>>689
その採用率ってのは全く当てにならん
まず幹部候補生・曹候補生・自衛官候補生・警察・消防等の中からいくつかを受けて
行くのは結局一番良かった奴だけってケースが多い
曹候補生と自衛官候補生に受かってもやっぱりどうしても幹部候補生がいいから辞退するなんて事もある
どれか1つだけ集中して就職する人はまずいないしそもそも地本でもそれを推奨されない

こういう場合に最も参考になるのは"採用計画数"に対する"採用者数"と"充足率"だ
"採用率"が低くても最終的な"採用者数"が足りてないメカニズムができてるのを理解したほうがいい
あと採用計画数はちゃんと予算で問題ない数字になってるのが当たり前なんだから
その数字に充足しないのは当然そもそも志願者が少ないから
https://www.sankei.com/images/news/180807/plt1808070002-p1.jpg