休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目

1優しい名無しさん2018/03/23(金) 19:40:22.09ID:5t7rEp+Q
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ(精神疾患)で休職・退社・解雇(失業)などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 55ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1516866273/

507優しい名無しさん2018/04/22(日) 00:51:21.42ID:ELO+4uhr
そりゃ仕事しなくても生きられるけど金がないと生きられないからな

508優しい名無しさん2018/04/22(日) 00:58:34.99ID:VWo/e372
じゃあウダウダネットしてないで面接の電話でもしなよ。

509優しい名無しさん2018/04/22(日) 01:03:17.84ID:cvctI2XV
教えてクレクレちゃん
すべてテンプレ読めばわかること
いい加減にしろ

510優しい名無しさん2018/04/22(日) 01:18:23.78ID:cvctI2XV
ここも一通り目を通すこと

失業された方からのご質問(失業後の生活に関する情報)
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html

511優しい名無しさん2018/04/22(日) 01:23:50.40ID:cvctI2XV
これも

失業された方からのご質問
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question.html

512優しい名無しさん2018/04/22(日) 01:49:18.54ID:pVGiOkVj
>>504
そんな医者変えたほうがいいよ

513優しい名無しさん2018/04/22(日) 11:29:35.74ID:U1aqiNt9
>>503
>5/15まで出勤して残りを自分の有給休暇10日を消化して退職。となった場合、傷病手当は受けられる。
医者にはその有給休暇の時点から労務不能として申請用紙に記入してくれることになってるんだね?
だったらそのスケジュールで傷病手当金は受給できる

>傷病手当は会社にいるときに申請しないといけないんだよね?
そんな事は無い、退職後でもいい
まあ退職後に傷病手当金を申請するのでよろしく、と
ひとこと言っておくのが礼儀ではある

あと、社保加入期間は1年以上あるのかな?
だったら退職後も受給できるけど、1年未満だったら受給できない
(厳密には有給休暇の10日間は受給資格があるけど
有休と言う事は給与をもらうということで、申請しても不支給になる)

514優しい名無しさん2018/04/22(日) 11:31:47.52ID:ZEXcRpGm
傷病手当てをもらい始める時は、まさか300日の就職困難者になれるとは思ってなかったな
本当に助かってるわ

515優しい名無しさん2018/04/22(日) 11:44:14.76ID:U1aqiNt9
>>504
大丈夫だと思うよ
医者は手当金がどうとか言う事は存在しか大学で習わないから
細かい決まりについてはほとんど知らない
そういったシステムについては卒業してから知ることになる

特に大きい病院ほどケースワーカーがほとんどやっちゃうから
医者は言われたとおりに書類記入すればいだけ
「サイン抜けてますよ」「ごめんごめんどこ?」「ここです」「はいはい」
みたいなやりとりが普通にある
診療所でも、事務が任されてること多い

勿論そういう知識が豊富な医者も居るけど、言ってみれば専門外の知識なわけで
「傷病手当金の知識の有無」がダメ医者を見分ける指針になるわけではないよ

516優しい名無しさん2018/04/22(日) 14:31:50.38ID:Yos7wmPQ
>>504
常勤なら数十人どころか月イチ受診の患者を1日50人診たら1000人超えるよ
頼んでも書いてくれないなら変えたほうがいいけど、説明して理解してもらえるなら問題ない
多くの病院とかクリニックはGWだろうとカレンダー通りなので、挟まれてる平日はGWと考えてないことがある
歯医者と違って
嫌ならドクターショッピングで好きな医者を探せばいいけど、こちらから理解してもらう努力はしたほうがいい

517優しい名無しさん2018/04/22(日) 15:24:16.05ID:KDT4Czmd
>>504
世間のことに疎い医者も多いよ。
相性がいいならいいんじゃない?

518優しい名無しさん2018/04/22(日) 16:30:26.64ID:pVGiOkVj
>>516
医者変えても傷病手当おりるの?おれも変えたいんだけど

519優しい名無しさん2018/04/22(日) 16:56:55.03ID:U1aqiNt9
>>518
傷病手当金申請の書類は、その申請期間にその医者が
途切れずに患者を診ている必要がある
だからたとえば4/24にA医者に受診した後、5/1からB医者にかかかることにしたら
A医者は4/24までの書類にしか記入できないし
B医者は5/1からの書類にしか記入できない

在職中なら4/25〜30の手当金を諦めるだけでいいけど
退職後ならそこで通院が途切れた事になり、それ以降の支給はすべて打ち切りになる
これを防ぐには、4/25にA医者受診、4/26にB医者受診、としてスキマをなくすか
B医者受信後、再度A医者に1回だけかかって4/30までの書類記入をしてもらう、
という手がある

520優しい名無しさん2018/04/22(日) 17:27:48.04ID:pVGiOkVj
>>519
新しい医者に紹介状はいるんですか?

521優しい名無しさん2018/04/22(日) 17:50:48.67ID:U1aqiNt9
>>520
いる

522優しい名無しさん2018/04/22(日) 20:41:04.13ID:Yos7wmPQ
>>519
>>521
恐らく誤りだと思う

4週毎の通院だとして、
4/15に病院Aを受診後紹介状なしで5/1に病院Bを受診、
4/1〜4/30の分を5/1以降(5月の診察予定日以前)に病院Aで書類申請、5/1〜5/31の分を6/1以降に病院Bで書類申請で問題なく通ると思う

523優しい名無しさん2018/04/22(日) 20:42:43.45ID:pVGiOkVj
>>509
なんだこいつ

524優しい名無しさん2018/04/22(日) 21:07:45.01ID:xLdr7ERk
>>522
> 問題なく通ると思う

経験、確認もせず想像で書くな

525優しい名無しさん2018/04/22(日) 21:47:01.06ID:U1aqiNt9
>>522
そのやり方でも通るかもしれないけど、問題点がいくつかある
まず紹介状なしで受診した医者が、初診で即日労務不能と診断してくれるか
紹介状無いならもうちょっと検査とかしてから、とかなればその期間スキマあくよ
診断されるまではA病院にかかるとしても、あんまり長く重複診療続けると
健保から指摘されて10割負担になるかも

4/30までの書類を記入してもらうためには4/30以降にA病院受診しないといけない
「書類申請(受付だけでできる)」だけじゃなく、医者にかかる必要がある
つまりそこでは投薬は受けないわけだ
紹介状書いてもらってないのに投薬いらないですって言うの?

526優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:05:39.39ID:Yos7wmPQ
>>525
次の医者が労務不能と判断するかはその医者次第だけど、それは紹介状の有無は関係ない
紹介状はただの紹介状で、病気を証明するものではないから

今回みたいなケースでは重複診療で返戻なんて起こらない

>>446にも例があるけど4/30までの書類を書いてもらうのに4/30以降に受診する必要はない

527優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:26:45.69ID:0tA/C5UO
なんちゃって社労士のデタラメばっかで呆れるわ

528優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:29:08.09ID:0tA/C5UO
診療情報提供書=紹介状

診断書以上の情報だ

529優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:32:48.81ID:0tA/C5UO
診療情報提供書

一般には紹介状と呼ばれるが、内容はあいさつではなく、症状・診断・治療など、
現在までの診療の総括と紹介の目的などである。

他の医療機関との有機的連携や保健福祉関係機関との診療情報の相互提供を行うことで、
医療の継続性を確保し、医療資源・社会資源の有効利用を図るために利用される。

紹介する際にこれまでの診療内容がなければ、新しい施設で改めて検査や診断が必要になり、
効率的ではないためとされる。
一般的には紹介先医療機関が指定する様式に従って、紹介元の医師が記入する。

530優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:34:57.64ID:0tA/C5UO
通常は、医師に診療情報提供書(紹介状)を提供してもらいたい旨伝えてその作成を行ってもらう事になるが、
医師との関係が問題あるものであったり、又そうでなくても提供の拒否を行ってくる場合、
診療報酬(診療情報提供料(I)、診療情報提供料(II))についての記載に従って医師(保険医)ではなく
保険医療機関(の管理者)にこの提供を求める事が出来る(なお、通常は、この提供は、患者らに依頼された場合
(診療情報提供料(I)についてはそこに正当・合理的な理由があった場合)、医療機関としての義務として行う事と
なると解釈されている(根拠として医療法1条の4第3項、健康保険法70条1項、保険医療機関及び
保険医療養担当規則2条の2、同16条、同16条の2、診療情報提供書の提供も診療行為とすると
医師法19条1項、診療情報提供書の扱いを診断書に準ずるものとした場合は医師法19条2項等)。)。

531優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:40:07.94ID:sau6WZ+m
おまえら障害年金狙ってないの?

532優しい名無しさん2018/04/22(日) 22:55:21.53ID:0tA/C5UO
Q3. 傷病手当金を受給していますが、病院を転院したために、転院先の病院では転院先でかかった初診日から
の証明しかもらえませんでした。証明がもらえなかった期間は傷病手当金は受給できるのでしょうか。
A.医師の証明がもらえなかった期間は傷病手当金は基本的に受給できません。転院前の病院でその期間
で労務不能の証明をいただいてください。


Q.4 傷病手当金を過去に受給していました。1年後、また同じ病気で休職することになりましたが、傷病手当
金は受給できますか。
A.傷病手当金の受給が終了した後、治癒した場合には、新たに受給できます。
ただし、医師が経過観察中で病気が継続していたと判断された場合は最初に傷病手当金を受給した日
から1年6月の間の支給となります。

533優しい名無しさん2018/04/22(日) 23:10:11.10ID:T5YTTYM4
テンプレ追加

【重要 テンプレ13】

傷病手当金を継続して受給しスムースな転院の仕方

1.新しい病院を見つけ受診

2.新しい病院(医師)が納得できたら

3.旧病院に受診しその日までの労務不能の意見書と
  診療情報提供書(紹介状)を請求する

4.新しい病院に診療情報提供書(紹介状)を提出し
  受診する

5.新しい病院より初診日からの労務不能の意見書を貰う

6.3と5の労務不能の意見書で傷病手当金を請求

7.6の重複する期間は調整されて傷病手当金受給

8.新しい病院で受診し労務不能の意見書を貰い請求

9.以後、8を継続する

534優しい名無しさん2018/04/23(月) 00:29:57.11ID:mQOg9t/b
>>527
お前こそ何も現場知らないからそんな事言ってんだろ
命に関わる重症は置いとくとして、紹介状を医者が書きたがるのはコストが取れるからで、患者にとってのメリットは大病院で選定療養費がとられなくなることと紹介状がない初診の場合曜日が限定される場合の制限がなくなること。
紹介状の情報が診断書より多いからといって、紹介先を受診する段階で傷病名を決定するのは紹介先で、紹介状は単なるデータに過ぎない。経過が重要な症例に役に立つってだけ。
紹介状に記載されてる傷病名が見当違いなことも珍しくないし、診療情報提供書に検査情報があるからといって同じ検査をしないとも限らない。
理由は、ひとつは紹介元の検査結果が正しい保証はないし、同じ検査でも施設によって微妙に違うこと。
もうひとつは単純にお金が取れるから。

535優しい名無しさん2018/04/23(月) 00:40:01.13ID:j8YtYIlZ
>>534
失せろ知ったか

536優しい名無しさん2018/04/23(月) 11:31:40.57ID:JIyJ45Wh
退職後の傷病手当金申請書は1ヶ月ごとにお医者さんに書いてもらってますか?
それとも3ヶ月たってから、まとめて書いてもらってますか?

537優しい名無しさん2018/04/23(月) 12:40:40.13ID:9b/i5MYV
ぼくは一か月ごとに書いてもらってますが
医師に相談したほうがよろしいかと思います

538優しい名無しさん2018/04/23(月) 14:30:58.24ID:gtLgYuQx
>>536
おれは3カ月ごと、金に余裕あればまとめてでいんでは。

539優しい名無しさん2018/04/23(月) 15:27:09.74ID:iHMF+8Ry
>>536
決まりごとはないよ
毎週書いてもらっても良いし、1年半ぶんを一括で書いてもらってもいい
けど頻繁だと数百円とはいえ書類代が勿体ないし、提出される側の事務にもいい顔されない
あんまり長期間だと手持ちの金が少なくなるけど、それが困ってないなら数カ月分ごとでもいい

月イチなら給料もらうのと同じペースでお金が入って来るし
会社の経理もコンスタントに事務処理できるほうが都合が良い
と言った事情で、月イチ申請の人が多いというだけ
あなたがそれに合わせなくてはいけない、というわけじゃないので
自分に都合の良いやり方にしたらいいよ

540優しい名無しさん2018/04/23(月) 16:58:15.48ID:qbhzY7f9
>>539
> 毎週書いてもらっても良いし、1年半ぶんを一括で書いてもらってもいい

知ったかのキチガイは消えろ

541優しい名無しさん2018/04/23(月) 16:59:54.31ID:q+G6kyun
【テンプレ1の2】

資格喪失後(退職後)の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日(退職日等)まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6:傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか?
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6:次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。(資格喪失後の継続給付)
被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について Q&A
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1:被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか?
Q2:傷病手当金の支給額は、いくらになりますか?
Q3:傷病手当金はいつまで受けられますか?
Q4:傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか?
Q5:会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか?
Q6:傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか?

542優しい名無しさん2018/04/23(月) 17:02:06.47ID:q+G6kyun
>>541
Q5:会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか?
A5:傷病手当金の申請は、給与の支払い有無について事業主の証明が必要になりますので、1ヵ月単位で給与の締切日ごとに申請されることをお勧めします。

543優しい名無しさん2018/04/23(月) 18:18:45.62ID:iHMF+8Ry
>>542
給与の〆切り日ごとに書類を提出しなければ、
事業主が給与の支払い有無の証明をしてくれない、というわけではないよ
実際、私は3〜6カ月おきの不定期に提出したけど
問題なく事業主証明を記入してもらえたし

ただ会社の経理の事情に合わせてあげた方が早く処理してもらえる、
というメリットがあるので、会社側からそのように指示される人も居るようだね
でもそれを守らなかった所で証明してもらえないわけではないよ、多少遅れるだけ

544優しい名無しさん2018/04/23(月) 18:26:25.80ID:PmOU7yYN
>>543
失せろ知ったか

545優しい名無しさん2018/04/23(月) 19:36:00.74ID:cNOAv/4J
>>544
こいつまだいたのか、しったかはお前だろカス、テンプレ信者あたま固くて弱いんだね

546優しい名無しさん2018/04/23(月) 20:12:16.31ID:mQOg9t/b
>>543
おすすめって書いてるだろ日本語も読めないのかよ

547優しい名無しさん2018/04/23(月) 20:14:10.66ID:ThT7l7uq
>>545
キチガイは消えろ嘘吐き詐欺師のゴキブリ

548優しい名無しさん2018/04/23(月) 20:18:34.25ID:wV14fqcP
>>547
いかれてるわ

549優しい名無しさん2018/04/23(月) 20:19:24.08ID:iHMF+8Ry
>>546
>>542だけではわからない情報を補足したつもりだったのだけど
もしかして読解できなかった?

550優しい名無しさん2018/04/23(月) 20:53:15.51ID:zRFas5jA
知ったか自慢は樹海で成仏しろ

551優しい名無しさん2018/04/23(月) 20:54:16.90ID:T7A6Du7L
>>543
>>549
とりあえずお前は黙っとけ

552優しい名無しさん2018/04/23(月) 21:17:47.87ID:GtMeObgB
テンプレだから無難なことが書いてあるだけなのに、不要な補足し始めて指摘されたらキレるとかガチでキチガイかよ

553辞めたい会社員2018/04/24(火) 00:27:22.61ID:6nN41G8C
職安から指導を受けた後に診断書を貰わないとダメですか?
それだと病院が1ヶ月待ちとかになるので、
在職中の診察時に先生に依頼して、退職前に予め診断書を貰っておき、
それを職安の認定日に持参・提示しても特定理由としてくれますか?

554優しい名無しさん2018/04/24(火) 00:52:58.69ID:i/Z3/0SE
>>553
むりじゃねえか

555優しい名無しさん2018/04/24(火) 01:22:04.12ID:LhikLVT0
どうしてこうみんな要領が悪いんだろうね バカなの? ┐(´-`)┌

556優しい名無しさん2018/04/24(火) 14:18:40.45ID:mlUwNV0D
要領が悪いからメンタル病むんだよ

557優しい名無しさん2018/04/24(火) 17:53:53.53ID:Vnfr937g
>>556
ほんとそれ俺

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