https://diamond.jp/articles/-/226434
元パナソニック開発者がアイリスオーヤマに入社して驚いた「超効率経営」
>人件費の違いによるコストダウン効果です。だいたい1人当たりの給料が
>パナソニックの3分の2。さらに開発部門の人員がパナソニックのざっと5分の1。
>あるプロジェクト開発でパナソニックでは50人かかるところをアイリスオーヤマでは
>10人で、という感じでしたね。大手は仕事をしない人がいらっしゃる（笑）。
>一方、アイリスオーヤマにはいません。各人が仕事をしないと回らないからです。
大手がうまく人が使えていないのはその通りだと思うが、少ない人員を安い給与で使うことに
労働者側が100％肯定するのもどうかと思うのよ、ダイヤモンドだから経営層マンセーだとしても。

>アイリスオーヤマは中途採用が多いので一人一人のノウハウがすごい。
>一人一人の責任が重く、領域が広く、その結果、知識は益々広く深くなります。
人材育成に金をかけるのは無駄無駄とはっきり言ったほうが良い
世界中から優秀な中途採用技術者があふれてくるんやろ？

アイリス　製品の狙いは良い感じで好きなんだけどな。