求職活動中のママ10 [無断転載禁止]©2ch.net
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私は新卒で入った会社の配属された部署が良くなくて辞めた
他の部署だったら今も続けていたかもなぁ
雇用がもっと流動的になればいいのに 扶養の壁が今一分からない
年収170くらいあれば損しないのかな 4月から育休明けフルタイム。保育園入れなかったけど小さい職場で育休延長出来ず、認可外にいれたけど毎日延長保育で保育料で半分近く持っていかれるし…。
家計がカツカツだから働いてるのにあまり意味ないし、19時まで仕事で拘束時間が長くあまり家族との時間がとれないことがストレスになってきてる。
上司からも少ない人数で回してるから早退や欠席は困るから、パートに転向してみては?と打診されたけどそれじゃ保育料も払えるかどうか・・・
保育室あるところで働きたいから転職したいんだけれど、↑の返答を求められててどう答えたらいいか悩んでいる・・・ 家から車で20分でフルタイムパート時給910円賞与少しあり有給有りの求人と車で40分派遣で時給1000円もしかしたら社員になれるかもの求人で迷ってる
どちらももし後者で社員になれれば年収200はいくと思うけど派遣の間は有給無いから休めば下手したらマイナスになるかも
どちらも急なお休みには対応してくれるみたい
保育園は会社とは反対の方に車で15分
近場にしといた方がいいのかな
悩むー そんな一か八かの案件には飛びつきたくないなぁ
独身ならまだしも
紹介予定派遣なんて、運良く採用されても派遣中にやっぱこいつ違うな、と思われたら派遣期間で終わりだしね 愚痴です
今まで派遣で働いてたけど今年は子供が受験生なので塾の送迎もろもろ忙しく、
パートで働けるところを探してた
でも住んでるところはパートでも時給がパートってだけで実質週5日勤務6時終業とか
そんなのばっかり
時々週3日から勤務でも大丈夫とかそんなの見つけて応募してみても「もうその仕事の
募集は締め切りましたけど実は(出ていた求人より条件の悪い)別のお仕事があって」って
言われるような釣り求人ばっかり
まだ失業保険貰えてるからいいけどだんだん疲れてきたよ 正社員求人応募しても書類落ちばっかり
妊娠して最初の会社辞めてるから職歴空白多いからかな…
面接まで漕ぎ着けた求人あったけど毎日5人くらい面接してるらしくてめちゃくちゃ作業的に面接されたわ…
紹介予定派遣の面接もダメだったらもう一般派遣に切り替えようかな >>437
全く同じ状況。
転職サイトのエージェントによるとブランクはかなり不利になるらしい
妊娠中にやめなきゃよかったと思ったわ 求人検索しても18時〜19時定時のところばかり
保育園は18時半までなのにそんなんばっかり。一体どういう仕事ならお迎えに間に合うんだ >>439
業種は?工場ピッキングや製造、清掃ならこっちなら昼までのもある
退勤が遅いのも多いけど始業画早すぎるのもあって預かり時間なんとかしてくれと思う
時短保育で16時までなのは構わないけど、朝も8時30分から預かりってどうなの >>439
私は5時までの仕事を在職中に探したよ
なかなかないよね
定時も遅いし、帰宅時間も合わすと間に合わない
8時まで預かってくれる保育園もあるけど、そんな生活しんどいからなるべくしたくないしね はぁやりたい仕事やいきたい企業があっても時短だとダメってとこがほとんど
子連れの就活って制限多くて大変。新卒のころはよかったわ 先週の金曜に面接受けて来週中に返答って言われたのに未だに連絡ないわ
昨日ハロワに結果来てるか聞いたらまだだって
不採用なら履歴書返してくれるらしいけど今日も届かず
早く次に行きたいのになんなのもう… そこまで来ないのは残念ながら不採用の可能性が高いから次にいった方がいいよ 派遣の面接に行って
「この経歴なら問題ないです、会社見学に行ってOKならもう翌日からでもお願い
します」
って言われて見学に行った翌日
「すいません他社の方に決まってしまいまして」
って言われるのこの二カ月で3度目
辛いな 派遣会社は「残業なしの仕事をお願いします。」といっても
残業ありの仕事の派遣先に連れて行って面談させられたりしたことが
あるから嫌だ。
しかも交通費はこちらもちだった。 転職したいけど転職してすぐ2人目妊娠したらと思うと踏み込めずにだらだら今の会社に居座ってる
やっぱり転職は産みきってからするべき? >>448
2人目3人目の予定があるならやめといたほうがいいんじゃない?転職先に迷惑だしこれだから女は、って思う人間が世の中に増えるのが嫌 会社によっては育休実績上げる為に入りたてでもどんどん取ってって会社もあるけどね
こればっかりはわからないからね 専門職で正社員希望だったけど時短できるところがあまりなくて書類で落ちてばかり。
それでも一つ正社員で内定もらったけど離職率高かったから辞退して、派遣で決まったよ。ブランク長いから心配だけどとりあえず良かった >>450
そういった会社って入ってみないと分からないものですかね?
転職考えてて、かつ2人目考えてるから知りたい 書き込んだけど書き込めてなかったみたいなので再書き込み。
乳幼児を抱えている方で新たに仕事を探す人はどんな職業を選ぶのでしょうか?
今年の春まで二人の幼児を保育園に預けてフルタイムのパートしてましたが、
夫の仕事の都合で引っ越して仕事を辞めてきました。
働かないとやっていけないのでまた仕事探してますが、条件に合うところがありません。
条件というのが土日祝日盆暮れ正月休みの所。
しかも夫を頼れないので、17時には上がれるところ希望です。
運転免許以外の資格もなく、30代半ばで未就園児を抱えている…
求職活動中でこれから保育園すら探さなきゃいけない状況。
ネットで探すとそんな都合のいい仕事ないし、マザーズハロワは駐車場ほぼなくて、
郊外の我が家は行くのも大変、3階までエレベーターなしで幼児2名連れてけなくて、
今のところネットでしか職探しできてないです。
ちなみに結婚前も結婚後も、この間までも働いていたのは販売接客業です。
旦那がほぼ同業だったので、盆暮れ正月、日曜祝日の保育園の休みにどうするか、
夫婦の休みのやりくりが大変で、夫は一般的な休みに休める会社に転職。
家族と過ごす時間を大事にしたいと、私にも休みが合う仕事を探して欲しいと言われています。
選んでる場合でもないんだけど。
来年は子供ら幼稚園に入れる歳なんだけど、幼稚園か保育園かそろそろ決めないと。 失業給付は受給してないの?
失業給付の制度で求職活動中に一時保育利用したら利用料金一部助成する制度があるよ
というか、免許以外資格がないと再就職難しいと思う
職業訓練校通ってスキルアップしたらどうかな 工場のラインか
コールセンターかな
コールセンターにはタイピングが必須なので
できないなら、2週間くらい本気で訓練すればできるようになる。
訓練したくてもパソコン持ってないなら、どんなに古いパソコンでもいいので知り合いに借りるか譲ってもらう。 >>455です。
レスくれたお二人ありがとうございます。
>>456
失業給付は受けてないです。
雇用保険の加入期間が短く、引っ越しも県内だったため特別措置含め対象外でした。
年齢的に資格持っててもどのみち厳しいのかなと思ってたけど、
職業訓練も検討してみます。 >>457
工場のライン、あまり近場にないけど見てみます!
ちなみにパソコンは持ってるし、タイピングはブラインドタッチできます。
昔はネット上でタイピング検定受けてたので。
コールセンターは、クレーム対応とかもあるのかなと怖かったんですが、
仕事内容含め見直してみます。 >>455
その状態で経験不問の一般事務の正社員が決まったよ
土日祝盆暮れ休みの17時が定時で保育園の隣
新聞チラシでみつけた
休みにも寛容で本当にありがたい
世の中タイミングだなと思ったよ >>460
レスありがとうございます!
結婚したての頃は派遣でスーパーのレジ打ちしてたんですが、
最近は派遣全然みてませんでした。
また派遣の仕事も探してみようかな。登録するだけでも考えてみます。
>>461
同じ状況で仕事が決まった、っていう話聞くと心強いです!
私もチラシとかも見てるんだけど…
こればっかりはタイミングと運ですよね。
もうちょっと職探し頑張ってみます。 求人あれば託児所付きのコールセンターとかがいいかも
前そういうコールセンターで働いてたけど急な呼び出しにも即対応できるし周りの理解もあるから働きやすかったよ >>463
参考までに聞きたいんだけど何歳まで託児所に預けてた?
今ちょうどそういう求人見つけて迷ってる
保育園激戦区だったから保育園諦めて来年幼稚園入れてから仕事探そうと思ってたけど、託児所あるならすぐにでも働きに出たい >>464
うちは1歳までだったけどその職場は年長まで預かり可能だったよ
託児所に空きがあるかどうか、何歳まで預かり可能かとか電話とかメールで確認してから応募検討したらいいかも 産休代替派遣で働いてて、働きが認められた様で半年前くらいに産休の人がもどってもゆくゆくは正社員にって言われたから期待しちゃったけど結局産休の人が戻ってきたらおしまいになった。
最初から産休代替派遣ってわかってて働いてたのに期待させてといてダメってめちゃくちゃ腹立つわ。
もう歳だし後半年、正社員を探してダメだったらもう派遣とパートで割り切って働く事に考えを切り替えた。
子供にもピリピリするの伝わるし仕事して帰ってきて上手く切り替え出来ないのがよくわかった。 >>466
私もその経験ある
年単位で働いていて、人事部長とも話を纏めていたのに消えていった
かなりショックで数日泣いちゃったよ
でも今は中小だけど正社員で仕事決まったよ
本当にタイミングだったみたいで面接に来た中で1番会社から近くて、年齢がお局様が退職するので、少し下の人というだけの条件があっただけらしい
他にもご近所さんは、ずっとパートだったけど50を目前にいきなり正社員になって社員旅行はハワイなの〜って人もいる
諦めないで働きながらもトライしてみて欲しい
あなたが良いお仕事決まるのを願ってる 産休代行って最初は嫌だったけど
嫌な人が多すぎて需要があるみたいで
産休代行ばかりを渡り歩くプロになりかけてる、、、
契約終わりかけるとエージェントから新たな産休代行案件持って来てもらえる。
問題は勤務地くらい。 ありがとう。共感してもらえるとなんか前向きになれるね。諦めず正社員探すよ。
産休明けの社員が戻ってくるのは11月半ばだけど、私の契約は10末までで区切りなのでそこまでは働く。
派遣先の上司は私が良ければ産休明けの社員が戻ってくるまで働いて欲しいみたいだけど。モヤモヤして断っちゃった。 3年くらい専業していたけど、今日面接だー
書類で落とされまくるかと思ってたから、面接の電話かかってきて嬉しかった…のに、旦那に話したら「希望職種と違うよね?」「そんな条件でいいの?」などなど色々言われて気持ちがしぼんでしまった
ハイハイ正論正論、いい条件の仕事探せなくて悪かったですね >>471
それって働くの妨害したいんじゃないの? >>472
子供を認可外に入れての就活だから、早めに決めなきゃいけないのはお互い分かってるんだよね
色々言い返すとまた理詰めされるから面倒になっちゃったけど、面接決まって良かったね〜くらい言って欲しかった…こちとらロクに職歴のない主婦なのに >>473
私も今日面接です。
まだ今の職場の後任が入ってないからいつ辞められるか分からないんだけど、、
お互い頑張りましょー! 面接2つ受けて、まだ決まったわけじゃないんだけど迷ってる
1→自宅からチャリ10分 10-16時
2→電車で15分 10-17時
元々社保加入希望で面接してるんだけど、
1は今すぐ入るのは無理かなあ、働き次第と言われてその時点で萎えてしまって色々聞かなかったから子供の体調不良の時の対応は不明w
2は面接の時に、聞く前に子供が体調不良の時は休みOKと言われて印象がいい。ただ、社員は結婚してる人もいないから子供のことは分からないから教えて下さいと言われた
社保加入の件は税理士に聞いてみるとのこと
まだ決まったわけじゃないけど、手応えはあったから迷っている、、
電車通勤はやっぱ辛いかなあ? 社保の事を社労士じゃなく税理士に聞く会社はヤバい
そういう会社に働いたことあるけど全てに置いて適当だった >>476
通勤はきつくないと思う
ただ、社保加入の要件も知らない面接官のいる会社はやばい >>478
面接したの社長でしたw
1から採用内定きた。
社保加入できるなら入りたいけど、すぐには無理だけど働きぶり見てって言われたから入れるか分からない
どーしよう 社保って週20時間以上働いてたら加入させなくちゃいけないように昨年くらいから変わらなかったっけ?個人でやってるとことか零細企業なの? 連投ごめん
時給とか休憩時間とかわかんないけど社保加入させてもらえないなら扶養ギリギリに抑えた方が得しない?国保と国民年金高いよ >>480
うち旦那が土建国保なので扶養内という考えがなくて年金も2重で払ってるんだ。
週20時間以上は501人以上の企業だよね。
それか労使で合意した場合だっけ?
内定貰った所に連絡しないといけないんだけど、社保加入の件で迷っている旨伝えて平気かなあ?
あー迷う 働きぶりみて社保加入ってのが曖昧だよね
最初は試用期間だけど3ヶ月後から加入だよとか言ってくれれば助かるのにね
他の人とか今までの加入実績聞いちゃあダメかねぇ? >>483
面接の時にはパートさんでは社保加入してる人いないって言ってたんだよね、、
面接の時点で萎えちゃって子供の急な体調不良の時の対応とか聞かなかったんだよね。
まさか受かるとも思わなかったし。 >>484
>>482
調べたら501人以上の企業は週20時間、その他は正社員の3/4以上の勤務時間って条件だったわ、ごめん
あとは2ヶ月以内の有期雇用の場合は加入させなくてよいらしい
働きぶり次第って企業に都合良すぎて長年働いてないて立場上がらないと加入させてもらえない気がする >>476です。
その後1の職場に連絡して社保加入の件聞いたら、試用期間として2.3ヶ月設けてるからそこで問題なければ、
勤務時間を伸ばして加入させられますと言われました。
1は産休育休取得実績もあるし決めちゃおうかな…
こう言われたらみなさんなら採用うけますか?
ちなみに2は連絡なしww 今月末に契約が終わるのにまだ次が決まらない。焦る。 年間休日が97日の給料が割りと多めの所を狙うか、年間休日多くても給料が最低賃金ぐらいの正社員を狙うか迷ってる。
もう正社員を狙える年齢のギリギリなので選べないんだけどもし決まって働くのがキツくてやっぱり辞めたとかなるなら最初から休日多い所にした方が良いのかな。
自分の考えが、まとまらなくて迷ってる。 ・祖父母と同居し、家事育児サポートがある
・夫婦どちらかが家事育児専業で負担が軽い
なら年間休日120日以下でも耐えられる
それ以外なら絶対ダメ
心身共に病気になる 最賃ぐらいの正社員って意味無くない?
でも、休みが少ないのしんどいよ。年齢考えると
休みがあるのとないのとではかなり違う。
なので、どっちもオススメしないわ。
私は契約社員で7時間勤務で土日を休みにして貰ってる
隔週土曜出勤で給料増えるより今のままがいいから
数年後に元々の勤務体系になるのが憂鬱で仕方ない やっぱキツイよね。
核家族で、旦那は家事育児には協力的だけど帰りは遅めなのでお迎え夕食などは頼めず。
学歴なし職歴はほぼ派遣事務なので拾ってくれるだけでもありがたいと思っちゃう。
もう割り切ってまた派遣事務探そうかな。地方の小さい市だからもう年間休日少ないか残業多いのか、手取りが12万ぐらいになるような事務職しか応募できるのない。
44歳なんだけどこのタイミングを逃すと正社員は無理かなと焦ってる。 子供は大きいの?
私43だけど、子供が幼稚園だからパートしている。 子供は保育園年少です。
家計がキツイのでフルタイムで探してます。諦めないで探したいんだけどそうもいってられなくて。
せめて年間休日110日ぐらいで妥協したい。 >>495
子供小さいうちは祖父母の助けないなら土日祝休みのとこしか物理的に無理じゃない?
事務正社員の募集って条件多少悪くても鬼みたいな倍率になるらしいしその年齢なら相当スキルないと厳しいと思うよ >>495
それならとりあえず派遣の方が良いかも
申し訳ない無いけどその条件で正社員はかなり
厳しいと思う・・・よほどスキルがあれば別だけど。
私は492で貴方と同い年。派遣から直雇用になったよ。
派遣から契約ならなれるかも。
それかフルタイムパートでも良いのでは? やっぱり気持ち切り替えて派遣かフルタイムパートで探してみます。
みなさんありがとうございます。いろんな意見が聞けてやっぱり無理なんだってのが客観的にわかったので無理せず休みが多いのを探していきます。 >>498
45歳でパートで入社して50間際に正社員になった人もいるから頑張って! どうしよう、旦那が仕事辞めることになり専業の私、急いで職探し及び預け先探ししなくちゃなんだけど
とある認定こども園で、長男だけ運良ければ11月から満3歳児途中入園で幼稚園通えそうと、手続き進めてたら、
昨日保健センターで待ったかかってしまった…
前の市町村でも言葉が遅いというので発達支援の見守りあったけど、引っ越してきた今の市町村で3歳児検診の時に発達の総合診察受けて見たら?と、
市が主催する総合健診に昨日行ってきて、言葉の遅れだけではないと
先生や他のお友達の前では声が小さすぎるかほぼ喋れない、集中力もないし、一度与えられた課題を気にいると次の課題出されても切り替えできない…
家ではできてるといっても、集団生活や他の人の前でできなければ、幼稚園などの集団生活は厳しく、はっきり言って年齢より幼いと
発達遅めとのこと
本当は週一の親子教室進められたけど、働くならとりあえず月一の教室に通いましょうと
しかも入園検討してるこども園は、3歳児以上だと保育園入園でも、前半は幼稚園舎で幼稚園児と過ごすので、
うちの長男は幼稚園より保育園の方が向いている、そのこども園は長男には難しいと指摘されてしまった
幼児教室通って、どんな園がいいか一緒に探しましょうと言われた
けど、この園がいいかもって言われても、空きがないとダメであくまで待ってたらいったいいつになるやら
ゆくゆくは幼稚園なり保育園に入れなくてはいけないけど、急がない方がいいと言われてしまい、
預け先も白紙に戻すしかないのか、月曜日園に相談しなくちゃだし、仕事もフルで働きたかったけどどうしよう
精神的に追い詰められていた旦那が、仕事辞めない方がいい?と悩みはじめてしまった 旦那はその状況で次決めないで辞めようとしてるの?
ずいぶん無責任だね
その状況ならお子さん第一に考えたいところ >>501
レスありがとう
実は他のスレでチラッと書いたんだけど、旦那パワハラが原因で精神的に追い詰められていて、
このままだと鬱かその他で心身壊して再起不能になるのでは、という状況で
辞めると決めて会社に話したら気持ち楽になったみたいで、胃が痛い、頭が痛いといいつつも何とか仕事に行けている感じ
でも、楽になったと言っても胃痛や頭痛が消えないので、このまま続けるのは酷
忙しい仕事で平日休み取れず、職安通いは辞めてからでないと無理だから、転職サイト登録して求職活動するところで…
長男はデリケートで繊細だけど、性格で個性、馴染むのに時間はかかるけど、保育園経験もあるしまた集団生活で変わるかも、
と思っていたので、まさか待ったがかかるとは思わず困っている状況で >>500
お子さん年少でどこにも通ってなかったの?
とりあえず旦那さんの仕事きまるまで家で子供見てもらいあなたが短期の仕事でもいいから働く感じにしたら
保育園の来年度の入園申し込み時期だし夫婦そろって無職が1番まずい >>503
11月から満3歳児入園予定だったんだから、3歳になったばかりで年少は来年度じゃない? 子供のこと考えたら辞める前に休職した方が良かった気がする
このままじゃ保育園入れないよね
託児所付きの仕事とかあるといいけど 普通じゃない(失礼な言い方でごめん)から辞めてからっていう選択なんでしょう
うちの旦那も一時期鬱になる寸前まで行ったから気持ちはわかるよ
本人(旦那さん)に次決めてから辞めてってのはさすがに酷。心身壊したらそれこそ戻るのに時間かかるよ
お子さん無事に決まるといいね >>500です
長く読みにくい書き込みにレスくれた皆さんありがとう
遅くなりすみません
うちの長男は5月生まれで、今途中入園しても来年春に入園しても満3歳児入園
ただ、希望している園は満3歳児は2歳児クラスで保育園棟での生活なので、
保育園と同じように見てくれるならとも思い、園に聞いてみようかと
旦那に関してはしょうがないかなと
このまま再起不能になって働けなくなる方が怖いので
とにかく、保健師さんや発達支援の先生と相談しつつ、長男を優先
あとは短期でも短時間でも、ファミサポとか使いながらでも私が働こうと思う
長男は大のお父さん子だし、旦那は家事も育児も主婦の私と同じぐらいかそれ以上できるので、
もし無職になったら家のこと任せられるのがせめてもの救いかな
話を聞いてくれてありがとうございました!
とにかくできることを頑張ります 連投すみません
本年度の募集要項見て勘違い
来年度はもう3歳児クラスの入園だった…
となると、やはり幼稚園生活が中心になるので厳しいかな
とにかく聞いてみよう 旦那さん、失業保険でない?
待機期間長いかな?待機7日で出るならいきなり収入がなくなるわけではないと思うけど
待機3ヶ月の方なら転職早く決まるといいね
短期ならテスト監督とかおススメですよ、土日だから転職活動中の旦那さんも活動に支障ないかと 鬱の診断出てたら特定事由ですぐ失業保険でるけど、
鬱になりそうと思って事前に退職だと3ヶ月待機かなぁ?胃痛、頭痛で病院にはかかってないんんだよね
まぁでもすぐ転職決まるのが一番だね!頑張って下さい!
私は結婚した時に遠方へ引越しのため退職したら
会社のない場所に転居だから待機なしだったんだよね
なんか、自己理由でも例外?とかに該当するとすぐ貰えるから
次に決まるまでもお金出るから助かったよー
とりあえずハロワに行くのはオススメ >>500です
その後レスくださった方ありがとう
レス付いてるの気づかなくて…
昨日旦那が会社と話してきて、パワハラ原因だから会社都合にして欲しいと言ったけど、
残る道もあるのに自分で選んで辞めるから、自己都合と
ただ、辞める時期は自分で決めて大丈夫というので、もう少し退職時期は悩むと旦那
急げば12月入園の保育園に申請間に合うので、夫が在職中に健診の診断結果が来たらその時に保健師さんに相談して、
保育園決めて申請出して、とうまくいくかわからないけどやってみる
会社から提案されたのは、11月末まで仕事、後有給消化して退職と
そうすれば12月途中までは籍があるので、12月入園時点では夫は仕事理由、私は求職活動中もしくは12月からの仕事を探してそれを理由に
預け先が決まってしまえば、途中で仕事辞めましたとなってもすぐに退園にはならないのでやってみようかと
とりあえず土曜日もやってる職安の出先機関見つけたので、週末行って相談してみるとのことなので、
なんとかなるさと思って頑張って乗り切ります! >>515
会社が自己都合退職を主張して離職票にもそう書いてあったとしても、旦那さんがそれをハローワークに提出する時に「パワハラがあったんです!」って詳しく事情を話せば認められることもあるので言うだけ言ってみれば
そりゃ会社は会社都合退職になんかしたくないさ、国からの助成金とかにも関わってくるんだから >>516
レスありがとう
私もそれは夫に話したんだけどね、市町村によるのかな
うちのところは会社に調査の電話がいって、事実確認をされるらしいんだ
それ次第
夫に我慢を強いて辞めないでというだけではなく、一応会社に残ってもらうためのいくつかの案を出してくれ、
それを夫が断ったのもあり、会社は夫が少しでも楽になるような努力をしたので会社都合にはできないと
夫が辞めたい一心で、引きとめられてすんなり辞めれなさそうな状況に、
個人的な事情というか思いも漏らしてしまったので、そういう理由もあるなら辞めるなとは言えない、と引き下がってくれたので、
夫は会社を敵には回したくないとのことで、このまま自己都合にするらしい
ただ、生活かかってるしな、夫にも本当に非がなかったのかなと思うと、もうちょっと頑張って欲しいと思ってしまう
とにかく、長男の発達遅延の検査結果にもよるのでそれ待ちだけど、それ聞き次第仕事を私も探そうかと >>517
ご主人は在職中から病院に通院していましたか?
医師が「この仕事続けてたらこの病気治らない」と診断した旨の事を書いた「傷病証明書」を提出したら、特定理由離職者として扱われて失業手当すぐ支給されますよ
まず取り急ぎ主治医の方とハローワークの職員と相談が必要ですが
もう見ていないかもしれないけど、ご参考までに オンラインで日本語教えた経験のあるママさんいますか?DODAとかで見るけど、あれって海外資本の会社が募集してるのが多くて
ちゃんと給料支払われるのか?二の足踏んでしまう… 事務の募集だったから面接に行ったら、仕事内容はほとんど清掃ですと
ではそのように書いてほしい
求人のウラが読み取れない >>517
うちの旦那、騙し騙しで頑張ってたけど、8月末に仕事のプレッシャーで電車乗れなくなって、退職した。
鬱で診断書も出て、失業保険も待機期間なく貰って、退職したら体調も戻ってきてありがたいことに次が見つかったから再就職手当も結構貰えたよ。
給料少なくなったけど命が一番大事だよ。
そんな私は旦那のバタバタ中に1社受けて落ちた。
その後短期派遣して凌いでる。
コンスタントに収入が欲しい…。 いまめっっちゃ楽な座り仕事、週4で月13万円くらい
人間関係も良好で文句ないけどできるならもう少し稼ぎたい
週5で20万円くらいの仕事探してるけどなかなかなー >>517
いかにもパワハラの標的になりそうな旦那さんだなあと読んでて思った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています