EY新日本監査法人 第92事業部
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
沖縄事務に入りたいのですがどうすればいいんですか? 沖縄事務に入りたいのですがどうすればいいんですか? 試験に合格して5chに誹謗中傷の書き込みすれば入れる 馬鹿なゴリラ顔のオバさんは沖縄落選したみたいだし
見た目も大切らしい 前スレ
>>971
>くろぼんってなんかやらかしたの?
>リトマウ、指原、ミス鎌倉の罪状は分かるがこいつだけはわからん
罪状ってなに?詳しい人おせーて >>11
この書き込みはbbaの予感
道場で押忍押忍言っとけ 沖縄行く奴も馬鹿ww
沖縄行けない奴が勝ち組か?ww ミス鎌倉、リクルーターやってないの?
自己顕示欲高そうなのに >>34
それよりヤンマーなんとかしろ
ゴミみたいな呟き垂れ流してくるなよ 大阪事務所てどうなんですか?
EYさんの大阪事務所とあずささんの大阪事務所どちらを選ぼうか悩んでます。
雰囲気ではEYさん、規模の面ではあずささんという感じで悩んでます。 >>37
リテラシー低い奴がぐう垂れるな。
設定で配信停止できんだろ草 リテラシーって言いたいだけちゃうかんか奴wwwwww >>38
あずさの方が雰囲気良くない?内情は知らんけど LANケーブルが抜かれている事案って何の嫌がらせだよ 今年から評価を教えなくなった理由が
自分の評価がわかるとモチベーションが下がってる人材が流出するから
ってのが何ともイミフなんだが
評価わからなくなるほうがモチベーション下がるだろ
まあ一律に評価下げてボーナスカットが目的なんだろうが 一応トップ層と最下層にはその旨伝えられるそうだが、評価わかるようになりたいなら頑張れってことなんかな >>54
就活中の受験生なんですが、普通の会社って定期的(賞与支給前や昇進発表前くらい)に上席から評価が伝達されますよね?
それが完全に無くなったのですか?
賞与支給額や昇格昇進の有無から自分の評価を推測するしかない状況ですか? そもそもうちの評価は最低と最高以外は実質存在しないから意味が無いってだけ 人によって評価の基準が違いすぎて、ラウンドテーブルもなんちゃってで全く機能してないからそりゃやる気なくなるだろうね
絶対に高評価付けないマンの上司と一緒になったら会辞めるしか手がないね >>61ここ2年くらいは採用絞ってませんか?
他法人のリクルーターで新日本落ちたって人数名見てますよ 今年は全員採用が法人の方針です。
中途も大大募集中です。 今日は特に大量の迷惑メール送ってくるな、どうかしたか?wwwwww 迷惑メール送るしか能がないから仕方ないよお前らwwwwww >>67
グローバルのeyと日本のeyは違うからやめてね
トヨタの期間工がさも本社勤務のように振る舞うようで恥ずかしいからな >>75
それ代休にしろって言われるよ
もしくは査定でマイナスされてトントンになるって聞いた
そこらへん会社は抜け目ないよ >>76
言われたことないしそんなわけないやん
営業日の定時につける1時間と時間外につける1時間、GFIS上の色分けは無いからエンゲージメント損益への影響は変わらんし
有休消化率80%だっけ?が義務なら消化率高めて査定マイナスされる筋合い無いやん ベースアップってことはベースアップ分×シニアとスタッフの人数分だけ人件費増えてるPLを来期出すんだよね?
ボーナスカットで人件費が今年とトントンとか微増だったらベースアップって言わないもんね まだ生きてるのか。
今年いっぱいで終わりらしいぞwwwwww >>81
わけない。
月額にこだわる奴らがいるからベアするだけで、はじめから年収は変わらないと明言している。
むしろ残業代とボーナスの抑制策を合わせるから、下がる奴が出る。 どう計算しても下がるのは難しいぞ
残業代単価そのものが跳ね上がるから >>88
ボーナスの抑制は分かるけど、残業の抑制策ってどうやるの? 割増の料率下がるんじゃなかったっけ?35%増しから25%増しに。知らんが。
三六外も含めて年840時間MAXだとして、年間40万くらいしか残業代上がんないよ。
年間で1月分以上ボーナスさげられたらMAX働いてない人はほとんどが下がるよ。
得するのはほとんど残業してないか、MAX残業してる人。 来年度のAカレンダー出てたけど5月の第3週土曜は休みになってたな
不満いっぱい出てたからな
それと割増率100パーになったから8時間勤務がなくなってたな
あまり意味はないけど 2020年6月までの賞与水準は維持って資料にあったがそれ以降はわからんってこった まあ長居する組織じゃないよ
社内スキルしか上がらんし 辞める人が多くて、ほんと回らん。
そろそろ脱出かな。 自分の周りに月の残業が200時間とか言ってる人いるけど、これって普通の話? 規定確認したぞ!すげー改悪だけど、説明会で説明なかったやーん。
職員代表って何やってんだ?どんだけポンコツ?単価アップ率はほとんど相殺かな。
執務時間8時間以内の割り増し30%→0%へ
8時間超の平日割り増しは30%→25%
深夜割り増しは30%→25%
休日割り増しは35%→25% いや、自分の回では説明してたけど
回ごとに内容が違うか、聞いてなかったかのどっちかだな 5ちゃんでの批判を受けて当初の案より改善させたんだろ
つまり我々の勝利だ >>110
法定外休日は25%
法廷休日は35%だよ 日曜つけると承認いるし掲示されるし、たかだか土曜との差10パーのためにいいことない
やるざる得ない状況ならまだしも 能力の低いカススタがちんたら残業しまくるから仕方ないよ
みんなイライラしてるんだがな >>127
スタッフが残業して、イライラしてる人なんていないよ
EYはリクルートで上司はみんな優しく風通しがいはいって言うじゃないか >>127
スタッフが残業して、イライラしてる人なんていないよ
EYはリクルートで上司はみんな優しく風通しがいはいって言うじゃないか 働かないマネージャーが多すぎるゾ
アンアサイン強制的に日程ぶちこめや 僕が往査するとチャージレート上がっちゃうから君たち頑張ってね
というありがたいお言葉 フラっとやってきてフラっと帰る
昔のパートナーみたいな動きができるMさま最高です 残業時間別にシミュレーションしてみたけど月ベースでは微増だが賞与いじられたら月ベースの微増なんて一瞬で吹っ飛ぶな 平日の時間外は最初の1時間は割増無し、それは朝でも夜でも
そして土曜や祝日なら全部割増あり
という理解で合ってますか >>142
大体あってる
あとは割増分が25%に引き下げ 来年夏までは賞与水準維持ってあるけど逆を言うとその後は下がることもありうるわけだよな
上がるってのはまずなさそう
五輪不況が来たらもろともあぼーん 毎日チマチマ平準化して残業するより
帰るときは帰る、やるときは徹底的にやる
ってのが一番いいな >>131
マネージャーにアンアサインなんて概念ねぇww さて、ベースアップも糞だったし、
期末直前に辞めるか。 >>142
土曜祝日は8時間まで割り増しなし。
1時間目から割り増し有りなのは日曜の法定休日のみ。 >>148
土曜祝日の法定外休日は25%
日曜の法定休日は35%じゃない? >>151
旭化成の人がノーベル賞とったからだろ
ニュースもまともに見ないのか 結局バッジもらえなかったんだけどBMCに言えばくれんの?
まわり聞くとみんなもらってない人多いね 俺バッジもらえないからEY沖縄バッジを自作するんだ… 定期昇給が低いのは評価が低いからという可能性もあるよ
同期でも差が開いているからね 昇給シニア2で8000だったがこれ下がってるのか
元の水準知らんからわからん >>176
去年シニア1→シニア2で8000だったのが
今回シニア2→シニア3で7500だった 繁忙期の7時間勤務は素直に嬉しい
実質約20Hサビ残状態だったし
たとえ100パー支給でも嬉しい >>178
14hでしょ
その分法人の休日が2日あった
それより土曜や祝日を営業日にするのやめてほしい 何気に振替休日を夏期休暇期間に持ってきてるのせこくね? シニア1→2で5000やったよ
ONTRACKやったが少なすぎやろ シニア1→シニア2
プラス7000円
オントラック
By 第二 辞めたい こういう事業部間格差もどういう要因か説明ないからふざけてる。賞与も全然違うし
昇給とか何年も積もって相当違うと思うけどな >>191
ある事業部とある事業部じゃ評価同じでも賞与10万以上差があるしな
まあ実質他の会社だと思えば腹も立たない 東京と地方では競争力が違うから
同じ事をしていても競争への貢献度が違うから >>193
地方格差ではなくて事業部格差の話しかしてなくね?
まあ沖縄は半分くらいに下げてもいいと思うけど 今日は大好きな野口五郎が出てるカラオケバトル見ようかな それとも大好きなゴリラ顔が勢ぞろいするラグビーみようかしら ラグビーうちのロゴ全然出てこないんだけどしょぼいカネしか出せなかったんだろな
お財布事情がよくわかりますた >>200
見栄を重視する業界
昼ご飯に高い店いくのもそう パートナーにならず、定年までマネージャーやシニアで働く人はどのくらいいますか? スタッフのまま定年迎える人ってどれぐらいいますか? いないから大体は辞めていく
ここ3〜4年の新人は極端にレベル低いから他で食っていけなくてしがみつくかもな >>215
今の若い子はかわいそうだよ
前期調書コピペでタスク終えること最優先に作業ふられるから考える隙を一切与えない
考えたり調べたりしてると怒られたりする
加えてデジタルオーディット(笑)とかな
あんなんやるくらいならエクセル完璧にしたほうが有用なのにグローバルの犬だから歯向かえないのよな
昔はよかったなあ(遠い目) >>219
前期調書レベルのもの作れないやつもいるけどな >>220
それは指示する側がアホなんじゃね
うちのやつらはさすがにそれないわ スタッフが仕事できない場合って大体前期調書がクソな場合が多い >>222
やったように見せかけてるごまかし調書だと新人はできない
トラップだらけのクソ調書 ファイルサーバー見ればできるインチャージかできないインチャージか一目でわかる あと進捗管理緻密にやるやつほど仕事できないね
何個も管理表作って自己満足で終わってるパティーン ある程度のマイルストーン管理は必要だけどさ
ある程度な 自分しかわかんねーような方法で作成して複雑化させて有能ぶるクソ
標準化させたやつはなんでその時間かかったん?って評価下がるだけ
恩恵受けるのは標準化させた次の年に担当するやつだからな
前年の担当何やっとんねん!ってな 沖縄さん、ガチの闘病生活。
殉職からの二階級特進ありうるで。 クライアントポータルを実際動かすのは現場なのに、パートナーのKPIになっててパートナーだけが評価されるってなんなんだろうね
こんなんばっか 1年以上もストーカーをされ続けて、ここで個人情報を書き込まれ続けて鬱になっている。粘着してるやつ、毎日いじめの記録を残していることに気づけよ。異常だよ。 >>228
わかる、pbc何を使ったかとか集計方法とか明記されてなくて、二度と再現不能な調書つくるやつ >>242
お前もいい気になって的外れな事書き込むな >>246
>>220とかこの類だろうな
スポットで入るやつがスムーズに作れないパターンとかも
で、あのスポットつかえねーとか言われるのは不憫
自分らの調書作成に問題があるのにな いまだに深夜とか土日にメール指示出してくるやつなんなん?
しかも緊急じゃねーのに
自分がメール出すの忘れちゃうから送ってんのに問題ある?とか言われたわ
時代が変わったことを認識しようぜ >>250
そいつ曰く、その設定がめんどくさいとのこと そいつが時間設定とか気づかいが出来るやつなら苦労はしねーよ 評価をブラックボックスにすることでトータルの支給額を減らしてるんだろうな
こういう小細工するから信頼を失っていくのわからないのかこの法人は
明確なペースアップを行います、って掲示された時に併せて制度を改悪しますって書いてあったっけ?マジで労働組合作った方がいいと思うわ >>253
それは再三このスレでも言われてることだ
業界トップクラスの水準を維持とか人事が説明してたけど笑っちゃう アーカイブも短縮され、このツール使えだの、あの手続しろだの要求事項は増える一方で労働時間削減しろ、マージン率上げろ、しかしサビ残はするなと二律背反なことを求めてくる
この前、お互い両立させることで達成できるんだよとかpがほざいてたが、だったらおまえがやれ ey dragonだかヤンマーだかのお互いに褒めちぎっている気持ち悪いSNSよりよっぽどここの意見を吸い上げたほうが有益w 下とかACCとかへの工数はうるさいやつほど自分の工数はガバガバな傾向あるよな
往査先後にするとき、いやぁー、1日何もできないで終わっちゃったよとか呟くM、SMとかいると死ねばいいのに思うわ そもそも監査法人なんて終身雇用でもないし辞める前提の組織なのに
人事制度とか業務に注文付ける奴ってそんなことでイライラせずにさっさと辞めた方がいいぜ >>258
ほんとそれ
文句だけはいっちょ前で監査法人内でも外でも使えないやつ ん?辞めたやつ(辞めさせされたやつ)の負け犬の遠吠えかな? >>248
スポットで入る
データソースがわからないから、会社の人にパソコンの画面見せて聞く
会社の人も加工されてて分からず、時間が過ぎる専門家集団w データソースわからないは甘えすぎ、資料を見てなんのために会社が作ってる資料か考える癖がついてないと、会社に質問するときもPC画面見せるだけじゃなくてどこの数値を作るための資料が欲しいか伝えるべき データソースにトラップ仕掛けられてんのはよくあること
資料名が変更されてたり、別ファイルに集約されてたり、加工の過程が端折られててブラックボックス化されてたり
まあいろいろだな 過去のデータソースないと手続できないとか、阿保ォーダンスですか?
専門家になりきれない無能が多すぎませんか?
勘定科目の妥当性を確かめるのに必要なバックデータを会社に要求していけば、
出てきた資料で調書作りきれんだろ?会社担当者とまともな会話ができまちぇんか? >>251
いいじゃん、そんなの返信しなければいいだけ。
返信を強要されたらパワハラって言え。内部通報窓口に通報すればほぼアウトだから。 >>234
パートナーのKPIにしないとほとんど動かない糞Pばかりだったからっしょ。
下は所詮コマなんだから、しょうがない。
上が一つ仕事増やしたら、注目されていないところを現場で勝手に一つ仕事削りましょ。 >>269
横からだが一行書いとけばいいもののそれすら書けないやつも無能だと思うがな >>269
それはインチャージの仕事やろ
応援がやる話じゃねーよ 沖縄行きたかった
俺評価高くないからエリート集団の沖縄は無理だって >>269
応援とか新人が会社にそんな質問したら、そっちで解決しろカスって言われるわ
クライアントに無用な手間かけさせるなよ >>271
注目されてなさげなことが実は必要だったってこともあるのよ
勝手に削ったらアカンでしょ
ID:nl5hRYUd
こいつ仕事できなさそう J1が調書作るときに、前年度のpbcが分からず、主査に聞いても答えてもらえず会社の人に質問してキレられるのが監査法人の悪しき習慣 シニア大流出で主査のレベルが格段に下がった。これに尽きる。 >>283
うちのシニア、たぶん転職活動中なんだろうが、無能だからとっとと決めてやめてほしい
普段リュックなのに手提げだったり、しないネクタイしてたりとバレバレですよ 残った奴らでしっかり監査やれよ
どうせ転職できなくなるんだから >>281
注目されてないことはそもそも重要じゃないから大丈V
リスクアプローチって言葉しらないカススタですか?
優先順位の低いことに時間かけてる奴は自己満足っていうんですよ。 >>286
これみよがしにリスクアプローチとか受験生ですか?w >>283
まだシニアの大流出続いてるの?
ベースアップの意味ないやんw 修了考査の受験料負担と合格祝い金なくなるってマジ? ベアあったからその分どんどん補助が削られていくのは自然な流れ >>310
今ってベースが一番高いの?他と同じくらいになったんでは? >>312
リクルートを有利に進めて、シニアで搾取する作戦 この業界シニアなんてぶっちゃけ大して重要じゃないから正しいよ 無能シニアも大量にいることだし転職してくれれば大いに結構 >>312
残業代計算したのか?改訂前と比較してみろよ >>319
シニア1だけど840だったよ
本当にあんま変わらないんだな シニア後半は残業で1000マン超えてたんだけどな。
残業抑制が命題でボーナス下げられたら1000マン行くのはあんまいないかな。 長くいても社内スキル上がるだけで市場価値ダダ下がりだからハイシニアなる前あたりでとっととやめたほうがいいよ
一部の少数が上を目指せばいい とは言ってもこんな自由で楽な仕事ってなかなか無いからなぁ >>325
そうなんだよな。使えない奴ほど楽な法人だ。 >>321
今のシニアでその金額になろうと思ったら、残業は36協定の上限近いんじゃない >>335
他事業部だからな
おまえんとこゴミクラばっかなんだから整理しろ 契約切れちゃいけないとこ切れて
切るべきとこ切れないという糞パティーヌ おまえら明日応援にこいよ
法人存続に関わる危機だぞ 今期純利やべえし
これ以上ロスったら
マネくびだな どうかな。青い金貸しがお怒りになったらお先真っ暗ね。
でもね、4大法人は年中案件発生してっけどな。またかというほどEYに偏ってはいない。 PもMも手を動かせよ。口しか動かさない人間あれだけの人数養えるわけないだろwww マックはうちだっけ
元トーマツの女会計士がマックの経理は素晴らしいとか絶賛してたが はぁ?マクドじゃねえだろロスト
何も知らねえんだな。 >>364
マックは従業員不正があっただけだろ
別の話をロストの話と思い込むこのセンスw
こういうボタンのかけ違いを普段からしてそうなやっちゃな 沖縄さんは弁護士つけて法的手段に出るとか
ネットに強い弁護士にでも依頼したのかな 俺はロスト情報を知っている、かっこいいー、てか?
バカ過ぎだろコイツ 大型ロストなんて毎年あることだし特定した情報書き込まれてるわけじゃないしな
知りたい人は同じチームや同期とかに聞けば?
聞く人がいないならプレスリリースまでまてばいいよ >>369
スルーしときゃガセかもわからんとか思うのに反応する馬鹿
俺以上の馬鹿w 知っててもこんなとこに書く話じゃない
だからバカにされるんだよ 364 名無しさん@そうだ確定申告に行こう[] 2019/10/26(土) 12:02:26.09 ID:HJzV/c/O
はぁ?マクドじゃねえだろロスト
何も知らねえんだな。 >>375
メールでも電話でもスカイプでも、直接本人に連絡しなよ。 >>368
自分の不正も明るみにするのか
すげえな >>378
言われのない事実で、ここで書かれたこともすべて嘘らしいぞ リソース不足が解決しない今、10億クラスのロストはむしろ歓迎だ!!
法外な報酬でもEYにお願いしたいという阿呆なIPO案件ゴロゴロしてるよ。 チャネ2のゴミ案件とか取ってきたりとかイミフ
2000万から3000万台の低報酬案件とか切れよ
マージン率カツカツなんだから
pの仕事っぷりもクソだが、mやsmも交渉に入れないやつばかりだからな うちの報酬提案書とか新卒1年目でももっとマシなパワポつくるぞ
絶句するレベル 収益認識、KAMもタダ働きさせられてるエンゲージメント多い
しっかり別枠で工数取って契約しろよ >>382
そんなipo案件キズモノだからイラネ
手堅いのだけ契約してけばいい 夏の賞与が期待できないなら、3月脱出組がまた増えるな。はーあ、どうなるこやら。 >>388
五輪不況前の最後の駆け込み脱出増えるだろうな 仕事量が増える中、シニマネ、マネは手動かさずに早く帰って、シニア、スタッフがその分残業。
人件費上がるに決まってるやろ。 >>388
夏の賞与は冬の賞与で決まるから
12月以降辞める人増えるんだろうね 2020年6月までは水準維持を名言してるが、来年冬以降はわからん
まああとはわかるよな >>394
3月に主査が辞めたら、カススタだけで繁忙期を回すのでしょうか。
胸が熱くなるな >>399
たぶん代わりの主査が置かれる
かわいそすぎる カススタって言ってるのもカスシニ、カスマネなんでしょ?
つまり全員カス カススタしかいねえだろ
こんなクソスレ見てるの
おっと私はマネだが。 >>396
自己満足で仕事を増やすのをやめよう。
1個増やしたら1個減らす。ゼロサムゲームしようぜ。
だれも見ないところに爆弾しかけても単なる不発弾だ。 >>396
自己満足で仕事を増やすのをやめよう。
1個増やしたら1個減らす。ゼロサムゲームしようぜ。
だれも見ないところに爆弾しかけても単なる不発弾だ。 >>401
そして代わりの主査をやったシニアは繁忙期後に辞めてしまい、カススタだけが残るという展開ですね
今の業務量考えると、シニアが一番割合わない気がする >>406
さすがにマネージャーかと。働けば働くほど損するし、終わらせないと評価下げられるし。
まっ、カススタに爆弾仕込まれるパートナーも割に合わない気がするが草
シニアは所詮時間給だから回収できてるし責任ないっしょ。 >>407
働いてるマネージャーなんか一握りだぞ
ほとんどはやれどこが炎上したとか理由つけて来ない、対応しない
炎上したって言えばみんな許してくれると思ってるアホマネが多すぎる >>409
君のいうマネージャーとは何の仕事をするロールだと思ってんだ?
他を炎上させてる時点でマネージャーとしていけてないのはわかるが草 >>408
チーム編成が出来ず、日替わりでヘルプスタッフが来たらマシな状態ですが >>409
答え
そのマネージャーも割に合わないシニア時代を乗り越えていること、ちなパートナーもな
忍耐するか辞めるかどっちかを選ぶかだな 文句言いながらここにしがみついてる奴ってマジで何なんだ?
リアルに転職市場活発だからさっさと転職した方がいいぞ >>410
とりあえずおまえの一連の書き込みからイケてないmってことはわかったw >>412
パートナーはないわwww
今のパートナーのシニア時代なんて残業込で1200とか1500とかだったんだぜwwww 決戦の月曜日が来たな。d案件とどっちが悪質性が高いか。 PDF-Excabgeのボタン配置やらが変わって使いにくくなった
既定設定も全てリセットされて、勝手なことしないでほしい 調書見てるとリスクに応じた調書になってないの多すぎる んで、上場の届出書すら粉飾されてた案件の責任はどうとるんだ? >>434
話題になってないからセーフ
お咎めナッシング
報告書読んだけどC氏こわ
飛び降りて死ねはパワハラの常套句だな
何人か問題ある役員の経歴見ると、うちのクライアントに関わってるんだが、そのクライアントも大丈夫か? そもそもGAMが最大の戦犯
あれのせいで誰もリスクを考えなくなった。
必須手続きと書いてある通りにやってるだけの監査 転職活動中
エージェントいわく五輪前最後のチャンス
3月で辞めます
決算のことは知らね
あとは勝手にやっとけ 履歴書職歴書アップデートした
2Q終わったら面接、年内内定、期末までに退職目指す 転職考えるようになったらめちゃくちゃ軽くなった感じ 受験生です。投資信託の監査したいです。どうでしょうか。 >>450
監査法人でやってけないようなヘタレはどこいっても使い物にならんぞ
悪いことは言わないから、ここにいた方がいい 転職したところでもっとブラックなとこに行くだけやろ >>462
ベースアップしたのに、どうしてこの子は辞めたがるのだろう いい加減給料よりも仕事できる人の方が欲しいことに気付けよ。
アシスタントの権限拡大して大量に雇って、甘い蜜吸ってる無能なスタッフ一掃しろよ。 >>465
これでもアシスタントの稼働率悪いんだよね
仕事振る側が無能だからアシスタントの手待ち時間多すぎてこういうことになる 日本語もままならないやつ多いのにTOEIC至上主義だからな
うちのグループ強制受験でグループミーティングで全員点数発表させられるからな
これハラスメントじゃないのかね(笑) もちろん下位点数のやつは全員の前で何やってんだと罵られる
俺は中間層だからいいけどかわいそうになるよ 俺マネージャー上がる気ないからトイック受ける気しないけどしきりに受けろ受けろうるさいな
法定休日の日曜日をわざわざ使わせるのってパワハラじゃねーの? お前らって仕事楽しい?
俺は嫌々監査してるが、別業種の友人は仕事楽しい&やりがいを感じるらしい 監査はマジで担当クライアントによる
上場一部とかはクソつまらんが
中堅規模とかは会社とコミュニケーション多くて楽しく感じるわ >>474
経理のレベルが低いと監査法人が間違いみつけてくれるでしょレベルで資料投げてくるからつらい
IPOなら許してやるが上場してるのにそれを当たり前にやられるとイラつく toeicなんか自主性に任せとけよ
あまりしつこいなら内部通報してやれ
パワハラ案件でしょっぴかれるだろ 実質的にワイらがFCRPに組み込まれてるンゴオオオオオオオオ >>465
甘い蜜吸ってる無能なスタッフっているの?
無能は分かるけど、甘い蜜は吸ってないと思う AAより遥かに高給な癖にAAの数十分の一の働きもできない時点で
十分甘い蜜吸ってるから早くクビにしていって欲しい。
むしろAAはこんな連中より給料低くてよく耐えられると思うわ。 >>483
ペーパテストに受かる能力と実社会で仕事をする能力は違うってことやね
監査法人はスタッフを待遇面で持ち上げすぎなのかな、新卒初任給は20万くらいなのに >>484
ペーパーが全てだと評価して採用する無能な上がいるからしゃーない
AAはかわいそうだな 能力があって本人が希望するなら、AAにもチャンスを与えるのが公平じゃないのか >>486
トレーニー転向以外にも何かあれば良いのだが AAは専門業務のアシスタントをするために雇用されているんだから、コミュ力あって業務処理能力高いのは当たり前っちゃ当たり前だろ
並のスタッフよりも低賃金で雇えて、かつテキパキ仕事をこなしてくれるからこそAAに価値があるんだろ?
チャンスチャンスって、本人に会計士としてのキャリア志望があるならトレーニーに転換して働けばいい話だし、会計士試験というチャンスは公平に用意されている
会計及び監査の専門家(の卵)としての働きを要求されているわけではないんだから、どんなに能力高かったって将来のP候補になるわけじゃないんだよ
何をそんなに盛り上がってるのか知らんが >>488
お前が盛り上がってるだけだろ
専門家の価値なしの資格合格者はゴロゴロいる
無能スタッフを辞めさせてくれ 単純にAAがたくさんいた方がスタッフたくさんいるより有意義ってだけだ
この仕事の9割は事務処理能力でほとんど決まる もちろんスタッフにもコミュ力やら業務処理能力は必要で、入社時点である程度の水準に達している奴もいれば、入社後に努力して高めていくべきやつもいる
けど会計士試験で専門家としての適性の観点から第一のふるいにかけている以上、それ以外の能力値に差が出るのなんて当たり前だろうが
文句だけじゃなくて育成するんだよ、育成 >>490
スタッフの採用を絞り就職難にする
浮いたお金でAA大量採用 法人としてはAA削減の流れなのにAA増やせとか無理だろ
AAは新潟行きの肩たたきに合う前にとっとと転職してったほうがいい AAも忙しい時期はアサイン集中するけど暇なときなダブついてるからな スタッフ削ればダブつくこともなくなる。スタッフ採用時に厳選して人数減らせば将来的に滞留マネも減る。 >>496
リクになって提言したら?w
それができないなら愚痴ってないでとっとと辞めた方がいい AA増やせってやつ定期的に出てくるけど現状のAAアサインで足りないってのは回し方が下手なだけだろ いや事業部によってはAA全くアサインできない事業部あるしなぁ そもそもサイナーが会計士でありさえすれば他は無資格でも良いのだから、
資格試験合格者に限らず仕事のできる人材を取って、無駄に単価の高いだけの試験合格者はふるいに落とすべき。
救いようもないスタッフばかり滞留されても困る。 >>502
でも現状そうなってないってことは、お前の考えは少数派なんだろ
仕事ができるの定義もよくわからんし
監査法人がもともと会計士だけの組織だから、そういうの考えるのがめんどいだけかもしれん >>502
監査ビジネスは公認会計士が行うから、現状の報酬が貰えるのであって、派遣とかアルバイトの人が中心に仕事をしたら、報酬値下げられる。
本来はAAとかトレーニーは往査させずに事務所内仕事を中心にさせるべきと思う。今でさえクライアントから、新人の勉強の場ではないと言われることが多い業界やし いやアメリカとかの監査法人ってほとんど無資格者だぜ アメリカと制度を同じにするなら企業が払う監査報酬も数倍上げないといけないねぇ(ニンマリ) >>502
仕事のできる人材が決してサイナーになれない監査法人にくるメリットがないだろ >>509
その理屈で行くと、サイナーに実質なれないマネージャーやシニアは監査法人にいるメリットがないことになる。 実際、ないんじゃない?だから、若いシニアが転職できるうちに逃げているのでは。 P(15%)、P以外CPA-将来のP候補(25%)、AA(60%)でいいんじゃね >>510
実際、パートナーになれない職員は監査法人に残るメリットは何もないよ
だからマネージャーシニアが転職していくんだよ >>510
有能な奴はサイナーになるか辞めてくだろ
サイナーになれない無能は行くところがないんだよ
サイナーになれない仕事のできるやつを雇えってのがマヌケなだけ >>514
仕事のできるやつが、監査法人の環境に入るともれなく無能になるな 公認会計士試験合格者数をめっちゃ絞って(公認会計士試験合格者の採用を抑制するのではなく、それ以前に公認会計士試験の合格者自体を減らす)、
公認会計士の希少性を高め価値を上げつつ、
監査アシスタントを増やせば報酬が低くなってもやっていけるかもしれない
長い目で見たら被監査者、監査法人、公認会計士、監査アシスタントの全員が幸せになれると思う >>517
経済市場全体のためにならないだろ。結局会計士としては試験合格後も自己研鑽続けるのが自分にとっても社会にとっても最適解。独立も転職もしやすい。無資格者のヤジは無視しろ。アホな学校で勉強できても役に立たないって言ってる奴と同じ。 監査法人でやってけないようなら
どんな職場でも無理や >>529
無資格でも監査より付加価値は生み出してるだろ アサイン担当Pって糞だな
特にSPのKプロ糞とIプロ糞の二人 ベースアップしたのに辞めたいとか言う奴は、社会人としてどうかと思うわ。
新潟の方やAAたちが安い給与で文句を言わずに働いてくれているのに、勘違いしすぎだろ >>543
金上げれば済むという問題じゃないんだろ この仕事はとにかく毎日違う客、上司や部下と仕事しないといかんから疲れる
要求もそれぞれ違うし、俺に向いてない >>548
ワイはあんたと逆
毎日同じだと嫌になるタイプ
人それぞれだな ついにpwcが働き方改革するらしい
こんなクソ法人にいる場合ちゃうぞ PwCあらた有限責任監査法人
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1558782748/
410 名無しさん@そうだ確定申告に行こう 2019/11/13(水) 21:11:06.93 ID:IRHxUh5/
ついに弊法人にも働き方改革くるううううう????
やったぜ!!! あそこだけ無制限に仕事できてるのがそもそも異常なんだよ 雑魚には電話しないよ。
売り手と買い手の立場はもう逆転してんだよ。 >>573
テンプレだろうけどメールは来たから別に良いもん >>573
メールと電話は扱い違うよ。
君、あまり評価高くないみたいだから、説明会とか面接とか本気で挑んだ方がいいよ。 今接触禁止期間だろ?堂々とそんなこと書いて大丈夫なん? >>577
圧迫面接しやがったら面接官の前で鼻糞食って帰るからな >>585
そうなんですか
いつか行ってみたいです
どういう方が沖縄で働かれてるんですか? >>586
沖縄にいけるのは沖縄出身 or 学生時代に沖縄に住んどった奴が中心
ナイチャーとウチナーの壁は厚いからな 人殺しの資金調達
陸海空に軍を保持する資金の調達
戦車 戦闘機 ミサイル 空母 オスプレイだって無料じゃない 軍の人件費、経費もろもろ 必要だ 死刑だって 金がかかる
わかるな 人殺しの一員になるのは国民の義務
憲法99条 公務員は国民を人殺しの一員にする権利がある
わかるな 遵守
人殺し みんなでしたから 人助け
何の罪もない善良な人殺しの一員
オスプレイの購入資金調達 基地の建設費
沖縄土人からも集めてこなければいけない
遵守 わかるな 沖縄土人からも巻き上げねばならない
シマ 縄張り しのぎ cosanostra
国の為 組の為
守るのに合法なんて関係ない ガン無視
チャイニーズマフィアもいるコリアン系もいる
陸海空に軍の保持 てっぼうだまも必要だ
戦車 戦闘機 ミサイル 空母 オスプレイの保持
同盟関係にある組織の武力による紛争
大量破壊兵器と因縁をつけ その辺りで暮らす大勢を殺る
資金提供 資金調達 大量殺人幇助
経済的な幇助のほか
日頃から陸海空に保持している軍を安全地帯・非戦闘地域と称する辺りに派遣して輸送作戦などで参戦
人殺しの一員にならない人は犯罪者
陸海空に軍を保持する幇助をしない人は犯罪者
軽蔑はしていない スレ見てると思うけど、会計士が集まってもこんな会話しかできないんだな。暗記が得意なだけでしょうもないの多いよね。 暗記できない努力もできない上にしょうもないやつよりマシだぞ >>594
監査法人でやってけないようなやつは
どんな会社でも無理やな >>594
監査法人でやってけないようなやつは
どんな会社でも無理(であってほしい)やな お前らの市場価値おしえてやんよ。
3年未満0、3年以上の準会員400マン、シニア500万、マネージャー700万、シニアマネージャー900万 >>606
監査法人がやってる事に比べて高いだけで、実社会の評価は厳しいだろ 新日はついに売上高業界第三位に転落ですが
おめでとうございます 随分と分社化したからな。グループ全体では大して変わっていないよ。 >>613
機関車に食われまくってるからな
あいつら泥すすってる時代から地道に社外役員おくりこんで、
虎視眈々とチャンスを狙ってたから 未だにグロス売上至上主義の主張は草
業界引退したお爺ちゃんかな? でーたきゃぷちゃーちーむのきゃぱおーばーっぷりがくそすぎる 教えて下さい
弊社A
取引先(イベントプロデュース会社)P
イベントプロデュースの子会社Pにイベント運営を業務委託する取引です
会場費などの立替実費分も業務委託費に乗せて請求されてきます
イベントによっては弊社Aが直接会場へ会場費を支払う場合があります
この場合の会場費をPの業務受託料(売上)に乗せる為にA側で一旦立替金扱いにしてPに請求するという取引を行っています
循環取引(キャッチボール取引?)として何か問題になり得ますか? 薄利多売が染みついたみすずの残党を受け入れた時に
終わったとおもった 朝5時のおっさんずラブ、エモい。ネットストーカー、妄執、粘着、依存。なんかかわいそうな人だな。 サビ残なんて今時BIG4ではねえだろ
それぐらい人がいなくて困ってるし
チャージ先に困らん >>640
自分の周りはアサイン空いてる人少しいるけど、特殊なのかな? アサイン逼迫してるのって3と4がやばくて、他はそうでもないって聞く >>642
んなこたぁねぇよ。むしろ3はロスト続きだから余裕でてきてんだろ。 当選番号の発表を放送とかうるせえ!
往査とかで不在の人には届かないし、メール配信すりゃいいのに、アホちゃう? >>649
他法人内定者だけど何それ?w
事務所内に放送流れるん? >>651
チンポリーヌ四世でなりすましはやめましょうう 毎回賞与の支給基準はブラックボックスだと発表し続けているが、不信感が募るだけと未だに気付かないものなのか?評価もブラックボックスになり尚更だ。 >>656
あの損益計算書だと、ブラックボックスにせざるを得ないだろw
今年新人入れて、営業利益が赤字にならないのか 賞与一律カットで黒字化できる簡単経営。モーマンタイw どうやらボーナス少なすぎなのは
俺だけじゃなさそうだ ボーナス終わた╰(*´︶`*)╯♡
さんざん耐えしのいで、無意味な作業してきたのに、、 ベースアップの代償に来年以降、減らされると泣くしかない リクルートが終わった途端にボーナス激減なんやけど…何すかこれ >>674
課徴金?
いつの話?昔の話?
まあ、豪華なビルに入り、グローバルグローバルと言ってて高コスト体質なのは否定できないが。 >>681
賞与減の中、厚生年金と消費税増えてるから終わってる 下がってるってハイシニアか?額は高いと思わないが前年比較では上がってたが この状況で下がるとかよほど何かやらかしてない限りあり得なくない? 遠回しにやめろってことだろ
スタッフもいらねえんだよ雑魚は >>682
賞与が毎年下がる可能性があるからには、賞与をあてにしない生活設計にしないとダメだな。
節約しろとは言わないが、余計な浪費はカットしないとダメだな。
見栄を張らなければ、そこそこ浪費はカットできる。業界全体が見栄っ張りだからねぇ。 マネジャーになって10百万にならないとかマジ糞すぐる。
シニアのときのほうがよっぽどましだ。
糞シニアのベアでより分が悪くなった。はやくやーめよ。 >>689
すげぇ。
うちの事務所はそういうとこに強いのはさすがだな。
腐ってもリーディングファームは健在か。 >>692
管理職は夏まで我慢すれば、追加のボーナスがあるぞ。
今までの特別賞与というものだ。
まあ、あてにしすぎると失望するが。
シニアのベアは賛否あるだろうが、そういうことなら彼らにもっと仕事をふって頑張ってもらうかね。 >>692
今も昔もそんなもんだぞ。
シニアマネージャーに昇進すればシニア時代のマックスを追い越せる。 >>694
暇なシニアに仕事を振るのはいいが使えなくて迷惑なのでリストラしたほうが効率的 >>692
マネージャーで800後半から900くらいと聞くから、間接業務増えるだけであまり旨味ないかも
今はM3あたりで1000行かないのかな? >>697
M4で1000
SMで1200
くらいじゃない。
オープンワークの書き込みもだいたいそんなもん。 >>698
SM1200はSM1年目からは無理とか聞いた
オープンワークはシニアが750から850くらいだから、今の給与テーブルだとマネージャーに上がったほうが給料上がる気がする openwork前提は草
気になるなら監査法人に残ってる知人に聞けよ
もしかして・・・あっ(察し) シニアだが800がMAXだと思うよ
36ギリギリまでやった場合だけど 残業しまくればシニアでも1000万行った時代もあったんだがな
悲しいことだ >>703
36があるせいで限界まで働いても人間の生活できるべ? 有給100%消化してるから言うほどきつくないわ。
平日は定時で帰ってもやることないし金稼ぎたいから遅くまでやってる
休みたい時は有給で1日休みにしてる 会計士って給料安いな
もともと士業は開業してなんぼだからね。 >>706
税理士受験生ごときに言われたくないわなw 資産税専門税理士法人で3科目合格、年収900万円です。
手前32歳 M2からM3になって50マン年収が減った。
上がるたびに下がっていくって何なん? 日本がそもそも終わってる
最近はどんな業界も簡単に1000万超えなくなった 5年前にやめたがそんな安い給料なのか。
今は事業会社の採用側でビズリーチ覗くけど、ヘビーシニアやマネでたいてい年収1000万円以上に設定している人ばっかだから景気よいかと思っていた。 >>710
ボーナスで調整ですね。
シニアのベアの分、管理職にしわ寄せがいっているということ。
給与制度改訂の今年限りと思いたいが、どうかねぇ。 >>713
もうひとつ。
うちに限らず4大はそうだと思うが、異常なほど高コスト体質。
豪勢なビルに入って貸会議室の多用、ITとセキュリティの投資、コーポレートカード、見えにくいかもだか、どれもこれも金がかかっている。 >>714
大事なこと忘れた。
うちに限ってはパートナーの物見遊山。
エーパックに入って、あれもこれもと、ますますコストがかかるだろうね。
どうなることやら。 会計士さん達も
森友学園や桜を見る会で税金が私物化されてる問題に声をあげてほしいです
皆さんが、声をあげてくれることが
国民経済の健全な発展につながると思います >>719
まぁあれは完全に税金の横領だと思うけど
それを追及するのは会計士の仕事じゃないんや 嫌ならやめた方がいい
但し上場いんちゃ1社はやってからな >>734
クライアントとP、EMの板挟みになり人間性を高めることができる >>693
三大監査法人の中でビリの新日がリーディングファーム?? >>742
バカ言え。うちの上位は安泰だぞ。
ま、君みたいな雑魚クラ担当は大変だろうw 沖縄って、そんな良いんですか?
精鋭メンバーしかいけないって聞きました 沖縄は東京から優秀な志願者が殺到して選抜するの苦労したみたいだな
テープカットしてにやけてる場合じゃないみたいだぞ やめたいけど無能すぎて他社で使えないから転職できない方ですか? ボーナス貰ったんでそろそろお去らば予定
親父の税理士事務所を継ぐ
監査法人みたいな糞にいつまでもしがみついてはいられないよな。 やめたいけど無能すぎて他社で使えないから転職できない 無能な上に臆病な2ch監視係か
カスに使い捨てにされて人生終わりか
悲しすぎるな w
お前がカスだから仕方ないけどな 会計業界ってまじ魅力ないよな。夢見る受験生が可哀想だ。
会計士もくそつまらねえ仕事でブラック監査法人勤務でたいしたサラリーじゃないし、
税理士に至っては目も当てられないほど低年収だからな。 >>773
みんな落ちてるから目立たない
うちの法人は特に合格率低い 不況が来そうだな
またいろんな会社で粉飾決算のオンパレードかな 糞Portalどーにかなんねぇのか?
更新のたびにばぐるってどういうテストしてんだよ!! >>785
去年受けたやつらも自信満々のやつ多かったけど軒並み落ちてたから、今年も同じパターンだろ 小学生のいじめみたいなネットストーカーはいつまで続くんだ? あー
つれー
修了考査落ちの同期が昇格できないのに
俺が昇格しちゃって同じチームの部下として来ちゃったよ
つれー この会社のIT環境ひどすぎませんか?みんなこんなもんですか? >>790
後輩に抜かれるほうがつらいだろうな
今回リトマウがブラリバに抜かれるかもしれない
師弟関係崩壊だな またここのクライアントで逮捕案件出たね。
法則発動か? 修了考査落ちるような要領の悪いやつはアサインしたくないマネージャーは多そう 昭和電工の日立化成買収でロストですかね
報酬1億円バイナラ 監査法人のようなぬるま湯でやってけないやつはどこいってもやってけないなw
悪いことは言わないから法人に残れ 知り合いの米国公認会計士がFAAS受けまくってるがFAASって景気いいのか? >>818
人が増ればFAASのパートナーの景気がよくなるよ いい法人だよ
法人やめたいとか言うとバチが当たるよ TOEIC 奨励するならIPの枠増やしてくれ
GLアナライザー必須ならデータキャプチャの枠増やしてくれ わかったせめてHDIだけでもまともなの使わせてくれ >>833
監査法人でやってけないやつはどこでもやってけないだろw
悪いことは言わないからうちにいた方がいいぞw 税金、社保控除後の手取を拘束時間で割って比較すると、Mとカススタの待遇が大して変わらない業界w
そりゃ辞めるわな ここほど待遇のいいファームなんてないだろ
文句ばっか言ってるやつほど無能という >>840
執行部の方ですか?
現場に人が居ないんですよ。壊滅的に。実情を見に来て下さいませ。 >>842
他のファームはもっと大変なの知らないのか
うちは採算の悪いクライアント整理してるからめちゃくちゃ楽になってる
よって、辛いとか言ってるのは甘え
そんなやつは、他のファームはもちろん
普通の会社でも使い物にならないだろうな >>843
うちでヒィヒィ言ってるようなやつは
転職したところでブラックしかいけないよ プロマイで喋ってた金融部のメガネのおっさん、往査先でビジネスマナーがなってないとか論外ですねとか言ってたけど、あいつが一番ビジネスマナーなってないぞ プロマイに沖縄の人来てたけどまさか東京に戻れると思ってないよね?
Pに媚びてて草 >>844
めちゃくちゃ楽になっている(仕事は減っていない)
失笑ものですわ やめたいやめたい言ってるのは無能だけだな
ここが一番緩い法人なのを分かってない
転職したところで、ブラックしか行けずに使い潰されるだけだな
昇進できなかろうが
スタッフだかシニアとして、法人に残るしか選択肢はないね >>851
普通のやつは転職先決まって辞めますだからな
やめたいやめたいは言わんわな スタッフやシニアは何年目ぐらいまでしがみつけるのですか 「創価学会」は、フランス、ドイツ、チリ、ベルギー、オーストリア、アメリカ(議会下院)といった国々でセクト指定されています。
(出典: Wikipedia、古川利明『カルトとしての創価学会=池田大作』) 人いない→終わらない→終わらなくていい空気→品質崩壊 草 リクルート圧勝したらしいな
東京だけで210
FY21は駒が増えるから少しは楽になるだろ >>869
他がカスだから
創◯法人、JDI法人、自称四大 >>871
その自称4大に負けてるんだがな、、うちは。 初めから付き合う気もなく
やりたかったらからやって
用済みになってうざくなったから
音信不通にして逃げてごめんなさい
ky >>869
採用した人の人件費で、10億円超えるけどPLは大丈夫なの?
退職者がいて成り立つんだろうけど >>875
トーマツは120らしいが採れなかったのではなく採らなかっただけ 日比谷事務所、オフィスレイアウト変更とか家具変更とか随分と豪勢だな
まだ移転から1年半だっつーのに >>878
まだ辞めてるのか?
ベースアップとかで足が止まったんじゃないの? >>878
どこの事業部だよ?
うちの事業部は出て行ってもどうせ使い物にならないと悟ってるやつばかりだからみんなしがみついてるよ >>893
そんな事業部あるんだ
監査法人の中でしか通用しない、品管作業と間接業務だけやってると、しがみつくのが最善かも >>901
トーマツは採用に失敗したんだよ
辞退されまくって人員を確保できなかった
ただそれだけ 沖縄でまったり仕事できるなんて羨ましすぎ
他法人の俺様が転職してやってもいいぞ うちに何の魅力があるってんだよ。消去法か?
不正会計やられまくりのパイオニアだから、品質改善のパイオニアかもしれんが、
ダメな法人なだけじゃん(失笑) >>905
そりゃ魅力はミッドタウン日比谷よ
アホなガキどもなんてそんなんですぐ騙されるよ リトマウは海外放浪して人生謳歌中
わてらみたいな年末年始もごちゃんねらーのゴミとは違うんやで ひきとめ必死だな。異動とか、出向とか。結局、残る負担が大きい。
出戻りをもっと自由にすればいいのに。 በእውቀትዎ ላይ የሚሰሩ ከሆነ >>919
出戻りは今でも緩いほうじゃね?
戻った結果、昇格を目指せるかは不明だけど >>920
むしろ3年制限は法人の温情だろ
それまでに本業しっかり整えろよという >>925
3年縛りの制限があるのは派遣だろ
業務委託は3年縛りはない 昇格ローテで新しいアカウント担当になって調書眺めてっけど、
すげーぼんやり調書で、ヒアリングすると全然違う。
これでカテ1ですって自慢されてもな。AQRってどんだけ目蔵なんだ? そもそもAQRは手続きやってるかどうか見るもんであって調書の内容が実態と一致してるかを見るもんじゃない >>928
カススタが作業放置して、主査がアーカイブ直前に誤魔化した調書だろ
アーカイブ短縮化報告書日後作業禁止になるとどうなるのか 監査法人に待遇を求めるな
自分で稼ぐための資格だ
昔から自分で稼ぐことが美徳とされる業界だろ 会計士サインしてこそなんぼだろ
独立して記帳代行とか、税理士業務とか、失笑だろ。 >>946
そうか?
未資格でパートがやればいいようなカススタ業務しかしてないからそう思うんだろ? >>943
税理士業を馬鹿にしてはいけない。ここやめて5年以上たつがすでに年収は2本だ。
記帳代行なんて今どき外注だよ。
資産税と事業承継で稼ぎまくっている。 >>938
全くその通り
自立してナンボだよ。
監査法人に生涯勤務するなら、試験に費やしたエネルギーは無駄だったことだ。
そこそこの大学でバランスよく勉強、遊びながら
一流企業に行ったほうがよかったな。 会計士にもなって税金とかないわ
なら税理士になってるっての
会計士なら大企業の監査をやってナンボだろ。会計士としての評価はそっちの方が圧倒的に上 >>950
会計士なら大企業の監査の「サイナー」ね。
大企業の監査に従事している勘違い従業員じゃないぞ。 >>950
監査法人にいても出世のポストが限られてるからな
退職金も無いし
退職する時に何千万と一気に入ってくるならずっと勤めてもいいけど どっちでもいいけど
わざわざ年末年始に今の当人と全く関係ないスレに出張して監査法人は糞だと声高に喚いているのは何故なのかしら
元勤務者で自立して今の環境に満足してるならわざわざ過去の経歴にしがみつかないだろうし 監査法人のスレってうっぷん晴らしのレスばかりで不毛な馬鹿だよ。
>>950
親父の事務所継いで職員が80人いるけど、ぬるま湯の監査法人にリーマンに
管理できるのw
お前は生涯リーマン会計士で終わるんだなww アホの言ってる事を真に受けると人生棒にするよ
自分の頭が使えないなら、こんな所に書き込みしたらダメだよ
せいぜい沖縄で頑張ってね 体の関係は持ったけど、寂しかっただけだから付き合えないわーごめん
昔好きだった子が忘れられないのかなぁだから俺悪くないやんな
監査の仕事が忙しくて連絡出来なかっただけやし
連絡なくドタキャンしたけど俺悪くないやん
俺悪くないのに、何回も連絡してきてうざいなぁ
体の関係持ったくらいで勘違いしてんなや オヤジの事務所引き継いだだけの
バカ2世多すぎ。
偉いのはオヤジであってお前ではない >>962
そうそう、安倍首相、麻生副総裁と同じだよな。
トランプ、ブッシュ親子、ケネディ、チャーチルもそうだっけ? >>967
やめたいマンの正体が部外者ってことがわかったな BBAの人生は今年で終わるってよく当たる占い師が言ってたけど、気にするな。
今からでも運命は変えられるはずだ頑張れ >>973
有給使えばいいじゃん。今週なんか暇だろ? リトマウさん来週月曜日まで正月休み
休み欲しけりゃぜひ沖縄に >>979
やめてけれ、やめてけれ。やめたいならやめろ。誰も止めやしない。 >>983
修了考査落ちは
この人の生き方を参考に頑張ろう 結局、昇給以上にボーナスが減ったということでFA? Canvasのリストアエンゲージメントが勝手に削除されるクソ仕様 >>990
そうか?
2年も3年も前のリストアを消さない馬鹿がいるから、90日で消えるのはむしろありがたいけど。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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