＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part18＊ [無断転載禁止]©2ch.net
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育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです。育児休業中の方、お話しましょう。
>>970あたりで次スレをおねがいします。
前スレ
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part17＊ [無断転載禁止]©2ch.net
http://itest.2ch.net/echo/test/read.cgi/baby/1489018966
関連スレ
【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 9【教えて】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://itest.2ch.net/echo/test/read.cgi/baby/1491439444 スタバのタッチザドリップの全国追加販売確定情報。
信ぴょう性は分からんが、一応チェックしておこう。
しかし買えたのはうらやましい。
次は徹夜で並ぶわ。
http://lightube365.com/archives/988
みなさん買えたの？ 以下、参考情報です。
①出産手当金
直近12カ月給与の平均額から算出
②育児休業給付金
直近6カ月給与の平均額から算出（上限・下限については下部のソース参照）
なお、第一子育休と第二子産休育休が繋がる・近い場合は下記に注意
462 名前:名無しの心子知らず＠無断転載禁止 [sage] :2017/02/25(土) 10:49:51.75 ID:0CYg8kw9
育休入った日から遡って4年間のうち12ヶ月働いてないと貰えないよ
6ヶ月は、給付金の額を決めるときの算定期間
12ヶ月以上働いて直近6ヶ月の給与の平均額が給付金の額の基準になる ■ソース
①健康保険協会のサイトよりコピペ
-----
出産手当金の支給額は以下のとおりです。
〈平成28年3月31日までの申請期間（支給対象日）〉
1日あたりの支給額：【休んだ日の標準報酬月額】÷30日×（2/3）
〈平成28年4月1日以降の申請期間（支給対象日）〉
1日あたりの支給額：
【支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額】÷30日×（2/3）
参考URL: https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf
②ハローワークのサイトよりコピペ
------
支給額
育児休業給付金の支給額は、支給対象期間（1か月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67％（育児休業の開始から6か月経過後は50%）相当額となっています。
「支給日数」とは、
(1) (2)以外の支給対象期間については30日、
(2) 休業終了日の属する支給対象期間については、当該支給対象期間の日数です。
「賃金日額」は、事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書（票）」によって、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。
これに上記(1)の支給日数の30日を乗じることによって算定した「賃金月額」が424,500円を超える場合は、「賃金月額」は、424,500円となります。
（これに伴い1支給対象期間（1か月）あたりの育児休業給付金の支給額（原則、休業開始時賃金日額×支給日数の67%(50%)）の上限額は284,415円(212,250円)）
また、この「賃金月額」が68,700円を下回る場合は68,700円となります。（この額は毎年8月1日に変更されます。）。
引用元URL: https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html 育児休業給付金支給対象期間の延長について
子供の1歳誕生日以後の期間も育児休業を延長して、その子が1歳6か月になるまでの期間給付金を支給されるための手続きは以下の通りです。
・居住する自治体に、子供の1歳誕生日を含む月からの保育所入所申請手続きについて確認する。
・その申請手続きの期限（概ね前月の１０日、２０日等）から逆算して、申請書、就業証明書等を準備する。
（就業証明書等は勤め先に記入押印してもらうものなので、早めに動き始める方が良い）
・自治体に対して保育所入所を申請する。（必ず書類一式をコピーすること！！）
（その際育休延長の意思を伝えると、不承諾通知前提で受理してもらえることもあり）
・自治体から保育所入所の不承諾（保留）通知が届いたら、職場かハロワに提出する。
※早生れの場合、１歳４月の保育所入所申請とタイミングが前後することもあるため、同時に申請できるのか等を自治体の担当者に問い合わせておいた方がスムーズです。
※自治体によっては【1、2、3月は保育園入園募集無し（停止）】のところがあるそうなので、特に早生れの子の場合は注意が必要です。 >>6
お疲れさまです！
しかし、「早生れ」が、気になりました。
次スレ立てる方は「早生まれ」に訂正した方がいいんじゃないかな。 育児休業給付金支給対象期間の延長について
子供の1歳誕生日以後の期間も育児休業を延長して、その子が1歳6か月になるまでの期間給付金を支給されるための手続きは以下の通りです。
・居住する自治体に、子供の1歳誕生日を含む月からの保育所入所申請手続きについて確認する。
・その申請手続きの期限（概ね前月の１０日、２０日等）から逆算して、申請書、就業証明書等を準備する。
（就業証明書等は勤め先に記入押印してもらうものなので、早めに動き始める方が良い）
・自治体に対して保育所入所を申請する。（必ず書類一式をコピーすること！！）
（その際育休延長の意思を伝えると、不承諾通知前提で受理してもらえることもあり）
・自治体から保育所入所の不承諾（保留）通知が届いたら、職場かハロワに提出する。
※早生まれの場合、１歳４月の保育所入所申請とタイミングが前後することもあるため、同時に申請できるのか等を自治体の担当者に問い合わせておいた方がスムーズです。
※自治体によっては【1、2、3月は保育園入園募集無し（停止）】のところがあるそうなので、特に早生れの子の場合は注意が必要です。 >>7
スレチだけど
学校教育や新聞では生まれに統一してあるが一応どちらも正しい送り仮名 ??事件??
旧一万円札の偽札を中国から輸入したとして、大阪府警捜査２課などは、偽造通貨輸入容疑で、住居不詳、自称自営業の中国籍、周維毅容疑者を逮捕した >>1
おつかれ！
次スレからは育休2年のことも書かれるのかな？
法案可決されたんだから早く詳細が分かればいいのにね。 日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta >>1おつ
来月から復帰なのに妊娠してしまった
色んな思いが頭を駆け巡ったけど明日病院行って上司に相談する
腹くくるしかない 二人目育休中でもう二人で終わりの予定だから、妊婦さん見るとなんだか羨ましい
まだ下の子7ヶ月だけど、妊娠中～新生児期が既に懐かしいw
来月から復帰だけど、上の子育休中に妊娠してそのまま続けて育休取ったので久しぶりの社会復帰&残業バリバリのフル復帰
美容室にも行ったし、産後結局戻らなかった体の為に通勤着も揃えたし頑張ろう！ >>1乙
>>17
育休延長？それともいったん復帰するのかな
私は3年とってその間に第二子希望だけどまだ第一子で手一杯だ
いろいろ考えちゃうと思うけど、おめでとう！ >>17
避妊してなかったんでしょw
このご時世２人産んでくれるのは有難い存在だし妊婦を無碍には出来ないから大丈夫よ
お大事にしてね >>17
そうだね。いろいろ思いは巡るけど
産むのは絶対だし、母は強くあるしかない
私は二人目不妊で時間かかったから羨ましいっちゃ羨ましいよ
がんばれ >>17
私も復帰して１ヶ月で二人目妊娠わかったから気持ちわかるかも。タイミングって難しいよね。復帰してから次の子ども悩むより良かったかもしれないよ。頑張って。 >>18
わかる。私も2人目最後の育休が終わるとこでこれからの人が羨ましい。
最後の赤ちゃん、1歳くらいの大きさのまま10年くらい育てたい…寂しい けっきょくいつ妊娠してもなんかしら言われるからねー
また8ヶ月後ぐらいに産休入るって復帰前から分かってれば、それなりの仕事だけ回せるし
会社にとっても自分にとってもいいかも 復帰組が抜けていくから、このスレの勢いも落ちてるね
私はまだ粘るぞ。できれば延長してあと１年休みたい 9月復帰予定だけど正直延長したい
2年法案通ったから1歳4月狙えるし 2年法案の詳細（いつ生まれから適用か）っていつわかるのかな >>26
同じく9月復帰予定、しかし保育園に入れる気配がないので延長するつもり
2年法案、すでに育休中の人にも適用されるのかなー 保育園が足りないといわれているけど、このスレの人は皆さん預かり先見つかりましたか？認可認証こども園保育ママなど
本気ですべての選択肢あたってダメだった人はいました？ レスくれたみなさんありがとうございます
今日病院へ行って上司にも報告してきた
上司からは会社で代わりは用意できるけどお母さんはあなただけ、また無事生んだら戻っておいでと言われました
お言葉に甘え一度復帰し半年ほどで産休育休に入ることにします
まずは来月からの職場復帰、無理することなく頑張ります >>30
去年の今頃の自分のようだ
無理することなく頑張るのはかなり無理だから
低姿勢になりつつ、あまり頑張りすぎないように… >>30
理解のある上司でよかったね
これから暑くなるので体調に気をつけて過ごしてください >>29
うちの地域は認可も無認可もいっぱいだから来年も無理なら満3歳で幼稚園にいれることにしたよ。 >>29
今このスレにいる人はまだ申し込みこれからだと思う
そして本当にあらゆる選択肢が駄目だった人は、退職してると思う
つまりこのスレで聞いても仕方ない >>35
そうとも限らんでしょ
>>29
1歳4月全落ちしたよ
半年延長して決まらなければ退職予定 うちの自治体は待機児童多すぎたのか小規模保育園を誘致？してくれて四月に募集案内がきたよ。
そしてうっかり入れる事になりそうで、嬉しいけど気持ちがついて行けてない。
来週くらいに合否決まって5月の慣らし保育、そして6月復職って慌ただしすぎる、でも入れたから頑張らなきゃだよね… 6月で1歳だから5月に保育園申し込む
年度途中だし空きがないから入れないつもりでいるんだけど、もし入れたらバタバタだな
年度途中で入れる事ってあるのかな？ >>38
入れなかったらどうするの？半年延ばしても年度途中だよね？
それくらいの子は4月に0歳児入園するのかと思ってた。 いやさすがに延長して退職する気なんでしょうよ
5月で途中入園できないなら普通4月入園させるし、半年延長したところで入れないでしょ うちは上の子年度途中で入れたよ。
空き1人で倍率60倍だったけど。 >>41
延長して１歳４月を狙うんじゃないの？
育休３年取れる会社も多いでしょ 0歳5月より1歳4月の方が入りにくそうだけど
まぁ地域による >>38
地域にもよるけど、引っ越しで退園は1人や2人必ずいるから
確率はゼロではないよ >>35
あなたの場合分け漏れあって間違ってるよ
無駄に話を閉じさせようとしなくていいよ 育休２年になったんだから、1歳4月を狙えば問題ないよ 上の子3年育休中で二人目妊娠中
ハロワ行ったら給付金もらえないことが確定
二人目なかなか出来なかったせいでこんなことに…
さっさと復帰しとけば良かった
会社の先輩3年育休中の間に二人目産んでたから私もそうしたけど後悔しかない >>49
復帰してたらまだ二人目出来てないかもだよ
私も育休中に二人目目指してるけど、理由は仕事しながら一人目の妊娠がとてもきつかったから
金銭的には痛手だけどせっかく二人目いけたんだから前向きに楽しんだ方がいいよ
おめでとう！ 休み貰えて、席を取っておいてくれるだけでも物凄くありがたい制度だと思ってるのに、給付金が貰えないとか少ないとかどうでも良いじゃないと思うんだ。
お金ないならさっさと働けばいいだけのに。 後悔しかないは言い過ぎじゃ？
だったらおろせよって話になるよ >>49
きちんと制度調べて妊活して、期間内にできない場合は復帰してる人多いよ。
お金は残念だけど、後悔せずにお子さんとお腹の子を大事にしてね。 >>49の後悔ってのは復帰のところでしょ。
育児ってお金かかるし気持ちはすごいわかるけど、二人目不妊も多い中授かれたわけだし、おめでとう。
私もなかなか二人目できなくて結局5歳差になってしまったから兄弟割引が全然使えないけど諦めかけてたからすごく嬉しかった。
妊娠出産て計画通りにはうまくいかないよね。 >>49
このスレ見てなかったのかな？
>>4で今はテンプレになってるよね
会社にゴネて余ってる有休40日ぶち込めば2ヶ月働いたことになるよー
なかなかそこまでできないだろうけど… 赤ちゃん返りと反抗期の4歳と赤ちゃんの世話疲れた。
育休が辛くなってきた。
子供可愛いけど毎日毎日イライラしてしまう。
早く自分の時間がほしい。
一人でゆっくり昼寝したい。ご飯ゆっくり食べたい。お酒飲みたい。ゆっくり買い物したい。 妊娠中に体調不良で体力の無さを実感、育休の間に体力づくりしたいと思います。何かオススメあれば教えて下さい！実益を兼ねてベビーカーでお散歩くらいしか思いつかないけどあまり運動になりそうにない… 古いけど ビリーズブートキャンプはどうかな
家でできるし >>58
旦那さんの協力が必要だけど、王道のジムもおすすめ
少しの時間でも自分のためだけのひとりの時間を持ってもくもくとと走るとストレス解消にもなるし、復職後も続けられるし
意味ないけど帰りにスタバ寄ったりして帰ってるw
うちは夫婦で通ってて、交代で行ってるよ >>58
まずは姿勢よくベビーカーでお散歩、ストレッチ、スクワット辺りで慣らしてからビリーとかのエクササイズ系に移行してみては？
産後の弱ってる時に入隊したら落ちこぼれそうw
私は肩甲骨回しとスクワットやってるよ 育休中なんだけど久々に職場の人に会って来た。
私はすでに里なしで義実家は、車で30分程度の距離。姑は、自分が専業主婦で、働く嫁に理解がないという環境。
職場の人は私が里なしだと知っている。
復帰後の保育園どうするのかとか、子供が病気になったらどうするのか、バックアップ体制を根掘り葉堀り聞かれた。
その人は育休制度も無い頃から共働きで、
実母にバックアップしてもらって働いていたから
、今みたいに里なし義実家無しで、勤務短時間や病児保育の制度を利用しながら働く、
という感覚がわからないみたいで、とにかく、「義実家と同居しないと！」とやたらとすすめてくる‥うざかった‥ >>62
わかる！！なんか自分の頃とごっちゃにしてアドバイスする人いるよね。
まだ親世代の人達のほうが自分の子供から話を聞いてるからわかってくれてたりするよ。
うちの職場で一番やっかいなのは70近いパートの人。 >>58だけど皆さんコメントありがとう！ジムは入会してしまったら勿体無いからちゃんと続けられる気がする！
無理のない範囲で色々試してみます。 >>62
私も里なし義実家なし、夫激務。1人目の時から、女の敵は女なんだなーって思うことがいっぱいあった。あと奥さまが専業主婦の男性の無理解もかなり。
自分はかなり苦労してる部類だと思うけど、逆に自分の後輩や部下が自分と違う恵まれた環境で子育てしてたとしても、自分の方が大変だった！みたいなこと言うウザい上司にならないように気をつけなきゃとも思ってる。 育休中に住民税支払ってくれる会社ってある？
育休中も会社から給料明細が来て、マイナスになる団体任意保険代を自分で振り込んでいる
住民税と同じ額が毎月支給されているのに気がついた
会社独自の制度なのかな？産休前に担当者の話を聞いたと思うけど、子供といっしょに脳みそも出たみたいで何も覚えていない >>66
会社によっては育休中も給与が出るよ。
育児休業給付金がもらえなくならないラインまでの額で。
だから、住民税など相当分を給与として支給し控除して手取りとしては0って言う会社もありそうだよね。 >>66
レスがちょっとずれてたね。
会社独自かどうかって話だと、会社独自だよ。
普通は支給されないから66の会社が手厚いってことだよ。 >>66
それって前払い給与だったりするかも？
このスレで産休育休中は住民税を会社が立て替えてくれてて、復帰したら最初の月の給与から天引きされるから給与ほとんど消えるーって人がいた気がする
産休育休中は住民税分だけ給与が貰えるのだと(会社での評価とは別で)人によって額が違うからなんか不公平な気がするし…
うちの会社はなぜか全員に月1000円の手当が出ている
普通に働いてる人も貰ってる手当で、これだけ産休・育休も貰える
だから年収12000円w うわー羨ましい。あの住民税の紙が届くと思うと憂鬱。上の子のときは支払い額に目玉飛び出たわ 住民税忘れてた。
お金、別でとっておかないと。。
結構たかいよね。 >>63>>65
>>62です
なまじっか同じような（全く一緒では無い所が余計に面倒）環境の人が周囲にいたらいらぬ干渉受けそうで、復帰が憂鬱‥
それこそ「私の時にはそれくらいなんてことなかった！」とか言われたらメンドくさいわ
だからといって独身女性ばかりや、専業主婦の奥さんをもつおじさんに囲まれるのも辛そうだし‥
実家があればなぁー、こればっかりは学歴と違って自分の努力でどうにかなる問題では無いしね いよいよ来週から復帰。子も1歳目前
職場で飲むミント＆セージティーを爆買いしてきた。トラブル無く秋前には卒乳できたらいいなぁ… 7月に復帰だから旅行したいなー。5月は上の子の幼稚園行事とかたくさんあるから6月かな。
6月の北海道とか行きたいなぁ。 >>66
うちは住宅補助だけ育休中も出してくれる
住民税でほぼ差し引きゼロだけど >>76
頑張って！！
自分は明日復帰にしたよ
異動で行った事の無い場所になってしまったから、通勤と同じ格好で子を預けて行ってみた
通勤ラッシュ凄くて明日から不安 育休明けに異動って本当はダメだよね。
私も異動になりそうだったんだけど、上司にそれとなく言ったらやめてくれた。 元の職場に復帰して、1ヶ月で異動とかあるわ
マネーロンダリングみたい 元の部署に戻りたいけど、どうやら部署ごと無くなりそうだ。
どこにいくのか怖いよ‥ 復帰した社員にとって不利益の場合はダメだよね
当初提案されたのはもっと離れた所だったからそれは断ったわ
元の場所は今月から苦手な人が所属長になったし、自分の異動はこれで良かったと思ってる 自分は忙しい部署だったけど、復帰後はママさん多い＆定時で帰れる部署になるので嬉しい 会社の合併&組織改編で元部署がどこにいったやら…
ずっと一緒に仕事してた先輩とは同じみたいだけど、親身になってくれた上司とは別部署
会社の名称も場所も変わったし、新入社員気分だよ 保育園激戦区住まい
4月入園に落ちて育休延長したものの年度途中で入れる気がしなく、退職になるんだなーと思っていたら5月入園の知らせが来た
宝くじに当たったような浮かれた気分と、入園まで日がない慌しさ、復職の不安、子と離れる寂しさ･･･まさかの展開に気持ちがついて行かないや
子は1歳なりたてなんだけど、1歳スレ読んで目ざましい成長を見るのを楽しみにしていたし、4月に落ちたから子と幼稚園までずっと一緒にいるのかーと思っていたから尚更だわ
保育のプロに見てもらえる安心感とか、経済的なゆとりとか預けるメリットは重々承知してるんだけどな
あー育休中に宝くじ当たっていたらなぁ 育休中にしかできないことをやろうと、ベビーマッサージ教室に行ったら、ママ友に話しかけられた。
んで、ママ友の家で手作りランチ会行ったら、アムウェイ信者の巣窟だった。
美味し～い！ すごーい！ とか、ドラマのテンプレのような会話が、目の前で繰り広げられた時はマジで吹き出しそうになったw
どうせ育休中だけの付き合いになるし、ニヤニヤヲチしよーっと 小さな会社だからか、手当金や給付金などお金の手続きを後回しにされてた。
なかなか入ってこないと思いつつ、忙しいのに申し訳ないと思い、これまでバカ正直に待ってた結果が未手続きとは...
でも数ヶ月無収入でやりくりしてみて、やっぱ働かないといけないなと思った。
ある程度支出を計算してても、予定外の出費多すぎるよ… ホント予定外の出費多すぎ。
今月のクレカ代30万でびっくりしたわ。 子供の医療費は無料でいいから、何かあればためらいなく病院いけるけど、自分の分となると出費いたいわー。
子供の軽めの鼻風邪がうつったんだけど、鼻水はもちろん、熱、頭痛で３日間死んでいた‥よく子供から病気もらって重症化するんだけど、仕事復帰したらやっていけるのかかなり不安。
里なしだし義実家も頼れないし、さらに旦那が単身赴任になったら完全に詰むわ‥
産後かなり体が弱くなったと思う。 今日で育休が終わる…
濃い一年だったな
育休中に早食いになったし自分の身だしなみも疎かになったし明日からまた以前の自分に戻れるか不安 私も育休終わるわ。
あー。歯医者終わらなかった…泣 復帰のタイミング悩む
第一希望の保育園は空きなしだけど、近くの小規模保育園は3人空きあり
そこに希望出せばすぐ復帰だけど第一希望のとこ行きたいしな…
妥協してすぐに復帰か延長するか 私も二人目で人生最後の育休が終わる…
子供と楽しく過ごせたし、復帰出来る職場もあって、制度として本当にありがたかった
でも既に妊婦さん見ると「これから楽しいこと盛りだくさんでいいなぁ」となんだか羨ましいw 子はもう3ヵ月になるのに生活がだらけたまま
家の整理とオク出品をやりたいと思いつつ、お菓子食べながらTVを見る日々
そろそろシャキンとせねば 今日も保活のために区役所行けずに終わった
サイトに全部書いてあるからいいのかな ちょっと前に育休を利用して教習所行ってると書いた者ですが、
とりあえず「4月中に仮免」の目標はクリアしました。
復帰は連休明けだけど、復帰までにセット教習以外の学科を全部終わらせられるように頑張ります みんな(気持ちは)シャキっててすごいなぁ
育休給付金1年半貰うぞーってことしか考えてなかったから、生後半年までは万年床で寝てばっかりだったわ…
保活、サイト見て分からなかったら役所にはまずは電話で問い合わせたらいいんじゃないかな
激戦具合によるけど、基本認可は別に早い者勝ちじゃないからとりあえず認証押さえておけば安心できるんじゃないかな
GW明けたら候補のところに見学いつ行けばいいですかって電話してみたら？ >>91
延長して育休給付金1年半貰って、小規模保育園入れるのがいいんじゃないかな
その書き方だと、次の4月には第一希望入れそうだよね 今保活してる人は2018.4入園を見据えてるんだよね？
まだ産休中で保活したくても身体が動かないから皆さんの書き込みを読むと焦る 何回も書いてごめん
>>98
保活、9割以上は9月くらいから始めたら間に合うから大丈夫だよ
でも超超激戦区の認証&認可外で5月から先着順で出遅れると100人待ちとかあるから、とりあえず電話で聞くだけ聞いたらいいよ
聞いてみて、焦んなくていいんだーって分かればゆっくり休めるから >>98ごめん
自己レス>>99
安静とかじゃなきゃ動けるのでは、でした
見学だけでも行っときなよ >>101
ありがとう。超激戦区エリアではないけど、都内なので念のために早めに動くに越したことはないですよね
絶対安静というほどではないので、役所に聞いたり、必要であれば見学してみます。でも、まずは保活の概要を調べないと… >>98
地図を広げて、自分が住んでいる自治体のどこにどんな保育園があるのか知るだけでも全然違うよ
保育園、幼稚園、下手したら学校も
小梨DINKSには全く視界に入らない。
せいぜい選挙の時に行くくらいだからね
他の人が書いているけど、大抵は9月からでも間に合う
そして、一斉申し込み会場に行くと
「うちから近い保育園に申し込みたいのですがどこですか」とか
「就労証明ってどこでもらうんですか」と受付で聞いている人が必ずいる。 >>97
6月生まれだから半年延長して12月だから空きはなさそう
小規模保育園もいつまで空いてるかわからないし、育休一年で復帰すべきなのかなと思えてきて…
延長して育休手当もらった方が経済的にも良いんだけど。
悩ましい なんで9月からで間に合うって言ってるひとが居るんだら、ライバル減らしたいのかな
>>102
自治体名書くとより有効なアドバイスが得られる
認可に必ず入れるとこならともかく、都内であれば認証と無認可を優先で見学＆申込
月謝発生しても抑えられるならその方が良い
概要もなにもとにかく認証・無認可園に電話だよ
認可のことは次年度用のしおりができてからで良いと思うけど >>96
認証は一個見学して予約済みなんだ
入れるかは五分五分て印象だった
認可はどうせ入れないし、延長のために1.2個見学して申請しとくかな
折角だし1年半と言わず2年休みたいなぁ >>95
おめでとう
自分も育休中に免許取る予定
まだ子が産まれたばかりだからこれから通うことになるけど、不安が大きくて
でも、この書き込み見て頑張れそう >>104
6月生まれなら育休2年該当するんじゃ？ うん、育休２年該当するよ。
2016年4月以降生まれは該当する。 もう育休2年って適用されるのかな？
会社の規則は特に変わってないけど… 法律の施行が10月だから、会社はその頃に変えるんじゃないかな？
人事に聞いた方がいいと思う。 3歳まで育休が一般的になれば待機児童問題も解消しそうだよね
給付金は2歳まででいいからさー 給付金が3歳までにならないと、育休も3歳までが一般的にはなっていかないだろうね んー、さすがに給付金3年はやりすぎな気がする
失業給付だってそんなに出ないし 育休3年、まずは従業員何百人以上の会社とかからでも義務化していけばいいと思うんだけどな
うちは従業員数千人の会社で育休3年＋年度末までだけど、やっぱり育休1年半と比べると心の余裕がある 育休3年になったら続けて生む人も増えそう。
で、合計5～6年休んで浦島太郎になる。
まぁそれはそれで、仕事の時期と家庭に専念する時期が明確でいいのかもしれない。
バリキャリ目指す人は早めに復帰すればいいよね。 今みたいにちょこちょこ復帰しては二人目出産とかで休まれるより会社的にもいいんじゃ？ 育休3年になると、企業としては部署にその人の席を用意しておいて、復帰するときに再教育する手間をかけるのがキツいから、法律上禁止されてる不利な人事異動とかがこっそり横行しそう。
人員配置に融通が利く大企業や公務員ならともかく、そういう所はすでに3年取れるだろうし。
自分も公務員で、3月末に人事上の締め切りがあって7月に異動がある。
3人産んで今4人目育休中なんだけど、2・3人目は4月までに妊娠して後任を確保、3年育休申請→切り上げて1歳4月入所で復帰したよ。
そうすると自分の代わりの人が必ず配置されるので、中途復帰するとめちゃくちゃ喜ばれる。
保育園の呼び出しコールで遅刻早退だらけの自分でも、最初から1人多い状態で部署が回ってるから。 育休3年になったら適齢期の正社員中途採用はかなり厳しくなるんじゃない？
入社して1年後に3年休暇はあり得ない 育休２年が一般的になっても、２人目以降は上の子の保育園を退園させたくないから、結局ほぼ０～１歳復帰すると予想
仮に兄弟同時入園が今より容易に可能になったとしても、せっかく慣れた保育園を辞めて一からやり直すのは大変だもの
多くは２～３歳以上だろうから、退園となると幼稚園も考えなきゃいけなくなるし、たぶん面倒だから誰もやらない
その結果、加点のない１人目はやっぱり０歳を狙わざるを得ないと >>121
うちの会社は休務の場合、勤続年数に応じて休める期間が違うよ
産休も最低1年＋勤続年数に応じてにすれば、入ってすぐ3年休むことは無くなるね うちの市も生まれた子が1歳の年度末までは上の子退園にならない。
1歳4月入園できないと詰むけど兄弟加点があるからどうにかなる。 >>123
いいね
うちの会社は３年取れるのに、みんな上の子のために２人目０歳復帰してる
いろんな自治体の同僚がいるけど、みんな同じ状況
退園規定がなくなれば加点あるし２歳復帰でいのにな
預かってもらえるだけありがたいのは重々わかってるんだけど うちの会社は３年育休。
保育園もそこまで入るの難しくない。
でも大体は一歳の４月で復帰してるね。 自分も3年育休取得可な会社で激戦区ではなく、上の子の退園規定も無い自治体。
でも1人目2人目共にきっかり1歳で復帰した。
正直、旦那激務で家事育児の協力は皆無だったので1歳後半からの魔の２歳児を自宅で１人乗り越える勇気がなかったのがその理由。
論点違うけどほんと専業主婦って凄いと思う。
子1人ならともかく、子2人以上みてる人ってほんと凄い…その精神力分けて欲しい。 うちも3年取れる会社だけどやはり3年取る人はいないね、0歳、1歳入園が多いよ。まぁ2歳入園なんて難しすぎるからね 3年育休が社会全体で一般化して待機児童問題も無くなったら、保育園のために切り上げる必要もなくなるんじゃないかなー
そうなれば育休退園の制度も徐々に減っていくだろうし
まあかなり時間はかかるだろうけど･･･
現実は厳しいね 待機児童0かつ同居の多い地域なので遠距離別居で共働きの我が家は4月なら0歳でも1歳でも入園確実だったんだけど早産で早生まれになった結果いろいろ厳しいことになってしまった
二人目で一人目年中だから上の子退園は考えられないけど一つ一つの園が遠いから兄弟で同じ園じゃないと復帰後の生活が想像できない
自営や農家は退園にならないから自営始めるなり田んぼ買うなりしようかと本気で考えてる
そうすれば1歳4月で入園して上の子も退園逃れられるし
公務員だから保育理由になりそうな程度の自営はアウトかもしれないし、本当にいろいろ厳しいわ… 産休中ひますぎて、ママリのアプリやってるんだけど
税や年金、健康保険とかの知識が無い人が多いことにびっくり。
知識人無い人を馬鹿にしてるんじゃなくて
自分もその一人だけど
世の中の人はもっと知ってるのかと思ってた。。
学校で習ってないよね？？
昔ネット無い時代の人たちはもっと大変だったろうな、、 失業手当、出産なら四年もらえると思ってた人がいたのにはびっくりしたけど。 うちの自治体は激戦区じゃないけど育休退園制度ある。
担当課に訪ねると、「専業主婦の方は家で何人でもみてますよ、だって保育に欠ける状況ではありませんよね？」とキッパリ言い切っている。
正論だけど、だったら下の子が入園するとき同じ園にする加点でも付けて欲しい。 >>132
新卒で損保に入社して各種保険やFPの勉強をしたから知識はあるけど、そうでなかったらわからなかったよ
大学のときにFPの勉強をしたら良かったかなと思う >>132
いろんな給付金も申請しない限り貰えないし、
給付金制度知らずに会社辞めて一切お金貰えなかった人もいるんだろうね
年金も夫は学生時代特例で払ってなかったんだけど、
その特例手続きを義母がやるだけやってそのままだったもんだから、夫は払ってると思ってたらしい
最近、急いで10年遡ったところ…
夫が確認ナシのアホなのがいけないんだけど、年金事務所も未払いの人に払え払え言う前に
こういう卒業して就職した人に声こかけて、口座から自動引き落としにしてくれてたらよかったのにと思ったわw せっかくマイナンバー導入したんだから、出産関連の手当てとか保険料免除とかも申請なしでいけるようになんないもんかねー >>137
どうだろうね。みんながみんな条件同じじゃないからな～ >>134
その担当者さん、ちょっと問題点を履き違えてる感が、、
そんなこと言われたら、えっ？ってなりそう。
めんどう見たくないからじゃなくて
下の子預ける時に二人とも入所できるかってところが心配なのにね…。 お得になることって向こうから教えてくれないよね
給付金じゃないけど、うちの会社は、配偶者の収入が一定以下だと月に数万配偶者手当出るんだけど、育休とかで収入減っても対象なのに教えてくれないから、社内結婚の人同士で情報共有してるらしい 育休中に働ける事も知らない人多い気がする
自分も育休延長して給付金もらいつつ4月からパート復帰してるよ
慣らし保育や慣らし復職にはもってこいの制度だと思うんだけどな せっかく育休取って子供と一日中過ごせるのに働きたくはないな これって例えば、4月2日生まれの子がいます、0歳4月1歳直前に認可外保育園に入園(認可は激戦のためもしくはあえて低い点数で出して不承認)、
10月になったら本格復帰、11月の認可申込み時は認可外加点ありで1歳からの園を希望
ってやると育休給付金はほぼ1歳6ヶ月分貰える
で、認可外の慣らし保育が終わったら本格復帰するまで週4×4時間働けば月約72時間の労働
時給1200円だと月給8.6万になる(標準月額30万の人が30%超えないライン)
うちの自治体だと週4×4時間以上働くと認可外でも補助が出て、園や時間にもよるけど月5万円以下で預けられる
あんまり儲かりはしないけど、育休給付金捨てて早々に復帰するよりはこっちのほうが緩く働きながら、子との時間もそこそこ持て、自分の時間も持てるっていいねーと妄想してみた
うちの会社はそんな都合よく仕事くれないけど、裁量性とか在宅okの仕事の人だといいかもね >>146
これって副業じゃなくて、元の会社でパートするって話だと思うよ 今申請すれば、奇跡的に空きがあるようで0歳6ヶ月に第一希望の園に入れそうなんだけど決心がつかず…
最大2年育休とって徒歩圏内の園に入れるかは五分五分でどうしたらいいか本当に悩んでる。認可に入れなくても、認可外に入れて退職は避けられそうではある。
さんざん出尽くしてる話題かもしれないけど、ここの人たちならどうします？ >>151
結局自分が何を優先したいかだよ
その状況なら私は1歳まで家で見たい >>151
自分も、その状況ならまだしばらく家で見るわ
せめて1年、そしたら1年半、ここまで来たら丸2年…って延び延びにしてしまいそうw
認可外確保がんばれ 即レスありがとう
やっぱり子どもといたいから申請見送る決心ができた
第一希望の園に入れなかったら、費用が余計にかかったり、遠くなること以外にも、うまく泣き止ますことができないことが多くて、プロに任せたほうがよくないかとか思っちゃったりもしたけどいいや いやいやプロっていっても所詮他人の子、泣き止ます努力するかも怪しいでしょ
ウチの近所の保育園だって評判良かったけどいざ見学行ってみれば先生1人:子供14-5人ぐらいでカオスだったよ
自力で見れるうちはたっぷり愛情そそいであげてください ふと区のサイトみたら認証の助成額が増えてた
半額補助(ただし３万円まで)って認可より安く入れそうだなぁ@葛飾区
定期的にHPチェックが必要だね >>156
最大半額まで補助(認可と同額になるまで)じゃなくて？ >>157
・入所児童一人あたり（月ごと）
（1）月額保育料が40,000円以下 20,000円
（2）月額保育料が40,001円以上 保育料の1/2（100円未満切捨て）、ただし30,000円が限度
平成29年4月分から適用となります。
て表記なんだよね
去年までは年齢別で、0歳でも15000円くらいだったよ 今産休中の切迫で、4月に産まれちゃったら0歳復帰しないとなあと思ってたけど5月以降になりそう
最後の育休だし、思い切って2年とって復職したいな
法改正はもう決定なんだよね？なんで報道してくれないんだろう そうだよね、こんだけ待機児童問題騒がれてしょっちゅう特集組まれてるのに
育休2年の話題は未だにテレビで報道してるの見たこと無いな もうすぐ育休終わるのでお節介を…
保育園の入園難度は0歳<1歳<2歳だから、2年取ろうと最初から思ってると入るタイミング逃して困る事になるかもしれないので育休入ったばかりの人は気をつけてね >>154
まだ復帰するつもりない時期だとしても、1歳になる月に保育園応募しとくの忘れないようにね
（給付金延長のため） 3歳になった4月の難易度ってどう？
3年育休取れるから3歳まで取って、中途で入園は無理だろうから次の4月まで祖父母頼って何とかならないかなーと思ったり >>163
23区うちの自治体の話だけど、３歳４月は募集枠は２歳より微増、応募人数は２歳より１割減くらいで全体で見るとやや倍率は下がる。
でも、応募人数に占めるフルタイムや育休明けの点数の人の割合は下がってるので、そのくらいの点数があると戦いやすくなってる。 >>164
なるほど
23区じゃないけどうちの自治体の状況もそれに近い気がする
本腰入れてもう少し調べてみるよ
ありがとう うちはいま1歳なんだけど3歳まで育休取ってその後3歳3月まで祖父母や無認可でしのいで、3歳4月に公立に入れたい
3歳4月で落ちたときの保険として、比較的親の負担が少ない幼稚園の四年保育に2歳4月から通わせるか検討中
でもそれだと保育園に入れた時点で転園になるから子がかわいそうなのかな サービス業なので育休中である今年は最後のGWだなぁと思ってる。世間の休みとかぶるのが慣れていないからどこへも出かける気にならない…ましてや旅行なんて無理だった。近所の公園と河原で平和に過ごそう。 >>167
わたしもです。働いてから初めてGWが全部休み。どこも混んでそうで躊躇してしまう。 育休給付金て、復職の意志があるって本人が言い張ればもらえるものなの？
関連会社の話なんだけど、30後半で中途入社、1年経って妊娠(計画的)、数ヵ月後にパワハラでっちあげて休職、傷病手当てもらいながら産休入って、出産前後に転居
転居先は職場から高速３時間の地元で、こちらの家は売りに出してて旦那さんも退職
なのにその人は退職してなくて、手当て全部もらってから辞める気なんだろうなってもっぱらの噂
これは悪質すぎるけど、こういう人がいるから産休育休取りづらくなるんだよね、ほんとに >>169
そうだよ。その人は特殊だけど、そういう人がいるから育休が取りにくいと考える方もどうかと思うけどね
自分に復職する意思があるならそんな人の事を考える必要はなくない？何で同一視するのか理解できない
それにでっち上げというけど、その休職を認めた会社にも問題はあると思うよ。病気で診断書を提出したなら効力はあるけど、パワハラでは診断書の提出なんて出来ないだろうし >>170
自己レスだけどパワハラによるうつ病という事になってたのかな
それなら休職も止むなしだね、ごめんなさい >>169
妊娠が計画的かもパワハラの真偽も復職する気がないかも不確定だしなんだかな
印象悪いんだろうけど悪意も感じる噂
170の言うとおり、育休取らせてるのは会社だし
今後正当に休暇を取ろうとする人にどんな影響あるのか疑問 妊娠てそうそう計画的にはできないし、旦那さんの退職は関係ないし、パワハラだってでっち上げと思うかは噂の出どころ次第だし、本当悪意を感じる噂だね。
その人がどうのというよりこういう真偽不明な噂を流す人がいるから産休育休取り辛くなってる気がする。 同じ部署とかならまだしも、関連会社で現在休んでる社員の噂がそんなに詳しく広まるほうが怖いわ 169だけど
育休が取りにくいっていうか、退職予定の育休取得者(不正受給)がいるからっていうのも、世の育休取得者に対する風当たりが強くなる理由の一つだよねってこと
計画妊娠もパワハラでっち上げも、ちゃんと裏付けがある(本人がペラペラしゃべるから)
面接での嘘とか勤務態度や言動を上長に面談で指摘されたら人事にあることないこと訴えたりする人で、要注意になってた
法律の隙を突くのがうまいんだよね
その人と同じ部署に友達がいて普段から話は聞いてて、しかも私が同じ時期に育休だから詳しく教えてくれたんだよね
旦那さんの退職を書いたのは、旦那さんも退職して家も売った＝こちらに戻る気はないのに退職してないってことを言いたかった 病休(ウツ)→産休→育休→復帰→病休→産休→育休→退職
って人が職場にいた
一人目の子は病休中にデキ婚だったし、さらに二人目で流石になんだかなーって感じだったけどその人個人の問題で、育休とりにくい空気にはならなかったよ >>175
うーん、計画妊娠まで指摘するのはどうなんだろう
復職予定だったけど保育園に入れなかったために退職する人がいたら、あなたはそういう人の事も「退職予定の不正受給」だと批判するんだろうね
女の敵は女ってことかな >>177
それは仕方ないことだと思うよ
自分もそうなる可能性はあるし
でもその人は、子供は中学年で手がかからなくなったしもう出産の予定はないからって就職(面接でも宣言してる)
なのに1年経って試用期間が終わった頃に、1年勤めて育休取れるようになったからもう1人作ろうと思って！っていい始めた
話が違うんじゃない？って言われたこともあるみたいだけど、全部マタハラに持ってく話振りだったから誰も何も言わなくなった
給料いいから辞めたら勿体ないってことも言ってたみたいだし
これって保育園入れなくて退職とは全然違うから何だかなーって思ってるんだけど
でも皆さんの意見みると、何か私アツくなって馬鹿みたいだねw
産休育休で長く休んで申し訳ないなーと思ってるのに、身近にそんな人がいるのかって思ったらムカついちゃって
でも私には関係ない人だし、気にしないことにする 会社の席を確保した状態だけど戻らない不誠実さがムカつくってこと？
一緒に見られることはないから大丈夫よ
給付金自体は会社から出てないし私は気にならないな
パワハラでっち上げはいけない事だけど30代後半の計画妊娠と育休取得&復帰せずに退職は事情でよくあるだろうから何ともなあ
復帰しないから不正ですよとどこかに訴えた所で本人が言わないとどうにもならないよね
もしかすると旦那失職して復職せざるを得ないかもしれないし、先のことなんて誰もわからない 同じ母親通しなのに悪口ひそひそして、他人sageして自分ageするなんて、典型的なブラック企業っぽい。
出産の予定ないって言ってたのに妊娠するなんて話が違う！なんて言うの、立派なマタハラだよ。 >>180
それマタハラなの？
予定外の妊娠は仕方ないけど計画的に作るつもりなら職場を欺いてるよね
面接で嘘ついてるわけだし
しかも復職する気なしの給付金不正受給
職場では育休取得者が十把一絡げに見られることもありがちだし178が怒るのは当たり前
人は人、自分は自分というのも建前上は全く正しいけど、人間心理的に178の事例みたいなのが反感買うのも事実でしょ 給付金の不正受給が横行すると雇用保険料に跳ね返ってくると思うんだけどなあ
「女の敵は女」って言うとさ、女は不正受給を追及しちゃいけないみたいになるね >>181
面接の時に、1年後に妊娠する予定ですが採用してください！って言わないといけないの？1年後に妊娠するかもわからないのに。
計画的かどうかはわからないけど、既に妊娠中の女性に向かって「面接の時と言ってることが違う！」と言うのは、子供を堕ろさないと辞めさせるぞと言ってるのと同義じゃない。
そもそも面接なんて、心の中ではチャンスがあれば転職しようと思ってたりしても、御社に骨を埋めるつもりですとか言うものでしょ。
不正受給って言ってるけど、169の話だけでは復職する気ないとはわからないし、ちゃんと保険組合の規約に則った受給だから不正じゃない。 もうこれ以上妊娠するつもりがなくても、
年齢的にもう本当に産めなくなるってなった時に
やっぱりもうひとり産みたいって気持ちになるとこはあるみたいよ
だから産まないと言いつつ妊娠してもあまり責められないな
自分にも返ってくるとこだし 復職のつもりのない給付金も再就職のつもりがない失業手当も
制度として受給可能な以上、外野が何言っても仕方ないよ
直接被害があるわけじゃないなら、ほっとくしかない 自分も育休中ならいろいろと分かるだろうに
よく他人のことでそこまで鼻息荒くできるなーって感じ
気持ちは分かるけど、それで育休切り上げろって言われたとか不利益被ったわけじゃないんてしょ
退職引越しだって、もしかしたらまとまったお金が必要になったから仕方なく家売ったのかもしれないじゃん >>183
面接の時と言ってることが違うのは事実でしょ？
おろさないとやめさせると同義ってのは飛躍しすぎだし誰もそんなこと言ってないかと
面接では妊娠のことはどうなるかわからないと応えるのが正解じゃないの？
妊娠するつもりゼロじゃないかぎりはそれを完全否定するような受け答えはNGだし誠意がないよ
あと給付金の制度趣旨は復職者の支援なわけだから制度趣旨に反してるのも事実だよ >>185の言うとおりだと思うけど
それでも擁護派が多いのには驚きだわ
育休中といっても色んな立場の人がいるもんだね 自分も擁護が多くてビックリした
通勤するのに高速三時間かかる場所に引っ越しって時点でダウトだと思うけどw
>>185の言う通り放っておいて、自分の精神衛生保っておいた方が良さそう 予定外妊娠とか、就職して安定した生活を送ってたら子供が欲しくなったとか、気が変わるのは仕方ないと思うよ人を変えることはできないんだし
そういう自分勝手(?)な人がいたならID:JFjwam/nが復帰後真っ当に働いてれば誰も悪く言わないし、むしろ印象良くなるじゃん！チャンスだね 擁護と言うか、私たちがそれをジャッジする立場じゃないと思う 誰も擁護してる訳では無いかと
実害が無いなら、色々な可能性があるから他人であるあなたの観点で2chに書かれた情報だけでは同意するの難しいよ
鈍感になるほうが無難
あまり他人のことにイライラしても損なだけ 正直子持ち兼業に偏見のある小梨や男性の立場からしたらどっちも大差ないんじゃないかと思うわ
こういうずるい人がいる、と騒ぐ➡やっぱ子持ち兼業くそ、ってひとまとめに見られるだけじゃない？
人の事情には立ち入らず騒がず、自分は恥ずかしくない道を進むしかないよ >>194
どんぐりの背くらべだよね
ただ真っ当に仕事をしていればいいだけの話 話は変わるけど育休中は貰えないと思い込んでた決算賞与が振り込まれてた！
30万円くらいだけど、育休中には嬉しい…
もともとないと思ってたお金だから夫には内緒にして育休中の隠れお小遣いにしちゃおうかと。
自分へのご褒美に欲しかったバッグを買うか、買う予定だった国産ベビーカーを海外の高級ベビーカーにグレードアップしたりと赤ちゃん用品に使おうか、色々考えるのワクワクする。会社員で良かったw 暇すぎて無駄遣いが多すぎる。貯金残高やばすぎ。赤子寝かしつけながらポチポチメルカリ見て安物買いの銭失いしたり、生協でつい余計なものを買ったり、暇だからスーパーに行く頻度が上がって余計なもの買ったり。
だめだーほんとは早く働いた方がいいんだろうなこういう人は。 >>175
いくら人に何をペラペラ喋ってても人事は「今の家は売りに出してるけど復職時にはちゃんと戻ってきて賃貸に住む」
とか言われちゃえばほんとは復職しない気なんでしょ？とは言えないし
会社がそんなこと言ってマタハラとか言われたらリスクありすぎだから育休取らせないなんて言えないよ
復帰時に努力しても真実はどうであれ復帰出来ませんでしたーって辞めてく人がいるのは折り込み済なんだよね、
だからといってちゃんと戻る気がある人が後ろめたく思う必要はない
人事としては >>198
わかりすぎるー暇さえあればふらりとショッピングモールへ。ちまちま買い物してる。上の子の保育料ともろもろで給付金は消えていく。メルカリで稼いだお金でどうにかとんとんよ。 >>198
自分の持ち物メルカリで断捨離して売上金で買ってまた断捨離してるかは全然減らない 1人目の育休中はメルカリというサービスがなかったけど、今回は大助かりだ。
仕事用の服とかバッグとか復職する頃には流行遅れになってるだろうから、お金になるうちに換金してしまって、復職時に服を買い揃える資金にしようと全部売ってしまった！
パンプスも月1くらいで履かないと痛むらしいから、トレンド感の強いものは半分くらい売っちゃおうか悩み中。
>>201
私はメルカリで1万円売上があと「5万円のものが実質4万円になる！クーポン使ったら3万円代になっておすごくお得！」と嬉しくなって、どんどん使っちゃうタイプだ… メルカリしてる人はいつもそれなりのブランド物をキレイに着てた人？
さすがに着倒した感あるものは売れないよね、潔く捨てよっと 出産前後はメルカリ休憩してたけど
子も連れて外に出られるようになったし発送もできるから私もメルカリ再開しようかな
産前に着てた今は入らない服を売ろう… >>203
それなりのブランドで着用ダメージほぼゼロのものはすぐ高値で売れるけど、それ以外は二足三文でもなかなか売れないから捨てちゃった方がいいかも。
購入者は、見ず知らずの他人が着た中古品をわざわざやりとりの手間とかかけて買うわけだから、自分だったらお金を出してまで欲しいか？を考えて売れそうなものだけ出品するといいよ。 >>205
そうだよね
キレイなら美品です。の一言ですむけど、ここにシミが～汚れが～って説明するほうがめんどいわw
評価も気にしなきゃいけないし、捨てるわ 久しぶりに自分の服を大人買いした。
ユニクロのセールだけどたくさん買えて満足。
これで7月からの仕事復帰のモチベも上がる。 2月に産んで初めて上の2歳と3人で1日過ごしたけどなかなかハードだった。やっと揃って昼寝。育休退園の人は大変だろうと身にしみたよ。 たまに会社のメールをスマホで閲覧してるんだけど、チームのグループアドレスから削除されたみたい
復職したら違う部署で働くことになるのかな。産休育休中に何かしらの勉強をしておこう >>209
お休みの人をグループに入れたままだとサーバーの容量いっぱいで送信者に未達メールが届くようになっちゃうから
やむ無くグループから削除しておく事はよくあったよ
私もなんか勉強しよう資格も取ろうとは思うんだけど
モタモタ家事するだけで１日終わってしまう
もう少し要領よく動かなくては 育児給付金の2回目申請するの忘れてた
数年前に法改正で2年時効ができたらしいけど、
申請忘れで、再申請してもらえた人いる？
GWで会社休みで聞けないし、モンモンとしてる >>212
もう少しで2ヵ月になる
なので、3回目の申請はどうなるのかも聞かないと >>213
2ヶ月しか過ぎてないなら確実にもらえるでしょ。 >>213
２ヶ月なら余裕
ただ２回目をしないと３回目の申請用紙はもらえないから、GW明けに会社に言うべし >>214
>>215
ありがとう
3回目の申請用紙ももらえないんだ
GW終わったらすぐ電話します >>217
上にも出ていた気がするけど、復職初日の欠勤なんて本人の気がひけるだけで職場はほぼノーダメージだよ
1人目の復帰時初日から3連休したけど半年後は誰も覚えてない >>217
最近復帰した友達は復帰直前の週末に子が登園禁止の病気になり
いきなり１週間休みだったよ
あるあるですのであまり気に病まずに 育休中に親知らず抜いた方いますか？今日、横向きに生えてる２本を切開して抜く予定なんだけど、痛みに弱いので怖くて仕方ない
上の子３歳は日中保育園、下の子は８ヵ月で混合授乳中
完ミになってもいいから痛み止めはガンガン出して貰おうと思ってる
離乳食やお惣菜はたくさん作って冷凍したし、搾乳器も買った
他に何かやっておくことあるかな…ああ怖い >>220
親知らず2本抜いたよ
麻酔をプチっと打ったあとは、全く痛みなく終わったよ！その後も痛み止め出してもらったけど、飲まずに済んだ
歯医者の腕が良かったのか、運が良かったのかは分からないけど… 育休中に二本抜いてそろそろ三本目に取りかかるところ
一本目はパンパンに腫れて痛み止め追加で出してもらって、育休中じゃないと無理だったなーと思ったけどニ本目は引っ越しで医者かえてやったからか全然腫れない痛くないで拍子抜けだった
それだけ準備してればあとは覚悟決めるだけかな
がんばって >>220
3月に上下の2本抜いたよ、そのとき子は9か月
221さんと同じく私もほとんど痛みなく大丈夫だったよ！
出血防止のため湯船につかるのはダメでシャワーのみOKだったので、子のおふろをどうしようか迷った程度だったよ
無事に済みますように！ 育休中に上1本、慣らし中に下1本抜いたよ。正直、生え方によると思う。
上は真っ直ぐ生えてたので楽勝。
下は真横に生えていた上、根が神経に絡んでたから口腔外科で抜く時も1時間かかって顎と口角が痛かったし、その後の痛み・腫れや頭痛が酷くてロキソニン3週間飲んだよ。
慣らし中なのに、術後1週間は身動き取れなくて実母にヘルプ来てもらった。
医者にどのくらい影響あるか詳しく聞いた方がいいよ。
もちろん個人差あるけどだいたいの目安はわかると思う。 >>220です、皆さん体験談をありがとう
私は下左右とも真横に生えてるから、歯茎を切開した上、顎の骨も少し削ることになりそうなんだ
今現在痛みがあるわけじゃないので、正直ドタキャンしたいくらい怖い
でも、今後思いがけないタイミングで痛み出したら職場にも迷惑かけるし、今やるのが多分ベストなんだよね
腹を括って行ってくるよー やっとGW終わった
夫は家にいるのに勉強ばかりで家事はほとんど私、子二人の相手も主に私
下の子3ヵ月で遠出せず発散もできなくて大変だった
今日から上の子保育園でほんと快適
しかし上の子を公園に連れて行けない時は幼児雑誌や塗り絵本に救われた >>217
同じ状況。
職場に電話したら、あちらの方が状況をよく分かってくれてた。電話とか久しぶりで何かモジモジしてしまった。自分のなかで整理して話すようにきをつけよう。 >>225
大丈夫でしたか？
顎の骨削るとかの処置だと生命保険がおりることもあるみたいだよ。
私も育休中に親知らずの手術してその時色々調べたら保険おりるって言われたよ。 >>217ですがありがとう。
子はいま40度手前まで熱が上がってて、明日も無理そう。
電話わかりすぎる。連絡入れたとき「あのぅｸﾞﾌｩ…えっと…」みたいなコミュ障喋りしてしまった。
復活したら一生懸命働いて挽回しよう。 みなさん、慣らし保育ってどんな感じでしますか？
0歳児なんだけど、2週間前から入れようかなって思ってますが… >>231
園による、園に相談。そもそもいつから慣らしって自分で決められるの？ >>231
園にもよるし、自治体の復帰規定にもよるし、子にもよる。
うちの娘（3人兄妹の末っ子）は哺乳瓶拒否で1週間の慣らしが3週間になった。
復帰規定が入園から1ヶ月の自治体だからよかったけど、半月なら大変だったなと思う
とうとう明日から仕事だ～
もうこのスレ住民になる予定はないけど、仕事したい半分家にいたい半分 スレ違いだと思うけどわかる方教えて頂けませんか、すいません
夫育休中あと半年私専業主婦(出産で退職)からの私短期パート復帰って何か問題ありますか？社会保険とか免除されなくなるのかな？自分が育休取ってないので制度がよくわからん‥ .・
今やお前らのほうが従軍売春婦どものポン引きなｗｗ、買ってやってるのが俺達ｗｗｗｗ
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これでこわいちゅうごくのひとたちからぼくたちおまもってね。 羊水が腐ってきたので児童相談所に通報 沖縄ぱこぱこ天国
モンスターペアレントとして連行 米兵さんのそそりたつ巨根 あと２５年住宅ローンの奴隷
沖縄の基地はあと百年戻りません PTA当番さぼって村八分
発狂押しかけ義母つきまとい
米兵さんのチンポによがり狂いわたくしたち朝鮮人だけ差別する卑屈なジャップ
パパ一緒にお風呂に入ってママとするみたいなことしよ 美白スキンケアはもう手遅れです
虐待通報 給食費は払いません ほうれいせん 花王の正社員は２０代で年収一千万
米兵さんとわたくしたちはめす倭猿の青かびチーズまんこの共同所有者なのです。
発達障害の疑い アンチエイジングに一ヶ月7千300円 羊水が腐ってきたので児童相談所に通報 沖縄ぱこぱこ天国
モンスターペアレントとして連行 米兵さんのそそりたつ巨根 あと２５年住宅ローンの奴隷
沖縄の基地はあと百年戻りません PTA当番さぼって村八分
発狂押しかけ義母つきまとい
米兵さんのチンポによがり狂いわたくしたち朝鮮人だけ差別する卑屈なジャップ
パパ一緒にお風呂に入ってママとするみたいなことしよ 美白スキンケアはもう手遅れです
虐待通報 給食費は払いません ほうれいせん 花王の正社員は２０代で年収一千万
米兵さんとわたくしたちはめす倭猿の青かびチーズまんこの共同所有者なのです。
発達障害の疑い アンチエイジングに一ヶ月7千300円 >>234
234がパートに出たことで旦那さんの育休中の社会保険免除が無くなることはないよ 問題点を聞いてるんですけど…
半端な答えはやめてください >>241
何が問題だと思うかが分からないよ
社会保険について書いたからそう答えたまでだけど？ >>241
育休の制度的なことなのか社会保険についてなのか
育休すると半年まではほぼ手取り給与分もらえるから労働意欲が下がるなどの心持ちの部分
どういう問題点が聞きたいの？ 無償の善意の回答に半端な答えとかすげーな
仕事するのやめなよ社会にメーワク 育休中の妻がいて、男性が働きに出てもなんの問題もないから大丈夫なんじゃないの？
旦那の扶養にななのに働くのはなにか問題があるか…というなら、このスレは大多数が扶養じゃないと思うから、
ここで聞いてもわかんないと思うよ
スレ違いのくせに態度でかいのな ２人目育休中
０歳の下の子が病気がちなんだけど、少しでも様子がおかしいと思ったら、悩むでも頭下げるでも時間を気にするでもなく、ただちに一番良いと思う病院に連れて行けて、帰宅してからも着信を気にせず一日中子どものことだけ考えて看病できるのが、変な言い方だけど少し嬉しい
仕事してるときはこんな当たり前のことができなくて辛かったなあ
あー働きたくない すいません、スレ違いで質問した234です‥質問してから書き込んでないんですが‥半端な回答とか書いてるのは別の荒らしの人です‥なんか荒れてしまってすいません
聞きたかったのは社会保険のことなんですが、普通の扶養に入ってる状態と何ら変わりないみたいですね。ご回答くださった方ありがとうございました。 >>246
それが一番の恩恵と思える
下の子は症状の度合いと病院の混み具合を見ながら
いいタイミングで行けるし
上の子は保育園から帰る時間が早いので病院も混む前に行けるし
前は、帰宅しながら
お迎え後そのまま行けるタイミングでネット予約して
必死で滑り込んでた 明日から仕事
もしも３人目…できれば戻ってきます
色々考えると難しいんだけど、赤ちゃん欲しくて30代のうちは悩み続けると思う
とりあえずお世話になりました！
皆さんは育休満喫&できる限り長く取ることをお勧めします！ すみません、>>211読んで思ったんですが、給付金の申請って毎回必要なんですか？一度手続きすれば２ヶ月毎に振り込まれるものと思っていました。
１月、３月と受給したので次は５月だからもうすぐだ～とワクワクしてたんですが…。 自動的には振り込まれない。会社経由かハロワに２ヶ月ごとに申請しなきゃだめ。 会社がやってくれてる物だと思い込んでたけど、そうでない会社もあるのね
確認しないと… ほとんど会社がやってくれてるけど、ハロワに出す書類の署名が2ヶ月に1回来る
正直署名だけのために会社も書類送って、こっちも送り返して、
手間かけて申し訳ないなと思うわ 私も知らなかった！
まだ最初の手続きしたばかりだけど、その時が来たら会社から連絡くると思ってていいのかな ハロワに出す証明書に本人の記名押印が必要だよ。後は出勤実績がないことを示す書類も。
ちっちゃい会社で総務が皆の三文判預かってるようなところ（今時あるかな？）なら勝手にやってくれてるかもね。 最初以外特になにも記入してないけど、勝手に支給額通知書送られてきてるわ >>258
うちそれ。
会社が押印して出してくれてる。今時どうなの？とは思うけど、実際は楽だ うちは電子申請するとのことで、私は何もしてないけど2ヶ月ごとに振り込まれるよ
記名押印も最初のみ 私も初回だけ記名押印して2ヶ月毎に振り込み
人事労務は外部委託だから初回の書類と一緒に送られてきた委任状を返送したよ
延長の手続きも早かった 私も委任状提出したら自動振込だ
今回3人目なんだけど、平成25年生まれの2人目までは委任状なかったから便利になったなーって思ってたとこ >>253です。
１回目と２回目の給付金が振り込まれる前に何か書類を書いて返送した記憶があるんですが、それ以降何も送られて来ていないので、今後は自動的に振り込まれると思っていました…。
明日担当者に聞いてみよ。
ありがとうございました！ あ！今思えば申請書と委任状を書いたのかも…。うちも外部委託なので。解決したかもです、ありがとうございました！ え？うちの会社女性か多いから全部やってくれるよ
育休から復帰までのマニュアルもあるし あなたの会社の基準が全ての会社に当てはまるわけないでしょ 今日復帰二ヶ月前だから保育園の申し込みしてくる。
あっという間だったなー。
産前は仕事仕事で生きてきたけど、体力も記憶力や会話力も落ちたから不安。
固有名詞を間違えて逆に言う事が多々あって
（冷蔵庫の中の牛乳→牛乳の中の冷蔵庫）
夫に突っ込まれるんだけど、これは仕事中は相当迷惑だよね。
なおさなくては。 >>270
一応突っ込むけど、牛乳とか冷蔵庫は普通名詞
固有名詞は人名とか地名とかのこと 自動振込いいなぁ...
本人の署名捺印が必要なものを会社が代わりにするってどうなの？って思ったけど、2ヶ月事の手間を考えたら楽だよね。
うちは郵便のやり取りが面倒なのか、書きに来いと電話が来る。ある時は電話すらなくてたまたま用事で寄ったら｢来るまで待ってた｣時もあったわ。
忙しいのかもしれないけど、こっちは生活費かかってるんだけどな。 >>271
ほんと恥ずかしい。指摘ありがとう。
なんかダメダメだね。頑張るわ。 >>273は素直に自分の間違いを受け入れて頑張れるから大丈夫 公務員なんだけど、初回の申請手続きすらした記憶がない…請求先が共済組合だから手続きが違うのだろうか。 共済によるんじゃない
私は独立した共済組合のある国家公務員なんだけど、毎月申請してる
実際にはほぼ出来上がった状態の申請書を送ってきてくれるから、捺印して返送してるだけだけど 自分も公務員だけど初回申請もしてない
判子預けてきてるから勝手に申請してるのかな…
判子使うときは事前に確認の電話くれるのに、この件では連絡きたことないから必要ないのかもしれないけど 私は初回の申請だけしてあとはしてない
上の子の育休は公務員になる前で民間だったけど、2ヶ月に一回も申請してないような気がする 公務員だけど産休前に委任状を書いたような気がする
だから自分では手続きしてない その会社や組合による、って早々に結論出てるのにね
職場でも使えなそう 総務の私はフムフムと思って見てるよw
他の話題が特にないならいんじゃない スレチというわけではないんだし、そう思うなら別の話題を振った方がスマートだよ。 じゃあよければ教えてほしい
みなさん育休中どういう服装してる？
職場も休日もキレイめスカートとかだったたんだけど、子が活発な男児だったのでこれまでの服では全く対応できない
スニーカーなんてこれまでほぼ履いたことなくて、しかも最近の緩いシルエットはあまり好きでなくて完全に迷子だ >>284
ボーダー七分丈カットソーにクロップドパンツにスリッポンにカンケンリュック
お母さんに有りがちな服装だから大きな公園行くと同じような服装の人何人も見かけるけどもう気にしないわ >>284
>>285さんとほぼ同じスタイル
ヒール大好きだったけどスリッポンに慣れてしまったし
化粧もたまにしかしないから、やり方忘れてしまいそう >>284
ワイドパンツ楽だし流行ってるしおすすめ
靴はハイカットスニーカーとかスリッポンとか ああごめん、ゆるいの苦手ならワイドパンツだめか
こことか参考になるかも
【せめて】第80回ダサママ反省会★【小綺麗に】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://echo.2ch.net/test/read.cgi/baby/1493513706/ >>284
ジョガーパンツ、白のカットソー、スニーカーに小型ポシェットで抱っこ紐モノクロ無地トップスは人とかぶっても気にならない
ジョガーパンツは部屋着兼ねてるからすぐ出掛けられて楽 >>284
私は職場の延長のような服装が好きで
ノーカラージャケットとかシフォン素材のシャツ、ニット、スカートばかり着てた
同じく緩いシルエットが苦手(というかお洒落に着こなせない)なので迷走中
スニーカーとぺたんこ靴は取り入れ済み
ジーンズと装飾のないニットとか
前開きのワンピースばかり着てるな >>284
ユニクロのウルトラストレッチに、ユニクロか無印のカットソーが制服。
動きやすいしガンガン洗濯しても大丈夫だし、部屋着と外着わけなくても過ごせるから楽だよ
スニーカーはセリアのゴム紐に変えるとスリッポン感覚で履けるようになって便利
ちょっとお洒落したい時は少しデザイン性のあるトップスとかにしてるよ
うちの子は涎が凄くてグレーとか濡れ染みわかる色が着れなくて、白黒紺ばっかりだわ 来週から復帰で子は慣らしが順調なので自分の服を見に行きがてら、久しぶりにパンプス履いてみたら痛くて無理
通勤にも使えるスニーカーを探すことにしたよ
ジーパンもOKの会社ではあるけど30半ば既婚子蟻が緩すぎる格好するのは躊躇してしまう >>284
すごく参考になります
ありがとう
＞スニーカーはセリアのゴム紐に変えるとスリッポン感覚
まずはゴム紐買いに行きます 私も子供できるまでヒールのある靴ばっか履いてて妊娠してスニーカーを10年ぶりくらいに履いたとき「うわ、なんだコレ歩きづらー！！」って思って転んでばっかりいたのに、今じゃ逆にヒールのが歩き辛いわ。
かといって職場にスニーカーってわけにはいかないから、また慣れていかないとな。 >>284
同じような感じだったけど、迷走したのち開き直ってリサショの汚されても惜しくない価格のキレイめを着ている
ブランドものでも洗濯機でがんがん回すよー
靴だけはさすがにペタンコや3cmくらいのヒールにしたけど
さすがに最近の流行りを少し取り入れようと思い、
雑誌を買おうと本屋に行ったがまずどの雑誌を買えば良いのかが分からなかったでござる >>295
リサショっていうブランドがあるのね、お若い方かしらと思ったらリサイクルショップか！
考えたことなかったから意識してなかったけどうちも近所にあるな
私も雑誌売り場まで行ったけど引き返して家で雑誌スレ読んだわ すごく参考になる話題だ
ありがとうみなさん
リサイクルショップ行ってみる ママガール読んでるんだけど、周りの働いてるママも大抵これ読んでる。
GU着回し！とか特集があって参考になるw ママガールって雑誌があるのか
私もちょうど雑誌難民で困ってた
GU特集とかしてるぐらいなら私でも買えそうな服載ってそうだし、買ってみようかな
今日久しぶりに百貨店行ったら、同じ子持ちでも今年流行の抜けエリ？着てる人がたくさんいて
恥ずかしくなって早々に帰ってきちゃった ママガール、チラとみたけど、LEEやらESSEと比べてなにやら眩しい‥
復帰前の断捨離としてメルカリ初めてしたけど、すっごく楽しい！
久々に経済活動が出来て、社会復帰のリハビリになるわー メルカリ楽しくやってたけど、やり始めるとこれも売れるかな？あれも売れるかも、といろいろ捨てれなくなってしまった。潔く捨ててかなきゃ部屋が片付かない むしろ、必要なものまで売ってしまいそうで、夫からクギを刺されたw メルカリ気になってるんだけど尻込みしてる自分にとって実に興味深い流れ
値引き交渉とか梱包とか面倒臭くない？ 交渉は断ればいいし
梱包は割れ物じゃなければそんなに気にしなくてよくない？
水濡れだけしないように気を付けてる。 プロフィール欄に、値引き交渉不可と載せておくといいよ。
私は他の人のプロフィール見て、気に入った言い回しや注意事項をほぼそのまま真似させてもらったw
メルカリ初心者向けのサイトで、注意事項を参考にして、入れておきたい文言を入れたりしたよ 梱包資材の調達や発送は種類によっては、クロネコに頼んだら梱包資材を持って来てくれるし、集荷もしてくれるよ 304です。情報ありがとうございます！
値引き交渉ってしなくてもいいのね
ちらっとググってみたサイトにそんな風に載ってたので必須かと思ってた
梱包もそこまで手間じゃなさそうだし、まずは登録だけでもしてみようかな ずっとヤフオク使ってたけど、今はメルカリの方がいいのかな？
私も登録だけでもしてみようかなー 買うほうが増えて赤字にならないように注意よ(私だけど) 売り上げたお金からしか使わないというマイルールにしたから大丈夫‥だと思うw 社内の掲示板をみてみたら(ネットで見られるやつ)同じ部署で同時期に産休入った人が復帰しててびっくり
子ども4ヶ月そこらで復帰か…私は1年まるまる休んで保育園に年度始めに入れるつもりだから1年半休むつもりなんだけど絶対ヒソヒソされてるよね
特に私の仕事を代わりにやることになった独身のおじさんたちは悪口ばっか言ってんだろうな
あーーー来年のことだけどもう会社行きたくないーーーー >>312
あるある
そのおっさんたちが育児してくれるわけでもお金稼いできてくれるわけでもないんだからいいのよ、よそはよそ。
私も今回は１年半予定だよ、兄弟ポイントのなせる技だけど。 年度途中の保育園申込手続きこれからするけど、絶対無理そうな公立のみ希望するか、入れそうな小規模園も希望するか迷うわ。
1年半育休とって来年度4月から保育園入れたい。でも、そんなに休んだらもう仕事ついていけないかもと思ってこわい。まぁどこにも入れないかもしれないんだけどさw >>314
同じこと迷ってる
入りたい園は年度途中じゃ無理そうで、色々不便な園は空きがある状態･･･ 1年半育休取ろうか迷ってる人は、子ども2人目？
自分1人目で同じく迷ってるんだけど、もし2人目を作るなら
1年で復帰して少し働いて、2人目産休育休のほうがいいのかなぁと悩み中 .・・
今やお前らのほうが従軍売春婦どものポン引きなｗｗ、買ってやってるのが俺達ｗｗｗｗ
.・・
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,' ／ ,' ゞﾘ ゞッ ,ｲj } i.
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(､-‐-､)' ＼ ,i ｀;" ~ ／｀＞,ﾉ､ノ ,､ i ヽ!
｛,,､‐-､ )＼＼~''''''‐--`―'‐'' ,´／ ,､‐';ｰ( , ヾ､ヽ
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｀ｰ/ | `､ {''''｡''~::: :: ｡ ::| ﾉヽ i_,',r'ﾐ. |
/ i 人 ...ノ 丶.. ..ノ :i i | i. | ヽヽ |
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i iノ ,' / :i | |ヽ|; /
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|il ./ i i ./ i i ヽ
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/| / i ヽ_j_ノ |' / i ＼
； / ﾉ / i: | ::| |:: l / |ヽ
あめりかのへいたいさん、
これでこわいちゅうごくのひとたちからぼくたちおまもってね。 羊水が腐ってきたので児童相談所に通報 沖縄ビッチ天国 ほうれいせん
モンスターペアレントとして連行 米兵さんのそそりたつ巨根 あと25年住宅ローンの奴隷
PTA当番さぼって村八分 発狂押しかけ義母つきまとい
沖縄の基地はあと百年間戻りません 虐待通報
米兵さんのチンポによがり狂いわたくしたち朝鮮人だけ差別する卑屈なジャップ.
パパ一緒にお風呂に入ってママとするみたいなことしよ 美白スキンケアはもう手遅れです
給食費は払いません 花王の正社員は２０代で年収１千万
米兵さんとわたくしたちはめす倭猿の青かびチーズまんこの共同所有者なのです。
発達障害の疑い アンチエイジングに一か月7千300円 ０６年にアメリカ軍曹に尻穴レイプされたビッチ幼女は今年ではたちになりました。
今度生まれてくる子も間違いなく人とモンキーの合いの子でビッチ害児でしょう。 >>316
それは次の子の育休中、上の子を保育園にいれるかどうか、あとは自治体によるんじゃない？
２人目の育休時に継続入所できない自治体だと、せっかく保育園入れて慣らし終わったのに産後休暇終わったら即退園！とかになるよね。
うちの市は１年半以内なら育休中も預けられるので、１人目４月生まれ→０歳児４月復帰、２人目１０月生まれ→１歳時４月復帰にしたよ。
間は１年働いた（３人目をなるべく早く欲しかったんだけど、給付金ももらいたかったから）。
そしてもうすぐ３人目が生まれるけど、育休が延びたことで２年まで預けられるように延びそうだから今回も１歳４月復帰にしようと思ってる。
余談だけど休園は２ヶ月しかできない（それ以上だと退園を促される）市なので、通わせ続ける以外の選択肢がなかった。
無認可に入れてる人は育休中は上の子の保育園休ませるって人も居るみたいだね。
自分は育休中、上の子を保育園に預けられるって超助かったけど、費用面だけみると未満児だったから保育料がキツかったわ…。
２人目も考えてるとのことだったので次の子の際の参考にとレスしたけど、ぜんぜん見当違いの内容書いてたらすまん。 >>316
１人目１年ちょうどで年度途中復帰、８ヶ月働いて２人目の産休に入ったよ。
２人目時期迷ったけど、いつ産んでも迷惑はかけるし、１人目もすぐには授からなかったからと思ったら復帰すぐ妊娠で、さすがに報告するのもその後の仕事もちょっと気まずかった。
同期は１人目の育休を長めに取ってその間に２人目妊娠出産。私と同じく来春復帰予定。
金銭面考えると一旦復帰。２人目の時期に悩むこと、悪阻が重いなど体調面心配なら連続。
私は体質的に悪阻がほとんどなかったけど、それでも病気もらいまくる上の子抱えて仕事家事育児妊婦は大変だった。 追加。上の方と同じで育休中下の子の１歳４月までは上の子保育園okの自治体。
あと、保育園申し込みの際、兄弟同時入園だとポイントが付かず、兄弟がすでに在園していることが兄弟ポイントの条件だったのも大きい。 >>320
>間は１年働いた（３人目をなるべく早く欲しかったんだけど、給付金ももらいたかったから）。
これってどういうこと？
1年でも半年でも期間で次の給付金の額変わらないよね？
逆に2人目なら連続で産育休の方が標準月額報酬が産前フルタイム勤務時のままで
金額が多いからお得だと思ってた。
入社1年以上たってから産休育休に入って、その後の産育休だったら
別に1年働かなくても貰えるって認識だけどこの話と混同？ たまたま1年だっただけでは？
きっちり計算通りに妊娠できないし。
過去半年の報酬額が基本になるから、半年働けば次の子の産育休はお金出るでしょ。 >>323
>>4の対策じゃない？
二人目と三人目続けてか、働いてる期間が一年未満でも給付金もらえるようにしたのかと >>352-367
ありがとう。>>4見てなかった。
というか知らなくて油断してた。
1～2歳差でほぼ連続でとりたい心算だった。
今から読み込んでくる。 >>320だけど、わかりにくくてすみませんでした。
そしてみなさんの解説が的確ですばらしい。
おっしゃるとおりで>>4対策で、結果的に1年働いたという感じです。 4月や10月にきっちり出産できてすごいな
働いてるとタイミングも取りづらい 皆さん住民税って普通徴収にしてる？
引き続き特別徴収でも可らしいんだけど
自分の手間だけで決めていいのかな？ >>331
特徴のままにすると結局毎月か復帰後に会社に振り込むから手間かかるよ
普通徴収にしたほうが楽だと思う、まとめての請求になるからドカーンと来る感覚になるけどトータル額は同じだから >>332
レスありがとう
普通徴収だと確か振込用紙みたいなのが送られてきてコンビニとかで払うよね
特別徴収というかマイナスだからどのみちこれも振込だけど
ネットバンキングでやってるから
毎月だけど家で思い付いた時にできる後者が私には合ってるかも 自治体からしたら特別徴収のが助かるし、会社からしたら普通徴収のが助かるよね。
育休中も給料が出る人なら特別徴収にしてもいいんだろうけど、そうじゃないなら会社としてはめんどくさがるのでは。
あとは口座振替にするんじゃだめなんのかな？
自治体によっては電子納税やクレジットで払えるところもあるよ。 >>316
自分は1人目育休延長中に2人目妊娠できた（不妊の通院しまくってがんばった）
1人目育休切れるとこから2人目産休開始まで有休消化でつなぐ予定
うちの自治体は育休退園がないから、認可入れてればそれで良かったんだけど、満一歳のときに認可受からなかったので
と思ってたら近所の認証から6月入園の案内が来て浮かれてる
費用面は痛いけど、新生児の面倒見ながら動きたいざかりの1歳児の相手する自信なかったからとても有り難い >>316
私も2人目だけど、子が1歳3ヶ月のときに年度途中復職、その時点で妊娠4ヶ月だったよ
そのまま認証加点で認可に転園、産休育休コース
結局切迫とかもあって3ヶ月しか働けなかったけど、認可に入れたし、会社も退職した人がいて人手不足だったから補充人員が来るまでの繋ぎになってちょうどよかった
周りは上の子の認可確保してから2人目が多い印象かな
私も1人目は認可外の籍だけ押さえて暫く復職せずにいたけど、やっぱり費用がネックだった
うちは下の子が1歳4月までは復職しなくても保育園にいられるから、今回はそこまで育休取ろうかなと思ってる >>320-321
>>335-336
レスありがとう
けっこうみんな1年ぐらいで復帰→すぐ2人目なんだね
いつ妊娠しても迷惑かけることには違いないし、そうだよね
下の子が産まれた時の上の子の保育園事情にもよるし、いろいろと考えないといけないけど
授かり物だし身を任せるか… 今年から特別徴収義務化？とかで会社員は普通徴収は厳しくなったようだけど…。
ソースは税理士の親。 スミマセン。
色々勘違いしてるみたいなので338,339は無視して下さい。 初回の育休給付金の申請期限って、開始月から4ヶ月後の月末だよね？
会社からなんの音沙汰もないし、貯金どんどん減ってくし、連絡取るのもすっごい憂鬱だわ... うちは出産後に職場に申請書類一式出したけど、育休代がまだ入ってない。
1月頭出産だったからそろそろなのか、また何か書類なりやらなきゃなのかよく分からない。大丈夫かな。 >>342
同じく12末出産いまだに入ってこない
何回か確認してるんだけどなー >>343
私は8月出産で初回は3月に振り込まれたから、まだまだ先だと思うよー
遅いって聞いてたけど本当に遅かった。 待ってて、手続き漏れがあって申請期限切れちゃったとか悲惨だよね そうだね
>>341-342さんは手続きがどうなってるか確認した方が安心かも >>341です。
みんなありがとう！
ちなみにうちも12月出産w
>>344読んで、ひぃぃってなってるw
出費が多いよー！ 11月出産で先月1回目の入金あったよー
うちに届いた書類を見る限り、受給資格の確認に時間が掛かったっぽい
この時期支払い多いからしんどいよね
早く支給されるといいね >>341
そうだよ、期限過ぎると人事も面倒だし処理増えてさらに給付までの時間が長引くから億劫でも聞いてみた方がいいよ 3月出産で8月に入金だった
育休入ってからじゃないと手続できないし、入金は産後5・6カ月後になるんだと思う 私は8月中旬の出産だったけど12月末に振り込まれたよ
それ以降も2ヶ月満了してその2週間後くらいの間隔で振り込まれてた
夫も私の育休開始と同時期から育休取ってたんだけど初回が2月だったから、会社の申請してくれるタイミングとか受給資格の確認とかで差が出るっぽい 上の子の保育園で不定期に０歳向けの保育室開放があるんだけど
園長先生からぜひ！と言われたので昨日行ってみたら、見事に私達一組しかいなかったw
本来は支援センターみたいにママ同士でワイワイやるところを、仕方ないから０歳児クラス在園児に混ぜてもらった
邪魔じゃなかろうかと若干ソワソワしたけど、顔見知りの先生達との雑談は楽しかったし、何より０歳児たちが可愛かった
復帰したら同級生だな。楽しみだ 7月から仕事復帰だ。
上の子は４月から幼稚園に入れたから7月からは上の子は預り保育利用、下の子は職場託児所。
一年てあっという間だったな。
上の子の幼稚園で仲良くなれたママ達と短い間だったけどママ友付き合いできて楽しかったな。
復帰したら無理しないでマイペースでやろ。
来週は久しぶりに家族旅行。
思い残すことないように満喫する！！ 3歳まで育休取る人いる？
給付金は最長1歳半までだから同僚とかに金銭的にキツくないか聞かれることがあって答えに困る
私の場合、周囲には隠してるけど夫が資産家なので問題無い
3歳まで取る人は実家の援助なり何かしらあるんじゃないかなと思ってるんだけどなんて答えてますか？ 一馬力でなんとかなるって線はないのか
と言うかそんなに懐事情を人に言う必要ある？もー節約生活ですよーとか適当に濁せないかな
給付金ないと大変だからと延長を引き留められてる場合とか？ 給付金なかなか入らないんだけど、メリットがあった。
ストレス発散に余計なもの(主にお菓子)を買う余裕がないから、なんと体重が減ってきたw
でも少しでも時間ができると、｢今のうちに何か食べなきゃ｣って焦るのが癖になってしまっている... 給付金て最長2年になるし、1年くらい貯金崩してなんとかしますよ～とか言えばいいんじゃないの？ 夫が資産家だって言いたかったんだよ
そもそもそんな下衆な質問してくる人周りにいない 育児休業給付金2年まで延長されるのって、10月からだよね。
2016年2月に出産した私、涙目。 356です
＞そもそもそんな下衆な質問してくる人周りにいない
言われると思ってた
取ってみると友達同僚問わず意外と言われるんだよね
もちろん一部の人
実際に取った人は今いないのかな 世の中の半数近くは専業だしねぇ
聞かれたら「まぁなんとかなるよー」でいいんじゃないかね？ 11月出産で今月給付金入ったー!
買い物しちゃった。GUだけど。 私も11月出産
出産手当金が入らなくて協会けんぽと会社に問い合わせたら会社が申請忘れてたと！
入金遅いって聞いてたから待ってたけど待ち過ぎだったわ
けんぽ曰く通常申請書類届いて約2、3週間後に入金らしい >>365
問い合わせてよかったねー!私は先輩ママからは割とすぐ入るって聞いてたのに全然入らなくてハラハラしてたよ。貯金切り崩しながら生活してたから 3年育休取ってるけど何も言われたことない
資産家なら仕事やめて育児したいわーと釣られてみる 公務員で職場の共済で育児手当延長分もらっている方います？
育休中に第二子誕生予定で今度こそは延長分を申請しようかと思ってます。
流れ的には、育休申請一回目を一歳誕生日以前までの期間にして、それが終わりそうなタイミングで二回目を申請して、保育園に入れない証明を準備して共済に手当金を申請する、てことですかね？ 11月出産でもう２回給付金貰ってる。３回目の書類も送られてきた。
うちの総務は親切ってことかしら。
まあ小寄りの中小企業だから
目は届くからかな。 資産家でもなんでもないけど育休3年とってますよー。もともと働くの好きじゃないし、堂々と休めるのも今だけだからとれる権利があるならとっておこうって感じ。第二子も早めに欲しいからその間になんとかなればってのもある。
といいつつもう1年半過ぎ、早生まれだから次の4月で保育園入れようかと考え始めたところ。
結局保育園問題もあるし丸3年は不可能で、育休ってあっという間だな... 激戦区端で2歳クラス年度途中で入園してきた子がいて、聞いたらそれまで育休中だったと。
公務員かと思ったけどいつも16時代に迎えにくる等からパートと予想してる。ちなみに母子家庭でもない。
3歳までとる人もいるんだなと思ったけど理由までは聞かないな 総務だけど、育休だけじゃなく高齢者雇用継続給付金とかも
社員に入るお金関係はは最優先くらいで手続きするから
忘れてたとかありえんわ…
不安になったらいつくらいに入りそうか、総務聞いて全然良いと思うよ >>368
公務員で給付金延長してもらいました。
ですがそもそも、上の子の育休中に第２子誕生予定であれば、第２子の産前休暇に入る日に上の子育休の取り消し→辞令上は復帰という扱いになるんじゃないですか？
なので産前産後の間は給料がでるのでは？
今育休取ってどのくらいなのか、第２子はいつ生まれるのか等詳しく書いたらもっと具体的なアドバイスもらえると思いますよ。 >>373
ありがとうございます。
今第一子目育休中で、6月で二年になります。妊娠中途で突然の入院になり、調べる余裕が無く、延長して手当金を貰える制度は知らずに三年申請してしまいました。
第二子予定は1月です。産前になったら形式上、復帰になってお給料が出ます。
その後産後休暇を経て、第二子の為の育休に入ることになります。
最初の育休申請をして、復帰が一歳手前の日までの辞令を貰い、育休期間終了少し前に育休延長の申請をして、同時期に自治体に形だけの保育園入園申請をしてみて、入園出来ない証明を発行して貰い、職場の共済に出せばいいんでしょうか。 >>375
現在給付金の手続き中の者です。私の自治体は育休が一年以上取得していても、職場が保育園入園と共に育休を切り上げて復帰する事を了承していれば申し込みは可能です。まずは自治体に確認した方がいいと思いますよ。 >>375
ちなみにいつから休んでるの？
早めに入院したってことだけど、第二子育休開始を2018年3月と仮定して、例えば2015年2月から休んでるなら、>>4に引っかかって延長以前に給付金自体貰えない可能性あるよ 公務員は>>4関係なく育休とれば給付金（育休手当）もらえるよ 育休2年っていうのは、2年間無条件に給付金もらえるの？それか基本は1年だけど、保育所入れなければ2年までもらえるということ？ >>380
基本は1年でダメだった場合は1年半まで延長可だった制度がダメだった場合は2年まで延長可に伸びたんだよ
最初から3年育休！ってしてる人は1年分しか貰えないはず 給付金延長の話題はループするよね
最初から1年以上とっていても、1歳になる時に不承諾通知さえとれれば延長分ももらえる
ただし復帰日と異なるタイミングでの保育園申し込みができるかどうかは自治体次第 一旦延長になったら2年まで何もしなくていいのかな
それとも毎月不承諾通知提出とか必要なのかな 今延長中だけど、一旦延長したら自動で半年延長できてるよ。 私公務員で今は育休中ですが、給付金の延長は毎月不承諾通知いるみたいですよ。そして同じ職場の人の自治体は復帰日が申し込みと一致してないとだから、一回しか復帰日を変えられない公務員は手続きできなさそうとか。 毎月不承諾って大変だな
私も公務員だけど一度出したら半年自動でもらえたよ
共済によるのかな >>378
えっ、それどこ情報？
>>381
2013年8月月から法律が改正されて、育休何年取ってても関係なくなったよ。
少し前にテンプレ化する流れになったんじゃなかったっけ。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/ikujienncyou.html
これは東京労働局のページだけど、引用されてるpdfの発行元はハローワークだから全国統一のはずだよ。
>>384
2年間の場合は、①1才前②1才6ヶ月前の2回不承諾＋延長手続きが必要だとどこかでみたよ。 >>385
それは総務か該当部署が勘違いしてると思うからよく確認した方がいい。
公務員で育休延長してる人山ほどいるけど、一回しか復帰日を替えられないことを理由に給付金延長できなかったらそれこそ大問題になってるよ。 >>387
2年間の場合は2回申請しなきゃいけないのはわかってるよー。
とりあえず半年延長中です。 育休延長の件、>>16にあるね。
自分も次回からテンプレにいれて良いと思う。
ネットでさんざん問題になった（延長できなかった！的な）からか、その時のインパクト強くて勘違いしてる人多い印象。 >>368です
色々情報いただいてありがとうございます。
一年以上育休辞令をもらっても延長手続きはできるんですね。
一歳前と一歳6カ月で手続きが二回必要かもしれないんですね。下手したら毎月‥
公務員で、あらかじめ二年以上の育休辞令をもらって延長手続きをした人は事務手続きうまくいってます？ 育休を何年取ってようが給付金延長は可能
→ただし１歳の誕生日に保育園申し込むことは必須
→保育園を申し込むためには復帰日も１歳付近でないといけない自治体が割と多い
→結果的に、１年以上取ってると延長できないケースが割と多い
これ >>392
>>保育園を申し込むためには復帰日も１歳付近でないといけない自治体が割と多い
これは、内定後の話では？
たいていの自治体は、内定後に○日までに復帰せよという期限はあると思うけど、入所申請時には関係ないのでは。
あと3年育休取れると指数自体が低くなって不利な自治体はあるけど。 >>394
うちの自治体は申請時に出す育休証明書に育休終了日を書く欄があって、その日付が入園希望日からから１ヶ月以内でないと申し込めないよ
前にそれについてここで質問したことがあるけど、同じような人けっこういたから、>>392で間違いではないと思う
どちらが多数かまではわからないけど >>388
>>395さんの書いてるのと同様です。
給付金の延長の制度があるのに、保育所の申し込みの違いでできないのはなんだかなですね。 給付金の延長はあくまでも特例だからねぇ。
一応表向きは1歳で復帰する予定が保育園に入れなくてやむなく延長せざる負えなかった場合だし。 ここのサイトに「最初に申請した育児休業の終了日が子どもが1歳の誕生日の前日以前でなければならない」って書いてあるんだけど、公務員だと関係ないのかな？もしこれから取る人いるなら気をつけたほうがよいかも。
育児休暇を延長する際の注意点
ttps://hoiku.archivs.org/008.html >>395
そうなんだ！
それじゃ育休期間の変更ができない会社の人は積むね。
ちなみに、国家公務員の場合ですが「原則として1回に限り」育休期間の延長をすることができる、となっているので、短縮なら何回でもできるよ。
まあ、何回も短くする人は居ないだろうけど。
例:3年で申請→保育所申し込みのため1年1ヶ月に短縮（ノーカウント）→入所不承諾で延長
>>398
このサイトって、国とか地方自治体が作成したものじゃないよね？
2013年に制度が変わってるから、情報が古いままなんじゃないの？
ハローワークが>>16こう書いているんだから、公務員関係ないよ。
もちろん>>395のように自治体によってそもそも申し込みができない場合もあるみたいだけど、それは別の話。 >>391
いくつか前のスレにも同じようなこと書いたけど
うちの場合、
第一子：育休3年申請、1歳前に不承諾通知が欲しい旨を申し出て保育園申し込み→無事通知がもらえて給付金6ヶ月延長
第二子：育休2年申請、自治体のルールが変更されて不承諾通知が欲しいという保育園申し込みはできなくなっており、申し込み受け付けてもらえず→給付金延長もできず
2人目も延長分もらうつもりでいたからショックだった
「自治体による」でもらえる額が何十万円（2年になったら100万以上？）変わってくるのは本当になんだかね
本来の趣旨と違うってのはわかってるんだけど
延長分はもらえたらラッキーくらいに思ってたほうがいいね >>401
初めて公の文書みた！
うち去年の5月生まれだからギリギリ2年延長できそうだ。 >>391
1月出産で来年度復帰予定なので、まだ給付金延長手続きしてるわけではないんですが。年度末まで育休出してるのになんで保育園申し込みするの？と言われそうな予感。手続き嫌がられそうで不安です。 不承諾通知が欲しい旨を伝えて云々で通知出す自治体もどうかと正直思ってしまう
延長なんて無しにして、誰でも1年とか1年半とか区切っちゃえばいいのに 狙って不承諾もらえるくらいの都会なら、同じ職場でもいろいろな自治体に住んでる人がいるだろうし、会社側は大して気にしなさそうだけどね
私の地元はそもそも待機児童がいない（専業主婦でも余裕で預けられる）から、給付金の延長は不可能だと友人が嘆いてた >>402
ありがとうございます。自治体で、延長手続きができたりできなかったりするのは辛いですね。
やはり、まずは自治体に、不承諾通知を貰いたい前提での申請が出来るか聞いてみないとですね。
1人目の時の申請時には、職場の勤務証明で復帰日を早めにしてもらう時にはどういった言い方で人事の人に話しました？
あと、例えば、自治体に対して、不承諾通知が目的とは伝えずに、育休を短縮して保育園に入れるつもりです、と申請した場合、うまくいけば（？）不承諾通知を貰えるかもしれませんが、まかり間違って入園できたら予定が狂いますよね。
それはそれでギャンブル的な要素があるってことですよね‥ >>407
0歳児枠が全部埋まってる人気園を単願で書けばいいんだよ。
もし希望欄を全部埋めないんですか？とやんわり聞かれたら、どうしてもこの園にいれたいんだと主張する。
埋めないと受理しないと言われたら「記載不備で不承諾にして下さい」と言う。
それでもダメだと言うのなら、手間だけど必要な希望枠すべてを人気の園かつ0歳児枠が全部埋まってる園で埋めるしかないね。
要は落ちるような申込書を作るってことだよ。
上でも出てるけどそれってどうなの？って自分でも思うけど、数十万円単位のお金が動く話だからね…。 >>404
そうなんですよね。そこの説明をどうするのか迷いますよね。
保育園に入れたら復帰します！と説明するか、手当金目当てです！といっていいものか。 普通保育園はいれたら復帰しますじゃない？
手当延長目当てなんて事思いつかなかった うちの会社は露骨に不承諾狙いというか、単願などであからさまなのはダメになったよ
WEBで自治体の入園状況が見られるから、
なんで空きがあるのに延長するんですか？と総務から電話がかかってきた人がいると聞いた 二人目育休中だけど、役所、保育園、最近職場復帰したママ友で話が違いすぎて不安
ママ友の話は話半分にするにしても、役所と保育園で一人目が退園になる条件みたいな重要なことが統一されてないとどちらを信じればいいのかわからない
距離の関係上二人とも同じ園に入れなければ最悪退職することになるから人生がかかっているのに待機児童0地域だからか対応がゆるゆる
明日役所にアポ取って詳しい話再度聞きに行くけど産後の寝不足な頭でちゃんと話ができるのかも不安で全然眠れない
本当は３人ほしかったけど、こんな思いをするならもう２人でいいや…週をまたいでたらい回しにされて疲れてしまったよ >>407
うちの自治体もネットで直近の保育園の受け入れ状況がわかるので、その手も使えますね。生活がかかってますもんね。
>>411
かなり厳しい態度の職場ですね。
育休手当金延長が周知されてきたから職場も警戒してるんでしようね。 >>407
勤務証明は辞令通りの期間で書いてもらった
普通に給付金延長申請のためといってお願いしたよ
役所側は「育休長くとってるけどもし入れたら育休は切り上げる」という体で受け付けてくれた
そして不承諾になるように定員いっぱいの園を教えてもらって、>>408の言うような落ちる書類を役所公認？で作った感じ
うちはそこまで激戦区ではないから不承諾でお願いしますと言わないと入れる可能性も結構あって、それで2人目は申し込み諦めた
待機児童が沢山いるような激戦区だったら人気園を書いておけば不承諾になるかもね
普通にやってたけど文字にするとすごい卑しいね…>>405に同意 私はまさに卑しいのが嫌で不承諾目当ての申込みしなかった
うちの職場は諸々上司を通じて申請するので、
復帰したとき白眼視されたくなくて
ほんと、一律1年半だか2年にしてほしいよね >>413
アンカーミスってましたね。>>407→>>408でした。失礼しました。
>>414
大変参考になりました！ありがとうございます！
証明書の復帰日を三年後の日付けで記入していいなら人事の人にも頼む為のハードルも低そうですね。
淡々とかいてもらえそうですね。
>>415
うちの職場も、上司が人事と共済を一緒に統括してるから、下手打つと職場全体にコソコソ広がりそうで怖いところがあります。 んなこと言われたって通勤に不便すぎだったりワケあり不人気園に入れたくないし、転園する時はマイナス点つくし大事な育休復帰点を有効に使わなければ後からまた親も子供も大変になるわ >>414
2人目なら激戦区かどうか関係なく、第一希望だけ埋めればよくない？
入れたら1歳で復帰すればいいし、入れなかったら延長できる。
最初から1歳で復帰する予定がないのなら申し込まなくていいけど。
>>417の言うとおり、会社に延長の理由や希望園の数まで詮索されてとやかく言われたくないわ。
いくら激戦区でも保育園を選ぶ権利はあるんだし。
たとえ非激戦区で1園しか希望してなかったとしても、全部見学した上でこの園しか信用できない！って思ったのかもしれないじゃんね。
給付金を延長するかどうか判断するのは会社じゃないし。 >>418だけどごめん、読み飛ばしてたので前半は無視して下さい。
不承諾前提に受付してくれる自治体だったってことだね。 希望の保育園に入れたい気持ちはもちろんわかるけど
皆が希望の園に入れるまで延長してたら雇用保険の財政逼迫しないんだろうか…雇用保険料率は下がったばかりなのに
素人考えながら疑問 一人目の時期中入所できなくて4月まで延長したけど、人事部長があんな小さい市で入れないなんておかしいと待機児童数とか調べてたらしい
確かに小さい市だけど県庁所在地の隣で子育て中の人も多いしそもそも定員がとても少ない
育休明け加点が認可外加点より高いし第一子だから確実に希望の認可に入れるためには育休明け加点は捨てたくなかった
直属の上司は理解してくれてたけど人事部長が分からず屋で大変だったよ
娘さんと同じ市で娘は待機なんてしてない！って言ってたらしいけどあなたのお孫さんが通ってるのは幼稚園ですよ… >>420
0歳児を認可保育園入れると1人あたり税金で月20万以上かかる(＋自分で払う保育料が月5万程度)から、ほとんどの人は3歳なるまでは復帰しないほうが世のため
月20万以上給付金もらえる人なら復帰してお金稼いで税金納めたほうが世のためなのかもだけど、上の月20万には保育園不足で新設保育園建設のための費用は含まれてないからね(多分) >>421
なにそれ。
たまに職場とかに幼稚園と保育園の区別ついてない人いるよね。
あと待機児童は一部の都市部だけの問題だと思ってる人も多すぎ。
うち神奈川の横浜でも川崎でもないけど待機児童すごくて、0歳4月も無理だったわ。 3年取る予定で、表向きは育児に3年は専念したいってことにしてるけどそれ以上に第２子を続けて産みたい
産休に入るまで働きながらの妊娠がキツかったから、育児、仕事、妊婦の兼業は無理だと思った
第２子希望の話は人に言うことでもないし、3年は思い切ったねって言われたときに居心地が悪い そうなんだよね
1歳4月まで延長すれば希望の園に入れる可能性が高いのに、遠くて不便で不人気な園に入れたくない･･･転園ほぼ不可能で5-6年は通うことになるし
長く休みとって職場の居場所が無くなる不安はあるけど･･･ >>421
その上司アホすぎるw
昨今よほどでも無い限り、0歳児の年度中途入所なんかできないよ。
待機児童どうこうより、保育所の入園システムを理解してないんだろうね。
0歳児は枠が少ないから、たいてい4月にほぼ埋まるんですよー。
でも旦那も未だに理解してないようだから、そういう人多いんだろうな。
うちの自治体も待機児童はそこそこいて、0歳の中途なんか絶望的。
今は3人目の産休中だけど、たまたま上2人は1歳ちょうどで入園できたから、今回も1年で復帰すると思ってる。
上の子は4月生まれだったし、第２子は9月生まれだけど前月に園長から0歳児の枠が増える情報を貰えたから兄弟加点で入れたんだよね。
最後の育休だし、2年給付金出るし、今度こそゆっくり休みたい…。 >>426
いや保育園関係は自分で体験しないとわからないよ。
うちも地方の政令指定都市の隣なんだけど、
私はその中でも旦那の実家隣に住んだから駅から外れた町外れ田舎側で
JR沿線周辺は大規模開発されて子育て世代が多い。
うちの周辺は農家が多いせいか保育園多くて0才児クラス10月でも入れて枠まだあった。
駅前の人たちは0才4月か1才4月狙って復帰してて、それでも第4希望落ちとかあるらしい。
車で10キロくらいなんだけど駅からここまでは送迎には来たくないと思う。
もちろん駅前からこっちの保育園に送迎して復帰してる人もいるはいるみたい。
同じ市の駅前の人が人事に、私が復帰したから翌年□さんは復帰してきたのに△市で待機なの？って言われたらしい。
説明面倒だよね。 保育所の入所のことまで言われたりするんですね…。育休2年が通りましたが、そういう職場なら結局4～6月生まれの人は0歳4月で復帰したらいいのではって雰囲気になりそうな気がする。 >>424
妊娠してて悪阻が酷くても、1人で1歳すぎとか2歳前後の子供の育児をしてるよりも、日中だけでも保育園に預けて仕事してた方が私は楽だったけどな
仕事内容によるのかな？ >>429
仕事内容もよるし、通勤時間や保育園にもよる（育休退園があるかも）
結論→人による
じゃないかな？ 産後も2歳児を保育園に預けられてどれほど楽だったか…と思うけどそれも人によるか。 育休取りつつ上の子も保育園預けられるってのが理想だけどねw
私の場合は、上の子の育休からいったん復帰して仕事勘を取り戻したところで妊娠→つわり→後期の体の重さを抱えながら引き継ぎ、を想像するときついなと思って
まあどちらもメリデメあるし、自分に合った選択はこっちだと信じるしかないか
ちなみに産前産後対策も兼ねて、上の子の育休最後の一年は幼稚園のプレに入れようと思ってる
(まだ妊娠もしてないけど) 1月後半出産、今日やっと出産手当金が入ったー！
今朝コンビニATMの残高で気づいて変な声出た 復職が憂鬱だー
仕事の知識頭から抜けてるし、英語も要るのに全く使ってない。子が寝ても勉強する気力なんてないわ… Skype英会話おすすめ
子ども見ながらだけど、続けられてるよ オンライン英会話？
うち上の子がやってるけど安いしマンツーマンだから上達するしいいよね。
休み中にTOEICの点数あげなきゃ‥ >>438 そうそう、オンライン英会話。色んな会社がやってるよね。
うちも上の子にお試しさせたんだけど、英語力ゼロから始めるにはちょっときつかったな。 >>436だけど、オンライン英会話妊娠前までやってたな。確かに英語思い出すにはいいかも。お気に入りの先生見つけるまで大変なのよね…。今はすきま時間に詰め将棋やってるけど、TOEICも頭の体操にいいかもしれない 同じく住民税きたー
ふるさと納税と住宅ローン減税分がまとめられてて控除の内訳がわからない！育休脳みそにはたくさんの字と数字が理解できない！ ふるさと納税といえば
考える時間の余裕もあるし始めようかと思ったら、育休中の無収入の身では意味無いようで諦めた
ちなみに12月から産休入ってるから今年は無収入
12月にしておくんだったわー >>443
夫の分やれば？
勉強しとく分には損しないだろうし 住民税きたー！と思ったら年間6000円だった。
育休2年目で去年の収入100万以下だったからそんなもんか。
去年は20万くらいだったから何となく同じくらい用意してたから浮いた気分だわ。 >>445
私は前年度1月から12月までフルにはたらあてたから >>448
私は前年は育休かからず1月から12月までフルに働いてたから30万超えだわ
理屈は分かるんだけど翌年に来るのキツいよね ボーナス面談の連絡が来た
ということはボーナス出るんだ！ありがたやありがたや
勤務中はできない髪色にしようかと思ってたけど、とりあえずやめといてよかった
怒られないだろうけどなんか気まずい うちもボーナス出るみたい。面談はないから多分最低評価なんだろうけど、1日も働いていないのに出ることに吃驚した。 >>451
マジで
前年度ぜーんぶ育休？ 産休もあった？
うちの会社は産休中は給与出るから産休期間が前年度に含まれてたらちょっとくらいは出たのかな…
そんなわたしは前年度フルに育休です ボーナス出る会社良いねー
うちは産休分は出て、育休中分は出ないらしい。
日数分の比率計算だから、前年度とか関係なく
その期間に働いてた（産休含む）分だけ貰える感じ。 12月出産だったから冬のボーナスは全額出て、今回のボーナスは産休と有休の分出るらしい
育休入ったの2月だから6分の1出ると思ってていいのかなー
計算したら当てにしちゃうと思って特に調べもしなかった
もし出たら復帰するときの化粧品の支度金にでもしようかな 休みに入る前に途中まで進めて休止してたプロジェクトが再始動することになったらしく、引き継ぎ＆復帰に向けての面談をしに出社することになった
子を連れてくるなら部屋を用意してくれるというのでお言葉に甘えて連れて行くことにしたんだけど(ほ乳瓶拒否＆どのくらい時間かかるか分からないので)、実際どうしたもんかな
電車＋バスorタクシー移動だから普通なら抱っこ紐で行くんだけど、パソコン操作したり面談したりを考えるとベビーカー持って行った方がいいよなあ･･･
それか、腰は座ってるから普通のイスにチェアベルトでも大丈夫かな
ご飯はとりあえずお腹満たすの優先で、当日までに超熟ロールと赤ちゃんせんべい食べれるようにしておけばいいかなー(今8ヶ月後半)とか色々考えるとはげそう >>455
離乳食会社で食べさせるくらい時間かかるなら一時保育に預けた方がいいよ。
どんなに大人しい子でも2時間が限度だと思うし、会社側もそんなに時間かかるとは思ってないんじゃない？ >>456,457
拘束時間自体は昼までだから1時間半くらいだと思うんだけど、片道1時間弱かかるから帰るまでにお腹すきそうなんだよね
電車で騒がれたら困るし、駅のベンチででも何かあげた方がいいかと思って
というか3回食になったときの状況が想像つかない･･･(来週から3回食、出社は2週間後)
一時保育って1歳未満でほ乳瓶拒否だと難しいよね？ストローは使えるけどストローでミルクは飲んでくれない･･･ >>458
5ヶ月で完母、哺乳瓶拒否の状態で一時保育預けたことあるよ
私も同様に不安で問い合わせたけど「全然問題ないです」って言われた
4時間くらいだったけど、ミルクあげずに昼寝で乗り切ったみたい
預ける直前に飲ませてあげればいいんじゃないかな？ >>458
部屋用意してくれるってくらいなら、面談後にその部屋で授乳できるんじゃない？
超熟ロールだって駅のベンチで食べるより部屋であげられるならその方がいいような
チェアベルトでもいいけどおんぶでも何とかなりそうな気がする
私の会社なら小さいからそんな感じでいけるけど 会社にいる時間は何とかなるだろうけど、片道1時間半の電車とかが大変そう。
この間片道1時間の病院に1歳なりたてを連れて行ったんだけど、ギャン泣きで辛すぎた。
ずっと子は「πくれ」のベビーサインをやってたんだけど、授乳室なんてすぐ見つからないしケープ拒否だからあげられないし周りの目は痛いしで泣きそうになった。 三回食はじめてから1週間そこそこならその日の昼の離乳食はおやすみにしたらどうかな？
面談前後に駅の授乳室なりその部屋で授乳しておけばお腹も満たされるだろうし。ベンチとかで食べさせようとしても、いつもと違うから食べなかったりとかあるよ。
でも仕事関連でそれだけかかるなら、一時保育に預けるのがいいかもね。哺乳瓶拒否でも預ける時9ヶ月？なら半日くらい預かってくれると思う >>459
ありがとう
案外預けられるんだね、どうしようかなー
>>460
ありがとう
確かに3回食なりたて(予定)だし、授乳先にしてもし帰宅後食べれなくても1回くらい大丈夫だよね
>>461
片道電車30分トータル55分くらいだから、移動はまあ早めに出ればなんとかなるかと思う
エアバキー片手で畳めないからタクシーどうしよ
抱っこ紐に入れてから畳めばいいか 通勤は公共交通機関が当たり前だけど、日常生活では車があったほうが便利といい都会近郊の田舎に住んでる
２人目産休中からどこへ行くにも車で行くようになり、気付いたらもう１年以上まともに電車に乗ってない
保育園の送迎や買い物はもちろん、徒歩10分の支援センターへ行くのですらつい車を使ってしまう
７月復帰なんだけど、果たして通勤電車に耐えられるだろうか… 待ちに待った給付金入ったー！
でも申請書にサインした覚えも委任状書いた覚えもないし、印鑑預けるなんてしたことないんだけど、そんなことある？ >>465
3人目妊娠中だけど、上2回とも会社の総務が全部やってくれたから何もしてないよ。 >>466
レスありがとう！
そうなんだ！上の子の時はチマチマ呼び出されて書きに行ってたから、面倒くさいな～と思ってたんだ。
これでちゃんと2ヶ月毎に入金されるならもうこれでいいやw 住民税きたー！
クレジットカードでも払えるみたいで調べたけど、手数料高くてやめた
なんだこのサービス… >>468
国税もクレカ対応になったみたいだけど、手数料高いよね。
便利だけど、そもそも税金をクレカ払いってどうなの？とも思う。
口座から落ちなかったらカード会社から請求が来るんだろうけど、滞納にはならないってことだよね、変な話だよな…。 クレカ払いにしてポイントをためたい、という問い合わせがちょくちょくあるんだよ
ただ、手数料を役所が負担するのはできない、ってことだと思う 手数料＞ポイントじゃ、カードで払うメリットないよね。 うちの市は住民税が安いと手数料も無料だったから、子が生まれてすぐのとき利用したわ
コンビニ行くのですら大変だって思わなかったし寒いしで、もういいわ…ってなって家でカード決済w 住民税きたー
上の子のときは確か20万以上取られたけど、引っ越して時短に変わって８月で産休入ったからか６万ポッキリで嬉しくて踊る。 私は住民税分だけ給与マイナス計算になって給与振込口座から引き落としになってるんだけど、手紙ってみんなきてるのかな >>475
特別徴収は手紙来ないんじゃない？
私も給与口座からのマイナスでお知らせ来てないよ 来月から仕事復帰だけど最近なんかするたびにその頃にはもう働いてるんだなって辛くなる。
昨日もお茶を1ケース買ったんだけどこれ飲み終わる頃には仕事してるのかって考えだしてしまう。
一年も休んだのにダメだな自分。仕事が嫌すぎて仕方ない。 特別徴収の場合は自治体→会社に届くよ。
すでに届いてることが多いだろうけど、各自治体で発送する日時がバラバラだから、全社員分そろうのを待ってから各社員に渡す職場だとかなり遅いかも。 >>478
復帰来春の予定だけど今からそんな感じだよ。これが最後の育休だし仕事したくなさすぎる。空から諭吉降ってこないかな。 私は年明けの予定だけど、まだ結果見てないサマージャンボに向かって毎日拝んでるわw みんな朝って何時に起きてる？
旦那が家を出る7時50分くらいに起きてるんだけど（たまにそこから2度寝）
仕事始まったら今よりもっと早起き必須だけど、起きれる気がしない >>482
今起きた
おはようの授乳しながら携帯ぽちぽち
3時まで漫画読んでたからねみーわー
途中1回授乳したから実質ほとんど寝てなくてねみーわー
復帰は来年春だからそれまでにシャキッとするよ！ 子が早起きだから6時起きだよ。
寝るのは1時とかだから毎日眠い。 >>484
同じ同じ。なんなら５時半くらいに子どもらのバタンバタンで目が覚めて６時まで布団で粘る。０歳と昼寝しないともたない。 一人目育休中はよく寝る子だったのもあり８時９時に起きてたw
二人目育休中の今は、上が保育園なのもあるし下が早く起きるのもあって６時～７時 >>484
わかるわ
日の出と共に起き出すからこちらが起きたくなくても起きなきゃいけない
上の子は保育園だからそのまま朝ごはん作ったり家事して登園させてから赤ちゃんと昼寝してるけど復帰したらこの昼寝時間がなくなるってことか
体が持つ気がしない なるほど上の子がいると必然的に早朝から行動しなくちゃならないのか
復帰したら、化粧して子を起こして朝ご飯食べさせて保育園へ…って想像しただけでもウヘェってなるのに
これが毎日続くわけだよね 第１子生後すぐから6時台に起きてるな。
元々自分が朝型なのと、ネントレやってたのもあってずっとそのリズム。
朝は子の具合が悪かったりしなければ土日でもカーテン開けて7時には起こしてる。
夜は第１子の時は19時就寝、今（３人目産前休暇中）は20時就寝。
旦那が激務で帰宅が深夜だったり単身赴任だったりでリズムが合わないから、お風呂で父子のふれあいを！とかは早々にあきらめた。
でも夜寝ない子だったり朝起こすと期限が悪い子だったらもっと寝かしておきたいよね…。 上の子に手こずってる。
3歳なんだけど、気まぐれで全然動かない。
保育園の送るのも全然動かないし、年度変わってから
あまり面白く無いみたいで行きたがらない。
逆に帰りは延長無しのお迎えだけど、そこから30分以上遊ばないと車に乗らない。
働いてる時より時間あるし、下の子が出来て環境が変わるし
と付き合ってたけど、だんだん本気でイライラしてきた。
今朝も天気良いのに傘と長靴で登園。
昨日はオモチャを持って行くと大泣き。
下の赤ちゃんの方が手がかからない。 三回目の育休手当が振り込まれない…
申請の書類もまだ送られてこないからまだなんだろうけど、気になり始めたらずっと気になる >>490
それ、上の子は赤ちゃん返りしてるんじゃないの？ >>490
うちの4歳もそんな感じだわ
下の子はお腹すいたときに泣く以外は勝手に遊んで勝手に寝る手がかからない子だから余計上の子のわがままっぷりにイライラする
この状態で復帰したらわたしの堪忍袋の緒が切れて家庭崩壊しかねない
下の子に申し訳ないくらい上の子に全力で愛情注いでもう一年だけど、底のないバケツを相手にしてる気がしてきて虚しい うち今上の子5歳だけど、4歳くらいが一番大変だったよ。
くっだらないことで意固地になったり自分のわがままが通らなかったら泣き出したりして何度もブチ切れた。
周りに相談したら「年中さんが一番性格がぐちゃぐちゃになるよ」って言われてみんなそうなのかーとちょっと気が楽になったけど本当に大変だった。
5歳になったら急に素直になってアレは何だったのかと思う。 赤ちゃん返りかー
うちも全力で上の子優先してて、寝てばかりの時は良いお兄ちゃんしてた。
ズリバイ始めた頃から、下相手にムキになるようになってきて
今はジャイアンだよ。
基本下の触ってる物は欲しがって力で奪うし、蹴るし叩くし、倒すし。
その場はごめんねするけど、すぐ感情的になる。
10秒大好きーって抱きしめるとかも実践してるけど、効果不明。
園の迎え時にゴネると親がサッと抱っこして車まで帰宅する人多くて
うちもせがまれるけど、抱っこ紐で下を抱いてるからなかなか出来ず。
まだ3歳だし、そういう積み重ね含めてまだまだ不満なんだろうね。
私来月復帰だよ、、、不安だ。 4歳、下は5ヶ月だけど、うちの子の赤ちゃん返り？ワガママに私もイライラしてる。
下が泣いてるのに、私ちゃんアピールが強くてひたすら話しかけてきて、反応しないと泣いて大騒ぎ。
保育園では妹できて嬉しい！って言ってるらしいし、たまに撫でたりしてるけど、まだ遊べる月齢じゃないならつまらないっぽい。
下の子が寝た後にハグしてみたり、本読んだり遊んでるけど、私見てアピールが本当にひどい。 7月復帰と思って今日会社に行ったら8月の復帰だった。
自分の育休ボケやばい。産後すぐ会社に出す書類も8月で出してたみたい。
思いがけず1ヶ月育休が延びた！
保育園は旦那の職場の託児だから私の復帰が延びるのは問題ないからヒャッホーって感じだ！
しかも前より家から近い職場に異動になったのも嬉しい。 >>497
うっかりすぎワラタよかったね！
下の子８月生まれ、来春１歳４月で復帰するつもりだけど、とりあえず８月入所で申込して不承諾もらわなくては。育休延長するの初めてだから手続きよく調べないとうっかりしそうだ。 しかし>>497のシチュエーション想像すると笑っていいのか悩むなw
夏休み始まったのにランドセルしょって登校したような感じだろうか。 上の子を保育園に送ったあと、コメダ珈琲でモーニングするこの贅沢な時間…
朝からソフトクリームのったコーヒー頼んでしまう
下の子は抱っこ紐で寝ててあったかいし
月2回くらいやっちゃう幸せタイム
朝っていうのが休暇感を実感できて良いのよね >>501
すてきですね！育休中に私もまねしてみます！ >>501
こういうのが好きな人って多いんですかね？
私はコーヒー好きじゃないしあんまりピンと来ないのですが >>503
そりゃ好きな人か一定数居るからテレビで特集組まれたりしてるんでしょうよ。
コメダはフードメニューが充実してるから、コーヒー注文せずガッツリ食べて牛乳のんでる人もいるよ。 コメダ珈琲でなくても別にいいのです。
わりと近くて子連れでも気にしなくて良いのでコメダだけど、とにかく喫茶店やカフェでモーニングできるのが嬉しい 子が低月齢でまだ歩き出す前に、みんな好きなことしちゃいなYO！
1歳3ヶ月、歩き出したし自己主張も激しくなってきて大変すぎるorz
通ってた子連れOKのヨガ教室、あまりにも最中に泣くしすごい力でしがみついてくるから全くできなくなり、泣く泣く退会。
すごい奇声をあげるようになって、電車やバスではオヤツ持参してないと怖くて乗れなくなった。
（こぼれにくい甘栗や干し芋）
育休延長してｳﾌﾌｱﾊﾊ想像してたけど、まさか2人目がこんなに手がかかる子とは思わず困惑してる。
上は4月生まれで0歳4月で復職できたし育てやすい子だったから、1歳児の24時間育児ナメてたかもorz テンプレ>>6にある書類一式コピーする理由ってなんですか？ うちもお昼寝しそうな時間にベビーカーで散歩して寝付いたらカフェ入って起きて騒ぎ出したら撤退を週に何度かやっている。
平日午前のカフェの幸せ感半端ない。働きたくないでござる。 >>507
どこの保育園を希望に書いたかとか時間たつと曖昧になるかもしれないし、控えとしてって感じじゃない？
万が一、出した出してないの話になったときも必要だろうし、
この書類に限らず大事なものはコピーとったほうがいいよ 入園してから書く書類とかも毎年同じ形式で書かなきゃいけないのも多くて
コピーしておいてそれ見ながら書いたりしてるわ
(母子手帳見れば分かるけど)予防接種受けた種類や日付とか
罹患した病気や本人の性格について等、
１から書くよりは時短できる >>507
育休延長手続きの際に保育所入園の申込書のコピーが必要だから。 私もコーヒー好きじゃなく食後のコーヒーは理解出来ない派だけど
カフェオレやフラペチーノは飲む
しかしコメダでコーヒージェリーがドリンクに見なされず、モーニング付かないと言われた時は解せなかった
育休中
私はなんとなく普通二輪の免許とりたい
行ける範囲は1歳以上でないと預かってもらえないから冬になるわ ペーパードライバー教習申し込んだ
育休中にひとりで運転できるようになりたい･･･ >>512
自分、ん十年前に二輪免許とった者だけど、冬の教習はお勧めしない
何処住みか知らんが想像以上の寒さだし、寒さで体の動きが鈍くなってうまく運転出来んかも
身内預かりか一時保育を利用して、寒くなる前に少しでも教習進めておいた方がいいよ 507です。コピーの件ありがとうございました
理由が分かってすっきりしたのに、書類の不備を発見…
出来たって連絡あったから取りに行ったのに、事業者の欄は判子だけ押しておいて未記入 その場で指摘して記入って具合だったし はー勝手に記入して提出したくなる衝動にかられる… >>514
そこ失念してたわ
確かに冬の原付は寒かった
ありがとう 保育園落ちたー
会社も人員不足だし早く復帰しなければとは想っているけど、喜びを禁じ得ない
とは言え一歳半までに入れないと上の子が退園なるから喜んでる場合じゃない
育休二年法案が施行されたら、自治体の決まりもすぐ変わるもんなのかな？週明け役所に聞いてみよ >>517
うちの自治体は「変更予定はありません」の一点張りだった。
まぁそうだよね、自治体も同じく条例が議会通らないと適当なこと言えないもんね。 >>518
そっか、そうだよねぇ
あまり期待しないで聞いてみるわ。ありがとう！ >>518
えーー！
法律が変わったら全国の自治体と会社で制度が変更されると思ってた
え、ほんとに？変わらないの？
うわぁ、ショック
聞いといてよかったわ、私も確認しよ 517だけど、なにも決まってませんて言われて終了だったわ
待機順位は一番だったから、園長に色々相談してみるかぁ >>520
>>518です。
そもそも退園基準は育休が法定1年半の今ですら各自治体でバラバラで、産後休暇開けたら即退園のところもあるよね。
だから育休が2年になったからといって自動的に退園基準も延びるわけじゃなく、各自治体規則を変えなきゃ対応できないはず。
たとえ変更予定があったとしても、法案が通ってないと役場の平職員にかいくら聞いたところで「（現時点で）予定はありません」と答えるしかないんだと思う、という意味で書き込んだ。
自分が官公庁関係の人間なんだけど、法改正の状況って結論が出てからでないと現場には降りてこないよ。
だから逆に「延びると思います！」と職員が言ったところで、それはその職員の予想でしかない。 あー育休退園は自治体毎に違うのは驚いたな。
うちも未満児は産休明けで退園でそれが当たり前だと思ってたのに、
近場で育休中ずっとOKのところ、隣の市は1歳児クラス以下は退園と色々違ってた。
家を探すときにはそこまで考えが及ばなかったし。 上司が変わってしまった
前の上司はこどももいて保育園事情にも詳しかったけど、新しい上司がどういう人なのかは不明
12月復帰予定だけど保育園に入れるかはまだまだわからないし、復帰するっていってた日に復帰してもらわないと困る！と言われるとつらい
事前にしっかり説明しておかなければいけないから育休で鈍った脳みそフル回転してるけど熱でそうだわ 同じ保育園のママから、小学生低学年の間は時短じゃないと絶対無理だよ！と言われた。
うちは下の子3歳までしか時短ないんだけど、あと6年間あれば会社も変わっているだろうか。それとも働き方を変えなければだろうか。国家資格持ちなので探せば職はあると思うけど、一気に不安になった。 私が子供の頃は小学生低学年でも鍵っ子とか普通だったけど、今は学童に入れなかったら時短必須だもんね
学童も保育園以上に激戦のところあるし
学童に入れても保育園の延長より早いから、通勤時間によってはやっぱり時短必須か
小学校と家の間にそろばん塾があるから放課後はそこに通わせたらちょうど良いかな～なんて思ってるけど、さすがに週５は無理だわな 小学校低学年かぁ。
戸締りとかの安全面と勉強の癖づけって意味で、やっぱり時短必須なのかな？
うちは保育園の待機児童全国ワースト何位の地域だけど、学童は三年生までほぼ確実に入れるみたい。
近くに企業がやってる学童もあるんだけど、ベースが塾経営の会社らしく、勉強とか課外活動みたいなことをやってくれるらしく、
週5だとかなり高額なんだけど、心が揺れる。 ちょっと前に２人目スレだか兼業スレだかで話題になってたけど、小学校低学年はとにかく親のやることが多い。
宿題は基本親が答え合わせするところまで求められるし（学校によっては親のチェック欄があるところも）、プリント類を一緒に読んで次の日の持ち物を準備して…とかやってると時間なんてあっという間。
プリントをちゃんと持って帰ってこれる子ならいいが、学校においてきて他の子の親に連絡することもある（幸い我が家は聞かれる側だけど）
お金払って宿題キッチリ見てくれる私立学童に入れるなら話は別みたいだけど、うちの地域にはそもそも私立学童無しで学校併設の学童のみ。
学童時間は宿題？何それ状態で放置され遊ぶのみ。
ほんと、保育園→学童の落差が激しすぎて涙出てくるよ。 うちの会社は小学校上がったら時短使えなくなるから後、数年で確実に詰むw
さ～頑張って転職活動頑張るぞ～(棒) 面談で会社行くんだけど、久しぶりにパンプス履いたら足の裏つりそうでやばい･･･ローヒールなのにｗ
ちょうど旦那が振休だったから子供任せてきたけど、顔見せしたかったような気もするなあ
まあ電車バス乗り継ぎで移動しんどいし、面談＋一部引き継ぎもあって時間読めないし、しょうがないか 育休から復帰するのって正社員で72%、パートで50%だって
正社員でも4人に1人は戻らないのね 夫の転勤、子が病弱、保育園落ちた、やっぱり子育てに専念したい、親の介護、宝くじが当たった、とかいろいろ考えられるもんね。そう思うと７割超えってわりと頑張ってる数字だと思う。 宝くじ当てたい…今のゆるゆる生活が楽すぎるから1000万でも当たったら辞めるかも 宝くじ当たらないと分かっていても毎回夢を買ってしまうよね…
今回初めてネット銀行の自動購入でロト7買ってみたら一桁あたったらしくて900円の収入になった
またいつか当たるかも病が酷くなったw
子は5ヶ月半で育休も残すところ半年になった
離乳食始めなきゃだし保育園見学だのやることあるのに最近毎日体調不良で予定が立てられず最低限のお世話だけで子になにもしてやれなくて自己嫌悪
こんなんで仕事復帰できる気がしない 私は夫に「宝くじ当たろうが、遺産相続で大金転がりこもうが、仕事は辞めるな」と言われているわ。
姑がフルタイム兼業で4人育て上げた人だから、夫は「子供いても正社員でいて当たり前、パートですら甘え」という思考。
子供を産むまでは仕事好きだったけど、兼業しんどすぎて、私涙目。 >>536
その分旦那さんからのフォローもあるのかな？
でないと私ならﾌﾞﾁｷﾚそうw
私は細く緩く長く働きたいわ
下の子３歳で時短が切れるけど
小学校までは残業免除で定時であがれるから
それまでは正社員で粘りたい フォローなかったら私なら離婚考えるわｗ
子供によっても育てやすさって違うし、仕事内容だって違うだろうによくもまぁそんなこと言えるねぇ旦那さん… >>536
姑さんワンオペだったのかな。だったら凄いけど、真似しろはしんどいよね。
人によりキャパ違うし、時代、仕事も違うだろうし。
夫の家事育児参加が手伝い以上なかったら私も別れる。 >>535
こんなんで仕事できる気しないって私もよく考える
そう言う時に限って上司から元気ですかメールが来るからビビるわ 市役所行って来たけど現時点で0歳はほぼ埋まったそうな。三年前上の子は9月でもなんとか入れたんだけど保育所増えてるのに厳しくなってるわ
10月生まれで0歳四月復帰もしなかったんだから分かってたことなんだけど、いよいよ四月まで延長確定でドキドキしてる
やったー！！てのと部署異動の恐れが… 上司から来月から出られませんかって電話かかってきた。どうやら急に辞めた人がいるみたい。
普通に無理です！って言ってもイマイチ理解してくれていない。
保育園とか急に無理だし。ご家族にみてもらってとか簡単に言わないでほしい。親も働いてるから無理無理無理！
断ったこっちがなぜかすみませんってモヤモヤした気持ちになるしイライラするー！
すみません。ここで吐き出させてもらいました。 子が可愛いすぎて復帰辛いな
産まれてすぐは慣れない育児が辛くて早く復帰したかったのに。
離れがたい。ずっとそばで育児してたいわ 雇ってもらった恩を感じて今までがむしゃらに働いてきたけど、育休でしばらく会社から離れてみたら
ボーナスなし、退職金なし、サービス残業数十時間で負荷の高い仕事って
単なるブラック企業な気がしてきたわ。
めまいや手足のしびれ、頭痛なんかの
体調不良もすごかった。
復帰が前提の育休だって分かってはいるけど戻りたくない。 >>544
まあとりあえず保育園入るための育休復帰と思って。
実際働きながら転職考えても良いんじゃない 時短勤務を長くとれる会社羨ましい
うちは制度としてはあるけど、プラス親が病気だとかそういった辞める一歩手前の人の救済措置みたいな感じの制度だわ
従業員1500人いる中、時短とってる人は8人しかいないよ
私が産休入る前は4人だったから少しはとりやすくなったみたいだけど
私は旦那が単身赴任中で戻ってくるまでに９ヶ月間シングルマザー状態になるから時短とらせてもらえたけど、それでも期間は３ヶ月から半年の間だと言われた >>548
うちの会社は法律通りきちんと制度としては存在してるけど実質みんな空気を読んでとってない状態なんだ
正社員、派遣、パートみたいな働き方の一つとして時短をとってる人なんていないし、理由なく気軽にとりたいなんて言えない
潰しが効かない職種だし同業他社も似たような状態だしこのままデモデモダッテで働くしかないな >>549
私の職場も時短をとってる人皆無だったけど、私が第1子のとき時短とったら、そのあと時短をとる人が出だした。
上司は意外にすんなりだったけど、同僚のヒソヒソが嫌だったわ。 >>550
そんなもんだよね
みんな誰かが最初に取るのを待ってる
でもそのヒソヒソがイヤだから取れないんだよね～ >>550>>551
私も、上の子の妊娠中に時短制度ができて
自分しか当てはまる人いなかったし
誰かとらないと後輩もとりにくいと思ってとったよ
最近出産した後輩がとるかどうかは聞いてないけど
前例がないとやりにくいよね
ちなみに妊娠中も切迫で絶対安静になって休職したり産休早めたり
意図せずだけど経過が順調じゃない前例も作っといたわ… 資格取得のため勉強してる人いる？
育児最優先なのはもちろんなんだけど、復帰したら今以上に時間取れないかも…と思って。
2人目だから最後の育休になるかもしれないし、給料アップのためがんばろうと思いつつ、あっという間に1日が過ぎていくわ。 もう、復帰してるのでスレチかもしれないけど第二子を考えて書き込みます
第一子4ヶ月で時短復帰したんだけど、保育料と保険免除を考えると普通に育休給付金もらってたほうが得だったわ…
無理して育休切り上げずにいたほうがよかったんじゃないかと日々葛藤してる
第二子妊娠したら、速攻フルタイムにもどして半年働かないと、第二子の育休給付金は時短で低くなってる給料から計算されることに気づいてうなだれてる…
育休中に第二子妊娠して続けて育休とるのがやっぱり一番なのかね
もう離婚でもしない限り第一子の再度育休は不可なので
機会があれば次は2年取りたいわ… >>554
続けて育休とると>>4で給付金自体もらえなくなる可能性もあるからね >>554
私も復帰済みだけど…
育休2年半取ったんだけど、その間にできなくてこれ以上休むと育休給付金貰えないから仕方なく復帰した
1人目産む前は2～3学年差がいいなぁ～なんて呑気に考えてたけど、今からだと早くても4学年差
家でいると1人目にまだ手がかかるしーとか思ってなかなか2人目に踏み切れないんだけど、仕事してたら少し働いたあとはとにかく早く育休入りたいって気合入るはずw
4ヶ月で復帰だと育休給付金1年分勿体無くはあるけど、(1歳4月復帰より)2歳差狙いやすいのはメリットじゃないかな
2人連続だと保育園入れなくて上の子の世話が大変だし
うちは認可外入れてたけど、0歳復帰なら近所の認可に入れた >>4って、つまり何歳何ヶ月差までなら連続育休でも給付金出るってこと？ >>553
三週間後に受けるよ
勉強捗らないのと、8ヶ月の子が私以外人見知り状態で不安
申し込んだ頃はそうでもなかったので夫も資格頑張って！だったけど頭抱え始めた
往復含めて半日泣きっぱなしかもしれない… >>553
仕事と全然関係ないけど、保育士試験受けようと思って勉強してる
今の仕事を続けるのが難しくなったときの保険の意味で
あと単純に子供に関わる仕事に興味沸いた
>>557
かなりケースバイケースだけど、ざっくり計算したら２年８ヵ月くらいかな
どんなに遅くても２歳の誕生日までには妊娠してる必要がありそう >>553
>>559と同じで保育士試験受ける。小学生以上の子ども相手の仕事なのでほとんど関係ないんだけど、グループ会社は幼児教育もやってたりするので。
でも本音は手に職ないコンプレックスから。クビになってもどこかには職があるだろうと思える心の支えにするために取りたい。子どもが寝てから勉強してるけど、夜中のお菓子やばい。 私も保育士試験受けようか悩んでる
今はただの事務員だけど、旦那が転勤族だからついていって勤務地変更した時にやっていけなくなった時の保険
職歴しかないって不安だよ >>556
なるほど…2歳差目指すわ…
その前に月のものが戻らないと始まらないんだけどｗ
まぁ1歳4月だと認可保育園には入れなかっただろうから
（決まった所は希望順位最下位の結構遠いところで大変なんだけど）
4ヶ月で復帰もやむなしって思ってそうしたんだけどね…
でも第二子の育休給付金のことまでは頭まわってなくて、気づいてショックを受けたわけです
授かりものだからどうなるかわからないけど
第二子の妊娠判明したら不誠実かもしれないけど育休給付金のためにフルタイムに戻すのが
今後できる最善策だと思うので、いろいろがんばるわ… >>561
保育士のバイブル保育所保育指針が改定予定で、現状の内容から出題されるのは今年10月と来年4月で終了。過去問もパーになるしまた勉強し直さなくちゃいけないの大変だから、迷ってるならすぐやるのお勧めする。
ちな今年10月の願書請求は昨日から始まってるよ。 >>562
うちは有休使うと時短でもその日数分はフルの給料貰える
そういう会社がわりとあるみたい
理想は有休40日のうち20日を3月に使い、4月にまた20日付与されたら4～5月で40日使って産休に入れば直近6ヶ月のうち3ヶ月はフルの給料(残業なし)と同じになる
もしくは、時間休ある会社ならフルにしつつ毎日2時間有休取らせて貰えば毎月5日の有休消化でフルの給料で時短で帰れる
私もお金のこと気になるから、こんなことばかり考えてるよw >>564
うらやましい！
うちの会社は時短のあいだは基本給を年間労働時間で割って時給計算になり
有給は6時間分の時給が払われるシステムだから、時短中は有給の価値もおよそ4分の3だよー…
自分の無知さを呪うわ
このスレも復帰が決まってから知ったし、もっと早く調べておくべきだったー >>562
うちの会社は妊婦には問答無用で1時間の通勤緩和（有給）がつくんだけど
私なんてそれを良いことに、２人目心拍確認後すぐに1時間の時短をやめて、フルタイム＋通勤緩和（実質の勤務時間は時短と同じ）にしてもらったわw
我ながらセコいとは思うけど、制度の中でうまくやりくりするのを不誠実だとは思わないよ
頑張れー >>559
頭悪くて申し訳ないけどなぜそういう計算なのか教えてほしい
いまだに>>4のルールがいまいち理解できない
出産育児以外で休んでないとすると、これが影響するのって三人目妊娠か、入社して一年以内に出産したときだけかと思ったんだけど、違うの？
一人産んで四年間の内の36ヵ月以上休む状況がよくわからない
三年育休＋産前休分オーバーした何週かの分 最後？が抜けた
そして投稿せずに消そうと思ったのに間違ってボタン押してしまった
スルーしてください >>562
3年育休、2歳差狙いで妊活してたけど結局授かれず上の子2歳過ぎに妊娠した
二人目では給付金貰えなくなったよ
自分は仕事嫌いで復帰したくなかったのと、3年以内にどうしても二人って考えてた
4ヶ月で復帰してるの尊敬するよー
妊娠中のフルタイムきついだろうからあまり無理しないで頑張って しばらく健康診断受けてないけど、みなさんどうしてますか？ >>553です。
レスくれた方ありがとう！
実はこの間そんなに難易度高くないやつ受けて合格見込み出たので、この勢いで難易度高いやつに挑戦するところ。
旦那子どもには車で会場まで送迎してもらったから、実質2時間半くらい離れたけど大丈夫だったみたい。
確かに職歴だけでたいした資格ないのが不安で…
お互いがんばろう！ >>570
会社の健康診断が育休中でも受けられるから来月受ける予定
子連れ不可だから一時保育デビューする >>572
なるほど。
それは自分から連絡して受けるようにしましたか？ >>573
会社から受診票が送られてきたから自分で提携医療機関に予約入れたよ >>570
うちの会社も育休中でも受けられる（休職中は希望するなら受けても良い）ので、自分で予約して明日行ってくるよ
丁度旦那が出張中で近くの実家に帰って来てるので、2,3時間だし子は実母にみてもらう うちのとこも全く同じ流れだわ
復帰間近で慣らし保育始まったから行くことができるけど低月齢で預けるところなかったら厳しいだろうな 育休中でも健康診断受けられるんだ、いいね。私も問い合わせてみようかな。
小林麻央さんのニュースで改めて身体には気をつけなければと思った。 >>567
1人目育休中は給与支給されないから、支給要件にカウントされず。
産前に悪阻や切迫等で傷病休暇とってもカウントされず。
「2人目の育休入る瞬間から最長4年遡る」んだよ。
うちは妊娠前にも骨折の手術入院で傷病休暇を一ヶ月とってたから、上の子が一歳半になるまでに妊娠してないと次の子の給付金が受け取れない計算になったわ。
給与明細の勤怠欄を見せながら、ハロワで確認済み。 それに加えて、悪阻や切迫で合計半年くらい傷病休暇を取得してた。
書き忘れｽﾏﾝ 二人目育休中
時短勤務から産休に入ったから給付金が総額50万ちょっと違う計算になる
妊娠が分かった時フルタイムに変更したかったけど夫から給付金もらえるだけで十分、今は無理しないで欲しいと言われ時短のままにした
前回産休直前で低置胎盤で入院してしたけど今回は何事もなく出産までたどり着けた
たらればの話になるけど今でもフルタイムに戻してたらなーと思ってしまう
育休中はお金のことばかり考えてしまうw >>582
ありがとう
何もなかったからこそこんなこと考えてしまうんだよね
母子ともに健康で十分だったはずなのにふと考えてしまって卑しいw
次の子はしばらく考えてないから済んだことは忘れて子とのんびりして過ごすよ リアルな知り合いだと、そんなにがっつり給料とか支給額のこと聞けないしこのスレすごい参考になるわ 私はお金のこと結構詳しいほうでここにも時々書き込んでるけど、リアルだとあまり詳しい人がいないし、あまり詳しいと親しい友人ですらちょっと引かれてしまう
だから、ただの友人や同僚には上部だけしか話さないようにしてる
働かずにしていかにお金を貰うかって大事だと思うんだけどなー 3人目の産休中。
産休入る前に病休取ったんだけど、有給をどう使うかをこんなに考えたの初めてだわ。
公務員だから4月～6月の給料で給付金額が決まるんだけど、病休取るとその日数も影響したり…。
上司が給与関係の担当者や共済に何度も確認してくれて本当に助かった。 >>585
ほんと、働かないで最大限お金もらうのは重要だと思うよー
うちの会社は申請しないと払わない、あげない系で、人事ですら教えてくれない意地悪会社だから、
2人目の今回、会社の人事規定読み込んだり、公的機関の資料読みまくったりした。
このスレも勉強になって、とても助かる。 >>585
私もそう思う
100万以上違ってくるもんね
ちょっと卑しい話だけど、２人目作る前提であえてパートとかで扶養はずれて保険に入るのはアリなのかな？
正直、収入がない状態ってすごく不安で、今の育休も手当てがあるからゆったりと過ごせてる感じがある… >>588
ちょっと違うかもしれないけど、入籍後に妊娠を考えて保険は常勤と変わらないままパートに変更したよ。
勤務は楽になるし産休育休手当もあるし良かった。またパートで復帰し2人目作る予定。
子供を作るのも内緒にしていたし、なぜパート？と周りからは結構突っ込まれましたが。 12月出産したけど今月半ばになってようやく職場から育休給付金の書類が来た遅っ
しかも手続きする社内の社労士が初めてだから友人に手伝ってもらうとかメール来てたけどいざ書類来てみたら全部その友人が書類書いてて私の名前の漢字間違えてる最悪だ
頼りなさすぎる えっ！2月出産でそろそろかなと思ってたけどそんな遅いの？
そーいえば書類来てないや
会社に連絡してみようかな 私も12月出産だけど、今月の半ばに初めての給付金が入金されたよ。 三人目育休中
公務員なんだけど、今まで給付金の手続きをしたことなくて毎月の支給額も概算でしか把握してない。
でもよく考えたら何の通知も来ないっておかしいよね…？
ハロワから振り込まれる人は支給額決定通知書のようなものが届くのかな？ >>593
支給資格認定？みたいな通知書くるよ
給付金確認しようと通帳記入したらボーナスが入ってた
11月～4月が算定月で11月半ばまで働いて産休だったから微々たる額だけどもらえると思ってなかったから嬉しい >>593
上に公務員でチラホラ自分で手続きしてないって人書いてるよー >>593
うちの共済は、保険診療費の案内と同じ紙で「〇〇円振り込みました」って事後通知が毎月職場宛に来てる >>140
公務員って雇用保険入れないから、ハロワからじゃなくて
共済から育児休業の手当？でるんじゃなかったっけ。
だから民間の人とは違うかも。 >>593ですみんなありがとう。
たぶん上で手続きしてないと書いたのは自分な気がする。
そうか、会社に通知が来てるかもしれないし今度総務に聞いてみるよ。 育児給付金がいつはいるかって会社に問い合わせる以外知る方法ないのかな？
出産手当て金のことで何度か問い合わせてるから連絡しづらくて他に方法があれば教えてください >>600
ハロワは電話だと個人の特定できないからって断られたよ
直接行けば教えてもらえるのかもしれないけど、乳児連れてハロワ行く気にならなくて、
気まずいながら結局会社の人事に電話したよ >>601
>>602
ありがとうございます。
電話じゃダメなんですね、直接行くのはちょっと遠いのでやはり会社に電話してみようかな ここ最近テンポ良く毎月振り込まれてた育休給付金がまだ振り込まれてない。
精神衛生上振り込まれてないとイライラするし焦る。 >>604
普通は隔月だけど、あえて毎月にしてるの？希望するとできるんだよね 質問の意図がよくわからないけど、公務員は共済組合から育休休業給付金が振り込まれるよ。 わかりづらくてごめんね
共済組合からなら名称が職安の給付金ではなくて育休手当なんじゃないかと思ったんだ
本人の書き込みにわざわざ給付金とあったから
あり得ないかもだけど支給日が本来の隔月に切り替わった可能性とかを考えたんだ
まあ横からなので、全くの見当違いかもしれないけど >>604です。
なんか混乱させたみたいでごめん。書き方がいけなかったね。
私は公務員じゃないです。
あえて毎月にしてるんじゃないよ。
育休のサイトとかの計算スケジュールと違って一番最初の振り込みがすごく遅かったから帳尻合わせじゃないけど毎月振り込まれてる感じになってたの。みんなと同じ２ヶ月分ずつ振り込まれてるよ。
会社の手続きの関係もあるからはっきりこの日ってわからないのが嫌ですね。 2人目育休中の人はいるかな？
上の子3歳男児は引き続き保育園に通わせてるけど（9:00～16:00の短時間保育）
赤ちゃん返り中で、毎朝登園拒否してるのをなだめて送り出すのが一苦労。
育休で預けることに罪悪感も抱くけど、乳児を抱えてやんちゃな男児に半日付き合う体力気力がわかない…。 >>611
上の年長女児、同じく短時間保育で通わせてる。
娘は保育園大好きで登園拒否も特になく出産直後から体調不良以外はほぼ休みなし。
産院退院の日休ませたら、逆に行きたかったとか言われる始末。
体調不良の時は熱が少しあるだけでほぼ通常通り元気だったから乳児と二人見るのはキツかったなぁ。
年長だから保育園については罪悪感あるけど、3月出産だったし、今更転園も大変だからと割り切ってる。すみません。 >>611
3人目育休中。
このスレに限らず上の子を預けるのに罪悪感感じる方結構いるけど、自分は逆だな～。
末っ子0歳児の世話をするために育休取ってるんだし、上の子2人はどうしても放置になっちゃうだろうから保育園で友達と遊んだり、世話してもらった方が本人のためだと思ってる。
自治体によっては育休＝退園になる自治体も結構あるから、もちろん自分は恵まれてるとは思ってる。
そしてこの問題を考え始めると、未就園児もちの専業主婦スゲーってなる。 >>613
最後の一行同意。ワンオペとかならなお凄い。
私はキャパオーバーしちゃうと思う。
613も三人すごいね。 >>611
上の子２歳半が同様の状態。休み明けはてこずるけど預けてしまえばけろっと過ごしてるそうなので、毎朝の儀式と思ってる。
「明日保育園行かないよ！」とか言ってくるけど、カラッと明るく「保育園行くよーママお迎えに行くからね！」と返してたら、そのやり取りだけで自分の気持ちを静められるようになってきたよ。
「お迎えに来る」を強調、気持ち早めに迎えに行って帰り道は電車見たり蟻見たりしながらまったり帰ってくる、帰ったらとりあえずベタベタする。
育休中だし、ぐずるんなら家で見たほうがいいんじゃないかと思って担任に相談したことあるけど、「園では楽しく過ごしてるし、気持ちを切り替えて遊んだほうが本人のため」とバッサリだった。
気になるなら園での様子とか以前と変わったところがないか、罪悪感があることもあわせて聞いてみては？ >>615
追加
どうしても頑としてダメなときは、朝連絡して休んだことも何回かあるよ。理由も正直に言った。そのほうが翌日それを踏まえて様子見てもらえるので。
そういう日は「やっぱり行かせたほうがよかったかな」とかぐずぐず考えず、親も気持ち切り替えて遊ぶべし。 >>611 うちも上が2歳半。登園時ぐずるときとハイテンションで登園する日と半々かな。でも行けば楽しく過ごしているようなのでさらっと預けてたまに休ませて下の子も一緒に家でゴロゴロしてる。でもあまり休ませると癖になるかと思い、その塩梅が難しい。 上4歳で短時間保育
行きたくないと暴れて休ませたことが一度だけあるけどそれ以外は皆勤
家にいたって構ってやれずかえって寂しい思いをさせるから、園に通わせることに罪悪感は全くない
一番助かってるのが給食だわ
毎日下の子の離乳食で手いっぱいだから昼に栄養取ってきてると思うとかなり気持ちが楽になる >>618
年少男児で完全同意
家だと食べない野菜も園だと食べるし
広めの園庭もプールもあるから思い切り遊んできて
年少になったらお友達との出来事も楽しそうに話してくれる
下の子が寝た後とかに抱っこして
コミニュケーションとってるよ もう年少だから預けること自体に罪悪感はないな
朝はギリギリに登園・夕方は一番早く降園してるから、一緒に遊ぶ時間も割と取れてるし
園でしっかり昼寝してくるから、夜は下の子だけ先に寝かせて、上と２人でのんびり遊んだりもしてる
むしろ今のこのペースが理想的すぎて、秋に復帰で7:30-18:00に戻るのが心配
すごく寂しくなりそう、主に私が うちの年少児は4時迎えだけど、6時に来いと言うわ…4時から何か楽しい遊びがあるらしい お迎えに行くとママお帰りなさーい！といそいそ来てくれる
けど、いざ外に出て数分歩くと「だんごむしもいたし、保育園に戻ろうか！」とか最近言い出す
先月は行きたくない、お休みすると泣いて毎朝宥めすかして連れて行ったのに
保育園が楽しいのはとても喜ばしいことだから良いんだけど、ちょっと複雑な気分だわ >>619だけど４時お迎えで毎日５～６時まで公園で遊んでから帰宅するよ…
その間下の子は抱っこ紐だから腰と肩がしんどいのよね… 子供が1人の時は経済的に余裕があったけど、2人め生まれたのに加え夫の収入減で、今はギリギリ。
時短で復帰するかフルタイムかで悩んでる。。。
皆さんならどうしますか？
私としては子供と一緒に過ごしたいので時短希望だけど、お金がないのも不安で。 フルタイムを時短にすることで減る給与分をどこか他の出費から節約できないかな？ >>624
稼がなきゃ無理ならフルタイムやむなし
うちの会社の場合、時短は2時間・1.5時間・1時間と選べて給与ボーナスは時間分引かれるんだけど、どれを選んでも基本残業禁止・遅番免除で「時短ママさん」って扱い
フルタイムだと一般の社員と同じ扱いで、子持ちだから多少は残業少なくて済むって程度
目標や業務量は時短時間分減らしてくれてるかというと微妙だから、1時間時短が一番お得だと思う フルタイムになって惣菜や外食が多くなれば食費が増えちゃうだろうし、時短とフルタイムの給料差次第かな
フルタイムならキャリアアップできて将来的にもっと差が開くなら、フルタイムもありかもしれないけど 一般社員の勤務時間のままだと残業ありになってしまうから、フレックス使って昼休憩の時間を短くするかわりに早く帰れるようにする予定
昼休みが唯一ひとりでゆっくりできる時間だからできればやりたくなかったけど、30分時短しただけで年30万も減ってしまうからしかたない
その分外注でなんとかする 秋から復職するつもりだったけど、保育園空きないかも。０歳児だけど激戦区じゃないと思って甘くみてたわ。育休延長かな。子供も私と過ごすだけじゃつまんないよなーとか思っちゃうわ。 >>629
うちもー
地方だけど駅前だからかほぼ空きなし
幸い育休2年通ったし(9月生まれ)、無理に通いにくいところまで希望出さずに1歳4月狙うつもり うちも9月生まれ
育休来年3月まで延長して翌月4月入所できても、例えば9月1日生まれだったら入所まで約1ヶ月ある。育休2年まで延長可と決まったけど、上記の1ヶ月は延長期間の対象なんだろうか… 育休2年法案、まだ会社まで適用対象とかの通達は来てないみたい
ここかどこかで2017年4月生まれ以降(今年の10月時点で育休1年6ヶ月未満)が対象だと読んだけどどうだろうね
うちも9月生まれで、もし対象外だったら約2週間義実家にお願いする予定 今年の9月頃半ばに産まれる予定。
育休1年とって、保育園2018年9月入所は当然落ちて、そこから半年延長すると2019年3月半ばまで育休。
2018年11月頃に2019年4月の入所申し込みで当落わかるの2019年2月くらい？なんだけど。
何が言いたいかというと2019年3月半ばには職場復帰しなきゃいけないのだろうか。それとも3月入所を2月に申し込んで当然落ちるのでもう1ヶ月延長できるのかな？2年法案適用で。 育休2年の対象、いつになればはっきりするのかな
施行は10月だよね 数ヶ月前に育休法の問い合わせ窓口（各都道府県にある）に聞いた時は対象は2016年4月生まれ以降だと聞いたよ
念のため自分でも問い合わせてみたら >>634
1年育休→入園出来なければ半年延長→それでも入園出来なければさらに半年延長
なはずなので、3月半ばに復職するための入園申込は必要かと。
でも自治体によっては1～3月は入園募集していないところもあるから、その場合は無条件で待機になるから育休明け4月（入園できたら）まで延長になるね。
空き無しで待機もしかり。
1年目（半年延長）、一年半目（3月末まで延長）の二回育休延長申請が必要だと思う。
答えになってるかな？ 637さんありがとうございます。
4月入園決まったのなら3月半ばで復帰して半月ほどは有給とか無認可で対応して！的なことを会社に言われないか勝手に不安でした。やはり3月半ば入園希望の申し込みをする必要がありそうなんですね。
おっしゃる通り3月入園なんて時期的にも募集してないか落ちるかなとは思います。割と激戦区のため尚更です。
理解できました！ この前健康診断の話が出てたけど思い切って人間ドックに行こうと思う
自費でもがん検診受けたい。ただ完母だと内視鏡とかできないものもあるらしいけど ２人目育休中、下の子の保育園の申し込み行ってきた
９月生まれで、落ちたら１歳４月まで延長する気満々なんだけど
０歳だしそれほど人気のない園だし、兄弟加点ついたらもしかして…と若干期待？してたのが
いざ申し込んでみたら同園同点数の待機がすでに１人いて、まず無理だと思ってください！とキッパリ言われたw
最後の子の予定だから、長く休めるのはありがたいんだけどね
ベビースイミングでも始めようかなー >>640
私も第一子だけど9月生まれの子の保育園申込み行ってきたよ
何点とか待機児童の有無とか全く情報なかったなぁ
でもかなり厳しいと言われた…
そして、一年半も休んだら、正直職場ではいらない人扱いじゃないかな…と思って凹んできた 二人目８月末生まれ、入園申込書行ってきた。空き状況はどの園に何人いるのかわかる。微々たる枠だけど。これが最後の育休で１歳４月まで延長する気満々なので、空き０の園を単独希望。担当のお姉さんにやんわり心配されたけどそのまま出してきた。
兄弟加点と育休３年までがあるからできることだわ、ありがたい。
上の子の育休１年ぴったりで復帰したときに社内の仕組みがガラッと変わってて浦島太郎だったので、早く復帰しようが何だろうがある程度浦島太郎になるのは当然だと思ってる。時短復帰だし部署変わったし。できることは頑張るけど、それ以上でも以下でもない。 同僚が産育休・時短勤務についての意見交換会を企画しているらしい
時短で働いてる社員に話聞けるそうでとても楽しみ
やっぱりこの会社・この職種ならではの不安とかあるからすごくありがたいわー
あれこれ矢継ぎ早に質問してしまいそうｗ やっぱ二人目だと育休延長したいよね…というかせざるを得ないのもあるけど
第二子11月生まれ
上の子の同学年で10月末と11月末生まれの下の子連れてるお母さんもそれぞれいて
彼女らも育休１年の会社だけど
年度途中はまず無理だから
延長で来週４月だよねと話してるんだけど
一歳児枠少ないのに他にも兄弟加点のお母さんいそうだし
どうしようかなぁ ２人目育休中。9月生まれ。
9月なら入れるけど、4月だと抽選と言われどうしても上の子と同じこども園に入れたくて予約してきた。
本当はもっと休みたい（3歳までオッケーの職場）…上は満3歳児で8月から入園決まってるし、上の子入れたあと下の子ともう少しまったり過ごしたかったわ。
なんか、待機児童ゼロってうたってる地域だけど、各保育園に入れるか問い合わせて、オッケー貰えば申し込み用紙貰えるという仕組みらしく、それってダメだと申し込み諦めるから待機児童ゼロなんじゃ？とおもえる。
よく聞く点数表とかもなく、パートでも正社でも求職でも扱いは変わらず、空きあれば入れると言われるが、決め方がブラックボックスで怖いので入れるときに入れざるをえない。入れるだけマシだけど。 9月生まれだけど満1歳復帰を狙って認可外も見学行きまくってたら、運良く5月に空きが出る園が見つかった。
本当は5月にすぐ入園してほしいと言われたけど、交渉して7月から預け始めたよ。
7月、8月は慣らしとして短時間保育にしてもらって、職場復帰はきっかり9月の誕生日から。
（認可外なのでそのへんは融通が利く） ついにもうすぐ復帰。
育休中にやりたかったことをここ数ヶ月でやれていて満足してる。
でも産休前から主人の転職騒動がずーーーっとあって家庭的に心が休まらなかった。
産休前はわたしも忙しくて仕事終わりの外食くらいしか出かけるときがなかったけど、
育休中は時間の融通が効くから出かけるのを楽しみにしてたのに休みがないから全くどこにも行けず(最近家族で出かけたのはGWまで遡る。その前は正月)
家事もしないし、仕事が憂鬱だからという理由で家にいる少ない時間も暗い顔してる。
この調子で復帰すると、わたしも慣れない通勤&保育園関係&仕事でイライラしすぎて家の雰囲気が最悪になる未来しか想像できない。 ついに復帰の時期がきてしまう。
育休中にやりたかったことはここ数ヶ月でだいたいやれたから個人的に満足してる。
だけど、産休前から主人の転職騒動(会社辞める騒動)があって気持ち的にずーーーーっと心が休まらなかった。
仕事が辛くて大変なのは理解してるけど、産休前はわたしもほとんど休みがなかったから、育休中にいろいろ出かけたかったのに外食や公園すら行けなかった(最近だとGW。その前は正月)
家事もしないし家にいる少ない時間も仕事が憂鬱だといって暗い顔して過ごしてる。
いまは、わたしが働いてないからまだ優しい気持ちで接することができるけど、復帰したら顔見るだけでイライラしてしまいそう。
慣れない通勤と全く畑違いの仕事で復帰&保育園関係のことで自滅する未来しか見えない。
スレチだったらすみません。 書き込みされてないと思って二重で投稿してしまった。
ごめんなさい。 ９月生まれ多いなw
うちも狙ったわけではないんだけど９月生まれ
めいっぱい延長して１歳４月にぴったりだし、上の子の保育園が一年半まで退園なしの地域だから、結果的にはちょうど良かったわ
ただ予定日が９月前半で切迫早産だったから、去年の今頃は悩んでたな
もし８月に産まれたら０歳４月入園か、いっそ育休３年取って上の子は幼稚園に転園…とか考えてた
生まれ月が一月違うだけで選択肢が大きく変わるから、保活って難しいよね >>650
9月生まれだと半年延長でも3月の途中までだよね？有給とか組み合わせて4月まで引き伸ばす予定だったってこと？
まあ10月からは2年までになるから無用な心配だけど
9月半ば生まれで有給足してもギリギリだったから本当に助かったわ >>651
言葉足らずだったけど、職場は３年取れるんだ
１年半は給付金と、上の子の保育園の継続利用の上限
特に後者は、うちの自治体は一年半後の月末までって規定になってるから、ぴったり３月末
ほんと都合が良かったw 第1子4月生まれで翌年0歳児クラスに入れて復帰、第2子10月生まれで翌々年1歳児クラスに入れて復帰したママさんがいるんだけど、第1子から計画して妊娠したの知ってるからすげーと思ったな。
0歳児は4月～6月生まれの受け入れが多くて、1歳児クラスは加点がないと入れない自治体だから、育休給付金を最大限もらいつつ保活も最小限で済ませたことになる。 >>652
なるほど、ありがとう
保育園月末までは本当にちょうど良いねｗ >>653
運がいいね。計画しても上手くいかない人が多数だよ。 夫海外赴任で私の収入だけ課税されていて、去年の秋から来年まで育休の予定。
もしかして来年の保育料って、非課税世帯としてタダになるのかな‥（期待） 自治体によって違うかもしれないけど、友人はそれでほぼ無料になったって言ってたよ。
でも夫の生活費やら海外と行き来する交通費やらでいろいろ大変だろうなとは思う。
会社から手当は出てるんだろうけどね。 9月入園の申し込みしてきたけど、たぶん今回はだめだろうな
5園申し込んだ中の1園に一枠だけ空きがあるみたいだけど6月時点だし、市内在住の義母が専業で減点あるし
むしろ育休2年通ったし、上司にもたぶん延長になる旨は伝えてるし、復帰後は時短で給付金より手取り下がるだろうから万一受かったらどうしようと思っているｗ
リアルじゃ言えないけどね >>565
夫海外駐在で、住民票も海外に移した。私は今年は非課税。来年四月から復帰で保育料かなり安くなるんじゃない？
と期待していたら、日本円でどのくらい稼いだか夫の会社に証明する書類書いてもらってと言われた。結果、ぜんぜん保育料安くならなかった。一番保育料の高い階層だけは免れたかんじ。 >>659
656だけど、そんな事言われたら困るなぁ‥
現地での家と車のレンタル代も収入から払う設定だから最高階層になっちゃう。
657の友人の件もあるので一度自治体に確認した方が良さそうだね。
会社の制度が古いのか、家族帯同しない場合は手当が厚くなくて正直赴任前より生活が苦しいよ。 育児給付金の決定通知書送付と振り込みがやっと確認できた
一月あたりの支給額が意外と多くてラッキー！
思えば4～6月は妊娠初期だったけど結構頑張って残業してたんだったわ… 育休中に･･･と思ってペーパードライバー講習受けてるけどめちゃくちゃ疲れる･･･
でも子供の急病とか習い事とかで車出せないとしんどいしなー
怖いけど頑張ろう･･･ >>662
頑張れー！
私は今2人目育休中だけど、個人的に、1人目育休中にやっておいて良かったことナンバーワンがペーパー教習だわ
車必須ではない地域住みでも、2人目妊娠中以降は車あった方が確実に便利 いいなぁ車欲しいけど、駅まで徒歩２分だし復職したら土日しか使わない割に近所の駐車場代は月極3万以上はするしとか考えたら買えない
車慣れしてないからチャイルドシートで子供達は大人しくしてくれなさそうだし
さて、明日は役所行って保育園入園案内を貰いに行かねば
給付金延長する為に人気の園だけ書くけどうっかり通ったらどうしよう >>664
全部埋めなきゃダメなの？
叩かれるかもしれないけど。
第１子の時住んでた自治体は第6希望まで欄があって、必ず全部埋めて下さいと言われたけど第一希望の園にしか入れたくないんです！と伝えて超人気かつ定員が埋まってる園だけ書いたよ。
ちなみに今の自治体は「給付金の延長のための申請の方は裏面の余白にその旨書いて下さい。事務的に落とします」って指導された。
いろんな自治体があるよね。 >>664
車の件は同じくだわ。マイホーム資金ためたいしなかなか買う勇気がでない。
育休、早生まれかつサポートなしで不安なこともあって会社に取れるだけいっぱい(2年3か月)で申請したから給付金もらえないわ…。
私も1年で申請しておけばよかったかなーと今更ながらに思ってる。 >>666
>>6
育休申請期間関係なく、保育園の不承諾でもらえるようになったよ。 給付金いいなー
うちの自治体は保育園の申込み制度と保育園事情的に不承諾通知が手に入らないからうらやましい
>>664
車環境同じ。おまけに私がペーパー
カーシェアが近所に複数あるから登録してるけど、使い倒した月でも1万円いかなかったからアホらしくて車買えない １年以上育休申請しちゃった、給付金延長できないよ
↓
給付金延長に当初の申請期間は関係ないよ、誕生日の不承諾さえあればいいんだよ
↓
いや当初の申請が１年以上だと誕生日に保育園申込めない＝不承諾もらえない自治体が多いんだよ
この流れ頻繁に見るね 最近だと>>368からの流れかな
保育所申し込みに添付する就労証明書の復帰日欄が1年以上だとそもそも自治体が保育所申し込みを受け付けてくれないってことなのかな？ >>671
多分、不承諾目的の申込みを受け付けないってことかなぁと。
育休切り上げて申し込むパターンもあるだろうし。
なんか育休二年になるなら無条件て給付金支給期間も延ばして欲しいなあ。
育休は二年取れるけど、一年過ぎたら給付金ないなら働くって人もいるだろうし。 >>663
遅レスだけどありがとう
やっぱり子供いると必要だよね、頑張る！ １２月下旬出産でまだ育休手当が入らず職場に電話してみたら、職場は手続き完了してるということでハローワークに問い合わせてくれた。
そうしたら、ハローワークの手違いでまだ書類が処理されていなかったらしい。
電話しなかったらどうなってたんだろう。 認可保育園が不承諾で、誕生月翌月から認可外が決まっている場合だと1ヶ月給付金延長ってできるのかな？
認可外でも決まっていたら貰えないのかな。
二人目だし来年度まで延長したかったけど人手が足りなくて早めに復帰してほしいと言われた。
年度途中だけど認可外ならどうにかなりそうなんだ。 >>675
会社に不承諾通知を提出して育休延長の手続きをしてもらえば
ハローワークからは給付金が出るよ
その後認可外で復帰したら、その時点で給付金は終了 >>676>>677
675だけどありがとう。
認可外でも決まっているなら、その間有休とかになったりするのかなとか変に考えちゃった。
上にもあったけど復帰までにペーパードライバーを克服したい。 サービス業で土日出勤、遅く始まり遅く終わる仕事
先のことを考えると詰むので転職を見据えて資格取得を検討中
今はなんの資格も専門性もないゼロスタートで、どういう方面目指すべきか迷う
子持ちで働きやすい資格って何かありますか？ 金融系事務職だけど、仕事がしんどいのとオフィスが遠いから転職考え中。
転職サイトのメルマガみたいなの登録してて、好みの系統の求人が出るとメールが来るんだけど、
今年度いっぱい育休だと思うと、今はタイミングも微妙だし、何より本腰が入らない。 １２月出産で育休手当がまだ入らず職場に連絡したら大分前に手続きはしてあるからおかしい、とハローワークに確認してくれた。
結果、手違いでハローワークで書類が止まっていたらしい。急いで手続きしてくれることになったけど、電話してなかったらどうなってたんだろうともやっとしてしまった。
ということで、今月中に育休手当が入るので朝から買い物に来た。 >>681と>>674は別人？
だとしたらハロワ仕事しなさすぎだろw >>680
復帰してから転職するの？
私も勤務先遠いから転職したい。 >>680
復帰してから転職するの？
私も勤務先遠いから転職したい ほんと産後ボケってあるよね
私は、自分用の軽自動車、勘違いして欲しい機能がないグレードを購入してしまったよ
夫も私の勘違いに気がつかなくて、納車の後に自分で気がついた。高い失敗だった。
仕事だとしたらあり得ない状況。
カタログの読み間違え（思い込んで最後まで確認不足）なんだけど、なんでこうなった…とびっくりしたわ。 会話するとき本当に言葉出てこないわ･･･
産後ボケというか引きこもりのせいだけど 言葉が出てこないのわかるわ
脳の回路が錆びてる感じがするｗ
私も金融事務、今の職場遠めで転職したい
けど、乳児いて今さら雇ってくれるところあるかな
休んでも仕事になるべく支障をきたさない職(顧客アポなし、一人で抱える案件なし)
があればなぁ 保活開始するの遅かったみたいで後悔してます
皆さんは認可も認証も入れなかったらどうする予定ですか？認可外も申し込んだほうが良いのかな >>690
こっちのスレの方がいいかも
【保活】保育園に入れて【待機児童】Part53 [無断転載禁止]©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1494994186/ 育休中でも会社の健康診断が受けられるようなので受けてくる。ありがたい 普通に認可外。
生まれる前から保活してても認可外になる人多いよ。 >>693
そうなんですか！認証ならまだしも認可外に預けるのは不安になります
認可外の中でも良さそうな園を探すしかないのかな 認可外に預けてる人もいるのに、よくそんなこと書けるね…
きちんと運営してるところもたくさんあるよ
認可認証に落ちたケースを考えて、認可外も見学するべき
入園の条件、申し込みの仕方も認可とはぜんぜん違う 情弱でクレクレで無神経か…
こういう人の方が意外とリアルでは図太く楽しく生きてたりするんよな
別になりたいとは思わないけど 産後ボケで海の日の存在に今気づいた
上の子いるから3連休というより3連勤気分 認可でも変なとこもあるしね。この間のこども園みたいなとことか。
認可外でもちゃんとやってるとこはたくさんある。
自分の住んでる地域でちゃんと情報収集してみたほうが良い。
2ちゃんじゃわからないよ。 この時期に保活に出遅れたってことあるのかな
来年の4月入園ならまだ見学受け付けてるよね 入れなかったら無認可一択じゃん
シッター雇う余裕があるなら別だけど
質がどうとか言ってらんないわ >>697
三連勤わかりすぎるw
旦那も上の子もいる日が3日続くと平日が恋しすぎるわ‥乳児連れで暑いのに遠出もしたくないしさてどうしよう 12月仕事復帰予定だけど、保育園が悩みの種
認可出してるけどまあ無理だろうし、認可外はキャンセル待ち50人とか
12月生まれの方、どうですか？ >>697
小学校も幼稚園も来週から夏休み。
労基にひっかかるわー。 2歳4月まで育休取りたいけど、保育園に入れられる気がしないわ… 12月生まれ
12月から預けたいと言った途端、12月は…と渋い顔される
一ヶ所12月からでも大丈夫そうというところを見つけたけど、上の子が他の保育園に通ってることを知った途端お母さん大変だから上の子と同じ保育園のほうがいいんじゃないですか？と
それができるならそうするけどできないからこうして保育園巡りしてるんだよー！
同居が当たり前な地域だから、保育園入れなくてもなんとかなってる人基準でなにもかもがゆるい
うちみたいな核家族は保育園落ちたら死活問題なのにそれをわかってくれる人がいなくてすごくつらい
保活のための育休だよ。育児させてくれ 年度途中は厳しいからね
4月まで延長出来ないのかな？ 育休が3年も取れる会社が羨ましい
転職する時にちゃんと調べればよかった 今年の１０月から法がかわって二年まで延長自体はオッケーになるよ 12月から預けても4月には上の子と同じ園へ転園させるんだよね？
それでも12月から預けたいということは、育休が延長できないんじゃないかな。
いくら法制度上は2年まで延長できるようになったとしても、中小零細企業はそうもいかないだろうし… 会社は育休3年取れるけど、早生まれで3歳4月はダメだし2歳は絶望的だから結局1歳4月で入れるしかない
こういう人は結構いると思う
高齢出産増えてるし治療とかしてて計画的に埋めない人もいるからね 707だけど、会社自体は3年まで育休取れるけど1年以上取ると上の子が退園になるから延長はできない
1人でこれなのに2人同時の保活なんて無謀だから上の子退園だけは避けたい
0歳4月1歳4月以外だと途中入園探して保育園巡りするか幼稚園入園させるかしかない
2年不妊治療してやっとできた子だから生まれ月は覚悟の上だったけど、保育園の先生から保育園はしごに渋い顔されるのは想定外だった
途中入園できそうなところ二ヶ所目見つかったけど、上の子の保育園で4月入園されては？とまたまた言われてげっそりだわ 批判もあるかと思うけど質問させてください。
諸事情あり育休2年を狙って空きのない人気園だけ申し込みして不承諾になり、会社に不承諾書を提出、育休延長の申請書も出したんだけど
人気園の申し込みは取り消したほうがいいんだよね？ちなみに兄弟別園になるのでそこに決まると困る。
役所に聞くと一度申し込みすると年度内は有効とのこと。
これから申し込み取り消すことでなにか不都合はありますか？給付金もらえないとか。
また半年後も延長のため人気園申し込みし、それとは別に来年4月は上の子の園第1希望で申し込み予定。 自治体によっては点数下がる
役所で聞いてみた方がいいと思うけど >>702と697のお陰で明日は上の子の保育園休みってことに気がついた…危ない危ない
夫婦ともに祝日関係ない仕事だから、どうしても祝日＝保育園休みってのが頭に入ってこない 育休を延長しても給付金は1年までしか貰えないわよね？間違えてるかな >>715
そのまま役所に聞いてみた方がいいんじゃない？
内定もらってから辞退するとペナルティつく自治体はあると思うから、即取り下げた方がいいのではないかと。
でも自分なら今回の申請する前に確認するわ。これで>>716のようにペナルティで減点あったら困るし。 >>721ねん
今までは保育園に入れなければ1年半までもらえた。>>6参照
そして10月1日施行の法改正で、2年まで貰えるように法律が変わったよ。 上の子の保育園、育休中だからお盆期間はなるべく休ませてくださいと言われた。旦那も私も盆暮れ正月休みではない仕事だからお盆に休ませるなんて頭になかったわ…今年は山の日の3連休後だし、どれだけ休ませるか。 スレ違いだったらすみません
ここの皆さんはマザーバッグどんなの使ってますか？また復帰後はどうしますか？
マザバスレ見てるとカジュアルリュックばかりのようで、、
仕事復帰の時も違和感ないようなのを使いたいと考えてます >>715
1歳直前で不承認貰った後は申込取り下げ、また1歳半直前で申込して不承認貰ったら取り下げ、来年4月に希望園申込でいいと思う
私は、もし保育園受かったらちゃんとそこに行って仕事も復帰するなら不正受給じゃないと思ってる >>725
保育園用のマザーバッグは園に置けるから会社に持って行くわけじゃないし、兼用できるかどうかは重視してないなあ >>725
復帰準備スレの4月辺りにそういうやりとりあった気がするよ 保育園へはレッスンバッグみたいので荷物持って行ってそのまま置いて、
帰りにまた持って帰ってたから
通勤は通勤の中身だけのバッグだったよ。
マザーバッグは育休中と週末利用だった。 綺麗目なマザーズトートと考えると、マリクワなんかいいかも。花のモチーフも控え目で意外に落ち着いてるよ >>732
小学生か中学生くらいのときすごく流行ってて買えなかったのを思い出した
その後流行りが終わってスルーしてたけど一周回ってアリだね
復帰したらペンケースこれにしようかな 待機児童０の田舎だと、育休延長の恩恵は受けられないですよね？ >>734
待機児童ゼロを謳っていても、全ての認可保育園で年度途中に空きがあるってことは少ないんじゃないかな
不承認通知がもらえないと育休給付金は延長してもらえないけど、育休自体は1年半(秋からは2年)取れる権利があるから
恩恵はあると言えるのでは 育休手当不正受給ってどうにかならないのかな
貰えない側の僻みだけどさ、自治体の方針次第で数十万とかそれ以上の金額が貰えたり貰えなかったりするのって納得いかない 待機児童0の田舎住み
山奥の保育園には何ヵ所か空きがあるけど、毎朝毎夕渋滞する道路を2時間以上かけて通園するのは現実的じゃない
だから空いてても申請しなかったり内定辞退したりで待機児童0
1月生まれだから4月入園目指して育休1年4ヶ月取る予定だけどこれで給付金延長なしは釈然としない >>737
不正受給ってどういう状況を言ってるの？
4月以外の産まれで、4月に合わせて数カ月分の給付金もらうのは良いと思うんだけど >>738
？本来入りたい園が別にあってそちらには空きがないってこと？
それならそこに申請して落ちれば給付金延長できるのでは あ、だから給付金延長したっていいでしょって意味かな？
ごめん読解力なくて その山奥の園は書かず、例えば町中の人気園1箇所を単願で申請するわけにはちかないの？
不正受給のアドバイスしてるみたいでアレだけど。
うちの自治体は第２子以降の場合、「上の子（又は同時入所児）と同じ園を希望する」みたいなチェックボックスがあって、他の園が空いてても不承諾通知が出る。 保育園なんて家から10分以内のとこしか考えてないから同じ区内に空きがあろうがそんなとこに入れるつもり0だよ
それで入れなかったら2年後に辞めるわ
通勤途中の駅の保育園に入れたとか聞くと、そこまでして守りたいキャリアのお仕事なのねと羨ましい
時短とったら年収300万程度の仕事にそこまでの労力と時間と忍耐注げない たしかに第一子のときは少しでも不正な雰囲気あったら叩かれてたから、三年ぶりにきたらもらえるもんはもらってもよさげーな空気にちょっと驚いてる
まだまだ次世代のママのためにも、ずるせず頑張ってほしいけど >>743
再就職は難しいからね
資格がある人は別だろうけど >>741
通えないような距離でも空きがある園が市内にあったら不承諾通知はでないから給付金の延長ができないんだ
山奥の保育園は給付金延長させないための策じゃなかいかとすら思えてくる
単願で申請させてくれるところもあるんだね
自治体によってバラバラなのって本当にどうにかならないのかな
引っ越してくる前はもっと保育園の状況よかったのに、こんなことならとなりの市に越せばよかった 0歳児で復帰するよりも、育休延長して1歳児以降で入園させた方が保育士の人数が少なく済むもんね。
だから育休延長する事が待機児童問題解決に直結する。
給付金の問題とはちょっとズレるけど… 第二子が病気をもって生まれたこともあって、ダブル育休を取得したんだけど、幸い、第二子は問題なく成長できそうなことがわかってきて、夫が育休の繰上げを相談したら、部長や課長ははやく戻ってこいと言っているのに、手続きをする部内の担当者が難色を示してるらしい。
保育園の申請の書類で、繰上げを認める、認めないって項目がある自治体多いと思うんだけど、繰上げを認めないケースってあるのかな？第一子の時、妻側の会社は何も言わなくても、認めるに丸がついて返ってきたし、繰上げを認めないケースってあまり聞かないので。
ちなみに、どちらも一万人オーバーの大企業勤務です。 >>748
繰り上げを認める認めないの意味がよくわからないんだけど、入園が決まり次第、本来の育休を切り上げて入園するケースのこと？
私は公務員なんだけど、原則として育休期間の変更は一度しかできないので
一度待機になって延長(変更)したら、期間前に空きが出たとしても切り上げることはできないよ
代替職員の雇用上の都合なんだけど、大企業ならこれと同じようなケースではないのかな 連投ごめん
>>748が保育園の話じゃないのはわかってるけど、育休を切り上げるケースとしてよくある例として保育園を出しました >749
レスありがとうございます。
それは一度しか変更できないという規定で、一度延長（変更）したから、二度目の変更はできないということですよね？
もし、仮に六月生まれで元々、一歳までの申請をしていたけど、四月入所が決まったから、10ヶ月で繰上げる変更も認められないのでしょうか？ >>748
担当者がなぜ渋ってるか確認するしかないんじゃないの？ >752
担当者は、規定にないからといってるらしく、しかも迷惑になるから、人事に直接確認するなと言ってるとか。年配の人なので、今時の育休事情を知らなさそうだけど・・。
ただ、確かに育休の切り上げ自体、法律には明記されてないみたいです。 >>751
公務員の場合はそうなんだけど、同じように代替の人を雇ってるせいで急に繰り上げできないなど、何か理由があるんじゃないかと思ったので
>>752の言うとおり、会社に確認するのが一番いいと思います >>753
無視して人事に確認しなよw
馬鹿らしい あ、それと、他の会社が認めてるのに云々言いたいわけではなく、昨今の待機児童問題がある中、切り上げを認めない会社があるのかな？って、気になったもので・・
部署は人手不足らしいし、最悪、部長からその担当者に伝えてもらうとかやり方はありそうなんですが。
>755
人事に問い合わせると、そこから部署に問い合わせが入って、余計に面倒なことになるようです。確かに育休取得にあたっても、瑣末ななことで揉めてたし、夫のいうとおり、化石のような部署です。 >>749
横レスなんだけど、同じく公務員。
1度しかできないのは延長のみじゃないかな？
繰り上げ（短縮）は回数制限なくできると思うよ、法律に規定がないから。
とはいえ、何度も短くする人はいないと思うけど。
第１子の時に当初1年で申請→保育園入れず1年半に延長→1年2ヶ月で育休切り上げて復帰したよ。 >>748うちは育休延長なら1回OKだけど、短縮は基本NGだ。自分都合での短縮はダメ。会社都合ならOK。
代替要員確保の都合だと思うけど。これって珍しいのか。
うちも従業員1万人以上の会社。 >>744
同じく4歳の上の子の時とは全く違う流れで驚いてる。
でも私はキャリア云々より、家庭で輝ければいいwと思ってるから、この流れ好き。 私も三年ぶりに来たけど、そんなに違うかな
年度途中では99%入れない地域なのに、1歳で形だけ申込みして案の定落ちて給付金延長、というのは確かに増えてるけど、それは正当な権利であって別に不正ではないよね
復職しようと思えばできるのに、無理やり不承諾もらって給付金延長みたいなのは今でも叩かれてると思う
最初から退職するつもりなのに隠して育休取るのも論外だし >758
あ、繰上げNGな会社ってあるんですね。
そうすると、首都圏勤務の人の育休申請って、基本的に四月までなんでしょうか。
保育園に年度途中から入れるケースって、かなり稀だと思うんですが・・ 流れは読まない
第一子の育休と第二子産休がつながることになったんだけど、休業中に部署ごと異動＆上長が変わってて誰も知り合い居ない
人事と電話で休業つながる話したときに「本来であればご自分で部署に事情説明するところですが、今回は特別に人事から通達しておきます」
みたいに言われて、あっそうですかー助かりますーフーンで終わってたんだけど、
今日仲良かった先輩に会ったら、「なんで調べてでも上長に連絡しないんだバカ」と言われた
会ったことない上長でも、メールでとりあえず一報入れとくべきなのかな？
休み伸びたぜワーイしか考えてなかった… 普通は電話か、会って報告では？
上司とばして人事に直接報告したの？ >>763
うちもそうだったら良かったなぁ
前の部門だとそうだったんだけど
>>764>>765
休業中の連絡窓口は全て人事なんだ
電話…はハードル高いから、直属の上司が誰か現役の同期に調べてもらって、メールにするわ
気が重いけど、みんなの反応からしてやっぱ上司に話通すのが一般的なんだよね >>766
こちらは復帰予定が延びたことを謝る姿勢で挨拶が必要だと思うけどな。
上長も直接知らないとはいえ、◯月には戦力の762が復帰してくるとか見積もって業務計画してるだろうし。
早めの方が良いと思う。
うちも育休中のやりとり窓口は総務だけど、
別で上長にはメールで出産連絡と、保育園内定出た予定通りの復帰です連絡はしたわ。 客として久しぶりに職場に顔を出した
そしたらシステムが大幅にハイテク化して手順もかなり変わってた
復帰したら勉強しなおしだとは思ってたけどこれじゃ新人同然だな…
働き方改革とか言って業務内容も変わってるらしいし
なんか復帰する自信なくしてしまった
いや復帰するしかないんだけど 私の会社が古い体質だからかもしれないけど
会ったことない上司ならメールより電話のほうがよっぽどハードル低く感じる
最低限の礼儀でへりくだって話しとけば、内容が多少適当でもその場限りで終わるし >>769
うちも公務員だからか同じ感じ。
緊急連絡先として上司のメアドは知ってるけど、採用されて10年余り、使ったのは震災の時のみ。
ここ見てると古いんだろうな…と感じる。 育休手当てってその度に振り込み日違うかったっけ？
前回5月18日に貰えてるんだけど今月はまだ
毎回書類に署名して返送しなきゃいけない会社なんだけど、もしかして返送し忘れてるのかな… >>771
会社がいつハローワークに出しに行くかどうかなので何日に貰えるとかは決まってません >>771
>>772に加え、ハロワが忙しいかどうかでも振込時期変わるみたい
4月の入金遅くて会社に確認したら、ハロワの処理速度次第で4月は繁忙期だから、会社の書類提出が普段の月と同じでも、振込に1週間以上かかることもあるとか言われたよ >>746
一ヶ所のみでも不承諾書出るはず。
待機児童にはカウントされないけど 普通は1ヶ所だけ書いて不承認通知出るけど、「最低第◯希望まで書かないと書類を受理しません！」とか、
「××保育園は空いてるから入れますよ？だから不承認じゃありません！」みたいな自治体もあるのかなと推測
そんな自治体があったとして、ハロワから注意してもらえないんだろうかねー >>772
>>773
ありがとう
もうちょっと待ってみつつ、振り込みなければ返送し忘れの可能性あるから問い合わせてみる >>775
あるんだろうね。
でも不承諾通知を発行した結果、給付金延長になったからといって金の出所は雇用保険か共済組合からなんだし、当の自治体は痛くも痒くもないと思うんだけど…。
前の書き込みもあったけど、家から一番離れてて送迎が現実困難な保育所まで希望しろって方がおかしいと思う。 自治体の保育園申込みで困ってる人、田舎なら議員の知り合いいたら相談したらいいよ
あとはどんな規定で不承諾を出すのかきちんと確認する
口頭ではなく文書の取り扱いを見せてもらう
まぁそこまでするのがめんどくさいんだけどね 一ヶ所だけで不承諾通知出ないのが普通じゃないってはじめて知った
昨年度と今年度に役所に聞きに行ったけど第三希望まで必ず埋めてくださいと言われた
>>775
ハロワから注意って、なにかに違反してるってこと？
役所に問い合わせようと思うけど自分で調べただけじゃ第一希望しか書かなくていい理由が見つけられなくて、どう問い合わせたらいいものか
触りだけでも教えてもらえると助かります >>779
もともと保育園の空きがなくて復職出来ない人のための救済制度なんだから、入れる園があるならそもそも不承諾通知が出る方がおかしいんだよ
口だけそれっぽい言い訳したってダメなもんはダメでしょ まぁでも同じ市だからって山１つ越えたとこにある保育園なら入れるからそこ行ってくださいって言われても、非現実的ではあるよね
通園通勤時間考えたら延長しても時間に間に合わないとかいう場合でも、問答無用で不可なのかな >>781
ほんこれ
自宅から通える範囲の園を全部書いても埋まらない場合だってあるだろうに。
チャリ通園で園の玄関にて子を荷物ごと引き渡して終了！なところもあれば、
車でないと送迎できないくらい遠いのに駐車場がなくて近隣で借りる必要がある場合もあるよね。
その辺全部比較した上で希望欄を全部埋めなかったからといって責められたくないわ…。 ＞入れる園があるならそもそも不承諾通知が出る方がおかしい
そのとおりなんだけど、その「入れる園」の解釈が自治体によってまちまちだから不平等に見えるんだよね
どんなに遠かろうが、兄弟の園と全く方向の違う別園だろうが、空きがあるなら入れ、入れないなら待機扱いしないってところもあれば
現実に無理なく通勤しながら送迎できるレベルのところに空きがないなら待機でいいですよ、というところもある
人気園1個だけ書いてあえて不承諾もらうという人は、後者を悪用してるパターンだから非難されても仕方ないと思う 来月から仕事復帰だよー！
今日は今までの職場と異動先に渡す菓子折買ってきた。
賞味期限長くてたくさん入ってるの買えて良かった。
残り一週間になると毎日サザエさん症候群のような感じで辛いw 現在５ヶ月。たまに支援センターとか児童館とか行くけれど、あと何したらいいんだろう…。みなさん、おうちで子供と２人で何してるの？ >>785
8か月だけど家にいる日はおもちゃで遊んだり絵本読んだりしてるわ
最近いなばあに食いつくようになってきたから抱っこして一緒に歌歌ったり踊ったり
一人で遊べる時間も増えたからその間に家事してるよ
あとは午前と午後それぞれ1~2時間ずつ寝るから、一緒に寝てる
一歳で職場復帰だから生活リズム直さなきゃなのに昼寝するから私が寝るのはこの時間… >>784
来月から頑張ってね。
菓子折はどんなのにした？
毎回悩むんだよね。
量があって、できるだけ安いのを探しているんだけど同じような物になっちゃう。
おすすめのお店とかないかしら？
時々職場に顔を出しているんだけど毎回いるかなぁ。 >>785
近所のジムで月5000円で通い放題のベビースイミングやってるから行こうかなと思ってる
家にこもるのも支援センター行くのも結構ストレスかかるんだよねー 二人目なのもあって、赤ちゃんのための外出ってあまりしてないな
産んだ病院でやってるベビーマッサージや自治体主催の離乳食教室等、やりたいことがあれば参加するけど月1回か2回ほど
家ではベビーマッサージの真似事する程度で絵本読んだりもしてない
上の子がいるときは上がいないいないばあしたりおもちゃで遊んだりしてくれるから手抜いてる
今しかこんなに一緒にいられないからもっと遊んだりいろんなところ行けばいいんだろうけど、こんなダラダラできるのも今だけと思うと体が動かない >>790
あるある
暑いこともあって、上の子の送り迎え以外は引きこもってるわ
もっと充実した育休ライフを送りたいけど、いつも疲れてる
支援センターって一人目のとき行ったことあるけど、うちの地域は専業の人がママ友作りに行くような雰囲気が強くて行くのやめてしまった 私も二人目育休で、上の子のお迎えの後に
絶対公園寄らされるからそれまではこもってる
月１地域の赤ちゃんサークル行くのが定期で
他は同じ育休中の子と家の行き来くらい >>786
785です。おもちゃで遊んだりしてあげてるんだねぇ。なんだか、なかなかどう遊んで良いのかわからなくて…。 >>789
スイミングいいね！うちも調べたらバスで15分のところのジムでやってるみたい。支援センターもまだ小さいからそんなに遊べるわけじゃないし、ママ友さん達のグループには入れないしね。ありがとう！ 我々の税金がこのアマの屁となり糞となってしまっている。
これが常習詐欺犯・山尾志桜里容疑者のツラだ。
http://seiji.yahoo.co.jp/giin/001127/
保育園落ちた日本死ねでおなじみの常習詐欺犯・山尾しおり容疑者
秘書が勝手にやったことにしてるが、当該秘書を刑事告訴もせず。
上記の者は秘書らと共謀して多額の税金をだまし盗った詐欺の容疑者である。
当該秘書が在籍していない期間のガソリン代も異常な高額だ。
山尾志桜里の両手に詐欺容疑で手錠をかけて家宅捜査をして厳しく尋問するべきだ。
山尾志桜里容疑者による数々の詐欺行為の証拠
http://brief-comment.com/blog/lawmaker/52463/
野々村元議員は詐欺で手錠がかけられ留置場にぶちこまれ刑事裁判で有罪となり、
より悪質な犯行の山尾の犯行にはおとがめなしでは法の整合性がない。 >>787
>>784です。
菓子折はコロンバンとかいうとこのクッキーにした。数がたくさん入ってるからもらいそこねる人も少ないと思って。
何より値段が安くてw
私もたまに職場に顔出してたよ。職場の先輩から遊びにおいでって言われたり上司もたまには顔見せてって言うから行ってたよ。
その時はコージーコーナーのマドレーヌとかアイスコーヒーを差し入れてたな。
コージーコーナーのマドレーヌも安いからよく使ってた。 >>793
遊んであげるって言ってもおもちゃ渡して持ったら「すごいねー！持てるのー！」とか大袈裟に声かけたり、結構一方的だったりしたかな、五ヶ月くらいのときは
もう少ししたら一人で遊べるようになったり、寝返りはまだかな？寝返りするとずっとコロコロしてたり少しは間が持つようになったかな >>796
787です。
コロンバン、ググったら確かに数が多くて安い！
教えてくれてありがとう。
うちも上司から電話がかかってきて行く感じ。
>>787も読み直すと、時々って言うよりたまに行くの方が合っていたかも。 出産してから２ヶ月一回くらい職場いったり飲み会混ぜてもらったりしてたけどそのたびに職場内の愚痴だのばっかり聞かされるようになってうんざりしてしばらく行ってないや
産休に入ってから職場が荒れてて戻るの超嫌だわ
支店でメンバー入れ換えほぼないから余計に気が重い 私は産休に入ってすぐチームが解散したから職場訪問できる人が羨ましい
育休後はまったく違うプロジェクトに配属かなぁ 私は産休入る前に同じ部署の独身高齢お局にパワハラ受けてたから、職場訪問なんてしたくないわ・・・
というか復帰もその人がいると思うと憂鬱だよ 育休明けの人たちに話く機会があったのだけどうちの会社妊婦と子持ちに冷たい
県内に数十店舗あるんだけど、どの店舗になるか連絡きたのが復職する２日前とか
復職後一年たたずに二人目妊娠したら呼び出されて面談という体でイヤミ言われたり
時短希望しても遠回しにフルタイムにさせようとしてくる
それで採用面接では育児サポート体制できてます！ママも働きやすい環境です！とか言ってるらしい笑わせるわ
最低限法令で決まってる分は遵守してるだけでそれ以上のことは何もしてないだろ
人事も一見時短勤務者に配慮するような態度だったから騙された気分なんだけどもしかしてどこもそんなもん？ >>802
うちの会社もダイバーシティがなんちゃらと働く女性支援的なことやってるし、時短は小3まであるような会社だけど、
2人目妊娠して、産休前に有給くっつけて早く産休に入ろうと直属の上司相談したら、
有給ってそんなことに使えるの？と面と向かって言われたから、会社の体勢と現実世界は必ずしもリンクしないと思ってる。
ちなみに1対1の場で完全に嫌味で言ってきてるのは明らかだった。 うちの会社、時短は今のところ小学校入学前までだけど3歳に繰り上げられそう。時短終了後とともにフルタイムで配慮もないから大体のママさんはそこで辞めてく。 >>802
うちの会社かと思った
これまたあのパターンじゃない？もしかして銀行？w 子育て支援する気ないなら採用の時からそういう空気出してくれればお互いムダがないのにね
大手だから表向きは…とかなのかな >>803
有給はどんなことにも使えるはずなんだがね。現実に理解エルのって本当に難しいわね。 >>807
うちは正規の産前休に入らないと代替がこないから、産休前の有給消化しないのが暗黙の了解になってるわ >>808
暗黙の了解、みたいな曖昧なルールなら誰が打破してほしいなぁ
産休入るのも体調含め事情もあるだろうに、代替が入る日くらい融通効かないもんかね >>808
代替要員がくるだけましだよ
うちなんて代替なし
でも部署の人たちはいいひとだから、産休のひとをせめるのではなく、社長を恨んでるｗ
中小だとこんなもの… >>801
私が書き込んだのかと思ったw
ほんと復帰するの憂鬱だよね
お熱とかで保育園から電話かかってきた時とか何言われるか分かんないわ >>805
あのパターン？銀行ではないよー
ほんと迷惑だと思ってるなら採用の時だけいい顔するのはやめてあげて欲しいわ
一緒に聞いてた入社したて新婚さんが聞いてた話と全然違う…ってショック受けてたよ 旦那が転職活動してるよ
うまくいけば秋頃に引っ越しかな！だと
保育園の申し込みの時期と被りそうで本当嫌だ
一次申請後に引っ越しになったら絶望的だし、ギリギリだとしても書類が間に合わない可能性もある
何より引っ越し作業が面倒くさいわ 給付金もらうのに会社に事務手数料払わなきゃいけないんだけど、これって普通？
初回二万円、その後は2ヶ月ごとに五千円ずつ。
預かり金として処理されて、一年後職場復帰すれば返ってくるけど保育園入れなかったら返してもらえないらしい。 2ヵ月ごとに手続き必須の会社だけど、そんなのないよ
それ、0歳4月で育休切り上げろっていう圧力なんじゃないの？ なんかの違反じゃないのかねそれ
自分だったらハロワに問い合わせちゃうかも それどう考えてもおかしいから払ったらダメだよ…
ブラック臭がすごいね… >>810
うちも同じ状態で今みんなに穴埋めして貰ってる
しかも産育休取得、私が初らしくて社長も経理もバタバタ
申し訳なさすぎて自宅で仕事ちょっとだけ請け負ってる… >>801
私も同じ状況です。子育て中の女の敵は独身女だとつくづく思いました。育児休暇や福利厚生がその人の担当なので本当に辛いです。 >>814
初めて聞いた。ちょっと、いやだいぶおかしいと思う。
本来はハローワークと直接手続きして支給されるものを会社に仲介してもらうこともできるっていう制度だから、もう会社に頼らず自分で手続きしますって言い切ってしまってもいいのでは。
それでも勤務実績とか賃金台帳とかはもらわないといけないのが面倒くさいけど・・・ 復帰すれば返ってくる、というあたり、過去に育休もらい逃げされたことがあるとかかな
私が経営者ならそうしたくなる気持ちは分かるw >>811
801だけど、産前悪阻でしんどい時に定時後に仕事振ってきたり、体調悪くて休んだら次の日「あんたがいなかったから」と責められたりしてたから
復帰後も同じことされそうでホント憂鬱だわ… >>821
独身女性が悪いと一概には言えないんだけど、その人は人の気持ちが分からない上に嫌味が入ってるからね
人事系の仕事握られてると辛いね、お互い頑張りましょう >>823
育休貰い逃げって言っても、会社側って何か損してるの？
社会保険料は払ってるんだっけ？
待ってる間の人件費？
それでも数万円程度なら貰い逃げする人はするし、下手したら半年ぐらい復帰して辞める人もいそう 給付金て会社のお金じゃなくて雇用保険からだもんね。
貰い逃げってなんだ？育休復帰後に辞めないようにかね？
うちの職場にも給付金が会社から支払われてるって思ってる人がいて嫌だったな。
休んでる間も給料貰えて良いねーみたいに言う人。 復帰後のタイムスケジュールを考えたら子供と一緒にいられる時間が日に4時間しかないことが分かり、どうしたら良いのかと悩んでる
午前中に掃除洗濯、夕食の準備をして保育園へ。仕事は10時～16時でお迎えに行き、18時から夕食、お風呂で20時か21時に子どもが就寝
兼業だとどの家もこんな感じなのかな？土日は休みなのでその日に子供と向き合うしかないのかな うん、平日はそんなもんだよ
会社員なら年間休日って110～120くらいあるし子供の体調不良でも休むから案外いっしょにいられると思うよ >>829>>830
やっぱりそうだよね。レスありがとう
一緒にいる時は子供とちゃんと向き合って、お話してスキンシップしようと思う むしろ仕事10～16で保育園預けられるの理想的だわ、羨山
うちの地域は両親とも週40時間働いてないと保育園入れない… >>832
雇用契約上がフルタイムなら大丈夫みたいです。どの自治体もそうすれば良いのにね >>828が兼業スレに同じこと書いたら叩かれると思うわw めちゃくちゃ恵まれてるよねと思ってしまうw
それくらいならﾊﾞﾀﾊﾞﾀせず過ごせそう… 上の子ができるだけ長く保育園で過ごしてくれたほうが楽だと思ってしまう自分には >>828 の子への気持ちがまぶしい
今は16時半に上の子迎えて21時半に就寝だけど、適度にふれあいもできて家事も回せていい感じだよ
2人目産休前は19時迎えだったけどもうどうやって過ごしてたか思い出せない…… まぁ一般的なフルタイムが9-5時もしくは9-6時だとして、待機児童が散々話題になって点数争いしてることを考えたら、
その時間帯で贅沢な悩み！むしろ0歳数ヶ月で保育園入れないといけない私はどうするの？！ってなる人もいっぱいいるよね。 まさにそれだわ、今から想像だけで先が思いやられる
仕事8-17時、定時で帰れるのかな、土曜日は半日仕事だけど遅番夜勤休日当番しないから戦力外で肩身狭い
平日は夕飯作ってお風呂入れて寝かしつけで1日終わるんだろうな、共働きハードだわ
早生まれだけど4月まで育休延長できるのはありがたい うちも8時出社～18時までだから復帰考えるだけでゲンナリするわ…
デスクワークだから仕事後全力で家事育児する体力はあるのが幸い
今まで近隣の市役所勤務だった保育園仲間が、山の上の方に異動になって預ける時間が朝夕2時間プラスになったと聞いた時は他人事ながら泣けた。
自分も頑張ろう… 髪色明るくした
仕事中は暗めじゃなきゃいけないから思い切って
夏っぽくなってうれしいー！
育休中に資格の勉強したくて３つ位取りたいけど欲張ると一兎も得ずになるかと不安
上の子たちも居るしなー 資格勉強してる人って専門職の人が多いのかな？
事務職で資格勉強してる人いる？
最近だいぶ子に手がかからなくなってきたので何か勉強しようかなと思うんだけど、特に思いつかない･･･ 情報処理の資格とらなきゃいけないけど、全然勉強できてないや。
応用情報処理なんだけど、同じような人いるかな？
上の子もいるから全然はかどらないと思ってたけど、ワンピースが今60巻まで無料配信しててこの2日で10巻まで読んでしまった。
時間て作ろうと思えば作れるんだなと思ったw ネスペに挑戦予定。
でもまだ参考書買って読んでない。 みんなえらい。資格とるとお金もらえるんだけど育休中の取得は対象外になるからやる気が出ないわ、、
英語くらいやろうかな >>846
育休中に勉強しておいて復帰後すぐ資格とれば
時間あるしお金もらえるし最高では 資格で給与上がるの羨ましいな
地方デザイナーだけど、直結する資格は皆無だしサービス残業(というか創作時間だからみなし労働)当たり前の雰囲気だから子持ちには厳しい環境なのは分かっていたけど、
保育園ママ同士でどんなお仕事～？系の雑談に乗れないし(去年作ってクレクレが湧いた)生きづらいから転職も考えてる はー、赤ちゃんの可愛さたまらん。
いま第2子の育休中だけど、三人目をいつ妊娠するかばっかり考えて過ごしているわ。 私も一人目育休中だけど、元々いた部署に復帰出来るかもわからないから、二人目産むのまだまだ先の話だなー。1歳で復職するつもりだから、3歳差なんてしたら、復帰してすぐ産休入ってーなんて文句言われるんだろうな。 そうそう、時期にもよるけど3学年差だと復帰して1年ちょっとで妊娠しないといけないもんね
うちの職場も2人目はやはり4～5学年差が多いな うちは年子か2歳差で続けて休み取るか、復帰後フルタイムでしばらく働いて4,5歳差で産むかでわかれてるなー
自分は二人目4歳差で産んで次は5歳差の予定
いつかまた育休取るんだと思えばつらい仕事も乗り越えられる いいなー治療してたからそんなこと考える猶予もなかったよ >>852
最初が若かったのかな
羨ましい
私は33で第一子でそんな余裕ないから、3年育休とって連続で第二子を目指してる 2人目早く欲しかったけど保育園入れたかったから1人目は5カ月で復帰したよ。
一年以上働いてから二学年差2人目で、今度は加点あるから一年以上休む。一歳年度末までで退園だから2年は取れないけど。 不妊治療の末授かった子で、第二子の妊活もしてたから生まれ月（早生まれ）の不承諾通知を以って育休延長した
4月には内定もらえたけど、第二子妊活の通院とかもあり辞退してそのまま育休中
そしたら第二子妊娠がわかって（上とは1歳10カ月差になる）、ブチ抜きで第一子育休～第二子産休取ることになった
会社の育休中窓口には早めに連絡して、先日安定期突入
こないだ仲良い先輩と話したら、前居た部署のひとまで知ってたんだけど、なんでそんなこと噂になるんだよ嫌だなぁ そりゃそろそろ復帰かな～って時期に復帰して来なかったら、どうしたの？って話になるでしょ･･･
安定期も入ってるんだし何が嫌なのか分からん
逆に復帰せず連続で産休育休取っても誰にも気にされないぐらいいなくてもいい人って悲しくない？ >>857
うーん、いや復帰予定の所属部署のひとが知ってるのはわかるというか人員繰りとかあるから当然だけど、
全然関係ない前部署のひとが知ってて、しかも仲良い先輩（このひとも全く所属部署と関係ない）に話題振るのがなんだかなぁと思ったの
でもあなたの言う通りか、ミソッカスだと思ってたけど多少復帰を待たれてたと思って復帰後は業務に邁進することにする 4月に保育園内定したのに妊活を理由に育休延長とかできるんだ
なんか恵まれてるなぁ >>859
いやごめん、4月の保育園内定は会社には言ってないよ
ハロワに確認して、延長の手続きは生まれ月のみで、その前後の保育園申込有無とか合否は関係ないってのを確認してから辞退を決めた（内定辞退に次以降の保育園申込にペナルティないのも自治体に確認済）
あと、会社には元々社内規定めいっぱいの1年半取る（入れたら復職前倒しします）って伝えてたからなぁ 2歳差で2人連続で育休取得したから、休み入ってもうすぐ三年たつ
社会に戻れる気がしないし、ハッキリ言ってやめたい
でも子供が少し大きくなったらまた働きたくなるだろうし、こんなホワイト企業辞めたら絶対後悔するだろうから辞めれない
仕事大好きな人やきちんと働いてる人からしたらフザケンナって話だからリアルでは言えないけどね
他部署で、2人分の育休をフルで取って6年休んで復帰した人とかいたけどよく戻れたな うちは育休1年だけど、1人目の時、本当に辞めたくなった(子供が可愛いのともともと仕事嫌い)から、 途中で書き込んじゃった。
6年休んだら、もう復帰できなさそう。
もしくは一周回って働く気力マックスになるのかな。 2人連続取得で育休5年目
一周回って働く気力マックスわかるw
戻るというかは一からやり直す気持ちだよ >>862
自戒を込めてだけどブランクあり2人幼児持ちしかもモチベーション低い人間ってかなり使えない感じだから、せめてモチベーションは上げて復帰したいよね……
うちは復帰しなきゃ金コマだから、ちゃんと働いてけちらずに子供の学費を出したりたまにはパーッと旅行に行ったりするんだー 育休延長決まったからベビースイミング始めてみた。
子供はぐっすりお昼寝、親もゆっくり昼ご飯で極楽。
来春からは雨でも酷暑でも自転車漕いで働き倒すのかと思うと落差激しすぎるw
半日からとか徐々に復帰する制度があればいいのに 午前中だけバイトって名目で出社してる。
周りが子育て終えたおばちゃん先輩ばかりだからか、もし暇なら交代で子ども見るからおいでよ～って言われてリハビリがてら。
社長もノリノリで散歩に行ったりしてる…
有り難いけど、もうこの会社には一生頭上がらないわ 子育ての面だけならホワイトかもだけど、実際凄く気を使うしおばちゃんが多い事でお察しの通りしがらみも色々…
実際少し上の先輩は同じ様に子ども連れてきて子守の方針？の事でおばちゃん達と揉めて辞めたしね。
うまく立ち回れるか今もガクブルだ >>867
うちも先月から始めた
抱っこひもで帰る途中で寝るからコンビニでお昼買って帰って、そのまま寝てる内にゆっくり食べられてありがたい
あとリアルでは人に言う内容でもないので叩かれ覚悟で
うちは夫の稼ぎでやってけるんだけど趣味も無いから復帰しようと思ってる
いまモチベーションも最低まで落ちてるけど自分の居場所を仕事以外で見つける自信ない上に、
就職氷河期に何とか滑り込んだ会社だから固執してるのもある
ほんとモチベーション上げて給料分の貢献は出来る人間になって復帰せねばとは思ってる >>867 >>872
ベビースイミング興味あるんですが、何ヶ月で始めましたか？
シャワーとかあるのでお座り出来ないと厳しいですよね >>873
うちは1歳4か月からだけど、6か月から行けるところで0歳児も来てますよ
体験に一回行って決めたのでとりあえず体験おすすめ
行ってるクラブはシャワーのとき下に敷くマットが立て掛けてあるし、
プールサイドで「まだお座りできない子はお母さんの膝で～」とか言ってるからクラブの規定の月齢満たしてれば大丈夫じゃないかな いいねーうちも延長確定したらベビースイミングか幼児教室行こうかな >>873
うちは一歳ちょうどからだけどスクールは6ヶ月からOKのところ。
シャワーは抱っこで大丈夫。今体験キャンペーンやってるところ多いよ
延長確定前に体験行って、延長決まってすぐ申込んだよ。
来春までの短いひと時を精一杯楽しもうと思ってるんだけどセミみたいだわ。復帰した後土曜に変更しても体力が持たなそう‥ 人と会わないから気にせず太っていたけど、気づけばもうすぐ復職だ…
同僚は未婚や子供いない人が多いから、あんまりブクブクしてると「こいつのんびりしてやがったな」って思われちゃいそう
食べる以外のストレス解消法を見つけて身体を締めなければ 産後1年、やっと髪のツヤが戻った
でもそれは妊娠出産の後遺症から脱したという以上に、仕事のストレスから解放されたことが大きいと思う
私は公務員なんだけど、市民からの1時間を超える理不尽なクレーム電話を受けることもないし、午前0時までの残業も無いし、同僚から人事課と言うだけで敵視されることもない
(正当な苦情は仕方ないと思ってるよ、念のため) 途中で書き込んじゃった
仕事も育児もそれぞれ苦労はあるけど、この育休で私の場合は健康になった
就職以来漸増し続けた体重も、入庁時の体重に戻ったし
だから以前より太った人見ると今ストレス多いんだなとは思うことはあっても、のんびりなんて思わない >>874 >>876
レスありがとうございます
近くのジムも6ヶ月から行けるところなので、まず体験行ってみますね 待機児童いる2歳0歳
週一ペースで、昼寝タイムに結婚式のDVD一人で見て家事育児のモチベ上げてる
なんて恥ずかしくて誰にも言えない 結婚式のDVDでモチベ上がるなんてすごい、よっぽど素敵なお式だったんだね
うちは今見ると恥ずかしくて直視できぬ 2児の母でまだそんなキラキラしていられるのが羨ましいw
もうすっかり生活臭がしみついたオバチャンだわ… いや、最初は恥ずかしくて直視できなかったよ。
しかし今は恥ずかしさが主な原動力みたいになってるからドＭなのかもしれない 二人目産休中
産休中に給料出るの忘れてて明細送られてきてビックリ
久しぶりに自分の為に使えるお金がもらえて嬉しい
給付金はもらえないから大事に使おう 一昨日から私が熱出して寝込んでるから旦那に家事やってもらってるんだけど、
食器は洗ってくれてたんだけど子の哺乳瓶が洗わず放置されてて、
翌朝自分で洗った後に「哺乳瓶も洗っといてくれたら嬉しいな」って軽めに言ったら
「次々増えるなぁ…」って溜息つかれたわ
普段掃除も洗濯も炊事も私がやってますけど、何でこんな時だけでも快くやってくれないんだろうとモヤったよ
すみません愚痴スレ行ってきます >>867
気持ちわかる！私も育休延長して来年4月から復職予定。
慣らし保育があるなら、慣らし復職も欲しいよね。
朝早く起きて食べさせて用意して自転車で保育園行って働いてお迎えしてごはん用意して食べさせてお風呂して寝かせるっていうことができる気がしない。 うちの自治体は入園から2週間以内で復帰する必要ある（慣らし保育2週間取れる）。
会社の先輩社員に聞いたら、
1歳ちょうどで復帰、0歳4月で切り上げて復帰（4/1入園、4/14復帰）は良いけど、
延長して1歳4月復帰の場合って4/1復帰だから
慣らし保育分は有休や半休で対応してるらしいけど、それが普通なの？
早く慣れるのを祈るしかないのかな。 補足
会社に出す延長証明？が3/31になってるから（4/1入園だから）、
4/1から即復帰って聞いた
それなら延長する人スタートから有休減って不利だよね
会社は育休は1歳まで、保育園に入れない場合のみmax1歳半まで延長可って規則の会社 >>889
普通なの？と問いかけても、基本どこも会社の意向に沿うしかないからしょうがないね、ドンマイという感想。
気を悪くしたらごめんなさい
うちの地域の保育園は慣らし自体ないところばかりだから羨ましいな 慣らしはあった方がいいと思うよ。親も子供も先生も。
逆にないところは特に先生が大変なんじゃないのかな？
ほぼ初対面の赤ちゃんが何人も4/1に入園してきて、急に何時間も面倒みることになるって、プロの保育士でも大変そう。 慣らし保育無いところもあるんだね
あるのが当たり前かと思ってて申し訳ない
初日は午前でお迎えで、徐々に時間延ばしていくみたいな。
そしたら7:30～18:00で預ける予定なんだけど、
入園日=復帰日からその時間で預けるとすると
子も親も保育士さんもかなり大変だね 給付金入るの遅すぎ。
4月に振り込みあって5月の終わりに振り込みあって何で次がいまだに振り込まれないんだろ。
支払いとかあるから早くしてほしいよー！イライラしてヤバい。 育児給付金は育休から3ヶ月後にハローワークに行けば良いんだよね？忘れないようにしないと >>894
だから給付金はきっちり２ヶ月毎に入るもんじゃないんだってば
あと慣らし保育無いのが普通だって思ってた… 慣らしなかったけどホント大変だよ。
1人目が去年1歳で4月1日入園だったけど、その1週間前の説明会から人見知りによるギャン泣き。
説明会直後の面談で、こんな様子なので初日は午前中のみにしたいと希望してみたけど却下され。
初日～3日目までは0・1歳クラスの7割泣いてたよ。 >>896
３ヶ月あくこともあるの？
事務の人がハロワに行くタイミングによるの？ >>894
担当者に問い合わせて良いと思うよ
総務だけど、育休給付金に関わらずお金の事は最優先にする
遅れたことはないけど、遅れるなら連絡必ずすると思う。生活に関わるのに不誠実だと思うわ うちも延長だと4/1復帰になって慣らし期間とれない
２人目だから親も子も保育園自体には行き慣れてるし、園はお仕事の都合に任せますと言ってくれてるけど、さすがに初日からフルは心配だから旦那と交替しながら１週間は早めに迎えに行くつもり >>895
自分で手配するならそうなのかな
うちは会社から委託された行政書士事務所から隔月で書類来て、署名捺印して返送するだけだわ
自分でハロワ行くの大変そう 給付金の支給絡みの話題は自分語りが延々続きがちだよねw うちも旦那の稼ぎだけじゃ生活できないから共働きしてるので、育休中は給付金が止まると出ていく一方だ
もちろん、多少蓄えはあるから即死はしないけど 育休中に支援センターとかで会う専業ママは給付金ないんだよね
私は今は専業ママと同じような日々なのに勝手に月20万位もらえるんだからありがたい制度だよなぁとしみじみ思う >>905
まあ雇用保険払ってるし、税金や社会保険料も払ってる。
専業ママさんは旦那さんの税金安くなってるし、社会保険料は払ってないから。 貰えるの当然と思ってたけど確かにありがたい話だね
夫とお互い一定額を共通財布に入れて残りはそれぞれの小遣いってしてるんだけど、産後しばらくきつくて外出できなかったので貯金が増えたわ 休み中は専業さんと一緒の待遇だけどってことか。ごめん。 かけてた保険から給付金がおりた、ってことなんだから何にもおかしいことないんだけどね
傷病手当もらって会社休むのと一緒 >>899
教えてくれてありがとう。問い合わせてみるね。
蓄えはあるけどそれは別の口座だから郵便局行ってお金おろして普段使う口座に入れたりとか大変なんだ。旦那の口座から引き落としにしとけば良かったんだよね。 >>910
お金移動させた方が今後も毎回やきもきするより精神衛生上良くない？
私はとりあえず30万移動させたよ。
使わなければ使わないでいいしね。
でも振込手数料をケチって、銀行で下ろして手持ちで郵便局へ預けに行った。
大金だからほんとドキドキした。 育休中だからなんとか回ってるけど復帰したらやっていけるんだろうか
育休入ってから旦那が殿様になっちゃって大変
部屋が汚いとギャーギャーうるさいくせに自分は疲れているからと、なぜか寝室でなくリビングで寝るから掃除機もかけられないしパパにうるさいと怒鳴られたくなくて上の子は萎縮
旦那だけの給料じゃ生活できないから共働きのときの貯金からも出してるのに俺が働いてやってるって態度がイライラする
離婚するなら平日休みの今のほうがいろいろ手続きは楽そうだよなあ
保育園も入りやすくなるし かけてた保険から給付金出るだけなんだから、育休1年以上取る場合には保育園の不承諾通知なしで給付金欲しい 去年の今頃から産休に入って、今育休中
1年間働いてないわけだけどもう働きたくない
育児大変なことも多いけどなにより子はかわいい
あんなストレスフルな仕事したくないなー。しかも復帰後は部署異動。つらい。
この前旦那が転勤になってわたしの職場遠くなっちゃった。通えるかな…
保育園に預けるのはいいけど、働きたくないよー
職場の保育園あるけどちょっと微妙でできたら市の保育園に入りたい
職場の保育園に入れて育休1年で復帰か
市の保育園に入れて（入れるかわからないけど）育休1年半で復帰か迷ってる
どちらにしてもその時の年度末まではなんとか頑張る（目標低いとか言わないで）
2人目のタイミングも難しい
でもこのスレみて給付金もらえてるのってありがたいことだよな
て思ったのでシャキッとしたい 去年の5月産まれでそろそろ育休2年延長の手続きの準備しようと思うのだけど同じような人いる？
人事も初めてのケースになるだろうし、順調にできるか不安だわ。 育休延長の手続きはしたことあるけど
産後一年で復帰しようとしたけど保育園入れず、育休取れるマックスまで延長するってこと？
沢山いそうだけどね >>912
それは腹立つねー！旦那さんは、自分の給料だけじゃ無理なこと知ってるのかな？知っててそれの態度ならもちろん、知らなくても腹立たしいね！ >>916
0歳4月が無理だったから1歳4月を狙ってるんだよ。
枠少ないしほぼ無理だろうけど。 うちは上の子の保育延長が無理だから、2人目のみ無認可に入れた >>916
今年10月施行予定の育休2年のことでしょ >>919
無認可もいっぱいなので退職になるかと。
そうなったら1年仕事辞めて、次の年に満3歳で入れる幼稚園に入れて再就職しようと思ってるよ。 >>923
失業してるんだからもらえるよ。そのための保険だろうし。 育休中限定で平日昼間の習い事させてる方いますか？
土日やってない習い事なので職場復帰後は続けられないんだよな‥ 産休、育休、失業手当か
年収600万の人間なら500万以上貰えるから普通に退職したら損だね >>927
辞めたくて辞める人は貰えないんじゃないの？
寿退社した人とか >>925
育休対象の年齢の子が受けられる習い事ってそもそもそんなになくない？
うちの近所ではベビースイミングかリトミックくらいしかないけど幼児期まで継続するものじゃないよね
上の子いるから下の子連れて送迎できるようになったら上を平日のスイミングに通わせようかなとは思ってるよ 失業手当は理由は関係なく辞めたら貰えるよ。
自己都合なら3ヶ月、会社都合なら5ヶ月もらえたはず。
それに会社都合かつ30歳以上、勤続年数が長ければ11ヶ月とかもらえたはず。 就職の意思と能力ないとダメでしょ？
働かないつもりなら本来もらえない。 >>933
育児ですぐ働けない場合は受給時期を先延ばしできるんだよ。
働ける環境が整ったら申請するつもり。 スイミングうちも始めたけど下痢とかブツブツをうつされたりしてちょっと後悔。 上の子6ヶ月からベビースイミング始めて、5歳の今もスイミング続けてるよ。
同じ先生が教えてくれてて、親子一緒から子供1人のクラスへの移行もスムーズにいって、体も丈夫になって良かった。
プールでは多分病気は移されなかったはず。
下の子ももうすぐ始める予定。 うちも7ヶ月くらいからベビースイミングだな。来年から保育園予定
だから一旦辞めるけど、また小学生くらいから始めさせようかと思ってる。 育休とったはいいものの、子供と毎日2人っきりって意外と疲れる・・・ せっかくだから育休中にTOEIC受けようと思って久しぶりに文法書買って、育児の合間にやっと読み終えた
現役のときに「最近は使われない傾向」と習った表現が「死語。イギリスでまだ辛うじて使われてる」とかになってるw
リーディングは細切れでも出来るけどヒアリング対策は育児の合間じゃやりづらいな ねんね期の間にこぎん刺しにチャレンジしようと思って本買ってみた
楽しみ >>925
行ってますよ～。3ヶ月ワンクールのスポーツ教室です。年少から年長までで今年中なんですが、来年度は週3で復帰する予定なので続けようと思ってます。通ってる曜日を休みにできなかったらやめると思いますが。 平日の習い事通わせてる人は、その曜日は保育園を休ませてるのかな
幼児向けの習い事って早い時間帯に1時間くらいで終わってしまうものが多いので、そのために毎週保育園休ませるのもな…と躊躇してしまう >>943
早いかな？うちの周辺にあるヤマハとスイミングはどっちも幼児コース16時からだよ。
時短の家庭はお迎え～16時指定だからむしろちょうどいい >>943
平日の習い事って幼稚園の子向けに14時や15時からが多いから、給食後にお迎え→軽くお昼寝して習い事に行ってる 時短とか週3で復帰してる人羨ましい
人員をしっかり配置してくれる会社なのかな
うちの会社でやってる人もいるけど、うちの場合は人員の補強が無いままだから周りは迷惑そうだった 復帰イヤーだったんだけど、久しぶりに家計簿つけたら、思いのほか出費が多くてびっくり。
やっぱり子供がいると何かとお金がかかるのね。
子供たちを育てるため再び仕事を頑張ろうと思えたわ。 うちは時短なようで時短じゃない
会社から提案されたのが16時あがりの場合は朝7時出社だと…
年配上司ばかりだから7時にはほぼ揃っていて心強い(？)んだけど、それまでに双子の準備する自信ない… >>948
何そのフレックスもどきw
保育園が7時半からだからうちはむりだ
まあ朝活と考えれば… 英語もヤマハも運動系も学習系も土曜レッスンあるよ
今は平日オンリーの習い事の方が少ないかも >>948
旦那さんに朝頼めないと無理だよね。
保育園やってないし。 >>951
保育園は7時からだから準備さえできればなくもない気はするけど
マンション街で車一台分しか確保できないので私が車通勤、旦那がバイク通勤だから送り迎えもこちらになるんだよね。
1日2日なら頑張って前準備して気合いでいけると思えるけど連日となると確約できないしなー >>952
私も上の子のときそんな感じだった。
ただ、保育園が駅ビル内だったから私が早めに出てバイクで保育園のある駅にバイクをとめて電車で会社へ→旦那&子どもが後から車で保育園にいく→私が停めたバイクで旦那は会社へ（車はそのまま駅ビルに停めておく）→帰りは停めてる車で私と子どもが帰宅。
保育園の立地が良ければ使える手だけど、厳しいかな？ それは駐車場代キツそう
車2台にバイク持ち、旦那はバイク通勤だけど保育園送迎するなら車だから、通勤がてらの送迎できない事に気付いたわ
帰宅時間は夫婦同じくらいだけど、延長も使うつもりだし、お迎えは極力旦那に行ってもらおう、その間に買い物して夕飯作るんだ あ、ちなみに保育園に送るのは出勤時間に余裕のある私の予定だけど、バイクには乗れないから>>953みたいのは無理だな
育休あけのシミュレーションになったわ、ありがとう うちも電車通勤が基本の地域だから、駅に車停めて出社してる人いっぱいいるわ
私も１人目からずっとそうしてる
認可は出社時間に通勤時間ギリギリしか預かり時間認定してもらえないから、厳しい保育園だと会社ついてから着替える時間すらもらえないのに、家に車置きに行くなんて絶対無理
月二万くらいかかるけど、背に腹はかえられない… そう言えば大学時代のゼミの教官は夫婦共働きで、一人分の給料は保育園代に消えてたって言ってたな
それでもキャリアを途切れさせると終わりだから仕方ないって言ってて、今では無事夫婦で教授だ
何となくこの話がずっと頭に残ってて、子供に関してお金で解決できるところはお金でって考えてるわ >>958
自分の名前で勝負できるような、教授になれる人生ならいいけど、
いわゆる総合職とはいえ単なる事務職の私はお金より子供とのふれあいの方が大事だなぁ。
現実はお金で解決してるところがたくさんあるけど。 >>953だけど、駐車場（月2万）はもちろん自腹だよ。
それより車だと会社まで20分なのに、電車通勤にすることで1時間ちょいかかってしまうことの方がきつくて2年後に結局車をもう一台買ったからそっちの方がお金かかったけど。 >>959
いや、お金か子供かって話じゃないでしょ >>959
働いた給料と保育園代がトントン
でも辞めずに働いた、そのおかげで二人共給料アップ
って話で、給料と保育園代がトントン=お金で解決出来る所はって話なのにずれてるわよ
子供とのふれあいが大事だと感じるのは、子供が嫌いで興味がない人以外はどこの親も当たり前、自分だけだと思わない方が良いわよ 通勤、1時間40分かかるんですが
キツイかな…
フレックスや時短使っても意味なさそう
引っ越すしかないと思っても
オリンピック付近で家を購入する予定だから
あと2年くらい出来なさそう。
旦那は自転車で15分なので保育園入れたとしても
旦那にやってもらうしかないかな。 959です。書き方が悪かった。
もちろん子供が小さい時は大変なのは承知で、いずれ自分の名前が看板になる教授になれるような仕事なら、
仕事も頑張れるんだろうなぁって羨ましさ(自分は歯車の１つ感が半端ない仕事だから)から書き込んだんだけど、うまく伝わらなかったみたいですみません。 >>964
分かるよ、一つ目のレスから共感してた
私も歯車だけど、続ければパートのおばちゃんじゃ得られない収入は得られるはずだから、それだけが今のモチベーションかな… やっぱりお金があると出来ることさせてあげることも増えるし、
お金がモチベーションで問題ないな
育休や突発休取れたり、歯車万歳だわ
でも周囲に必要とされお金もそこそこあって、
やりがいや名誉もあれば凄く良いとも思ってる 私も、勤続11年だけど代わりはきく仕事だし
育休とってる今だって別にみんな困ってなさそうだし
モチベーションは金だけだわ。
復帰して居場所なさそうだしそれなら
代わりの聞かない赤のママ業をしっかりやりたいと思うわ。
教授みたいな名誉なお仕事だったら
すぐにでも！復帰したいって思えそうだなぁ。
名誉があるって羨ましい。 >>953
>>952です。そういう手もいいですね。ありがとう。
保育園(園児150人)の駐車場がバイク含む10台分しかないので停めておくのは無理だけど、家→保育園が徒歩5分だから旦那か私が歩いて往復しようかな？
そして年長位になったらバイク押す旦那の横を歩いて行ったりできないかな…
とにかく色々考えてみます。 >>963
まさに同じ状況で、送りは夫、迎えは時短の私が担当。
遅くなったり、病気の時は近距離実家や義実家に頼ってたりした。 >>963
通勤同じくらいだ
旦那もそれくらいかかるから今から悩み中
４月の０歳入園が一番入れる確率高いんだろうけど通勤含めてちゃんと生活していけるのか不安で仕方ない 次すれば立てたよー
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part19 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1501640957/ 職場近くの保育園にするという手もあるよ
慣らしとか送迎を片方の親しかできないとかその後の学区とか考えるとあんまりオススメは出来ないけど 恥ずかしながら、10月から育休2年まで延長できるようになるっていうのを、育休に入ってから知った。
今年の4月生まれだから対象。
産休入りの時に会社から何も言われなかったから人事に確認したいけど、最初から延長する気満々だと思われたら気まずいかな… >>974
保育園に入れなかった場合って条件は変わらないから、言わない方がいいよ >>975
そうだよね。
来年4月に入れなかったら相談しようかな… でも中小だと指摘ないと労働規約の改訂が間に合わなかったりしそう >>977
法律遵守してる所なら
法律→規約ってなりそうなんだけどどうなんだろう？
それとも法自体が、規約→法でOKなのかな？
あ、妊娠したら辞めろ、育休取るなら辞めろって所は除いて >>974
育休延長というのは、1年半年から先の半年分も
保障もらえるのかな？？ >>959は958のレスとしては的はずれだと思ったけど、言ってることは分かる
私も総合職で入って女性初のポジションについたりとか幹部候補とか言って持ち上げられてたけど、育休で目が覚めた
所詮歯車の仕事の先に幸せはないわ
復帰後は支店窓口希望して極力働かないようにしたい 1歳で保育園に入れなければ1歳半迄延長
1歳半迄に入れなければ2歳まで延長のながれだけど
詳しくは調べた方が良いかも 保育園見学行ってきた
あんまり入れたくないなぁと思う保育園は現時点でもずっと枠があいてて
ここいい！凄く入れたい！と思った園はやっぱり途中入園は厳しい空きが全くない
入れるだけありがたいんだろうけど
12月復帰予定だからそれまでに入れたくない保育園埋まらないかなぁと思ってしまった
それなら延長できるのに 育休を延長したとしても1歳入園も2歳入園も無理だよ、うちの自治体は
ほかの自治体なら入り易いのかな？ >>983
うちの自治体は、0歳6人、1歳12人みたいな感じで定員が倍増する園が多いから、倍率としては変わらなさそう >>983
まさにピンキリで自治体によるよ。
満1歳（0歳児中途入所）は難しい自治体が多いと思うけど、1歳児クラス4月なら入れるという自治体は一定数ある。
自分の住んでるところもそう。
しかも兄弟加点があればほぼ入れる。
その辺の情報収集は上の子を送迎しながら周りの様子を見て確認（育休中の人の人数を数えたりとか）。 >>985
うちの辺もそのパターンだな。
1歳クラスの部屋数が倍になるから入り易いみたい
ただ早生まれの上の子はまだうまく歩けなくて危ないってんで急遽0歳クラスに振り分けられたよ… >>983
早生まれだと0歳4月は無理だけど、2年延長できれば1歳4月に申し込めるからそのための制度でしょ。
そして保育園に入れなくて退職するしかない人の救済措置でもある。 早生まれって1～3月生まれの事だよー
今回は4～9月生まれの1歳4月入園の救済処置だよね
>>983
1歳4月入園も2歳4月入園も無理だとしたら皆どうしてるの？
3歳4月入園まで認可外とかで過ごすのかな。 >>984
一歳で入りたい人の方が多いから、同じ倍率ではないと思うよ。 >>988
あれ勘違いしてた、ありがとう。
うちは上の子が早生まれで0歳4月は生後1ヶ月で無理、1歳4月も空きがなくて無理で退職したよ。
2歳4月（2年延長できてもそもそも申請できないけど）もきっと無理だっただろうけど、延長できてたら金銭的に助かっただろうなと思う。
こうなるのが怖くて子ども作らない人は沢山いそうだから2年延長はいい考えだと思う。 >>983
育休延長しても1.2歳は厳しいかも
うちの園既に0歳児20人だわ。
来年の1歳の枠ほんの数人なんじゃないかしら >>990
早生まれだと、2歳4月には育休2年数ヶ月になってない？
まぁ最終的に保育園に入れず退職するなら、お金長くもらえたほうがいいよね >>991
国？としては、そのうち0歳の枠を減らして1.2歳の枠を増やしていく方針なんじゃないかな
今まで0歳20人、1歳25人、2歳30人だったところを、0歳12人、1歳28人、2歳36人みたいな感じにすればいいと思う
そしていっそのこと、兄弟在園児は早生まれ1歳4月・遅生まれ2歳4月以降入園に限り枠を確保するってすれば
育休3年取れる人は早生まれでも2歳4月入園してくれる人もいるだろうし >>993
早生まれと遅生まれを逆に認識してないかな、逆なら言ってる事もわからないではない 0歳より2歳の方が保母さん少なくて済むから結果合計人数も増えるのでは？
３月生まれは育休2年取って、復帰時にちょうど消える有給20日を使って4月出勤開始にできないかな
慣らしは無理だけど >>994
あぁ逆ではないけど、早生まれ遅生まれじゃなかった
10～3月生まれは1歳4月、4～9月生まれは2歳4月で兄弟枠確保すればいいと思う
第二子以降入園確率高いけど1歳4月だと入れるか不安だから0歳4月で申し込む人も多いし
そうすれば、兄弟枠のせいで第一子1歳4月と2歳4月が多少入りにくくなるかもしれないけど、どうせ加点なしの子は兄弟加点に負けるしそんなに影響ないと思う >>994
ごめん、やっぱ逆だった！
1歳半以上、2歳未満で入園できるよう確保するから、4～9月が1歳4月、10～3月が2歳4月だね >>998
そうだよね
なんで4～9月生まれのが休み長く取れるんだオカシイなと思いながら読んでたw このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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