http://diamond.jp/articles/-/156547?page=4
「いい学生が採れない」と嘆く前に経営者がすべきこと

面接時にやたら突っかかる学生や、「そうなんですけど実は」と物事を斜めに見るような発言をする学生は落とすべきでしょう。
面接時に自己中心的な発言をする学生も敬遠すべきです。お客さまの喜びを自分の喜びと感じることができない可能性が高いからです。
学歴と関係なく、地頭がいいことも大切です。こちらが投げかけた言葉にすぐに反応するか、質問に的確に答えられるかも大事です。
中小企業経営者にとっては、基礎力のそれほど高くない学生を採用した後、いかに基礎力を高められるかということです。
そのためには、お客さまや働く仲間に喜んでもらうという仕事の楽しさ、働きがいを感じさせることが一番なのです。
私が顧問をしている会社で、かなりきつい現場仕事をしながらも、離職率が極めて低い150人ほどの中小企業がありますが、
お客さまや働く仲間に喜んでもらうことの大切さを社員が十分に理解し、働きがいを感じているのです。


まあそんな新卒奴隷を集められるような状況ではないんだよｗ