【焼畑】かんぼサービス部【農法】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
かんぽサービス部、コンサルタントのスレです
糞窓社員や転職した人間は要りません 日曜出勤したんだが、午前中PT開かなかったぞ。PTの通信ってKDDI系統だっけ? 1日3件の面談、毎日ロープレ、週1件の提案書作成で月2件の契約を目指そう。楽しいかんぽ営業生活がはじまるよ それが3件になり4件になり。。。再来年には懲罰研修復活だね(ニッコリ 真剣にやれよ
遊んで給料もらえ続けるなんて考えが甘いんだよ >>10
肩の力抜こうぜw。仕事は愉しくなくちゃ。
笑顔、笑顔 訪問自粛でスマホいじりに戻ってしまった。
また資格試験の勉強になるのかな? 「かんぽ」で検索すると普通に出てくるから気付かなかったわ 何も現場を知らん支店長が知ったかぶりして統括部長に圧力かける
何もしらん支店長が育成品質会議で、的外れな指摘をする
だとしたら末期だと思わんか
支店長はまた昔の不適正に戻らないようそこに注視してればいいのだが、なんか職責が支店長になったら、自分は現場を知ってると勘違いする
迷走に拍車が掛かる
結構ウケるぞ まず、手続きに対して金払え。
家族登録だけでなく指定代理や住所変更、入院など。
でなきゃどこのバカがわざわざ指定代理なんてやるんだよ、金にもなんねーのに。
まあ家族登録で金を払うことを覚えたのはこの会社の上層部のバカどもからしたら随分な進歩だけどな。 >>28
こんなクソみたいなボテで何言ってんの?
アフラックひとつとっても
普通は一年分の保険料プラス毎月の継続手当だよ
支社の営業応援団と特定局長の給料恵んでやってんだわ
寝言も休み休み言え 農耕型
今年は個人目標は設定しない
お客さまが望まれてもこちらがお客さまのためにならないと思えば
新規だけでなく活動プロセスも査定する
こんなさぁ、綺麗事ばっかり並べてるから理不尽なんだよ。できなきゃ最初から言うんじゃねーよ。
不適正募集の際は無罪の社員さま、申し訳ありませんでした。ただ会社の運営のためにはどうしても新規に拘ったマネジメントを
せざるを得ませんのでどうかお許し下さい。目標も設定しますしそれに遥か満たなければ以前のように個人的に叱責したり
責め立てたりもしうるのでどうかご理解のほど。。。
くらいのこと言えばいいんだよ! 「オレが若いころは」「マネジメント=管理」と思っている上司が、ダメダメな理由:水曜インタビュー劇場(澤円公演)(1/5 ページ) - ITmedia ビジネスオンライン
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2108/04/news025.html 仙台で犯罪発覚。支店長ならびに所属長は責任を取る様に。末端社員より。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています