メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart35
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メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart33
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第三者が個人を特定でき、かつ重大な名誉毀損などは削除依頼せず
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書き込み禁止などの措置が執られます。
クソどもをくたばらせるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
http://ll.la/I6BvfC
ＪＰ労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。 テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→１年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→１年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 >>4訂正
テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３－減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半～２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 隣の班で復帰して来たりまた病休で休んだりしてる人がいる
何ヶ月ってスパンじゃなくて十数日のスパン
こういうパターンってのもあるの？ >>3
代わりにテンプレ貼り付けるアンタは優しいなｗ
>>10
うつ病は再発が多いイメージ >>10
双極性障害(躁鬱病)の可能性もありますね 税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。 クリニック行って、ちょっと話してまた診断書だしてもらって休む。
これの繰り返し・・・
このスパオラルから早く逃れたい あのクソどものせいですっかり病んだ。今すぐくたばれ。クソゴミども！ 無断録音を行うこと自体は違法ではありません。
就活中に企業の担当者とのやり取りや面接の様子を無断録音しても、それ自体は法的に問題のない行為です。また、後で述べるように、無断録音した音声を証拠として、交渉や訴訟などでハラスメントを立証することも法的に問題ありません 現代は、スマートフォンなどの機器で、いつでも、誰でも、録音ができる時代です。ハラスメント音声がニュースで流れた組織が、社会的に強い非難を受けたり、謝罪会見を行うことも目立っています。今やハラスメント対策は企業の存続にかかわる問題です。 お尋ねします。休職3年目から無給になると、休業手当金が支給されると聞いたのですが、本当でしょうか？ メンタルやられる人が多い会社だよな 拘束時間も長いし計画年休なかったらとっくに辞めてる 今朝気がついたこと
先週の金曜日に旧支店に差立した郵便物のうち、どうも記録
付のものを1通、郵便物等引渡証および授受簿の有償扱とせず
に授受していたらしい(局内引継簿にも記載なし)
やっぱりこれって、重大事故だよね？
また気が重くなる(泣) 勤続２５年で３月から休職中ですが、郵政は、仮に今年度中に復帰した場合、今年度の年休２０日付与でしょうか？ 辞める時は二週間前にいうらしいけど
1ヶ月前にやめる手続きする人もいるの？ 10年我慢してきたけどもうダメ
死んで全国デビューしたろ 役職もちなんですが今のところはなんとかやっている
けど将来的に続けていけるのか不安になってきて最近かるいうつ状態（精神科に通院中）
すぐに病休とかそこまでではないですがそうならないうちに降格とか考えたほうがいいのでしょうか 俺も同じ状態。降格考えてる。
部長に相談したいと申し出ても忙しい事を理由にずっとスルーされてる >>27
相談しようにも降格がすごい悪い事のような気がして誰にも言えない悪循環
近いうちに思い切って通院してる事も含めてぶっちゃけてみようかと思うけど反応を想像してまた気が重い >>18
傷病手当金のことなら無給になってから請求しても同じだよ
いつ請求したかではなく給与が6割になった日から起算されるので
その日から１年６ヶ月が支給対象になる
詳しくは共済組合のよくある質問を参照に 傷病手当金ではなく、休業手当金は、どのような場合に支給されるのでしょう？ 十年以上六時間勤務と休職繰り返してるクソ社員は降格も退職もしないの？ねえ？ >>31
復職してすぐに、代理から降格した者です
当時の局長の話によると、課長代理はやはり部下や後輩の
指導をする役目
しかし、復職したての場合は逆にアドバイスを仰ぐ立場
になるわけだから、現状維持のは難しいよ？
とのことでした 上司のパワハラでストレス性うつ病が発症した事案
では、300万円の慰謝料が認定されたものがある。
またパワハラから精神疾患になり1カ月の自宅療養を要した事案では、慰謝料として150万円が認定されている。いずれもパワハラで精神疾病となったときには、通常のパワハラ事案に比較して高額の慰謝料が認定される傾向がある。 休職になると調整手当、住宅手当、扶養手当は
支給されないのですか？
基本給のみ支給になるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。 休職２年ちょっとしていましたが、住宅手当、扶養手当なども一部カットされていましたね。
５月から復職させていただき、手当は１００パーセント戻りました。 復職して元の職場に戻されて数か月
復職前と変わらず特定の人間（万年メイト）に粘着されて困ってる
正社員は自分一人（ヒラ）のみの鬱班、一秒でも早よ出たいんだがな >>35
休職の前から決まっていた計画休暇や休職して翌年度分の計画休暇はどうなりましたか？ 二週間まえに3年も休職している◯平が来たのに、いっこうにやめる気配見せない…迷惑なので
早くやめてほしいわ！復職や期限伸ばすために
来たわけではないはずなのに 退職時の説明でしょ
退職するこては決まっています。 >>40
いや、だとしても退職時の説明て…
総務の方に来てたんだからやめる手続きだと…
このままずるずる休職のままいられてもね 時期に退職してるよ。
総務への用事は退職の準備だよ。
泥船にから脱出だなw にしてもひっぱりすぎてない？
それに総務来たにしても今更すぎるし
またダーツでもいってんだろうな >>37
お前が辞めろって
真面目に勤務してる人間に口答えすんなよ鬱野郎 >>35
全額カットではないのですね
ありがとうございました >>44
メンヘラスレで八つ当たりするしかないクセに、何でバイト辞めないの？ねえ？ 多くの人が高性能カメラとICレコーダーを兼ね備えたスマホという記録ツールを常時携帯して使いこなす
のが当たり前になっています。
とりわけ若い世代はSNSで日常の出来事を発信する
ことに慣れているので、“そんなものも！？”と驚くようなことも記録しています。不用意な発言は注意しないといけませんし、酒の席では常に“録音されているかもしれない”と意識するのがちょうどいいくらいかもしれません。 休職して復帰した途端にE評価のフィードバックが来たんだけど、二年休んでると降格されるの？
去年の人事評価受けてないんだけど。 自分もＥ評価だったけど明細見たら思ったよりもらえそうで安心した
無理せず頑張るわ >>50
頑張れ無いから休職したんやろ
どんだけ迷惑かければ気が済むんや
アホ >>52
バイトも寸志もらえるんだっけ？よかったな あのクソどものせいですっかり病んだ。
今すぐしねクソゴミども！ 病気休暇中だとボーナス半分くらいもらえる？病気休職中だと？ 病気休暇4カ月目なんだけど
ボーナス減額なかったんだけど
後で返金とかないだろうね？ 病休中なら10割じゃね？
俺は休職中で、辞令には賞与7割ってあった ちゃんと辞令書を貰うよ
最初は総務の人が手渡してで説明して、以降は毎月配証で送ってきてる あのクソどものせいですっかり病んだ。今すぐくたばれ。クソゴミども！ >>48
組合の概要みるとE評価は犯罪や処分の対象者であって滅多にでるものではないとあるが。
E評価受けた方は一言きいてみてはいかが？ >>46
お前らゴミ社員見てるだけで毎日腹立つわ
お荷物のテメーがやめろよ
会社と世の中のためだわ、死ね >>51
うちのデブは復職したけど課代のまんまなんだよなあ
結局六時間勤務だし、死んでくれねえかな 今、メンタルで裁判してます。
局の人間関係でメンタル壊した人に局の環境を変えない又は配置転換させない事は違法だと争ってます。
これが勝てれば皆さんの復職の道が開けると思います。 >>63
条件いいとこいけばいいのにね、メンヘラスレに来ずにいられないし
デブ本人にも直接言えないくせにねwwwwww 送別会の会話がスマホで録音されていて、他部署の社員にまで音声データが広まっていたのです。面白半分だったようですが、真面目な女性社員が『これはセクハラだ』と問題にして、触れ回ったとか。その場のノリなのに、こんな大問題になるなんて……
https://www.moneypost.jp/292910 あのクソどものせいですっかり病んだ。
今すぐくたばれ。クソゴミども！ 「夫のちんぽが入らない」という小説がネットテレビでドラマ化されるらしい。夫のナニがでかすぎて入らないという実話なんだけど、オレなんて小さすぎて入れられない・・・ あのクソどものせいですっかり病んだ。今すぐくたばれ。クソゴミども！ 主治医が休職したいこと伝えても診断書出してくれない
セカンドオピニオンは主治医の紹介状が必要みたいで、主治医が信用できなくなってるため書いてとは言いにくい
転院になるけど、病院を変えて診断書貰えた方いますか？ >>71
３日後ぐらいに紹介状なしで転院して診断書もらいました。
病状をしっかり伝えなかったのが悪かったのか、書けないと言われ、
転院先でしっかりと伝えたら、書いてもらえたよ。 ありがとうございます
今日まで休みで通院出来たらいってみます あのクソどものせいですっかり病んだ。
今すぐしねクソゴミども！ 職場の同僚が上司や先輩、後輩との会話をいつもスマートフォンで無断録音しています。先日、飲み会の席で後輩がある上司への愚痴を話したところ、録音した会話を再生して私や先輩に聞かせていました。こんな無断録音は許されるのでしょうか？ ２年前に休職したのですが、再度休職するとどうなってしまうかと考えると不安で行動できません。二回以上休職された方、復帰した後は、どうなりましたでしょうか？ >>78
三回休職したけど、復帰してるよ。休んでいるうちに環境は変わるもんだ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
今すぐしねクソゴミども！ >>78
１回目１か月休職、３か月後に２回目７か月年休職、４か月後に３回目休職。
２回目の休職後は、同僚からの視線は全く気にしないつもりで出勤。
朝礼で一言だけ謝り、あらかじめ上司に頼んでおいたのですが、、丸一日休職期間中の指示文書を見て勉強しました。。
もし、ルールに基づいて休んでいるのに、そのことで万が一嫌がらせ等を受けたら、録音等により即法的手段を取るつもりでした。
嫌味、ひがみ、妬み嫉みは許しません。
ちなみに３回目の休職は、おそらくこのまま２年半休職して退職します。 >>82
現在休職中でいらっしゃるんですね。
失礼ですが、病名は鬱ですか？ 大◯幾◯君はいつやめるんですか？
先月総務のところきたんですよね？やめる手続きはいつですか？ >>81
一年休職して一ヶ月出て、一年休んで一ヶ月出て、一年休んで復帰してなんとか続いてるところ。 >>84
もしかして休職してるのに夢の国に行きまくってる奴？ >>87
ディ◯◯ー？この会社は仕事行かなくても
金が入る会社とかフェイスブックにかいてたことある >>88
新型鬱かと思ってたけどただの屑か
多分総務には診断書を出しに行ってまた延長しただけだね >>84>>87>>88>>89
本人に言えずに５ちゃんで自演wwwwww >>89
いや、3年経ったなら延長は診断書では出来ない
復職してもう一度休まないと無理
まあ復職なんてさせないけど あのクソどものせいですっかり病んだ。
今すぐくたばれ。クソゴミども！ 休職延長て聞いたことないけど
復職以外でできんの？3年経つと退職保留に入るんでは？ 1ヶ月休むことになりそうです
部長と話はこれからで、休んだ場合には、復帰する時、産業医の意見も必要ですか？
1ヶ月の休みの復帰後は、普通に8時間勤務ですか？
休みは、計年、年休から消化していくことになりますか？病気休暇？は使わない方がいいんですか？
1ヶ月は給与、賞与に影響ありますか？
質問ばかりすみません ２ヶ月以上病気休暇だと就業支援委員会で合格しないと復職出来ないよ。１ヶ月なら産業医面談は無いんじゃないかな？ >>94
復帰後は８時間勤務です。
計年と年休を使って休むこともできるでしょうが、病気休暇がおすすめです。
給与と賞与は、成果に応じた手当は減るでしょう。
しかし、年休は減りません。
JP労組なら傷病保険金が出ます。 >>87
神奈川県の局かな？
やはり調べてみたが休職を引き延ばすには復職しないと無理っぽい！休職して3年経ったら退職保留期間入るから すみません。 質問です。
就業支援委員会は毎月何日ごろにやっているのでしょうか？ >>97
またまた、ご丁寧に回答いただきありがとうござます >>91
>>98
そうなんだ 知ってる名につい反応しちゃったよ そういえば他の休んでる人も診断書出した後しばらく勤務してたな
本当に働けない病気の人もいるのに楽したい奴のせいで制度が縮小したら迷惑だな >>102
いずれにせよ総務来た理由はやめる手続きだろうな、まあ3年も休んだら復職なんて今更出来ないだろうな
いつまた休まれてしまうかわからんし あのクソどものせいですっかり病んだ。
今すぐくたばれ。クソゴミども！ >>102
俺もそう思うわ。本当にメンタル壊されてるか本人にしか分からんし、仮病と思われるとキツいな。 病休に関することはどこに分かりやすく掲載されてますか？
近いうちに休む予定です ポータルサイト→共通→人事→労働協約。
詳しくは労組中央本部。 散々エアコンの効いた部屋でのんびりしてるアホどもが居るんだから、ゆっくり休みなさい。 大◯くんは結局総務に何しに来たんだろうか
やめら手続きではないのかな
早くロッカー空にしにこいよ 池沼で醜女の多羅澤彩
仕事もできねえくせに、私語ばっかしてんじゃねえよ
○すぞ メンタルで、二年病気による、休職中です。勧奨退職のお知らせもありません。51歳ですが、治る見込みもないのですが、このような状態では、勧奨退職の対象にはにらないのでしょうか？評価はEですが、退職金は、減額されるのでしょうか？教えてください。 病休1ヶ月は支社や県本部の人事担当には、連絡が行ってバレるものですか？
自局でとどまってますか？
公募の結果はお盆過ぎで、ビジョン提出済みです
影響ありますよね あのクソどものせいですっかり病んだ。今すぐくたばれ。クソゴミども！ １か月間フル出勤すれば自動的にリセットされるんでしょうか？
今８割で、フル出勤にした後でまた８割なったり、休むことになるのが不安です。
だったらするなと言うところは重々承知してます。
ただ、帰る時の他の人の目に耐えられません。病休前回休んで残り僅かなもので・・・ 適応障害によるうつ症状で休職を主治医に勧められたんだけど、休むべきだろうか。
なお、直属の上司にはメンタルやんでいることはバレている模様 >>123
自分で休みが必要と思うなら休めばいいんじゃね？ 結局は元の職場に戻るんで、若いなら転職したがいいのではないですか
戻ると再発するのは間違い無いと思いますよ
休んでゆっくり休養して、気持ちが安定してきたら将来のこと考えてみては 病休、休職で、復職後しばらくして、コース変更になったケースはありますか？
実際にあったとか
適応障害で、窓口から郵便です あのクソどものせいですっかり病んだ今すぐくたばれ。クソゴミども！ 大◯◯巳はなんのために総務に電話して総務に来たんだろう？用もないくせに 総務に用事が無い時は総務でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらええんや！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>129
お前ストーカーになってるじゃねーか。やばいわ。 >>126
ごめんな。復職も落とされたし自殺するよ。正社員になれよ 俺が配達応援に行ってる局でも、通院してる班長がいるな。
とりあえず大丈夫そうだが… 辞めた方がいいよ
忙しいと必ずギスギスになる
オレは辞めた
今の仕事は出勤して機械動かして検針するだけ
あとは待機で1日終了
給料は配達員時代と同じ
まったりしたところはギスギスもほぼない
我慢のしすぎはよくないよ 病気休暇で休んで4カ月になりますが、部長に病気休暇の延長を電話で申し出たら、今度自宅まで行くかもしれないと言われたが、本当に来るのだろうか？ 行くよ！労務担当とかも一緒に行くかも？別に悪いことしてないんだし病状を報告するだけだよ。 悪いことはしていない。
悪いのは、要領なり手順なり応対なり、業務が人並みに出来ない自分だ。 いつかは戻れる。長くて３年半後までに治ってれば。就業規則に書いてあるよ。休職期間が終わったら社員を復職させなければならない。 >>141
いつ来れるか、どうしたら戻れるかをネチネチ聞いてくる。あれはやめさせる目的だったな。 >>142
そうか、じゃあ
そう簡単に復職してやるもんか！
焦ることないな
パニック障害で発作治ってないし、
集配なんて出来そうにない
ゆっくり治療しますわ パニック障害てどのくらいで復職できるんかな？だいぶ落ち着いたけど治る気しないな
パニック障害で復職した人いますか？ ぶっちゃけ一生治らない。
治ったように見えても、また日常生活のふとしたことで再発する。
極端な話、散歩中に犬から吠えられてもなるし、
電話応対中、向こう側の言い方ひとつで呼吸困難。
通院と投薬がかかせない。
正直、社会人としての生涯でなく、病人としての大過ない生き方を模索するほうがヲヌヌメ。
無理に社会復帰しようとすれば、当人も周りも不幸になる。 病休中（双極障害、手帳あり）に近隣局のATM利用したらそこの局長（前に所属してた部会）に出くわして、病休中なことを伝えたらうちで取るように話を進めると言ってもらえた。
>>8したら休職明けと共に異動できたらいいな。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ 1ヶ月病休中です
復帰したとして冬の賞与は2.2ヶ月からいくらになりますか？ 復帰して6時間勤務になるのは、何ヶ月休んだ時からですか？
6時間勤務の日数は休んだ日数で決まるんですか？ ありがとうございます
休職にかからなければ給与、賞与満額ですね 人事評価は必然的にDかEになりますか？
①病休のみ取得後復帰した場合
②病休から休職にかかった場合
③休職で年度の1年を過ごした場合
一般的な社員としたらCはあり得ますか？ 1か月の病休中ですが、復帰するとき主治医の診断書が必要と言われてます
テンプレートは口頭可となっています
どちらが正当でしょうか？
手続きが変わってるとか言わてます 診断書必要だよ。主治医の復職可。メンタルだと２ヶ月休むと委員会の判断になる。 >>154
テンプレ>>8のことかな
主治医のokが出たら所属長に報告して、会社から復職許可がでたら
改めて主治医に復職のための診断書を書いてもらい提出、って流れだよ >>155
>>156
>>157
みなさまありがとうございます
単マネは部長でいいですね 休職までなると、保険募集人資格、証券外務員資格、損害保険募集人資格が、失効しないように受講や更新試験は休職中でも受けられるものですか？
1からやり直しとなると復職しても大変です
また、職場から連絡ありますか？
休職中に受講などできるものでしょうか？ 休職中なら、そこまで考えなくてもいいんじゃない？再試験だっていいじゃん。しばらく売らなくても済むし目標も来ないし。まずは体調を治す事が先決では？ 復職して6時間勤務の時、給与、賞与は減額ですか？
病休、休職中に、職場に貯金、保険の制度改正のあらましとか、文書など貰いに自ら行くものですか？
顔出しすることは良くないことですか？ さんざん書かれてるけど病休の勤務時間短縮は給料減らない
美味しいな 勤務年数は病休中はカウント、休職中はカウントされないでよいのでしょうか？
30年表彰まであと少しです >>166
病休・休職1年半の自分は本来の表彰年より２年延びた
なにやら細かい規定があって、復職後の勤務日数も関係するらしい
詳しくは総務に聞いて 病気休暇から休職になると
住宅手当とか調整手当とか
どうなんの？ >>172
住宅手当はなくなるよ。
調整手当はわからないけど、たぶんなくなるのでは。 休職を上司に申し出た所、拒否をされました。精神的に限界なんですが、どうしたらいいのか悩んでいます。 >>174
病院行って就労不可の診断書取得して提出。
それで拒否されたらコンプラ違反 病気休暇中は扶養、住宅出るよ。休職は給料ではないから手当はつかない。 あー、辞めて良かった。
ノルマと無駄なストレスのない仕事って、本当にいいもんですね。
需要は減るのに、増えていくノルマ。
名ばかり福利厚生。無意味な会議の数々。
誰も絶対にやっていない、ミステリーショッパー。（熱中症にする気か？）
交通事故や労災の支社、労基署への報告はもみ消して、病院代は社員に負担させるわ。
皆さんも、こんな職場とっとと辞めて転職しましょう！
熱中症に気をつけてくださいね。 病休、休職中、ハローワークに通う、転職活動は問題ない行動ですか？
そこまでまだ回復してませんが辞めたいです
ただ3年間のリミットは活用したいです >>180
休職期間が終わったら、復職させなければならないと就業規則にあるから、ゆっくり休んで職を探しなよ。 退職保留期間になると必ず出勤しないといけないのですか 若い人は転職出来ていいな
自分は46になるから転職は無理でしょ
パニック障害で病気休暇5ヶ月目で
休職になったら給料減額されて
カミさん食わせていけるかな？
不安。 >>184
その年なら人手不足のこのご時世まだ転職イケるっしょ >>184
自分も年齢近いんですが、5か月目から休職になるんですか？
勤続年数にもよりますが病休は180日ではないですか？ 言えてる。今や50すぎでもあると断言。
まだ５ヶ月なら気にすることもない。たった５ヶ月という言い方もできる期間だ。もらえるだけもらい、やめずにいるのが得策。 やめて除名されたのにロッカー空にしてない
◯平くんこのスレみてますか >>185
エージェントで探してもらったけど、資格も実務経験もない人間はいらんと。 いくつも質問ばかりですみません
主治医に依頼する診断書は、1回で最長3ヶ月までの休みが最大ですか？
半年、1年など主治医が判断しているときは、こちらからどの様に伝えればいいですか？ >>190
休職発令が制度上三ヶ月までしか出ないから、三ヶ月ごとに診断書を出せと言われるよ。 医師につらいと実情を言うべし。診断書は確かに３カ月ごとだが、それでその先の３カ月を休めるのだから実情を言うのがいいだろう。診断書の文面にいちゃもんを付けてくるアホな管理者もいるから、現に休めている前回の診断書と同じ文面にしてもらうといいだろう。 >>188
「除名」なる処分はこの組織にはありません。 もちろんわかってるけどね
というかロッカーの中絶対汚くなってるだろう
3年も使ってないと >>191
休職発令３ヶ月ごととは知らなかった。色々詳しいようですね。アドバイスまたお願いします。 時期は早いですが、例えば年賀ノルマ1万枚で、休職中も同等のものが所属長から指示されますか？
局によって対応が違うのでしょうか？ あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとしねくず あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとしねクソゴミども。 休職中でも保険募集人資格、証券外務員資格、損害保険募集人資格が失効しないように
更新試験（費用は会社負担）は受けるように職場から連絡ありましたか？
職場復帰するなら受けたいですし、退職するなら屑資格なんて要らないと思ってます。 診断書で3ヶ月休養、体調によっては1ヶ月程度の復職可みたいな診断書ってあるんでしょうか？
これに対して会社は、復職可能な診断書を提出した場合対応してくれますか？
実際、早い段階で復職された方おられますか？ >>202
たしかそんな感じで復帰しました
しかしその都度何度も、細かく内容まで指定された診断書の提出を迫られて、私の担当の主治医は郵便局の診断書の提出のさせかたのおかしさに憤慨しておりました 俺も主治医に診断書をこんなに書くのと言われた記憶が 極めつけは復職可の診断書
からの
支援委員会による復職不可
主治医を馬鹿にするのもいい加減にしろ >>207
郵便局員は、会社の常識が世の中の常識より上だと思っているからね。 復職可の診断書は、リミットの何日前から取った方がいいのですか？
5日前は遅すぎますよね
何日前からコレをするのスケジュールを教えてください あのクソどものせいですっかり病んださっさとくたばれ。クソゴミども。 あのクソどものせいですっかり病んださっさとくたばれ。クソゴミども。 >>209
復職できると医師が判断した時点で総務部に連絡し、復職委員会への登録参加待ち。
委員会で復職可能と判断されたら主治医に復職可能の診断書を書いてもらう。 あのクソどものせいですっかり病んださっさとくたばれ。クソゴミども。 パニック障害だが
かなり改善したけど
まだまだ復職する程でもないな
もう5ヶ月目にはいるけど
家族があるから早く復職せねば
焦るよな 傷病手当金貰えるから焦らずゆっくり治しなよ。先は永いぞ。休職３年出来るから。 1ヶ月程度うつ状態、適応障害で休んでいる途中です
20日程すぎました
明日診察を受けて診断書をいただく予定です
状態が悪く延長したいのですが、例えば今月10日から休んだ場合は、新たな診断書をもらって所属長に提出すると提出日からさらに3ヶ月か、基準の10日から3ヶ月休めるのかよくわかりません
所属長に口頭で伝えれば8月10日から3ヶ月としてもらえますか？
局状によりますか？ >>218
お医者さんに言って、自分に有利な方を書いてもらってください。
医者の権限で日付を指定できます。
局状は関係ありません。無視して大丈夫です。
医者の先生から、診断書の内容を、基準日の10日としてもらってください。 218のものです
病休、休職は日数が決まっているし、月によっては30日、31日もあるんで、基準日は変えて行った方がわかりやすいですかね
こちらでいつが90日なるかとか、120日、150日とか
把握しておく必要がありますね >>200
復職する場合、くだらない屑資格でも失効したら面倒ですが、
休職中は資格を停止させて、復職後に再登録して失効しないようにするらしい。 9月末までに退職する場合、今ぐらいなら余裕で引継ぎが出来て円満退職になりますか？
あとは、口頭で退職が言いづらい…手紙とかどうかな？ 退職したら同僚も他人だし、気を使う必要ないやじゃない？アルバイトで来るなら別だけどさ。 社員就業規則では、２週間前まで、となっております。
一応、確認されたし。 病気が完治して復職しているなら、年休完全消化するために計算して退職日を決めた方がいい。
なお、休職中なら病気療養中のまま退職した方が、雇用保険と健康保険でメリットがある。 確かに、傷病手当金を退職後も貰えて、雇用保険も受給が早くなる。社会保険制度は上手く活用すべきだね。 病気等や会社都合等で退職すると、申請によって国保の保険料が1/3になる場合がある。
これ知らない人が多い。 休職中、JP 労組組合費、休職辞令の写しがあれば、免除されますが、１年以上写しため込んでいます。
辞める時、まとめて請求しても、大丈夫なの？ 大平◯巳は早くfacebookから
プロフィールの日本郵便という欄からけしてね >>237
じきに３年経つけど、出勤が無理だったら退職保留期間も診断書で休めるかな？自分で辞めきらんので分限解雇されようと思う
職場以外で問い合わせ出来る部署があれば助かるんだが… >>238
組合に聞いてみるとか。
近隣の組合が嫌なら
専従に直で相談出来る仕組みもあるはず。
地域による？ 復職で最初6時間勤務になるのは、病休を取った場合でも該当することがありますか？ 成るよ。徐々に期間を伸ばして最初は頑張り過ぎないようにアイドリング！ 本物のメンヘラを知る前の僕
「命大切にしなきゃだめ！」
本物のメンヘラを知った僕
「さっさと死ね！！」
これは私が傍から見ていて思ったことである。 >>245
本物のメンヘラは、手帳をもらって苦しんでいるよ >>245
鬱で休職してから三級の精神障害者手帳もらってる。
復職したあとは総務に手帳出して、配慮してねって言ってある。効くかどうかわからんが、今のところ不利益な人事などはない。 あと1ヶ月で休職に入るけど
給料激減で生活できるか不安 支社での復職委員会の面接は、時間にしてどのくらいですか？
その場でOKとか言われますか？
かなり厳しい内容を聞かれますか？ >>252
三十分くらいの圧迫面接。
なぜ鬱になったか、どうやって克服するか、できなかったらどうするか、だめならまた休むのかなど。
少しでも答えられなかったり悩んだりすると落とされる。 あのクソどものせいですっかり病んだ、さっさとくたばれ。クソゴミども！ >>253
休みの間は何をして過ごしてたか、リワーク行ってたら何をしてたか、それをどう生かすか等を言わされる
変化球で主治医の名前とか聞かれる場合もある
結果は後日 >>253
えっ？そんなやばいの？
俺も休職中だ参考になる 半年ぐらい休んだけど、上記のようなこと聞かれなかったよ。
「○日から勤務できそうですか？」
「休みが長かったから、規則正しい生活をして、今から準備しておいてください。」
なんて感じでした。 >>259
それまでの勤務成績が良かったんじゃないかな。局長部長が熱心に復職支援してると復職委員会は甘くなると聞く。
でも基本、辞めさせようとしてくるので圧迫面接。 >>259
自分は>>253のまんまだった
甘くなるのは組合の役員がらみだと思う >>259
これだと復帰できそうですね
復職支援委員会、社員をやめさせるとこなの
強気？
10日休んだ婆支社まで行く
支援委員会ありますか？ 復職の場合、原因が鬱による病休は、病休日数に関わらず、必ず支社面接に行かないといけないのか知りたいです
鬱は薬で調整しながら生活していた場合、身体が急に軽く感じる日ってありましたか？
今どん底です あのクソどものせいですっかり病んだ。クソゴミども！さっさとくたばれ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 復職支援委員会とか受けて、復職できるまで2カ月くらいかかるんですか？ 辞めさせられる事はないよ。就業規則に休職期間が終わったら復職させなければならないとうたっている。但し書きはあるけどね。症状が安定していればいつかは復職出来るから焦らずに。 >>267
復職を申し出てから三ヶ月くらいかかる。保険医面談、産業医面談、専門医面談がある。それぞれ一ヶ月くらい間がある。 非正規なら病休になる前に退職したほうが良いな
異業種にいったほうがいい >>269
働けるんですかね？(すいませんポンコツスマホのせいで途中で送信してしまいました >>274
それと復職判定員会の判断で復職不可能と判断された場合医師のゴーサインと矛盾してしまうと思うのですが経験者の方お教えいただけましたら幸いです >>273
復職委員会で許可が降りない限り働けません。
主治医の判断と矛盾する場合、復職委員会の決定が優先されます。 適応障害で病休1ヶ月取って8割勤務で復帰しました。
体調は多少良くなって１０割勤務に戻りたいが産業医は
「ストレス要因が排除されないと１０割に戻せません」とのこと
現在の職場が原因で適応障害になったのに異動しない限りストレス要因は排除されません。
8割勤務のまま異動できるんですか？
「難しいけど異動した人もいますよ」
だってさ。。俺退職まで8割勤務か。 >>277
全く同じ症状なんですがちょうど1ヶ月休んでます
269で書かれてるように復帰に3ヶ月もかかかりましたか？
復帰の際、支社までいかれましたか？ １か月半ほど休んだ時は、復職委員会はなく、いきなり１０割勤務でしたよ。 復職支援委員会は2か月以上病休の時じゃなかったっけ？記憶違いかも >>279
>>280
この情報はありがたいです
無理しない程度で、早めに復帰したくなりました 通常は2ヶ月以上の病欠で就業支援委員会に掛かるのですが、局長の指示でかかりました。
元々局長のパワハラが原因で休んだのにこの仕打ちです。 日本は封建的で息苦しいね。
うらみ、ねたみ、そねみ、いやみ、ひがみ、やっかみが社会の隅々まで蔓延っている。
仕事を辞めて海外移住を考えているが、
米国はじめ欧米諸国はフランクでイージーゴーイングだから精神的にも疲れない。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 今年の暑さで体調こわれてきた。
ちょっと教えてほしいんですけど、休職後時短で勤務して２か月くらいフルで働きました。
しかし、体調を考慮してまた時短にもどしました。２か月経ちました。
この場合はリセット完了していますか？ 組合の支部はあてにならんわ。
守秘義務はないのか？
前勤務局でトラブルがあった際の相談内容や「今度来る奴はめんどくさい奴」等の悪評を他の社員に広められたことが、
労働基準監督署の調書が郵送され判明した。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 0001 2018/03/11 19:14:27ID:dlnIau/z
0012 2018/03/29 03:42:44ID:Bvr9hpiX
0014 2018/04/06 03:56:12ID:taYu/ke8
0017 2018/04/10 05:00:01ID:zNMGdZtX
0019 2018/04/13 23:23:09ID:PgJjj6qF
0023 2018/04/23 19:42:44ID:u0mgNaG5
0030 2018/05/31 20:48:42ID:WLihXEQ/
0038 2018/06/26 19:03:30ID:9S7E1D4K
0043 2018/07/17 19:48:49ID:xWvErEy1
0046 2018/07/24 00:21:29ID:IVqBmyhF
0050 2018/07/27 16:10:57ID:+QmsQf/q
0053 2018/08/01 02:19:39ID:jdRAn4yx
0057 2018/08/07 23:51:57ID:e/XZTZyH
0062 2018/08/10 04:04:08ID:z0t0eHF あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 2018/08/10(金) 19:03:55.76ID:GiT8mu8V
じゃあ池沼不細工仮面をどうやったら逮捕出来るのか考えようや 分会が支部への苦情を塞き止める役割を演じているのが解せんわ
会社同様腐りきってる ひどい目にあったので組合は辞めたいけど、重度障害共済金をもらう予定なので辞められん。 ２級の障害基礎年金と障害厚生年金で百数十万円
組合から重度障害共済金２級３５万円 >>301
メンタルで二級は難しいぞ。入院でもしていないと。 守護霊に守護されて無いし
背後霊が低級過ぎるぽいし
生まれてから生きてて楽しくない
もう生きているの辛くて嫌になった
自殺したら楽になれるかな
天国に期待したい
もう何も生まれ変わりたくない
鬱病の薬を大量に飲み過ぎると死ねるかな >>303
ポジティブな発想転換ができるうちは、まだ救いようがあります。
自分の将来に絶望を感じたら、早く死ぬ自殺する事をお勧めします。
人生は甘くありません。これから貴方に何度でも起こりうる苦労に耐えれますか？
それは今以上に辛い苦労が運の悪い事が起こりうるかもしれません。
人生には、時間の限界があるので、「運」の悪い時点で時間切れです。
「運」の良い部分を享受することなく、悪い時点で終わってしまいます。
負のスパイラルにはまり込んでしまうと、「悪い時」の期間が長くなり、
寿命を全うするまで、本当に運が悪い人で終わってしまうことになりかねません。
自ら寿命を終わらし、他人に迷惑をかけないようにして自殺すべきです。
自分が死んだら誰かが悲しむとか世間体とかが気になるようでは、生きてください。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ >>303
守護霊や背後霊なんているの？
いたら自殺者の自殺を止めるよな
悪霊や怨霊および生霊いる
人に恨みを買わない事だ
運が悪い状態が続き、ある程度の時が経っても良くならないなら、生きるだけ時間の無駄
人生を早く終わらし自殺して来世にかけた方がいい >>315
産業医に指定された期間。復職後三ヶ月残業なしという条件なら4ヶ月めには自動的に通常勤務。
産業医面接で延長される場合もある。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ 女の子のワンピース姿が好きすぎて、来世はワンピースに転生したいと思い始めてきた。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 復職して1ヶ月なんだけどまた病んで来た…
再休職してもいいかな？
クビにならないかな >>322
メンタルは付き合ってゆく病気だからねえ。ゆっくり休みな。 そうだ。これだけ虐げられて来たんだ。協約を勉強すると、休職も悪くない。休職→復職の繰り返しだ。制度は上手く活用！ 病んだ奴が、そもそも社会人として不適格だったという可能性については
言及しない優しさ。 >>316
十年以上８割の野郎いるんだけどいい加減ぶちのめしていいかな？ >>327
どうやったら十年も八割勤務なのか聞きたいものだ。診断書の期限が切れたら産業医面接なく通常勤務に自動的に戻るものだから、いちいち局に産業医が来るたびに無理だと言っているのかな。
俺は一時間軽減からやっと通常勤務に戻った。
これで超勤もできるし通区もできる。 休職になると給料はどの位もらえますか？
手当無しの本給分のみの支給でしょうか？
休職されてる方教えて頂けませんか。 退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 >>329
もう退職した者です。
6割になります。しかし、差し引かれるのは変わらないので、手取りが、一桁になりました。
(ToT) >>326
ほんとそれですな
私のような社会不適合者を養ってくださるのはありがたい限りです 辞めて良かった。人間らしい生活することができるようになりました。 >>335
おめでとう。最近、人間扱いしてくれないものな。 >>329
有給休職期間内は休職手当の何ヵ月分で夏期・冬季賞与も支給あるよ！
後は共済組合から傷病手当金申請すれば税金掛からない給付金貰えますが 大本営発表
今年度は大躍進の年
休職者も年賀4,000枚目標必達 >>338
昨年度は何も指令来てないし、いきなり4000枚必達なんて到底無理ｗ
で、どこの死者指令？ >>338
事実ならパワハラだし、嘘なら風説の流布。終わったなお前。 病休中もやっぱり年賀買わないといけないの？
収入減って厳しい
お歳暮も。 >>341
休職中でも自分が出す分はどこからか買うでしょうよ(笑)
家族親戚友人などにお願いしてた分は復帰後の事考えると困るので自主的に注文だけ取ってノルマに苦しんでる同僚に回したよ！
カタログ(頒布会)は何も言われないから自爆分は解放されたが同じく頼んでた分は自主的に営業して注文書を同僚に回すようにしたな。 過去に一度、適応障害で病休を４か月とったものです。
４月に転勤した局で上司のパワハラでまた再発してしまい明日の休暇に主治医のところへ行って
診断書もらってしばらくリタイヤしようと思います。
夏季休暇が続くので今度２８日に出勤ですが、病休期間は通例、いつから書いてもらうものでしょうか。
キリのいい９月１日からか、出勤翌日からにすべきか？
そのパワハラ上司がいなくならないと復帰してもダメになりそうなので３か月間で出して更新を
続けるのがいいのでしょうか。
またちょうど５０歳になるところなので病休中に勧奨退職の募集があれば申請できますか？ パワハラする奴って小さい人間だな。夏期休暇中に病休とると夏期が消滅する。計年も同じ。勧奨退職は退職時に満50、病休中でも勧奨退職は通るよ。もし、辞めるつもりなら、病休６ヶ月、休職３年取ってからのほうが結果的に得だよ。 >>343
留置所に入れられるような事件を起こしたなら（刑事罰禁錮以上なら）懲戒免職じゃないか。 >>344
診断書は、２８日～で書いてもらうべきです。 >>345
>>347
助言ありがとうございます。 人生のリセットも必要です。まだこの仕事をしたいと思えば復職。とりあえず席だけは置いておいたほうがいいよ。復職後、状況が良くなってるかもしれないしさ。 >>337
傷病手当はどのくらい貰えるんでしょうか？
3分の2を切った場合、補助金が傷病手当なのですか？ 夢精をしました。
まだまだ元気な４０代です。
しかし、なんで夢精って、あんなに気持ちいいのだろう？ 詳しくは日本郵政共済組合に聞いてみな。教えてくれるよ。 今日、局に電話し部長に病休申請したい旨、伝えました。
診断書、何の薬を飲んでるのか分かるものを送れと言われましたが薬の処方まで送る必要
あるのかな？モロ個人情報だと思うのですが。
あと完全に完治し医者のお墨付きをもらってから復帰しろと言われましたが、当の部長が最大の
ストレス源なんだから、異動してくれないと復帰は無理なのに。 >>354
>>344の時の病休は診断書だけで済んだなら今回も診断書だけで桶のはず。
服用してる薬教えるのは健康センターのスタッフか産業医だけ委員じゃない？ >>355
どうもレスありがとう。
薬の名前を前回の病休時、言わなくてもよかったのですがたぶん、部長が私がきちんとした
薬を服用してるか疑わしいから送れと言ったものかと思います。
越権行為案件かな。 ストレスの原因である部長を排除し、安全で安心して労働できる職場環境にするためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 甲子園も終わったが、退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 >>357
出来るならこの自称カレーマン排除したいｗ 日本郵政は、郵政省時代から、
障害者雇用率、改竄してない？ >>360
新たに雇用せず、社員の中から障害者手帳を持っている人を探して障害者雇用数を満たしている。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども‼ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども‼ メンタルやられて休んで昨日薬の調整した
休んでもうすぐ2ヵ月になるけど、横になってただ時間だけが過ぎていく
どうしたらいいんだろう
不安な毎日が続く 病休明けE評価からの研修所でのパワーアップ研修が決まってうんざり。 >>367
わざわざ始発で遠くの研修所とか勘弁してほしい。 窓口の方ですか？渉外の方ですか？
さらに鬱ななりました >>369
集配。戻ったら戻ったで面倒があるのはびっくりだ。 部長のせいで毎日がストレスだわ
なんで暴行しておきながら処分は注意なの？
3月まで残るの確定だしさ
会社も会社だわ！2月に犯罪おきたからって隠蔽するなよ 注意ではなく、暴行に対する本来の処分を奪還するためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいでろ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「>>1」に書いてあるでろ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 警察いって告発しろよ
ケガしてんなら親告罪じゃねえんだから
コンプライアンス 見逃すあなたも 共犯者
よし！！ ７月から休職中。
１月から復帰するためには、いつごろ復帰の意思を伝えたらいい？
１１月中旬ごろがベストでしょうか？ >>379
11月に復帰申請したら面接三回あって、復帰は3月だったから、意思表示は4ヶ月くらい前に。 >>366
もう少しで休職に入るんですが
休職すると必ずE評価になるんですか？ >>381
３回もやるとこあるのか
俺の時は健康管理センターと支社の２回だった >>383
繁忙期に復帰させて潰してやろうという>>381の罠 >>382
なった。出ている期間はちゃんと仕事したけど、休んで迷惑をかけたからほぼ三角評価。 >>384
自分は東海だけど総務部に復職支援委員会への出席を頼んでから4ヶ月かかったよ。 >>8
テンプレでは
支社に呼び出しとは書いてありませんが 繁忙期に復帰させられて潰される罠に引っ掛からないためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>388
保険医面談（健康管理センター）産業医面談（健康管理センター）専門医面談（支社）の三回だった。 かもめの次は年賀の予約スタート。退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ >>395
会社都合で一部休業、郵政の場合は給与全額支給 >>395
労働基準法２６条により、報酬の一部が支払われている場合、
平均賃金の60/100－賃金でよいが、郵政はそんなややこしい計算をせずに全額支給でしたよ。
ちなみに９か月目に２時間の軽減勤務で復帰しました。 >>381
復帰申請後、１か月ちょっとで支社面接だけでしたよ。
大したこと聞かれずに、すぐ復帰でした。
復帰申請から２か月ぐらいしかかかっていません。 >>401
俺は4ヶ月かかったなあ。東海だけ手続きに時間がかかるのか？
面接は二回だった。神宮とJPタワー。 主治医の診断書は、局長、部長なりに復職の意思を伝えて、どのように記載をお願いするんですか？
復職まで4ヵ月もかかると、診断書のリミット3ヵ月過ぎますが。 支援委員会の日程のタイミングが悪かったから時間かかったのでは？ 新年度の復職を狙いに行くと、それを希望する人が多いから待たされると聞いた。 >>403
主治医の診断書は復職委員会をパスして初めて書いてもらいます。 >>403
会社は、診断書にああ書けこう書けと言ってくる。
主治医にお願いしなければならない。
おかしな会社だ。
もう復帰できるのに、とろい会社なので、
復帰するまでの労務不能診断書を書いてもらわないといけない矛盾が生じる。 面談の回数に違いがあるのは、局長や部長の意向にもよるような気がする。
人員不足や原因がパワハラ等により労災申請していると、面談の回数は少なく復帰が早いと思う。
面談の回数が多いのは、辞めさせたいのでは？
報道にあったように辞めさせたい人間を配置転換したり、冷たい会社になったもんだ。 アメリカでは不合理な人事異動はない。
日本は辞令一本で人事異動や転勤が決まる。
会社の言うことにはほぼ全面的に従わざるをえないという社内の不問律がある。
職場でいじめられ、会社からもいじめられ、ねたみ嫉み、いじめや嫌がらせといった日本の暗い文化。 >>409
裏を返せばこの会社は地域基幹で入社しても異動ないから
配属された局がひどくて異動したくても
発令されず縛り付けられるということ >>403
復職が決まったら会社側からこう書いてっていう指示が来るからそれを主治医に書いてもらう。
例えば「軽減勤務八割を三ヶ月必要とする。その期間の超過勤務は不可」とか。 >>411
弱者をいじめる屑
ねたみ嫉み、いじめや嫌がらせは日本の文化 >>411
ごめん。
そういう意味じゃないですね。 あいつらのせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれクソゴミども！ 先生方に質問です
休職中は勤続年数はカウントされるものなんですか？
現在休職中ですが、カウントされてれば来年の4月で晴れて勤続25年目なので退職金も少し色をつけてもらえるのかなと？ あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ ｲｼﾞﾒなんて第二次世界大戦の時から続いてるからね あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 長い間組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。 >>416
組合のホームページで調べると、２５年で支給率が大きく上がりますね。
組合等に尋ねましたが、休職期間もカウントされるようです。 昨年４月に小規模局から他部会の大規模局に飛ばされ、すぐに適応障害で休職。
あまりの非効率的な仕事の進め方とパワハラが原因。
しばらくして復帰したが、また今年４月末から休職。
専門知識をフルに使って障害年金２級を狙っているが、たぶん取れても３級。
３級ではメリットが少ない。
３級か２級取れた方はいますか？ いろいろうるさい奴だと目を付けられ、慣れない職場に飛ばされたのだと思う。 ２５年前は郵便局ファンで大好きだったから勤め始めたが、
今ではコマーシャルを見るだけで吐き気がするほど大嫌い。 >>429
多分、郵便局もお前のことが大嫌いだよ笑笑
お互いに気が合うなあ笑笑 >>430
嫌い者同士。相思相愛。
気前のいい会社からしぼり取ってやる。 >>427
私は、小規模渉外局で適応障害で病休となって、復帰後、しばらくして大規模渉外局に異動。
障害年金は、かなりハードルが高いと思いますよ。
休んでる間に勧奨退職年齢になるならリタイヤも考えてる。 >>427
手帳持ってるけど、年金三級も通らなかったわ。 適応障害、うつ状態で病休2ヵ月くらいです
休む前よりさらに体調が悪いです
毎日不安でたまらないです
うつは2ヵ月で回復はまだまだですかね？
きちんと服薬してます >>435
うつは二ヶ月では回復しない。ゆっくり休め。 >>426
レスありがとう、まさかもらえるとは
組合に聞く手もありましたね
少し希望が出てきた >>436
ありがとうございます
3ヵ月休む予定ですが、以前のように体調が戻らず不安です 組合に入ってます。
適応障害で連続して３０日以上療養中したら傷病手当支給の対象ですか？ >>435
私も同じ経験者だけど、過去に４か月病休で休みました。
適応障害なら服薬も大事ですがストレス源の除去が一番の特効薬です。
あなたは何が原因と思いますか？
私は、局長の度重なる恫喝によるパワハラで徐々にすべてにおいて無気力になり仕事を休んでしまいました。
毎日、不安と憂鬱で家でゆっくりしていても何も癒すことができませんでした。
ただ家族のために経済的な不利益で迷惑をかけたくなかったので何とか一念発起して復帰支援委員会を経て復帰しました。
復帰後は、元の局で最大のストレス源の局長の下でしばらくリハビリ勤務しながら仕事せざるをえず３，４か月後に何とか異動出来てまた仕事に頑張れるようになりました。
休んでいる間も本当に苦しいと思います。
原因が人間関係で修復不可能と考えてるなら主治医によく相談して異動に持っていけるよう根回ししとくのも有効だと思うよ。
ただ、復帰後も異動がかなうまで元の局所で勤務なのがネックだけど。 >>440
長文ありがとうございます
原因は似てますね
あと自分は人と接するのが苦手だったけど、無理して営業やってました
せざるを得ないですが。
年休消化で上手くストレス発散していけなかったのか
休む前よりうつ状態になって、生きた心地がせず後悔もしてます
ずっと横になってて毎日不安で苦しいです 社長もメンタルヘルスに今まで以上に力を入れると声明を出していたから、ブラックだけど、ある意味、メンタル休職とかは公務員時代と同じでホワイトかも？これだけハラスメントが横行すると一時的に逃げるのもありだよね。 >>441
家で休んでる間は、本当に不安ばっかり頭に浮かんで休んだ気がしないのはよくわかります。
私自身も休日とかストレス発散も下手で引きこもりがちでした。
でも、そこは割り切って鬱の専門書を読んだり営業のノウハウ本とか読み漁ってました。
無理して外出しなくていいし昼寝もよし、気にしないでだらだらでもゆっくりと過ごしたらいいよ。 あのブス女二人のせいで余計にメンヘラになっちまった。さっさと消えてほしい。京都の郵便局勤務ゆうメイトYとK。死ねばいいのに。 >>434
精神障害者保健福祉手帳か身体障害者手帳でしょうか？
いずれにしてもそれぞれ判断基準が違うが、３級もらえたのなら、
１年待って社労士に依頼すれば、３級は通ると思いますよ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ 心療内科で、支払いの折、同じ共済証が見えたので、｢それ、僕のでは？｣と聞くと、今お返ししました、とのこと。
郵政臭のする人が、待ち合いにいた。
大きな鏡を見てるようだったw >>448
個人情報の関係もあって詳しく言えないけども、私の心療内科の先生も、ＪＰグループの
患者が多いね～って言ってました。 長い間組合員でしたが退職しても組合からのお礼未だにないよなぁ。鬱になった部長の見舞いは行くけど。冷たい組織やなぁ。 >>451
他の会社なら、メンタルやられた時点でまず肩たたきだからな。 まだ恵まれてるかも？メンタルヘルスには過敏になってるよね。 退職する前に今までもパワハラ、安全配慮義務違反を実名で全局にメールしたやろうかと思う あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ >>452
普通の会社なら戻ったら居場所が無い
さらに辛い仕事させられる
みんな辞める >>456
郵便局は、なんだかんだでいい会社だろ？ メンタルヘルスや休職制度には、ホワイトだと思う。復職後のサポート体制もしっかりしてるし、でも仕事はブラックだね。逃げるが勝ちだね。 そして、歯をくいしばって耐えている局員のお荷物として生き長らえるのですね
判ります 他人に迷惑をかけていると思ってはいけない。自分が居なくても仕事は回る。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ メンヘルチェックのマークシート渡されてつけたけど、即、病休行きになってもおかしくない書き方をして提出
どういう返事くるのかな？
結果次第では休んじゃうよ🎶 なんで、遊びに行く日の朝はシャキッと目覚めることができるのだろう？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 名古屋市港区にある名古屋稲永郵便局の
局長が、自局の局長代理をパワハラで
自殺に追い込んだ事件が今月8月におこりました。
会社ぐるみ東海支社として隠蔽するようです。
ご利用されているお客様は4月に異動して
きた局長代理の田中さんはどこに行ったの？
と窓口で聞いてみてください。
もしくはたまにいる声と体のでかい局長に
直接聞いてみてください。
パワハラ案件
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1534331851/ 特定局長会と政治
毎年開催される総会は政治色が強く現れ、
長年自由民主党の有力な支持組織となっている。
2013年（平成25年）の参議院選挙では、
改正郵政民営化法の成立を受け、
再び自民党を支援している
全特顧問をつとめた現職議員としては
2017年現在柘植芳文と徳茂雅之が存在する。
両名とも2017年現在直近の参議院選挙にて
自民党の全国比例得票数1位で当選している。
業務中に選挙活動していたら証拠を押さえて
通報しましょう。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ 近々、また主治医の診断書もらいに行かないといけないが、病休休暇の延長の連絡を
ストレス源の局の管理者に電話しないといけないのですら苦痛です。
診断書の期間も長くて１か月しか書いてくれないし....。休んでいても辛い。 >>471
電話なんかしなくていい。
診断書を郵送か総務部があればそこに郵送でもいい。 たまたま退職について調べていてたどり着いたのですが、私は既に退職保留期間が10月で終了します
医者には復帰は無理と言われていて最近支社の人事部の方から退職願いを提出しろと言われています
これは書かなければ私は何か不利になる事があるのでしょうか >>472
ありがとうございます。
そうだとかなり気が楽です。 >>468
東海支社では窓口局に局長代理という役職が復活してるのですか?
休職中の何か月かの間に変わったのかな… あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ。クソゴミども！ 雇用保険被保険者60歳到達時等賃金証明書についてお尋ねします。休職中に60歳になったので送られてきました。これって休職中の減額された給与が基準になるのですか？それとも？ >>477
減額された給与が基準になりますが、この書類は高年齢雇用継続基本給付金の支給を受けるために必要な書類ですよ。
高年齢雇用継続基本給付金は、６０歳以降の賃金が、みなし賃金日額×３０×７５／１００未満となったときに雇用保険から支給される給付です。
手続は事業主経由だったはずですが、職安から送られてきたのですか？ >>477
ちなみに、実務は詳しくないのですが、支給を受ける受けないにかかわらず事業主が職安に提出しなければ不利益を被る恐れがあります。 >>478
早速の回答ありがとうございます。事業所から証明捺印して送り返してくれと、書類を送ってきました。 減額された給与が基準になると、休職者にとっては、つらい仕打ちだなあ。退職後、病が回復しても厳しい日常が続きそうです。 >>481
退職後の雇用保険からの給付は、かなり低くなります。
しかし、メリットもあります。
病気のまま退職すると雇用保険は特定理由離職者となり、３か月の給付制限はかかりません。
退職後に治ってから申請すると支給されます。
退職後２週間ぐらいで治るのがベストかもしれません。
特定理由離職者になるためには、退職前にハローワークに聞いて、必要書類を揃えることをお勧めします。 正確には、退職後に「治った」ではなく、「働ける状態になった」でOK >>482
ありがとうございます。特定理由離職者の件は、まったく知りませんでした。 >>475
統括局のみ課長が昔のように
呼称が局長代理となっています。
管理者ではないですが
職位的には窓口局での課長と
局長の間の役職です。 転職できるならしたほうがよい
しがみつくような会社じゃない
勝ち組気分もいるようだが。 >>486
嫌み、ねたみ、そねみ、やっかみ、謝罪は日本の文化 この会社は生き延びるには、負けるが勝ちのように思えてきたよ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ さすがに暴風域に入ると雨風が凄い。いろんな物が飛んでくる。危険を感じたのは、久しぶりである。 ところで、6カ月の病気休暇後の休職期間について教えて下さい。2年だという人と、3年だという人がいるのですが、どちらが正しいのですか？ 詳しい方、教えてください。
今度、手術をすることになりそうです。2か月位の入院のようで、仕事復帰後のリハビリ通いもあるのそうです。
リハビリ通いの時間休の為に年休使わず、病休取ろうと思っていますが、年休使わずに病休とるのは可能なんでしょか？
また、長期休むと給料上がらなくなろとも聞きましたがどの位休むと影響あるのでしょうか？
よろしくお願いします。 >>490
３年
>>491
病気休暇６ヶ月。ボーナスD評価、1号俸上がらない。 >>492
回答ありがとうございます。ということは、休職によって減額された給与は、3年間支給されるのでしょうか？それとも給与支給は、2年間でしょうか？ >>491
病休半年で一号俸上がらなくなるが、それだとE評価になるので更に下げられる。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ クソゲスレイプ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ。クソゴミ虫
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会社の犬の産業医。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ クソゲスレイプ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ。クソゴミ虫
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現在、病休中で適応障害の診断で、とある上司との人間関係で病んでしまってます。
局所異動前提の復帰はまず通らないだろうし現在の局にはもう戻りたくありません。
また仮に復帰してもまたダメだったら許さんぞと脅されています。 俺は管理者との対話ではスマホで必ず録音してるけどな。嫌になったら休職で逃げようぜ。復職の時は環境が変わってるかも。 クソゲスレイプ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ。クソゴミ虫
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とみたしね JRの日勤教育のようなパワーアップ研修は行きたくないわ。
昨年は、冬まで休職で評価を受けてなくて、復帰してまた休職しているので、２年連続E評価でしょうか？ 「局長会の倒し方、知ってますよ」
簡単です。
営業時間中の選挙活動を監視。
証拠確保しておく。
次の選挙で推す候補者の票を友人、
親戚に絶対入れないように頼む。
局長より社員、バイトの方が圧倒的に
多いのだから間違いなく下がる。
後は証拠をマスコミに流す。
これで会社として局長会の影響力が
なくなる。
あとはわかりますね。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ。クソゴミども！ やもとしね
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クソゲスレイプ常習犯いわせはるおさっさとくたばれ！クソゴミ虫 復職後Ｅ評価になって営業全然やる気ない
自爆する気すら起こらない >>565
復職してE評価受けてパワーアップ研修に呼び出しが決まったから嫌で嫌で仕方がない。 郵便配達、土曜日取りやめ検討 人手不足や需要縮小で
（2018/9/11 21:14）
総務省がはがきや手紙など郵便物の配達を原則、月曜日から金曜日の平日に限定し、土曜日を取りやめる方向で検討していることが１１日、分かった。
全国一律サービスの維持のために人手不足や需要縮小に対応し、日本郵便の負担を減らす。民営化後、収益向上を模索する日本郵便の経営改善につながりそうだ。
総務省の有識者会議で日本郵便や利用者側の声を聞き、将来的な郵便法の改正を目指す。
現状では土曜日の配達に配達員に加え内勤職員などが求められるため、人件費上昇と合わせて大きな経営負担となっていた。人手不足による採用難も、現場の負担を大きくさせていた。 あと５年か１５年で会社は傾くに決まっているのに、
くそ真面目にど真剣な顔して、営業会議で目標必達だの反転攻勢だのお客様は神様だのしらけるわ。
朝礼も〇〇３か条だか７か条だかしらないが、気味の悪い念仏を唱えるのも時間の無駄。
必死に客をだまして保険や高額な手数料の投信を契約させ、大喜び。
復帰しても非効率であほくさい仕事と無駄無駄パワーアップ研修等で地獄、
かといって辞めて独立するのも自信がない。
このままでは客室乗務員の彼女と結婚もできずに、八方塞がり。捨てられそう。 百姓が懸命に野菜を配って気に入られようとしてる様は吐き気がするわ
早く辞めてくれないかな >>569
あんだけのつまんないＣＭ流す資金があるならもっと他にすることあるだろうにね。
かんぽのいのっちも要らない。 CMはそれなりに効果があるかもしれないが、
日本は、無駄な人員、印刷物、のぼり、ポスター、看板、アンケート等が多すぎるから、利益率が低い。
大規模ライフプラン相談会の際は、馬鹿みたいにアンケート取った。
前日の準備作業の際は、自局社員１０人と部会の小規模局の局長１０人ぐらい来て、
アホみたいにダラダラと準備作業。
当日も駐車場の案内係や２０人近くの人員をバカみたいに配置した。
この会社はアホかと思った。 日本人は無駄なおもてなしが大好き。
例えば免許取得費用は、米国は４～５千円程度だった。
非常に合理的で、受付は１か所。すぐ隣で学科試験。そしてその場で合否判定。
最後に受付に戻ってお金を払ったところで顔写真をパシャリ。
実技試験もそんな感じだった。
日本のように天下り法人が作ったビデオを見たり大量の本や資料をもらうこともない。
日本の免許センターは、駐車場の入口に案内係がいて、駐車場内の角を曲るごとに人員配置。
ここに停めてくださいと案内する係もいる。
子供じゃあるまいし、いちいち説明しなくても見ればわかる。
やっと入口に近づいたら、「ここです」とまた案内係。
見ればわかる。
受付を済ませたら、カメラ室へ。
カメラ室へ向かう通路の角でまた案内係。
カメラ室に入ると、写真を撮る係と「立つ位置はここです」と説明する係。
写真を撮ったら、写真と書類のデーターを照合する係がいて、渡す。
無駄無駄な作業。
おもてなしを礼賛する精神構造が理解できない。
おもてなし精神が、賃金の低下と長時間労働を増長し、
日本の労働生産性は「先進諸国の中で最も低い」ことで有名になってしまっている。 病んで休んでるけど、何で生きてんだと思うようになった
何もかもつまらない >>576
俺も今、病休中。
楽しみもなく特に何をするわけでもなくふと我に返ると余計に眠れなくなった。
嫌なことが忘れられるんなら病気になんかならなかっただろうな。
今は死ぬほど睡眠薬飲んで眠りたい。 休職している53歳です。
退職保留期間も勧奨退職の対象になりますか？ 給料さえ貰えたらそれでいい、そう思わないか？
郵便なんか1日の殆どは単独で屋外で仕事してるのに何故局に帰ってから集中砲火の罵声浴びせられる必要がある？
お前らが配ってるところ別なんだから黙ってろよ
ハゲのくせに他所の班が偉そうにしゃしゃり出てくんな 嗅覚過敏だから夏～秋が非常につらい
集配フロアはただでさえ臭いのに、特に今の時期はワキガが油断するから異臭まみれ
分会長は牛乳拭いた雑巾着てんのか？ってくらい匂うし
毎日ﾀﾋねよって思うわ 愚痴もほどほどにして質問
自分は保健福祉手帳申請中ですが、これを理由として異動や配置換えが叶った方はいますか？ 正社員から期間雇用社員になる事は可能ですか？休職して辞めるか考えているのですが、期間雇用社員になれるのであれば、そちらを希望しています。 >>583
正社員降りて期間雇用社員になる人大勢いるぞ
何なら他所の集配センターに変えてもらった人もいる >>583
去年飛ばされた万年主任が年度末で辞めて、４月から元いた局で
バイトとして働いてるよ。
飛ばされた先では通区ゼロだし、古株バイトどもに
相当酷い目に合わされたみたい。 一般職から再スタートできないのかな？
ノルマは基幹と一緒なんだよね
自分も休んでるから、あれこれ迷う >>585
＞飛ばされた先では通区ゼロだし、古株バイトどもに
＞相当酷い目に合わされたみたい。
それなんて自分
まだ辞めてないけど バイトも役職者も、通区数で互いにマウンティングするのが外務。
まさに猿山。 >>585
万年主任のリストラからのバイト格下げ奴隷化大成功例やん >>588
通区数というより、その局での在籍年数で奴らはマウンティングしてくるよ
２０年選手のゆうメイトなんかザラだし
>>589
つまらないストレスで体壊すより数百倍マシだろ
心身の健康は大事だ 嫌がらせでの退職は会社都合になるのか？
A.なります。
文書のような証拠の残るもので嫌がらせをする場合には、会社や同僚も疎漏といって良いと思いますが、重要なことはスマートフォンでの録音の証拠があるかどうかです。
基本的にハローワークでは証拠のあるなしで判断されます。勤務中はいつ上司から暴言を浴びせられるか予測できないので常時スマホで録音しておいた方がいいでしょう。自己都合退職した場合、そのスマホでの
録音した上司からの暴言の証拠から会社都合退職に
なります。
その場合は3ヶ月の待機時間が無くなり失業保険が
すぐに支給されます。
https://www.e-roudouhou.net/archives/2932 社員申告書は、病休中は郵送でやりとりしてるんですか？ 野球やサッカー等の、観戦者は立派だ。
他人を応援できる。
俺も早く人間になりたぁーい >>327
10割勤務にすると全てリセットされるから、意図的にしていない。 >>598
時短明け前後に産業医面接があるから、そこで時短の延長を申し出ているんじゃないかな。 >>594
病休中だけど郵便で返送するように申告書と返信用依頼信封筒が来たよ。 >>602
申告書を作成することは、業務です。
病休中に業務を行ってはいけません。 >>602
使用者の指揮命令によるものは全て労働時間です。
申告書作成は、その間の時間を労働のために費やすことになります。
労働時間内に作成するべきものなので、労働時間外や病休中に行うのはもってのほかです。 いい加減、旧来の福利厚生を見直す時期にあるな。メンヘルや長期病休のクズを排除する
仕組みに変えないとバイト集めても年休取れずに辞めてしまうし、クズのために現場が疲弊してしまう。
7割給料もらえるうちは辞めないだろうし死んでくれねぇかなと毎日願うばかり。 >>605
こういう奴が日本人には多い。
ねたみ、そねみ、やっかみ、嫌みは日本の文化。 >>605
育休や病休で休んだ同僚がいるけど、そんなこと思ったことはない。
ひねくれた考えをする前に、不満があるなら自分が辞めたらいい。 >>605
ルール違反や権利を侵害されているなら攻撃してもいいが、
ルールを守っているのに攻撃する小さい奴は反吐が出る。 >>605
疲弊しているなら、
弱い者いじめをしないで、会社に文句を言うべき。 会社に来ても雑誌片手に休憩室に消えていく。もしくはいつの間にか行方不明になる。勤務時間中なのに。
病気だから仕方がないという甘えが頭の中を占めているのか。周りを馬鹿にしてるのか。こういう人がイメージを悪くする。 >>605
大賛成
分かってるヤツもいるんだな郵政
本社にこの声が届いて欲しい >>606
被害妄想語る前にひとまず一丁前に働けクズ その前に社員を病気にする体制を改善するべき。
みんなダメ元で労災申請しよう。 >>605
おめーみたいな奴が新米いじめてるんだろうな >>612
被害妄想？？？
ねたみ、そねみ、やっかみ、嫌みは日本の文化と言っている意味わかる？
論点がかなりずれてるね。
国語力ないね。
被害妄想と恨みは朝鮮人の文化？
もしかして朝鮮人？ >>612
被害妄想？？？
ねたみ、そねみ、やっかみ、嫌みは日本の文化と言っている意味わかる？
論点がかなりずれてるね。
被害妄想じゃなくて、そういう奴を見下しているんだよ。
被害妄想と恨みは朝鮮人の文化。
もしかして朝鮮人？
ちなみにもうすぐ税理士取れるので、開業予定。
ねたみ、そねみ、嫌み言ったり、いじめたりする人間とは働けんわ。
どんなに威張っていても退職すればただの人。
定年退職して時給900円とかで働いてられんわ。
ちなみに >>604
昨年、休職中に郵送されてきた申告書を記入して返送した。今年も昨日郵送されてきた。どうすればいいのだろう？ >>618
休職中は作成しなくていいと、他の人から聞いたと言えばいい。 部長に確認したんだけど、復職するのに支社面談あるか聞いたら
局の産労医と面談してOKならば復職できると
言われたよ 2カ月以内なら支社まで行かなくていいらしいです
支社によるのかもしれませんが。 >>618
社員申告書って自己申告の色が強いから、仕事や義務ではなく、社員に与えられた権利ともいえるのよ。だから会社もあなたに郵送しないわけにもいかないのでしょう。
意固地になる必要もないし、普通に記入して返送すればいいのでは？ >>618
社会保険労務士ですが、申告書を作成することは業務の一環ですよ。
休職中に仕事をすることは、日本社会が好んで使うコンプラ違反です。
角が立たないように、休職中は作成しなくていいと聞いたと伝えるのがベスト。 >>617
薬のやりすぎじゃないですか？警察官刺したりする前に早く辞めてね。 >>614
いや、五十代を狙って苛めてる
管理職にも頼まれてってからな
この間もトイレでワンパン喰らわせた(笑)
ジジィ社員は死ぬべきだよ >>616
ああ？お前が社労士なの？
バカな社労士だなオイ 窓口基幹職、主任でメンタルやられました
基幹で将来、課代とか無理ですが、基幹で生き残れますか？ >>628
病院行ってSSRI出してもらって、ゆっくりしなよ。
主任でだめなら課長代理なんて無理だから、万年主任として割り切って仕事を続けるのが吉。 >>628
病休取ってでも休め。
状態が悪くなって動けなくなってからでは遅いぞ。 万年主任は良くないことはわかってますが50歳手前です お二方ありがとうございます
ちなみに病休中です
感情がなくなったようになってしまってます 肩叩きで勧奨退職強要させられたら辞めようかなあくらいでいいよ
こんな会社で定年まで居続ける奴はずる賢さもひとしおなんだから相手にする方が間違い >>627
ワンパンとか死ぬべきとかいい歳してわけのわからないこと言ってるお前の方がバカ。 >>627
アニメオタクか漫画オタクかネットオタクかわからんけど、忙しいし、無駄な時間を費やしたくないのでサヨウナラ。 >>632
何が原因かわからないが、日本特有のパワハラでしょうか？
ちなみに「パワハラ」という言葉が、米国には存在しない（「パワハラ」は日本で生まれた造語である）。
たとえば英語版Wikipediaには「Abuse by Power（権力によるイジメ）」という言葉はあっても、「パワハラ」は日本や韓国における「社会問題」として紹介されているだけだ。
そして、それはスポーツ界ではなく、社会的な問題だとされている。
上司が部下に、あるいは指導者が選手に何かを強要することは米国にもある。
最近ならば、軍隊内の「セクシャル・ハラスメント＝セクハラ」が内部告発として表面化して社会問題となっているし、
スポーツ界でも米国の体操競技の「セクハラ」に代表されるように（典型的には）男性指導者が女性選手に性行為を強要する問題が起こっている。
だが、それらは米国で、日本風の「パワハラ」とは区別されている。
それは一般の米国社会に、軍隊や日本の一般社会にあるような伝統的な「権力構造」が存在しないからではないかと思う。
日本の「上下関係」というのは米国のそれとかなり違う。いつだったか、日本のバラエティー番組で高校サッカーの名門校ＯＢが「先生の許しが出るまで、何時間もダッシュし続けた」とか、
高校野球の名門校で育ったプロ野球ＯＢが「三年生は王様みたいなもの。一年生は奴隷」と冗談半分に明かした。
確かに昭和の時代、日本には「名門校の練習は厳しくて当たり前。上下関係も厳しいし、時には殴られることも覚悟すべし」という考え方があった。
選手＝子供も親もそれを承知の上なので「指導者に愛情があれば、ある程度の厳しさは必要」と容認する社会だった。しかし、そういった「体育会系あるある」は米国のスポーツ界には存在しない。
米国でも上司の命令に部下が従い、指導者の命令に選手が従うことは普通にある。しかし、その命令は立場が「上」と「下」の双方が「お互いに有益である」と認識した上で遂行される。
そもそも「上」は「理不尽」な命令を出すことが「社会的に許されないこと」と強く認識しているので、「体育会系あるある」が、起こることはない。
年配の人を敬う気持ちは米国にもあるが、それは社会が決めるものではなく、個人の意思による。日本のような敬語も存在せず、それに準じた丁寧な言葉使いもそれぞれの人格による。 そんな社会だから部下が上司のことを「ミスター＋苗字」で呼ぶことはとても希で、お互いにファーストネーム（名前）で呼び合うことの方が多い。
年齢や立場に関係なく親密な関係であることは、意思の疎通を迅速に取る上で大事なことだ。
スポーツ界でも監督やコーチと選手はお互いをファーストネームで呼び合うのが普通だ。
事実、昨今のメジャーリーグでは「上」から「下」の命令を下すような強権監督は失脚する傾向にあり、選手との親密なコミュニケーションを取る「兄貴分」のような監督が成功を収める傾向にある。
米国に「パワハラ」が存在するとすれば、それは家庭内にあるかもしれない。
親（やその代わりになる人間）が子供を躾けるのはどこの国でも変わらないが、米国では家庭内暴力として毎年、その事例が幾つも報告され、結果として加害者（ほとんどの場合は親）が法的処分を受けている。
「親が子を叱って何が悪い？」と「体罰」が許されることはなく、米国の一般社会では「体罰」が加わった時点で「親」という名の「権力」ですら法によって奪われることを示唆している。
家庭内でそうなのだから、スポーツ界ではなおさら「体罰」に対して敏感だ。
たとえば米国の少年野球＝リトルリーグの指導者の多くは試合中、ベンチから大声で選手たちを鼓舞する。ただし、それは「激励」ではあっても、「叱責」ではない。
選手が審判に文句を言ったり、相手チームにリスペクトのない行動を取ったりした時には「叱責」したり、強制的にベンチに座らせることもあるが、「体罰」やそれに準じた「言葉の暴力」を公然と使うことはない。
試合中に選手を大声で怒鳴るような監督やコーチは「マナー違反」として排除されるし、同じような行為をした親でさえ、時には退場処分を受ける。
だから、米国のプロ野球はもちろん、高校野球や大学野球、あるいはアメリカン・フットボールやバスケットボールの世界でもそれは変わらない。
指導者が叱咤激励することはあっても、日本のように「体罰」で選手を従わせる「パワハラ」の事例は聞いたことがない。
とは言え、米国の指導者の「伝える技術」「教える技術」が日本の指導者より絶対的に優れているかと言えば、そうでもない。 日本プロ野球の二軍や三軍にあたるマイナーリーグなどには「ああしろ、こうしろ」と言う指導者も存在する。
「体罰」を使って選手に言うことを聞かせる指導者がいない代わり、そういった選手は「それ以上の才能はない」と見捨てられる運命にある。
それは米国の指導法の根幹に「個人が持つ才能には差があるし、限界もある」という考え方があり、スポーツ界だけではなく、
一般社会でも「私のやり方で頑張ればできるようになる」と無理強いする日本のような環境が存在しないからだと思う。
米国のスポーツ界で「パワハラ」が起きないのは、米国の一般社会にそれが存在しないから。日本のスポーツ界で「パワハラ」が起きているのは、日本の一般社会にそれが存在するから。
そう結論付けてしまうと、解決する方法は一つしかない。
自分の身の回りにある「パワハラ」やそれに準じた行為を根絶するため、我々自身が勇気を出して、古い世代やそれを支持する人々の考えを否定すること。
悪しき伝統を徹底して拒否することで、スポーツ界だけではなく、とても身近な社会の中にある「パワハラ」に向き合っていくしかない。 >>627
意味がわからない。
私も特定社会保険労務士ですが、大方間違っていない。 郵便局に何を期待しているんだ？ｗ
もう辞めちゃえよ、年賀やるの面倒くさいだろうからすぐに辞めちゃいなｗ 日本ほど人間関係の複雑な国はこの世にはない。
目の合わせ方、お辞儀の仕方、敬語の使い方、などなど、会話中に守らなければならない厳しいルールがある。
戦国時代がそうであったであろう、破れば首が飛ぶ、身分上下、男女関係、老若関係が21世紀の現代まで、後生大事に引き継がれて来ている。
ボーダーレスの現代になっても世界の国々と比較対象してわかった現実を頑として受け入れずに、このルールだけは改善され見直されていない。
一個人として生きることは許されず、必ずグループの一員に留まらねばならないルールもあって、個人の幸福度よりもグループの幸福度を優先させる。
おのずから、世界の人たちと比較すれば、嬉しいことよりも悲しい事を、明るいことよりも暗い事を選ぶ人間になってしまう。
これら先、この文化のなかで生き続けなければならない日本人に明るい将来を期待するのは難しい。 パワハラ裁判で有利に争うには、客観的な証拠を保全しておくことが重要である。
パワハラ上司の言動をこっそり録音したものは有効なのだろうか？
本人の同意のない録音は、基本的には違法収集証拠。
しかし、公正な裁判のために必要だと裁判所が判断すれば、証拠採用されることが多い。
被害者はもちろん、加害者の濡れ衣を着せられそうな人も録音しておくほうがいい。
録音機の持ち込みができない場所だったり、そもそも録音機がなかったりする場合は、速やかにメモをとることだ。
証拠としての能力は少し落ちるが、パワハラの状況を具体的に記録したメモは有効。
ポイントは、パワハラの現場を離れてすぐ、なるべく時系列で5W1Hに沿って書くこと。
相手の言ったことを感情的に羅列するだけでは裁判所で信用されないので注意。 パワハラでの慰謝料請求はあくまでも最終手段と考えてください。
パワハラによって失業した、精神疾患になり働けなくなったなどの場合を除いて、損害が出ていない場合は、慰謝料を請求する方がかえって負担が大きくなる可能性があります。
パワハラによる慰謝料の相場は50〜100万円で、弁護士に依頼する場合の費用も50〜100万円なので金銭的メリットは低いと言えます。
また、慰謝料を請求するにあたり、企業の人事やパワハラ加害者との交渉や弁護士に依頼するなどの手間や精神的負担もあります。
働けない状態ではないなど損害が少ない場合は、まずはパワハラを早急に辞めてもらえるように窓口に相談したり、書面で企業と交渉することをおすすめします。
パワハラによってうつ病などの病気にかかってしまった場合は、業務災害として労災申請をすることができます。労災申請が通った場合は、通院費が補償されます。 今年度は反転攻勢で、休職者もノルマある。
お歳暮もおせちもノルマあるから、上司に電話で聞かないといけないよ。 委託で、夏の自分の体の臭さを消すために
消臭力を体じゅうに噴射する馬鹿タレいるんだけど、
どうにかしてくれｗ 裁判と仕事と病気や両親、美人の彼女にフラれることから、資産運用、引越し、明日の買物まで心配し始めたら、気がおかしくなりそうだ。 もうすぐ休職してから3年経過する者です。休職期間満了後は退職保留期間となるそうですが、その具体的な内容をどなたかお詳しい方、教えて頂けませんでしょうか。
休職中と同様に診断書の提出等が必要となりますか？職場に直接出向いて何某かの手続きが必要なのでしょうか。退職保留期間中はどのように過ごせば良いのでしょう。
また、退職保留期間が経過した後は分限解雇だそうですが、その際はどのような手続きが必要となりますか？ https://twitter.com/yuritan0702/status/1044233975756087297
休み過ぎとか早く来いとかこっちが思ってんだよ！
いい加減にしろって。
色々予定もあるのに年休もすり減るし。
もう3ヶ月も殆ど何もやってなくていい加減復帰したいんだよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今、病休中だけど年賀印刷カタログが局から送られてきた。
今の局にはいけないから年賀配達サービスも含めてよその局の知人に頼んでもよかですか？ >>668
インターネットで注文すると吉。
勧奨は自局の局番号と自分の名字、社員番号の末尾5桁でOK。
少ーしだけど手当が付く…ｗ なーにが手当てだかwww
あんな端金手当てって呼ぶなやクソ弊社 定年退職の場合、実際に退職金が振り込まれるのは、4月中旬ですか、それとも4月下旬ですか？教えて下さい。 >>670
だなｗ
自爆強要するなら名目は「キックバック」とか「社員割引分」とかにしろってなｗｗｗ >>665
診断書はこれまで通りです。それ以外のことは私も知りたいです。
あなたと同じ状況です 665です。675さんありがとうございます。今日上司から連絡があり、診断書が必要な旨は聞きました。それ以外は必要あったら連絡するとだけでしたので、実際に休職期間満了を迎えるまでどうなるのか不明です。 戻れそうな感じだけど、いろいろ考えて踏ん切りがつかない
基幹から一般職で戻る人いましたか？退職ではなくて。 休職期間が終了したら退職保留期間になるよ。勤続20年以上だと１年半 適応障害の人は復職後、しばらくしたら異動がおおいですか？
理由にもよるでしょうが >>681
復帰後、今の局でハビリ勤務から平常勤務って流れだけど、ストレス源が局長とか部長とかの
上司ならそのままだとまた再発可能性大だからね。
主治医にしっかり異動希望の意思表示して、地区人事担当にも根回ししとくべき。
原因が他なら部署移動とか配置転換で今の局で頑張るしかないと思う。 >>681
おまえは仕事に対しての適応障害だろ
無理無理
何やってもダメだろ
ライン工のバイトでも探せ 異動決まった
希望は出してたけど通ると思ってなかったから素直にうれしい >>654
東海では、営業できねぇヤツは切るそうだ。今の東海支社長がな。西尾張地区連絡会の特定の局長上がりだからな。強烈なパワハラ野郎。連鎖により各連絡会の統括、副統括がパワハラ局長に。パワハラ自殺はもっと増えるだろう。参議院選挙に出る支社長の暴挙を止めようぜ。 >>677
復職は諦めてるけど、自分では辞めきれず状態です
毎月の厚生年金健保、住民税の支払いもきついですね 自爆営業やパワハラはスマホで録音してSNSで拡散する社員が今後増えるだろ。それでなくても名古屋東労働基準監督署に通報する社員が増えている。今年の4月20日金曜日に神宮郵便局に労基署が来た。 >>688
過去スレを見ると、退職保留期間中は「５割支給あり」「金額がマイナスの給与明細が届いた」等の書き込みがありましたが、真偽不明。どうなってしまうのか…。 特定の窓口局は、天国やで。連絡会、部会と女性の割合がかなり高い。新人も女性ばかり。ブサイク君でも結婚できてる。 ストレスチェックの結果を受けて、面談を受けられた方いらっしゃいますか？どのような雰囲気だったか知りたいです。 >>693
あんなもん形だけの面談や。
産業医は高圧的な物言いしよるし。 >>693
俺は雰囲気良く話せた。
話しもしっかり聞いてくれた。
ただ、部署異動につながるかは分からない。
>>694
総務から事前にどの産業医にあたるか聞いたほうがいいよ。俺も一人だけ大嫌いな産業医がいる。事前にそいつが担当しないことを確認してから相談に行った。 退職保留期間は基本給の半額。最近ポータルで見たよ。勤続20年以上、待機期間がいつかは忘れたけど共済組合から傷病手当付加金が退職まで貰えるはず！ >>693
「気持ちの問題ですね」って言われたわ。 職員申告書なんだけど、パニック障害を理由に転勤することが出来ませんとか
理由になりますかね？
もっとも自分は入局してから4回も転勤してんだから、他の社員で1回も転勤してない奴いるんだから、そういう奴を優先的に移動させろって話じゃね >>698
パニック障害の社員を受け入れてくれと頼まれて、相手の局が受け入れてくれるかどうか？
はいどうぞ、と受け入れてくれます？ >>698
転勤したら良くなる正当な見込みがあるなら雇用者側は考慮しなけりゃならないけど、パニック障害だと難しいんじゃない？
特定のパワハラ上司がいてうつになって転勤したいなら通るけど。 申告書の返信用封筒に特定記録が貼付されてた
ポストではなく窓口に持っていけだと >>686
クローズアップ現代に出演 日本郵便 佐〇常務執行役員のお言葉
信頼を裏切るような行為が少なくない数、起こっていることは会社として非常に深刻
郵便局に対しての信頼を失ってはいけない 改めないといけない
上司からの圧力、パワハラは受け止めによって一律的にはできないが
会社からノル…営業の目標があるからお客様に転嫁するという話は絶対あってはならない
だとさ いじめた方はどんなに派手にやっても、未成年だからと学校側が守ってくれて、普通に卒業して普通に就職して幸せな人生送れるけど、
いじめられたほうは、登校拒否や人間不信や鬱病とかなって、何年経ってもまともな社会生活送れなくなるので、「今は改心しました！ごめんね！」で済むわけないんだよな… >>707
いじめられる方に問題があるケースがほとんど >>709
辞めるな！頑張れ！病気休暇、休職で、ケツのケバまでむしりとってから勧奨退職だ。 >>710
あー…。「薄着で歩いてる女性がいるからレイプされるんだ。女性が悪い」って
論法ね。
そういう、脳みその程度が低いことを如実にしめしちゃう発言って、そのことを
わかってる場合たとえネットでもなかなか書き込めるもんじゃない。恥の壁が
あるからな。
故にあんたは本当にIQ低いだろ。親を恨めよｗ 被害者に全く落ち度がない強姦なんて殆どないんだよ。
ある程度は交際の合意がある場合が殆ど
車で拉致られる場合だってその殆どはナンパだからね。
強盗強姦でもない限り被害者の想像力が欠けていたケースばかりだよ。 ここの元いじめられっこもそうだけど、いじめられ体質って確かにあるよね。
無意味なプライドを持っていたり、勝ったことがないのに他者に攻撃的だったりね。
まあこういうことが要約されて「空気が読めない」とかって言われるんだろうね。 そういえば昔、党務だと公用車を使わせてもらえなかった郵政大臣がいて 後日総理大臣になってから郵政は徹底的に仕返しされて、民営化。営業至上主義会社へ。 腐れ外道の甘ったれ基幹職どもをぶん殴ろう
みんなでぶん殴ろう 休職すると転勤できなくなるって本当？
メンタルが不安定な人間を異動させるのはリスクがあるからって聞いたことがあるけど、それが事実なら、人間関係が理由で鬱気味になってる人は我慢するしかないの？ >>719
受け入れ先の問題があるもしれないけど、信じたくないなぁ。
自分は人間関係でメンタルやられて、今年度ミスばかりしてるから、他局に行きたいと思ってる。 >>721
局長に嫌われてるから可能性は他の人より高いと思うけど、逆に飼い殺しにされるかも。
次の異動は4月だから、少しでもミスを減らすように努力します。 やはり年賀前に復職するのやめとこかな
ストレスかかって具合悪くなりそう >>719
新卒は×
休職期間はカウントされないし
3年待っても無駄 数年前に社労士取って、休職中に税理士の勉強した。
８月に試験終わったので今月から復帰するが、年賀がめんどうだ。
合格して来年３月にバカな会社と早くおさらばしたい。 >>676
ロリコン・ゲーム・アニメオタクともおさらばだ 病気休暇中で異動希望してても、やっぱり復職するのは今の局で数か月でも我慢しないといけないようです。
４月異動で考えると年明け以降復帰で、なるべくパワハラ上司といないようにしないとまた同じ繰り返しになるんだけどなぁ。
他局兼務の復職ならいつでも戻りたいが無理でしょうね。 産業医に転勤出来たら復職しますと強く押してみたら早いかも？原則は元の職場にとりあえず復帰だけどね ロリコン、ゲーム、アニメヲタクは「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに参加してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は>>1に書いてある。 >>727
転勤もストレスになりうるので原則元の職場だけど。パワハラ上司との関係を、産業医に話してないの？ 休職の要因が人間関係にある場合、考慮してもらい転勤で復職した子もいるよ。 >>730
ありのままパワハラ上司が原因で診断書が出たと総務部長に伝えました。
地区人事担当にも異動希望を伝えていただいたようです。
知り合いの近隣局の部長さんに裏情報を聞いたところ、地区人事担当の考えとしては、まずは現任局で
少しでも勤務しての異動が条件みたいでした。 ケースバイケース！異動は出来るよ。会社には安全配慮義務があるから >>725
辞めるんなら復職しないで、3月末でおさらばすれば 復職支援委員会、辞めさせる為の委員会だから、それをかわす会話力が必要。ネガティブな事を言う先生に、いかにポジティブに答えるか。会社に復職することが、パワハラした局長への復讐。復職するなら、穏やかに、にこやかに。 休職中の賞与テンプレに書いてある減算日数の計算式、休職日数には休日・非番・祝日も含むんでしょうか？ というか一年程休んだ方いらっしゃいませんか？
一年を通して給与、賞与がどれくらいのものになるのか教えて頂けないでしょうか？ >>737
>>4で計算したとおり。
基本給だけで手当がつかないから手取りは半減くらいだね。 >>742
ありがとう。
このスレで休職のシステムを知ったので本当に感謝です。 2015年入社の新卒正社員ですが、主任や課長代理からのパワハラや過重労働(21時までの配達)の要求により、うつ病になり入社から1年未満(夏)で辞めました。
主任と課長代理か会社を訴えたいんですが、3年以上経過しても訴訟は出来るんでしょうか？ 証拠はありません。
費用を掛けずに損害賠償を請求するならどのような手段が有効なのでしょうか？ >>745
証拠が無ければ無理だけど
証言してくれる仲間とか居ないのかな？ 一年も保たずにケツまくった奴に、わざわざ協力する物好きなんかいるか？
下手すりゃそいつらだって、一生冷や飯食いになるんだぜ。 >>746
証拠は内務の課長代理と部長に相談したくらいですかね。部長は郵便自体を退職済みだそうです。 >>744
特定社会保険労務士です。
証拠がないと難しいです。
録音や証言がないとあなたが多額の費用を使い恥をかくだけです。
今後の勉強代と思って諦めるべきです。 ちなみに録音等の証拠や証言があれば、裁判よりも迅速で費用があまりかからない
個別労働紛争解決制度というのがおすすめです。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/
それと併せて、労災請求も行います。 >>743
８割勤務は病気休暇。時間休みたいに有給だからね。ほとんどの社員が、嫌になり即退職のケースが多いけど勿体ない。ポータルサイトで労働協約とか勉強すると休暇に関してはまだ公務員。相当恵まれているよ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれよ！ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 病んでる人は辞める方がいいかもな
次決めずに、療養するのがいい あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 薬使っていつも寝てるんだけど
ここ数日眠れなくなった
どうしよう…
かかりつけ医に話してもこれ以上の強い薬は出してくれなかった
困ったな… あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ JP共済生協の傷病共済金って
適応障害で休職の時でも貰えるの？
たった三万でもまあ貰えるなら貰いたい >>760
申請したらもらえました。たすかります。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 一宮郵便局第一集●営業部の向井聡
↑
こいつのせいでうつ病になりました
まぁ市バス地下鉄無料になったから得した部分もあるが >>761
ありがとうございました
誰も教えてくれなかったので助かりました
この三万って1傷病につき一回で、毎月貰えるものではありませんよね？ >>764
たしか同じ傷病でも半年に1度もらえたと思います。当時ポストライフに電話して聞きました。自分は2年うつ病で休職していましたので、4回分12万円いただきました。 何回ももらえるなんて知りませんでした。
今から請求書を送ってもらいます。 自立支援医療で１割負担ならば、医療費と診断書作成料も共済金ですべてまかなえますね。 年金やれ
投信やれ
集マンやれ
定額やれ
保険やれ
アフラックやれ
ｽﾐｾｲやれ
年賀やれ
年賀印刷やれ
豆腐うれ
おせちうれ
できなきゃ人間失格らしいです >>760
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>772
嫌がらせかもなwやめろって
>>773
担当者の優しさだ >>774
実際そうだろうなとは思うぞ
意地でもしがみついてやるけどな あのクソどものせいですっかり病んだ、
さっさとくたばれ >>770
封筒に宛先だけ書いて、切手貼らずに送ったら あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>765
ありがとうございました！
とっても参考になりました！ 今月定期代の支給月ですが病休の場合は出ないですよね？ >>781
残念ながら交通費は出ない。扶養手当、住居手当は出る 年末調整書類、レターパックライトで送った。
定形外で出すのもちと怖いし、窓口まで行って特定記録で出すのも知ってる社員多いから
煩わしいし。 あのクソどものせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ ミス?した時 パニックになりましてって部長に言い訳したら
精神病院いって診断書もらって休めってきもくくい言われた
そいつの一味がどぶ゛と詐欺ですよ
病院行って医師に話したら(録音データきいてもらったら)
病気違う
その上司が病気
労基と人権擁護団体駆け込みなさい
って言われました
医師の方がエキサイトしました。
事を荒げた方がいいでしょうか? あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 今日、株価大暴落で破産しました。
仕事も失いそうで、地獄です。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>796
このスレ終わらすためにやってることか？ >>783
へえ知らんかった
入れてやった担当者は知らんかったのか >>775
頑張ってくれ
自分はもう無理だが応援してる 6月中旬から気分変調症と診断されて休んでて、９月下旬から病欠→休業になったんですが、
今月の給料3万9000円しか出なくて総務に「傷病手当金申請したいんですが」と話したら「９月下旬までは病欠でちゃんと給料出てたから休業手当金になります」と言われたんですが、
傷病手当金と休業手当金の違いってなんなんでしょうか？
あと調べたら「休業手当金は、その月の標準報酬を22で割って50/100をかけます」ってあったんですが、標準報酬って手取りですか？総支給額ですか？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 重症のうつ病だ
病院行って診断書出して今に至る
業務を減らしてもらっていますわ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あいつらのせいですっかり病んだ。
さっさとくたばれ 親から郵便局の一般職正社員試験の面接をスマホで録音して来いと言われた。さすがに実家に寄生虫みたいに依存している身としては断れない・・
そのうちにどんな労働環境で働いてるのかチェックしてやるからスマホで録音して来いと言われ草 >>812
早く親離れしろ
親に言われないと行動できないのか あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 退職しても組合からのお礼って未だにありません。冷たい組織ですね。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 就業規則10/1付改正分が上司から送付された
今まで一度も送付されなかったから不思議に思ったら「短時間勤務職への転換年齢撤廃」が
社員申告書に「年齢制限がありますが、短時間職員で復職出来れば有難いです」と記入していた
自分が休職中に異動されてきた接点のない上司への感謝で涙が出ました あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 病休から休職になるときってやっぱり局に行かなきゃいけないんですか？ >>847
診断書郵送して総務から必要書類送ってもらえばいいかと。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ マジレスすると、仮に嫌いな奴がくたばっても、お前は基地外のままだよ？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ お前ら股間に雑菌入ったら痛い
手を洗ってから用を足せ。 家にいるなら家事くらいやってほしい。旦那が病休で家に居てもゲームしかしない。家事をお願いすると病人に冷たいとか騒ぐからマジで離婚考え中。
ここ見てるとおもうから >>858
私の場合は少しでも時間を潰したいから積極的に家事をするが、ゲームができるなんて余裕があるんですね。 ネットに夢中になっている奴は、ロリコン、ゲームオタク、アニメオタクが多い。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>858
マジレスすると詐病じゃない前提で、多分ゲームなら出来る状態なんだと思う。
症状が酷くなると本当になんも出来なくなるから。
ゲーム出来る状況なら調子が良さげな時に一緒に買い物行ったりとか軽めなのからやってくのがいいかと。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>858
まるで未来の自分を見ているようだわ
連れが仕事から離れてる時は通常通りで仕事が絡むと一瞬で病んだ人になる
ゲームでストレス発散してるんだろうし、本当は本人も分かってると思う
後ろめたさはあるんじゃないかな
そういう病状なのだと頭では分かっているから責めたりはしないけれど、こちらまで病んでしまいそうで辛い あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>868
病んで休んでる時はゲームでストレス発散も大切。規則正しい生活して、外に散歩なり出ることも大切だよ。薬のんで、家に居るだけでは、よくなって行かないよ。 ゲームだのアニメだの夢中になっているのは日本人だけ。
欧米人は一部のバカを除いて大人だからやらない。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>875
早朝からご苦労な
よほどやることないんだね
かわいそうな人 病んでる時だからこそ幼稚な事でもなけりゃ出来ないんだろ、病んでて自分磨きってソイツ病んでないだろ。 仕事で病んだんじゃなくて、そもそもオツムがダメだったんじゃね？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 54才適応障害で休職中。
3月末で退職しますが、ハローワークに行くつもりです、バイト、よしんば正社員を希望しています。
同じ様な経験された方、お話伺いたいです。
登録とか、あるんですよね。
フリーペーパーの、求人誌やインターネットでも、みてるんですが、地元勤務地が無くて。
交通以外の警備を希望しています。 >>889
精神疾患があると警備職できませんよ（警備員法）。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ デブむろいのせいで病んだ。許さんからなデブむろい。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>902
１０割大丈夫だと思う。
復帰した以後のボーナスの時は、減額されて泣きそうになった。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 休職中にドラクエ3とクロノトリガー、FF6、FF7の全員レベル99まであげたのはいい思い出 休職中に税理士試験の法人税法を受けたが、たぶん合格ライン超えた。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 何が「つながる安心だ」。
くだらないガラクタ商品ばかり作りやがって。
情弱、金融リテラシーなし、ジジババしか売れないクズ会社。 くそ真面目な顔して、戦略会議だの反転攻勢だの時代遅れの軍隊方式。
朝礼でくだらない念仏唱えるアホ組織。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ 精神が健全でないと、何をやってもつまらないもの。
気持ちが高まるメンタルブロック破壊できるプレゼントです。
これヤバいです。
http://www.laviebelle.jp/iine/a/5chanmindset.html あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ １０月に悲願の異動
内命出たときは自分より家族が喜んでくれた
転勤先では走行距離が３倍になって靴がすぐボロボロになって体重３キロくらい落ちたけど
前の局には全然帰りたくない あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >.936
休暇中に異動できたの？
所属局で短期でも一旦復帰してからでないと内命を待つしかないといわれました。
復帰先を兼務発令でで知り合いの理解ある方の局でさせてくれたらありがたいが。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>940
レスありがとう。やはり休んだままで復帰、即移動は厳しいですね。
私も病休が切れるぎりぎりまで休んであとは未消化の年休使って３月下旬に
復帰を考えてます。
ストレス源の管理者と少しでも離れないと身が持たないので、多分、管理者も来年４月
異動を見越して自分も異動したいです。（異動希望は伝えてます） あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ ４月の人事異動にかかるためには、
日程的に１０月末までに復帰希望を伝えて、１月４日までに復帰していないと難しい。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>953
ついつい、はやく目覚めてしまった。
テンプレの＞＞８にある復帰OKまでの準備期間があるのでということですね。
当方、近畿ですが適応障害病休３か月目です。
年内はお休みして年明けに戻って３月下旬の内命を待つしかないって感じですね。
それまでは、ストレス源の部長をいかにして我慢するのかの覚悟を出来るかが問題です。
復帰希望を伝える手順が、アドバイスいただけたらありがたいです。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>961
主治医に復職の許可をもらう。
労使担当に復職の意思を告げる。
二回か三回復職支援委員会を受ける。
許可が出れば主治医から復職可能の診断書を受ける。
（多分時間短縮勤務で）復職。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>964
早速のレスありがとうございます。
労使担当は自局の総務部長でいいですか？
復職支援委員会は、昔、１回だけで自分も出席しましたが今もどうなんでしょう？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>953
どうして？1月4日までなのでしょうか？
また、10割勤務でないと異動は出来ないと聞いていますが、そのあたりの情報はお持ちでしょうか？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>968
前回の病休明け復帰の際は、１か月ほど軽減勤務でその後、フルタイム勤務に戻りました。
復帰後は必ず軽減勤務を経るのが前提で、その期間ってケースバイケースなんでしょうか？ >>970
産業医さんの判断と聞きました。産業医さんと面談とかなかったですか？ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>971
どうもすみません。
前回の復帰の際は、主治医のところに復帰可能の診断書もらって、上司、産業医、私での
支援委員会で１回だけで終わりました。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ >>944
復職したのは何月で、いつ異動出来たのか、出来たら教えて頂けませんか？
私も異動したくて…たまりません。 あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ あのクソどものせいですっかり病んだ。さっさとくたばれ このスレッドは１０００を超えました。
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