就労移行支援事業所 19
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一般企業などへ就労を希望する65歳未満の障害者のかたに、一定期間、生産活動
その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために
必要な訓練、求職活動に関する支援、職場の開拓、就職後の相談などを行い、
一般就労への移行に向けて支援します。
現在検討している人、通っている人また昔通ってた人も話しましょう。
※次スレは>>980が立ててね
一行目に下記↓のﾜｯﾁｮｲ導入コマンドを書くこと！
!extend:checked:vvvvv:1000:512
※ここにどれだけ文句を書き込んでも何も解決しません。
まずは事業所に直接、または役所等に苦情を入れるか、その事業所を辞めてしまいましょう。
前スレ
就労移行支援事業所 18
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1527867623/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>948
あー分かったわ
発達障害見られる医者だから
一般就労可能なレベルなのにリタリコ紹介したんだ
発達障害の専門医と発達障害専門の移行は裏でつるんでる場合があるから
参考文献
「発達障害、治るが勝ち！」
「発達障害者支援法は誰を救ったか？」
筆者のブログを見るだけでも発達障害ギョーカイの裏がよく分かる >>949
ブランク3年なら一般枠で就労できる
参考文献
藤家寛子の就活記
30歳からの社会人デビュー
三十路手前まで当事者活動しかしてこなかった人が一般枠で就労した例
就労するまで特別な資格は無かったらしい 就労移行行こうか行くまいか迷ってる人はとにかく情報集めること
就労移行や障害者雇用が法的にどんな場所なのか知ること
交渉能力と勘に自信のない人はそれらを培うまで避けること
人に勧められて行くという主体性のない真似はしないこと >>949
不安障害か
程度によるけど何でもない事でも不安になるなら結構キツイな
なら障碍者枠を薦めるわ
それなりの配慮は必要だろ？ 昨日は「傾聴けいちょう」という授業をみんなと学びました
相手の話にはうなずこう、相づちをいれよう、おうむ返しをしましょう
目線は適度にはずさないようにしましょう、失礼です
そして、僕が一番ためになったのは、お空の「くも」と生き物の「くも」は、相手が間違えやすいから
前の言葉に気をつけようということでした
けいちょうを就職してからも使いたいと思います >>955
しかも、ここ2ヶ月くらいで悪化したと思われる。
原因は妹の結婚……。
自分が嫌になったっていうか、今後の人生不安になったんだよ。
結婚するあてもない、仕事もない、もう死にたいなみたいな。 >>953
>>952
本の紹介ありがとう。
興味深いわ。
なんかもう自分が発達障害なのか、そうじゃないのかもよくわかんなくなってきた。
いや、発達障害か。
WAISの結果がいかにもアスペらしいし。 傾聴で一番大事なのは
共感と、相手の発言を要約して確認の意味で聞き返すことだ
あと、過度な自分の卑下もダメ
(まあ、これはアサーションでもあるか)
機械的なオウム返しや相づちは、
イヤイヤ義務感だけで、何とか聞いている印象も与えてしまう
そこら辺も説明しない支援員はポンコツだね >>959
就労移行の職員にポンコツじゃないのなんているのかよ
職員の履歴書やプロフィールが印刷してある紙はそこらへんに置いとくわ
自閉症スペクトラムを自閉症スペクタクルとか言うわ
利用者相手にはウエメセなくせに精神保健福祉士には涙目フリーズへこへこ対応
精神障害の知識はパンフレット並み
精神保健福祉士や勉強家の父兄に質問詰問されたらしどろもどろ
自分の言ったことすら覚えてない
ガムテープ使うにも10回くらいくるくる回さないと剥ぎ取り場所を把握できない
挙げ句の果てには
障害福祉課やソーシャルワーカーの間で
あのセンターの職員又はあいつの言ってることは訳がわからないだとか
彼女と意思の疎通をするのは至難の技だ
まるでコミュニケーションの訓練のようだ
と噂されるわ
おまけに仕草が閉鎖病院の知的障害者患者を思い出させる女職員の多いこと >>939
全国展開をしているような大手の就労移行支援事業所は、数字・利益優先やマニュアル化による弊害があるようです。
それは、利用者の書き込みなどではなく、職員の給与待遇口コミサイトなどから得られた、内部からの情報です。
自分は、アットホームな事業所を利用して良かったと思っている者ですが。
かといって、大手には大手の良さもあるでしょうし、就職活動がうまくいくかどうかは個人の意識や能力によるところも大きいので。
異なる特色の事業所をいくつか体験されたほうがよいと思いますよ。
また、同じ事業所に通う利用者がどんな雰囲気かを知るのも大切だと思います。 >>940
しっかりした事業所なら、そんな会話自体生まれないと思います。 事業所に通いだしてから症状が悪化した人多いよね
長期間顔見ない人が数名いて職員に聞いたら症状が悪いから休んでるんだと
そのくせ自分が具合悪くて休もうとしたら休めば状況が悪くなるとか絶対休ませない休みを取れない方向に持っていくの
そんなんが重なって欝が悪化して２ヶ月近く休んでるけどそれがそのまま通用してんだよね
連絡は全くしてないよ
休んだら人が病院に行ってる先にまで携帯でダメダメダメといいながら追い回してきたから
そもそも自閉症に社会性なんて持たせるとか大きなお世話なんだよ無理だから >>884
そんな理論で泣きつけば何でも通るとか一体何を根拠に言ってるのかね？
既にA型事業所では給付金から利用者の賃金出すのを禁止しているよ
つまり利用者が自力で自分の賃金を稼がないと認可取り消しになるってこと
国もろくな支援をしていない事業所を潰したがってるからノルマ突き付けてくる可能性は出てくる >>960
そこまでおかしいのはその事業所だけでしょ
おかしさが都市伝説レベルだわ
自分の環境が他の人にも必ず当てはまるとは限らん 就労移行のいいところもいっぱいあるけどね
まず通うところがあるだけでありがたい
なかったらただのひきこもりになる
うちのとこはいいアドバイスしてくれるスタッフのかたが多い 利用者していた事業所の職員さんから聞いた話では、
他の重い福祉サービスと同居する多機能型といわれる事業所や知的障害の人が多い、
そのような就労移行事業所は要注意とのことでした。
安い工賃の発生する作業訓練ばかりになり就労支援の力が弱いと、多分そんな感じでした。
事業所サイドも悪気はないが結果として利用者の在籍期間が無意味に長くなりがちみたいです。 どうしてアイエスエフとか
ウェルビーとか出て来ないのかな？
そっちも全国区の多店舗展開だよ。
発達特化型ならフランチャイズ展開のkaienでしょ？ 安い工賃の軽作業とかはやめてほしい。
軽作業に人手を取られて就職活動出来なくなるし、金は無くなる、碌な事がない。 >>959
実際のところは、「お前はこうだ」って決めつけてんじゃん
精神障害者から怖い思いさせられたのか知らないが >>964
あるあるだな
私も再再々入院寸前まで追い込まれた >>965>一体何を根拠に言ってるのかね？
移行職員ってどうしてこういう喋り方するんだろう？
こういう喋り方すれば信じてもらえると思ってるのかと >>966
この言い回しも移行職員あるある
何が都市伝説レベルだよ >>971
言い訳すんな。
怖いならやめればいいのに。
なんだかんだ言いつつ職員側も就労移行以外行くとこないんだろ？
怖い目にあったことがあるんなら動けないレベルの障害者相手にすればいいのに。
それができないから就労移行で働いてるんでしょ？文句言うな 発達障害と学習障害で就労移行通ってるんだがある異性の利用者と仲良くなりすぎて
何か気まずい スタッフも軽いノリでお似合いとか冷やかしてくるんだが
恋愛禁止って謡ってるのにこの対応はどうかね >>979
恋愛禁止は建前。
就労移行側としては通ってくれればそれで良いし
仲のいい異性が見つかれば通い続けてくれると踏んでるから
喜んでるんだと思う。 このスレや転職サイトの口コミを見てて思うんだけど、
就労移行って「企業側にとって不利になる情報や悪い印象を与える書き込みを
ネットでしてはいけません」
「辞めた後で事業所の悪い点を広めてはいけません」みたいなルール無いの？
雇う時に新米職員にそういう書類、書かせないわけ？
このスレの移行職員のカキコミや転職サイトの発達障害の職員がいるだとか
利用者主体で動きたい人にとっては辛いだとか
報奨金制度があるからとにかく利用者を通わせるだとかいう口コミを読んで、
就労移行の利用を躊躇しない障害者はいないと思うんだが。
移行に罵詈雑言吐く障害者を押さえつけるよりもまず
元職員やたとえ5ちゃんねるでも障害者に暴言吐いたら
自分たちの首を締めることになるということに気づかないポンコツ職員が
悪評を広めない対策を考えた方が良いと思う。 建前だよな
そもそも成人なんだから事業所ごときに恋愛や連絡先交換を禁止する権利はない
憲法に違反するレベルの話だ あくまで良識の範囲だよ
一般社会なら、一つ屋根の下で一定の時間をともにしていれば
職場であれ学校であり気心知れた仲間が出てきて
昼飯一緒に食べよう
今度飲もう。となる
既婚者につきまとうとか、しつこく連絡先を聞くとか、
宗教やビジネス勧誘がダメなのは一般常識として言うまでもなくダメ
ただ発達の場合は、特性の一つとして、
‘あいまいな指示がわからない’というものがある
‘一般常識の範囲で-’とか大まかな周知をしようものなら、
‘どこまでが良いか?どこまでがダメか?’解んなくなりモヤモヤが貯まってしまう
具体的に事例をあげ、これはダメ。という風に明文化する必要がある
だから、‘交際禁止’‘連絡先交換禁止’と人くくりにするのが一番簡単
あと発達の中には、他人との距離感覚が解らない。という特性を持った人もいるから
そのセルフケアの意味合いもある この前見学行ったけどみんな普通だったなあ
私みたいな頭おかしい人がいない気がした 03-3953-8555東京区政会館けやき荘東京都 新宿区 西落合 1-18-18
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認＆擁護＆推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる＆生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。
その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴える。
大変、悪質な施設。 03-3953-8555東京区政会館けやき荘東京都 新宿区 西落合 1-18-18
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認＆擁護＆推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる＆生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。
その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴える。
大変、悪質な施設。 >>983
守秘義務の誓約書は書いているだろうけど
「このスレの移行職員」ってのは、大抵、職員・元職員という根拠はほとんど無いし
そもそも、利用者主体ではないとか、補助金がどうとか
そういうのはほとんどの事業所が当てはまり
むしろ就労移行支援という制度の問題なのだから
隠すような事ではないし
秘密でもなんでもないのだから、書くことは自由 >>987
さっきまで笑って話してたのに
いきなりブチ切れて暴れ出す人もいるし
本当に見た目では分からない
双極性で、鬱になってるときは休んでる人とかさ
糖質で、幻覚・幻聴が酷い時は家から出ないなんて利用者は
事業所で見る限りは、明るい普通の人達だよ >>983
別に就労移行に限らず不満を持った人がネットで暴れるんだからネットを利用する側がそういうのを鵜呑みにする奴もする奴と思うが
というかどれにしたってピンキリなのは分かり切ってる事だろうに >>987
初見じゃ分からんよ
半年位すると色々見えてくる そうだな
デイケアから来る人間とか闇が深い
一見大人しい普通の人に見えるがこれがなかなか 行っただけでシャワー浴びれなくなるくらい疲れるってまだ通うの早いかな このスレッドは１０００を超えました。
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