【時給】パートタイムママンPart60【日給】
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パート求人も激減の今日この頃、様々な意見や愚痴など言い合いましょう。
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>>970を過ぎて新スレが立たない場合は、書き込みを控えて新スレを立ててください。
※前スレ
【時給】パートタイムママンPart57【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1504767173/
【時給】パートタイムママンPart58【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1508682067/
【時給】パートタイムママンPart59【日給】
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1512789615/ >>1乙です。
キツイ性格してて毎日キレてるパートさんがいて辛い
分からないことを質問しただけなのに、違うって!こうやるんだって!とすぐに声を荒らげる
お気に入りの人には優しいのに
そういうのが積み重なって辞めたくなってきた
でもどこに行ってもそういう嫌な人っているよね
きっと毎回逃げてたら仕事続かないし… >>1 おつです
あぁぁ新しくパート始めたけど全然仕事わかんね…
頭がついていかない
いや教えてくれる人がいないからだと思うんだけど
続けられるか不安だわ…
あー昼休憩終わらないでぇぇ… >>5
前のパート先に全く同じような人いたわ
わからないから質問したらキレ、キレられるから質問しなかったらわからないなら聞けとキレられて世間話してもキレてくる
本当にストレスだったから3ヶ月で辞めた
どこの職場でもそう言う人はいるだろうけど見切りつけるなら早いほうがいいと思ったし
その他でも納得できないことというかあれ?と思う部分が多々あったからもういいやって思った そういうイライラを当たり散らす人ってもはや病気だよね
職場でキレるって、普通の社会人ならありえないじゃん
そうやって好き放題させてる上の人間も問題だと思うわ >>5
私も、そういうBBAがいるところで半年頑張ったけど転職したわ。
今は天国。
多少クセがある人はどこにでもいるにしても、人格崩壊レベルのBBAは希少種よ。 昔、知らないことを知らないと言えない人が居たな。
聞いたら分かることは得意気に教えてくれるんだけど、その人が知らない事を聞くと「それ位、自分で考えてよ」って言われる。
で、自分で考えて動くと他の人から「分からないなら聞いてからやって」って、注意されるって言う職場だったw
数回出勤したら、「自分で考えて」=「私は分からないから他の人に聞いて」なんだなと気付いた。
ちょっと難しいことを聞かれて私が普通に答えると悔しそうな顔をするし、面倒な人だった。 >>5
自分は以前勤めてたとこのおじさんがそうだった。
萎縮しちゃうよね。
あなたの人格にも影響したら良くない。
これだけは断言するけど、さっさと辞めるが正解だよ。 私も同じような人がいてずっと苛められてた。
「いつか改善するかも」と思いながら続けてたけど無理で辞めた
退職はもう半年以上も前になるのに、偶然近所のSCで本人と出くわして、その瞬間に動悸が早くなったり身体が固まってしまったりして自分自身が驚いた。
やっぱりかなり精神的に来てたのを身をもって再確認したわ
今のところは本当に天国。
なんであんなに無駄に「頑張ってみよう」と思ったのか、去年の自分を聡に行きたいくらい 9時出勤なんだけど毎日8時50分には遅くても仕事を始めてる。服を着替えたり準備もあるから大体始業時刻の20分前(8時40分)には仕事場に着く感じなんだけど、行事前で忙しいからもう少し早く来られそうなら来てって言われた。(9時出勤は私だけ)
子どもはもう小学生だし行けないことはないんだけど、タイムカードはなく早く行っても9時からしか給料は出ないし、サビ残だって毎日10~15分はしてるし、行かなくて良いよね? >>16
早く出勤した分は給料が発生するのか確認しないの?
給料出ないなら絶対行かないわ いいんじゃない?
サビ残してるんだし。
貴方だけが無理することないわ。
準備間に合わないのは、その日のメンバー全員で何とかすべき。 早くって言っても5分とか10分くらいだけど、無給なのにこれ以上早く行く必要はやっぱりないよね。
20分前に着いて10分サビ残したら、30分は無駄にしてるわけだし。
無理って事でこれからもいつも通り出勤することにします。
ありがとうございました。 20分前に着くってすごいわ
近いけどいつもギリギリ 園バス行ってから朝の10分間で家事結構できるからね 10分前に働き始めるとかエライと思う
9時に来て注意されてキレる人けっこういるから
真面目で人が良いから付け込まれてるんじゃないかと 出勤して席についたら即始められる仕事もあれば
着替えが必要な上、更衣室と仕事場が離れてる職場もあるんだから
何分前に着くのがベストかは人それぞれじゃない? だいたい50〜55分には勤怠押してる
個人的に2、3分前にバタバタ滑りこんでくるのはアウトかな
若い時注意されたからかな 一つ前の職場までは15〜30分前に出勤してた。最初の会社でそれがマナーだと教え込まれたからw
いまの会社はゆるすぎて、3分前くらいにみんな出勤してくる。わたしは5分前に行って一息ついてから仕事はじめる。休みの融通もきくし、ほんとにいい職場。ただ社員含め10人しかいないから、全ての仕事ができないといけないw
フォークリフトがのれるようになりたい ギリギリだろうが始業時間に仕事始められるなら良いじゃん
何でタダ働きしてるの?
私は小さい事務所だから入って目の前にタイムカードあってそこからすぐに自分の机に座ったら仕事開始だから59分とかに来てるよ >>27
社員含め20人だけど、その他は全て同じ。
フォークリフトも同じw >>28
ただ働きってか、若い頃先輩に注意されたからその名残り
独身会社員時代注意されなかったの? されないよ
始業時間には間に合ってるし着替えがあるわけでも無いんだもの
マナーだの目に見えない事で社員を拘束して無賃労働を他人にも強いるなんて随分と訓練された社畜だね ID:WqyEpCoh
何だこいつ
パートの癖に社畜自慢とか要らんわ >>27
リフトは乗りこなせるようになったら楽しいよ!
ただし修了書をもらってもそうそう乗れるようにはなっていないので
会社に、教えてくれる人がいるのかと、練習する時間がもらえるかどうかが大きい ID:WqyEpCoh
イヤーなお局パートババアだね
ウザいわ 亀だけど前スレの995
上司やパートが夜勤出ないって、そんなの上司やパートだってそれぞれ家庭があるんだし、
やれる人がやる、で良いじゃん
上司だから、ベテランだから土日祝日絶対出なきゃいけないなんて馬鹿らしい、そんなんじゃどんどん上の人間辞めてくわ
役職関係なく都合つく人が働く、で良いでしょ
社員だから、役職あるんだから、金もらってるんだから土日祝日休むなパートに全部休ませろ、じゃ余りにも可哀想だわ
その人にも色々と事情があるだろうに
出勤要請された事を、お前たちは楽してる!押し付けられた!と思うなんてねぇ >>38
夜勤の時間帯で契約したパートやバイトが足りなくて
他の時間帯の契約なのに出てくれと言われたら無理ですと断ればいいと思うし
社員だからベテランだから夜勤出ろとも思わない
出られないかと要請する方は、絶対出ろじゃなくて
出られるなら出て欲しいってスタンスじゃないのかな?
そもそも子持ちで夜勤出来る人って最初から夜勤の時間帯で来るだろうし
ダメ元で訊いてみたってだけじゃないかな
ただ、社員の場合、もちろん社員の勤務時間は決まってるだろうけど
どうしても仕方ない時はやはり社員がなんとかすべきじゃないかとは思う
もちろん社員だから土日祝全部出ろ夜勤もしろってわけじゃないけど
土日祝全部出た場合は平日にその分の休日は確保されてるはず
超絶ブラックなら知らないけどw 前のパート先だと
10分前には来て!!当然でしょ!って言うキツイお局様がいて
そうするとみんな空気読んでその5分前には来るんだよね。
4時間のパートなのになんで15分もサービス早出しなきゃならないんだろーと思ってた。
余裕を持って10分前にくるようにするのと、
強制的に10分前に来させられるのでは
全然気分が違う。 そうそう。
こっちは決まった時間に仕事終わらせるように動いてるんだから、強制的に言われるのは勘弁だわ。
自分が段取り不安で早く来てるのを基準にしないで欲しい。 パートながらも1分単位で給料計算してくれる今の会社が神に思えてきた…
大きい企業の本社だからか、社員だろうがパートだろうが逆にサビ残とかに厳しい指導される
前の職場は30分単位だったw
なんか働くの復帰した時は子持ちパートだから働かせて貰ってるだけでもみたいな
変なマイナスからのスタートになっちゃってて(自分のメンタルが)
でもやっぱ正当な扱いを受けると、メンタルもモチベも上がった気がする うちも1分単位
入りも1分単位だし、上がりも1分単位
だからって、めちゃくちゃ早く来たりはしないし仕事終わったら速やかに上がるけど >>45
全く同じ
子供が大きくなったから、近場の中小企業から都心の大企業に転職したら全然待遇違う
ありがたすぎて、仕事頑張ろうと思うよ
前の会社の時は嫌々働いてたけど、今はルンルンで働いてる 始業時刻には業務に取りかかれるように準備や掃除をそれまでにしておく…という名目で30分も早く出勤しないといけないお局令があるが、そもそもビルの清掃員さんがいるので、机を拭いたりちょっとパソコンで作業用の印刷物出しておいたりで前準備は終わる
しかも女性従業員は複数いるので、結局始業時刻よりも前倒しで作業が開始する。もちろん無賃。
デキるお局ほど、昔の慣習を美徳としている上に、現代にそれを強要してきてウザい うちは8時からの勤務だったら、その15分前(7:45〜)ならタイムカード押せる
15分より前に押すとめちゃくちゃ上から怒られる。
なんで早く押したのか理由書を書かないといけない
でもその15分間の間でいつタイムカードを押しても無給
おばさんパート達は時間になるまで機械の前でスタンバイして、15分前になった瞬間に押して仕事場に行ってる
>>48
うちにいるおばさん達もそういう雰囲気だから、始業開始時刻より早く作業に取り掛かってるよ
昔からいる人達だからもう習慣になってるんだろうなと思った うちは1分単位で着替える時間も時給つく
出勤して勤怠押して着替えて着替え終わったら一旦退勤して就業時間になったらもう1度勤怠押して仕事始める
私は面倒だから出勤時は着替え分つけてないけど、仕事終わったら着替え終わってから退勤押してる
当番で回ってくるトイレ掃除や休憩室の掃除も時給つく
労基?上は正しいんだろうけどなかなかこんなきっちりな職場はなかったから有難い ドラッグストア勤務だけど、バスなどで丁度良い時間着が無いとか以外は10分前より早く来たら駄目だし、打刻は開始2分前からでそれまでに着替え以外の業務は一切禁止。
残業は必ず社員が可能か聞いてきて1分単位で出る。
台風や大雪の前には無理してまで出社しないよう言われる。
本社指導がしっかりしているし、店長もそれを厳守するよう心掛けているからすごく働きやすい職場で助かる。 うちは出勤の時に着替える前に勤怠押したのバレたら怒られる
大手小売業のくせにみみっちいわ
残業だけは1分単位だけど かけもちで働き始めたら
サブの方が人間がすごく良くて
ああ人として認められてる…と感動した(どんだけだよ) 子どもが2歳
二人目か転職でめちゃくちゃ迷ってる。
転職したらまた1年は働かなきゃと思うと
今のクソBBAばかりの職場で耐えて二人目産んで産休育休取り逃げするべきなのか 私が元働いていたスーパーの上司も15分前サービス残業強制してきた
スーパーなんて働くもんじゃないわ、盆も正月もないし、スキルが無いって辛い >>54
取り逃げなんてするならさっさと辞めて子供産んでください パート掛け持ちの人はお子さんが大きいのかな?子供いて掛け持ち中々大変だと思うんだけど うちは子どもが三歳だけど、土日のどちらか一日だけフルでかけもちして働いてる。
Aは午前中、Bは午後〜夜
みたいな感じで。
平日は子どもがいるから働けないし、これから幼稚園などでお金もかかっていくしで考えたら、土日のどちらかを犠牲にすればすべて丸く収まることに気がついた。
幼稚園行きはじめても今のスタイルで続けるつもり。
頼れる人がそばにいないから、昼間パートしても夏休みとか勤務できないし、熱とかで呼ばれても迎えにいけないと困るし。 こどもが丈夫かどうかでも働けるかどうか違ってくるよね。
友達は毎月お子さんが熱を出すらしくて結局仕事を辞めてた。
うちの子は3歳くらいから年に一回熱を出すかどうかくらい。 面接行ってきた、、、社会怖いよ。
私にはできないような気がしてきたよ。
受かりませんようにって思ってしまう。 月曜日にハロワで良さそうな求人を見つけて、火曜日に履歴書などを送って、今連絡待ち。
同じ市内なのに連絡遅いよね。
駄目なら駄目と連絡だけでも欲しい。 >>61
うん、かれこれ8年くらい。
何をやっても時間かかって覚えが悪くて仕事ができないんだ。
なんとか主婦業子育てはやってるけれど。
でも日中暇してるくらいなら!と家の近くの新しくできるお店に履歴書おくってみたんだ。
接客はしたことあるけど、販売は未経験で自分に務まるかどうかすごく不安になってきたんだ。 >>56
雇用保険から出るのに問題ないでしょ
それに育休終了時に転職したら雇用保険は継続で、戻るのと同じじゃない?
誰も損しないと思うけど >>64
Q1 育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。この場合も育児休業給付の対象となりますか。
→育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html 雪が降るからと混み(月)雪がやんだからと混み(水)、給料日だから混み(木金)、明日(土)は広告の日だから絶対に混む。
一週間毎日混んで、売り上げ的にはウハウハなんだろうけど、今週疲れたわ… 飲食系だけど、給料日後はみんな数百円の会計で万札出してくるあるある 中1、小5の子供いてかけもち中。
1つは日中、もう1つは夜から。 【厚生労働省】外国人労働者127万人
昨年よりも18%増、5年連続最高 みんな旦那さんは理解ある?
仕事自体は夕方六時までなんだけど、月に一度全員参加の研修会があって、
そこで仕事のスキルアップ講習とかグループワークしてるんだけど
一度も参加しない人がいる
時間が仕事終わってから夜8時くらいまでなので、子供がいる家庭は旦那さんが家で見たり大きい子なら留守番して出てくる
勿論お給料日も出るしきちんとした仕事
上司が一度も出てこない事をチクリと私に愚痴こぼして来たんだけど、遅いと旦那さんに色々と言われるから家庭のためにも無理に出てきてとは言えないわ、とこぼして来た
本当にそんな旦那さんいるの?と言うビックリと、まあ多分自分が出たくないから旦那さんを言い訳にしておけば角が立たないよね、と思う反面
みんな託児利用するなり旦那さんに仕事調整してもらうなどして都合つけてるからモヤモヤする
因みにその人の所の子供は来年中学生
年に一度の忘年会も絶対来ない
土日祝日も働けると言っていたのに最近は月の半分近く休み希望出していいるし 不公平感があるから不満が出るのだと予想
時間内に出来ない講習等がある時点でそういう人が出てくるのは仕方ないと割り切ればいいだけじゃない?
出ない人に給料が払われてるわけじゃないし
旦那どうこうだけじゃなくて、色んな人がいるよ >>70
夜8時に行かなければならない会社って逆に何?うちも研修はあるが、契約勤務時間内もしくは一時間足が出るくらいだよ
正社員なら分かるけどパートなんだよね? >>70上司やきっと周りもそれなりにモヤモヤしてるだろうし、むしろそういう人がいてくれてラッキーくらいに思った方が精神衛生上よくないかな。
自分が一番仕事の都合がつけられない状況で白い目で見られるよりよっぽどよくない?
あなたはよくやってくれてるよねって思われる方がいいじゃない。
仕事できない人とかも何この人と思うより、自分の評価上がるわーくらいに思う方が楽よ。パートなんだし家庭もあるし。 パートなのに20時まで講習なんて、会社が考えなしだよなー。しかも定時18時なのに。 毎月旦那早く帰らせるくらいなら自分がパート辞めるわ
なんのためにパート選んだのかって迷惑かけず無理のない範囲で働けるからだし >>70
>本当にそんな旦那さんいるの?
うちの旦那なら、そんなパート辞めろって絶対言うわ
うちは、働いても良いけど専業主婦の頃と変わらずきちんと家事してね
パートしてるんだから家事分担してよとかは無しだよ
子供が寝たとか出しても絶対に仕事は休まないからね
あなたがパート休んでね
という条件で働いてるから、そもそも18時終わりのパートはしないけれども >>70
これは旦那さんの理解っていうか>>70を含めた職場の理解の問題かと。 月の半分も働けてないなら子供か奥さんに何かがあったんじゃないかと思うけどね
上司は知ってるから休み許可してるんだろうしパートのあなたが無駄に悩む必要ないよ パートなのに18時終わりってフルタイムなのかな?家事する時間は只でさえ無いのに、20時まで研修なんて無理だな
それなら正社員の方がまだいいよね >>70
多分、私が以前してたのと同じ職種だと予想。
うちは土日は休みだったけど祝日は勤務で、同じ様に午後8時くらいまで残ることが月1あった。
夫は普段は22時頃帰ってくるんだけど、管理職である程度無理が利くから、その日だけ保育園の迎えに行ったりしてくれてた。
祝日も無理して休んでくれてたけど、転職するときにはGWはくらいは休みで夜も遅くならない仕事を勧めてきたから、きっと負担だったんだと思う。
来年中学生って今小6ってことかな?
だったら、中学受験で忙しいのかもよ?
貴方には実害がないんだからイライラしなさんな。
貴方も同じ様に夜遅くまで残りたくないとか、土日祝日休みたいなら辞めれば良いじゃない? >>82
なかなかだと私も思うよ
ただ、イクメンが溢れかえった現在でも、こんな旦那も世の中にはいるんだよってことが言いたかった >>70
その 社畜脳勘違い環境に染まらずに主婦パートとしての線引きをちゃんとして家庭大事にしてる人カッコイイ。友達になりたい。
子供の年齢どうこうの問題じゃない。
八方美人はどっちも中途半端 結構嫌な旦那さん持ちの人多いのね、ビックリしたわ
自分の稼ぎだけじゃ妻子を養えない癖に自分は家庭の事は一切やらないやる気もないクズ旦那なんだね
パートとかフルタイムとか専業とか関係なく、夫が積極的に家庭に関わってくれる旦那さんって今や普通かと思ってたけど
まだまだそうでもないのね
パートだろうが仕事してる以上は責任もあるし私なら月一で講習会も子供が大きいなら普通に出るわ
単にやる気内だけだろうねその人は
それならそれで良いんだろうけど、だったら他人に迷惑かけない働き方をしたら良い休んだ分のフォローしたり何かしら不満があるからそう思うんだろうし そんなこと言ったら、私は自分の余暇のために!子供の手も離れたから!旦那の稼ぎで余裕ですけどね!
って鼻息荒くしてセレブ気取りのパートババアが出てくるよー
遊びでパートに出てくる位なら他の人に迷惑掛けるような働き方は辞めてほしいね
土日祝日働けると言っといて休むとか無いわー
人手不足で辞められたら困るから会社も強くは出れないとかパートの身分を印籠に好き勝手するパートは本当にいない方がマシ
いなきゃいないでそんなもんだと思っているからね
あいつがやるはずだった仕事をあいつがやらないせいで自分が!ってなると不満は出るのも当たり前
社員だってフォローしてると言っても限度あるし、フォローに負われて本来の社員の業務が出来ないなら本末転倒 ほらね、やっぱり土日祝日休みじゃない業種で土日祝日休んだらこう言うトラブル起きるから駄目なんだって
土日祝日休みたい人は最初から土日祝日休みの職種に行けば良いんだよ
いくら上が認めたと言っても、一緒に仕事をする仲間が納得してなけりゃそのうち自分が居辛くなるのにな
ただでさえ子持ちは急な休みも出て迷惑掛けやすいんだからさー 正社員なら考えるけどパートなら行かないなー
悪いけど家族理由にして断るw
だって行かなくても仕事成り立ってるって事だよね?
結婚後はパートしかしてないし、そこまで熱心に仕事したことないからすごいと思っちゃう
私だったら家庭の方に重き置きたい
仕事に対する思いは人それぞれだから仕方ないよね その人の事嫌いなだけでしょ?ってよく見るけど、
嫌われるような事をしてるんだから嫌いですけど?って言いたくなる >>89
成り立ってると思ってるのは貴方だけで、陰では誰かしらが負担してるとは思わないの?
本来全員参加と言われているものを拒否して成り立ってるしーとあなたみたいに思えるから続くんだろうね
私なら居辛くて無理だわ
こう言う人パートなんて神経図太い図々しい人しかやっていけないわ みんな独身の頃はちゃんと正社員で働いてたんだよね?
子持ちが家庭を理由に自分に負担がのしかかって来て一度もモヤモヤしなかったなんて聖人か
私なら仕方ないと思っても多少はモヤモヤしてしまうわ
自分がモヤモヤした事をまたやって他人にモヤモヤさせるのは無理 >>90
月一の講習にも忘年会にもでない仕事も休んでばっかの人がいてムカつく
子供大きいし旦那言い訳にしないで出てくればいいのに
ってはっきり書けばいいのき旦那さんは理解ある?とかビックリとかモヤモヤとかごたごた書くから叩かれるw 職場によって全然違うよねその辺りは。
前の職場は30分前から掃除とか電話当番とか
ただ働きよくさせられたけど
今の職場はギリギリで飛び込んで来ても全然オッケーって一番偉い人に言われてる。
忘年会なんか社員以外は誰も出ないw
気楽が一番だ。 保育園で早番の先生には話したのに担任には伝わってなかったって事がたまにない?報連相が出来てないって思うこと。
多分、夜の研修会に出ないとそう言う細かな報連相に支障が出るんだと思う。
恐らく全員が同じ情報を共有しといた方が業務がスムーズに出来る職種なんじゃないかな?
それは社員だからパートだからってのは客からしたら関係ないからね。
子持ちの社員は家庭を犠牲にしないといけないってのも違うと思う。
でもパートより給料が多い分、責任は重いのは当然と思うけど。 働き方や休みは社員もパートも家庭があるしどちらも平等だと思う
子供の行事で休みが被ったら社員は出勤して当然とも思えない
一日くらい社員がいなくても仕事出来るようになっておけば良いだけだよね
何かあった時の責任が社員にあるのは同意
うちは管理職でもきちんと月10日くらい休めてるよ
パートでもガッツリ働きたい人のお陰でそう言う人に社員がいなくても大丈夫なようにしている
責任重い分、きちんと休む時は休んでもらって働いてもらいたい >>65
復帰する予定だけど途中で事情があって退職とかなら大丈夫でしょう まさに>>87の言う通りで(子供は小さいけど)なんかごめん
だからこそ、なかなかな夫の意見も飲めるんだけどね
安月給であんなこと言われたらブチ切れだわ
自分のライフスタイルに合う職場を探すのも大切だよね
うちはそんなわけで、子供の都合に合わせられる職場を選んだ
時給は最低賃金だけど休みやすいからいいんだ 夜8時ってびっくりだわ
毎月8時まで研修会?あります
って面接で言われたら辞退するな >>91うんだから上の職場の人は図太い人なんじゃない?そういう人だって居るよ
私だったらそもそもそんな面倒なところで働かない
てか自由参加匂わしといてパートにグチいう社員が嫌だわ
だったら強制参加にすりゃいいじゃんね >>99
どんなに時給が良くて休みやすくても、私も辞退する。子供二歳。
実家が近いから預かってはもらえるけど、そこまで社畜になりたくないわ >>100
自由参加なんてどこに書いてある?全員参加とあるからこの人以外はみんな出てるわけでしょ?
いくら強制と言っても子供や夫、家庭のことを引き合いに出されたら会社も普通は強くは言えないでしょ
仕事が原因で家庭不和になったり、それで辞められたらもっと困るから特別って感じなんじゃない?
だからこそ他のパートが何であの人だけ?って不満があるんでしょ >>101
たかが月に一度の講習会程度で社畜とか(笑)
恐らく昼間は全員それぞれ業務があって
営業時間後じゃないと集まれないんだと思う
てかうちがそう
事務所は夜六時までだけと、パートさんは事務所には来ず自宅から現場まで直行直帰なのでパート同士会うこともまずない
だから何かみんなで話し合いしたり仕事のスキルアップ研修とかとなると、
事務所が閉まったあとにしかできない
ほぼ強制参加な仕事に関係することで拒否するなら契約時に確認して辞退すれば良かったのにね
入る時にやる気アピールしといて入ってから好きに休んだりされるのが一番迷惑 会社から参加要請されてて正当な賃金も支払われているし、業務に関係あるのにね
自分が参加したくない、できないってだけでやってる人を社畜呼ばわりは無いわ そうそう、希望通りになってる人と
なってない人がいるから不満が出るんだよね。
だけど、その不満の矛先は
その状況を放置してる社員や会社に対して向けられるべきで
その人本人に対して不満に思うのはおかしい。
研修会参加を契約条件に入れて、不参加なら契約更新しないとか
いっそのこと自由参加にするとか
強制ではないけど昇給の必須条件にするとか
あるいは、月1で2時間ではなく、週1で30分にするとか
いろいろやり方はありそう。
>>104,105
触るな この一ヶ月、年末年始休暇のほか
長女インフルB型、大雪で幼稚園休園でまともに仕事行けてなかった
散々頭下げまくって、やっと一昨日からさあ働くぞ!と思ったら
今日から長女がインフルA型…
表立って批判する人はいないのだけど、続け様にタイミング悪すぎて、頭下げるのも気まず過ぎるよ
長女が解熱したら留守番させて仕事に行こうかな
行って帰って5時間。小2じゃ無理かな…焦るばかりでまともな判断できない >>107
うちも行って帰って5時間で小2。迷うよね。
うちは普段学童へ入れてて一人で留守番させてないから余計迷う。
もし留守番させるとしても発症から3日経ってて解熱してる場合かな。
仕事中も連絡が取れる職場なら留守番させるかも。
ちなみに小1の時は有給取ったり夫に半休取って貰ったりしてしのいだ。 >>107
うちも小2の頃、5時間半留守番させたことがあるけど、それはあくまでも本人が元気なときだったからなぁ。
熱が下がってもインフルのあとだと、体のだるさとかでお子さんも心細いんじゃないかな。
民間の病児保育(ベビーシッター派遣)だと、インフルでも受け付けてくれるところもあるみたいよ。
マイナスになっちゃうかもしれないけど、気まずいよりはマシと思えるなら、そういうの利用することも考えてみたらどうかな? >>105
パートスレだもん。そこまで意識が高いなら正社員で働く
てかフルタイムの話なの? ウチの旦那は長距離トラッカーなので平日はほぼ帰ってこない
だから時間外の研修とか参加できないや
子供連れていっていいなら行けるけど、子供連れていくまでの無理もしたくないし
自分のダンナの職業を言いふらしてまわることもあまりしたくない。
本人は好きでやってる仕事だけどある種の偏見もある職業なのは理解してるしさ
>>70の案件では旦那から文句が出るってことを理由にしてるとまでは読めなかったんだが
一般的にお父さんは会社員で事前に言えばそういうときには帰宅してくれるでしょ?って思い込みからの発言だとツラいなぁ >>107
ここで耐えれば今後同じような事案があったときに前例あるし、と自分が休みやすくなると割り切れ
留守番させて出勤を一度やってしまえば今後学級閉鎖だとか休校日とかも関係なく留守番させて出勤することが職場で当たり前にされてしまうから勧めない >>112
>遅いと旦那さんに色々と言われるから
都合の悪い所は見えないのね >>104
少し前から住み着いてるオバさん
ちょっと自分と考え方が違うと何でも社畜扱いする楽したいだけオバさん >>114
「遅いと旦那さんに色々言われるから」は来ない人本人の話ではなく社員さんがそう思って納得してるような発言に見えたんだよね…なんか気に障ったならスマソ インフル小2のレスありがとう
職場はスマホも電話も可能なんだけど電車だから即帰ることもできず、インフル中だと解熱してても怖いよね
何あって後悔するくらいなら休むべきなんだろうな
さすがに今月3回目だし菓子折り持ってかなきゃな…
幼稚園からずっと皆勤賞な子供達で病児保育も無縁だったけど、調べてみようと思います あなた自身もインフルにかかってる可能性もあるし、出来れば無理しない方がいいよ 菓子折りなんか良いから休まず真面目に働いてほしいわ
仕事休んで看病していたのに菓子折りなんかわざわざ買いに行く暇はあるのね 旅行でもないのに仕事休んで菓子折りは賛否両論あるからやめといた方がいい
それよりいかにきちんと仕事で取り返せるかだ >>119
休んどいてお詫びすら無し?な人もいるしその文句はチラ裏にでも書きなさいよ お詫びは言葉と態度で良いでしょ
子供がインフルエンザなのに菓子折り買いに行けるんだーって思うよ そうだね、変な前例つくると他のスタッフにも迷惑かけてしまうし
菓子折りはやめといて、誠心誠意の謝罪と仕事でお詫びします 入院してたとかならまだしも、子供がインフルエンザなんてありがちな理由で休んで菓子折りは大袈裟だわ
そういう前例作られるとほかのパートが迷惑だから辞めてほしい
こっちが休んだら買わなきゃいけなくなるじゃん 菓子折りなんて絶対にやめて
慣例になったら困る
余計なお金も気も使いたくない 菓子折りじゃないけど、ファミリーパックのお菓子は持って行くよ。
他の人もそうしてるし、何でもない時に持ってきてる人もいし。
職場の雰囲気によるだろうから、合わせれば良いんじゃないかなー。 お金なくてカツカツな人ほど律儀
よく差し入れをくれる
余暇を弄んでパートしてる人は、バレンタインはいつも一人一人に丁寧に個包装のプレゼントくれるけど、基本差し入れはしない
(あくまでうちの職場の場合) うちの職場、旅行のお土産とかよく貰うんだけど、40代以上の人しか持って来ない
20代30代は正直いらないって思ってる
年賀状やお歳暮が廃れたように、そのうち職場にお土産文化もなくなるだろうね 職場によるね
うちの飲食のランチ時間帯は9時〜14時まで働き通し
みんな基本的にお腹空かせてるから差し入れがあると大はしゃぎw
全員に渡るよう多めに持って来ても、1人で何個も食べる人がいて夜の人が食べられない事もある
でも、ここだけの話、時々若いバイトさんらが手作りの炊飯器ケーキを持って来るのは地味にキツイ 自分が独身の時にいた職場
そういうお菓子系を受け取ると
借りを作るみたいに思うのか
男共が飴すら頑なに受け取らなかった
たしかに、給料なくなるんじゃないかと思うほど
病的に人に何かあげたがる婆とかいたけど インフルエンザの人と似たような状況だ…
小2なのも同じ。
留守番させようと思っていたけど、ここみたらやめたほうが良さそうだ うちも小2がインフルになったよ・・・働きだしたばかりの職場一週間休んだよ
もし自分にうつってて他の人にばらまいたら迷惑だしね 昨日入れたらこれから6連休だ
子がインフルなだけだが・・ うちは明日5日ぶりの登校
学級閉鎖で3日間自宅待機、土日は外出して良かったけど雪が降ってて寒くて自宅待機
子も私も完全にだらけてしまってる うちは兄弟で時間差でインフルにかかって次の日曜まで10連休...
とりあえず有給の届け出してきた
ほんと体がなまるね
眠れん... 仕事に行きたくない
行ったら行ったで楽しく働けるのになんでだ >>138
あるあるといえばあるあるかな?PTAなんかも面倒くせーと思いながら行くけど、行ったら楽しいし 閑散期すぎて、仕事休みの連絡がきた。この季節がきたよ…。中国の正月が終わるまではずっと暇。
この時期、なにかとお金が必要なのにー! 子供たちのインフルで休み4日+半休3日、雪積もりすぎて休み1日、上の子の定期通院で明日早退予定だったのに、今日下の子が熱出して休み…orz
仕事的には雑用係みたいなもんだからそんなに影響ないけど、やっぱり申し訳ないし連絡もしづらいわ… 子がインフルBになってしまった
さっき同じマンションの隣のクラスの子に連絡帳を頼みに行ったら
その子のクラスではA型が流行っているそうだ
嫌な予感しかしない 今日までインフルで休み
幼稚園の先生に聞いたら今日からまたインフルでお休みの子が続出してるらしい
もう流行終息するまで休みたいけどそうもいかないよね…
でもまたもらってしまったらそれ以上に休むしかないし子供は苦しむし >>142だけど上の子が明日から木曜まで学級閉鎖だってorz >>141横だけど舞浜の夢の国は良くあることらしいよ
上の方がそうかは分からないけど ディズニーに限らず、販売、飲食はよくあることでしょうよ… そうなんだ、無知でごめん
うちの方超田舎だからそんなこと無かった 今の職場みんな優しい。居心地いい。
時間もキッチリ帰れる。
人が変わったらまた状況も変わるかもだけど、前の職場みたいに毎日辛い思いしながら行ってたのが馬鹿みたいだ。
次も辛かったらどうしようと、半年も無職して呆けていたのも馬鹿みたい。 >>140
私も中国系のアパレル物流のパートしてる。
うちの会社は10〜11月が閑散期で、暇になるよ。
年末お金が欲しい時に、収入下がるからキツイ。 今年度のPTA役員の引き継ぎ終わったから今後は土日も気兼ねせず働ける。
役員になりながらずっと面倒な仕事から逃げ回ってるアホがいたけど
世間話してた時にパート先ですごい嫌味言われるって愚痴ってた。
ずっとなんなんだアイツはって思ってたけど
面倒から逃げ回る人にはちゃんと因果応報あるんだね。
なんかいい終わり方だった。スッキリ。 >>153
PTAお疲れ様〜
子供が小学生なんだけど「仕事だからー」で役員を逃げ回ってるママさんが私と同じパート先で私より勤務日数も一日の勤務時間も短いのがモヤる 2月シフト。
祝日あって、28日までで、12日しか入れない。
15000円違うとかなり厳しい。
私のパート代をアテにしない家計になりたいものだわ。 1ヶ月休んでた、辞める辞める詐欺ママがいよいよ辞めるみたいで、ロッカーの私物を片付けに来てた
だけど同じ部門の女子社員には挨拶しないのに、仲が良かったらしい男性陣には声かけてた
客がイケメンだの好みだの、男性社員もあの人が好みだの言ってたビッチ気味ママ(notシングル)だからしょうがないかなーと微妙な気持ちで帰ってきたわ
もちろん私もお疲れ様としか言われずなんの挨拶もなし
無断欠勤もしてたし、そういう人なんだと思ってスルーするけど
後ろめたいとか挨拶したくないなら、人が少ない時間に来たらいいのにね ポスティングのパートしたことある方いますか?
月1、自宅から徒歩圏内にタウン誌を配布
子供同伴OKで、我が家は二歳児がいます
月1なので応募してみようか迷っています 夏休みの間子供どうしてますか?家で1人で留守番させるのは何歳からしてますか?
小学生になるのでそろそろ働きたいと思っているんですが、子供が心配で… >>157
やってるよー!二歳半の子をつれて。
うちは普段から歩くの嫌いで、ベビーカーにずっと乗ってられるからベビーカーで配布してたよ。
部数が少な目でも、一旦半分に畳んでから配布するので、かさばって何回も家と配布場所を往復して大変だった。
うちのベビーカー、荷物置きかなり大きいタイプでもこれだった。
大きいマンションが近所にたくさんあるなら配布しやすいかもね。
うちは一軒家が多いところだったので、一度子供を歩かせながら配布したらあっちこっち行きたがるし、途中から抱っこ〜ってなったから、ベビーカーに乗っててくれるようならおすすめ。
ただ、2時間くらいの配布で3000円いかないくらいだから、そこで納得できるならいいと思う! >>160
レスありがとう!
早速応募してみますね
月収目安4000〜12000なので、4000円ぐらいになるだけで嬉しいです
バギーは荷物置きが無いに等しいので、自転車での配布を考えています
ひとまず一度、ポスティングしてみます 冬場雪が降ったり寒かったりすると来客も問い合わせの電話もならないそんな職場。
なので毎日せっせとDM作りが仕事になるんだけど、段々作業が苦痛になってきて頭の中でたんぽぽを刺身に乗せる仕事とか倒れたペットボトルを直す仕事のスレ思い出しながら頑張ってる···
でも来週辺りから休み増えそうだなぁ··· 私がミスしたわけじゃないものを私のミスだと怒られた。
私じゃないと言っても信じてくれないし『あなたはどうでも良い書類だと思ってるかもしれなけど、仕事は仕事なの!』
と、毎回言われる。
うん、仕事だってわかってるから信じてもらえずに怒られ続けるのも我慢して聞いてるよ!
バーカバーカ! >>158
今3年だけど来年度も学童行かせるよ。
特に1年生の最初のうちなんて半日の日が多いし、鍵の開け閉めとか練習してる?
今ならまだ学童の受付(二次募集)に間に合ったりしない? >>158
私達の時代だと1年生から一人で留守番って子も居たけど、今はかなり少ないよ。居てもややネグレクトぎみな家の事が多い。
まして、入学式の次の日から鍵っ子なんて0に等しい。
うちの地域だと両親フルタイムで助けなしだと6年生まで学童へ通う子が大半。 >>163
ムカつくね。
同じように誰かのミスをふっかけてやれば?
パート代って何に使ってますか?
10年パート続けた人が今までの給料ずっと貯めてると言ってて尊敬。
扶養内だけどかなりの金額だよね。
自分もずっと貯め続けたいけどなかなか難しいわ。つい少しだけ贅沢してしまう。 六年生まで学童はいれるなんていいね。
私の住んでる地域では一年生はなんとか全入で、二年生は落選する子もいる…。
今年は入れたけど来年度は入れなかったら私も>>158さん同様悩む。
二年生で鍵っ子は不安だわ。 >>166
うちの職場の先輩も全額貯金してるって言ってました。多分もう1000万超えてる
旦那さんが高給取りだからうらやましい
うちは生活費に使って余ったら貯金に回してます
>>158
小学一年生の冬休みから学童を嫌がり、鍵っ子になりました
職場が近所なのと、当時のオーナーが理解ある方で、寂しい時はお店に来てバックヤードで待機させてました
今はオーナーが変わってしまってそういうことができなくなってしまったので、子どもが帰宅するまでにあがれるシフトに変更しました >>166
化粧品や美容院代、学童保育代、私の個人年金に使って、残りは貯金や投信を買ったりしてる。
それでお金が貯まったら車を買ってる。 うちは、今のところは貯金。
来年には旦那の給料がガクンと落ちるので、備えないと。 子の習い事代かな いつかは自分の習い事してみたいもんだ・・・ 六年生まで学童、というのもあるんだね
都内だけど、一年は低ポイントでもほぼ全入だけど2年から落ちる人もチラホラ
三年からはかなり利用人数が減り、四年は女子2人くらいかな?
学童員さんにも
『2年からはランドセル登録(万が一の連絡先だけ登録しといて勝手に児童館に行き帰りする、管理者なし)が多い』
と言われ、来年度の登録一瞬悩んだくらい(結局心配で申請は出した、通るかは謎)
高学年は学童利用ケースは稀かと思っていた
でもやっぱり長期休みは心配だしな…
家庭の方針によるんだろうけど迷うわ
そろそろ入室可否の結果くる時期だ 都内だけどうちの区は学童は3年生までだけれど
校内に放課後広場とかいうのがあって
学校終わったらそのまま5時まで預かってくれる 6年まで学童保育って稀なのか。
うちは全員受け入れ(求職中も可)を目指してて定員一杯になったら、民家を借りてドンドン増設してる。
全校生徒900人で300人弱が利用してる。勿論、県内一のマンモス学童。
月一万円で安くはないんだけど、長期休暇の為と放課後に友達と遊ぶために入れてる。
6年まで学童保育利用してると中学生まで一日一人で留守番させた事がないって人も居る。 >>166
自分もずっと使わず貯めておいて
マンションの繰り上げ返済に使った >>166
子供の習い事(2つ)と、学童代と、子供名義の貯金、合計で6万くらい。
残りはガソリン代と自分名義のカードの支払い(たまに服や靴を買ったりする) 保育所のほとんどの子が通う予定の民間学童があってうちもなんとなくそこかと思ってたけど
兄姉がその学童通ってるお母さん方からマイナスな噂しか聞かない
月二万五千円、6年まで見てくれて、全入がモットー
ただし、子供増えても指導員は増えず(バイトは募集してる)
建物も増築してるけど地震大丈夫?な突貫工事
最近はおとなしい子からどんどん辞めてく(イジメで辞めたとかいう噂も)
周辺民間学童しかないけど、月2万円切るところもあるし
多少遠くなってお友達とも離れるけど
高い金払ってわざわざ荒れてる学童に行かなくてもいいよね 仕事辞めてのんびりできたら楽しいかなーとよく考えてたけど
子供のインフルで一週間仕事行かなかったら、家でテレビ見て昼寝してお菓子食べてばっかりですごくつまらなかった
たくさん洗濯したり掃除もしたけど、一日のメリハリなくつまらない
働いてメリハリついて、「母親」じゃなく一人の人間として扱ってもらえて、お金ももらえてパートも良いもんだなと思った >>166
子どもの習い事代と、生活費をなるべくパート代だけで賄うようにしてる。旦那の収入からローンと保険の引き落とし。
ただ子どもの習い事の道具買ったりするとパート代だけじゃ足りない月も度々… >>180
今まさにインフル休み
朝ゴロゴロしたまま日が暮れてしまった
まだパート初めて1年半だけれど
最後の一行の気持ちがすごくわかるわ 学童調べたら週3日で30000円
夏休み期間は週3日で42000円って…パート代全部なくなりそうw
困った こちらど田舎学童月5000円おやつ代コミコミ。
嫁に行って田舎暮らしになって退屈だと思ってたけど、恵まれてたんだな…。
でも、幼稚園は全然安くなかった。
私立しかないし、保育園は田舎のくせに満員待機児童多数。
小学校上がってくれてだいぶ生活ラクになったわ…。 >>186
うちは特殊だけど、住み込みだったから産後1ヶ月から
ちなみに出産予定日の一ヶ月前まで働いてた >>186
3歳で幼稚園入った直後から在宅勤務。
卒園間近の2月で在宅やめてパートにでて、4月からの学童申請しつつ幼稚園の延長保育で3月末まで、
4月1日からは学童に切り替えて、3年生の今までなんとか働いてるよ。 >>186
うちは自身の病気後、離れた末子出産、親の闘病で
末っ子が小学校3年生になってから働き出した
上がもう大学生と高校生だったのと
パートの時間帯とで学童も入れずでいけた >>186
1歳9ヶ月から。
求職中だけどダメ元で保育園申し込んだら、
家庭保育室だけど入れたから。
2年めです。 >>186
上の子3歳下の子半年から
いい加減家にいるの飽きた 上の子2歳半、下の子9ヶ月頃から
産前産後枠で上の子が入園して、良い保育園だし上の子も楽しそうでそのまま通わせたかったから
身近に頼れる人がいない&兄弟加点なしの求職中で再入園できる保証がなかったし >>186
子供3人いて、小3小1年少のお盆明けからでちょうど3年半、小6小4小1になった
勤務は9-13なので、今年は末っ子は学童のお世話になってるけど(年度始めの早帰りが長い地域)、来年度分はもう申請しなかったわ >>186
定期的にこの質問見かけるけど、聞いてどうするんだろう?
子供が何歳から働くかはその家庭の事情によるとしか
うちの子の保育園では生後2ヶ月から預けて働いてるお母さんもいるし、私のパート先では下の子が小学校高学年になって初めてパートを始めたっていう人もいる
近所のお母さんは子供が大学生、高校生、中学生とお金のかかる子が3人いてもずーっと専業の人もいるし、本当に人それぞれだなぁって思う >>186
7ヶ月から
産前は予定日の2週間前まで働いてた 学童の結果が来月くる。校外のだと運営を親が回すとか悪い話しばかり聞いて絶対そこには入れたくない。
希望通りのとこじゃなかったら、一旦辞めてもいいやとは思ってる反面、仕事も慣れたし休みやすいし人も悪くないから内心は辞めたくないんだよなー。
ああどうか希望どおりのとこに入れますように! 上司が常に駄目だし&嫌味しかいわない今の職場になってから、とにかく通勤前退勤後やる気が全く出ない。
知らない仕事をするときも「見りゃわかんだろ」て言ってやらせて失敗するのを待ってる。
以前はバタバタしつつも料理や洗濯、家事してたし帰ってから料理するの楽しかったのにとにかく何もしたくない。
皆上司嫌いだからいい人ばかりだし仕事内容は好きだし嫌味駄目だし気にしないようにしてるんだけど、何か少しずつ積もってきてるんかな…。 >>198
1年前の自分を見ているようだわ
厳しいことを言うと、その上司が目の前から居なくならない限りはまず改善しないよ
「もしかしたら明日は…」なんて夢見ない方がいい
社内で配置換えをしてもらえるならそれで、無理なら辞めるに限る
そんな扱いしてる会社に恩も義理も要らねぇ
給料や休みの取りやすさなど他の条件が良くても、辞めて他のところに行ってみたら「なんでそんなことに固執してたんだろう」と思うくらいだよ
まずは自分の心身を大切にね
多分そこそこ心がヤバイ域になってるように思う
一家の稼ぎ頭じゃないというのをここではポジティブに考えて。 その他多くがうまくいってても、
1つ嫌な事、嫌な人、それが毎日関わるような感じだと
すごく気が重くなってくよね、分かる
自分は今!不機嫌です!オーラを発する人ってなんなんだろ
職場だけじゃなく色んなところにいるけど
そんな奴は馬鹿だから無視と言われても、近くにいなきゃいねない身としては疲れる
働く場所では、できるだけ合理的にフラットにかつ感じ良くを心がけたいな 私も数ヶ月前まで苦手な人が居た。
その人が妊娠すると自分が思うように動けない(切迫ぎみだった)から余計イライラしてて正直関わりたくないレベルになった。
その後、彼女が産休に入った途端、肌の調子がみるみる良くなった。
その前は皮膚科へ行こうかと思ってたほどだったから、ストレスって怖いと思ったわ。 わかる、ストレスって本当に体調悪くなるよね
私は半年で辞めた職場に居た時、三ヶ月で朝起きる度に吐き気に襲われるようになったよ
病院も行ったけど体に悪いところはなく、今思えば完全に職場の人間関係のストレスだった
私含めて女3人、プラス社長、たまに奥さんが出入りするという小さな会社で、私が新人で他の二人の結束が強すぎて悪口や嫌がらせがひどかった
良い歳した大人が二人してやってることは中学生レベル
最後は私さんが辞めないなら私達やめまーすって私の前で社長に話してて、その後社長から、あの人達に辞められると困るから私さん辞めてって言われて辞めた
辞めたら吐き気はパタッと治まった 明日、面接なんだけど、そこは5人の小さな事業所なのに、私が受ける短時間パート以外にもフルタイムのパートの求人も出している事が判明。
そんなに求人出すなんて、イジメのない職場じゃないと良いんだけど不安だわ。
求人内容(特に勤務時間)は希望通りだから働きたいような怖いような気分。
面接は私がまだ就業中だから、仕事が終わって誰も居ないときに社長と二人っきりでするっぽいから雰囲気が分からないのも不安。 >>202
うわ、ひどいね…ネットにない事ない事書いて嫌がらせしたいレベル、全員クズだね
辞められて良かった。次はいいとこありますように >>202
あー、似た事案が若い頃の就職先であったわ。試用期間一杯で打ち止めになったから早く言え!と思ったわー
で、それが原因でかれこれ20年近く多発性円形脱毛症。運の悪いことにアレルギーみたいに容量のオーバーフローが簡単に起きるのでちょっとしたことでパゲができるようになってしまったよ
まぁ恨みがましいが継続雇用されてなくて良かったよ、と思うしかないわな 激務で土日仕事で最低時給で昇給有休なし。
肝心な人間関係はというと、更年期をこじらしたオバサンパートが数人いてしんどい。
どれか一つでもマシなら頑張れるのになぁ。 >>202
私が昔いたパート先の隣の部署では、若くて可愛い女の子は辞めさせる為に徹底的にイジメられてたよ。
自分より若くて綺麗なのが気にくわないんだろうね。 今の職場、出勤初日に緊張し過ぎてトイレに何度も行ったら人生初のイボ痔になったわ
先輩に虐められたりしたけど、その分虐められる人の気持ちがわかるようになったから、新人には優しくできるようになった
まだ6年だけど、態度は1人前になったわ >>202
何でそんなに嫌われてたの?
なにかした? 多分本当にちょっとした事がムカついたって程度だったんだろうけど
他人の愚痴言い出したら止まらない上にエスカレートするでしょ。女の人は。 >>202だけど最初に嫌われたきっかけは、多分私だけ家が近くて昼休みに帰宅してたこと
私さんは電話番したくないから昼休みに逃げてるんだとか、どーせ帰って昼寝でもしてるんでしょとか(1時間で昼寝できるかっつーの)さんざんな言われようだった
あと、明らかに私のことを指してる悪口を私に聞こえるように大声で話してたり
社長は見て見ぬ振りだった
でも自分から辞めたいって言えなくて耐えてたら毎朝吐き気がするようになった
みなさんもストレスで体に不調が現れるほどになったらすぐに辞めてね
私も心まで壊れるところでした 他の人が休憩中に電話番してるのに、そこで家に帰ったら嫌味言われても仕方ないと思う
だからって異常ないじめ方だけど、202自身も他にも何かやらかしてそう
天然? 思い込みが激しいのも女性あるあるよね
最後の一文なんなのって感じ。 >202は他の所でもやらかすと思う。
もう少し空気読んだら?
アスペなら無理だけど。 >>213
面接では家が近いから昼休みは帰りたいと伝えたらOKもらえたので、甘えてしまいました
確かに会社に残って電話番してる人からは良く思われなかっただろうな
昼休みは一人になりたかったし、家事とかやりたいこともあったのでその為に近い職場を選んだから、そこは譲れませんでした
電話番してる人からしたら私みたいな人は不快ですよね、すみません >>213
この人怖いわ
自分は人間関係良好だと思ってるけど実は「あの人きついよね」って職場の8割から言われてるタイプ めんどくさいね、休憩は休憩なんだし
>>202さんは何も悪くないと思うよ そこそこみんなに合わせるよね最初の一年くらいは…。
どんな人がいるか分からないんだからさ。 >>218
ありがとう、そこの職場辞めてから次は人数も多くて昼休み帰宅OK、電話番不要(事務員が常時いる工場)の職場で人間関係も良好で早5年経ちました
時給が安いこと以外は特に不満なく働けてます >>215
もう少し論理的に話ができないの?
何故「他の所でもやらかす」と思うかも書いてないし、空気読んだら?なんていう押しつけとか、あなたのほうがよっぽど仕事出来なさそうだよ。
契約なんだから雇用主と話がついてたならその通りにするでしょ。仕事なんてもっとドライなものだと思うけど。 >>212
電話番を他の人にだけでやらせてるのはダメだ不公平感がある
PTAとかと同じ感じ だよね
むしろ先輩より率先して取るべきでしょ
別日に この間は家に帰らせてもらってたので、今日は私が見ときますよ ゆっくり休憩しててください
とか言っておけばよかったんじゃない まぁでも所詮パートだし、会社、同僚、自分と折り合いがつかないならお互い切ったり切られたりでいいんじゃないかな。 土日祝日休み、休憩時間、雇用時に許可されてるのに、同僚がゴチャゴチャ言うなんて面倒だな。
文句言うならパート仲間じゃなくて上司だろうよ。 昼休みに電話番って、それ昼休みにやることじゃないし
社内の慣習という大義名分でこれまで(今でも)違法なことをやってるだけじゃん いえてる
昼休みは帰ります、で採用されてるのに
陰湿いじめとかばかじゃねーの 先輩たちが電話に出ているなら、週に1回でも2回でも帰るのを我慢できなかったのかね。
契約だからと絶対に家に帰ることを通したんだから。
そりゃあムカつくよ。 権利主張型はそれが当然の権利でもうざがられるのはよくある話し
相手にだって感情はあるんだし >>231
だから他のパートが社長に抗議したんでしょ?それが会社のやり方なら辞めるって事だろつし 社内の空気(慣習や規則)が昭和のままでいる会社もまだまだあるからね。平成も終わろうとしてる今でも。
でも最後は淘汰されていくんじゃない?
結局きちんとした昼休みが取れないんだから、嫌々応じててもそれが原因で辞めてしまいそうだし 糞みたいな会社だから辞めて良かったねとは思う
ただ一人だけ家に帰り電話番などは他のパートがやっていたとなると、いい悪いは抜きとして不満が出てくるのは目に見えている
今子供が6年生だけどPTA役員を逃げ切った人はぼろくそ言われてるよ
同じ所属なら同じ事をしなければダメ、それが社会
負担を掛けられてる側は不満がつもりに積もってくるから そうだよね
逆の立場になったら、やっぱり誰でも不満に思うよ 職安でも、採用時にOKされても、後々同僚から顰蹙をかっていづらくなる案件が多々ある(相談に来る、言った言わないのトラブルになる)と言われたよ。土日祝勤務とか。
社長に許可されました!と権利主張ばかりでなく、職場の空気を読むのも大事よね。
嫌われて当然の人と思う。 現実問題、社員やパートの昼休みの権利確保の為に電話は全て留守番電話にして取引先やお客様からの電話は一切出ません。
なんて事はできないでしょ。
小さい会社ならなおさら。
それを>227みたいに「違法」とまで言い切る人にちょっと引くわ 昼休みって無給じゃないの?
交代で業務として電話番したらいいだけじゃん
会社の問題としか思えないわやっぱり >>238
引くもなにも違法は違法だよ
労基できいてみな
てか、>>238は「契約」ってのをとても甘く見てるよね
昼間に電話番が必要なら、その当番だけ昼の休憩をずらせばいいだけの話なのにしない会社も無能
まあ、どこの会社も全部ができるわけではないもんね
昭和な頭の社長や古参の従業員がいれば残念ながらそれすらも出来ない うちは昼休憩も時給発生してるよ。
自分が休憩中周りが接客対応してたり手薄な時は電話なったら出るのは普通だし、それを休憩なのに電話番云々考えてたことなかったな。
やはり1人昼休憩に自宅に帰ってたのが妬まれたんだろうかね。そんな職場は辞めて良かったんじゃない? >>241が休憩中に手伝ったり電話に出るのはご勝手にとしか言いようがないわ
問題は、それを他の人にまで暗に強要して(更にいじめ)るってことでしょ >240
もし同じ職場に
「昼休みに電話を取らせるなんて違法!法律違反!労働基準監督署に確認シロ!
労働者の権利をだから私は絶対にやりません。」
なんて声高に主張する人がいたら、厄介で面倒な人認定して距離を置くわ。 >>243
何だアイツってなるよね
そういう人に限って主張する割に辞めずに、陰でコソコソ言われてたりする >>243
違法と聞いて、そういうシュプレヒコールしか浮かばない人なのねw 小さい会社なら電話番しなければない部分はあるんだろうな
だから辞めて正解 >>241
時給発生してるって…なんでそれが昼休憩なの? 6時間以内勤務で休憩なしの契約なのに自由にお昼食べたり休憩してるだけならそれはまた話が違うよね。
なにはともあれ羨ましい。 >>247
お金貰ってんならやって当然過ぎて
その人何かずれてるわね 電話番を休憩時間にして欲しいなら社長に直接言って話し合えば良いのにね。
気に入らない事があったらコソコソ悪口を言ったり虐めたりして、話し合わないのは子どもだと思うわ。 事務所の昼休憩って普通は交代で取ればいいだけじゃないの?
電話番必要なら一人だけ残るとか
何も全員が一斉に同じ時間に昼休み取らなくてもいいじゃん
うちも小規模の事務所だけどその場にいる人どうしで相談して交代で休憩行ってるわ
バカらしい まあ当番制にするとか手はあったと思うけど、そういう対策ができない職場なんてとにかくやめて正解。 インフルの子供と一緒に5日休んだら仕事に行きたく無くなったでござる
まぁ年末年始とかにも同じ感覚に陥るから毎度のことだけどさー 土曜日は入らない契約で採用されて、先輩パートがいじめられまくった前の職場思い出した。
土曜日も出てほしいならそう言って欲しかったし、自分から土曜日出ますって言えよ!ってことかもしれないけど、契約で出ないことになってたし。もう辞めたけど。 契約で出ないとなってるなら出てとは言えないでしょうよ
大変で人が足りないのを知ってても尚出る気ないなら図太いなーとは思う >>254
人が足りない時に、契約外の人手をアテにするのもかなり図太いよ >>254
こういうBBAがのさばってる職場だったら可及的速やかに辞めるが吉だわね。 5年以上前に辞めた職場の話だって本人が言ってるのに
何でこんなにあーだこーだと盛り上がれるのか不思議。 ねー、幼稚園だけといっそ休園に…と思ってしまった
小学生に防寒防雪対策して見送り、
寒いし万が一の事を考えて自転車をやめ、
ダイヤ乱れ気味のバスを待って下の子と荷物と乗車
登園させたら雪降る中歩いて駅まで行き、今やっと電車だけどやっぱ送れ気味
この行き帰りの労力や削られるメンタルと今日のトータル時給考えたら
家で子を待ってたいくらいだけど、こんな日ばかりじゃないから頑張る
雪国の奥様は大変だな、慣れてるし対策も段違いなんだろけど
はやく春になれーと思ったけどその前の進学進級準備めんどくさいなw 働き始めて1年半。
とにかく仕事に行くのがつらい。
合わない。
でも、有給・ボーナス有・土日祝休みで幼稚園終わる15時までで帰れる仕事なんてなかなかない。
扶養内だし辞めて少しだけ休憩したいという気持ちと、条件が良過ぎる今の職場で踏ん張るか毎日グダグダしてる。 >>260
条件良くてすごく羨ましい
けどメンタル壊したら家族に悲しい思いさせちゃうし、ほんとに嫌なら辞めるな〜 新しい職場、時給は安いけど前の職場より全然良い。
と思ってるんだけど辞める人もいるんだよね。
やっぱ最後は人間関係かな。
社員さんはみんな優しいし給料出ない仕事もないし掃除もないし最高だけどなー。 合わない楽な仕事より、ちょっと大変でもあう仕事の方がいいと思うなぁ
私はたった一人だけ、合わない人がいる。仕事もできて、決して悪い人じゃないんだけどとにかく苦手であわない。
シフト表みては、「今週は3日も一緒だ」とか「今日明日はあわなくてすむ〜」と一喜一憂してる。 人間関係大事だよね。
前は平日しか仕事出てこない人を恨んだりしたけど、今は土日のメンツの方が気楽だから嫌じゃなくなった
そもそも平日と休日の時給が同じっていうシステムの上が悪いんだけどさ >>260
うちは有給あり土日祝休みで14時までだけど
時給が安くて昇給なし
ボーナスあるの羨ましいわ
いい条件っぽいけどキツイ内容の仕事なのかな 今のパート先は社長ができた人で助かるわ 完全に社員とパートの仕事が別れてるし
前のパート先は最低時給なのにパートにもやたら高みを目指せ!みたいな
指導で嫌だった
変な冊子読まされるし 私はもうこんなに条件あう仕事見つからないから、あと5年はやめないつもり。
下の子供ももうすぐ小学生になるし、そしたら通信で国家資格取ってフルタイムに転職したい。 ボーナスはともかく、半年働いたパートに有給ない会社なんてあるの? >>267
偉い!でも、5年後に正社員って、その時何歳? オープニングスタッフで雑用係的な仕事で雇われたのに
事務系作業に回されて、ついでに仕事さっさと覚えて次入るスタッフの教育係してね!だって
他の人たちは和気藹々と仕事してるのに、私はひとりで作業
時給はみんな同じ
さっさと辞めたい 1年半勤めたけど有給なんて貰ってないな、言えば貰えるんだろうけどめんどくさいやw
みんないずれ正社員目指すのかな?私はずっとパートでいたい…あと5年くらいで住宅ローン終わるけど、子どもがね。今中学生を筆頭に3人。基本ダラだからパートでも家ぐちゃぐちゃなのに社員なんてなったら大変な事に…正社員しながら子育てしてる人、ほんと尊敬する 時給1700円で週3勤務 6年目
条件いいけど求められるスキルがどんどん上がっていって居づらくなってきた リアルでは言えないけど私も時間的な余裕が欲しいから正社員の誘いを断ってパートで居座ってる。
子供は今年から小学生だけど習い事の日なんかは昼間のうちに夕飯の準備しておきたいし、平日に1日くらい一人で家事したり出掛けたりしたい。
金銭的な余裕が欲しければ正社員なんだろうけど家事の時間っていうのがないとしんどいわ。
2年間保育園にいてフルタイムだった時はどう家事をまわしていたのか。 >>274
私も本当にフルタイム社員ママの平日ってどんな感じなんだろうと思う
小学生と園児抱えて時短パートでもドタバタしてるわ…
平日に一日休み欲しいのも一緒だ
別にダラけたいとかサボりたいとかじゃなくて
夜や週末に家族がいる時間にやりにくいやりたくない家事とか買いだめ
銀行役所病院も含めた自分の用事と本当たまに趣味の時間に。
仕事多忙の時期じゃない限り週一で休み取ってる、水曜日が多いかな
フルタイムのぶん、食事やらは外注したり食洗機やルンバをフル稼働とか?
それでも金曜日には灰のよになりそう
みんなお疲れ様だよ 上の子がインフルになり今週いっぱい休みをもらったのに一昨日自分がインフルになり今日になって下の子がインフル
もうさすがに休めない休むしかないんだけど預け先もないし職場に電話するのが鬱 >>277
資格は社会福祉か児童福祉系。今はデザイナーしてるけど、子供が軽い発達で色々と勉強したくなった。
フルタイム転職は夢みたいなもんだね、年齢的にも微妙だしw最悪転職出来なくても、パートしながら自分の子に役立てればいいかなと。 >>280
デザイナーやってるほうがいいと思うよ
ご自身の子が軽いなら尚更
世の中には自分の予想を超えた発達は沢山いる
病んで止めた人も多い >>280
正社員になってもママンが働きやすい仕事ってなると年収200万くらいだけど、それでも大丈夫? ずっと前にコンビニのかけもちって出来るのか書きこんだ者です
めでたくコンビニかけもちできるようになりましたが
もう一つの所に入って、いかに今までの所がいい加減だったかわかって(とにかく人間がいい加減)
古い方がちょっとイヤになってきている… >>283
コンビニって覚えることがいっぱいありそうで出来ない
気にはなるんだけど ネット通販の募集が気になる、けど時間がちょっと合わないんだよな ネットショップ(Amazonとか)の仕事をしてるけど、休みやすいし、うちの会社は時間の融通もきくから働きやすい。結構オススメ >>276
月70時間のパートから国家資格取ってフルタイム役職付き常勤なりましたよ(同じ会社)
以前は細切れに一時間働いてまた何時間か家に帰ってきて休んで一時間仕事して、って感じから
朝から夜六時ぶっ通しのフルタイム
基本的に帰宅時間は前とさほど変わらないので買い物はネットスーパーと週末、料理が好きだから調理は自分でやるけど
自動調理のできる家電はお世話になってる
掃除は休みの日にやる
ルンバより自分でやったほうが綺麗なるのでルンバは使わずマキタとクイックルワイパー
変則勤務で自分の担当業務を仕事が減ってしまったパートさんに補填で振ったりしてスケジュール調整できるので、
しんどいなーと思ったら休める
日曜と平日一日休みなので週末しんどくならない様に平日どこかで休んでリセットしてる
旦那が協力的かどうかでしんどさは段違いだと思う
うちは夕飯作ってる間に子供の風呂入れてくれるし、寝かしつけもしてくれる、大抵の事はやってくれるので大いに助かってる
フルタイムはその辺が重要かと思う 事務パート始めたけど地道にコツコツデータ入力する作業は私に合ってたみたいだ
お昼休憩のときにパートさんと他愛もない話をするのも楽しくて癒される
飲食で働いてた頃に比べると心が健康になったな やっぱり飲食は大変だよね。
学生時代以来やってないから忘れかけてるけどさ。
初めて事務職に就いた時はこんなに暇で良いのかと逆に落ち着かなかった。 私もルーティン大好き単純な入力大好きなタイプだから、今の事務パートは長く続いてる
でも今の事務はそのうちAIにとってかわられるんだろうなとも思うよ
最初にやってたアンケートの入力とかもウェブアンケートメインになってだいぶ減った
簿記の資格ある旦那も仕事変えたし
AIが普通になっても、飲食やサービス業あたりと自分で作品作るような仕事は残るんだろうね とある資格持ちパートが採用された
私も資格持ちだけど、その人は違う資格で仕事上お互い協力しなければならない
んだけどスゲー上からくるからしんどい
わざわざ専門用語出さなくても伝わるっつーの 仕事に使う道具を捨てられてたらどう上に訴えるべきなんだろう
清掃業で、まあゴム手袋なんだけど
記名有りで故意じゃなきゃなくならない状況
一度目はスルーしたけど二回目だから嫌がらせだろうと思ってる
必須ではないから皆つけてないけど私は手荒れ酷いから必要 というのも気に食わないのかな
たかがゴム手袋、けど窃盗…でも確証もない…みたいにうまく考えがまとまらなくて困ってる
するとしたらこの人かなという目星はついてるけど上に訴えてもなあなあにされて終わりそうな雰囲気 働いていたパート先の店舗が閉店することに・・・
また職探しは辛いよ・・・ >>292
私物は持ち帰るかな。
盗られた物が貴重品なら警察だけどね。
くだらない人間がいるなとスルーするだけ。 個人のロッカーがあるならそこへ入れる。無いなら私も持って帰るかな。かさばる物でもないし。 >>293
それは辛いね
人手不足で破綻寸前だから他人事じゃないわ… >>284
覚えることは多いが飲食よりは簡単かも
日中なら昼に向けて弁当とか品出し→昼ピークを過ぎればまったりモードだし
難しいのは宅急便くらいか そう言えば前に派遣会社の人が、飲食や調理系は避けられがちでなかなか希望者がいないと言ってたな
事務系の希望者が圧倒的に多いらしい
私は今までずっと飲食や調理系で事務やったことないけど、やっぱ体力的に長く安定して続けられるってなると事務系なのかな 飲食調理はホント向き不向き激しいと思うわ
調理ができても壊滅的にコミニケーションダメとか気配りがダメな人とかいるし(しゃべらないでいいポジにつければいいだろうけど)
自分は飲食調理系、出来る人とか見習って頑張ったがダメだった 助言ありがとう。鍵をかけられる場所がないから持ち帰ることにする
こういうのも含めて環境が底辺で残念だ 子どもがインフルになったー
週末(今日まで)仕事で帰宅してから救急連れてって判明したんだけど、私も潜伏中だったら… 先週私がインフルエンザになったから仕事休みますって言ったらマスクして出てこれるでしょ?解熱剤は?熱なきゃ大丈夫だからと言われて出勤。勘弁してよね >>302
うちのオーナーもそう言うタイプ
実際他の人に言ってた
周りが必死で止めて他の人が代わりに出勤したけど
アホだよね、ダメだって決められてるのに ホントキツかったよ。接客業だから確実に移るのに大丈夫!オレもマスクしていくから!とか自分が良ければ良いのかと
職場でも結構みんな咳とかしてて言った本人も40℃近くあっても平気で出勤してくるし狂ってる 仕事仲間がマスク二重にしてて理由を聞いたら、熱は下がって元気だけどまだ5日経ってないらしい。
勘弁してって思った。何のテロだよ。
私だけならまだしも子ども達に移ったら大変なんだよ。 ノロなんですってトイレで吐くのがいた時は他のやつに言って帰らせた。一つしかないトイレでゲーゲーやられたら全滅するわ >>307
プリキュアにいそうなw
うちの保育園にもインフルエンザABと溶連菌が来てしまった
うつらないといいな >310
同じく。
再放送とかでここ近年でプリキュア制覇してるわ。 先月辞めた会社が恋しくなってる。
辞めた理由は、家庭の問題で少し鬱っぽくなってしまい、仕事に集中できなくなってしまったこと。
自分のミスでお客さんからクレームがくるので怖くなって辞めた。
そして、子を保育園に預けていることや家庭の経済状況から既に転職して今月から働き始めているんだけど、新たな気持ちで前向きに仕事を覚えることができない。
本当はしばらくゆっくり休んで、自分のためじゃなく子のために元気になりたいけど、なんせ旦那の給料だけではカツカツになってしまうので気持ちを奮い立たせるにはどうしたらいいかわからない。 パート決まった!ここで不人気のたちっぱ接客だけど5時間だしどうにかなりますように!
事務職とかデータ入力とか憧れるけど家から近いから子供が大きくなるまではここで踏ん張れるといいな。 4時間のデータ入力やってるけど疲れるよ。
いずれ無くなる仕事かもなー。 >>316
おめでとう
私も休憩無し立ちっぱ5-6時間パートだよ
最初は足の裏痛いけど慣れたら大丈夫
でも子どもが大きくなった頃に事務に転職って難しくない?経験が長いなら可能性あるだろうけど >>316
おめでとう、頑張って!
私もここでは不人気な飲食パート
個人的にはランチタイムなら短時間だし、どこも人手不足で引く手数多
事務系から飲食にきた同僚パートさんは、事務だと何日か通しての仕事があって休みづらくて辛かったけど、飲食はその日その日の仕事だから気が楽だそう
何より人が作ったごはんを賄いで食べられるのが嬉しいって言ってて共感した >>319
賄いあるのいいねえ〜。そうなんだよ。
事務パートは締め日がある月末とかは、ほんと休みづらい…。インフルが蔓延してるから今の時期は特にビクビクもんだし。
デスクワークは腰も痛めるし目も悪くなるし太るしいいことない。
でも長くこれやると動き回る仕事したら倒れそうな自分も想像できて、つい甘んじてしまう。
今更事務以外、何ができるのかもわからない。 もうひとつ愚痴。せっかく仕事ができる古参パートさんが、要領良く済む方法を考えてくれてるのに、社長の奥さんが、ことごとくなしにして仕事が停滞する。
あの人、ほんと社会経験してきてないなーもし同僚にいたら仕事できなくて苛立たれるタイプだなとつくづく思う。
余分な流れがありすぎて、省く方法を私も提案してきたけど却下だもんなー。
無駄にプライドだけ高いみたいだけど、ほんと仕事できないから古参パートさんの言うとおりにしてほしい…。無駄な残業したくないんだよ。 飲食パートはシフト制で休みにくそうだけど実際はどう?
人手不足で子供が熱で…学級閉鎖で…なんて言ってたら、周り冷たくならない? >>323
お互い様精神でなんとかなってるよ
そのために普段無理して土日仕事してるようなもんだし
今回息子がインフルになって休みもらったけど、割とすんなり受け入れてもらえた >>323
うちのところは自由シフトなので平日も用事があるので出られません、土日も子供が居るので出られませんて人はいっぱいいる。そのかわりシフトは平日全部出られる週でも2日か3日にされてる
私は平日子供の行事の日と土日のどちらかは休みを入れて貰うのを条件に週5入れて貰ってる 。今度年少だからこれから先習い事始めたり、子供達で家に遊びに行く約束(また親同伴)取りつけるようになったらどうしようかなと考え中 病気の休みはしょうがないからとしか言われない。もともと休みの人に出てもらうか少ない人数でやる。感染症の子どもと一緒に居たのに無理に出てきて調理師にうつされるほうが嫌だって 子供がインフルで丸一週間休んでる
なかなか熱が下がらず、少なくともあと3日は登園できない
子供のことは心配なんだけど、熱が上がるたびに仕事休まなきゃなーと考えてしまうのが嫌になるわ
100パーセント子供の心配をしていない気がして罪悪感だ >>327
インフルB?
うちも今インフルBでお休みもらってるんだけど、5回分の解熱剤もらってて、それ使っても熱が下がらなかったら入院になりますって言われてるんだけど…聞き間違いかな?(後2回)
Bは高熱出ないらしいから
お互い早く治るといいね うちもインフルBで先週まるごと学校休んだ
薬飲めばすぐ熱下がるかなーと思ってたら
やたら微熱がダラダラ続いて
しまいに喘息みたいに咳が出て大変だった
仕事のことが頭から離れないのも一緒よ・・ >>216
その了解は上司にもらったの?
パート仲間内なら言う権利なけど
上長許可なら、文句言われても鋼のハート持った方がいいと思うよ。
私も同じことしてたよ。 >>323
319だけど、うちのとこもお互い様精神
こないだまさに子どもがインフルかかって休んだけど、休み明けにしっかり謝って代わりに出られそうな日を伝えた
子ども産まれたからって何日か休んだ男性社員もいたし、そこまで休みづらくはない。人はいないが何とか回してる感じ
元々業界全体が超人手不足だから、とにかく人が居て欲しいし、ちょっとでも経験のある人はあまり入れないことがあっても手放したくないって社員同士が話してたよ 飲食だったけどかわり自分で探せ無理なら出てこいの店だったから辞めたなぁ
他のパートは皆子どもが熱だしても祖父母にみてもらえる人ばかりだった
一発目がそれだったからトラウマでしばらく次探す気にならなかった
飲食の仕事好きだから子持ちに優しい環境の飲食店凄く羨ましい
今は今で凄く良い環境で働けてるから満足はしてるけど うちもインフルB
予防接種してても40度の熱
前回は41度出てリレンザ効かず点滴するはめになったし
予防接種してたらかかっても軽く済む説が信じられないわ… 327だけど、うちもインフルBです
予防接種してたしタミフルも飲んだのに、40℃近くまで熱上がった
咳もひどくて気管支炎か肺炎疑ったよ
天候に左右される類のサービス業でこの時期は閑散期だから良かったものの、これが繁忙期だったら…と思うと恐ろしい
皆様のお子様も早く良くなりますように インフルめっちゃ流行ってるね
障害者の通所施設で働いてるんだけど今のところ利用者さんも職員もインフル0で本当に流行ってんのか…?って感じだけどw
小さい子供がいる職員がわたしだけで他の人は子供が大きいか、半数以上は独身だから感染経路が少ないのかな
子供都合で休む人もほとんどいないからこういう季節は本当に助かる フルタイムパートで一人だけ私に対して態度が素っ気ない、無視をしてくる人がいるんだけど
どうやって自分の中で消化すればいいかわからない。
学校じゃないんだから仲良くする必要がないのはわかってるけど
毎朝胃がキリキリして、仕事も家事も身が入らない >>336
うちのパート先にもそう言う人が居る。
仕事上で自分に非がないなら淡々と事務的に対処するしかない。
挨拶と必要なホウレンソウはして、あとは無視。
そんな人のために神経すり減らすなんてアホらしい。 >>336
ずっと無視してるならさせときゃ良い。
今まで学生時代や子供の頃にもそういう経験とかない人?
相手もあなただけ無視したりするのも結構疲れるはずだから
ほっとけばそのうち勝手に自滅するわ。 >>336
中身が子どものままな可哀想な人って思っとけばいいよ、同じ土俵に立たず挨拶はして、あとは放置しとこー 結構そういう人、居るんだね。うちの職場にも居た。
周りの人は直接何もしてあげられないけど、ちゃーんと分かってて、
無視してる人の人間性の評価はだだ下がりだよね。 >>335
うちは子持ち職員が感染してたよ
利用者さんは今日高熱で休みますが出たのでぼちぼち押し寄せているのかも
自分の家は子と夫がそれぞれ罹って一週間休み
自分も子の通院で1日休みました 先週社長がマスクもせずにゴホゴホ咳しまくって狭い事務所をウロウロしてた
昨日今日と来てないなと思ったらインフルエンザだって!信じられないマスクくらいしろや
うつっていませんように スーパー勤務だけど、色んな部門でインフル続出してて恐怖
衣料品部門とかチェッカーとかで既に感染者が数人
うちの部門にはインフル蔓延しませんように!! やっとパート決まって、勤務開始日に子供が発熱
勤務開始を延ばしてもらって、やっと子供が治って明日から働けます!ってメール送ったら、入れ替わりに学級閉鎖の連絡がきた
もう先行き不安すぎる 学級閉鎖という事は小学生だよね
多少の留守番も出来ないの? 幼稚園だよ
学級閉鎖って普通に連絡メールきたけど、他はなんていうの? うちも普通に学級閉鎖だったよ
小学生だったとしても留守番させる人の気持ちの方がわからないな
高学年ならまぁわかる >>347
パートだから短時間の人も居るんじゃないの?
小学生のうちは全く留守番させなくて中学校へ入った途端一日留守番って逆に不安じゃない?
しかも学級閉鎖ってことは本人は元気かもしれないし。 >>348
345に対してね
344は短時間とも書いてないのに、わざわざ嫌味な言い方するなと思って
留守番の年齢に関しては価値観の違いだし、私は元気とか元気じゃないとか関係ないと思う 幼稚園で学級閉鎖あるんだね
うちはどこかのクラスが休み多かったら全クラス合同の縦割り保育だわ やっべー上の子発熱だわ病院いかな…今年PTAでめちゃくちゃ休んだから
もう有給ないかも職場にもまた迷惑かけるしもうやだ 休まなきゃいけないほどのPTA活動っておかしいよね。
お金払うから仕事としてきちんと人雇ってほしいわ。
今なんか仕事に出てるお母さん多いんだからさ。 自分の従姉妹、小学校教師だけどPTAの必要性は分かってるからとちゃんと役員引き受けてやってた。
娘の友達のママンも教師だと聞いたのだがそういや去年役員さんだった
それを思うと…どーせ自分はパートママンだしなぁ、とは思うんだが
そもそも不満ぶちまけてる人は自分の子の担任が、先生自身の子供の行事とかPTAの用事を出張と称して抜けてるのを知ったら棚上げしてワーワー騒ぎそうね… 先に言っておくけど、PTAの是非はスレチだからね? 正職員教師ママさんでPTAやることなんてあるのかなあ
正職員教師ママさんて、旦那が休みやすい職業かジジババが全部子のことを引き受けてくれる環境の人しか見たことない。
運動会と入学式と卒業式だけはできれば参加したいってくらいで。 336です。
昨日もずっと考えたけど3月いっぱいで辞めようと思います
もう悩みすぎて家事に手がつかなくなった
生活にも支障が出る前におさらばします。
気にせず働けるメンタル欲しいな 辞めていいと思う 自分の生活ありきだからね 本心でそう思うよ
でも私自身があなたの職場のその素っ気ないタイプの人だわ 職場の一人だけに対してってところも同じ
もちろん無視はしないし笑顔で挨拶も仕事上のホウレンソウも全部する 業務で支障はない
でも休み時間に話を振られたら必要最低限で答えるけどできれば話しかけて欲しくないから自然と避ける
以前メールかLINEの交換を求められたけど断ったし今も断る 必要ないからね
でも職場では他のメンバーの一部とは適度に仲良くやってるし休みの日にランチや飲みに行くから
「どうして私だけに冷たいんだろう」って思ってるだろうし実際そう愚痴っていると聞く
単に相性というか私がその人がかなり苦手なだけだから気にしなくていいのにと思う >>358
いじめっ子メンタルね
気にしなくていいよって本人にはっきり言ってやればいいのに
いじめっ子メンタルだからそうする義理もないと思ってるかw
冷酷人間ww ちょっとびっくりした
私はあなたの事嫌いだし他の人とは仲良くするけどあなただけは避けるし無視するよ、
だから気にしないで、って事かな
合わない人がいるのはよくわかるけど、大人の社会でそんな態度とるかなぁ 何処の職場にも一人は居るよ。
気にしてたら一人の職場以外何処も働けない。
仕事に支障を出してないだけまだ大人。 体調悪い疲れたけど帰れないw
人手不足だよ
とりあえず人増えないかな
あと2時間働いてくるわぁ 仕事はちゃんとやってます。
ライン作業の下準備で一緒に作業をすることがほとんどなんだけど意思疎通が図れなくてきつい。
てか今の時期って意外と求人あってびっくり
登録してる派遣会社に連絡したらすぐ紹介してくれた >>356
いるよ。みんな役員やりたくないから、ちゃんと回ってくるって知り合いが言ってたw パート2人でやってて、もう1人がよく休むし、休憩時間誤魔化すしでイライラするけど「怒ってます、私あなたの事無視してます」的なピリピリ感は持って最初の10分だわぁ...
基本いい子だし、仕事は頑張ってるからなぁ。今年はピリピリ感20分は出せるようなに頑張ろ パート先でどんな事があると辞めたいと考える?
自分はタダ働きと上司からのパワハラやセクハラ
この二つだ。 最近仕事たてこんでて、30分ちょい残業する事が多い
ある程度自分で裁量できる専門職デスクワークだけど、
それが逆に、ここ放置して帰ったら来週死ぬなと残業に繋がってしまう
2ヶ所お迎えのワンオペ母に、平日帰宅後の30分はかなりかなり貴重なんだ…
と思ってるけど、一緒に仕事してるチームが独身の人多い(&実家暮らしも)から
訴えられてもウザいだけだろから、とにかく仕事こなすのに集中して、
この時期を乗り切ろう…
金曜の夜は今週の残業代で子供達とファミレスでも行こ… 介護施設の看護師で二人しかいないんだけど相手の人が今日休むから代わりに出れる?と連絡があった
ちょっとした予定があったんだけど振替効きそうだったから調整してまた連絡するって返したら、
パートなのを忘れないで!看護師である前に〇〇君のママなんだから!仕事の疲れを家に持ち帰らないようにね!
はぁー!!???何目線ー!!!??
っと目玉飛び出そうになった
要は予定調整までして出勤する必要ないよ!ってことなんだけど休む側が言うことか?
そういうことは人に言われることじゃなく自分で考えることなので大丈夫ですって返したらめっちゃ不機嫌な返事が来てたw
仕事自体はそんなに大変じゃなくやりがいもあって楽しいんたけどその人が香ばしすぎていろいろ疲れる… >>368
私はタダ働きと契約とは違う事(休日出勤など)が増えた時かな。 代わりに出れる?って聞いてきて、無理に出なくてもいいみたいなことを同じ人が言ってるの?
何目線とかの前に、とっちらかりすぎてて健康預けるの不安。 >>366
回ってくるのは当たり前。
PTAの仕事をジジババか夫がやってるでしょということ。 アドバイスどおり休みますので変われません。って言ったらその人なんて言うんだろw もう2年ほど後から入ってきたパートの指導係してるけど指示が理解できず→その度に注意→変化なし→上司交えて注意→やはり理解できず→上司諦める→新しく入った人はどんどん仕事覚えて半年で一人前で後輩からも苦情がくるし別の部署や客からもクレーム来てる
本人達(2人)は年上だからと威張ってて、終業10分前から退勤スキャンする機械の前でお喋りしてるの店長にも毎回見られてて、やってません!誰がチクったんですか!とキレてた
こんな人は無視してもいいよね?いじめじゃないよね?
逆に周りに私に虐められてると黒い涙流して気持ち悪かったと何人にも聞かされて、ホラー過ぎてもう無理 >>361
だから無視はしてないってwよく読んで ただ私がその人が苦手で仕事以外で接触を
もちたくないだけ 周りをそそのかして無視させたりみんなで意地悪してるわけではないし
私以外はその人に普通に接してるんだから(多分)私一人ぐらいに素っ気なくされても
いいんじゃない?って思うわ みんなから愛されたいわけでもないだろうし業務の会話はしてるんだから
あ、でも「私さんだけがLINEを交換してくれない 私さんさえ教えてくれたらパート全員のLINEが
コンプリートできるのに」って言ってるそうだからみんなの人気者になりたいのかもしれないけど 苦手だわ 私も職場の馴れ合いは嫌だから
挨拶や仕事の会話や世間話でも何か聞かれたら話すだけ
今の職場で無難に長く働いていたいと思ってるから
ドライかもしれないが仕事以外で無駄な関係持ちたくないなぁ 積雪がメートル超えた
パートだから出勤停止の知らせ待ってたけど普通に出勤w
もうそろそろ限界 パートでLINE?
やだわ…うち連絡は電話かショートメールだし 9時始業なのだが「私、間に合わないし」と早目に来るベテランパートさんがいて、周囲に強要はしないものの9時から業務開始する人との作業ズレはもちろん生じるから
「あら、まだ出来てないの?」と天然な発言をして後輩を畏縮させることしばしば
そんな方が○日は忙しいから8時には来なきゃ!と張り切ってたので
心配しなくても間に合うし(手伝うし)早く来るの常習化しちゃダメですよー、もしくはそういう日は社員(店長)に言ってちゃんと8時から給料つけてもらって働きましょうよー と言ったんだが笑って終了だった
店長は時給つけるのは構わんけど申告ないなら(タイムカード制ではないので)サービスでしょーって感じだし
ベテランさんはサビ残を美徳とする世代だしギリギリ時間見つけて働いてる現在進行子育てママとはどうしてもズレるんだよね…嫌味がないだけマシなんだろうが。 うちと一緒だわ。
年寄りババアのサビ残美徳&サビ早出で段取り調整。
あんたらほど暇ちゃうの。15時には帰って子供の送り迎えとかあるの。ちゃんと仕事残さず迷惑かけてないんだから、気持ちいい態度で「おつかれさま」言えないか?? >>381
>>382
同じババァがうちにもw
ちなみに55歳と58歳
早出サビ残を美徳として、自分にはちょっと厳しい振りをして甘く、他人にはめちゃめちゃ厳しい。 皆さんは月の出勤時間は何時間くらいですか?
来月から新しい職場なのですが、ちょうど月80時間超えるか超えないかくらいで、雇用保険の希望を聞かれ。 入れるなら入っておいた方が良いと思うよ。うちは雇用保険も何もなくトラブルがあれば上司が出て対応という職場だから羨ましい 馴れ合いすぎてなんか二人でくっついてコソコソしゃべってるとかホントイヤだね
明らかに間違ってたりいい加減なことを片方がしてもかばったり
前に某FFで店長と副店長がそんなだった >>384
転職した時に再就職手当が出て助かったので雇用保険はあると嬉しい
今の所では入ってないけど >>384
雇用保険なんて引かれても僅かだから入れるなら入ってた方が良いと思う。 今の職場服装自由な事務だから気が楽。
ジーンズでも良い。過去にはちょっと理由があってドレス着て来た人もいたw
制服着る事務職も以前やったけど毎朝ストッキング履くの面倒だったわ。
みんなどんな服装で仕事してますか? ホムセン事務だから、上は制服で下はジーパンとか綿パンだったら何でもいい、そしてスニーカー。 上だけ制服羽織るとかが一番楽だよね
ずっとそういう系でほぼ私服とか作業服系だったので
スカートとかストッキングとかもう耐えられない
足出したくない 上は白衣を羽織り、下は白衣のズボン
自転車で五分なので行き帰りがどうでもいい格好になりがち
そして昼休みに外に行くのに着替えないといけないので面倒 >>390
物流倉庫の事務。
たまに倉庫で作業する時もあるから、ジーンズ、スニーカーだよ。 みなさんどうやって仕事探しました?
やはりハロワ?それとも情報誌?もしくは派遣会社経由? ラフな格好で仕事ちょっと憧れる
施設給食だから変な制服で恥ずかしい
ババァにピンクは似合わないわ >>390
ジャージか綿パン+トレーナーかTシャツ。
福祉系でずっと働いてるから、こんな楽な服装ばかり。 >>395
ケータイの求人アプリで
面接までのやり取りは全部メールで、すごくスムーズに決まった
主婦向けのも探しやすい >>395
結局のところ日曜の朝刊折り込みw
でも情報媒体はネット中心だったかも。
今、CMでやってるindeedが求職のポータルサイトだったのでそこからも候補はかなり上げてた 私もホムセン売り場担当で下はデニムか無地のパンツ
上は制服のアウター羽織って腰にウエストポーチ、スニーカーだなー 私もindeedでハロワの求人を見つけて、ハロワから紹介状を貰って申し込んだ。
その前はずっと折り込み求人広告。 ワンマン社長のブラック辞めて半年
すごく嫌な思いしたから慎重になっていいなと思ってもポチっとネット応募出来ない ミステリーショッパーの仕事とか怪しさ満点で応募出来ない
やってみたい気持ちはあるけど >>402
自分もそうだった
仕事するの怖くなるよね
今はインフルだノロだあるから春休みあけくらいからゆっくり探したらどうかな?
前職やめて半年たち最近やっと仕事に就いた
今回は自分の理想の職場だった
合う職場が見つかるまで転々としていいのよ 面接でこの期間は何してました?って聞かれたら何て答えてます? >>390
最初の職場→私服+エプロン
次の職場→白のブラウス、黒のパンツ(またはスカート)+エプロン
今の職場→私服+エプロン
エプロンすると仕事だ!って気分になる。
それよりもどんな事情でドレスできたのか気になって仕方ないw >>407
激レアさんを連れてきたって番組で鳥貴族でアルバイトしてた一流バイオリニストがいたけど
似たような人が他にもいるのかもしれない ドレスの人は、仕事終わりにオペラでも観に行ったのかもしれないw 披露宴に出席してその足で出勤した真面目さんなのでは >>403
一時期登録していたけど、応募しても全然仕事回ってこなかった
結局、居酒屋とモス数回して退会 >>411
逆じゃない?
仕事終わったらそのまま披露宴出席だからじゃないかな、時間的に
まあ、着替えようよって話だけど
見せたかったのかな? 扶養内パートだと保育料とか幼稚園月謝とか引いたらみんないくらくらい残る? >>414
うちも5万くらい
熱で休んだとかなるともっと減るけど
今月はインフルだったから保育料くらいしか稼げてない 習い事もパートから出すからなぁ…1月とか8月は残らないよ みんな少ない月はどうやって埋めてるの?やっぱり貯金? ウチは保育料も旦那が払ってるから丸々8万前後残るな。8.12.1月を除き。 >>398
>>399
>>401
回答ありがとう。いろいろ見てみます。
このスレ見るといろんな仕事があるんだなぁってなんか気分が明るくなる。
世界は広いんだなー あーーーーー
インフルエンザなんて根絶してしまえ
仕事にいけない!!ばか!!!!! >>414
うちも保育料引いて五万くらい残って、そのまま貯金。
去年の春から保育料を引いて生活費にしてたけど、月によって収入が一定しないから、パート代は貯金して旦那から生活費もらうように変えた。 先週末から子供の体調不良により休んでて、明日からようやく出勤出来るかと思ったら上の子が風邪振り返しで明日も休まなきゃ…。学校がそんな感じで欠席者が多いみたいだから流行り風邪を貰ったんだろうけど。
今月は通院やら学習参加やらで休み取ってるから更に申し訳ない。 >>414
扶養内/社会保険がかからない範囲だと今は130万以内⇔月10万(社保加入130万は交通費加算だし)稼ぐのがギリギリになってくるからそこから差し引く感じで計算すればおのずと見えてくる
自分の勤め先は106万の壁がある規模の企業になっちゃうから月88000限度。まぁ今までは103万の壁〜とか言いながら働いてきた身分なのでさほど変わりなし
とりあえず旦那の収入だけで最低限の生活ができるように組んでおかないと出産育児(介護)とママン側の収入がアテにならない時期がどうしても生じるからね… パート先に学校や保育園からのお迎え(子供の発熱)の電話が来たら、どれくらいの時間内で迎えに行くようにしてますか? 大体1時間以内には行きますって言うかな。職場からの距離によりじゃない? どれくらいの時間内で迎えに行くようにしてるって違和感
なるべく早く行くもんじゃないの? >>430
自分が抜けることにより生じる最低限の引き継ぎ業務は済ませてから向かう
何か大事故的な緊急時ならともかく保健室で休養なら多少猶予あるし、そもそも自分は学校まで車で30分はかかる場所で勤務してるから連絡受けて1時間で行ければ上々かな
家⇔職場が公共交通機関だったりするとさらに時間制約あるだろうしね(緊急時ならタクシー飛ばすんだろうが)人それぞれだと思うよ >>430
保育士してるけど、たまに「すぐ行きます」って言いながら2時間後に来る人(通勤も30分以内で車)が居るけど、保育士の間ではちょっと非常識認定されてるよ。
大概の人は一時間以内には来る(通勤時間を考慮しても) とりあえずデータやらなんやらを他の人が分かる場所に移して、
今進めてる仕事の関係者に、
業務進捗・今後の勤務はこうなりそうまた改めて連絡、との報告メールして
乗り換えありの電車に乗って、呼びだし電話から1時間ちょい、で園に到着かな
駅までも乗り換えも駅からも人に迷惑かけずに小走りダッシュw
幼稚園だから徒歩やチャリ圏内の近場でパートしてる人が多くて
子が保健室的な所にいる時「誰ちゃんのママは遅いね」と先生同士で話してるの聞いたらしい
それ以来もう本当に呼び出し電話の表示見た瞬間から最速モードとなるw
そして職場で謝り、園で謝り、子供に申し訳なくなりの、
謝り倒しの謝罪行脚もスタートw
希望の職種なんだけど、もう少し近い場所がいいなかなと子を看病しながらいつも思うよ >>430
保育園からお迎え要請の電話は、うちはまだ来たことないけど、家庭優先に!という職場なので引き継ぎしてすぐに会社を出られるよ。
5会社から保育園まで自転車で10分くらいかな。 やっぱり1時間くらいですよね。
同じ職場のパートさんが、午前中に連絡来て、通常の時間(16時までのパート)まで仕事してたから、そんなに学校で見ていて貰えるものなのかと。
私の基準も遅くても1時間以内だったので。 >>437
それは誰かが代わりにお迎え行ったとかじゃなくて?
凄いね… >>438
仕事が終わるまで迎えに行けないと電話していたようなので、自分が迎えに行ったと思います。
今回小学生でしたが、前回は保育園でした。 みなさんお疲れ様です
1年くらい働いてるのに、とっさのことに対応できなくて、鈍臭くて使えねぇーとか言われてる気がする
いつもやる事なら出来るんだけど、それを応用した少し新しい作業は、やれるけど内心かなり不安でたまにミスする
返事はするけど、ちゃんと出来てないから話聞いてんの?とか思われてるような…
今週はミスも多かった
上司の目が怖い、緊張してさらにミスが目立つという悪循環 新しいパート、まだ数日だけどやめたい
大手チェーンから個人経営の飲食に変わったんだけど、常連の特別対応とか、日替わりイベントとか細かすぎて覚えられない >>440
あなたみたいなチェック魔がいるから迎えに行けないんじゃない?
情報小出しにしてやっぱりそうですよねとか嫌なやり方だわー。 >>441
分かるよー。私も1年目じゃまだまだ予定外の動きにはパニクってた。
私は自分のミスのパターンを分析して、自分がこのミスしそうだなーと思うことの対策を取ってマシになったよ。
ミスした過去は反省して対策取ったら凹まずに次行こー。お互い頑張ろ。 4月から布切れを扱う仕事を始めるんだけど、面接で採用通知を貰った後、用意する物などを聞いている時に「埃が凄いですけど大丈夫ですか?」とか「10キロほどの箱を運びますが腰痛は大丈夫?」とか聞かれて不安。
鼻炎持ちで点鼻薬を使用してるし、腰痛は今は無いけど乳児期に抱っこし過ぎで腰痛になったことはある。
でも時給、休日、時間帯、仕事内容などが全て希望通りなんだよね。
子どもの病気も学校行事も参加出来るように休みが貰えるらしいし。
アラフォーなんで選べる状況では無い。 >>441
自分から言っちゃえば良いんだよ。
咄嗟のことに反応できない時→鈍臭くて使えねー
応用した新しい作業→やる前に
内心かなり不安ですミスしたらすみません!
返事するけどちゃんと出来てない→返事したくせにちゃんと理解出来てませんでした
とかさ。
ボーっとして間違い指摘されるより最初に自己申告した方が印象は良いし
ああ、自分の悪かったとこわかってんのね、と思ってもらえるから
不信感持たれたりきつくあたられる事はなくなるよ。
自分も以前に教わった事を忘れた時は
以前教えてもらったのに記憶があやふやです
すみませんけどもう一度教えてくださいとか
こうしてこうでこう、で良かったですか?とかいう言い方して確認したりしてる。
声かけ一つでだいぶ印象は違うと思う。 >>437
優先順位が
子供(自分含む家族)>仕事(金)なのか
子供<<<仕事(金・地位)なのか
価値観なんぞ人それぞれだから、外野でアレはナシだとザワザワしても本人は割り切っててお構い無しってのはよくある
その人から保険教諭がついてるのに仕事に穴を開けてまで迎えに急ぐなんて有り得ない!とか言われてしまったのならともかく
迷惑かけられたわけでもないならいいんじゃないの?としか言えないなぁ
収入が減る!と学校ボランティア的な行動を嫌がる人結構居るし…価値観の違う人と相容れないのをとやかく言っても時間のムダだわー
仮にそれが我が子ではなくデイサービスに預けてる義祖母あたりだったら
どうせ診療時間外なら家でも寝かせてるだけだから、せめて当初の予定時間(自分のパート勤務中)までは多少なりと看護知識のある人にお願いしたいとか自分は思っちゃったりしそうなんだよな… 努力してるのが見えてる上での発言ならいいけど、
ただバタバタしてるだけで言われたら腹立つ >>441です
やってる仕事が給食で、毎回作業が変わるうえに毎日シフトに入ってるわけではないので、あやふやな部分が多い自覚はあります
なので作業前に分からない事は先輩に確認してるし、メモもとってるから作業やる前に確認もしてるんだけど、とっさのことにはどう対応していいのか分からない
通常作業は問題なくできるんだけど、他の人ができる人ばかりだから私の出来なさっぷりが目立つ気がします
しかも教えてくれる人によってはこうでいい、これは違うと言われて頭混乱
もうマニュアル作って置いて欲しい 転職するか今の職場で頑張るか悩んでいます
今は介護施設で8年目突入で時給960円×7時間。食事と入浴介助あり。ボーナス寸志程度あり。一年で有給20日発生。通勤自転車で10分くらい。急に休んでも大丈夫。少ない人数で仕事しているから毎日がハード。正直疲れた。 続きます
転職したいところはデイサービスで食事と入浴介助なし。仕事は機能訓練とかで楽そう。時給1000〜1200円×8時間。有給は半年してから3日しか発生しない。ボーナスなし。家の近所で通勤自転車で3分くらい。急に休んでも融通が利きますと求人票に書いてあった。
皆さんはどちらがいいですか? デイで入浴ないのは大きいね。午前午後で人が入れ替わる機能訓練目的のデイ?送迎をやる予定があると、神経使いそうだね。 そうです!午前午後入れ替わりの機能訓練目的のデイサービスですね。送迎は専属のスタッフが運転するので大丈夫です。 勤務先に通所リハがある
年齢層が40代から70代までと若くみんな元気が良くて男性多い
皆リハ目的だから機能向上の体操みっちりやる
片麻痺や車椅子の人多くてトイレや歩行中での転倒の危険性高くて付き添いに手を取られるから毎日バタバタ
大人しい人声が小さい人なんかは元気の良い男性利用者から怒鳴られたりするから辞める人多い
かな
認知症対応のデイ勤務の私から見るとそっちには行きたくない
マイナス面ばかり言ってすみません
ハキハキバリバリやれる人向けかなと思う デイは恐らく元気な人が多いから、また雰囲気が違うと思うよ。
リハビリ中心って事はレクはしないのかな?
介護施設からデイへ変わるとレクのやたらとハイテンションで盛り上げるのが苦手な人は多いよ。
他には担当を持って計画などの書類をしないといけないかもしれないけど、その辺は大丈夫?
あと有給が三日って事は週に二日間ほどの勤務かな?
私は短時間で毎日の方が楽だけど、これは個人差があるからどうだろう。 >>452
私も来月から給食の仕事だよ。一緒にがんばろう。 >>452
私のことかと思った
私も給食で1年ちょい働いてるけど全然ダメだ
しかも来週から主任が入れ替わるので
やり方が丸ごと変わる可能性濃厚で焦る・・ >>452
私も給食
もうすぐ5年になるけど1年目、2年目なんてほぼ記憶にないくらい毎日必死だった
今は教える立場になってるけど、やっぱり1年目はアタフタして辞めていく人も多い
何年もやってると献立もほぼ繰り返しになるし色んなことに慣れてくるとは思うけど、正直向き不向きはある仕事だと思う 確かに向き不向きあるよね
なんか毎日が時間との戦いだわ
話の流れと関係ないけど
同業者の皆さん髪型どうしてるのか気になる
前髪ヤバすぎる 求職中で認可落ちて点数のために認可外にこども二人通わせて働く
9万ちょっとだけどあれこれいれたら月10万くらい
最低でも10万は額面稼ぎたい
時給900円 9時〜17時でこどもの送迎もばっちり出来そうな中小企業見つけたのですが、
フルパートにすると確実に働き損ですよね?
7時間しか働けないし。夫の扶養から外れないとダメだし。扶養手当は13000円、130万まで夫の会社から出ます。
待機点数満点は諦め、
それなら会社と相談して、130万未満ギリギリで働こう!保育園の点数も二番目に高い!
900円 週5 6時間 20日と約束できたら
月々10万8000円 ぴったり!
所得税住民税引かれても9万以上はあるからギリかな?
足りなかった月は多めに働いたりして年末調整すれば・・・なんて思ってハロワに申し込もうと思ったのですが、
20時間以上で雇用保険、30時間以上で社会保険と知り、絶望・・・・
皆さんはどのようにされていますか?
これ以上高い時給はないです。
手取り9万は稼がなければ認可外に通わせられない
点数ないと一生待機
7時間のフルパートは世帯年収かなり損しますよね?
超近場で9時〜17時すごく魅力的だったのに。
頼る人もいないしもうどうしたらいいかわからなくて本当に困ってる 誰かアドバイスくれると本当に助かります 認可外に預けて給料丸々持っていかれて待機でいつ認可にうつれるかもわからなくて
130の壁云々以前にまず何のために働きたいのか
すぐ認可に入れる保証があるならまだしも、優先順位が2番目ならすぐって結構厳しいよね?
計算上は10万稼げたとしても、子ども2人保育園に通わせたら病気だなんだってホント働けないよ
頼れる人がいないなら尚更
私も頼れる人がいなくて時給1000円月16日6時間だけど、先月子どもの病気で2週間休んだよ
単純計算で48000円稼げなかったことになる
あなたがその立場になったとき、48000円ぶんの保育料を旦那の給料から出さないといけなくなる
それでも認可に入れるまでやっていけるならいいかもしれないけどさ 本末転倒だよね
何のために預けるの?
フルタイム正社員で育休明けてしまうから保育園に通わせる、それが落ちたというならわかるけど。
今から仕事を始める、仮に毎日働けてもその給料ごっそり保育料に消えて、自分はフルタイムで平日はヘトヘトで、子供が病気にでもなったらますますヘトヘトで…そこまでして通わせようとするのがすごいわ >>463
>>464に同意
お子さん2人が何歳かわからないけど、うちも認可保育園に入るハードル高い自治体だから
幼稚園に入れてそれからパートやりだしたよ
今は働くお母さんのために早朝・延長が充実してる園もあったりするから探してみては
その魅力的な中小企業だって雇ってもらえるかわからないんだし ヤクルトとか介護施設とか保育園併設のとこで働けば給料もプラスになるし、いつか認可園に入れるかもよ フルタイムで10万稼いでも無認可保育料が10万?正社員の席ももう無いわけだし、何の為に働くのか全く分からないね
それなら子育てした方が有意義だと思うが、そこまで子育てをしたくないの?と意地悪だけど思ってしまった >>463
認可入園取れたら社員雇用に移るって算段が取れてるならまだしも、認可外云々っていうなら未満児だろうからパートじゃ正直リスク高い
時給高い!って部分がポイントになっている面を察するに経済的に不安があって働きたい!って考えてるのだろうが
パート代がほぼ全部貯蓄もできず消えていくのに勤務するのと、お金を遣わないように節約しながら生活するのとどっちが負担が軽いか考えよう
頼る人ナシで未満児の育児しながら働くってことは机上の計算通りには進まない。
130万を壁にして色々算段してるみたいだけど手取り的には確かに減るが保険(年金額積立とか各種休業手当とかとか)かけてるのと同じだと割り切れ。
数年したら中小企業にも106万での社保加入を指示しだしてくるから今のうちから割り切って社員雇用探すのも一手だしな
そもそもまだハロワ窓口の段階でしょ? >>463
保育料高いからあまり意味がないよね。
お子さん何才かわからないけどそれはあなたも周りも疲れちゃうと思う。
うちの辺りは私立幼稚園に助成金が出て保育料はほぼ返ってくるから幼稚園に行かせて専業のまま、もしくは数時間だけ働くって人が多いよ。
今もしどうしても働くならご主人が帰宅してから22時から1時のファミレスとか
ご主人の休日に働くでも良いんじゃないかな?
職歴が空くのが心配なのかな。
自分は1歳児いた時はなかなか採用されなかった。
その子が小学生になって自分は40歳オーバーになったけども不採用はまずないよ。
職歴も空欄あるけど関係ないみたい。 この流れに1票。
小学生になるまではどうしても体調不良少なくないし、預けてたら尚更うつること多いよ。
頼る人いないと休むことになるし、本末転倒。
働くと出ていくお金もどうしても増えるし(時間を買うために)、外で働いて収入増やすより今は専業にして支出押さえるのも手だよ。 ありがとう 相談誰にもできなかったから本当に助かります!
託児所つきの職場は一切ありませんでした
こどもは3歳と1歳
もう世間的には幼稚園、保育園がほぼ義務教育みたいになっているから小学生になるまでどこにも通っていませんは、
ありえないのではないか、
教育のためにも上の子は通わせてあげたい
公立はどう考えても働けないし、専業主婦のまま私立幼稚園に通わせてあげられるほど余裕はない
働くにしても下の子はどうする?って感じだし延長などを計算したら物凄く高額になり、
無理だった
今30歳〜で早く社会復帰しないとブランクがこわい
激戦区ではないけどそれなりにいるから
やはり点数をあげないことには認可に入れない
本当に悩みに悩んだけど、とりあえず今年一年は保育料全部持っていかれても認可のために
働く方法しかないなって思って・・・
夜の仕事も考えたけどやっぱり点数がほとんど加点されない
うちの市では4〜5歳保育料無料になるから入れたらかなり大きい
私立幼稚園も激戦だし、下の子がいる以上中々厳しくて来年4月までに上の子が認可保育園に入れなかったら年齢的にも絶望的
幼稚園も4歳になると中々空きがないだろうしバス代きついから行けるとしても一ヶ所しかなくて
今生活できる余裕はギリギリあるけど、これから習い事させたり、栄養のあるものを食べさせてあげたりするにはお金が必要でなんとかして少しでもプラスになるように稼ぎたい
でも預け先ないとね、
もちろん風邪などでマイナスになるのは承知
でも毎月ずっとってわけではないですよね?
上の子は3歳だし、ある程度すればほとんど休まず行けるのでは?なんて思ってるんだけど・・・
とりあえず中小企業で130万未満でも時間オーバーで社会保険加入なのかな
調べてるけど中々わからない
ここにいるパートさんはどんな感じなのかなあと知りたい うーん、厳しいかもしれないけど情報収集が足りてない気がしてならない。保育園にも幼稚園にも入るのが厳しくて、就学までどこにも入園しない子が多い地域なんてあるの? なんか色々焦りすぎな感じ
もっと長い目で冷静に考えてみては
生活カツカツ感が出てるけど、年収が低ければ私立幼稚園の補助金も多めに出るのでは?自治体にもよるけれど
ブランクが怖いと言うが、最大時給900円の事務パートしか出来ないスキルでしょ?その程度でブランクと言ってもね
しかもお子さん3歳1歳て、まだまだ病気はするよ
頼る人もなく休まず働ける保証なんて、どこにもない >>472
私立幼稚園でも補助金があるよね?万が一認可保育園にに入れなかった場合のリスクの方が高くないかい?
認可は母子家庭や正社員、低年収家庭でも無いと難しいくない?
認可に保育園に入りたい人は妊娠した時点でリサーチして活動してるし472には不利に見える
3歳の集団生活はよく熱が出る子もいるよ
質問の前に待機児童数も地域も分からないし、前職、何の資格があるも重要なので簡単には答えられない気がする
社会保険も調べれば簡単に分かるよ >>472
悩むよね。
上のお子さんは私立幼稚園へ入れて下の子は無認可の一時保育か半月保育にして週3日くらい働くのは?
地域的な事もあるけど私の回りだと3歳以上で無認可は少数派だから上の子は幼稚園へ入れた方が良いと思う。
あとは下の子が幼稚園へ行く年齢になるまで待つ方が色々と楽だよ。
来年度2歳4歳で保育園への入園を目指してるみたいだけど、入れない可能性が高いよ。まず空きが出ない年齢だから。その場合はどうするつもり? >>472
ぐだぐだ言い訳並べる前に要点だけ書いて
子供に栄養あるものを食べさせるなんちゃらの文とかいらんやん
もっと簡潔にまとめて書かないとイライラするだけだわ >>472
働ける状況になるまで専業、上の子は公立幼稚園
しかないと思うけど。
もう少し冷静になって
1.下の子が幼稚園に上がるまで専業
2.今から時給900円で働き無認可に預ける
3.来年から〜
4.再来年から〜
…等、いろいろなパターンで収支シミュレーションしてみたら?
1年違えば保育料も変わるんだし。
現状生活に困ってないけど
生活レベルを下げたくない&自分が外に出たい、としか見えないわ。
別にそれでもいいんだけど、マイナスになるなら意味ないよね。 息子が高校入学なんだけど、旦那がちゃんと準備しないせいで私の車購入資金が息子の入学金になるわ…orz
義両親がでしゃばりまくって経営難しいのは分かってるけど、義両親に金がかかってるのは分かってるけど、息子の学費くらいはどうにかして欲しいわぁ
家計を旦那と完全に分けてて良かったと言えば良かったんだけど
卒業遠足に鼠海に行くおこづかいも渡してやらなきゃだし
娘もまだ小学生だし、仕事絶対辞められないわ
息子にはアルバイトさせて自分の自由になるお金は自分で稼いでもらうわ 奨学金返済していたり、年収以上の支払いがあるから今はほとんど貯金ができていない状態
マイホーム資金を上の子か下の子が小学生になるまでに貯めて引っ越ししたいとか、いろいろあるんですよね
余裕があるならはじめから私立幼稚園にしてるし
補助金なども延長保育も一年間保活してたくさん計算した上で私立幼稚園より認可がいいなと思いました
いろいろパターンを計算し、ノートにまとめたけどやっぱり認可にいれるのが一番いいなと。
4〜5歳無料だし。
そのために、仕事満点は無理だけどその下の
週30時間以上、認可外、待機ポイント一年以上で来年どうにか入れないかと。
4歳2歳は厳しいのかなあ 激戦区の関東ではないです
来年入れないとなると、認可外は二人目半額だからそのまま上の子認可外か、3月の時点で
近所の幼稚園一ヶ所しかないから厳しいけどそこに空きがないか見るしかないのかなと
4歳なんてほぼ空きないですよね。
どこの私立もすごい倍率みたい
900円の時給はこちらだといいほうだよ
大体850円とかだから
アドバイスとてもありがたいんだけど
皆はどうしてますか?
パートの時間帯や時給、手取りは? >>480
年少と1歳で私は扶養内しか働いてないけど交互に熱出したりして2週間分しか働けなくて保育料すら稼げないとかザラにあるよ
保育園10万じゃ貯金から出す事になることがかなり多くなると思う 幼稚園の空きはその幼稚園によって違うし、保育園の低年齢よりも融通はきくからなんとも。
認可もほんとに自治体、その自治体の地区によっても全然違うから何点ボーダーで入れるかもっと役所と話して詰めて。どこでも基本2歳児かなり厳しいよ。
というのはそのまま持ち上がりで募集0も多いから。
それに来年認可に入れてもそこが遠い可能性や2人別園の可能性も。
そもそも認可外はもう決まってて確実に預けられるの?
パートももう内定もらえてるの? ヤクルト託児付きが無い地域なんてあるのかな
過疎地なら待機児童たくさんなんてことはなさそうだし
オススメは生命保険レディ
前科持ちか学習障害(最初に試験を受けて保険募集人というローカルな免許を取らなくてはいけない)でもない限り、100%雇用してもらえる
社保払ってもギリギリ10万くらい残る
ノルマが求められるようになったら辞めれば良い
その頃には認可に入れてれば良い
私の実体験です。
今は扶養範囲内の事務パートです。 4歳でも空きは出てくると思うけど確認してないの?
全て想像で書き込んでるよね?
自分は週2.3日のパート探して無認可の半月保育利用した。保育料が3万で自分の稼ぎが8万だからプラスではあった。
上の子は私立幼稚園だったけどそれは必要経費。
独身時代の貯蓄削っても子供には価値のあるものだし。
自分の希望通り、絵に描いた餅が現実になったら一番良いけど
それが厳しいから働きたいお母さんは大変なんだよ。 返済があり、支出が収入を超えてる状態で
マイナスになるけど働きに出て
マイホーム資金を貯めて子どもに習い事をさせる…
そんな人はここにはいないから、経験談は出てこないかと。
ぜひあなたが実践して、結果報告ヨロ 保育園だけが4歳児無料なんじゃなくて、幼稚園も同じように無力だと思うよ。
そして4歳は幼稚園が厳しいのと同じくらい保育園も厳しいよ。
何だか保育園に夢を見すぎw 保育園は4.5歳は入園しやすいよ。うちは都内激戦区だけど4.5歳は空いてる保育園多い。
まあ釣られてみると、役所で4.5歳のボーダーと空きを確認して行けそうなら今年の認可外は諦めて旦那が確実にいる時間帯で隙間パートする。少なくても加点にはなるからね。朝4〜6時とか、土日仕事とか。
来年4歳2歳で申込して下の子は落選だろうから、認証も合わせて探す、かな 3歳と1歳じゃ最初の一年は月半分がどっちかが病気で休み、収入は半減で保育料の分マイナスになる未来しか見えない
それなら働かない方がマイナスにならない分よいのでは うちの職場には土日フル(拘束8時間休憩1時間で7時間)と
平日の21時〜24時を週2日か3日ってシフトの人がいたよ
逆に早朝6時〜8時と土日フルって人もいた
保育園には預けなくて上の子は公立幼稚園 ブランクが怖いって言うけど、未就学児二人抱えて自分も30代でってよくあるパターンじゃないの?
その時期のお母さんが専業で仕事のブランクあるって言うの、そんなにマイナスなのかな? そうそう、私もアラフォーで子供二人、ブランク10年以上で働き始めてもうすぐ2年だよ 有能で何かしら実績あるならその壁ないよ
ただなんもないなら30越えたら壁だらけだけど 転職できても「この人は使える」前提での採用だよね。プレッシャーで押しつぶされそうだわ。
今のパートで細々生活するわ ごめんパートを続ける自分を肯定する為に、転職なんてろくなことないって結論付けたかったのね
ちなみにそういうのを認め合うスレではない気がする コンビニでも宅配便の配送センターでもなんでもいいから
旦那さんが家にいる間に働いたら?
時給も昼の仕事より高いだろうし、子供が熱出しても仕事休まなくていいよ >>501
そんなつもりはなかったけど
「有能なら」って書かれたから私には無理かーと思っただけ。ごめんね お金に対する価値観が普通の人とは違う感じはする。
下の子はともかく4歳にもなる子供の保育料を高いだの無料がいいだの、そこをケチりたがる価値観がよく分からない。
よほど困窮してるのかもしれないけど自分だったら家建てる前に子供の保育料だ…。 時給900円なら事務にこだわらない方がまだ時給がいい他のもあるし
そもそも事務で時給900円パートならブランクにこだわる意味が私も分からないわ >>497
むしろちょっと年いってる方が、子供も小さくなくて突発休もなくて使いやすいイメージだわ >>506
会社もそう思ってくれてるといいよね
晩婚化だから今の35はまだ育児真っ最中よね >>506
あるあるだけど、、ずっと専業主婦で来て50近くなって子供の手が離れて…って人はやっぱり仕事覚えが悪い。
若い時と同じような仕事の仕方するからだと思うけど。 >>509
そりゃ20年以上
下手したら今まで一度も働いてない人がいきなり働き出すなら色々難ありでしょう ずっと専業で50過ぎて働き出す人なんているの?
そこまできたなら、ずっと専業でいいのに
うちの母親は学校卒業してから、ずっと自営(私の祖父母)手伝ってたけど、畳んでからはスーパーに働きに行き出したけど結局1週間くらいで辞めてたわ
今まで怒鳴られたりとか上下関係もなかっただろうし
何かあったら言い返せる環境だし
スーパー辞めてからまたずっと専業だったわw
外で働くのに懲りたんだろう うちの義母は60歳で30年ぶりくらいに働きだしてたよw
車ないと通えないよな地方の大型スーパーのオープニングスタッフ
チャーミングな性格と明るさであっという間にスタッフと仲良くなり楽しく働いいてるみたいだ
妊娠出産とか引っ越しで仕事辞めなくちゃいけなかったり
な 育児中はもう二度と社会に関わらない気がして焦燥感で辛くなったりしたけど
義母見て希望持った記憶が。
そのあと自分も無事にパート復帰して、子供2人抱えて頼る人もいないけど何とか。
それまでの経験や資格が物言う職場は別として、
人懐こい性格や笑顔や明るさって武器だなと思う 先週は大雪で幼稚園行けなくて、週明けから頑張るぞと思ってたのに、今度はこどもが高熱出した
インフルじゃありませんように
入ったばかりだから出来たらこれ以上休みたくない >>506
あるあるだね、自分は事務触ってるせいもあって応募の段階から新入パートさんの情報をいち早く聞くけど
あまり若すぎると「何年かしないうちに妊娠とかありそう」って言われてるし
子供の病気とか行事に振り回されるのは覚悟しなきゃねーってハナシにはなるし
(そのあたりは自分や社員さんにも該当するのでそこまで懸案事項にならんが)
子供の下が小学校以上のママが一番安定物件とは言われるな >>480
無料だと言っているけど、妊婦検診と一緒で他にかかる費用はあるよ
だから幼稚園と費用は変わらないよ でも育児はしながら保育園通わせて働いてる人って、突発的な休みは取るけどあまり辞めないイメージ
というか、私がそうなんだけど
うちの会社離職率高くて若い子とかおばちゃんの新人がすぐいなくなるけど、私は保育園との立地とかあって辞めないと思われてる >>480
あくまで保育料だけが無料なんだからね。他にプラス1万円が必要な場合もあるよ(園によるが施設費など)
幼稚園と保育園の費用は殆ど変わらないよ
一人目68000円二人目185000円年間合わせて253000円が幼稚園だと返ってくるよ 辞めて次が見つからないと保育園を退園になるからね。
子どもの環境をそんなに頻繁には換えられないし、どうしても我慢しがちだよね。 >>516
仕事辞めたら保育園もやめることになるからね
次が見つかる保証もないし >>517
そうなんだよね。うちは認定こども園だけど二号で二万円+保育料だし、1号でもあまり変わらなかった
保育料を考えたらやっぱり幼稚園や認定こども園は安くないよね >>520
こども園は逆に高くなるからうちは私立幼稚園にした
うちの近所のこども園は国の定めた保育料プラス一万の教材料などの費用が必要だったから実質18000円
うちは二人目の子が今幼稚園児だけど、保育料は25000円だけど補助費が月15000円返ってくるので実質10000円
保育園でも保育料以外に費用が必要なので特に変わらない てかスレタイがパートタイムだしな
保育園でパートのママとかいるの?余程の低年収とか母子家庭じゃないと難しくない? いるよw低所得でわるかったな
うちのクラスは8割以上16時お迎えだわ そんなの地域によって違うんだから仕方ない
パートでも認可保育園入れる地域もあれば正社員でも認可保育園入れず待機児童になる地域もある 都内だけど、週4×5h労働で普通に保育園だなぁ。激戦区って言われてる都心に近い地域だけど、皆お迎え早くてビビる
都会の方が割と保育料が安いからね。1000万位でも階層は平均の真ん中だからねー。年少で3万、兄弟が小3まで半額で1.5万だわ。
幼稚園だと補助金なしだし延長も入れて月6万はかかる 未満児って入るのも大変だし保育料もバカ高いからね、正社員や自営みたいにそもそも仕事復帰が決まってる人か、保育士・看護師とか資格持ってる人が預けてる感じ
年少以上になると、パートママさんも増えるイメージ
最初は幼稚園に預けて仕事探して保育園に転園ってパターンもよく聞く 3ヶ月前から仕事を始めたんだけど、仕事が本気手間覚えられない
難しくはない、言われれば分かるんだけど長期記憶が本気で出来ない
1週間前にやった仕事が思い出せなくてもう一度聞きに行くとかザラ
妊娠〜出産してお花畑になって、そのせいなのかこんなに頭が働かななくなるなんて思いもしなかった パートで保育園へ年中と0歳児クラスに通わせてますよ。
市の少子化対策で年少以上保育料無料、2歳児以下保育料半額とかなんで余裕です。
ほとんどのママさん下の子が2歳になったらほぼ保育園入って働いてるよ。 >>531
メモ取らないの?
時間なくても聞いた後や休憩時間にザァーっと書いて、家で見直したりすると違うし、もし疑問点が出てきても自分の聞き間違えかもしれないからメモ見ながら教えて貰った人に確認するとこの子意識高い!と相手も丁寧になるよ
入って1カ月で指導係になったけど、同じ事を2度以上聞く人には次からはメモ帳出してと伝えてから教えてる
最初からメモ帳とペン出してる人は大体優秀で2回同じ事は聞いてこないな メモしない人って、聞くだけで仕事覚えられるって思い込んでるのかなーって思う。
昼休みに思い出してメモして、頭の中で繰り返して
、分からない事はその日のうちに上の人に聞きに行く、っていうのはやらないとダメ。 >>531じゃないけど私もお花畑のせいかミスが多い。
上司に添付ファイルでメールしてと言われて無い脳みそで文章考えてメールしたらファイル添付し忘れたとか、そういう細かいミスがしょっちゅう。
確認してるのにミスしてしまう。
時給800円のパートなので合わなかったら試用期間中で辞めようと考えて応募したら採用されて、会社が私の為に新しいパソコンとデスクまで買ってくれて辞めにくい。
仕事は難しいし細かく、頭使うので大変。
早く1人前になりたいけど果たしてなれるのかどうか不安だわ >>536
チェックリストって無いかしら
例えば宛先、日付、添付文書とか項目作って送信前には確認とか
後はすぐ送信せず一度ドラフト保存しておいて第三者に読んでもらうとか?
早く慣れると良いね >>531だけどメモは取ってるんだ
メモを見返したり清書し直す時間が取れなくて
大まかな流れは普通に出来るんだけど、細かいイレギュラーが多くてその対応にいつも四苦八苦してる
最終的な判断を下す直属の上司が居ないのも辛い ってこんなこと愚痴っても意味ないわ
メモ清書してくる うちのパート先限定だけど、娘がいる人は若い子女の子ををいびらないね
小梨や男児持ちの母はかなり若い女の子に厳しい
やはり若い女の子を見ると娘が過るからかな? うちの職場限定と書いてるのに最後の行みたいに結論付けるの? うちの職場に限って言えば
男児持ちであろうと小梨であろうと若い女の子をいびるような人はいない
いびる人って小梨小餅関係ないと思うが いびるような人はいないが、仕事できないすぐ休む人は微妙に距離置かれる >>536
メールの添付し忘れは、
最初に添付してから文章入力する癖をつけるとか。
添付ファイルなくてもパッと見は気づかないかもしれないけど、文章なければ気づくから送信する事はないでしょ。
私も細かいミスが多かったから、対策を考えてミスを繰り返さないようにしたよ。 インフルから胃腸炎になった…
未だに37℃超えだけど、解熱と考えていいらしい(当番医行ってきた)
タミフル飲みきったから吐き気止めと下痢止め飲んで明日から仕事がんばる 厳しい人って誰に対してもそれなりな気がする
責任持ってやってる上での厳しさなら構わないけどな。
自分の前職にいた50過ぎのいびりジジイには参ったわ。
意味もなくいきなりキレるし教えてくれる立場なのに
何一つ教えない、かつ一日に何度もキレられたから
自分で勉強して出来るようになって、これから忙しくなるぞって時に辞めた。
ジジイと自分の2人しか出来ない仕事だったからあのジジイ困っただろうな。
ザマァ。 >>540
うちの職場も誰であろうと「若い女の子」だからっていびらないというか
勤務中にそんな事してる人は居場所なんてない雰囲気だから
「若い女の子をいびらない娘持ち母」がいるかどうか観察した事もなかったw
知り合い程度の人や親戚の中にたまーーーーーに
「あそこは娘いないから論」を出してくる人いるけど
自身の程度をさらけ出すだけだから、やめといた方がいいと思う
娘息子の話題に限らず、私も色々気を付けよ うちの職場にぜっったいに自分は悪くない、というのが常に行動のベースになってる人がいる
指示を出してやらなくていいときに強引にやってしまって失敗したら、○○さんの言う通りにした、とか
いやそこは臨機応変に様子見てやらないで、と言うと一切やらなくなる
指摘したら案の定○○さんがやるなと言ったから、ととにかく何事も全て人のせいにする
それでいて他人の小さなミスを鬼の首でもとったかのようにつっこんでは信じられない!!とか言い出す…
やる気はあるから上司からはその部分が見えてないけど同僚はみんなウンザリしてる…どうにかならんのか 4時間くらいのパートで、幼稚園卒園〜入学式や夏休みを乗り切って続けた方いますか?
うちは今、年中で来年の話になるんですけど、
・卒園式以降は幼稚園の預かり保育は利用できない
・午後2時までの勤務では学童を申請すらできない
3月を民間託児所を利用して乗り切ったとしても、4月以降はどうにもならなくて、やめるしかないのかな 小学校まで預かってくれる無認可は?うちはそれで乗り切る予定 時間伸ばせるなら伸ばしたら?
学童に入れるなら入った方がいい。
1年生って4月後半くらいまで半日で下校ってところが多いと思うし。 学童がもうすぐ終わる
6年生まで預かりますなんて政府が言っても、現実じゃ定員オーバーで3年生までで終わりだって言う
少しずつ留守番させて、塾も行き始めて学童無しの日に慣れさせてるけど
あとはインスタントのスープや味噌汁が好きで食べたがるから、電気ケトルを買わねばと思ってる 学童が無いと夏休みがネックだよね。
夏休みも冬休みみたいに二週間くらいにして、その分もっとゆっくりと授業する時間を取れたら良いのに。
高校みたいに補習授業をするとかね。
先生は大変かもしれないけどパートママンと子どもは助かるよね。
うちの地域は夏期講習も夕方だし、他の習い事も普段と同じ時間帯だから長期休み対策にはならない。 >>550
一年生は最初の何日間か早い時間の下校になるしね。
まだ留守番ができない、鍵の開け閉めができないなら働き方を変えた方が良くないかな。
うちの辺りは一年生でも学童に入れずに携帯持たされてる子はいたよ。 >>550
夏休みと冬休み(の平日)を全休みさせてくれるパート先を探すとか。
職場で長期休みの間は、旦那さんのいる土日祝日だけの出勤という人がいた。普段は平日の9時13時で働いてた。
長期休みの週に何回かを、実家を頼ることはできないの?例えば平日2日を実家に頼って土日でたら週4出勤できるじゃない? >>550
全国展開してる保育施設で10歳まで見てくれるところあるけど、近所にはない?
それかファミリーサポート使うとか 勤務時間も短いようだし、金銭的に余裕があるなら1年間パート辞める手もありそう。意外に1年生大変だよ 職場に相談して学校に慣れるまでは短時間にしてもらうとか。
昔、働いてた所は子どもの預け先が無いときは子連れ出勤可だった。
社長もお孫さんが1年生の時は勤務の途中で抜けて途中までお迎えに行ってた。
あとは祖父母に来て貰うとか、長期休みは逆に祖父母宅へ行くとか。
長期休みと1年生の4月を乗り切ればどうにかなるとは思うよ。 そもそも祖父母に預かってもらえるなら悩まないんじゃなかろうか 職場でパートは私1人。他の人は全員社員。
子供がインフルエンザになったけど、全然休めない。
福祉施設だから、利用者さんからは「子供がいるからパートなんだよね?」とか言われるけど、子供がいてもいなくても、ここのパートは意味がないんですよ…
週5勤務で9〜17勤務。1日の稼ぎが病児保育や、預かってもらってる実家へのお礼や、熱出してる子供の必要なもので消えてく…
パートだから休み取りやすいとか、ウチでは幻想だったってことを思い知った。 >>562
お子さんお大事にね
福祉施設なんて、家族がインフルエンザになっただけで休め!って言われそうなものなのにね…
うちはパートだけで何百人いる大企業なんだけど、休みたい時は突発でもメール1本でよくて
出産まで働いていた中小企業との差にビックリしている
数の力ってすごい >>550
うちが来月そうなるわ。
卒園してから入学までは休日出勤で対応する。(事務職で土日休みだけど出勤させてもらい仕事を片付ける)
入学してからGW明けまで給食食べてすぐ帰ってくるけど校内預かりが始動してればお願いして、なければ休日出勤する。長期休暇も学童じゃない校内預かり保育みたいなのを利用する。
学童は6年生までOKで定員ギリギリで新1年生は10人位しか受け入れ出来ずに抽選なので気の毒過ぎてフルタイムの人と枠を奪い合う気にもならない。 はっきり言うと休日出勤ごときじゃ対応しきれないけど、状況をきちんと説明して今年だけだからとお願いするつもり。来年からは放課後保育だけで乗り切れると思うので。 この時の為に「使える人」と思われるように積み上げてきたつもりだけど、これで会社がNOだったらくびにしてもらうしかない。自分からは辞めない。 自己都合退職は失業保険おりるのに三ヶ月かかるけど、クビなら一週間でもらえるからとか? >>550
まさに小1の壁ってやつだよね
辞めると生活に困るとか、そうじゃなくても辞めたくないと思える職場なら、学童に申請できる条件の労働時間に変えてもらう
それが無理なら卒園式までで辞めるかなー
はっきり言ってその時間帯のパートで学童も無し、祖父母も頼れないとなると、一年生のうちは困ること多いと思うよ
午前のみの短時間勤務にできたとしても夏休みの壁があるしね 名古屋市民。
河村たかしは嫌いだけどトワイライトスクールだけは本当にありがたい。 >>537
>>545
チェックリストと最初に添付してから送信する癖をつける、明日からそれ実践して気をつけてみます!
ありがとう。 >>571
たまに誤送信とかあるから、宛先は最後に確認しながら入れたほうがいいよ〜。
宛先決まった人だけなら関係ないかもしれないけど。 DSって園児持ちにはキツいかな
シフト固定って言われてお子さんの風邪などは仕方ないので大丈夫ですよって言われたけど…今シーズンだけで雪で1時間遅れ登園、インフル学級閉鎖、迷惑かけるだけな気がするわ >>573
そんなの言ってたら、幼稚園児持ちには厳しい仕事ばかりだと思うよ。 >>574
気持ちを強くもつしかないか
出れられる日は精一杯頑張ろう
答えてくれてありがとう お昼休憩ナシの仕事の人いますか?
自分はいつも9:00から13:30で仕事が終わるんだけど、帰宅したら14時前。
晩御飯は子供の塾があり18時には食べ始める。
中途半端な時間は何食べたらいいのか…。 >>576
9時〜13時で子供迎えに行って買い物して帰ったら14時とかだからもうお昼食べてない
どうしてもお腹すいたときはおにぎりと味噌汁ちょっとつまむくらいかな >>576
休憩なしで13:30まで
電車なので帰りは14時すぎ
帰宅後がっつり食べちゃう
なんならこどもと3時のおやつも食べちゃう
そして2年で3キロ太ったので私もどうしようか考え中です
休憩なしは効率良くて気に入ってるんだけど、食事の時間むずかしいね 休憩なし9ー15時。
帰宅後おにぎりと味噌汁程度。
なぜか1年で7キロ痩せた‥。
立ちっぱなし力仕事ありの接客。 ありがとうございます。
食べないとなんとなく帰宅後の家事をするのにパワーが出ないというか。
でも食べ始めたらどんどんどんどん食べたくなってしまってガッツリになる日がほとんど。
食べずにいることも出来るんだけど家事がなあ…。
今は晩御飯の量を減らして調整してるけどもっといい方法があれば、と思ってここで聞いてみました。
おにぎりと味噌汁で我慢しようかな…。 遅レスですが私も9-14〜15休憩無しのシフトで、朝がっつり食べて、お昼は食べないで早めの夕飯にするか、遅めの昼ごはんを食べたら夕飯を少なめにしています >>579
六時間以上って休憩とらないとダメだよね!? >>582
6時間15分までは休憩無くても問題ない
とうちの会社は言います
(全国チェーン店です) >>583
6時間きっかりなら無くても法的には問題ないけど、「6時間を超えて」は休憩が必要になるから、厳密には6時間1分から対象になるよ
なので会社の定義は間違ってるんじゃないかな でも正直6時間くらいなら休憩ない方がありがたいなと思ってた みんなストイックで素敵
昼食付きの仕事なのに2時半に帰宅したらおやついっぱい食べて
晩ごはんも普通に食べてしまう
みんなを見習わなくちゃ・・ >>585
間違えました
うちのとこはタイムカード15分刻みなので、6時間14分まででした
6時間15分を超えると「休憩未取得なんちゃら」って書類書いて終わりです
はい、ブラックです。 愚痴です。
新しいパート先が決まった。
募集では5時間以上の勤務。休憩0分。って書かれてた。
面接で希望時間帯を聞かれたので勤務内の時間でそちらの都合に合わせます。って答えて、9ー15時で休憩45分(6時間勤務だと休憩を付けないといけないからって言われた)って事になった。
でも、内心6時間拘束で休憩アリより、5時間勤務で休憩無しの方が良いんだよな。
そう言う事をはっきり言えない自分にもイラつくけど、何となく言える雰囲気でもなかったから仕方ない。 >>589
本当に9-15なら休憩いらないはずだから
残業覚悟した方がいい気がする >>590
そうかな?お昼御飯を考慮してくれてるんじゃないの?
自分が事務だからそう感じるだけかな? 飲食店と顧客の家に行く系のパートを掛け持ち中
家に行く方の仕事を増やさないか持ちかけられた
めっちゃ家から通いやすい場所で魅力的だったけど曜日を増やすことになるから断った
飲食店は春休み夏休みで連休取れるから切りたくないんだよな…
お金の為にがっつり働かなきゃと思いつつも今の緩さから抜けられない… >>567
566ですが、どうにもならないのは卒園式〜1ヶ月だけなんだ。
仕事も好きで人間関係も時給も良くて、自分なりに頑張ってきて出来ればあと10年くらいここで働きたい職場なの。
なのでこの1ヶ月がまともに働けないからクビと言われたら仕方ないけどここを休日出勤で見逃してもらいながら放課後保育が始まればまたいつも通り働きたい。クビを狙ってるわけではないです。 長期休みは放課後保育のシステムが9時〜17時で稼働するので大丈夫。 朝8時半から16時まで仕事
体力勝負な職場のせいかお腹が空いて、つい仕事終わりにおにぎり1個食べちゃう
体重2キロ増えたのでもう悪循環断ち切りたい
晩御飯までもたせるためには何を食べたら良いのだろう
ガマンするも試したのだけど晩御飯ドカ食いしてダメだった
サツマイモとかスニッカーズとか?奥様方のお知恵を借りたいです >>576
自分は9時→14時の社食パート
当然昼時がガッツリ営業時間だから休憩ナシで賄いという名の残り物を終業後に食べる…14時〜
独身時代に働いてた居酒屋ランチタイムも似たようなもんね
当然夕飯時にお腹が空いてるわけもなく毎回夕飯に困る
子供がいるから作らないわけにはいかず自分はサラダのみとかそんな感じー
昼にしっかり食べるなら夕飯の自分の分だけを調整すればいいんじゃないかな >>595
水分で腹を満たすのは無理?
どのくらの期間で2kg増えたのかわからないけれど、
私は一週間のインフルで2.5kg痩せるようなおデブなのでw 9:00〜13:30でまかないでるからテイクアウトして帰って、習い事前の子供と分けて食べて軽く済ませる感じ >>597
即レスですみません、アドバイスありがとう
1年かけて太ってしまいました…
水分は考えていなかったので、お茶とか麦茶飲んで頑張ってみます >>594
派遣さんでもバイトさんでもなく、パートさんでしょ?
だとしたら契約上そんなに簡単にはクビにはできないよ。
自主退職という名のクビにさせるようか会社ならブラックだし。
契約書とかはどうなっているの?
普通に、その理由をそのまま話してみた?
寸前まで言わないほうが印象悪くなると思う。
早めに言ったほうがいいよ。 >>599私だけかもしれないけどコーヒー類を飲むと満腹感を覚える
ただ難点はトイレが近くなるのよね… 休憩なしで良いのは、勤務時間が5時間59分までだったような。 6時間勤務までは休憩無しで大丈夫。でも、6時間1分勤務する場合は45分以上の休憩が必要だよ。 私も過去の職場で6時間までは休憩なしと聞いてる
6時間を1分でも超えたら45分、8時間を超えたら1時間って説明された覚えがある
今ググったけどそれであってるみたい >>588
HMかしら
15分未満切り捨てだったから毎日30分近くタダ働きだったわ 15分前出勤からの15分遅れ退勤だよね
飲食時代がそんな職場で毎日イライラしてた
保育料払ってタダ働きってマジでやるせなかったわ >>599
甘めの熱い飲み物が満腹感あっていいよ
ミルクティーとか、甘いカフェオレ、甘酒も身体に良くておすすめ
私も見習ってそうしてみる あと、甘くて熱い飲み物にナッツを数粒一緒に食べると満足感もあるよ! 別におにぎり食べたっていいじゃん。
その分、夕飯は控えめにすれば。 仕事終わりにおにぎりいいと思う。
夕方からは家庭での第2ラウンドがあるんだからさ。
お昼がカロリー高すぎるとかない?
夜まで持たせるっていうか、夕飯を17時半くらいにしちゃえば? 新しい職場が病院の調理なんだけど3日目にして肩凝り酷すぎて泣きそう
アラフィフのおばちゃんに肩凝りません?って言ったら凝らないよあんた20代なのに何言ってんのって笑われたんだけど何で凝らないのw
抱っこ抱っこの1歳半抱っこし続けても凝らないんだけどなー
使う筋肉が違うからなのか…
慣れたら凝らなくなるのかなー
前の職場と比べたら疲労感自体は少ないんだけどなぁ 刻みとかしてると肩こるけど
洗い物や食器運ぶ際の腰にくるのを比べると大したことないかも >>612
身長高いとか、姿勢が悪いとかはない?
私も調理関係だけど猫背気味なせいか肩がすごくこるんだ 緊張してるのはあるかもしれない
慣れないことして気を張ってると言うか
背は153センチだから低い方だけど厨房が女性向け設計になってるから前にいたところ(飲食店チェーン)より作業しやすい
前は常につま先立ちって感じで作業しにくくて脚にきてた
猫背気味なのはあるかも
ここ最近は肩が痛いから余計猫背になってる感ある
今は主に切り込みでキャベツの千切りとか白髪ネギとかを1.2時間切り続けてるんだけどやっぱ切り込みは肩に来るのか
この調子だと週1でマッサージ行きたいわ… 以前ここでも愚痴ったけど、職場の同僚に今日もまたゴミ箱漁られた
退社時にデスク周りのゴミ箱を各自事務室の大きなゴミ箱に捨ててから帰るんだけど
その子は時々思い出したようにまとめて捨ててくれる
捨ててくれると書いたが、その度にゴミの中からどうでもいいメモとか拾ってきて
「これ捨ててありましたよ〜」ってドヤ顔で持ってくる
その度に「それいらないんだよ、だからゴミ箱に捨ててるんだよ」って伝えてるんだけどな
帰国子女だし国立大卒だし頭悪いわけではないはずなんだけど
言葉は通じるのに意味が通じないからコミュニケーションとるのしんどい 学校給食のパートが決まった。
どんな感じなんだろう。
飲食関係に就いたことないから未知なんで不安しかない。主婦の食事用意ていどしかできないけど、役に立つのかな。 >>617
その子が捨てる前に自分で捨てればいいのでは? >>617
ズバッと「ゴミ箱から拾って持ってこないで」って言わないと
その言い方では理解できないんじゃない?
ついでに、何で漁るのか聞いてみたら? 面倒くさいねなんだろね
社内の情報の漏えいを気にしてるとか??
もう捨てるときにゴミをビリビリクシャクシャにするとか... 紙類を捨てるときはどんなくだらないメモだろうと、ビリビリに細かく破るかシュレッダーだね。
頑張れー。 職場にお喋りに来てる様な人がいる
いい人だし嫌いではないんだけど、あまりにも喋ってるからイライラしてくる
私がうるせーぞオーラが出ててるからか、ちょっと職場の空気が悪くなってる気がする
どうしたらイライラしないでいられますかね…
ちなみに先輩なので注意もできないし、他の同僚もみんないい人で喋りかけられたらちゃんと答えてます
人間的にはいい人なんです!
でも給料もらってるんだから、仕事しろよって勝手にイラついてしまいます… >>623
気にしない。
自分より忙しい人もいるし、その人からしたら自分は逆にイラつかれてるかもしれないでしょ。
お喋りしてる人が居ても自分の給料が減るわけでもないしね。
なんでもそうだけど、他人に色々求めてしまうと
最後は自分が苦しくなっちゃうよ。 >>623
自分は任務をこなして給料もらってる
その人は場を和ませるのが仕事の人。
………って割りきるしかないかな 的確なアドバイスありがとう!
そうだよね、他人に求めるのが間違ってるよね
たしかに場を和ませるのが彼女の役割と思えば納得できます
私には出来ない事です
ずっとなんで私ばっかり仕事してんの!とか思ってたけど、なんだかスッキリしました〜 >>623
私も貴方みたいな思考になりがちなんだ。
でも自分が陰なオーラ出したら、あの人は陰な人って思われると思って黙るようにしてる。
きっと周りも、同じような気持ちだけど円満にしてるんだよね。
お互い頑張りましょう。 嫌いなパート先のお局様だって
「あの人ああだから(困るよね)」って同僚と言い合うことで何となくその他が団結しちゃう面を見ると嫌われ者タイプの人も必要なのかーとか思ってしまう
むしろ悪役叩いてるときの方が団結するのは人間の性なのか >>595
腹持ちが良くなるのは脂質だよ。
朝食や昼食に揚げ物とか油脂多目のおかずを選ぶといいよ。
体力仕事なら朝昼はしっかり食べて、夕方以降の食事量を増やさない(軽め)にするのがおすすめ。 パート初日だった。
接客なのに平日はほとんどお客さんは来ないらしい。
しかも土日パート休みにしてもらってる。
お掃除くらいしかやることがない。給料もらっていいんだろうか。 >>630
お掃除大事
意外と客側になると待ってる間とかに姑チェックのごとく隙間とかのホコリが気になったりすることはない?
場合によっては萎えちゃったりするから掃除大事。忙殺時間の勤務ばっかりしてると暇な時でも逆に掃除までは気が回らなかったりするから大事な役目。 愚痴です。
フルタイム派遣で勤務中。
今月に入って先々週は学級閉鎖で休み、先週発熱で休み、今週は突発の通院で半休したのに今日も突発の通院で早退。
来週は保護者会で休み、再来週は定期通院で早退。
職場では特に何も言われないし理解があってありがたいけど、とにかく引かれる給料を考えると頭痛い。
旦那は休めないって言うけど、毎年使いきれなくて捨ててる有休が恨めしいわ。
休めない休めないって言うなら私の引かれてる給料分残業して稼いでこいや!って言いたくなる。
休んでも支障ない雑用事務だって下に見てるかもしれないけど、一応日給1万はもらってるんだよ!! 事情でパート全員の有給が3月で切れるから交代で有給とって休むことになったが
PTAやら参観やら子供の病気やらで休みまくった私の有給があと10日なのに
あまり休んでない同僚のがあと16日だそうで、有給のつきかたがよくわからん >>633
週に◯回の割合で働いているか、で決まる
あと当年の休暇は翌年に持ち越される
そんなところから同僚よりも多くシフト入ってる&勤務年数が長い、ってことじゃない? うちの目の前の保育園で調理のパート募集してる
資格不問って書いてるけど家庭料理しか作らない主婦でも採用されることあるのかな
四月に子が幼稚園入園だからその頃まだ募集されてたらやってみたいな >>634
勤務じかんは全員四時間の週5だよ
勤続年数は私のが一年長い >>633
有給は有効期限が2年で、週5で働いたら最大年10日つく筈。2年分だから16日とかになってるんだと思うよ。 >>635
その保育園が何を求めてるかにもよるよね
資格不問でも調理経験者を求めてるかもしれない
調理経験者でも飲食店での調理経験じゃなく集団調理経験者を求めてる可能性もある
とにかく人が欲しい状況なら家庭料理レベルでも採用される可能性は十分にあるけど
調理に限らずどの仕事もだろうけど他に経験者の人が面接でいた場合経験者を取ると思うから未経験は不利っちゃ不利 >>639さんの書いてあるのは法令で定められてる最低限ラインだから、会社オリジナルだとそれ以上の優遇な場合もあるしね >>635
子供の通ってた幼稚園の給食は、他で調理したものを真空パックして陸輸→到着後園内の調理室で湯煎&配膳
だったので、そこでパートしてた知人は「一切料理ってものをしない」って言ってた
こんな幼稚園もあるということで >>618
てきぱき動けるなら大丈夫じゃない?
私はどんくさいから無理だけど 私もやったことないけど、2chずっと見てる限りテキパキできないと時間に間に合わないだろうね >>637
うちはこれ。こうやって消化してくれてる 先週上の子私下の子夫と順番にインフルかかり10日間休ませてもらった
ビクビクしながら出勤したら欠勤日全て有給になってた
今まで有給使う=犯罪者みたいな扱いの職場ばっかりだったから本当にいいのか確認したw
休んだ分職場の人に返せるようパート頑張ろう >>640
>>642
レスありがとうございます
調理師免許とか持ってたら最高なんでしょうね
近所のもうひとつの園も資格経験不問で募集出てるので、どちらかに行けたらいいなーと思いつつ入園を待ちたいと思います >>635
集団給食の中でも児童給食は衛生管理環境が半端なく厳格(もちろん経営会社にもよるけど)
家庭でどのくらい理解してやってるかの感覚にもよるけど普段が3秒ルール!火を通したら殺菌☆とか寛大なタイプの人は病むこともある
可愛い子供たちが食べるものだもの当然よね☆☆☆って思えないと手順とか禁止事項とか多すぎて飲食業の中でも特殊だよ 今日新しい仕事先の給料出たわぁ
残業時間も1分単位でついてるみたい
嬉しい >>630
前に勤めてたところがそれだったw
衣料品店の平日レジ専門で四時間勤務中レジうったの三回〜十回で他にやることはない
暇すぎて頭おかしくなりそうだったから辞めたわ 暇な時何してるの?
人目があるから、居眠りもできないし、スマホもいじれないし…。 >>635
保育園には夏休みとかあまりないけど平気? >>652
私はひたすら一週間の献立を考えてメモしてた
後は部屋の模様替えを考えたり、店長いないときは片耳に無線イヤホンつけて髪で隠してスマホから音楽 >>654
同じw私も暇すぎるレジやってた時、1週間の献立考えてレシートの裏に書いてた。
後はレシートで折り鶴作ったりw 7月に出産予定で、翌年4月から保育園に入れて働かないと家計が回らないのですが、週3で月8万の扶養内パートか、月18万フルタイムの正社員か、同じ職場で選べる状況で悩んでいます。
アラフォーで貧乏なので二人目の予定はありません。
抽選制ですが職場の託児所に預けられる可能性もあります。
預けられない場合、職場と保育園は車で30分の距離です。
ただ、1歳にならない子を預けてこの年で週5日働けるものなのか、それとも小学生になる前に稼いでおいた方がいいのか、アドバイスいただければ助かります。 この年で働けるのかというのは自分の体力面もそうなのですが、子供が熱出したり何かあったときに正社員よりパートの方が対応しやすいのでは、というところです。
赤ちゃんがいて働く生活が想像つかないので、みなさんの経験で教えていただけるとありがたいです。 >>657
すぐ決める必要がないなら、出産後自分の体調をみて決めた方が良いと思う
パートで生活できるならとりあえずやってみて、余裕だったら正社員に切り替えできないのかな?
子供も個体差あるから病気しやすい子だと正社員は大変そう そんなの本人の体力気力とジジババなどの手伝い能力に寄るんじゃないかな。
ここで大丈夫!週五でもばりばり働けてます!って返信来ても、ジジババ送迎が必須だったり、そのまま夕飯とごはんまでやってくれる家もあるだろうし…
熱とかで急に迎えに行ける人がいるもしく職場が理解あって自分が抜けられるなら大丈夫なんじゃないかな。
子供だって、保育園に行ったら熱もらってくるよ〜って言われてるけど、ほとんど迎えにいく必要がない子だっているわけだし。
私なら収入が10万増えるならフルタイムにするけどな。
子供が小さいうちにかかる費用って、そんなに負担にならないけど、小学校〜どんどんお金かかるよw
稼げるうちに稼いだ方が良いと思う。個人的に。 一歳未満なら体調崩して休みもあるだろうし
自分なら扶養内で数年働いて、それからフルタイムかなー
職場の託児所に入れて
さらに体調不良でも預かってくれるならフルタイムも検討する
仕事終わって30分運転してお迎え、帰って赤ちゃん見つつご飯…が週5って結構キツイ ありがとうございます。
そうですね、生まれてからの子と自分の体と家族の協力体制にもよりますよね。
近所在住の定年済み義両親が仲も良く頼れますが、出産を期に同居すべきか、どこまで甘えてよいものか、など悩むことが満載で。
何がどこまでどう大変か想像がつかないので、私ならこうするこうしたっていろんな意見が聞けるだけ十分ありがたいです。 今は企業内託児所だとしても将来的には保育園か幼稚園へ行くようになると思うけど、その辺はどう考えてる?
保育園でも朝は早くても7時からの園が多いし夜も18時を過ぎて迎えに来る人は少数派だよ。
残業無しの職場じゃないと数年後は厳しいと思うけど、その辺は大丈夫かな? まあとりあえず元気な赤ちゃんが産まれることが一番だからね!体に気をつけて頑張ってー >>663
企業内託児所ですが小学校就学前までの保育所なので、無知で小学校入学までそのまま預ける気満々でした。普通は途中で幼稚園に入れかえたりするものでしょうか?
ハッとしました。ありがとうございます。
パートだと月8万ですが扶養で主人の給料に家族手当が2万つきます。
フルタイムだとそれがなくなり月18万でも社保や税金が引かれ手取り13万くらいとすると賞与はあっても、育児を考えると悩みます。
働く理由も家計のためだけなので。
みなさまあたたかいアドバイス、ありがとうございます。
がんばります! 念願の4人目がお腹にいるかも知れない
今回出来てたら初めて働いてる時の妊娠になるんだけど、パートでも産休育休取れるんだよね?
今の職場は来年度5年目に入って、週5〜週6、1日6時間勤務
できれば働き続けたいなと思える職場なんだよなぁ >>666
出きるかもしれないけど、会社によるとしか >>666
今までパートで産休育休とった人いないの? >>667
そうなんだよね
まだ確定したわけじゃないからそうなったら職場に確認してみる 私は産休育休の制度を使わずに店長に丸1年休みます、戻ってくるつもりなので籍だけ残しておいてくださいって相談した
学校系で年度ごとに区切りがあって予定日が秋だったからその年度丸々休んで翌年度から復帰した
保育所激戦区なら厳しいかもしれないけど、4月から就業予定で書類書いてもらって上の子と同じ所に入れたよ
因みに会社の規定ではパートの産休はあるけど育休は無しだった 制度的にありだけど、あとは職場の空気だよね。
現実的に快く思わない人もいる覚悟はしておくべき。 同僚パートで産休明けの人いるけど
前とは別の部署で勤務地も時間も変わってるよ。
それなら辞めて別のとこ探すって人もいるだろうね。 決めた!
今の会社辞めるぞー!
責任者がクソ、毎日ぐちぐち社員いじめ。
パートに被害はないけど、毎日罵声聞かされるとかメンタルに悪いわ。
それで落ち込んだりイライラして子どもに悪影響及ぼしてないとも言い切れないし。
この際だから仕事探し楽しもう! >>674
そうそう。
良い職場見つかるまで転職しまくろう! 皆さん、職歴っていくつくらいですか?
アラフォーなんだけど、職歴が今4つ(うち二つは出産理由の退職)で今度5つ目で4月から働く予定。
全て5年以内で辞めてるし、今度も数年で辞めたら、そろそろ採用に影響が出るよね。 >>676
パートで数年勤めたら良い方なんじゃないの?
出産理由は仕方ないし。
アラフォーって微妙な年齢だが、もう産み終わったから妊娠出産で辞めないと思われそう。 >>676
私もかなりの職歴があるから、全部書くの面倒でそこそこ長く働いたとこ以外は
「○年〜○年、色々な職業を経験」て書いた
詳細書く紙(職務経歴書?)に細かく書けばいいと思う
資格も商業高校卒だから沢山あるけど、パートの面接では関係ありそうなものしか書かない
今のとこは接客業だから簿記持ってても意味無いしね(笑)
確か免許しか書かなかった
なんだかんだ6年居て一番長く居るw くっつけて書くのは会社によっては心象よくないよ
職務経歴はありのままに書かないと もう出産しない(だろう)年齢で、子供が小学生以上だと採用するね、うちの職場だと >>666
私はパートで4年目に妊娠して産休育休(給付金ももらった)経て、結局1年半の延長もしてから元の部署に戻ったよ。
職場が万年人手不足だっていうのと、子育て支援を掲げてる企業だったからかな。ありがたかった。
でも、社会保険の制度が変わって扶養外れないように調整するのが大変。更に時給が上がりそうで嬉しいはずなのに、88,000円越えないように日数削らないといけなくなって結局月収減りそうでショック。 扶養内パートで産休取らせてもらえない会社って、今時どうなの?
正社員よりずっと安い賃金で、社会保障もないのに。
それで子育て支援もしない 扶養内パートなら会社の社会保険にも入れないんだから産休取れないの当たり前でしょ。義務も果たしてないのに有りもしない権利だけ主張するって何者?
社会保障、産休ほしいなら扶養出てパートするわ。 単純に賃金上げたいなら正社員になるわ。選ばなければ仕事なんて何だってある。
それでも子供の少しでも側で面倒をみて、家の事もしてとなったら扶養内パートしかないんじゃん >>683
パートも色々あるからね、うちは力仕事あるから妊娠中で既に無理
社会保障なんて夫の職種が普通なら事足りるでしょ
パートなのに辞めたくない人って癖があるよ、時間給だけで済むから会社も雇ってる所も多いのに、復帰しても休んでばっかりでも許してね感が出まくりで苦手だ
取れるなら取ればいいけどちゃんと働いてよと思う >>686
なるほど
パートだから別に辞めても良いとは思うけど。
ただ最近は復帰出来る所、増えてきている。
会社側は社会保障かけない、妊娠したら辞めてが得だよ。
だけど子ども産む人支援しなかったら、社会も成り立たなくなるなと思う 今のパート先、2つ事務所があるんだけど他のパートは10時16時なのに私だけ9時半から15時っていう中途半端な時間で私のいる事務所は私と社員の女の子1人。
やることやって仕事なければ私はすぐに帰るんだけど社員はまだ残ってる。
この前社員の子に自分だけ先に帰るの気まずくないかって聞かれて、たかがパートで無意味な残業する気はないし全く気まずくないと返したけど、パートが自分しかいないからそんな自分がおかしいのかと思わされて嫌になる。
社長は毎日イライラしてて奥さんがそれに気を使いすぎてストレスなのか私らにも社長がイライラしてる時は物音ひとつたてるな気を使えと強制。
もうひとつの事務所は遠くて交通費でないから損しかない。
社員見てると完全ブラック。
3年やってるけど、なんかしんどくなってきた。 扶養内なんて大した税金も納めてないし社会の恩恵受けられないのは仕方ないよ
この板にいるなら保育園登園で税金たくさん使ってる層もいるだろうしね >>684
産休手当ならそうだろうね。
でも産休は全員取る権利があった気がするよ。 直属の上司から年末に「1月から時給を50円上げる」って言われた。嬉しくて仲良い上司や家族に話した。
でも年明けに貰った雇用契約書は上がってたのは30円。
明日上司に聞いてみようと思うけど、今から気が重い。
沢山人が居るところで総務の人から雇用契約書に「今サインして」と言われて既にサインしてしまったから、その場では言えなかったけど、やはり言われてた事と違うからモヤモヤしてる。
あと8月から産休に入るから、今後も怖い。
因みに雇用契約書の時点は誰にも妊娠は話してない時期だった。 4時間パートですが産休育休もらえたよ。育休取りたい旨を伝えた時、管理の方が雇用保険から育児休業給付金が出ること知らなくて断られたりしたけど、調べ直してもらって手続きしてもらえました。
私の後で出産するパートの方も育休取りやすくなったので交渉してよかった。 >>688
最初、読み間違いしそうになって??となったんだけど(理解できたよ。)
社員女子の契約時間は何時から何時なの?
普通に考えたら別の事務所の時間でも
社員は一人の時間はありそうだよね? 受付、事務、雑用のパートしてるんだけど出勤して2時間位で仕事が終わってしまう。
お昼食べてあちこち掃除したり、営業さんのお手伝いしたりするんだけど如何せん来客がないのでそれもすぐ終わる。
座って時給発生している状態···。
早く繁忙期こないかしら。 やることでプラスの評価になる仕事と、やっても当たり前でミスがマイナスになる仕事があって、今は経理系で後者の割合が高い仕事。
不向きだし楽しくもなんともないから他を探すつもり。
似たような時給なら楽しめる仕事がしたい。 隣の部署から異動してきたパートと合わない 地味にストレス 仕事は普通にできるけど
性格が合わない 結構明るくて元気で気さくな感じだけど口癖が「私のせいかも!」「私も悪かったです!」
自分に関わりのない仕事上のミスが発生した時も「何かあったんですか?」と話に入ってきて
「どうしよう、私のせいかも」と騒ぐ 「いや違うよ ○○さんのミスだから」と誰かが言うまで騒ぐ
自分が休んだ日のミスでも騒ぐから「あなた休んでたから関係ないわ」と言ったら
「でも休んでいたなりに何かできたかも!私も悪かったかも!」とか騒ぐ
この前 会社の前のコンビニが閉鎖するらしい話をしてたら「え!潰れるんですが!私のせいかも!」とぬかした
本心では悪かったなんて思ってないんだから黙ってて >>697コンビニが潰れるw
そこまでいくと笑えるわw >>697
ワロスw
もう「そうだね、あなたのせいだね。」って返してみたら? その人に
「そうめちゃイケが終わるのもフジテレビの視聴率が悪いのもあなたのせいよ」と言ってみたいw >>695
週5、7時間勤務です。夏前には出産で退職するんですが、融通がきく現場なので辞めるの勿体無い…。 >>701
妊婦さんなら暇なままの方が色々と良いのでは。 >>700
電信柱が高いのも、郵便ポストが赤いのも >>697
えっ!あなたのせいなの!?って言ってみたい >>697
悲劇のヒロイン症候群?
かまってちゃん? 甘い。
「そうよ、あなたのせいよ!どうしてくれるの!?」
くらい言わないとw 週3回のパートを始めて半年くらい。
いろいろ思うところあって転職したいと思い、応募してみたらすんなり決定。
今から3月末退職を申し出ても問題ないよね?手続き的には半月前までに届け出が必要、となってる。 >>693
分かりにくくてごめん。会社の方針なのか知らないけど、もう一つの事務所にはパートしかいなくて社員の女の子はうちの事務所の子のみなんですよ。
田舎の家族経営の会社だから、尚更パートのみで賄おうとしてる感じです。
社会保障は全く期待してないけど、パートの私が帰る時の周りの雰囲気がほんとしんどくて。 契約の時間があるから勝手に残業できないよって言うのはダメ? 扶養内どころか10年間月130時間くらい働いてたバイト先で
産休取らせて貰えなくて労基挟んで揉めたわ
産休取らせてもらう約束で臨月まで働いて産休はいる直前に「口約束は契約じゃないから自己都合で辞めて」だってさ 10年働いて社員にもなれずバイトの方がビックリだし、その上産休?
育児休業ではなく産休も認めて貰えないなんて可哀想だけど自業自得
嫌われてるんだよ、キャリア使えるなら速攻別の所で決まるでしょうから、生温い所に甘えるの辞めた方がいい
職場は貴方を見て馬鹿な真似する人出ないと良いと思ってるだけよ
産休明けで復帰するなんてよっぽどの金コマ抱えたら問題起きるに決まってる >>713
いや、10年バイト、パートはザラにいるよ
うちの職場も多いよ 論点ずれてるしなんでそんなに上からなの?
月130時間なら20日で割っても1日6.5時間なんだからその辺のパートより働いてるじゃないか。 バイトで長く働いたら正社員、って発想がわからん
ただの雇用形態の1つなのに >>697
この意見参考になるわ
転職してからの職種にブランクもあって自分に自信が持てなくて自分のせいかも!と思い込んで口にしてしまうことも多い
さすがにコンビニ閉鎖まで自分のせいとは思わないけど気をつけるわ 社員なんかなりたくない
金に困ってるわけでもないし子供はまだ小学生だから短時間パートのままで十分なのに
社員になりますか?とか聞かれて困惑したわ >>697
なんでもかんでも人のせいにする人よりまし >>720
社員になりたいと思えるような仕事内容と報酬ならいいけど、だいたい大変になって見合わないことが多そう。
社員を見ていてもブラックすぎてやりたくない。 >>713
氷河期世代だと有り得るよ
男性以上に就職が出来なかった時代があったから
社員と同じ仕事をしても、契約は非正規とか死ぬほどあった
生活があるから働かないわけにはいかないのでそれでも働くけど、出産となると正社員が育児休暇を取れてもバイトは辞めろとなる
ある意味社会問題だよ 最近は年の差兄弟も多いから、10歳差もたまに見るよ。
そしたら10年パートでも不思議じゃない。 私そうだよ。
最初に就職した仕事を半年で辞めちゃって、そのあと10年バイトしてその間結婚して出産を機に辞めた。
子供が幼稚園入ってバイト時代と同じ職種でパート始めた。 社員なんかなりたくないわ
私らパートは土日祝完全休みの固定シフトだけど
社員は土日仕事だし、うちの現場以外にも何ヵ所もいかなきゃいけないし
社員過労死しそうなくらい働いてるもん クレディセゾンが全従業員正社員化したけど、ああいうのが理想的だなあ
一人だけパートから社員に格上げされるとプレッシャーも妬みもありそうで嫌だ やっぱりボーナスほしいー!
子供いて30歳間近、正社員なんて無理か。
大学卒業の時に氷河期だったからみんなロクな仕事に就けず、
周りの友人もほとんど転職してるわ >>726
多分みんなあなたと同じ思いだから正社員がしんどいんだろうね
人が増えれば一番良いけど、それが無理ならパートの報酬上げてパートにも少しづつ負担して正社員の負担減らして貰わないとね
正社員が倒れたら一番困るんじゃないの? >パートにも少しづつ負担して正社員の負担減らして
それなら辞めるわ、って人も多そう。
それがパートの良さでもあるし。 >>729
土日やらないからパート何だけど
出ないといけないなら辞めるからいいわ 皆さん有給は使い切ってますか?
うちの職場は有給はあるけど、人手不足だからか皆あまり有休を使おうとしない。
例えば個人懇談なら15時まで仕事して早退して行くって感じ。
だから毎年何日も有給を消化しないまま流してる。
3月末で退職するんだけど、全てとは言わなくても多少は有給を消化して辞めたい。
でも、やっぱりこの状況だと用事もないのに有給を消化するのって非常識かな? >>736
3月末で仕事には来ないけど契約上では有給消化してからの退職になるんでない?
私も有給余ってたけど有給分のお給料最後に付いてたよ >>736
権利だし申し出るべき
今まで取らせてもらえなかったんだから最後くらい!と思っちゃうな >>736
最後の出勤が3月末で、有給は4月に消化
私はそうしてもらったよ 扶養で働く皆さまは家事育児どのくらい夫に負担してもらってますか?
年代にもよるだろうけど、パートだからワンオペ?
私は週5パート9-16時で、子ども3人(未就学児2人)でワンオペ。
俺が養ってやってる感の夫に腹立たしく思ってしまう。
感謝しないといけないんだろうけど、心身ともに疲れて夫の前で笑えない。 >>740
週2 9-13時休憩なし 未就学児2人
家計のためというより、私が少しでも働きたかったからという理由で働いてるからワンオペ
(そもそも↑の時間だし)
だけど、あなたの場合はほぼフルタイムなんだし負担してもらって当然だと思うわ
旦那さんの稼ぎだけで悠々自適だけど…とかなら、話は変わるのかもしれないけど >>741
ありがとうございます。
家計の話は荒れそうですが、旦那からは食費雑費教育費として月8万を家計に入れてもらってます。 >>740
だったら夫の小遣い減らして自分が家に居るか、働く時間や日数を減らす。
腹たつかもしれないけど未就学2人いたら夫の手伝いがあってもその勤務時間はグッタリするわ。
よほど生活費が足りないなら二人でお金の流れを確認して協力してもらうよう説得だね。
うちは夫が色々やってくれてた方だからな…。
でもパートなんて家庭が不仲になるほどやるもんでも無いよ。 736です。
レスありがとうございます。
3月まで働いて4月から有休消化にあてたいのですが、派遣のためそれが出来ません。
4月からは派遣ではなく別の所で直接雇用で働く予定です。
でも、やっぱり権利だし堂々と申請してみます。二日くらいでも取れると嬉しいな。
>>740
うちは洗濯と食器洗いとゴミ出しをして貰ってる。
って言うか8万しか生活費貰ってないって事は残りは全てご主人の小遣い? >>743
ありがとうございます。
私は仕事に注力しがちな人間かもしれないです。
もうちょっと家庭的にならないとですね。
>>744
光熱費は夫の口座から引き落としです。
8万からは通信費、食費、雑費、保育費です。
私のパート代は、私の携帯、保険、小遣い、子と私だけでのレジャー費に使っています。 >>740
私週5日9ー13時勤務だけど、ほぼ何もしてもらってない。
気が向いた休日に夕飯作ってくれるけど、それも月一回あるかどうか。
頼んでもなかなか動いてくれないし、自分でやった方が早いからだんだん頼まなくなったよ。 週4〜5の8時半〜13時(時々16時)小学生低学年の子1人。
基本的な食事・買い物・洗濯は私がやる。夜洗濯して干すので、夫がその時間に家にいて手が空いていれば、干す・畳むは手伝ってくれる。
朝シャワーついでに風呂掃除と、ゴミ出し(まとめるのは私)、土曜日の子供の習い事の送迎と子供の昼ご飯(私は土曜日昼までパートのため)と、
エアコン掃除やらパソコンメンテナンス系は全部夫。
掃除は半々くらい。たまに土日のお昼だけじゃなくて夜ご飯も作ってくれる。
買い忘れとかもささっと買いに走ってくれる。
子供はひとりでお風呂はいるけど、仕上げ磨きは手の空いている方がやる。
基本的にできる(余力がある)方ができることをやる感じ。 月8万で保育料まで入ってるなら、自分のパート代も食費に入れてる感じだよね?それで手伝いもせず「俺が養ってる」は腹が立つなぁ。
パート始めて忙しすぎて保育園の送りだけは旦那がやってる。夕方も学童からの帰宅時間までに帰ってないとってプレッシャーあったけど、上の子に鍵持たせるようにしたらすごく時間と気持ちに余裕ができたよ。
うちもほぼワンオペだけどね。 旦那さんに手伝ってもらえたら助かるのにって言うのは分かるけど、旦那の帰り時間が遅くて手伝いようもない場合は、自分のパート時間を短くして家事育児に当てるしかないかもね。 >>742
住宅購入計画とか将来計画と称して正直、一度FPに相談して旦那さんをガッツリ脅してもらう&現状把握しておくといいと思うー
ウチは結婚早々の段階で財布を握った上で必要経費データを示し「現状、貯蓄に回せる余裕がない」とパートに出ることを許可してもらった経緯もあるから
貯蓄と自分の小遣い分を働いてるだけなので気がラク(=働けなければ貯蓄はできない )で
旦那が家事負担しないのもいーよ別に(後々覚えてろ)と思えるから気持ち的にまだマシなんだろうなと思うし、旦那も家事の手抜きに文句を言うことはない 意思疎通のできないパートさんがいて接し方がわからない。
周りが忙しくしていようと、こちらからお願いをしないとずっとPCでネットみてる。雑用をお願いしたら逆切れされるし、電番お願いしたら伝言が間違っているということが多々ある。
「今度から○○してほしい」というお願いをしようとすると「ごめんねごめんね〜」と謝るばかりで次の時には忘れている。
仕事量が少ないだろうから、増やそうって話しがでてるけど、どうなるかな。正直関わりたくないけど、その人の隣が私なので、「任せるね」といわれてるのが貧乏くじひいたみたいで嫌。
というか、給料泥棒みたいな人が実在するんだって驚き。 >>752
さすがに離婚まではw
余裕がない老後に文句言うなよーって意味くらいかな >>753
関わりたくないね
無駄に疲れるだけだよ
席離してもらうのが良いよ 週4、五時間だけど子供三人いるから当たり前に家事の半分は夫担当だよ。生理前で身体がダルいときは全部任せる
今は上の子が小学校に上がるので、入学準備に忙しいと理由をつけて夫に家事を押し付けている 740です。レス頂いた方ありがとうございます。
家計に関してや夫婦仲に関して問題は多々あるのですが、これ以上は家庭板案件なので、、。
とりあえず、妻パートで夫が稼ぎ頭でも、家事育児は割と負担してもらってる方もいることがわかって良かったです。
夫が会話できそうな状態のときに、軽い感じで具体的に、
家事育児をお願いしてみようかと思います。
(拒絶されないといいのですが。)とりあえずありがとうございました。 >>740
締めた後になんだけど、ご主人は8万で生活出来ない事を解ってないんじゃない?
うちは子供は同年代で一人少ないけど、食費だけで5万じゃ足りないよ。
家事手伝えの前に、8万じゃ足りないから働いてるってのを理解してもらうべきでは?
養ってる面するなら、妻の被服、化粧品代まで出してからだよ。
子供の教育費まで含むとかビックリだ。
うちは夫は家事ほぼしないけど、パート代は私の小遣いだよ。
それでも、洗濯物を私が時間ないときは干すぐらいはしてくれるわ。 >>745
他に払うのは光熱費だけで後は8万でやるの?
手取が15万ならともかくそれだけ用途があるなら少なくない? >>740はお金云々よりご主人の家事育児の不参加が問題な気がするな。月8万とか養ってやってる態度とかももちろん問題なんだけど。
うちも子ども3人だけど、土日で私が仕事の日は旦那一人で子ども達連れて出かけてくれるし、ご飯と皿洗いもやってくれる
しかも私の仕事してる時間は>>740さんより全然少ないよ…その年齢のお子さんでその時間帯の仕事は大変そう、少し減らす事は出来ないのかな?と思う。〆た後にごめんなさい。 結婚して年数経ってると今更お願いしても難しい気がする
あとは一人暮らししてたか、実家暮らしだったかも大きいよね 前にパートに行った店の奥さん(同い年)が
仕事あまり休みないうえに子供5人で夫の両親とも同居で
しかも姑家事しない(キツイ姑)という家で
どんだけ超人かと思った(PTAも出ている) 知り合いから教えてもらった副業情報ドットコム
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9LMUY 仕事のミスに夜中に気付いた
眠れなかったし吐きそうだけど後始末しないと…
新人じゃないのにいつまで経っても慣れない >>755
レスありがとう。そうなんだ、私が病みそうになる。4月に席替えがあるからそれまでのらりくらりする〜 >>765
もうちょっと気楽な仕事に変えてみては? あー。今日も無視されると思うとお腹がキリキリするー 今の仕事、時給がいいから続けたいけど人も内容も最悪だ
何より自分に向いてない
ベルトコンベアーで流れてくる食品系や一日同じ仕事してればいいやつやりたい
スピードはあるから単純作業のやつ
でも近所にそれ系の求人はないんだよなぁ 6時間週3の仕事なのにしんどい
未就園児(未満児)2人を8時に保育園に送っていって働いて16時半に迎えに行って帰ってすぐ晩御飯作って食べさせてお風呂入れて寝かしつけ
平日休みの日に溜まった家事と作りおきしてって感じで理想の働き方ではあるけど本当にしんどい
誰にも頼れないから保育園には凄く助けられてるけど私は仕事も育児もむいてないのかもしれないわ
フルの人からしたらなめんなって感じなんだろうけど >>770
人それぞれ向き不向きがあるよ
育児だって立派な仕事だし 私は週4で五時間だけどヘトヘト
田舎だから保育所入れるけどフルでは私がやっていけない >>770
全く同じ条件だけど同じくヘトヘト。子は幼稚園なので幼稚園のめんどくさい手紙目を通したり、提出物用意したり、そういうのも本当疲れる。なおかつ、実家頼れない&主人激務で休日ほぼいない。お互い頑張ろ… >>772
うちも旦那激務実家その他頼る人いないで春から幼稚園なんですが、何のパートなのか参考までに教えて欲しいです
パートしたいけど熱とか大雪で突発の休みがある事を考えるとほんとに実家頼れる人羨ましい >>773
事務です。接客みたいに代わりを探すとかはないから休みやすいけど、自身の仕事が溜まり首がしまる。インフルエンザ明けとか最悪です… >>713
2年目で社員に誘われたけど断ったんだ
当時は独身で親の介護とかもあって社員として働くのは厳しかった
一緒に働いてた人たちからはいまだに食事誘われるし
私の後から法令遵守でバイトも育休産休獲れるようになったとむしろ感謝されてるよw 子供が1歳半から働いたり空白があったり、今小学生だけど
やっぱり子供が小学生になるまでは例え短時間でも週3でも働くのは大変だったなと思う。
節約しながら入学を待ってそれから働くのが正解だわ。
小2くらいから格段に楽になったと感じるよ。
今9時から13時の仕事だけど、ちょっと時間を持て余し感ある。
子供が1歳の頃なんか週3しか働いてないくせにフラフラだったわ。 >>770
人にもよると思うけど短時間で毎日の方が楽かもよ。
私も以前は週3で同じような時間働いてた。今は一日4時間(休憩無し)の週5。
今の方が週の労働時間は多いけど体は楽。
9ー13時なのでお迎えまで一人の時間がある。
未満児だと園によっては親が休みなら子どもも休ませて下さいって言われるよね?
そうなると家事もなかなか思うように出来ないだろうし、大変だと思う。 皆さん通勤時間てどのくらいですか?
私は車で、家→保育園20〜30分、保育園→職場15分
5時間のパートですが帰りは保育園児2人に学童のお迎えで疲れてしまって…。休みも取りやすくて理解のある職場なんですが…この前の大雪の通勤時間で心が折れた… >>778
通勤時間ほぼ一緒だけど、ほほ雪降らないんだな。 >>778
通勤時間から勤務時間、雪降る所まで全く同じで親近感。冬場は通勤時間が読めないからキツいよね。
うちは子が1人だからまだしんどいと思うレベルではないかな >>778
同じ町内なので徒歩通勤可能距離です
子どもが学童の時はそっちの往復が辛かった(笑)
子どもは今鍵っ子です >>778
私は車で20分。
お子さんが何歳か、家から職場が何分か分からないけど、保育園はいずれ行かなくなるんだし、理解ある職場って大事だと思う。 >>778
保育園卒園したら転職考えてもいいかもね
保育園在園中は呼び出しに早く対応できるように、保育園の近くで職探ししたけど、学校に通うようになったら保育園の近くで働く理由もなくなるし、学校からは呼び出しも滅多にないし(子供によるかもだけど)家の近くのほうが通勤も楽だよ
私も下の子が保育園卒園したのを機に保育園の近くから家の近くに転職した(上が0歳から10年勤めたけど)
転職してもうすぐ4年経つけど学校からの呼び出しは一度もないよ
近いから始業時間10分前まで家に居られる 私の場合は近いは正義!だった。
前の職場も居心地いいし理解もあるし時給も悪くない…でも遠いというか混む道で思い切って転職したら近いって楽だー!!と実感してる。
通勤時間内分時給もそのままもらえてる感じだし、災害あったりしてもなんとか歩けるなって。
あと、子供が保育園の時はお金さえ払えば預かってもらえるからよかったけど、小学生以上とかになると学童行かないって言い出したり、習い事とかもあるから何かと通勤時間は極力短い方がよかった。 >>778
家→保育園5〜7分、保育園→職場8〜10分
ちなみに家→職場は5分
近さだけで選んだから、時給も安いし、仕事内容も…だけど >>778
家→幼稚園徒歩10分→駅徒歩5分→電車10分→職場徒歩8分。
電車面倒だなと思ってたけど、一人で考え事とか出来るから結構快適。 近いは正義!わかるわ〜
うちも車で10分 交通費でないけど通勤時間は短い方がいい 自転車で5分、徒歩なら15分くらい。
天気悪ければバスもちょうどいいところで出てるし、通勤ほんと楽。 >>778
自転車で、家→保育園6〜7分・保育園→職場10分
ちなみに家→職場10分。
当日欠勤、遅刻早退OK。
子どもが大きい人でもペットの通院があるから休んだりしてるし、ゆるーい職場だから居心地良い。
人間関係も良い。
最低時給+50円くらい。 皆さん、寝室どうしてますか?
今は夫婦1つのダブルロング、子供二人でダブルです。来年度三年生、一年生ですが、おもちゃ部屋が広いので二段ベットにしようかと思います。
急に部屋を替えて一人一人寝るのははだめですかね? 家から幼稚園 自転車5分
幼稚園から職場 自転車5分
車通勤できないから悪天候の日は近くのコインパーキングで1時間の時給が吹っ飛ぶ。 近いのって大事だよね。
正に時は金なりだわ。
私は以前の所は車で10分だったけど今の所は車で15分。
最初5分だけだしって思ったけど、朝は渋滞で下手したら20分くらい掛かる上に20分前には皆出勤するから結果、前より20分も早く出ないといけない。 >>793
ごめんなさい!初めてです!
自分パートで、旦那が遅い帰宅なので、ここかと思ってました。
すみませんでした。 >>795
いや私も793の言う通りスレ違いだと思う >>795
いや別にお局じゃないと思う
私も2人目育児スレとの誤爆だと思った
パート無関係すぎる >>778
幼稚園バスが家の前に7時半着、職場まで自転車で3分で、10分以上早く出社したら駄目だからおかげで8時から勤務の仕事ができている。
近くないとこの時間からは働けないや。あと、幼稚園バスもなかなかこの時間に来るのは珍しいと思うし、玄関でて乗せるだけだから助かる。
時給や仕事内容よりも近さと時間で選んだけど、色々と自分の優先順位に合うものを選べるのがパートのいいところだと私は思ってる。 通勤時間の話題に便乗
家から25分ほどかかる職場ですが交通費が出ません
家近に転職したいのですが人不足でなかなか辞められずにいる
ガソリン代高いから本当に転職したい 自転車通勤だけど1000円出る
私も車通勤で交通費ない時点で応募しないわ 家から自転車で5分
幼稚園のバスがない長期休暇は職場と反対方向に自転車10分プラスなので面倒くさいけど贅沢言えないね
時給が4月から上がるよ、ひゃっほう
ボーナスもでるようになるよ、超やる気出た! >>804
いいねー!
私も時給交渉中…少しでも上がったらうれしいなー 最低賃金ラインな職種なのでここ数年のアベノさんで時給がじりじりと上昇して6年前の就職時より100円近く上がってる(ここ数年で言えば毎年30円上昇した県)
数年前は時給ちょっと高めでいいなーと思ってた所が相変わらず同じ時給提示だったので今の勤務先との差があまり無い状態になってしまった
※最低時給800円相場の時に時給1,000円の仕事に惹かれはしたが、今や900円相場なのにまだその仕事は1,000円のままみたいな(仮)
就労当時は最低相場より高い時給の仕事を選んだという人で、数年時給が上がらないのなら当時の最低賃金からの差異を調べて突っ込んでもいいんじゃないかなーとは思うんだな 毎年査定があって時給が50円ずつ上がってる
今年40だし今さら他所に行って採用される気がしないから、このままだろうなぁ
車通勤で片道30分でクレーマー多い接客だけど。 >>807
車で30分って遠いね
煽ってるわけではないんだけど、807専用の車なの?
うちは1台しかないので徒歩圏で働いているんだけど車買ったらパート代の殆ど飛ぶよなーと思い買えない 横だけど一人一台必須地域だと、自分用の車があるのが当たり前なんだよ。
専業とか兼業とか関係なく、大人の人数=車の台数って家庭が9割以上。
でも、そう言う地域じゃないなら車無しでも通える所で働くのがパートなら良いと思う。 クレーマー多いの私は無理だ
こちらのミスが分かるが、八つ当たり?は本当勘弁
年寄りに多い >>807
毎年50円アップ、良心的な会社だね。
大手企業? 比較的都市部に住んでて車は一家に一台の地域。夫は通勤に使えないし平日は私が使えるから車通勤可の職場を探したw今の職場はヒットで仕事は割と楽だし交通費はバス通勤として1日440円出る。(もちろん車通勤で申請してる)
片道15分だしガソリンは100円くらいかな?ラッキーだった 通勤は近い方が良いね
自分はバス通勤で、車通勤不可だからしんどい。
休憩いれて1日6時間だが、朝出て家帰るの5時過ぎ位になる。
朝小学低学年と幼稚園児送り出してバスに乗り、帰りはバスに乗って帰り学童へ車で迎えにとかしていると。
夏休みはキツかった
長期休みは学童も幼稚園も弁当いるし、園バスも止まるから。 皆さん近くて羨ましい…自分はドアドア1時間だわ
知り合いの会社で融通きくのと、やや特殊な職種で近隣には募集ないから、止む無く通勤してる
思い切って全く違うパートを近所で始めようかと、たびたび思う 妊娠13週。妊娠分かった時点で上には伝えてパート募集だしてもらったんだけど、さっぱり応募が来ないよ
、ここみて気づいたけど、地方都市だから車通勤したい人も多いのか。 都内だけど旦那はバイク、車は私
電車通勤だと乗り換え2回でドアドアで小一時間かかるから、車の方が楽
駐車場が旦那の経営してる店舗にあるから、車を取りに行くだけで10分かかって、車運転してる時間は20分弱
パート先は大手企業っちゃ大手企業
本社直営店だから細々と営業成績チェックされて、全部引っくるめて査定されて時給があがるかどうかってところ >>814
私もドアドア1時間だけど、電車で少し都会に出れるから苦じゃないなあ
自宅が畑だらけのとこだから、オフィス街行くの楽しい >>817
あらすてき
私も4月から車で40分くらい(渋滞込み)の所に転職
家の近くの農道を数キロ走って、ちょっとだけ街中に職場があるから楽しみ
帰りに大型ショッピングセンターで買い物できるのがありがたいよ 子供の都合で4月から週5の9〜14時勤務になる
5時間だし休憩なしで希望したら、「昼またぐんだから、昼はちゃんと休憩とってほしい」と言われ、9〜14時休憩1時間になってしまった
法律で6時間までは休憩不要なのは知ってるけど、会社の人情?的に、毎日昼食抜きで働かせたくないらしい
時給パートなんだし、昼なんか抜いていいからからガツガツ効率よく稼ぎたかった >>819
人情だったら引かずに休憩くれるでしょ
人件費削減目的じゃないの
せめて30分にしてもらったら? >>819
休憩いらないよね
私9時〜17時のシフトの時ですらいらないと思うことがあるw
(料理人なので基本いつも満腹)
まぁ他の人との兼ね合いもあるしね
一人だけってわけにはいかないのも理解できる 時間を変更できるようなら、9時〜13時にして休憩なしで休憩分の1時間早く帰っては? >まぁ他の人との兼ね合いもあるしね
いや、そういう問題じゃないし… >>823
いやむしろそれが会社側の一番だと思うけど ごめん、>>819じゃなく6時間を超える>>821の場合ね。
本人が「休憩要らない」と言っても
6時間を超える場合は定められた休憩を与えないと
会社が法律違反を問われて罰則の対象になる。
そして、その休憩は必ず労働時間の途中でなければならない。 >>497
実務経験乏しくても立派な学歴なら
今の35歳は氷河期だった世代だから
パートのおばちゃん扱いならブランクより休まないとか
そっちの方で判断される。(事務系なら)
立派な学歴がないなら無理。 >>830
学歴の求められるパートやったことないけどit系の打ち込みパートですら高卒で大丈夫だったし
別にパート程度なら学歴なくても何でもあるよ みんながご飯食べてるのに一人だけ仕事させられないよって事だよね >>819
私、10-15時で休憩は30分にして貰ったよ。
休憩無しで稼ぎたかったけど、腰が弱いので5時間座りっぱなしがかなり辛く、最初の1ヶ月でギブアップして翌月から30分つけて貰った。 >>832
人間関係でアウトだよね
仕事が特殊で私は他の人と違う時帯で一人でご飯を食べていたら、やはり疎まれたよ
例え一人だけ仕事が違ってもみんな一緒に食べるべきだということらしい
確かにそうだなとは思うんだけど、途中で切り上げるのが難しい仕事だからなと思い辞めた 学童に申請だす都合で10〜13時から、10〜15時にしてもらった。14時から休憩30分いれてもらって、その間に幼稚園の子供の迎えにいって託児所に預けてくる。
託児所代で1時間半分の時給がとぶけど、変速勤務を許してくれた職場が有り難い うちはみんな休憩時間バラバラだから揉めることないな
その日の勤務時間とスタッフの人数で順番に休憩入れていくから、毎日同じ時間とも限らないし、休憩に行く順番もバラバラ
私はパートで固定時間勤務だけど、社員だと朝8時45分出勤から9時までフルの人も居れば、12時出勤で閉店後の作業までとか、棚卸しの日は11時までとかあるし >>838
さらっと書いていらっしゃるけど勤務時間的に超絶ブラックなのかしら 社員の話とはいえ12時間超勤務は十分ブラックなのでは 勤務時間と拘束時間は違うからねぇ
デスクワークで定時のある会社に勤めるのと24時間×365日(コンビニや有床施設とか)じゃ労働環境は大きく異なる
中抜けで労働時間としてはクリアしてるんだろうが、職場の仮眠室とか連絡が取れて即座対応できる範囲にいるから結局拘束されてるよねぇ、それって労働中の待機時間と変わらんのでは?と思う
ただそれを超絶ブラックー!と言ったところで労働環境改善するなら、24時間営業とかのサービスを当たり前としない状態にしていかないといけないわけだが
サービスを受ける身にしてみたらそんなの不便!なんでしょ?堂々巡りさ 今日は仕事休みだ!
子供も4時まで帰らない!
掃除と草取りと自転車に空気入れる! インフル明けで久々に仕事来たら引き出しの中とかホッチキスとか
微妙に物の配置が変わってて、なくなってるものもある
文具支給される直接雇用と違って派遣事務パートだから全部私物なんだけど
複数パートいる職場でこんな小さな区別するのもイヤなのに
引き出しの私物まで勝手に持ってかれるなんて >>843
それでお給料良ければ良いんだけどね
一家の大黒柱としてやっていける位稼げたら。
パートタイマースレなんだけど、子どもがいたら奥さんパートじゃ足らない家庭も今の時代多いんじゃないか?と思う 子供が謎の微熱で休んで1週間…最初はインフルエンザじゃなくてよかったーって感じだったのに今やインフルの方がマシだった…
病児保育と2人目保育園と職場の往復が一週間続いて辛すぎて涙が出てくる
病児保育破産しそう >>846
えーっ!ひどいね、差別嫌になるね
泥棒と同じやんそんなの
名前書いとくといいよ。うちは使う頻度高いペンとかカッターとか全員私物なので記名してる
シャチハタ印を紙に押して丸く切り取ってテープで貼るとスマートでいいよ >>846
えー、それは派遣元の人に相談したら?私物だと知らない人が盗んでいったかもね。
何にしても気持ちが悪い職場。 >>849,850
ありがとう、結局皆んなに聞いてまわって誰が持ってったかわかったけど
普段からトラブル起こす人+辞めさせたりできない人なので
更新しない旨派遣元派遣先双方に伝えました
卓上の文具には名前書いてたけど、そもそも不在の机から引き出し開けて持っていくという発想がなかったので
引き出しの中にしまう針や替え芯、付箋には記名してなかったんですよね
派遣パートの文具支給なしは何度か問題になってて
私の文具は私物というのは職場の人皆知ってるのにこんな事されるなんて
契約満了まで1ヶ月あるので自衛できるとこはして
消耗品は持ち帰ります >>848
耳鼻科行った?
中耳炎になると微熱が長引くよ
病児保育預けてパート行くなんて偉いね オープン前から閉店後までのフル勤務が固定の人は居ないんだけど、書き方悪かったかな
みんな勤務時間がバラバラ、交代でフルだったり真ん中勤務だったりで、1ヶ月に従事する勤務時間が法令で定められた以上にならないように調整してるし、社員はリフレッシュ休暇があるし、有給も必ず取るようになってる
別段ブラックではないと思う 短期で働いてるんだけど他のパートさんと結構仲良くなってお昼休憩が楽しい
もうすぐ退職で疎遠になるのが寂しいから連絡先聞きたいけど引かれるかもしれないと思うと勇気が出ない
知り合い以上友達未満って感じだ みんなは扶養外れて働いてる?
パート、だから扶養範囲超えない感じかな >>855
結婚して15年。ずっと扶養内。
子どもも中学生になったし、そろそろ扶養を外れてバリバリ働かないといけないとは思うけど、家事と両立出来るのか不安。
今までは108万円以内だったけど、とりあえず転職して4月からは130万円近くまで働く予定。 うちは中学生と小学生
公立優位地域
多分一生扶養を外れる事はない フルタイムパートしてる
平日9時5時で働いて年収200程度。
ワープアって言葉が脳裏をよぎる >>859
みんな短期だけど辞めるのは私が一番早い >>854
短期で同じく和気あいあい仲良くなって
最終日に名残惜しい雰囲気の勢いでLINE交換したよ
特に連絡もとらないまま数年経過してるけど
せっかくの出会いだし何があるか分からないから、聞かないで後悔するよりは聞いた方がいいんじゃないかな 130万って501人以下のところ?
今度引越しで転職予定で扶養外れるか範囲内で働くか迷ってるんだけど160万近く働かないと夫の扶養手当あるし扶養範囲内じゃないと働き損にならないか悩んでて
探してると派遣か大手チェーンが多いから多分501人は越えてそうなんだよね しまったー!
1月はそもそも年始休業で出勤日数が少ないところに子がインフルで+4日休んだんだった!給料明細見て愕然としたわ…
自分の通帳から引き落とせない分補填かけなきゃなぁ。消滅有給使わせてもらえば良かった >>864
うちは501人以下。
福祉系なんで大企業自体がそもそも無いw
うちも全従業員で25人。 >>865
同じくインフルで休んで来月の給料が悲しいことになってるよ
仕方が無いけど悲しいよね 週4で4時間勤務のところを今度から週5で4時間勤務にしないかと言われている
どっちにしろ扶養内なのだけど悩む
子は保育園児で送迎とか日々のことを考えると負担にならないか不安 >>869
雇用保険にも加入出来るし週5の方が良いんじゃない? >>869
自分なら時間を増やすのなら週4で5時間がいいけど
それは無理なのかな? >>815
遅レスだけど、同じく妊娠中で同じ週数。こちらもパート募集しても今んところは応募なし···。
八月頭には帝王切開予定だけど、ぎりぎりまで働くことになりそうだわ。
地方都市住まいだから時給高め+交通費で出しても応募来ないよ。
今日は給料日だー!ご飯作る気力ないから外食にしたい。 >>872
私も後任のパート募集してるけど全然応募こない
ギリギリって臨月まで働くの?私は6月出産で4月から産休予定なんだけど、引継ぎ出来なくても産前休暇全部とるつもり
正社員ならともかく所詮パートだし…薄情かしら
表面上は結構条件いいのになー、実際は結構忙しいからキツイだろうけど >>873
五月末で退職とは伝えてあるけど、引き継ぎ次第では6月になりそうかもしれないです。
パート1人の現場なので引き継ぎだけはちゃんとしたいんですが、どうなるやら。
ハイリスク妊婦だから五月まで働けるかも微妙。 パートくるこないも職種によりけり?
事務パートならすぐきそう 旦那が働き始める前、
「手伝えることはするから。」って言ってたけど、いざ働き始めると手伝ってくれない。
不満を言ったら、
「どうせパートなんだし、家事はしっかりやってくれないと。」
だって。旦那から働いてほしいってって言われたのに。
朝だけでもいいから、子ども(5歳、3歳)の準備とか、洗い物とかしてくれたら助かるんだけどな。 Wワーク先が見つからず途方に暮れてる。
現在、大学病院で医療事務として働いてるが人員不足だし地獄のように忙しく疲れ果てたため辞めたいと言い続けて週2にしてもらった。
これだと保育園が引っかかるのでWワーク先を探してるけど見つからない。
それもこれもWワークってのが難しいんだよね
あと土日祝日出れないってのもさ。
もうなにもかも疲れ果てた >>876
なんだそりゃ
子供まだ小さいし働かなくて良いわ >>877
今働いてるところに勤務証明書をいじってもらえばいいだけでは?あとはファミレスやコンビニでバイトするとか >>876
そのまま言ったらいいやん
朝だけでもいいとか、洗い物だけでもって
それでもやってくれないなら、そんなのと結婚した自分を恨むんだね >>877
私もwワークしたい。私の場合は仕事先の都合でシフトが減ったので、勤務時間は多めに書いてもらってるよ >>877
こっち人手不足で週3でもいいから働いてもらいたいくらい。時給1000〜のデスクワーク。
人手不足だからフルタイム&残業2〜3時間&休日出勤。
先週は7日連続勤務。
残業、休日はちゃんと割り増しでつくよ
誰かきてー >>882
このスレでなかなかその条件で働ける人は少ないと思う。 >>882
正社員か時給がも少し高いなら来るかもね >>875
うちは
受付、来客対応、簡単なパソコン入力、雑用。 この時期来客少ないしほぼDM作りとかが毎日。突然休んでも社員さんがなんとか回してくれるから子持ち向きだと思うけど、中々来ないんだよなぁ。 ID変わってるかもだかど873です。
>>874
そうなんだ、お互い無理せず頑張ろう
はやく決まるといいね
>>875
うちは一般事務だけど、全然来ない
人材派遣の部署もあるから求人応募の電話を受けたりするんだけど何故か最近ほとんどどの職種も応募来ない >>632
自分の有給は使えないの?
私もフルタイム派遣だけど、突発の休みは有給にしてもらってるよ。
もう残り少ないのが頭痛いけど。 4月からのパート受かった。保育園児2人いて拾ってくれる会社あるかなと思ったけど、よかった。
手持ちスキルを生かした職種なので、スキルアップものぞめるかもしれない。いま売り手市場ってほんとなのかな。 >>852
中耳炎でもなかったーなんなんだろう
特殊な仕事で代わりがいなくてすごく休みづらいんだ…その分時給もいいんだけど
地方だから病児保育余裕だし
まだ熱あるしもう職場への気遣いも子供の世話も疲れたーパートやめたい実家帰りたい >>891
たいへんだよね、お疲れ様です
熱が続くって別の疾患が隠れてることがあるから、もし何度も行ってたら申し訳ないけどもう1度かかりつけの小児科にみてもらってはどうだろう。
甥が熱が下がらないっていうのが続いたあと、川崎病でしばらく入院したことがあるんだよね。
大きい病院で経過をみて、なにもなかったらあーたいへんだった!ですむ話なんで、そのほうがいいんだけど。 >>891
知人のお子さんが謎の熱が続くって言ってて川崎病だったから
大きい病院へ紹介状書いてもらうと良いと思う >>887
やりたいです。求人に、子供の病気などで突然休んでもOK(いや本当は休まないにこしたことはないけど)、ママさん達が活躍してますとか書いてる?
ちなみにワードエクセル必須? 子供が熱出しました、迎えにきてください
と迎えに行ったら子供は平熱で元気
病院に行っても異常なしで帰される
これが何度も続いてて辛い
今週は2回迎えに行った >>895
うちの子保育園嫌がってる時期にそういうのあったわ
楽しい!って言い始めてからは全くない >>895
うちはちょっとしたことで熱が上がるから少し様子見てくださいで38.5になったら連絡くる
もちろん元気がないとかならすぐ迎え行くけど元気に走り回ってるなら様子見
園に相談してみたら? >>898
眠いだけで37℃超える子いるからねぇ。
風邪の諸症状あれば、低くても呼ばれるでしょ。 うちの子、平熱が37.2くらいなんだけど預け始めの頃は、37.4あったんで水遊びは止めましたとかあったよ。
食後だったり、暑かったりすると子どもはすぐに体温あがるよね。 >>895
暖か過ぎる格好してないかな?
うちは暖房+厚着+食後で37.5度まで上がってた事は何度かある
家に帰っても平熱な事を伝えて、園では上着の下は薄いカットソーを着せる事を園長に伝えて様子見てもらった
それからは謎の発熱での呼び出しは無くなったよ >>902
うちもその流れ全て同じ。うちだけじゃなくて良かった >>894
元々会社のプロフィール的なものが、
女性、子育てと両立してる方が活躍しています(確かに女子社員率高い)みたいなとこなので、求人にもバッチリ書いてるんですがね...。
スキル的には文字入力が出来れば大丈夫だと思う。エクセルはシート準備されてるからそこに打ち込むだけだし。
地方都市に事務所構えてて、本社東京のせいか未だに都会の怪しい会社と思われたりしてるのは悲しい。 パートのない土日はなんか落ち込む
人との会話に飢えてるのでパート先での雑談が日々の楽しみになってる
夫は仕事だし居ても私の話なんか聞いてないし子供はまだ話せる年齢じゃないし予定もないし…
早く月曜にならないかなー 店舗かけもちしてて、週1だけ行く店舗の社員に前回、怒られて(その人がミスをした直後で、半ば八つ当たりだと思う)気まずいんだけど、次会う時はどんな風に声かけたらいいんだろう。
その場では謝って向こうもそれ以上は何も言わず、帰る時に「外、雨ですかね」と話しかけてきたから、そんな根にはもってないのかなと思うんだけど、私の気持ちが萎縮してしまってる。
普段、そんな怒り方をする人じゃないし、事情が事情だから、水に流すのが一番かな。
変に気使って話しかけたら相手も嫌かな。 >>906
普通な対応で良いと思うよ
相手もばつが悪くて、自分が悪いと思ってるから話しかけてきたのでは無いかな
奥様配慮できて優しいのね >>906
私だったら自店の店長にもういきたくありません
って言っちゃうかもw >>907>>908
ありがとうございます。
普段、天気の話とか世間話をしない人なのでバツが悪かったのかなとは私も思った。
お客様の前でかなり失礼な言い方をされたから、実は自店の店長に言うこともチラッと考えたw
まあでも私にも落ち度はあるし、お互いさまということで、普段通りにね。
今回のことで毎日顔を合わせないからこそ、気を使わないとなと教訓になった。
毎日会う相手なら次の日、仲直りすればいいけど、週1しか会わない相手だと1週間モヤモヤするからね。 >>892
熱って言っても37〜38度な微熱?なんだ
かかりつけの病院も先週から4回行ってて薬も2回変えてもらったし実はこっそり違う病院にも1回行った
素人だけど川崎病な感じではなさそう
今日も37.8で元気に走り回ってたよー
もう16日からずっと…子供には悪いけどいっそ検査入院でもしてほしいそしたら思いっきり休めるのに…月曜日からまた仕事だし心配と不安で休みに休めない
893さんもレスありがとう愚痴ってすみません >>910
あー思い切って仕事を休めるという意味です
なんだか私が休みたいみたいに見えますねw パートなら休んだら?
自分なんて1年働いて旦那の冬のボーナスと大して変わらないから、やる気なくしてる 今月始めたパート先、また新しく出てた求人に「お子さんの急病、急用でのお休みも大丈夫!近隣店舗のスタッフが駆けつけます」って文が追加されてた
私が入ったときに渡された勤務ルールには「急な欠勤は自分で交代するスタッフを見つけること。代替が見つけられないときは罰金」ってかかれてたんですけど、どっちが本当なんだ 来期の契約更新の書類書いてきた
時給が20円あがったw
今年40だから介護保険料引かれるようになるから、少しでも上がってよかった >>913
近隣スタッフには自分で頼まなくちゃいけなくて断られたら罰金
これだと矛盾しないね みんな何でパートなの?(*^^*)
子どもがいるなら正社員で働いてガンガン稼いだほうがいいよ(*^^*) >>1
えっ、パート求人激減してるの!??
(;´Д`) >>910
うちは何度も高熱でてその度に「風邪気味かな」と診断されててあまりにも続くから食い下がったら、大きい病院の紹介状貰ってすぐ行ったんだけどその日のうちの即入院になったよ。
結局は尿路感染症だったんけど、背中痛いとか、おしっこの様子大丈夫?
早く原因分かるといいよね。お大事に。 >>916
確かにそれだとうまく隠しながら、嘘はついてない
>>917
飲食です その罰金は違法だよ〜
休みの場合のシフトの充当はスタッフでなく管理側の責任だし。でも、よほど上手くやらないと、違法なことを指摘するのって難しいよね。 いつも思うけど、休む時は代わりの人を探す決まりのところで
他のパートさんではなくその仕事をやったこともない友人を
代わりの人として行かせたらどうなるだろう?w
まだ新人だったり、時間帯の関係で他の人とあまり関わりなかったりしたら
交代を頼むにも連絡先わからなかったり依頼しづらかったりするよね 接客業なんだけど、パートでもお客様相談室で誉められたりすると、ボーナス査定に影響したりするの? そもそもパートでボーナスのあるところってのが少なそうだし そこまで重大な責任負わされるパートは嫌だ
社員でも罰金なんてなかなかないよ パートでも成績により最大5万円貰えるパートです。
同じパートのAさんが子供の障害のあるお客様に親切にしたとかで、親御さんからお客様相談室に誉める電話があって、その話が店長会議でも発表があったらしく、その後のボーナスでAさんは満額ボーナスが支給されていた。
そんな事で査定があがるなら私も自作自演しちゃえばボーナス5万円貰えるかなーと思っちゃったりして。 そんなことだろうと思った
そういう人は普段からいい接客態度だからそれも加味されてんだよ
あなたがやっても自演疑われて終わり 満額支給になったのは普段からの接客態度が評価されたのでしょうね いや、Aさんはむしろ仕事は早いけど愛想はないタイプ。
たった1回褒められた位でボーナス満額なら、自作自演を疑うわ。 育休中で4月から復帰予定なんだけど、噂話大好き御局様がバイトリーダーか何かになってるみたいで憂鬱
子の急病とかで休みが続いたら陰口言われるんだろうな 昇給とかボーナスの査定が曖昧だとめんどくさいね
うちは営業成績とかハッキリしてるからキニシナイ 上司にはいい顔して、裏では手抜いてる人は大バッシングだったよ
その人が口軽くて時給上がったことみんなに言うから余計w
ある2人が上司に何であの人上がったんですか?って聞いたみたいだけど、上司は自分によくしてくれるいい子としか思ってなかったらしい
怖いわw 普段ロクに明細見てないんだけど、ふと今日出てた明細見たら時給上がってたー!最近慣れてきちゃって気分がダラけてた気がする、やばい。気を引き締めて頑張ろう。それにしても嬉しいもんだね。 スーパーの早朝品出しが5:30〜で求人出てるけど朝起きるのやっぱりキツいかな
時給良いからそんなに日数出なくてもそこそこ稼げるし
ただ幼稚園の登園までに帰宅できるのかが怪しい >>942
私、スーパー勤務だけど、うちの早朝さんは9時30分頃まで勤務だから、幼稚園は厳しいかも。
契約で早くあがらせてもらえたらいいけど、実際、その日の入荷多くて、品だしが終わらないと残業もありだし。 友達の小学生ママが早朝品出しやってる
こちらは7時までには終わってるみたいよ >>942
その時間に家族が誰か居るのかな?
もし、誰も居ないならお子さんが早く目が覚めた時に「誰も居ない!」って言ってパニックになるかも。 旦那が夜勤だから毎日朝はいるんだ
だから早朝の方が都合良いかなと思って
でもやっぱり帰宅して幼稚園の準備してとなると、遅くても7時半くらいには仕事終わらないと間に合わないよね…
ちょっと問い合わせて聞いてみる
皆さんありがとう 近所の人にいつもチェックされててイライラするわ。
仕事辞めた時や始めた時は必ず聞かれるし帰宅時間まで見られてたみたいで言われたわ。
車必須地域だからなんとなくは分かっても本人の前では口に出さないのが常識じゃないのかね。
御宅の息子は40歳オーバーでいつも家にいるみたいだけど仕事してるの?ってこちらも聞いていいのかな。
悪意はないのかもしれないけど気持ちが悪い。
自転車通勤しようかな。 自転車通勤にしたら自転車通勤にしたのねって言われるよ。
うちのお隣さんも、子が風邪で休んだ次の日に「車あったけどお休みだったの?」とか聞いてくるけどそうなんですーって流してる。 木曜日から仕事が始まる予定だったけど娘がインフル。 >>889
自分の有給も一応あるよ。
1月が切替時期で新しく11日付与された。
去年のは使い切ったので繰越0。
結局1月は稼働日18日のうち丸1日休んだのが7日、午後半休が4日。
半日単位では使えないし、7日休んだ分全部有休に当てると後々困りそうなのでとりあえず4日だけ有休に振り替えてもらった。
それでも欠勤になった5日分の給料が引かれるのはなかなかつらい。 >>889
>>950だけど最初にグチってたのは2月の話だった、ごめん…。
1月もこんな調子でインフルやら雪のせいで休んだのに、
2月も学校閉鎖やら発熱で休まなきゃいけなくて
有休余りまくってる旦那は我関せずみたいな態度なのが腹立ってここに書き込みしたんだった。
1月2月で有休3分の2なくなったわ…。 ウザいっていうか全力で馬鹿なのかなと思ってスルーしたわ ものすごくトイレが近いんだけど工場系は頻繁に抜けられないよね?
募集が出てるのは食品系 >>954
昔、日雇いで弁当のラインをしたけど一定間隔で流れてくるから抜けるなら、そこを誰かにお願いするかラインを止めないといけない。
流れ作業じゃ無ければ大丈夫なのかな?
あと食品系は作業に付くまでの準備も面倒だった。手洗いなど。
ちなみに近いってどれくらい? >>955
2時間に1回は行きたいとこ。我慢して3時間、寒いと1時間。食品系だと手洗いも厳しいし何回も行くのは迷惑かかりそうだね。 そんだけ近いとかなりヤバイんじゃ
病院行っても治らないのかな? 近所でクリーニング店の募集が出ているんだけど興味がある
けど募集を出したり引っ込めたりとしているらしいから怪しいかな?
やっている人か経験者いる? 食品系は頭のかぶりもの取らなきゃならないから
何回も行くと面倒かも >>954
私もトイレ近くて病院通ってるんだけど、食品系工場は無理だわ
昔バイトしてコンビニ弁当工場は1度出たらその都度徹底した手洗いに消毒、エアーシャワーとか浴びるしね
今は普通の製造業の工場だからトイレ自由に行けるから助かってるけど、たまに二人一組でやる仕事もあって
それでもすっごい申し訳ないから、ライン作業止めるなんて怖すぎる 私は1日二回行けば良いんだけど近いと仕事も考えなきゃなのか、事務とかは? 清掃ならトイレ行き放題じゃないの
というか行っても誰にもばれない気がする 事務でも1時間に1回とかだと、サボりだと思われる気がするよ… >>958
私もクリーニング店興味あった
2年前に仕事探してた時に求人出てたけど、結局今の所(全く違う職種)に勤めていて
今の所で1人辞めるって聞いたから求人出てるのかな〜?と思ってふと求人サイト見て見たら、まだ同じクリーニング店の求人出てた。ずっと出てるのかも。固定がいるイメージだけど、入れ替え多いのかなぁ >>958
過去スレかどこかで見かけたけど大変そうな印象だわ
受付は基本一人だからトイレ行くタイミングも難しいし、クレームも多い。接客慣れてるなら良いかも >>958
クリーニングは私も興味あるから知りたい!クレームが多いという話は聞きましたが、どうなんでしょうね。
しょっちゅう求人出てるイメージだから、なにかしら人が辞めてしまう要因がありそうだけど… >>958
私はクリーニングの工場の方だけど受付が足りなくなったら工場から派遣したりする
工場が忙しくなる→受付の求人出す
工場が暇になる→派遣できるから求人取り下げるとかはある 来月のシフトの希望を15日までに出さなきゃいけないんだけど、学校も幼稚園も来年度の行事予定は新学期はじまらないと貰えなくて困ってる
1ヶ月単位のシフトのところはみなさん、どうしてるんですか >>972
学校は予定組みにどうしても必要!と直接教頭先生あたりに申し出ると仮定表ならくれる
公で配れないだけで作成はしてるからね >>972
担任の先生にでも聞いてみたら?わかる範囲で教えてもらえないかな?
それでもわかりませんって言われるようなら、もういっそのことシフト制の仕事を変える
4月だけのことなら、シフト制の職場でもそういう事情は考慮してくれるんじゃないかなー
15日過ぎたら休み希望や変更は一切受け付けません!だったらかなりブラックだし、毎月月末にならないと翌月の行事予定がわからないような園や学校なら、そもそもシフト制の職場は向いてないよね 幼稚園も先生に直接聞いちゃうなー
>>971 乙です トイレの件ありがとう
まずは病院に行くとこからだね >>951
>>889です。
そうだよね、私も全く同じ状況。
旦那の有休は余りまくってる。私はもう残り少ない。
当然のように自分だけにしわ寄せがくるのがキツいよね。 クリーニング、昔小梨時代にちょっとだけ受付してた事あるけど、ワンオペになる時間あるから子供の熱等で急に休んだりは難しそう >>971 乙です
今月初めにインフルBにかかった子供、今度はインフルAに感染してしまった
「だから子持ちは使えない」と思われても仕方ないくらい休んでるわ
今後のシフトが大幅に減らされそうな予感 >971 乙です
明日棚卸しだけど、午後に小学校の保護者会と次年度PTA役員決め、夜は中学校のPTA本部会がある
午前中に棚卸し参加して午後からずっと学校だわ
学校よりも仕事に出たいよ
もっとPTA活動減らせると思うのに毎年どうやっても減らない
減らないどころか中学校なんか副校長がもっと行事手伝えとか言い出してるし
PTAが何から何まで手を出さないと運営できない行事なら公開しなきゃいいのに 旦那の愚痴レスに対して「離婚すればいいじゃん」ってついたレスと同じくらい現実味がないレスだね。 >>983
入らなきゃいいじゃんのやつ?
あれはちょっとかなり変わった人だからキチガイ触るべからずよ ありとあらゆるスレでPTAの話題が出ると、入らなければいいという極論を出す人がいるな
別に入るよ。出きる限るの事はする >>985
出来れば入らずに何もかも円滑に回るなら入りたくないけど
とはいえ子も世話になるし、何より周りの視線もね
そういうの考えずに「入らなきゃいいじゃん」って人は単身か周りに何言われても平気だしーってあっち系の人なのかしらね クリーニング店について聞いた者だけど、ありがとう
ワンオペのこと頭になかったし夜もシフト制かな?
まだ低学年の子供に夜の留守番はきついね PTAも入会手続きをして入るなら入らないって言う選択肢もし易いけど、最初からほぼ全ての人が入会してる団体を脱退するのは難しいよね。
学校からも地域からも要注意人物認定されるだろうし。 >>988
しかも子供絡みの事だしね。
なんぼスレタイでもPTAに入らないが正解にはならない
やりたくないからやらなくていいで済むなら仕事でも言えることだ PTAが必要なのはわかってるけどちゃんとお金払うから外注してほしい。 >>990
ここで言うことじゃない。それこそ本部役員になって提案したら? PTAと両立出来る気がしなかったから、低学年でさっさと済ませてからパート始めたのに、一度やったから出来る人だと思われ、もう一回くらい出来るんじゃないの?と言われるのが嫌。
子ども1人しかいないし、パート始めたんだから察してくれ。 言わせとけw
本当に話がきたらまだやってない人いますよね?で終わりだわ >>994
全員回って、それでもいなかったら考えまーす
って言ってみたからるとか? >>994
一度やったなら言われる必要はないよね。役員やると強制力の無い本読みボランティアまで頼まれそうになって断った
こっちは6年に一度というノルマをこなしただけで、けしてPTA活動が好きなわけではないのに勘弁して欲しい
フルタイム正社員ママに「パートなら休みの都合がつくから役員も出来て良いよね」と言われた。
PTAはパートがやるべしだと暗に言われてるみたいでムカッときた
ならパートなれば?と思う、子育て中 だからパートしてるだけなのになぁ このスレッドは1000を超えました。
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