>>233
反対意見があってもこんな感じになるのよ（産業医の雑誌）
「女性トイレの使用でメンタルヘルス障害を起こした女性社員がおかしい、
通院しているクリニックで適応できるように治療して貰え」という回答がでているの。
更衣室は「改造手術をしていないのだから、全て個室化を進めろ」という回答であった。


性同一性障害の社員，職場でのトイレ対応は？
No.5118 (2022年05月28日発行) P.50
山本和儀 （山本クリニック院長／EAP産業ストレス研究所所長／日本精神科産業医協会理事／GID（性同一性障害）学会理事）
登録日： 2022-05-25
最終更新日： 2022-05-24
https://www.jmedj.co.jp/journal/paper/detail.php?id=19683

性同一性障害の診断を受けているけれども，
性別適合手術は受けていない社員（生物学的には男性で，女性を自認）がいます。
性同一性障害であることを社内でカミングアウトした上で，
女性用のトイレと更衣室の利用を申し出ました。
他の女性社員の意見を聴取した上で，オールジェンダー用として当該社員専用トイレを
設けたのですが，当該社員はそれ自体が性差別だと訴えて，女性用トイレを使用しています。
そのため，他の女性社員の中からメンタルヘルス障害が発生している状況です。
このような場合，産業医としてどのように対応するべきか，ご教示下さい。（愛媛県 M）