精神障害者雇用再就職スレッド160
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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド159
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1630695285/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 【ﾜｯﾁｮｲ **10-】
障害者雇用スレに居着いているエア社畜
労働基準法を無視してサービス残業や無給労働を推奨する
雇って欲しかったら何ヶ月でも無償で働けというトンデモ主張
ときおり経営者になったつもりで発言する妄想家
頻繁に妄想日記を書き綴るが相手にしないようにしよう Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。
障害年金受給者実態調査 仕事の状況 2019年
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6% 一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8% 一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%
障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします 障害者就労の支援機関
ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。
登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。
障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。
障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。
障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。
企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)
特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。
障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。
就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。 テンプレは以上です。
ﾜｯﾁｮｲ**10-が労働者保護の撤廃とか意味の分からないコピペを貼る事がありますが、テンプレでは有りません。
朗報：10月より最低時給がアップしました。
最低賃金付近で働いている人は自分の県の最低賃金を確認しましょう。 以上は負け犬のためのテンプレです。
ここからが本物の価値あるテンプレです。
障害者雇用の進展には過剰な労働者保護の撤廃も必要です
当スレでは以下の項目を財界と政府に要求していきます
・解雇規制緩和
・最低賃金法の廃止
・派遣や請負への規制緩和
・ハローワークの民営化
規制緩和で雇用を守ろう！
法律に縛られない働き方を実現しよう！ れいわ新撰組で当選した障害者は何やってるんだよ。
さっさと障害者のために働けよと思う。
色々やることあるだろ。
役立たず障害者リスト
・舩後靖彦
・木村 英子
・伊是名夏子 発達が場を乱す発言ばかりで周りが困ってるのを目の当たりにして
ここでのコメントは本当だったんだなと実感できる
みんな困ってる 今日面接だったがいまいまちの出来だった
しょんぼり 筆記試験あるみたいなんだけどSPIを準備すればいいのかな おれはSPIの試験の本を買って勉強して行ったけど全く違う問題でした。 地方で最低賃金で働くより生活保護貰った方が金銭的に良いのでは？ >>14
その通り
だから働くことだけにこだわるべきじゃないね
生活保護も視野に入れたほうがええ 就労移行時代のヤツが、ノーマスクで奇声あげながらチャリ爆走してるのを目撃した
移行時代は大人しい印象だったから、ギャップに驚いた数秒後に笑いが込み上げてきた
就職アカンかったんかな、新聞に載らんとええけどほんま >>14
生活保護なんて受けたらハッキリ言うと立ち直り不能。
普通の神経なら自殺一直線だし異常な自殺率が生活保護を物語ってるだろ。 30後半で大学中退、職歴バイト歴無しなんだけど、
この条件で普通の企業に正社員として就職出来る？
一生無職で終えるのも嫌だから働きたい。 >>21
その条件では無理
最初から正社員として雇ってくれる企業は無い。リスクが大きすぎる
自殺者が出るような超ブラック企業でも採りませんよ普通はね
遠回りになるがバイトからスタートして5年は頑張って、次は特例子会社か一般企業で契約社員にチャレンジして3年は続けてみる
それでようやく正社員求人に応募できる
ちなみにハロワで相談しても同じような答えが返ってくるでしょう
仕事が選べなくていいならタクシーの運転手や老人ホームの介護士や警備会社とかならあなたのような人でも正社員になれる可能性はあります
人手不足な業界、職種が狙い目です
一度は大学に行っていたのなら知能は低くないと思うので私の言ってることは理解が出来ると思いますけどね
理解して頑張ってください！ >>20
自殺率高いのはわかるけどこのままだと周り巻き込むんだよなぁ金銭的に。
それだったら生活保護受ける方がいいのかなって悩んでる。 >>26
まず最低賃金でもなんでも働いてみてから考えたら？
なかなか就職できない問題とそのストレスを
賃金の問題にすり替えてるように見える 僕頑張るからどうか首にはしないでください。
よろしくお願い申し上げます。 >>23
ありがとうございます。
30後半でバイトはさすがに社会的にきついし、雇う側も扱い辛そうです。
正社員はブラック企業ですら避けられますか、、、
正社員が無理なら生活保護しかないかな？
完全に人生詰んだ感じがあります。 いやお前
最初から正社員なんて無理やろ
現状が社会的に終わってるんだから伸びしろしかないだろ
介護でウンコ拾う仕事したくないならば今から動きだせ >>25
申し訳ないけど釣りではありません
ハロワやエージェントとかに相談しても答えは同じです
一般論としてこの条件で正社員採用はほぼ不可能
介護士だったら可能性はあると思いますというだけの話
>>30
最初から正社員は諦めること
良くて契約社員からスタートだね
いい事を教えましょうか
アクセンチュアのサテライトオフィスの応募要項には「就業経験の無い人は職務経歴書不要」と書いてある。ただし正社員ではなく契約社員スタートですが〜
就業経験があっても契約社員スタートなのは変わりませんけど〜
サテライトオフィスは横浜しかないので地方の人は引っ越すしかありませんしリモート勤務は原則無しで原則出社の方針です〜
バイトか契約社員スタートだったらまだ可能性はあります
どうしても絶対に正社員がいいなら介護士とか精神障害には不適な仕事しかないけど〜 ともかくあなたはまずハロワへ行ってください
そこで求職者登録をしないといけません
そして話を聞いて現実を知ってください
私が話ししたのとほとんど同じ内容しかないと思いますけどね〜
就労移行支援事業所や作業所を勧められるかもしれないけど迷う意味なんてありません
30歳職歴なしの人は選択肢が非常に少ないのですから〜諦めて我慢！ですよ 経営者の集まる団体のなかでも、
特に障害者雇用への理解が進んでいるのが「中小企業家同友会」です。
https://pegasus-job.com/features/jissyu/
https://pegasus-job.com/company/
中小企業の柔軟な対応力が、彼らの力を活かします。
精神障害・発達障害の方は得手と不得手の差が際立ち、
コミュニケーション力が不安視されることも多いため、
人事管理をマニュアルで行なう大手企業からは雇用を避けられてきました。
しかし、精神障害や発達障害があっても、
得手を活かして能力を発揮し企業に貢献している例が増えています。
そして、そうした事例の多くは中小企業で生まれています。
なぜなら、働く人一人ひとりを経営資源として活かすために
中小企業が日頃から行なっている柔軟な対応こそが、
彼らが力を発揮するために必要な環境であるからです。
精神障害・発達障害の方の個性豊かな能力と、
働く人に柔軟に対応できる中小企業。
私たちは、そのふたつをつなぐことによって、
多くの「幸せな就職」を提供していきたいと考えています。
精神障害・発達障害の就労は大手企業より中小企業が良いということか？
素晴らしい中小企業の具体例があるかね？
大手企業と違って中小企業は精神障害・発達障害者に対して配慮が出来て、
一生涯働けるということか？ そこまで正社員に固執する必要あんの？
健常者ですら非正規多いのに ミニ面接会行ってきたけど、面接官にもう少し障害理解をした方がいいよ。と言われてしまった。 障害者雇用の面接なのに面接官って全然障害の知識ないよな
面接のとき暴れたりすることないですか？と質問されたことある
精神障害者=暴れると考えてるのかよって感じ そう言う人らは何となく精神障害者についての勉強はしてて
自分の知識の中の典型に当て嵌めようとしてくるんだよ
そうでないと安心できないから
自分の中での基準と不一致があったら>>36みたいになる 統合失調症ってどんな症状なんですか？って聞かれて
頭の自律神経失調症みたいなもんですって答えて納得されたｗ
そして採用されたｗ フリーランスの方居ませんか？
もしくはなんらかの在宅ワーク
されてる方？ 暴れたりしませんか？
「暴れないですよ」
嘘つき！不採用！
暴れたりしませんか？
「暴れますよ」
やっぱりね！不採用！ >>38
実際暴れるのもいるんだから知識がないとかじゃないと思うけどなぁ、失礼な質問ではあるけどね
ちなみに自分は相手にそういう悪い先入観や不安を持たせないように
応募資料に障害者の説明をつけて
パニック等の発作はなく人間関係に苦手意識はないってなことを書いた 生活している中で業務とは関係なくてもかまわないから苦手なことは？って質問されて答えられなかったら>>36を言われた。 >>40
まあ妄想、幻聴幻覚、陰性症状をそのまま説明できないもんな >>27
就職への焦りなどのストレスは確かにあるとは思う。しかし、現実的な問題として、家も車もなくて最低賃金で地方で暮らすのは厳しいと思ってる。あとフルタイムで働くのはまだキツいと思ってる。だから生活保護を受けて、体調を見て少しづつ働いて正社員になることを目標にしようかなと考えてる。 ハロワで見つけた求人に書類郵送したら書類選考の前に職場見学しますって言われて
行って数日後書類で不採用だった
普通、書類送る前に見学して応募するなら郵送の流れだろうが、なんで逆なんだ
しっかり書類作る手間、交通費、時間全部無駄になったわ 前スレでブーブー言ってたやつか
自分も発達傾向あるからわかるけど、変に拘ってるのはもろ障害特性出てるぞ
多分落とされたのは不満が顔に出てたんだろ 確かに当日もやもやしてたから顔には出てたんだろうな
後学の為に知りたいんだけど書類送付→社内見学→書類選考っていう流れは結構あるものなのか まあ会社側だっていろんな考えでやってるんだから
自分のイメージと違うからっていちいちパニック起こしてたらやってられんぞ
出てくるおかずの順番がいつもと違うからってパニック起こす子じゃあるまいし そういう考えがあること今回分かって勉強になった
とりあえず気になるのは応募していくしかないか >>32
ありがとうございます。
バイトよりは契約社員の方が聞こえは良さそうですが、
30後半職歴無しでも契約社員で採用される業界はどこでしょうか？
アドバイスお願いします。 清掃・倉庫・運送・工場は職歴無しからの契約社員は難しいだろう。
パート採用からのスタートになると思う。
希望があるのは介護くらいかな。 アットジーピーで、全国で８００名以上の採用実績のある某生命保険会社の求人を見つけた。
しかし内訳を見たら精神障害者はゼロ。ああそうですか。 金融関係は精神には厳しいので有名だよ
それ以前に健常者でも片親とかだと採用されにくいとかとにかく凄い保守的な業界だし ハロワでも以前金融系は
精神お断りだって言われた。
保険が金融に含まれるかはしらないけど。 金融系は自分も避けてる、訓練校在籍時に面接に２回行ったことあるけど
ハロワに求人いっぱい出てて近場にあるんだけど精神だと応募できない歯がゆさ >>61
退職したけど金融系で事務職やってたよ。金融系はルーティン作業が多いから精神向けだと思うけどな 金融で働いてる精神だけどルーティン多くて楽
だと初めの月は思ってました
電話対応の配慮もなくなったし事務処理量十倍ぐらいになったしで全然楽じゃねえ 最近ある都市銀行が特例子会社で精神募集してたな
今後3年間で60〜70人採用予定だとか
給与は約16万からスタート 前スレ>952
会社近くの公営住宅入居を並行して進めていたんだけど、2ヶ月は今の住まいからなんとかするしかなかった
入社日が2月1日ってのもあったし、朝の7時前とか寒いんだよ
最寄り駅まで原付で走ったら、ガクブル 俺、遅くとも朝5時には起きてるし6時には家を出て会社へ向かう日々だぞ。
しかもサービス業だから土日祝日年末年始お盆休みゴールデンウィークシルバーウィーク関係無し^^;
でも、何やかんやで3年経った。 障害者雇用を狭き門とか言ってる奴らって年収500マンとか狙ってる系？
最低賃金で最初は行けや それでも地方は安過ぎだよな
岸田政権の掲げてる看板の一つに所得倍増計画がある
働く者が得をするようになるといいな >>69
ほぼ最賃の非正規ばかり10社以上受けても採用されなかった俺が通りますよ >>68
逆にいつ休みなの？（年間休日何日？）
どうせ日中帯＋残業だけだろ、仕事は
トラブルあったら、休日や夜間深夜関係なく呼び出しだぞ
365日24時間連続操業の工場のシステム運用・保全は
リゲインなんか、への役にもたたんかった 俺も前職が障害者雇用でサービス業(自分は裏方)だった。
土日祝日関係無し、早番遅番有り、年間休日は126日も有ったよ。
通勤のピークタイムを避けれたので良かった。
遅番は残業になると深夜手当までつく。 来月で更新になったけど昇給なしだった
非正規なのに正社員並に働かされてこの扱いはちょっと
配慮事項で仕事の難易度を下げて量を減らして貰えるように出来ないものかな 精神2級
高卒
職歴は非正規のみ
地元の倉庫や工場を転々
こんな私でも障害者雇用で働けますか？ >>76さんみたいにスペック晒して
「障害者雇用で働けますか？」
と質問する人は、書類選考が通るかどうかを質問しているという感じなんだろうか
スペックで選ぶのはあくまでも書類選考であって、そこを通った後の面接こそが肝心だと思うんだけど違うんかなあ 書類で選別して面接でお互いの相性を確認し合うわけでしょ。 同じスペックでも、面接で
・空白期間の理由・ストーリーを説得力をもって語る
・配慮事項を適切に伝える
・整った見た目で理路整然と受け答えをする
・余裕を持って相手の目を見て話す
この辺が出来る人と出来ない人では全然違うと思うんだけどね 障害者職業センターとか就労移行支援の実習受けてみたらどう？ 年齢(年代)
病名と病歴(等級)
職歴(業務内容や期間)
ブランク
希望職種
希望雇用区分
支援機関利用 面接の結果待ちだが
採用して頂けても
これもう働くの無理だなあ…
統合失調症で闘病歴は約20年、
三十代に入ってから
週20時間熟せた試しが無い
おっと地震だ、かなり強かったな >>75
>配慮事項で仕事の難易度を下げて量を減らして貰えるように出来ないものかな
これじゃあ昇給ムリだよ
昇給なしの理由、ちゃんと分かっているじゃん >>69
ハロワで職員に聞けば教えてもらえるが
最低賃金の事務補助が倍率数十倍になってるのが現状
職にありつくこと自体が狭き門なんだよ 転職が決まって、引っ越し先の家も決まった、もう後には戻れない。 >>83
いや激務で昇給がないなら仕事のハードル下げたいってことなんだけど
障害者雇用のメリットがまるでないんで >>82
自身ってことは関東住かよ
関東住ってだけで勝ち組だろうが 東京の合面は最賃で出してるとこなんて1人も面接者来ないまであるぞ
月25万〜35万とかで出してる有名企業に20人以上集中する 東京で最低賃金の事務なら余裕で内定やわ
田舎だけだぞ 自分が住んでる県で障害者雇用の事務職調べたけど殆どが金融系だから厳しそう。
どうにかして東京に戻った方が就職できそうやな 東京の面接
ガチでこれ
書類選考通ったら楽勝〜
面接官「仕事できる？」
障害者「できます」
面接官「採用します」
田舎の面接官
「仕事中に暴れませんか」
「病気の事をもっと勉強したほうが良いよ」
「不採用」 社会人未経験可の転職エージェント（障害者雇用）の利用考えてるんだけどオススメある？ 会社の説明会とかネットで精神障害の中でも特に発達障害が採用されているのを見たり聞いたりすると
発達って受かりやすそうな感じがして就職に有利に思えてくる。自分はうつだから少し羨ましく見えてしまう。 >>95
うつだと会社側もどう配慮していいのか分かりにくいからな
いっそ今は服薬で安定してるんで基本的に配慮なくて大丈夫ですくらいにしたら良い
うつの発症経緯も前職特有の事情のように説明してうちでは起き得ないと思わせることが大事
残業過多なんてどんな企業でもジェネラルに起きえることに原因を求めてはいけない >>96
うつが悪化したのは２社原因できっかけはヘルプデスクが精神的に苦痛だったこと
もう１つはその次の会社でモラハラ耐えられなくて病院に駆け込んではじめて診断されたよ。
面接では素直に原因はヘルプデスクで顧客と会社の板挟みがきっかけだったとは言ってる。
だからヘルプデスク系避ければ悪化しないと伝えてはいるけどね。 >>97
基本的方針はそれで良いと思う
まあ前職の経験を活かせないと言うことにもなるが活かしたくもないだろうし
まあ直接活かせなくとも間接的に活かせるみたいなのがベストだな
外向けのヘルプデスクはしんどいけど社内のコミュニケーションは問題ないとか
これまでの経験を活かして社内の問題解決や業務改善に活かしていきたいとか
モラハラも個人攻撃にならないように説明すんのが難しいんだよな
客観的な視点や意見が入っててなおどうにもならなかったみたいな説明にできればいいが
会社の窓口に相談しなかったのか？てまず聞かれるだろうし 30後半、大学中退、職歴バイト歴無しのひきこもりだけど、
この経歴だと契約社員やバイトですらきつい？
あと、むしろブラック企業ですらこの経歴だと、体壊されたり自殺されたら困るから敬遠させる様な。
完全に詰んだ感がある。 >>99
就労移行で半年くらい週5の実績積んで面接では支援員にフォローしてもらえばなんとか >>100
ありがとう。
就労移行というとこに半年も通わなきゃならないのか。
オープンじゃなくて、一般募集で就職は出来ますか？ ナカポツと地域の就労支援センターとの違いを教えてください >>89
東京は今年度合面やるの？
大阪は、完全予約制の1/5縮小版合面をやるみたい >>65
あと住宅手当が最大8万まで出るらしい
他は1時間に1回の休憩を保障！
パーテーション付きの休憩スペース設置！
ジョブコーチ多数在籍！
を強調してた
俺はまだ就労移行に通い始めてまだ1ヶ月ちょっとだから応募しないが >>104
それは倍率高そうだね
遠方から受けに来る人も結構いるんじゃないか >>103
予約制の小規模な奴なら今月やってんじゃなかったか
今年度つーと例年1月か2月だけどまだ決まってないんじゃないかな
冬に第6波があるか次第だろうねえ >>68
朝に強い人が羨ましいわ
精神系でも朝が大丈夫な人がいるんだな
自分は概日リズム障害か、障害特性で朝が絶望的な気分なんだわ
体を引きずるように会社いってる >>104
それ、重度だと8万で、軽度だと2万だよね 外務省応募しましたが、返事なしです…
どなたか返事きましたか？ >>65
すみません、どんなに検索してもでてきません。
どこの会社なのかおしえてください。
もうげんかいです。 >>102
障害者就業・生活支援センターは障害者雇用促進法に基づいて民間または地方自治体が運営。
障害者職業センターも障害者雇用促進法に基づいて独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営してる。
その他の障害者向け就労支援センターなるものは都道府県や市区町村が独自に展開しているもの。 >>111
住宅手当を月額2万円もらってる人は年収220万円
住宅手当がない人は年収196万円
かなり重度の障害者向けの求人ですね。
ありがとうございました。 感染症で二週間休み、大迷惑かけて復帰する自信がない。
一人一人に謝る勇気がない。
辞めたい。 はい終了！
今度こそまじで首です。
オワタオワタはいオワタ。 昨夜は地震で交通機関が止まって帰れなかった
一日分の稼ぎがホテル代に消えた 今度、障害者雇用で実習を受けるのですが、もちろん無賃労働ですので約２ヶ月間収入が無くなることになります。一人暮らしなものですから、ジリ貧覚悟必死なのですが、皆さんは貯金等でやり過ごしたのですか？ >>120
ジリ貧でも一生懸命やれば耐えられる
無賃労働はチャンスと思って死ぬ気で頑張ろう
実習期間であることを言えば社協でお金は借りられる >>120
今まで自立して働けていたなら実習なんて無くてもそのまま雇ってくれるとこに行けそうだけど 無給でも働くことは障害者の義務だと思った方がいい
義務を果たせば権利もついてくる
労働基本法も改正して労働者の権利の前に労働者の義務を書くべし
一人一人が日の丸を背負って頑張ろう ナカポツ経由で病院事務の実習行ってきましたが、応募者が複数いるので、改めて面接を行う事になりました。職歴が壊滅的なので、履歴書見られたら壊滅的かなぁ、と。あと面接が怖い。 >>121
そうですね、頑張ります。社協のお話は相談支援事業者の方からあがっていました。検討中です。
>>122
希望の職種がどうしても実習期間を必要とすることと、自分はA型からの移行なので、その為かもしれません。
A型から障害者雇用に行かれた方は出戻りが多いと聞いたんだけど、実際どうなんでしょう？ >>112
え〜っ あそこでも精神募集してるのか？
俺も行きたかったなぁ、＠新潟市
募集はしてないと思うけど >>95
自閉症スペクトラム障害ASD+注意多動性障害ADHD診断の俺様53歳でも採用してくれるところないでしょうか やる気と初心にに戻る気持ち、それと感謝出来たら何でも出来るよ。俺は47だけど来週から働くよ。 >>127
今の職場で50代ぐらいのおじさんが今年入って来たよ。
障害名は知らないけど発達障害だろうな・・
内定蹴った会社も50代の人が入社したと言ってたから、
探せばあると思うよ >>108
自分も精神だけど、
子供の頃から朝が大丈夫だったな。
１人暮らしだけど朝3-5時には起きてる。
8時台の電車に乗って8:30には職場最寄駅に着く距離だけど・・ 秋頃って障害者枠で結構採用してくれるよな
コロナなかったら大規模な面接会もやってるし
ミニ面接は開かれてるからそこ狙えば職に就ける
待遇は酷いとこ多いけど職歴積みたかったり資格取りたいならそこで励むといい >>95
自分もASDとADHDの診断下って特例子会社勤務だが
周りの人を見ても発達の人の方が、精神疾患の人より全体的に勤怠は安定してる
ただ自分もそうだけど、マルチタスクや曖昧な指示とかを捉えるのが苦手なケースが多いから
そこをどう工夫して業務に臨むかで、受かる割合も変わってくるんじゃないだろうか
発達でも会話が支離滅裂で成り立たなかったり、突然奇怪な行動始めたりするくらいのレベルなら
流石に特例子会社でも門前払いかもしれんが >>119
わしじゃないよ
3人ほどそう言う人がいてはる >>132
発達は程度が軽くて環境があってれば一般人と変わらないような人も多いからね
発達で問題になるのは、発達起因の失敗などからくる二次障害である適応障害や鬱
こうなると精神疾患になってしまうから、取扱いが厄介になる >>133
いやそこはあなただろうが他人だろうが同じ話で
半年も休んで大丈夫なわけがない 休職すると信用は地に墜ちるよ
上司や会社にしれみれば、重要な仕事は振れない人って扱いにせざるを得ない
表面上は周囲も温かく接してくれるだろうけど、大人の対応してるだけだからね 30後半、大学中退、職歴無しなんだけど、今から就職するのは無理そう。
起業する資金力もノウハウも無い。
ネットビジネスとかでやっていくしかないかな？ >>138
障害枠でマルハンの便所掃除とか物凄い倍率ってのは3年以上前に就活してた頃、ハロワで聞いたな。
俺の務める会社も掃除とは無縁だが健常者で倍率70倍になってて笑える(^^) >>139
君はあれか
キーワードにだけ反応して言いたいことを吐き出すタイプの
会話成り立たない人間か
糖質？アスペ？ >>140
単なる鬱病です(^^)
それともう1つ書いとくが俺の会社の人事部長は鬱病以外は理解出来ないから精神は取らないとの事です。
鬱病は一般人でも日常茶飯事になるじゃんと言っておりましたよ(^^) >>141
そうっすか、未診断なだけかもな
とても鬱だけの人とは思えないほど話に脈絡がない >>113
ありがとうございます。
両方ともに登録したほうが一番なんですかね。 >>143
とりあえず片方だけでいいよ。
合わないと思ったら乗り換えればいい。 >>145
>119に書いてる
あと俺じゃないけど>136が書いてくれてるとおり >>134
逆のパターンで最初は精神疾患の診断下ったけど、その後よくよく調べてみたら
発達障害も重複してたなんてケースはすごい多い
こういう人たちは性格もひとクセあるから、本当に接し方が大変
自分も職場でこのパターンの人に地雷を踏ませてしまって大変な目に遭ったから 統合失調症は就職無理なんでしょうか？
死んだほうがいいのでしょうか？ 30歳代大学中退職歴なしは同じ人か
素直にハロワに行って相談しろ というかここは「再就職」スレなんだから一度も就職したことのない人が来るところじゃないよね 日本は労働者の権利が保護されすぎている
人権第一の社会でいいんだろうか？ あー、正社員で雇いたいって言葉に騙されてヘマこいたかもだ
６年続けていた仕事をコロナの影響もあって辞めたらこれか >>154
スレタイは再就職と記載されているが、スレの内容は>>1に書いてあるように障害者雇用全般 今47歳だけど、今は障害枠パートで来月から正社員になります。
決まる時はコロッと決まるって印象。 6月1日が障害者雇用率の算定日
4月入社辺りがピークじゃね 最低賃金大幅増で企業の採用意欲も落ちているから、これから厳しいと思う。
条件など選り好みせず応募するしかなし。 >>163
>>165
ありがとうございます
厳しそうですが頑張ります ブラック企業に捕まらないように、選ばれるだけじゃなくてしっかり選んでな。
もともと最低賃金よりもちょっと多めに設定してるところなら最低賃金更改の影響はない。
最低賃金でしか雇うつもりのないところは、それなりの扱いをされる。 企業実習受けて即入社出来てしまった俺はレアケースかな？ 実習で好印象残せたならそれが普通。企業も扱いやすい手帳持ちは逃がしたくないからね
特例なんかはとくにその傾向が強い >>131
コロナ前は、秋頃に第一回をやってたよね
東京23区、多摩地区、愛知（名古屋、三河）、京都、大阪、兵庫（神戸、阪神地区）は、各都府県の労働局のHPで求人をチェックしてたわ
あ、今年もまただしとるやんとか、2月位にやる第二回でもでてたやんとか 今後、障害者の雇用率を上げていくには、
生活保護受給者やひきこもりへの懲罰が必要だと思う。
暴力を伴う労働の強制は今後必要だ。 怠け者に最低賃金を支給することは本人のためにならない。
賃金の後払い制度を認めていくべきだ。賃金債務も時効期間を1年とすべき。 障害年金貰いながら働いてる人おったらどうしてそうできてるか教えて欲しい。 >>175
それって次の年金更新の時おとされる可能性高いですか？ 更新のことは心配しないで全身全霊で仕事に打ち込め
日の丸を背負う気持ちで頑張ろう！ 障害者年金は一度もらったら
よっぽどのことじゃ無いときられないよ
切られたら仕方ないと思うしか無いけど
仕事をしてから年金は通らないから
年金もらってから仕事を探す方が良い
だかたこそ仕事探しよりも先ずは年金を貰うことに力入れろって言われてる >>174
雇用保険も社保も入ってないパートやアルバイトなら簡単だろ >>181
自分が証明してるんだけど…
2級もらって、それで
頭悪いか？ >>183
うん、頭悪いね。
雇用保険って必ず入らなければいけないものだよ。 2級だろうが無給でいいから働くことはできる
社会保険や雇用保険なんて無視して一生懸命に働くことが大事だ >>184
wwwwwwwww
バーカ
あーほ
まぬけ
白痴
必ずというのは労災保険だ、ニート野郎
実践者に喧嘩売って勝ち目あんの？空想野郎
あ、つまり童貞かw >>189
道程に決まってるじゃんねぇ。
失礼しちゃうわぁ。 >>191
意味がわからなかったからスルーしたんだよ、童貞！
試験だとなんだよ？ 発達は嫌われてるイメージあったがここをみても勤怠安定してる人が多いらしいし一年後の定着率一番高いんだよな >>192
いかがわしい店でしか経験無いくせにいきんなやw コロナ１号になって職場に迷惑かけたので辞めたい。
情けないが復帰する勇気がない。 >>194
だから、試験だけどって何？童貞よ
お前から読めって書いてんだぞ
答えろや、童貞 雇用保険は入れない場合あるよ。フルタイムで働いてたけど親戚の会社だったから入れなかったゾ。 [動画タイトル]シバターの障害者のモノマネ
https://www.nicovideo.jp/watch/sm31410809
健常者から見た俺たちはこうなのか？
ちなみにシバターは年収2億 これどちらかっていうとダウン症とか知的障害では
マジモンの精神障害（統失）はこういうのよ
その気になれば一級なんて余裕で貰えるレベル
https://nico.ms/sm18312386 >>198
失業して、失業保険貰えなくて困るの自分じゃん
それを上回る給与貰えてたならいいけどさ 雇用保険料なんてアホみたいに安いだろう
給料33万円で雇用主負担2000円と本人負担1000円だぞ 親戚の会社だったから雇用保険入れないってなんのこっちゃ >>197
>>184の間違いを指摘できるかの試験だ馬鹿。
こちとら最初から雇用保険が必ず入らなければならないものではないと知ってたということだ。
分かったら土下座しろウンコ漏らし。 >>206
統合失調症らしいごまかしだな
こいつらって自分が障害で頭悪くなってるって自覚がないから他人も自分と同レベルだと思い込んでて
これぐらいの嘘やごまかしなら通せるって思っちゃうわけだ
正直者だから嘘が下手なんじゃなくて頭が悪いから嘘が下手なだけ >>207
分かったから直ぐに入院しなさい。
それがあなたのためです。 40歳超の人に聞きたいんだけど、年金定期便の「将来の年金額」（現時点での実績に基づく）は年額いくらだった？ >>209
やべえ位少ない
稼ぎが悪いからしょうがないっちゃしょうがない 恥ずかしいが年間140万くらいだったよ
生活保護に毛が生えた程度だ >>206
雇用保険ないよ、正規公務員とか
後出しジャンケンのバカ、ハゲ、童貞！ >>204
余裕ないから最賃、交通費支給無しにするんだろ、障害者雇用は >>214
それと安い雇用保険を違法に加入させない事と何の関係が有るんだ？ >>215
1.2％の保険料の雇用保険を支払う余裕もない
親戚なら役員待遇（書類上）にすれば、雇用保険いらないじゃん パートでもいいからと思うがパートすら受からない俺。ブランクがどんどん空いていく >>216
それと障害者雇用に何の関係が有るんだ？ 頭は悪くても愚かじゃないから何度失敗しても試行錯誤を繰り返せば流石にある程度はできるようになるけど、そもそもその試行錯誤を許してくれる環境はほとんどなく、一つのことができたと思ったら周りは何段階も先に進んでる、こっちがやっとの思いでできることを周りは最も容易くできるで、能力的な差の他に精神的なコンプレックスもできて詰む。 >>217
自分も何回も書き込んで悪いけど、
1年ちょっと障害者枠を経験し、
ブランクもあり、
スーパーのバイトすら受からなかったことが
あった。
１回障害者枠経験すると、
健常者パートも受からなくなるよ。
精神障害者に対する偏見というのは
いまだに根強いね。 >>220
そうなんだ、、、
障害者雇用から正社員になったって事例は、次に面接受けるところから一人いるらしいんだけど、そもそもその会社自体がブラックだって有名なとこだった。
自分が心配してるのは、仕事内容に飽きがこないかということ。目標とか仕事の幅って言うか上を目指せるモチベを持てるかそれが不安。 モチベーションかぁ
一応正社員働いてはいるが周りから嫌われてまともに仕事にならないから、毎日死にたくなる
暗い話で申し訳ない >>211
失礼ながらお歳は？
>>222
年収はいかほどで >>226
強いて言えば話し方かなぁ
年収は年金込みで480 >>218
だから、障害者雇用は最賃に通勤手当なしの最安になるんだよ 非正規だけど事務補助で仕事内容は右のモノを左に動かすぐらいの難易度なので超絶楽！！
社員さんもすごく穏やかでいい人ばかり
仕事中はコーヒーとかのんでまったりできるし離席してトイレに何度も言っても文句いわれない
手取り１３万だけど、障害年金があるから
なんとか収入は月２０万ある
正社員担った上で、ボーナスと退職金が出れば最高なんだけどなぁ、、、
まぁ、ノーストレスで働いているので精神的には安定しています。(´・ω・｀) 障害枠に受かったけど引っ越ししないといけない。
今の職場の賃金だけでは転職書類が受かりそうにないので年金分も足して申請した。
障害者だと転居って難しいのかな？ 入社して2日
上司からは色々と気を使ってもらい、ありがたいけど、
現場の方とは人間関係崩壊した。 >>233
年金分を足してバレたら懲戒免職だから止めといた方がいいよ。
転居はオーナー次第だけど年収の35％までの家賃なら普通は問題なく通るよ。 今は障害枠パートで月8万円で、5万くらいのアパートを借りようとしています。 >>235
正直に給料はこれだけで、プラス年金いくらで生活してますという書類をメールしました。
何だかスッキリしました。
ありがとうございました。 >>228
すげえ貰ってるな
嫌われてる理由は健常者のやっかみからかもな >>241
それなー。年60万で良いから障害年金欲しい。
健常者と能力変わらん奴が障害者枠だと年100万円以上損だよねぇ。
岸田さんの掲げる中間層拡大って出来るんかね〜？
労働者賃金を上げるには社会全て変えないといけないと思うんだけど。 今年収350くらいの障がい者雇用の者だが、
年収を上げるため某有名障がい者エージェントに登録したところ
なかなか350を超える仕事自体がないと言われた
健常者用のエージェントに障がい者として登録しようかしら 日本人の平均給与は４３６万円だそうだ。
中間層拡大だから貧乏人は貧乏のままだな。 >>244
新卒社員の教育をコロナの影響でできなかったから
今月・来月あたりは多くの会社の人事が社員教育にてんやわんやしてる状況だと思うよ。
今動くのは賃金が安くなりがちだからオススメしないね。
健常者枠も同じ状況だと思う。（リモートワークなしの中小ブラック企業ならあるかも） >>245
非正規含めた中央値は280くらいじゃなかったっけ？
350でも手取り20なので、一人暮らしだとかつかつだ
>>247
アドバイスありがとう
ただ、会社は理解があるしフルリモートなのであまりやめたくはない
いいとこがあれば程度で焦ってはいない
ただ、ADDなのだが自分には天敵の自己愛系アスペ(全てのアスペを否定する内容ではない)にからまれて体調を悪くしてる >>231
雑用がかりだけど、
暇な会社だからのんびりやってます
体力温存できるし１６時で会社終わるから
帰宅後は５時間は遊べるからうれしい(´ε｀ ) 面接会でいい感じだった企業から不採用通知がきた。当日に郵便を投函しているっぽい、そんな急がなくてもいいよ。いやその早さショックだよ。 >>250
自分もそういうショックなことあった。
家でメール送信したら、
15分後原チャリで駅に着いた時
不採用のメール貰ったことがあった。
もう苦笑するしかない。 書類は通ってるのに面接で落とされるのは・・・
まぁライバルがいて、そいつが優秀だったのだろうって事にしとこう やたら早い不採用通知は
会社側であらかじめ決めてある条件（年齢、性別、最終学歴、障害の種類とか）
を満たしてないってことだろうからあまりショックうけなくていいと思うぞ それだったら書類の段階でほとんど分かるんだからそこで弾いて欲しいな
面接で落とされるのが一番キツいよ 障害者雇用のパートで時給1100円フルタイムのとこに応募したけど通るだろうか不安で仕方ない >>254
ああ、すまん
>250-251みたいなケースの話をしてた >>253
条件不一致は書類選考で落とすだろ
面接行って即落選は面接が駄目だったか、先に面接した人に決めちゃったか >>228
所得制限に引っかかって年金貰えなくなるよ >>241
俺も発達で基礎年金落ちた
月手取り１０万の契約社員で将来が見えない
田舎だから6駅先の勤務先に片道１時間半かけて通勤してる
年金もらってる人は殆ど車通勤してる。同じ作業してるのにこうも違うと悲しい 学生時代発達が判明してその後鬱になったけど診断時期が厚生年金対象外期間なので厚生年金もらえない
社労士にも諦めるしかないって言われた
同じ発達や鬱でも就労中に診断される人は年金もらえてるのに不公平すぎる
特に発達なんて生まれた時から障害者なんだから診断時期で差別するべきじゃない 年金貰えない＝そんな大した病気じゃないんだからクヨクヨすんな >>262
精神の障害年金は廃止でいいと思う。
不公平すぎる。 貰えると貰えないの差は症状にどれぐらいの差があるのだ 無職で親戚の家に居候してるときに申請したら通ったぞ
今は特例で働いて一人暮らししてるから更新されるかわからんけど もらえる→障害者雇用でしか働けない
もらえない右努力すれば一般雇用で働ける 2級はもらえるけど3級なら初診時に就労中かどうかで年金がもらえるかもらえないかが決まる。統一して欲しい。 障害者雇用フルタイムで働いてる時に基礎2級の更新2回通ったぞ
障害年金更新スレ見てると障害者雇用で働いてる人もボチボチいるよ
一般雇用で2級通ってる人は皆無ではないけど、流石にイレギュラーだな 今月から最低賃金上がったのに対抗して福利厚生費（共益費）を数千円増やした。
職場の電気代や消耗品に充てている。
会社の経営が厳しく労務担当として工夫していかねばならない。 >>244
登録するならクローズの方がいいよ
障害者として登録できなくはないけど相手されないから
仮に紹介されるとしても障害者向けと違って中小企業ばかりだから期待しないように
ちなみにDODA（チャレンジではないほう）に登録したら複数のエージェントが勝手に案件を紹介してくるので参考にはなる
ほんと仕事を選ばなかったら求人自体は障害者枠の比にならないくらい多いけどね ここ、ちらほら年金受給の人が出てくるけど
精神のスレだもんな
確かに糖質や躁鬱なら通ると思う
発達や神経症の類は無理だわ 知的障害あるとかなり通りやすくなるが発達だけだと基礎2級通るのかなり難しいらしい ASDと社交不安障害で2級貰ってる
就活では社交不安なんて一発で落とされそうだからASDとしか言ってないけど まぁたしかに社交不安は面接に不利になるとはおもうけど、クローズにしたら何かと仕事で支障がでて困りそう
自分がまさにその状態
激しく後悔中 >>276
怖いからオープンでしか受けない。
配慮してくれないと無理。 地域の障害者合同面接会に初めて行ってきた。
地方の中核市だが、資格ありの職以外は殆ど最賃＋αだった。月給10万以下の求人ばかり。
それだけに、賃金の高い所には人が殺到してたな。どうせほとんどの人は数日後にお祈りなんだろうけど。
自分は3カ所受けてみたが、どこも業務内容や志望動機とかよりも「どんな障害をもっているのか」「いつ発病して今の状態はどうか」「どんな配慮が必要なのか」を必ず聞かれた。
3カ所とも見学OKみたいなので、ナカポツ経由で申し込んでみようと思う。 地方はしんどいな
東京だとミニ面接会でも年400万〜の募集が普通にあったし
予約制だったから10人くらいしか面接されてなかった
まあコロナ前の話だが >>278
地方はマジで月給10万とかが普通だよな
だから障害者雇用で300万以上年収ある人って首都圏あたりに住んでるんかな？ >>280
ハロワで予約申し込む奴だよ
ハロワ飯田橋とか渋谷とかそういうとこでやってるようなやつ >>242
公営住宅とかってそこに数年住んでないと無理ですよね？
今度就職で引っ越すので。
とりあえず給料と年金があるので大丈夫だと思います。 年収400万以上の会社はそれなりに戦力として扱われるから精神的にしんどい
障害者ってだけで大手に入社できたけど400万以上の実力ないし健常者とスキル的に肩並べることを求められる
作業所みたいに障害者同士の単純作業を想像してたから入社後めんくらった >>285
それなりってかガッツリ戦力として期待されるだと思うよ。
東京など一都三県で障害者雇用だと仕事と年収の相場はこんな感じかな。
・〜年収300万円：健常者の半分仕事すればOK（雑用＋簡単な事務）
・年収350万円前後：健常者の事務員と同等レベル（やや高度な事務）
・年収400万円〜：健常者年収600万円クラスの仕事が求められる（SE、社員教育、業者との折衝etc…） 1.障害者向け雑用 200万円
2.健常者と同等業務だが一部配慮有り 300万円
3.資格才能を活かした専門職営業職 400万円〜
都内障害者雇用フルタイムでこんなもんだぞ
自分は2と3の間、前職同業で資格持ちで280万円スタート、5年で360万円
大手子会社の契約社員 地方の障害者雇用は年金込みでも年収200万行かなかったりする
マジで夢も希望もない 地方で300万円だったらどの程度求められるのかな？
主な仕事は入力って言われたけど。 >>288
障害者枠の400万円で、健常者の600万円クラスの仕事が求められるのか。
割が合わないな それはそれで、いいんじゃない？
こっちは250万円ぐらいの事しか求められたことがない。 企業による
今は障害者ブランドがあって特に大手は実力以上に給料くれる場合がある
派遣以下のレベルの自分がこんなもらえていいのかと逆に罪悪感がわいてくる life.,nevereverマット広〜お見送り〜 誰かが俺の事を、平仮名も書けない、読めない、という噂を流すから、小中学校の同級生が俺の精神障害(統失)の症状が酷くなったと心配しているよ。 年収300万以下なのに年金もらえていない人がいるらしい 糖質が酷くなるとマジで平仮名も書けなくなるらしい。 >>285
年収400以上貰って何も求められないのは国家の一斉採用くらいだから諦めて
ちなみに>>279のときの400万〜の求人票は事務職なんだけどね
でも大卒必須で一般事務経験必須だったり、事務「補助」って言葉使ってなかったりと
まあそれなりのレベルは求められてた 人気がある所は競争だからそれなりのスキルや実務経験で差をつける必要があるわな 地元の役所落ちた
年齢上限だし役所が採ってくれなきゃどこが向いてんだよ。お手上げ 今日は上司の健常者にどけよっていわれた
ガチで見下されてるんだなと感じる そんなんされたら速攻で人事に報告するわ
俺は幸いな事に大事に扱われてる
隣の課の課長がたまにゴチャゴチャ言って来るけど、そいつが嫌われ者なので、こっちの味方が多い。 環境ってほんと大事だなって思う
ただ環境って中々把握出来ないのが辛いところ そういうイジメみたいなもんってさ
イジメる系の人間とイジメられる要因をもった人間が出会ってはじめて発生するんよ
だからイジメる系の人間に出会わないような環境を探すのも一つの解決方法ではあるけど
自分の言動とかを見直してイジメられる要因を限りなく無くすことを考えた方が手っ取り早いと思うぞ
これってわりと当たり前の話なんだけど
イジメられる人間ってこれを理解できないんだよな >>306
それもいいかも知れんけど、それが「手っ取り早い」はないと思うわ
血涙流しながらの修行が必要 >>306
たぶん障害者特有のオーラみたいなのがでてたぶんそれが生理的に無理なんだと思う
そういうのはどうしようもない >>306
それよく虐めを正当化する理論に援用されるけど
このスレで言って同意を得られる訳ないだろうに
病気治せって言ってるのに等しいじゃんアホなのかな >>306の言いたいことは分かるがただただ理不尽な場合だってあるんやで >>290
それでも支援者は喜んでくれたぞ
生活保護費(10万）より高いお賃金がもらえる職場でよかったねと
障碍者枠で働いてるけど、年収150万くらいが田舎の現実だよな 関東のそこそこ都市圏のパートだとだいたいどれぐらい貰えるんだ >>309
正当化じゃない、より良い解決方法の話をしている
悪いのは当然ながらイジメる方に決まってるだろ
例えるなら信号無視する車はイジメる側
青信号だからって横断歩道を左右見ずに渡るのがイジメられる人
悪いのは信号無視する方だけど、それらの車に繰り返し轢かれる人は頭が悪い >>314
信号無視はその人の選択的行動によって得られた結果だし明確に法を犯してる
精神疾患に由来する気質は生得的または選択不可能な性質
言ってること何も理解してないのな ああ歩行者は信号無視でなく不注意だったか
まあ法を犯してないだけで選択的行動なのは同じことだ >>304
精神障害者の苦情って被害妄想乙で終わりそう
録音でもしてれば別だろうが >>314
あのさぁ、お前が言ってることって要するに発達障害の人に
もっと空気読めよとかそういうことを言ってるんだってこと分かってる？
はっきり言って無茶苦茶言ってるぞ >>316
>309もそうだけどそうやってちゃんと読みもせずに
ズレたこと書いちゃう不注意っぷりは治せないってことですね 職場の人間関係なんて悪いのが当たり前だぞ
金稼ぎに来てるって割り切らないとどこ行っても人間関係で辞めることになる >>319
で、反論は？
無いなら差別主義者認定するが >>319
要はあんたは前半の虐められる側も悪い論を主張したいだけなんだな
自分以下レスつけてる人達の論点は後半のその原因を取り除けって部分なんだが
議論したくなくて主張したいだけみたいだからもういいよ >>320
賃金安すぎて金稼いでるとか仕事してるっていう感覚全然ない
運動しにいってる感じ >>321
発達というかアスペルガーのことかね
ほんとにどうしようもない特性もあるとは思う
でも空気が読めないのはまったくどうしようもないとは思わないかな
自分が認知できないことでもある程度学習して対策はできるでしょ（アホじゃなければ）
空気が読めなくて周りを不快にさせっぱなしだけどイジメられない職場を探そう！（環境）じゃおかしいでしょ
出来るだけ礼儀正しくして、出来るだけ聞き手にまわるとか、事前に自分の欠点を説明するとか
なんらか自分からなんとかする方がよっぽど建設的だと思うんだが >>322
読解力なさすぎ、勝手に決めつけすぎ
何度も言わすな、悪いのはイジメる側と言ってる
そして要因は両者だと思ってる
なんかコロコロID変わるけどクソ回線のせいなので悪しからず 身長180cmが、ファッションで悩む身長160cm対して
「脚を20cm伸ばせばお洒落になるよ」
って言ってる感じかな？
いやいや、それが出来れば苦労しないですから〜っていう
これの結論としては
「脚を伸ばす努力をするよりも低身長なりのファッションを学んだ方が良い」
という事になる
努力に対するリターンが乏しいので
これを障害者イジメの話に戻すと
「いじめられない為の努力をするよりも、環境を変えた方が良い」
になるんじゃない？
努力に対するリターンが乏しいので >>324
当事者じゃないのによくそんな無責任なこと言えるな
自分は気分障害だから他人の疾患に関わるところをそんな分かった口でよう言わんわ
てか少なくとも発達障害とアスペルガーの違いに引っかかってる辺り
そんなに障害のことについて知ってるわけでもないんだろ
ASDとADHDとLDを総称して発達障害って言うんだよ
アスペルガーはASDのことだけど、DSMの改訂で今は現場でも使われてない 経験としては、理不尽にイジメてくる奴は本当に理不尽でこちらがどう努力しても無駄、という事があった
で、環境を変えたらまるで嘘のように状況が好転したので、血涙流しながら理不尽と付き合うより環境を変える方がコスパが良いと思う >>327
いやあんたが発達＝空気読めないみたいな言い方するからだろw
ADHDや学習障害は関係ないからさ
って発達を例に反論求めておきながら、例を挙げて答えたら無責任とか
もう文句言いたいだけだろ >>328
そうだよな、よく考えたら気分障害でも似たようなこと言えるわ
自分は前の職場でうつになって、辞めるまでは自分の能力不足のせいで
仕事が終わらないし残業も続くし上司との関係も悪くなるんだと思ってたけど
転職して環境が悪かったんだってはっきり分かったし ここで口悪く相手を罵ってるのもイジメ側の素質あると思います
結局生物ってのは自分より弱いものを虐げるものなんだな >>329
用語の使い方について理解してたのは分かったわ
でも無責任なのはそのとおりだろ
なんら根拠示さずにイジメられる要因となっている性格や言動は
手っ取り早く治せるようなものだ、なんて専門家でもないのに >>285
単純作業で年収400万以上はありえないからな
仕事がしんどい単純作業がいいなら年収を下げることになるけど他の会社へ転職するといい
さもなくばしんどくても頑張ってください
障害者枠としては大変好条件なのでラッキーと思って頑張りましょう
>>312
無理のない範囲で働く場合
月10万円前後になるのではないでしょうか
フルタイムだったら額面15万前後手取り11-12万円 年収400万オーバーだけど老後の年金額試算が月10万ちょっとしかない
頑張って働いても、老後は生活保護水準で生活せにゃならんのだなぁ 情けないがバックレか退職代行を使って辞めたい。
就労移行で２ヶ月位休みたい。 老齢年金は積み立てだから、一時的に所得が多くても続けてないと額面は伸びないでしょ 会社は株主の所有物
経営者は株主から委任をうけ利益を出し配当するのが仕事
労働者には経営者と株主の利益最大化のために犠牲を払い普段の努力を行う義務がある
障害者雇用保守として経営者視線をもつことの重要性を説きたい >>336
この先20年くらい今の仕事で払い続けてこの額
若い頃は普通に健常者枠のサラリーマンしてたから普通に年収も高かった
ちなみに老齢年金は積み立てじゃないよ、世代間扶養といって今の老人を今の若者が支える方式ですよ
皆さんも年金の試算してみてよ 転職するけど転居先が決まるか怖い。
内定書の写真とか送ってるけど、今はパート収入と年金しかない。
今申し込んでるのがアウトだったら時間的にめっちゃやばい。 一人で買い物にも行けないから親の手伝いも出来ない、そんな人が掃除をしている人をバカにして喜んでいる。
俺は掃除をしているけど親の手伝いは出来るんだよ。
バカにするなよな。 静岡のハロワ
はメガネチェーンの求人で
求人数を多くみせかけるの
ヤメてほしい。 >>345
いや、静岡のハロワが受け付けて
全国規模で障害者の求人数を水増ししてるのかも。 メガネチェーンのパート多いね。
店舗ごとに募集掛けてるからめっちゃ多く見える。 眼鏡屋の販売か？
販売とかできるなら障害者やってねーよ >>342
俺、外食チェーン本社の内勤やってるけどたまに清掃も長時間行うよ
まあ、ど偉く本体が広いんで外掃除に恐ろしく時間がかかるが犬のウンコとか慣れると全然平気になる(^^)
清掃は1人っきりで出来るしラクだよ(^^) 某メガネチェーンの障害者枠で働いたことあるけどそこはハラスメント酷かったよ。
ガソリン代支給しないのに自家用車で買い出しとか銀行行かせたり（店長からどこまで行っても良いから必ず目当ての商品を手に入れろ！って言われた。）銀行は毎日行かされた。
あと他店舗からも集めた廃棄書類のシュレッダーかけを毎日1ヶ月くらいやらされた。レジとかで使ったロール状のは適度な量を切り取って平らにしてシュレッダーしなきゃいけないから手は荒れるし凄く疲れた。しかも一般家庭用の小さいシュレッダー一台しか無かったから使ってると直ぐにモーター止まっちゃって効率悪かったしストレスだった。
給料も900円代であまり良くなかったし。
コンプライアンス統括部とかあったから相談したけど所詮は会社内の人間がやってるから案の定役に立たなかった。 >>348
障害枠パートで「メガネ・コンタクトレンズ等の接客補助・販売」はいっぱいあるぞ。 >>334
うらやましい。
ワイはこのままいくと年間の支給額が約34万円。
人生詰んでる。 市役所とかの公的機関って、最大4回更新が多いけど、
5年後には契約更新が切れることを分かってて心配ない？
それとも何か抜け道でもあるのかな？ 最大5年を前提とした雇用なので抜け道は無い。
離職後に半年経過すれば再度選考試験を受けられるかも。
まぁ役所で5年勤め上げて満期終了なら再就職は有利でしょ。 全く受からん。書類通らない、Ａ型も受かるかわからない。 ちょっと教えて
会社従業員数が88人の会社が障害者枠求人（正社員）を1人出してるんだけど、これって会社にメリットあるの？
法定雇用率が適用される会社って、今は201人以上とかだよね
（違反納付金や、逆に補助金交付も関係ないよね）
特開金が使えるから？ >>355
ちゃんと散髪とか風呂とか身だしなみに力入れてる?
多少、おバカでも外見良ければ通る確率は飛躍的に上がるから頑張れ >>357
風呂は毎日入ってる。髪型は禿げてる。書類通らないしミニ面接会行っても落ちてるから凹む。 性別が男 −1点
職歴無し -1点
年齢が35歳以上 −2点
デブ−3点
ハゲ −5点
統合失調症−5点
大卒＋2点
服薬無し＋3点
寛解してる＋5点
合わせて−じゃなければ余裕で書類選考通るよ
計算してみてね >>359
大卒ってそんなにメリット有るか(?_?)なんて思うが一応、三流駅弁公立大学出なので漢字とか聞きに来るのが何とも、、、、
不潔は問題外だがハゲやデブもそんなに嘆かなくても大丈夫かと、、、、 大手は周りが皆優秀すぎて自尊心がズタボロになる
希死念慮増すからおすすめしない デブはだらしない印象があるからわかるんだけど禿げは仕方ないところがあるよね。 >>362
自分は大手の子会社だから周りのレベルが程よく低くて楽だわ
でよ親会社から出向してくる人がくっそ有能でビビるから
そんな人しか居ないとなると病みそうなのは想像付く >>367
めちゃくちゃ優秀だしキラキラしてる
完全に別世界の住人
自分の無能さと根暗さが際立つわ >>368
まあ頑張って……
商社や保険銀行とかだと文系体育会系の陽キャしかいないからヤバいけど
もしメーカーなら理系の陰具合が出てくるから多少マシな気はする >>353
法律で5年までと決まっている
最近は3年までというところも多い
半年あければ問題ない 障害者を雇う余裕がある時点でそこそこの規模にならないか？ 最低でも従業員40人程度はいるだろうけど、それをそこそこの規模と言えるかどうか >>369
俺、健常者時代は大手ゼネコンにいたけど理系の超弩級体育会系だから文系の事務屋なんてゴミカス扱いだぞw
ホントに事務屋は何の取り柄も無いから歯ねって感じ
だから事務やりたいって人の感覚が自分もワカラン >>373
建設系は理系って言ってもバリバリ体育会系で空気違いそうやね
自分は健常者のときは生化学系の研究者だったこともあるが周りみんな隠キャだったわ 建設系は現場で毎朝07:00とかに朝礼やって
関東:「今日も一日頑張るぞ おー！」
関西:「ご安全に!」
とか叫んでるからな >>356
43,5人じゃないの？
間違っていたらごめん。 対策しててもなるときはなるよ
バックレたいのなら理由は本当は別にあるのでは ワイ４３なんやけど手取り１２万ぐらいだから定年までで約２０００万しか稼げない、、、
節約するとして半分のこしたとして定年までで１０００万しか貯まらんせつないのう、、、(´・ω・｀) 俺のする事は誰でも出来る、と言いながら、
一方では俺だけが出来るのが分からない、と言っている。
要するに、自転車は誰でも乗れるけど、俺だけが自転車に乗れる理由が分からないと言っていたね。
作業所のとある集団、何という奴らだ。 俺が出来る理由は誰でも出来るから、で良いと思う。
訳の分からない奴らにストーカーされて困っている。 43ってもう
おじちゃんだし
老後の事を考えた方が良くない？
働き盛りの人間に後は任せてくれよ >>377
あ、43.5人はあってるよ
法定雇用率2.3％は、人数でいうと43.5人に1人ってハロワで聞いた
法定雇用率が義務付けられてる中堅企業（201人以上）とかなら動機はわかるんだけど、法定雇用率を義務付けられてない小規模事業者が障害者を正社員で雇う意味がわからない
まだパートとかならわかるよ、最賃ギリギリで働いてもらえる低賃金労働者を確保したいし、行政からなんか言われたらちゃんと障害者雇ってますよって言えるし
小規模事業者が障害者を正社員で雇う理由がわからない
じゃ、健常者を正社員で雇えばいい（増員なら）じゃんて思うのだが… >>384
障害者を雇う意味が分かる人は良いけど、分からない人が多すぎる。
同じ企業に何人も雇える訳がない。 >>384
中小企業でも義務は発生するものだと認識していたのだけど違うの？
自信持って言えるほど詳しいわけで無いから今ググって調べた限りだけど
200人以下なら法定雇用率が免除とか特例とか見つけられなかった
https://www.dodadsj.com/content/200602_employment-promotion-act-for-persons-with-disabilities/ >>386
>障害者の雇用状況が規定に満たない場合は障害者雇用納付金の納付義務が発生します。「障害者雇用納付金制度」に基づいて、常用労働者が101人以上の企業は「規定割合と比べて不足している雇用障害者数1人につき毎月5万円」を国に納付する必要があります。
101人以上か（201人以上は間違い）
なるほど
でも、やはり100人以下の小規模事業者には、障害者雇用に全くメリットないと思うのだが
次の厳格化（51人以上とか）の予定がすでにあるのかな？
厚生年金や社保の加入要件の拡大みたいに 従業員数が101人の場合、必要な雇用人数が気になる。二人なのか三人なのかどっち？ 精神障害で手帳3級取得して障害者枠の求人探し始めた。大手正社員の求人募集一人に対して応募が15人から20人。パートでもいいんだが正社員だと大阪ですら厳しいんだな。 >>387
あまりに雇わないと厚労大臣に公表される。
まあこれ自体は大したことではないのですが
取引先が障害者雇用に熱心な会社だったりすると
（公表されると）仕事を回してもらえなくなったりすることもある。
あとは障害者に優しくない会社と評判になると一般で募集をかけても
「ブラックだよなあ」という評価で応募がこなかったりすることがある。 >>388
違うよ
遠い他県の求人なんだけど、もし書類選考通って面接になって、往復何万円も費用かけて面接試験行くべきなんかなって
面接交通費を会社が持ってくれるなら全く気にしないけど、とりあえず求人出してよっぽど当たりの人じゃない限り採らないって会社の意図なら、交通費がもったいないから >>394
障害者雇用の募集のためにそんな膨大な回数の面接で
コストをかける会社なんてほぼないと思う
たいていどこも面接までいけばあとは1〜3倍ぐらいじゃねえかな 障害者雇用で遠方からの一次面接の交通費出してくれるとこなんて無いでしょ。
障害者雇用じゃないけど有りがちなのは交通費補填としてクオカード500円分とか1000円分 >>387
未達時の報告書や改善計画書作成の事務コストが多分馬鹿にならないと思う
それもブッチしてると30万円以下の罰金が科されるようだし
（どのくらい厳格に適用されてるのかは知らないけど） 契約社員からコツコツ積み上げるのまじおすすめ
昇給と正社員登用だけ見ておけば良いよ 最初から正社員なんてほとんどない。あってもハードル高いようなのしかないぞ
精神は信用ないから企業は最初契約で雇って1年や2年くらい安定度見て正規登用するパターンがほとんどだ
不安点があれば契約満了で切れるからな >>395
会社名は伏せるが、書類選考したら必ず面接してくれる会社なんだよ
事業所見学してもらわないと、会社の事や労働環境わからないだろうしって、職場見学兼面接になる
ありがたい事だが、何万円もかけて落ちに行くならお金がもったいない
今のところ、自分を含めて2人だけの応募だけど
それくらい田舎県の田舎の会社
障害者雇用を正社員でやる目的がわからん 地方は障碍者雇用少なすぎる
A型か、３時間のパートしかない
発達障害で障害年金審査通らなかった
ハローワークで紹介された特例で契約社員として働いてる
手取り１０万円得るために、電車とバスで通勤往復４時間
正直いつまで続けることができるか分からない 不安 劣等感で退職したい。
職場に顔を出すのが怖い。
情けないが退職代行を頼みたい 土曜出勤終えてきた
明日は、社員総出で社長の庭の掃除
庭仕事は大変だ >>396
前に二次面接でタクシー差し向けてくれたけど
不採用通知と一緒に実費返還してくれと文章入ってきたとこならあったぞ 何だっけトライなんとかだったら面接はしてくれるよね。 トライアルだって募集条件に当てはまらなければ書類で落とすでしょ トライアル雇用もお試しといいつつ労働者に賃金を支払う仕組み
トライアルなのだから本来は無償で労働力を提供すべきだ トライアル雇用って実際に雇いたいって思った奴しかやらないよw
試しに雇いたいからとりあえず合格！なんてぬるくならないよ >>413
トライアル雇用の場合面接の実施は義務
形だけの面接をやって即落とすのは企業の自由だけど やっぱり障害者雇用といえど職歴無しだと35歳までだよね？ >>373
脳みそ筋にくんのガイジがイキって乙であります！！ >>406
＞土曜出勤終えてきた
＞明日は、社員総出で社長の庭の掃除
＞庭仕事は大変だ
>>414
＞トライアル雇用もお試しといいつつ労働者に賃金を支払う仕組み
＞トライアルなのだから本来は無償で労働力を提供すべきだ トライアル雇用は申し込み前に条件の擦り合わせをするので、
条件に合った人だけ応募が出来て当然面接にも進める。
企業の求める人材じゃない人は応募さえ出来ない。 改正電子帳簿保存法の施行で我が社にも書類スキャニングの部署が出来て
そこに異動できないかと淡い期待を抱いている
何年先になるかわからないけど…
オープンで普通の事務やってるけど数字が苦手でもう限界 >>421
会社が実家からの通勤を推奨してる（安全面から）
その関係上、住宅手当が一切支給されない
トライアル雇用中の身だけど、いろんなことに許可が必要になってる
やれるだけのことやってダメだったらこのスレに戻ってきます
心配してくれてありがとう 失礼します パートからでも契約からでもいいんだが。
正社員登用がない求人が大杉る。
満期で最大5年とか逆に受ける人いないのでは？
過去3年間の正社員登用実績ゼロとかも結構あるし。
現実は厳しい。 YouTubeとか見てると田舎のB型で働いてる奴が
東京ならば大企業で働けてるわってなって悲しくなるわ
どんだけ求人が無いねん 今はリモートワークがあるから交渉次第では田舎からでも東京の企業に応募できる 流れめった切りにして質問
53歳男 新潟県新潟市中央区在住
ASDとADHD併発で就労不可診断
こんな俺でも働かせてくれる職場はあるんですか？
ただし今働いてる就労継続支援A型事業所は除いて >>423
君の人生だから知ったこっちゃないけど、地方で実家から無理なく通えるそこそこの待遇の障害者雇用なんかないよ
あったら、こんなに東京（首都圏）に一極集中しない
何かを得るなら、何かを失わないといけない
全得なんかない
子供じゃないんだからわかるでしょ
いじけるのは勝手だけど 53歳ならば
若者に席を譲ってあげなさい
貴方は働くより余生を過ぎすことに集中しなさい つか、簡単に東京東京って言うが人間嫌いのお前らが人がウジャウジャ居過ぎる東京で生活出来るのかね?
俺は健常者時代、千葉から都内に通勤してたけど余りにも人が多過ぎて吐きそうな日々を送ってたぞ >>435
若者に席を譲るとはどういうことですか
53歳でもお金に困っているんですよ
働くことで収入を得て自活したいんです
それでもだめですか！ 発達と言えども53年も生きてきて自分の就労能力の判断も出来ないもんかね >>440
出来てたらこんなところで質問していないわけだが >>440
就労能力ってなんですか？
>>442
アルバイトも無理ということですか？ 老後の問題とかもあるし若者よりも切羽詰まってると思うよ
清掃なんてどうですか
いざとなれば生活保護もあるし気楽にいきましょう >>448
清掃は片っ端から面接受けてる最中ですがなかなか倍率が高くて 3名採用のところを450人の応募があったところもあるしうまくいきませんです うそやろw
3名採用に450名とか盛り過ぎやろ
どんな過酷な場所に住んでるんだよ >>450
いや、実際にそうだった
なのでそこは諦めて他の清掃業務探してる
清掃業務って今人気なんだな
50代に人気なのかはわからない
450人も面接着てるんですわと言われたときはもうだめだと思った
普通の会社なら書類選考でふるい落とされるレベル 清掃業どんだけ人気なんだよ事務の数十倍人気じゃねぇか
倉庫とかは全然応募無いって言うから体力に自信あるならば行ってみると良い >>452
正直正社員9年
親の介護で退職
アルバイト2年
人材派遣が長くて15年
その後派遣切りで生活保護を断続4回
パート4年やっても首になり
正直生活保護中に精神科受けろってことで精神科受けたらASDとADHD併発
障害認定で基礎年金受給
で、今は就労継続支援A型事業所行き
ざっくりですまん >>434
アドバイスありがとうございます
失礼いたします >>453
先日行われた障害者合同面接会でメインに出てきたのは体力自慢バッチコイの介護職
続いては重労働メインの物流だった
女性向けには事務や介護施設での給食調理とかがやまほど
それでも全体の求人は35社ほどしかなかったのに参加者は1500人とマンモスだったですよ >>454
障害に関係なく親の介護で人生転落する人少なくないよな 清掃だったら障害害者枠使わずに一般雇用でいけばいいのでは。 >>458
一般枠だと後々問題起きるよ
ちょっとハードなことやるとなに？このていどのことできねぇのかとかね
ちゃんと素直に障害者枠で応募したほうがいいと思う なんで皆んな合同面接会なんて行くんだろ
直接応募すれば良いのに 面接会なら書類選考が通らなくてもとりあえず面接はできるだろ
あるいは募集の事務補助以外で採ってもらえないか直接交渉したりとか 障害者雇用の新卒採用で働き始めて約2週間。
怒られてばっかり。無駄な動きが多い。スピードが遅い。
もっと頑張らないといかんよね。 障害者雇用のフルタイムはなかなか受からない。
障害者雇用のパートとUber Eatsで生活するしかない。 今日は悪天候のなか社長宅の庭仕事をした。
雑草とって落ち葉をとって寒かった。
雨が止んだ後は洗車、少し水が冷たかった。
お昼のお弁当として1000円集めたけど、
おにぎり2個、唐揚げ1個、たくあん一切れにお茶だけの内容には
少しクレーム出た。これも社長と幹部の仕出し弁当大を捻出するためなんだ。 俺様53歳♂
歩行は正常だけど走ることが困難
重い荷物を持つこと自体困難
重労働には耐えられない
緻密な作業も苦手
でも求人は容赦なく重労働出来ますか？過酷な業務耐えられますか？のオンパレード
50代で働ける仕事ってないのかよったく
車両の運転できますか系も極めて多いね。
仕事上車両を使用する機会の欄になしと記載してるのに
面接では車の免許はお持ちですか？と平気で聞いてきたり
おかしな求職者多すぎ >>467
何が無能なの？意味不明
>>468
仕事しないで余生過ごすって具体的に何をしろと？ 割とマジで君が働ける職場は作業所しかないよ。
A型に通えてるだけでも有難いと思ったほうがいい。
足りない分は生活保護でいいじゃん。 >>470
いやそりゃなんのスキルも職歴もないガイジおじいちゃんには体酷使させる仕事くらいしかないでしょ
わかりきった事に何をくどくどと 清掃の仕事3人採用に450人面接とか言ってる時点で
どこかが致命的におかしいから年齢以前の問題だと思う
うっかり間違えて宇宙飛行士にでも応募したのかよとw >>470
足りない分を生活保護ってどういうこっちゃ
自力で稼いだらその分保護費削られるのに >>462
それはあんたが悪いのではなく会社がひどいと思うわ
2周間の新卒の障害者採用にそんなもん求めてるのはないわ >>471
体を酷使するのは無理なんでしょ？
それならそれ以外の職種で探すか、A型行くか、生活保護しかないと思うんだけど。
前職は全く無いんですか？ >>473
自力で働いたら保護は打ち切りだと体験してるけど
A型はまっとうに働けば月8万ももらえるんだぜ
そんな稼ぎもらった上に生活保護もらおうって虫が良すぎる
しかも清掃の仕事の面接人員まともにそんだけあること知らないとか
頭お花畑かよ
精神障害者ってこれだから就労につながらないんだな
>>475
は>>454
での書き込みを全く見ていないんだな
流れすら読めないで５ちゃん脳炸裂させてばかりじゃ
受かるものも受からないと思うよ
人生老化という恐ろしい劣化があることも覚えような坊や！ 生活保護制度は問題点が多すぎる
廃止か改革をせねば
このスレでも提言していきましょう インドのカースト制度の動画を見てるが最下層の人々は障害者雇用でもよくある扱いだな
便所掃除を率先してやらされる、昼食のとき、健常者集団と障害者集団で座る席が区別されている、健常者から嫌がらせを受けるなどなど >>476
月8万円なら最低限度の生活費以下だから足りない分を生活保護というのは虫がいいのか？
十分保護受けるべき案件だと思うが 無職で生保受けるのもA型行きながら生保受けるのも手元に入ってくる金額は一緒なのに
わざわざ働く意味は何ってこと >>481
俺が3年以上前にA型に通所してた時は生活保護の連中が市からの要請でA型作業所に大量の放り投げされてたぜw
千葉でのお話だけどな。
まあ、国も生活保護の連中を放置なんかさせる訳なく働かせる訳よ。 >>481
働けるなら働く義務があるんだが。
その上で足りない分を扶助して貰える。
それに勤労控除が有るから、働いた分の一部(15000〜18000円)は手元に残せる。
働いたら収入が保護額以下でも切られるなんて事もない。 前職の同僚に
給料と障害者年金と生活保護を
もらっていた人がいて、
基準以上貰うと必ず申告しなければいけないし、
基準以上貰えることはないとのことだった。 俺が出来そうな仕事はどこも最低賃金~30円高いくらいまでしかない。
もういやだ！ >>482
A型行かせて国費を１５万使って工賃を６万円稼がせるより、
何もしない方が税金がかからないんだが。 本当にそう思う。
A型卒業して保護脱出できる事例がそれなりにあるなら解らなくもないけど なるほどなぁ
そうなると充分な生産性を出せない障害者をどうするのが一番理想的なんだろうな
いかに障害者自身で利益を出して収入を増やすか、いかにそれを最小限の税金や企業の支援でサポートするかって話ね >>486
あのー、ソレは単なる卓上の理論でしょw
人間は感情の動物なので腐ったナマケモノの生活保護者を潰しにかかる訳デス
何ならA型作業所を色々と回って聞いてみれば良い >>479
A型の給与だけなら生活保護も考えられるが、
そいつの場合すでに障害年金2級相当を受給している件
なので生活保護は支給されないかもらってもわずかの可能性が高いんだが
まさか、A型+2級+生保ってことかい？トリプル支給は聞いたことがないな >>483
切られないのは支給打ち切りではなく支給停止措置が取られた場合
給与が発生したら必ず担当のケースワーカーに報告が必要
次の月の生活保護支給額から減額される仕組み
>>484
基準以上の収入が発生するとその支給について隠したがるやつがかならずいる
なので毎月ケースワーカーが仕事いや就労実績と支給予定の給与の金額について執拗に尋ねてくる
場合によっては給与明細の提出を求められるので素直に応じなければならなくなる
これは生活保護法で規定されてるのかな？ >>491
補足
支給が打ちきりになる場合は保護廃止（手続き）という
支給が一定期間停止されるのは保護の停止
みんなその日暮らし板の生活保護スレとか一読しといたほうがいいと思うよ
あと生活保護法関係
障害年金についても法律と手続きがあるので一読な >>483
月1.5万円は、自立支援金として認められるってよく聞くね
つまり、年18万は労働収入を貯金できる 僕が就労できるのだから、みんなが出来ないとおかしい、と言って僕のいる会社に集まる集団がいるよ。
そして僕がゲーム出来るのだからみんなが出来ないとおかしい、と言って僕のゲームアカウントを使いたがる。
僕がスマホを使えるのだから、みんながスマホを使えないとおかしいと言って、僕のスマホを使いたがるよ。
本当にそういう集団がいるんだよ。
恐ろしいんだよ。 就職できる人が羨ましい。面接通る人が羨ましい。書類選考通る人が羨ましい。 >>474
反応ありがとう。
やっぱりいきなりキビキビ動くのは難しいよね。
でも技術系の業務内容だからやっぱり厳しいのかも。特に今教わってる業務は時間かけてやるような内容じゃないから。でもやっぱり機敏に動くのはまだまだ難しい。
このまま解雇にならないかビクビクしながら明日も仕事いってくる。 自分で就職できる実力が無い人は支援機関を使いなよ
支援機関がいっぱい有って選べるのも東京の利点だよ ちなみに自分はブランクと年齢に弱みが有ったので、就労移行支援とナカポツを使って良い条件で潜り込めた。 東京で就労移行支援使って就職できないやつなんておるの？
50代とかでも就職してるぞ >>504
良かったね。
こっちは、クローズなら通りそうなところをオープンで申し込んだ。
2社、書類選考で落ちた(´；ω；｀)
鬱は不人気みたい。
今、やけ酒を飲んでいる。 >>505
併用したよ
移行支援に1年通ってからナカポツに登録
移行支援に通いながらナカポツ基軸に就職活動 障害枠で履歴書職務経歴書作るのマジ大変。一般枠の応募より倍くらい書類作成に時間かかったわ。 時給1050円の経験不問の事務職が気になってるけど掃除とティッシュ配りしかやったこと無いからさすがに無理だよね？ >>508
そうなんだ。就労移行の人はそれについて何も言わなかったの？ >>511
就労移行支援は訓練の場で、就職活動はナカポツでっていうスタンスの移行支援事業所だったよ すいません初歩的な質問です。当方精神3級手帳持ち。今日いくつか正社員の求人に応募してみたのですが、
就労支援を利用してから求人に応募した方がよかったでしょうか？ 手帳取得して直ぐに大手の条件良い求人に応募するのはひょっとしてタブーだったりする？ 自力でいけそうなら支援機関を使う必要はないよ。
受かるかどうかは別として、応募するのは自由だよ。 >>514
障害者枠で転職活動やりはじめると、学卒時には考えられなかったような
一流企業に応募し始めるんだよ。
それで、ひととおり落ちて自分のレベルに気づいて病状悪化←いま俺ココ 先週は精神障害者が起こした事件が2つも続いたけど、採用に影響するよね
人を殺すキチガイなんか雇いたくない
職場で事件を起こされても困るとか
今A型作業所に通いながら就活してる
施設長はそんなことないと否定するけど
企業は本音では精神障害者なんか雇いたくないんだよね >>513
あなたが今まで一般でバリバリ働いてて退職から3ヶ月以内なら何処も引く手数多でしょう ゲームなん誰でも出来るとバカにする人がいるけど、
誰でも出来る自動車の運転でも覚える(慣れる)のに数ヶ月はかかるよ。
ゲームに興味がない人には関係がないけど覚える(慣れる)のに何ヶ月もかかるものもあるよ。 >>514
別に好き応募したら良いよ
待遇なりはやっぱ全然大手の方が良いし 了解コメント有難う。初めて手帳取ったばかりなんですが、ダメ元で大手受けてみます。 クローズだとスキルなしは門前払いだけど障害者雇用であれば応募条件ないからな
ただし給料は安い そのとおり
大手でも障害者枠は給料が安いという現実を理解できるなら問題ないでしょう
精神障害にとって重要なのは現実を受け止めることです 内定後給与額を提示されて思った額の半分以下だったとしても
ガッカリしないで素直に喜んで雇ってくれることに感謝して内定承諾することが望ましいです
実際に多くの精神障害はそうしていますよ >>524
職歴、スキルなしだと障害者雇用でも書類選考通らないよ >>527
経験者がいればそっちを採るし企業が人手不足を感じてなければ応募者全員不採用もあるからな
求人票に書かれてる応募条件よりも実際のハードルは結構高い 手帳取得した段階で給与はもう高望みしていない。
手取り12万あって無期雇用か正社員登用だけ望む。 一般枠でぼろぼろになりながらでもそれなりに経験がある人ならまあ大丈夫 来週会社見学に行くんだが堅苦しくない格好で来てくれ言われたが
何着ていけばええんや？ 平成 30 年度障害者総合福祉推進事業
障害者支援のあり方に関する調査研究
事業報告書
https://www.mhlw.go.jp/content/12200000/000521599.pdf
ここの、３７ページを見ると、平成２９年度の移行支援の費用が67,430百万円、
利用者が33,780人なので、利用者１人あたり、約199万円かかっている計算になる。 >>534
白もしくは淡色の襟付シャツ
チノパン
ジャケット >>523
支援機関の登録してないなら
どっかしら探して登録してから就活した方が良いよ
してるかしてないかはかなり企業は重視してる
>>527
書類選考はほんと厳しいね
俺も書類選考は全然駄目だったわ
逆に言えば大手で面接会やってたら超チャンスだから
見かけたら条件合うなら絶対受けた方が良いね 通常の応募で書類選考が通らない人は、合同面接会で面接したって通らない。
確かに書類選考をスルーして面接には辿りつけるけど
企業の内部条件に合わなきゃ面接したところで合格基準に達しないんだもの。
面接で他の人には出来ないアピールをするってのも有りそうに見えるけど、
障害者雇用の場合はそういう異質で主張の強い人物は求めてない。 >>514
マジレスすると
自分の障病特性とかを理解していて会社にたいして配慮事項をつたえられて
その配慮があれば問題なく働けますよということであれば大丈夫たとおもうけど
就労移行もそうだし、障害者雇用とか就労経験とかなんでもそうだけど
実際にすげーすぐれて優良な障害者だったとして相手（企業）がそれを見極める方法ないから
ポンコツでも実績がこんなにあってこうなんですあーなんですだから平気です
ほらほら平気そうでしょ。平気なんです
やとってください
ってアピールできた人がうかる 配慮があれば健常者並みに働ける障害者なんて一握りやで >>538
前にクローバー主催の合同説明会で玉砕覚悟で聞いてみた。
「いつも出展してますが、１回に何名くらい採用してますか？」って。
そうしたら、
「１回というか、年に１人も採用しないこともある」と言われた。
大手企業の名前のついたグループ企業。 >>538
そんなことないよ
書類選考は書かれてることしか判断基準がない
面接は書かれていないことを見たいんだよ
わざわざ面接会するとこは後者を重視してるってことだよ >>538
その通りだよね、面接受けられても交通費と時間の無駄だよね。 >>539
入社がゴールならそれでいいと思うけど、実際受かってから誇大広告でした、他の配慮もしてくださいと言うのも気が引ける >>534
ジャケット羽織るのが普通じゃないみたいな書き方だな
なら好きにすればいいよ >>546
ああそういう事か
ならワイシャツとチノパンでいいんじゃない
上着は会社入るまでに脱げば 来月1日から仕事だけど障害者就業・生活支援センターに登録するようにした。
何かあったら相談できるように。 単純に求人票出してるだけとこに比べて面接会に出てる方が採る気があると思うよ
面接会に毎回出てるようなとこは除いてね。そういうとこは行くだけ無駄 てか書類選考と面接会での基準なんて違ってくるでしょ
書類選考だと無難な人をスクリーニングするのが一般的だと思うけど
面接会で同じことやってたら何のために面接会出るんだって話になる
自分の場合事務経験は一切無くて別業種の経歴しか無かったから
履歴書も職務経歴書も、希望職種を事務職としたときのちぐはぐさが
どうしても消えない形になってしまうから書類選考が全く通らない
面接会だとその辺りの経歴を説明して能力アピールできるから
二次面接につながる打率が段違いに高かった 面接とか実際に力を見て貰えば分かるって自信のあるやつはイベントとか実習良いよ
逆に何かよくわからないけど行ってる人は何も変わらない 就労移行で実習行ってる人多いけど、実習ってどんな事やるんだろう
実習でエクセルスキルアピールできるかなあ なんか知らんけど今が求人の多い時期で、実習に行っているという人も多い
就労移行の人に
「12月は求人が増えるんですか？12月と6月は増えると聞きました」
と言ったらそんな話は聞いた事がない的なリアクションされたw 面接会で比較的有利になる人もいれば不利になる人もそりゃいるだろうな
少なくとも書類選考だと通るか通らないかのギリギリにいなければチャンスなんてないだろうな
それはそうと面接会は他の応募者を見ることができて全体なレベルがわかって参考になる
ちなみに7割ぐらいは見るからにまともな社会人じゃないw 障害者雇用のピークは6/1の雇用率算定日
なので4月5月に求人が増える。
また、年度仕切りで4/1付け入社をメインとする会社もあるので、2月3月の求人も増える。
6月や12月に求人が増えるような事由はない。 >>537
支援機関も登録してみます。
話変わってエージェント登録して10件くらいエントリーしてみたけど全く反応がない。エージェントはハイスペックしか取らんのかな。 面接会って自分が容易に面接受けられると同時に他の人も容易に受けてるんだよなぁ。
条件のいい人気企業なんて100倍くらいにんるんじゃね。
90%が有象無象だったとしても、自分よりスペックも受け答えも優秀な人が沢山受けてるだろ。 >>557
9月頭からハロワ見てたけど、10月入って一気に増えたよ。正社案件が200件くらいしかなかったのが今300超えてる。コロナが収まってきたのもあると思うけど 職場復帰する勇気がない。
２週間休んでズルズル延ばしている。
情けないがこのまま退職したい。 ずっと給料が20万程度で働いたとして65歳からもらえる年金は生活保護以下だから、
将来的にはどうせ生活保護にならざるを得ないんだから馬鹿にされながら無理して働くより早く生活保護貰ってゆっくりした方が賢明ではないかな？ >>560
その300件のうち、7割が精神お断りで、残りの3割の7割は35歳以上お断り。 給与19万円の通常募集の件なら精神で手帳未所得とクローズだとどっちが有利なんやろ？
精神で手帳未所得の方が金銭的にはだいぶ有利のはずなんや。 >>560
どうせ首都圏の話ですよね。
地方は最賃や月給10万行くか行かないかのパートだったりがほとんどだよ。 地方だと特定の職種ばかりが目立つ、タクシーとか介護とか。
事務とかは競争率高めみたい、地方でも田舎の方だったら少しはましみたいだけど何もない。 >>567
東京本社の在宅勤務を探してみたらどうですか？
障害年金がないと金銭面ではきついけど、
精神的にはかなり楽ですよ。
無駄な通勤もないし。 >>564
35歳以上で精神だが書類選考一社受かったので面接行ってくる。事務は競争率激しいのは分かってるから受かったらラッキーくらいにしか思ってない。他の職種も狙ってる。販売か接客で正社登用の求人ないものか。 細かい話だけと「正社案件」とか「正社登用」とかって
なんでそんな変換しても出てこないような謎の日本語なんw >>570
おめでと、頑張れよ。
俺は来月を待つことにするよ。
今月は人事が新卒教育で忙しくて条件の良い求人が出にくいから。 >>557
それは事実ではあるんだけど、法定雇用率の違反金や補助金の計算は人月でしてるから、7/1に雇用しても会社にはとてもメリットあるみたいよ
1月、3月、4月1日付け採用が多いのも事実
3月採用は、一般の新入社員が4月入社で社員教育にマンパワーとられるから、1ヶ月先に採って手の空いてるうちに教育しようって狙いもあるみたい 俺一人だけ雇っているのが気に入らない、と言っている集団がいるが、何が俺一人なのかというと、バカな奴が俺一人と言う事らしい。
この先も賢い障害者を雇ったら、いつまで経っても俺一人だよ。 >>568
その通り。地方は介護とかばかりだな。
事務は競争率高い。
障害者枠で2年働いてた某公的機関を7月いっぱいで辞めて今求職活動してるが、
3社受けて1社面接落ちで、2社は書類選考落ちしてる。
4社目の書類送って連絡待ち。
今はコロナ禍もあり気分転換に外出もしずらいし日中は気持ちが落ち込みやすい。 おれ地方だけど自分から扶養から外れないように月に88時間8万くらいのパートしてる。
フルタイムパートだと15万くらい。 生活保護生活保護っていうけど
ちゃんと声のでかい弱者にならないと
そうとう桁落ちしたとこにいれられちゃうよ
ドヤ街のホームレスの連中が生活保護で行く病院なんてめっちゃやばいんだよ？ >>570
おめでとう。緊張しないで頑張って下さい。
そして、精神でも戦力になるんだということを証明して下さい。
>>576
逆に3社しか受けてないのに、1社書類選考通過することが凄い。 >>576
それってコロナ禍の退職として、コロナ特例の社協の融資（事実上の給付金）を受けれないの？
働く意思と能力があって、実際応募してるから、支給されそうな気がするんだけど
うまくすると、一人暮らしでも100万円以上の支給があるみたいよ >>571
入った後で「正社は正社員のことじゃありませんよ？」とすっとぼけるため 月曜日に引っ越し、1日から仕事緊張して体調が安定しない。 非正規界隈では正社は普通に使われる
Twitterで検索すれば大量にでてくる ハロワは介護しかないし転職サイトは意識高そうな企業ばかりだしどうしたもんだか… >>581
いえいえ
>>582
それは初めて聞きました。
少し調べてみます。 >>569
こないだ完全在宅勤務の案件に応募したよ。
契約社員だけど3年後から無期雇用、年収300万円〜360万円だから倍率高そう。
全員Web面接してたみたいだけど、終始上から目線でムカついたわ。 情けないが、職場に復帰する事を想像したらドキドキして胸が痛い。吐き気もする。本当に時間が過ぎるのが怖い。 発達障害の診断受けたけど、これで手帳が取れるのか
手帳取得できたとして生きていける賃金が得られるか
障害年金とかいうのは貰えそうにない、鬱とかじゃないし（諦観してる感じ
実際のところ、どんなもんなんですかね？
まぁ精神障害＝甘えの認識の人しか周囲にいないから障害枠選べず困ってるけど
一応知っておきたい、もう空白も３年経つし一般とか不可能だろうし 社会科のテストで0点取ってイジメられてたＫ氏は障害者雇用の意味も分からない。
俺は障害者雇用なんだけど、そいつに一般雇用と勘違いされている。 掃除をしている俺が給料もらうのがおかしいとか?バカな事も言っている。
お前がタダで掃除をしてくれる人を探せよ。
掃除してもお金を貰えなければ昔みたいに作業所に行くだけだよ。 作業所から見学に来てて何を言っているのかな?
訳が分からないよ。 作業所に20年もいて、頭がウンコになった人は企業に連れて来てはいけない、という法律を作るべきだよ。 さて期日前投票で 小選挙区は自民に入れてくるか・・・。
比例区は維新でもいいな。
さぞかし
ワッチョイ−10が泣いて喜ぶだろうな。 小選挙区は自民にして比例は国民民主にする
維新は緊縮財政の立場だから障害者は不利になりそう 僕がいたら困るとか言っている。
会社を変わっても付いてくるし、家の近くをウロウロしたりしている。
これは僕に対する、氏ね、という脅迫と受け取っても良いのでしょうか? >600
統合失調症の幻覚、幻聴、妄想だから
お願いだから京アニ事件みたいに人殺しだけは辞めてくれ
精神障害者がますます働きにくくなる 某年〇機構はいろいろと酷かった。
労働環境悪すぎだし、無茶ぶりさせられること多いし、新卒職員に業務を教えさせられるし。
障害者枠の自分がなんで新卒職員に業務を教えないといけないんだって
内心思いながらやってたよ。ほんと精神的に疲れるし苦痛なとこだったよ。 買い出し頼まれて終わったけどちょっとサボってるナウ
サボりながら飲むコーヒーは旨いな >>598
選挙は比例はれいわに入れるつもりだが小選挙区のほうが悩むところ
自分のところの選挙区の候補者どっちもいまいちなんで >>602
障害者枠の人が新卒職員に教えることの何がおかしいんだ？
そこは障害者枠どうこうは関係なくね？ >>604
うちの小選挙区、自民、維新、社民（野党統一候補？？）の3人なんだが、どうしたらいい？
維新も社民も消費税を時限的に5％に下げるべきって政策は一緒
票の分け合いして、結局自民が当選かな？
現職だし >>606
小選挙区は自民で比例は維新か国民民主にしましょう
自分もそうする予定
さっき、維新は緊縮財政だからだめって言ってたけど
1つ1つ政策加味して検討したら1番維新がまともだった
共産と令和は安保政策が論外すぎるし朝鮮人学校無償化とかわけわからないこと言ってるので野党連合に票入れたら終わり
野党連合が与党になれば中国や朝鮮に乗っ取られてウイグル人みたいな扱い受ける未来まで見えた
自民は好きじゃないけど、これだけは阻止したいので自民に入れる
維新は公務員や議員の給与減額や非正規改革や下請け改革を主張してるのでいいと思った 障害者のアルバイト採用なのに30分みっちり面接された…
採用への道のりは険しいです 毎週のようにお祈りのメールが届いて疲れ果てました。
相談できる人もいなくてもう４にたい 草刈り機の故障で産業廃棄物置き場の裏が草が刈れなかったみたいだ。
あと第2工場の東側ももう少し草を刈って、きれいにしたかったがそれも出来なかったみたい。 >>612
就活1社目で採用された俺様が訓練してやるよ。
取り敢えず自己PR してみろ。
ダメなところ皆で指摘してやるよ。 >>609
ハロワで就職相談窓口あるのでは？障害関係なく相談出来ると思うけど。 >>612
40社は凄いですね
応募してる間どこにも採用されなかったのですか？
自分は最賃付近の非正規ばかり20社くらい応募したけどどこにも採用されなくて心が折れて就活止めました 特例子会社なら簡単に内定取れるぞ
俺も2社目で決まったしな 40社20社ってどの職種応募したの？
俺は職種選ばずガンガン応募して面接3社決まったが 40社不採用ともなると何か大きな原因があるだろうから
ほんとまず相談できるところ探して見直した方が良さそう
身の丈に合ってない可能性もあるし書類がなにかおかしいのかもしれない >>609
今の時期、人事はコロナで出来なかった新卒研修で余裕ないから
採用あまり積極的でないから今動くと受かる可能性のある会社まで不採用食らうよ。
12月くらいに一気にドバーっと求人出てくるだろうからその時がチャンスだと思う。 明日辞意を伝えたい。
情けないが、勇気がない。
緊張、恐怖で眠れない。 >>617
>>618
半分は転職エージェント経由。
残りはBABとかatGPから自主応募。
書類は2つのエージェントに見てもらったけど
そもそも書類を送付以前に、エントリーで落ちる。
年収も280万円希望といったら、経歴と照らし合わせて十分可能ですって言われたし
でも、年齢が40過ぎてるからこれがネックなきがします 転職サイトに登録した日に、条件良さそうなところを10社程度エントリー。
次に転職エージェントから紹介された求人を10社程度エントリー。エージェント経由だから職種は自分に合ってました。
転職活動始めの2週間で20社応募して全滅。
その後はペースが落ちて週に1社か2社程度エントリーしてる。ちなみに前職も障害者枠で年収400超える程度でした。
今回は250-300万円で充分と伝えてあります。専門的なスキルが必要な仕事だとメンタルがやられそうなので庶務的な簡単な仕事で。特例子会社も1社応募しましたがもちろん落ちました。 エージェントに紹介できる職が無いっていわれた。職歴が浅すぎるから紹介できないと言われた……20代前半だけど結構人生に絶望してる >>625
職歴なしじゃエージェントなんて使う意味ないよ。
障害者就業・生活支援センターや障害者職業センターなどのほうがいい。
実習制度とかトライアル制度を利用するべし。 病院事務の二次面接に行ってきたら、秒で終わった。
望み薄いと思う。 就労移行を通さず応募とかもったいねぇ
もう障害者雇用と就労移行はセットなんだよ
企業の人事が障害者に特化する時間なんて無いし
人事が就労移行支援出身だったりと連携しまくってる
ブランクあるなら移行支援通さないと望み薄だよ 今度正社員になるからパートを辞めてきた。
お菓子を持って行って朝礼で挨拶してきた、結構引き留めてくれる人が多くてちょっと泣きそうだった。 自分もエージェントは10社エントリーして紹介出来ませんって言われたよ。あきらめてハロワ行ったら面接決まった。専門分野だったら実務経験5年以上、普通の事務とかだったら20代で学歴良くないとエージェントが相手にしない。35歳以上だと門前払いもほとんどだよ。ハロワをメイン応募すれば面接まではいける。 もうクローズで応募しようかな
糖質のせいか落とされまくる >>637
俺糖質だけど雇われたよ。
俺の月当たりの総収入は、130k＋43k＋70k＝243k だよ。
でも株の含み損200万で困り果ててる。 エージェントが良いかどうか、面接会が良いかどうか、支援機関が良いかどうか
全部その人の病状や学歴経歴、狙う会社のレベルに左右されるから一概には何とも言えない そりゃそうだけど全体的な傾向があるのは否めないよ
職歴なしの人には絶対エージェントは合わないだろうし高スペック職歴ほとんど穴なしの人に支援機関はあんまりいらないだろうしハロワや面接会経由は勿体ない 関東で就活してる人いたらどれぐらい厳しいか教えてくれないか
因みにパート >>644
事務だよ。
就活1ヶ所目で雇われたよ。 職歴
資格
出来ること出来ないこと
通勤手段
家庭状況
支援機関利用の有無 >>638
今、株の含み損ていつ買ったの？
ファストリとSBGか？ >>648
言いたいことがよく分かる
なんでそれらの詳細なしで情報交換が成り立ってるような
流れになってるのか不思議でたまらんわ ハロワもよく探せば大手のハイスペック向けの事務求人出てる。倍率30倍とかザラだが。 ODをして電話で何とか辞意を伝えた。
記憶は薄いがまた来週連絡が来るらしい。
人間として、情けない。 質問なんですがパートで働きながら就労移行支援使って正社員狙うとか出来たりしますか？
就労移行支援だとガッツリ週5で訓練とか実習になるんですかね？ >>654
やっぱりそうですよね。
無収入だと生活出来ないからつらいなー。 >>607
そんなに維新いいか？
うちの自治体の窓口担当は、ほぼパソナになってるぞ
窓口に置いてある卓上カレンダーがパソナで、これは市に金払って置かせてもらってる広告なのか、市に売りつけて他社製の卓上カレンダーを駆逐して使ってるのか、いろいろ考えさせられるぞ 移行支援じゃなくて就活を支援してくれる機関でいいんじゃね
ナカポツとか どうせなら精神も受けいている所沢にある
障害者の職業訓練敷設の
職リハにいって
訓練給付もらいながら職業訓練うけて就職するのが良いと思う。
入校時期が決まっているのと
筆記テストと面接
あるけど、就労移行と違って、普通の公共の職業訓練校と同じで
お金貰いながら勉強できるヨ
(´・ω・｀) まぁ訓練校の授業に遅刻したりすっぽかしたりして出席率とか悪いとおかねもらえないけど。 自分が就労移行通っていたときに実習で行った特例子会社に
職リハ出身で就職してた人いたよ
職リハのほうがカリキュラムしっかりしている感じだね。まぁ、きびしいというか
なんでやっぱり職リハのほうが就職率とかいいんじゃないのかね？ >>661
(´・ω・｀) あきらめるな！岡山の吉美にもあるぞ！！ 職リハ 【埼玉県所沢市】
吉備職リハ 【岡山県加賀郡吉備中央町】
(´・ω・｀) こんなにあるぞ！！ 全国でたった二ヶ所だけやん…w
あと職リハは入るのも入ってからもかなり厳しいので有名でしょ ナカポツがよく分かってなくて。
障害者職業センターに行ったらいいんかな？それとも各自治体にある
障害者就業生活支援センター？ >>665
障害者就業・生活支援センターがナカポツ
障害者職業センターでもどっちでもいいよ
一度行ったら使わないといけないって訳じゃないから、一度相談してみるといい >>665
ナカポツというのは東京を６ブロックか８ブロックに分けていて
その６箇所だか８箇所設置されている
ちなみに家から遠いなかぽつを利用したいというのも可能なはず、
普通は利用しやすい近いとことか使うと思うけど、
他には同じような支援をしてくれるところで
区市町村ごとに
障害者就労支援センター？かな名称は忘れちゃったんだけど
設置されていたりもするからそこでも就職支援をうけることができます
自分は、就労移行を使って障害者雇用で就職して２年半たったのであと半年で
就労移行の定着支援サービスの利用が終了になるのでその後は
なかぽつか市区町村の障害者就職支援センターを利用して定着支援サービスを
利用するつもりです。
(*´ω｀*) おれは近所の支援センターに登録たけど、就職がちょっと離れた所だったからそっちを紹介してくれたよ
28日に登録に行く予定。
今の所も行ってすぐに何も支援される前に就職決まったし。
これといってやってもらいたいことはないんだけど何となく安心しそう。 自分は会社の上司や同僚と良好な関係を築けているからとくにいま仕事や職場の人間関係とかで
困っていることないから、就労移行の定着支援とかなんにもしてもらってなくて
ただ、あった出来事とか報告して支援員がすごいねーとかがんばってるねーとかいって終わるだけだけど
まぁ、困ったときとかに相談できるところがあるというのは大きいよね
まぁ、でも時々、支援員に言ったことが変な形で会社の人につたわって会社の人に誤解されないかとか逆に心配になっちゃたりするけどね
こないだ、会社に支援員が来て会社の人と面談していったんだけど
なんか、その日、家に帰ってから、上司に支援員が変なこといって悪くおもわれたらどうしようとかめっちゃ不安になったけど
次の日、会社で上司とはなしたらすごく和やかな感じで何も問題なくはなしされてめちゃくちゃほっとしたわ(*´∀｀*)
当たり前だけど、支援員とかは基本的に助けてくれる人なわけであって会社の人に悪くいうわけはないんだなぁと
また、会社の上司も仮に悪くいわれたとしてもそれを額面通りうけとっていきなり自分がいままで積み上げてきた評価を
無視して評価することもないなぁと思った。
今メンタル安定しているから良かったけど、今後の課題としてそういうところをカイゼンしてかなきゃとおもった(*´∀｀* 俺も就労移行支援Ｂ二年近くになるんだがそろそろ就職をと動き出しているんだが
まだかかりそうだわ。一日も休むことなく週５でやってきて体力や生活リズム的な
ものは問題ないと思うんだが、糖質って病名が付いてるだけで難航してる。
幻覚妄想とかそういうのじゃなくて体調崩して長期休んでただけなんだが。
あともう一回だけＢの更新はして、Ｂはこれで終わりにしようと思う。
最悪ハロワ等支援を受けられなくなるかもしれないが、自力で就職サイトなり
活用してなんとかしようと思う。 週5で通えて
こんな長文打てるやつがb型通ってるってのは異常やわw
田舎なんか？ そもそもB型なら移行支援じゃなくて継続支援(＝作業所)だよねw
2年の間1日も休まず通所出来てるなら生活リズムと体調管理はバッチリだから統失でも応募すればどこかに採用されると思うよ >>673
田舎だな。他に行くとこなくて行ってる訳じゃなく就職の為生活リズム整えるために
利用してるのよ。一応一般企業でも働いてた経験はある。ただ２０・３０年代じゃ
ないからもう働ける年数ってのも限られてくるから、これ以上Ｂで過ごすわけには
いかんのよ。できれば支援機関もそこらへんの事情わかってくれて早めに職紹介なり
なんなりしてくれればいんだがそううまくもいかない。 >>674
それがハロワ行って求人募集のリスト貰って障害者雇用・一般含めて何個か
気になるのがあったから詳細もらおうとまた行ったら障害者担当みたいな人に
担当が変わってあなたの場合は企業にこちらから頼んで求人を作ってもらうかたち
になるのでと言われ、応募することすらできなかった。一般でも４時間ぐらいの
勤務で条件のいいのも結構あったんだが。待つしかない状況。 転職を重ねすぎた。
まともな所は受からない。続かない。
半日バイト+Uber Eatsで生活するしかない。 ボーナスない会社で正社員目指すなんて意味なくない？
ボーナスある会社で正規目指したいわ 自分も統合失調症のおっさん
一般キャリア15年、ブランク8年
B型1年(まともに行ってない)
移行支援1年(無遅刻無欠席)
ナカポツ半年(移行支援併用)
大手子会社の障害者雇用のパートタイム
6ヶ月で契約社員へ、そして5年で雇止め
ハロワとナカポツの連携で企業側に求人条件を調整して貰ったよ。 >>679
統失は一般キャリア15年の後に発症したんですか？ >>680
移行支援に通ってる時に申請して基礎2級
>>681
おかしくなり始めた頃に自分から辞めて世間との交流を一切経ったよ
通院を始めたのは1年後くらい >>683
正式名称は「障害者就業・生活支援センター」です。
名称が長いため、かぽつ」や「なかぽつセンター」と呼ばれることがあります。 間違えた。_(:3」∠)_
>>683
正式名称は「障害者就業・生活支援センター」です。
名称が長いため、「なかぽつ」や「なかぽつセンター」と呼ばれることがあります。 >>684
そうなんだ
それだと30代で発症したのかな
遅くて羨ましい
自分は中三くらいで発症したから >>665
就ポツとも略して呼ぶ
こっちの方が通じる オイラの所は、初回の担当者挨拶の際、自ずから「ナカポツの担当をしております」って言われてちょっとびっくりした。 特例子会社勤務の者で来年2月で有期雇用期間の5年が終了するんだけど
これを期に退職すると、退職事由には有期雇用期間満了のため退職とかの扱いになって
転職の際には多少有利になるのかな？
この5年弱の勤務で自分の立場で分かったことは
仕事面で一定の評価はされてるけど、正社員昇格とかのそこまでの人材ではなく
もし居なくなっても、その代わりの人はいるってこと 後半の通りの目で見られるから何のプラスにもならない 期間満了は継続更新の有り無し関係なく特に評価されるものじゃないし
次の面接行っても5年いたのに無期転換申し出なかった理由とか絶対聞かれると思う 薬飲んでフラフラになって退職申し出たけど、記憶がうすい。
退職の方向で進んでいる事を願う。
もう一度退職を切り出す勇気はない。 親の手伝いをしてますか?
親の手伝いをしない人は良いよね。
面倒な事は何もしなくても良い。 >>692
来年の2月退職なら、来年2月雇用期間満了予定とエージェントに登録すればいい。
そもそも特定子会社で無期雇用ということ自体がありえない。
オープンの契約社員くらいで探せばいいんじゃないか。
雇用保険受給しないで間を空けずに就職するのが、好条件の仕事につくコツ。 もちろんボーナスもない。やってられるかって感じだわ
3月で辞めるわ 俺たちはその程度の人材なんだから仕方ない
受け入れるしかないよ 20万とボーナス貰えれば満足なんだけどね。
もう少ししたら転職活動してみますわ 就労移行の施設がサーティファイ試験会場になっているので勉強を進めているんだが、1級が難易度的にちょうど良さそう
それを支援員さんに伝えると
「仕事でも高度な事をやりたいですか？でもそんな高度な事をやるような求人はないかもしれない」
みたいな事を言われた
実際の仕事は入力フォームが出来上がっているので、関数を使ってどうこうするような仕事は障害者雇用に限らず一般雇用でも少ない、とも
サーティファイ1級で学ぶ高度な事、といってもユーザー定義の書式設定やvlookupを使う程度なので、自分としては高度だとは全く思わないんだけど…
なんなんだろうね、田舎だからかな？ 就労以降支援なんか行っても意味ないって
目を覚ましてくださいね 一回就労以降支援見学に行ったけど、何のために働くの？って言う話になって「お金の為です」と答えると
「20万30万貯まったらやる気がなくなるよ」って言われた
桁が二桁位違うんだけどなぁ >>703
丁度いいって言うならそこまで勉強せずに取れるんだろうから取ればいいさ
あと資格や検定は履歴書に書くためにやるのなら本末転倒だからやめとけ
関数を使ってどうこうする仕事があるかはどういう求人のレベル狙うかによる
でもvlookupについて一般雇用でも高度とか言っちゃう支援員はさすがにズレてる
多分ほんとに最低賃金の事務補助しか頭にないんだと思う >>694>>697
レスありがとう
この約5年間、ずっと指定フォーマットにデータ入力やチェック主体の業務で
ずっと前からもっと責任あるしごとがやりたいと直談判してるけど、なかなかさせてくれない
空いた自習時間や業務後にピボットや集計関数などExcelの基本・応用知識は習得したけど
そのようなスキルも今の仕事ではほとんど使うことがない
多分希望出せば無期雇用にはなれると思うが、雇用形態が変わるのみで正社員は×
この先も今と同じ内容の仕事ずっとやるのかと思うと、モチベーションがだだ下がりなんだわ
エージェントは以前就活してた時に登録してた時の籍は残っててアテはあるけど
コロナ禍ではまだ以前のように求人も増えないし、転職活動もかなり勇気はいる
このジレンマにかなり悩んでる 就労移行って知識を学ぶ為だけに存在するわけじゃないですよ
利用できるものは栄養しないとね 就労移行という名の社会不適合者の巣窟でおままごとみたいな事して就職に有利になるわけがないでしょ
そんな所に通うくらいなら真面目に働けよ 高度な事ができる求人は大抵実務経験を要求してくるから
勉強したいなら最低賃金の事務補助で働きながらするしかないよ
無職の時は面接で明るく元気よく喋る練習したほうが実用的 >>706
ちょうどいいと感じる理由は多分他にOffice系の勉強してるから
まだExcel含めOffice触って1年経たない初心者なのでスキルを身につけるためにそれ系の資格勉強をしてる感じ
出来れば関数使ってデータベースを整えてピボットテーブルで集計、その結果から適切なグラフに出力して簡単なデータ分析…という日商PC2級で学ぶ知識が活きるような仕事をしたいと思ってる
マクロで効率化も見据えてVBAも学んでいるんだけど…
>>707
単純作業ばっかりだと辛いですね(；ω；) 就労移行は基本的なホウレンソウやビジネスマナーを身につける場として重宝してるよ
イベント開催の為のミーティングで司会役っぽいのをやってみたりいい経験できてる
PCスキル系は最初からあまり期待せず、集団行動に慣れる為の場として利用しているのでこれでいいのだ >>712
それを企業の人事担当者が評価するとでも？
一刻も早く辞めて働いた方が良いぞ 就労移行使ってると実習いけるのよね
実習で自分のスキルを実際に見てもらって、そこから採用してもらえればいいなーと思ってる
で、どんなにPCスキルを鍛えても、実習に行った時に基本のホウレンソウやマナーが出来ていないとか、面接で見た目と喋りがグダグダだと相当なマイナスだと思うのね
身だしなみ・振る舞い・言葉遣い・マナー
この辺を意識して日々過ごしている 就労移行支援みたいな施設を上手く利用できない人っているよね
移行支援が駄目な人は障害者雇用も無理だと思う >>707
障害者雇用だと、障害の種類・程度によっては決められた単純なルーティンワークが
精神的負担も少なくそれでいいって人も少なからずいて、その人達を否定はしないけど
自分の場合は給料ももっと欲しいし上を目指したいって気持ちのほうが強い
向上心が無くなったらもう終わりだと思ってる アンカー間違えた
>>711さんへのレスです。御免なさい >>714
んなもん人に教わらなきゃ身につかない時点でもう終わってるし、うわべだけのビジネスマナー()を身につけて面接を突破できたとしても会社に入って企業人としてやっていけると思えないけどなぁ >>715
今就労移行がレベルの低いチンパンジー施設だから真面目に働いた方が良いんじゃねって話をしてます
流れ読めないなら書き込まない方がいいかと 人事が就労移行を評価するかって障害者雇用ならば評価されまくるよ
世の中を知った気になっているみたいだけど就労の経験あるんか？
就労移行はレベルが低いとか言ってる無職を何人も見てきたからよ
何も使わずに自分の手で幸せを掴めるならば好きに一般雇用でもチャレンジすればええんやで >>721
就労してまっせ
年収もうちょっとで500万の正社員
お前さんは明日も就労移行に通うのか？w 悪いけど貴方が何を言いたいのか理解が出来ないな〜
単純に就労移行を馬鹿にしたいだけの人にしか見えないけども >>714
日々努力されている印象をもつ
実務能力だが、文章力、計算能力、書類分析能力なども意識できるといい
謙虚な姿勢で実習頑張って欲しい 訓練校はお金も貰えたし、勉強も出来たしよかったな。 >>723
就労移行に通うくらいなら真面目に働けよ
これに尽きるね
いい歳こいた大人が行くとこじゃねーぞ 異様に何かに怨みを持っている人が現れるから笑っちゃうんよね
障害者のスレだから変な人がいるのは当然だけども >>727
ん？反論できなくなると人格攻撃w
まあ障害者スレだから変な人もいるよね >>727
ふざけんな
人格攻撃に切り替えやがって
お前みたいなのがヤフコメで誹謗中傷するんだろうな 頭の悪い人は就労移行が批判されると就労移行に通ってる自分が否定された様な気になるんだろうなぁ 本人障害者欄にチェックが入った高額給料明細を見せればみんな平伏すよ。 辞める言い訳は体調不良が無難かな。
配慮全くないし、もう行きたくない。 >>732
辞めたら次、探すの大変だと思わないと勤まんないよ。
そう言えば障害枠で15年勤めたのに辞めてA型作業所行くって書いてたユニクロの人は元気なんだろうか(?_?)
自分がA型作業所から一般企業の障害枠に決まったパターンと逆だったから絶対にユニクロ辞めたらダメだって説得してたのに(+_+) >>721
評価してくれる所もあるとは思う
個人的な経験で言うと評価された事はない
障害枠でも面接で「就労移行って何？」となる方が多かった 俺みたいに病気でブランク長くあると就労移行っていう第三者からまともに通える、働ける能力あるって証明が必要なんよ。無くても平気な人は行く必要ない >>711
正社員事務で働いている感想
自分はexcelは大体把握してる
vlookup.ピボット →基礎。知らないとあほだと思われる
文字列操作、文字検索全般→できるやつ認定。
row、column、adress、indirect、let、lambda等をガチで使える人→変態。
vba→オーバーキル。最初はすごいとほめられるが、勝手な扱いでエラーを吐くとものすごいキレられる
vbaは人に配布するものではなく、自分の単純作業を1/100にするためつかうべし 今週面接があるんだけど、退職理由どうしてる？
自己ＰＲはビブラート効かせて良く見せるとして、退職理由は障害者雇用だからオブラートに包めば
だいじょうぶなのか、それとも一般枠での転職のようにマイナスになる理由を一切話さない方が良いのか。
原因は幻聴が聞こえていた、鬱の手前まで落ち込んだというような精神障害者にありがちのもの。
精神障害者だから当たり前だと多少考慮される可能性もあるが、身体障害者との比較になった場合、
あまり好ましくない。
上手な伝え方や、実際に伝えて問題がなかった例などがあれば教えてください。 >>742
端的に且つ前向きに聞こえるように言うしかない。
入社した時と実際に働いてからの相違とか言えばいいと思う。 >>742
こういう理由で退職しました（体調など）
しかし現在ではこんな理由でのため再発せず働けると思います
を使った >>740
嫌だ！
周囲に気付かれないように5ちゃんに書き込むスリルがたまんねぇんだぜwww 631だが、やっぱり駄目だったよ。
さあどうしようかな。 統失だから駄目なんじゃなくて別のところに原因があると思うよ
支援機関は使ってないの？ >>748
うん通ってない
4年ほど技術系の仕事して辞めていま無職2年
前職と同じ業種の障害者雇用探してるけど全然通らない 大手の面接で支援機関使ってないのは何故？て聞かれた。
支援機関使ってから面接来いって事なのか。質問の意図が分からなかった。 経験4年ブランク2年は支援機関使うべきだよ
障害者雇用の自力就活なんて経験10年以上ブランク無し〜半年とかの人 ちなみに支援機関って障害者就業支援センターとか？
うちの近くに無いんだよなぁ 自分は電車で3駅、自転車で30分のところまで通ってたよ
毎日行くわけじゃないし 退職代行使わずに退職する事ができた。
すごく嬉しい。
今日から仕事探し頑張りたい。 >>752
ブランク2年もあるならは何かしらの支援頼った方がいいよ、じゃないと企業側も信用できないし。生活維持できるなら就労移行も検討してみては？地域に根付いた移行事業所なら就労支援センターと連携してる所もある え？君ら働いてないの？
( ´_ゝ`)ﾌﾟｯwww
リッチマンの俺はハーゲンダッツでも食べるかな。 >>754
>>756
ありがとう
明後日、ハロワのついでに行ってみるよ〜 >>741
いいなあ
そういう環境で働くつもりで色々学んでるけど、そういう求人は大概
「事務経験必須」
と記載されている気がするw これが支援機関職員のホンネだ‥
＞
＞996 名前:優しい名無しさん :2021/10/25(月) 17:43:42.60 ID:Pg2lEy1q
＞…親の金を使わせてることへの後ろめたさはあるんだな…
＞そこから「ぼくは、いろいろ手取り足取りしてもらって当然」て方向に傾くのは理解できんけど
＞
＞
＞997 名前:優しい名無しさん :2021/10/25(月) 18:38:18.56 ID:67m+wyUM
＞>>996
＞生まれつきとか幼少期から障害者の奴にありがちだよ。親や回りが甘やかす事が多いから自分ファーストが当たり前になってる。
＞特に公共の施設の職員や福祉スタッフに対しては俺らのおかげで飯を食えてるのだから世話してくれて当たり前と普通に思っている。
＞
＞伊是名夏子がいい例。
＞
＞本当は汗水たらして働いている人の税金で施してもらって生かして頂いているのだから自分でてきる事は自分でして、なるべく他人に迷惑をかけないように無理の無い範囲で努力するべきなのにな。 >>759
自分は職歴なかったけど、公民館で時短非常勤公務員(誰でもなれる)として窓口事務として二年働いて事務の職歴にした
公民館が暇すぎて、excelで遊んでたらめちゃ知識ついたよ
難しい関数は目的がないと覚えられないんだけど、マクロは遊びで覚えられるのでマクロはいいぞ
ジャンケンゲームをどんどん難しくしたりすると身に付く
公民館、市民センターの窓口まじおすすめ
非常勤なのに有給あるし 俺も心入れ換えてexcel やろうかな
MOSレベルじゃ意味ないもんな 意外と健常者でもexcel使える人は少ない(得意な人に仕事が集約される)ので世間で言われているよりは重宝されるよ
mosの難しい方か、サーティファイ一級がおすすめ
正直if(s)とvlookupとsumif、countif当たりをしっかり理解できてりゃ十分
ピボットは添えるだけ
パソコン先生ポジションになれれば安泰だよ 取ってないけど、スペシャリストとエクスパートがあったはず
どっちが難しいほうか忘れたけど
mosは知識問題があるからあまりお勧めしない
サーティファイ3級 (ヽ´ω`) ワイ、障害者雇用勤務社内で自分のみ。他健常者。
(ヽ´ω`) 当たり前だが、ワイが一番賃金低い労働者やった
ワイは賃金低いさかいそれなりの仕事しかしませんよ？
○○さんは僕よりも多くもらっているんだから仕事してもらってください
って主張する。
安月給の社員なんだから、仕事もそれなりじゃなきゃ割がアワンズラ。 途中送信しちゃった
すまん
サーティファイ3級〜1級を4週ずつくらいやれば3か月くらいで実務レベルになるよ
自分は民間資格いらない派なのでとってない
履歴書にっぽいことを書くだけで有資格者と同等になれるよ
例）
PC技能：if、vlookup、sumif、countif、文字列操作関数等をネストして効率的な表を作成できるとともに、
ピボットテーブルや表示形式を用いて、見やすい表が作成できます。
みたいな １１月1日から転職、今日引っ越しが終わった、疲れ果てた。 いっぱい書き込んですまんな
>>768
サーティファイは
超マイナー資格だけど、知識問題が理不尽ではないので勉強しやすく、
実データを用いて勉強するので個人的にはmosより実践的だと思う
あとテキストが安い
それこそマイナーすぎてサーティファイの資格とっても何それって顔されるだけだけど そろそろ資格なんて意味が無い
勤怠こそ重要なんだ！それ以外はいらないとか言ってくるおじさんが出てくるぞ！ (*´∀｀*) サーティファイっていうののエクセルの資格しらなかった。
Excel表計算処理技能認定試験 サーティファイ
受験料は６０００円ぐらいかな？ (ヽ´ω`) ブックオフオンラインとかアマゾンとかみたけど問題集とかテキストの中古って販売されてないんだね。
(ヽ´ω`) 古いのがちょぼちょぼあるぐらいだった。 1級 8,100円（税込）
2級 7,000円（税込）
3級 5,900円（税込）
(*´ω｀*) MOSに比べりゃ良心的かな？ サーティファいのテキストは直販メインだから本屋には売ってないかも
資格のテキストは高く売れるのでブックオフだとないかも
メルカリならあるんじゃないかな
特に2021のofficeに触れたいので、古いの買うと損すると思う
受験はマジしないでいいよ
とりあえず3級を丸暗記する勢いで8章？を4週くらいすれば
いやでも身につく
最初はわからなくてもそういうもんなんだという無理暗記でも後でなるほどと思う時が来る
4週目は一章15分くらいで解けるようになる
3級が壁なので、3級覚えると2、１級は割とすんなりだと思う
1級はマクロの基礎もあるので楽しいぞ MOSは知識問題ないよー
今サーティファイ1級（2013）の問題集やってるけど、こんなん使ったことねー、っていう問題が知識問題で出てきて結構難しいw
初見で数式の段落は正答率80%超えるんだけど、その他の段落が大体60%くらい
繰り返し解いてればその内覚えるんかなあ >>771
目指すところが違うからね
不要な人には不要なんだと思う
実習行った感じだとスーパーの品だしは無資格でも勤怠って言ってた
逆に、想定年収400万円-850万円の所だと語学やITの知識は必須で勤怠については特に何も言ってなかった (*´ω｀*) MOSの初級（なまえなんだっけ？）持ってるからなんとなくはエクセルわかるから
(*´ω｀*) １、２級の勉強しようかなぁと思う。 テキストも買った方がいいかね？
基本と応用があるんだが買おうかなぁ？？(*´ω｀*) ブックオフだと２００７年とかのやつが２００円とかだけど
昔のかってもあんまりいみないよね。
教科書とテキスト公式でかおうかなぁ、、 レスいっぱいありがとう
連投すまん
業者じゃないんだけど、サーティファイは今の仕事で結構役に立っているもので
正社員総務のパソコン先生ポジションで年収360万だ
>>777
難しいほうは知識問題なかったっけ？
mosに当時少し触れたんだが（それこそ2013年くらい）
ショートカットの暗記問題があって、ADHDな俺には無理であきらめた
自分が最後にやったサーティファイも2013だったと思う
前にも言ってるけどサーティファイは最初は難しいんだけど（問題形式になれないのもある）
4週繰り返せばいつの間にか覚えてる
エクセルなんてしょせん暗記だからそれでいいとも思う
数式、書式、データの入力形式、ピボットだけ100点取れればいいと思う
ソルバーとかほかに変な拡張機能が出てきた記憶があるけど、あれはいらない
>>779
mosの簡単なほうあれば、2級は行けると思うよ〜
>>780
無知識ならよくわかるシリーズの基礎→サーティファイ3級がおすすめ
>>781
自分のoffice Google Apps Scriptも抑えておけよ
microsoftなんて将来性ないぞ 途中送信すまん
>>781
自分のオフィスが2007なら意味あるけど、2010から大きくUIが変更されているので、2010意向をお勧めする >>743
>>744
ありがとう。
一般枠のように隠す方向ではなくて、理由は話すことにする。手帳を持ってるのに隠すのは
不自然だよね。そのうえで、こちらからは理由を話しすぎないように気をつけ、深堀された
部分のみを小出しで説明するようにする。
あとは、退職理由はその当時に生じた問題であって、現在は対策済みで将来的には生じ得な
いと思う根拠を述べながら、十分な労働力を備えていると前向きに捉えてもらえるアピールが
できるよう頑張ってみる。 >>783
GASも少し書いたり読めるけど、コンプラの微妙な上場中小には
クラウドアプリの扱いが難しく使用できないことになってるんだよね
他社間ではmicrosoft officeでのデータやり取り（CSVもあるけど）が結局されているので、
あと10年くらいは安泰だとは思ってる
怖いので、RPAとPythonは学んでる >>771
資格は意味が無いとまでは言わないが関数を覚えるより、
職場の人との意思疎通だったりコミュニケーション力だったりという人として基本的な部分を少しずつでもいいから学んでいきたいと思うおじさんでした >>785
744だが自分の短文をそこまで深く解釈できるのがすごいとおもう
まさにその通りでそこまで理解力があるあなたは大丈夫な気がする 自分は>>787に賛同
MOSみたいな資格があっても、
シートをみて数字の間違いに気づかない、統計のキホンが分からない、
文章力ゼロ、気の利いたメールひとつ送るのに時間がかかる、
プレゼン資料もロクに作れない、英語力ゼロ、
そんなんじゃMOS資格は全く役に立たないからな。 トライヤル求人は在職中求職者は使えないらしい。
腹が立つ。 今週日商PC2級受けて、合格したら次はビジネス統計スペシャリストの学習を進める
チラッとやってみたけど結構面白い
数学的な部分はExcelに任せた上で、そのExcelを利用してどう統計を扱うか…という切り口の資格 >>786
どうせなら基本情報や応用情報も受けてみてはどうか
プログラミングかじりはじめのパソコンの大先生だと基本情報なら1週間も勉強すれば受かると思う
IT系だと新卒に取らせる程度のもんらしいが、一般企業で周りのITリテラシー低いとそんなんでも重宝される
自分も中小で情シスじゃないけど、会社がDX推し進めてるんでIT系の案件に関わる機会が結構ある
そういう場合で例えばシステム開発するときベンダーの会話が理解しやすくなったり、割と役に立ってる 会社でゴリゴリVBA書いてVBAの資格もほぼ無勉でサクッととった人も基本情報は結構苦戦してるみたいよ
本当に必要なものであれば頑張って取ればいいと思うけど、よっぽど数学が得意とかでない限りサクッと簡単に取れる類のものではない 資格を取る事は否定しないが、このスレで資格の中身について語り始めてる人は、
もっと社会性みたいなのを身につける努力をしたほうがいいかと。 事務の資格なんか取るより肉労系の資格の方が面白がられると思うんだけどねえ。
まあ、健常者時代にゼネコンの総合職で事務はバカにされたと書いたら脳内筋肉でお花畑って指摘されたが(^^)
俺はゼネコン辞めた後に大型免許取ったのが面白がられて地元の人気企業に採用されたよ。
内勤採用だけどいざとなれば送迎バスも運転出来るじゃんって人事部長に言われた(^^) ハロワで面接段取りしてもらうのと、事業所に登録して実習期間を設けるのとどちらがいいのかな。 事業所って就労移行支援事業所のことかな？
必要が有れば移行支援は使うべきだし、必要が無い人もいる。
必要なら実習したほうが労使共にメリットがあるが、必要の無い人が実習したって徒労になるだけ。 >>798
就業支援センターってとこに登録したんだけど、雇用への方法が上の２パターンあるってことでした。実習を進められてるんだけど、その期間に賃金が発生しないのが一人暮らしには辛い。でも直で面接受けて雇用になっても続かなかったら意味ないし、何とかお金遣り繰りして実習に入るつもりではいます。 >>793
多分その人って昔からパソコン得意だったとかそういうわけじゃないでしょ
高校生くらいの頃からPC自分で組んだり家のLAN構築したりしこしこやりつつも、
プログラミングやUNIXやまではやってない人を想定してパソコンの大先生って感じ
ただ2000年代からパソコン触れてないと雑多な知識の蓄積が足りないかもしれない
パソコンの大先生って言葉自体死語だしそういう面でも20台は当てはまらないか >>792
基本情報は考えている
今総務だけど情シスか社内SEになりたいから
サーバー知識とかも欲しいね
資格はいらない（自分もPC関係資格は持ってない）けど資格がないと働けないこともあるから検討するのもありだよ
服買いに行く服がない状態になりがち
そもそも資格ってスキルを示すというよりも、面接でどこの部署に配置すればいいか
企業にイメージを持たせるため戦略として使うのが有用だと思うんだ
報連相とかコミュ力とかのソフトスキルは公務員バイトで身に着けたけどあまり困っていない
（
むしろ健常者でそこらへんができないやつが相当数いて 途中送信すまん
自分はゴリゴリのADHDだけど、健常者でもコミュ力ない奴はかなりいて
そこまでソフトスキルは磨かなくていいと思った（謙虚なら仕事しながらでも全然身につく） 自分も主にexcel vbaを使っての職場全体の作業効率化を仕事にしてるけど
それは一般でプログラマーやSEの経験があるから出来ることであって
今から資格とって勉強してって人がやるにはかなりハードルが高いと思うぞ ホウレンソウやコミュニケーション能力を鍛えるのは勿論なんだけど、それだけだと暇でしょ
暇な時間があるなら、スマホゲーより資格勉強でスキル身につけとくか、となるわけで
ただ、MOSやサーティファイが話題に上がっているこの流れで基本情報をサクッと取れるかのような言い方をすると誤解を招く
その資格をとるための意図が明確にある人間がそれなりに苦労してとる資格であり、ノリで1週間でとるような資格ではない 秘書検定とかビジネスマナーなんちゃらの方が評価されるように思う 秘書検定は障がい者にはいいと思う
あと
宅建、ビジ法、簿記、FP、英会話なんかもなにができるか明示しやすいので、簡単なものでも障がい者にはいいと思う
特に法務人材が貴重なので法律できるやつはビジ法おすすめ >>804
ちょっと悪かった。今だとPC詳しければ誰でもって感じでは無いのかもしれない
自分的に「パソコンの大先生」とするレベルが多分結構高めというか
スマホの隆盛のせいで昔と比較すると勝手に高くなってんだろうと思う
今どきルータの設定なんて一瞬だし、ポート開放なんてやる必要ないし
フリーソフト入れる際にDLLやランタイムや探す必要もないし
メールソフトの設定することもないしFTP使ってアップロードとかもしないし
OSデュアルブートとか試したり、OCでBIOSとか弄ることもないだろうしな。。
昔はパソコンの大先生なら大体経験済みなものだったんだが >>806
法務人材が貴重なのは理解できるが、ビジ法取ればOKとはならんと思う。
法務部にいた経験がないと採用されるのまず無理じゃね？
人事の採用なんて経験者しか基本取らねーし。
ちなみに、法律に詳しくなりたければ起業するのがオススメよ。 >>808
よそはあまりしらないが、うちの会社（一応上場企業）は元素人と、無知な新卒が法務やってるよ
法務部に入れるかはわからないけど、総務や労務でも法律知ってると事務方ではかなり重宝される
法律を使わない仕事はないし、
契約書をちゃんと読んだり書いたりできる人は本当に少ないから（自分は嫌い）
コンプラ強化している中小には目に留まるんじゃないかなと思う
うちの企業が障碍者雇用を再度とるようなことがあったら、法律の知識あるやつは採用されると思う 某保険会社のウェブ説明会終わった。
なんの意味も無い時間だった。 明後日に来月から出社する会社に行くことになった、緊張。 明日退職の手続きに行く。緊張、震えが止まらない。安定剤に頼る。
次の仕事の面接も行く。頑張りたい。 >>801
自分も基本情報処理とろうかと考えてて調べたんだが、
基本情報処理は午前試験免除が講習受けて修了テスト受けて合格すれば
午前試験免除になるのがある
その講習が約１０万ぐらいだった雇用保険の訓練手当で２割か４割戻ってくるから８万か６万ぐらい
まだ詳しくわからないんだけどその大原の講習のやつは午後問題の対策とかもやっくれる？かもしれないから
確実にとるにはやったほうがいいのかもね
訓練手当が４割つかえればいいんだけどどうなのかな？２割しかつかえないのかな？(*´ω｀*) 事務系やってるから簿記も取ろうとおもってんだけどぜんぜん簿記身につかない、
適当な性格なんで
たぶん、だいたい、いい塩梅、こんなもんだろ？、まいっか。へーきへーき
こんな感じで仕事しているからきちっと１ｍｍのミスもするな一字一句間違えるな
とか死ぬんだよね(ヽ´ω`)
(ヽ´ω`) いまFPの勉強してて大体おわったんで取れると思うんだけど、簿記と基本情報処理ならどっちかなぁと
(ヽ´ω`) 業務知識としてすぐ必要なのは簿記の方なんだけど、PC系の方が自分の強みであるんだよね。。。 とりあえず、ITパスポートでも取ろうかなぁ、、、
ブックオフで２０１５年頃の過去問DVD付きのテキスト買ってみたら
なんとかなりそうなんで
(*´ω｀*) >>813
専門実践教育訓練給付金対応なら7割返還だよね
おそらく対応訓練は長期（半年くらい？）のそこそこ高いところだから選ぶ必要もないけど
自習に自信がなくがっつりテスト対策を学びたいなら、
専門実践教育訓練給付金対応訓練にするのもありだよね
あとは職業訓練・求職者支援訓練の一部に午前免除の訓練もあるとおもう
自分は4月開講の2年コースを検討してる 基本情報処理は現役の初級プログラマーSEかそれを目指す学生向きだと思うぞ
これを勉強しても技能は何も身に付かない 東京はたらくネットのホームページみてみたんだけどよくわからなかった？
というかない？(ヽ´ω`)
令和３年度 東京都民間委託訓練
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kyushokusha-kunren/itaku/plan/index.html
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kyushokusha-kunren/itaku/WebPDF.pdf
一般の民間のコースに申し込んであとからお金還付してもらうしか方法ないのかな？
公共職業訓練の基本情報処理のコースは求職者コースとハロートレーニングで２年制のコース以外にはない感じなのかな？
(ヽ´ω`) (ヽ´ω`) 自分は昔、病む前に学生だったとき受験して落ちた覚えがある。
(ヽ´ω`) とりあえず勉強少ししたんだけど取らなかった資格が基本情報処理と電気工事士２種なんで
(ヽ´ω`) スキルアップかねてとっていきたいと考えてます。
(ヽ´ω`) 現在、事務職なんであまり直接的には意味ないんだけどリストラされたら次の仕事探すときにアピールになるし eラーニングのコースだとこのぐらいが相場なのかなぁ？
これも雇用保険の訓練給付の対象になるのかなぁ？
そうすれば３３００円キャッシュバックで
１万３２００円で午前試験免除にできるのこれよくね？(*´ω｀*)
基本情報技術者試験 「午前免除認定試験」の受験資格取得
受講料 16,500円（税込）
設定学習時間 100時間
修了条件
午前免除認定試験前日21:00までに
コース受講時間67時間以上 かつ 全単元の受講 訓練給付は一回使うと三年使えなくなるから、安いものに使うのはもったいない気がする
でも、その訓練やすくていいねー >>818
二年コース以外にもあると思うけど、市区町村で訓練が異なり沢山あるので、探すしかないな 基本情報技術者の話を出したのは自分だが、あくまで>>782や>>786を見て
薦めたのであって、専門の講習受けてまで目指すようなもんじゃないからな？
既に事務職として安定して職がある中で、IT系の勉強もかなりやってるよう
だったから、ステップアップのために取っても良いんじゃないかってことで 基本情報なんて18歳のときに取ったな
ちなみに糖質の元高専生 >>820のは
ホームページみたら補助金使えませんってかいてあったから
３３００円の割引なしで
１６５００円はかかるみたいだ
(*´ω｀*) エンジニア目指すなら情報処理技術者試験の中でも上位の専門試験に受からないと。応用情報技術者試験でさえ登竜門に過ぎない。学生向けの試験だよ、あくまでも (ヽ´ω`) ワイは基本情報処理落っこちて学生のときパソコン関係はJ検しかとらなかった
(ヽ´ω`) MOSは就労移行に通ってる間に取ったけど、IT系の資格も必要だわなぁ、、
今の会社に就職できたのが履歴書に書いてあったなんちゃってなんだけどこの人経験あるじゃンいれとこ
みたいな感じで書類で落とされなかったからなんだよね
専門学校時代に病気発症して中退してるからその後、１年以下しか勤めてない電気工事＆訪問営業経験（販売実績０）
と予備校通いながら頼むからもう帰ってくれと死にそうになっていて半ば追い返されるように帰された住み込みの新聞配達
この２つで、○くんは営業経験と新聞配達もやってるし面接してみるか
みたいな感じでひっかかった(*´ω｀*)
いろいろ無駄ダムだだとかいうけど、短期のバイトでも資格でも大きい会社の正社員とかの場合は無理かもしれないけど
小さいところの中途や契約社員とかなら経験としてカウントされるから
いろいろやっといた方がいいかなぁと思ってあがいてる。
(ヽ´ω`) 本当は学歴とか職歴ほしかったんだけど、まぁしょうがないよね。 応用情報技術者試験の前身のソフトウェア開発技術者試験って知ってるか。通称ソフ開。難しかった。ワイは2回落ちた。午後1、午後2に別れてたな。専攻は電気電子工学だったので専門違いだからと言い訳した。電験2種は試験で受かったけどな。
もう昔の話。糖質になった今となっちゃ
なんの意味もねぇけどな MOSとかクソ資格の話はどうでもいい
上司からどんなに無理なことを言われても、
かしこまりました、やらせていただきます！
と返事をするソフトスキルを鍛えろ！
お前たちに足らないのは無給でも働く精神力だ 無理目な資格に挑むのもいいけど、自分のレベルに合った目の前の課題を着実にこなしてクリアしていった方が自己肯定感上がるよ 賞与ある会社転職したい。
直近2年ぐらいしかまともな職歴ないかな厳しいのかなー
このままじゃ一生自立できんわ
なんとかしたい >>830
無給ではさすがに働けないが精神力がこのスレの住民は弱いってのは当たりだと思う。
自分の勤め先は完全なホワイトだけど上司から指示されたら無茶でも何でもかんでもやってるよ(^^)
一番、重労働してるって周りから言われてる内に認められて今では会社に行くのが楽しい。
最初なんて挨拶しても何コイツって目で無視する人も居たもの。 システム組まないなら、基本情報なんてオーバースペックだからやめといた方が。
知識と軽い実力試すなら、ITパスポートで充分よ。
と、本職でSEやってた私が言ってみますよ。 前からスレ見てるとIT系と建築系は精神壊すやつ多いよな
業界の構造的な問題なんだろうか まーね
残業300時間ぐらいさせられたから。
誰でも病むさ。 残業300させられた時の出勤表持って診察行ったら、
信じてもらえなかった。
EXCELが出勤表だったので「捏造してまで会社批判なんてあり得ない」って
逆に非難された。
タイムカードだったらどうだったのだろう。 >>841
まあ医者も普段から糖質の診断してるからしゃーないんちゃうと思ったけど
糖質の妄想は否定も肯定もしないってのが患者対応の基本だから
ただの世間知らずのヤブなんかもしれんな (ヽ´ω`) ITパスポートは３ヶ月（１００時間）ぐらいで余裕でとれんだよね
基本情報処理はあたまが賢くなかぅたら超頑張って３ヶ月でとれるかどうかとかだよね？
標準なら半年か１年は勉強期間取ったほうがいいよね？
(ヽ´ω`)
いま金融の会社で障害者雇用の事務補助やってるんだけど、
基本情報処理とるよりは、
業務に関係ある資格の方が優先度高いんだよね。
証券外務員とかDCプランナーとかFPとかでも自分がやってるのそういう会社で取り扱ってる商品のこと
覚えても、そういう仕事させてもらえないし、そういう仕事やると大変だろうし
なんで、一番必要なのは、経費伝票とか作成したりするから
簿記なんだよなー
あとは人事関係のこと勉強した方がいいから社労士とかなんだけど、
ブックオフで社労士の参考書２２０円で買ったんだけど
社労士とかはさすがに受験するの無理そうだから、
簿記勉強するかなぁ、
まず、簿記３級。
(ヽ´ω`) 会社の福利厚生でスキルアップ制度とか無いの？
そこら辺の資格を目指す人も多いけどね >>843
会社がDXだとかBPRだとかRPAだとか言い出したら、一般社員でも巻き込まれることあるから
基本情報技術者レベルの知識も役に立つこともあるかもしれんが
そういう雰囲気もないなら簿記やらを勉強した方が良かろうよ
基本情報は本業でなくてもPC詳しいオタクなら20時間くらいで取れる
逆に素養がないと200時間かかるらしいんで差が激しい >>844
そういう福利厚生の充実した会社に入るには既にそれなりのスキルと経験を持ってないと サーティファイについて言い出したものだけど
長文になるがすまん
どうしても面接うからんって人は
一度簡単な資格を取ってから再度望むほうがいいかもしれんね
最近の就労移行を知らんから何とも言えないけど、
言い方悪いけど有象無象が多いと思うから、差別化は必要だと思う
そういう意味では健常者より資格を取って得られるメリットは多いんじゃないかな
会社はマジでどこ配置していいかわかんないだもの
適正により配置と書いてあるところはマジで困ってる
実際事務職で働いてくださいと言われて何するかイメージできる人はいるかな？
自分はできなかった。けどExcel知識がやたらと生きたので結果オーライ
自分は保険で登録販売者を取ったけど、
これのおかげで仕事をいつでも辞められるので後ろ盾になっている
（業務独占資格なので） 在宅で働きたいからほんと障害者雇用だと求人が少ない… 簿記三級に落ちてるのに簿記2級の勉強を始めたり司法書士の勉強を始めたりと
「難易度高めの資格に挑んでる自分」
をアピールしたがる人がいる
がしかし、身の丈に合わない資格取得を目指すよりも、まずは簿記三級に落ちている（or受かっていない）という現実を受け入れ、出来ることから着実に身につけるスタンスで行った方がいいと思う 簿記2級、MOS、普通自動二輪車免許しか持ってない 会社から取得を推奨されている資格と名刺に書ける資格以外は転職時に履歴書に書くぐらい
しか使い道ないよね。
昇進や昇給に関わるもの、必置資格等は取得を推奨されるから必要に応じて取るとして、
簿記やＴＯＥＩＣ等の応募に関わるもの以外の能力証明系の資格の存在意義って何だろうね。
基本情報技術者や応用情報技術者のように、国家資格で一定の価値が認められているものは
価値があると思うけど、商業高校生やビジネス専門学校生が取るような知名度、難易度の低い
資格を無理に取る必要は無さそうだよね。
資格ってコンプレックスを刺激できてビジネスとして成り立つから、世の中に資格は溢れている
けど、履歴書に簡単な資格がずらりと並んでいると自分に自信が無いのかな？とか、難しい
資格にチャレンジしないのかな？とか、逆にそのレベルの資格しか取れないのかな？などと
マイナスの印象を持たれそうな感じがする。
資格を持っていても履歴書に書かないことはできるから、取得することを否定はしないけど、
実務に必要な勉強に実直に取り組んで、自分の能力が少しずつ伸びている実感と自信を持てれば、
客観的な評価にすがる必要は無くなると思う。 >>852は資格云々の前に自分が言いたい事をまとめる力
その為の
「自分の意図を自分自身が理解する力」
を身につけた方が良いと思う 適性検査の内容に数学があったんだけど、どの程度の難易度なんだろう…中学レベルの数学ですら怪しいんだが 確かに資格よりも経験の方が重要だと思うよ。
業務未経験者がパソコンスキルを証明するのにMOSとかは有効かもだけど
普通に仕事が出来る人は資格をアピールしないし取得する意味ない。
関連業務の経験があれば、今まで仕事でこういう経験をしてきて、
御社ではこういう風に生かせます的に言うでしょ。
まぁ面接もハッタリの世界だから、コミュ障の多い精神障害者が採用されにくいのはあるよ。
相手に『障害者なのにこいつすげー』と思わせられれば受かると思ってる。 会社の福利制度でうけられるオンライン講座いいのないんだよね
あと、民間の試験対策とか有益そうなのだと補助がでても結構高いし
(ヽ´ω`) 応募した会社からこの間電話かかってきて障碍者手帳のコピー送ってくれと言われて送ったんだけど
障碍者雇用の応募で手帳のコピーは求められるものなの？
ハロワでは担当職員から履歴書の備考欄に等級書くだけでいいって言われたんでそのようにして
履歴書と紹介状は送ってたんだけど。
その電話来てからはその後は面接の連絡とか不採用の連絡とか音沙汰なし。
後で気がついたんだけど「まだ面接するかどうかも決まってないので、コピーは面接の時に持っていくのはダメですか？」
とでも聞いておけばよかったかなとなんか後悔してます。 >>857
逆に手帳の写し送ってって言う企業はしっかり管理してるイメージ
今まで三社で働いてるけど事前に出して、証拠として残しますねって所は精度が整ってた
二社目は杜撰で仕事もくれずに放置しやがった >>857
障害者雇用は2社経験してるけど、どっちもあった
スキャンしてメールに添付 >>849
その少ない在宅求人もずっと出してる会社ばかり 障害者枠で初めて書類選考通って今日Web面接だったんだけど
Web面接って何回やっても慣れない
対面でもやっぱり慣れないけど
面接官があー自分に興味なさそうだなーって感じた途端
萎縮と緊張がスゴいことになってしまう… ビジネスの現場では資格よりも、無理難題をいかにやり遂げたかという
実績のほうがものをいう。
ヘタに資格もっていると、それは法律違反なので出来ませんとかになるけど、
ビジネスなんだから法律かどうとか関係がない。 「ナメられないように高難度資格で資格欄を彩りたい」
という気持ちがよくわからない
要は面接で自分のスキルを適切にアピールできればよい
そのアピールの材料・根拠として職務経歴や資格を提示するわけだが、未経験なら職務経歴は使えない
なので資格を使う
あくまでも
「職務で求められるスキル、またはそれを得る為のやる気を持っていますよ」
というアピールをするのが目的であり
これが職務に関係のない資格、例えば事務職を目指しているのに電工2種をとりました、ではあまり意味がない >>864
web面接は圧迫面接がやりにくいから、いい人を採れないね 「ナメられないように高難度資格で資格欄を彩りたい」
聞いた事ないけどあるの？ 実務経験がない人が就職のために初歩的な資格をとる
→MOSエクセルや簿記なら悪くはない
実務経験がない高度な資格をとる
→無駄、妄想はやめましょう
現職の職種のスキル向上や給料アップのために資格をとる
→良い
いろんな資格をたくさんとる
→無能、器用貧乏にすらなれない
MOSのエクセル以外をとる
→まともに働いたことがないのがバレバレのアホ
大型免許
→論外のアホ 大型免許はあったほうがいい
ドライバー雇う余裕がないから従業員にやってくれると助かる >>870
つか、今では大型免許ってプレミア資格じゃんw
俺は免許法改正の時にプーだったから駆け込みで合宿取得したんだがこの資格無かったら今の会社に採用されてないわ 登録販売者とかどうですかね？
持ってる人いますか？ 障害者合同面接会や実習等で4社当たったが、すでに3カ所お祈り食らった。あと1社の見学に来週行く事が決まったが、そこの会社は大企業なのだが、どうやら障害者だけ別部署に10人集められているらしい。賃金も最賃近くでA型に毛が生えたような感じだとか。しかも家から車で40分掛かる所。どうかなぁ。 退職手続き終了した。
コロナ感染で後遺症が治らずそのまま退職。
結局上司以外に障害者と知られなかった。
次に受けた会社は配慮がありそう。
配慮がないと障害者雇用の意味がない。 >>874
障害者だけ別部署に10人って嫌過ぎだろw
まあ、特例子会社の職場訪問して余りにも異様な雰囲気から速攻途中で逃げ帰った俺には無理。
通勤40分は大した事無いけど。
俺なんか電車にバスの兼用だから通勤片道 80分だよ。 某大企業で、障害者ばかり30人集めた、出来の悪いA型事業所みたいな職場に
いたことがある。給料はよかったのだけど、一日中酒レッダかけたり、リサイクル不可能の機密書類を
ひたすら手でもぎって捨てたりと、非人間的作業が多すぎて、却って病んで、ストレスが体に出たw
障害者「ばかり」集めた部署なんて、非日常の異常空間だから、辞めた方がいいな 登録販売者として対面販売できるレベルなら障害者雇用じゃなくて一般雇用で良いんじゃね
病院行く日だって振替休日で休めるだろうし 大阪だが登録販売士の障害者求人を見たことがない。
エージェントでも見たことがない。
都内ならあるのかも知らんが。
障害者雇用で活かせる資格はエンジニア以外であれば社会労務士とか法務関係と簿記の経理関係か貿易事務とかでTOEIC資格とか活かせるのこれくらいだろう。
在宅したいならコールセンターくらいしかない。
実務経験いると思うけど。 >>876
>>877
確かにそうだよなあ。障害者だけを10人集めた部署って非日常だよな。しかも給料も月給10万いかないような所で。面接ブース見てたら、ほとんどの人が就労支援サポーターみたいな人と一緒に面接受けてた。おそらくガチの精神障害の方向けの職場みたいだから、多分見学だけして、余程の事がない限りこちらからお断りする感じになるかと思う。 隔離部屋でいいなら外務省の非常勤の方が給料的にもなんぼかマシちゃう
ハロワの求人票とホームページとで月末まで40人予定で募集してたぞ >>873
登録販売者持ってるよ
障碍者雇用にこだわらなければ仕事に困らないし
オープンで働くこともできる
簡単なのに業務独占なので腐らない結構いい資格だと思う
今関係ない仕事についてるけど、仕事が決まらなかった時の保険にはいい
あと本登録できれば、独立開業できるというのもいいよなあ 首都圏はいいよな。
こちら人口30万人行かない程度の中核市です。 登録販売者は、なれないとおもう。
記憶に間違いがなければ、責任者になるには医師の真っ当であるという診断書が必要。 >>885
試験時に診断書は必要だけど、
狩猟免許みたいなガチなものではないから、精神障害者でも
問題ない旨書いてもらえるよ 試験じゃなく本登録の時だよ。
ハードル高くない？
医者も役人も下手したら社会的標的になるから。 >>887
本登録も同じ診断書だよ
ただ仕事のために本当に資格が取りたいんです
という旨の説明と熱意が必要かもね
一応資格を取ると決める前に、関係機関に精神障碍者でも資格取得ができるか確認したけど
特に問題ない旨を聞いた
887は興味がないとは思うけど
こういう積極性は資格取得だけでなく、仕事や公的制度の利用でものすごく大事だから
念頭に入れておいたほうがいい 資格に付いて熱く語ってるけど、症状や体調については全く考慮してないよね
ゴリゴリのADHDとのことだけど、本当なら資格が有ったってまともに業務遂行できないだろう。
ましてや登録販売者として一般雇用なんて務まるとは思えないな >>889
少し強く言い過ぎたかもしれないのでそれは申し訳なく思う
しかし誰にでも勧めているわけではないし、
症状や体調は考慮している
ただ、いたずらに就活をして時間を消耗するよりは、何かしら簡単な資格をとり視座を変えると
転機があるかもしれないということを伝えたかった
自分は診断済みＡＤＨＤでもとはぼろくそで職歴は20くらいあると思う
ほとんどくび
ただ服薬が安定したのでゆっくり勉強をしながら、
情報をたくさん集め自分の認知に向き合ったらうまくいった
レアケースかもしれないのは重々認める >>890
客観的に見て、資格よりももっと大事な部分を重視する必要があるという典型的事例 。・゜・(ノД`)・゜・。
｢解雇予告手当てやるから来月から来なくて良い。｣って言われた・・・ 業務独占資格持っているのならオープンでそっち探せばいいでしょ。
問題は障害者求人で求める資格の欄にそれがあるかどうかだろ。 757 優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 3901-ksG1) sage 2021/10/25(月) 18:36:53.40 ID:PRnIyZVX0
え？君ら働いてないの？
( ´_ゝ`)ﾌﾟｯwww
リッチマンの俺はハーゲンダッツでも食べるかな。 >>898
やめてぇ！！。・゜・(ノД`)・゜・。 なんか前にも試用期間１日目でクビになったと散々騒ぎ立てたあとに
実はただの妄想でしたって人がいたよな >>874
似たような所(最賃、車で40分弱、障害者約10人の部署)に行った半年で辞めた 作業所にいた人達から、一人で働いているのが気に入らない、と因縁付けられるよ。
いっその事、僕の勤務時間を４時間に減らしてもう一人、４時間の人を雇って貰えるか相談しようかと思うよ。2人で合計8時間。
人数に限りがあるのは分かってもらえるだろうか? >>900
すみません。また僕です。
解雇されるのではという不安と心配が絶頂になって居てもたっても居られず書き込むことで少し和らぐんです。
健常者はこういうの無いのかな？ 自分のいる某地方都市のハロワのインターネットサービス見ても前から募集してる求人しかないね。
9月5日で応募締切になってて10月1日から勤務開始ってなってて自分が面接受けて落とされたところもまた求人募集してたし。
今応募してるとこも書類送って2週間ぐらいなるのに面接するのか書類で不採用なのかも連絡来ないし。 薬の知識みにつけたいとかだけなら薬学検定とかのほうが良いのかね？あれってアロマとか漢方とかの知識つくだけなのかな？ (*´･ω･)
こんなにまるで駄目おなのに最低賃金より90円も多くてご免なさい 最低賃金でもいいから配慮がほしい。
いくら金がよくても周りに障害者と知られていない職場は続かない。 Twitterでは「手取り13万」のワードがトレンド入りしているそうだが
障害者雇用でこの水準を超えてる人の割合はどれくらいいるんだろう？
障害年金の額も併せたら、意外と多いか？ そもそもなんで精神は身体よりはるかに給料が少ないの？
同じ障害者雇用なのに そりゃ業務能力が違う
パートタイムも含んでりゃ労働時間が月給の差に反映されるだろうし >>914
精神にはそんな質問が出るぐらい社会常識がない人がいるからじゃねえかな・・・
いやまじで 実務経験必要な技術職を最低賃金で募集してたりするんだからそりゃねえ 給与の話はさすがに都内と地方で同じに語れないから何ともな
分かってたつもりだけど>>882とかまさしく求職者が都内にしか
いないという無意識の前提で書き込んだかもしれん 能力も技術もあるのに最低賃金しか出さないって差別偏見だろ
なんで世間はよってたかって精神障害者を見下すのかね？ 配慮が必要な人材だからやろ
そこにコストがかかっているんだから安くなるわけよ
金が欲しけりゃクローズいけばいい 精神障害者には左翼が多いから舐められる
今度の選挙では維新に入れよう
維新を支持したら精神障害者は社会から一目置かれる存在になれる >>920
いきなり残業ふったり
部署にかかったノルマを各人に割り振ったり
空気読んで先に先に動くことを求めたり
営業先に頭下げに行ったり
出来ないでしょ。配慮ありで高い給料求めるのはムシが良すぎる 能力や技術が有って相応の給料が欲しいなら一般にいけばいいのにね コロナ感染した時死ねばよかった。
隔離施設で死ねば迷惑は最小限だったのに、勇気がなかった。
看護士にすぐ見つかるので失敗する可能性も高いから、怖かった。情けない。 ワイ
始業だが８時に出社して１時間コーヒーとクッキー食べながらネットニュースみてのんびりあそぶ
９時にそろそろしごとするかーとしごとを開始する
１０時にトイレにいって１５分休憩
右のものを左にうごかすぐらいの難易度のしごとをして
１２時に昼休み１時間
１３時から仕事でみぎのものをひだりに動かすぐらいの難易度のしごとを１６時までやったら帰社
１７時に家につく
自由時間５時間
２２時に風呂はいって
２３時に寝る。
残業とかもちろんなし、ノーストレス、給料は安いが日々安らかにせいかつできてます(*´ω｀*) 間違えた、
×
始業だが８時に出社して１時間コーヒーとクッキー食べながらネットニュースみてのんびりあそぶ
◯
始業９時だが８時に出社して１時間コーヒーとクッキー食べながらネットニュースみてのんびりあそぶ >>925
配慮なんてないけどな
配慮せず健常者と同じ仕事をやらせて給料は健常者の半分
こっちが精神障害者だからって舐めてかかってるんだよ >>923
死んだら投票出来ないけど
死んでも、や〜だね。 日経本社で障害者枠募集してるな
お前らで受けるやついないの？
自分は地方住みなんで無理だけど。 >>930
配慮なく健常者と同じ仕事できてると思うなら一般行けばいいじゃない
なんで行かないの？
給料が少ないのは入社前からわかってて合意したんだろうに何を今さら >>605
年〇機構の労働環境の酷さ知らないからそんなこと言えるんだよ
労働環境に限らず過去の社保庁の時の年金問題や最近の報道とかでもわかるようにいろいろとやらかしてるくらい酷い組織だから
知ってると思ったんだが…。 配慮してもらってるから安いのはもうしょうがないよね 配慮もなしに無茶ぶりばかりさせられて給料も安いところもあるけどね >>934
労働環境は別問題だろう
自分が指摘したのは
障害者枠の人が新卒職員に業務を教えること自体は何もおかしくないでしょってこと
あれ嫌これ嫌言ってるようにしか見えないんで >>935
助成金が出てるんだから配慮コストは給与を下げる理由にはならんだろ 補助金もらって配慮もせず精神障害者にはガキの小遣い程度の安い給料しか出さない
本当に酷い世の中だよ 配慮事項は履歴書に書くし面接でも言うだろ。
オープンで就職して配慮ないのはおかしい。
上に相談すべきだろう。 >>913
障害者雇用の賃金に年金加えれば15万以上はいくんじゃない？
でも障害者は病気のせいで一人でできることは限られてるし世間の差別とかもあるから全然割りに合わんけどな 自分のせいで職場封鎖、保健所立ち入り、エリート社員全員出勤停止の大迷惑。
陽性判定の電話がきた時の絶望感。
今思い出しても震えが止まらない。
記憶を消したい。消えてしまいたい。
情けなくて苦しい。 ( ´・∀・｀)
ぷはぁー！
サボりながら飲むコーヒーは格別ですな。
お使い業務最高！ >>944
いつもの情けないおじさんだろ
ほっとけ やべっ！
調子こいて昼寝したら寝過ごした！
店長から着信4回も入ってるぅ！
きゃああああ！ ツイッターとかインスタとか使い方が分からん
そもそもフォローする友達が居ない 障害者の俺にだけ挨拶してくれん
しかもそういうのが何人もいる
差別されていると感じる >>951
自分から挨拶して、相手が挨拶してくれないの？ >>951
結構いいところで働き始めた友人がその状態で、半年後に体調崩して辞める寸前。
挨拶しても、誰も返してくれない。 差別っていうより嫌われてることが一番の原因だから
なんで嫌われてるのか分析してみなよ
障害者ってだけで職場の多くの人から嫌われるようなことはまずあり得ない
一度そうなったら転職してリセットするしかないかもしれんが
差別の一言で済ませてたら何も改善出来ずに同じこと繰り返すだけだから
嫌われずに上手く職場に溶け込む方法を模索してくれ その人の状況もよく分からずに、溶け込む方法を模索とかよく言えるな
溶け込む方法より、メンタル悪化させない方法を模索した方がいいよ
障害者はアンタッチャブルな存在になりやすいし >>949
俺も>>950と同じ。
LINEも使ったこと無いし良く分からん。 対人関係良好に保ててる精神障害者って見たことないなあ。挨拶ないのは悲しいだろうけど、期待されてない分気楽でいいんじゃない？一緒に勤めてる障害者さんとの関係も悪いと、寂しくなりそうだけど。
>>955医者ならメンタル崩すようなら即刻辞めろって簡単に言うだろうね。生活があるなら本人が模索して努力するしかなくない？ 挨拶すりゃ挨拶社員ほぼ全員から挨拶してもらえる
同じ部署の人にはおかしとかいろいろ食べてと差し入れもらえる
ワイめぐまれているんやな 結局職場の人間性に左右されるし挨拶すら返さない
輩には気使わなくていいと思うけど。
自分が障害者とか関係ないと思う。 転職エージェントのサービスって馬鹿なの？
どう考えても通勤できない場所の求人や、希望職種関係なく紹介してくる。
何時間もかけて登録して、さらにWeb面談もやってこの状態。 >>960
テメーボケカス。何考えてんだ！！しっかりも通勤できるところ紹介しろや！！
を丁寧語に翻訳こんにゃくで翻訳して伝えればおｋ ここでコロナ感染したのは僕だけなのかな。
職場でも自分だけ。
孤独。わかってくれる人がいない。
本当に運が悪い。何で自分なんだろう。悔しいし情けない。 >>950>>956
店や芸能人の情報とるためだけに使ってる人もいるから安心しな
それに今の中高生だって全員がSNS好きじゃないし、LINEしかしてない人だっている。 そういう話じゃないだろ・・・
>949は「独り言は他所でやれ」って言ってるのだよ うちの会社は同じ部署の人が一人感染して１ヶ月ぐらい会社やすんだけど
暖か迎えられてたよ >>965
２回打っても感染したんだよ。悔しいなあ。 >>970
ブレイクスルー感染やね
運が悪かったと思うしか >>970
ワクチン打ちました
できるだけ施設利用や外食は自粛しました
マスク着用とアルコール消毒は当然実施
これで罹っちゃったなら貰い事故だよ
病院が一番怖いな
待合室で隣に座ったオッサンオバサンがゲホゲホしてたら心の中で悲鳴をあげる >>960
自分は昔リ〇エーに登録したときに同じようなことされたな
希望地伝えてあるのに紹介されるのはめちゃくちゃ遠くて通うの大変そうなところばかり。
担当者には採用決まったら職場の近くに引っ越しすればいいみたいな身勝手なこと言われたよ。
それ言われて内心引っ越しするのにもお金かかるしただではできないんだよって思ったよ。 すぐに引っ越しできるように普段から身軽にするようにしよう うちはお偉いさんが罹ってたが相変わらず偉そうにしてるよ >>970
それならすまんかったな
まあ気にすんなって言っても気にするんだろうしどうしようも無いが >>960
転職エージェントの連中なんて、そもそも躁とか発達とかそっち系の人間だろ？
成果報酬でアドレナリンがドバドバでるような連中だから
こっちの細かいことなどどうでもいいみたいな
基本的に一人仕事だろうし、組織の仕事になじめないのがやってる感じ >>973
自分はエージェント使った事ないけど
転居可能って履歴書に書いても遠隔地はほぼ面接に呼ばれなかった
後で障害者の就労に詳しい人に聞いたら
転居を伴う転職は採用側は嫌がるらしいね。
精神だと特に。身体や高次脳の人だとたまに見るけど。
自分はむしろ仕事を理由に違う場所に引っ越したいと思っていたが、
結局叶わず15年同じ場所に住み続けてる・・ 今が車必須の丘陵地ベッドタウンだからもっと平坦な場所に越したいと思っている…
そんなら車は処分して徒歩や自転車でもどうにかなるでしょう
再び、誰でも車を持てない社会になってきているし高齢者の問題でもあるぞ。 障害のことは一言も言ってないのに、
紹介予定派遣で特例子会社への派遣を紹介されたんだが…
自分のことで精一杯なのに、@1500円では他人の面倒までみてられない やっぱ社会は精神障害者を完全に見下してなめてるんだな
安い給料で配慮もせずこきつかって
差別偏見にあふれてる リ○エーのサイト見たがキャリアアドバイザーって若いのが多いな
学校の勉強出来ていい学校出てると思うけど、他人の一生や人生に大事な就職に関することを人生経験の浅い人間に何がわかるんだろかとか不安になるね。 リ○エーって何てエージェントですか？ググっても出てこないです。エージェント探しています。 9月入社では12月のボーナス貰えないのか
(;つД｀) 誰でも出来る事をしていて、それで何で文句を言われるんだよ? リンナイの障害者部署、発達ばっかり集めておきながら、扱いは知的、作業内容はB型並み。
一日中シュレッダー紙を投入させたり。 リクルートエージェント健常者の時使ってたけど
障害者向けの求人ないと思うけど。 11/18に大阪で障害者合面（例年の1/5の規模）がある
もう締め切られたけど、一人2社までの完全事前予約制
チャレンジの正社員（東証一部上場企業）と、なんとか滑り止めでパート（システム管理）を予約できたけど、どうかなぁ
ハロワや就ポツが合同主催する障害者ミニ面接会も増えてきたね 上司に失礼なことしちゃった。
非常識なことだったって後になって気がつく。
もう駄目かも。
首になっちゃうよ。
(*´･ω･) >>996
もう事務関係倍率30倍かそれ以上になってる
肉体労働でもいいんだが全体的に求人自体が少なすぎるわ。 >>981
まるで年〇機構みたいなところだな
年〇機構は世間体も最悪だけど このスレッドは１０００を超えました。
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