技術職で同業他社に勤めている後輩が、10ヶ月の子供を保育園に入れて時短で職場復帰。復帰から1週間ほどした時に、そこの経営者が上げたSNSには、
夕方退社して保育園へお迎え→子供の世話をして寝かしつけ→夜9時頃もう一度出社して残業している後輩の姿が「母親になってもブランクを埋めようと残業。やる気のある姿に感動した」なんてコメント付きで載ってた。
いやいや感動する前に職場体制整えろよ。せめて慣らし保育期間の間だけでも就業時間中にブランクを埋められるように指導してあげようよ、とモヤモヤ。
慣らし保育期間中は日中子供も不安な中過ごしているんだから、夜はいくら寝てても母親が側についていてあげたいだろうに。
女性の結婚出産での離職率がめちゃくちゃ高い職種なんだけど、こういう「夜遅くまで残って技術を磨いてナンボ」な経営者がまだまだ多いからだろうなと思った。
後輩もそれでよしとして残業してるんだろうから、まさしくスレタイ。