>>318
割り切って事務的ってのはわかる。
その人に障害があろうがなかろうが、その人の言動を変えることはできないからね。
でも事務的ってどうしたらいい？
他の人と同じように対応したら仕事が進まないこともあるじゃない？
だいたいその人の障害（特性）とか、一緒に仕事やってくうちにわかってくることだから
あれあれ？って思うことが出てきて始めて、どうにかしなきゃってことになる。
例えば>>114みたいな例だと、結局「居ない人」扱いのまま任期終了ってことで
割り切れるまで、周囲の人は振り回され続けるわけじゃない？