メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart35

1〒559-00332018/06/21(木) 23:30:45.18ID:ncY8sPZH
前スレ
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クソどもをくたばらせるためにカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらええんや!!
http://ll.la/I6BvfC
JP労組本部の住所はダウンロードした文書の最後のページに書いてある。

625〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 09:23:10.27ID:/zZF0zx4
>>617
薬のやりすぎじゃないですか?警察官刺したりする前に早く辞めてね。

626〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 10:51:19.68ID:EGViNm++
>>614
いや、五十代を狙って苛めてる
管理職にも頼まれてってからな

この間もトイレでワンパン喰らわせた(笑)
ジジィ社員は死ぬべきだよ

627〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 10:52:50.49ID:EGViNm++
>>616
ああ?お前が社労士なの?
バカな社労士だなオイ

628〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 17:53:08.30ID:wNThPf0p
窓口基幹職、主任でメンタルやられました
基幹で将来、課代とか無理ですが、基幹で生き残れますか?

629〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 18:26:29.01ID:MWtcyEO3
>>628
病院行ってSSRI出してもらって、ゆっくりしなよ。
主任でだめなら課長代理なんて無理だから、万年主任として割り切って仕事を続けるのが吉。

630〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 18:33:08.44ID:MgRha5YG
>>628
病休取ってでも休め。
状態が悪くなって動けなくなってからでは遅いぞ。

631〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 18:34:59.87ID:wNThPf0p
万年主任は良くないことはわかってますが50歳手前です

632〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 18:37:12.99ID:wNThPf0p
お二方ありがとうございます
ちなみに病休中です
感情がなくなったようになってしまってます

633〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 18:43:02.76ID:A/g+MlQz
>>631
全然悪くない
自分を大切にしろ

634〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 18:52:28.09ID:MWtcyEO3
>>631
全然悪くない。ゆっくり休みなよ。

635〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 20:48:46.81ID:z/2qivLT
肩叩きで勧奨退職強要させられたら辞めようかなあくらいでいいよ
こんな会社で定年まで居続ける奴はずる賢さもひとしおなんだから相手にする方が間違い

636〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 21:13:28.24ID:OuUxvphd
>>627
ワンパンとか死ぬべきとかいい歳してわけのわからないこと言ってるお前の方がバカ。

637〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 21:20:01.61ID:OuUxvphd
>>627
アニメオタクか漫画オタクかネットオタクかわからんけど、忙しいし、無駄な時間を費やしたくないのでサヨウナラ。

638〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 22:25:50.58ID:LDqxgar5
>>632
何が原因かわからないが、日本特有のパワハラでしょうか?
ちなみに「パワハラ」という言葉が、米国には存在しない(「パワハラ」は日本で生まれた造語である)。
たとえば英語版Wikipediaには「Abuse by Power(権力によるイジメ)」という言葉はあっても、「パワハラ」は日本や韓国における「社会問題」として紹介されているだけだ。
そして、それはスポーツ界ではなく、社会的な問題だとされている。
上司が部下に、あるいは指導者が選手に何かを強要することは米国にもある。
最近ならば、軍隊内の「セクシャル・ハラスメント=セクハラ」が内部告発として表面化して社会問題となっているし、
スポーツ界でも米国の体操競技の「セクハラ」に代表されるように(典型的には)男性指導者が女性選手に性行為を強要する問題が起こっている。
だが、それらは米国で、日本風の「パワハラ」とは区別されている。
それは一般の米国社会に、軍隊や日本の一般社会にあるような伝統的な「権力構造」が存在しないからではないかと思う。
日本の「上下関係」というのは米国のそれとかなり違う。いつだったか、日本のバラエティー番組で高校サッカーの名門校OBが「先生の許しが出るまで、何時間もダッシュし続けた」とか、
高校野球の名門校で育ったプロ野球OBが「三年生は王様みたいなもの。一年生は奴隷」と冗談半分に明かした。
確かに昭和の時代、日本には「名門校の練習は厳しくて当たり前。上下関係も厳しいし、時には殴られることも覚悟すべし」という考え方があった。
選手=子供も親もそれを承知の上なので「指導者に愛情があれば、ある程度の厳しさは必要」と容認する社会だった。しかし、そういった「体育会系あるある」は米国のスポーツ界には存在しない。
米国でも上司の命令に部下が従い、指導者の命令に選手が従うことは普通にある。しかし、その命令は立場が「上」と「下」の双方が「お互いに有益である」と認識した上で遂行される。
そもそも「上」は「理不尽」な命令を出すことが「社会的に許されないこと」と強く認識しているので、「体育会系あるある」が、起こることはない。
年配の人を敬う気持ちは米国にもあるが、それは社会が決めるものではなく、個人の意思による。日本のような敬語も存在せず、それに準じた丁寧な言葉使いもそれぞれの人格による。

639〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 22:28:45.90ID:LDqxgar5
そんな社会だから部下が上司のことを「ミスター+苗字」で呼ぶことはとても希で、お互いにファーストネーム(名前)で呼び合うことの方が多い。
年齢や立場に関係なく親密な関係であることは、意思の疎通を迅速に取る上で大事なことだ。
スポーツ界でも監督やコーチと選手はお互いをファーストネームで呼び合うのが普通だ。
事実、昨今のメジャーリーグでは「上」から「下」の命令を下すような強権監督は失脚する傾向にあり、選手との親密なコミュニケーションを取る「兄貴分」のような監督が成功を収める傾向にある。
米国に「パワハラ」が存在するとすれば、それは家庭内にあるかもしれない。
親(やその代わりになる人間)が子供を躾けるのはどこの国でも変わらないが、米国では家庭内暴力として毎年、その事例が幾つも報告され、結果として加害者(ほとんどの場合は親)が法的処分を受けている。
「親が子を叱って何が悪い?」と「体罰」が許されることはなく、米国の一般社会では「体罰」が加わった時点で「親」という名の「権力」ですら法によって奪われることを示唆している。
家庭内でそうなのだから、スポーツ界ではなおさら「体罰」に対して敏感だ。
たとえば米国の少年野球=リトルリーグの指導者の多くは試合中、ベンチから大声で選手たちを鼓舞する。ただし、それは「激励」ではあっても、「叱責」ではない。
選手が審判に文句を言ったり、相手チームにリスペクトのない行動を取ったりした時には「叱責」したり、強制的にベンチに座らせることもあるが、「体罰」やそれに準じた「言葉の暴力」を公然と使うことはない。
試合中に選手を大声で怒鳴るような監督やコーチは「マナー違反」として排除されるし、同じような行為をした親でさえ、時には退場処分を受ける。
だから、米国のプロ野球はもちろん、高校野球や大学野球、あるいはアメリカン・フットボールやバスケットボールの世界でもそれは変わらない。
指導者が叱咤激励することはあっても、日本のように「体罰」で選手を従わせる「パワハラ」の事例は聞いたことがない。
とは言え、米国の指導者の「伝える技術」「教える技術」が日本の指導者より絶対的に優れているかと言えば、そうでもない。

640〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 22:29:51.28ID:LDqxgar5
日本プロ野球の二軍や三軍にあたるマイナーリーグなどには「ああしろ、こうしろ」と言う指導者も存在する。
「体罰」を使って選手に言うことを聞かせる指導者がいない代わり、そういった選手は「それ以上の才能はない」と見捨てられる運命にある。
それは米国の指導法の根幹に「個人が持つ才能には差があるし、限界もある」という考え方があり、スポーツ界だけではなく、
一般社会でも「私のやり方で頑張ればできるようになる」と無理強いする日本のような環境が存在しないからだと思う。
米国のスポーツ界で「パワハラ」が起きないのは、米国の一般社会にそれが存在しないから。日本のスポーツ界で「パワハラ」が起きているのは、日本の一般社会にそれが存在するから。
そう結論付けてしまうと、解決する方法は一つしかない。
自分の身の回りにある「パワハラ」やそれに準じた行為を根絶するため、我々自身が勇気を出して、古い世代やそれを支持する人々の考えを否定すること。
悪しき伝統を徹底して拒否することで、スポーツ界だけではなく、とても身近な社会の中にある「パワハラ」に向き合っていくしかない。

641〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 22:33:02.21ID:LDqxgar5
>>627
意味がわからない。
私も特定社会保険労務士ですが、大方間違っていない。

642〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 22:35:42.55ID:Cotf5pEY
郵便局に何を期待しているんだ?w
もう辞めちゃえよ、年賀やるの面倒くさいだろうからすぐに辞めちゃいなw

643〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 22:43:10.11ID:LDqxgar5
日本ほど人間関係の複雑な国はこの世にはない。
目の合わせ方、お辞儀の仕方、敬語の使い方、などなど、会話中に守らなければならない厳しいルールがある。
戦国時代がそうであったであろう、破れば首が飛ぶ、身分上下、男女関係、老若関係が21世紀の現代まで、後生大事に引き継がれて来ている。
ボーダーレスの現代になっても世界の国々と比較対象してわかった現実を頑として受け入れずに、このルールだけは改善され見直されていない。
一個人として生きることは許されず、必ずグループの一員に留まらねばならないルールもあって、個人の幸福度よりもグループの幸福度を優先させる。
おのずから、世界の人たちと比較すれば、嬉しいことよりも悲しい事を、明るいことよりも暗い事を選ぶ人間になってしまう。
これら先、この文化のなかで生き続けなければならない日本人に明るい将来を期待するのは難しい。

644〒□□□-□□□□2018/09/23(日) 23:30:00.39ID:+L/zTujH
自演も大変だなw

645〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 00:57:29.29ID:kiDBaSzE
パワハラ裁判で有利に争うには、客観的な証拠を保全しておくことが重要である。
パワハラ上司の言動をこっそり録音したものは有効なのだろうか?
本人の同意のない録音は、基本的には違法収集証拠。
しかし、公正な裁判のために必要だと裁判所が判断すれば、証拠採用されることが多い。
被害者はもちろん、加害者の濡れ衣を着せられそうな人も録音しておくほうがいい。
録音機の持ち込みができない場所だったり、そもそも録音機がなかったりする場合は、速やかにメモをとることだ。
証拠としての能力は少し落ちるが、パワハラの状況を具体的に記録したメモは有効。
ポイントは、パワハラの現場を離れてすぐ、なるべく時系列で5W1Hに沿って書くこと。
相手の言ったことを感情的に羅列するだけでは裁判所で信用されないので注意。

646〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:11:46.32ID:kiDBaSzE
パワハラでの慰謝料請求はあくまでも最終手段と考えてください。
パワハラによって失業した、精神疾患になり働けなくなったなどの場合を除いて、損害が出ていない場合は、慰謝料を請求する方がかえって負担が大きくなる可能性があります。
パワハラによる慰謝料の相場は50〜100万円で、弁護士に依頼する場合の費用も50〜100万円なので金銭的メリットは低いと言えます。
また、慰謝料を請求するにあたり、企業の人事やパワハラ加害者との交渉や弁護士に依頼するなどの手間や精神的負担もあります。
働けない状態ではないなど損害が少ない場合は、まずはパワハラを早急に辞めてもらえるように窓口に相談したり、書面で企業と交渉することをおすすめします。
パワハラによってうつ病などの病気にかかってしまった場合は、業務災害として労災申請をすることができます。労災申請が通った場合は、通院費が補償されます。

647〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:23:57.16ID:kiDBaSzE

648〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:26:51.09ID:kiDBaSzE

649〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:27:16.32ID:kiDBaSzE

650〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:28:06.61ID:kiDBaSzE

651〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:28:33.25ID:kiDBaSzE

652〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:28:55.23ID:kiDBaSzE

653〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:29:23.04ID:kiDBaSzE

654〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:37:51.00ID:kiDBaSzE
今年度は反転攻勢で、休職者もノルマある。
お歳暮もおせちもノルマあるから、上司に電話で聞かないといけないよ。

655〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:40:33.75ID:kiDBaSzE
ボーナスなくなりそう。

656〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:44:10.72ID:bfbsNUkC
委託で、夏の自分の体の臭さを消すために
消臭力を体じゅうに噴射する馬鹿タレいるんだけど、
どうにかしてくれw

657〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 01:44:49.08ID:kiDBaSzE
金券ショップにも行かないと(-_-;)

658〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 02:06:52.69ID:UZMeN2AA
終わってる

659〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 02:21:58.06ID:kiDBaSzE
かもめとお中元も売らないといけないね。

660〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 02:26:11.00ID:hF41MfkK

661〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 02:27:24.17ID:hF41MfkK
アホか

662〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 02:31:49.86ID:kiDBaSzE
3日前から寝られない

663〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 02:46:04.92ID:kiDBaSzE
裁判と仕事と病気や両親、美人の彼女にフラれることから、資産運用、引越し、明日の買物まで心配し始めたら、気がおかしくなりそうだ。

664〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 13:12:37.89ID:NZ/VTBy9
美人の彼女は嘘だと理解しますた

665〒□□□-□□□□2018/09/24(月) 23:29:45.85ID:VSGXbXB6
もうすぐ休職してから3年経過する者です。休職期間満了後は退職保留期間となるそうですが、その具体的な内容をどなたかお詳しい方、教えて頂けませんでしょうか。
休職中と同様に診断書の提出等が必要となりますか?職場に直接出向いて何某かの手続きが必要なのでしょうか。退職保留期間中はどのように過ごせば良いのでしょう。
また、退職保留期間が経過した後は分限解雇だそうですが、その際はどのような手続きが必要となりますか?

666〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 00:21:05.70ID:hji/a1lu
666ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

667〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 08:11:33.53ID:EtRJHlV/
https://twitter.com/yuritan0702/status/1044233975756087297
休み過ぎとか早く来いとかこっちが思ってんだよ!
いい加減にしろって。
色々予定もあるのに年休もすり減るし。
もう3ヶ月も殆ど何もやってなくていい加減復帰したいんだよ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

668〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 10:51:42.31ID:ogR5CXts
今、病休中だけど年賀印刷カタログが局から送られてきた。
今の局にはいけないから年賀配達サービスも含めてよその局の知人に頼んでもよかですか?

669〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 13:11:08.43ID:LXGIcKa6
>>668
インターネットで注文すると吉。
勧奨は自局の局番号と自分の名字、社員番号の末尾5桁でOK。
少ーしだけど手当が付く…w

670〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 16:23:15.12ID:XAsGMq2J
なーにが手当てだかwww
あんな端金手当てって呼ぶなやクソ弊社

6716682018/09/25(火) 18:45:22.43ID:ogR5CXts
>>669
親切にありがとう。

672〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 18:56:46.49ID:/9z8cwPs
詐欺師のささ丸 よこどりのどぶ丸を見習えば!

673〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 19:42:24.48ID:P1A9j9kK
定年退職の場合、実際に退職金が振り込まれるのは、4月中旬ですか、それとも4月下旬ですか?教えて下さい。

674〒□□□-□□□□2018/09/25(火) 22:13:44.71ID:LXGIcKa6
>>670
だなw
自爆強要するなら名目は「キックバック」とか「社員割引分」とかにしろってなwww

675〒□□□-□□□□2018/09/26(水) 16:29:12.51ID:yTq0hbru
>>665
診断書はこれまで通りです。それ以外のことは私も知りたいです。
あなたと同じ状況です

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