TJO @TJO_datasci 2019/02/24 12:18:04
最近の新卒就活の話を見聞していて思うんだけど、4年ぐらい前から本格化してきた「新卒でもエンジニアやデータ分析職など専門性を活かした採用」の
規模がますます拡大してきていて、専門性を持っている就活生と持っていない就活生とで格差がかなり大きくなってきている気がする
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そしてこれは就活生にとっても格差だし、専門性ある新卒人材を取れるか否かが明確に分かれてしまう企業の側にとっても格差に繋がる話なのかなと思った。
今後ますますエンジニアやデータ分析職など専門性ある人材を巡る格差は被雇用者・雇用者の双方で広がるのかもしれない
https://twitter.com/TJO_datasci/status/1099531495641800704

いわゆる日系大企業の中にもこの辺はかなりの温度差があって、エンジニア以下専門性の高い職種は新卒で入っても
いきなりベテランや中途と遜色ない立場で仕事を任せる大企業もあれば、専門性を買って採用した新卒に新人宴会芸とかやらせてしまう大企業もあるので、
「ガチャ」的な要素は多分にありそう
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