休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 75ヶ月目
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いい加減な事書いてやりなさんな
俺は申請前に退職したけど何も問題なかったわ 高収入だけど、それに合わせて出費も増えちゃったパターンですね。
FPとしては指導しがいのある案件だ(笑)
メタボ家計なのでしょうから、無意味な出費を減らすだけで簡単にお金余りますね。
ま、落ち着いたらあれこれ見直してみるとよろし。 >>950
医師の判断によります
以前から、休職した方が良いとか、休職退職も視野に入れましょうとか
そういった話を医師からされていましたか？
その流れで欠勤（有休？）に至ったのなら、医師は労務不能の診断書を書くでしょう
しかし、症状はあるが労務は可能なのでこの薬で頑張って行きましょう、
的な治療方針でずっとやってきたのなら、あなたのその欠勤は、
自己診断によるものとみなされますので、書類は書いてもらえないでしょう
そもそも体調の不良で休んだのですよね？メンタルの不調ではなく。
体調を崩すとメンタルに響くのは当然なので、
メンタル疾患の患者が体調をくずさないよう気を付けるのは当然です
特に医師からそのように指導を受けていたのなら「ほら見なさい」的な
対応をされるかも知れません
というわけで、今までの病状を、医師がどう診ていたか、によりますので
「私はその流れで書いてもらえた」と言う人もいるでしょうがアテにはなりません
ここでハッキリとした回答は出ないでしょう >>956
医師の指示による休職だったら、
その医師が傷病手当金の書類を書かないとかあり得ませんが
患者が自己判断で休んだ場合は、それが「現在の容態に休職が必要」と
医師が認めない限り、ただ休んだだけになるので、有休もしくは病欠ですね
医師の診断・判断による休みであること、という基本が守られないと、
「働けるけど、休んで遊んで生活費をもらいたい」という人が
「自己判断で休みました」と言えば、それだけで傷病手当金がもらえる事になります。
詐病が蔓延することになってしまいますよ 復職できる気がしないなぁ
このまま苦しみと堕落に満ちたニート生活を送っていくんだろうか 病気療養のため退職。
退職後に退職まで1ヶ月有給休暇。
その期間を労務不能として傷病手当金申請したがダメだった。
(医師、事業主証明は書いてもらった)
理由は在職中に診断書を会社に出して傷病手当金申請と支給を受けてないから。
あと有給休暇は労務不能と認めてないと。。
この判断は正しいの？
健保組合独自の運営ってこと？ 協会けんぽだと再審請求できるけど会社の健保組合独自の傷病手当金のルールでダメだと難しいかもな。 やっぱそうなんだ。。
厚労省や傷手に詳しい社労士いわく、健保組合の独自ルールより健康保険法が優先と
言ってたけどな～。。。
審査請求でもすっかなぁ。 まあ、障害年金も対象になるんで、
息長くそっちも申請しとくかな。。 有休じゃなくて
病気休暇とか診断書出して欠勤とかにすれば良かったんじゃないの?? >>965
診断書を出すと言ったら拒否られた。
社労士に少し経緯を伝えたら前代未聞、
審査請求すべきと言われた。
健保ルールより健康保険法ルールが優先と言われた。
ただ審査結果わかるのに半年かかる。
兵糧攻めにあってる気分。。 >>965
診断書を出すと言ったら拒否られた。
社労士に少し経緯を伝えたら前代未聞、
審査請求すべきと言われた。
健保ルールより健康保険法ルールが優先と言われた。
ただ審査結果わかるのに半年かかる。
兵糧攻めにあってる気分。。 >>967
有給なら傷病手当でないの当たり前だけど？
もしかして内容証明君？ >>968
有給だろうとなんだろうと
会社から支給されている間は出ないよ。
そんなのわかってるわ。 >>969
いや全くわかってないよな？
糖質なん？
959 優しい名無しさん 2021/09/28(火) 13:04:50.43 ID:/1Xkl0EE
病気療養のため退職。
退職後に退職まで1ヶ月有給休暇。
その期間を労務不能として傷病手当金申請したがダメだった。
(医師、事業主証明は書いてもらった)
理由は在職中に診断書を会社に出して傷病手当金申請と支給を受けてないから。
あと有給休暇は労務不能と認めてないと。。
この判断は正しいの？
健保組合独自の運営ってこと？ 休職のちに退職した今はまだ協会けんぽで傷病手当を貰ってますが、何かのきっかけで傷病手当が打ち切られたらと思うとなかなか気がやすまりません
早く仕事をできるようになりたいと気ばかり焦ってしまってます
退職後にまだ働けないのに不用意に打ち切られないためのアドバイスあったら教えて欲しいです >>972
？
毎月通院してて、けんぽの申請書（医師が書くページ）出してれば切られないのでは？ >>973
レスありがとうございます
それはそうなんですが、毎月の通院必須を知らずにいてゾッとしたので
もしそういう停止事例があったら知りたいと思って
退職したのでもっと近い病院に転院も考えてますが、それもしない方がいいのか心配で >>972
通院を途切れさせない事。
途中で通院先を変えるなら、スキマのないように受診しないと
そこで途切れているとみなされて打ち切りになるよ
申請期間も途切れさせない事
たとえば申請用紙の申請期間が「8/1～8/30」の次に「9/1～30」を申請すると
8/31で途切れている事になるので、そこで打ち切り
（親切な所だと「8/31のぶんを申請しないと打ち切りになっちゃいますよ」
みたいな連絡をくれるんだけど、義務じゃないから、どこでもってわけじゃない）
（在職中だと、こういう申請をしても1日分もらい損ねるだけで、
それ以降が貰えない、なんて事はないけど、退職後はそうはいかない）
薬をきちんと飲む事。たとえば処方箋を発行されたのに、
その処方を薬局に出さず薬をもらわないと、
「ちゃんと療養してない」とみなされて打ち切りになる
あと、傷病手当じゃなくて、傷病手当金ね >>975
＞もっと近い病院に転院も考えてますが、それもしない方がいいのか心配
転院しちゃダメってわけではないんだけど、もしするなら
前病院には必ず紹介状をもらって、治療方針を引き継いでもらうこと。
そして受診にスキマを作らないこと。
何故なら、医者は自分が診ている期間しか書類を書けないので
前病院受診が9/30で、次病院受診が10/7だったら
前病院の医者は9/30までの書類しか書けなくて、次病院は10/7からしか書けない
10/1~6の6日間のスキマができてしまう。
これを防ぐには、10/7以降にもう一回前病院にかかって、
この時に10/6までの書類を渡して書いてもらう（受け取りは郵送してもらえる）
といったスキマ埋めをしないといけない
もしくは、前病院受診の翌日に次病院に受診する、でもできるけど
そうそううまいこと予約日がとれるとは限らないからね >>977
なるほどね。
精神科って、そんな予約取れないの？
田舎とか病院少ないと予約なんだろうけど。
俺行くとこは当日でも大丈夫。
他も待ち時間気にしなければ大丈夫な気がするけど。 >>978
＞他も待ち時間気にしなければ大丈夫な気がするけど
「今日はもういっぱいです」とか言われる事あるよ
精神救急を受け入れてるような大きい所だったら別だけど。
念のため予約はとっておくのがいいよ
もちろんそこで「予約なしでも大丈夫ですよ」って言われればそれで良いけど >>977
すごく丁寧に詳しくアドバイスありがとうございます！！
とても参考になります
転院はやっぱり体調で行けないことも鑑みると
遠いけども今の医院で続けるのがよさそうです
本当に本当にたすかりました、ありがとうございました！！ >>977
詳しいよね～。。
社労士？けんぽ関係者？
助かるわ～。 休職中に色んなことを考える。
現在 32歳。
職場復帰→部署異動後に一週間で鬱が発症したため復帰に億劫になっている。そもそも、やりたい仕事ではなかったような気がする。
転職→やりたい事は出てきたが、果たしてやり遂げられるか不安になる。酪農や農業。特殊清掃員など、唯やってみたいだけという理由。
障害者雇用→金銭面に不安。
親に仕事を紹介→就職できる可能性は極めて高いが鬱が発症し退職してしまうと親の顔に泥を塗ってしまうという不安。
派遣→今まで長く続いたのが派遣。ただ、やはり派遣なのでそれ相応。
死ぬ→１番手軽で怖い。
現状維持→解決になってない。
選べません。 転職回数も多くなると仕事を続けられる自身も無く、死んだほうがマシと思うようになってしまう。 精神科に通うと自殺の可能性が高い患者になって生命保険に入れない可能性が
あるからな！安易に傷病手当を使うなよ！転職際には絶対に不利だから。
ブラックユニオン系がすぐ使う手口だけどな
心療内科・精神科の通院歴や適応障害があると生命保険に入れない？隠してもばれる？
https://woman.excite.co.jp/hoken/life-insurance/77 ちなみに第一次産業従事者に鬱は少ない
ストレス業の第三次に無理してしがみつくなよ >>984
この記事嘘くさい。
俺は生命保険に入れた。 >>984
傷病手当って、再就職時にそんなに不利か？言わなきゃバレないのでは？ これから仕事探しも始めるんですが資金もなく借金が増える一方です
住民税の免除てどうにもならないんでしょうか >>984
保険会社がチェックするのは、加入時じゃ無くて支払時なので。
加入者全員調べると費用かかるけど、支払分だけなら楽だからね。
保険料払わせるだけ払わせて、告知義務違反で支払わないだけなのさ。 >>988
住民税は、前年度の収入に対して支払い金額が決まるので
今はきつくても、就職した年度は、たとえ高給を貰っても
無職の時の支払い金額しか払わなくて良い、そういう意味で平等。
でも、解雇や倒産と言った理由で失業した場合は、申請すれば免除にできる
自己都合退職なら駄目。
病気退職はたいてい自己都合退職なので免除は無理なことが多いけど
病気退職の場合、免除対象になる場合もあるので、ダメもとで申請してみたら？ >>992
ナマポがあるじゃん。
断られそうなら共産党とか創価学会とかに頼めば良いらしいよ。
まあ、何でも良いから生きがいがあると幸せになれるはず。 >>993
生きがいの為に頑張れないのであれば。
それはもう死んでいるのと同意義ではないかと思う。 仕事のために、趣味のために、家族のために、恋人のために生きなきゃと思う人ほど強いと思う。
ただ、惰性で生きている人は何を生き甲斐にしているのか。
生きがいを見つけた人は本当にすごい。
俺は子供の為にすら生きる事に意味を見いだせない。 失業手当延長申請が認められれば、
傷病手当金は認められるでしょ？
要は当面は失業手当は受けませんよ、
退職日は労務不能でしたよってことで。
ハローワークと健保も同じ厚労省管轄。
矛盾があるのはおかしい気がするけど。 >>978
コロナでつながり自体が断たれた若者が多い。その中で孤独になり、心療内科にかかるにしても、2か月待ち。この分野はそもそも医療崩壊だ。ほとんど触れられない。総裁選でも話題に出ない。
https://twitter.com/jiro_tw/status/1442121307483557889
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