過去スレ
俺たち経理マン 第41期
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1541066396/
探検
俺たち経理マン 第42期
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
過去スレ
俺たち経理マン 第41期
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1541066396/
やべー確定申告してねえわ
乙
次スレも立ってないのに埋めようとするバカは
簿記4級からやり直せ
役員報酬が損金算入されてもされなくてもいいじゃん
とか言う新経理担当者。
払う税金がかなり変わるの分かってるはずなのにその発言。
どの企業も役員が支払う税金をいかに少なくするか努力する。
だから、信託会社が税金を減らすべく様々な役員報酬制度を提案するし、
役員が資産管理会社を設立して個人資産を少なくする。
役員報酬の損金算入を考えないなんて一流企業の人間の思考ではない。
ドブス馬鹿女の酒井貴絵オメコ野郎ドブス婆アハピネスブス酒井貴絵金に卑しい婆ア、酒井貴絵えたひにん顔売れ残りの汚い婆ア
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2覧船に乗ってのんびりとぶ男爺ィ売れ残り軍団爺いらとクルージングを楽しんでいただきます。
もちろん、オメコ婚活ツアーですので、帰りのバスではドブス醜い同士の嘘つきカップリングの発表も行います」
（ハピネスツアー 酒井貴絵オメコ野郎ドブス婆ア
「ドブス婆ア酒井貴絵ヤリマンあほ顔オメコ婆あ酒井貴絵」に関連する情報 | テレビ紹介情報
https://kakaku.com/tv/search/keyword=酒井貴絵/
行っているドブス集団金むさぼりオメコちんんぽ爺ィ集団ハピネスツアーのうんこ婆ア酒井貴絵さん。ドブス爺集団おめこハピネスうんこツアーでこのあと婚活バスツアーの全貌が ...
ドブスオメコ顔うんこ酒井貴絵ばばあ - ハビネスツアー爺ィ汚い強姦婚活おめこｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰのblogです。 - Facebook
https://www.facebook.com/happinesstour.../ハビネスツアー婚活ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰのblogで...
酒井貴絵ドブス to ハピネス痴漢ツアー. . ハビネスツアーぶ男不細工爺ィ婚活オメｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰのスケベblo
最近は簿記初級という試験が増えたようだね日商
４級が廃止され初級が新設
名前が変わっただけで内容に大差がないみたい
そして試験日が年3回でなく日商が認定したパソコン教室などの施設において
オンラインで随時受験可能、終了後に合否判定が出る
履歴書の資格欄に書いて就職を有利にできるという触れ込み
未経験から経理に就きたい人を狙った手数料ビジネスです
うちは去年入ったけど自分で簿記勉強しないもんだから作業は覚えるけど、仕訳はできないマンが誕生した
自分が新卒のとき先輩が何してくれたのか思い出せ
「自分のやりやすようにやって」
それに怯えながら生活するなんて したくないだろ 高笑いなんてこのご時勢、いやしないのに
飲みに行かせる
机でシコシコ自分の世界に入る部下は要らない
一時償却ってググっても出てこない。
前職の部長が言ったこと
経理は他部署とアフター５接触禁止
酔わせて機密事項を聞きだそうとする連中がいるので断れ
社内の同期会、女子会も出席は控えろ
会社全体の催しでも二次会は経理部だけで集まれ、他部署と接触は厳禁
たまにいるよね大したことないじゃなくても機密とかいうやつ
一時償却費って聞いたことある方いますか？
会計事務所から来たベテランの経理の上司が、
これからは10万以上の購入時はこの科目を使うようにと言うのだけど、一括償却ならネットで調べればいくらでも出てくるけど一時償却費って検索してもゼロ…。
ようは少額減価償却資産の規定で分けたいんだろ
科目なんて会社独自で決めればいいんだから科目名を聞いたことがあろうがなかろうが処理があってればそれでいいじゃん
わからない新人は逝っていいよ
レスありがとうございます。
ここの経理は素人みたいな事やってると色々言われて本人には聞きにくかったので…科目名は気にせず処理します。
＞これからは10万以上の購入時はこの科目を使うように
今まではどの科目使ってたの
中小企業の特例があるからこれからは即時償却(一時償却)できるからそうしろって話じゃねえの？
資本金いくら？
最低限簿記2級は必要。会計ソフトが進化しているから外部丸投げ以外で自社で処理するにしても2級は最低限必要。
出来ない奴ほど資格のこと言うよな
死ぬほどどうでもいい指摘の連続で損なわれた職場の雰囲気、プライスレス
資産負債と費用収益の違い
そして費用収益対応の原則の概念の理解
こへんが最低限
>>31
前職では未払費用を使っていた項目が転職先では未払金
深く考えないで仕事している
深く悩む理由が全く分からん
流石に仕入債務とそれ以外では分けるべきだと思うんだが
適当に会社で作った運用ルールで処理すれば問題なし
対外と対内だな
上場は適当な科目で処理してると会計士になおせって言われるぞ
そんなんどうでもいいじゃんて思うけどな
ボキ3級の未経験のほうが優秀
企業会計原則しかなかった前世紀ならそんなことにこだわる位しかすることなかったんだろうけど、今は基準がかなりあるのにそんなこといちいち考えてられない。
ウィキペディアは間違いも結構あるって高校か大学の先生から言われなかった？
議論がしたいというならちゃんと根拠を自分で書けよ。
理由もなしに一言販管費だけとか、挙げ句wikipediaのURL張るだけとか、
何がしたいのか分からない。
https://www.noc-net.co.jp/blog/2016/07/column_148/
https://www.google.co.jp/amp/s/boxil.jp/mag/amp/2139/
ググればいっぱい出てくるのであとは各自でどうぞ
ありがとうございます。とても参考になります。
ネットに転がってる情報がいかに頼りないかがよくわかりますね。
商品の棚卸仕訳は毎月しなくても問題ない？
今はやってるんだけど、期末商品棚卸高を売上も利益も出るはずのない総務部って補助科目であげてしまってるために
差額で利益が出たり損失が出たりおかしなことになってしまってる
普通は当月中に仕入れた額を仕入で仕訳すべきなのに
システムの問題とかあって、なぜが売上リストの原価を仕入として仕訳してる
各支店毎の粗利は完全にわかるんだけど
なぜか仕入/期末商品 期末商品／仕入の仕訳もしてて
その差額で利益とか損失みたいに発生して
全体の粗利がめちゃくちゃになってる
期末商品があるのに仕入れと売上原価が同額ってどういうこと？
月次は決め打ちで仕入＝払い出しにしとるだけで
期末はまた棚卸するんだろ
色々仕入れはしてるけど
売った分の額しか仕入計上してない
こんな状態がすでにおかしいと思うけど
仕入れ繰越の仕訳を毎月やったらもっとおかしいよね？
あの仕訳って当月とか当年度の売上原価を求めるためにやるよね？
月次の定例報告用の原価は売上高ｘ前期の原価率
期末は棚卸実施額で計上
その差額が粗利でいいよね？
そこにさらに期末商品の仕訳して差額出したらおかしいよね？
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom
https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249
https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
①商品を仕入れた時は一旦資産計上
商品/現金
②売れたものだけ損益振替
仕入/商品
このやり方がベースになってないか？
このやり方なら期末棚卸の振替はいらんぞ。
実務は人によって処理がバラバラだよな、
ある意味間違いだらけだわ。
そもそも金額の間違いって言っても貸借が違うと入力エラーになるしw
集計や転記、締切なんてソフトがやるから間違える余地がない。
貰いすぎ、勝ち組
外資系かしら
そういう奴は前スレのアラフォーリストラ君みたいな末路になるのは当たり前
おばちゃんだけど
大企業なら歯車の１つ
中小なら人事も総務も兼務、取引先とのトラブルで民法に詳しくなったよ
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1
大手経験→大手ってどっちが難しいんだろう
やはり仕事は糞でも大企業の安定が魅力だよね
関係会社行ったり転勤したり慌ただしいよ大手の間接部門の中途は
それが嫌で中小行く奴もいるんだから
なんてやってたら家も建てられんし子供の学校生活も安定しない
他業種経理への転職は厳しそうだし、金融商品とかデリバティブとか難しいけど
前者の方が難しいよ
大手上場の中途は前職が大手、前職が非上場でも誰もが聞いたことのある会社だ
中小から大手に入れる人もいるが相当な学歴やスキルがないと書類で落とされる
>>86
4半期決算と転勤で疲れたと言って年１の決算で済む中小に転職した人がいた
プロパーなら転勤や関係会社への出向が少なくて済むもんなの？
本社勤務になってもそこからまた地方や海外に転勤になることもざらにあるんじゃないの？
まあ、転勤したくないって会社に訴える事自体は自由だと思うよ
本社と工場行っても通勤できて、海外子会社は少しだけ売上1000億以下のような会社
めっちゃ楽でストレス減った
中小経理だと異動や転勤もない。
人間関係合わなかったら永遠にそれが続く。
>他業種経理への転職は厳しそう
逆だよ、金融から事業会社という例はあっても事業会社から金融は聞いたことない。
自分自身大抵の業種の経理はやり抜く自信あるけど、リース辺りならどうにかなっても銀行証券保険は無理だし、そもそもオファーも来ないよ。
そんな奴に入ってこられても1からなんて教えたくないだろうし
長期短期の分けがないとか、営業利益ないとか、インカムだキャピタルだソルベンシーマージン比率だ、と確かに難しすぎ
保険特有の負債勘定はアクチュアリーの領域だからもうお手上げ
銀行はまじで募集ないね
一部上場経理業種問わずで転職活動していた時、一つも見かけなかった
自前でいくらでも補充できるらしい
年収もかなり減ったんじゃないすか
大した経験やスキルは得られないだろうからリストラされたら終わるけど、稼ぎや福利厚生かなり違うもんな
どの会社入っても同じ道だったと思われる
かなりではないけどちょっと減ったよ
システムインフラ面がかなり整備してもらえてるから助かる
仮に中小で会計システムに直に打ち込んだり、集計、報告フォーム作成たくさんあったら死ねる
みんなどうしてる？エクセルに入力してそこから会計システムに流し込むものはあるんだけど
それも消費税とか一個一個設定していかないといけないからめんどくさい・・・・・・
しかも勘定科目もコードで一回一回設定しないといけないし・・・・・・
月30時間って普通か？
自社開発か既製品か
>>108
多い
支払日の準備作業と月次の締め数日で月10時間未満
年次決算で30前後
既製品 富士通の
俺は定時が9-17時で土日祝休みだけど毎月30時間は超える
自分は所定労働8時間で40～50時間
給料が安く管理職だから残業出ない最悪パターン
決算は30時間くらい
会計システムには別の期間システムからハルフトでれんけしてる
分かる
おれもその状況打開しようと試行錯誤してるが
如何せん老害がシステム化を嫌ってて話が進まんわ
小規模の東証一部で決算、税務、開示、予実、分析と全てやってきた人間が、
大規模の東証一部では全然通用しないとかあるのかな？
これはマジで辛い
それは入ってすぐ誰にも聞かないで1人で動けて言われた場合のことだろｗ
そこまでできる認知能力があれば学習すればすぐできるようになるだろｗｗ
これだから、ｗｗ
そんな当たり前のことを今更ｗ
お姉ちゃんにチンポしゃぶらせに行くか。
NPBで活躍してMLBでも活躍する人もいればそうでない人もいる
君は阪神→ヤンキースの井川になると怖じ気づいているのか
巨人でたいした実績もない柏田がメッツでそこそこの結果を出した
バリバリのメジャーでもNPBでは散々な結果に終わる人もいる
中小企業経理＋税理士、会計士→使えるか使えないかは本人次第
大企業は幅が狭いって事？
人によって考えに差がありすぎ
またローテーションの会社でも１つのことしかやらせてもらえないクズ社員もいる
東1つっても資本金数億円社員数十人のとことかあるし
この規模の東証一部上場企業は、
日経225レベルからしたら中小企業と同じ扱いか？
ちなみに、簿材持ち
最近はなんちゃって上場が増えて中身からっぽだからね
ま・・上場企業もそこでも更にピンきりだけどｗ
連結売上200億なら非上場でも無数にあるレベル
いくら上場と言えども売上規模から見て資本金が多すぎ
エージェントから紹介された会社に酷似、連結社数だけが違う
もしかしてバレないようフェイク入れたか、焼き鳥や鮮魚の居酒屋チェーン元締めだったりしないか
上場経験者の募集だが思うように人が集まらず上場未経験まで枠を拡げたって話
応募者が少ない理由は年収が低いから
全く違うから大丈夫
持ち合い株式の定量的情報。
役員報酬の内訳等。
開示業務がつまらないから、
非上場に転職したい。
どういう感じなんだ？営業以外は人に非ずって感じ？
一度でも上場を経験すると非上場はアウトローすぎてキレそうになる
色んな戦略会議に出られるし俺は業績の方が好き
未経験でいきなり経理課に配属されてポカーーーンとしてるんだけど
なにしたらいいん？
簿記の勉強？
体の線がぴっちり出たタンクトップノーブラで出社だけしてれば何もしなくてOK
ゴミみたいな会社だからやめたほうがいい
それか簿記の勉強
エクセル使えるか
経理はエクセル使いこなす人が重宝される
そういうのは察してしまうが。ご愁傷。下手したら引き継ぎ無し
あるいは現場で客出し出来ない悪評だったかのどちらかだな
使いこなせる自信はない
簿記の本よりエクセルの本を買うべきか
お察しの通り人は足りない
関数なんかどうでもいい
見栄えの良い表さえ出来ればOK
そういうのシステムの人達がやってくれないの？
たとえば消費税コードが0で大丈夫だと思ってたものが
実は3桁で000でなければ取り込めなかったり
エクセル上、000に打ち替えたつもりなのにコピペしてCSVやTXTで保存したら0に戻ってしまって取り込み失敗したり
こういう失敗を繰り返してやっと完璧に取り込めるフォーマットが作り込める。
そのうちデータ処理にだんだん強くなっていって経理に限らずどんなデータでも加工できる技術が身につくよ。
ただあまりやりすぎると頭疲れるし他人と仕事の共有はできなくなるから良し悪しがあるね。
システムの人たちはやってくれないところが多いと思うよ。いろんな会社の経理で働いたことあるけど、エクセル得意な人はどこでも重宝されるね。
やらないよ
①高添・沼田（東京都葛飾区青砥６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青砥６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青砥６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青砥６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青砥６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青砥６－２３－２０）
そういうのもシステムで処理できたりするのかな
決算がイマイチわからない。
今月から少人数の会社に転職したから
決算にガチで絡む
こんなアラフォー経理マンはどうすれば
簿記3級の知識があれば
実務の本を買うなり図書館で借りるなりして見ながらやるとか
ネットで検索しながらやるとかで
逃げるなら今のうち
俺の会社で決算で忙しいときでも駄目出しくらって1ヶ月で解雇喰らった中年のオッサンがいた
ひいー
其れに疲れて前の会社辞めたというか
汚いちんぽすぎて舐めれないから無理
ラーメン屋なら客単価、客数、滞在時間とか使うだろうな
自分の担当したことある狭い業務のこと以外全然わからない
リストラされたら終わる
建設業ならなにするんだ？
各工事ごとの原価分析でもすんの？
計画、20年までの予測とか
その工事を請けなくなったときに無効（マイナス）の注文書を発行する場合印紙は必要ないよな？
必要ないって説明しても首かしげられて不安になったわ所長外出中だし助けて不安で死ぬ
印紙税の二重取りだよな？
心配なら200円だけ貼っておけ
メインである主計部門に移動できれば何とかなるんでないか
連結なり開示なり全体を把握しなきゃいけない部署は必ずあるし
歯車末端に居続けると確かに怖いわ
いや俺職員側なのよ
工事契約の破棄ってことで契約の一種とみなされるのかな
あるか知るんけど
経理の方から新規に資料を用意するときは数冊の本から自社の業務に合わせてアレンジする
その本を買うのに課長と係長が休日に大型書店までいって相談しながら選んでいた
マネーフォワードかfreee入れれば
コード体系で0から始まらないようにすれば良いのでは？
システムの都合上１は001とか0001でないと取り込めないことがある
これまじでゴミなんだよね
システムからcsv吐き出してエクセル化したら文字列として認識されなくて0消えるし
ここで聞けばいいじゃない
>>197
csv取込の時点で列ごとに形式を指定できるから
その時に文字列にしとけば良いんじゃないの？
それやるのと列指定で文字列指定置換をやるのがどっちも同じくらいの手間なのがなぁ
これ便利だよ
2016でも使えてる
結果がこれやねん>>182
予算／実績／差異分析
予算／実績／前年同期／差異分析
以上を部門別および全社合算
当月累計＋営業から翌月以降から年度末の売上見込み→年次損益シミュレーション
売上減少の場合は経費削減どこまで出来るか
やったところで利益を出すには微々たるもので役に立たない仕事
無駄な仕事とわかっててもやるしかない
ゴール決めて走った方が早いか、とりあえず走り始めた方が早いだろ理論もあるから一概には言えん時はよく感じる
数字作るのが仕事になってるケースをしばしば見かける
ここの奴らは財務会計しかしてないのか？
分析ノウハウも普通は簡単に外部に漏らさないでしょ、適当な事やってるだけならまだしも
そんなの管理会計とは言わねぇよ
怒鳴ったり嘲笑した反応するのが出てくるから誰も書こうとしない
どっちもどっちだけどさ
なんでこんな会社にばっか入ってしまうんだ
その上司も来年で定年らしいが
入ったばかりでいうのもなんだが
やっぱやばい会社だよな
簡単に内定出る
それだけ
正直経理で中途募集してるのなんて>>211な会社ばっかりだろうなと思って躊躇してしまう。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
とか毎週くるんだが、「ハァ？」て感じ
プレミアムでもねえしそもそも経理財務職じゃねーだろと
転職板の誤爆か
それって経理スレどころかリクナビスレに書くようなもんだ
結局採用しないまま募集を打ち切った。
会社としては優秀な人が欲しいのか新人が欲しいのか
最初から方針がはっきりしなかったので面接しても判断できず社長がじゃあやめちまえと鶴の一声で募集取りやめになった。
最初から募集しなけりゃ良かったのに。。みんなの時間を無駄にしやがって
アホですやん
人手不足で手当たり次第に採用してるうちに比べりゃ断然マシ
両方アホやん。お前もなｗ
コミュ力が人並み以上
この２つが揃ってる税理士か会計士いない？
いたらうちに紹介してほしいんだが
グレーな会計処理でも監査or当局とマネジメント双方納得するような落とし所を見つけ、現場・子会社に言うこと聞かせることができて、若手の指導もしてくれるといい。そういうのをお求めかな？
会計士で条件の合いそうな人知ってるけど、年俸15百万円は保証しないとダメだよ。
つーか、それくらい出せるなら人材紹介会社に声かけりゃいいじゃん。
上場子会社は役に立つかしら
AT車って、簿記も知らずに経理ソフトを使って経理の仕事をした気になってる
ようなもんだからな。
MT車は簿記そのもの。とはいえ、今の時代に手書きで元帳に転記なんて
馬鹿らしくてやってられんが。
何ですか？
小学校低学年の子供に聞かれたのですが、答えられなかった。
決算短信、有報、税務申告、どれも
義務でやってるだけで、誰かが喜ぶわけではありません。
「キャッ、キャッ！パパかっこいい～！」
開示、税務を小学校低学年がわかるように説明できるわけないだろうよ。
会社の人が働きやすいように色々なことしてる、とでもいっとけばよかったんじゃないの？
家計簿を書いている
金庫番、財布を握っている、これは社長の信頼を得た人しか出来ない
無駄遣いさせない
人事管轄だけど小さい会社なら経理もやる範囲なので
おこづかいあげている（給料）
お駄賃あげている（ボーナス）
結果的に会社や社会の役に立ってるんだから
経理無くして会社は無いし、経理があって初めて会社は存在する。
つまり、あらゆる職種の中で最も地位と権力を有すると言っても過言ではないし、経理こそが会社を成立させ、すなわち社会を成り立たせているとも言える。
海外子会社とコミュニケーション取れないよな
すなわちファイ・スペイ。
セイング・ゴッペンサイ。
昼休みにトイレに行った際、偶然見かけた個室の落書きに、私は強い衝撃を受けた。
「俺はカネさえもらえればいいんだ」と殴り書きされていたのだった。
書いた者の絶望感が痛いほどにわかるようである。おそらく、この経理部員は、そう書いて断念するまで
労働の喜びを求めていたのだろう。
「俺はカネのためにだけ働いているんじゃない、会社の金庫番、縁の下の力持ちという使命を果たしているんだ」
というのが、経理部員たちのプライドであった。
しかし、ベルトコンベアの労働は
――次から次へと、寸刻の休みも無く立ち現れる単調な仕訳入力と、マニュアルどおりの開示資料や
面倒な税務申告書を作成するだけの労働は――
そんなプライドを根こそぎ奪い取ってしまう。
重い疲労感はもちろんある。が、経理部員を絶望に突き落とすのは、生理的な疲労感よりも、誰にでもできる
単純反復作業の永遠の継続である。
彼が倒れても、また誰かが仕訳を入力し、開示資料に作り上げさえすれば、決算作業は期限通りに
何も無かったように終えていく。
完成した有価証券報告書を見ても、自分の存在などどこにも感じられない。
ちょっと聞きたいけど海外子会社を持つ会社は全体の何割でしょうか
上場企業でも海外子会社を持つ企業は何割ですか
海外子会社がある会社は優秀な企業で給料が高いという幻想を持っていませんか
製造とか生管とかと議論するのたのちい
ファイナル・スペイサー。
すなわちファイ・スペイ。
セイング・ゴッペンサイ。
RPAじゃなくて？
27歳、小さな一部上場(売上40億程度、連結なし)で経理やってますが、人数が少なく(3人)ずっとしたっぱのままなので、伝票入力とかの誰でもできる作業ばかり必然的にやらされます。
やはり、月次締や決算書関係、税務申告等の業務は経験していましたか？
経理オンリー？総務人事や庶務的な業務は兼務なし？
定型的な入力作業（特に仕訳伝票、振込入金消し込み、給与社保年調手続きなど）だけしかやらされないのはシステム化や流行りのRPA導入決めたらヤバイ事になる。
すぐにでもジョブローテーションで皆で業務の幅を広げることで皆で有給も取りやすくなり、それが働き方や管理部門の生産性改善につながると、建前でも上司に訴えてみては？
今は転職して未上場だけど色んなことやれて楽しいぞ
このままだとリストラされたら再就職できないしなんとかしないといけないのはわかってるんだが、
給与や福利厚生は満足してるからだらだら今の会社にしがみついてる
やはりそういう流れになってきますよね...
環境を変えることも含めていろいろ考えようと思います。
相当優秀な部類なら知らんけど
結局簿財だけ取って税法科目は受けなかった
なので、俗に言う実質的判断ができる現場主査が少なくなって、マネージャー以上でないと話が通じない印象を受ける。
どこが、「なので」なのか分からん
金には困ってない
JSOXや内部統制やIFRSで仕事が増えるので会計士合格を増やした年代があった、そして用済みとなってリストラ
また仕事量が増えるから合格者増やそうかと考えたが
またリストラする悪循環になるので合格者は増やさない
その結果、人は増えずに仕事が増えた
他人の目とか金なんてどうでもいい
現状がそれだが800万はもらえるし
給与大幅に下げるでもして本人の辞職を待つしかない
自分は所定労働が１日8時間で月45くらい
残業なんて全くしない日もあれば終電の日もある感じ
フル出勤いるのか
前例を作ってしまった
家庭持ってるとリストラが怖くて仕方ない
独身なら最悪は非正規でもなんとかなるんだが
だから転職先の少ない特殊な業界とか、業務の一端しか担えないような会社は避けた
現金だろうなぁ
50過ぎでクビだとそれでもキツいかもなぁ。コネがあれば別だけど。
独立して個人事業主になりそうなやつに
将来経理で雇えと根回ししてるw
俺も開示担当だから連休無しだよ
リストラされないポジションまで上り詰める努力した方がいいんじゃないかな？
そうすれば最悪なんかあっても転職できるくらいの能力も自然と身につくだろ
終身雇用信じてるのなんて無能なおっさんだけだろ
嫌気が差したので交代してもらったわ。
リストラされないと思った人がリストラされる
その逆も然り
どうかスレ荒らさないで下さいまし
もっと高級取れる職選ぶでしょ
あとの職種は鬼残業休出で稼いでるイメージ
800万くらいかね
営業などで1000万くらいの高給取りでも見栄で散財して貯蓄ほとんど無い40代の家族持ちというのもいる
業績下がって給与カットになって車を売り払ってしまったり
管理部門はどうにもならん。
それが高給取りかと言われるとそうでもないだろうけど
800万なんて都内勤務ならゴロゴロいる
社名教えろよどうせ嘘だろ
会社のレベルに応じるとしか
みんなはGW休めたかい
毎年恒例でGWは休めてないけど、株総終わったら1週間休んでバリにでも行ってくるよ。
誰のためのものなんだか全く分からん
入社したばかりなのに
ほとんど仕事教えないで
勝手にやっておいて状態
前任もそいつのせいで辞めてるのに
会計事務所出身者は問題ある奴多いな
自分も今同じ状況だからよく分かる
知識と経験はあるけど人に教えられない、まとめられない
非常に邪魔
>>327
そんな会社に入った自分も悪いだろ。しかも、そんなのを管理職にしてる会社とかｗ
それを入る前に察知できるわけじゃないから
採用したのは部長、仕事を教えるのが課長や係長
そいつらがいい加減な指導することがある
どういうわけか部長もそいつらをしっかり監督していない
思わず本音で
おまえなんか早く辞めろよ
部長の気まぐれで入れたが人を補充する必要ないんだよ
こういうことを平然と言う
この調子で何人も追い出していることを自慢していた
スキル以外を笑顔で右から左へ受け流し、
とっとと転職しろ
部長に報告して、そいつを追い出すか降格させろよ
証拠を録音して部長に報告な。社長でもいいけど。
あと、会社口コミサイトのVorkers（ヴォーカーズ）?等に書き込む。
あそこから求人応募に飛べるように企業がスポンサーになってるから
ありのまま書いたらNGで、嘘でもよいしょしまくったら反映されたｗ
参った。
自浄作用のある会社ならとっくにホワイトになってるだろう
それを放置する時点でグルか無能上司
そしてそれに気づくときは入社後という絶望状態
経理は他の職種に比べると汎用的な知識、ノウハウでどうにかなる部分が多いと思うのだけど。
仕訳ひとつにしてもうわっこんなやりかたしてんのかとか
他部署の関わりもありーのなんか複雑化してる自称ありまくりで
転職組の自分は戸惑うばかり
わかるわー
俺の会社なんか困ったら全て雑収入、雑費だからな
後から仕訳みても意味がサッパリわからない
転職したことあるやつなら分かるよな
会社によって仕訳異なるし独特の勘定科目あるし
最終的な財務諸表の形は基本的に同じだけどそこに至るまでの過程が会社によって様々
338が書いているような独自な癖のある会社
その会社では当たり前だけど入ったばかりの人は戸惑うくらいの作業手順がある
疑問点があって聞いても説明する時間がない、経験者なら判るだろうと逃げられる
自分なりに考えて無駄なこともあり効率のいいやり方を進めるが
この会社のやり方と違うと見つかると怒られる、改善点を指摘しても聞いてくれない
同時期に中途で入った人も同じ目にあって耐えきれずに数ヶ月で辞めた
いや、HR
強制適用されないって分かったら社内で対応する機運がすっかり萎んだけど今後増えるんかね
収益認識基準もなんか面倒そう
簡略化させると他の人が分かりにくくなってしまう
普通は通信費は未払だが
あやふやに知識がなってる
プロバイダ料金なんかをお客様に請求する場合
それはお客様にたいする仕入れと認識して
通信費 買掛金となる場合もありますよね？
製造原価に配布してるのですが
その場合は
光熱費 未払金として 光熱費 買掛金とはしてなかったような気がします。
独学で覚えてしまったし、会社によって処理が違うので困ります。
営業循環にかかる費用だから当然買掛金
ただし、御社の経理規定による
ありがとう
なんか自信が持てなくて
金融だからなのかな
なんか資格勉強しようかな
連結決算、原価計算、キャッシュフロー等など…
あるわけないじゃん
連結やキャッシュフローはともかく原価計算なんて実務やってりゃみにつくだろ
まだこんなこと言ってる奴いるんだな
資格持って無くても出来る奴はいるし、そういう人間の方が何故か仕事も速いんだよ
そして何故か夜よく遊ぶ
人間設定ってやつかも
簿記2級TOEIC無しで海外含む連結とCF作成してるよ
伝票起票から開示までやらされるという地獄だったわ
まだ入社一年目だけど既に転職したい
人が辞める理由は？
ブラックなの？
残業抜きなら悪くない
声優もツッコミ入れながら収録してただろうな
残業抜きだよ
他に住宅手当や家族手当も抜いた金額
ブラック
早く抜け出せ
4月1日からの新法で管理義務あるからやばくね
おかしいよな
ブラックでは会社側が勝手に定時退勤時間にタイムカード打刻するそうで
期日は到来してるけど
実際は決済が翌月になってるものも含めるの？
それを含めないで期日ベースで残高として報告すべきなんでしょうか？
労基に報告
今年の3/31が日曜日
その日時点の預金残高は手形未決済状態ですよね
となれば3/31期日の受取手形および支払手形は手許にあるものとして帳簿残高になります
ケイリケイリケイ
ケイリケイリケイリ、
シコ！！！！！！！！！！
期末支払手形に含まれる。小切手との取り扱いの違いに要注意。経理の基本やで。
そんな仕事抱え込むような奴が管理職やってんなよ。俺が上司やった方がずっとマシだろw
頼まれてもそんなんやる気ねえよ。
>>388
どうせなんかの不正でもやったんだろ。俺は知らん。
見落とし事項があって修正発表やれって話じゃないか
これくらい見逃せ、だーめ修正やれ、やだやだ、やれ
おまえみたいなのが上司になったら粉飾しまくりか
>>391
会社の規模、経理の人数で実情は違ってくるし
なるほど
ありがとうございます
マネージャーとしても優秀な会計士は一千万くらいじゃ雇えないのかもだけど
当事者意識、危機感を持って仕事した事無いんだな
大した実務経験も能力も無いんだろうな
上司がかわいそうだわ
うちの管理職がまさにそれ
監査法人出身だから知識も申し分ないんだろうけどマネジメント能力は皆無
従順そうな新人が入るとそいつに仕事一極集中させるし
自分より若い会計士が入ってくるとわざと売掛金消し込みとかクソ業務回す嫌がらせするし
そうでなくても部下に指摘されると畳み掛けるように論破しようとするから人望ゼロ
結局自分で実務回して忙しい忙しいとアピールしてる
そいつにマネジメントやらせてる社長がアホなんだろ
あるあるw
そういうやつは理論は好きだけど実務が嫌いってやつがおおい
前職が上場企業や有名大卒や高難易度資格だけで要職に就かせるワンマン社長の会社ではよくある話
うちの会社かと思ったわ
ちなみに自分は嫌がらせを受ける側
(有名どこの会社に居たのが気に食わんらしいそれで絡まれた)
今は没交渉でなんとか他の人と仕事してる
今度役職つけるっていうから自分は反対派にまわっとる
これまじでゴミだわ
元号とかいう似非文化はやめろよ
元号はゴミ
日本文化は全部廃止してろよｗ
そのキリストも本当にいた人物なのか疑わしいからな
便宜上で西暦も使うが国内行事と祝祭日は地域の暦を使う国は多いよ
中国韓国の正月は旧暦で休暇になる
日本は西欧かぶれで明治にありとあらゆる伝統を捨てて似非伝統を作っただけ
ちなみに中韓は西暦使ってる
そうなんだよねぇ
これが無ければ西暦ですんなりなんだが
郵貯も記帳したら1年になってた
メガバンとかは西暦だけど
MUFGとSMBCの個人預金の通帳を見たら元号だったよ
数百万。
次の仕入れはない
相手は返してくれるとのことだが
不安しかない
やっちまったな
相手も二重で請求書送ってきてるし
しんどいわ
同じ経験ある人います？
ビビんなそんなことで
刑事告訴可能
ケイリケイリケイ
ケイリケイリケイリ、シコ！！！！！
取引条件が自由なことになってるって、その支払先実は破綻寸前じゃないのか？
だとしたら、過払分は金融機関への返済、滞留した買掛の支払に回されてるかもしれんぞ。
資金繰りがやばいっぽい事言ってて恐ろしい
すまん
最近みずほしか見てなかった
ホントだめぽ銀行やなｗ
次の仕入がないというのも信用不安で取引停止にしたからじゃないの？
そういう局面で二重払いやらかして下手打っちゃったってことかもねえ。
色々やばそうなんだよね
金が入ってくるから支払える的なことも言ってるが
金額足りないかもとか言い出したりやばい
個人企業で色々不安だ
預け金にして貸引処理すれば良いだけだろ
何が問題かサッパリわからん
あなたが上司だといいねえ。
仕入先への支払をうっかり間違えて自分の作った法人に振り込んでも預け金にして貸引処理すればいいんだから。
国内子会社しかない総売上1000億以下の弱小グループでも良ければ一応経験あるから応募していいかな
こっちは数字の羅列を扱うだけだし
そんなもんかな
素人でも調べながらやればできるような作業しかしてないから経験あるって書きにくい
連結1000億企業の開示の補助作業を経験したことがある
見よう見まねで何とか全部できると思うと言ったら採用され
連結50億程度の上場の開示を丸ごとやることになった
やってみると何とかなったよ
規模が小さいから出来た
事業の状況とかの作文も経理でやってるとこ多い？
作文は総務と監査役が書いてくれる
書き込む数字と増減の理由を箇条書きにして総務に回す
素案が出来たら取締役全員に回覧して加筆修正があれば意見を出して貰う
なけりゃまず経理だろうね
やっぱ税務や管理会計の方が今は良いんだろうか
連結開示管理会計は歓迎条件で年数問わず経験さえあればとりあえずプラスな気がする
税務は需要多いけど税理士科目合格以上もしくは数十年単位での経験が必須条件のハイスペック求人が多い印象
ケイリケイリケイリ、シコ！！！！！
そこには役務提供料 税込の金額がのってるのですが
総務の人の仕分けが、役務提供料、法定福利費なわけで
私は役務の提供料一本で仕分がようのではないかと
社保料は出向元が払うべきかと思いまして
だって所属している会社が給料を払うわけだし
うちは役務を受けてそれを払うお客様なのでは？
だから請求書には消費税が課税されてました。
だけど総務の仕訳は、役務料、社会保険料となってました
の癖に、営業マンはこれまで出張した際のホテル代定額で9000円とかもらってて
ホテルのレシートすら提出してなかった。
俺が経理に入ったぐらいから、実費支給にしたら、営業がやたら陰口叩いてるみたいで鬱陶しい
俺が悪いのかな
上司の指示でやってるだけなんだけどね
これまでの会社でもホテル代は実費ってのは当たり前だったけどな
みなさんの所はどうですか？
実費ていうか
領収書ないとはらえないでしょ
領収書を超える金額については
日当あつかいでは？
日当は別枠で出てる
領収書なくても定額で9000円とか一律で払ってたみたい。
現在は領収書の価格でしか払わないし、9000円を超えた場合は自分で負担ってことになってる。
それでもクオカード付きホテルとか泊まるんだろうけどね。
赤字出しまくりなのに節約しようっていう考えが一切ない。
普通は全部社内規定で決まってる事だから、
あの経理部長のもとではああだったこうだったとかなるはずないから
最後は全部あんたに押し付けられるよ
これまでも社内規定で実費支給って決まっていたのに、経理が適当に払ってたっぽい。
で、外部コンサルから指摘受けて、改めて社内規定を改定して厳守する流れになってる。
一応会議上では伝えてるが、これまで出張行くたびに数千円ネコババ出来てた営業マンには気に食わないって所だろう
ガチガチに筋トレして日サロ行ってから、
足組んで「ハァ？社内規定見ろ、領収書出せや」って言ってみ
従うよ
管理部門は見た目もやしが多いから駄目なんや
なんで規程の方を変える発想にならないの？
実費請求なんて業務負荷増えるだけだし、数千円自分に懐に入れようがどうでもいい。
そんなので赤字会社が黒字になるわけじゃないんだし。
旅費がらみでいえば、自分の今の職場は宿泊費実費支給だけど、周囲が規程の上限超えだとかうるさいんだよ。
20年近く変えてなくて、現実的に守れない上限なんだから、規程を見直して欲しいと言っているのだけど。
上限幾らにしてるんだ？
5000円とかならその金額を変更すべきって話にはなるだろうが。
それって営業が必死こいて安いホテル使って浮かせた金を小遣いにしていとしか考えられん
俺のところも規定変更で実費精算にしたら営業から猛反発を喰らったが
元はといえば営業内で問題視する人が多くて規定変更を訴えたのが始まりだった
反発していた社員には役員が出てきて今までの分は見逃してやるからといって静にさせた
国内はまあいいんだけど、問題なのは海外で欧米100USD、アジア中東75USD。
うちの会社は宿泊費で定額決まってるからどこ泊まろうが関係ない
その金額超える場合は実費で申請して領収書も提出
一時期その仕事振られたことあったが、やる気が全く起こらんので適当にやってたら、3ヶ月でその仕事外してもらった。
そこには役務提供料 税込の金額がのってるのですが
総務の人の仕分けが、役務提供料、法定福利費なわけで
私は役務の提供料一本で仕分がようのではないかと
社保料は出向元が払うべきかと思いまして
だって所属している会社が給料を払うわけだし
うちは役務を受けてそれを払うお客様なのでは？
だから請求書には消費税が課税されてました。
だけど総務の仕訳は、役務料、社会保険料となってました
出向元があなたの社会保険料納めてないんじゃないかって疑ってるって事？
法定福利費を使用するけど部門を分けておいてわかるようにしておいて期末で派遣費用などに振り替える。
どちらにしろ税務では法人税の金額が変わらないから問題にならない。監査でも結局は財務諸表で組み換えすれば大丈夫。
ただ法定福利費に課税仕入が含まれるとちょっと気持ち悪いな
そこなんですよ
請求書は役務提供料で課税されてるのに
仕訳が役務提供料と社会保険の法定福利に分けてある。
入社したばっかで総務にツッコミ入れられないし、自分も知識浅いし
どうなんでしょ？
社会保険の負担自体がうちなら
向こうから社会保険料が含んだ形では請求来ないですよね？
派遣会社から請求来たら
仕訳を派遣費用と法廷福利に分けませんよね？
俺たち経理マンは明らかな経理ミスでない限り前任者と同じ仕訳を切っときゃいい。
それが気持ち悪いと思ったとしても。
科目を変えると前期と比較したときにズレが生じる。
説明もしないといけなくなり面倒くさい。
向こうからしたら外注に払う報酬には社会保険はかからない
でこっちには源泉徴収された後の額が振り込まれてる
だから総務が法定福利費で社会保険料引いて本来の月給とは別枠で加算してるんだと思うけどどうだろう
いつまで続けるんだよ
あっちとこっちの顧問税理士に聞いて相互に調整しろよ
あなたが正しいと思う。請求書の内訳は出向元がどういう費用を請求しているかの明細なだけで、出向先は全て課税仕入で処理すれば良いと思う。
意地で休んだけど前後は地獄だった
明けてからの月締めが嫌だった
ほんと面倒
色んな業態があるからそれに考慮して色んな会計処理OKにしてるけどそれが逆に混乱を招いてるという
それは監査法人のスレで言えばいいと思うが。
確認状の重要性を全然理解してないな。
まあ、そりゃそうだよなって感じ。
電話一本で済むのにまた同じ用紙に返信用封筒を同封で送ってくる
代替手続きが困難で回答がないと監査意見出せないケースも少なくない。
確認状の対応が杜撰な会社は取引先に多大な迷惑かけてることを自覚すべき。
合わないとまじ最悪
向こうの事業部と結託して発行したとして
監査法人それ見抜けんの？
それが遅れるとなれば架空と疑う
決算日までに発送や検収が出来ない場合は前方が在庫と認識する確認票を別途作成
預かり在庫や預け在庫という処理もある
それが通じるのは非上場くらいか、非上場の大手ではまかり通っていたが上場では無理そう
悪いところを煮詰めた感があって面白かったな
ホシザキだった
あとは管理会計とか経営企画の経験を積むとか。
景気そんなに良くなさそうだけどどこも経理の人手不足やばくない？
高くねーよ
大企業で10社以上も連結対象があれば面倒になるくらい
固定資産の除売却や修繕の判定と同レベル
EXCELで集計するだけ？
多ければ専用のソフト使う
低品質な子会社財務諸表を改善させる気もなく、親会社で騙し騙し辻褄合わせするなんてのは、何の役にも立たない苦労でしかないが、実際にはそういう所多そうだよね。
俺は子会社が3社くらいしかないから連結は大変じゃなかったし、めんどいのはbs側の消去がクソだった
出来る事がプラスな訳じゃなく、
出来ない事がマイナスって感じかな
転職市場ではそんなもんじゃない？
経理自体が未経験ならともかく、今までやったことない、勉強してないからこの業務は出来ません、てのはマイナスだよ。連結に限らず。
適正によるけど経理マンはわりと事務処理得意でコミュ力ない人多いから管理会計とかやりながら経営企画とか海外拠点管理とかやると転職しやすくなるかも。
財務会計とか効率化進むしね
すまんが>>505からどうやってその話に結びつくんだ？
理想論や机上論の頭でっかち
おまけに他人の話を全く聞いてないコミュ障か
言いたいことはわかる
まいあまり処理とかをするより
会社の予算や各拠点の状況を把握して何か削減や効率化プロジェクトとか回せると強そうよな
日本語でおk
親会社の経理だったらそういう業務はつきものだと思うけど
国によって商慣習が違う、国民性が違う
子会社設立の経緯が違う、日本との人材交流の有無
大規模工場か町工場レベルか
多分強みとして評価する所が多いと思う。
ただ、>>514にもある通り会社によって事情は違うので、一概に他社での経験がそのまま生かせるわけじゃない。
メール一本配信すれば黙って言うこと聞いてくれる所もあれば、ちょっとした話でも下手に出てお願いしないといけない所もある。
自分の所でも最近転職してきた人がそういうギャップでかなり苦しんでる。
強みになるかと聞かれたらならないと思う
そっちにパイプ作ったりトラブった時に言うこと聞かせるのは最終的には経理ではないと思うので
一つ言えるのは転職ありきの考えでそういう経験積みたいからやりたい、ってのは歓迎される考え方じゃねえと思う
今までいたところは営業様様か技術屋様様って感じで
管理部門は常に下手に出なきゃだし給与テーブルも別会社かってくらい違う
仕事してないわけじゃない、むしろ昨今の人材不足で仕事増えてんのに馬鹿らしくてやってられん
であれば、事業部制が機能してる企業の本社くらいしかないんじゃないか？
古い言い方だけど、頭に総合がつく業種、総合商社、総合電機みたいなところだと、経理の立場は強いんではないかな。
ただ、そういう所は経理は出来て当たり前で、その他の管理部門業務もある程度理解してないとしんどそうだね。
うちは社長がゴリゴリの営業出身だけど設立当初は自分で経理やってたから経理の立場で発言してくれるからやりやすい。まあその分うちらにも厳しいけど
転記とかの単純作業で、部署でデカイ顔してる奴なんて、早く追い込まないとな。
年の運用費考えたら単純事務員5人はいらなくなるようなパフォーマンスじゃないと元取れないと思うんだがどうなの
転職くりかえした経験から言うと従業員200名以上の会社なら全ての部門が平等
それ以下の会社は営業の発言が強く事務部門を養ってやる頭が高い平伏せという雰囲気
元々手作業で回せてた程度の業務量でかつ社内に保守できるような人材がいないような企業だったら本末転倒になる可能性は高いね。
大企業だったら社内に専門部隊がいるし内部統制の観点からも導入は必須だけど。
メーカーは基本的に現場が強いぞ
ただの業務支援ツールなんだから
IT統制まで絡むと話が面倒くさいよ。
ヘッセンヘッセンディー
シコ
てか、三年ぶりに簿記の勉強したんだが
手書きで仕分けを切るという行為のあまりの馬鹿らしさに
30分で辞めてしまったw
垂れ具合という経年劣化で評価損を計上
そういうのが好きで評価を上げる人もいるか
税務当局でも見解がわかれている
しかし、竿への真珠の仕込みは議論の余地なく資本的支出だという
もっと、もっと、とおねだりされ、施術前より価値があがるのだという
40代独身お局さんが迫ってきたら応じるのか
経理の女性って20代前半か40以上のババアに二極化されていないか
馬鹿じゃないのか
それが現実
昨年の４月に三菱UFJ（東京を省略）、きらぼし（都民＋八千代）の発生で
東京都心の事務用品屋が新銀行名のゴム印入荷しましたと店頭に貼り紙していた
これって手書き伝票に科目欄はゴム印って会社が多いことを示している
GDPを維持しないと社会保障予算を維持できなくなる。
GDP=人口×生産性
日本は人口激減社会に突入。
更に、減るだけじゃなくて構成が少子高齢化で往復ビンタ。
人口が減るなら生産性を上げないとGDPを維持できない。
手書き伝票にコム印押してたら生産性悪すぎてGDP維持できない。
社会保障費払えなくなる。
だから、大問題。
お前ら、ちゃんとやれｗ
科目一つ訂正するのにも、証憑や販売システムから訂正しないといけないのに
わかってない上役は会計ソフトしか直してない
お前がこの仕組み作ったんだろ？ちゃんと直せよ単細胞
やる気無くすわこんなん
他の仕事でもあるある
昨今の収益やリース規準なんか特に
利益の基準だの費用の基準だのはハッキリ言ってなんの意味もない
修繕か資本的支出かの判断AIには無理やろ
基本AIにやってもらって、修正だけしたらいいようになればいいな
最後は実務家と会計士のせめぎ合いだし
真面目にやるとケースバイケースが多すぎるんだが
特に13号とか意味分からん
本当に役にたってるのかもわからんし
もう全部税法基準でいいよ
経理事務作業は減るというかすでにかなり減ってる。手作業でやってた作業がシステム化になるだけ。
何年も前の記録引っ張り出して説明するのが面倒なんだよね
現場担当者も細かいとこまで覚えてないし
経理で記憶力悪いとか致命的なんだけど、ちょくちょくこの修正なんだっけ？ってなるw
うちの経理もこんな仕事ぶりじゃAI化したときに淘汰されるぞ！とかって騒ぐからな
それを間に受けた管理職も一緒になって意味不明に焦ったりな
英語は、「今後語学の勉強なんて不要になる」、って、人と「今後はよりいっそう必要になる」って人に分かれるよね
トランプの反応見てると、ちゃんと自分の口で英語で話してやりとりするのは心象的にかなり違うみたいね
その辺は仕事でも同じこと感じるが
英語をハナから諦めてる年配世代見るとなんだかなとは思うね
そもそも、別の職種に異動になる可能性が十分にあるわけだし。
異動先は事業管理や内部監査で仕事の幅が広がるし、受入側も優秀な経理部員を出して欲しい、って話だったんだが、それを言ってもやっぱりダメでその内1人は辞めてしまった。
私が同じ立場なら喜んで行くんだが、一つの部署にこだわる理由がよくわからんのだよねえ。
歳食ったら尚更だよ
生活リズムが崩れるし
人事だったらなんでいいの？
結構毛色変わるけど。
給与計算など数字の仕事は経理出身なら簡単に出来るだろうって理由で
社保手続きや採用もやることになった
数年したらまた経理に戻ったが
今まで3社経験したけど、この辺りの異動はザラにあるよ。むしろ管理系の社員として出世していくためには必須。
ヘンな気分なんか起きねぇよ
起きるやつはヘンな性癖だと自覚しやがれ
頑張ってるのはわかるけど圧倒的に経験不足だし全然仕事回んねえ
部長のおっさんはマネジメント放り投げて女の子にチヤホヤされてヘラヘラしてるだけ
もう辞めたい
それが伝わって中堅が見切ったとか
アホ人事が簿記できると取った新卒女。簿記嫌いだった。
中小同族だから仕事は楽勝だが
現業業務に異動。ひたすら機器操作とお客様対応。建前は現場を知ってこい、実際は人手不足による人員補填。労働条件も変わりシフト性で日夜勤になる。
新卒でない限りは純真て訳でもないし
酷いと群れて新人虐めや聞こえるように上司の悪口言ったりし始めるから局と変わらない
女多いと陰湿で空気悪くなるしみんな無責任だし良いことないぞ
男所帯に数人従順な女性がいるのが理想
通常の経費だとクソどうでもいいような端数程度の差異でも給与関係だとうるさく言われるから神経使うわ。
これな
数字の事はぜーんぶ経理の責任
中小にありがち
10年選手と1年内の新人にくっきり分かれてる
新人は長くて数年、他は1年でまた辞めてく
それで10年選手がまた増長するのループ
自分はたった一人の5年目でよく耐えた方だけどそろそろ脱出だな
大企業なら人間関係はさておきで色々やった方がいい気もする
対応できないのはアレだからやでぇ。
就活生とハアハア。
SODの入社式シリーズなんか好きそうだな
すぐやめればよかったのに
五年耐えたからって
スキルつかなかったろ？
税理士科目だけが生きる糧になってる
性格が変で、部内のコミュニティを悪くするタイプが多い。
いじめても、絶対仕事は教えないなタイプが多い。
これはよくわかる
女は勿論陰湿だけど経理やってる男も同じくらい陰湿なんだよなあ
同じような会社に3年いたけど若者おっさん問わずいびられて半年も続かない奴がたくさんいた
残業とかでギスギスして当たるのか？
でも、それで仲間辞めたらさらに残業増えるよな？
とりあえず合間に資格取って見栄えするようになったのと
流石に人手不足で詰られながらも仕事は回ってきてたんで…
税務担当は事務所出身でその通りだよ
>>610
出世絡むから相応に陰湿だよな
所詮蹴落としあい
>>611
うちは異動がないからだな
仕事が属人化して年数いるやつほど威張れる構造
開示やってる奴らのオススメセルフチェック方法教えてほしい
こちらの会社も開示はワンオペですね。
上司が10年くらい一人でやってる。
分担するように周囲は圧力かけてるが、効果はないですね。
そういう上司が急病や事故で突然不在になると怖いぞ
不正やっていた、横領していたのがバレる
残された経理社員も横領着服のおこぼれに預かっているに違いないと嫌疑をかけられる
二重帳簿や隠された負債の露見で倒産することもある
開示こそ人工知能で校正したいな。RPAはよ。
>>619
宝とかプロネクサス使わんの？
開示ってマジで書式整える工程だけを指してる？
お前、AIで何ができるか分かってねーだろｗ
人工知能とRPAって別物じゃない？
知ってる言葉使いたかったの？
やっぱ何度も読むしかないよな。。
宝プロネクサス使ってるから、ある程度過去間違ったことある単語はシステムでチェックはできるが、間違えたことない単語とか読んでても無意識にスルーしちゃうから怖いんだよな
高ってどういう意味？
ひょっとして有報の校正外注してないの？
②合計した金額。「売上━」「残━」
え？そんなのあるの
>>620
てにをはチェックするがそれ以上はしないよ
>>624
漢字の誤変換は数年近く社内、監査法人、ディスクロ業者の全てが気がつかないことがあった
やりたくてもできない、やっても意味ない仕事ばかりだわ
上はめっちゃ期待してるけど
普通ディスクロ業者(宝、プロネクサス)に校正頼むし、彼らの校正はてにをはチェック以上だと思うけどね。
監査法人、ディスクロ業者が気づかないようなわかりにくいミスなんて別にどうでもいいんじゃねえの？
見つけたら直すくらいで構えとけばいいよ。
経理なんて事務でも
一番陰湿な奴が集まってるよ
総務とは全く違う。
ほんと経理なんてやらない方が良いよ
仕事より課内の人に疲れてしまう。
そういう会社は大体どの部署も淀んでんじゃない？
確かにめっちゃ細かい箇所はどうせ誰も熟読しないから正直見なくて良い説あるが、自分の性格的に細かいところが気になるんだよね。。
RPAが本当に有効に使えるのって、
とにかくデータの量が多い会社＝かなりの大企業、BtoCで顧客情報抱えてる
だけだからそれ以外でやろうとしても正直効果無いんだよな。
どんな感じよ？
ｵﾏﾝｺ、ﾅﾒﾃｴｴｴ゛ｴ゛ｴ゛ｴ゛！！！！！！！！！！
動かすまでにかなり工数かかるのにできるのは単調な作業のみ
使いこなせてないだけと言われればそうかもしれないけど使いこなすまでにも時間がかかる
慣れてる人がパパッと組んでくれるならともかく素人集団に導入しても大した効率化にならない
元気かな。富士通NECリストラおじ
タテワリ、ルーチン、郵便仕分けなら時給800円のバイトでもできる
「子育てに支障」転勤拒否し解雇 ＮＥＣ系元社員提訴へ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000055-asahi-soci
SAPって使いづらくない？今の職場は弥生会計だからやりやすいわ。
一番の問題は自動化できる形で仕事を組むことだぞ
あんなもんちょっといじればわかる
ただの作業員なら面倒なだけ。
IPOに夢を見過ぎ。
貴殿が高学歴で優秀であればあるほど、ベンチャー（）のクソっぷりに失望することが多いだろう。
低学歴でこれといった取り柄もないようなら、博打に人生をかけても良かろう。
644さんは経験者？
SAPと弥生は発想が全然違うからそら弥生の方が使いやすいわな
それを差し引いてもSAPが使いづらいのは共感するけど
IPOで募集する会社の面接に行くと失望と失笑と憤怒が入り交じった気持ちになる
監査法人って何、内部統制って何ってレベル
スタートラインにすら立っていない会社ばかり
すでに会計監査を導入している話があればラッキーという
そこでIPO目指す会社の9割がふるいにかけられちゃうんじゃない
うちは各部署回って納品してきてるけど請求書まだなののとかリスト化して起票と
保険類の見越繰越処理して数字固めた上で原価販管だして総務とかの共通経費を配布
をルーチンなんだけどほかの会社ってどうなんだろ？
棚卸しは月ごと？うち四半期だけど
評価損はさすがに年1よな？
月次なのか四半期なのか年次なのかよくわからんしその会社のレベルにもよるだろ
棚卸も毎月やってる会社もあれば年1の会社もあるし
うちは未上場だけど毎月棚卸やってて評価損は年1、見越繰延は重要性低いからやってない。税務会計ベースだから退職給付とか税効果会計とかも適用してない
期末だけね
年度内は事業損益関係なければやらない
みんな真似して脱税を申告漏れと言い出して 国滅びる・・・
英語しゃべれて国際会計ぐらいできないと社会から必要とそれなくなるのでは？
少なくともあなたが死ぬまでの年齢でそこまで会計人の仕事が無くなることはない
経理がなくなりそうで怖いなら会計事務所に転職したらどうだろうか
日本の中小企業がメインの客だから国際会計なんてまずやらないし
まさにそんな仕事してるけど、将来自分が経理で働き続けてる姿が想像できない
海外子会社の連結やれているから
いつも通りの仕事やっていれば充分だよ
知らんよりは知っていた方がいい程度としか思ってないよ
海外子会社とのミーティングとか出張、来日とかで英語話さざるをえなくない？
逆にバリバリの外資でこっちが子会社側だったらある程度コミュニケーション取れないと論外。マネージャー以上は英語必須。
B社勤務時代、海外子会社の社長と社員が日本に留学経験あり
俺氏、何の苦労もしない
英語はともかく未上場の経理がIFRSを理解できたところで何になるというのか
そんな思考じゃ遅かれ早かれ淘汰されるわ
分析といっても危機感はないし、仕事で成果を出したいけど何かやってみたらよいことないかな？
Excelの勉強にもなるので、うちはこんな報告書作ってるよーみたいなのあったら教えて下さい
業務改善提案だったり予実分析だったり今後の見通し立てたりすれば？
それすら無かったら自分で営業するとか
業務改善提案と予実分析はやってる
今の会社にない視点を具体的に知りたかった
財務分析の書籍は色々あってExcelでも作れるんだけど
会社によって必要なものが違うという部分・・つまり今の自分にとっての盲点が知りたいのです
あと、今まで経理は営業になにもヒアリングしてないから実態のメモもないから確実性やら整合性とれねぇし
喫煙所やらでこそっと聞いてたら別の部署のやつと喋るなとさ
管理会計ではやるね
あと、建設業は見積、積算甘いと数字がブレすぎる
>>672
システムで固まった数字に関して中身の精査やらしないでいい。
報告用に纏めるだけでいいとさ..
災害やらで売上とかズレる要因掴まないと、過去実績とかベースにするなら拙くない？とかもあるしさぁ
もうハゲそう
予測と投資採算とかじゃない？
後はタイムリーに数字が取れる仕組み作り
年商どれくらい、100億以下だったらその程度の適当さで良さそう
でも税務調査でツッコミ入るね
それの3～5倍ぐらい
景気に乗って拡大して管理が追いついてないっていうね...
痛い目みないとわからないかもだが、下っ端が一番ダメージ喰らうから無理やり議事録やらメモは残してる
数量と限界利益、それと統計の分布
社外の景気Diとかと合わせてみて、説明で使い分けれると楽になるよ
BSCとかどう？
こんなのおかしいよ。
これな
何か感覚狂うよな
まじで
上場から中小に転職したがマジ楽だよ
ニッチで8割位シェアあるから安定してるし
給料もアップした
大きい会社での経験のない人が上にいるのね
中小でもまともなとこ選べば8、900万程度はもらえるの？
親会社と待遇変わらん上場子会社とかが狙え目なんかね
うちは部長でそれくらいかな
総務課の正社員３人しかいないから年功で出世してくだけだがね
直で子会社行くやつはだまされんなよ
それが経理だけでなく他職種でも同じく
有難うございます
うちが子会社なのでコーポレートアクションは皆無なんです、、
製造業なのでリアルタイム性は必要なのかな？
今のシステムから得られる情報だと難しそう
>>677
有難うございます
損益分岐点分析はしておりますが、いかんせん１社の取引量が80%くらいを占めているので、、
>>680
有難うございます
ＢＳＣ！そこまで大きな会社じゃないです・・
みんな凄いな
ここ十年の実務変動大きいけど実務担当者が昇格したり辞めたり。
でも他部署は部長課長会で、情報下ろしたり確認しない。
昔リストラやった組織だから個人防衛があるからだろうけど、システム対応とか実務対応が対応可能ライン割りつつあるわ
中
逆に80％は気になるかも。
そこの業界が落ちたら影響あるわけだし。
例えばその業界独自の値決めやシェアを決算とかから拾ったりはあるかも。
経営なら販路拡大や海外輸出とか検討する場合は、商社入れるときのマージン（後で変動価格になるけど）や、固定費下げるための数を出すという位置付けとかなら、輸出時の還付消費税でどこまで販売価格下げれるかのデータが必要になるかな。
うちは製造する子会社で親会社が商社・販売会社なので80%
他社の経理って会計ソフト以外に販売管理のソフトも扱ってます？
お局が立場を怪しくされるのが嫌みたいで踏み込めなくてw
若い女はちょっと仕事振るだけでパワハラだのブラックだの騒ぐし
おっさん管理職はヘラヘラ言いなりになっててコントロールできてないし
仕事しないくせに正社員席を埋めるから人員増やせないし
局が若い子締めてくれてた頃の方がマシだったわ
あるよ
あと、アフターサービスやってるなら精査してたがいい。
切り分けやら出てくる
これからipo狙う会社？
実際にそのフェーズ入った頃がきついんだろうな。。
お局をおとなしくさせるにはクンニが1番効果的。
その苦戦も転職先のほうがレベル上なら頑張ろうという気持ちになれるが
逆だとストレスマッハ状態
効率が悪い、改善する気がない、無駄な残業が多い、疑問点や提案しても全て却下
完全に後者だわ、、
色んなこと学ぼう！って意気揚々で入ったらなんじゃこりゃ状態や、、
来年申請期です。１の部一人で作ってるけど、月次のハイスピード化でみんな言うこときいてくれるからなんとかいけそうです。規程は役員が作ってるからそっちはノータッチですが、法務関係対応できてないのがこっち回されてそれがストレスっちゃストレスです
みたいな会社はマジ悲惨だから絶対やめとけ
あと同僚の勤続年数も聞いといた方がいい
今ってほとんど電子納税ですよね？
電子納税の会社がどんどん増えてきてるけど、まだまだ銀行窓口まで行って納税してる会社はいっぱいあるよ。小切手切って納税してる会社は比較的少ない気がするけど。
資金カツカツのころ、A銀行の小切手切ってB銀行に持ち込んで納付して資金引き落とし翌日にするってやってたなぁ
今時じゃ小切手の手数料の方が利息より高く付きそうだけど
内部統制手順の問題で電子納税より小切手の方が良いって会社はありそう
電卓みたいに数字を入力してポチっとな
各桁の数字をレバー動かしたあと右のレバーでガッチャン
１字づつ印字してローラーが動いて次の数字を印字
PCソフト使ってLANで繋がっているマルチコピー機で印刷、漢数字
印紙
印紙を貼る、割り印を押す
チェックライターっぽいスタンプ式
xxx税務署承認と印字、後収
全てが懐かしい
収入印紙をケチって為替手形で支払いするクソ会社は早く潰れろと思った
早くでんさいにしろよヴォケ
それでもレアケースでたまーにお客が手形使うから、手形の処理はテンションあがる
旧紙幣見たときの感覚
裏書きで出来れば金額低めで3枚や5枚以上で寄越してくれと言う会社が数社ある
御社発行で数枚に分けると手形帳代と印紙代を負担させて悪いから裏書き数枚くれと言う
零細企業は自社の手形小切手帳、印紙、振り込み料を抑えるため手形を欲しがる
取引先と組んで、お互いに手形発行して銀行で割り引くってパターンならよく見かけたな。融通手形と言うらしい。
んなもんどこでよく見かけるんだよw
会計事務所の顧問先。資金繰りが苦しい時はこういう風に資金調達するんだよって社長に教えてもらった。良いか悪いかは別にしていろんなやり方があるんだなと勉強になった。その会社の現在は知らない。
それって手形借入じゃないの？
証書がいらないから、印紙分ちょっと得をする
普通にあるかと
*.csvではうまく動かなかったです。。
＊をfile01などと文字や数字に指定
保存する日時に指定するコマンドなら2019070306010487.csv
ただ別システムから出力されるファイル名が固定ではないので困っています。
銀行も大変だな
税金的にはどうなるんだろ？
rpaスレで聞いてみます！
手形割引料が経費になるだけだから、税金的には別に問題ないと思うけど。
融通手形やるような駄目な発行体同士じゃ資金繰りの足しにならないんじゃないの
例えば3ヶ月後に満期を迎える手形の場合、受取手形をすぐに銀行で割引いて資金化、支払手形分は3ヶ月後に銀行から落ちるから最初の3ヶ月は資金的にかなり助かるよね。でも、その後は泥沼にハマっていくかも...
御社の手形が頻繁に割引に出されるが何か有りましたかと銀行から探りを入れられる
御社も割引回数が増えてますね、あれれ振り出しの会社って御社の手形を割引に出しまくる会社と同じですね
どういうことですか
融通手形ふりだすときって勘定科目何でふりだすんだろ
割引目的だったらどんな仕訳になるの？
普通は売上とか仕入れとかで仕訳切りそうだけど、割引して現金もらうのが目的なんだよね
仮払金/支払手形
受取手形/仮払金
預金&支払利息割引料/受取手形
支払手形/預金
仮払金使うと目立つしやばい空気醸し出してるけど
こういう変な仕訳って面白いね
資格なんか一つもなかったよ
俺が今いる会社は世間的にはでかい会社だが
新卒組は資格持ってない人も多いよ
中途なら会計士や税理士持ちもいる
仕事にも昇進にも英語の方が重要かな
上場の部長や経理出身の役員でも簿記2級ばかりだよ
規模·業績はどうあれ、事業会社の経理経験の方がいいものなの?
経理マンの意見が聞いてみたい
財務かな
こんな陰気な仕事やってられっか！
会計事務所やOSで財務業務があったら話はかわってくるのですか？
今後のキャリアをどうしていくか悩んでおりまして。
正しい選択をしたい。
目標にケチつけるわけじゃないけど労務や給与計算って経理以上にミスが許されないから余計に面倒くさいよ。
事業会社でも会社規模や業界で違ってくる
規模感で言うと
OS>事業会社
OSって何？
自由に俺を使ってくれってことだろう
薄給で事業会社よりつまらないイメージしかないので
よほど優秀な人以外切られるよな
経理業務のほとんどがもっと手がかからなくなるだろうから人はいらなくなると思う
中小の総務経理の方が長生きはできそう
1人総務経理みたいなの
定年まで安泰と思っていたらリストラされて再就職も出来ないで精神崩壊するよりは
大企業経理の俺はどうすりゃ良いんだろう
経理系以外の他の部署に飛ばされるか自主退職かどっちかかね
やってる業務範囲が狭いから中小経理には転職できそうにない
これからは分からないよ
公務員が先行き不安になるような事態なら日本にマトモな労働環境は残ってないよ。
大企業に居て経理にしがみつこうとする意味がよくわからない
まあ総務的なのと兼任かもしれんが
出世したくないのか？
社畜として何でもやれよｗ
生駒市の市長が本出してるけど
10から15年後に公務員の終身雇用は無理になるって書いてるけどね
財政が健全な生駒市でも無理と
経理って真っ先にリストラ要員になるからなー
間接部門は地獄になりそう
45歳くらいまでは稼げるだけ稼いで、子供は1人までに抑えて安めの家買って、
嫁は最低扶養内でパートくらいはしてもらう
リストラ後は夫婦共働きで500万くらい稼いでなんとかやり過ごす
こんな感じかね
実際、経理やってりゃ会社の現状や将来性はよく分かると思うけど、どこもそんなにキツイの？
公務員になればそんな生存戦略考えなくても済むのに
終身雇用なくなったらそれこそ民間に再就職なんて絶望的
会社自体は良くてもリストラしてるからね
大手関連会社が国内の人口減で内需が萎むから
過去最高益でもリストラしたとこあるじゃん
うちも民主円高の辺りから国内間接部門削減して
海外の現地採用増やしてるし
国内は社会保険の会社負担がどんどんでかくなるから
会社としては出て行きたいと思うよ
自分のスキル磨かないとなとは思うね
組織に属さなくても自分で稼げる能力身につけて副業収入確保したいなと思ってはいるんだが、
結局会社員としてのんべんだらりと働いてる
こういう人間が将来詰むんだろうな
サラリーマンなんてそんなもんだろ
いざリストラになってまさか俺が…って感じでしょ
友人が再編真っ最中の製薬業界にいるけど
ガンガンリストラされてる最中なのに、まぁおっさん連中と過剰なMRだけでしょって感じで何も危機感ないわ、間接部門なのに
結婚して家買ったけど定年まで会社に居られないと思うわ
ITベンチャーで固定残業込みで年収800くらいなんだけど、他の会社の経理の相場ってどんなもんですか？
ネットで調べりゃ大体分かるだろ、会社評価サイトみたいなのあるんだからよ
そもそも悲惨と思ってないから
今回も全銀協も自民に安定して投票するからな
他に誰がいるんですか？とか
アベノミクスやめななきゃいけないのに笑えるよｗ
田舎県に友人におるけど
合併したから支店統合でポスト激減でお通夜状態
銀行なんてポストにつけなかったら40歳で叩き出されるからね
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562481742/
【原子力】イラン 核開発本格化も＝ウラン濃縮度 上限突破へ■2015年核合意で定めた濃縮度の上限無視 核兵器の製造期間を大幅短縮の恐れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562471033/
■速報：イラン、7日午後に韓国が横流ししたフッ化水素関連でウラン濃縮度上限超えへ 合意破り第２弾
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1562465983/
【速報】米国、ＩＡＥＡにイランについて緊急会合を要求
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1562342394/
http://himawari.5ch.net/test/read.cgi/liventv/1562491364/l50
いいなあ正直ローン済んだらもう正社員なんて辞めてお気楽に派遣したいわ
経理で派遣って経験か資格ないとただの雑用係にされそうだけど
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1562489693/
俺の知人の話になるが田舎県の地銀に40代前半で本店の融資審査部なら大丈夫かな
この部署を経験するのはエリートコースらしいが
県南部の自宅から通える支店に異動願いを出したけど
次の異動先で県北部の企業城下町の支店へ配属になったって嘆いていた
年齢的に支店長か副支店長くらいかな
とりあえずまだ生存競争には勝ち抜いている
ただでさえ競争激しいのに
仕事でもメガとしかやりとりないから地銀はあんなにある理由よくわかんない
ほとんどないな
銀行って銀行でしか使えない人間を作るから
20代ならなんとかなるかも知れんが
ただ20代が多いな
部署移動しようが近い空間は変わらないしな。そしていざ離職したくても一般的に公務員の転職は厳しい(官僚の天下り除く)。
実際、公務員も民間も離職理由は人間関係がダントツで多い。
離職率低いぞ～
うちの取締役・監査役は元銀行マン
融資とのバーター取引だね
https://nariboo.thebase.in/
https://nariboo.thebase.in/
銀行内でのポストが高かった人だな
銀行って出世してなかったら40辺りで片道キップで放り出されて収入激減ってのがあるから生涯年収高くない
正規雇用で働き続けられるのはほんの一握りになっていくと思うわ
ありえるわな
介護や大型トラック、タクシーの運転手か警備員あたりなのかね
今の売手市場だと中小総務経理や会計事務所や税理士法人ならなんとかなる
ここらの規模だとずっと実務こなしていくスタイルを
管理職もプレイングマネージャー的な人になるし
ただ、大企業の経理とはまた違うから
難しいかも知れんな
キコキコキーコキーコキーコ
キコキコキーコキーコキーコ
（セイ）ゴッペンガッペンディー！！！！！
世知辛い世の中だ
仕事で結果だせや
上が詰まりまくってるわ
世代間の人数違い過ぎ
親会社から放逐された奴も来るし
経理で仕事の結果出すって具体的に何？
第一期の納付書と一期、二期の納付額が記載された物は6月に届いたのですが。
人員削減は余計
早く仕事おわせて
アフターシックスを作るんだよ
そこから消費や生産が生まれる
10月
アフターファイブじゃいかんの？
経理特に財務会計は評価基準が難しいから。
営業時代、人と話す時とか自己紹介する時なんて結構ユーモア交じりで話してたんだけど、経理に来てから性格変わった
もともと大人しい性格だったってのもあるけど
効率化の指摘したら凄い勢いで反論されるよね
業務の担当替えで前任者のバカさ加減がバレることもある
いっつも仕事の量が多い、残業ばかり、みんな楽な仕事でずるいと言ってたやつ
そいつの分担をやるようになったら残業もしないであっさり終わってしまった
手抜きかと疑われたが検証してもらったら問題なし
経理だから数字に細かいなんてことないけどな。
請求書出してる営業事務とか給与計算してる人事の方が余程数字に細かいよ。
お前みたいな経理に向かない性格の奴が一番ムカつくよ
確かに自分が経理に不向きなのは自覚してるけど
非課税を課税にしてて消費税数円違うだけで申告書も作り直しだった
経理に向いてないと言われて10数年経つけど不思議なことに経理屋さんとして勤まっちゃってるんですよ。。
それは直しを命じられて当たり前だろ？
事務所だとそこいらの中小零細顧問先ならその程度無視するとこ多いよ
調査なんか殆ど来ないし、指摘されてもゴミみたいなもんだから
毎月何件も決算組んでるなかでゴミ企業がギリギリに半年分持ち込んで来たりとか普通にあるから雑になる
経理に向いていないって文句を言う人は自分の杜撰さを知らないでいる
あんたのほうこそ向いてないと言いたくなるくらいミスしている
たかが一企業の経理マンのくせしてw
そういうのあるよねえ。円単位の数値にやたらこだわる割にメールや各種資料の文章がグダグダで相手の誤解を招くようなこととか。
それはマーチ卒以下にありがちな無能がやることw
どうせ無資格の荒らしなんだから
この考え方が許されるかどうかで労力やストレスが全然違う。
ソフトの仕組みからして、科目毎に課税区分が自動的に出され、例えば交際費は
まずソフトが課税と判断し、その後商品券などの贈答なら非課税、お見舞金香典は課税対象外と自分で手入力で修正する。
しかし非課税になるような科目を課税と手直しするってどんだけ頭が悪いんだよw
古い会社だとオンボロの独自システム使ってたりとかもあるし
今度は会計士ごっこか？
いい加減にしろ。
馬鹿ドンファンｗ
前払費用も理解してない馬鹿なんだからｗ
開業スレでも、職員スレでも詐称がばれてていずらくなったのね。
ホント精神病だわ
まじですか！
仕事がつまらないだけじゃなく
人がおかしい
それでスキル伸び悩む人多いよな
そういう奴はどこ行っても浮くんじゃないの
ていうか、前世紀末頃までは事業会社の経理マンが簿記検定受けるのってあんまり一般的でなかったような気がするんだよ。
うちの会社だけ？
新卒がいい具合に育って離職率低いとちゃんとした軍隊になる
PCはディスクトップで
経理って一応専門職みたいな扱いだし、スキルが無い場合、ステップアップ転職むずすぎ泣ける。
資格ないの？
今時はみんな持ってるんじゃないの？
世の中そんな暇な人ばかりじゃないよ。
スキルが無いからこそレベルアップできる環境の職場で働きたい
これで中小から上場に入れたよ
>>859
管理会計やりたいのに原価計算に回されたぞ
そんな約束した覚えないって言われて途方に暮れた
>>862
そんなもん無くても上場を渡り歩けたよん
簿記1級、TOEIC980だが、転職回数多すぎだし商業高校卒だし、大企業に雇ってもらえない> <
うちは若くて簿記2級で良いって感じだわ
転職回数はフィルターがあるからね
職種コロコロ変えてるのは論外だが
そろそろ転職しないといけないのか
年収低い？おれなんかアラフォーで600万ないよ。まだ30代前半なら全然いけるんじゃない？
飲食上場の部長が40代で600万くらい
これとは別の飲食上場の平取でも700万台
どっちも年休105日
30代前半で900万強くらいです
同じ
ただ上場しているかしていないかはかなり重要だと思う
会社といったらやっぱり株主だよ
残業ないけど
45歳で800万くらいだな
全然違うでしょ！
扶養家族がいなくて余計な控除が無いとして、500万だと手取り390万位だけど、900万だと手取り660万位だよ。手取り差額270万。月あたり225,000。ヘタな月給よりもデカイ差。20年働いたら貯蓄額が5千万円も違ってくる。
いいなぁ
まあ可もなく不可もないようなキャリアだけど、経理を一生やる情熱ないし起業したい。
会社の事業に興味あればまだしも、そうでない人は経理の仕事にやりがいを持てるんだろうか。
公務員的な感じでやりがいとかでなく仕事は仕事って割り切ってる人のほうが多いのかな。
オイラが某ベンチャー企業で働いてた時にお客さんから、
「請求書の銀行名が間違えています。正しい銀行名を教えて下さい」と電話が掛かって来た。
調べてみるとウチが請求書が「三菱UFJ」ではなくて「UFJ三菱銀行」と記載されていた。
合併から3年余り、こんな請求書が使い続けたウチの会社も凄いと思ったけど、
「UFJ三菱銀行」の文字面を見て正しい銀行名が想像出来ない向こうの経理も凄いと思った。
ベンチャー・中小企業て怖いよｗ
飲食とかはきつそう。経理職で転職しても現場にいかされそうだよね。
どんな優良企業やねん。うらやましいすぎますわ。
他スレのコピペに返答しても仕方ないかもしらんのだけど、これってどっちもどっちみたいに書いてるけど請求書の記載が不正確な方がだめじゃんね。
実在しない銀行なので払えませんでしたってすっとぼけられたらめんどくさいし。
むしろ間違い指摘してくれて有難うって話だわ。
悔しいけど嫉妬しちゃう(^-^ゞ
じゃあおれ年俸800万の設定で
いってるだろ～
俺は大学行ってないからもちろん…
富士通に行った兄貴がそんなもんだった。
でも40過ぎに経理から営業に回され転職して今は年収400万弱らしいｗ
10年で1,000マンは超少数派では？
東京だとゴロゴロいるんだけどね
絞らなくても年収500～600はゴロゴロいるね
トヨタ系やが末端の子会社でも30で500位はあるけどな
年収900万なんてありえないとか嘘松扱いするのはやめたい
あまりにもレアケース連発されたら疑わざるを得ない
せめてどういう会社での話か出せばいいが漠然と何歳で何円では信憑性が無い
ワイかな
いまは金融も低くなったし、32で1千万円出すところは限られるね
相当昔か、ボーナスは年6－7ヶ月当たり前、残業も毎日やって20時退社でも早くて21時くらいが事実上の定時
無駄に額面高いと児童手当減額されたりするから辛いよな
上場子会社、定年間近の係長だが500万いかないわ
定年間近ですか、お疲れ様です。
年金は大丈夫ですか？
親の遺産もあるから贅沢しなきゃ大丈夫
転職して東京のベンチャー経理で650万になって2年目で800万超えた。
東京ってすごい
高度な仕事内容だとしても年収がついてこないなら無能ってこと
経理って言っても色々業務はあるけどみんなどこ担当してんの？
俺は本体の単体決算と連結と開示。
あとは適当にその場その場であるプロジェクト対応みたいな感じ。〇〇システム導入対応的な
そんだけやってて年収いくらくらいなの？
やっぱ1000万越え？
年齢が若いのもあるけどいま800くらい
1000万いこうと思うともう一回転職しないといけないかな。
大手総合職での経理とかだといくんだろうけどね。
もう金の話やめようって言ってるそばからこうやって聞き出す人って何なの
それで相手するから続いてしまう
それはよかったですね。
今の年収がどうしたとかより老後に不安がないのが一番ですよね。
筋トレ
図書館で経理や経済の本を片っ端から読む
転職するかさらに上の資格とるか
会計士とか税理士取るとかまでいかないのであれば開示とか申告とか決算とか担当させてくれる部署に異動するか転職すんのが一番のスキルアップだと思う
または複雑な判断が必要な税務とか
あれは大学3～4年生が証券行くためにとるものだよな
個人的には面白そうだと思うけど
総務、人事、システム、生管、知財とかのプラスαの方が良いと聞いた
SQLとか理解できたら効率化になりそー
できれば月数万円で良いから副業収入得たいね
英語の勉強。最近はYouTubeとかに無料の英会話レッスンとかがたくさん転がってるからそれらを活用。
uipath頑張ってるけど、周辺システムにも詳しくなるから結構いいね
いや、ネタではないです。
今はかなり関数も使えるようになってきました。グラフとかはまだまだ出来ませんが。。。ピボットもそれなりに出来るようになってきてます。
それなら、もう一踏ん張りして、VBA覚えてみれば？
業務改善のヒント掴めるかもよ。
今はVBAも始めました。まだまだ使いこなせないです。Excelに触れたら、なんとかなると思います。
わざわざ本買わなくてもネットで調べれば一通り分かる
https://www.zeiken.co.jp/store/book/detail/2820
税理士に聞いたらこれ勧められた
俺ん所は既に数千万円程度は諦めてる。
人と話すのが苦手な人とかシャイな人はオススメだと思うけど ほんときっつい
他部門から経理に異動した人は貴方と同じことを言うよ
半年もすれば染まって前にいた部門に戻りたくないって言い出すぞ
人と話すの苦手では経理は勤まらないよ
最初のうちはそう思うがそのうち意外と会話が重要視されることに気付く
知識がつくと楽しくなってきた
その後結局ルーチンばかりで飽きてきた
経理はコミュニケーション能力高くないとどっかで行き詰まるよな
数字をまとめるだけじゃなく、それを会社の売上増に反映させるのが経理の大事な仕事
予算や経営判断にも関わる
会社の中じゃ現場を知らない口うるさい奴ら扱いだけど、まじで経理が弱いと会社が傾く
上司は色々な部署ふらふら回って雑談してるから全然席にいないわ…
自分はその上司をひっ捕まえる係
今日も頑張ります
中国語で社長は総経理
経理が分からい会社は気合と根性で逝け
都税事務所から、固定資産税（償却資産）の調査に係る関係資料のご提供について（お願い）
という書類が届きました。
これは、何年に1回か必ずローテーションで行われるものなのでしょうか？
15年やってきて初見なんで
以来来ない
そこそこ資産あるとこにランダムで来てると思うよ
極めて稀に来る
先週金曜日が期限だったから出した。
５年ぶりくらいかな。
別表16に固定資産が載ってるんじゃないの？都税と税務署が協力して税収増を狙ってるとか。
これ、「経理は経営管理が語源」みたいなことよく言われてるけど、ほんとなのかな？
「経理管理」というゴテゴテの日本語熟語が由来になるなんて正直違和感がある。
経営管理だったら「経理」にならず「経営管理」のままでいいし、
本来的には経営管理って経理財務よりも広い意味を持つものだし。
努力はするとして、時間が解決するような世界ですか？
経理だけやればいいのなら楽勝ですよ
より短期的儲けをみるし、日本にミスマッチじゃない？
俺の会社の場合は産廃扱いだよ
営業や工場現場など回っていたのが配属されたり
経理や監査で使い物にならんの押し込んだりしている
よく聞かれる追い出し部屋に近い存在
優秀な人は管理会計系の部署に集まってるイメージ
管理会計は経理全部わかった前提でやるもんだと思うから、経験値の高い人が集まってるという意味では優秀でしょ
４Q以外は何やってるのと聞きたいな
連結対象社数が多いのかな
20社くらいまでなら経理部内で担当1名か2名が受け持つよね
他の決算業務もやりながら連結もやるという
例えば、「ティッシュ1枚取って」って誰かに言われたとすると「ティッシュ箱から二枚一組のティッシュをとるってことでいい？」って聞き返すみたいな
特に税のことに関してはうるさくなった
それただのアスペ言動
大企業では分担作業で少し触れる程度で面白みは感じないが小規模な上場でほぼ1人で作成するなら面白い
作成中にディスクロ証券部の注記や会計士との対応などで勉強になることが多い
うちの場合、50社程度(国内10、海外40)の連結だが、管理職1人、専任担当1人、兼務担当2人でやってる。
損益は月次で連結必要なのと、海外子会社の財務諸表の品質があまりよくないので、手間かかるしコミュニケーション能力も必要になる。
後者で地味に時間取られてるけど、体制がしっかりした会社なら本来必要ないんだよね。
言いたいことはわかるが例えが的外れすぎて草
今年とか申告面倒やん
俺が思うに大企業でも大抵後者に時間を取られていると思われる
親会社の連結のためだけの会計処理なんかは、相当世話しないとまともにやってくれない
それでいていきなりGST0%になったりSST6%になったりするからわけわからん
海外子会社の税務申告もやってるの？
仕訳をインプットして、会計システムからデータアウトプットしてエクセルにまとめるだけの毎日。
クソつまんねぇ。
正直会計知識身に付かないよな
派遣に負けるレベル
保険の営業は未経験でも全然OKだよ。
派遣さんはExcelのスキル高いですか？
他の国とかだと言語すら理解できないからもっとわからない
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