精神障害者雇用再就職スレッド159
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前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド158
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1628756839/
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通うの無理とわかってるなら近くの物件を借りて引っ越したら良かったのに
>>951
障害者雇用なら解雇は無いなんてことはない
厚労省の障害者白書にも載ってるが障害者は毎年約1200名が解雇されてる >>935
今月から貯金してる
積立は投資信託やってたけど儲からないから撤退した >>916
ズルズルと雇用上限5年まで来てしまった人事のミスもあるけど、
法律で上限が決まっているので仕方がない
ただし、6ヶ月後に元の職場に戻れるから安心していい
可能性を高めるには、雇用保険は辞退して派遣会社かなにかに登録しておくといい。
失業手当で半年しのぐとか考えないこと。
半年、派遣会社で頑張ってきましたとかなら、元の会社もまた採用してくれるよ。
ただし、今度は契約上限3年になると思う。 >>952
都会のほうの障害雇用就職目指してたんだけど、そんなに簡単に解雇されるのか……
地元だと本当に最低賃金以下で、そもそも殆ど求人がないから
引っ越しと一人暮らし考えてたのに…… >>956
解雇は出来るけどトライアル雇用中に解雇や会社都合で解雇などすると助成金申請が通らなくなるケースなんかあるから障害者を雇用したら簡単には解雇しない。 助成金よりも明らかに損失のほうがデカけりゃ切るでしょ >>956
よほどのことをやらかさなかったら大丈夫でしょ
初日にバックレるとかしなかったらいい
不安でも観念してしまって出勤するしかない
業務遂行能力については人の言うことを素直に聞いて勉強を怠らないこと
>>960
5年を超えるときは無期雇用（not 正社員）へ転換しなければならないと法律で決められてる
なので5年で雇い止めにしたり
上限2年や3年までと予め決められている >>960
今はどこも3年か5年上限
これを超えると人事管理上、面倒になる
障害者雇用の場合は、一旦9月か10月で雇用の区切りを入れて、
翌年の4月以降、連休明けの再雇用をする場合が多い。 >>961
精神障害者は無期雇用にはしてもらえないのね >>963
全ては企業次第
そのポジションをいつでもクビにできる調整弁としか考えていなければ5年でポイ このスレには社労士くらいおらんのか
参考資料だ
最終的には契約期間満了か会社都合かはハローワークの判断になるので、
現在のところ3年上限の雇用契約の場合は、契約満了という形で離職票を発行しやすい。
これが4年、5年になってくると少し危うくなる。
契約社員の契約満了について
https://jinjibu.jp/qa/detl/82791/1/ 更新を3回以上繰り返すと、契約更新が反復しているとみなされがちだし、
更新を期待するについての合理的理由が労働者に発生しやすい。
5年上限の有期雇用契約は、合理的理由が発生していないことを
雇用側が説明しないといけなくなるので、
労働者から更新の希望があった、契約更新の期待を抱かせるような言動があった
等があると労使で揉めやすい。 勉強さえしとけば人と特に外部の人と接せずに手取り20万円貰える仕事がってなにかないかな >>967
在宅のフリーランス
基本的にwebで完結して対面はなし
webデザインやプログラマとか 揉めたところでもう会社に居場所なんてないし泣き寝入りして次の仕事を探すのが一般的 >>934
交際費12万！
おれ額面19万プラス年金で６万だけど
家賃4万5千円の物件を考えてる厳しいかな？ >>958
トライアル雇用をしばらく使えなくなったりするんやで。 即解雇級のハズレ引いちゃったら、もうトライアルなんてしたくなくなるやろ >>960
企業によりけり
入社の時に契約の更新は最大5年未満とする
とあればそれまで
雇用契約書をよく読めよ ハロワ検索してみたけど「ずっとパート」・「常連」が多くて応募できず
内定辞退したとこずっと募集してて目にするから働いておけばよかったなと後悔
今更働きたいなんて言えないし 額面と業務の方向性さえ合えば迷わず応募だ。
書類通って面接して通って、やっぱり違うと思ったら辞退。
本命への練習だと思えば手間も写真代も大した負担じゃない。
と言っても、辞退の連絡をする時のストレスが半端ない。
辞退したいのに辞退を諦めてしまいそうｗ 内定貰ったのに辞退する奴って何なの？
そんな事されると本気で就職したいと思ってる人が迷惑するんだよ 自分も私立の大学病院の障害者雇用
内定断って、
その後決まらないで、大変だった。
結局その人の人生だから。
迷惑とまでは私は言えないな。 >>977
自分も内定貰って辞退した
最初内定貰って嬉しいんだけど、だんだん不安が大きくなって内定辞退
精神不安定で関係妄想＆被害妄想ある私が知的障害者施設で働いてる >>977
複数内定もらったときとか
あと面接で例えば残業は月30時間ありますが問題ないでしょうかとか
在宅勤務は一切できませんけどいいですかとか聞かれたら
悩ましかったらひとまず大丈夫ですって答えるやん？
それで内定出たけどじっくり考えて辞めといたみたいなケースとか >>980
上司によっては面接の時、大丈夫って言いましたよね？って野党が総理に詰め寄る感じで言ってくる場合もあるから回答には注意した方がいいよ おれは今パートで来月から正社員で働くけど勤怠は安定してますって言っちゃいました。
今日も休んでしまったのに。 面接って会社が応募者を審査するだけじゃなくて、応募者が会社を審査する意味もあるんだが。
会社を見に行って、環境や雰囲気が悪かったり人事の対応の稚拙だったりしたら断るという選択肢もあり。
断りゃ次点の応募者に話がいくだろうし、該当者がいなければ再募集になるんだから、他の応募者の迷惑にはならん。
むしろ枠が空いてラッキーだろ。 僕の勤務生活は終わったんだ・・・
宣告から一夜明けて絶望感をひしひしと感じる
ﾓｳｲﾔﾀﾞ・・・
ﾁｸｼｮｳ・・・
ﾅﾝﾃﾞﾀﾞ・・・ >>985
簿記二級自慢してたのに簡単な計算できないっていうのに笑った 簿記二級は統失発症前に取ったんじゃないの
あと統失歴26年にもなれば老化も相まって相当頭が悪くなってるだろうし 内定なんて蹴ってなんぼやろ
いつでも内定なんてゲットできるんだから選り好みしていけ
長期的就労が大事なんやから不安の思ったら直ぐに断れば良い 社内会議の議事録作るの拷問だわ
自分の発言部分の録音聞いてると死にたくなってくる 今は会社全体の仕事が少ない。
パートの僕は早く帰ればありがたい方だ。
時給制だからね。
その分、会社の出費は少なくて済む。 就労移行通ってるけど、内定後の辞退の連絡は職員がしてくれた。 >>984
何でもかんでも大丈夫って答えてたら後からキツくなるよ まあ、まだ宣告はされてないんだけどな。
近い将来現実になりそうで妄想してもうたんだ。
すんまそ。 >>994
じゃあ逆に聞こう
○時間（あなたにとって要検討のライン）の残業がありますが問題ないですか？
って聞かれたらなんて答える？ 障害者は一日6時間働けば法定雇用率の一人になる。企業はそれで障害者雇用の目的は達成できる。
だから障害者は一日6時間働いたら、とっとと帰って良いんだよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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