今日会議でNECやNTTの新卒高額採用話題になり
同じことは真似できないが、高スキル資格所得者は資格給や
新しい技術用いた提案をx件以上したものは、個人インセンティブ与える
という事をすべきだと言ったものの
同じ世代の社員は同調すれど、年配層ほど
特に本部長陣がどーも反応が悪い

そうやって弊社は取り残されていくんだ....