>>771
問題は、同じ業界であっても長年「その会社」で培ってきたノウハウが、
「別の会社」ではあったく通じない知識や経験だったりすることが結構あったりするんですわ。

雇用する側が欲しいのは「自分の会社の流儀を知っている熟年労働者」であって、
「一からそれを覚えてもらわなきゃいけない熟年労働者」は、それだけでリスクがあるんですよ。