持病があり自社商品のかんぽと契約できない以上、もう少し郵便局で仕事してあげる。 どうやら、グループ全体における今年のサマーボーナスの概要が固まったようだな
どれくらい貰えるのかしらん 保険は斜陽産業だし、最近売ってて空しくなるよ。保障でなくて相続がどうのって、保険でもなくて、もう潮時かな。勧奨退職の対象者だし、これ以上自分に嘘をつきたくない。 >>243
郵便局を中から観察できるのは幸運ですよ。
泥船郵便局の行く末を楽しみましょう！ >>243
少子高齢化だけでなく、保険自体が要らないと言う認識が広まり始めているからね。
藤井泰輔氏や後田亨氏の著書を読めば、全くその通りだと思うし、相続なんて死亡保険金の５００万円の
枠くらいが実効性があるが、後は保険で生前贈与だの、払う総額保険料と貰う死亡保険金との差を考えると、実際の
税金額との整合性に疑問符が付くような内容で、勧めている場合も多い。
クロ現の後のトップのメッセージも、長年の郵便局の信頼で、目標達成を成し遂げようと言うあたり障りの無い
話で、本質的な所には全く触れずじまいだったな。
俺も勧奨退職の年齢に入っていて良かったと思うわ。
いくら、かんぽ生命やゆうちょ銀行から、ユニバの維持のために消費税を免除して金を引っ張り込むと言う法案を通しても
悪いが延命の時間の問題が少し解決されただけ。
今後それを上回るスピードで片田舎以上の郵便局の維持コストは上がっていくだろう。 益々現場のノルマも増えるしね。泥船が沈没する前にあと数年で勧奨退職だな。 職を転々として行き着く先は原発。タイタニック見たか？
早めに海に飛び込めば凍死する率が高くなる。救命ボートの完備されていない船で生存するために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいべや？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 昨日3年も休職してたやつが総務にきて部長と話してたぽいな
復職するんだったら迷惑になるなー、復職して何日かフルに勤めたら期限リセットされるからそうなる前に阻止しよう
やめる手続きならほめる 会社っていうか社会の思うツボみたいな奴。
会社っていうか社会に対して向かう意識を身近な人間に向ける。
身近に対象物を作って、本当に対象物にしないといけないものに対して目を閉じてしまう。
まぁ～そんな風にしてしまう労働者組織さすが御用労働。
会社のためにオーバーワークして頑張ってください。
明日は我が身かも。 売り上げを上げなければならない、これには共感はする。ただそのやり方が非常に気にくわないんだよな
明らかに自爆ありきの商品にノルマつけたり毎年必ず増やされる目標額とかね。その分のリターンがあるなら分かるけど2年3年と経つにつれてリターンがあからさまに少ない。だって2年前の目標の1.3倍くらいになってる。それなら給与も1.3倍にしてくれないとおかしいわ。
おまけに人口減で需要は下がってるのになぜ供給を増やすのか。都市部のように人口流入地域ならまだ分かるが過疎化の一途の地域なのに都市部の1人あたりのノルマが同じってどういうことよ。
勤務時間外の営業活動を強要してるのと同じことだ 単価低い商品だから
無理して売るほどコスト割れするしな
収益を基準とした適正営業ってのを考えないのはさすが役所だが
現場の無駄な努力感がパネエ 来月、いよいよ10月勧奨退職の受付だぞ。
20年以上のお勤め、いろいろあったと思うけど。 >>252
20年で1000～1100万ぐらいでしょ？
先輩は30年で1700～1900万ぐらいですか？
まだ逃げないでくださいよ。
この会社は衰退しかないけど、沈没はしないんだから… 冷静に考えて全社員の基本給下げて危機的状況って？会社の危機でも無かった時に安易に基本給下げる会社があるか？それに同調した労働貴族って何だろう。 >>253
基幹職全員殺せば財政再建できるよ、きっと 旧窓口会社。とにかく日々出勤するのがつらい。営業営業の毎日の訓示も聞きたくないし、したり顔で「今日の日経平均は～」なんて話も聞きたくない。
給料もらっても、今回な日々は嫌なんだよ。年度末までなんて待てないし、来年度環境が変わるという保証もないから、限界だよ。 >>256
その心理、力一杯わかる！共感。給料、金の大事さはもちろんわかるが心理と金とは別物。嫌なものは嫌限界はくるものだ。 ワイ事業庁時代入社。退職後、今は鉄道会社の下請け。24時間拘束だが、泊まり勤務→非番(休みの数に入らない休みみたいなもん)→休み。毎回世間の金曜日みたいな感覚。尚近所には無職と思われてる模様 今のワイの仕業の流れ。朝の点呼→お茶→仕事→待機(実質休憩)→昼休憩→待機(実質休憩)→仕事→机の中を片付けてみる→仕事→池の魚を見たりする→夜休憩→仕事→仮眠→朝時間通りに起きる(朝寝坊したら処分なので一番緊張する)→点呼→開放(退社)の流れ。 >>256
人生は思っている以上に自由なもんだよ。
出来れば、ある程度の資産があれば尚良いが、これからは人手不足がより加速するので
自分一人が生きていくくらいの仕事は、今もあるし、これからはもっと出てくる。
大事なことはみっともなく生きる事、
今までの世間一般の人生スタイル（結婚・子供の教育・マイホーム・貯蓄だけの資産形成）を追い求めない事。
そうすれば、資産も貯まりやすくなるし、年収５００万も６００万も目指す必要は無い。 住む家があれば何とか生きてはいける。ストレスが身体に悪いのは分かってるんだけどな。 >>260
年収500は流石に目指さないと。俺は今、休憩の合間に仕事してるような職場で年収450やけど、かなり辛い。郵政時代に比べたら雲泥の差でストレスフリーやけどね。マジ話年齢によるけど本気で探したら結構あるよ求人。ちなみに俺の今の職場は求人掛けても人こない情況の模様。 基幹職に証券外務員の資格必須にして保険の営業もやらせればいいのに。
かつての総合担務のように
出来ないのかな？ それやったら保険も投信も共倒れになるだろ。
専門性を高めないと他行と戦えない。 辞める時って計年二十日有休二十日で40日休んでやめれますか？ >>265
いや見切りつけて早くに辞めた。30歳が転職の限界説あったから。でも今の職場普通に40歳～50歳ぐらいまで入ってくる。いきなり正社員は流石に40歳までしか駄目やけどね。 問題のある郵便局員を書きこむ掲示板☆公益
郵便局名 局員の氏名 局員の外見 事件の内容
みたいな感じで書き込んでください。
郵便局はその凄まじいまでの規模に照らすと高い公益性がありますので、
事案にもよりますが実名 画像UPも問題ないと言われています。
殺菌は日光にさらすのが一番！公益のためにオープンに書き込んで公益を図る掲示板です！！！
https://6925.teacup.com/yubinmondai/bbs?page=1 teacupって20年くらいぶりに見たwww
まだあったのか >>267
管理者の器量による。
みんな取れることは知っているが、全部取らせたら業務がどうなるか考える。
そこで全部は取れないと脅しをかけてくる管理者と全部取らせるように指示するまだ良心的な管理者。
あなたの部の管理者がどちらかによる。
私の場合、30日ほどだったので全部取れた。 >>262
> >>260
> 俺は今、休憩の合間に仕事してるような職場で
ホンマ俺も似たような状況。
暇過ぎのも辛いよねー
ホワイトも超えると何色か？ってね 再就職して、良かった良かった、という書き込みしかないのが怪しいよね。
ぜったい辞めなきゃ良かったという方がいるはずだあ。良かった良かったと強調してるのは、その逆の境遇なんじゃないか。 でも実際、俺の知人は全員辞めて良かったといっている 簡保の間接部門にいるけど、今年の新規採用組の人数は例年になく少なかったな
会社側で採用数を抑制してる以外にも、求職者から敬遠されたか
着任の挨拶まわりで来た新人社員の子達の顔には仕方なく滑り止めで
入社したって感じで力無い顔してたな
保険は今後3年以内に1000人分の事務量削減と称して
経営側が人員削減をやりたくてしょうがないから、お先真っ暗やね 年末のボーナスもらって辞めたいけど
半年前に言えばいい？ 2017年の年末にボーナスを貰って辞めた人たちは職を転々とし、行き着く先は原発。悔しいことをここに書きたくても被曝して死んでしまっては書くこともできない。難波奨二は原発再稼働を推進。
ボーナスだけでなく基本給もベースアップを奪還するためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>278
常時正社員募集かけてるようなとこだもんな。新卒離職率とか凄いことになってんじゃない？
簡保に限ったことではなくなるだろうけど。お先真っ暗なのは郵便もだよ。唯一三事業の中で将来性マシなのは貯銀くらいか。人材に求めるハードルえげつないから無縁だけど >>283
渉外の離職者だったら、新卒や中途を問わず半端なく多いでしょ
保険営業の求人なんて頻発に出してるしさ
自分が居る後方部門でも3月を始め辞令発令時期になると、必ずと言って良いほど
若手を中心に退職者が数名は出て来る
最近は課長代理などの役職者の中にも、自己都合退職していく社員も居る
営業の離職者に比べたら大した事ないが、事務職ですら社員の定着が徐々に危うくなってるね >>278
まあ、保険業界なんて先があまりない業界だからね。
その手数料が無いと生きていけない、縮小戦略が許されない日本郵便の窓口部門は
尚更だけど。 しかし、若い人はこれからキツイよな。国会で消費税減免なんて法案が可決。24000のユニバーサル維持。金融部門は人件費を補う。法外なノルマは増える。離職者は加速するだろうな？国鉄の時は不採算部門を廃止したのに逆の事やってるし。 先が無い保険の手数料が無いと生きていけない、縮小戦略が許されない窓は、業界の中でも特に先が無い全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 そもそもユニバーサルサービスを維持しろってこと自体がおかしいよね。税金使ってなくても公務員の頃はそりゃ国民への奉仕の理念の元に仕事してたから赤字でも致し方ない部分もあったけど今は株式だよな
本来株式なら投資家へのリターンの為に不採算な部分の切り捨てやユニバーサルサービスの廃止は当然のことだと思う。国民だってそれ分かってて民営化賛成の投票してたんだからな。
なんで公務員でもないのに国民のためのユニバーサルサービス維持の為に無茶苦茶な商品売り歩かせられなければならないのか
クロネコみたいにここの上層部も国相手に戦えよって思う。現場が無能というなら有能なあなた達がうまく回るような策略を張り巡らせるべきだろと >>273
何色なるんやろね？一時間に一回材料詰めてボタン押すような仕事もあるらしいからね。 マルクス主義の賃労働と資本と言う本を思い出した。労働者は資本家に労働を売った対価として賃金を貰う。 >>282
まだこのバカ生きてやがったのか？
組合なんぞ誰も気にしても無いぜ！
お前が郵便配達してた時代とは違うんだよ！
おとなしくかもめーるでも買ってやれよ 退職したのにまだ職員の入り口でビラ配ってるジジイいるしたまに中に入ってきてるw捕まえろw あと３年で勤続35年。53までスローライフで行くわ。郵政や組合の事を考えると疲れる。退職したら同僚も管理者も他人だし。バカにされてもいいや。淡々と50代を楽しもう。 同僚に仕事遅いとバカにされても、管理者に達成できてないと叱責されても、黙々と自分のできる仕事してればクビにはならない。
聞いているふりして聞き流して定年までノンビリしてください。 向いてないよ 他を探した方が
職場の人もお互い幸せだよ >>285
消費不況の昨今では保険なんて家計のリストラ対象だもの
新商品を出そうにも法律を立ち上げなくちゃいけない上に
民業圧迫ギャーギャー騒がれるしさ
こんな八方塞がりの現状では新規の契約なんて減り続けるでしょ >>288
日本郵便のHPをご覧の通り、郵便局ネットワークは既に維持できなくなってるよ
一時閉鎖＆廃止扱いを含めると、郵便局の数が簡易局を中心に
緩やかながらも減少してる
地方の人口減少、歪な営業ノルマ等を前にしては金融2社から負担金を巻き上げようが
郵便局ネットワークを維持するのは不可能だ そもそも、国民は保険は必要ないと言う流れ。得なら飛び付くだろうけど。他人事ではないけど、あと20年も30年もこの会社に居ると思うとぞっとするわ。50代で良かった。 >>299
民間の保険って実際の手数料率って３割超えるみたいだからね。
１万円の保険料だと２０００円から４０００円は保険会社が手数料として中抜きしている。
アフラックだって本場のアメリカを入れても収益の柱は日本が７割だそうだ。
差額ベット代だって、保険の営業をしているとそれを含めて「こんなに掛かるんですよ！」なんて説明することも
多いけど、実際の差額ベット代なんて使っている人は５％にも満たないからね。
日本人って金融リテラシーが無いんだよ。
それに乗じて、これからも未来永劫この郵便局ネットワークを維持しようと言う話なんだけど、
段々それも若い世代は気づいて来ているので、少しづつ保険離れは間違いなく進む。
俺も良かったよ勧奨退職の年齢に入っていて。 かんぽに保険の見直ししませんかーって今の商品性からみても
言っててはずかしくなる みんな平気なんだろうか ５年後とかどうなってるかな？もう俺は居ないけど。若い人は拷問だろうな。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>303
ホントに倒産してそうだけどね、事業会社は 勧奨退職に勤続20年の条件が無くなったのを知らなかった。50歳以上だけって聞いて来月勧奨退職出せるわと、嬉しくなった。 >>306
以前は勤続25年以上が条件だったけどね。
根拠は年金加入年数が25年無いと年金受給資格が無いからだったと思うけど、現在は10年以上の年金加入期間があれば受給できると法律が変わったからね 社歴が少なくてあと２年我慢と思ってたけど、来月、勧奨退職希望だせる。嬉しい >>306
てことは20年以上勤めてても50歳未満だと勧奨応募出来ないってこと？それとも20年勤めてなくても50歳以上なら応募出来るって解釈？ >>311
つまり20年以上勤めてるor未満でも50歳以上の人なら応募資格ありってことか。ありがとう 一般向けにも発表された中期経営計画の中に金融2社の人員削減を示す文言は有ったな
おそらく郵貯で云えばJC、簡保ではSCの人員を中心にリストラしたいんだろう
期間雇用も合わせると、センター1ヶ所あたりの従業員数は下手な大手メーカー工場よりも多いから
統廃合を進めれば、3ヶ年計画の人員削減策は軽くクリアできるな あと何年したら辞めると言ってるやつはしがみつきたいだけなんだろ
早く決断しないとね
グズグズしてるからいつまでも愚図野郎なんだよ >>313
渉外の中途退社と定年の自然減の見込みてクリアできる数字って聞いたが.....
早期退職で金を上乗せしてくれるのなら、辞めたい側の人間としては嬉しいが。 おっさんは勧奨退職で勝ち逃げするな！
怒られ役になれ！
働く環境を良くする努力をしろ！
おっさんらは会社都合退職でしか辞めるな！ 会社都合の方がありがたい。失業保険が長く貰える。これから長く勤める人は大変な時代ですね。 >>316
おっさんが絶滅すれば
若者の働く環境（待遇）が良くなるかもよ >>318
おっさんがいるから若者は大切にされる。
おっさんは窓際で、詰められても右から左でいい。
オレらは中年前に自己都合退職にさせられる。 大切にされてるならよかったじゃん
おっさん絶滅まではまだ時間かかるよ めでたいな。おっさんが居なくなるころには
終ってるよ。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>314
＞あと何年したら辞めると言ってるやつはしがみつきたいだけなんだろ
ん～、それほどしがみ付きたいわけじゃない。
ただ、もう５０歳も越えてくれば基本セミリタイアだからね。
次も必ず正社員で！って言うなら若いほうが良い、急いだほうが良いと言うのも分かるけど。
ここまで来たら、勧奨退職金の支給乗率、退職所得の税金、人生設計もよく考えて辞めなければならない。
それに昨今の人手不足で、アベノミクス前より上層部も雇用環境にある程度は気を配っている感じもする。
間違いなく今後１８歳人口、生産年齢人口なんかは減って行く。
昔ほど邪険に扱われる中高年も減ったかな（まあ、精神疾患やパワハラなんかの見方も厳しくなっているのもあるが）。
勧奨退職とは言え、その年代の人間がどんどん辞めて行くと、若い世代も全く無縁の世界だとは感じないだろうからね。
いずれにしても、仕事があまり面白くないのは事実だし、将来性もあまり無い、自分の人生設計から言ってもそろそろ自由な時間を
それなりに確保したいと思っている（人生は一度きり）、次のアルバイトｗでのセカンドキャリアを考えても多少の別の仕事も５０代のうちに
経験しておきたい・・・・・。
などと色んな辞める理由はあるし、定年まで勤めるなんて事は選択肢にはないので、あと数年だな。 >>315
営業に関しては増員を図るのが経営計画にも盛り込まれてるので
営業の離職者は人員削減にカウントしないかもよ
新規の採用抑制と定年退職で足りねば、お望みの退職者募集を経営側で掛けるはず
役職、勤続年数、年齢は不問で幅広く募集を掛ければ
自ら手を上げる社員も続々と出て来る >>323
同じく。勧奨退職の年齢になった今としては、俺も同じ考えだよ。アルバイトでも日本に居れば生きてはいける。つまらない仕事を定年までは美徳とは思わない。人生一度きり。50代楽しんだものがちかな。休職してリセットしてから勧奨退職とかね。 株が下がってるよ。
上場した時は1700ぐらいだった気がする。
今では1200〜1300。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>324
現状だと増員無理じゃね？よくてプラマイゼロ。
入っても辞めて、勧奨でも辞めてく一方でしかないだろうね 辞めたけど、なにする気力もなく、ずっと寝てる。敷き布団も、かちこち。
外にでなきゃと、外泊しても、15時にチェックインして10時迄滞在する。
結局、怠ける。
しかし、郵便局を辞めて、全く後悔はない。
来春から、単純作業のバイトするつもり。
廃人になる前に、働いたほうがいいだろうけど、怠ける。
これが、私の事実です。 >>330
おそらく、辞めてこうなる方も多いだろうと思う。
しかし、他の業種の方でも1年、半年はノンビリしていたという人はいる見たい。でも就職はその後してる。
来年春からがんばれ👍！ 勧奨退職の募集の受付はいつから？文書は７月何日付けで出るの。 >>330
そりゃメイトに来る無能なおっさんの典型だな
すぐ辞めちまうよ >>330
実際こうなるのは分かる。
自分も最初の1年はやる事無くてこんな感じだった。
だけど同じ状況は続かないもので1度エンジン点火させたら走り出すのも早いもんだ。
半年や一年なら長い休暇とも思っても良いのでは。 家族と相談して、勧奨申し込もうかな・・・
上司次第で職場の環境が変わり、心が揺れる。 俺は勧奨退職の年齢だけど、辞める前に人生のリセットで休職して長い休憩時間を取るよ。それから、復職してからピリオドを何歳にするか考える。ブラックだけど、席だけは残しておけばなんとでも出来るかな。即辞めるのはもったいない。 >>337
んー
辞めて再就職するのに歳食ったら不利じゃん
50で定年までやるか決断が正解だと思うわ >>335
他の会社の人もそんな感じで働き出すと普通に仕事に取り組めると言ってました。
やれ休職だ病休だなんて言ってるのは在職中でもろくに仕事してない集配や郵便のオヤジで、そんな奴らは
辞めたってどんな仕事も務まらないんじゃないかな。 >>325
50代とかバイト受かりにくいで。バイト先は仕事決まったら辞めよる思うから。派遣とかは分からないけどね。薄給やけどマッタリの正社員探した方がいいわ。 人手不足で嘆いて使えないバイトでなげいて、バイト辞めて自分の首しめてバイト募集しても集まらず 7月から新しい就職先見つかりました
今月で退職します。
ここでの色んな矛盾から解放されそうです
皆さん頑張って局に尽くして下さい。
色々お世話になりました
サヨナラ >>344
俺は３０代前半で辞めて今は飲食業で自営やってます、次の仕事がんばって下さい！
やりがい、生きがいがみつかるといいですね
このスレでやれ休職を何年してその後何年は云々かんぬんほざいてる奴は真性のクズだな
長く会社に勤めたからって何やってもいいとでも思ってんのか？
お前らみたいなクズのために他のまともな社員(極々少数だけど)がその分仕事かぶってんだぞ？
勝手に仮病・嘘を自分の都合のいいように正当化するなよ
権利は主張するが義務を果たす気など全くございませんってか
そんなに会社が嫌なら自分で自分で作れよ、自分で始めろよ
どうせそんな度胸も器量も無いんだろ
あほか。 >>346
俺もそう思うけど、この会社で一番のクズは赤字垂れ流しの特定郵便局長会だと思う。どんなに客来ない郵便局でもユニバという訳わからん理由つけてその負担は、他のまともな社員に大きな負担を負わして自分たちは会議ごっこでしょ。邪魔そのもの >>346
ホンコレ
この会社クソなのはそうだが辞めたあと何もできない無能が休職だ病休だと言ってアホかと
辞めるなら他にやりたいことがあるから辞めるとかの気概がない無能は大人しく郵便局で働いとけ 課長で降格した人いる？簡単に降格できる？教えて‼ >>346
あなたがアホかも。世渡り下手だな。辞めてもいないのに休職制度とか否定するのはどうかな。 ここで働くと言う事は
人の生き死にがどうでも良い人間になると言う事と
同じかも知れないな。 >>346
休職に対する批判は確かに分かるが、ここの会社はいつまでたっても下っ端だけを標的にする企業風土だな。
病気休暇の後は休職となれば給料だって満額は出ないだろうし、
勧奨退職世代に関わらず、普通の会社より精神疾患の多い会社であることも事実。
今までも人事制度の改革は行われて来たんだから、キチンと会社都合の退職勧奨と言うのも制度として設けるべきだった。
結局のところ、表向きクビにはしない会社を装いながら、パワハラやいじめ、現場社員同士の競争で自主的に嫌になって辞めてくれればなあ～
なんて社員に対する考えを見透かされているから、こう言う奴も出てくるんだよ。
長い間この会社で働いていれば、会社の歪んだユニバの弊害や、今は大分少なくなったが大して働いてない管理者が数多といたのも
目にしている社員も多い。
俺は休職制度なんて利用しないけど、まあ、堂々とそんな考えで休職する奴も、困る現場の管理者もどっちもどっちだと思うわ。 ここ数年で、あからさまに現場は虐げられてるよね。営業の会社って表面上は言うけど、面白半分に現場の社員を競わせて、下らない施策で奴らは仕事を作ってるだけだものな。 346さん
今晩、4人で行きたいんですけど、場所と、屋号を教えて下さい。
予約はできますか？
いろんなお話、お聞きしたいです。
店の名前でも、聞けたら伺います。 あほか、って関西ですね。
すぐ、お食事しにいきまっせ。 この会社は
若い人間が標的なりやすい
そのくせに異動望まれると嫌がる奴多いし
社内公募も受けるの邪魔する奴もいるよ >>348
ほんとに言う通りですね。
休職、元気なのに病気とか馬鹿か！と思う。
文章だと屁理屈を延々と書き込んでいるが、
実際は職場や組合、管理者等に相手にされていない
親父だろう。実際、辞めてもらった方が良い連中。 >>349
できる。業務に支障なければ対して引き止め >>358
気持ちは分かる。ここはそんなスレではないよ。お若い方かと思うが怒らないように。みんな辞めたがってるとこだからね。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 346さん
飲食業でお忙しいでしょうが、
度胸と器量のおはなし、しりたいんで、
お店の名前でも、おしえては、くれませんか？
月曜日、男性4人、おしょくじ楽しくしたいんで。 何かやけに『、』の多い書きこみがあるな。
正直胡散臭いぞ。
そりゃ答えてくれんわな。 句読点の使い方がおかしい時点で正社員どころか関係者ですらなさそう。メイト以下のレベル >>365
メイト以下のレベル
って、つまりは正社員の事？ >>366
日本語の意味すら理解出来ないお前みたいな奴のことだよ >>367
と、正社員がホントの事言われ怒っておりますw >>359
去年も、上司に相談したけど、対して相手にされなかった。仕事は好きなんで辞めたくないけど、降格して少しは肩の荷降ろしたい。異動したら、仕事が辛くなった。 55歳まで働くつもり。いま49、まだまだ長い道のりでしょうか？ >>368
とメイトと自ら暴露してるね。いい歳してバイトかよ 部下を降格させると支社から「部下育成ができない管理者」というレッテルを張られて
評価が落ちるから、なるだけ降格させずに放置状態にしておき自分がさっさと異動。
で、次の管理者に先送りする、という話を聞いたことがあるけど。 >>372
そのバイトと同じ仕事しか出来ないし特別な技能も持ち得ない郵便局の正社員。
全員バイトでもいいと本社側の本音が見て取れる。 >>374
そういうことはまず正社員なってから言おうね。有能なメイトは正社員になってるからね >>371
以前の5年はあっという間だったけど、年々と1年が長く感じるようになってきた。
自分も55まで頑張るつもりだったけど54で辞めた。正解やった。 >>375
お前は無能な正社員だからこのスレに来てるwww. 俺も55までと思ってたけど50だけど、5年持ちそうもないな。メンタルやられるわ。 屋号だけでも教えてくれよう。
後はこっちで、調べまっさかいに。
お話、お聞きしたいです。
四人です、月曜日も埋まってんの。 >>377
人の話の鸚鵡返しをするとか語彙力皆無だな 郵便局現場はなんか気持ち悪い異世界←これっていったいなんやろ？と思った数十年数ヵ月もう俺は我慢尽きたし定年前やしもうやめるわ。もちろん定年まで行って再雇用で働かく気は全く無いわ 同じく、数年で勧奨退職で辞める。常にうつ状態なのに日曜の夜は保険の事考えると辛い。心身共に壊れる前に辞める。もう限界。 >>383
「営業の会社」ってのがより、この会社をダメにしている原因だと思うんだけどね。
商品力が無い、時代が変わって存在価値が変わって来たと言うを認められない。
年賀にしろ、保険にしろみんな同じだ。
２０年後３０年後、年賀の差出枚数は今の状況を維持できているか、
少ない客数の田舎の２名局は、１０年後１５年後今の保険の目標をそのまま維持できているか、
まかり間違っても支社や本社は、「ちょっと難しいですね」なんて口が裂けても言えないんだよｗ。
難しい事を認めるという事は、局数の維持も難しくなると言うのと同じ意味だからね。
終戦末期のアホな軍部と同じである意味、宗教だな。
天皇陛下万歳！と圧倒的活動量！は同じ意味だ。
いくら消費税を免除する手数料法案が通ったと言っても、数年問題を先送りしたに過ぎない。
あと２～３年で勧奨退職で辞めようと思っている俺に、
本当の神様が手助けするための気の利いた調整かななんて思ってしまう。 すぐに辞めたいので、口頭よりも書類を出せばいいよね？ 無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 だから国相手にヤマトみたいに戦えよって思う。ユニバーサルサービスなんて株式民間で実現なんて絵空事。対策ないなら局数減らして配達も毎日廃止、GWや年末年始も休止するくらいしろ
もう公務員じゃないんだからユニバーサルサービス前提ならば民間でやれるレベルまでサービスレベル落とすのは当然のことだ 勧奨の文書ってオープンになってる？
うちの局、まだ掲示板に貼り出されてないんだけど・・・・。
例年募集は７月初旬からですよね？ 俺もあと5年頑張れるかなと思ってたけど、3年持つかな。救いは今勧奨退職の年齢であることだ。 妻子がいる人は中々退職に踏み切れないのは仕方ないね
逆に独身で営業できない人なら30代だろうが40代だろうが辞めたほうがいいと思うよ
自分一人食べていくだけならどうにでもなる
この会社は間違いなく氷山に向かって進んでいるタイタニックだよ >>391
俺もそう思うわ。今後は明らかに詐欺的な営業でないと売れないし、間違いなく斜陽産業だよ。5年後とかどうなってるかな？ 勧奨退職募集は7月に間違いなくあるよ。文章はまだだけど >>397
今回はクロ現が放送されたから、勧奨退職増えるかもね。
本当は今年度のボーナスも支給割合上げたくなかったと言うのが経営側の本音だろう。
これからかなり激しい人手不足の時代がやって来る。
夏のボーナスの支給割合を増やすと言うのは、
７月の勧奨退職の希望者を減らす、若年者の退職を減らすには、結果的には良かったかもしれない。
ただ、ハッキリ言えるのは、事業的にもあまり明るさは無いのは事実。
あと数年で辞めると言う人が多いのは、その分岐点を確認してからと言う人も多そう。 >>398
そうだろうね、とりあえず報酬増やせば一時的には繋がる。ただ一時的なものであってその間に改善してかないとやり直しがきく人間は去るだろうし今後の生活に目処がついた人間も勧奨で去るだろうね
今時の人は給与<仕事の内容だからね 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 金より精神的な安定を選ぶよ。いつ死ぬか分からないし。 勧奨って、50歳からだったと思うんですけど、ちな1月生まれです。
１、満50歳になってから応募することができる
２、満50歳になる年度内に応募できる
どちらでしょうか？ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 全てがバカらしくて、やる気が無くなったまだ早いけど49歳勧奨退職で辞めよ。 >>407
社員規則の表を見れば勤続20年の退職金で勧奨の係数ついてるから高卒なら最速で38でもいけそう。前例見たことないからなんとも言えないけど 勤続20年で勧奨行けるならとっととやめたい
50歳以上20年以上が要件かなあ おっさんは勧奨で泥船から逃げるなよ。
沈没するまで働け！ 傷病手当金ではなく、休業手当金を請求したいのですが。まもなく休職2年経過します。どのようにすれば？ >>406
心からありがとうございます。
私にとて５ちゃんねるは便所の落書きなんかではないわ。
もうちょっと頑張ろう。ツラいけど・・・夏ボーナスうれしいことはうれしかったけどもうムリ。
せめて、パワハラで殴られる様なことがあっても耐えるつもりでいる。
勧奨退職できれば郵便局にも多少の感謝は出来るかも。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 退職しても組合から何の連絡もないなぁ。使い捨てやったんかなぁ。 多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。 今日休みだったから知らんがもう貼ってあった？明日の金曜日からじゃないの？ まだ勧奨の年齢ではないから、それまでは辞めないと思う。
今日は、夏のボーナスではこれまでで一番多かった。
平成23年6月～平成27年6月まで９回分の賞与は、不景気で平成22年よりも支給額が少なかった。
年収も平成24年度～平成27年度の四年間は、平成23年度よりも減っていた。
不景気ではなかったそれまでは毎年少しずつ増えていたし、景気回復してからも毎年少しずつ増えている。
つまり不景気の四年間は、仕事内容は変わらずに（もしくは過酷になって）、社員は我慢を強いられていた。
それを思えばやっと支給額が戻ってきた今、退職するのはもったいない気もする。
｢お金より心身の健康が大事｣というのは否定しないし、過酷な営業から解放される喜びは何ものにも代えがたいだろう。
ただ景気回復した今は、ようやく年収アップしていることと、休みが多く福利厚生が充実している点は辞める前に考慮したい。
辞めて安いバイトするのと（心は安定するが、周囲の目と将来の心配はある）、毎日プレッシャーをかけられながらも安定した職業に就いているのでは、どちらが後悔しないか。
まあ本当に辛いときは損得は考えられないだろうが、後悔しない選択をしたい。 勧奨退職は、病気休暇中とか病気休職中でもとおりますか？ 貴方がそう考えるなら、いいと思うよ。あと20年後とかの事は分からないしね。 >>430
正社員ならば一年間に20日の有給付与があって最大60日あること、民営化したとはいえ郵政共済としての保険と年金、休業でも一定期間はそこそこの給与が貰えるってとこか。まぁホワイト大企業でなければたしかにここまでの保証はないわな
とはいえ不定期の休みと右肩下がりの商品ノルマが全てを台無しにしてるけど。このバランスに耐えれなくなった人が辞めるんだろ。年々ノルマ増やされてるから福利厚生がいい！ってだけで続ける理由にはならんわな >>411
他の民間企業みたいに50歳以上じゃなく
年齢制限無しの人員整理してくれ 福利厚生かあ？確かに年休、休職3年出来る。それくらいしか、思い浮かばないな？ 家建てるときとか提携割引で60万くらい安くなった
自動車保険や火災保険だって団体扱で入れて安い
入院しても月の医療費限度額は25000円だから協会けんぽなんかより良い
一生独身なら関係ないけどね >>426
訂正。
冬のボーナスは、平成23年から平成26年まで四年間、平成22年よりも少なかった。
夏のボーナスは、平成23年から平成29年まで七年間、平成22年よりも少なかった。
計11回分、賞与支給額を下げられていた。
年収は平成28年度から回復していたものの、夏のボーナスはようやく八年前の水準を上回った。
年金支給額は定年退職まで勤めたほうが高いし、50代は恐らく生涯で最も年収の高い時期だと思う。
特に不景気で年収ダウンを経験しているから、｢下げられた年収でこき使われていて、やっと元に戻って増えてきたのに｣、今辞めたら収入面においては惜しい。
50代で勧奨退職して退職金は二千数百万円もらえても、国民健康保険は家族分負担、国民年金も家族（夫婦）分負担。
賃貸の場合、支給されていた住居手当もなし、扶養手当もなし。
65歳まで預貯金を切り崩すかバイトか投資、年金支給額は定年退職よりも減額。
早期退職のメリット、デメリットをよく考えて、将来設計をしてから辞めることを決断したい。
営業ノルマは大変だけどね… 年金貰える前まで生きてる保証はないよ。将来の金も大事だけど、楽しく過ごせる50代の時間も大事だと思うけどな。 >>436
それは長い人の話であってまだ中堅世代からそれより前の人だと管理者までいかんと2千万も退職金貰えんよ。パン食だともう絶望的だな。
しかも年々ノルマ酷くなってるしよほど収入が増えないと自爆がどこまで増えるのか考えただけでも頭痛くなる。自爆した金額差し引きしてもし民間より給与面悪くなる時は潮時と考えるね
昔と違い今は金額でほとんどノルマ課せられてるからもし売れなければ下手な会社より収入悪くなるし今後は需要は確実に減っていくのに対してなぜか増えるノルマ、完全に全部捌いてる人間を役職者でも見たことがない。
ペナルティや晒しは普通に横行してるから自爆は避けられんしその辺のバランスを見ながらタイミングを計ってる人間は多いと思うよ 間違いなく言えることは、少子高齢化。超高齢化社会。郵便局の商品に将来需要はあるかな？刹那的な考えでは、後悔するかも。 >>436
50歳代20年目くらいでは退職金は４桁いかない
700～800万というところ
退職金としてはまるっきりお話にならないレベル
>>438
あんたが正確
もう少し上のクラスで1000万クラス
パン食はこのまま行ったらどんなにいっても400～500万というから絶望のレベル 郵便局の商品に未来なんてない
赤字でとっとと民事再生法申請して欲しい
株主泣くだろうけど草 早期退職をそそのかしとる奴ぁくやしいのう。職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
金曜日じゃけぇ、早期退職のデメリットをよう考えてカキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 >>440
退職手当ポイント見ている？
まだ50代ではないが、すでに一千数百万円あるけど。
それに持ち株や郵政福祉が加算される。 >>436
＞年金支給額は定年退職まで勤めたほうが高いし、50代は恐らく生涯で最も年収の高い時期だと思う。
確かに一理はあるけど、年金受給額は、２～３年繰り下げ受給すれば主任と課長代理位の給与の差は
充分取り戻せる。確かに５０代は一番年収の高い時期だが、退職ポイントも増えなくなるし、定期昇給も
ほぼ無くなる。これは想像だから何とも言えないけど、年金に関してはあまり受給額を増やし過ぎても、
今後の社会福祉財源の悪化から生活保護レベルの年金額なら（暮らしていけないので）今と変わらないが、無理に年金額増やしても、
税金や国民健康保険料、おそらく１０％では済まない消費税など、実際の手取りや可処分所得は増えなかったなんて
事は十分考えられると思うけどね。
家族負担・扶養なんて話になると俺も何とも言えないな。
確かに高校生くらいまでの子供が居るなら辞めない方が良いかも知れない。
一番大事なのは、自分の気持ちに正直に、人生を楽しく生きる事だよ。
お金が大事なのは間違いないが、それに惑わされてもいけない。
６０歳定年、６５歳まで定年延長なんて話も組合との交渉の中で出てくるだろうけど、
我慢して勤めているなら、男で７０歳の健康寿命に差し掛かった時に行動に制限が掛かるような持病や、
気力の低下に襲われる可能性もあるので、その時に足ったの５～１０年の自由時間だけだったかと悔やんでも
遅いからね。 >>443
それはポイント制になる前の保証分があるからだよ。新給与体系の業研で教えられただろ 年金を早く受け取ればかなりの減額が死ぬまで続くよ
終身保障がメリットだから
充分すぎる額の年金が出るならともかく
先取りするのはあまりよくない >>443
＞それに持ち株や郵政福祉が加算される。
投資は自己責任だから何とも言えないけど、長期で置いておくならアメリカのインデックスファンドの方が
ずっと良いと思うよ。
自分は郵政福祉は１０年以上前に解約したし、持ち株はこの会社の中に居れば大体の事は分かるだろ。 なんか、郵政福祉、途中から入ったのに、ニ百万あるらしい。
皆に止めろと言われたけど、うれしい。
税金で、もってかれるって聞いたけど。
でも、多分損してんだろうな。 郵政福祉するなら普通にインデックス投資した方がいいわ 俺も>>444の考えと同じだな。人間て楽しむために生きてる訳だし健康寿命や突然死等考えるとストレスをかける50代がいいか考えるな。最近ではガンの原因が免疫力低下のストレスなんて言われている訳だし。明日生きてる保証もないし。 >>443
本当に？
ポイント×100×乗率
この乗率というのがひどく大抵は0.8～0.7だ。
俺なんかポイント120000にしかなっていない。 ここからいくと840～960万にしかならない。
一番最高にもらえて960万じゃ、なんもできない。 中途採用の人は勧奨退職でも少ない仕組み。勧奨退職の年齢になり教育費がかかる今になって思う事は質素な暮らしして良かった。若い人達もコツコツ貯蓄はしておいたほうがいいよ。会社は非情だよ。 退職ポイント、主任5000.代理6000くらいだから、年間50万から60万円くらい。 まぁ、そのくらいの開きはあって当然かもね。
一年で5000～6000ポイント増えれば、まぁまぁですね。基本給が一円も上がらないからね。15000ポイントになるにはまだかなりかかるが頑張るね。 自分は主任で退職ポイント毎年、５１６０ポイント増えて行くが、課長代理なら６５００ポイント位は
増えて行くの？ 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 うちの局、勧奨退職の事、まだ掲示板に掲示されていない。 先週末あたりの郵政グループ内では辞令絡みによる挨拶まわりで転勤した人、退職した人もいたのかな 職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか？ 勧奨の募集は局長宛ての親展メールで入って来るのか？ ボンクラな管理者だから組合に聞いてみなよ。
俺は勧奨退職の前に病気休暇と言う慰謝料貰ってから辞めてやるよ。しぶとく残ってやるわ。散々利用されたんだから。 給料明細の短期掛金て何のためにあると思う？医療費3割だけじゃなくて１年半給料が貰えない傷病手当金の掛金。これだけ締め付けられたら制度を使ってもバチは当たらないだろ。 >>463
勧奨なくなったら、30代40代で辞める奴続出すると思う。 >>466 467 468 大正解。4月から傷病手当。夏季ボーナス26万、冬は５０万。
一年前から休んでいてフェードアウトする。来年10月で満６０歳。中央、地本役員さんが
よく動いてくれる。支部4役していてよかったよ。みなも使える制度はつかいなはれ。 当たり前。人を大切にしない組織にはそれくらいやってもやりたりないだろう。制度を使って搾り取るだけ搾り取れ。 以外と制度を知らずに嫌になり、安易に辞める社員がほとんどなんだと思う。病気休暇６ヶ月、休職3年も出来てクビにならない会社はそうそうないのにね。 >>473
申し訳ありませんが、ここに来ないでください。 >>470
病気休暇と計画休暇は重複してとれないと聞いたのですが、病気休暇２年目に発生した計画休暇は消滅しちゃいましたか？ >>472
病気6ヶ月は勤続年数によるよね
勤続年数浅いと3ヶ月とかだし 今から退職願を出して、8月末くらいまで出勤で引き継ぎできるかしら… 虚偽の病気休暇とかバレたら懲戒処分だろ
半年も1年も家に引きこもるのか、本当に病気になりそうだな
お前ら奈良市役所の話知らんの？診断書出てたけど免職だよ あの事件は普通ではあり得ない事案。普通にメンタル不調であれば全く問題なし。人の心のなかは誰も分からないし >>477
1ヶ月あれば余裕じゃないか
最悪、就業規則上は2週間前でもOKだし たんなる怠け者が病休、休職なんてふざけんな。
郵便、集配のオッサンだと思うが、そんな連中はどこに行ったって使い物にならない役立たずだろ！
仕事したくてもやむなく休職している大病を患っている人に失礼だ。ばかたれが！ 仮病はまずいよな。ほんとにメンタル不調なら仕方ないけど、３年休むって復職したときどんな感覚何だろう？浦島太郎？ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 期限は、来週13日までに上と対話。
私は、悩み中。 >>480
直属長じゃなくて直に部長・副部長・局長
に退職願だせば良いんじゃね？ >>493
迷うくらいなら定年退職だろ
つうか後悔するのが見え見え 交通事故に合う前に退職金2200万は欲しい。勤続32年。 給料６割カットで傷病手当１万７千円！
まぁ出んよりいいか、、、、、、 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。長い間、組合員でしたが冷たい組織やなぁ。 休職中に勧奨退職の勧奨がなく内容を知りたいのですが、前3末の内容と変更点ありますか？
次の3末の内容に変更点があるとか情報はありませんか？ 勤続32年で退職金を貰って職を転々とし、行き着く先は原発。交通事故より確実に被曝して死ねる。難波奨二は原発再稼働を推進。
冷たい組織から脱退するために温かいカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
レシピはググると出て来る。脱退届用紙をダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 >>502
全く同じだよ。ちなみに来年の３月末も勧奨退職募集と明記されてたよ。人生の長い夏休みだから、ゆっくり休みな。 家族がまだ養う年代の３０代４０代の社員なら、まだやめない方が良いけど、
独身だったり、家族の扶養が一段落ついたりしたら、勧奨退職も、豊かな人生の一考に値する。
>>493が迷うのは仕方ない。それは間違いなく人生の転機になるからだ。
ただ、定年まで働き、定年延長も導入され、それが当り前だと思って生きていると、自分の時間と言う物も
失っていく。生き甲斐があれば良いんだよ。それならずっと働くほうが良い。
ただ、人生は多様化して、人生設計も社会環境に置いて変わっていく。
今日のがっちりマンデーを見てて思ったな。７０歳以上の現役社員の特集をしていたが、あんなスーパー社員
にならなくても働く場所は、これから増えてくる。
ＶＴＲで９０歳の社員が言っていたが、「家にいると退屈で退屈で・・」と話していたのは、実際に退屈なのを感じたから
良かったと思うんだよな。雨の日は出勤しなくて良いと言う条件で、無理をせずに働くのはありだろうと。
我慢してストレスをためて、６５歳まで働いた挙句に燃え尽きてしまったり、病気に成ったりしたら別の後悔を産むかもしれない。 まあ金があればな
なんでもやればいいが
楽隠居は金持ちの特権であり
庶民が思い上がるなってこった
人類の大多数は死ぬまで働く宿命だ 生涯働くつもりなら勧奨退職で区切りをつけて、こんな糞会社にしがみつく事はないと思う。給料下がっても身体が健康なら生きてはいけると思う。俺は人生の時間の無駄だと思うな。 良い仕事なんてどこにあるんだろね
結局金は労働の苦痛の対価であるからな
寿命は客観的に想定すべきだ
自分は早く死ぬだろうなんてのは「ただの気分」に過ぎない
生活に必要な金の絶対額jってのがあるわけで
年収400万が200万になったら
２倍の時間働かないと吊り合わない
どっちが時間の無駄なのか
年金も減っちまうのだから貧しくなるのだけは確実だ
青い鳥を探す旅に出れば逆に楽隠居の夢が遠くなる
はっきり言ってガキの時に努力しないバカだから郵便局員になったわけでな
避けようってのがガキのまんま甘ったれなんだよ
バカの浅知恵に意味は無い
与えられる目先の仕事をしてりゃいいんだよ >>493
迷うなら続けるべし。
ボーナスは回復しており、まだまだ搾り取れる情勢になってきた。
搾り取れなくなったら初めて辞めることを検討すればいいさ。
あと５年、がんばれ！
５年と言ったって、あんたすぐだぞ。それでも50代半ばじゃないか。続けろ！ やる気を失った人には辞めてもらうのが労使共に幸福ではあるのだがね
さて新しい仕事に就いたとして
そこにだってベテランはいるだろう
早く追いついて仲間にバカにされずに
雇い主に解雇されずに生き残る勝負が始まる
余生のつもりで向上心が無いし能力も低くプライドだけ高いジジイがやって来て
溶け込めずケンカしてすぐ辞めていく
当人は最後まで自分が正しいと思ってるから救えない
どこにでもある話だ
他所の職場に入ったら中途採用のおっさんってだけでも胡散臭がられるのだから
まずは何でもやりますお願いしますって頭下げるものである
今までの仕事続ける以上につらい事もある
動機が違うのだ
年を取ってから進路を変えるには相当の貯蓄が必要となる
転職成功者は縁があって技能や人脈の下地があるからこそだし
成功の目算があるから実行しただけに過ぎない
現実の不満を避けるために転職するわけでは無い
試行錯誤で転々とするのは若い奴の特権であり
そんな時代はとっくに通過してるべき中高年が自分探しなんて
やっぱり下層職の独身者なんて程度が低いんだよねとなる
世間の目は残酷でもあります
とっくに年貢の納め時であったのだ
バカなりに３０年やった仕事は自分でもできる仕事であり
スキルを示す青い鳥だったのだとして
解き放ったのならば冥府魔道を行くのみ さて辞めて次に何をするかなのだが
所詮ゲームの話だが
ドラクエで転職しますと
獲得したスキル値が半分になってしまう
それでも半分も生かせれば上等ですよ
魔法が使える戦士なら良いですから
郵便局員のスキルは郵便局員なんです
転職もそれ生かすしかないでしょう
類似の仕事するしかないでしょう
嫌でやりたくない仕事だとしても
ゼロから積み直す時間も
受け入れする企業も無いんだから
自分が転職エージェントでも
そう答えるよ >>510
＞雇い主に解雇されずに生き残る勝負が始まる
大げさすぎ。もちろんやる気の無いのは問題だが、今後は人手不足で否が応でも
シニアに頼らざる負えなくなる。今後はある程度健康で働いてくれていた団塊の世代も
完全リタイアが見えて来て、シニア自体も労働力としての数は減って行く。
会社としても年収２００万で働いてくれるシニアは貴重なんだよ。
もっと言えば、いかにシニアに辞めずに働いてもらえる労働環境を提示できるか、
労働力を確保できるかは雇用主側にも競争が生まれる。
＞年を取ってから進路を変えるには相当の貯蓄が必要となる
住む家と、資産運用の知識と１０年ほどの準備期間があれば、退職金と金融資産で
それなりに辞めた後も運用しながらの資産の切り崩しで逆に独身者なんかの方が、
ライフプランの切替に融通が利く。正社員の共働きなんかもベストだ。
相当な貯蓄が幾らを想定してるかは分からないけど、準富裕層（金融資産５０００万から１億）
の中に入ってくれば、扶養する家族がいなければ運用リターンとアルバイトで何とか生きていける。 ５０で一億、まー余裕です
これからはストレスのない（少ない）楽な仕事をそこそこしながら余生を謳歌させてもらいます >>512
あのさ
貯蓄ってのは比喩なんだけどさ
言っちゃあ何だがおまえ本当にバカだな
通帳残高しか見てない人生しくじった真性のバカ
これ以上何も言うことねえよ
やべーわ 人間の寿命は約束されてないよ。明日、脳卒中で倒れるかもしれない。 >>514
＞これ以上何も言うことねえよ
＞やべーわ
まあ、そういうフェードアウトの仕方もあるなｗ。 ID:iHtdzmPD
つらそうだな、逃げ道のない奴隷状態の様だけどｗ 自分は今年の３月末で勧奨退職した者です。（５６歳集配課代）
在籍していた時、懇意にしていた隣の班の副班長（５７歳）から連絡が来て
「今回の勧奨に応募しようか迷っている。相談に乗って欲しい」とのこと。
先ほどまで居酒屋であれこれと話しをしてきました。
結局こちらから聞きたいのは「年休は全部取れたのか」「退職金の具体的な数字」「失業手当はどれくらいもらえるのか」などでした。
今の職場はますます酷い状況になっており、「子供も社会人になったし、このまま定年までしがみついて体でも壊したら第二の人生が・・・・」と考えたとか。
自分は「辞めても何とかなるよ。これまで頑張ってやってきたんだから、これからは自分の人生を楽しまないと。事故でも起こして
第二の人生を台無しにしないうちに考えた方がよいのではないかな」とアドバイスしました。
奥さんはなかなかＯＫを出してくれないらしいけどw
そんな人が多いのかなぁ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 勧奨退職して、今は、県の美術館で働いているが、週末の大雨の中、配達してる赤バイクみたら本当に気の毒に思ったよ。
こっちは、冷房の効いた涼しい所で、雨で客も少なく暇だった。暇つぶしで働いてるが、やっぱり暇だな。まあ、お金貰えて暇だからいいけどね。
みんな事故るなよ。第2の人生が台無しだよ。辞めても大丈夫な貯金あれば、勧奨退職おすすめするよ。ノーストレス人生がいいよ。
まあ、配達と違って、あまり体動かさないから、仕事終わってから、スポーツクラブに行ってるけど。辞めて正解だったよ。退職金もガッツリ貰ったしね。 何歳で辞めた？俺も事故が心配で早めに辞めようかと考えてる。ストレスの50代は時間の無駄かなと。 せっかくアーリーリタイアしたのにそんな仕事で時間潰すの勿体なくない？
辞めるならなにか新しいことするために辞めろよって思うわ 内務バイトですけどミス連発で部内で孤立しました…
もう行きにくいです1ヶ月以内で退職できますか？
引き継ぎですけど自分の後を誰もしたくないような… >>522
＞辞めるならなにか新しいことするために辞めろや
勧奨退職になる年で別に新しい事を義務付ける必要もないだろう。
自分の気持ちに正直に生きれば良いんだよ。
もうストレスの多い仕事は嫌。そこから初めてスポーツジムでマッチョを目指すのも良いし、
週３日くらいの仕事に切替えて、南の島でのんびりしたり、北へ移動しヒンヤリする山間部で温泉に浸かるのも良い。 今まで頑張ってきたんだからね。ストレスから脱出したい、新しい事始めたい。色々あって当然だろ。俺も郵便局みたいな理不尽なストレスは嫌だし新しい事にチャレンジするつもりもない。スローライフだな。 >>522
なにか新しいこととしてノーストレス人生をはじめたんだろ >>526
雨に関係ない、事務作業だよ。ほとんどの時間、パソコンの前に座っているが、たまに、館内で椅子に座って監視するとか。
いずれにしても眠い。お金はあるが暇つぶしだよ。仕事しても暇だけど。 >>529
最高じゃない。いいとこに就職出来たね。何歳で郵便局辞めたの？ 病気で、二年休んでます。もう治る見込みもありません。
勧奨退職の知らせは、休んでいるので、来てませんが、休んでいて、復職していなくても、勧奨退職できるのでしょうか？それと、退職金は、やはり、休職中なので、かなり、減らされますか？ >>532
できます。ポイント分は確保できます。ご安心を。 >>532
勧奨退職はできます。管理者も神経質になり連絡が来ないのかも？勤続ポイントも満額、成果ポイントは4割つくよ。３年休めるから安心して治してください。制度は上手く活用。知らずに辞める社員が多い。 533、534
教えていただきありがとうございます。
病気になってしまったら、悲観的になります。
皆さん、メンタルヤられたら、治療には、時間も、お金も、気もつかいます。メンタル殺られないように！ >>530
52才で辞めた。まあ気楽な仕事だが、一応、採用試験あったよ。学力、作文、面接。
一応、公務員もどきで30年勤務したから、面接の印象はよかったかもね。
学力試験が一番難関だったよ。郵政省採用試験以来だからなあ。 退職しても組合からのお礼未だにないぞ。長い間、組合員やってんから一言お礼あってもいいんちゃうの。冷たい組織やで。 公民体質の悪口言って辞めといて再就職は公務員系を選ぶｗ
まあ卑しい公務員根性と怠け癖が身についてるから
民間は１００％通用しないもんな
クズの鏡の理想的人生なんだが
なかなかそんなに美味い話は無いね >>539
勧奨退職で辞める人間で、民間の正社員で再就職しようなんて奇特な人間は
殆ど居ないだろ。
時間軸を弄り過ぎｗ。
それに厳しい民間が何よりも素晴らしいなんて発想自体が、公務員だと思う。
スルガ銀行もちょっと前まで金融庁にべた褒めされていたけど、カボチャの馬車問題で
融資営業の問題が明るみに出て、世の批判が高まっている。
当然厳しいノルマが課せられていたそう。「こんな厳しい民間では、お前らやって行けないぞ」
と言う悦に入っている、管理者や経営感覚を持った社員が多いのもこの会社の特徴。 勧奨退職した人は、①税金②健康保険料③年金保険料しっかりと払えているの？ 図書館でどうのとかウソだろう？
気持ちはわかるけどね。 >>540
俺も思うわ。だいたい勧奨退職する人は勤続長いひとがほとんどやし、セカンドライフはのんびりとじゃない。民間で通用しようなんて発想は全く無いけどな。生活する手段としてアルバイトでも何でもいいけど。 >>541
最初の２年間は任意継続組合員として高い住民税と健康保険料を払わないといけないけど、
３年目くらいからは、年収１００万のアルバイト程度の収入なら返って、住民税非課税世帯になるし、
健康保険料も自治体に寄るけど、年間１０万円は超えないよ（うまくやれば減免制度も使える）。
それでいて大病しても高額療養制度のおかげで自己負担の最大限度額は２万３万円台の激安だし。
国民年金も５０代超えたら全額免除や半額免除を申請して「あえて払わない」と言う選択肢もありだと思う。
５３歳から律義に１６０００円何某かの保険料を払い続けた場合、６０歳まで１３０万か１４０万位を掛けなければならない。
逆に５３歳から国民年金を全額免除にすると、満額払った場合と年金額で概算だが１年で７万円弱の年金額が減少となる。
６５歳から年金を貰うと損益分岐点はおおよそ、２０年弱。
８５歳まで生きてようやく真面目に払った甲斐が出てくる。男なら死んじゃってるかもね。さらに６７歳６８歳なんて
支給開始年齢がずらされる可能性もあるし。だから要検討だな。
え！１００万円の収入じゃ生きていけない？
だからこそ住む家の確保と、資産運用だよ。
資産運用の税金も高いけど、勧奨退職のマックスの乗率とそれまでに資産運用で増やしてきた６０００万円程の
金融資産を使い３％の運用益を目指すつもりだ。それでアルバイト収入と合わせて３００万円位の年間予算で生きていく。 >>545
良く考えてるね。自分の人生設計だから社会保険制度や年金制度などは勉強すべきだよね？俺も勉強中だよ。もちろん会社の制度も上手く利用してから辞める。 お前らアルバイトなんてできるのか？
年下のバイトに使えねーオッサンだなってバカにされるんだぞw >>518
嫁さんに黙って辞めた課長いたね
辞めて田舎に帰るつもりだったらしいが、嫁さんは東京人なのでド田舎なんて住みたくない
そしてメイトで戻ってきた
理由は「ここは楽だから」だと >>539
再雇用終わったジジィが職安行ってるけど、人生の最後に地獄みて今まで楽してきた人生を恥じるといいよ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないぞ。冷たい組織やで。 >>548
勧奨退職で辞めたら、もうプライドもタニンノ評価も気にしない。嫌なら辞めるだけ。 >>554
そうだな。
嫌なら辞めるだけだし、極端な事を言えば働かなくとも生きていけるだけの資産は貯まった。
>>548こそ、これからの人手不足の深刻さや、今後の労働環境の変化を把握しきれてない。 >>555
そう。現役の時にどれくらい資産を蓄えておくかが50代となってはセカンドライフにかかわってくるとおもうな。 勧奨退職後の高齢者再雇用制度があるとか聞いたが、それで半分勤務コースでもやろうかな！ >>557
そんな楽なのがあるのか
窓口でも４時間勤務できるかな？ 定年まで５年未満の高齢何とか社員てのがあるよ。月給制期間雇用社員扱い。ただし、最後に勤務した職種。例えば渉外で退職→集配は無理。 >>559
定年まで五年未満ということは、55歳以降か。
まだ頑張らなきゃなぁ。
参考になりました。ありがとう 月給制に応募するつもりあるなら普通に定年までもうひと踏ん張り！して再雇用の方がええんちゃう。かなあ 再雇用が定年前の勧奨退職でも、できるようになった？ 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
定年までもうひと踏ん張りしてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 >>545
長文の自慢話まだしてるのか？
自演もな 月給制辞めるんだが、退職金の計算がわからない。おちえてください >>557
自分は窓口だから、あまり窓での第二の人生は考えられない。
おばさんなら分かるけど、おじさんではね。
まあ、保険なんかの目標は無くなるだろうけど、多分物販や年賀・カモメなんかは
小額でも買い続ける感じになるんだろうな。
だから５５歳位までには、一度勧奨退職して2～3の別の仕事なんかも、経験してみたい。 勤続33年目。50
糞暑いのも今年を含めてあと三回で辞めようかな。仕事がくだらなすぎてきた。アホらしい。 >>574
3年あれば準備も出来るとは思うが、涼しくなって来たら考え直し、今度は寒くなって来たら辞めようと思い、繰り返しながら定年を迎えるパターンもある。 >>575
そう言うこと。
その繰り返しで３年後にまた考える。３年後からは休職に入るかとも考えてる。労組専従も現場から離れて休職してるしな。 退職するなら、休職とってからの方が良いって結構書いてあるけど
実際、少人数の窓口で休職なんてしたら、部会内連絡会で迷惑だって噂になり…。
陰口をたたかれ…。
まぁ辞めるから良いんだろうけど、何年もそんな状況に耐えられる強いメンタル持ってたら
辞めないかも。 >>577
自分は休職するつもりは無いけど、それはそれでありだと思うよ。
自分の退職の環境整備は年休の完全消化位かな。
結構、笑顔で上司の言う通り従うけど、それがもしかなりの廃休になるなら、
頒布会も、上司への年賀状も、退職金のゆうちょ銀行への一時的な預け替えも、
辞めた翌月からは完全に見直すよｗ。 俺は職場の同僚は友人とは思っていない。退職したら次の日からは他人。辞めると決めたら迷惑がかかるとは考えないな。 郵便局辞めてよかった。今では勤務時間もタイムカードで管理されてはいるが
自己管理。職場はいつも談笑。みんなが相談し合いながら自分の仕事をしている。
職場が明るいから接客も余裕をもって満足に対応できる。
郵便局でやってきた事など全く通用しないばかりか、軍隊方式だねと馬鹿にされる始末だ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 郵政省採用組51。まさかこんな状況になるとわな。保険も益々取れなくなるし、クロ現にも放映されるし、潮時かな？あとは勧奨退職のボタンをいつ押すか。 >>580
ほんと辞めてよかったね。自分はあちこちの局転勤しそつなく淡々と職務こなしてきたけど、どの職場も共通してたことは陰湿で雰囲気がよくなかったな。なんか局独自のものだろな。あなたはほんとよかったよ。 >>583
そこまできたんだったら今辞めると損だよ。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。長い間、組合員でしたが冷たい組織やなぁ。 退職届のフォーマットってどこにあるかご存知の方、いらっしゃいますか？ わたくし事ですが、4末勧奨退職の万年主任です。皆さんも迷い悩みますよねぇ？
私も…すんげー悩みました。先立つものはお金ですよねぇ。
退職金と財形貯蓄と郵政福祉と持ち株解約で約3,000万、預貯金で約3,000万…。
ＫＫＲに年金受給の試算もしてもらい、【実際に受給する額とは相違あり】
65歳までの10年間を2,000万程で過ごせたら何とかなるやろ！？と見切りをつけました。
訳ありバツイチで84の親父と同居で、今は畑仕事を教えてもらってます。
いやらしい話ですが、親父の財産も多少アテにしてます。
行きつけの茶店の世話焼きママさんより女友達も紹介してもらったりして、スローライフ送ってます。
あのイライラしたクソ忙しい日々が嘘のようですが…私のこのような机上の計算も上手く行くのかどうか不安もあります。 >>590
羨ましいです。結局金の不安で勧奨退職の踏ん切りがつかないんです。大病するかもとか。会社に席があれば保障があるとか。でも一度の人生50代をノルマ、不安、イライラで過ごすのも時間の無駄かとも考えてますよ。毎日辞める事しか考えてない状態。 やる気の無いやつは辞めろ
本人にも会社にも良い事だ 約１０ヶ月休職して一旦職場復帰、その後現在５ヶ月ほど病休中です。
９月末勧奨退職を申し出ましたが、病休中あるいは休職中は
「勧奨退職の支給乗率表」が適用されないのでしょうか？
また、休職期間は勤続年数に算入されますか？
ご存じの方よろしくお願いします。 >>596
適用される。申し出希望日は明日までだよ。算入の方はどうだろな、人事のマニュアルでは通常は半減されるとあるが勧奨退職の時の算入もそうなるかどうかはよくわからない。 15ヶ月も働かずにタダ飯食ってたんだから細けえこと気にすんなよ >>590
６５歳までの１０年間ということは、５５歳で退職ですね。
６５歳からの年金って金額どのくらい出るんですか？ うーん…何か詳しくわからんのやけど…
以前の年金相談室の回答は…
平成6年ベースで老齢厚生年金試算と退職共済年金試算（経過的職域）で約19万です
65から①定額ー①定額（経過的加算額）の金額が
国家公務員共済組合期間に係る老齢基礎年金相当額として
当会とは別に、日本年金機構から支給されます。
と、なってるけどこれから10年の間にどう変わって行くのか…
当然定年退職まで勤め上げれば20万オーバーでしょうか… 601です
ええ加減やから
参考までにしとってくださいませ 596です
ありがとうございました。
管理者から声がかかり、昨日申し出ました。 30年間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。Yと一緒になってから管理者の悩み事には相談するが一般組合員の悩み事にはほったらかしでしたなぁ。 >>600
50代なら年金連絡便が届いてる筈だから参考にならないかな？
昭和35年四月1日迄に生まれた人なら支給開始年齢は誕生日によって違うが64歳まで報酬比例分、つまり共済年金や厚生年金にあたる部分だけは経過措置で支給される。
繰上げ支給とは別だから貰っても年金は減額されない。
数年前に定年退社した人達の年金額を教えてもらったが殆どの人は報酬比例分で13万円くらいだった。
65歳になったら基礎年金分が加算されるけど月に20万円は届かないみたいだな。
共済年金は職域加算があるから良いけど厚生年金だけならもっと少ないはず。
今の50代の人なら年金支給は今より少なくなる事はあっても増える事はまず無いという思う。 勧奨退職今日まででしたっけ？相当迷ったけど次の３月末にします。もう限界。ストレスは限界。 600です。>>601>>605
ありがとうございました。
年とってからの貧乏は嫌だけど、大きなストレス抱えて病気になってもね。
金を取るか、自由を取るかですね。 子どもがいなけりゃ仕事辞めてるわ。。。こんな状況になるなんて・・・保険なんてクソ 保険は20年前の値上げで終わった
集配に異動してくれた当時の課長に感謝してる 少子高齢化だし、保険も物流も尻窄みだろ。辞めたいなあ >>611
0金利政策も当分は続くだろうし、必死の営業で売る金融商品と言うのが、そもそも時代遅れだからな。
ＦＰ技能士２級の俺が中立的にアドバイスするなら、保険にしろ、投信にしろ、物販にしろ
「人との関わりの無い所に宝の山あり」だな。
外来手術の特約が無くても、県民共済の方が優れていると思うし、
投信買うなら、絶対的にネット証券だ。
物販も楽天や、プライム会員の費用払ってもアマゾンがお得だろう。
あとは、今あるお金の価値と将来のお金の価値は違うという事。
これは、基本中の基本なんだが、これが分かってない人が郵便局の終身保険に入る。 >>612
そうだよな。そう考えると郵便局の役割っておわってるよね。俺もAFP持ちだけど、どう考えたって時代に合ってないよ。斜陽産業でしょ。 IR法案通ったぞ
こんな会社とっとと辞めて
IR関連事業立ち上げようぜ
土日休みはないけど年収は上がる
資格もちの俺、計画策定中 >>611
物流は増えてる。問題なのは減ってる郵便で営業をしろ、ノルマは右肩上がりなこと。無駄な営業は無くして増えた物流に力を集中させろって 保険も少子高齢化なのに、郵便局はノルマは右肩上がりだよ。馬鹿だよね。本当辞めたいよ。 >>616
実際に地銀はどんどん転職者が増えていると言うからね。
今や地銀の４割が本業では赤字らしい。大規模な再編はこれから続くと思うね。
地銀は昔から投信販売をしていたし、保険も取り扱っていただろ？
住宅ローンやアパート経営の融資、個人向けローンをやっていてもこの状況だ。
逆に郵便局がこうならないと言う根拠は何もない。 俺は郵政省採用組だけど、上の人の意識とか危機感が全く感じられないよ。政治家に守られてる限りこの体質はずっと変わらないんだろうな。後少しでこの会社からトンズラするから、いいけど若い人達はホント大変だと思うよ。勧奨退職の年齢で良かった。 ここに来てるやつ、結局、今回の勧奨退職に応募したの？決断できずに残るの？ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 どうせ70まで勤める気なら60で辞めるより55位前までに勧奨退職で辞めたほうがいいかな？同じじいさんでも55のほうが職はあるかな？ ６０以降の働き方の種類によるわな
まったくのノースキルで肉体労働するのか、何らかのスキルを身につけるか
前者だと体が動きにくくなるとジリ貧
後者だと自営等の可能性は残る 今回決断した。マジスッキリした気分！こんな晴れやかな気分になるんわかってたら迷ってたんが損した。辞めて70 まで働くてナンセンス。それなら再雇用で65までの方がよろし。 55以上は全員問答無用でクビにしろ
会社がもたんわ 局が今後もとうがもたなかろうが関係ありません
搾り取りましょう あー、辞めて良かった。
ノルマと無駄なストレスのない仕事って、本当にいいもんですね。
需要は減るのに、増えていくノルマ。
名ばかり福利厚生。無意味な会議の数々。
誰も絶対にやっていない、ミステリーショッパー。（熱中症にする気か？）
交通事故や労災の支社、労基署への報告はもみ消して、病院代は社員に負担させるわ。
皆さんも、こんな職場とっとと辞めて転職しましょう！
熱中症に気をつけてくださいね。 >>627
ここ最近は、それだけの仕打ちを受けてきた。メンタルを壊されたし、俺も絞り取ってやる。病気休暇、休職、在籍で引き延ばし勧奨退職で辞めるわ。エアコンの効いた部屋でノルマもなく、言いたいこと言ってる奴らには全く生産性が無い。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>629
俺も、その手を使おう、エアコン部屋でノウノウと、のさばってる奴らが沢山居るわけだし。 ５０歳過ぎると、お金よりも、時間が大事になって来るな。
働かなくても食っていける金は貯まりつつあるんだが、それでも今後ずっと家に引きこもる訳にも
行かないので、２年くらいのフリータイムののち、アルバイトくらいはしたいと思う。
確かに年収は下がるんだが、あまり自分自身も良い商品とは思ってない保険なんかのノルマの心労からの解放、
物販デーとかで年間１０万円弱は減るコスト、最初の２年ぐらいはまだだが、大幅に下がる社会保険料、税金、
下がるストレス、勤務時間には入ってないが、拘束される時間の減少（これあると思う）。
この会社から足を洗う事は、いろんな面でメリットも多い。 長い間、組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 このスレ来る人、実は辞めてない、辞めたくないけど、の方がほとんどのような気がします。
でも、本当に辞めた私の経験から、仲間として言いたい事は、扶養家族がいたら、辞めないことだ。
じしを考えてる方は、別だが、
正社員の人は、子供がいれば成人式に送り、就職するまで辞めるな。
私は、地獄の生活を送ってます。 >>637
ストレスと金を両天秤にかけたら、ストレスの解放かな。時間が大切。勧奨退職の年齢になって考えるわ。ただ組織から離れる不安だけかな？ 桜が咲く頃、退職しました。猛暑の日々が続いてますが未だに組合からのお礼ってないよなぁ。長い間、組合員でしたが冷たい組織やなぁ。 >>639
> 私は、地獄の生活を送ってます。
正直なところ人それぞれです。
ちゃんと貯えをして、年金貰うまで退職金に手を着けなくても良い程の貯金や財産が有り、その上に持家で扶養する家族もいないなら辞めても苦になりません。
どうにかなる、退職金あるから大丈夫だと安直に退職された方々は途方に暮れる事もあり得ます。
これから郵便局を辞めようと思ってらっしゃる方々も今一度人生計画を考えてから行動に移して下さい。 >>645
そりゃ５０代以上の、社員、管理職が一気に応募すれば会社の業務運営が崩壊するから
一応、保険を掛けた言い方をしているだけ。
年間２０００人～２５００人ラインまでは大丈夫だし、０金利や窓口の来客数が減って行き、
人口も減って行く以上、人を減らしたいのも事実。配達だけは今後も需要は横ばい以上は見込めるが、
雇える人も、今後は採用難が続くので、年収６００万の正社員より、時給２０００円～２５００円の
アルバイトを雇いたいんだろうな。 >>645
公務員の時は予算が余ったら勧奨退職だったけど、今は勧奨退職の金をプールしてあるから希望者は全員かかるよ。ただ直近に処分があるとかはわからないけど 普通の人はかんぽ買わない
買うのは高齢者か保障に無知の人だけ >>648
俺も、買わないな。
ＥＳ調査をきちんとやって（直属の上司に渡すんじゃなく、本社に直送方式で）
かんぽは良い商品だと思いますか？と言う質問を加えればよい。
とてもそう思う・多少はそう思う・普通・あまりそう思わない・全くそう思わない
を選ばしたら、多分、保険の販売資格のある正社員半分以上が、あまりそう思わない・全くそう思わない
を選ぶんじゃやないかなｗ。 かんぽって意味無いよね。悪い商品を無理やり売り付ける押し売りでしょ。それでも売れと国民を無視した経営感覚が嫌になったし、辞めたいよ。 労組や郵政福祉でいろんな保険や共済があるせいでかんぽ迷惑してません？ 郵政福祉はいいよ。退職してから助かってるわ。ありがとさん。 >>652
ただの積立でしょ。
それなら、ネット証券でイデコしてる方がずっと良いよ。
年末調整の時に保険料控除の手続きはするのに、イデコしてないとか、
ふるさと納税してないとか、積み立てＮＩＳＡしてないとか、
俺から見たら不思議。 >>653
積立NISAでわざわざ投信を買うとか俺から見たら超不思議。 >>654
積み立てＮＩＳＡを、使うことそのものが不思議と言うなら、投資に対する
見解の違いなので仕方ない。
俺も一般ＮＩＳＡを使っているから。
でも積立ＮＩＳＡは基本投信しか買えないでしょ。 積立NISAが先に出来てそのままならな。
NISAは使ってるよ。
わざわざ信託報酬払いたいんだｗ 郵政福祉は早期解約すると半分しか返ってこないからな
新卒で入って定年まで勤めて解雇も無い公務員のためのものだ 保険として売ったら限界だよな。詐欺的な募集してる人は別格だけどさ。保険は飽きた。辞めたいよ。 猛暑の日々が続いてますが、退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 組合からは何も送られてこない。
送られてくるのは、募集手当の返納振込用紙のみ。。 退職してからも、支部退職者の会…○○連協退職者の会から
お誘い来るぜ >>162
2月採用で3月退職だと1ヶ月で1年って勘定してくれるってこと？ 九月末で早期退職するものです。
年賀の営業はしなくていいんですよね？ 9末退職ならそろそろ年休消化モードじゃないの？
辞める人間が年賀の事なんて考える必要もないよ 渉外を退職しました。
勤続20年、退職金750万円
辞めて良かった！
「民間は厳しいぞ(怒)」
そんなの嘘嘘
今時、民間は気合いと根性なんてないない
給料は下がりましたが人間的な暮らしになりました。
金銭的にどうしようもない方はどうにもならないかもしれませんが、夫婦共働きなら何とかなりますよ。 実は、民間の方がコンプラやハラスメントに敏感なところがあるので、居心地的にはここよりもいいと思う。
俺は中途だからそのへんの事情がよくわかる。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>670
羨ましいです。何歳で辞めましたか？私も妻に共稼ぎなら贅沢しなければ生きていけるよと言われてます。ストレスは身体に良くないよと妻から退職を勧められてます。 共働きで優しい嫁なら良いけど
なかなか嫁当てにするのもキツイ。 離職票ってどれぐらいで届きますか？？
7月末で退職した者です。 退職しても退職者組合っていう組織からも何の連絡もないよなぁ。 >>675
44歳で子供の教育費が終わったタイミングです。 来年３月末で、丁度勤続３０年。
まあ、今でも５０歳は超えている訳だけど、３０年表彰を貰ってからが一つの区切りだな。
なぜ辞めたいかと言えば、
①段々と体も頭もポンコツ化してきた。
②独り身なので、それほど生活費は大きくないので、アルバイトで十分。
今でも、車関連の車検代や購入費を除けば、年１５０万円以下で生活している
③金が貯まった。投資好きで４０歳くらいから積み立て投資をして、おまけに②の様な生活なので
今でも退職金込みで８０００万円位の金はある。
④仕事として販売しないといけない郵便局の商品にあまり魅力を感じない。いろんな金融商品の本を読んできたが、
保険が好きではない。定額貯金すら１０年も２０年も置いておく意味が分からない。
⑤上記のようなこともあり、段々と、金よりも残された時間が大事に感じるようになって来た。
３０年表彰って、何か貰えんの？ お疲れ様。旅行券とホテルバイキングに招待だよ。俺も貴重な50代の時間は戻ってこないのでいつでも勧奨退職の準備はある。贅沢しなけりゃアルバイトで充分じゃない。俺も保険は飽きた。 民間に2年目 暑いこの時期午前30分は休憩、午後も
ゆるくて気が楽 熱中症心配 >>683
>>684
おまえいつも自演してるな
うざいよ >>687
毎年200万円位貯金してたら30年過ぎたら6千万円位は貯まる。
不思議な話でも無いな。
それに独身なら金使う事も無いだろうからな
独身貴族の特権を30年かけて取得したんだから後の人生好きに生きてくれたら良いのでは？
辞めても平気な人は辞めたら良いし、辞めて生活出来ない人は我慢して働くしかない。
人生色々～って事で >>685
超えました。
勧奨退職と同時に解約を迫られる財形貯蓄、郵福、持ち株会を
合わせて約1,000万…
郵福は続けておいて良かった！
持ち株会はマイナス80,000円でした 今になって思うけど勧奨退職も、長く勤めたものが勝ちだな。中途組が一番悲惨でしょ。金に不自由をしないなら全然辞めてもいいでしょ。糞会社なんかよりアルバイトで充分。 >>693
そうだな。
勧奨退職に関しては勤続年数が大きく影響する。
俺は、高卒だし、民間経験も無いけど、逆にそれが幸いしているな。
そしてここへ来ての、結構な人手不足社会。
街を歩けばアルバイトの求人募集はそこら中に目につく。
昨日も出勤時にセブンに寄ったんだが、結構７０歳くらいのお婆さんがゆっくりとレジ作業をしていて、
「ゆっくりだなあ～」と思って並んでたけど、一方で仕事はあるんだと勇気づけられたなｗ。
自分もあと数年で一旦勧奨退職をしてから、暫くしてアルバイトを探そうと思う。 俺も高卒で民間経験なし。18からだから年金も32年払ってるし、この時代に勧奨退職の年齢でいられるのは気分的に楽。若い人達はどうなるのか他人事ながら心配だよ。 結局世間知らずだよ
コンビニの婆さんなんてオーナー家族だろよ
年功序列の特権を失ったら何も残らんただのジジイだよ
メイトに来る奴見りゃわかんだろ
前の職場で先輩ヅラして高い給料取って退職した後で
安い時給で使えないジジイ扱いに耐えられるかなんだよ
普通は耐えられねえんだよな 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>696
人にもよるんじゃない？勧奨退職で退職金をもらい更に貯蓄があれば、心も豊になりアルバイトなんて嫌になったら辞めてしまえばいいこと。郵便屋のアルバイトなんてプライド持つ仕事では無いだろ。 >>698
そうだな。まず、>>696は金の無い状態で必死に働く正社員と言うシュチュエーションのみで
判断している。
極端な話、もう俺は最低限の暮らしなら、今の金融資産でも働かなくてもＯＫ。
１０年以上のスパンなら今までの経験上、投資収益も出るだろうし、人よりも多少少ないだろうが、
年金も３０年近く払って来たので、定年退職より２万円程少ない年金が出る事は計算済み。
それでも少ないのが嫌なら、繰り下げ受給を数年すれば、受給額は対等。
後、雇用環境も、１０年前ならアルバイトでも高齢者には厳しかったが、昨今はかなり変わってきている。
６５歳から６９歳までの人で働いている人は５０％以上、そのうち４人に３人は非正規労働者だ。
そして６５歳以上の高齢者の、全労働者に占める割合は年々増えてきている。
６５歳以上の失業率は、意外だが１．９％なんだよな。
つまり、働こうと言う意欲のある人なら、収入は低いが働けるんだよ。収入が低ければ社会保険料も安いし、
税金も安い、それでいて責任も大きくない、職も変りやすい。
>>696のように、安い給料をバカにしていても、そのうち定年はやって来る。
高齢者を、上から目線で使えない、使える判断をしているようじゃ、定年後、どっかで働こうと思っても
人間関係悪化と自己矛盾でアホらしくなり、短期で退職、家で引きこもり、認知症発症なんて事にならなければ良いけどね。 >>699
俺も同感。訪問してると男女問わず70前後まで結構な割合で働いてるよ。辞める時点でどれだけ資産を持っているかがポイントだと思う。ローンも無くある程度貯蓄あれば、早期退職もあり。ストレスフルな50代は、勘弁だね。金がなく辞めるに辞められない人は定年まで我慢だろ。 退職金込50歳5000万という大雑把なイメージで勧奨退職をイメージしてる
甘いかな ７月末で退職で、今月は給料は入りますか？
それとも７月の超勤のみ？？ >>701
>>699
長文と自演いつも同じパターンだな 金持ってるのに仕事しようとかよくわからんよねえ
面接で金持ってるし気ままに仕事したいとかぬかすジジイが来たら
俺ならぶん殴るけどなｗ
メイトを何百人も見てきたが
まあ仕事や同僚舐めてる奴は態度に出るよね 再婚決まって退職しました
元構成員らしき方は（私の知る限りでは）穏やかでした
やはり、女の敵は女 班員にいつのまにか退職したやつがいるんだが
(休職してたらしい)先月退職したのにロッカーはまだからになっていないらしい
なんか想像したら怖いわカビとかありそう 退職したやつのロッカーに入っているレトルトカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 退職金のだいたいの目安って
20年で500万
25年で800万
30年で1000万
35年で1200万
くらいか？
安いよな >>707
＞面接で金持ってるし気ままに仕事したいとかぬかすジジイが来たら
そりゃまあ、３０年も働いて来たなら、多少の仕事の大変さも経験して来てるでしょう。
ただ、そうは言っても、アルバイトでノルマだ、時間外にあれこれ仕事の事を考えないとダメだと、
なればこれからは今まで通りに、使用者だけの基準で動かせると思っていたらそれはそれで、
時代は変わって来るだろうな。
ぶん殴るは冗談だろうが、天王寺局のアホみたいに３面記事のニュースにならないように気を付けろよｗ。 >>711
パイセンから、10年500万プラスαって聞いたことあって
実際自分は33年の万年主任で勧奨受けて、2千チョイでした >>715
そういう考え方甘いよ
そこが公務員ぬるま湯人間の世間ズレなんだよ
働かせる側はこき使う事考えるのは経済の真理だからな
同僚も怠け者に対しては厳しいんだから
営利企業である以上はアルバイトであろうと懸命に働く事だけは必ず要求されるんだよ
だからバイトは割に合わないわけで
皆が正社員になりたがるのはそういうこった
万年主任が地域基幹職を捨ててゆうメイトになりたいか？
んなもん冗談じゃねえだろ
だれがあんな薄給でやるかよ
基本的にバイトで働くってのは割に合わないものなんだ
おめえが考える程おいしいバイトの口を得るのは容易じゃねえんだよ >>714
勧奨退職されたんですね。長い間お疲れさまでした。
ちなみに、何級何号棒だとこの金額もらえるんですか？
税引き前？ 後ですか？ >>719
＞働かせる側はこき使う事考えるのは経済の真理だからな
それは経済の真理の一側面だ。
「だれがあんな薄給でやるかよ 」って誰もやる人間がいなくなれば、会社も１００％困るんだよ。
企業も正社員化を進めているのも別に温情で考えているわけでは無く、今後の１８歳人口や生産年齢人口の
減少を察知して、先回りしてしたたかに考えているだけだ。
ましてや、労働集約性の高い、組織の規模を減らせないうちのような会社は、本来は人の長期的な確保こそ、
重点課題だろ？いや、今後はますますそうなるよｗ。
「いままで」と「これから」はまた違う状況が出てくるという事だ。 辞めたいと思ってる、このスレではアルバイトだろうが正社員だろうがどうでもいい話じゃない？俺もこんな糞仕事だったらアルバイトには成らないけど。 こんな糞仕事でも昔は国家公務員様だったからね～。
誰も好き好んで薄汚い郵便配達員やら深夜勤やらしたがるものか。
世間の見る目は厳しいんだよ！
実際にバイト募集しても人集まらねーだろが？ 俺もアルバイトなら、こんな糞仕事はしないな。社会の墓場みたいな感じたわ。 退職金が2000万こえた人、結構いるんだな
もちろん30年、最低でも25年くらいはいなきゃならないだろうけどさ 勧奨退職で25年とか30年とか区切りのいいところで急に率が上がるのなんでだろうな？ 俺は30歳採用で勤続21か22年で辞める予定だから1000万行くか行かないかくらいだわ 国営時代の集配部長が年収1200万ってホントなのか……衝撃受けるわ
今よりずっと暇だろ？ >>716
５２歳～５５歳の間だな。
今は５０歳なので、もう少し年金額と資産を増やす意味で働きたいが、
５５歳以上は、自分の人生を有意義なものにするためにも、この会社では働きたくない。 >>721
薄給でこき使おうとしてた企業が人材不足で仕事依頼来ても応えられないだとか操業難で倒産とかあるもんな。
719の考え方は古すぎてこれからはもう通用しない。移民に頼る政策とか打ち出してるけど諸外国の方が給与面がよくなりつつあるから日本にくるのはそれなりのしかもう集まらない。
そんなのを頭数合わせで揃えたところで成長はしないし会社としての将来性は悪くなるだけ >>730
＞自分の人生を有意義なものにするためにも
だったら早い方がいいのでは？ 俺も50だけど長くて55まで、郵政省の時は良かったが最近虐げられこきつかわれ、最後は制度を利用して、会社をからかって辞めてやるわ。パワハラ、内部通報、休職色々あるけど。 しかしあれだな
そもそも老害切り捨てるための勧奨退職なのに
まだ自分に人材価値があると思ってやがるからなあ
まあ老化とはそういうもんだがな
人不足って若い有能な人だけが不足してんだよ
ジジババなんか余ってんだし
本音は雇いたくねえんだから
外人よりはマシなんじゃね程度に見てるだけ
メイト６５歳定年でかなりクビ切ったけどよ
辞めてもらってありがたい連中もいっぱいいたよ
IT化で大量失職なんて話もあるんだよな
社会は問題には必ず対策してくるから
状況はどうにでも変わるし
やっぱり若者と比べりゃ老人に価値は無いんだ
自惚れるなよ 俺は民間経験してから入ってるから
いろいろバイトも見てきたが
年食ってる奴は案外長続きしないしな
社会人経験長いんだから適応力は高かろうと思えばそうでもない
やはり経年で知力体力とプライドは反比例していくものであって
現実とのギャップが埋められないと適応障害になる
ここの職場の性質上
うだつの上がらないおっさん天国だしさ
純粋公務員の奴はやっぱズレてるからな
外にもろくでもない連中は多いにしてもな 言ってるお前もいずれは爺いの仲間入りするぜ。
AI化で大量失業者が出るって言って自分は対象外だとでも思っているのかな？
民間から来たと偉そうに言うが郵便局も民間企業だぜ。
今だに郵便局を役所と勘違い認識してる奴が世間の何を知ってるのかW
お前みたいな身の程知らずに似合いなのが郵便の仕事だろうな
せいぜい頑張れやwww. 国が筆頭株主で特別法で規定されて
役務提供即ち存在が義務付けられた企業を民間とは言わねえよな本来は
能力や成果を問わず
何があろうとクビにしねえのは
誰もが認めるところだ
経年による意欲能力低下は不問だもの
世間と違っていい会社だよここは
だから長くやって外に出ると大変だよってな
意識高い奴は若い内に出ないとダメだな 倒れた原因が熱中症なのか定かでないけど、仮に救急搬送された配達担当の郵便局員が
勤務時間中に熱中症を発症した場合は労災認定される可能性も出てくるのかな
https://twitter.com/gaiyashugi2017/status/1025940638531866624
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 民間経験だの能書き垂れてる若造たちも、これからは大変だろうな。基本給上がらない。退職金少ない。なんでこんな所に来たの？ 今の郵便局は形態は株式会社であるが普通の会社とも国営事業とも言えない半端な所だよなぁ。
しかし株式会社である以上は利益を上げて株主に配当しないといけないわな。
株主が国だからと言って社員をクビにしない訳で無い。
どこの会社でも理由無しにはクビには出来ないから陰湿なイジメとかで本人から退職願いを書かせているのが実態ではないか？
その辺はまだ郵便局はマシかもね。 >>735
＞俺は民間経験してから入ってるから
自分の民間経験の時期はいつよ？
リーマンショック後や、東北大震災なんかの時期を挟めば
多少厳しい時代もあったかも知れないなｗ。
それを基に、今後の労働環境を計るのはちょっと違う。
＞人不足って若い有能な人だけが不足してんだよ
ここら辺の考え方が民間に居て、結局郵政で働いている人間の限界だｗ。
今後は若い生産年齢人口は、確実に減って行くし、生き方の多様化も進むだろう。
「年食ってる奴は案外長続きしないしな」って言う感想もその会社の雇用環境に問題があっただけ
なので、次の職場では結構長く勤めている可能性も多い。
そうなると、ただ単に、お前を含む人間関係が良くなかったか、シニアを新規で雇っておきながら、若手の
社員と同じような成長を求めるとか 、何の配慮も無いブラック企業だったりした可能性もある訳だ。
それを、俺は民間経験があって、郵便局はぬるま湯で～と講釈を垂れちゃうのは自由だが、
俺から見ていると、講釈を垂れるために、民間経験をしてきたんだなとしか思えんなｗ。 >>739
例年にない酷暑の中の屋外型作業で熱中症にならないようにするのは難しい事だ
熱中症で倒れた配達担当は全国で１人もいないんかね >>738
支社が局に責任を押し付け、局が個人に責任を押し付ける
上が顔を出すのはマスコミに騒がれて逃げ場がなくなったときのみ
実際はそうなっても責任はとらずにうやむやで終わる
こんなんだから人が辞めていくんだ 支社の人達は来年の奴等の人事をかけて、危機的状況。渉外が熱中症で死のうが関係無し。かんぽが危機的ではなくて、奴等の出世がかかる危機的状況。 >>739
救急車が来たぐらいだから、局の敷地内で倒れたのかな
労災絡みの事案は労働当局以外に警察でも対応する場合が有るけど
警察が来るだから、何か重大性が有っての事だと思う
現場検証の為とかさ 知り合いの企業とかは離職者増えまくって仕事まわらんから不本意ながら定休日を増やして対応してるってさ。人いないから仕事も下手に受注増やせない、なぜなら受けてこなせなきゃ損害賠償やら信用が落ちるから。
中小はこんな感じよ。海外にも支店ある身内の会社ですら人いないから派遣増やしてるがそれすら逃げてくんだとよ。人材を大切にしない会社は年寄り云々の前に若者がこない。そうなるとシニアを使わざるを得なくなるんだよなぁ
まぁそのシニアもいずれはすぐ定年がくるし若者がいないから当然業務や引き継ぎなどの人材の育成すら出来なくなる。そうなるとじわじわと仕事の規模は縮小していく。郵政は今がよければ、自分らがよければばっかだから長続きはしないだろうね。
商品も全然改良もせず精神論と数字のみで売れだもんな >>728
勧奨なもっといくし、自己都合ならそんなにいかないぞ >>750
その通り。
１０年前は考えもしなかった事だが、その時でも水面下ではジワジワと人手不足は進行していた。
ところがアベノミクスで、日銀がインフレ政策に舵を切った事で労働条件が改善し、
人手が居ない事が一気に表面化してきた。（フィリップスカーブの理論だが）
日経にもあったが、マンション管理人・清掃・警備なんかの年寄り仕事でさえ、
求人は増えているのに１割も求職者が減っているそうだ。
ＡＩやロボットが普及すると、単純労働は無くなって行くと言う話も、ちょっと前は出たが、
事はそれほど簡単じゃないらしい。下手すると、経営や管理部門の人間の方が影響が出てくる可能性が高い。
ルンバが出て、限りなく平面に近い床掃除は出来るかもしれないが、その後ガラスを磨く、机や椅子を拭く
と言う仕事を与えると、難易度が驚異的に上がる。
逆に、そういう仕事をする人の勤務指定表を作るとか、効率的な仕事の為のマニュアルや工程表を作るとかは
ＡＩなんかは得意。これが意味していることは十分に分かると思うｗ。
そうだな。今さえ良ければいい。自分が良ければいい、上の体質は公務員時代と変わってないよな。だいたい、現場を経験がない人が辞令を出す金融機関なんて郵便局くらいだろ。長いことないな。 支社にもいってみたけど凄く陰鬱な雰囲気だし挨拶という基本すらしてなかったわ。仕事の仲間に挨拶できないような企業に何ができるんだってね
営業マニュアルに爽やかさだとか礼儀だとかやたら書いてるくせにそれ作ってる部署がこれじゃ何も変わるわけないわ 支社の連中にグーグルとかアップルとかリクルートとかの企業見学させたいよ。 支社の連中に現場を経験させたい。２年だと、うつ病で辞めるだろうから一年位やれば現場の厳しさも分かり生意気な口を叩けないだろ？一年も持たないか？ どれだけ偉くなっても１年のうち一か月は現場で働くシステムにすればいいよ >>756
＞支社の連中にグーグルとかアップルとかリクルートとかの企業見学させたいよ。
見学させたところで何も変わらんだろｗ。
中国の共産党の幹部が、「なぜ、独創的な技術革新や世界的なブランド価値のある会社が中国には無いのだ？」
と言っているようなもの。
「お前らが自由な発想やブランド価値を落としているんだよ」とは分かっていても絶対に言えないからね。
政治家と局長会が、その役割を担っているなんて、誰も言わないしね。 40代になると、50代までなんとかしのいで勧奨退職か、早めに転職を決断するか悩みます。情けないですが、転職する勇気が持てなくてそのまま定年までしがみつくような気もしています。 >>761
定年までしがみついたとしても、それはそれで立派なことだよ。ゆうまでもなく自分の人生は大事だが大半の人間には勇気や決断力はない。俺たちは庶民なんだから。 オレは50で退職するわ。次やることも決めてある。もう雇われ人はごめんだ。 ガラ空きの電車、リーマンは皆無だろうな…と思っていたらちゃんといました。
しかもグレーの細身パンツをこんなエロくモッコリさせながら。
いつもならモッコリの周囲をOLやお局様のライバルにブロックされていますが、
今日は堂々のVIP待遇での鑑賞ポジション。
お盆だってやっぱ花火よりリーマンです！
制服仕事よりもスーツ仕事がええな
私服で通勤だと世間体が悪い。 >>761俺も組織から離れる勇気が無いです。51家族持ちで、金にはそれほど不自由はしないけど、勧奨退職で50前半で見切りをつけた人は凄いと思う。給料下がるけど今よりストレスの無い仕事はあるのは別ってはいるんだけど。 辞めた局にちょっと寄ったらライフプラン相談会の集客に皆追われてた。
次の仕事決めないまま辞めて無職状態だけど、その様子見て心底退職して良かったと思った。
自分にあれはもうできない。
さぁ就活がんばろう。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>763
羨ましい限りです
ちなみにどういうことをやるつもりです？ 辞めれるなら辞めたい。51だけど踏ん切りがつかない。 >>769
５１ならそこそこの給料出てますよね。
精神的にまだ頑張れるなら、残った方が良いと思います。
踏ん切りがつかない状態ということは、まだ大丈夫ということでは？
追いつめられていたら、すぐ辞めれるから。 逃げるが勝ちかな？休職期間中って基本給どんな感じ？知ってる人いたら教えて？ 勧奨退職の出したけど
認めてくれなかったらまた続けなくちゃいけないのか！認められたらもうすぐ出勤が年休にかわるのに とうとう、まともに日常業務すら回せなくなる日が来ようとはザマアネエナアー
役職連中も含め、支社の連中も現場に引き摺り出して仕事させれば宜しい
久喜郵便局で２日連続遅配 人員不足が影響、処分検討
https://www.sankei.com/region/news/180308/rgn1803080049-n1.html >>774
なおその割にはDOSSで人手余ってるだろ！と数字のみで判断して欠区対応してる局が 長い間組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。冷たい組織やなぁ。 「久喜局のニ日連続遅配事件」は久喜局の責任ではない。責任はこの欠員状態を放置していた支社にある。支社は自分らに責任があるのに久喜局の処分を検討しているという。呆れてなにも言えない。諸君、支社に背を向けよう。支社のためにかもめーるを売るのはもうやめよう。 その支社の誰かは知らんが、成績が悪い者を対話を繰り返して辞めさせろと指令が出ているから呆れる。辞めさせる対象者間違ってるだろ！ ちょっと聞きたいんだけど、年休、計休、夏期合わせて50日あんだよ。
勧奨退職を申請しても100パーセント認められるとは限らない…って言う事は、勧奨退職が認められるまでは、年休消化を出さないようにしないと、年休を消化するだけして勧奨を認めないって事になると、年休を無駄遣いする事になるの？
実際、勧奨が認められないって事ってあるの？
明日からもう年休消化して、みんなに個人的にお別れの挨拶はしたんだよ。
いつ、勧奨退職が認められる事が確定するの？
よろしく、ご教示願います。 勧奨退職は２年以内に処分とかなければ全域認められる。休職中でも認められる。公務員の時は予算が余ったらだったけど今は違うから安心して。ちなみに何歳で辞めるの？ >>781
56歳。「勧奨退職に手を上げて認められなかった」って話を聞いた事を聞いた事、ありますか？ 久喜の奴ぁくやしいのう。かもめ～るは売らんでええんじゃ。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「【戦いの】戦う、ゆうメイト12【これたりだ】」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 辞める気があるなら徐々に年休減らしておいたほうがいいんじゃね
最後捨てることになるかもしれんし
年休取れない分必ず金でくれるの？ >>780
勧奨退職は全員認められる。8月下旬に通知くる。 自分と同じ局で今年勧奨で辞めた人いたんだけど
年休すべて消化しないで辞めた人がいたよ
営業を最後まで求められたらしい
モチベーションもない辞めると決めた人間に
最後まで数字を追わせて達成させられると思っていたのかな？ｗ
そんなこと知るか！だよね？ みんな！ｗ 来月退職予定。早期に申し出て、年休を消化させてほしいと伝えた。
しかし年休を取らせてもらえない。このままだと来月もたまに計年が入って通常通り働くことに。
社員数不足の局に比べ人数が多く、実際一人いなくても業務運行に大きな支障ありません。
もう気力ない。途方に暮れる。 別に辞めるんだから強気で行けばいいだけだろ
退職日から逆算して年休消化するので何日から来ませんって言って年休用紙提出すればいいだけ 辞めたら郵便局なんて関係ないし、別に迷惑がかかるとか関係ないよ。自分の事だけ考えたほうがいいよ。 郵便局は給料が安いからな。話にならない。
郵政大学校か国家二種で出世するか、
管理職になるかしないと薄給でくだらない。
または、簡保の外交でかせぐしかないよ。
だいたい、今は組合が弱体化したから余計駄目。 これからますます、人手不足が続くので年休の完全消化には圧力が掛って来る可能性は大。
ただ、そんな最後の福利厚生の待遇が、今後の郵便局との付き合い方を考えるターニングポイントになる。
大体通達で、年休の消化が出来ない可能性もありますなんて、但し書きしてくる時点でそもそもバカにしているな。
完全消化が出来る職場があり、完全消化が出来ない職場がある。これ自体が非常に労働条件としてもいい加減だ。
年休消化させないで辞めさせるのは良いけど、多分当人は心の中で怒っていると思うよ。
もう郵便局と客として付き合う事は、大幅に減るだろうな。 >>790
791の言うようにすればいい
そのように宣言して、もしダメっぽいこと言われたら部長あたりに直で言う
その答えを目の前でメモる
話をデカくすることを匂わせれば大体ＯＫ >>790
年休は権利だからね。
雇用主には年休を拒否する権利は無い。
あるのは年休取得日の変更だけで、どうしても年休取らせないと言うなら「労基に相談する！」と言えば知識のある管理者なら拒否はしないはずだ。
但し郵便局の管理者は無知で無教養な馬鹿が多いから、最後思い知らせるつもりで対決しても勝てるよ。 790です。
皆さん、ありがとうございます。
アドバイスを読まさせていただいて、気持ちが落ち着きました。再度話してみます。
そして退職後は郵便局の商品を利用したくないと考えてました。
今までの感謝の気持ちもあるのに。今回のようにもう懲り懲り、というのが圧倒的で。
新規で何か利用することはないと思います 790
みたいに辞めると、退職金が入るのが当然わかるので、
退職後資産安定プランという名の投信一括購入、保険前納払い、
あげくは、逓寿会動員要員、寸志要員、とかあるの？ 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。
冷たい組織やなぁ。 夏期休暇で労働協約を読み込んだけど、勤続20年以上の休職はまだ恵まれてるな。安易に辞めるのは勿体ないと思った。勧奨退職来年と思ったけど、あと数年逃げきれそうだ。 本当に無知な管理者が多いよな。勧奨退職時でも、年休全部消化できるよ。
自分の時は、初め全部取れないとか言いやがって、労働基準監督書へ相談して、
確認して、労働基準監督官の名刺をもらってきたので、
部長に見せたら、あっさり降参して、残りの年休全部取れたよ。
馬鹿な管理者に文句言われたら、この方法どうぞ、お試しあれ。 >>804
＞労働基準監督官の名刺をもらってきたので
すげぇ
うちの管理者はもめごとを恐れるからね（どこでもそうだろうけど）
名刺を見せるなんてことまでしなくても、話を大きくするよ、って匂わせるくらいでＯＫ
クレーマー対応なんか見てるとよくわかる 管理者はもめ事、パワハラ、とくにメンタル不調者には過敏になってるよね。ビビらせてやったほうがいいよ。 >>805
相談に行ったら、向こうから名刺くれた。何かあればまた連絡して下さいとの事。
で、
部長に相談に行って来ました、年休全部消化できるそうですよ、と言って名刺見せたら、あっさり降参という訳だよ。
それまでは、取らせない流れだったからな。部長はじめ副部長、総括。みんな無知な馬鹿なやつばっかりだよ。
こんな奴らが管理者やってる会社は終わってるよ。 >>803
勤続20年以上で、どういうふうにめぐまれてるんですか。 現場民を小馬鹿にしてる上役多いからなぁ。多分何も知らんだろってことを前提に話してきてるんだろうな >>809
違うよ！
現場管理者やってる連中は自分でも何も知らない連中が殆ど。
おそらく郵便法すら読んだ事の無い連中ばかりだと思う。
デカい声出して権力で恫喝するのが管理能力だと思い込んでる低脳の集まりだよ。 >>774
そんなに人手不足ならば支社だけでなく、本社の連中も現場に引き摺り出して仕事させれば良い
人手が余ってる間接部門の連中を郵便局に配置転換させて
配達でも窓口でも何でもさせれば良いのさ 青葉の暴行部長も労基にチクった方がいいかもな！そんで監督署の名刺もらってそれを印籠ぽくみせると >>811
そこなんなだよね。偉そうに電話かけてくる支社の奴にも現場を経験させろだよね。支社、本社の定時上がりの平社員なんて全員現場でしょ。半年も持たないと思うけど、やってみれば偉そうな口叩けないよ。 >>808
病気休暇半年、以後休職３ヶ月は基本給100％、２年間は60％、ボーナス70％。休職期間は３年。３年経ったら退職保留期間一年６ヶ月。 >>814
いいですね。俺も勤続20年になったら、ぜひ使いたいです。 同じく。ただ勤続20年とは長いね。俺はそこまでもつかどうか。 >>614
制度を知らずして去って行った先輩が沢山いるんだろうな。 今のうちから、就業規則や休職規程など読み込むと気が紛れるよ。公務員の名残で休職に関しては恵まれてるよ。逃げるが勝ち。リセット期間があってもいいと思うよ。 >>818
確かにね。
昔と違って終身雇用を前提にはしてないからね、今の企業はどこも。
会社との付き合い方をマスターするのも処世術かもね 会社なんて個人の生活なんて知らないよって、昔の上司が言ってました。 >>821
そのジジイも若い頃そう言ってたんだろな。
お前さんもいずれはそう言われるよ。 九月末で早期退職します。
それなのに「今年の年賀もよろしく」とかいわれても困ります。 >>822
50代のジジイだけど、俺も若いときは同じこと言ってた。年取ると分かるよね。 >>823
俺は去年、辞めた後、10月に部長から電話来たよ。馬俺を含む前年のトップ3人が転勤や退職でいなくなって困ってるんだと。
勧奨退職させるような職員環境にしたり、できる人間を転勤させるからだよ。馬鹿か。 甲子園も終わったが、退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 終身雇用を前提にしない会社との付き合い方をマスターしたつもりで職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
原発の無い秋田県で採れた米、野菜、肉を使ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「秋田県の郵便局について語ろう！！」というスレに書いてある。 >>827
コイツの書き込みだけは大嫌い！
原発なければどうやって電力供給するのか対案も出さずに何でも反対すれば自分の意見と勘違いしてる輩。
最近では組合も気に食わなくなったのかな？
こんな旧時代の生物が最後の足掻きしてるのは見苦しい！ 退職金の計算式は、就業規則でなんとなくですが、計算出来ますが、
会社で今辞めると、これくらいっていうのがないのですが、
ギリギリ公務員採用世代ですが、
ガマンして、定年退職を目指すべきでしょうか？ 定年までいけるならいくべきでしょう。その時代の採用で今も勤務し続けているなら、今いる中でも恵まれているほう。45歳までいったら、い続けるほうがいいですよ。 台風も来たけど退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 公務員世代が我慢できなくて辞めたら行った先の職場も我慢できなくて職を転々とし、行き着く先は原発。原発は無くても電気は足りているので全くの犬死に。難波奨二は原発再稼働を推進。
定年まで辞めないでカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいでろ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてあるでろ。 ４７歳の弟が郵政に勤めていて２年ほどウツで休職しています
面と向かって弟にきちんと話せたことは無いのですが、弟は
どうするつもりでしょうか？とても心配です。。
勤続年数は２０歳から４７歳で２７年ぐらい在ると思いますが
退職金等（持ち株＋財形＋郵福）はどのぐらいになりますでしょうか？
職種は確か保険です、７７になる父親がいてまだ働いていのですが
親もすこしウツ気味だと思います・・
スレを見る限り「勧奨退職で退職して良かった」とか「冷たい組織」とか
罵倒する方が見受けられますが、これって勧奨させたら管理者側は奨励金
みたいのが出てませんかね？？完全な民間なら早期希望退職の肩たたきで
奨励金が出てるはずなんですが・・ちょっと怪しいというか >>822
今のジジィやかつてのジジィ連中ほど給料上がらないのは確実だろ
集配部長が1200万だったとか絶句するわ、あの仕事量で(笑) >>836
大本のアホ公務員連中をどうにかしろよタコ >>８３７さん
奨励金うんぬんはないと思いますが、旧郵政省時代に入った人の給料は高止まり状態だから
１人でも辞めさせれば管理者の評価は上がるはずですよ。
辞めさせた代わりにメイトや新一般職の社員を数人雇えるはずですからね。
ただし、渉外社員は基本給をかなり下げられたようで「これじゃ生活できないよ～」って同期が泣いていましたけど。
その弟さんも今持っているポイントが退職金算出の基本になりますから、一度聞いてみては？
その他の（持ち株＋財形＋郵福）というのは各個人で違うから何とも言えません。
やはりできるだけ休職して、この組織にいられるだけいるのがベストかと思います。
組織はブラックでも福利厚生だけはホワイト企業ですから。 >>838
> >>822
> 今のジジィやかつてのジジィ連中ほど給料上がらないのは確実だろ
それ分かってるのに何で郵便局にへばり付く？
他にどこも雇ってくれないなら文句言うなよ。 >>840
俺も休職制度についてはホワイトだと思う。休職、復職を繰り返し、一度人生のリセットも重要かも？辞めるのは簡単だし、制度を知ってるのとでは全然気が楽になるよ。 >>840 >>842
ご丁寧にありがとうございます！
ポイントが重要なのは理解しました、私や親が安心できる材料がほしい部分が
あるので今度帰ってなるたけ穏便に聞いてみようと思います。雰囲気的には
出来るだけ、休職したいようなのですが・・・
結構、無口なのでちゃんと話してくれるかわかりませんが、親はもうスッキリ
辞めて働いてほしいみたいです。。確かに、完全な民間には何十年働いても
一切、退職金もないような極悪ワタミのような組織がありますね
スレを見てると50歳なら勧奨で主任・課長代理クラスなら30年で1800～2500の
退職金のようですが結構幅があり、万年平？だとどれくらいになるのでしょうか・・
人が変わったみたいで私にはあんなに強気だった弟がグッタリしてるのを見ると
もう私も田舎へ帰ったほうが良いのか考えてしまいます、別に今の仕事には
もうこだわりはなく独り身なので。。
民営化は時代の流れと言ってはしょうがないのかもしれませんが、子鼠＋竹中の
汚いやり口には呆れましたし、名門東芝を追い込んだ無能西室には頭に来ます >>843
郵便局の中でも保険は一番糞な仕事です
真面目に考えちゃう人には勤まりません
配達に異動するってのも可能性としてはアリかも
配達も糞だけど保険とは違う種類の糞なんで 台風も過ぎて行ったが、退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 >>844
俺もそう思うな。
結構、投資や金融商品の本なんかも読んで、最初は自分の為、出来ればお客様の為という事で
勉強してきたが、あまり保険は良い商品だとは思わない。
でもこの組織に居ると、本音は言えないんだよな。
将来はインフレになる可能性もあるし、２０年３０年のスパンで積み立てたり、まとまった資金をそのままホールドするなら
、もっと資産形成に役立つ商品は、結構ある。
医療制度や医療技術、社会保障制度の変化によって、入院とか手術とかの形も１０年２０年の時間の経過を
経て行けば、全く違ったものになる可能性もある。
ただ、もう自分も勧奨退職の岸辺に近づき、足が付く所までもう来ている。
ネット証券（ここがほぼ８割方だけど）・ゆうちょ・共済のみらい・財形に置いてある金融資産が６６００万、
来年の３月に仮に辞めれば勧奨退職で２０００万円前後、自分の金融リテラシーが上れば上がるほど、
自分の金融資産の中で、かんぽからは距離を置いて来た。
民営化後は全く保険と言う保険には入ってないなｗ。
増やすお金、貯めるお金、守るお金と言うが、守るためにも保険は要らなかったよ。 早期退職とか、考えると
今までの郵政人生は、なんだったのか、
そして、これからもなにを目標に頑張ればいいのか、分からなくなります。 保険売るときは資産の三分法、投信売るときは４分法を使うのは
なんか都合よすぎるようにも思うけど、商売ってこんなもんなのかな、、、 最近の契約社員（若いの、他所から来たおっさん含めて）みんな態度デカすぎ・・
正社員を指揮ってる。辞められる条件が、ある50才以上の人は、退職金貰って辞めるが勝ち。このクソ暑いのに9月から年賀ハガキ予約開始の生き地獄が始まるよ 最近の契約社員（若いの、他所から来たおっさん含めて）みんな態度デカすぎ・・
正社員を指揮ってる。辞められる条件が、ある50才以上の人は、退職金貰って辞めるが勝ち。このクソ暑いのに9月から年賀ハガキ予約開始の生き地獄が始まるよ 最近の契約社員（若いの、他所から来たおっさん含めて）みんな態度デカすぎ・・
正社員を指揮ってる。辞められる条件が、ある50才以上の人は、退職金貰って辞めるが勝ち。このクソ暑いのに9月から年賀ハガキ予約開始の生き地獄が始まるよ 確かに・・9月からマイ顧客に声掛けすれば、いくらでも予約が取れると言うバカ管理者が朝の貴重な時間に長々と演説して得意そうな顔してる
ウチの局でも始まったよ。
忙しいのに無事故で、しかも夕方、年賀営業の会議あるから早く帰って来いって？
アホか？ そんなもん、帰ってこれませんでしたと言って出なくていいのです
出たところで何かが進むわけでもなく、何かがそこで決まるわけでもない
つまり、なんにもないわけです
あほか、おっしゃるとおりです、あほです >>854
そうですよね
形ばかりの会議なんて！
プロジェクトの >>849
商売っつうか郵政ってこんなもん
客をゆでガエルにしてしまえってことを研修でドヤ顔で話してた教官を思い出したわ 商売は儲けるためにやるものだ
それが正義だ
一番安い店以外は悪って発想がアホだよ
検索で一番上の店以外は死ねってか
おめえが死ねって
バブル以降は安さのみを追求したからこそ過労薄給で人が死ぬんだし
結局成長率は低いままだ 金融的な幸福実現ってのは
金の余ってるとこから足りないとこへ
グルグル回す事なんだよ
働く奴は金が足りないから働きに来てるのでな
払う奴は充分払ってやる事が責務であって
値引きも程々にしたれってこった 月収３００万が４千円に…営業外されたＪＰ社員
https://www.yomiuri.co.jp/national/20180824-OYT1T50074.html
男性は２０１１年に入社。１年目に約２５０万円だった年収は１５、１６年には
２０００万円を超えた。月収は多いときで約３００万円だった。
一定期間内に解約された場合などは営業手当を返さなければならず（略
こんなのと張り合わなくちゃいけないなんて、証券・民間生保くずれの８９３だよね
顧客を騙したり脅したり共謀したりして月収２００万、３００万とか
一定期間内に解約されるような売り方して評価してんだもん、そら少ない数でも
まったく解約されない人とか、真面目に法令に従ってる人は割食うわな・・
こんなん取り上げるゴミ売り珍文もそうだが かもめの次は年賀の予約スタート。退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 >>862
部長さん鬱になったのですね。
辞めてからも元同僚に年賀状頼まれる。。 会社の方針で社員を退職に追い込む指示がでるって、とんでもない会社ですね。こういう会社だっていうのが世間に知られるのも時間の問題ですね。 本当の話です。渉外は部長会議で支社のバカ垂れに、毎日対話して辞めさせろって言われた。 >>858
高くても質がよければそりゃいいだろう。だが高くて質が並みとか低ければ無価値 渉外だけど、最近、急に締めつけが強くなってきたよ。部長の話では上から、対話式を重ねて辞めさせろと言われてるようだ。向こうが、そうな考え方なら、俺は負けない。社長は社員の身心の健康が重要と言っているのにこの有り様だ。 >>869
ありがとう御座います。
早く承認されることを励みに、あと少し昼休みも取れない状況から、 今から急に退職願だして1ヶ月＋α後に退職出来ますか？
※誰も知りません状態です >>873
就業規則は14日以上前に提出すれば良いことになってる
もし却下されたら労基署行くなり強行手段はある 年賀が始まる前にどっかに行くほうが向こうもこっちも都合がいいね 早期退職して１年、いまだに手当て返納の振込用紙届くけど、最近払わず放ってます❗そのままにしてたらどうなるんかな⁉ 延滞利息込みで請求の内容証明が来て
払わないと小額訴訟になる
出廷しなけりゃ即日確定
勤務先か家に執行官が来て差し押さえになる
利息は取られるが勝手に取りに来てくれるから楽といえば楽だ
インスタのネタにもなる
延滞は犯罪では無いからね >>875
向こう（局）の都合を考える必要はないよ 今回はどれくらい申請したんでしょうかね。
自分も迷いましたが（集配課代５５歳）、結局続けることにしました。
子供も社会人になったし、そろそろ・・・・と思ったんですが、家内から反対されまして。
次の勧奨に向けて説得工作を重ねるつもりです。
もう疲れました。 俺も疲れた(渉外51)。やってることがデタラメな会社になった。32年勤めたからもういいかな。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。年賀始まるまでにお礼あるかなぁ。冷たい組織やなぁ。 >>882
俺なんか５０歳だけど、独身で実家暮らしだから、親ブロックだ。
２～３年あちこち放浪したら、またバイトでもすると言っているのに。 俺は嫁が、辞めるのを勧めてる。ストレスで死んじゃうよと言われてる。 ８月もそろそろ終わりですが、退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 勧奨退職、応募者全員が承認されましたね。
皆さん次の勤め先は、引き続き契約社員で行くのか、それとも新たな職場なのですか？ 勧奨退職が承認され、職を転々として行き着く先は原発。難波奨二は原発再稼働を推進。
奥さんや親にブロックされたら奥さんや親に従ってカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【地震】京都郵便局2【水害】」というスレに書いてある。 >>888
この馬鹿！
郵便局辞めたら自動的に組合も辞められるわ！ 長い間組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 勧奨退職希望者全員572名なったね。今回は少なくないか？ 諸君らの自爆営業などの多大な犠牲によって築き上げられた新しい東京本社と言ったところか
風通しの良い職場？
オイ、お前等からも何か言ってやれよ
日本郵政「風通しよい職場を」新社屋を公開
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20180829-00000093-nnn-bus_all 勧奨退職承認の皆さん、あと１カ月の辛抱ですね。
でも、年休消化でほぼ出勤なしか。
俺は今年の３月に退職して、のんびり平和な日々を過ごしています。
やっぱ金じゃないよって言いたいところだけど、金は重要。収入無いから減る一方…。
贅沢は出来なくなったけど、
ストレスでうつ病になるよりはマシだな。 >>892
役員を含め、本社勤務の連中にとっての風通しの良い職場って意味だろ お前ら真面目過ぎなんだよ
仕事が全てではない
人生は一度きりだぞ？ 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。
パワハラ案件
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1534331851/ >>896
いつ死ぬかも分からないし、親は子供を苦しませるために産んだ訳でもない、ホント人生は一度きり、自分の人生だし、楽しまなくては。 うつ状態、不眠症で頭ぶっ飛んだけど復活した俺からも言う
生きるために仕事してんだから、身体壊すようなことしたら意味ないぞ
自分のこともっと大事にしてやれ
綺麗事で言ってるんじゃないぞ >>896
言っていることは事実だ。
これからは多様性のある人生が望まれるし、その方が楽しい人生が遅れる可能性も多くなるだろう。
問題はお金だ。３０歳前後で自分の職場での立ち位置も大体分かるだろう。
この会社なら、配達なら体力、窓口なら保険かな？
平均以上の成果が出せないなら、結婚とかマイホームとかは諦める方が幸せかもしれん。
その間にコツコツと積立投資をしながら、リタイア資金を貯めるのだ。
上手く行けば４０代半ば、ちょっと頑張れば、５０代の勧奨退職にはそれなりの資産が貯まっておるはず。
人生の一時期や若い時は頑張る事も大事だが、ずっと苦労しっぱなしの人生も違うと思うな。
人生は短いし、もう少し雑に生きたらよいと思うよ。 ＞その間にコツコツと積立投資をしながら、リタイア資金を貯めるのだ。
これが大切やね
この会社、投資してるやつ少ないよね？ 年末に近づいたら、更に忙しくなるねえ
今年度の新入社員を中心に異常なノルマを前に仕事に付いて行けず退職者が続出しそうだ
かもめ～る悩めるノルマ 郵便局員“自腹営業”金券店へ
ＳＮＳ普及、苦戦続く 強要禁止線引きは難しく
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/anatoku/article/445713/ >>899
俺も同じく。生きるための仕事！自分を大事に。逃げることも生きる上で大切と思う！ 郵便局以外に金融2社でもそうだろうけど、今月は辞令の関係で動きは有るかな
退職者に関しては年度末が多いね >>901
投資している人間は少ないね。
でも、人より早く辞めようと思うなら、もしくは定年まで勤めるのは無理だと思うなら、
投資は絶対しておいたほうが良い。
ビットコインやＦＸじゃないぞ。ディスプレイ並べて売買するデイトレーダーでもない。
証券アナリストのまねで、個別株を物色するのも違うな。
ここで言う投資は長期投資だ。淡々と指数に連動するインデックスファンドを国際分散しながら買っていくだけ。
３年～５年では元本割れも十分ありうるが、１５年～２０年の月日を超えればほぼリターンは株式の資産クラスの
５％前後に収斂してくる。管理コストと税金を引かれて３．５％は定常運行で取れるリターンだろう。
そのリターンを資産形成期と、資産切り崩し期の両方で生活に組み入れれば、投資をしない管理者の給与・金融所得を
投資を生活に組み込んでいる主任・一般職の社員のそれが上回る事も別に夢ではない。
それくらい、複利の力は大きいという事だな。 郵政を退職していった人達はどんな所に再就職してるんだろうか >>908
知ってる人の限りでは公務員だったり運転手だったり介護士だったりと様々だな ５７２名ですか。
去年の９月末勧奨退職者もこのくらっだったような？
うちの職場にも「辞めたい、辞めたい」と口癖のように言っている人がいますが、
住宅ローンや教育費のことを考えるとなかなか踏み切れないようです。 このまま病が回復しなければ、休職2年6カ月で定年退職を迎えます。この場合、累積の退職ポイントから減額がありますか？心配しています。一般の定年退職の方と違いがあるものなのでしょうか？ 2年半もタダ飯食ってたんだから十分だろ
どんだけガメついんだよ >>909
知ってる範囲内だと警察官に転職した人もいる
あとは工場勤務などのメーカー系に再就職した人もいた >>914
普通の定年退職と同じですよ。減額はありません。勤続ポイントは休職でも満額。成果ポイントは休職中でも4割加算されます。安心して退職を迎えてください。 >>894
退職願のフォーマットってどこにあるんでしょうか？
「一身上…」は駄目で具体的に書けって噂は聞いたことがあります >>918
退職願でググって、いくつかのHPのを参考にして社長宛に書いた 公務員の名残で休職制度はしっかりしてるよ。実は俺も、その手を使おうと考えてる。 辞める前に鬱になりたいが医者の前で演技できる自信ないw 休職3年目の方に聞きます。3年目になると、支給ゼロの給与明細書を送ってくるのですか？それとも共済組合掛金等を控除したマイナスの給与明細書を送ってくるのですか？ >>841
いつもそういう切り返しで勝ち誇るバカがいるけど、
アホで働かない社員に高給支払うのを止めないとこの先人も集まらねえって話をしてんだよ
お前死ねって >>860
ダイヤモンド社員だとか初めて知ったから為になった事件だったよ >>926
そう言うお前がそこで働いてるじゃん
何で？ >>928
改善策も考えないで「嫌なら辞めろ」しか言えないお前はアホなんだよ 負けるが勝ち。強調からはもう降りよう。50代だし。 >>929
お前も文句言ってるだけで、何の改善策も言って無いが？
何で自分の事ばかり言うのか？
不思議な生き物だなぁ 日本郵便という会社は本当に殺人企業だな。こんな悪魔のような組織は
他にはないだろう。人命を奪った重大犯罪者を組織ぐるみで隠ぺいする、
つまりパワハラは正義で死んだ人が悪ということを企業として認めている
ってことだ。埼玉新都心の社員自殺事件で会社側が敗訴してから、これで
何人目の犠牲者だよ？営業できない人間には死の制裁を！ということか。
次は誰の番だ？誰を殺す気だ？答えろ日本郵便！
こんな悲しい事件を２度と起こさないために、腐りきった組織の隠ぺい体質
を絶対に許さないように、１人でも多くの社員が公の場に情報を発信していく
ことを心より望む。 焼き肉店のコンロで熱したトングを、勤務先の後輩に押しつけたとして、大阪府警東署は３１日、傷害の疑いで、日本郵便の社員、福井英輝容疑者（４２）＝大阪市生野区勝山南＝と非正規社員、高岡成明容疑者（５２）＝大阪市平野区平野西＝の２人を逮捕したと発表した。
■２０人超…暴行、他にも関与か
同署や日本郵便によると、両容疑者は天王寺郵便局で集荷・配送を担当。後輩の２０代男性が仕事のミスをするたびに、「もうやめろ」「死ね」と暴言を吐いたり、殺虫剤をかけたりしていたという。
同署は職場でパワハラやいじめが繰り返されていたとみて、労働環境や人間関係を詳しく調べている。
逮捕容疑は共謀し３月２日夜、大阪市中央区谷町の焼き肉店で開かれた職場の慰労会で、後輩の男性を羽交い締めにした上、ガスコンロであぶったトングを首筋に押しつけ、同僚のはいていた靴下を口に押し込むなどし、全治１週間のやけどを負わせたとしている。
同署は両容疑者の認否を明らかにしていない。 ３月末勧奨退職の募集期間って例年いつぐらいからでしょうか？
今すぐにもでも辞めたいけど勧奨が使えるならそうしたいです。
現在、病休中で適応障害の診断で、とある上司との人間関係で病んでしまってます。 ボイスレコーダーを隠し持ち毎日記録。
後に裁判で訴えられますよ。 陰でコソコソ人を殺していく殺人会社だね。
大体「労働時間の管理自体やっていない」とそのむかし、とある裁判で裁判官の前でい代表者が発言をしていたね。 病気休暇中なら更に3年休職できるぞ。伸ばした方が結果的に得だよ。 >>938
>>939
どうもレスありがとうございます。
休職制度もフルに使うのも勇気がいりますが検討の価値はありそうですね。 休職制度を利用しないで、適応障害で
仕事になんとかいっているが
そろそろダメなのでやめようとしている
勧奨でやめようにも管理職はけちをつけられるから。
もういいんだ。このあたりで。 所詮、局辞めたら同僚も友達でもないし、もっとドライになって休職で一度人生のリセットも有りかと。ただ人生は有限だし、嫌々毎日新聞社仕事に行くのも時間の無駄かもね。 長らく人材を安く使い捨てにして来たツケが回って良かったじゃないか
郵便局の統廃合も一段と進みそうだわ
郵便配達、平日だけに 人手不足対応で総務省検討
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO35219470R10C18A9MM8000?s=2 向いてない部署なら
どこかに飛ばしてくれないかな？
それか期間満了で… >>945
ようやくって感じだな。民営化したのに無理強いしてる部分が多すぎるんだよ。通常郵便なんて毎日させる必要もないわ。大事なもの急ぎなものは特殊郵便使わせろ。82円62円じゃ利益でない地域多いんだから 土曜休配？月曜地獄だよね。月曜が祝日だったらどうするんだろう？
こんなとこさっさと辞めてよかったわｗ >>945
総務省から言われたら即対応なんだな
アホだろこの会社 >>941
勧奨かかるなら７００万以上の差があるからでかいぞ 「局長会の倒し方、知ってますよ」
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。 土曜日休配のニュースが流れてますね。
それによって給料や手当がカットされるかが気になるところです。
休配で国民から反発があれば経営陣は「こんなに経営努力をしてるんですよ」という
ポーズつけのために待遇の切り下げに走るかもしれないし・・・・。
来年３月の勧奨退職に殺到するかもしれませんね。 毎日毎日営業営業営業営業疲れちゃった。
持ち家あるし貯金も4000万ぐらいあるし新規就農でもしようかなあ。 土曜日休配のニュースが流れてますね。
それによって給料や手当がカットされるかが気になるところです。
休配で国民から反発があれば経営陣は「こんなに経営努力をしてるんですよ」という
ポーズつけのために待遇の切り下げに走るかもしれないし・・・・。
来年３月の勧奨退職に殺到するかもしれませんね。 »956
新規就農ではないですが
55で勧奨退職して80過ぎの親父に農業教えてもらってます
親父も製鉄会社でしたが55で定年退職して農業おぼえました
飯が美味いです >>958
レスありがとうございます。
自分がやりたいと心から思える仕事を体が動く限り続けられるって
とても素晴らしいと思うんですよね 嫁のとうさんも、鉄の男だった
最期まで、仕事の話をしてくれた
俺も５０を越えたが、なにも仕事の話を
子供にできない
遅刻せず出勤しただけの人生。 土曜日休配って・・
そんなに人件費払えないほど、会社の状態が厳しいのかな～？
自分も来年3月勧奨で、見切りつけようかな。 郵便局の良き時代も終わったな。51だけど32年も勤めたら勲章だろ。辞めるかな。 やめどきを最近よく考えます。万年主任で仕事には満足してますが、この会社の病は治りそうもないので、こどもが大学卒業する七年後にはやめようとおもいます。56までつとめれば十分でしょう。 この会社、この先何年持つかなって考えますね。
まさか退職金が減額されることはないと思うけど・・・・年齢が五十半ばだけに
いろいろと葛藤があります。
来年春の勧奨退職を視野に入れて色々と準備するつもりです。 >>965
いやすでにポイント制導入で実質減額した過去あるからまた減額もあり得るでしょ。土日休配は人件費よりも人員不足だからじゃないのかね。今後は残業ありきの通配体制にするとかって話らしいし。まぁ最初から残業ありきって労基的に問題ありそうだけど 残業ありき、ですか。
そうなるとますます人が集まらなくなってきますね。
脱北者続出、残った人にさらにしわ寄せが行く、という悪循環。
もう末期症状としか言えません。 各自、本社の連中から何か情報は下りて来たか？
金融2社についても、本社からノルマについて何か来たんかな
クローズアップ現代での報道と云うよりも、過大なノルマのせいで現場における
尋常じゃない人手不足が祟り、日常業務にも支障を来たし始めたのが効いて来たとか？
年賀はがきノルマ廃止 自腹営業根絶へ 日本郵便
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/anatoku/article/449599/
年賀状ノルマなくなるけど…郵便局員は半信半疑
掛け声倒れを懸念 「管理職の意識変えて」
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/anatoku/article/449480/ 7月末時点だと、局数が24000ヵ所を割り込んでたか
緩やかながらも順調に簡易局を中心に郵便局の数は減っているのは良き事だ
収益性を重視する民間企業にとって、全国一律の郵便局ネットーワークなんてものは
単なる足枷でしかないのだからな
郵便局数の推移（会社統合後の営業中の店舗）２０１８年８月末時点
https://www.post.japanpost.jp/notification/storeinformation/pdf/transition.pdf でも窓口社員の保険のノルマは数年前の２倍になってるよね 月曜日から金曜日までやな奴の顔合わせで精神的にきつくなる
土曜九敗 土日出勤の人にクレーム処理
月曜は必ず残郵便出さないように 50代だけど俺も辞めどきを考えるな。ズルいかもしれないけど、迷ったら一度休職して辞めるか続けるか考えてる。休職制度はまだ公務員と同じだよ。最高３年休めて給料、ボーナスも出る。即決断するよりはと。 辞める決意した人を管理者が自己保身のために
辞めさせてくれず縛り付けてくるならば労基に行っても問題ないよな？ >>970
人口減少&元からの商品需要の無さで採算なんか合うわけない
地方局を中心に郵便局の統廃合は積極的にすべし はあ～あほらし
こんな会社に勤めてる奴死んで初めて社会貢献できるわ
人の揚げ足を取って悪口粗探しにさぞご熱心なことで
お前みたいな奴がいるからブラック企業呼ばれるんだよカス >>976
「半年待て」とかいってきてそれでも辞めることを言ったら「そういって俺を脅してるよな」といってきた 地方にまともな職がないからガマンしてる
基本給と退職金もなんだかんだでケタ違い。
辞めるわけにはいかない、
が、苦しい 三連休だけど今日も明日も保険営業（笑）で出勤だ
早期退職目指してバリバリ稼ぐぞ！
まあ保険は挙がらんけどな >>977
実際ブラックだし。indeedリクルートとかでも評価低い。とても大企業とは思えんレベル。
福利厚生があるからもってるだけでそれがなけりゃ人は残らんよここは 現場の事なんぞ殆ど解っていない幹部連中に話を聞くよりも、現場視察も込めて
現場に従事する社員連中から抜き打ちで直に話を聞いた方が早い
このまま職場環境の荒廃が進めば、配達や窓口の日常業務すら、まともに回せなくなるのも時間の問題だぞ
郵便配達「平日のみ」を検討 日本郵便がヒアリング（動画付き）
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20180913-00000067-ann-pol
総務省、郵便局効率化へ有識者会議 土曜配達取りやめなど議論
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180913-00000004-fsi-bus_all >>974、>>978
基本的に退職するしないは労働者側の自由なんだから、退職日から2週間～1ヶ月の間に
退職届を直属の課長とか、局長などに直に手渡しでもすれば良いし、内容証明郵便などで
退職届を上司宛に送るのも宜しい。
管轄区域の労働局へ個別労働紛争の斡旋調停を申し立てても良い
「個別労働紛争解決制度（労働相談、助言・指導、あっせん）」
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/ 話題の神奈川のA局の暴行部長がまさに自己保身だな
勧奨退職以外の退職は一切許さないらしい >>966
＞ポイント制導入で実質減額した過去あるからまた減額もあり得るでしょ。
あるかも知れないけど、流石に退職金の実質金額の変更は、人生設計に関わる事なので、
多少の（２～３年）リードタイムは取られると思う。
勧奨退職の乗率の変更も、今の５０代が辞める場合も、実際に勧奨退職に踏み切るのは、
そこそこ金融資産を退職金込みで作った人、独身、小梨共働きが主になるだろうし、実際の
勧奨退職の乗率も高卒で１８歳から～２０歳位までに入省した人がピークで大卒で入省した人は
乗率もそれほど高くない。あと、局長なんかの管理職の退職金を大幅に下げるなら、それなりに
損益も大幅に改善するだろうけど、こうなると中々難しいだろうな。 嫌がらせでの退職は会社都合になるのか？
A.なります。
文書のような証拠の残るもので嫌がらせをする場合には、会社や同僚も疎漏といって良いと思いますが、重要なことはスマートフォンでの録音の証拠があるかどうかです。
基本的にハローワークでは証拠のあるなしで判断されます。勤務中はいつ上司から暴言を浴びせられるか予測できないので常時スマホで録音しておいた方がいいでしょう。自己都合退職した場合、そのスマホでの
録音した上司からの暴言の証拠から会社都合退職に
なります。
その場合は3ヶ月の待機時間が無くなり失業保険が
すぐに支給されます。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2932 今週から来週に掛けては郵便局と金融2社でも辞令発令が順次行われるのかな
転勤対象者と退職者には既に具体的な動きが有るはず 休職3年目になると、マイナスの給与明細書が届くらしいが、これって本当なのか？ 無給になると手当の明細くるが別に返納分(10円未満)の払い込み用紙が届く。
10円未満の送金するのにそれ以上の手間掛けるって… 次スレ。
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1538213119/l50
10円未満のために台風でも出勤し、カレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は新仙台郵便局のスレに書いてある。 >>987
特定局を統廃合すれば経営も好転し職員の負担も減るのに局長会が反対している １０００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００００ このスレッドは１０００を超えました。
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