新卒採用で人事担当が嘆く｢就活生の質の劣化｣
https://toyokeizai.net/articles/-/392258
>学生の自己評価が高い、企業に就職する意味（コストをかけて採用する側の視点）をあまり考えていない傾向。
>義務教育から会社の仕組み等を授業で取り入れるなどが必要
>内定承諾後の辞退は何らかのペナルティーを設けないと、企業側が圧倒的に不利。
>承諾後の内定辞退が出たら、サイトに大学・学部・学科をインプットして公表する等の措置を講じてほしい

学生がヤバいっていうのは事実かもしれないけど、企業も企業だよな
採用する方のコストを教えたとしても、学生としては知ったことかだし
内定承諾後の自体は職業選択の自由の否定だし