メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart38
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前スレ
メンタルを病んでいる郵政職員の方へPart37
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1549948281/
このスレはメンヘル社員同士の情報共有を目的としています。
このスレでは目に余るレスはレス削除依頼推奨です。
第三者が個人を特定でき、かつ重大な名誉毀損などは削除依頼せず
警察に通報してください。（証拠保全のため）
【削除依頼とは】
削除人に依頼してレスを消してもらいます。
削除が多すぎると同じプロバイダ、回線事業者の利用者を巻き込んで
書き込み禁止などの措置が執られます。 テンプレ
【病休・休職中の給与】
病休の取得可能日数と休職してからの給与支給割合は、勤続年数に応じて
以下のとおり。
勤続５年未満 病休９０日 休職開始後１年まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 病休９０日 休職開始後３ヶ月まで８割→９ヶ月まで６割→２年まで４割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 病休１８０日休職開始後３ヶ月まで８割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続２０年以上 病休１８０日 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで６割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、病休中は１０割支給される。
勤続２０年以上のベテランだと、９か月間は１０割支給される。
また、勤続年数にかかわらず、休職３年目からは給与は支給されない。 【病休・休職中の賞与】
賞与＝（基本給＋扶養手当＋調整手当）×在職期間割合×支給月数×休職者給与支給割合
※在職期間割合＝（１８３－減算日数）／１８３
減算日数＝支給日前６か月間の病休・休職日数×１／２
（１４６日以上休職の場合、１４６日の１／２（７３日）とする）
※休職者給与支給割合
勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続５年未満 休職開始後１年まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続５年以上１０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→９ヶ月まで７割→２年まで５割→以降１年０割
勤続１０年以上２０年未満 休職開始後３ヶ月まで９割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続２０年以上 休職開始後３ヶ月まで１０割→１年９ヶ月まで７割→以降１年０割
勤続年数にかかわらず、休職３年目からは賞与は支給されない。 【傷病手当金】
休職者給与支給割合が６割になった場合（標準報酬月額の２／３を切った場合）、
２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される。
傷病手当金の支給を請求する場合、自分で手続きを行う必要がある。
具体的には、以下の書類を自分でさいたま市の共済センターへ郵送する。
請求に必要な書類は次のとおり。
・傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
日本郵政共済組合のサイトから様式のファイルをダウンロードして、必要事項を記入。
なお、ダウンロードしたファイルに手続の方法等の詳細も含まれているので、それも参照。
また、主治医の証明が必要で、所見を記入して貰う箇所がある。
（診療報酬点数が１００点加算となる）
・報酬支給額証明書、勤務票、給与支給明細書
給与事務担当者から取り寄せる。
なお、給与支給明細書はコピーを添付する。
傷病手当金は発生から２年以内に請求しなければ、時効成立で請求権を失う。
なお、傷病手当金の対象は言うまでもなく給与だけで、賞与は対象外。
また、支給される期間は最大でも２年間。
傷病手当金 - 休業のとき - 共済サービスの内容 - 日本郵政共済組合
http://www.yuseikyosai.or.jp/service/kyuugyou/kyuugyou01.html 【復職までの流れ】
＞主治医のおｋ（口頭で可）
＞所属長へ復帰の意志を報告
＞所属長・産業医との面談（場合により会社指定の専門医とも面談）
＞就業支援委員会での審議
※メンバーは会社の人事・健康管理担当社員と産業医。
主治医には直接会社から病状調書の作成・提出が求められる。
本人・所属長とも出席しないのが原則だが、
会社や管内によっては出席を求められるところもある模様。
＞復職可or不可の結果を所属長経由で本人へ通知
＞復職可の場合は主治医の復職可の診断書提出
＞復職の発令
ここまでで概ね１か月半～２か月かかる。
なお、２８年度から、就業支援委員会での審議の際、復職（職場復帰）の可否判断
材料として「職場復帰支援（リワーク支援）の通所状況を活用したい方向」との
ことで、会社や産業医はこの方針を恣意的に捻じ曲げて
『職場復帰支援（リワーク支援）に通っていないので復職不可』とされた事例が
過去スレでも何件か報告されている模様。 なお、休職期間は復職後に８時間フルタイムで３０日こなす（超勤はしなくて良い、
非番・週休を含む）ことで、リセットされる。
２時間勤務軽減などはフルタイムとはみなされないので、注意。
【退職保留期間】
休職期間が終わり分限解雇になるまでの期間のことで、国家公務員時代から残る
郵政独自の制度。
過去スレでは「退職準備期間」「退職猶予期間」とかの表現が見られるが、
『退職保留期間』が正しい表現。
退職保留期間は、休職開始時の勤続年数に応じて以下のとおり。
勤続満 ５年以上１０年未満 ６か月
勤続満１０年以上１５年未満 ９か月
勤続満１５年以上２０年未満 １年３か月
勤続満２０年以上 １年６か月
退職保留期間に入っても、分限解雇されるまでに就業支援委員会で復職可と
判断されれば、復職することは可能。
以上でテンプレ終了。 復帰しても周りの視線に耐える日々がきついな。
病むような環境なら。 >>9
だったらまた病気になるには十分な理由だよね。 【要注意人物】
〒低能中年親父〒
このスレに毎日ほぼ１日張り付いている。まともに自分の意見を述べることができないため「自分がメンヘラだからって僻まなくていいよ。メンヘラさん。」という旨のレスで反論したつもりになっている。
語彙力も低いため、おうむ返しが基本、後は同じ書き込みの繰り返し、リンクの貼り付けしかできない。
表現の古さや煽りの下手さなどから淋しい中年親父であるうえに仕事もできない人間であることが簡単に露呈しているあたり、やはり低能である。
虚言癖があり、低能ゆえ意味不明なうえにツッコミ所満載な嘘しか書き込めない。
郵便局勤務（病休中？）。そのことが身バレした途端周りも身バレさせようと必死になるが当然徒労に終わった。
反論できる余地がなくなると下ネタに走ってしまう。コミュ能力がないうえに「かこっこわるい」「見バレ」など誤字多数、使用できない文字もわからないなど圧倒的な痛々しさを見せる。 低能中年親父も詐称社労士クンも力レーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 いい気温になってきたね。
ところでバイト、新一般の病休は給料でるのかな？ 出たぁwwww
超絶強気なフリしたメンヘラ妬み小僧www
友達いないゲーム好きアニメ好きのネクラさんのチェリーボーイwww
結局自分磨きができないから反論できず、メンヘラ仲間にストレス発散ってオチwwww 強気なフリしたメンヘラさんは色々なスレに強気な内容を書いてｶﾚｰを食いながら脱退届用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞ《右側部分を切り離さないで》 記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 自分磨きを怠りまくった結果こんな甘い会社で病休取得になってしまった人間たちを一方的に擁護して、なぜか健常者に向かってやたら自分磨きを強要してくる危ない社労士(自称)は消えたのかな？ >>22
自分が上司から毎日言われてた口癖じゃね？ 病休を90日したらどれぐらい、給与＋ボーナスに響くものなんですか？ ３０歳以下の手帳持ちなら障がい者枠で公務員試験を受けるという手もある 病休を最大取得させてもらって、復職できたのち又体調を崩しても病休は取得可能なのでしょうか？ >>28
書きぶりがちょっと年休を申請するかのような軽さだな。
何回でも取れる。周りの人々の無言の辞めちまえコールに耐えられるなら。
休職にならない範囲で医者と相談して上手にやってください。
その一行で敵をかなり作れてるんで才能あるよ。 >>28
可能だよリセットかけてからなら。
そこまでさせてるのはまわりなわけだから。
気にする必要もないよ。まわりが普通ならそんなことならないだろうし。
残ってるのは優秀らしいから欠員でやらせてあげなよ。 >>28
可能だけど、職場に起因するなら転勤を、仕事に理由があるなら転属を、会社に原因があるなら転職をオススメする。 >>35
自分の思い通りにならなかったら休もうとする根性に問題があるだけだろ。他人に降りかかる災難をなんとも思わずに自分だけが良ければいい最低の人間。
しかもこういう奴に限って困った時はお互いさまだとか寝言ほざくんだよな。 困った時はお互いにカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ】新大阪郵便局その42【安治川口駅西店】 」というスレに書いてある。 >>36
出たぁwwww
超絶強気なフリしたメンヘラ妬み小僧www
友達いないゲーム好きアニメ好きのネクラさんのチェリーボーイwww
結局自分磨きができないから反論できず、メンヘラ仲間にストレス発散ってオチwwww 強気なフリしたメンヘラさんは色々なスレに強気な内容を書いてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ】新大阪郵便局その42【安治川口駅西店】 」というスレに書いてある。 >>36
根性なんて不確かなものを根拠に人を罵倒するなよ。脳みそ透けて見えるぞ。 >>40
メンヘラなんて不確かな病気を振りかざして被害者面して仕事休むなよ。 以前ここで年金とれたやつはいないみたいだったが俺とれるかもだな。３級だが。
完全成功報酬の社労士が３級なら高確率でいけると。 >>38
出たぁwwww
超絶強気なフリした社労士詐称野郎www
妄想で社労士気取りしたけど病休を国で認めた制度と勘違いして秒で論破された惨めクンwww
結局自分磨きしろって自分が言われ続けたことを根に持ってここで発散してるだけってオチwwww ヤフオクでエロ本売ってるバカが
詐欺師しちゃって晒されて
バカが
おまえ笑われてるよ 自己弁護と自分の病状語るときだけは、やたらに饒舌になるんだよな。 メンヘラ精神障害者は障害者手帳を取得して会社に障害者として雇ってもらえばいいのでは？ 精神障害者とか家族からしたらかなり惨めだよな
金だけもらって仕事休んでる配偶者や親が家にいるだけでも相当惨めだけど
だいたい独身万年主任だろうから関係ねーか >>43
出たぁwwww
超絶強気なフリしたメンヘラ妬み小僧www
友達いないゲーム好きアニメ好きのネクラさんのチェリーボーイwww
結局自分磨きができないから反論できず、メンヘラ仲間にストレス発散ってオチwwww 強気なフリしたメンヘラさんは色々なスレに強気な内容を書いてカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ】新大阪郵便局その42【安治川口駅西店】 」というスレに書いてある。 >>43
【要注意人物】
〒低能中年親父〒
このスレに毎日ほぼ１日張り付いている。まともに自分の意見を述べることができないため「自分がメンヘラだからって僻まなくていいよ。メンヘラさん。」という旨のレスで反論したつもりになっている。
語彙力も低いため、おうむ返しが基本、後は同じ書き込みの繰り返し、リンクの貼り付けしかできない。
表現の古さや煽りの下手さなどから淋しい中年親父であるうえに仕事もできない人間であることが簡単に露呈しているあたり、やはり低能である。
虚言癖があり、低能ゆえ意味不明なうえにツッコミ所満載な嘘しか書き込めない。
郵便局勤務（病休中？）。そのことが身バレした途端周りも身バレさせようと必死になるが当然徒労に終わった。
反論できる余地がなくなると下ネタに走ってしまう。コミュ能力がないうえに「かこっこわるい」「見バレ」など誤字多数、使用できない文字もわからないなど圧倒的な痛々しさを見せる。 そういえば病休と傷病手当金の違いを指摘したら、
逆ギレした強気なフリしたメンヘラさんがいたなぁ >>46
いるよなこういう人生アドバイスしてくるやつw
お前みたいになりたくないからこうしてるわけで全くアドバイスなんかいらないんだよw >>46
マジレスするとただ「障害者」として雇われるだけで何も変わらない
特に障害者だからという配慮があるわけでもなく個人目標も普通に付与される
会社には「雇用枠を埋められる」というメリットがあるのでやりたければどうぞ 俺もマジレスすると、チェリーボーイになりたい。
あの感触、たまんねぇ。
チェリーいいな。 仕事から逃げたいって理由だけで病休とってる人って親も仕事いい加減にやってる環境で育ったんか >>56
他にも
学生の時から脳が成長してない
生涯独身が確定した
怠け者気質
サイコパス
etc...
いろいろいるけどみんな共通して仕事に起因してない。それを仕事の問題にすり替える。 非難してるやつよりカネ持ってるよ。
いい加減な親に育てられたらしいから親からはカネもらえないよなw
つまり自力でカネを稼ぐ能力がきみらより上なんだよ。 >>59
おまえ何言っちゃってんの？wwww
メンヘラを非難してる人間よりメンヘラが金持ってるなんて全く根拠のない妄想だな。さすが脳が腐ってるだけのことはある。
ここで自分の給料必死に気にしてる奴等が金持ってると思ってるんだね～wwwwwww >>60
また出たぁwwww
超絶強気なフリしたメンヘラ妬み小僧www
友達いないゲーム好きアニメ好きのネクラさんのチェリーボーイwww
結局自分磨きができないから反論できず、メンヘラ仲間にストレス発散ってオチwwww >>60
確かに叩いてるやつもカネを持ってるのかもしらんがな。
妄想もなにもカネはあるよ。だからゆっくりしてるんだよ。 はいはい、金持ち金持ちww
ゆっくりしてる金持ちはいちいち給料だの待遇だの言わないけどなwwwwww 何回も休職してる奴は健常者よりはるかにメンタル強いよな 四月に復職し8割勤務をしております。
給料明細をもらったのですが
業績手当がポイント0で無支給なのですが
10割に回復するまで支給されないのでしょうか？ >>67
そんな細かいことどーでもいいだろ？
メンヘラ病休者は金に余裕あるそうだからな。 >>67
それは知らないが本当に細かいことだと思うな。ポイント減っても働かずにカネをもらい続けてたわけだからな。
制度としてどうなってるかは確かに気にはなるのかもだが。 ネットでいくら金持ちアピールしようが誰も信じないね。本当の金持ちはそんなアピールしないし、粘着詐労士が謎の煽りでも始めたのかな？
ＩＤ付で残高画像でもアップしてみれば？
できないの？ねぇ、できないの？www 波に乗れなかったんだな
(それらしいこと言ったぜ！決まったな！) 何の証拠もなく
「メンヘラ病休非難してる奴より金持ってる」
って発言すること自体がメンヘラ病休者が幼稚な人間であることを体現してるな。
例のごとくいい加減についた嘘を現実と思い込む奇行が始まったか。 バイトな上に無知とか終わってるなw
あと金は主観だから。実際は俺のが少ないかもしれないし。
多分俺のが多いだろうけど。
俺は7000は無い。かなりの休職者が5000あると思っている。
知ってる休職者が許せないなら
『あいつずる休みなんでちゅ～』
って通報してこいよ警察に。
もしかしたら障害認定されるかもだからw >>67
業績手当ては２ヶ月前のだから、まだ休んでた時のが反映じゃない？ 無差別に叩いている奴いるが
本当に具合が悪くて休んでいる人もいるんだからな >>78
そう思うなら、まずお前が「本当」以外の理由で休む輩を見分けてみてくれ。 >>75
逃げ道づくり、言い訳、思い込み
誰も信じてないから
早く残高アップすれば？ >>75みたいなヤツが多いから、ひと握りいるかいないかの本当に具合が悪いメンヘラも叩かれてしまうんだよな。そこは休んで給料を得ている立場だから割り切るしかないんじゃないか？
大口叩いてたから億は持ってるのかと思ったら数千万なうえに証拠も出せないのか。世界が狭いな。 ＞バイトな上に無知とか終わってるなw
＞あと金は主観だから。実際は俺のが少ないかもしれないし。
＞多分俺のが多いだろうけど。
＞俺は7000は無い。かなりの休職者が5000あると思っている。
＞知ってる休職者が許せないなら
＞『あいつずる休みなんでちゅ～』
＞って通報してこいよ警察に。
＞もしかしたら障害認定されるかもだからw
こんな書き込みする奴が金持ちとか信憑性なさすぎるわ >>82
お前もここで鬱憤晴らししてるやん。
メンヘラなのにレスバする元気はあるんだな >>84
>>76
メンヘラ叩きをするメンヘラ
本人に言えないヘタレ 本人に対して、面と向かって本音暴露する阿呆がいるかよwww
こちとら真っ当な社会人なんですからwww
エセメンヘラとはいえ、お前ら如きに足下掬われる言動しませんから。 子どもみたいな嘘をつく
ついた嘘を本当だと思い込む
見栄を張る
被害妄想
都合が悪いことは見ないふり、聞かないふり
何も成していないのにプライドだけ高い
楽な道に逃げることを最優先
他人の立場や気持ちは考えない
金への執着が異常
一般常識や最低限のマナーを知らない
事実、現実を直視できない
与えてもらうことを当たり前にしている
義務は果たさないが権利は強く主張
責任転嫁、議論のすり替え
論破され押し黙る
物事は否定から入り、自分が否定されると猛反発
スレ読み返すと、自称メンヘラたちの人間性はこれらの要素の一部または全部が複合されて形成されていることがわかる。
それと、
メンヘラ中年親父→詐労士→自称金持ち
こいつらは同一人物じゃないか？ 無知で申し訳ありませんが、病休で90日休んだ後に復帰と、さらに休職になり復帰とでは金銭面なども含めて現状や将来的にどのように変化があるんですか？ >>88
メンヘラ病休者さんはお金に余裕があるのでそんなこと気にしなくて大丈夫ですよ^^ >>87
また出たぁwwww
超絶強気なフリしたメンヘラ叩きをするメンヘラ妬み小僧www
友達いないゲーム好きアニメ好きのネクラさんのチェリーボーイwww
結局自分磨きができないから反論できず、メンヘラ仲間にストレス発散ってオチwwww ある年、「年賀ハガキ販売成績全国１位の人には海外旅行が贈られます」と、本社からお達しが来た → 年明けに、「成績１位の人は非正規だったので２位の正社員に旅行が贈呈されました」と、お知らせが来たことがあったw >>90
またまたぁ～
全部自分に当てはまってて悔しいからってコピペで荒らさなくてもいいのに～
しかしメンヘラたちも自分たちの印象が悪くなるようなことしか書き込まないから叩かれるって気がつかないのかね メンヘル 調子に乗ってきたので
排除しなきゃならない
残念
せっかく仕事にありつけたのにね >>93
強がっちゃってかわいいねwww
わかってるけど低脳だからやめられないのわかってるよwwwww
ところで自称金持ちは今日も泣きながら内職でもやってるのかな？ww >>86
本人に言えないので5chでゴニョゴニョするヘタレ
真っ当ならメンヘラスレに来ない >>98は思ってること全部相手に伝えるんだね
異常者とかってレベルじゃねーわ
>>87の一般常識やマナーを知らないって項目にモロに当てはまってんな メンタルを病んでいないやつ以外はスレから出てゆけ。 >>101
ローカルルール押し付けんな
メンタル病んでない人間がこの社会のマジョリティなのに都合の悪いことには目を背けて他人の意見に耳を傾けようとしないから余計孤立するんだよな
それにしても>>87は的を得すぎて秀逸 >>98
お前は、ハゲてる上司に「髪少ない人生って楽しいですか？」とか聞けたりすんのか？w メンタルを病んでいる奴以外は出てゆけ、だったな。失敬。 >>97
アホだな。別に休んでても給料入るのにわざわざ内職？
どうしても生活苦になってもらわなきゃ報われないもんな。
ま、残業代は確かに入ってないな。 >>105
養う家族もいなけりゃ友達もいない、着るもの食べるものも最低限のメンヘラ万年主任は生活に困ることないだろうなぁ
生産性のない社会のお荷物だけど生きる権利はあるから孤独で貧しい老後生活しっかりがんばってね！
あ、金はあるんだっけ？脳内ではwww ＞見栄を張る
＞都合が悪いことは見ないふり、聞かないふり
＞何も成していないのにプライドだけ高い
＞一般常識や最低限のマナーを知らない
＞事実、現実を直視できない
＞責任転嫁、議論のすり替え
＞論破され押し黙る
＞物事は否定から入り、自分が否定されると猛反発
指摘された直後でも全開な自称メンヘラたちwww Twitterに投稿されていた名古屋・栄の殺人事件現場の動画と画像です。※過激な動画・画像のため、閲覧する際は十分にご注意ください※
https://breaking-news.jp/2019/05/26/048867 >>99
>>103
異常者だからメンヘラなんだよ？ >>102
メンヘラじゃないならスレのルール位守れば？
ローカルルールも守れないから職場で孤立して、メンヘラスレに来てるんでしょ？
メンヘラ位しか見下す相手いないんだよね 子どもみたいな嘘をつく
ついた嘘を本当だと思い込む
見栄を張る
被害妄想
都合が悪いことは見ないふり、聞かないふり
何も成していないのにプライドだけ高い
楽な道に逃げることを最優先
他人の立場や気持ちは考えない
金への執着が異常
一般常識や最低限のマナーを知らない
事実、現実を直視できない
与えてもらうことを当たり前にしている
義務は果たさないが権利は強く主張
責任転嫁、議論のすり替え
論破され押し黙る
物事は否定から入り、自分が否定されると猛反発
スレ読み返すと、自称メンヘラたちの人間性はこれらの要素の一部または全部が複合されて形成されていることがわかる。 >>114
どこにもそんなルールないんだけど？
どこにあるの？教えて教えて！！
そんなに傷の舐め合いだけしたいの？
それも教えて！！ >>117
健常者なら落ち着いて>>1位読めば？
メンヘラが傷のなめあいしてるスレに来てどうするの？ >>118
メンヘラの情報共有目的なのに煽りメンヘラばかりいる現実なwww
自分たちがルール通りにしないのはいいけど他人は許せないんだねぇ
いくら吠えたところで書き込みやめないのわかってて無駄じゃね？おつかれさま >>119
>メンヘラの情報共有目的なのに煽りメンヘラばかりいる現実なwww
自分たちがルール通りにしないのはいいけど他人は許せないんだねぇ
すり替えてるうえに、屁理屈の極み。
煽ってるのは健常者のあんたでしょ？
スレチのあんたが来なければいいだけ
>いくら吠えたところで書き込みやめないのわかってて無駄じゃね？おつかれさま
メンヘラスレが気に食わないならスルーするのがまともな社会人じゃない？
スレチのメンヘラスレに粘着してメンヘラ叩きせずにいられないほど、職場で馬鹿にされてるの？ 嘘ついて仕事休んで金もらってる人間が社会人語るなってww普通に仕事してる人に失礼極まりないぞ >>122
メンヘラが気になって仕方ないのねw
メンヘラと同じ土俵に上がるなんてメンヘラ予備軍 ネットじゃ強気なんだなwそれぐらい元気があるなら仕事しっかりやれよ
現実じゃヘコヘコしながら休みもらったり仕事軽減してもらったりしてるくせにwww
雑魚がいくら吠えてもマイナスイメージは確立してるから叩かれなくなることなんかないね、残念 バイト募集のチラシまきで残業させるこの会社もたいがい頭おかしいよな >>127
だから病休や勤務軽減を受けている人らばかりじゃないって。現実社会にマウント取れる相手がいないのか？
メンヘラが情報交換するスレだ。部外者は出てゆけ。 >>130
職場からはおまえがこの会社から出て行けって思われてるよww >>131
だから出ていかないんだよw
欠員でまわしとけよw一人ぐらい抜けても楽勝なんだろ？w メンヘラごときがいくらイキったところで何も変わんねーよ
自分たちが間違ったことをしてることを認識してるから叩かれてもまともに反論できないから急に出てけとか言い始めたんだな、しょぼっ！！ 同じように給料振り込まれてるのに内職がどうとかなw 郵便局の人って一方的に話してくること多いけど
基本的に他人の話を聞かない(聞きたくない？)のが多いんだね >>92
>>97
>>102
>>134
また出たぁwwww
超絶強気なフリしたメンヘラ叩きをするメンヘラ妬み小僧www
友達いない暇人だからゲーム好きアニメ好きのネクラさんのチェリーボーイwww
結局自分磨きができないから反論できず、メンヘラ仲間にストレス発散ってオチwwww
子どもみたいな嘘をつく
ついた嘘を本当だと思い込む
見栄を張る
被害妄想
都合が悪いことは見ないふり、聞かないふり
何も成していないのにプライドだけ高い
楽な道に逃げることを最優先
他人の立場や気持ちは考えない
金への執着が異常
一般常識や最低限のマナーを知らない
事実、現実を直視できない
与えてもらうことを当たり前にしている
義務は果たさないが権利は強く主張
責任転嫁、議論のすり替え
論破され押し黙る
物事は否定から入り、自分が否定されると猛反発
実は自分のことを言っているというっているというオチwwww
痛々しぃ～wwww さすが自己申告の病気だけあって悪用してそうなカスが山ほどいるな >>85
本人に言ったらパワハラで訴えられるから言わないよ。メンヘラは常にボイスレコーダー常備してそうだから絶対に関わらないようにしてるわ。 だよなぁ
どうしたら本人に直接伝えるとかって思考になるのかわかんねーわ
一般常識なさすぎ >>138
自分で考えて書き込みすることもできない低脳ですって自己紹介してんのか？ >>140
後ろめたいことがないなら録音されてもいいだろ？(笑) >>143
キチガイがどんな騒ぎ起こすかわかんねーだろ
つーかどんだけ言われても、本人に面と向かって言うことが非常識だって理解できないんだな
メンヘラっていうよりただの落伍者だな 他スレでもリアルでも辞める時には休んで辞めると公言してるやつがかなりいるな。
リアルではまともな人間でも実際そうしてる。
それほど理不尽なことがあるんだろ。
バイトは無理だけどな。 >>145
正当化してるようだけど、辞めることを前提に病休とか制度の悪用以外の何物でもないな。
辞めることが決まったら都合よく診断書でっち上げるのか。さらに言えば病休は休んで治療に専念して復帰することを目指すのが最低条件。
何でも自分の都合のいいように解釈して被害者気取って、まさに子ども。 >>146
自分じゃなくてまともに見えたまわりがそうなんだけどね。
いい天気だな、頑張ってこいよ。 他人には面と向かって本音を言えと言うくせに自分たちは仕事から逃げたいだけという理由を正直に言わない自称メンヘラどもwww >>141>>144
で、匿名掲示板で暴れる訳ですねwwwww
リアルメンヘラに負けて便所でしこってるとwwwww >>140
で、本人に言えないから匿名掲示板にノコノコ来るんですねwwwww
本人に言えないならここにも来なきゃいいのに、来ずにいられないんですねえwwwww >>148
メンヘラ専用スレでわめいてもねえwwwww
結局あんたもメンヘラと同レベルなんだよwwwww まともならメンヘラスレを覗かないだろ、普通。視界に入らない。
ロムるだけでなく書き込みまでする奴は精神科に行くべき
心が疲れてるんだよ。俺みたいになる前に。 >>150
お前日本語読めないの？メンヘラに暴言吐いたら速攻で訴えられるからここで言ってるのにwそれに人前で暴言吐いたらただのガイジやん。 >>153
ここで暴言はいて、それを理由に自殺未遂したらあんた捕まるよ。 >>154
んじゃ150の暴言が原因で自殺未遂したら150も逮捕されるってことだよな？こいつも暴言吐いてるが。 メンヘラ、お得意の屁理屈で抵抗するもいつもの
「自分がするのはいいが他人にされるのは許せない」
幼稚性を露呈する結果にwwwwww 自分の職場にも都合良く発症する自称メンヘラがいる。ここにいるような自尊心だけ高くて少しでも注意されると支離滅裂なことを言い出す奇行種。
そいつがいなくても業務は回るし、営業に関してはいないほうが良いぐらい。
でも若い社員が安い給料で割食ってたり、育成してあげる時間が少なくなったりするし、下手すると仕事に甘い考えを持つようになるのは許せない。
会社全体でも人件費がかさんで生産性落ちた結果、まともな社員の待遇にもマイナスに働く。
せめて人様に迷惑をかけていることは自覚しろよな。 >>159
自称かそうじゃないかは医者が決めるんだよ。
Fラン大卒のやつが決めるんじゃない。
そもそも全員自称でそれがまかり通ってるな精神科の医師の存在も無意味だし精神障害は年金や手帳も詐称してることになる。 メンヘラ叩きするメンヘラ。
匿名サイトでコソコソするしか能がないんだから、許してやってくれ。 >>160
全員自称なんて誰も言ってないよね。すぐ極論に持っていって話濁すんだよなぁ。
産業医以外に診断書請求したらだいたい申告通りに書いてもらえる現実、このスレのやたら元気な自称メンヘラ、会社が病休制度の見直しを提言した事実を鑑みれば虚偽申告で病休取得している社員が多数いることは火を見るよりも明らか。 >>162
患者の言うとおりに診断書を出していたら医師法違反で最悪資格停止が有るから特に最近は書いてくれないぞ。思い込みだけで騙るんじゃないよ。 仕事をする気力は無いけれど、反論する気力はあるとは
是如何に。 >>163
そこはやたら噛みついてくるくせに他人に迷惑をかけてる、若い世代の邪魔になってるって下りは一切無視。
都合が悪いことは全部目を背ける自己中心性。そりゃ避難されるよ。
診断書のハードル高いように書いてあるけどネット探せばどう言えば書いてくれるか教えてるサイトがあるぐらいだから簡単に取得できるよ。 >>166
で全員は虚偽じゃないのになんでここの人間は虚偽なんだ？w
俺は精密検査まで受けた上での診断なんだがな。 精密検査の目的は他の病気がないかの判断のため。
血液検査もあくまで補助診断の域を出ない。
このスレのメンヘラたちは
関係のない他人に負担を強いてるのに少しでも自分たちが否定されると攻撃的になって噛みつく、義務である復職への努力は怠るくせに自分たちの権利のみ追求、嘘に嘘を重ねて言い訳に言い訳を重ねる幼稚性
こんな人間ばかり。これで理解、承認してもらおうという神経が厚かましいよ。 >>169
血液はしていないがな。
精密検査は受けたことがあるのかな？
これはあくまで個人的な感想だが少なくとも自分にはごまかしは出来ないと思ったよ。
できるやつにはできるのかもだがな。
検査自体を５つも掛け合わせている上に２日もかかっている。
ましてそのなかには低くでなく高すぎて異常なものもあるから。低くならわざとできるかもだがな。
何でもかんでも否定からしか入れない人間もいるからな。
このスレで資産があるように言ってるやつも何人かは本当なんだろう。 自分の病状語る時になると、やたら口数が多くなるな。 ストレスチェックって任意らしいけど、実際は強制的に全員やってるよね？ >>170
誰もキミが受けた検査内容なんか興味ないし、証拠を提示することもできないでしょ
そんなことよりも他人に負担をかけてるという意見にはまったく触れようともしない姿勢が問題なんだよ
病気ということを全面に押し出して自分たちのことしか考えない、話題に出さないうえに攻撃的だから否定されてるんだよね
そんな人間ばかりじゃないというなら周りをたしなめるメンヘラのひとりやふたりはいそうなものだけど、そんな人も出てこないよね 「病休している人の中には、疑わしい奴もいる」という、至極当たり前の疑問に対して何か過剰反応している輩がいるな。
一から十まで、他人が自分の論旨を認めないと癇癪起こしちゃう人なの？ しつこくなってすいません。
休職からのリセットですが、1か月フルタイムでチャラということで今も間違いないですか >>170
俺も受けたことあるがあのくらいなら詐称余裕で出来るぞ？ 一般枠で採用された会社で働けないなら障害者雇用枠のところで働け！ この後の展開としては
正論に何も言えず押し黙ってるけど、無駄にプライドが高いからとりあえずコピペ貼って煽ってみる
そんなとこだろ、自称メンヘラ諸君 ま、そもそも後ろめたい自覚があるからこそ、
立証しようもない匿名掲示板で、ここぞとばかりに
自己主張を繰り返すだけなんだよな。
だいたいメンヘラ自身が、総務なり自分の上司なり周りなりに対して、
面と向かって何も言えなかったから休んでるくせに。 メンタル病んで休まない仕事できないしないってのが一番問題だと思うがｗ。 >>180
あんた暇だね～。
メンヘラ専用スレでわめいてもねえwwwww
結局あんたもメンヘラと同レベルなんだよwwwww >>184
そうそう。
そうやって話題を逸らす手口なんだよね。 反論できなくて迷走するメンヘラだっさww
本人はプライド高くても、周りの認識は不燃ごみで統一されてんだよなwwwww
しかしこれだけ言われても周りに迷惑かけてることには絶対に触れないから、それだけは認めたら負けだと思ってるのか？ うちのメンタルは自己顕示欲が強いせいか普段の会話の声量が大きくて高いので迷惑というかうざい。
このままいつくと不快なので自ら辞めて欲しい。 >>185
>>186
>>187
メンヘラ叩きするメンヘラ。
職場で報われないため、ここでストレス発散。
メンヘラの情報共有目的なのに煽りメンヘラって気持ち悪っ。 待てど暮らせどメンヘラが他人に負担をかけていることに対しての意見が出ない。どうやらここを突かれるのが一番ダメージが大きいらしいな。
会社全体への負担はひとりでは小さいけど、せめて自分の職場に対しては思うところがあってもいいと思うが。そんなものないからここで暴れているのか？ >>188
>メンヘラ叩きするメンヘラ。
この言葉って、メンヘラを見下していないと出てこない単語だよね？ >>188
おまえらが一般的に嫌悪感しか持たれていないこと、今後の人生が暗いものとして終わりを迎えること、本当に病気だろうと多くの病休悪用者がいるから理解はされないこと等々
を情報提供してやってんだから有り難く思えよ！ 大昔のようなパワハラ、モラハラは確実に減って、実際にそんなこと起こして訴えられようものなら主幹統括クラスでもクビが飛ぶご時世。多少の小競り合いはあるだろうがそんなものはどの会社に行こうが同じ。さらに社内外に相談窓口も設けている。
この状況でメンヘラが増加しているのは、病気になって仕事を休むのではなく、休みたいから病気になる(装う)だけの話。
ハナから良心なんて欠如してるような人間だから悪いとも思ってないんじゃないか？ >>195
メンヘラ叩きするメンヘラ。
暇なのかわざわざここに来て、匿名サイトでしか自己主張できないちっちゃいやつ。
こいつも気持ち悪っ。 >>196
おまえは社労士のフリしてた気持ち悪い奴だけどな >>196
わざわざこんなとこに来てまで戒めるぐらい人様に迷惑をかけてるってことよ >>197
>>198
あんた暇だね～。
メンヘラ専用スレでわめいてもねえwwwww
結局あんたもメンヘラと同レベルなんだよwwwww 匿名掲示板で暴れる訳ですねwwwww
リアルメンヘラに負けて便所でしこってるとwwwww >>200
社労士ごときの肩書き偽って、論破されたことが悔しくて仕方なくて煽りの書き込みに専念してる奴よりはみんな忙しいと思うぜwww なんで手当も超勤代も出ないうえに低評価の超低所得なのに居座り続けるんだ？
運送業、銀号業、保険業とどれをとっても中途半端で他社で通用しないだろうから辞めても潰しが効かないからかな。 管理者も定年すぎて再雇用でしがみついてるの多いよね
他で役立つスキルもないだろうしあんなにはなりたくないわ なんでいるかと聞かれたら治してまた働きたいからだろうね。
他に解答のしようもないね。 治しても居場所ないし異動も昇職も絶望的だけどな。
休んだ分取り返すぐらいの働きしたら周りが認めてくれるだろうけど、休んだ人間にそんな気力はないだろうな。
この会社は病休取った時点で詰みになるようになってる、よっぽど強いコネがあれば別だが。 死ぬなら一人で死ねよ！誰かを巻き込んで一緒に死のうとするのは絶対にするなよ。メンタルが病んでいる病気休暇の郵便職員は犯罪者危険性があります。他人を巻きこむ無差別大量殺人事件を起こすなら周りに迷惑をかけずにこっそりと自分の家で首を吊って自殺しましょう。 >>205
そうなんだ～。色々物知りなんだね～。
教えてくれてありがとう～。優しいな～。 他人からの理解や共感を得られなかった程度で何を喚き散らすんだか。
他人は自分を理解すべき、って物凄い傲慢な考え方だぞ。
そもそも、自分が他人に求める程に、お前は他人を理解しているのかと小一時間。
自分は他人を理解出来ないのはメンタルやられてるから～、
って言い訳する材料にするだけだし。 ［拡散希望］日本郵便「かもめーる」の自爆営業（販売ノルマ）を廃止決定。キターーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
https://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000156072.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) かもめ～る「ノルマ」廃止 日本郵便
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/514889
#日本郵便 が「#かもめ～る」について「過剰なノルマ」との批判があった販売枚数の「指標」を廃止したことが分かった。指標の廃止は年賀状に続く措置。指標の枚数を販売できない #郵便局 員による自腹購入が問題になっていた。 #自爆営業 >>208
そうなんだ。やっぱり立派だよね！頑張ってるね！ 【速報】金券五百円分とすかいらーく優侍券をすぐもらえる
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そうだぞ！
精神を病んでるってくだらないことを言う前に自分磨き(笑）しろって某詐労士も言ってたぞ！！ 独身万年主任様と子無し共働き主任様は捨てるものがないから好き勝手できて羨ましゅうございますなぁwww >>214
すごいなぁ。賢いなぁ。頑張ってるなぁ。 万代シテイの名物、いや新潟名物といっても過言ではない「バスセンターのカレー」を提供する「万代そば」がバスセンターの改修工事のため来年の夏から数か月の間、休業します！！！ 仕事しないでもお金ほしいって潜在的意識を非難を恐れず実現させちゃう実行力すごいなぁ
精神病だってことにすれば確たる証拠がなくても簡単に取れる診断書１枚で休めることに気がつくなんて賢いなぁ
手取りが少なくなっても、他の社員の仕事が増えても、自分の休みを優先させられる決断をするなんて頑張ってるなぁ
心の底から尊敬します！ メンヘラになるのは仕方ないにしても、
休むのが当然だと公言するのは、休む側として考え無しの行為。 >>225
どう見たってバカにされてるだけだろww
よくそこまで自分に都合よく物事捉えられるな、キモすぎ(⌒▽⌒) 就業支援委員会ではどんな事を聞かれますか？
時間はどれ位かかりますか？
落ちた場合はどうなるのでしょうか？
よろしくお願い致します。 >>226
そうだったんだ！賢いなぁ。
今日もお疲れ様w >>227
なぜ休職になったか。
なぜそれが解決できたのか（または解決できると思うのか）。
休職中何をしていたか。
とか。かなり突っ込んで聞かれます。言いよどむと更に追い打ちが来ます。落とすための圧迫面接です。
落ちると引き続き休職になります。 万年主任詐労士は金持ち詐称にも失敗してつまんねぇ煽りをすることに徹したのか。
自分の仕事と一緒で居場所がなくなったならいなくなればいいのに、ハラワタ煮えくりかえってるのか。 いよいよ、課長クラスから部長への一本釣りが本格化したな。
ということは、課長代理クラスから課長へ、
主任クラスから課長代理への一本釣りも本格化するわけでだ。 >>231
病休所得経験者は病歴を鑑みて昇格させない方針。 >>227
経験者で現在、休職中です。
主治医の復帰OKの口頭承諾、１次産業医面談もOKだったが、２次の支社面接はわけのわからん
偉そうなおばはんと面談の結果、リワーク通所必要との理由のため落とされた。
以下、自分の経験をもとに対策は以下の通りです。２２９さんとも重複しますが。
・リワーク（復帰支援プログラム）があたかも復帰必須項目になってる感じがする。
リワークしてないなら、それに代わることをして必死に訴える。
・普段の生活記録、服用の薬品名、疾病名をしっかり受け答えできるように。
・なぜ病休、休職になって、どう復帰にあたって克服できると判断したのか。
・管理者の悪口、批評はNG
対策としてはこんなもんかな。
とにかく元気よくやる気をアピールすることだね。
主治医口頭OKから復帰まで３か月はかかると思われ。その後、リハビリ勤務１か月くらいか。
超勤なしの６H勤務を経て通常シフトになります。 復帰したって戦力になるとは限らないんだし、
もういっそ複数回、累計何年か病休したなら
一般職への変更打診を必須にしたらどうだろうか。
仮に、地域基幹職での復帰を望んだとしても、
今後の昇進に耐えられるのか？で相手は押し黙るよ。 ごちゃごちゃと会社が復職させてくれないかのように文句垂れてるな。あんたら自分が休みたくなったら病休申請、仕事したくなったらすぐ復職申請なんて通ると思ってんの？ >>235
思ってるよ。
悪くなったら休む。良くなったら復帰。 >>237
>>239
マジで頭の中お花畑だな。
こいつらみたいなのが正に公務員時代の悪しき慣習である病休制度の弊害。民営化したならさっさとなくせばいいのに。 >>241
１次産業医面談。２次支社面談クリアすれば以後、なにもないよ。 診断書に90日の自宅療養の記載があり、復職には異動が必至とあるのですが90日前に早期に復職すると異動も考えてもらえんくなりますかね？ >>243
異動出来るか、わかりませんよ。私は同じ内容で自局でした。基本、病休明けは自局のようです。 昨年、1年間休んだんですが
7月のボーナスは減額でしょうか？ 本社にここのログ送ったらさらなる病休制度の縮小に向けて動いてくれるかな >>241
私は逓信病院で二次面談でした。
産業医と支社の人と >>246
いや、単に知りたいだけでしょ。生きるには金勘定が要るので。 >>247
同時に病休者イジメについての実態調査が始まったりしてｗ >>253
そうなんですね。90日休むのも30日休むのも異動の考慮は変わりませんかね。 >>254
私は、病休のMAX近くの180日ぐらい休みましたよ。 また糞メンヘラが調子こき始めたか。
自分たちのスペックが低いから病むんだろ。 >>241
病休半年、産業医面談のみで復職できました
地域によっていろいろですね >>247
動いてくれるよ！
ビラまいたりいろいろやってみたらいいよ！
警備員呼んでくれるからwww リセット期間が一ヶ月から一年になるらしいな。着替えの休息切りとかどんどん待遇が悪くなる。 >>261
着替えの休息切り？
休んでるけどリセットが１年になる位たいしたことじゃないだろ？
さすがに２ヶ月リセットは短すぎる。 精神病んでるとか恥ずかしくて周りに言えないのが普通だけどここの奴らの堂々としてることwwwしかもこんな緩い会社でwwww
あ、もともと狂ってるし恥ずかしがる家族友人もいないから大丈夫かwwwwwww 家族や友人がいなければ堂々とカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「時給800円の郵便局員が聲の形を語るスレPart3」というスレに書いてある。 >>263
何の着替えかわからないけど、労働基準法違反の可能性もあるかも。
出勤時と就業時間終了時の着替えは、就業時に会社の制服が決められていて、
通勤時に制服着用が認められていない場合は労働時間。郵便局や銀行系に多い。
制服が決まってない場合や通勤時に制服着用が認められている場合は労働時間とならない。 >267 今年の全国大会で承認されてからだから、多分来年の4月1日からかな。
それと8割勤務も基本給2割カットになるぞ。ノーワークノーペイだとよ。 その程度の改正しか入らなかったか。
退職準備期間はそのままかな？ メンヘラ病休者は金持ってるとか言ってるやつがいたな。
現実はこんな目先の金ばかり気にするような人間ばかり。 着替える時はとりあえず全裸になってカレーを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「僕らの西鉄雑餉隈自動車営業所 2人目」というスレに書いてある。 >269 退職保留期間は廃止との事だ。あくまでまだ当局からの提案の段階だがな。
ノーワークノーペイ、しかし残業してもノーペイｗ
御用組合義務のJP労組ここにあり >>273
まぁ妥当だろう。しかしいつ結果わかるのかな？
なんにしてもすぐには決まらないだろうけどそっちの方向に向かって進んでいるんだろう。 短期間に病休と復帰を繰り返すことはできなくなるね。
傷病手当金はMAX１年６か月の期間しか出ないから、例えば１年受給後に復帰して、再度休業の場合は傷病手当金がもらえない場合が出てくるね。
そして解雇は、傷病手当金がもらえなくなった時点で該当することになるかもね。
例えば、
１年受給後復帰→６か月後に同一傷病で再度休業→１年６か月経過しているのでもらえない（則解雇？）
１年受給後復帰→３か月後に同一傷病で再度休業→３か月もらえる
ちなみに、
１年６か月受給後復帰→１年未満に同一傷病で再度休業→もらえない（則解雇？）
１年６か月受給後復帰→１年以上経過後に同一傷病で再度休業→もらえる >>276
傷病手当金と社員の身分保証は別の問題。
退職保留期間がなくなると休み始めて三年で首になるのか。48歳で病休入って二年休んで勧奨退職すればいい。 ３カ月終えて復職でお先
計画だけど別局の配達員として戻るわ
サンキュー組合 >>231
>>229
親切にありがとうございます。
リワークは行ってないのでたぶん私も落とされそう
ですね。
落とされた場合はリワーク終了でまた就業支援委員会
で面接なのでしょうか？ >>233
親切にありがとうございます。
リワークは行ってないのでたぶん私も落とされそう
ですね。
落とされた場合はリワーク終了でまた就業支援委員会
で面接なのでしょうか？ リワークのことなんか一言も言われなかったよ。
あんなの行っても時間の無駄。 リセット期間改正、勤務軽減は給与8割とか、何かにのってたんですか？ >283 組合の壁新聞、まだ決定ではないが当局の提案との事だ。 しかし仮にそれでいくとしても退職準備期間などは発動前や発動中の者は適用されるだろう。 それにしても当局の提案をそのまま通すのが今の組合の凄い所
ズブズブだなマジで
組織率上がろうと下がろうと当局の言い分を素通しするのなら一緒だ
JP労組に入り続ける意味が見出せない 含まないみたいです
休職は休んだ日数まるまるみたいです >>290
標準額が3分の2を切ったらとは何処見ればわかるのですか？ >休職者給与支給割合が６割になった場合
だから病休は関係ない
しかも
>２／３まで補償する額が傷病手当金として支給される
なので、10年未満勤続の4割支給、それ以上勤続の0割支給までは
請求しなくていいような気がするけど?
標準報酬月額は給与支給明細書を見ると書いてある そうすると、病休中は、給料が満額支給されるから、その後、休職になってから傷病手当金が1年6か月もらえると言うことでですか？ >>293
>>4
解らないなら日本語勉強し直して下さい >>286
たのしい、クロスワード付きの、せんきょしんぶんが、読めるぞ。 >>302
主治医に軽減勤務を書いてもらう。八割勤務とか。
今後は八割勤務だと給料も八割らしいが。 >>279
半年休職して就業支援委員会に行ったが、リワークに行きなさいとのことで落とされた。それから10ヶ月リワークに通って、就業支援委員会で復職が認められた。
産業医面談も就業支援委員会も、リワークに真面目に通っていたようだから大丈夫でしょうという反応だったから、リワークをかなり重視してるように感じた。就業支援委員会なんてわずか5分で終わった。
最初からフルタイムでの復職を希望したけど、支社からの指示で2ヶ月間は勤務軽減、残業なしという条件での復職でした。 朝からオッパイオッパイが頭の中を廻ってる症状なら病院に行って診断書を書いて貰ってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【22階】広島東郵便局【建て替え決定】 」というスレに書いてある。 休まずに勤務軽減はわからない
何年もは休んだ場合です
失礼しました 軽減勤務の詳しい内容教えてください。給与面なども。 >>313
職場ではお荷物扱い、給与は現物支給で奨励物品のティッシュ。おまえが仕事を軽く見てる分だけ会社もおまえのことを軽く見るってことだ。 >>313
軽減勤務中は超勤できない。手当がなければ基本給のみ。基本給は今のところ8割勤務でも10割出る。でもこれからは8割勤務中は基本給も8割になんて話が出てる。待遇は悪くなるばかり。
また、職場では浮いた存在になり、それもまたメンタルにくる。 飯森容疑者は「私のやったことではありません。私が思うのは病気がひどくなったせいです。周りの人が
ひどくなったせいです」と供述し容疑を否認しているという。飯森容疑者は２級の精神障害者保健福祉手帳を持っているということで警察は精神状態についても慎重に調べている。お前も精神障害者手帳を取得して精神障害者枠で郵便局に雇ってもらえよw 10年休職して資産8000万にした人の噂を聞きました。
高額の医療保険に入っていたそうです。
これぞプロですね。
休職しやすい会社を逆手にとって上手すぎるわ。
自分も至急医療保険に入ります。 勤務軽減に対してハラスメントを受けたら通報できますか？
できたとして、どこにすればいいのでしょうか？
社員から言葉攻めされてるように感じます 病んでいる人が感じるパワハラと、世間一般で感じるパワハラには差がある件 >>320
税務署に報告案件ですね。脱税で罰金受けたいのですか？ 自分が苦しい時、他人はどうでもいいと感じる。でもね、自分が弱っている時こそ、困っている人に協力すると、気持ちが良いよ。 2年前にうつで休んでいたのですが
またうつで休んだ場合〔同じ病名〕病気休暇からスタートですか？
それとも過去の休んだ日数加算されますか？ 鬱とか気持ち悪いなぁ
自分のこと底辺だって言ってるのと同じ
ここで質問してる阿呆はなんで自分の職場に聞かないの？仮病だから負い目があるのか？ 仮病なうえに自分の休暇について事前に調べないでこんなスレで真偽のわからない情報鵜呑みにするとかww
テキトーな内容でもそれっぽく書いてやればこいつら信じそうwwww >>286
労組は、労働者の下僕でなければならない
労働組合法1条
この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進する
ことにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉
するために自ら代表者を選出することその他の団体行動を行うために自主的に
労働組合を組織し、団結することを擁護すること並びに使用者と労働者との関係
を規制する労働協約を締結するための団体交渉をすること及びその手続を助成
することを目的とする。 会社は敵、勤労は毒だと思うようになったら離職した方がいいよ。会社に残る限り、自分でかけた呪縛は解けないから。 青森県大間町内で郵便物の集配を担当している
日本郵便むつ郵便局の男性正社員（48）が、郵便物を配達せずに自宅に隠していたとして、大間署が郵便法違反容疑で書類送検したことが21日、分かった。
書類送検は今月10日。捜査関係者によると、郵便物の量は不明だが、不配の期間は１年程度とみられる。
日本郵便東北支社（仙台市）は取材に対し、「不適切な郵便物の取り扱いがあったことは事実」と答えた。郵便物の種類や量などの詳細は、警察の捜査を理由に「差し控えたい」と明らかにしなかった。
明らかにしない理由と逮捕されずに書類送検された
ことは郵便物を隠匿した社員は郵便局のOBもしくはキャリア幹部の息子か親戚だと安易に想像できるが‥実名で逮捕されずに書類送検だけなら不起訴になった場合には職場復帰の道は残されるケースが稀にある。



https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190522-00010002-dtohoku-l02 >>334
会社は敵ではないが馴れ合ってはいけない相手 会社に対して馴れ合いができるかどうか考える時点で、離職案件です 馴れ合い程度の問題で、精神を病んでとどまる理由は、無いです ２億枚もかもメールを作ったのが悪い。
実際１０億だろうが１００億だろうが
一般客には何の関心も無いけどな。
買わないし使わないだけだから、
発売開始と同時に飼いに来た客がニュースで流れてたけど
正気？！と思えた。 >>340
誰もおまえのこと気にしてないから気づかれずに終了します できないけど定時過ぎました～じゃあ打つっしょ？管理責任問われるんじゃないの？ マジで社畜ばっかりだなｗ
メンヘル関係なく労使間が馴れ合いしちゃいかんだろ…
ま、スレ違いだけどｗ 来年度以降も病休制度を悪用されないための新しい制度を導入する動き。ノーワークノーペイの原則をより明確にするための規制を設けます。 ノーワークノーペイ、労基にバレない範囲でオーバーワークノーペイ、だなｗ 超勤未払いとか未だに存在するのか？
うちは連絡会単位でサービス残業とか都市伝説クラスだぞ。 で答えわ？
ここのん参考ならんな休まず勤務軽減できるかきいてわからんて答えしかないし。 >>4
の傷病手当金は4年目だと求職開始後から申請して6％を1年分と26％を半年分出ると言う事ですか？ >>352
オレ、高校もあったから給食１２年食べたよ >>352
務めて4年目です、先月から4割になって流石にヤバイと思って申請について調べてました。
4割になってから18ヶ月出るならいいなぁ、とか6割になってからなら1年放置してたから職場に連絡して1年分の証明貰ったりするのが鬱だなぁとか 1年半は手当金。追加で半年は附加金が同額もらえる。
職場にいつどういう内容で連絡したのかは記録残しとこう。
鬱だなぁとか、本当にダメだったらそんなお気楽な文面にならないと思うけどね。 働いたら罰金→所得税
買ったら罰金→消費税
持ったら罰金→固定資産税
乗ったら罰金→自動車税
飲んだら罰金→酒税
吸ったら罰金→タバコ税
死んだら罰金→相続税
注いだら罰金→相続税
貰っても罰金→贈与税
生きてる罰金→住民税
働かないと賞金→生活保護 >>357
小学生と同じ程度の低さだな
税金が罰金だと思うなら国から出ていけよ
こんな奴に限って公的サービスは隅々まで利用しようとするから呆れるよ >>358
ネタに熱くなるてｗ
こういうとこ初めてか?肩の力抜いて楽にしろよｗ メンタルといえば
ストレスの原因だった外務の端末使用拒否がついに組合の活動方針として出されたな。
あんな無意味なものは管理の都合だけだったからとっとと廃止すべきだったものだ。
情報出しちゃまずかった？ dossか？
あんな糞な入力は手間でしかないからな。 職場の健康診断の結果は、上司の知るところとなりますか？健康診断受けた時38.４キロでした。身長は149センチです。 たしか他の人が見ても内容はわからない状態で、結果通知をもらうはず >>320
10年も休職出来るの？休職→復職を繰り返し？ 全然働いていないのにかなりのボーナスを頂いた。
本当に貰っていいのか？？職場の人に申し訳ない。。。 >>367
ほんとにそう思ってんならひとりひとりにお中元１万円ずつでも買えば？お返し不要の通知でも付けて。
どうせ口だけでしょ？ メンタルじゃないんだけど90の祖母が一人で最近歩きが不自由になってきた
収入減っても面倒みたいんだがどういう制度つかったらいいですか？
介護休業は上限決まってるので微妙な気がします 歩きが不自由になってきた90歳のおばあちゃんにカレーを作ってもらってカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【委託】左京郵便局・ゆうちょ銀行【逮捕】」というスレに書いてある。 >>374
休暇は5日または10日
休業は通算93日
お賃金でませんが休業給付がある
両方とも要介護の親族が必要 介護って長引いたら数年かかる場合もあると思いますが93日では不安ですね 現在、休職中。
一度、復帰面接までこぎつけたが2次支社面接で、リワーク要で落とされました。
ただド田舎で近くに通えるところもないし交通費も高額できついしリワークに代用となるものがあるのでしょうか？
いろいろネットで調べても大体、3か月でプログラム終了で毎日、朝から夕方までびっしり通所みたいなのですが。 喫煙所でメンタル糞坊主がうるさくてうざい。
甲高い声でひとりで喋りまくってる
病的でキモいわ
氏ね >>379
メンヘラって調子いいとすげぇうるさいよね
落ちてる時の方がいいわ ここに来てる、元気な病人は、適応障害が多いのでは。
局には、近づくのも嫌。
しかし、身体は、元気。他の事ならこなせる。
郵政の、恵まれた制度のおかげて、長く働かず、生活が出来るのだろう。
いかんともしがたい。
本気で、身体の動かない人もいるのだから。 >>378
人事に聞いたら復職要件にリワークはないと言われたけどね
他社と比べて色々曖昧だと思う >>381
ありがとうございます。
>>383
表向きの理由をリワークと言ってるのかもしれません。
噂では、当時の管理者の横やりが入ってひっくり返されたとか？ >>385
年金は理由もなくいきなり切られるから気をつけな。 失業保険が延びるわな大幅に。
社労士にも年金出るだろうと言われている。 今日、午前、自宅近くの窓口局のATMに行ったらひっそりと保険相談会をやってたｗ
ある意味、こんだけ騒ぎになってるのにチャレンジャーやなぁ。 心療内科の医師に診断書に書いてもらえば、その期間勤務軽減は続けられますよ。ただ、支社の人事担当者からそろそろ通常勤務へとチクチク言われますが。 ただし5割軽減には期限があったはずです。2割軽減には今のところ期限なしです。 現在、疾病療養中で休職してリハビリ中です。
今月から完全に給与が6割になるので傷病手当金申請をしようと思うのですが、総務に
申請の段取りの協力を依頼しても返事もなく放置され困ってます。
テンプレに従って、申請書や医師の労務不能証明などダウンロードして用紙は準備しました。
それに所属局で用意してもらう書類等を添えて、さいたまの共済組合のセンターへ自己申請
になりますが、実際、初回振り込みまで、どれぐらいかかるのでしょうか？
また、申請は月ごとだと医師の証明書代も３~5千円自己負担ですかね。
それと、今まで給与天引きだった社会保険料などは、どうやって納めるのでしょうか？
分からないことばかりですが手当金申請で詳しい方、アドバイスお願いします。 手当金は6割だと2/3に満たない分(0.33%)が支給されるんでしょうね >>401
ありがとうございます。
差額支給ということですね。
でも申請は、毎月、医師の証明つけてやらないといけないのですね。 なぜ郵政だけ就業支援委員会みたいなメンドクサイ
ものがあるのだ？？ >>399
心配しなくても来月上旬に総務から必要書類は送られて来るよ。
証明書代は、自立支援を受けているなら100円だったような気がする。
社会保険料は今まで通り、給料から天引き。 >>406
親切にありがとうございます。助かります。 >>409
軽減中に異動した人を知っています。受入先次第でしょうね。 >>409
部署はどこですか？ 特定局では勤務時間軽減中に異動して、楽になった人は何人もいますよ。 >>399
傷病手当金の病院での書類作成費用は共済使っていれば3割負担の300円。
病院で証明書もらったら→総務へ送って、給与明細と所属長の勤務証明添付して送り返してくれるから、後は>>399が共済組合に送付するだけが流れです。
支給日とか詳細は共済組合ＨＰに載ってるよ！
(傷病手当申請書はＨＰから取り込んで印刷できるよ)
給料から天引きされている社会保険料は天引き不可になった途端、自動振替の用紙(最初は払込用紙)が共済組合から送られてくるからこれも>>399が手続きする >>415
詳しくアドバイスありがとう。
助かります！ 転院してメンタルクリニックのショートステイ行ってる
ソーシャルワーカーも親切だし、転院してよかった
今までの精神科医は二～三分話して投薬して終わり
薬が10種類以上になってた かんぽの会見、見ましたか？こんな会社じゃ病むのも仕方がないよ。この腐れ体質は改善されそうもないよ。 かんぽのノルマは下がりますが、その分、他のノルマは上がります。 圧力受けたら倫理に反して何やってもいいという発想がそもそも駄目 ボーナスカット、昇給カットまでは確定だな。良かった。どうせ休職だからカットされても影響は軽微。 休息時間が取れない、とわめいているヤツがいるけど、あれって給料出てないし、取れなくてもいいんだよね？ 大本営発表、社員はSNSで投稿するの止めろ！の指示は休職者の所に来てますか？
当該者には週明けに郵送で届くかな!?
いやぁ～楽しみ楽しみｗ 愚痴なのでスルー推奨
発達障害で手帳３級持ち
時短勤務希望だけど、それじゃ班が回らないからフルタイム勤務してる
今週は選挙やら後期高齢者で毎日２Ｈ残業でクタクタ
発達障害は脳が多動な分、定型より疲れやすいし色々身体に不都合なことが多いんだよ
会社も障害者雇用で国から助成金もらってるんだから少しは配慮してほしいわ 休職から復職のときに、元の職場に復帰せず、そのまま転勤した特例事例あるそうですが、実際にそのような方を知っている方いたら、教えて頂けませんでしょうか？ あるいは軽減勤務のままで転勤した事例も知っていたらお願いします。 どのような経緯だったのか お手数ですがお願いします、 自分は引き取り手がなかなかないから厳しいのではとはっきりしない理由を言われました、 労基法で義務づけられている、休憩＝無給は分割して付与（極端な細分化は×）
はできるが、勤務の前後への付与は違法
休息＝有給は会社が独自に付与しているものだから、勤務の前後に付けることも可。職場にいなくとも欠務処理しないが着替え時間にしてしまうこともできる。
その分、今まであった休息時間が消える。代わりに同じ時間の休憩を付与すると
言っているが、休憩は無給であるだけでなく、１５分の休み無しで超勤が始まるなどの影響も出てくる。 職員が勝手にやったならまだしも、そうさせてた会社側に大いに問題あるんだから組合は戦うべきだろ！ >>437
辞めた方がいい。
辞める前に手帳に終業時刻の記録を残して、労基署に申告した方がいい。 上層部は反省していないだろうな。
「どこの生命保険会社も似たようなことをやっている」
「ノルマがきついのはどこも同じだ。お前らのメンタルが弱い」と。
何でもかんでも現場のせい。
今回もどこの会社もやっているのになんでうちの会社だけとしか思ってない。
あの社長の態度を見れば。
ゆうちょの成績はトップクラスだったが、かんぽの屑商品は売るのに苦労して中の下だった。
詐欺でも何でも営業の基本は、「人と話すこと」「信頼を得ること」「お金を出させること」この3つだから、高齢者相手が一番やりやすかった。
おいらも報道のような詐欺行為を行えば、中の上くらいはいけたかもしれないけどやらなかったな。 >>433
その人は転勤してきて新しい班でパワハラにあっていて、それが理由で鬱になり休職していました。
復職委員会でもとの局に戻してもらえれば鬱も良くなるだろうと医者の意見書を持参し直訴したそうです。 >>441
で、元の局に戻ることが出来たのでしょうか？
それとも他局に異動になったのでしょうか？ >>442
知ってる子は、1月に元局へ勤務軽減で復職。年度変わり4月から勤務軽減のまま転勤。 >>445
ちなみに東京ですか？
それとも、違う地域ですか？ >>441
自分も全く同じ状況です、転勤さえなければこんなことにはなりませんでした、原因が人間関係だとわかっていることなので、前の局に戻して欲しいんですけど、就業支援委員会で直訴してくよく成功しましたね、逆に復職不可とかになりそうで恐いんですけど、 休職2年目、転勤前の局に戻りたいんですけど、まずは今のところに戻らないことには話にならないのでしょうか？復職と同時に出してもらいたいんだけど、経験ある方もしくはまわりで経験ある方を知っている方、アドバイスお願い致します。 >>450
私の場合、元の局に戻ってリハビリ勤務を経て4か月かかって異動になった。
主治医にも異動が望ましいとか書いてもらったりした。 >>451
軽減勤務のまま転勤ですか？それともフル勤務に戻ってからですか？ >>455
診断書に希望することを書いてもらえば、軽減勤務のまま転勤もできる。就業支援委員会でも
伝えたいことは、はっきり伝えた方がいい。 休職になった原因は人間関係だとわかっているので、元の局に戻してもらいたいという希望を支援委員会ではっきり言うのはどうなんでしょうか？ まずは復職しなければ話にならないので、復職できてから転勤の希望を行った方がいいのでしょうか？あなた様の経験からご意見をお願い致します。 >>459
労働局に相談してみたら？
病状は、明らかに悪化するし >>429
自分も発達だわ 手帳申請予定
時短って短時間職員のことかな？
郵政は病休休職は手厚すぎるけど
メンタルヘルスそのものへの取り組みは他企業より遅れてると思う >>463
時短は短時間社員じゃなくて軽減勤務のことだと そうです軽減勤務のことです、休職から復職した場合、6時間とかの勤務になります。
軽減勤務が解除される前に、そのままで転勤になった事例があるそうなので、ご存じの方教えてく下さい。 >>465
普通、元の局でリハビリ勤務で体を慣らしてから出ないと異動希望を訴えても受け入れ先も困るんじゃね。
でないと異動先で、へばってまた休む羽目になるぞ。
リハビリ勤務中だけでも我慢出来ないのかな？ >>466
出して貰えるなら我慢できます、
どのタイミングでお願いするのがいいのかと
まずは戻ってリハビリ数ヶ月やってからですかね？ >>467
人間関係で休職なら、あなたは適応障害で休んでいるのでしょう。
つまりストレス源であった今の局の原因となった人間さえいなければ数か月で回復すると思う。
主治医の口頭復帰OKのときに、産業医面談後に健康管理センターから意見書が送られて来ると思うので、
復帰に際しては異動が望ましいとか書いてもらうよう依頼。
1次産業医面接のとき産業医から主治医あてに意見書を送り、また送り返してもらう旨、説明が
あると思う。
2次支社面接(エリアによってあるかどうか知らんが）もクリアすれば、一応、リハビリ勤務
(俺の場合1か月）を経て、数か月後に異動になったから根回しして配慮してもらえる
可能性も高くなるかもしれん。 >>470
あなたも同じ目に遭えばいいのに
地獄におちろ >>478
wwwから加齢臭を感じる
お仕事頑張ってくださいね、私の分まで >>468
丁寧にありがとうございます、産業医面談のあと、主治医との書類のやり取りがあるんですね、それは知りませんでした。なかなか産業医面談の話になりません、希望すれば産業医面談してもらえるのでしょうか？先月からリワーク行ってます、 >>483
復帰を焦って産業医面談エントリーは無駄足になる可能性大。
せっかく受けているリワーク終了後に、主治医に復帰口頭承諾をもらい、総務に言って産業医面談にエントリーになる。
ただ産業医面談も支社面談も月に1回程度しかやってないので主治医口頭承諾から復帰まで３~４か月はかかると思われる。
今は復帰要件にリワーク重視の方針なので、じっくりあせらずリワーク修了まで産業医面談エントリーを待って
万全の形にして頑張れ。 >>483
追伸 リワーク通所も多分、3か月ぐらいだろうから上手くいって復帰も年内一杯かかるかもしれんが
焦りは禁物。 >>485
ありがとうございます、あなたが復帰そして転勤できた最大の要因はなんでしょうか？
経験者の貴重な意見をお聞きしたいのです。 >>487
偉そうに書いてる私だが、今、2回目の休職(1回目は8年前）です。
年明け３月末で勧奨で辞めようか復帰するか思案中。
今回の９末勧奨は見送った。（再就職のための資格試験勉強中です）
自身、主治医の口頭承諾ＯＫもらって、２月に面接２次までこぎつけたが、最後に憎き直属の管理者の横やりが入り
(憶測だが、ある有力な情報筋の方から聞いた）、復帰即異動の話が流れてしまった。
自分の失敗談からの意見なので参考にならないだろうが、リワーク受けたかどうかで
復帰面談の合否の印象は全然、違うよ。
面接では、明るく、はきはきと前向きな気持ちを全面的に出して職場批判はＮＧだよ。
病名や薬の事も聞かれるけど、普段、規則正しく社会生活を送ってるかがポイントだと思う。 ID:4aj5Pkle
お前は殺されても文句言うなよ?ww >>488
>>488
産業医の段階で落とされることもあるんですよね？ ホンネは転勤前の局に戻して欲しいんですが、就業支援委員会では言わない方が懸命ですよね？ >>491
本音は、異動希望でも言わない方が賢明。
元の局でしっかり復帰して頑張りたいというしかない。
でないと単なるワガママとネガティブにとられる。
ただ、水面下で主治医の診断書などで異動、部署など配置転換がのぞましいと書いてもらう。
復帰に向けて何をやってきたか、また今後の決意でポジティブさがなければ1次で落ちるよ。 >>493
自分は1ヶ月だったけど、数ヶ月とか1寝んとか書き込んでた人いた >>495
そうなんですね。復職後、異動かかるまで軽減勤務とか可能なのかな？それか超勤なしとか。 ↑休職何ヵ月目ですか？自分も外務 勧奨まで1年ですが、中途採用なんで勤続21年です、 >>452
本人の目の前で、ミーティングの時に言ってみろよ。勇者になれるぞ！ >>496
就業支援委員会で産業医判断で勤務軽減が決まります。産業医さんには、勤務軽減して働きたい旨を話しました。
勤務軽減決定後は、医師の診断書を出します。診断書に時間や期間、超勤しない旨のことを入れてもらいました。普通勤務に戻るまでは、診断書を出して勤務軽減しました。
その間に異動もでき、異動後も1ヶ月は勤務軽減しました。 >>506
現在休職中でリワーク通ってます、とても羨ましいです。あなたのような結果になるのを自分も希望しています。私にアドバイス願います。 みんなどれくらいリワーク行くんだろ
自分の通院先には半日のショートケアしかないけど
リワークプログラムを組み込んでくれた
でも数人いる他の患者は就労支援なんで
職場復帰のためにはリワークに行かないと感覚がつかめないかな >>508
俺は生行きたくてもど田舎で、通えるとが近くになくて困ってる。
交通費自腹で5万近くは無理。
何かリワークの代用になるものないかな。 >>509
俺はデイケアをリワーク代わりにしたよ。 就業支援委員会では、リワーク実績あった方がいいと聞くけど、実際はどうなんでしょうか？
最近復職された方教えて下さい >>511
行ったほうがいいと思うよ。方針もそうなってるし。 >>512
あなたはどのような経緯だったのですか？休職→復職まで >>513
三年間休職して、三ヶ月デイケアに通って就業支援委員会行って復職したよ。針のむしろだけどね。 今はリワーク行かなきゃ復職難しいでしょう。
本気で復職したいならちゃんとリハビリしてきなさいってことだと思う。 >>515
都市部に住んでなきゃまともなリワーク受診できるところがないんだよ。
デイケアもありゃしない。
会社は、リワークを盾にして復帰のハードルははるかに高くなったと思う。 休職中でも勧奨退職できますか？あと、復帰して8時間勤務してリセットしない限り、休職した年数は勤続年数に入らないのでしょうか？わかる方教えて下さい。休職中でもポイント6割くらいついてるのは助かる。 >>517
休職期間でも応募は可能。
復帰して８Ｈフルタイム勤務を30日こなしたら休職期間はリセット(テンプレ参照）
今後、改悪の可能性あり。 >>507
1年休職をして、復職も諦めかけました。が、リワークに4ヶ月通所して復職。8ヶ月経ちました。就業支援委員会でリワーク経験あるのは有利に感じました。
リワークで、課題を持ち取り組んだことを話しました。産業医の反応も良かったです。リワーク通所は初めは辛いかもしれません。ただ、同じ境遇の他の会社の仲間ができます。まじめにかつ、楽しみつつ通所すると得るものが多いです。 >>509
自分も田舎。交通費2.5万/月 必要経費と思うようにしてる
５万はきついね…
各県にある障害者職業センターで無料のリワークしてるよ
職場と連絡取れる状態が前提だから自分にはまだ無理だけど
>>514
デイケアではどんなプログラムでしたか
自分も長期間休職してるので、復職できてすごいと思います
でもつらそうですね… 例えば休職3年して、そのまま復帰できずに退職したとします。退職金計算の時、その3年間は勤続年数に含まれますか？それとも復帰してリセットしないと含まれませんか？シッテル方教えて下さい。 >>521
県の障害者職業センターの説明会は4月に行きました。
でも減給になった挙句、交通費高すぎて3か月ビッシリ通い詰めて往復4時間かけて行くのは、正直無理だと思った。
せめて、交通費2,3万の間なら無理してでも行ったかもしれないけど。
自宅周辺のクリニック、病院も探したがなかなかデイケアしてるところも、なかなかないですね。
ところで復帰した人は、面接のときにリワークに行った証拠(終了証みたいな）は、求められるのかな？ >>523
自分は往復二時間 四時間はきついねえ…
ただ、交通費は３ヶ月で15万なら何とかならないかな
それで復職できたら儲けもんかなと
一般論になるけど、主治医の診断書に「リワークしました」と記載するとのこと
でも主治医診断書提出は、支援委員会での復職可後だからどうなんだろ >>521
交通費は百歩、譲歩しても、往復時間4時間を月曜から金曜、3か月ずっとするのは、まじきつい。
せめて５２１さんのように往復2時間程度なら、まだ体は楽なんですが。
毎日じゃなくてもデイケアが充実してるところがあればなぁ。 >>525
ありがとうございます、どこかに載ってますか？いろいろ調べたけどどこにも書いてなかったものですから >>522
勤続年数は100％計算ですよ。
組合のHPとか調べたけど、自信がなくて、組合と局に聞いたら、100％計算で間違いなかったです。 交通費が支給されるところもあるけどね、
あと好きにプログラムが組めるところもある。
自分は半年間、週3日午前中だけリワーク行って復職した。 本当ですか？それは助かります、リワーク行ってます 片道60キロなんで大変なんで週2です、 勧奨退職の時の退職金乗率一覧表載ってるサイト教えてもらえませんか？ >>531
総務にいえばすぐくれるで。
サイトはポータルじゃないのかな？
書き込んだら調べてくれる人もいるけど。 >>531
JP労組なら、各社協約のところに載ってたと思う。 もう全ての面で疲れた。また、気持ちをしっかりと持って頑張らないと自分に言い聞かせてます。 疲れることばかりだよね。
他よりマシと思ってやってるけど。 >>523
県の障害者職業センターを3ヶ月通い復職しました。就業支援委員会で出す証拠は正直無いです。
が、通所してる時に中間報告書、最終報告書を作成。そして会社の上司と面談します。
センターで心理カウンセラーと話し合いながら報告書を作ります。この報告書作りが自分含めて、他社から来てる方々もここで苦しみます。徹底して自分と向き合って考えさせられますので。
これを乗り切れば、復職時の就業支援委員会は自信持って望めます。 >>538
週5で通われたんですか？自分は遠距離の為、週一もしくは週二くらいの頻度です。それだと4ヶ月以上になりますでしょうか？ >>538
復職おめでとう。さぞかしつらい道のりだったでしょう。
初めて、尿級からの復帰（8年前）のときは、利ワーク必須じゃなかったし面接も
産業医面接1回だけで復帰しました。
今のところ、毎週金曜日の3ヶ月1クールのクリニックを見つけたんだが、これも
都市部遠方で診療費も毎回、かかるが､まだこの方が負担も軽いかな。
ただ主治医の紹介書がいるし必ず受けられるかは診断しないとわからないんだって。 >>539
自分のペースではじめは、週3でリワークを通所しました。
最終的には週5で通いました。私は、センターまで片道1時間半ぐらい。通所の交通費はどうしてもかかってしまいます。
中には他県から2時間以上かけて通われてる方もいました。
休まず通所すれば、基本3ヶ月で卒業。延長して4ヶ月は通えます。
途中に鬱病再発されてた方は、
休みつつ半年以上通われて卒業の方もいました。
県の障害者職業センターは、復職率が9割以上と高いです。そのかわり中身は、濃かったです。
いろんな会社の方々とも知り会えました。
それも励みになり、リワーク卒業して復職。 540で、書き込みの誤変換すみません。○病休×尿級でした。
ほとんどの人が障害者職業センターの人が多いのかな。
雇用保険で費用なしだから、交通費だけだもんね。
普段、自動車通勤20分くらいの私には、満員電車で往復４時間は体力的にきついわ。
遠方他府県から通所された方には頭が下がります。 求人票の離職者数0だから続けれそうと思ってきたんだがかなりやばそうだな、と3ヶ月で思い始めた >>544
偉いんだね。
なにが偉いかしらないけど。 最近だとリワーク無しだと復帰支援委員会で落ちやすいって本当なんですか？リワーク無しで最近復職された方いますか？ >>548
これまで、まだダメでないと思っていたんだ…。 >>547
規則正しい生活と精神に負荷をかける意味でリワークが重視されているけれど、絶対に必要ではない。
俺もデイケアだけで復職した。デイスカッションとかヨガとかしかしてなかったけど、三ヶ月平日局まで通勤訓練してから毎日通ったのが評価されたっぽい。 今からリワークの申請をして、3か月で修了して、そこから産業医面談の申請、
二次支社面接クリアできて復帰は、年明けかな？
年末近くに復帰されても迷惑がられるな。
ケースバイケースだが、やはりリワークやデイケア受けていないと不利なのは明らかだ。
地方部に住む復帰希望者には世知辛いなぁ。 復帰希望を伝えたのだけど、リワークに行かないと難しそうだね。
産業医との面談や支社面談でリワークに行けと言われるのかな？
調べたら、支社面談後の結果通知には、理由は書かれずに結果だけしか書かれていないようですが。 >>554
合否通知のコピーが送られて来たが、理由の別紙が付いてない。
電話で理由が告げられただけです。 >>554
落ちたあと、総務からリワークに行きなさいって言われた >>554
総務に聞いたが復職要件に「リワーク必須」はないとのこと
精神保健福祉士によると、郵政はかなり曖昧だと
他企業だと、復職にはリワーク必須で担当者が説明会同伴したり
会社への報告も必須でフォーマットも決まってると 復職と同時に転勤できた人っていますか？原則的に無理だと言われてるんで、特例はあるのかと❔？ >>560
このスレを頭から読み直せ。できた人もいるって書いてあるだろ。 >>561
うるせ 偉そうにお前が言うんぢゃねえよ
それともお前が書いたのかよ >>561
いろんな人から他の事例を聞きたかったんだよ
文句あっか オッサン >>560
原則的には無理なので諦めてもとの職場に戻る方法を考えたほうが良い。 >>565
できた人は特例だったってことですか？
特例になれた事情知ってたら教えて下さい❔ 漢字もまともに書けない読めない低学歴はカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「困ったさんの命式やホロ、人相などの特徴」というスレに書いてある。 >>560
復職と同時の転勤は、残念ながら周りにはいない。自分のいた所へ復職し、まずは慣らして、
様子をみて転勤のパターンばかりだ。
ただ、面談時に話す休職原因が、明らかに上司からのパワハラだと産業医や人事が認識したら、転勤もありえるのでは。 >>566
復職と同時は無理。時短中の異動ならあるけど。 >>560
私は、上司との人間関係で病んで休んでしまって、復帰後、リハビリ勤務１ヶ月ほどして
４ヶ月で脱出した。
今の局の人間関係で適応障害の診断なら、主治医の意見書にも異動が望ましいと書いてもらい
異動がかなうまで我慢と思ってやるしかない。
復帰のタイミングと受け入れ先の都合も大きな要素だろうけど。 降格→異動もタイミングと時期があるみたいだけど、年１しか無いのか？ >>573
復帰後の雰囲気はどうでしたか？少しはよくなってましたか？ 復帰する前に、出してほしい気持ちを全面に出すと、就業支援委員会で落ちそうですよね？ どのタイミングで転勤が望ましいと書いてもらったんですか？まずは復職してからですよね？ >>575
復帰が決まって、
復職可能の診断書を書いてもらうときでは？ 定期的に家族に菓子折り持って来させるのやめてほしい。
局長以外誰も食わねーで少しずつ捨てるのが面倒なだけ。 >>577
別に捨てることはねえだろ お菓子なんて普通に喰うだろ あいつのだから喰わないとか幼稚かよ 休職が長引き、給与が６割に先月５日から入ってたらしく、おとといの給与振込みが１万円弱でした。
いくら何でもあり得ないと思い総務に電話で聞くと、先月の減額後の金額決定と振込みのタイミングが合わず
６月支給日では､いったん１０割で支払い、今月支給日で過誤払い分を相殺したとのこと。
一言言ってくれれば良かったのにと思いました。
そこでお尋ねしますが、今後、６割給与後も社会保険料負担は、雇用保険料、介護保険料、所得税が若干減るくらいで
健康保険分と厚生年金保険料はずっと固定？ >>580
標準報酬で決まる。6割にはなれば標準報酬も間違いなく下がるから、時期がくれば間違いなく下がる。自分も経験済み 社保は三ヶ月は変わらないから、下がるまでがきついと思うよ。 ４、５、６月のいずれかの月において低額の休職給を受けた場合は、
休職給を受けた月以外の月を対象月として算定。 休職されている人に質問なんですが、普段何をして過ごされてますか？ >>580
下がらない。６割になっても標準報酬月額は休職時のまま。傷病手当金受給となるとその方が得だから。 >>586
リワークできるところを探していて、あさって、都市部のクリニックの初診に行きます。
うまくいけば、週１回３ヶ月通うことになりそうです。
他の日は、図書館で資格試験の勉強しています。
>>587
ありがとうございます。
３分の２の報酬と給与６割との差額で、手当金２万円くらいだけど、少しでも有利なのがいいですね。 >>588
自分はリワーク週2行ければ行きます、4ヶ月の予定です。 元局に戻るしかないようですね、もう出して欲しいんだけど >>586
三年間休んでいたときは、何もやる気がしなくて一日中ぼーっとしてたなあ。少し復調して図書館に通うようになった。 >>591
あ、二年で一度復職して再度一年病休です。述べ三年。今は復職しています。 >>592
2年休んだときって、支援委員会1発で受かりました？ 自分も1年半以上経過しました、長く休むと気まずくなかったですか？ >>593
どちらも一発で受かりましたよ。リワークとかなしに。
復職後の職場ははっきり言って針のむしろでしたね。数年たった今でも陰でサボり屋と言われています。気にしませんが。 毎年秋に募集される人間ドックは、休職者にも案内が来るのでしょうか？申し込めるのでしょうか？ 大阪N局の基地外K山窓口営業部長。
こんな状況の中でも、かんぽ早期100％目指してますか？ 今日、やっといろいろ探し回ったリワークを受けられるクリニックの初診に行ってきた。
さっそくあさってから毎週、金曜日で３ヶ月通います。
田舎なんで電車で片道１時間４０分の都市部まで往復だけど、ぶらっと街の中で気晴らしも兼ねて頑張ります。
でも、今からだと早くて１２月下旬か年明け復帰かな。 ストレスチェックの結果が来たけど、すべて問題なしだった。
アレって信用できるの？ >>603
鬱で障害３級の手帳を持っている私が問題なしだったよ。あんなんポーズだけの嘘っぱち。 >>602
週1だとすくなすぎない？それで3ヶ月でいいって？ >>603-604
満足いく結果じゃなかったよね、嘘っぱちだよね… >>605
希望があれば、オプションで参加できるコマが他の曜日にもあるのはあるんだ。
説明を受けて、とりあえず回数よりも中身が良心的なプログラムを受けられるところだと思ったよ。
たしかにびっしり毎日、三ヶ月通所するところが多いのは確かですが。 >>607
落とされた理由としてリワークを挙げられた事例があるようだから、週1だとしても評価してくれるのでわないかと リワークは行かなかったけど、俺は落とされた理由は教えてもらえなかったわ。
もう辞めるつもりだけど。 どなたか、勧奨退職の退職金の乗率表をupして頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。 >>610
何年休職したんですか？何歳なんですか？
独身子供無しだったら辞めるんだけどさ 復職するためにリワークに行くんだけど、一番の目的は再休職しないようにいろいろと学ぶわけだから、どうせ通うなら（通える施設があるなら）しっかり取り組んだほうが良いと思う
自分がリワーク行けと言われたとき最初はなかなか納得できなかったけど復職してしばらく経った今はリワークに行って本当に良かったと感じているので テンプレの解釈あってない？今びょうきゅ中なんだけど休職に入ったら３ヵ月までが８割やろ？ちな勤続年数は10年未満です。 復職まで長すぎ…
暇つぶしで受けた転職活動で内定貰ったからもう転職しようかな……
どうせ地獄の部署にしばらく残留になるんだし >>616
そうだね。
私は、これからリワーク3か月、復帰面接申請して、1次、2次、結果通知と約半年かかるもんなぁ。
先月から給与6割で生活も苦しい。バイトでもしないとつらい。 >>621
あれ？お前、そう言って人生やり直すの3回目だよ？
一体、何回やり直せば気がすむんだい？ 警察と自衛隊受かってたのになんで郵便局なんか入ってしまったんだろう >>622
イケメン陽キャ巨根に生まれ変わるまでだよ！ 都道府県行政職を辞めて郵政窓口に入ったけど、ホント後悔。
ダメ商品をいかにして売ることしか身に付かなかった。
ユニバーサルサービスは維持できないし斜陽産業なので、10年後ぐらいに経営危機になるとみていたが、
かんぽ詐欺で早まりそう。
40代以下の社員はこれから残っても地獄、辞めても地獄だね。 >>626
その逆ならいるけど、なんでまた？
もったいなさすぎとしか言えない 障害者雇用の公務員試験申し込んだけど年齢考えると受かる気しないから諦めるわ
受験予定の若い人は頑張ってくれ >>627
で結局どうなったの？無給の一年がなくなるのかな？今休んでるやつのぶんもなくなるの？ >>619
半年もか…俺の感覚だと復職診断書出そうなんですけど…って言ったら翌月には復帰できそうな感覚だった
>>620
総務
仕事量と他の部署の人達から面と向かって愚痴と悪口ばっか言われておかしくなった
別局の郵便か集配に飛ばしてくださいって打診はしてる状況 >>632
オレ総務だけど人員が少ないから人間関係でメンタルをヤラれてるよ。四半期ごとに鬱状態になって仕事が手につかなくなる。 >>638
組合幹部情報です
本当です
かんぽの件で
遂にリストラも見えてきたそうです かんぽの件を詳しく知るために全労済をディスる話法でカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してJP労組の本部(上野)へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【成績】かんぽカウンターセールス自主研5【UP↑】」というスレに書いてある。 かんぽで赤字決算が予想されるのと、信用失墜で今後営業は厳しくなるので、人員削減です。
来年度に45歳以上の早期退職募集あるよ。 会社が傾いているのに、休んでいる連中に捨て扶持やる余裕は無くなるだろ。 詐欺野郎共に養ってもらってたんだよねえ
それももう無理ってことですか >>646
どうしたんですか？
何かイヤなことでも、ありましたか？ 今、４０歳で辞めても、年金貰えるのが30年後やな。
ステキな人生設計www >>650
いや、それもありだと思うで。
再就職の選択肢の幅は狭くなるだろうが、明らかに泥舟の中にいるのがわかった
会社にしがみつくメリットが無いと思えば自分の人生だし、いいんじゃない？
家族構成、ローンの有無とかで冒険できない人もいるだろうが。 ドラゴンクエストユアストーリーが自分のストーリーになったらカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進しよう！！
ダウンロードするアドレスとJP労組本部の住所は「【おお】ｿｰﾄﾞｱｰﾄ･ｵﾝﾗｲﾝ ｵｰﾃﾞｨﾅﾙ･ｽｹｰﾙ【群馬】」というスレに書いてある。 >>654
そんな話は組合でも出ていないがソースは？ 50代の置かれた立場は想像以上に厳しい。この年齢で一度“使えない”認定されれば、奈落の底に真っ逆さま。系列会社への転属、いわゆる“業界流し”が今後のトレンドになっていく
https://nikkan-spa.jp/1594467 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 来年以降ボーナス減ろうが休んでる人間にはほとんど影響がないw 業績悪化で人員削減を検討中らしいね。
今後、休職者が復帰の際は子会社の閑職部署に配属だね。
管理部門の清掃とか。 外務の人手が足りないから、総務内務窓口渉外の休職者はそっちに回すといいよ。
外務の休職者は、地域区分局でゆうパック仕分けの拾いでもやらせて。
地域基幹職は、転居ありの異動も可なんだから、規定上の問題は無い。 >>664
休職中の窓口、渉外を集配外務に回す話はある。 休職者をそのままもとの部署に戻しても、また休職するケースばかりだしね。
全く違う部門の仕事に従事させるのも手だよ。
行った先で、また潰れる可能性も勿論あるだろうけど、
その人は、そもそも会社選びを間違えたとしか言いようがない。 障害者職業センターにご迷惑をおかけするのは止めようよ。
社会的責任のある会社なんだから自社でリワークしてもらえ！ >>668
リワークしてくれる会社なんか無いぜ。
トヨタでさえ持って無い。
だから、一生に一度しか通えない障害者職業センターをいろんな会社が利用してるんだろ。 >>669
あそこ、一回きりなんだ。知らなかったよ。 わざわざリワークして復職って。
どのみち会社は復職させざるを得ないよ主治医が復職可能と書いてるなら。 >>671
リワークしてないと委員会が難癖つけて復職させないんだよ。 >>671
今は、個々の事情なんか配慮無く、リワークありきだ。
主治医の意見より、支社の担当者の主観がすべてだ。
なので仕方なく、リワークに通っている。 病院の主治医は、生活が送れるレベルで復職可を出す。
ただ会社の産業医は、休職してた社員が本当に毎日通えるか、仕事できるか、再発させてすぐ休職しないか、給料払う価値があるかなどなど
厳しい目線で見て復職可を出す。
なので、リワーク行ってたことを基準に産業医が判断するケースも多くなってきてる。
ただ、リワークに行かなくても、
休職中に生活リズム表や体調管理表をつけて、
毎日図書館通いをし、資格取得の勉強してましたとか毎日の記録や実績を見せて話せば、
産業医面談をクリアし、就業支援委員会で
復職可が出る方々も多い。 >>674
そのとおり活動記録書いて、毎日、図書館通いで資格試験勉強やってた状況で面接に臨んで
2次まで行ったが、リワークしてないのを理由に落とされた。
やっぱりリワークかデイケアに通わんと無理だとよくわかった。 じゃあ復職可の診断書をだして復職出来ず休職期間満了で首になったやつはいるの？ >>675
俺はデイケアと図書館通いでで通ったけどなあ。資格なんて勉強する気力もない。 ２年休職、復帰して１年3か月経過したけれど、基本給が休職前のままで未だに定期昇給していない。
ノルマは色々とクリア【自爆】したのになんで定期昇給しないのですか⁇ >>678
その間に局の異動とかは、ありましたか？ >>678
金の事で云々言うなら、最初から休むなよ 私の場合は復帰は原則元の職場【旧集配センター】でしたね。
2週間程経ったある日、部長から統括局の運送の仕事があるけれどやりたい⁇っと聞かれて【YES】と答えて統括局の混合班に異動になりました。現在は日々‥混合をしています。
もちろん超勤して夜間の混合もこなしています。 >>681
そうなんですね。正直、異動できない私からみると、とても羨ましい環境です。 集配センターの休職組の大半は、内務作業が出来ない連中。
中には、取りまとめや日付印更植すらままならない奴がいた。 >>678
私も一年以上経過しましたが、一号俸しか上がりませんでしたよ。軽減勤務だと上がらないんじゃないですかね。 元々は集配センターの特殊専門みたいな感じで遅番をしていました。
統括局は内務の人がいるので書留、小包などの出入監査、日付印更埴、日締め、特別送達の認証などの事務がないからまだマシだと思う。 （ああ…配達員として戦力外認定されたアカン奴やん…） 戦力外認定されようが、評価低かろうが、号俸そのままでもいいか‥。
定年まで勤めた者勝ち！ 良かったな、一生をかけてようやく立派な「穀潰し」になれたんだな。
子供の頃からの夢がかなって、嬉しいだろ。
親兄弟親類縁者も、お前が穀潰しになった事を、きっと祝福してくれるさ。 >>688
数スレ前でもおんなじこと書いてたな低能。 悔しいとか以前に、メンヘラには煽り耐性低過ぎな奴多いよ。 それより「煽りたくなる心」を抑える耐性のない奴、つまり
職場では底辺なのでマウントを取る相手を探していて、
「メンヘラよりは上だ!!」と喜び勇んで煽り倒す奴が多すぎ 単なる軽口に過剰反応するあたり、もろコミュ障で草。
で、周りからめんどくさい奴認定されて半ば放置されると、
今度はそれが嫌だと発狂したりする。 メンタルスレは、たまに見に来るよ。
ウダウダやってるレスを見て、人間としてこうはなりたくない、頑張ろうと再認識したり、
まだ自分の環境なら耐えられるな、と思ったり。 979 〒□□□-□□□□ 2019/07/24(水) 16:19:42.97 ID:BjyL63ks
wを使う奴って品のない低学歴にありがち
これは間違いない なんだよwって今どきよ〰 かんぽ詐欺で社長らが記者会見してたけど、顧客だまして迷惑かけてるのに
誰一人責任取って辞任するとか報酬返納とか言わなかったなあいつら
メンタルだけは最強の経営陣やで クソゴミやもと
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富田 、鈴木 、山本
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クソ下衆レイプ常習犯いわせはるおチンポ腐ってさっさとくたばれ 関西の郵便局内で20代の男性配達員が自ら命を絶った。この日の午前、男性はバイクで配達中に車と接触事故を起こしていた。上司から報告を求められた後に姿を消し、局内の片隅で発見された。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190730-00010000-nishinp-bus_all >>586
３年休んで、社労士と司法書士を取ったよ。
ちなみに開業して１年目。 関西以外でも事故を西日本新聞特命取材班に提供してカレーを食いながら脱退届用紙をダウンロード《右側部分を切り離さないで》記入してＪＰ労組の本部（上野）へ郵送する事を推進したらいいっちゃ？
ダウンロードするアドレスとＪＰ労組本部の住所は「【河北新報】仙台中央郵便局【カレー】」というスレに書いてある。 カリスタバス襲撃犯やら京アニの犯人やら、煽りの宮崎の予備軍だらけだよこの会社。上から下まで。会社やめたら問題行動するか、引きこもりになるしかないな、こんなとこ勤めてたら 売れないものを半ボケ老人に売るスキルは身に付いただろ 記念切手２００万枚とか、慶祝とはいえクレイジーにも程があるだろこの会社
マーケティングって言葉知ってる？ 局の中では聞きづらいことですので、どうか1件教えて
ください
障害共済年金の受給資格を持ったまま辞める場合、退職手当
の乗率は自主退職でも分限解雇であっても、業務外傷病の
ものとして計算されるのですか？ >>719-720
ご回答ありがとうございます
障害の原因は、自閉スペクトラム症が根本ですので、その
意味では先天的なものです
ただ悪化した原因は、上司によるパワハラが主だと考えて
おります >>717
支社営業部長のお言葉「我々は金を刷っているようなもんだ。いくらでも切手はがきを出せば良い」 >>721
３級？受給資格あるなら戻らない方がいいよ >>722
インフレのメカニズムも知らないようなバカが、幹部を
やっているなんて、恥ずかしい 人員削減と退職金減額らしいね。
内定辞退者も続出らしいね。 アマゾンは言うまでもないが最近はベネッセまで〇日必着とか勝手なこと言い出した
知るかアホ
乗率１．０で十分だから今すぐ辞めさせてほしい >>730
ベネッセというか岡山中央が適当なこと言うから…あいつら癌。 郵便外務だが、配達中、対向してくるバスやトラックを見て、「あそこに突っ込んでしまえば・・・」とか、配達先のビルやマンションの前で「あの屋上から・・・」とか時々考えている自分がいる。
そして、部長の顔を思い出して「あの野郎、○んでしまえ」とか独り言を言ってしまっている。
これって、もう相当病んでいるでしょうか？ 病気って言ってほしいんだろ？
もう、そういう精神状態が病気なんだから会社辞めたら？ 休んで復帰して、職場環境が変わっている保証があるなら。 アマゾンやクリックポスト、メルカリが毎日毎日届く奴、こっち側の人間説 >>732
自殺願望あるよ
未遂の後遺症が怖くて踏み切れないけど
「飛び降りは100階以上からじゃないと確実に死ねない」と言われた 総務からやっと傷病手当金の添付書類を送ってきた。
ずっと依頼してたのに２ヶ月遅れだよ。
これから６月分からのを共済センターの給付担当に送って、振込までどんだけかかるんだろう。 979 〒□□□-□□□□ 2019/07/24(水) 16:19:42.97 ID:BjyL63ks
wを使う奴って品のない低学歴にありがち
これは間違いない なんだよwって今どきよ〰 赤いバイクは詐欺集団、黄色いTシャツ偽善詐欺集団、 ゆるキャラと半ボケ老人に売る手法がバレたから、郵政は詰みそうだな。 >>748
こうなったら、会社自体倒産に追い込むしかないかも >>749
かんぽは解散でいいと思うわ。役目を終えた。 リワーク期間が３ヶ月なんだが(１０月末修了）、途中でも１０月早めに復帰面接の申し出て、
産業医面接が翌月１１月、二次支社面接もその翌月１２月として、面接パスしても復帰は年明けくらい
になってかなりロスが多くなるね。 >>753
郵便多いんだな。休んでるから全くわからんわw 私は埼玉県の久喜郵便局で勤務する総務部のＭ田です。
病んでてすいません。 配達早いんだからなんたらかんたらって電話がきたわ。でてきて欲しそうだった。
あくまで加療が必要なのは医者が言ってることだから、と追加の診断書提出しといた。多分MAX休んで退職だよ。 休んでたら定期券代っち返納の形で引かれるんやな。払い戻しとければ良かったわ １０月かんぽ販売再開、おいおい、早すぎないか？
既契約の精査もろくにできてないのに。
また世論の反感を買うだけだぞ。 0(19/33)
0020 名無しさんといつまでも一緒 2019/09/01 05:28:30
しかしあのクソ女には非常に笑えるよ
なにを警戒してんのやらw
相当馬鹿なことだけは間違いないらしいw
ID:0(20/33)
0021 名無しさんといつまでも一緒 2019/09/01 05:33:29
まーどうやらやはりとしか言えないが情報がまわっていたのだろう
カスがやることってみんな同じだし
ホントフツーに死ねってな
1 ID:0(21/33)
0022 名無しさんといつまでも一緒 2019/09/01 06:07:07
>>21 兄貴！クソ女の笑える話、是非聞かせて下さい
ID:0(22/33)
0023 名無しさんといつまでも一緒 2019/09/01 06:10:02
馬鹿な男は見た目に騙される
なぜなら馬鹿だからだ
見た目に騙されるのは馬鹿だ
気を付けな
返信 ID:0(23/33 休職中も組合費が引かれてるみたいなんだけど、地味にきつい。
これって誰かに言えば止めてもらえるの？ >>772
御用組合に奉仕することないじゃん。
脱退届出して、浮かした分、何か積み立てでもしたら？ 今休職中で、元の職場（エリマネ）に復帰したくないのですが、もし障害者手帳取得したら集配センターとか単マネの郵便課とか郵便部に異動できるものなのでしょうか？ >>775
手帳取って復職したけど、転勤どころか業務軽減など一切考慮ないぞ。会社の雇用ノルマのために手帳コピーされるだけ。 2ヶ月休むことになったんですが有給から消費するのか、最初から病気休暇の取得どちらが良いのでしょうか >>776
マジっすか？ 業務軽減はしなくていいのですが、人間関係めんどくさいし、保険の営業で病んだので保険やりたくないのに。 復帰したとしてもまた病むなこりゃ。 >>783
年金の取得は、どうやってしたのですか？ >>785
年金の取得は、どうやってしたのですか？ >>786
健保から申請書をもらって、医者に書いてもらって、健保に出す。 >>785
約17万とのことでした。 半年くらい休んでるので、逃げ切りは考えてなく、転勤（絶対にないとのこと）なら復職、できないならそろそろ転職活動開始ってとこでしょうか。 >>786
私は費用がかかりますが、社労士に頼んで
支持どおりに動いただけです。 一発勝負で失敗が許されないためです。 自分でやって、不支給になって、不服審査請求をしてもまず通らないとのことですから。 >>788
>>790
ご返信ありがとうございます。お二人は何部に配属なのでしょうか？
私は集配で、行ったり休んだりで2年近くになります。
年金って、傷病手当があるうちは申請出来ないと聞きましたが、お二人は休職期間も長いのでしょうか？ 発達だけど、「手帳３級は取れても、年金は無理だろう」と
精神保健福祉士に言われた
発達じゃ年金無理なんかな… >>791
エリマネの窓口社員の40代後半のオッサンです。休職して半年経過してます。 傷病手当を請求できるにまでは至ってません。 年金もらえれば傷病手当いらないから、まだそこまで調べてないです。 すみません。 精神保健福祉士に限らず、医師や年金事務所職員の言うことは専門家ではないので当てにならない。
発達障害は障害等級に該当すればもらえる。
初診日から１年６か月後の障害認定日以後に障害等級に該当すれば、社労士に依頼して請求。
傷病手当金が出ていれば、年金と調整される。 >>789
勤務にもどったら年金きられるよ。
金額はにたようなもんで私は多分退職。
他に書き込みあるけど調べたら出ると思うよ。 通常の勤務に戻ったら切られることが多いが、
復職後の勤務について、会社が相当の配慮等を行ってもらっていて働いていると主張できれば切られない。 パワハラ上司の罵声は録音してあるので、退職に追い込まれたら労基に駆け込んでやります >>797
他に収入があると問答無用で切られるよ。株の収益があっただけで切られた。 >>799
株は大丈夫。ただ勤務は確実にきる。障害者雇用でもきられる場合あるから。 特定口座でやれば確定申告必要ないから切られないんだね。 >>797
社労士に確認したら、次回更新（2年後）まどはいくら稼いでも年金は満額支給とのこと。 それ以降は働いたら、収入によりカットありだそうです。 働いて悪化したら、また年金請求すればいいそうです。 皆さんは、どれぐらいの期間づつで診断書(休みの期間)を出していますか？
私は、3ヵ月で出しているのですが、診断書の料金も高いし、どうしようか迷うんです。 3ヶ月ですね。会社の休職発令が3ヶ月までしかないので。 >>806
俺の時は支社の都合で三ヶ月しか出ないから診断書も三ヶ月ごとに出してくれと言われたわ。 「いつも」「みんな」「絶対」という言葉を使う人ほど、うつになりやすいとされています。 人事面談で評価がDだったんですけど
これって昇給4号坊します？
パワハラ受けて休んでたのに評価ガタ落ちで。
新しい版に映させてもらってそっちでは普通にやってます。 ＜＜ 休職に伴う組合費は ＞＞
組合費＝ 共済掛け金 + 組合費
有給休暇や病気休暇を使いきって休職状態になった場合
所属組合地方本部に電話して休職状態になったことを伝える。
すると自宅に返信用封筒が入った書類が送付される。
休職辞令のコピーを１部、その返信用封筒に入れ送り返す。
休職になったときときから組合費は差し引かれない。
また、休職状態が続く時は、JP労組本部に電話で請求すると
申請書類が送られてくる。
半年ごとに、３万円の見舞金がもらえる。 >>812
上記の補足。
いずれの請求も時期が到来するたびに行う。
また、過去における請求忘れがあるときは
タイムリミットがあるので電話で確認する。 41003に転勤するといいよ
窓口は客こないmaxim20人
集配は40279より格段とぶつがない
みんなのんびり うつになりようがない >>815
それが何を表しているのかわからないんじゃ、モグリだな？ >>817
じゃあ、41003は➡�ﾇこの局か答えてみなよ。
答えられないなら、お前モグリだな(笑) 私の局では、いじめが多い。
集配で複数人によってたかってグチグチ言われて辞めた気の弱そうなゆうメイトを何人も見てきた。
普通に挨拶無視とか平気である。 820
しょせん郵便屋だからね
近頃じゃ大卒比率が増えたけど
50前後のジジイは馬鹿ばっかり。
あとメイトも学歴不問中卒だらけ。うちの局は知恵遅れが後に発覚して
クビになったメイトがいたよ。 郵便局って、窓口でも死んだ目をしてる奴多いね。
特に大規模局。 >>822
世の中には、そういうレベルの人達の受け皿があるのです。郵便局もセーフティネットだと思えばいいかも。 >>821
49歳だけど、残念ながら高学歴ダヨ
お前はどこの大学出てるの？ >>820
スケープゴートを決めて八つ当たりして精神の安定を図るような空気があるよね。
器の小さい人御用達のお仕事です。ま、所詮は郵便屋なんだよな。 >>821
40才国公立大卒だけど。
証券会社のノルマとパワハラで病んで転職してきました。配達だけしてればいいので気が楽です。
かもめや年賀の独占商品を恫喝営業させるのは気が狂ってるとしか思えませんが。 0882 名無しさんといつまでも一緒 2019/09/18 07:57:05
あんまウザきゃ手下ともども密告してやっから覚悟しとけよ
ID:0(878/878 俺も27歳にあの当時の郵政外務職受けて転職しました。本来この仕事は高卒直入が基本ですね
高卒の局長とか役職のやつ 朝礼とかで文書読み上げるとき、漢字知らなすぎて笑えるヤバスギだって Ｆランク以下の私立文系大卒の奴も漢字知らない 文系で簡単な漢字読み間違いとかヤバスギダロ そのFラン以下の輩に、生殺与奪権を握られる気分はどうかな？ >>830
惨めです
親にほんと申し分なさすぎて… >>831
わかる。
経営陣本社支社見ててもバカしかいないと思っちゃうもんな。 何度も質問してすみません。 休職された方で、そのまま他局に異動できた人って就業者支援委員会で訴えたのでしょうか？ 今度就業者支援委員会なのですが元の局に戻っても1ヶ月持たずにまた再休職しそうです。 就業支援委員会しか訴えるところなくない？
今の現場がどれほど自分に合わないか説明して要転勤の診断書持っていくなどしないとだめじゃないかな。
基本はもとの局に復帰だから。 >>833
あなたは復帰に当たってリワーク通所かそれに代用となる行動はされてますか？
今は､復帰の必須条件となりつつあるからね。
で、もし面接クリアして原則、元の局復帰だが人間関係で病気になったのなら主治医の診断書に異動が望ましいと一筆
入れて貰え。
面接時では、人間関係の愚痴など言うとマイナスポイントになるからやめとけ。
仕事への前向きさを出して２次支社面接まで行くんだぞ。（ないかもしれんが）
地区人事担当とコンタクトが取れるなら、あるいは誰かコネを伝ってでも根回しして
おくのも重要。
とりあえず復帰直後は１ヶ月ほど６Hのリハビリ勤務、後に通常勤務を経て４月異動にかかればラッキー。
それまで耐えるしかないね。 >>835 834 ありがとうございます。 やはり厳しいですね。 リワークはしてないので、運動をやってます。 うちの支社ではリワークは重要視されてないみたいです。 コネもないし、せいぜい診断書に要転勤と記載してもらうのでいっぱいいっぱいでしょうね。 >>836
ちなみに職種は何をされてます？
部署異動可能？
エリア窓口局なら逃げ場はないね。
単マネ局なら嫌な上司避ける方法は部署異動でありそうなんだが。 （被害者意識浄化エネルギー→職場のストレスを持つ人全員）×最適回数×最適速度×実現するまで繰り返し
（スダルシャナチャクラエネルギー→職場で危険を感じている人全員）×最適回数×最適速度×実現するまで超高速で繰り返し 私の場合、委員会で異動を訴えたが、それが原因で復職さえできなかった。
組合にも相談したが、励ますだけだった。
辞めてよかった。
神様はいた。 >>839
今が幸せならそれはそれでよかったですね。
異動を委員会で訴えるとマイナスイメージを与えちゃうから禁句だったと思うけど、
まぁ、早く脱出して正解だったと思うよ。 うたた寝してしまって明け方目が覚めた
昨日精算調書を出そうとしたら印字済みになってるのに、プリンタにない
ログ消しちゃったから課長のPCから印字しようとしたら
自分の前が集荷バイトのメンヘラ女（人格障害）だった
どうもそいつが印字してシュレッダーかけたっぽい
自分にハマってないからって攻撃してくるのやめてほしい
メンヘラの敵はメンヘラって本当なんだな >>837
>>837
遅くなりましましたが、エリマネ窓です。 代理が無視をしだしてそれに後の社員が続いていって完全に孤立して病みました。 やっぱり逃げ道ないのですね。 >>843
単マネ希望出すとかはどう？
郵便窓口とか本務者も夜勤したがらないから欲しいんじゃないかな？
貯保窓志望でも受け入れ局次第だが、上手く欠員局に潜り込めるかも。
内密に地区人事担当に面談したいって直談判してみたら？ >>844
単マネなら郵便課希望、本当は集中区分局？←今こういう言い方か知らないですが、夜勤は全然OKです。 めっちゃきついらしいみたいですが、貯保やるエリマネはもう勘弁です。 地区人事担当とかコネないですね。 さてどうしたものかなと。 釣りなら間に合ってますよ。
今時、冗談でも課とか集中局とか言わねーよ。
部外者は、火曜朝に中央線で逝け。 >>845
そろそろ社員申告書の時期じゃなかったっけ？
そのときに裏面の方に旧郵便事業会社への転籍希望とか書いたらいかが？
単マネ旧窓会社郵便窓口の夜勤でも２０時１５分で帰れると思うけど。
仮に復帰面接クリアしたとしても復帰予定時期が早まったかも？
異動の確約があれば数ヶ月の元の局勤務も何とか耐えられそうだが。
単マネは、人間関係ドライだからあなたにぴったりなんだけどね。
玉砕覚悟で復帰してから部会長にゴマすって上手く地区人事担当に話通してもらえそうかな？
２月復帰でリハビリ勤務、通常勤務、４月異動が良かったね。 半年の二時間短縮リハビリ勤務が針のむしろだったな。 >>845
エリマネで復職した者です
自分の場合は復帰の際、籍は元局のまま数ヶ月部会内を巡回し
一度も元局に出勤することなく異動しました
こんな方法もあるので、部会長に相談してみてはいかがでしょうか >>849
ありがとうございます。 ただもうエリマネはいやなんですよね。 こんなこと言ってたら復帰できないのは分かってますが。 部会長ともあまり会話したことないし、転勤はないとのことなんで支援委員会で玉砕覚悟で行くしか道はなさそうです。 >>847
旧事業会社に転籍？ 今は同じ会社なんっすが難しいと聞いてます。←県本部にいた友人が言ってた。 ほんとうに人間関係がドライで淡々と作業を繰り返す方が私には向いてると思います。 どうせだめだろうけど、支援委員会で言ってみます。 >>852
元いた局でビクビクしながら仕事してるよ。 今現在パワハラを受けている方にアドバイスです。
個室に呼びだされたらスマホをポケットに入れて録音してください。 その際、○○さんは、とか前置きして証拠に残りやすいようにするといいです
ミーティング等で罵倒されたら、日時、いた人、内容を手帳にメモして証拠を残しましょう >>859
診断書とともに出していますが、「どこにも引き受けてがない」とのことです。 >>850
多分、復帰面接で異動ありきで喋ると確実に落ちるよ。
ここは、ぐっとこらえて前も言ったが復帰への前向きさをアピールしてクリアしなきゃ。
異動希望は､その後に言えばいいよ。
一度､落ちるとまた､かなり待たされるがいいのか？ >>860
今の局には何年いるのでしょうか？
私と状況が似ています。
また病休しそうで、、、 >>862
四年ですね。異動してきて環境が合わずにすぐうつを発症したものですから。くすりでごまかしごまかしやってますよ。 >>850
自分もエリマネに相当嫌気が差してましたが
異動して環境が変わると気分もかなり変わりました
元局他局問わず話せそうな局長や役職の方、加入してたら組合でも
一度相談してみるのがいいと思います、辛い中大変だけど…
そこから人事担当に話が通ることもありますから
経験上、直に委員会や人事へ訴えるのは悪手です >>863
私も異動が原因で、うつ病になりました。失礼ですが、おいくつなんですか？
私は46になります。早く勧奨で辞めたいです。 >>865
失礼ですが既婚者、独身？
局種はどちらに所属してますか？
今は病休ないし休職期間中ですか？ >>866
既婚者です。
単マネの集配。
今は、病休明けで20日目ぐらいです。 >>867
そうですか。ありがとうございます。
何かと出費の多い年代層ですよね。
やはり人間関係絡みですか？
今はゆっくり心身を休めてですけど、年明けぐらいに復帰面接受けて、嫌な人が4月に
異動になればいいですね。
仕事量が多くてオーバーワークで心身を壊したなら労基署にちくればいいかもね。 休んで金貰える境遇を味わったら、もう使い物にならないよ。
各種規定を常に現行化しないと仕事にならない30はともかく、
身体を使うだけの20なんて特に。 >>861 落ちても構わないです。 復帰はしたいですが、もう絶対に元の局、エリマネはもう勘弁です。 異動は現局長にないと言われてます。 >>864
組合には入ってないし、今の部会には飛ばされてきたので相談する人もいないです。 前の部会なら相談できる人いるのですが。 >>870
うーん、難しい状況ですね。
前の部会のお知り合い経由で偉い人に話を通してくれる事出来ないかな。
まぁ、組合なんてなんの力にもなってくれないから未加入は正解だが。
もう割り切って休んでる間に転職向けの資格取得勉強に打ち込み、合格後に退職で割り切れる？
病休後、９ヶ月までは給与１０割だけど、それ以後６割なっちゃうし。
アルバイトも出来ないから経済的余裕がないなら今後の方向性を出さないと行けないね。 >>847
休職してても社員申告書書くんですね。 でも元の局には1秒たりとも戻りたくないですね。 辞めるしかなさそうです。 >>876
去年今の時期病休だったけど、勤務時間中に書くものとの判断から、申告書自体貰わなかった >>877
総務課長が、休んでいても要提出だからと依頼信封筒付きで送ってきたよ。 社員申告書は、辞めるつもりなら出さなくていい。
申告書記入を指示されたら、それは業務になるので出さない。
仕事ができない休職中に仕事をするなんてありえない。
しかし復帰を目指しているなら、申告書を出すことは自分にメリットがあるので出した方がいい。 社員申告書、うつ病が悪化すると主治医に言われているので昇進は今のところ望みませんって書いたら突っ返されたわ。障害者でチャレンジド採用になっているのに配慮ゼロ。 短時間勤務コースにしようか悩む
共済からは追い出されたりデメリットはあるけれども 社員申告書は休職中でも出したほうがいいぞ
復職後に異動を希望するならなおさら >>883
自分も
ただ年度途中だと出来ないのかな ググったら短時間勤務コースって５５歳以上が対象なんだな
ショック
関係ないけど１０月の人事異動、自分のまわりは５０代ばっかり動く
無理矢理異動→勧奨に追い込みたいのバレバレ
異動が嫌で病休出してバックレようとするやつも出てきて現場はカオス
かんぽ詐欺で集配も物販自粛中だけど
年間目標は決められてるから営業は行けとＭＴで部長に言われた
なんだそりゃ
４５歳勧奨早く来ないかな
とりとめなくてスマソ >>886
50代ばっかりなのは同じです。集配の方ですよね？
病休だせば、異動は免れるのですか？ >>886
あと、何人ぐらいが対象でしたか？うちは3人です。 >>887
過去に一人それで本当にバックレたのいたけど、禁じ手中の禁じ手だからなー
結局別の誰かが生贄として異動になって、そいつは二度と会社に来なかった
今回病休出したオッサンはしれっと復帰しそう
異動の５０代は二人
一人はいろいろかばってくれてた優しい班長だったのでダメージがでかすぎて辛い
もう一人は上記の奴だからどうでもいい うちも、五十過ぎの万年主任が異動の内命出たとたん、
退職した奴いるよ。
代りに、若手のバイト二名を正社員にできるって、
バイトも部長も局長もホクホク。 「言った言わないとかあとでなったら嫌なので」って思うから上司との会話録音する時代なんだ。 ホリエモンの言う通り、企業は雇用減らすの当然の流れだよな。 郵便セグも、局セグみたいに所持品等点検やったら、
処分者が続出やな。 一般論を言えば、「感情的になる上司がいるような
職場・会社からは逃げるべきだ」ということになると思います。一筋縄ではいかない、難しいことだとは分かっているのですが…。 いずれにせよ、もしも私があなたの立場であれば、パワハラの証拠として上司の怒声を録音しておきます。 一般論をいうなら、そんなブラック企業からは早く脱出したら？
他に行き先がないブラック人材かどうかは敢えて訊かないから。 次年度は、金融渉外からの人員補充が見込まれるから、
万年主任はガンガン動かす方針みたいだね。 金融渉外を強化するという方針が出たばっかりなのに何言ってるんだお前は。 異動したいんだけど、転勤希望調書って書いた方がいいのかな？ 職場で上司や先輩からなどから受けるパワハラは、今や大きな社会問題となっています。
パワハラについて誰にも相談できないまま心身を病み、会社に行けなくなってしまう 場合もあります。
しかし、どんな行為がパワハラにあたり、どう対処すればよいかわからない人も多いでしょう。
そこで、今回はパワハラの定義やパワハラに遭った場合の対策について解説。パワハラの相談窓口についてもお伝えします。
https://fuelle.jp/life/detail/id=6888 単マネ窓口社員です、10月から半年ぶりに復職となりました。
かんぽ問題等で現場の環境が変わっているようですが、「10月から復帰するならここに注意しろ」的なアドバイスを頂けると有り難いです。 私は鬱で辞めた側の人間ですが、 辞める時には 「早く逃げたい、早くここから消えたい」 という思考しかなくて、 「録音して、パワハラで告発してやろう」とか「退職届に上司のパワハラで辞めるって書こう」とか 考える余裕が無いからですね。 >>902
かけかえ話法や二分の一話法が禁止されていたことになっているから気をつけろ。 レス頂いた方に御礼申し上げます。
色々な所から情報を集めて、総合的な判断で復帰後の行動に役立たせて頂きます。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども。 >>886
短時間職員は去年だかに年齢制限撤廃されたって文書きたけどな
会社によって違うのかなあ >>850 わかります。自分もエリマネで、
局長が社員を病気にするか辞めさせるかで
支社や、局長会でも有名な人で、自分もダメ
になり情けないです。自分は、家族を養う為
復帰を強く望んでるけど、部会長には、異動
はできない、しか言われず、人事の人と話し
、復帰したら巡回にしてくれるらしく、有
難いです。(法律で職場には配慮する義務が
あり、元の職場に戻すのは、民間ではあり
得ないらしい).
部会長って、成績で頭いっぱいだと思うの
で、人事担当の人の方が、それが仕事だか
ら、話しになる気はするけど、人によるの
かな、答えならなくてすみません >>913
俺も以前、エリマネで転勤後、局長のパワハラが酷くて、精神的に病んで休んだよ。
復帰後は、やはり元の局で１ヶ月リハビリ勤務、３ヶ月通常勤務でようやく脱出できた。
主治医には、診断書に異動が望ましい旨、書いて貰った。
面接では、異動希望の話はしないで、たまたま地区人事担当と知り合いの方が話してくれて
人事担当と面談でき、何とか異動できた。
913さん、850さんの気持ちはよく分かります。
なぜ元の局復帰ありきなのかは、ケースバイケースで考えて欲しいが、受け入れ先と
放出先の利害が一致しないと難しいね。 >>914
913です。ありがとうございます。心強い
です。
局の人たちには迷惑かけたけど、みんな
独身、親と同居して、食べるの困ってな
かった。
パワハラ局長のもとは、精神的にも、
肉体的にも、本格的にやられる前に、
脱出するのが賢明だと思う。
エリマネは本当に局長次第。よっぽど、
優績とかなら別だが、自分には向いて
ない。
914さんは、今も、エリマネですか？ >>915
復帰後は巡回で行けるよう確約が取れてよかったね。非常にレアケースでしょうね。
私はと言うとエリア局から単マネ局に異動になりました。
単マネ局は、すごく人間関係がドライで淡々と仕事して定時に帰る感じです。
私はその方がよかったが、単マネ窓口も営業の締め付けが年々、酷くなって
今となってはどこに居ても地獄だよね。
お互い無理しすぎないように頑張りましょう。 >>916 そうでしたか、エリア局出れて良か
ったですね。自分も単マネ希望してて、組
合にも言ってあり、いずれは単マネに行か
せてくれると言ってくれてます。エリア局
の、プライバシーが全くないような、濃い
人間関係は、本当に勘弁。単マネはそれが
ないのが、いいです。
そうですね、ありがとうございます、お互い
に適当に、がんばりましょう。 初就業支援委員会なんだけど
ちょっとでも弱みや矛盾，ヘタレを見せたら落とされるってマジなん？ >>920
職場の人間関係での悪口ＮＧ
規則正しい生活で生活リズムやコミュニケーションの練習をしてる（リワークか、それに代わるモノ）
復帰への意気込み、やる気を見せる
このあたりを意識すればいいと思う 教えてもらえたら嬉しいですが、生活記録表のこと
です。これって、正確に書こうとすると、スペース
なくて書ききれなく(家族のための家事が多くて、
生活記録表を書く前までは、マイペースでできてあ
りがたかったですが)今、せっかく休めてるから、た
まに朝寝坊してますが、その通りに記入したら、出
勤時間に間に合わないから、就業支援委員会の面接
で落とされてしまいますか？
なんか、休んでる意味がないし、かと言ってウソ
書くのも…。(記入例だと、図書館しかないけど)や
ること多いからどこまで書けばいいのかが悩みます。 ていうか、他人に読んで貰える文章の書き方じゃないな。 アプリから書いたため、改行がされてな
く、読みにくく失礼しました。
教えてください、生活記録表のことです。
これって、正確に書こうとすると、スペ
ースなくて書ききれなく(家族の
ための家事が多く)、生活記録表を書く前ま
では、マイペースにできてありがたかった
ですが、今せっかく休めてるから、たまに、
家族の弁当の準備がない日などは、朝寝坊
してます。
でもその通りに記入したら、出勤時間に間
に合わないから、委員会の面接で落とされ
てしまいますか？
なんか休んでる意味がないし、かと言って
ウソ書くのも気がひけるけど、記入例だと、
図書館に外出くらいしか、書いてないし、
実際やること多いから、どこまで私生活を
書けばいいのか、悩みます。 >>926
文面からあなたの生真面さ、几帳面さが分かります。
そう言う方がやっっぱりメンタル壊しやすいのかなと勝手に推測します。
休んでいても仕事のことが気になったり最初は無気力で何もしたくないでしょう。
今はどんな状況なのか詳細は分かりませんが、経験者として参考になればと思い書き込みました。
まぁ就業時間中の時間帯は、規則正しく何らかの活動を規則的にしてることをアピール出来たらいいです。
活動記録も項目だけ（家事、図書館、散歩、買い物など）が分かればいいと思いますよ。
緻密にバカ正直に書く必要ないけど、起床時間、就寝時間も就業中と合わせてたらいいよ。
さっくり項目だけ書いて､面談で産業医が分からないところは、これ何ですかって質問するから大丈夫。
それと、あなたが病休に至った原因はいかがでしょうか？
休んだ原因と程度によってはリワーク通所を求められます。
私は上司との人間関係で病んで休んでますが、春にリワークなんて全く知らずに復帰面談に挑んで２次で落とされました。
今は週１日、片道２時間、田舎から電車で都会の診療クリニックのリワークプログラムに３ヶ月のクールで参加しています。
リワークでなくてもデイケアだったり何らかのコミュニティの場で活動していれば
いいかと思います。
休み期間中も家にひきこもらず外での活動や社会との関わりを重視されるので、参考になるか
分かりませんが、お互い適度に頑張りましょう。 >>927 926です。たいへん参考になり、
ありがとうございます。病休の原因は、
(旧特定局の、世襲の局長の)パワハラ
です。前の社員も、このかたのせいで、
何人か診断書出てました。辞めた社員も
います。
数ヶ月前、主治医に話すと、適応障害
で診断書書いてくれて、特に薬も飲んで
いませんが、局長からの恫喝など理不尽
なパワハラに、長年の仕事と子育ての両立
などの疲れで、抵抗する気力もなくなり、
病気休暇に至りましたが、これ以上休むと
生活できないので、早く復帰したいのです。
疲れやすいのが、不安ですが…
地域によって、状況が違うようですね。片道
二時間、おつかれ様です。
とてもご丁寧に、ありがとうございました。
はい、お互い無理せず適当に、頑張りまし
ょう。 支援委員会は元鞘は不安って言い、23終身9起床の堕落した生活と仕事の熱意はないけど仕方ないから働くって話したら落ちたぞ
就職面接みたく嘘でも意欲熱意伝えなきゃ落とされる >>928
926さん、まずは、規則正しい生活リズムで体力つけて疲れやすいのを克服し、復帰面談クリアに専念してくださいね。
929さんのアドバイスもとても大事なポイントです。
ただ一番のネックは復帰先は元の局であると言うこと。
エリア局長は転勤ないからそこがつらいところですね。
私も同じ適応障害ですので言えますが、その原因因子(局長）が除去できれば、数ヶ月で自然寛解します。
ですが、復帰面談をパスしても元の局に戻るのが鉄則になります。
また悪い環境に戻れば、症状はぶり返してしまいます。
柔軟に転勤対応してくれるケースはレアですし、焦って復帰したものの、また病休だけは避けたいところです。
今の局は何年、在籍されてますか？
５年近く在籍してるなら転勤の芽も、次年度にでてくるでしょうけど。
復帰してしばらくは何とか我慢して来年４月にでも異動できるといいですね。 484 名前:〒□□□-□□□□ [sage] :2019/09/24(火) 21:17:30.99 ID:uVviVj2U
http://imgur.com/1D9Qv6H.jpg
http://imgur.com/B0RJdxE.jpg 厳しそうですね、面接。ありがとうございます。つい昼寝してしまうのを、なんとかしたいです。
主治医のすすめでDVDのヨガやって体力つけ
てます。
局長は、何度も社員を病ませる人で、連絡
会や隣の連絡会でも有名で、部会長や人事
で、元に戻さないようにかなり取りはからっ
てくれるみたいで、ありがたいですので、
期待を裏切らないためにも、なんとかクリア
したいところです >>932
前レスで名前926で間違ってしまい失礼しました。
復帰後の勤務、周囲の方の配慮がなされそうでよかったですね。
私は、今月でリワーク修了、１次面接１１月、２次面接１２月、復帰年明けかなぁ。
前回の二の舞にだけはならぬよう頑張ります。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
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http://p01.work/1/nensyu >>933 努力されてるからきっと大丈夫ですよ。ムリなくお互い適当にがんばりましょう >>934 ありがとうございます、自分でできそうだし、試してみようかな >>936
ありがとうございます。
まずは、お互いに復帰面談クリアに向けて頑張っていきましょう。 復職明けの転勤は無理、軽減勤務での転勤は無理だと言われてたのに、同じ県内の近場でそういう事例があったのを知った。転勤した先で病んで休職、その後、転勤前にいた局の同じ班に復帰、しかも軽減勤務6時間のままらしい 散々相談してきて無理だと言われて納得したのだが近場でこんなことがあるのかと
結局は局長部長が動いてくれれば可能だってことがわかった。無理だと言ったのは本気で動く気が無いってことだろうな。東北地方 >>942
産業医面談までの毎日の生活記録を時系列表に何をしたか書き込むやつです。
真面目に書いたらぐうたらに見えるのでかなり工作しています。(^_^; >>943
昔、就業支援面接受けたときはなかった
復職希望伝えたら渡されるものですか？ >>944
復職希望だしたら保険医に支援委員会の前に渡される。 生活記録表は、起床時間、食事時間、就寝時間
がすべて縦一列に並んでればＯＫ。
俺はさらに外出時間も綺麗に縦一列に並べた。
こんなのいい加減でいいよ！
ちなみに生活記録表は就労支援では不要でした。
最後に生活リズムを整えて、ちゃんと外出していれば
ダイジョウブ！ 947さん
そうなんですね、ありがとうございます。病
休入る前までは、パワハラのおかげで毎日帰
りが遅く、子育てもあり、睡眠時間が三、四
時間で、休みの日も子供のことで用事だらけ
で休む暇なく、今やっとたくさん寝れてあり
がたかったけど、生活記録表渡されてからは
、休んだ気がしなくて。外出も、聞かれたと
き、忘れてしまわないよう、内容も書いてる
けど、私生活干渉されてるみたいで、疲れま
すね～ 郵政はスピード感がなくてとろい組織だね。
休職後に元の復職しても根本的な原因は解決されていないのでまた休職。
完全に良くなって復帰希望を出しても、そこから３か月かけた面談でリワーク必須ということで落ちる。
それならとリワークを申し込みから終了まで６か月ぐらいかけ、そこからまた３か月かけて面談。
やっと復帰しても数か月勤務時間短縮。 欧米なら、病名は会社に知らせる必要はなく、その代わりしばらくして解雇される。
リワークも生活記録表も無意味で小学校みたいな低レベルでくだらないね。
それやったからって、何も生み出すことはないし。
昨年復帰したけど、休職期間中は難関試験の勉強をして、
完全に良くなって復帰希望を出した後は、なかなか復帰させてもらえなかったので、引き続き勉強して試験を受け、海外旅行に行きまくった。
ポイ活でモッピーでマイルをため、ファーストクラスで2回もニューヨークに行った。
解雇できないなら、治っているのになぜすぐ復帰と異動させないのか理解に苦しむ。
不合理な制度だが、おかげで休職中に得たものは大きく、今年春に退職して開業できたわ。 訊いてもいない自分語りを始めた挙句、マウンティングですか？ てか、パワハラとかモラハラやばい系の職場の人、ちゃんと音録音してる？まじで。 エリア局で小型のICレコーダーを制服の下に
こっそり入れて録音しました。本来は、私物
だから所属長の許可が必要らしく、でもパワ
ハラ局長が許可するわけなく、録音したはい
いけど、公開したらこちらがコンプライアン
ス違反で訴えられるみたいで(前に病気した社
員は、この仕打ちにあった)こわくて、結局は
何もしてません。また、パワハラ世襲
局長は頭が異常に良く、自分を含め、今まで病ませた社員達に対しても、指導だと言い張り、まだ力を持つ親(前局長)が出てきては、息子(世襲局長)のパワハラを正当化し続けるので、周り
もどうにもできずに放置されてます。
実際、録音したの聞き直したら、パワハラ上司は、頭いいから、録音されてるのを前提に喋ってるので、こちらの反抗的な受け答えが録音されているため、こちらがが悪者にされて、また父親が出てもみ消すのは必至で、精神的にジワ
ジワおい詰めてくるパワハラなため、自分には
このパワハラとは距離置くしか、できないです。 >>950
本当、その通りだと思います。脱出してすごい
なと思います
かんぽ問題の、副社長だかの発言、トップがこれではと、本当いや気さしてきたけど、
今の自分にはしがみつくことしかできないのが
情けないです… >>953
頭良くてもきっといつかボロが出ると思うよ。
そのときがチャンス >>950
こんなとこ来て憂さ晴らししてると云う事は
開業しても上手くいっていないんだな…
ご愁傷さまです >>953
犯罪行為の記録を残せて、訴えたり労災申請すると、
後で会社から必ず報復されるけどね。
辞める覚悟でやらないとダメだね。 >>957 ありがとうございます、そうらしいですね、ホントに郵政自体がパワハラだねと、主治医もあきれてました。 >>950
また社労士っすか。資格だけで開業できると思っているところが妄想として浅いですねと行政書士資格持ちが言ってみる。 >>958
私の主治医も、メンタル患者でJPの人、多いね～って言ってた。
どんだけブラックなんだよと思いました。(^_^; そもそも就業委員会に提出する個人情報は本当はＮＧ。
主治医がなかなか同意してもらえなかった。学会でも
郵政は問題になっているらしい。 おんなじメンタルクリニックに通ってる社員を五人知ってるわ。私以外は皆課長以上。大変だなー。 メンタル患者の言い分を否定する医師は居ない。これ、マメ知識な。
あと、一般人でさえ「社交辞令」くらい普通に口にするんやで？ >>960 ほんとですよね。主治医の先生は、郵
政にいるなら、たとえ異動しても、異動先が
また理不尽じゃないとも限らないから、理不
尽に参らない、強い人間になりなさいと言われてます。気功とかヨガとか、認知行動療法なら、一人で出来るから、積み重ねるしかない、と。やはり努力が必要なんですよね。 休んでる人、社員申告書出しましたか？郵便で10日までに送れというわりに 返信用封筒無いんだけどね >>966
ここ見てると、出した人も出してない、もらってない人もいるようで。正しくは、出さなければいけないのか、不要なのかが知りたいです。どこに聞いたら正当なこと言ってくれるのかわからなくて書きました。 >>968
社員申告書は、辞めるつもりなら出さなくていい。
申告書記入を指示されたら、それは業務になるので、
仕事ができない休職中に仕事をするなんてありえないので出さない。
しかし復帰を目指しているなら、申告書を出すことは自分にメリットがあるので出した方がいい。 >>959
勉強しなくても取れる行書じゃ絶対に稼げないだろうね。
社労士も税理士も経験やコネやコンサルティング能力がないと難しい。
二代目三代目ならやりやすいけどね。 >>972
社労士も税理士も弁当からお客さん分けてもらわなければまず独立は無理ですよ。 >>972
車庫証明だけで食っている行政書士はいるぞ。 >>971
僕も気持ちは同じです。出すにしろ突っぱねるにしろ、正しいことが知りたくて >>975
申告書の提出言われてない人 羨ましいです。余計に悩むから精神病んでる。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 復職組だけど発達障がい抱えて８H＋超勤が身体に応えて来たから短時間コース変更希望で出した
デメリットの方が多いけど金＜＜＜健康だわ
乗率１％を勝利条件として勧奨までねばることにする >>979
短時間コースって四時間勤務のやつですか？ 4週で１０日出勤1日8時間
4週で２０日出勤1日4時間
の２つなかったっけ？ あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 「イジメは起きうる」と想定して未然に防ぐべきなのに、防ぎ守る側が加害者になる…最悪ですね。 パワハラを受けているのであれば、録音などして申告すべきです！頑張ってください。 私はモラハラではなくパワハラでしたが、その時教えてもらったことは、何月何日 何時ころ、どういう状況で何と言われたか、詳しくメモしておけば、録音無くても通ると聞きました。録音機器って、とっさに準備できないんですよねー 朝からずっと、ボイスレコーダーをスイッチ入れていたことはあります。所持品検査あるとバレちゃうから、制服の下にしのばせたけど、
録音とれたはいいけど、どこに公開すればいいんだろう？コンプラに言ったとして、調査入ったとしても、こちらが無許可で私物持ち込みで、懲戒処分くらいそうだし、戦ったりしたら、辞めるしかなさそう、この組織は。 >>987
労基署のパワハラ相談窓口に電話したら、本人の申請で職場に是正勧告（拘束力は無いが）
してくれるそうだ。
面倒だが、そのボイスレコーダー持って申請は行かないと行けない手間はかかるが。
あなたがちくったことは秘匿性は守られる。
部内組織内に言ってももみ消されるだけだ。 社員が五十人百人も居るならともかく、
ニ十人程度の単マネ窓口やエリマネだったら即バレ。 あのクソどものせいですっかり病んだ。死ねクソゴミども‼ 990さんの言うように、労働局に言って、パワハラの相談したら、同様なことアドバイスもらいました。そして991さんの言う通り、エリマネなので、きっとすぐに身バレするから、結局、組織自体で隠ぺい体質は、変わらないのだろうなあと。愚痴ばかりすみません。
ほんとポータルサイト見たいけど、復帰しないと無理なんでしょうね…。 パワハラや不当解雇、残業未払い等の証拠を集める為に録音が推奨されていますが、 「勝手に録音していいのか？」と悩む人がいます。 結論から言えば問題なし。 それどころか裁判で争う際は、録音した音声は「とても有力な証拠」として扱われます。 >>993
逆にそういった証拠を然るべき所に提出することで、牽制効果が出て通報者が不当な
扱いを受けにくいんでは？
そういったことが表面化することを恐れて言えないだろうからね。
まして部外の公的機関への訴えなら、揉み消しできないからね。 1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000００００００００００００００００００００００００００００００００００００００ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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