【メガ】川崎東郵便局 Part5【獄門島】

1〒□□□-□□□□2018/08/25(土) 17:40:35.43ID:SO1RsTwb
前スレ

【バイト】川崎東郵便局 Part4【社員】
ttp://mevius.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1493736334/

2〒□□□-□□□□2018/08/25(土) 17:58:08.66ID:enlrOkWM
2ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

3〒□□□-□□□□2018/08/25(土) 22:30:36.67ID:qApmFUWX
税金泥棒の郵便局員がここでグチャグチャ言ってるのを見ると、本当に郵政民営化は正しかったんだなあ、と確信する。

4〒□□□-□□□□2018/08/26(日) 06:53:06.44ID:jAcdQFqo
三国の社員を飲酒運転で死なせた飲食店店長は一生刑務所に入ってろ
いや死刑にしろ

5〒□□□-□□□□2018/08/26(日) 06:55:23.05ID:jAcdQFqo
客の飲酒運転を止めなければいけない立場にある奴が酒を飲んで事故を起こして人を殺した
厳罰に処してほしい

6〒210-08692018/08/28(火) 10:44:29.18ID:S4pCevio
飲酒運転で社員が死んだ今こそ、川崎東から仙台中央へ、そして全国へ、拡げよう。カレーの環!!
労組の委員長が飲酒運転で逮捕され引責辞任した仙台市交通局と連帯して団結し、ローソン川崎東扇島店のカレー(http://imgur.com/gCShMcT.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。

7〒□□□-□□□□2018/08/28(火) 16:05:31.01ID:jJsPE6Px
相乗り痛勤おばさんは元気かな?

8〒□□□-□□□□2018/08/30(木) 10:53:09.08ID:sfn4oYRY
ブヨブヨおばさん?

9〒210-08692018/09/04(火) 14:01:51.98ID:3HkIhxuQ
ブヨブヨおばさんはローソン川崎東扇島店のカレー(https://imgur.com/sktXRj7.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「私達の百合ヶ丘駅」というスレに書いてある。

10見ろ!名無しがゴミのようだ!2018/09/11(火) 07:21:45.79ID:w730ybfz
もうすぐ火曜日が終わる。

11〒□□□-□□□□2018/09/14(金) 18:10:15.09ID:/3SnEZrF
今、17時30分発の市バスの急行に乗ってるんだけど、やっと千鳥町通過w
昨日の今頃だったらとっくに川崎駅前に着いてるのにw

12〒□□□-□□□□2018/09/30(日) 16:03:16.89ID:WwJ2Fx0G
今日夜勤の人帰れるの?
深夜勤の人仕事行けるの?
JR、8時に止まるってよ。

13〒210-08692018/09/30(日) 19:07:53.50ID:FYJ+M6Ee
JRが止まって帰れない夜勤はローソン川崎東扇島店のカレー(https://imgur.com/sktXRj7.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【JRは】新大阪郵便局その39【運休】」というスレに書いてある。

14見ろ!名無しがゴミのようだ!2018/10/02(火) 08:41:54.52ID:A7GBfcM4
もうすぐ火曜日が終わる。

15〒□□□-□□□□2018/10/03(水) 07:24:27.92ID:FQjkpM3O
ここって深夜勤務の女性社員っているの?
メイトじゃなくて社員

16〒□□□-□□□□2018/10/04(木) 09:41:59.48ID:2aLmV3ni
いるよ

17〒210-08692018/10/04(木) 10:05:40.95ID:R/qOaYFe
深夜勤務の女性社員はローソン川崎東扇島店のカレー(http://imgur.com/sktXRj7.jpg)を食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう!!
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【JRは】新大阪郵便局その39【運休】」というスレに書いてある。

1821& ◆oiUPnPkHBu/1 2018/10/05(金) 02:37:04.34ID:dKqyMghZ
今回の社員の異動は失敗だと思う。
長年いた人が動かされてる。
組合なんとかしてやれよ。

19〒□□□-□□□□2018/10/05(金) 16:11:35.37ID:6bsP5pxG
いやどんどん異動させて良い

みんな獄門島に来い

20〒□□□-□□□□2018/10/05(金) 18:24:32.13ID:6M4K3kc4
しょーがない。動かせばいいと思ってる。
1から仕事を教える時間やコストの事など考えてもいない。大抵は希望にそぐわぬ異動だから動いた人もやる気無くなるし。

21〒□□□-□□□□2018/10/05(金) 19:38:59.44ID:ESu1IlO1
さっさと潰れろ クソチラシ屋

22〒□□□-□□□□2018/10/05(金) 19:54:24.61ID:sRCCYPcg
10月1日に休んでたから誰が異動して誰が代わりに来たのかって、自分の部以外は全然知らない

23〒□□□-□□□□2018/10/06(土) 18:54:40.82ID:8ypM0yzL
自分の仕事を卑下するやつは何やっても成功しない

24〒□□□-□□□□2018/10/06(土) 19:29:13.87ID:XnIy/UZN
こんなところで働いてて自尊心が保てるわけないじゃん。

25〒□□□-□□□□2018/10/07(日) 15:23:42.52ID:FAP6H+g4
こんなとこいうな
仕事もらえるだけありがたいと思え
毎日獄長様に感謝の祈りを捧げなさい

26〒□□□-□□□□2018/10/09(火) 09:30:40.14ID:u2Atb1g8
>>24
どうせ○ん○んブラブラしてるだけだろ!働いていあげてる思うならさっさとほか池。

27〒□□□-□□□□2018/10/09(火) 12:24:36.06ID:Lpqbh7A6
何でエアコンつけてんだよ!寒いよ!
経費削減とか言って祝日働かせない前にやることあんだろ?

28〒□□□-□□□□2018/10/12(金) 01:10:56.67ID:rKVOlImS
そろそろ地震来そうだな

29〒□□□-□□□□2018/10/12(金) 19:59:34.63ID:PcNnhLiy
>>28
おまい、すげーな!!

30〒□□□-□□□□2018/10/12(金) 20:57:55.72ID:mJSsszUX
今日の昼間大きな地震どうのこうのって放送で言ってたけど、どこが大きな地震だよw
全然揺れ感じなかったぞw
あの程度で大きな地震って、地震のない国から来た外国人かよw

31〒□□□-□□□□2018/10/13(土) 19:43:00.37ID:J0FqDKJZ
くっさい外国来対策にエアコンを効かせるほうがいいだろう
獄門島くっさ

32〒□□□-□□□□2018/10/17(水) 12:11:45.27ID:HqbvH+sK
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

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