休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 57ヶ月目

1優しい名無しさん2018/06/05(火) 17:26:56.24ID:sz+CQFCA
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ(精神疾患)で休職・退社・解雇(失業)などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521801622/

107優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:28:33.48ID:VOZzcpBd
傷病手当金申請しようとしたら、労務不能と医師に診断されてないと無理って言われた
四月に病院いってるのに
ソーシャルワーカーから聞いてた話とちがう
借金もあるのにどうしよう
あとから医師の証明書いてくれる病院とかあるのかな?
いよいよ死ぬしかなくなったのかな

108優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:33:17.10ID:KS6seMJ6
後からは無理だと言われたことある
自分の場合は定期的に通院してる上での話だから、それはもっと無理

109優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:36:41.06ID:VOZzcpBd
>>108
自分が馬鹿だった
もうどうしたら良いかわからない

110優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:42:58.27ID:KS6seMJ6
ガチで生死の話になるレベルなら、生活保護を考えた方がいいかも
おれもナマポやるなら死ぬみたいな考えはあるけど
本当の本当に死んだ方がマシなのかと言われるとやっぱ分からんしな

111優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:52:44.68ID:ax2mHldm
>>107>>109
それは医者に聞かないとわからない
確かに受診時に労務不能と診断されてから休職、の流れが理想ではあるけど
自己判断で休んでも、後から医者が
「あの時既に休んでもおかしくないとは思ってた」
「休みたいと言ってくれたら診断書を書くつもりだった」
と思っていれば、傷病手当金の申請用紙は書いてくれる

でもその「4月に受診」というのがちょっとした不眠で頓服もらっただけ、とか
ただの内科受診だとか、次回予約をぶっちしてた、とか
そういった事情なら医者も書類は書けない

112優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:54:34.41ID:VOZzcpBd
>>111
かかりつけの医者にソーシャルワーカーからきいてもらったら、書けないと言われた。
他の病院にいっても無理なんだろうか?
これ降りなかったらいよいよ本当に詰む

113優しい名無しさん2018/06/20(水) 18:56:53.96ID:6DYtnBwW
CCHR

114優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:04:33.75ID:ax2mHldm
>>112
休職前、もしくは退職前にかかってる医者でないと無理だよ
他のどんな医者にかかっても絶対無理

もしかして在職中?
だったらこれから受診して、労務不能と診断してもらうことができれば
その日からの傷病手当金はおりるよ
退職しちゃってたら不可能だけど

115優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:09:27.99ID:VOZzcpBd
>>114
退職しました。
あぁ、ちゃんと病院いっていればなぁ
有給消化させて退職日が伸びたんだけど、それが仇となったか…

116優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:13:10.30ID:6DYtnBwW
小さなからだにムチ打たれながら白人につれられて綿花を摘む 戦場の父を思って泣きながら 暗い夜白人に連れ出され木に吊るされて死んだ兄を思って泣きながら

117優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:16:11.70ID:VOZzcpBd
いろいろ調べてた時間はなんだったんだろう
もう死のうかな。
借金120万なんて払えない

118優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:24:00.94ID:b7xLlh3v
借金作るようなメンヘラをナマポで生かす意味もないと思う

119優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:48:48.34ID:ofWS4wPJ
行動が浅はかすぎてなんのアドバイスもできないな

120優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:52:14.99ID:VOZzcpBd
馬鹿すぎる

121優しい名無しさん2018/06/20(水) 19:56:26.03ID:KS6seMJ6
けどさー傷病手当金の制度って罠多過ぎじゃね?
いままで健康保険料を払ってて、いざ病気で退職したら
何々の条件を満たしてないのでダメですとかあんまりだと思うんだがな

122優しい名無しさん2018/06/20(水) 20:19:30.21ID:VOZzcpBd
どうしようどうしよう

123優しい名無しさん2018/06/20(水) 20:27:45.70ID:ax2mHldm
>>121
でもさ、そこんとこしっかり線引いておかないと
退職後に病気にかかった人の分まで、
保険組合の会計から出さないといけなくなるんだよ?
支払い対象はあくまで「在職中にかかった病気」にしておかないと
破たんしちゃうと思う

124優しい名無しさん2018/06/20(水) 21:35:52.22ID:KS6seMJ6
難しいな
退職時にその辺の説明を会社がすることを義務化、同時に分かりやすい冊子も渡す
後日熟読したと確認のサイン貰うまで退職確定しない、とかやればなんとか…

125優しい名無しさん2018/06/20(水) 22:09:32.15ID:vwVt8u2c
退職後でも在職中の休職分の傷病手当金を受給出来る
休職欠勤のまま退職に追い込まれたら傷病手当金継続で受給出来る

この当たりはこのスレの知識ある人に聞かないと無理だと思います

>>103
レスありがとう解決出来てます

126優しい名無しさん2018/06/20(水) 22:55:18.40ID:YV89/msf
昨年分の確定申告を今冬にしなかったので、
国保から「国民健康保険税申告書」が届いた

昨年は通年無職で傷病手当金頂いて、
何とか生活していたのだけど、
書面見たらその項目も合って「年間受給額」の記載欄まである
まあまあ貰ってたけど、国保上がるのかな?

いっそ「親の扶養」に〇付けて出したいのだが…
(ほぼそういう暮らし方だったので)
皆さんどうしてますか?

127優しい名無しさん2018/06/21(木) 01:07:06.21ID:BjFGjurU
15年務めてた会社を退職したいと思います
心身ともに壊れて鬱と診断され、医師からは辞めたいなら
傷病手当金を受給しながら社会復帰を目指すのもありですね
と言って頂きました
今後
直属上司に話す
例えば、離職日を7月月31日に決める
28日から31日までを欠勤届けを出しておく
そのことを上司から了解を得ておく
これから、必要書類手続きを進めていく

基本これで、落ち度や落とし穴はないでしょうか?
誠に申し訳ないですが、お時間ある方、レス戴ければ幸いです

128優しい名無しさん2018/06/21(木) 02:16:36.98ID:T817If7c
>>126
傷病手当金は確定申告の必要が無い

国民健康保険は世帯の総所得で決まる。

129優しい名無しさん2018/06/21(木) 07:37:34.67ID:4kcMN57I
>>127
診断書は用意した方がいいんでね?
それ以外は私の分かる限りだとたぶん平気だと思うんだけど
その前に「辞めてから傷病手当金の手続きを始める」って流れを考え直した方がよいのではないかと思う
辞めるにしても貰い始めてからの方が遥かに安全よ

まずお医者さんに診断書を貰う
「何日〜何日までの一ヶ月間、休業加療を要する」みたいなの、そんで休め

その上司さんが話せる人なら前もって
「次に病院行くときに診断書貰ってそのまま休業します」的な話を軽くしておいて引き継ぎしてもいいかも
可能ならそのまま有給休暇の消化

それが出来ない上司・会社なら、診断書貰った当日にそのまま会社に電話して休業
上記の診断書を貰った時点でそれは公的に通る正式な理由になる
仕事しろと言われてもやらなくて良い、辞めろと言われても辞めなくて良い
てか退職するレベルの鬱ってそれなりの緊急性はあると思うぞ

一ヶ月休めばその辺のルールを調べる時間もあるし、もしかしたら復活出来るかもしれんしな
会社と繋がってること自体負担かもしれんが、最初は退職ではなく、休職を強く勧める

130優しい名無しさん2018/06/21(木) 09:53:30.89ID:BjFGjurU
>>129
親身になって戴き本当にありがとうございます
会社は退職にはアッサリな体質ですが休職には風当たりが強く
もうかかわりたくない気持ちが強いです
上司は理解のある方です
診断書も書いてもらえそうです
言葉足らずで申し訳ないのですが、退職を告げてから退職日までに
傷病手当の手続きをしていくという意味でした
個人的に懸念事は、離職日までの4日間、欠勤届けを出して確保してても
問題はないのかという部分です
前もっての欠勤には風当たりは強くはないが、病欠と言えど突然の欠勤には
なぜかめんどくさい体質なのです
またお時間ある時にアドバイス戴ければ嬉しいです
意味不明なところもあればご指摘願います
本当にありがとうございます

131優しい名無しさん2018/06/21(木) 10:09:23.90ID:BjFGjurU
>>129
ごめんなさい
離職日まで4日間を欠勤にするなら、手続きそのものは
離職後になるてことを仰って戴いたわけですね 失礼致しました

132優しい名無しさん2018/06/21(木) 11:42:58.75ID:W9DVptGl
うちの職場、3ヶ月の休職+3ヶ月の欠勤じゃないと病気を理由に辞められないらしい
所属してるだけで心労あるから半年経つ前に辞めたいんだけど
半年は所属した方がメリットあるのか?

133優しい名無しさん2018/06/21(木) 13:12:18.63ID:ipQHcLLw
>>132
会社の規定はそれぞれで
私の場合は会社からは「自己都合」で退職したけど
傷病手当もらいながら&もらう予定で辞めるなら
傷病手当の申請書のコピー見せたら
ハロワのほうで「特定理由離職者」にされてなんの不利益もなかったよ
自己都合で辞めちゃっていいと思うけど念のためハロワに相談してからにすれば?

134優しい名無しさん2018/06/21(木) 13:14:27.65ID:ipQHcLLw
&じゃないわ
orで変換よろしく(´・ω・`)

135優しい名無しさん2018/06/21(木) 16:14:29.41ID:tYGYhorc
>>132
6ヶ月休職してやめる
メリット 厚生年金
デメリット 特になし

136優しい名無しさん2018/06/21(木) 16:30:27.07ID:z/H6JZQg
来月で傷病手当金が終わります。
これが終われば雇用保険を受給しようと
思いますが、延長手続きをしておいたの
でここから1年間受給できるということ
で間違いないですか?

137優しい名無しさん2018/06/21(木) 16:32:02.13ID:tYGYhorc
>>136
300日です

138優しい名無しさん2018/06/21(木) 16:47:12.69ID:8PYAwcOV
>>137
ありがとうございます。
障害ではなく就業可能の診断をいただき
社会復帰を目指しますので、調べたとこ
ろ150日のようですね。

139優しい名無しさん2018/06/21(木) 18:06:50.91ID:rZRyn/oi
>>132
再就職する際に、クローズにしたいなら
無職期間が短い方が有利
退職前にどれくらい休職してたかなんてわからないので
たとえば療養期間が1年必要だとすれば
今すぐ退職してしまえば、無職期間1年で再就職に臨むことになるね
でも療養期間を在職で過ごせば、
在職半年+退職後半年で、見掛け上の無職期間は半年で再就職に臨める

病気の情報なしに、同じスキルを持つ人が2人いて
片方は無職期間半年、片方は無職期間1年
採用する側からしたら、どっちを採りたいだろうか?

140優しい名無しさん2018/06/21(木) 18:09:41.76ID:rZRyn/oi
>>130
>個人的に懸念事は、離職日までの4日間、欠勤届けを出して確保してても
>問題はないのかという部分です
傷病手当金を受け取る上での問題、ということ?
無いよ
医師が指示した上で会社を休むのであれば
形式は欠勤でも休職でも有休でも支障は無い

141優しい名無しさん2018/06/21(木) 18:23:16.99ID:tYGYhorc
>>138
特定の病気(ハローワークフォーマットの診断書提出)もしくは障害手帳あり
かつ一年以上働いての失業保険なら300日だよ。あと3ヶ月の給付制限なし

失業保険は就業可能じゃなきゃ貰えないから医師がそう書いてくれたんだと思う

ちなみに病気はなんですか?

142優しい名無しさん2018/06/21(木) 18:47:59.71ID:4kcMN57I
>>130
前もって手続きって無理じゃないかな?
傷病手当って、「一ヶ月休んだ」という確定した過去に対して支払うから
「これから一ヶ月休むぜ?」という予定に対しては手続き出来ない筈
先の記入をしてくれる話の分かる会社ならやってくれるかもしれんがどうだろ
会社的にはまだその日になってないのに提出されると面倒なことになりそうな気がするんだよな

143優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:12:13.16ID:EulsFrjr
>>140
レス本当にありがとうございます
○医師が傷病手当貰いながら社会復帰を目指すのも選択肢と言って戴けた
○診断書を書いてもらう
○上司と離職日を決定する
○ゴールが見えてるので欠勤届け予定4日間手前までの出勤はなんとか頑張る

「この4日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
とはならないですか?
ピントがズレていたらごめんなさい
いっぱいいっぱいで思考能力もおちています

144優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:13:27.35ID:EulsFrjr
>>142
レス本当にありがとうございます
そうでしたね
私の勘違いがありました
でもこうやって改めて書いて下さると心強いです

145優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:18:10.46ID:rZRyn/oi
>>143
ならない
いちばん重要なのは「医師が必要と認めた休み」であること
ここさえクリアしてれば書類に問題は無い

あなたはメンタル疾患だから気になるようだけど
たとえば「子宮筋腫があります。手術のため来月の28日に入院して
手術後は順調でも1カ月の休職になります」という場合でも
ちゃんと傷病手当金はおりる(勿論書類を提出するのは休んだ後になるけど)
「今は仕事に行けるし、1か月後に予定して手術すればいいくらいなんでしょ?
そんな軽い病状なら手当金は認めない」とはならない

146優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:19:30.54ID:rZRyn/oi
>>143
>「この4日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
傷病手当金に関係あるのは、働けるか働けないかであって
退職するかしないかは関係無いよ

147優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:25:08.87ID:tb90eHyk
退職してる状態です。同じくあと数ヶ月で症状手当受給が終わりますが、雇用保険の延長はしています。障害手帳の手帳の
取得は今からでも傷病手当受給終了後に「特定理由離職者」として300日の失業保険受給は目指せますかね?やっぱり在職中に
障害手帳を取得していないと厳しいですかね?

148優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:35:07.14ID:23PE4paf
>>147
同じ状況で手帳取得し300日になりました。

1491442018/06/21(木) 20:40:05.62ID:LwlPiqVc
>>145
なんかこちらの状態にまで寄り添ってわかりやすく
教えて戴きただただ感謝です 嬉しい
頭の中の不安事をもう一度整理してみます
ご迷惑でしょうが、またお時間ありましたらいろいろ教えてください
本当にありがとうございます

150優しい名無しさん2018/06/21(木) 20:42:23.65ID:09Iw/UQg
ある日ドアをノックされてね 熱心な選挙運動の女性だった 彼女に一目ぼれ 彼女に会いたくて入党してね それが首相になったきっかけだよ

1511442018/06/21(木) 20:42:37.15ID:LwlPiqVc
>>146
なんかこちらの質問もおかしかったですね
本当にありがとうございます
もう少しまともな質問ができるように整理します
トンチンカンな私にお付き合い戴きありがとうございます
またお時間ありましたらよろしくお願い致します

152優しい名無しさん2018/06/21(木) 21:52:28.36ID:SYBT5kej
>>147
手帳なくても申請中か診断書出せるなら300日になる可能性がある。
ゆるい所だとその場でなるって言ってくるけど厳しいところだとわからん

153優しい名無しさん2018/06/21(木) 22:03:36.07ID:1jKkcnZi
45歳以上なら360日だよね確か。

154優しい名無しさん2018/06/22(金) 01:24:15.65ID:+U/wGugp
>>148
ありがとう。少し安心しました。

155優しい名無しさん2018/06/22(金) 01:26:53.12ID:+U/wGugp
>>152
ありがとう。法的な縛りは無く地域一存てことかな。
可能性があるなら安心しました。

156優しい名無しさん2018/06/22(金) 02:06:58.05ID:ogWZg6oj
>>141
傷病手当金の申請書には慢性疲労症候群
と書いていて、症状、経過のところには
自律神経亢進症状などを認めると書いて
あります。
心身のストレスです。

157優しい名無しさん2018/06/22(金) 10:07:02.66ID:yCFj/LMJ
>>156
対象にならない

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