【昇給800円】新一般職 その35 【地域基幹への道】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
内務でコース転換受かった人いますか？
40オーバーで受かった人も居たら教えて下さい！ >>5
どうなるって何？
単に祝日が続いてるだけで、出勤すれば金か休みか選ぶだけやん。
10連休のうち、27、28、5日だけは祝日扱いではないから、残りの7日間だな。 >>4
そういう事言う奴に限ってまじで退職届だす寸前になると 焦り出して慰留する始末
お前は俺らと違って慎ましい生き方出来なかったんだ？ >>8
何歳ですか？
やっぱり40オーバーだとうかりにくいのかな？ >>10
一般職のまま40代…出世できない一般職の苦悩
https://nikkan-spa.jp/899608 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 40過ぎた“一般職”の実像 平均年収、未婚率、モチベーションは？
https://nikkan-spa.jp/1515069 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 新一に受かったけど未だに給料がいくらなのかわからないんだけど・・・
１日に書類貰えるの？ >>13
辞令の時に渡される紙に基本給～～円で採用って書いてたはず。まあ、そこから手当がつくが。 >>13
第○○号棒に処すという地獄の沙汰が下されるから座して待ちたまえ >>18
え？とりあえず全員3500円アップじゃないの？ 号俸によるとしか。
若年層の定位号俸なら3500円アップ
126だかより上の号俸でも500円アップだから
まあ最低でも500円はアップしてるから
一般職に関してはベースアップといっても差し支えはないと思う
一般職のみベアって言うと地域基幹職から反発もあるからか
言葉を濁してるけど上位号俸でもアップしてるってことはつまりそういうことなんてなはいかな >>21
そこおかしいと思わないか？
現状、号俸の高い中途採用や登用組はここで働いてない期間が長い
結果、アップ額少ないのは恩恵なさ過ぎだろ、一般職の半分は登用組なのにさ
唯一のコース転換も蜘蛛の糸レベルだし、行き場がないからってないがしろにしすぎだわ >>23
そういうの聞き飽きた奴らが半分以上になってきてるんだよ、古残の有象無象さん 今日から登用だったんですけどまだ給料がどういうシステムなのかわからない・・・
研修で習うんですかね？プリントを貰えるとか？初任給の号棒だけはわかってるんですけど・・・
これは外務手当？的なものは抜きの金額ですよね？ 貰いました。でもあの金額だと手取り１０万くらいなんですけど・・・ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 基本給にプラスして5月から超勤代、6月から4～5万の業績手当 昇級800円真に受けてるとかネット辞めた方がいいぞ😰
今の新卒は17万スタートだからあんま嬉しくねぇけどな😰 >>29
ありがとナス！
それならボナ分が丸々増える感じになりますね
今はどのみち手取り２０いかないし >>21
もうちょい詳しく教えてください。
俺は今50号棒くらいで、去年は昇給800円と基本給底上げ？少しあったんですけど、今年はいくら上がるんでしょうか？ もうさ、このクソ待遇でいいからさ、副業認めさせろよ組合さんよ。
それでだいぶ丸く収まるだろーがよ。
何でそうしねーかな？ちったあ考えろや。 １日付けで一般職になれたがポイントのこととか教えてくれなくて草
基本給１８万に業績手当とかが付く感じ？
手取り１４～５万くらいかな・・・ 住宅扶養調整手当と超勤なければ手取り15万位だぞ
低賃金過ぎて笑えるわ
この待遇で地域基幹と同じノルマ、嫌気が差し営業はずっとゼロ 民主党のおかげで正社員登用も増えたけど
同一労働のおかげで割食らう人も増えたね・・・
正社員なれないから訴訟しようってどういうメンタルだよ
結局あの人たちは正社員なれたの？ お前らの手取りは９万円にしてやる
楽しみに待っとけ >>41
亀チル採用と今の中途採用は別物
今の中途採用は会社として人手不足対策をしたいからやっているのであって、政治介入はない >>41
お前の期間雇用を見下すメンタルは世間とずれてるよ
裁判所が新一般職と期間雇用は同一労働だと認めたから扶養手当も支払われるんだぞ 目先の賃金しか見えてないならずっと期間雇用してればいいと思うよ いじめはどこの町にもあるが島本町は特に酷い
「大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い 」なんて
公言する町は他に無い >>39
一般職で基本給18万とかでスタートとかありえんのか？大卒の40代とかなの？ 大学中退の15年期間雇用で17万ちょいだから、人によってはあり得るのかな… 辞令でもらった紙切れみんな基本給18万くらいやったぞ >>50
マジかよ。こっちは１５万～とかだぜ。。。四月の給料貰った時はホントに泣いたわ >>53
いやこっちは役割成果給込みで17万いかないんだよ そういやまだ印鑑押してないんですけど普通局長室で押すんじゃないの？
なんでなんだろ・・・ 春闘での会社側の主張は、各種手当に退職金積立などを考慮すれば十分な待遇って感じだったらしいな。
組合情報なんでプロレス台本かもしれないが。
ただ、郵便局が薄給ってのは就活生達の間では もはや常識になっとるぞ。 今の若者は給料安くても休み多いほうが人気だから・・・ 差し支えなかったらで構わないのですが、大卒都内窓口一般で数年勤務しても手取り20は超えませんか？ 役職のない一般職だが、正社員だから模範になれるよう頑張ろうと。登用前は、深夜ばかりだったから深夜以外の勤務もあって嬉しい。おいらの局は、辞令が二人だったから、正社員登用は、かなり難関だと思う。 そら内務は難関だろ・・・
外務はこれからどんどん簡単になっていくよ
基幹を餌に一般同士で争わせるためにね 一般職は名ばかり正社員というのが
就活生にもバレバレで新卒が
集まらなくて中途採用やメイトから
予定より多く登用してるからね メイトからの登用は、共済の維持と
福祉とかの局長らの収入源の原資確保するため >>67
ご名答。
でもアルバイトは郵政福祉に入れない理由でもあんのか？ 郵政福祉も組合もいらないよ
これだけで月1万引かれる 新卒で応募して来るのが女ばかりだし
特に外務に女居ても足手まといでしかないからな 内務は移動来てきた人の話聞くとまだまだ10倍以上あるとのこと
20～30名位受けて数名合格とか >>71
コース転換に比べたら倍率低すぎてびっくり うちは3人女が入ったけどね
ここ最近は毎年必ず女が居るよ
数年後は内務や総務に行ってるけどなw 新卒全員男だった幹事局は班を楽にするためにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 内務社員の高齢化が半端ないのですが
20～30代はみんな登用者 一般はずっと集配でもいいけど、
基幹は3年で集配・内務・総務を一通り経験させた方がいい >>80
そりゃ郵便内務は新卒取ってないんだからそうなるよ 10年働いて班員に女がいるのを見たことない。
まぁあくまで勤務時間内は男女関係ないと思うから、
男と同様に仕事できなければいらないけど。 真面目にそこそこ仕事やってくれさえすれば女おった方がいいわ
可愛けりゃ口説けるし >>68
入れるけど福祉の退職金の積立は、正社員からだから モデル並の美人入ったことあったけど汚いおっさん達が争奪戦始めて一年で辞めてったわ
歓迎会やるとか嘘言って車で拉致られて海まで連れてかれたとか言ってたな それで一年もったならまんざらでもなかったんやろ？
嫌ならすぐ辞める 今年から一緒になりましたが
評価っていつわかるのですか？
給料のどこみればわかりますか？ 久々にスレ見たらまだ一般と基幹の格差荒れてるな
俺は基幹でありながら今年も移動できず、俺を差し置いて一般が異動に呼ばれたから嘘つきな会社とは仕事できないし
退職願出して現在計年消化中だから
部長は「4月までまってくれ」とか焦ってたけど無視したわ うちは9人受けて全員合格で異動も無し
こんなのあり得るの？どんどんコース転換の倍率が増えていく >>91
そりゃあんたの能力が著しく劣っているんじゃないの？ >>93
劣っているなら退職を引き止められないがな よほどヤバい奴じゃなきゃ、いないよりはマシ、だからな
とはいえ、忙しいわけでもないのに郵便物を隠匿する癖のある社員を
部長が引き留めたときは部内総出で抗議したわ >>90
来年の７月の給料明細の備考に査定昇級2200円って書いてればS評価だよ。まあその前に貰う人事評価のフィードバックシートで大体わかるけどね。とりあえず業績評価が全部◎で職務行動評価が8割くらい◎じゃなきゃSは無いと思った方がいい。 >>94
ただ人手不足で引きとめられただけでは？
それを優秀だと勘違い？笑
つか一般職だろおまえ 毎日２万段の階段地獄に隣の班のバイトが来たけど５日で「元に戻してくれないなら辞めます」とのこと
たぶん地蔵はほっかむりだから辞めるだろうな 辞めたければ辞めればいい。
そもそも新卒でここにきてるようじゃ転職もステップアップできんわ。
基幹は勝手に課長までいくんだから辞めなければ年収８００万に到達する。
絶対後悔するぞ。俺の同期も中央大でて配達なんてやってられんって辞めたけど
３年たっても派遣社員。ある程度の大学でて就活でここしかうからないようなら
それが自分の実力なんだよ。 >>102
皆が皆課長まで行く訳ねぇ～だろカス！
事故したり職場で嫌われて浮いてる基幹は一生ヒラよ 関東だけど、今日の内示で基幹で転居を伴う遠方への異動ゼロ。
誰かが裁判起こすまでこのクソ人事が続くんだと思うとこの会社の自浄能力のなさにあきれる。 >>104
部長クラスにならないと転居まではないだろうねぇ
でもそういうコースなんだよ、仕事が主任までまったく同じでもね 転勤する奴が居ない以上、
住宅手当を出す根拠が無くなるので
裁判では勝てるよ 今までバイトに住宅手当無く社員だけが貰ってたのが、新一般とバイトが貰えなくなっただけじゃん
冷静になれよ
住宅手当の支給は義務じゃないしコレが違法ならバイトにない時点でとっくに裁判で負けて日本の会社で働く人全てに支給される
最初から区別ありきなんだよこういうオマケ支給ってのは
ボーナスも4.3？だけどちょっと前は3まで落ちた40万弱の減少だぞ結局手当もボーナスも会社の自由
自爆営業や休憩45分の方がよっぽど違法だ 支給してたものを無くすのと
最初から無いのでは意味が全く違う
明らかな不利益変更に当たる 問題なのはこうい手当が必須になる程郵便局社員が薄給ということ
住宅手当廃止も詳しく知らんが段階的に減らしていったりある程度期間を設けた方が良かったと 完全な不利益変更だな
裁判されないと改善しないだろうが >>109
基本給とかはそうだけど手当には無意味
来年からからボーナス全カットだって出来なくもない
そいう社員の生活を守る為に組合が存在してる訳だがあんまりいい方向にない >>112
不利益変更といっても組合がおk出したから多分厳しいよ そもそも国が正社員の待遇を
下げるのはダメって釘を刺してる。
裁判したらまず勝てるね。 裁判したら勝てるに固執し過ぎて訳分からなくなってるぞ
コレはもう通ってるんだよ違法性無しで当たり前の様に確定してる
社員が声を上げて組合がもっと一般職の待遇を上げていかないとダメなんだよ
元は老いぼれたジジイが転勤拒否るために用意されたモンだと思ってたらバリバリ若者だけ適用されててどうしようもない 確定はしてない、勝手に決めただけ、
この会社は裁判で何回も負けています 裁判を連呼するけど、実際に裁判を起こす奴なんていないから会社と組合の言いなり。 家畜 家畜 家畜～
家畜がー逃げーるとー
チラシチラシチラシ～
チラシ～がー 溜まーるー
１０連休で非正規は収入減 労組、企業へ待遇改善訴え
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/201904/0012216363.shtml
日本郵政の非正社員らでつくる「郵政産業労働者ユニオン」は３月中旬、神戸市内の郵便局前で非正規の待遇改善を求めた。
ストライキも実行し、現場の人手不足や時給引き上げなどを訴えた。
参加した４０代の男性が務める郵便局は５月２日が出勤日となるため１０連休にはならないが、「給料が大幅に減る状況に変わりはない」。
１０連休は今年限りの特別法によって決まったが、別の４０代男性も「月収の３分の１近くがなくなる仲間も多い。月給で働く人を前提にしたような法律は疑問だ」と訴える。 >>108
裁判所は非正規にも住宅手当払えと言ってんだけど？ 全国の郵便局でストライキが実施された件
日本郵政の非正社員らでつくる「郵政産業労働者
ユニオン」は３月中旬、神戸市内の郵便局前で非正規の待遇改善を求めた。ストライキも実行し、現場の
人手不足や時給引き上げなどを訴えた。
参加した４０代の男性が務める郵便局は５月２日が出勤日となるため１０連休にはならないが、「給料が大幅に減る状況に変わりはない」。１０連休は今年限りの特別法によって決まったが、別の４０代男性も
「月収の３分の１近くがなくなる仲間も多い。月給で働く人を前提にしたような法律は疑問だ」と訴える。
http://www.piwu.org/ 猿でも受かるレベルにまで下がった一般職があるんだからウダウダ言ってないでそっち目指せよって話 2600万貯金できるようになったんだから
その利益をコッチに回せよ、 >>125
一般職はチンパンジーだろ
チンパンジーは基幹職（ホモ・サピエンス）に憧れている。がなれないともがき苦しんでいる。 総合職から見れば基幹職も一般職もチンパンジーで同レベルなんだそうだ。 人事評価の一次が話したことない
課長ってどうよ
1年間頑張ったのに。
課長が○でも部長で◎にしてくれるの？ 自分とこの課長と1年間話した事すら無いコミュ障じゃSは無理 昨年度の評価早めに出して欲しいわ
続けるか転職するか時間が惜しい >>131
どうせSなんて取れないと思い、色々書くのも面倒だから◎2つしか書かなかったけど、課長、部長が殆ど◎にしてれくてS取れたよ。 >>134
会話したことないような部下にいい評価つけるか？
評価欲しいなら評価者とある程度コミュニケーション取らないと 課長や部長だって、その評価をつけた理由を総務部長や局長に説明しなきゃならないからな
話したことも無いようなやつのことなんて説明しようがない >>136
希望がでました。
課長と話したことないのは言い過ぎましたが
仲良くないので心配でした
部長のが仲良いです >>137
その課長とは仲良くありません
が部長とは話したりします
Sとるために1年頑張りました 「88万円の保険料を支払えば1年後に100万円」
郵便局員 違法営業68件 不適切営業440件 高齢者と強引契約したことが発覚した。 基幹も扶養手当は下がるんじゃなかったっけ？
住宅手当も今はもらえる。今はね。 >>145
住宅手当は今後は部長以上の管理者と総合職のみになるかもね。 今年合格したけど住宅手当でないみたいだから世帯主は嫁に変更したわ。 人生の中でこれだけは守れよ。俺みたいに廃人になる前に忠告する。クレジットカードのリボ払いにだけは手を出すな！絶対にやめておけよ。死ぬまで借金と隣り合わせになって身を滅ぼすことになるから。 >>147
世帯主が嫁の場合は離婚した時に財産分与で不利に働く場合があるのでは？ 嫁が専業主婦の一般職は生活が苦しい。副業解禁はいつ頃になる？ 先輩方に聞きたいんですけど。よくブロック間の異動とかブロック内の優績者っていうじゃないですか。そのブロックの範囲てのがイマイチよくわからんのですが。支社管内とは関東とか近畿という範囲ですよね？ブロックってのは県内の郵便局全部のことですか？ >>152
嫁は妊娠中だからバイトは無理。一般職は休みが多過ぎるから暇なときに副業して何が悪いんだ？ >>155
現金支給の1日だけのシール貼りとか
値札付けのバイトならやってもバレないと思うよ 休みが多すぎる…か羨ましいぜ
いや奴隷自慢とかじゃなくて本当に
休みの多さだけが唯一のいいところだったのに廃休と祝日非番のせいで期間雇用の時と全然変わらんわ ２０１０年採用が亀井試験。いわゆる亀チルってやつだ。
もう９年目だから課長もいるだろうけど、ほとんど代理か主任。
次の年からバイトからは一般職になった、
一年の差で３０００万は生涯賃金違うな。 >>158
コレってもし郵便局が破綻した時
国に助けて貰えなくなるの？？ 2012が亀2(郵便事業が500人しか採用しなかった)
2013年度までが地域基幹。
2014年度が月給制だけ登用試験(面接だけ)あった一般職がスタート。 >>157これ同意
ウチの局なんて人件費節約で超勤を控えるよう達示
その割に2欠班多数なのに補充も入れんときた
毎月廃休で休みも削られる
なんだこりゃ 上司との対話で借金があるなら正直に申告しなさい。
後で発覚したら評価の対象になるから気をつけるようにと注意された。住宅ローンの借金は良しで消費者金融からの借金は悪だと同じ借金なのにどうして区別するのか理由を教えてくれよ？ 今年から一般の試験
筆記なくなるらしいやん
どんどん一般が増えてくるな 「出世を放棄すると人間関係はラク」
50代の平社員（一般職）は“いいこと”だらけ
https://nikkan-spa.jp/1563666 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) そりゃ平社員でも妻子養って住宅ローンも返済できるような稼ぎならいいけどな
新一般にこの記事は当てはまらんよ独りで生きてくと決めたらならずっと新一般でもいいかもな
そしたら営業も一切やらないし人事評価シートも真っ白で出すわｗ 今年の四月から登用なったんだが、もう四月一日なったから取消はないんだよね？２月の誤配が今さらあがってきたんだが、、、遡って処分されたら取消もあり得る？ >>173
まあ半年は試用期間だから取り消しも無いとは言えんね
ただ交通事故や書留誤配とかならともかく、普通の誤配で取り消しはあるのかな？ その程度じゃ取り消しにされないし、上に死ぬ程嫌われてて足元すくうチャンスを伺ってるとかじゃない限り取り消しにならないように取り計らってくれるよ それなら少し安心しました。一般職の先輩が以前に誤配で取消食らった人いるらしいぞと言っていたもので不安で。。 >>170
営業しないで俺らの給料がどこから出るの？
根本的な思考がおかしいんだよここの社員共は >>180
わるいけどさー給料と郵便取扱量みてみ？割合わずにもほどがあるからね？バカも休み休み言えとはこの事だな
しかも自爆させてる会社も悪いからね >>180
逆に言うけど年賀ハガキ5枚売るために2時間超勤する営業になんの意味があると思う
根本的な思考がおかしいんだよここの馬鹿経営陣は 今年のかもめの発行、前年比85％らしいぞ
だがノルマは据置と予想 ノルマはありません。
指標目標です。
個人指標目標はありません。
班指標目標です。 >>185
目標は高ければ高いほど登ったときは気持ちいいもんな。目標があれば道に迷うことはない。基幹職という目標のためにせっせと人の3倍以上の目標を達成しよう。 10連休に副業で交通量調査の日雇いのバイト採用されたから小銭を稼いで来ます。パイプ椅子に座って車の台数をカウンターでポチポチするだけで金が貰えるんだぜ。これより楽なバイトはないだろう？あったら教えてくれ。 先の短い役に立たない年寄り達がいい思いをするためにこれからの若者の未来を奪うしかない郵政はまさに日本の縮図だ 働き方改革で副業シーンが活性化し、参入者が増えた“副業”。
人材大手パーソルグループの調査会社であるパーソル総合研究所が行った調査によれば、「すでに副業している人」は10％を超えており、「今後、副業したい人」は41％にものぼる。
だとさ、
さっさと副業認めさせろよ組合さんよ。 和久さんが言ってたじゃないか
正しい事をしたいなら偉くなれって 今回もSランクじゃ無かったわ
そもそも評価する班長が
Sランクの意味すら分かってなかった >>197
いや諦めるの早すぎるだろ。まだ決まってないぞ！7月の明細見るまで諦めるな！ 単純にブロックですでにSランク埋まったからはじかれたんじゃないの？
誰か基幹になったら次は君がSだ >>197
なんでもう結果がわかるんだよww
いくらなんでもはやすぎるわ >>203
確定なんてないよ。
いくら部長がSで評価したところでブロックでの調整があるから。 >>204
それな。部長のSだぞ！には何回ダマされたか。まあそう言ってくれる部長は頑張ってるから協力するぞ！って感じのいい部長なんだけどね NHKの朝ドラで北海道で郵便局員を仕事している一家の大黒柱が家族の貧乏な生活を改善しようと一念発起して酪農家に転職する姿が現代の一般職の家庭とリンクして観ていて胸が苦しくなった。
家族を持ったのなら一般職を辞めて転職した方が賢明な選択だよ。一般職の社員は独身世帯のための制度になってしまった。 >>205
確定らしいです。
かもめ、年賀も枚数少ないけど
組合の役員やっててよかった あたりまえやろ
なんで学生時代に努力しなかった奴がバイトしながらたまたま登用されたぐらいで我々基幹職と同じ土俵に並ぶんや 今年5年目で登用試験どころか一回も
Sすら取れないし、流石に潮時だわ
ヤマト行くわ >>211
俺去年採用だけど
今年初めての人事評価で部長いわく
S確定らしいわ Sランクなんて上司に恵まれるかどうかも重要でしょ。
数字上げなくてもSは取れる。
去年、グループ内一般職3人居てて3人共Sだからな。賞与でのS評価は1人だったな。 今の時期でS確定とか釣りにもほどがあるwww
支社にもよるしフィードバック180点でもSとれない地域もあるんだから期待しないほうがいいぞ。どうせ部長からは『今回は残念だったね、私はS査定だと思っていたんだが』とか言われるだけ いきなりSはくれないんじゃなかったか？
A取ってからだった気が 今年の新卒採用
採用予定数 ●総合職
約60名
●地域基幹職
（窓口コース）約700名
（郵便コース）約200名
（ＪＰ金融アドバイザーコース）約800名
●一般職
（窓口コース）約1,900名
（郵便コース）約600名
全国で郵便こんだけしか採用しないとかもう外務の万年主任なくす気満々だな
郵便正社員は完全に内部登用組に頼るみたいだし基幹職は管理職にどんどん上げられそう
結局逃げ切りの定年間近の万年が一番の勝ち組 >>214
それな。評価S査定あるあるだよ。それでやる気にさせるニンジン作戦。期待するだけ無駄です。期待せずに死んだ顔で毎日をやり過ごしていたら楽だよ。 >>215
基幹職でいうAとBランクが一般職のSランクと聞いたが 人事評価シート家に持ち帰って今から書くんだけど皆どうしてるの？
理由書くの面倒だから全部○にしてるって人も居るし仮に◎にしても二次や最終で下方修正される可能性もあるしどうしようかなって そこまでS確定って言われるとしたら部長が人事評価で２００点(オール◎)付けて通したとか？それ以外で確定はないよ。自分の周りでは２００点取った人見た事ないけど。 一般職の月収を時給で換算するとゆうメイトより少ないんだろうか？ボーナス無しで計算すると確実にメイトより少ない感じがするんだが？計算した強者は実際にいる？昔は残業が多くあって月収は毎月35万円以上あったが今では定時で10万円以上減収した。 >>217
毎年800人しか配達員増えないのかよw
あっそのための土曜休配か、 >>217
>>226
離職防止策としてゆうメイトからの登用頼みは間違いなく進んでいるし
（ここ数年で通配ゆうメイトの少なくとも3分の1は一般職に登用された実感がある）、
土曜休配に備えた社員数減も見据えているのはほぼ間違いない >>229
離職防止の他に人材育成に時間と金をかけたくないってのもあると思う。 一部の基幹職とその他大勢の一般職。
一般職は定年まで変わらない賃金で人件費が節約できるので最高。その節約した金額が内部留保に吸収される。その額は13兆円。その内部留保もアメリカに献上される運命にあると思うと複雑だな。結局はアメリカが内部留保を持っていくシナリオが作られる。 最終評価者の○が1～3くらいで後が◎ならほぼS確定だろ
これまた所詮出来レース、だがしかしその先のコース転換は万年主任以下の評価のようで、あっさり脱落しますがｗ >>232
国語が苦手なのか説明が下手すぎて理解できません >>231
確か将来的には貴族は班長と副班長だけにして
残りは一般とメイトにするのが本社の方針だっけ？？ そこで頑張っても一切ムダ
できることは辞めることだけ >>235
そだよ
ただそうなるのは万年主任がほぼ全員課長代理に上がるか60歳になって担当者に降格するのどちらかになるだろう2040年代の話だけど 基幹職は何歳までになれなかったら定年まで一般職で働かないといけなくなる？組合の人に聞いたら45歳までに基幹になれないとずっと一般職で定年を迎えることになると聞いたけど、実際には何歳までに基幹職になった方がいい？ >>239
基幹職になった先を考えると遅くとも30半ばぐらいじゃね？ 組合の人が45までと言ったならそのまま受け取ればいいのでは
嘘つくメリットある？ >>224
都道府県によりけりだけど、メイトでも混合なら時給1600円以上だったわけだが、
一般職になると号俸にもよるが時給1000円ちょいまで下がるよ
賞与あるから年収ではそこまでの大差はつかないけどね >>239
俺は、年齢制限はないって聞いたけどなぁ
でも、普通に考えたら40位までの人を優先するとは思うけど
受からないんなら、ちゃんと何歳までって決めればいいのに、そういうことしないよな、この会社 >>239
45歳とか関係ないよ
じゃあ45歳以上で一般職になった人はコース変更出来ないの？ >>244
そんなことしたら今の万年主任みたいに何もやらない癌になっちゃうじゃん >>245
基幹職は昇任前提のコースだからね。50近い人間にこれからを期待する方がおかしいんじゃないかな >>247
それはそう思う。
でも俺はアラフィフでS３回目で去年一次敗退した人間だから、そうでないことを祈ってるんだが… 一般⇒基幹のコース転換には年齢制限ありません。人事評価制度の冊子読んでから出直してください。その組合の人とやらもバカ丸出しだな。役員より >>249
はい、ウソ。基幹職は出世コースなのに若手しか認めないだろうが >>250
君みたいな情弱がいるから一般職がなめられるんだよ。実際になれるかどうかと制度としてなれるかは別問題な？わかる？？ まぁ郵便局という組織に入ったばかりじゃなかなか理解できんよ >>250
その基幹も結局目立たなければ主任で配達止まりになるよ
基幹である立場を有効活用したいなら
公募試験とかうけたり計画行けるように根回しすべき 今年48歳の人基幹に受かってたよ？
50代でも受かるんじゃね
定年が65歳なんだからさ >>254
55歳定期昇給は延長になるのか？
ならないなら生涯年収大して変わらないだろAやB判定じゃない限り 基幹２００名とかまじかよ。
昭和は誰でも採用、平成の氷河期は倍率２０倍、そして令和は超難関になるな >>257
前々スレ辺りで誰かが毎年800人採用って言ってたのにね、 >>258
800人は一般職から地域基幹への転換で200人は新採でしょ？ >>256
役職が上がるのも60まで。いくら働くのが70までに上がっても、結局若い人が有利なのは同じ。
郵便局って、かなり年寄りが多い割には年寄りに優しくない会社だよ。
ま、俺も年寄りグループだから余計に思うのかもなww 使い物にならない50代や高齢再雇用の尻を拭わされる40代 30代の課長や課長代理の姿しか見ないんだがな…
あれ見てたらとてもじゃないが課長や課長代理になりたいとは若いのは思わんよ 副業で稼ぐから別に一般のままでいい
のんびりやりますわ 私もネットで副業をやっています。
郵便局は副業駄目だと思いましたが、上司に相談したところ許可をもらえました。 >>265
少し前に同じ班の先輩が、部長の許可を得て
同じように副業してました。
ところが誰かが支社に通報して
事情聴取になり、
許可した部長は知らんふり
結局副業した一般職だけ
問責処分、減給、左遷されて辞めてきました 世の中には、関わってはいけない人種が存在します。
それは、劣等感が強く、他人を見下して自我を保とうとする人間です。
劣等感を克服する勇気を持たない人間は、誰かを攻撃して自分を守ろうとします。
そんな卑劣な人間と関われば、ロクな目に遭いません。
理解し合えない人間は必ず存在します。 >>267
メイトスレに降臨してる自称副部長がそれだな
見てて痛い
メイト時代からの流れでずっと読んでる 社員申告書ほとんどの項目◎にしたんだけど書くの糞めんどくせ～w
これコピーしといて来年も同じ文言にしよ >>269
評価者ごとに減点していくので、最初に◎にしないと
◯からスタートすると最終的に△だらけになる。
減点しＸにすると事情を聞かれた上に不服申告されたら評価者の指導が問われるので、余程ではない限り△止まり すまん、人事評価シートだったわ
>>270
なるほどなー。無理矢理にでも◎にして理由書いとくか… >>270
デタラメ教えんなよなそもそも減点されてくとかじゃないし
◎で出した方がいいのは当然だけど〇で出した項目も◎にされたこと何回もあるぞ >>273
ある。
全部◎のが逆にSとれてないきがする 俺は組合入ってなくてSも取れてるんだけど実際ここの人で局で組合入ってない人自分だけとかいる？
うちは三人はいってない 同じ能力の部下が全部◎と全部○で出したら全部◎の方を低く評価するわ。
全部◎で出すような奴に限って大した仕事してないのにやってる気になってる事が多い >>270
その通りALL◎で出さないと絶対ダメ
去年うちの局でS取ってる3人に聞いたら
自己評価と１次評価まではALL◎で
通してたから
S取りたいならそのやり方であってる
そこから部長が２つ３つ○を
付けてSが完成するって感じ 自己評価 一次評価で○なんか付けてたら
一次評価までALL◎で通してくる強敵と戦えないから
一次評価の時点で互角じゃなきゃ
もうその時点で土俵に立ててないのよ
上とも仲良くしてて
力のある器量のいい班長が一次を採点してくると
まず力のない班は勝てない ◎とかコメント考えるの大変そう
面倒だから全部○で名前だけ書いてだしてるわ
社員申告書の目標書くとこも 特にありませんって書いてる 集荷だが、殆ど◯で提出してもS評価
最終的に◯は3個に減ってた
適当な部分もあるんじゃない？ 確かに全部◎で出したら一次評価者は全部にコメントしなきゃいけないから糞面倒だろうし、機嫌を損ねて評価下げられかねないとも限らないしな 誰が見ても仕事出来る奴、他班でも噂になるレベルならともかく
そうでもない奴は一次評価者と部長くらいまでには最低根回しした上で◎書かないと恥かくだけだぞ よしよし、これで自分で○を付けるヤツ増えるな、シメシメ 去年面倒くさくて◎は3個しかつけずに出したけど、部長が弄ってS評価にしてくれたわ
班長はそのまま上にあげたと言ってたし、ぶっちゃけ管理者の匙加減次第よ 時給1600円のメイトは無理に社員になる意味ねぇぞ
まだ20代なら目指すべきだけど 281 282 で書き込んだ者だけど
去年イラついて試しに
ALL○で提出して
そっくりそのまま全部○で返ってきたから
○は付けちゃダメ絶対に >>292
それおまえだけ笑
ネタか？笑
普通に頑張ってたら◎にしてくれる。
体験者より 誤配繰り返してるのに○付けてる奴は論外だな😰 >>292
正に仕事が出来ると思ってる出来ない奴だな。 >>293
ネタじゃなくてガチ笑
どうせSにしてくれないから
白紙で○にして提出したら
本当に一つも変化無しでALL○で
返ってきたわ笑
体験者より
疑うのなら証拠の画像も出せる ネタも何も自分で○付けといて何が不満なのか謎すぎ
だろ
むしろ△無いだけ有難いと思え ◎の定義が曖昧すぎるよな
そもそもあの人事評価シート考えた奴
がまず無能すぎるでしょ >>299
身バレすると怖いから
具体的な数字とか詳細は言えないが
ALL○だった年のかもめーるの販売枚数は
集配一位だった >>300
現場で勝手に判断してください上は責任とりませんってことだよ >>298
別に不満ではないよ
単なる実験だったから
S取らせるのなんて
管理者次第のさじ加減
ザル評価って事が
分かって良かったってだけ
年賀状9000枚売ってC評価
年賀状200枚でS評価 唯一のネックが営業でカタログは局内ではそこそこだと思うけど年賀はピラミッドの最下層に位置してるから不安で仕方ない こんなトライアスロン５０になって出来るわけねーだろ
ましな会社に行け 自分の局の正社員が突然に退職した。本人とは連絡がつかず代わりに退職代行業者の担当者が本人に代わって郵便局とやりとりして退職した。退職する時くらい自分で辞表を書いて2週間前に他の社員との引き継ぎぐらいは最低限度終わらせてから退職しろよ。
退職代行を使う社員をどう思う？
社会常識として完全に離脱しているよな？ >>309
調べたら正社員での退職代行サービスを利用すると一回５万円だって。安いとみるか高いとみるか。ただ全てを退職代行サービスに任せて後腐れなく終わらせられるなら安いもんだよ。その分を転職活動に集中できるんだぜ。ちなみにバイトなら３万円だそうだ。 >>309
部長、もしくは、さらに上の役職者にはずっと退職について話してたけど、辞めさせてもらえなかった～ってオチでもあるんじゃね？
自局でもここ一年で数人、役職の肩書ある連中がこぞって退職について話し合ってたけど、とにかく辞めさせてもらえなかった
退職届？だかなんだか、よくわからんが記入が必要な書類があるらしく、それを貰おうとするたびに部長や局長あたりに説得されまくって、結局ズルズル引き延ばされてる状態
うちのブロック内ではそういった潜在的な退職予備軍が相当数いるらしいわ 強固な引き留めのあまり、転職先が決まっていたのに退職できないケースや、上司がのらりくらりはぐらかして退職届が受理されないケースもある。
https://www.businessinsider.jp/post-180664 ここはねぇよ
上は事なかれ主義なので
労基署に相談しますで即退職が可能
離職票もすぐよこさなかったら
労基署から総務に電話して貰え うちの評価は、正確にやってる感じですが…
でもいくらSを何回も取ってても、コース転換で合格しないから、相変わらずその人の下に位置する者は、なかなかSが取れないってことにはなってる。
合格させないのならS取れないようにしてくれないと、なかなか他の人が取れない。 >>317
ってことはS取る人は毎回同じ人なの？その人を業務や実績で上回ればS取れるのでは？ >>318
それが、ものすごく出来る人だから、なかなか上回れないんだ。
営業もトップだし、業務も新一般か？とびっくりするほど。なのにコース転換受からないんだ。
内心俺たちはさっさと受かってくれって思ってる。
たぶん年齢が52だからなのかな？と思ってるんだが。 まあずっと奴隷にするためには何でもするよ
この卑劣集団は
色んな言い訳を３０年繰り返して人生を搾取される運命 スペシャリストのSは伊達ではない。一般職の上位１%に入るには並大抵の努力だけでは不可能。もはや運である。人の3倍したらSになれるかもよ。 その先輩S見てたらホントそう思うよ。
一ミリも無駄のない動きと周りを見回して応援する。敵わないと思うよ。早く合格してもらいたいもんだよ。 コース転換は数字上1割にも満たない人
しかなれないのだから、
コース転換を目指すより転職するか
副業した方が現実的だよね
だから退職者ばかりなんだろうけど 去年、うちの集配からは大したことない奴が受かったよ。しかも３人も。
内務はゼロ。
うちは内務は凄い人でも受からないんだよ。
ほんと、局長の匙加減だよな。 仮にコース転換受からなくても、毎年S評価で2200円ずつ加算されていけば、結構な金額になるからなぁ。
定昇は55でストップだけど、査定昇給は定年まで続くし。
その52の人も定昇合わせて4000円ぐらいは毎年昇給しているからね。 2年経ってメイト時代よりは年40万くらいは増えてた。月収は減ったから実感無いけど…何だかんだ退職金積み立て加味すると正社員が一番なのかな。 ２２００円と８００円だろ昇給は。
若い基幹は５０００円は上がるし、万年主任でも３０００円
は上がる。 一般職のトップオブトップのS級にあなたは目指しますか？それとも諦めますか？ >>325
4000円って一般職でも50代はそんなに上がるの？
査定で2200でしょ？定期昇給で1800もあんの？ >>326
査定昇給の上限39000円だぞ。
2200円だと18年かかるわ。
50歳には何の問題もない。 >>332
こないだの春闘でどうなったかは知らんけど、俺は今70台の号俸数で1500～1600円の定昇だぞ。
もっと高い号俸数だと2000円くらいになる。 50代の定期昇給2000円
S査定昇給2200円
で、年間4400円の昇給だ。 >>334
基幹職の一般も上限は一緒だね。
ただ、一般職時代の査定昇給分は持ち越しすることになる。
査定昇給額はBで2600円だったかな。 S評価がコース転換前提になってるからおかしい
下手したら若手を受からせるために年長者が犠牲になるかもしれない
クソみたいな働き方改革byJP >>337
って言うと
仮にS評価10回仮にとって22000円上がって
一般職から
地域基幹職に上がった人は
地域基幹職での査定昇給は上限
17000円分しかあがらないの？ 基幹の場合はそれぞれの役職の役割成果給の基準額が上限額になるよ >>340
基幹職の一般のままならね。
主任や課代に上がれば、それぞれ役割期待給自体も上がるから、査定昇給可能額も上がる。査定昇給額自体も上がるけど。 >>336
昇給８００円ばっかり聞いてるからこれ見ると、あれ？普通に上がるじゃん！と思ってしまうのは感覚が麻痺してるんだろうな(笑 さすがにS前提は馬鹿だろ
それなら基幹のA評価と比べるべきでは S取るなら部長からオール◎か○の数は２つ以内に抑えないとな。
○が３つ４つあったら、Sは取れない。 年々S取る基準が厳しくなってるのは感じるね。登用された年(３年前)は○５個でもSだったけど次の年は○３個でもS取れなかったし。まあ地域によると思うけど、一般職増えてるな～と感じる。 そうだよな。人数増えたから評価も厳しくなる。
なら、コース転換の門を少し広げないと、そのうち新一般同士のS取り合戦になるぞww コース転換はもはや餌だよね。
会社としては万年主任の補充は一般職を増やしたいだけ。 コース転換の門を広げるだけじゃなくて、一般職から200人がコース転換したとしたら評価の低い既存の基幹職200人を一般職に落とすなんてのも必要かな。
部下が上司を評価するシステムを作って、評価の低い基幹職は現在の役職に関係なく一般職落ちとかでもいい。 >>353
基幹さまを守ることしか考えていない会社にそんなことできるわけない 海外ならボトムアップもあるのが普通だけど
日本の多くの企業はまだトップダウンの評価方式しか取り入れてないんだよな
で、株価は右肩下がりと 一般職は基本的にはバイト上がりの高卒がなるもの。
基幹職は新卒の大学卒がなるもの。基幹職にバイト上がりの一般職がなると法則が崩れるからやめてほしいものだ。一般職は基幹職の奴隷であることには変わりはないけどな。 じゃあ、今の40以上の基幹職って
高卒だらけだから
全員一般職に降格でよくない？ >>357
一般職から基幹職になれた人いるの？
俺の知っている限りでは誰もいないから全然イメージ湧かないな。 一般職から基幹職にしても、大部分は万年主任になる。当然コース転換なんて絞られるに決まっているわ。 >>362
今年から
なったぞ。ただ異動で死にそう >>364
俺も早く合格して異動したい。今の局はブロック内でも有名な繁忙&人手不足局だから、他に異動した方が楽だと周りの局の人から言われてる。でも、楽な局からババな局への異動はキツイだろうな。 >>364
そりゃずっと基幹職の人間からしたら一般職からの生え抜きで基幹職になったとなれば面白くないだろうから転勤異動に耐えられる優秀な人材かをテストしているんだろう。転勤は人間には相当な負荷がかかる。環境に適応するのにストレス過多で病むレベル。 やっぱり転勤のストレス半端ないよな
でも転勤したいって奴も実際いるしな >>369
豪雪地帯のある東北とかに飛ばされたら冬になったら死ぬよ。性格は確実に根暗になりそう。逆に南国に飛ばされたら陽キャラに変化しそう。転勤希望と真逆の環境に追いやられたら確実に病んで一般職に戻りたいって泣き出すだろうな。 豪雪地帯のある東北とかに飛ばされたら名前欄を東北の郵便番号にしてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 一般→基幹は郵便外務で2人。
しかし異動になったがなー うちの基幹昇格者（外務）も他局に移動したわ
おかげで班の精通者が減ってキツイキツイ コース転換受かってるのって、ほんと外務か計画だけだなぁ。
内務は全く。
だから内務の高齢化が進んでる。 集荷専担だから、仮になったとして転勤で配達とかにされたらやっていけるか疑問だわ うちは基幹になって異動した人はいないな。ちなみに基幹になって異動してきた人もいない。異動する時は同じ基幹に転換した人同士の交換だからかな？ >>381
基幹昇格でベテランが1人異動したが、代わりに来たのは新卒基幹だったわ、教育するひまねーぞ 基幹職から見ると一般職がゴタゴタ駄々こねているのはどんぐりの背比べって笑われているのだろうか？ >>377
こういうのがくだらないよな
転居を伴うとかの既成事実作りのために実力のある一般職上がりは異動させて、既存の万年はどっしり鎮座するんだから うちも基幹になった人が異動しちゃったなー
毎日補助に入ってもらってる万年主任は残ったが >>385
班長業務すらやりたがらん要補助の万年主任が3人も残ってるわ 基幹職に選ばれる一般職と選ばれない一般職とでは何が違うのか知りたい。やっぱり人間性とか営業成績とか見た目なんだろうか？女の基幹職はドン引きする。
女は一般職だって昔から決まっているのに。 基幹以上かつやる気のない人にとっては楽園だろうが
やる気があるか下っ端の奴らにとっては報われなくてきついな >>388
世間でいう一般職とここの一般職は違うから女の基幹職いてもドン引きしないよ やる仕事一緒なのになんでドン引きすんの？ そりゃ男の俺が一般なのに女ごときが基幹なんて許せないって意味だろ 超勤時間がすべて。
配達はやくても帰ってきてかららだらだらしてるやつ
いて結局帰る時間同じだから。管理者はシビアに毎日チェックしてるよ。
あとはカタログ。これは切手、レタパと違って換金できないから
会社に利益をもたらす。
郵政が欲しいのは超勤少なくてカタログの年間成績が多い人。 >>391
一般職がなかった頃の女社員はみんな基幹なんだから気にしても仕方ないよね 一人暮らしの窓口の若い女の子なんか、
CSマイスターだの証券2級だの取得しても落ちた
いずれ住宅手当なくなるし、早く結婚して幸せになって欲しいね >>388
ミスが少なくて配達もそこそこ早くて営業もそこそこできる人じゃないなかなぁ？
見てて一般から基幹、主任から代理になった人見ててそのような気がする。
あとコミュ力高くて局内の誰とでも話せるとなお良いと思う。 >>395
そんな程度なら殆どの一般職が
基幹になれるぞw 女性の管理職の下で仕事するなら速攻で辞めるか異動願いを出す。女性に指示されるくらいに屈辱的なことはない。女性は管理職を目指さずに女性の幸せは
結婚して子供を産んで育てる子供が大人になり社会
保障税を払わすのが真の社会貢献なのだから管理職にならないで一般職で将来の社会福祉を支える子供を
じゃんじゃん産んじゃってくれ。
女性は知性より愛嬌だよ！ 管理者に気に入られないと。
それが営業であったり、リーダーシップだったり、コントローラーだったり 性別しか自慢できるものがないならそりゃずっと一般職だよ 42歳でやっと窓口正社員登用。
基本給18万。
保険は標準的に契約取れている。
子供2人。
嫁も安月給ですが正社員で働いてる。
さて俺の年収はいくらになるかな。 42歳で登用された窓口正社員は全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 >>388
営業成績軒並み俺より下で仕事もたいして知らないのに
地域基幹になれた人もいるし
計画の女性も飛び抜けたところ無いのに
地域基幹に合格してた
俺は、内務外務全部こなせてブロックで特約一番になっても
コース転換落ち続けてる
正直選考基準がわけわからん
局長の好き嫌いなだけかも >>404
内務外務全部こなせてって内務→外務にでもなったのか？それかセンターの人？ >>404
基幹職に採用される女性の場合は出産適齢期後に採用されるのか？出産を控えた女性を基幹職にして妊娠したらリスクしかないのでは？結婚して出産した女性が基幹職になるのは転勤とかどう対応するのか？ >>404
単なる数合わせではないか？女性枠を増やすように
国からの要請に応えているだけだろう。独身適齢期の女性を基幹職に雇って妊娠したら退職させるか転勤をさせて夫婦のどちらかが結局のところ退職する選択を迫られること考えると出世するか子育てを選ぶか女性はどちらかを犠牲にするか選択するのは酷か？ >>404
正当に評価してくれる会社に転職したら？ 女性の幸せは結婚して出産して子育てして子供が社会に出て社会福祉税を払うことで社会貢献すること。 女性は最低でも子供を一人は出産して社会貢献しなければならない。女性の社会進出には断固反対です。 こんど研修所で泊まり込みの研修があるみたいなんだが
小型のキャリーバックで行ったほうがいいですか？
ビジネスバックは吉田カバンのタンカーでもいいですか？
桑名にあるといわれたが・・ 研修でビジネスバッグは使わんから着替えと分厚い研修用冊子が入るだけの適当なボストンバッグで良いんじゃね？
今後の出張や研修考えるとどのみち安いビジネスバッグを買う必要あるけどな こんど研修所で泊まり込みの研修があるみたいなんだが
小型のキャリーバックで行ったほうがいいですか？
ビジネスバックは吉田カバンのタンカーでもいいですか？
桑名にあるといわれたが・・ こんど研修所で泊まり込みの研修があるみたいなんだが
小型のキャリーバックで行ったほうがいいですか？
ビジネスバックは吉田カバンのタンカーでもいいですか？
桑名にあるといわれたが・・ 女性は基幹職になって出産して子育てしても結局は
会社から転勤させられて子育てに支障が出てくるので自然と退職勧告を迫られるのが通例です。
そりゃ他の女性からしたら結婚して子供も産んで子育てしながら基幹職に就いているのは嫉妬で気が狂うだろ。そんな両方の幸せを手に入れた女性は何とかしても引きずり下ろしに躍起になるのが普通です。女性は出産して子育てしたいなら一般職で働くのが賢明な
判断です。出世したいなら出産や子育てを諦めないと他の女性から反感を買うので注意をした方がいい。 すげえモテなそうなさだな
女はこうあるべきみたいのは1番嫌われる バカ集団に何かを期待するのはやめろ
全てを諦めて死んで生きろ
そんな人生がイヤなら今すぐ辞めろ
チラシ屋に未来はない >>405
外務から転勤で内務に代わりました
外務実績は、無かったことになってそうです >>425
外務から内務になれば今の担務(内務)の方に重きをおいて評価するのは当然なんでは？内務でブロック内の特約一位取ってるなら素直に凄いと思います。とゆうか新一般で外務→内務なんて珍しいね みなさんは将来的にはどのキャリアまで目指してやってますか？？ 数年後の南海トラフで死んでしまうからこのままでいい 土曜日配達中止は実質値上げ
☆ユニバーサル(全国一律)サービスを提供する郵便事業と郵便局の経営は厳しくなっている
☆日本郵便は土曜日の配達中止を公表した
＊「土曜日の配達は速達なら届けます」との実質的な郵便料金値上げ
☆郵便局の「ドル箱」年賀はがきも販売を落とし、１８年は値上げに踏み切った
☆１９年度以降、日本郵便は毎年２００億円の赤字が予想されている
☆日本郵便は「郵便法の改正が実施されれば黒字になる」と総務省に説明している
＊郵便物の減少傾向の歯止めがかからない
＊日本郵便の試算では、１９年度以降は毎年３，６％ずつ減少していくと
☆グループの稼ぎ頭、ゆうちょ銀行も順調ではない
＊リスク性資産が増えて自己資本比率算定上の分母が膨らんだ
＊自己資本比率は低下している
＊最大の原因は、ゆうちょ資金が外国証券などへの投資に回していることが大きい
３事業一体経営か税金投入か
☆郵政担当記者が断言する
＊現在の日本郵政は八方ふさがりで、沈没寸前といっていいと
☆打開策
①３事業一体経営に戻すか、②税金を投入するかの二択
＊日本郵政を現在の金融持ち株会社(金融庁管轄)を見直す
＊ＮＴＴグループのような純粋持ち株会社へ舵を切ること
☆３事業一体経営に戻すためには多くのハードルがある
＊最大の難関が竹中氏と、総務省を牛耳る菅官房長官の存在
＊「２人が政権の中枢にいる限り、郵政が元L戻る可能性はない」との悲観的な意見もある
知識・意欲の向上目指し、記事を参考・引用し、自分のノートとしてブログに記載
出典内容の知識共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介しました
☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
#令和 ＮＥＣみたいに45歳以上の社員に早期退職制度を勧めればよい。
その世代は年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。 
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図ればよい >>200
ない。
バイト最強説はある。
バイトになれよ。 手当があったときは気ままにパン職でも良かったんだけどな
今の状態ならただの貧困層だからな バイトが最強なら本社は試験なんかせずに全員正社員にするわな >>439
まだ変わってないような気がしました。
5月からですかね？
あとコース転換された方どれくらい基本給上がりましたか？ってここにはいないかもしれないですね >>440
春闘の基本給引き上げ分反映は５月からだね
今月分も遡って支給されるからご安心を
ちなみに今年コース転換組だけど、12000円位上がったよ
来月からの基本給改定と定期昇給まで含めると今年は20000円は上がる 住宅手当は去年の9月末で廃止
今まで支給されてた人は毎年10%ずつ削られる コース転換組だが、今回は5000円くらい上がった。
初任給計算見直しが一般職時代も遡ってコース転換組に適用されるのだろうか？
ちなみに住宅手当は削減されてなかった。 今日初めて明細貰ったけどこれみんなどうやって生活してるの？
手取り15万は草も生えない >>441
ありがとうございます！
やはり転換合格するとかなり違いますね。
今年こそは！ >>446
マジレスすると最初の給料には超勤と業績手当がついてないからそこにプラス5万はあるはず
ちなみに超勤手当は5月から業績手当は6月からつく 基本給は12000円くらい上がってたけど何故か住宅手当てが数百円下がってた
当たり前だけど調整も下がってたな 初任給で手取り15とか多いんだよなぁ
普通14になる
去年17万台に載ったのに今年の新卒の基幹職は更に約4000upの174800円
こいつらでも年金と共済で14万や ずっーとゆうメイトでいる奴らは、どういう気持ちで何が生きがい何だろう？ 転換すれば号棒下がるって聞いてたんだけど、普通に上がってたんだがなんでだ？ただ単に一般職の時に低号棒だっただけ？ >>453
地域基幹職のスレいけよ
場違いだと気づけよ >>454
>>440←こいつのせい
昨日の友は今日の敵だぞｗ >>456
それは445とかが答えてた
453は新しく質問しだした。
すれ違いだろ え？一緒だろ
書き込んでいい雰囲気を作るからそういうことになる >>446
公務員は手当で稼ぐんやで
調整住宅扶養手当と残業で手取り20は固かったけど
今は住宅手当ないから祝日や残業で稼ごうぜ 号俸上がるタイミングって今月から？
明細書の上に記載されてるやつ？ 先週中途採用の面接やってましたね、一般職窓口コース。 それにしてもさがり方エグいわ。ボーナス貰ってもA有りに届かないだろ。 >>466
外務A有なら時給1700円*8時間*22日*12か月=359万、賞与夏冬で約20万で379万、超勤込で400万
一般職は定年まで勤めても400万は届きません >>448
業績手当が6月からってのは4月分5月分がまとめて精算されて6月に付くの？
それとも常に2か月遅れで付くって事？ 時給1700円てどこの大都会だよ
俺は1460円だったけど期間雇用の時は年収で380万くらい
一般職1年目で同じくらい2年目3年目で400万今年は今のペースで行くと430万くらいは行きそうだわ >>467
嘘つきなんだかか知ったかなんだか。
1700円は23区内でないともらえないだろ。
区内の一般職は調整手当が18%だから年齢によりけりだが、定年まで400万届かないのは調整手当ないところだろ。知ったするなよ。 安倍の言う地方創生のためには調整手当がない地方にこそ手当つけて金を回すべきだろ・・・ 主任10年以上で課長代理にならないやつは一般職格下げぐらいせーや まぁそのうちまた誰かが裁判起こすだろうし
待遇はよくなるだろ
それ見越してこの低待遇なんだろうし 儲かってないのに給料あがるわけねーべ
事業自体の存続さえ怪しい
現状、郵便に限って言えば年に２パーくらいブツが減ってるから２５年後には半分になるわけだ
落ち込みが加速する可能性こそあれ上向く可能性はまずない
どうしてこれで会社が残ると思えるのか
実のところ本社だってもうどうやって店じまいするか考えてるだろ
メガ局の土地のいくつかがレンタルなのは郵便事業の寿命も計算してるからだろう これから一般職になって希望をもって郵政にきた子にこんな話をして済まぬ
だけどこれが現実なんだよ
郵便では生き残れないから新商品を開発するなり新事業につっこんでいくしかない
現状は小口荷物で生き残りを図るつもりだろうが
ゆうパケやレタパは儲かる商品とはいいがたい
局内でつまらん足の引っ張り合いしてる場合じゃねえんだよホントはさ 40代後半で手取り18万。
悲惨すぎて泣けてくる。
切り詰めるためにここ何年も昼飯食ってない。
副業で何とか生きてる感じだ。 >>473
正社員の全員が年収400万円未満の一般職にしたい。
安く働かせる奴隷が欲しい。余った金は内部留保に回して施設改修とかの名目で古い郵便局を潰して新築の郵便局を建設して不動産業界を活性化させる。これから投資するなら不動産業界だ。 新卒で一般職の子は騙されたんだろうか
メイトから登用のおっさんは他に
行く宛も無いだろうからしょうが無いが >>478
集配「営業」部だからな
郵便だけ配って終わりの時代はもう終わってる >>483
郵便事業って赤字なんだから外資に買収されろ。アマゾンとかに売ればいいのに。なぜ売却しないんだ？
民営化したなら利益追求するのが民間企業。 郵便料金を値上げするのにもいちいち総務省にお伺いを立てて了承を得ないと値上げられない郵便事業って
どうよ？親会社（総務省）の意向でどうとでもなる不安定な郵便事業に未来はあるのか？ ここを見ているバイトなんだが・・・婚活してる人に訊きたいんだが
相手に自分の仕事内容を紹介するときどう言ってんの？
「１０とか２０とか３０とか書いてある箱に同じ番号の荷物を載せるだけ
の仕事」って正直に言ってんの？ 郵便局で働いてるって言うだけじゃん？
いちいち自虐的なこと言わないといかんのか？ >>487
仲良くなったらそんなんで済むわけないだろう
もっと突っ込んで説明することになるはず １０とか２０とか３０とか書いてある箱に同じ番号の荷物を載せるだけ
の仕事
これが何を言ってるのかわからない >>490
内務のバイトとか学生がしてるやつ
社員は指示するからしないが >>486
相手の子はそんなことより
手取りとか残業時間とか将来性とか職場での評判とかが知りたいんじゃない？ >>486
さすがバイトだなぁとしか思わん書き込みだなぁ 給料明細見たけど
住居手当10%引きされてた
分かってはいたけど実際目の当たりにすると
凹むなぁ、、、 嫌なら辞めたら？
お前の代わりに正社員になりたいバイトなんていくらでもいるんだし >>495
さすが万年ユウメイト
バイト脳丸出しでワロタ >>496
バイト脳でも放射脳でもかまわんよ
嫌なら辞めろ
代わりはいくらでもいる >>497
住居手当が支給対象の地域基幹を
目指すだろ普通
なんで選択肢がやめる一択なんだよ
万年ユウメイトで飼い慣らされて
向上心がないんだなかわいそう >>494
それめっちゃわかる(T_T)
頑張って地域期間になろうな！ >>501
仲間だー！
お互い頑張ってS評価取って
地域基幹になろう！！ >>503
睡眠削ってでも出来るなら夜中に倉庫系のピッキング。外国人が沢山いるようなとこ。
無申告でもばれない。 >>509
もうバイト上がりの一般職は地域基幹にはなれないってことか？昔と違って地域基幹は大卒しかなれないって課長が言っていたけど本当か？ >>499
それなら基幹目指せばいいんじゃないかな
君が勝負する相手は正社員だろ
バイト相手にムキになってマウント取ってるようじゃ
結局｢バイトよりマシ｣という現状に満足してるところあるんじゃない？
それならもっと自慢するべきだよ
俺は正社員だ、バイトより上だ、って
ほらほら、どうぞどうぞ 地域基幹職になった瞬間、まともに集荷も班長業務も出来ない万年主任はそのままに自分だけ異動させらせた同僚まじカワイソス
通勤時間が10分から1時間に激増したってのが更にやるせねぇ 基幹職は一般職にマウントを取るし一般職はバイトにマウントを取る。一般職はこれからもだんだんと給料から手当を削減されていく一方で辞めて転職する一方なのは目に見えている。見切りをつけるか転職するか基幹職を目指すか3択の選択を迫られている。 >>513
言ってる意味が良く分からんけど
バイト脳のやつが
馬鹿の一つ覚えみたいに
嫌ならやめろ 嫌ならやめろを
連呼するからそれ以外の選択肢を
君は考える事は出来ないの？
って書いただけやん
なんで待遇に不満がある＝退職なのかが
わからんてだけ
それに新一般職ごときなんて
自慢できんわ
真の正社員は基幹職以上からだと
俺は考えてる もうすぐ同一労働同一賃金が施行される
ガンガン裁判する奴が増えるぞ！
覚悟しとけ メイトの時給が下がるか一般の給料が上がるかどっちかだろうから楽しみだな それでも希望している基幹を差し置いて
一般職の分際で計画いくわがままな奴もいるけどね 希望している基幹を差し置いて一般職の分際で計画いくわがままな奴はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 >>520
一般職の分際とかほざいてるからいつまで経っても計画に上がれないんだよ万年主任が >>477
お前外部の人間だろ。
1000億利益出てるの知らないの？
通常の郵便物は年々減ってるけど、それを補って余りあるくらい入力物が増えてる。
それも知らない？
外部の底辺のネガキャンお疲れ！ >>522
悪いけど俺は基幹で入社した人間なんで
もちろん一般と基幹別れた年に入社したからね 一般職に抜かれる時点でゴミだってことを理解しろよ低脳 今月の給料手取り24万じゃん！
て喜んだら通勤費3万まとめて出てただけだったわ
クソが >>518
メイトは一般職と同一労働同一賃金であると裁判で勝ち取っているのに一般職の誰もが訴えないということは低賃金でも現状に不満はないと解釈していいってことだよな？ >>530
裁判して今より待遇悪くなったら困るからだよ バイトに裁判起こされなきゃ
年末手当貰えて 住宅手当もなくならなかったし >>530
一般職になっても社員になった意識が全く無く、メイトと同じ目線.責任でしか仕事していない奴が多いからメイトから不満が出る。会社が一般職に、何を求めているかよくわからないけど。 >>532
万年主任を一般職に置き換えたいんだよ 給料半分くらいで済む そうだね。実現するのは10年後か20年後かわからないけど。
その頃になったらちゃんと一般職と基幹職で住み分けできてると思うけど今はまだ新一般職と基幹職ができてすぐだし業務に差がないと不満がでるのは仕方ないと上は思ってるよ。いきなりの急な変化はいろんな人間の反発を招くのでゆっくり許容できる範囲で変化をしていってる。
運転と同じ。 得意でしょ？運転 一般職が裁判を起こさない理由は基幹職になる僅かな望みが訴えによって消滅するからだろう？ >>535
万年C評価一般職が訴えてくれるのを、3年連続コース転換試験落ちの僕は祈ってます…。 >>536
そんだけ試験受けれる程S取れてるんなら他力本願で何十年待つより自力で地域基幹なった方早いと思うぞ Sをいくら取ろうがその先の転換登用への道はクソほど無理ゲーですけど？ >>542
そんな半端な時期に異動してきた人は実際見たことないんだけど。。やってる支社とやってない支社あるの？ >>540
実際に転換試験にパスした奴はいるからな。
努力とゴマスリが足りないのかも。 >>543
選挙の都合で管理者以外は延期になってた >>470
そうなると例えば3月末に退職する人の2月分と3月分はどうなるの？
消滅？まさか業績手当だけ4月5月に振り込まれるとも思えないし… >>546
4月に異動したやつもいたけど、5月20日に異動するやつとは何が違ったの？
俺は自局組だったけど5月に異動があるのかと思うと鬱になるな…
電話で話したら4月に異動したやつもう潰れそうだったし >>547
どうして思えないの？
3月にした超勤分は？
働いた分なんだから振り込まれる >>517
ん？バイトやチンパンに毎日にいじめられてんのか？辛いな。 >>547
退職翌月と翌々月の給料日に超勤代と業績手当だけ振り込まれる >>546
人事交流じゃなくただ単に選挙のため？それなら四月に普通に人事異動のやりとりあったブロックは五月は関係無いって事だよね？ 地域基幹になりたかったら女性枠を狙うといいよ。
今から東南アジアに旅行ついでにチンポ切って女性として生きろ。そしたらジェンダーフリーで活躍する郵便局員としてマスコミが面白がって取り上げる。そしたら郵便局のイメージアップになるから地域基幹職になりたかったら女性枠を狙え！ >>545
どうしても基幹職になりたい一般職は近道として
自分の地元の郵便局に足繁く通って保険やカタログ
ギフトをそこの郵便局で定期的に買ってお得意様に
なって特定局長と親しい関係になっておくといい。
もし局長の家族と飲みに行ける関係になれば基幹職に挑戦しているけどなれないと悩みを相談するとその局長に周り回って伝わって口添えしてくれるかもよ。
縁故採用なんて昔も今も変わらずにある。誰も口にしないだけで‥。 カタログゆぅとる奴ぁくやしいのう。カタログのカレーにしたらええんじゃ。
金曜日じゃけぇ、カキフライカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さんで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進するんじゃ！！
ダウンロードするアドレスと郵送する宛先は「私達の百合ヶ丘駅」ゆぅスレに書いてあるけぇの。 支社の人事に干渉出来る力があるなら
幹事局長クラスの局長だろうなぁw >>558
人事も普通の平凡な社員よりも特定局とは言えども
局長と知り合いならば融通を利かせようとプラス査定されるだろう。その地域の局長ならばその社員の人となりの近所関係やら家庭環境はすぐに調べられるし
郵便貯金口座だって局長の権限で閲覧出来るだろう。それらの信用調査なら安心して基幹職に推薦できるとお墨付き与えてもらえる。局長は横の繋がりがあるので幹事長クラスでなくても基幹職ぐらいならば推薦してくれるかもよ。 無いですね、特定局は全国に何万店
あるか、知ってますか？
かもよとか妄想も程々にw 息子とかならあるけどね
他人では難しいだろうな
しかしコース転換もうちょい緩和されないかなぁ
試験を受けて落とすなら最初からS与えなきゃいいのにと思う それは一般職が増え続けてるからじゃない？むしろS取る人が固定化されてきてて逆に取れにくくなってる気がするが なんかS査定て確かに多いような。
同期で自分を入れてもう4人基幹になったよ。 照井さんは、岩手県花巻市出身で、青森県内の中学校を卒業後に北海道札幌市豊平区にある札幌月寒高校を卒業し、宮城県仙台市にある東北福祉大学へと進学をします。
卒業後に上京し、東京都練馬区に住むなどした後は、10年ほど前から杉並区の乳児院で保育士として、働いていたのだと言います。
札幌月寒高校では、ハンドボール部に所属しており、東北福祉大学では吹奏楽部でサックスを担当するなど部活動に積極的に参加をしており、卒業後に社会人になってからも野外イベントでボランティア活動に従事するなど社会との関わりも大切にしてきたそうです。
そんな人徳者の照井津久美さんが、なぜ殺されなければならなかったのでしょうか。 一般職は毎年2500人ずつ増えるんでしょう？14年からだとして今年で15000人、んで退職と転換組が毎年年600～くらい？今年は12000人程で600の枠を取り合いかー。 >>566
基幹に登用しても万年主任が増えるだけ。
ニンジンぶら下げとけば、必死で掴もうとする奴がわんさかいる。会社にとってはメリットしかない。 >>568
20人に１人？
って考えるといけるんじゃね？ 100人中の5人に選ばれるのがいけそうな気がするってすげーな。俺そんな自信無いわ 【令和元年度総合職採用情報】公安調査庁では、４名程度の採用を予定しています。「人間力」の高い多様な人材を求め、性別、年齢、学歴等の区別なく人物本位の採用を行っています。「情報の力」で公共の安全を守る情熱を持った皆様をお待ちしています。 >>550
どこをどう読んだらそうなる？
大丈夫か？ >>574
さすがに東大に入学するより倍率は低いだろ？ ２０人に１人？
それは誰が言ったことだ？
その集団の言ってることを本気で信じてんのか >>523
ねーよ（笑）金融で無理矢理黒字って事にしてるだけで大赤字だよ。追跡物って尼、楽、つたこのへんのがいくらか知ってる？ 一般職になって生活が苦しくなって貯金を切り崩して生活する毎日です。定年まで懲役１５年頑張ります！ >>583
頑張りますってあなた50歳だろ。頑張るのをやめて退職の準備に入る歳やで。しっかりしろよ。 チラシトライアスロンって５０で出来んの？
オレのとこは階段２万あるから絶対にムリだけど 一般職は低賃金で昇級も無しで定年までポテンシャルを維持できるのかを実証実験されている。
何人が転職して脱落するのかと給料の不満から禁止される副業に手を出すのか犯罪に手を染めるのかと一般職は試されている。低賃金の正社員は奴隷として成立するとみなされてしまった感はある。 その中で辞める人については結構多いぞ
やっぱり将来への希望の薄い待遇てのは駄目だ >>590
一般職でS評価を貰うには営業成績を上げればいい。一般職から基幹職になるには営業成績と人脈がなければなれない。人脈とはコミュニケーション能力のことを指す。昔の大学の教授の受け売りだけど「周囲を
巻き込んで問題を解決する者ほど出世する」と教えられたこと今更ながら思い出すw 定期昇給って何月にあるんですか？
（実際に増えるのは何月の給料からですか？） >>594
ありがとうございます。
質問ばかりですみません、
C評価だった場合、定期昇給は何号俸ずつ上がってくんですか？
100号俸以下だと1号俸っていくらでしたっけ？ 評価関係なく4号俸ずつ
評価が関わってくるのは役割成果給 そもそももう公務員じゃないのになんで副業禁止なの？意味がわからん >>596
4号俸ずつですか、ありがとうございます。 >>597
就業規則は郵政省のときからあるが、民営化に際して、
就業規則の内容をどうするか検討された。
兼業禁止を就業規則に規定する必要はないが、
他社の多くの就業規則では兼業禁止が規定されているため、
真似して盛り込んだ。それだけ。
日本郵便は他社に先駆けて独自性を出すよりも、
他社の事例を参考に取り入れることが多い。
なお、こういう就業規則を容認したのはＪＰ労組 >>599
104号俸までは1号俸400円、それ以上だと500円ですね。
毎年4号俸ずつ（1号俸400円なら1600円）ならば、
スレタイにある昇給800円とは何のことなんですかね？ >>601
確かこれは初期の資料で2年前くらいに初任給の底上げがされてその分昇給が下がった 1号俸400円～500円から200円に下がったって事ですか？ 男性の賃金下げて
共働きでないと食えない様にして
女も労働力として駆り出す
財界経団連の思惑大成功！
やったね 営業なんていくらやってもムダ
受かってる奴なんていないから
家畜が貴族になれるわけねーだろ >>588
自衛隊は進級停年？があって、３５歳までに軍曹 ４５歳までに曹長
５０歳までに准尉にならないと予備役編入（＝クビ）とちゃうんか
６５歳まで雇ってもらえる郵便は自衛隊よりはマシでは？ 35歳で自衛隊をクビになって来たら65歳までカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》 記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 自衛隊の定年は53歳！ 年金受給の65歳までどう暮らしているのか？
https://nikkan-spa.jp/1509191 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) >>613
それよりも一般職廃止したほうが良いかと 首都圏の郵便局で契約社員として働く30代前半のショウさん（仮名）は、そうした荷物を手作業で仕分け、配送地域ごとの台車に載せていく。
ふだんは朝6時半から午後4時まで、この力仕事を続ける。年収は300万円ほど。休みの日は、両親と同居する自宅でゲームをして過ごすことが多い。
「早く実家を出て一人暮らしをしたいのですが、そうすると投資にお金を回せない。資産として不動産も持ちたいので、投資がうまくいってお金ができたら1LDKくらいの部屋を買いたい」
ショウさんが投資を始めようと一念発起したのは、30歳を目前にしたころ。貯金はほぼゼロだった。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190505-00010002-binsiderl-bus_all まあ５０になったら階段地獄に送られて辞めていくんだろうな
退職給与とヘルニアと壊れた膝を抱えてどこにいくんだ？ 今年のコース転換必ず受かりたい。
どうしたらいいですか？ >>621
んー別にいいんじゃないですかね
だって そこまでは悪くないなって思ったけど、超勤が1400円で祝日が1500円だったのは醒めた 時給は
基本給×12(ヵ月)÷52(週)÷40(1週間の基本勤務時間) 先月の給料を時給換算したと書いたつもりだったんだけど 定年が６５になったけど
昇給55歳ストップは変わらんの？
シニアスタッフだと給料上がる？下がる？ 先月の給料のみの時給換算とはいえまさか業績手当以外の手当を含めてないよな？ 基本給170k+調整25k+業績39k＝234k
18日出勤の144時間で割って1620円 この前、祝日に出たら11000円だったよ
祝日割増でこのザマで時給換算したら
悲惨過ぎるから計算はして無いぞ >>633
変わらん。
シニアは平だと年収350から400らしいから下がる。
っていうか65歳まで配達とか無理だと思う
大体皆50位から班内でカス扱いだろ。
絶対若い奴に虐められて辞める事になるよ。 調整手当ってなんであるの？
実際都会よりも田舎の方が物価高かったりするし支給するなら全社員に支給しろ その物価や家賃だって実家ぐらしのやつには関係ないんだから住宅手当みたいに条件つけろ しかも住んでる場所じゃなくて働いてるけ場所で調整手当だからな。
寒冷地手当もおかしいけど なんでも公平公平ばっかり言ってるのもアホらしいとは思う >>644
そら住んでる場所なら
皆出る場所に引っ越すよw 寒冷地手当は個人的にアリだと思うけど。豪雪地帯は配達も通勤も敷地内の雪かきとかも含めて個人にかかる負荷が全然違うし 地域の民間賃金水準を適切に反映するため，物価等も踏まえつつ，主に民間賃金の高い地域に勤務する職員に支給 調整手当廃止して
地域の最低時給＋170円×20日×8時間分を基本給にすればいい 「48歳で会社を辞める」時代がやってきた NEC、富士通…大企業で相次ぐ早期退職者募集
https://bunshun.jp/articles/-/11768?page=1 一般職は窓際族だと認識しろ。無能な社員は一般職にして早期退職制度で安い退職金でクビを切ろうと企んでいる会社の意向に気づいているのだろうか？
早期退職制度なら退職金は基本給をベースとするのだから安い一般職なら総支給が安く済む。一般職は時期に来る不景気の波に会社が生き残る戦略だと気付いてしまった。気づいている一般職は果たしているのか？ その理屈なら退職金が高い基幹職から
さっさと40歳で首にするだろ
会社が馬鹿じゃなけりゃなw >>655
俺は真実を知ってる！すごいだろ！ってか。
うん。すごいと思うよー
すごいすごい。 むしろ会社的には一般職は同じ局に長い事いる可能性高いし安いまま定年まで使い、定年過ぎたら再雇用でまた安く使いたいんじゃないか？役職２割一般６割期間雇用２割の班構成目指してるっぽいしね。正に調整弁ですわ >>658
今後の期間雇用社員はどういう立場になるんですか？ >>651
さっさと外資に買収されて完全実力主義にしたらええのにねw
内部留保11兆円あるんだしw 上の計算式に当てはめると3500円アップで時給+20円やな超勤廃休祝日単価がわずかにアップ 手取年収420万、副業込み
嫁有り子無し
共働き
余裕なので一般のままでいい 給料水準が低すぎて将来性が見出せないので辞めますと新入社員が今日付けで辞めて行った。 まだまだ下がるからだろ
最終的には手取り９万円を予定してる >>667
えらい！
郵便が今まで新卒で同年代より給料安くても人が集まってたのは、公務員でしかも
三年目で主任に昇進昇級して給料もあがっていったからで
半官だけど昇進昇級無しコース転換の壁が高過ぎで
定年まで淡々と安月給耐える意味がもう無いからな
新卒ならなおさら条件のいい会社が見つかるだろうし公務員試験も受けれるわな
この会社の年齢構成が凄いことになって人が集まらないのに社員の欠員は、バイトでとか
バイトも集まらないのにバカだよな >>668
ありえる。家賃を払うとちょうど手取り10万前後の俺って惨めだ。 日本郵政グループの内部留保の11兆円でアマゾンを買収するのは無理だとして株式の半分は取得できるんじゃねーか。この会社は何かを生み出すのは出来ないので海外の企業を買収するしか能がない。 >>672
アマゾンを買収するではなく買収されるだな。現在、アマゾンの下請け状態だからな。 ５年後には物価と税金は今の２倍になる
でもチラシ奴隷の手取りは減る 南海トラフが来て津波に呑まれて死んだ方が幸せだと思う パソコンも触ったことも無い万年主任が年収900万とか聞いた時はマジで引いたわ。もうみんなで辞めようや。 そもそも今の職場が一般職の人を常に悪者にしてる責任者が終わってる。
バイト上がりってだけで色眼鏡使ってるからな。 一般職は奴隷だしね
これだけ待遇下げても裁判して
歯向かう奴は居ないし、
それどころか喜んで自爆してる奴ばかり 基幹という名のニンジンぶら下げられて、自爆する。情けないが俺もその一人だわ。 バイト上がりなんて基幹にもゴロゴロいるだろ
それに安い給料で同じ扱いされてむかつくって意見だと思うが
お前らバイトっしょ？
>>684とか>>683 183 〒□□□-□□□□ sage 2019/05/09(木) 08:43:59.98 ID:ZGpG1+0x
一般職はこれからもどんどん
待遇下がってくからね
同一労働同一賃金てそういう事だから
ほらやっぱバイトだ
いつもの地蔵がー奴隷がーチラシがー仕事ごっこがーでしょ 公務員時代からの基幹でも亀チルからのポンコツもいくらでもいるし
一般か基幹かってより仕事出来る出来ないで見てるけどなぁ
一般しかなれなかったのは時代が違うんだよ
今一般だから無能とは限らない >>674
買収されるにしてもアマゾンなんて意味無いよ
マップ持ってそれを生かせるグーグルじゃないと 夢みたいなこと言ってないでさっさとチラシ配ってこい うちの局だと自爆無しで何でもガンガン売ってくる基幹予備軍か
そいつらを見て完全に諦めてる一般の二つに分かれてて
一般で自爆する奴は全く居なくなったわ
そもそもS取るのに営業の比率ってそこまで高くないでしょ >>691
めちゃめちゃ比率高いよ
営業の項目の◎の配点が1番大きいから あと白紙になってる支店を越えて業務のなんたらこうたらの所も主に営業成績なんだよなぁ >>691
営業の実績はあるに越した事ないだろうけど、俺実績無しと言ってもいいくらいだけどS取れたぞ。上位20%だっけ？あれ嘘だろw >>693
営業の項目って言うけど営業成績のみの項目じゃないから
取れる奴は売ってなくても◎取れるし取れない奴は売ってても取れない 現実はバイト数年やって倍率３倍程度の試験に合格した
だけのおっさん一般職が基幹と同じ待遇にしろって
文句言ってるだけだからなｗ
だったら若い時に試験うければよかっただけだし。 まぁそれは結果論だろ
不人気で見向きもされなかった郵便局員なのによ 営業実績は必要だと思うぞ。S取るのに営業関係ないってのはたまたまヌルい管理者のいる局なんだろうけど、S取るのは通過点でしょ？そこから地域基幹になるのが目標なんだよね？営業実績もないままS取ってそのまま試験受けて合格する程の業務実績が他にあるの？ 現実をうけとめろよｗ
その人気なかったころにはいった万年主任は年収８００万
近くあるんだから。まぁ俺はもっとあるけどな。
銀行や大企業みたく５０代で片道切符の出向もうないし
どう考えても勝ち組だろ。
おまえらが文句言っても世間は安定してる大企業のイメージ
しかないわ。 昔、亀井大臣が郵便局のバイトを全員正社員にするって言ってニュースに
なったけど、だんだん実現されつつあるな
ただし、制服は同じで仕事内容も同じなのに待遇はバイト同然の正社員で
あるという・・・昇給昇進もなし いっそのこと、退職金も０円にしたらいいのに 退職金のポイントの明細って
今月の給料明細でもらえる？ 明日転勤かどうか分かるね
移動したくない。明日が来るのが怖い ５０になったらクビ
残念だが決まりなんだ
あきらめてくれ Super Cub 110先陣切るエンジンコール
D･E･A･R F･R･I･E･N･D･S
気合い入れんかい! 誓い 全開バリバリだっていってんだろ!
荷物はSUZUKIのEVERY ロックンロール心躍る
G･E･A･R Low! Second! Third! Top!
ヤバイ絶対 熱い集会 シグナルなんて気にすんなよ!
アイツがいないそれだけの夜 スピードの向こう側へ
※俺達にはチラシしかない
Ride on my baby! Now, Are you ready?
俺達にはチラシしかない
We're just heroes 生き急ぐ音速の天使達
風を抱いて Say good luck Say good bye
永遠に My friends forever…※ こんなことを書いて喜んでるやつがいると思うと
涙がこぼれてきますね ゴミ御用組合のお陰で今月に基本給上がるからな
感謝の気持ちを込めて参院選では
立憲民主党以外に投票しようぜ！ いや今年は3500円基本給が上がるから住宅手当が2700円減ってもなんとかプラスだぞ
来年以降はどんどん下がってくけどな！ 住宅手当貰ってる人は悲惨だよね
10年間懲戒処分受けてるようなもんだし まぁ最初から貰えない今の一般職の方が
悲惨か、同じ賃貸に住んでたとして
年収30万違うもんな 一般職増加により
コース転換の受験資格を全体上位20%から
上位10%さらに3年の間にS2回から
3年連続S評価に変更する案がでてるみたい。
そこから初めて受験資格を得て
５人に１人の合格を争う。 二年連続Sの時ですらこんなの誰が受かるんだよって反対派多数だったし
今でも厳しいのは重々理解してるから緩和に向けてるって
支社の人事の人にこないだ直接聞いたぞ >>725
いや変な話、合格者数自体を増やすわけじゃないから広く人材を募った方がいいってことで
そこの締め付けがきつくて一般がモチベーション落とす方を危惧してたから逆は無いと思う 一般職が増加しすぎてるから
ブロックによってはS評価が多すぎてる。よって
コース転換受験者数は今でも増え続けている。
しかし合格社数はあまり変動なし。
だからコース転換3年連続不合格多発。
モチベ下がる。
だから変更するとのこと。
ちなみに自分は2年連続一次レポ落ち ほんと高卒の班長始め、主任は使えない。
休み時間はほとんどモンストしてるぐらいだし。
班長すら同じ区(めっちゃ軽い区)に入り続けて超勤し放題だし。GWなんて、買い上げ狙いに後半出勤。なんかほんと腐ってるやつしかいない >>730
でも一般職のほとんどは主任にもなれないで生涯を終える 昔は500円主任って言って3年いれば誰でもなれたのに今は大変だ。 >>734
時代が違うからな。
元公務員で紙を配るだけでマイホームも建てられ、子供も私大に通わせられる位の給料は貰えていた。今までが恵まれ過ぎてたわ。 採用年関係なく去年10月までに住宅手当貰って
なかった奴はもう申請すら出来ないらしいね。
おまけに基本給アップで組費もアップw 今年の一般職の採用WEB試験は免除されるってよ。学力とかもはや関係なくなって誰にでも門を開いているのには一般職はどうでもよくなっている感じがするんだが。基幹職以下は用無しってことか？ それって過去に1次合格した人が免除って話しじゃないの？？そう聞いたんだけど S評価の基準を20%→10%はいいと思うな。今の基準だとブロックによってはこんなのでS貰うの？っていうのが多すぎるし。そんなんが転換試験受けたって落ちる→またS→落ちるの繰り返しだからただ枠を潰してるだけだし。本当の優積者のみがSを取る評価基準にするべき。 C評価を上下2つに分けてくれ
ギリギリでSなれなかった惜しい奴と
Dスレスレの駄目なやつが同じ昇給、地域基幹の受験資格も無しで同じってのか本当に納得いかない
多少の努力したけど中途半端にC貰うのが一番損するってのがおかしいわ
地域基幹はBもCも大した差はないし
B取ると課長昇職の対象にされやすいから取りたくない人もいるくらい オマエラ根本的に間違ってるぞ
同じ仕事してるのに給与体系が違う一般と基幹職の主任までの格差の方が問題だから だいたい局のエース級は地域基幹職に推薦したいレベルだから普通にSが取れる
Cでどうこう言うのは正直程度低いぞ、もっと頑張れよ 万年主任さえ居なきゃ文句はねぇわ
あいつらが600万貰ってんなら
同じ仕事なんだから俺等にも寄越せとなるのは普通だろ >>743
おまえのことな笑
中途半端にC？いみわかんねーよ笑
中途半端だからCなんだよ
局のエースがS取るんだよ
甘えんな >>741
そう。
S出しすぎ。
上位5%でもいい。 >>746
ちゃんと試験にパスして基幹になって下さい。元公務員の万年主任より。 こんなとこでグズグズ言ってないで、さっさと転職しなよ。精神衛生上宜しくない。 こいつら昔のこと知らないだろ？
総務主任の前は主事っていう役職があったんだよ。
今の主任と昔の主任は違うわ。
昔は３０歳すぎてなるのが当たり前だったし。 万年主任は一般職からちゃんとS2回取ってから地域基幹になってくれませんか？ >>743
すっごい分かるわー
一般職の評価はSかCか
白か黒かだからねー
Sに限りなく近いCでもCはCだし
Dに限りなく近いCでもCはC
基幹職みたいにA評価やB評価が狙えるなら
中途半端に頑張るのもアリだけど
それがないから
やらないなら、最初からやらないのが
1番効率良くて楽なんだよね 独身の非正規社員（ゆうメイト）は老後にいくら必要なのか？ 人並な生活を送るには…
https://nikkan-spa.jp/1485446 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 一般職自らSの人数減らしてくれとか正気の沙汰とは思えん。工作員さんですかって感じ。
こんなんでSと思われている人なんて、転換試験が受かる人のライバルにならんし、こんなんでと思われる人にSの枠を取られてCになる人なんて、それ以下の存在なんだし。
誰の不都合になってるんだ？ うちに基幹に合格した人が異動してきたけど、やっぱり万年主任とは出来が違うわ >>761
工作員？笑
10%だろうが5%だろうがSは取れると思ってるから言ってんだよ
それよりコース転換試験の５人から10人に１人の合格率を上げてほしいんだこっちわ
おまえとは土俵がちがう >>763
でも君はS取れてもコース転換出来ない程度の人なんでしょ？ ド正論で笑う
まともにやって転換試験受からないから受験者数自体が減らせ（S自体を減らせ）＝一般職の待遇を下げろって言ってることがユニオンで裁判起こしたクズメイトと同じじゃん >>765
そうですよ。
でも君はSすら取れない程度の人でしょ？ >>766
俺は自分が良ければそれでいいと思ってる。
おまえは違うのか？
なら、ずっと一般職で頑張れよ
偽善者め 開き直りの無能が偉そうにしてて笑える
Sの人数減らしたら真っ先にCになりそうなのに自分の首締めるとか頭悪いんだな Sランクの上位がコース転換で上にあがるよね
ということはコース転換出来なかった人はSランクでも下位になるよね
仮にSランクの人数を絞ったらSランク下位だった人はもうSランクに潜り込めなくなるということだよね
誰とは言わないけどそうなったら悲しい結果になる人がこのスレに居るよね
可哀想だよね >>738
人材の質に拘らなくなったって事だな。
一般職はよく言われるように、奴隷身分で死ぬまで使う倒すって方針なんだろう >>770
俺も自分さえ合格出来ればいいわ
みんなそれが本心だろ？ うん、基本的にそうだよね
郵便事故や交通事故おこっても自分じゃなきゃどうでも良くなるしねこの職場
叩かれてるのは、ただ単に主張してる事がアホ丸出しだからだよ 一般職2万人でコース転換枠が500人として、上位1割の2000人から500人選抜するのと
上位2割の4000人から500人選抜するのと、どちらがより優秀な人材を選抜できるかだが、
母集団が多い方が競争率が高くなるので、前者の方が優秀な人材が採れる可能性が高いわな。
一般職登用の受験要件をA有り2回以上限定からB無し以上に下げたのも同じ理屈で、
母集団を、ただ勤続年数が長いだけで微妙な人材も多いA有り限定にするより、
勤続年数が浅いBランクも含めて選抜する方が、優秀な人材を採れるという判断だな。
ただ、この新人事制度のおかしなところは、新人事制度施行前の万年主任を、
ゼロベースで選考せずに、無条件に地域基幹職として処遇したところだけどな。
だから、本来、「将来の管理者候補」であるはずの地域基幹職の中に、
業務能力で一般職にも劣る無能社員（≒万年主任）が沢山存在するという現状がある。 はいはい
わかったわかった
じゃあチラシまき
お願いしまーーーーーーーーーーす Jリーグみたいに入れ替え制にすれば、競争原理が働くような気もするがな。
例えば、基幹の人事評価下位1割を強制的に一般職にコース転換（降格）させて、
空いた基幹の枠を、一般からのコース転換枠にあてるとか。
基幹の下位1割なんて、無駄に基本給が高いだけで、ほぼ間違いなくクズばっかりだから、
会社としては、降格が原因で退職したとしても、全く困らんだろう。 >>783
下らないことを考える暇があるなら、転職活動なりしたら？ 句読点多すぎて逆に読みにくい
知性の無さがよく出ていると思います 一文一意主義を知らんのか。
官僚や法律家の書く文章は、文意を正確に伝えるために、
ワンセンテンス・ワンテーマで意図的に句読点を多用するのだ。
本社や支社の指示文書を見たら分かるだろう。 お前らは難しいことは考えなくていい
それよりもチラシ
お前らの人生はチラシ
チラシしかないんだ ＞＞10%だろうが5%だろうがSは取れると思ってるから言ってんだよ
＞＞それよりコース転換試験の５人から10人に１人の合格率を上げてほしいんだこっちわ
ん？希望？夢？妄想？笑 こっちわって笑
わって笑
はとわが使い分けられない朝鮮人は一生地域基幹にはなれないかとっとと辞めた方がいいよ >>783
本気で考えたなら残念な人だな。
釣りにしても釣り針でかすぎ。 >>793
小学生みたいなやつだな笑
Sの取り方おしえようか？笑 かわいそうだし他にもアホなのが居るからスルー気味な話題になってんのにむし返すのかぁ
恥ずかしいから黙っときゃ良いのに なんか小学生みたいな奴が湧いてるな
Sの取り方是非教えてください うちの班にメイト3年後、4月から社員になった22歳の坊が居るんだけど8区全区通区で営業ノルマもほぼ達成してる
本人は出世意欲が全く無いみたいだけどこういう奴が上に行って欲しいな >>798
かもめ5万枚
年賀10万枚
くらいうれば目立ってとれるぞ！ まあこの先、転換試験の条件緩和はあるかないかわからんけどとりあえず今年は例年通りな訳でしょ？もっと有意義な情報交換をしようじゃないの。で、みんなは今年度はどーなの？S取れそう？そっから転換試験もいけそう？いけそうな人は何に力いれた？ つっても上次第だからな
去年は自己採点で◎3個しかつけてなかったのに、部長が弄り倒してSにしてくれてたし 年賀状６０万枚売っても落ちる
まあ奴隷が貴族になるなんてムリってことだ >>807
きみだと年賀70万枚くらいでいけるんじゃ無い？ もう新家畜は入ってこないから名ばかり登用は苦肉の策
でも名ばかりの賃金を半分にして解決 >>805
一番はそれな。
２年で変わる部長のタイプに合わせること。
部長によって２年毎に、いうこと違うからな。
どうにかしろよ、なんで２年なんだよ？２年で何がわかるんだよ？
ほんとにマニュアル野郎のバカばっか。 >>815
前にそんな感じのこと言ったら、「２年もあって結果残せないようじゃ管理者候補(基幹)にはなれないよ」って言われたな 京都市左京区の左京郵便局で９日午前、配送車が宅配便「ゆうパック」数十個を積み込んだ後、
行方がわからなくなっていることが日本郵便近畿支社や京都府警への取材でわかった。
運転していたのは、配送を委託している大阪府内の会社の２０代男性＝京都府＝で、同社が１０日、京都府警下鴨署（同区）に捜索願を出した。
男性は家族とも連絡がつかない状態とみられるという。
左京郵便局はゆうパックが届かなくなっている顧客宅を訪問したり電話したりし、事情を説明して謝罪している。
男性は９日夜に同局に戻らず、会社からの電話も通じなくなり、行方不明になっている状況が発覚した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190514-00000034-asahi-soci >>813
俺の様なベテランバイトが上司からチヤホヤされてるわけよ チヤホヤというよりはマニュアル通りおだててるだけ
自分たちの退職金や賞与を運んできてもらえるんだから気分よく奴隷働きしてもらわないとな
辞められたら自分の勤務評定が下がるし >>818
新卒の郵便の地域基幹職は200人くらいしかとらないよ 新卒じゃない幹部候補主任（40代50代）
の話をしてるんだが >>817
じゃあ何を残したらなれんの？って聞きたいよな。
手に入らないニンジンばっかぶら下げる上ばっかりで、アホらしくなってきたわ ってか、なんで基幹になりたい訳？
半日区でまったり超勤が最強っしょ笑
基幹より金少ないんだから基幹より働くなよ
俺なんか毎日11時過ぎに出発して12時半から休憩してるわ
ちなみに欠区の対応は絶対にやらない >>828
その「半日区でまったり超勤」をやってるのが基幹職だからだよｗ >>828
むしろ基幹になる為に一般職になったって人がほとんどじゃないのか？一般職のままでいいなんて40後半とか50代の人？それこそアソシエイトのままで良かったんじゃないの 俺は年寄だけど、基幹になりたいから一般になったけどなぁ。
なんで一般のままでいいなんて発想になるんだろ。ヤル気ないくせに、たまたまの合格してるのって、頑張っても合格出来なかった期間雇用の人達に失礼だと思うがな。 これからの社員は大変だな 今、万主が馬鹿にされてるけど主任にもなれず辞める人が増えるのかな？ 実力？笑
実力があるだけで合格するほど、ここの会社の採用は真っ白じゃないよ。 ノルマ未達成でも基幹とかあるしね
夜勤すらやってない奴も受かってたし >>838
黒い部分？
無茶苦茶？
どうゆうとこが？ 優秀な主任の人が強制的に昇格＆転勤させられてた
しかもきつくて有名な局
なんだかんだで仕事できない主任が一番得だな これからは仕事できない主任を強制的に昇任＆転勤させ潰す 一般から基幹への黒い部分を黄色にするためにｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞするアドレスとJP労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 千葉県匝瑳市で、郵便物を植え込みに捨てたとして、郵便配達員の男が逮捕されました。
郵便法違反の疑いで逮捕されたのは、匝瑳市に住む郵便配達員の男（１８）です。男は市内の郵便局に
務めていて、去年８月から今年１月にかけて、指定した地域内の不特定多数の世帯に配達される「配達地域指定郵便」２２８通を市内の集会所の植え込みに捨てた疑いがもたれています。
今年４月、植え込みに捨てられた郵便物を発見した人から警察に相談があり、事件が発覚したということです。男は容疑を認め、「郵便物の配達が面倒だった」「地域指定郵便ならばれないと思った」と話しているということです。（16日22:17） またいろんなミーティングやロッカー点検はじまるな。
そんなに嫌なら辞めりゃいいのに、なんで犯罪者の道に進むのかわからん ロッカー点検やミーティングが無意味な事に気がつくのはいつだろ？ 意味があるとかないとかじゃなくて何かしているという事実が必要なのです そう、ロッカーから隠匿物が出てきたら管理者が問責されるから。
交通事故が起こったら、SKYT、安全運転スローガン、出発前訓練が疎かだからと管理者が問責されるから。
基本動作をしてれば事故なとありえないと本気で思ってるから。 当たり前だろ
儀式とおまじないが最も重要
それがチラシ屋さん そもそも毎回ロッカー、車を検査してるのにそこに隠す馬鹿は居ないだろ？
実際にロッカー検索で発見できたことあるの？
抑止力にさえならないんだよ コース転換を50人程度に絞る案でたな
その代わりに一般職の昇給アップらしいな そんな話無い無い
組合ユース幹部の俺が言うんだから間違いないわ 全国で２００人程度と郵便の基幹職相当絞ってるんだし
あながち嘘じゃなさそう。
郵政グループ１の大所帯の郵便の人数を
どうコントロールするかが会社の人件費に直結する。
一般職からバンバン基幹にあげたらカットした人件費が
また膨らむだろうしね。
でも外務が一般兵で６５歳までバイクで走り回れるのかね。 逆だよ、逆
新卒を絞ってるのは
内部登用枠を増やす為 使い物になるかも分からん
新卒を基幹職として採用するのは
余りにリスクがあり過ぎる
一握り以外は万年主任になるんだからな だから新卒を最初から絞ってるのでは？基幹はもうほぼ強制で課長代理まで上げるんでしょう。これからの班構成は課長代理(班長)課長代理(副班長)あとは万年一般と期間雇用ってなるんじゃね？ 20年後の会社の理想ではそうなるね
一般職の離職率高過ぎて既に
破綻しかかってるんだけどね >>868
一般職の離職率高いのか？
辞めた人の話はほとんど聞かないがな。 >>869
見切りをつけて就職先を見つけた人からじわじわ辞めてるっぽいぞ 会社が一般職だけ初任給上げただろ
若い奴が辞めまくってるからなんだよな 同期で既に3人辞めてるわ
あとは開き直って営業関係全然やらないのが数人 住宅手当廃止分の生活超勤をしないといけなくなった
けど恥ずかしくてそんなことできないから辞めるしかない >>869
新卒（大卒・高卒推薦）の離職率が高い。
特に高校新卒の中には、一般職の給与体系を知らずに、
何となく大企業だからという理由で就職して、失望した人もいるのでは。
登用組がいるので、新卒がS評価取るのも難しいし。 一方、大学の新卒採用は公募制だが、一般職は採用試験が秋にある。
つまり、夏までに就活で思うように内定が取れなかった人、
あるいは、基幹職の採用試験に落ちた人が仕方なく受けて入社する。
元々不本意入社が多いので、当然離職率・転職率も高くなる。 新卒一般職の集まりも悪いし期間雇用なんてこの先もほぼ入ってくる見込みがないのに>>867この計画は無理だろうな >>871
基幹職も上げたやろ。
しかも一般職より上げ幅大きいし。 コース転換の人数をもし本当に絞るなら今年が最後のチャンスになる可能性もあるわけやね。
住居手当さえそのままだったら、一般職のままでもそこまで不満無かったんやけどなぁ。 いまにわかるかって、今の話をしろよ（笑）
先の話をしたら少子高齢化と電子化で先細りだからキリないし。 >>879
わかる、俺も住居手当さえ
退職まで支給されるなら
不満はなかった 内務も含めて基幹新卒は２００名だからな。
東京は３０名くらいか。
余裕で受験者３０００名はこえるでしょ。
１００倍はある。
採用人数１０００→８００→７００→５００→２００
とここ数年で絞りに絞ってるよ。
同じ仕事してるから基幹と同じ待遇にしろとか一般職は
ふざけてるよ。倍率が全然違うもん。 倍率が違うから同じような仕事でも待遇が違うというのはおかしいだろ
待遇が低いのなら職務に差をつけるべきだ >>865
ちげーよ
内部登用増やしてなんになる？
学歴ないバイト上がりが
郵便局の管理者候補だと本社が考えてると思ってんの？
組合やってるから最新の情報持ってますみたいな顔すんな
万年ひらしゃいん 住宅手当も扶養手当も削られて当初予定してた年収より相当下がった そういや、六大学卒の人が地域基幹だけど外務してるからな 一般職の待遇が悪過ぎて、
誰も一般職でいいやと思ってない以上
会社に不満を持つ人が毎年増え続ける訳だからね
バイトテロならぬ一般職テロが起きるのは時間の問題かと せめて最終年収を500万に設定してりゃ
メイトより稼げます、正社員ですで
大人しくしてたのに一般職の制度を
設計した本社の無能さよ
トール買収で4000億を捨てただけはある 赤字で客が来ない特定局を維持する負担が一般職の待遇を悪化させている！
何で局長会のために一般職の社員が犠牲にならないといけないの？ 奴隷なんだから当たり前だろ
早くチラシ撒いてこい ボケ >>888
高学歴社会が20年前から始まっているのに、大学出の連中が
一般職扱いでモチベーション保てるのか >>892
皆大学出てればボンクラ大学なんて奴隷扱いに決まってんだろ 新卒基幹とかアホみたいに絞ってるからな
東北地方とか採用予定は数人だぞ
実際どのくらいとるかわからんが6県合わせてこれ
過疎化進んでるから当然なのかもしれんが 40年あの待遇で配達業務とか新卒の奴がやるわけねえだろw
内部登用の大量採用見るに会社もそこら辺は分かってるみたいだが うちの近隣の局は、他の部署から移動願出してやってくる基幹の人がちらほらいるみたい。 ５８歳課長 ８８５
５５歳代理 ８６０
４９歳代理 ７６０
５６歳主任 ７６０
３７歳主任 ６１０
３１歳主任 ５０５
２７歳主任 ４４０
東京のＭＡＸ調整地域外務だとこんぐらいだぞ。
減給保障されてるから多い人もいるかも知れんけど
だいたいこんぐらいまではいける。
まぁどうせ嘘つくなっていわれるけどなｗ
自分の源泉みかえしてもだいたいあってるぞ 一般職が辞める訳だわな
仕事は全く一緒なのにこの差だからな 総務計画ならまだしも配達はどうやって一般基幹の差をつけてるんだろうね 一般から基幹に上がったら給料ってどうなんの？
例えば一般で80号俸の状態で基幹に上がったらまさか基幹の80号俸になるの？
だとしたら年収爆上がりだよな 学生の時に怠けてたクズが、バイトからたまたま登用された位で高倍率通った基幹と同じ土俵に上がれる訳ねぇ～だろ！
あんま勘違いすんなよ >>903
リセットってまさか1号俸から？
それだと年齢によっては住居手当出ない環境だとなる意味なくね？むしろ悪化する気がするが 高倍率なったのってごく最近のはなしやんそれ以前の奴らはうんこ！チンカス！ 地域基幹職やけどお前ら新一般職は何の責任もないやん
待遇が悪いとかほざいてるけど当然だわ
お前ら仕事ミスって責任取れるん？
結局いつも俺ら基幹が最終的にケツ拭いてるやん
お前ら責任取れるん？なあ？
なんの責任も持ってへんやん。カスやん。
責任は持たへんけど金よこせとかアホか。そんなアホなこと言うてるからいつまで経ってもバイトやねん（笑） そっくりそのまま万年主任に言ってやりたい文章だな
むしろ主任がミスの発生源まである 嫌なら辞めろ！
これは今まさに一般職に向けられてる言葉で、実際辞める人にが多いよね >>908
結局いつも俺ら基幹が最終的にケツ拭いてるやん
はいダウト、基幹の万主はほぼウォッシュレットでキレイにしてもらってるカスばかりだろｗ 簡単だったのは１９９２年までだよ。
バブル時代は確かに誰でも入れたかもね。
でもどこも金券ばらまいて会社によんでた時代だし
ここだけじゃない。
そして１９８０年代はほとんど高卒で倍率は５倍ぐらいか。
警視庁が年３回試験して当日午後に合格発表あった時代。
よく警察と郵便は併願されてた。
就職氷河期は地方だと３０倍、沖縄１００倍、北関東、東京だと１２倍ぐらい。
郵政公社時代ですでに大学が６割こえてた。合格者の学歴公表されてた。
そして民営化が決まった２００５年に大量退職をみこして
内務倍率３倍のボーナスステージ。
そして民営化前年の２００６年外務の試験追加実施。倍率７倍ほど。
２０１０亀チル倍率４倍ほど
そして現在地域基幹新卒１００倍へ。
１９８０年代から内部事情知ってるけどはるかに今の一般職のほうが
簡単。昔は公務員の練習で国２レベルのやつらも受験してた。
今は１次免除で数年いれば誰でもなれる。 >>914
釣りとか甘めーからｗ
本当のバカ万主はマジでレスしてるからｗ >>888
辞めても行くとこ無い。
必死でぶら下げられたニンジンを掴む事しか道は残されてない。 万年一般として割り切って
残りの人生を奴隷として
生きる覚悟が求められてるよね 仕事は割り切ってやるけど品質、特約マイスターやら安全衛生委員会やらは全部断る
そういうママゴトこそ基幹の仕事やろ >>918
「バイト、社員関係なく営業はみんなでやるものだ」。
ゴミ万年主任が言うと確かにぶん殴りたくなる。 定期昇給の反映が7月で、5月にも基本給が上がってる時があるんだけど、これってなに？
定期昇給2200円って書いてあったけどこれってやばいよね… >>888
一般職テロが時間の問題？
そんな度胸ないくせに？笑
起きるなら既に起きてますけど笑笑
一生おきねーよ >>920
ヤバいのかどうかはさておき、貰えるものは黙って貰っとけ。 >>920
基本給が2200円も上がったんだからそりゃヤバイさ。多い人は3500円も上がるんだからもっとやばいだろ？ただほんとにやばいのは一般職はこんなに基本給が上がる機会は滅多に無いって事さ(泣 >>923
>>924
>>925
どういうこと？
定期昇給は7月っていう認識は合ってますか？
そこで自分の場合は2200円上がってます。
ただ、5月にも基本給が上がってる時があったんですけど
これは賃金の引き上げがあったってことですか？
今まで全然給与明細しっかり見たことないから分からなくて…＞＜ >>928
まず、定期昇給が7月という認識は合っています。
2200円というのは去年の7月分の明細に記載されていたのですか？
かなり号俸数が大きいのかな？
５月にも昇給あったなど、よく見ていないと言われる割には、まだ見ているんじゃないんですか？
まだ今月５月分の明細は見ていないということで良いのですかね？
それとも何かしらのあれで見た上でなのかな？
５月分での昇給は、定期昇給とは別に春闘等で臨時昇給が起きた時に上がります。（今年は６月もあるかもしれませんが。）
去年は70だったか72号俸以下、一昨年はメイト勤務歴の加算率見直しで臨時昇給がありました。 >>929
ご丁寧ありがとうございますm(_ _)m
もしかして定期昇給はそれぞれ金額が違うのですか？
新一般職はみんな同じかと思ってました！
5月は～の件ですが去年の給与明細を見てあれ？と思ったので質問しました。
よく分かりました、ありがとうございます。 >>930
皆4号俸ずつ上がるのですが、号俸数が小さいほど昇給額が低く、号俸数が大きいほど高くなります。
去年５月にも昇給しているということは、70号俸以下だったのでしょうから、7月分に記載されていた2200円は定期昇給と合わせて昇給されるS評価による査定昇給分かと思います。
初めてのS評価だったなら、明細右上の役割期待給がそれまでの39000円に2200円加算した41200円になっているかと。
２回目なら43400円ですね。 >>931
終身雇用制度が無くなったら計算する必要がなくなるのだから基幹とか出世とか考えるだけ無駄では？ Sなら査定昇給ってかいてあるやん
分かってて聞くとか嫌味な奴 5年以上メイトしてた人は90→95%で1号俸上がるのか >>931
なるほど！！！
基礎昇給4号棒の内訳が2200円だと思ってました…
通りで自分の中で噛み合わないわけですね、
すっきりしました。ありがとうございますm(_ _)m >>936は自分がS取ってるのも気づいてなかったって事？それかうすうす気づいてたけど周りの一般職にS取ってるって知られたくないからここで聞いたの？ 初めてやるとこ分かるわけねーだろ
しねよイキリゴミ 衆参同時選挙ってやるの？
民主には絶対に入れないけどw 前に誰かが言ってたけど
コース転換100人に調整する方向だったね
管理者候補600人もいらないしね。
今年受からなきゃ無理ゲーだな ええかげんそうな俺でも しょーもない裏切りとかは嫌いねん
尊敬しあえる相手と 共に成長したいねん
(hear whe mi say)
一生一般でいてくれや
みてくれや才能も全部含めて
愛を持って俺を見てくれや
今の俺にとっちゃお前が全て
一生一般でいてくれや
ひねくれや意地っ張りなんかいらない
ちゃんと俺を愛してくれや
俺を信じなさい >>943
代わりに期間雇用から一般職への
採用を増やしていくみたい >>942
それはないわ。400→500→600って転換数毎年増やしてんだぞ？そっから来年度は１００人ね！なんてなるわけないやろ >>946
来年は大丈夫だと思うよ。
再来年くらいだと思う。
コース転換600人
新規採用200人、万年主任増えるだけだよね
この選定された100人は出世していくしかないと思うから逆につらいよね
心配しなくてもきみは一般職だから関係ないよ それだったら今の課長代理以下を全員一般職にしろよ！ ID:03zaSe2E
こいつがひとりageて騒いでるだけだろ？しょーもな まあ個人的には2期～3期あたりの優秀な一般職のSランクのほとんどがいつまでたってもクソみたいな万主以下の待遇になっていることにウンザリしてるから
転換率を絞る代わりに一般職の待遇を万主の7割程度まで引き上げるなら妥協してもいいと考えている
そもそも仕事内容は万主まで同じなんだからな くだらない夢物語だな
それよりもチラシだ
お前らの人生はチラシ
さっさとチラシ撒いてこい！ >>953
本当に優秀ならいつまでもこんな所にいないから。 >>955
ふふｗ万主がそんなに優秀なんですかｗｗ
この会社のカーストがいかに歪かお前わかってないだろｗ >>956
ふふwってなに？笑
ふふwふふwふふw
お前はオタクか？
こんなオタクもバイトから
社員にしたのか郵便局！ >>957
あーｗ地が出ちゃったね
大人ならスルーしなくちゃね >>958
大人ってこんなとここねーだろ笑
オタクは否定しないのか。笑える あらｗ釣られちゃったのかオレｗ
ということで100人登用はネタでしたわ皆さんｗ ん？なに？やっと終わった？
はい次の患者さんどうぞー 郵政の低待遇のせいでまた気が触れた奴が現れたのか… >>953
万年主任は優秀なんだよ。少なくとも一般職の連中よりは。 >>965
と、俺も思う。
所詮俺ら一般職は、バイトあがりで、万年主任みたいに、すべてのことはできない。外務は同じかも知れないけど、内務は大きな違いがあるよ。 いやすまん課長代理に仕事教えてる一般職内務ですが‥ >>966
内務と一言で言っても局によって色々と事情が違うんだけど、あなたの局では業務面で一般職と主任での大きな違いって何？
うちの局は全く無いよ。課長代理以上とだと、責任者の代行の有無がある。 万年主任は会社の癌だからね
給料泥棒のクズどもと言うのが
会社としての本音 課長代理だからって下々の仕事全てに精通してる必要もないけどな うちの局の課長の一人は毎日何もしないで定退してるよ
いくら部長に文句言っても改善されないほんまクソ 費用対効果で最悪なのが
無能万年主任だからなぁ
ゆうメイトより仕事をせずに
一般職の2倍のコスト >>968
全く無い？
そう思っているのはお前だけ。そんな考えじゃ一生パン職のままだよ。 みんな今月の給料明細もらったかい？ベアの結果はどーだった？ >>975
では、あなたの局では何が違うのか書けって。
局によって役職で仕事に違いを持たせている局もあるのかもしれんし。
どんな仕事に違いを持たせているのか興味あるわ。 >>913
大昔、俺の父親も警察に落ちて郵便に入ったクチだわ
この手のがパワハラする役職持ちになるのかもしれんな
パワハラをしないと仕事ができない性格
当然、俺と父親とは仲が悪かった 内務だけど万年主任は、今みたいにゆうメイトだらけになる以前からいるから
少なくとも亀社員の課長よりも仕事は、知ってる人多い
うちの局では、今一般と主任で仕事内容違うかって言ったら全く一緒
内務は、課長代理から課長の代務が追加されるからやること変わるけど
仕事知識や経験は、万年主任にかなわないけど
亀主任には、負けないように仕事の幅広げてる自己満足の世界だけどね
どんだけ頑張っても地域基幹が遠すぎ >>980
俺んとこも同じ。
民営化前からいる主任は、仕事知ってる。どの役職の人より仕事してるわ。
うちの内務の新一般は、バイトの時とそんなに仕事内容変わってないし、違う担務しはじめても、なかなかついていけてない現状。
外務はともかく、内務の人で、ここで基幹と同じっていってる新一般の人って、すごく仕事できるんだなってビックリさせられるよ。 内務主任はレベル高いよ
そもそも受けてる公務員試験からして
違うから
序列も集配部長より郵便部長の方が上 ゴミなのは外務高卒万年主任
数も多いしゆうメイト以下のクズばかり 親の年収が200万円の家に生まれた子どもは、貧乏なので大学に進学出来ず、非正規雇用での就職となり、結婚も出来ずに介護老人になる人生を歩むそうです。
一方、親の年収が1,000万円の家に生まれた子どもは、幼い頃から塾や習い事、そして海外旅行で社会学習ができ、大学に進学、そして一部上場企業に就職し結婚、貯金や年金も潤沢のまま人生を過ごし、有料老人ホームで幸せな余生を送るそうです。
http://livedoor.blogimg.jp/dwatch/imgs/2/5/255d8c49.jpg 日本郵政グループの大卒地域基幹職の給料明細をガチで公開します。どうよ？
https://youtu.be/1VlLh3IFIGE この明細なにも手当ついてない基本給だけなんだから安くて当然それをあたかも毎月のこんな感じだと紹介してミスリードを誘ってるのはなにがしたいのか目的がわからない。こいつ基幹職だし自分の会社の評判を貶める行為を進んでやるのもよくわからない マジで馬鹿ばっかで草や( ^ω^ )
ちゃんと同僚とコミュニケーションとれよ ベア3700円－住居手当2700円＝700円昇給！
7月の定期昇給800円と合わせれば
今年は実質1500円昇給！！
ありがとうございます！ >>995
こんなんだからチンパンジーって言われる >>996
お前も同類だろ笑
他人事みたいに言うけど笑 このスレッドは１０００を超えました。
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