>>599
日本人は「形から入る」習慣があるので。
雇う側も雇われる側も。

他の新卒者と同じ服装をすることで、「私は暗黙のルールを守る意思があります」と
無言で主張しているようなもので、採用する側も暗黙にポイント加算するのである。

いくら個性的な人材であっても、殆どの仕事はチームで行うものなので、
最低限の対人関係スキルをもっているかどうかは重要なことなのである、と。