兼業ママの不満・愚痴スレ part15
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スレ立て乙
去年、兼業になってはじめてのGWで嬉しくて色々予定入れてたら
初日からこれまで出したことのないような高熱で倒れて寝て終わった
今年も明日から9連休で解放感に溢れてる反面、なんか体調がおかしい、不安
兼業って普段から気を張ってるんだなあとひしひしと感じる
絶対健康に休みたい…お願いします >>4
わかる
同じく兼業になって初の大型連休がこの前の年末年始だったけど、1／1の朝起きたら高熱でしかもインフルだったわ
まぁ平日でも困るけど、休み全潰れも困るわ 歓迎会の席で上司にボロクソダメ出しされた
周りへの気遣いをもっとしろ、○○さんのようになりたかったら毎日夜中の2時まで持ち帰りで仕事しろと
気遣いは必死でしているつもりなんだけど、下手でなかなか伝わってなかった
気配り上手な後輩がさらっとやってのけることができない(見習ってるつもりがうまくできてない)
仕事の持ち帰りも、シングルでイヤイヤ真っ盛りの子を抱えてて毎日出社するだけで精一杯
普段から体調不良寝不足気味で、これ以上頑張ったら家のことも回らなくなる
仕事向いてないからやめるしかないのかな >>11
現在の仕事が合わなくてうまくいってない可能性もあるので片側の意見だけではそうとは言えない。言ってくれるだけ良い上司でしょ。
今の仕事が合ってないんだからサクッと転職した方がいいよ。 >>12 ブラック勤め乙
持ち帰って2時までやれなんて
まともな人なら言わないからwwwwww シングルマザーで夜中２時まで持ち帰りしてたら倒れるよ。
人事かその上の上司に相談したい事案だわ。 こども職場に連れてきていい人いますか？
小さなデイサービスなんだけど、
発熱で保育園早退とか欠席のとき連れていって働くのはいいのかなあ？
インフルとか保育園からも登園禁止になっているのはもちろん行かせない
管理者に確認したらオッケーとのことで、
初日はなんの病気かわからないから帰り、
次の日またお昼に連絡きてしまい、早退。
こどもはピンピンしてる
鼻炎の発熱と昨日言われたし連れてきて働こうとしていたら、パートさんに止められた。
職員とかだと風邪ひいてて熱あってもマスクもなしで出勤しない？
高齢者にうつすかもしれないから、と。
一緒に働いている管理者さんは好きにしていいよ、だったけどそこまでパートさんに今日はそこまで忙しくないから！と言われて働きに戻れなかった。
なるだけ迷惑かけたくないし、お金ほんとないから働きに出てるのにほんとキツイ。
迎えにいったら熱下がりました！っていわれて全然ないし、家に帰っても37度。
こんなとき、子供つれて出勤再びしますか？
また発熱で迎えに来て！といわれ本人ピンピンしていて、病院でもただの風邪扱いなら連れていきますか？
やはり高齢者に移るかも、と考え一切やめてあっさり帰る、お休みしますか？
このパートさんが来ないときに悩みます。
気持ちとしてはお金稼ぎたいので、行きたいですが。 万が一移って拗らせて肺炎とかになったら責任持てるの？
老人の抵抗力なんて無いに等しいんだから割と簡単に死ぬよ
感染源の特定は難しいけれど、だからこそ身近に病気の子供がいたら真っ先に疑われる
利用者のご家族は軽いとは言え病気の子供がいるところに預ける事を了承してるの？
先の短い老人とは言え、何かあったら訴訟起こされて何千万単位で取られるよ
適当な管理者はもちろんだけど、あなた方一家も賠償する羽目になると思うけど大丈夫？ 仕事場にこども連れていくって、休憩室とかで遊ばせておくの？
デイサービスで利用者と一緒の空間に置いておくのは嫌だな。 >>15
もし保育園の先生が、発熱で保育園学校欠席した先生の子を連れて出勤して、
あなたのお子さんのクラスに入れて遊ばせてたら嫌じゃない？
何かうつったら嫌だし、あなたも働けなくてすごく困るよね？
お年寄りの世話で働けなくて、デイサービス利用の間だけ必死にお金稼ぎに行ってる家族もいるかもしれないよ。
子どもがうろちょろして、かまおうとしたお年寄りが転倒→骨折→寝たきりとかも嫌だ。責任とれない
職員で風邪ひいて休めないからとマスクなし出勤？も意味わかんない
冷静な思考を失うぐらい追いつめられてる？大丈夫？ ありがとう やっぱりやめといたほうがいいですよね
こども二人いるから毎回申し訳なくて
アットホームなところはこどもつれてきていいみたい
他の施設でもつれてきていいよ！といわれた
祝日日曜日休みな職場だし、こどもつれてきていいといっても元気なこども連れていく機会はないよね よく専業妻の愚痴で、旦那が土日寝てばかりいるってあるけど
それはもしや、旦那は疲れてる+妻と話したくないんじゃないかと最近思う
自分が最近そう
普段正社員ワンオペでやってて、土日は疲れてる
そこで旦那が、子供のこと興味もたずあーだこーだ興味ないニュースの話とか会社の話してくるのがうざくてイライラして仕方ないから、
最近、子供が遊びに行ったり習い事行ってる間の旦那と二人になる時間は即寝てる 連休中、私の勤務と旦那の休日出勤が重なったので、中距離の実家へ帰ってそこから私が出勤してみた。
実家まで高速で2時間、職場までも通勤時間がかかるけど、家事をやらなくていいし面倒をみてもらえるのがこんなに楽なんて…。
移動時間長くても、自宅にいるより体が休まる。
いつも、お迎えに行ってあれやって、寝たらこれやって…って常に考え続けてるから休まらないのかな。 今日、急遽公休が仕事になって
保育園は土曜は事前に申請しないと
預かってくれないし夫は夜勤だしと
途方にくれてたら、義母が子守してくれることになった。
そして出勤してみたら昼過ぎで終わる予定が
忙しすぎて夕方になってしまった。
夫が夜勤終わりに義理実家に行って子守してたらしいが
子が2人なのもあり悪戦苦闘してたらしい。
義母もお世話で疲れたみたい。
たまたま義理実家に遊びに来てた専業主婦の小姑が
疲弊した夫と義母を不憫に思ったようで
私に駄目出ししてきた。
一応平謝りして今後は自分たちでなんとかします、
と言ったが、モヤモヤが消えない。
なんつーか、やっぱ兼業と専業って
分かり合えないんだろーなって思った。 >>22
それは腹立つね
何て言われたの？
義母はともかく
疲労した夫を不憫に〜っておかしいわ
二人の子供であなたはいつも仕事と育児やってんだから >>23
レスありがとう
その小姑も子が二人なんだけど、
自分も二人の子を旦那に預けて出かけたりするが
最長でも1時間だと。それでもかなり疲弊していた、と。
今日何時間も帰ってこない私に、
母親のくせに！って思ったんだろね。
ファッ？
って思ったけどねー。
彼女は育児も家事も全て自分一人の仕事って理解なんだなーと。 >>24
専業の小姑が子育て・家事＝自分の仕事認識なのは立派だと思うし、それが小姑家族内での分担なんだろうけど、それを他のしかも兼業の家に押し付けるなって感じだよね 何も言い返さなかったんでしょ、何言っても平行線ぽいし、理解しなさそうだから正解だったんじゃないかな。 最近2歳の子が夜なかなか寝ない。22時過ぎてても遊ぶと泣き叫ぶ。そして翌朝なかなか起きない。昨日は泣き叫んで寝たのがほぼ0時…
仕事で疲れてるのに勘弁してほしい。
旦那は旦那で夜中までスマホゲーム、そして同じく翌朝全然起きない。仕事あってもお構い無し。休日は昼間で起きてこないし、起こすと不機嫌。
親子ともどもなんなんだ！
私だって思う存分寝てたい！ 旦那が熱だした。
昨日の夜からだけど朝から38.5°
私はサービス業で仕事。
子供は旦那が見る予定で今日は時短でなく働くシフト。
とりあえず月末で締め仕事を済まさないと
取引先に影響があるので来たけど
顰蹙かうけど半休取るべきか。
泣きたい。
旦那は寝とけばいいけど無理だわな。
旦那よりも４歳子供が心配。
電車の中で葛藤中。 個人的は旦那さんに任せておけばいいと思う。
4歳ならなんとかなるよ。 28
ゆっくり寝たらいいよ
旦那は仕事でも起こさない
起こるなら「自分のケツは自分で拭けや」と言ったれ。それで切れたら離婚すれば( ･∀･)b ＯＫ！ >>29
私なら熱でもなんでも子供は旦那に任せる
なぜなら、私が熱でも要安静でも旦那は会社に行ってたから
もちろんなるはやで帰るけどね >>29
うちもだ。38.8だってさ。
日曜日１日外競技の大会見に行く→6勤明けの体で朝から家事して、習い事の送迎
末っ子の4歳はやんちゃ甘えん坊タイプでベッタリ
風邪だから自室に籠って寝れるって幸せね！
夜、義実家に行く予定だったのをキャンセルしたら病院は？状態は！？とか。。
お宅の息子さんまで手が回らないんですけど〜
正直、大人なんだしてめーの健康管理くらいてめーでしろよっと。 >>33
＞正直、大人なんだしてめーの健康管理くらいてめーでしろよっと。
激しく同意だわ
子ども達が風邪ひいたり体調崩したりするともれなく旦那も体調悪くなる
仕事調整して子どもを病院に連れて行って病児保育予約してダメなら頭下げて仕事休んで夜泣き(下の子だけだけど)対応して…で自分も体調崩さないように気をつけてる隣で何の対策もしてない旦那に「何か体調悪いかも」とか言われると本当にイラッとする
育休中は何とも思わなかったからそれなりに旦那の相手もしてたけど復帰してからは自分の体調管理は自分でやってくれとしつこいくらいに言ってるのにダメだわ 男の人の方が身体が弱いのかね
うちの旦那もすぐ体調不良になる
労らないとと思っても何もせずに寝てばかりいられるとイライラしてしまう
会社でも男の人の方が体調不良になる率が高い(嫁専業とか仕事量が私より少ない人も)
うちの部署には女性は私含め二人だけなんだけど、その人も旦那さんの方が弱いらしい
よく「うちら頑丈すぎるよねw」と言ってるわ いや、平均すると男の方が絶対に体は強い、だが個体差があるのはあたりまえ やる気がでない。差し迫ってやらなきゃいけない仕事があるのに、ギリギリまで放置していろんな方面にに迷惑かけてる。すぐ忘れる。それで炎上して消化して疲れて自信無くして、またやる気でない。仕事辞めたいなぁ、って毎日思ってる。 GW前半が終わろうとしてるけど、ただただたいへんなだけだった
昨日は半年ぶりに友達と会ったのに子供追っかけ回して全然話せなかったし
早く子供だけで遊びに行くようになってほしい
じゃないと仕事と家事と育児だけで私の人生終わっちまう 早々と帰宅してるのに
子守はテレビにまかせ
自分はスマホ
こっちは家事が終わらない
あいつマジで死なねえかな 旦那がインドア派で全くどこも遊びに連れて行ってくれない。ウチはアウトドア派だからストレス溜まるいっぽうだわ。子供は2歳の女の子なんだけど、近所の公園で遊ぶだけで、後は月１で外食するだけとかあり得るの？ インドア派かアウトドア派かなんて他の要素と違って結婚前に
絶対分かる事なのになぜそんな合わない人と結婚したのか
自発的に連れて行ってくれないならあんたが引っ張り出して連れて行けば >>40
2歳だったら何時間も移動時間かけて人混み連れ出すより近所の公園でシャボン玉でもやっているほうが喜ぶ気がする
それでも旦那さんにも一緒に近所には出て欲しいよね。もしインドア派で家の中でちゃんと子どもに構いまくっている旦那さんならいいけど、大抵のインドア派は自宅で液晶ずっと見ている印象。 吐き出させてください。
GW４日目、疲労が溜まっていく、ヘドロのように溜まっていく。
楽しそうなのは夫と子供だけ。
昨日は夫が夕方からクラス会だったので、
夜は総菜買ってきてゆっくりしようと思ってたのに
実家からメール。
「親戚からタケノコや山菜が届いたから
何かのついでの時でいいから明日までに取りに来なさい。」
実家まで１５キロ位なんだけど、繁華地域や交通量の多い渋滞路が多くて
路駐や通行老人を避けながら片道30，40分かかるし、私には負担。
明日まで＆何かのついでってどんな事よ・・”ついで”なんて当面ないよ、って思って
断ろうかと思ったんだけど、母は独り暮らしだし、話をしたいのかなと
子供にご飯食べさせて１９時過ぎに一人で取りに行った。
疲労ヘドロが増した。
実母も義母（非常に厄介な人）も、腹が立つけど、高齢だし・・と気を使って
自分を摩耗させてしまう。 >>44
え、旦那がクラス会でいないのに子ども放置で行ったわけ？子どもが何歳かにもよるけど。 >明日まで＆何かのついでってどんな事よ・・”ついで”なんて当面ないよ
これそのまま言えばいいのに
いい歳して察してちゃんはやめた方がいいんじゃないの
こっちは働いてる上に子供までいるんだから正直言うと本来なら気を使われる側なんだよ
子供のためにも親には話したいならてめえが来いや！くらい言えないと
子供と老人で老人選ぶなんてナイわー 自分の両親ならそのまま言っていいんじゃない？
義両親だとちょっと...だけどさ >>44
子どもの分もごはん用意or外食に連れてってくれるなら、夕飯一緒にたべる「ついでに」取りに行ってもいいよって、私なら言うかな。それなら夕飯用意しなくてラッキーって思えるし。 本題じゃないのは分かってるけど筍とか山菜とか普通に羨ましい
炊き込みご飯にして食べたい >>45
子どもが先に聞いてから突っかかりなよ…
私はわかるわー実の親でも言いたいように言えない関係もあるよ
うちも母が近くに住んでた頃は仕事の後にやたら会いたがられて（孫に）、
生活リズム崩されてイライラしたけど助かってることもあるし強くは言えなかった
少し遠くなったらなったで長期休みごとに
「私は◯日空いてるわよ」みたいな会いに来てアピールされる
でもやはり高齢だから来いとは言えず毎回渋滞にげんなりしながら行く
兼業は日々カツカツなスケジュールで動いてるから、急な予定が入ると疲労するよね >>50
ごめん、子どもの何歳か先に聞いてから、です ワンオペ正社員兼業だと、実家義実家が近くても結構それが逆にめんどいこともあるね
うち実家が近いんだけど、親も働いてて頼れないのだが
毎週水曜日だけ実家で夕飯食べることになってる
週末は義実家に呼ばれることが多いから、実母は「平日に会えば週末が空いて楽でしょ、ご飯も作ってあげて楽でしょ」との好意だろうし
勿論孫に会いたい気持ちもあると思う
だけど、18:30に帰宅してそれから車(10分)で実家へ行き、
食ってすぐ撤収というわけにいかず帰宅すると21:00
そこから片付けして洗濯して風呂入ってって、結構つらい
家に居れば夕飯作りながら同時進行で色々出来るのにとおもう
子供も寝るの遅くなるし >>42
>>43
旦那もウチも車の免許ないんだよね。だから電車でも良いから一緒に行ってくれたら問題ないんだけどさ。優しいとこは好きなんだよ。 なんで免許取らないの
今時託児所が付いてない自動車学校もない
共働きなんだから金銭的にそのくらいの余裕はあるよね
２歳児連れて電車で遠出なんて子供も可哀想
アウトドア派じゃなくて単なる馬鹿だね >>57
そんなこと言い出したら帰省時の新幹線はどうなるのよ 子供、上は中３、下は小学生。
留守番自体はOK。
面倒だ、しかし高齢一人暮らし親は山菜口実に話がしたいのかな、って思う
「察してよ」やめろとかってちょっと違う。 >>62=>>44だよね
上の学年を書いて何で下の学年を書かないの？
6歳から12歳まで居るのに
仮に6歳だとして中学生に責任持てないからね 仕事終わりバタバタ家事育児してからの寝かしつけ後、リビングでのんびりするぞーと思ってたら珍しく旦那が早めの帰宅、横でどうでもいいことゴチャゴチャ話してテレビ（つまらなかったから途中で消したかったが…）に対してツッコミいれて
旦那だって早く帰ってきて家族とコミュニケーションとりたいんだろうけど
貴重なひとり時間丸潰れでイラッとした 旦那の帰宅時間っていろんなストレスを引き起こすよねｗ
うちは昨夜寝かしつけ中に、子どもがまさに寝落ちる瞬間に旦那が遊びから帰ってきて、
物音に「パパ！？」とぱっちり目が覚めてしまい起きてリビングに行ってしまった
これ連休中だったからあーあで済んだけど翌日仕事だったらマジ切れだったかも
旦那も平謝りしてたけどさー
普段も、寝かしつけしてるから帰ってこないでと連絡したくなるけどなんか乙武さん思い出すからできないでいる… >>68
うちも同じことがあってマジギレしたらその後時間潰してから帰ってきてくれるようになったよ
近くにショッピングモールがありそこには同じようなお父さんがちらほらいると言っていたw >>68
うちはそこからさらに22時からプラレール始めて、まだ遊ぶ騒ぎを始め、やっと寝たのが24時。それも平日。1歳児。7時に保育園だから6時には起こさなくちゃなのに、。送迎も園の準備も家事もほぼ全て私なんだから、ふざけたことしないでほしい。
そしていい歳して朝起きられないとか知らねーわ。だったらその起きてる間ずーっとやってるスマホゲームやめろ。 なんで22時からプラレールなんか許すかなあ。
パパに挨拶しておやすみーで寝室戻ったらいいんじゃないの？ 子供が小さいと３６５日まったく休めないんだね・・・
男児ひとりっ子だから猶更空気読まないでかまってかまってだからね・・・
連休？GW？なにそれ美味しいの状態。
一週間の疲れを貯めこんだまま週末に旅行、休み明けに体調不良とか本末転倒ｗｗ
職場の高校生の子持ちさんは休みはずっと寝てたって言ってたから
中高生くらいになればさすがに休めるかなぁと期待・・・・
自分が元気だからって金曜の夕方から月曜までめいっぱいの日程を立てる
夫がおかしいんだな・・・・ >>68
私の旦那は寝ながらと言うか薄眼で帰ってきてもらい、リビングで「おやすみ」小声で言ったら偽イビキかいてもらう。
時々そのまま寝落ちしている事もあるから、すまぬとは思いつつ4歳までそんな感じだった。 >>70は言い過ぎでは…
確かに事前に連絡するとか配慮があってもよかったとは思うけど、帰宅しただけで「ふざけたこと」扱いは可哀想 今月18日が学校休みで私も有休取って娘とどこかへ遊びに行こうとワクワクしてたら
同じく有休を取った旦那が義実家の田植えの手伝いを家族みんなで行くと引き受けてきた
いつもお米貰ってるから行くけどさ
有休消費してまで田植えかよ！！！
一人で行けよ！！！
と思わずにいられない 有給とれなかったことにしちゃえ！
仕事だと言って朝は出勤しちゃえ。
娘さんはかわいそうだけど。 田植えの手伝い、子供は案外楽しみそうだけど親はきつい 義実家なのはともかく、田植えの手伝いって子にとっては良い体験学習になりそうだな。76は筋肉痛に気をつけろ！ 田植えは仕方ないけど、勝手に決められたってことがイヤだね 愚痴
時短で職場復帰したばかりだけど、引き継ぎ元がのんびりしすぎて効率悪すぎてつらい
請求作業引き継げば、「エクセルの数式消しちゃって、分かんないから手計算してベタ打ちしてるんです」
チェック作業引き継げば、「どれが正しいか？うーん……ちょっと分からないですけど、これとこれを確認して、何か疑問があれば聞くようにしてます」
経理処理引き継げば、「コードの一覧は（作って）ないので、過去の処理のコピーを探してます。何年か遡ればだいたい出てくるんですけど、もし分からなかったら、どうしたらいいんだろう……」
効率よくチェックするために、並べ替えするという発想もなかった
スピードも超早くてアウトプットは完璧で作業者としてはとても優秀な人なんだけど、私が同じように作業したら時間内に終わらない
終わったとしても、効率化する時間が取れない
だから持ち帰ってしまった
ＧＷは前半遊びまくったし、後半はじじばば家（非農家）行く予定しかないから、夜中やろう…… >>76
せめて平日はどこか遊びに行って土日に田植えしたら？
土日にできることを有休取ってやるのってすごくもったいなく感じてしまう パートさんに同情されるのが地味に辛い
残業無しで遅くとも六時には上がってお迎え行って帰宅したら六時半過ぎなんだけど
六時なんて帰って来たらご飯作る暇もないし子供の宿題も見れなくて私には無理ー！凄いですねー！って口を揃えて言われる
私はまだ保育園児で来年の小学校入学後は勤務時間30分ずらして五時半定時の学童利用予定
宿題は学童で見てくれるそうだし、今もワークとかしまじろうの教材を夕飯前にやってるからそこまで大変とは感じてない
旦那が六時頃帰宅してくれてるから出来てる事なんだけど
当たり前のように全部母親がやってる様に話されて大変だよねー！そんな遅くまで働くなんて無理ーと色んなパートさんに言われる度に何とも言えない気分になる
里なしフルタイム兼業なんて珍しくも何ともないのに
田舎だから祖父母援助当たり前、パートや専業多い地域だからだろうか >>84
気持ち分かる。
私は５０過ぎの独身女性に「ホント、たいへーん」って言われると引っかかる。
田舎とか関係ないよ（こちら首都圏）、たいへーんって同情することで
自分は幸せだって思いたい人は、一定割合どこにでもいると思う。 >>83
田植えの日程はもう決まってるんだから無理じゃないの >>84
分かるよー
私はアラサーで2歳児持ち
子供が大きくなるまで専業で育ってから働き始めた人達に「子供が小さいのにフルタイムで働くとかすごいね」「私は絶対出来なかったわー」「働きたくないから結婚したんだよねー」とか言われるとモヤっとする
専業当たり前の世代の人達からすると、私は可哀想って思われてるんだなぁと
そうですねーまぁ夫も家事育児してくれるんでーと流してるけどさ >>84
自分はノーテンキな脳みそしてるんで、「すごいですねー」と言われたら「そーだよ私ってばすごいんだよー」と脳内で思ってる
とにかく自分で自分を褒めないと誰にも褒めてもらえんしな
仕事も家事も育児も至らないとこばっかりだけど、
どれも90%のクオリティでやれば90×3=270%のアウトプットだ私天才！！って言い聞かせてる
そしてたまに夫や子供に「カーチャンすごいんだぞー」と自慢する レスがついてる！みなさんありがとう
田んぼがあるおかげでお米を買わずに済んでいるので手伝うのはいいんだけど、
旦那が相談もせずに決めてきたのが腹がたってしまった
義実家は田植え機を借りているので平日の方が借りやすいそうでちょうどいいじゃん！と決めたようです
実は下に保育園男児がいるのにその子抜きで出掛けようとしたからバチが当たったのかも えーでも
「今は家電が発達してるから兼業でも楽だよね」
「女性が働ける時代になった事を感謝しないと」
「手伝ってくれる旦那さんに感謝しないとね」
「仕事を理由に家の事を手を抜いてるようじゃ兼業を名乗る資格ないよ」
「時短に保育園に昔はこんなに支援なかったよ」
と言われるよりマシじゃない……？
うちの職場は表向きだけでも大変ねぇと労ってくれないから辛いよ
皆贅沢だし被害妄想だと思うわ
素直に受け止めればいいのに ぬくぬくパートにそんな事言われたら普通にカチンとくるわ 社員にはパートは世の中舐めた半端者って言われてる
実際に無責任なのが多い えーここパートの人はいない前提なの？
事情があってパートしかできない人だっているし、時短より仕事ガッツリやってるパートだっているんだから、パート自体をsageるのどうなの。
私はパートから正規に最近やっと戻れたクチだから余計そう思うわ。 パートの前では言わない本音でしょ
扶養家族を妬んでると思ってガンバ 凄ーい私には無理ーよく言われるけど
「それほどでも〜♪」て軽く返してるけどな
面倒だから「うちは貧乏だから私がしっかり働かないと家計なりたたないの」まで言うと大抵黙るわ >>95
私も「それほどでも〜♪」はよく使う
すごーいって言ってる側も適当に褒めてるだけだろうし、働けない事情があっても言わない人も多いし 職場から一歩出たら言った本人ですら忘れてそうな適当な社交辞令に一々よくそんなにピリピリしてられるよね
更年期障害かと思うくらいｗｗ
それほどでも〜でさらっと流しておけばいいのに
可哀想と思われてモヤるとか幸せだと思い込みたいとか思い込みで相手をマウンティングしてるのはどっちなんだか
自分が絶対上、正しい、マジョリティだと思ってるからこその発想
つまらないプライド捨ててうちはうち、よそはよそだと割り切った方がいいよ 愚痴スレなのにウザいわ
パートはパートスレあるからそら正社員の人の書き込みなるのも普通でしょ 旦那無能で自身も要領の悪い人なんだなーと逆に哀れんでやれば良いのよ
「えっ、全然凄くないよ！旦那も早く帰ってくるからご飯作ってくれたり子供の勉強見てくれるしー！これ位普通普通！」って言ったら黙りそうwww >>97
社交辞令なのかな
そういうことを言うパートの人ほど自分が正しいと考えるプライドの高い人だと思うよ 事情あってパートで9時〜16時まで働いてる
正社で働いてる人が羨ましい…
田舎なのでファミサポ無しな上、病児保育定員6名の施設が一つしかないわ
バンバン働きたいなぁ…
子供2歳と4歳の2人だけどこんな環境で正社員は難しいなぁ >>101
全く同じ環境だけど、子供が0歳2歳の時から正社員で働いてるよ
1年目はカオスだったけど、2年目からはたまに休むぐらいで問題ない
問題は学童が酷い環境になってること
民間は一件しかないし、悩む 来年から学童
うちは高額学童（習い事がいろいろ受けられるタイプ）が乱立してる地域で
そんなお高いところはちょっとなーと思ってても
友達が入って一緒に通いたくなったり、説明会に参加して親が通わせたくなったりするらしくて、今から怖い
フルタイムのうちの子は、親の出番がなく長期休みも充実してる高額学童に流れやすくて
昔ながらの学童や行政主体の学校預かりには預かり時間の短いパートのうちの子しかいないと聞くし
でもどこも私立小並みの金額かかるしなあ >>102
そうなのか
熱出されると病児保育入れる時があまり無いし常に満員なんだよね
両家全く頼れないし熱出されると3日4日は休まなきゃならんから正社は無理かなって感じだわ
2人交互にだされるともうね…
学童は沢山あるんだけどね〜
学童にも環境とかあるんだね
お互い頑張ろう そうそう、正社員で働けるのは旦那さんがホワイトで凄く協力的で職場も理解あるホワイトな所だからだし、
寧ろ自慢に思って良いくらいなんだよ それはあるよね
うちも夫婦揃ってホワイトだから、祖父母抜きでやれてる
単身赴任とかなったら泣くしかない 旦那の職場が理解あるホワイトで、旦那本人も協力してくれるような
恵まれた環境の方が愚痴スレなんかに何しに来るの？
自慢？嫌味？当てつけ？マウンティング？
それともそんな恵まれた環境なのに生活がままならない無能なご自身への愚痴ですか
前スレにもいたよね
協力的な義実家実家で15時までの時短勤務で平均年収より
かなり多く貰ってるくせにわがまま言ってる馬鹿女が >>107
底辺の人だけが愚痴を言うわけではないよ
ってか自分より恵まれた人は愚痴を言うなって発想の人って
永遠に底辺から抜け出れないと思う、その性根のせいで >>107
確かに何で愚痴スレに来るんだろうなぁw いや、別にフルで兼業で働いてることに不満があるわけじゃないでしよ
人の働き方や家庭のあり方に対して自分は無理とかよく出来るねみたいな事を言われるからカチンと来るんだよ
パートや派遣を選択して働いてるのに、正社員から正社員になればいいのにとか私はパートは無理とか言われたら余計なお世話と思わない？ >>88
90%ってすごすぎる
自分はどれもせいぜい70%が限界だわ
それでもたまに自分頑張りすぎてると思ってる 状況は違うけど、週に２回か３回は親に来てもらわないと無理だわー
○ちゃんは全然助けてもらえないんだよね大変そんなの考えられなーい
って言われた時はいらいらした
私の親が他界したばかりと知ってるはずなのによく言う 同僚（男性、単身赴任）に3歳児神話を語られてしまった
8カ月で保育園に入れた我が子は可哀想だってさ
まあ鼻で笑ってやったが
保育園では先生やお友達と目一杯遊んで、家では父ちゃん母ちゃんに構ってもらう生活で、愛情が足りないなんて思わんわ
ママの愛情だけが特別だなんて、世のパパやジジババや先生方に大変失礼だわ 似たような事で
私の仕事は土日祝日関係ない仕事だけど、保育園が休みの日（日曜祝日）は基本的には仕事休み
でも旦那が休みなら、大型連休や年末年始は何日か出勤している
そう言う休日に旦那に子供（年長男児）任せて出勤すると、女性の同僚みんなから
「えー、子供さんはどうしてるの？え！ご主人が見てるの！？」と驚かれたり、
「あら〜ご主人気の毒な」と言われるのが引っ掛かる
いや、赤ちゃんならそれもまあ分からなくも無いけど
年長の男の子ともなれば寧ろ父親の出番の方が多いと思うんだが
モヤモヤしつつも「もう年長にもなったらお父さんと遊びたがるし二人でよくベイブレードしたりとかゲームしたりとか楽しそうに遊んでますよw
男の絆が出来たのか私にはよく分からない世界で仲良さそうで羨ましいw」って返してる
ホントにその通りで、旦那が割と男児向けのホビーとか好きで息子と一緒に遊んでるから助かってるし
人手不足だからパートさんの休みを補うためにも気を遣って出れる時は出てるんだが何だかなぁ
出なきゃ出ないで陰で言われるんだろうけどさ >>117
同僚が独身か小梨なら想像力がない
子アリなら僻みかな 同僚はみんな子持ちで主に言うのは孫がいる世代の中年のおばちゃん達です
うちの職場は既婚女性しかいないんだよね
姑世代の古い考えで、男が子供の世話して母親が働くなんてとんでもない！って考えなのかな？と思えてきたよ まだまだ専業が多い時代だね
うちの祖母は「嫁が外で働くな」とか兼業敵視なことを言ってたけど、祖母世代ならそれが普通だったんだと思う
母世代は進化して「母乳神話で子が成長すれば兼業ＯＫ、ただし家事は女の仕事」が普通
今の世代は「子が１歳になる前に預けて共働き、家事分担と言いつつ女が主力」
テキトーに話を聞く程度にしてるから普段は気にならないけど、なんかあった時には追い込みかけられてる気がするよね
次の世代がどうなってるか分からないけど、子については時代錯誤なこと言わない婆でいたいなあ >>121
昔は男尊女卑の傾向強かった部分もあったよね
男は浮気してなんぼ、女はだまって家で待ってこそいい女とか…
浮気の話は関係ないけど現代からしてみると男側の都合のいい洗脳だなーと感じる
今は女性も働くから夫婦は互いに協力して育児家事をするといった風潮な感じだな
まだ昭和の古いババアがいるし時代に応用できない実母にも振り回されて大変だった
私はおばあちゃんになっても時代に応用できるようにしたい。将来、子が育児する時は見守りながら助けてあげたいって思うね >>121
>今の世代は「子が１歳になる前に預けて共働き、家事分担と言いつつ女が主力」
今世代が皆この考え方ならどんなに楽か
都内住みで小学校上がってびっくりしたけど幼稚園出身の母世代型の専業母の多いこと
女性の先生は今世代の考え方だけど、男性の先生なんかは若くても母世代の考え方の人ばかりでうんざり
クラスでフルタイム正社員母が二人しかいなくて既に可哀想な親子扱いされてる
パート母は何人もいるけど専業に近い母世代型ばかり
子供も我が家がマイノリティだと意識してるみたいでちょっと不安定になってて面倒臭い
今まで気にしないで観てたアニメ（ドラえもん、クレしん、妖怪ウォッチ、ドライブヘッド、シンカリオン）もよくよく観ると母親が全員専業でぐちぐち言ってる
もっと母がバリバリフルタイムで働いてるアニメ作って欲しい
子供の頃からこうやって母は家にいるものと刷り込まれていくんだろうな ドラえもんクレしんは昔からあるアニメだからしょうがない CMも未だにお母さんがエプロンして給餌、残りの家族は着席で食事とかが使われてるもんね
ハウス食品も味の素も
絵本もご飯作るのは9割以上お母さんだし
次の世代がどこまで変われるか AmazonエコーのCMは父親と子供が家事をして、その最中に仕事から帰宅した母親が登場してるよね
これからああいうのが増えるのかな まあまあ、兼業したくても出来ないのかも知れないよ
夫や周りに恵まれてる勝ち組だと思っておけば幸せになれるよ プリキュアの母親は割とがっつり働いてるよね
今期のは知らないけど
元々夫婦の勤務地同士が遠くて今は育児もあるし私の会社よりに住んでるんだけど、夫が今の勤務地から転勤予定だったのがなくなった
その話を義母にしたら、じゃあ○○（今の勤務地）に家族で引っ越せばいいじゃんって言われた
特に考えもなくさらっと出た発言なんだろうけど、引っ越したら私は確実に退職か転職なわけで、親世代の意識なんてそんなもんよねー >>123
都内でフルタイム2人ってかなり珍しいと思う。学童問題がなさそうである意味羨ましいけど、そういう地区なの？ 専業母家庭がいるからこそ保育園も学童もなんとか使える状況なんじゃないの？ >>128
今期も主人公のお母さんは雑誌の記者でお父さんはホームセンターの店長さんだよ。
お仕事がテーマで単発派遣みたく色々仕事しながら男性キャラが赤ちゃん抱っこして、ジェンダーに配慮されているつくり。
敵はブラック企業のバブル系独身女性。 旦那GWの連休すべて休日出勤
今年入ってからずっと忙しくてこの連休終わったら落ち着くからと言われてこっちも協力してきた
なのに連休明けの月曜日も朝早いから保育園送れないからよろしく〜と呑気にラインしてきた
は？いいかげんにしろよ！
こっちだって連休明けは忙しくて早めに出勤するし、そもそも朝の保育園送りはそっちの担当なのになんで丸投げなの？
連休までの辛抱だと自分にも言い聞かせてやってきたけどもうなんかプツッとキレてしまった
仕事の都合なのは仕方ないし分かる
でも自分の担当の送りを出来なくなったのだからこちらの予定を確認したりしてから返事するものじゃないの？
何でこっちの都合無視で進めるの？
私だって残業したいこともあるのに迎えを代わってくれたことは一度もない
毎回、こっちも忙しいから無理と突っぱねて協力する気もないくせに
せっかくの連休なのにイライラする
子供たちにも申し訳ない
もうやる気もなにもなくなったわ >>132
お疲れ様
それは一度つっぱねてよいのでは？私も無理だからと
今まであまり揉めていないなら旦那さんはあなたが不満に思っていることに気付いてすらいないかもしれないし >>132
旦那→あなた に変えて本人にメール
話はそれからだ このまま送りも任せるつもりかもね
今言わないと、相手は仕事を理由にじわじわ任せてくる
仕事あるのは同じなのに
できるなら、保育園の送りを代わった時点で、他の仕事を持ってもらうべきかもね（休日の料理当番とか こんな愚痴にレスありがとう
今までも揉めまくりだよ
だから私が不満に思ってることももちろん分かってるんだよね
子供の体調不良で仕事休むのも早退してお迎えに行くのも私で、その都度たまには代わってほしいと伝えるけど
いや、仕事休めないからw無理だからwで突っぱねる
一度、私も無理もう休めないからと強行突破したら高齢の義母呼び出して子供の世話させて自分は出勤してた
義母も子供の体調不良で息子くんがお仕事休むなんてとんでもない！みたいな感じだからとても面倒
結局丸投げしても私がやってくれるだろう無理なら義母に頼めばいいや〜くらいにしか思ってないんだわ
自分の仕事調整して何とかしようって気が全くないんだよね
せめて、朝の送りできなくてごめん、代わってくれてありがとうとか言葉があれば違うんだけどな
旦那も忙しくて連勤で疲れててしんどいんだと思う
だから私も休日出勤お疲れ様って労りの言葉かけてあげられればいいんだけど私も疲れててしんどいからできない
なんか悪循環だわ >>136
これまでも揉めてたんだね、本当にお疲れ様
我が家も同じく揉めに揉めて外注に落ち着いた
うちの夫も自分は何もせず義母に頼るタイプだったけど義母が来ても私の負担が増えるだけだったから外注で押し切ったよ
自分が何もしないとお金が出ていくと分かったらやっと色々負担してくれるようになった
そんな状態でも思いやりのあるあなたは素敵な人だと思うから上手く妥協点が見つかるといいね このスレって旦那がホワイトか協力的なら愚痴の半分以上無くなりそうw 妻インフル、子もインフルになった時に休もうとした男が上司に暴言罵倒受けてたな…
大手金融だけど時代はまだまだこんなもんだよね >>140
そして妻側が休もうとしたら、ご主人(別業界)は休めないのかって言われるというね
なんじゃそりゃ >>139
うちも金融じゃないけど絶対理解されないと思う
というかそもそも家族の病気看護で休んでいいんだ！と驚いた自分に嫌悪感
ブラックに洗脳されてるつもりはなかったけどがっつり洗脳されてる
今は子持ち母、更に時短だから子どもの病気で休んでも表面上は仕方ないですまされるけど、有給は冠婚葬祭のおまけの１日か自分がインフルにかかって自己管理がなってないと罵られながら取得かしか使い道がない
やっぱりおかしいね、大手というか誰もが知ってる職業だけどおかしいんだな >>139
金融とかでなくても、奥さんインフル＝家にいるならお前が休まなくていいじゃんって発想の人いるよね >>138
ほんの少し前に正社員の母親は夫やホワイト職場で恵まれていて
自慢だ僻まれてるだ勝ち組だ言ってた変な人いたけど
そんな都合いい兼業はやっぱり少数派だよねぇ
うちも育児家事は妻の役目だと思ってる>>132旦那のようなクソ旦那だから違和感しかなかったわ
あー連休もついに明日で終わりだよ
子供の服衣替えして年末年始多忙で出来なかった大掃除をしていたらあっという間
初日以外どこにも出かけなかった
夫は帰省してきた独身友人らと連日飲み歩き
家を一番汚すんだから掃除やれよ
生きてる汚物としか思えない うちの旦那も丸投げしてくるから痛いほど気持ち分かる
我が家も旦那が朝、保育園預けるの担当だけど
明日預けるの無理になったから〜と前日夜に事後報告してくること多々
せめて私が職場にいるときに連絡してくれればこっちだってもう少し調整できたかもしれないのに
結局自分の仕事の都合ばかり気にしてて妻側の都合なんてお構いなしなんだよね
早退も休むのももちろん私でうちも何度もぶつかったけど旦那は結局たいして変わってない
ケンカするたびに
時短なんだからお前がやって当たり前
俺のが稼いでるだろ
じゃあお前も時短やめて同じくらい稼いでくれば？
と言われるので最近は話すのも嫌になった
確かに時短だから給料少ないし時短解除しても旦那ほどは稼げない
旦那の給料だけでも何とか生活はしていけるから家事育児できないのであれば辞めれば？と言われることが本当に辛い
そこまで稼いでないけど私だって仕事に対してのプライドや思いがあるのにな
保育園に朝送ってくれるだけでイクメンと褒められ感謝しないといけない世の中だものね >>145
私はそれで時短解除。大変になるかと思ったけど、何とかなってる。旦那関連の家事はやらない事にした。キャリアと子供を最優先にしてる。私の場合はプライドの問題だった。時短でごちゃごちゃ言われる位なら、フルタイムに戻してよかった。 何度もごめん。フルタイムにして自信が出来た。年収もこれから上げていきたい。経済的基盤が出来たら頼らなくてもいいし。子供が独立したら自分さえ食っていければいい。自分が開き直ったからか、旦那はあまり言ってこなくなった。 >>142
うちも大手金融だけど、家族インフルエンザで休む人はいて、それは仕方ないよねー、って受け止められている
部署と部長によるんだろうなぁ、と思う
前の前の部長のときなんて、海外旅行直前キャンセルした人いたけど
管理職研修の名簿見たら同期の名前が載っていて、ちょっと落ち込んでしまった
産育休とってなければ、昇格してから出産すればよかったのか、とかモヤモヤする >>139 怒られんの？！
ありえないんだけど（IT系 >>144
あれは周りから古臭い事言われたらそう思っておけば良いのよと言う単なる気休めのアドバイスでしょ
実際里無しでフルタイム兼業するなら夫の協力無きゃ妻もしっかり働いたり出来ないのは事実なんだから
夫の愚痴ってそのまま自分に帰ってくるし正直身内の悪口って見ていて気分のいいものじゃないし専スレあるから批判されるのも当たり前だと思う 固いとか時代錯誤とかもあると思うけど、自分(や周囲)が子供や妻の看護のために休む必要なかった人にとっては、看護で休もうとする人は「休む必要ないのに休もうとする＝ずる休みしようとしている」ように感じるから怒るんじゃない
自分が休まなくてよかったのは奥さんが専業だったり、共働きでも当然のように奥さんが休んでくれてたり、親の助けがあったりしたからなのに 奥さん専業主婦で元気だけど子供熱出したから休むわーって言ううちの上司見習って欲しいくらいね
最初は奥さん居るんだから休むなよ皺寄せみんな来るだろうが！と思ったけど
上司がこんなだから逆に堂々と休めるじゃん！って思ってから気が楽になった >>155
それくらいの寛容さが欲しいよね
それに奥さんが専業だろうと病気の子供一人でずっと看護は大変だし、他にも色んな事情があるかもだし 好例だね
周りが休んでるのを許せる環境だと自分も休み易く
周りが休んでるのを苛立って叩くような環境だといざ自分が休む時に叩かれる
後者の人が多いけどね此処 家電メーカー勤務。ここ読んでると、
育児サポート体制は整ってるし、
年に２回、育児・介護の就業既定の見直ししてくれる。
育児セミナーもやってくれるし
管理職対象に「育児・介護中の部下に対する配慮」のセミナーもやってる。
給料が新入社員時代からほぼ増えてないのが不満だけど。
仕事続けられたのは夫のお陰でも、実家のおかげでもない、会社のおかげだ。
休み明け、粛々と仕事に勤しもう。 気がついたら連休最終日
旦那は仕事の日もあって、ずっと子供の相手や家事をしていたから休めたのか休めてないのかよく分からない
なんとか子供のサイズアウトした服の整理と衣替えだけは済ませたけど
まだ溜まったプリント類の整理とか連休中にやりたかった片付けが全く終わってない
もう何にもしたくない…でも仕事が始まったらまた片付けできないからやらないと
とにかく子供の相手も家事も仕事も１日ぐらい何もせずにボーっとしたいわ わかるー
なんの予定もないボーッとできる休日欲しいよね 連休中、遊園地や地域のイベント双方の実家とそこそこ動いた
幼児2人だから大きなイベントはないけど楽しんでくれてたし、私は連休前から気管支炎引きずってて最後の日くらいゴロゴロ過ごしたかったけど、旦那が怠けるなとうるさい
明日から仕事がないなら頑張るけど、今日以降海の日まで連休ないんだよ
出掛けられないほどの体調ではないけど明日から仕事だと思うと休憩して体調戻したい 子供が発熱しだした
GW中も体調を考えて両家の親に3時間ほど来てもらった日があって、昨日と今日は自宅にいてお出かけもしていないのに
明日はお互いかなり休みにくい日なのに憂鬱だわ あー明日からまた仕事かあ
4月から働きだしたけどほんと行きたくないわ
専業で子供とダラダラしてた頃が懐かしい 旦那が月末から北海道出張
観光地なので仕事さっさと午前中で終わらせて観光するんだーと浮かれて話してくる
美味しいグルメのお店とか観光地リサーチしてるの見るとイラッとくる
ホテルも会社負担分から足が出る分は自己負担で温泉旅館予約してて普通に観光気分
北海道旅行は前からずーっと家族で行きたいと話してたけど、身内の不幸が重なって実家の北海道に何度もトンボ帰りしていたので経済的にも休み的にも叶わずにいたから羨ましい
私は出張も転勤もない仕事だから仕方無いとは言え、出張で家庭から離れて一人旅気分味わえる人がちょっと羨ましい
私も夏になったら一泊で一人でコミケ行ってくるけどね！
今はそれを励みに仕事頑張る >>165
一人で趣味物で一泊か、いいなぁ。
独り旅行大好きだけど、夫が単身赴任中で身動きが取れない。
帰宅するときは何かしら子供行事や親族行事の予定が入ってる。
誰とも口きかず、自分のことだけ考えて、自分の行きたいところで
２日ぐらい過ごしたいや。 明日からの会社が嫌すぎて寝られない
GWは久々に家族で旅行に出かけて最高に楽しい4連休だった
旦那の収入だけでも全然やっていける家計
ただただ、いつ何が起こるかわからない不安から保険のために正社員でフルで働き続けている
息子は最近特に可愛い
でももうすぐママママを卒業するだろう
明日は上司にもの申さなければならない事がある
何もかも憂鬱で、寝室に行きたくない やってけるならやめたら
イヤイヤ働いて精神状態悪くて子供にも悪影響そう 秋から保育園生活している1歳児、たまーに休むくらいで
風邪引いても鼻水と咳で済んでたのが
3月くらいから体調崩して、治っては風邪で高熱を繰り返してもうグズグズ。
その間、肺炎で入院もしたし突発もやったし
4月から認可に転園できてホッとしたのもつかの間、今日で10回目くらいの登園。
GWで疲れた子達に病気移されるのかと思うと今からウンザリ。
職場は理解あるけど1時間ちょいかかって呼び出し対応も早急にできないし
変えた方が良いのかなって悩む。 私は体調不良でも関係なく家事育児があるのに、旦那は体調悪ければなーんもせずただひたすらソファでゴロゴロしてスマホ。
子がパパーって寄っていっても今体調悪いからダメって言ってスマホ。
鼻が詰まってるから口呼吸してる音と痰を切る音が最高にうざい 復帰したけど全く仕事がない。
初の産休育休取得者とはいえここまで肩身が狭くなるとは。
いつ保育園から呼び出しがくるかわからないから仕事を任せられないという気持ちもわからんでもないがこれは育児をしていた方がマシなレベルで何もすることがない。
これで給料もらえるのはありがたいと開き直ろうと思うんだけど
暇疲れって地味に一番きつい >>173
おつかれさま
私も復帰した年は同じだったよ
ここで愚痴って励まして貰った
２年目の今、居心地良くなってきたよ 相変わらず暇だけど 朝は子供より早く出るんだけど
今日は出発前に荷物を荒らされ足にしがみついて涙目で行かないで攻撃された
娘にお金いっぱい稼ぐから行ってくるよって抱きしめて出てきたけど娘との時間はお金では買えないんだよなあ
はあ…不就労所得欲しい >>507
私が書いたのかと思った
4月の終わり頃から出社してるけど雑用しかやることなくて暇すぎる
1年前に復帰してた同部署の人が今年から時短勤務やめてフルタイムになったっぽい
私は遠距離通勤だから時短勤務やめる気はないんだけどあんたはいつまで時短なわけ？っていう視線が怖い
気のせいかもしれないけどw
部署にはそのフルタイムに戻った女性の他は、子あり既婚男性(嫁専業&フルタイム)、子なし既婚男性、独身男性っていう構成だからほんと居心地悪い… >>174
ありがとうー。フル復帰じゃないと入園厳しそうだったからフルにしたけどこれなら時短にしとけばよかったなぁと。でも時短にしてたら更に居心地悪くなってたかもしれないしとか色々考える。
来年には私もちょっとは居心地良くなってますように。 >>173
私は年末から就職したものだけど、同じく暇
給料はパートと変わらないぐらい超安いけど一応ボーナスも出るし、こんなに暇でお金もらっていいのかってレベル
なのに周りは子供いて働いて大変でしょ、のんびり仕事してねってスタンスで基本接してくる
ありがたいんだけどね、仕事なさ過ぎるのもしんどいんだわ 173です
仲間がいてとても心強い…
結婚した時も寿退社しない女性は君がはじめてだよって言われたくらいだから育休取った時も覚悟はしてたけど
まさか復職してここまで仕事がなくなるとは思ってなくて。
自分から仕事をもらいにいこうかとも思ったけど、いつ休むかわからないしいいよって言われたらぐうの音も出ないし。
働く母に対する待遇がどうたらって他人事のように聞いてたけど、いざ自分がそうなるとまだまだ日本には浸透してないんだなぁって実感しました 産休期間終了と同時に半育休で月30時間程度のテレワークと引き継ぎフォローさせられ
今春復帰したら時短なしで依然と変わらない責任と業務量に文字通り死にそう
通勤電車内だけが休息時間だ
ストレス原因だとおもう蕁麻疹がかゆい
無い物ねだりなんだけど、業務絞って貰える人が羨ましい タダでさえ定時ダッシュしてもギリギリお迎えなのに、最近電車が遅れまくり。通勤遠すぎて毎日憂鬱…
今日も電車遅延…
間に合うかなぁ… 業務も責任も軽いけど、それはキャリアとお給料を犠牲にしてだよ…
もう責任ある立場に戻るのは困難だと思う
しかし親と同居くらいでないとなかなか責務ははたせないし仕方ない
好きに休んでるけどやりがいのある仕事で、立場も責任もあるけど時短ですぐ帰る、でもめっちゃ稼いでまーす！って人はかなり少数派ではなかろうか 責任ある立場だろ(他の若い子より先輩)って説教されまくる…ウチは親遠方で頼れないからそこまでやれないって復帰前からお伝えしてましたよ…
説教かましてくる上司本人の嫁が親近居でぬるく働いて我々と同じ会社の正社員やってるのは知ってるんだよ…ダブスタ言うなよ…同じ事テメーの嫁に先に言え… 上でもあったけど、旦那は自分の体調管理も出来てない
しかも子からうつされた！と騒ぐし、医者行かないから長引く
そして再度子にうつって子が発熱、私休んで看病っていうのが復帰初年度のパターンだった
しかも、俺は休めないから！って知らんぷり
三年目の今年、ようやく義実家に子守頼んだり、半休したりしてくれるようになった
来年には一人で休み取って、一日看病出来るようになってほしい… >>183
男の人って案外いろんなこと他人事で奥さんが親の助けありきで働けてること認識してないかもよ
うちの会社の社内結婚の人もたいてい奥さんの仕事ぶり勘違いしてるわ
ぜんっぜん働いてなくてもバリバリやってると思ってたり
なんか別の機会にさらっと
奥様はご両親と協力して育児なさってるんですねー
お子さんもおじいちゃんおばあちゃんとよく遊べて嬉しいでしょうねーとかなんとか嫌味にならないように言ってみたら、ハ！となるかも…ムリかな…
そんな事で気づくくらいならもっと早くから気付くか… だめだ、あんま言いたくないけど愚痴る
「今日遅い」の一言で残業する夫
別にいなきゃいけない仕事じゃない、ひとりだけ残っておやつ食べたりしながら悠々とやってるの知ってる
私は大雨の中お迎え行って子ども連れて買い物行って夕飯作ってやっと寝かしつけ終えて
濡れた雨具や靴の処理に保育園の洗い物キッチンの片付け、眠いのにまだまだ眠れない
どっちが大変かなんて比べたくない、夫のが大幅に稼いでるのもわかってる
でも、LINE1本でのんびり残業して車ですいーっと帰ってくる、そういうイメージになってしまう
なんか不公平感が拭えない、遅く帰って来た方が楽できるシステムに見える
いやそんなことないんだけどわかってるんだけどなんかもーイライラする雨の夜よ 一人残っても問題にならないの？
うちの会社でも一人だけ遅くまで残ってる中年男性がいた
長年問題になってたんだけどいくら言っても本人に改善する気がなく、ついに上が激怒して残業禁止されてた
今時は残業しない方が評価される感じがする 私と同じだけしか稼がないけど、今日遅くなるで遅く帰ってくる旦那を持っているが、稼いでくるならそのお金でパーっと子供とストレス発散に何か美味しいものでも食べるのはどうか >>187
ムカつくくらいまったく問題にならない
会社じゃなくて某団体職員で、超法規的な傾向のある職場なの
給与は高い方かもしれないけど残業代もない >>126
でも、あれ余裕のあるご家庭よね。
って僻んでCM見てるわ。 旦那は体調悪かろうがなーんも気にせずそのまま寝れて良いよなー
子供の寝かしつけに行ったまま戻って来なくて洗濯回したの干したの手伝って欲しいのに
私もお腹痛くて何度も下痢してるから家事の合間にトイレ行ったり休みながら何とかやってるけど
私がまた腹痛でトイレで悶てる間にゴソゴソ起きてきて、頭痛いから寝るーって言ってそのまままた寝やがった
良いよねー、そのまま寝てもだーれもなーにも困らないもんね
子供の保育園の支度して今日は持ち帰った用品の名前付けしなきゃいけなくて給食当番のエプロン三角巾洗ってアイロンして洗濯物干してスモックアイロンしてお風呂掃除して
家に帰ってきてからさっきまでずーっと家事してるかトイレ行ってるかでやっと落ち着いたわ
この間に何度も睡魔が襲って来てうたた寝したいのをぐっと堪え
体調悪かったらそのまま寝れたらどんなに楽やら 壮大に愚痴る
6時起床 食アレ持ちなので毎日弁当なので弁当作り
7時30分 子供たちを送り出し
7時35分 自分出勤
8時45分 会社到着
只今激務のため怒濤の仕事量をこなす
17時30分 残務あるもののリミットなので退社
帰りにスーパーに寄り買い物
18時15分 学童に迎えに行く
18時40分 帰宅
そこから、
片付け、掃除、夕飯の支度、風呂の支度、明日の準備、宿題の音読に付き合う、公文のチェック
21時 子供ら旦那とともに就寝
以降、引き続き片付け、洗濯、弁当の下ごしらえ
今日みたく大雨だと
カッパや傘を乾かしてたたみ、長靴も中までぬれてるので洗って
旦那の革靴と私のパンプスも洗って乾かす等の作業が追加
漸く全てが終わり落ち着くのが今
きっついわほんとにきっつい
保育園時代は楽だった
毎日決まったものだけ用意してたら良かったから
旦那はゴミだしはしてくれるようになった
子供と一緒に寝てくれるようにもなったから寝かしつけの手間は無くなった
でもきつい
体力的にしんどい
仕事は管理職で激務
息つく暇もないまま夜になる
ゲームしたい本読みたい映画みたい
でも時間がない
そんな時間があるなら子供と遊ぶか寝たい
あと何年続くんだろう
しんどい >>192
ちな、
旦那のワイシャツはクリーニングに丸投げ
食洗機導入
ダスキン導入(戸建てなのでルンバが向かない)
乾燥機導入
生協導入
で以前よりは楽になってる
でもいかんせん時間がない
19時近くに帰宅して全てを一人でやる
きつい
あぁ １日が26時間くらいになればいいのに その中の宿題チェックや片付け掃除は私が夕飯作り中に旦那がやってるわ
全ての家事育児をを一緒に分担してるから、体調悪かったり出張でいない時の負担がでか過ぎてしんどい >>192
お疲れ様です
働き者で尊敬する！
一日が少し増えて、自分だけの時間が持てたらこんなにイライラしないのにな、って私も思うよ…
こんな時間になんだけど、よく眠って、今週乗り切りましょう >>192
そんだけだらだらと長文書く元気があるならまだまだ大丈夫よ
本当にしんどかったらこんなどうでもいい事長々と書いてる余裕無いでしょ まぁ、ただ本当にやばいと愚痴る気力も無くなるのは事実だけどな。(経験者) 初めてここ来たけど励まされる
保育園入れて非正規だけどフルタイムで働いてるんだけどめちゃくちゃ暇で辛い
休みやすいし有難いんだけど、こんなに暇ならなぜ雇った？ってレベル
しかも非正規の扱いに慣れてなくてかなり放置
ずっとやることありますか？って聞くのも疲れてヤフーばっかり見てる
正直こんなに暇なら帰りたいって毎日思ってる 散々既出だけど
ここ正社員スレだから責任無くてお気楽な非正規はパートスレ行けば？
家事と激務で辛いって愚痴の後に暇自慢とか性格悪
同じ暇でもせめて正規になってから書いてよ 正社員で暇な私が通りますよー
独身の時から暇なんだけどね 正社員だけど、繁忙期以外は暇
繁忙期はお昼食べれないくらい激務 わかる！
暇なときと忙しいときと差がありすぎるんだよ 昨日みたいな雨の日にわざわざスーパー寄るとか、タイムリミットだっていうのにスーパー寄るとか、時間余裕あるじゃん。と、本当にお迎えギリギリな私は疑問でしかない。 >>209
雨を押してでもスーパー行きたい時だってあるよ
頑張って行ってるってだけでしょ
あなたができないのはあなたのキャパが少ないだけだよ 管理職で責任ある立場なら忙しくても仕方ないよね
暇でマミトラか、忙しくて管理職か
どっちがいいかわからんけど、女性側ばかりいろんなしわ寄せ来ること多いのは解せない
暇な管理職があればそれがいいなw >>210
昨日が雨なのは前からわかってたわけだし、月曜なんだから日曜のうちに行っておけばいいじゃんってこと。そういう段取りできない方がキャパ少ないでしょ。 パートさんの高校生の子供が熱出したから休日出勤・・・
朝ゆっくり寝てたら電話で叩き起こされ出勤してる他のパートさんに少し残る様にお願いしたけど断られ
色々調整したけど結局自分が出るしか無かった 片付けや風呂の準備なんかは小学生ならできるし、夕飯の支度以外は旦那と子供にやらせればいいのに
他人のクオリティに我慢できない人って、結局自分で自分の首絞めてるんだと思う
潔く専業になるのを勧めるわ あー、アレ持ちだったら掃除念入りに、ってことかな？ アレ持ちなら大人しく外注だわ
兼業だから多少掃除も手を抜きたいのにそれが無理な状態なら尚更 休日出勤を休日の朝に言われるとかショック度デカイな
どうにもならないから言われたんだろうけど休日の人をあてにしなきゃ回らない事がそもそもおかしいよね
よほど重要な役職なんだろうか
病院とか絶対外せない用事あったらどうしてたんだろう
それとも絶対用事あるから休みたいとか言ったわけじゃないから暇だと思われたのかな
何にしても休日出勤ほど嫌なものは無いな >>212
前日は予定があって行けなかったとか人によって理由なんて色々あると思うけど
人に>>209みたいな嫌味言ってる暇あったら想像力つけたほうがいいんでない？ なんにせよ他人の書いた愚痴にわざわざレスする人には余裕があるんだなーと思ってみている 毎朝3歳と1歳の支度でバタバタなのに
夫の始業時間が30分早くなって絶望…
帰ってくる時間は変わらない あーイライラする
育休中、部署で唯一の営業事務員だった私の代わりをしてくれてたのは別の地域から来てくれた関連部署のアラフォー？アラフィフの大先輩
復帰したらなにもきれいにビッチリファイリングされ、いろんなことが変わっていた
先輩だし仕事自体は細かくてできる人なので私も勉強になるなと思ってその人のやり方の通りにまた引き継いだ
始めは、というか今もありがたいとは思ってるけど
いろんなことを半日の引き継ぎでバーーーっと言われ、その中で優先順位つけながら、その人はやってなかった別の仕事もまたやりつつ時短でなんとかかんとか頑張ってた
優先順位低めとしてた、配送業者とかカウネットとかの請求書のファイリングとかの雑用をとりあえずほっといたら、めっちゃ小言いわれた
はぁ…
こっちにもペースがあってさ…
そんなん月一まとめてやるし…こまけぇな… とか、が多いし文章めっちゃ読みづらいし長いわ
ごめんなさい >>224
なんか分かる
部署移動があって移動先で指導役してくれてる若いお姉ちゃんが困った人で
99％出来てる仕事の残り1％部分を時にネチネチ時にヒステリックに指摘してくる
同じ事を指摘するにも言い方や話の持って行き方が大事なんだと改めて思い知らされたわ 長文愚痴
退職者からの引き継ぎ中
初めての書類の提出にはついてきてくれる（どこの部署に渡せばいいのか教えてくれたら充分ですが）
納品書のファイリングは、大きい書類サイズの畳み方まで指導してくれる（分からなかったら過去のやつ見ます）
エクセルファイルをメール送信しようもんなら、添付方法まで毎回教えてくれる（時間がかかる上に最も間違えやすい方法）
私のタイムリミットになれば、あとはやっておきますね（あなたがいなくなったら自分でフォローすることになるんだから、やむにやまれないもの以外はやめてください）
引き継ぎの時間が業務時間いっぱいいっぱいで、忙しいのに手厚すぎる
そんな細かい指導する前に、マニュアル作ってくれよ……
手順書には書いてませんって何回言うんだ
もうそれ手順書じゃねーよ、かいつまみすぎだよ
いや別にマニュアルは充実してなくてもいいけど、書かないなら全部説明してよ
「あっ、そういえば〜しました？」「いや続きは〇〇の後でとしか聞いてないですけど」ってやりとり何回やるの
逆にファイルの展開図とか貰っても困るよ
厚紙切って折ってで手作りするって暇かよ！買えや 旦那と離婚したい
復帰してから必要性を感じない
世帯収入は減るけど子供と二人で気楽に生きたい 復帰したけど未経験の部署ほんときつい
法律や制度を山ほど覚えないといけないしあらゆる部署からものすごい電話かかってくるからその対応に追われて自分の仕事が全く進まない
昔なら残業して資料まとめたり覚えてたけど今は一切出来ないから全然追いつかない 私も二回産休とって二回とも全然それまでとは関係ない部署に復帰だったわ
今までの常識が通用しないし、新しく商品も顧客も覚え直しだし
子供は熱出すし、自分も疲れて免疫下がるのか風邪引くし、とにかくしばらくは阿鼻叫喚って感じだったな
でもきっと慣れて楽になる時がくるよ
なんとか乗り越えてね 子持ちで中途入社、もっと期待されたいという思いが消えない
かといって期待されても応えられないから期待されなくて当たり前なんだけどさ
20代半ばで転職した時の輝いてる自分と比べてしまって虚しい
完全に過去の栄光が忘れられない人間になってて自分で自分に嫌気がさすわー 正社員兼業母は、
仕事ももっとちゃんとやりたい(なんなら残響も厭わない)
家庭のこともちゃんとしたい
子供のこともちゃんとみたい
様々なことの葛藤の繰り返しだよね
だから愚痴が出ると思う
頑張っても頑張っても、どれかがちゃんと出来てない気がして
仕事は、マミトラに乗らずきちんとやりたいと思えば可能だけど、
それには周囲(主に旦那)の協力が不可欠
男が定時で帰ったり接待ゴルフを断ったり簡単に休んだりがしにくい環境だと負担が全て妻にいき、
妻は前述のジレンマに陥る
女の社会進出にあたっては、男の家事育児参画がもっと浸透して然るべき
PTAだって、通常の役員とは別に「父親の会(任意)」が設定されてることからして
PTAには原則母親、父親は出来る人だけでいいよ〜♪が前提になってる
小手先の保育所拡充もそうだけど、根本的な構造と意識改革が必要だよな
マミトラでいいの〜のんびりやるの〜扶養内で稼げればいいの〜て思う母親が主流なら話は別だけど
国はバリキャリ母を増産したいんだろ？ 汚話
子どもが夜中に二回吐いて、とりあえず落ち着いてそうだから徹夜で様子見てる
色々調べると熱もない下痢もない吐く時以外は元気、な嘔吐は「寂しいなどのストレスで吐くケースもある」とか書いてあった
それ言われちゃうともうどうしようもないよ…
子どもが一番と言いつつも仕事と家事に追われてあまり構ってあげられない日もあるし
ストレスが原因じゃないにしろ寂しい思いさせてるのは違いないだろうな
朝イチで病院連れてこう、そんで1日べったりしてよう >>232
そこでなんでマミトラ母を見下すのか謎
のんびりやるの〜って頭弱い人みたいな言い方やめてくれる？
自分の能力の限界を見極められずにカリカリイライラしてる人の方がよっぽど頭弱いと思うけど
正社員でも皆が皆仕事第一のバリキャリ目指してる訳じゃないよ
国も女全員バリキャリになれ、なんて政策はしてない
子供第一、家庭第二で仕事はできる範囲で、って職場とも相談・了承してもらってやってる人もいるのに
各家庭によってバリキャリ正社員、マミトラ正社員、パート、専業、色々あるのにバリキャリやりたい人って周りにもそれ押し付けるよね
職場にも一人でピリピリカリカリいつも周りと社会に不平不満言ってるヒステリーの人いるけど、他人の家庭や選択にダメ出ししてきて本当ウザイ
単なるキャパオーバーなんだから子供産まなきゃよかったのに
一番負担かかってんのは子供だって全く理解してなそう 「なんでいつまでも時短続けるの？私は産後フルタイムで云々。そういうのが女性の社会進出を云々」と言ってくる知人女性がウザイ。
そりゃあなたのところは定時17時だからできるんだろ、うちは定時19時なんだよ、帰宅したら19時半越えるんだよ。
学童も保育園もMAX19時までだからどーにもこーにも解除できないの、環境違うんだから黙ってろ…！
と言いたい。仕事関連じゃなければ言えるんだけどなー。
（時短前提で転職したから会社の了承は得てます） >>233
GW明けのかったるさは幼稚園も保育園も大人も同様よー。おとといの電車急病人の多いこと多いこと。
お大事に。 今日は旦那が休みで私が出勤
だから旦那には子供たち(1歳、3歳)の支度を一手に引き受けてもらうつもりだったし、そう言っていた。
とはいえ、子供たちの準備についてはまだ完全にシステム化出来ておらず、私にしかできない子供の支度(上の子幼稚園なので弁当作り、イレギュラーな持ち物のチェックなどもろもろ)があったから、それはいつも通りに早めに起きてやっていた。
旦那は朝呼ぶまで起きてこないから、後追いがある早起きの下の子の相手をして欲しいのに完全に戦力外、ねぼすけの上の子を起こしに行って欲しいのに言われるまでしない(気づかない？)
子供たちを送ってからでも間に合うゴミ出しを頼んでもないのにし始める、私がトイレに行きたいタイミングでトイレに入る(下の子放置できないから2階のトイレには行けない)など…ほんっっっとにイライラさせられた
おかげで自分の支度が間に合わず、ノーメイクで電車に乗った
仕事できない新人と同じプロジェクト組まされたと思って育成頑張らないと、自分が楽にならないと悟りました 銀行の派遣社員だったんだけど雇止めで６月終わりから無職予定・・・
しばらく無職で居てもいい？
一歳半から保育園入って子はこの春小学生になった。
５年間ほとんど自分が送迎したよ・・・
燃え尽きそうだよ。 通勤中の電車の中が唯一の自分の時間
時短でラッシュとずれてるから運がよければ座れるし最高
なんだけど明日から電車で資格の本を読もうか考え中…将来的に必要なんだよね
落ち着ける時間を失うかな
はー早くうちの部署からいなくなってくれあの人 >>239
頑張ったから少し休んでいいよ、自分にご褒美たっぷりあげてね。ただし失業認定だけは退職日の翌日とかなるべく早めに行っておくのが吉よ。 産育休後に復職→時短勤務が多くなり、会社側から
「早くフルタイムに戻せ」「キャリアアップ」「このままのポジションでいるのはありえない」「年下が自分の上司になるのに悔しくないのか」というお達しが出るようになった
時短者とは定期的に人事面談し、勤務時間を伸ばすよう促してるみたい >>239
お疲れ様だったね
しばらくゆっくりする良い機会かも >>239
失業保険もらってのんびり職探ししたらいいよー
私もしばらくゆっくりしようと思ってたんだけど退屈でわりとすぐ働きたくなったわw 私も0歳から保育園で来年小学生だけど送迎は私が体調不良で休むとか以外全部私
保育園の保育時間に合わせて勤務時間を臨機応変に変えられるから出来ること何だけどね
それにうちは車一台しかないから仕方ないけど
たまの土曜出勤で家から職場直行直帰が楽過ぎる
朝子供に合わせてバタバタしなくて良いし帰りにあれ買ってこれ買ってどこどこ寄りたいと言うのに付き合わなくて済むし
キャリア目指すのは学童終わってからでも良いや
まだあと三十年以上は働く訳だし、焦らなくても良いや
体壊したくない >>235
同意
子供がママ！ママ！懐いてくるなんて１０年もないだろうし、マミトラで家庭優先で納得して働いてる
マミトラ事務職で大きな責任も権限もないけど、仕事の質を落としてるわけじゃない
するべき仕事をきっちりやってるし、ちゃんと仕事してないみたいな思われ方は心外だー
どれだけサポートがあっても１日は２４時間しかないんだし何もかもは難しいから
何かを諦めたとしてもそれに納得して働いてる人もたくさんいる 時短だとマミトラ一直線、て訳じゃない会社もあるよ
うちは時短でもその点は評価には入らないし、全員定時で帰るからほぼ差もつかない
在席時間はしっかりやってまっせ >>241
横だけど失業認定は離職票貰ってからだから1カ月くらい後にならないと出来ないかも
けど雇い止めだったら会社都合だからそこから1週間くらいで支給されるはず
239はお疲れ様、ゆっくりして下さい 新一年生親は今あたりが疲れのピークなんじゃないかな
私も去年の4月はギンギンしてたけど、怒涛の一ヶ月を抜けて5月後半くらいからなんかガタガタっときた
>>239
英気を養ってまた戻って来てね。 >>232が見下してるとか全く感じなかったけどなあ
そういう母親もいるって話で、しかもそれが悪いという書き方はしてない気が…
兼業は多方向へストレス多いから過敏になるのはわかるけどさ マミトラできる会社って余裕のあるいい会社だなと思う
うちの会社は余裕がないからマミトラできる人は限られてるのが実情
本当に給料が多少減ってもいいから正社員のままもっと家庭を優先したい… この春に復職したけど、暇でもやもやしっぱなし。
それまでずっと１人担当でハンドリングしてきてたんだけど、
妊娠報告する直前にたまたま前々任者が出戻ってきたので
全部引き継いで産育休に入った。
引き継いだ仕事は出戻りに
ただただ雑にこなされてるし、
いい関係だった発注先の営業には食ってかかってるし、
新しいミッションは与えられないしで、
早くも転職考えてしまう。
子どもが運良く風邪引いてないから
こんなこと考えてられるんだろうな、ありがたいことだよな。
とは思うものの…はー、仕事したい… なんか日本語が下手すぎて雰囲気で読み取れんこともないけどいろいろ意味不明 ほんと、マミトラできる人が正直羨ましい
マミトラしたくても人手不足で名ばかり正社員でやってる事は休みのパートの穴埋めばかり
来週もまた休日出勤決定
特定のパートの尻拭いばかりやってるから気が付いたらそのパートの顔見るのも嫌になってる程性格悪くなってる マミトラの意味が色々違って書かれてる感じするな
育児板特有の意味になってるなら知らなくて申し訳ないけど
マミー・トラック
「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。
職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時短勤務を利用して働くようなキャリアを選ばざるをえなくなり、不本意ながら出世コースから外れたマミートラックに乗ってしまうことが少なくありません。
（2013/8/26掲載）
>>257はある種マミトラなんじゃないか？ >>257
マミトラでもヒマなわけじゃないよ
昇進につながるような重い仕事は、子ども優先のいま無責任に引き受けられないからマミトラなんであって、細かな雑用も増えたし在席時間は実務としては忙しく働いてるよ 【広島市】国保誤加入で中国人など外人７人に3700万円余給付、５人はすでに出国している。 そもそも出世コースみたいな考え方がもうちょっと古い気もするんだけどね
男社会の発想 出世コースが古くても
出世できないコースはまだまだ概念的に存在するわ 最近復帰したばかりでまだバタバタしてしまうという話を上司としていた
家事育児の分担で旦那に何をやってもらってるか聞かれたので答えると、えー？！俺もっとやってたよー。何それ！と言われてイラッとした
別に旦那にもっと協力してもらいたいとか相談したわけではないんだが
うちはこれでいいんだよ。うるせー。何アピールだよ、と思った
あと、男の言う家事育児やってますは信用ならん、とも思っている ちょくちょくパートが休んだ代わりに出勤してしんどい！って書き込みあるけど、それこそ社員なんだから代わりに出勤するの当たり前だと思うんだけど
憎むべきは労働環境整えられてない会社であってパートを憎むのは間違ってる >>264
そーじゃねー
急にポコポコ休むなっつーことよ
社員でもパートでもアルバイトでもおんなじだよ 1歳3歳男児二人持ち
復帰して8ヶ月たった
職場は自転車で15分、保育園も自転車で15分の近距離
9時16時の時短なのに毎日へろへろくたくた
フルタイムの人すごすぎる、、 >>265
社員とパートじゃ、給与も待遇もまるで違うんだから、仕事内容だけ同じなんて間違ってる。
社員のほうがお金も待遇も手厚いぶん、余計に働くのは当たり前。 パートなのに社員と同じ責任感で働くの求められたらすぐやめるわ >>265
急な休みの尻拭い役がやりたくなかったら正社員はやめろってことでしょ
パートバイトと同じ場所で実働してる業種の正社員なんて
「急な休みの尻拭い役」が最重要業務みたいなものだよ
会社に楯突くのは目つけられるし骨も折れるから目先のパートを憎むんだよね
パート叩くのは馬鹿でもできるし上からお叱りも受けずに済むから >>265
社員とパートは違うでしょ
突発休みは迷惑なのは分かるけど自分の都合で責任なくの働けるのがパートのメリットなんだから社員と同じように責任もって休むな！なんておかしいよ
給料だって待遇だって全然違うんだから
社員がそんな考えだからパートも嫌になって休むし人手不足なんじゃない？ >>263
わかる！
男のやってますは話半分くらいに聞いとくのがいい 残業になってしまった
これから夕飯つくるとか遅いよね
外で食べて帰ればよかった
雨だからもう出かけたくない… パートの穴埋めは本来はパートがやるものだけどね
パートの仕事なわけだから
パートができる仕事を単価の高い正社員が補うのはもったいない
費用対効果としてはとても馬鹿なことしてるから、はやく上が改善してくれるといいね >>274 仕事内容が同じでも緊急的に出勤するという付加価値がつくわけだからパートで埋めれるわけないと思う 愚痴。
明日は学童の保護者会で保護者総会がある。
保護者と自治会が運営している学童なので総会はものすごく重い。
２時間、ひょっとしたら３時間かも。
そして、20時開始なのに出席少ないからと
いつも20〜30分位「待ち」モード。
遅れてくる人は納得済みで遅れてくると思う。
別に聞かなくてもいいと思ってるんじゃないかな。
重要案件は後半にして、前半は保育報告とか書面でもOKな内容にするとか
工夫してほしい。 >>276
20時からだ2時間程度だと、子供の面倒見てくれる人が居ないと出席出来ないよね？
祖父母遠距離で夫の帰りが遅い人たちは皆欠席？ 一人目の復帰の時は、新しく入ったチームも勢いあったし育児もまだ余裕あって充実してた
二人目復帰して一年たった今はチームは順調じゃなくてそのうち解散しそうな雰囲気だし、二人目は風邪引きやすくて病院通いばかり
せめて生活が楽になる期待がもてればと思うけど来年上が就学で絶対きつくなる
なんか辛いなぁ >>274
同意
社員は社員にしか出来ない仕事を優先しなきゃならないしね
私もパートが学校の役員だ家庭訪問だで二週間連続で急に休日出勤なりそうなった
流石に二週間連続休み無しなんて死ぬし法的にもアウトだから休み多くて収入少ないパートに仕事振ったよ
社員がきちんと休む為にパートに仕事振れるのも社員の旨味でもあるから
たまの休日出勤や突発的な対応ならやれる パートを管理する立場の正社員だけど、
パートの休みはパートに穴埋めさせてるよ
何で管理クラスの人間がパートの仕事せなならんのだ
それでなくてもスケジュール管理や営業、事務作業でクソ忙しいのに無理
正社員は週に働く時間も決まってるし残業するなと煩いから
休日出勤なったり残業するくらいなら、契約時間内に収まりそうなパートに仕事振って自分は休み確保してる
管理するのは大変だけど、パートに仕事振って自分が司令塔なるのが役割だからなー パートだろうが正社員だろうが休んだ事に対して後で一言あったり他でフォローしてくれたらそこまでイヤにはならない
私がいつも休日出勤で対応していてもお詫びもお礼の一言も一切何もないパートがいて
そいつの為に休むと段々ムカついてくる
公休日以外にも突発で休むのを当然の様に悪びれる様子もなく翌日何事も無かったかのようにしれーっと出勤してくる
子供の体調不良で休んだ翌日も、子供の体調大丈夫だった？と聞いたら「はい、大丈夫です」
え？それだけ？みたいな
休みのフォローするのは仕方ないしお互い様だけど
ここまで図太い人の為に休み返上するのがバカバカしいわ 業種にもよるんだろうなぁ
社員にしか出来ない仕事なんてほとんど無い
深夜に働くバイトやパートがいなくて（募集しても来ない）社員と更に上の管理職で深夜勤務してたりするよ
人件費がかさむんだけど近隣に時給負けてるからしゃーない
仕事振って契約時間に収まるパートなんかそもそもいない
>>280は正論だろうけど、何で〜せなならんのだ、とかパートにさせてるとか口にしてたら嫌われるだろうなぁ >>282
後半同感、正論だけどなんかヒヤヒヤするレスだ
いや多分職場では言ってないと思うけど、ここにもパートのママさんいるからね… この流れを読むと同一労働同一賃金になったら正社員の不満は爆発しそうだよね
多くの会社は非正規に合わせた給料体系に変えるだろうから低収入が増えそう お互いさまじゃない？
パートさんの休みの穴埋めで疲れたって愚痴に
正社員なら休み無しであたり前みたいなレスが続いての流れだから >>267>>270>>271みたいなパートには配慮出来ないよ…
働いて金もらってるなら事前に組まれたシフトぐらい守れと
社員もパートもそれは同じことだわ
休んでイイなんてどういう発想なんだろう？マジで勤め人なの？ お互い様と言っていいのはフォローしてる人側ね
パートのフォローばかりで、その肝心のパートからはありがとうもすみませんの一言もない、
こちらが休みたくて仕事をお願いすれば拒否される、
そんな人が>>267みたいな事を思っていたり言ったら心折れるわ・・・
悪いけどフォローするのも馬鹿らしくなってその人嫌いになる うちはパートさんとか派遣さんはお手伝いに来てくれてるヨソの人って感じの扱いだわ
手間な仕事とかルーティン作業とか社員の補助やってもらってるだけだからいないならいないでなんとでもなる
大事な仕事はもともと任せてないし
でもいてくれたらマジ助かるって感じだ
うちはパートさんや派遣さんは突発休みも遊びの連休も全然問題ない みんな休んでみんなよい
になればいいのに
みんな頑張りすぎよ 会社にもよるんだろうけどね
パートの穴埋めをパートができればそれでいいんだろうけど、その穴埋めするパートだって急遽休日出勤することになるわけで
それに対して社員がパートにやらせるとかパートの仕事を社員がするなんて馬鹿馬鹿しいなんて態度とってたらパートは離れていくよ
司令塔になるのが仕事ってただ命令してやらせるだけではなく、パートの働くことへのモチベーションあげたりするのも仕事でしょ
そこまで出来て管理なんじゃないの パートさんがいる職場って一般消費者相手のところが多いのかな
うちは社員様がするまでもない雑用をやらせるパートなんていなくてみんな社員でたまに派遣の人も来るけど仕事内容同じだわ シフト制って小売サービス飲食介護みたいな業種だよね
リーダー研修とか受けないの？
最近はパートバイト確保するのも大変
パートバイトの離職率高いとマイナス査定出されるよ
売り手市場ですぐヨソに逃げられるからパートさんの
人望得るのも仕事のうちだときつく言われるけどね
人望あれば「この社員さんに迷惑はかけたくない」と気を使ってもらえるよ
普段から人間関係を軽視し過ぎなのでは？
シフト制で働く正社員として違和感
他人に気を使えない人は他人からも気を使ってもらえないよ
それとも掃いて捨てるほどパート希望者が集まってきて
幾らでも人材使い捨てにできる人気の業界の人なのかなｗ
だったら裏山 穴埋めするパートさんはもともと休みだったわけだから休日出勤なんじゃないの？ 社員の苦労が忍ばれるな…
こんなの管理しなきゃいけないなんてね 丸投げするだけでパートの何倍もの給料なんて、社員気楽な仕事だな
馬鹿馬鹿しいとか考えてるから、逃げられるんだよ 同じ部署に、自分ともう一人正社員時短がいる
自分は管理職でもあるし抱えてる仕事が多過ぎて時短解除したとしても残業必須の激務状態
持ち帰りで家で資料作ってたりもする
かたや、もう一人の方は、「仕事できない。そのくせ仕事選んで文句ばかり」なのでそもそも任される仕事が殆ど無い状態らしく、
日中はネットサーフィンしつつ仕事してるふり、定時と同時にさようなら
この差は何なんだ
もちろん役職が違うから給料は違うけど、めちゃくちゃもやる
自分の仕事の一部を彼女に振ろうかとも思うけど、上げてくる資料が残念な仕上がりなことは明白だから
だったら自分がやった方が早いから、最早頼める仕事もない
自分ばかり忙しい
自分も、勤務時間さえ座ってりゃいいと開き直ればいいのか
プライドとのせめぎあい パートも子持ちだったりすれば急な休みも仕方ないんじゃない？
休んでいいなんて思ってなくても子供の体調不良で休まなきゃいけない状況になるのは兼業なら分かることでしょ
それをシフトなんだから出勤しろ！って社員に言われて、社員もパートも同じとか思われてたらパートの意味ないよね >>298
そうそう、そのためのパートなんだからね
社員はおとなしくパートの尻拭いしてろっての
それが嫌ならそのパートをクビにしろ
どうせできないんだろ？薄給パートだから人なんて来ないw >>271みたいな事言う人ってパートなのか社員なのかどっちの立場から書き込んでるか純粋に気になるわ
パートなら、それを開き直ってお前が言うなだし、
社員なら、ハイハイ社畜乙。それを他人まで押し付けないでねって感じ。 >>300
開き直りなんかじゃなくて、現実でしょ
社員ばかりが良い思いできると思うなよ
パートの何倍の給料で、仕事は丸投げで、良いご身分だな >>294
だから何処に休日出勤すると書いてるの？
「契約時間内に収まりそうなパートに仕事振って」としか書いてないじゃないの
社員だろうがパートだろうが、法律で決められた休日は取らないといけないんだよ
既に休日出勤していて休まないといけないから、問題ないパートに仕事振って何が悪いの？
そのパートだって、みんなが言う様にパパートなんだから嫌なら断れば良いだけじゃないの？ >>297
そんな奴でも、正社員というだけで、クビにできないのが日本。
使えない正社員の典型例。 >>301
単なる役割分担でしょうに
社員には社員の仕事、パートにはパートの仕事があってパートが休んだから同じパートにパートの仕事を任せる
それを誰に任せるか選定、管理するのが管理者の仕事
仕事をマネジメントしている人に仕事丸投げして給料貰えていいですねーってバカなの？
そんなに楽だと思うなら社員で管理職やればいいじゃないの
言い方はアレだけど間違った事は言ってないと思うけど？
パートはいくらでも代わりがいる駒みたいなもんだけど、その分責任もないから身軽なのがメリットなんだし >>304
うん、だからパートに文句言ってる社員の人は、
そんなに尻拭いが嫌なら、自分がパートになればいいと思うんだよね。
それをしないということは、社員の立場に旨味があるからでしょ。 うん、パートなんだから休日出勤なんて打診されたら断るわ
そう言うの出来るのがパートのメリットなんだし
それで引き受けといて正社員に文句言ってるならアホだわ パートを大量に雇ってるような業種は正社員とパート社員の仕事はほとんど変わらんよ >>297
まぁ給料が違うんだから、相手の人は薄給なりの仕事ってことなんじゃない？ >>303
あなたはパートなの？
不満があるようだけど、そんなに言うなら正社員になってパートに丸投げして何倍もの給与を貰えばいいのでは
給与をもらっている以上は仕事に対する責任があると思うんだけど、パートってそんなに責任ないものなのか
うちの職場にはパートさんが一人もないからピンとこないわ
そもそもこの話題、業種職種によって
感じ方が大きく違うんじゃないかな 何か色々荒れてごめん
>>257だけど
パートの尻拭いが嫌ならパートになれって言うけど
確かにボーナスあるしパートに仕事振ったりすれば自分で休みの調整出来るし旨味はある
逆に言えばパートに振れなければ休めない訳で
まあ休めない事にはならない様に正社員同士で仕事共有して正社員同士でお互い様感覚でパートの穴埋めしているんだけど
いつも尻拭いしてる特定のパートの人が、子供の体調不良（高校生と中学生）で休んだり、家庭訪問とかの行事で急に休んでも
その後すみませんやありがとうの一言も無くまた次の急な休みを言ってくるから段々嫌になってきたんだよね
他のパートさんは急に休んだりしたら、ご迷惑お掛けしてすみませんでした、とか何かしらフォローしてくれた人に言ってくれたり、
どうしても仕事が回らない時こちらが本当に申し訳ないけど、と頭下げて働ける曜日と時間の範囲でお願いしたら快く引き受けてくれるのに
その人はいつも拒否するなーって
段々そう言う些細な言動が積もった所に、私がその人のせいで二週間連続で休日出勤なりそうだったから愚痴の一つも言いたくなった
でも、今日出勤したらその日出勤してる他のパートさんが休み無しの私のスケジュール見て、
気の毒だからって私予定ないしその日は出勤してる日だからその時間出ますよって言ってくれて本当に有り難いと思ったよ
こう言う人の頼みなら喜んでフォローするのになぁ、と 自分の愚痴を書きにきたんだった
今週はずっと雨で自転車通勤疲れた…
朝職場に着いた時点でずぶ濡れだと気持ちが沈むわ
上下分かれた防水しっかりの雨具を着たいけど、途中の保育園で脱ぐことを考えると結局ポンチョになるしなー
来週月曜の雨予報を見て今から憂鬱 まあそんな所だよね
理由も無くパートに敵意剥き出したりしないよね普通
同じ働く仲間への気遣いもせずに自分の権利ばかり押し通す人は嫌われて当たり前 ID変わってた>>310
>>311
正社員だから、パートだから、という話でなくて、急に休んだりして他の人に迷惑をかけたら申し訳ないという気持ちを表すことも大切だよね
それだけでこちらの気持ちは全然違ってくるもんね
元のレスもそういう話だと思って読んでいたよ >>311
あなたに人事権が無いならそのパートをクビにはできないだろうけど、
あなたの上の人事権ある上司は、やり繰りしろと思ってるんでしょ。
いろんなパートがいるけど、あなた他の社員で吸収しろ、というのが上の意向でしょ。
パートの人件費は安いからさ、辞められたら困るもんね、会社としては。 フルタイム正社員
仕事は楽しい
けどやっぱり家の事に手が回らない
いや、日々の掃除洗濯料理は出来てるんだけど
それ以上の余裕がない
家も買ったし、ちょこちょこと家具置いたり子供のおもちゃ部屋の模様替えとかそう言うちょっと大変だけど楽しい事をしたいけど
平日休みは掃除と買物で疲れ果て、日曜は家族の為に出かけたり子供と遊んで一日が終わる
たまに平日に一時間だけ出勤とかあるんだけど、夕方からとかなので
仕事のこと考えたら夕方までなーんもやる気しなくてひたすら時間まで寝てるかテレビ見るしか出来ない
あと一日くらい平日休んで、ボーッとしたり岩盤浴行ったり温泉行ったり部屋の模様替えとかしたい
週に5日なんて働き過ぎなんだよね パートは責任無いのがメリットとか言うけど
自分の好きなように突発的に休みまくり
それに際して周囲にかけたであろう迷惑にも気遣い無いのが
人付き合いとして単純に腹立つんだよ
あと、責任無いの意味を都合良くはき違えてる気がする
業務上の責任者は社員だけど
労働契約や自身に与えられた業務に関する責任や義務は
パート個人にあるんじゃないかなと思う >>318
後半部分特にその通りだと思うわ
お金もらって働いてる以上 急に休んですみませんでしたと謝罪もないのは腹立つし人としてどうかと思うけど
学校の行事や子供の体調不良で休むのはパートなら仕方ないといんじゃない？
たとえ子供が中学生や高校生だろうとパートなら家庭育児第一で働いてるんだろうから
そういう状況になったときに休めるのがパートのメリットでもあるよね
体調不良の子供放置して、学校の行事欠席してまで仕事行こうとは思わないだろうし
専業からパートになって働いてる人はこういう考えの人多いと思う
元々専業で今はパートしてる学生時代からの友人数人もこんな感じだわ ほぼ正社員しかいない会社だけど、皆学校行事や子の体調不良で休むよ
昨日荒れてた流れの中でも、熱出してる子を放置して働けとまで言ってる人はいない
ただ休むにしてもそれなりの約束やマナーはあるよねっていう話では？ ただの私怨で、たまたまその人がパートなだけなのに
パート一括りにしてでっかい文句書くからこんなことになるのでした。 >>311に子供の体調不良って書いてあるけど
わざわざ子供は中学生と高校生と書いてあるところを見ると、もう子供も大きいんだからそれくらいで休むなよと思ってるってことでしょ？ 読んでてその人が気に入らないんだろうなとは思ったw
初の産休育休者だから中々「お互い様」と言えない状況で急なお休みや早退をしてるから
せめてちょっとでも嫌われないよう謙虚に過ごそう >>327 だな。その人が気に入らん
業務形態に関わらず、みんな好きに休んだらいいよ！理由聞くのはあかんよ フルタイムではないけど教える仕事していて、
スケジュールが1年で固定されてる。
決められた曜日や時期に休暇はあるけど、
勤務日は伝染病や法事でもない限り休めないし、休む人はいない。
それを伝えたうえで、PTAの平日月2回も集まる役員になり最悪。
役員をやらないわけではなく、事情も伝えて、集まれる＆やれる仕事に立候補してた。
やれる範囲で大丈夫ですから〜と全く別の仕事を振られたたものの、次はいつ来れますか？って…。
平日の微妙な時間に月2回も無理。
本気で脱退を考えてる。 ITだけど休みは取りやすいなぁ
当日朝までにメールかチャットで休みます報告すれば何も言われない
個人作業が多いから
業界とか会社にもよるよね
休みが取りにくいと子供が小さいうちは正社員厳しい 公立、私立、どちらのPTAも経験して思うことは
公立はとにかく無駄が多く全員でやろうとする
仕事の合間に１人でやると申し出たら他の人のすることがなくなると言われたｗ
今の職場なら確実に平日のミーティングなんて出れない
会費だけ払いすみません出れませんでいい >>330
うちもそうだよ
有給の他に病気休暇もあるからありがたい >>327
年齢書かないとそれはそれで叩く癖にw
つか休んでも挨拶の一言もないのに平然と次の休みまで急に言うような人嫌われて当たり前じゃん
嫌いなんでしょ、って嫌いって書いてるし嫌われるような事してるからでしょうに
馬鹿なのかな 中学生くらいなったら病院連れてくだけで半日休みで良くない？
インフルとかヤバイのだったらそうはいかないけど どうでもいいけど愚痴スレで説教かましたり絡んでくるクソは死ねば良いのに >>317
すごく良く分かるわー
私は平日は平日は大変だから家事は休日にやろうと思い
休日は休んだりしっかり子供と遊ぶのも大事だから家事は平日にやろうと思うのを繰り返してるわw
今7.5時間×5日の労働時間を6.5時間×4.5日にするだけでだいぶ生活に潤いが出るだろうど
そういう働き方がしたかったら給料が0.8掛けじゃなくて半分以下になっちゃうんだよね…… せめて小学校１年生の間だけでも時短取れる様にならないかな 時短制度はあるけど誰も利用してる人がいない（そもそも職場に未就学児や低学年持ちがいるのが自分だけでみんな子育て終わった人ばかり）
小学三年生までは所定労働時間を減らせるので学童のお迎えに間に合うように出来る
そうすると今以上に自分の仕事が大変な上に他の人にしわ寄せ行きそうで
それなら定時を30分繰り上げれば学童の迎えや登校時間には問題ないから定時で繰り上げしようかなと思ってる
お金が減るのは嫌だしね うち、くるみんマーク取得企業で制度自体は凄く手厚いんだけど
実際はどうやってもそれを利用できる状態じゃないブラックだわw
求人とか会社のホームページ見てたら待遇良過ぎて働きたいなーと思うけど
入ってみたら人手不足過ぎてとてもとても
人手不足解消するために待遇アップはしてくれたんだけどね
それでもまだまだ末端には行き渡らないみたい >>330
>>332
私もITで同じ感じ
リーダーにLINEするだけでOK
リーダーも子持ちで、男性だけど子の看病で休むことある
福利厚生で入社決めたみたいなものだから休暇制度はめちゃくちゃ手厚い
ITって休みやすい傾向あるのかな
でも仕事は本当は接客やりたいからつらいんだ… 接客がしたいなんて尊敬する
育休前まで一緒に働いてたメンバーやお客さんの多くが退職や契約解除、異動でいなくなってた
IT系は本当に人の出入りが激しいね
今は出てばかりで新しい人はいれない方針みたいなのでオフィスが静かだよ オフィスで個人作業がメインの仕事なら休みやすいだろうけど、小売とかめちゃくちゃヒマだったとしても人は置かないといけないし…みたいな仕事だと休みの調整もたいへんだよね 10-18時で育休復帰して3日目
自分が全身筋肉痛&朝から38度以上あったけど、いつ子供の体調不良で休むかもわからないのに自分の熱で休めないと思って出勤したけどミス多いし朦朧とするしで自己嫌悪で辛くて誰もいない所でこっそり泣いた…はずだったのに見られた
で今40度ある疲れた… 無理しちゃだめだよ
復帰直後はね、ほんと自分も体調崩すよ
長引く方が迷惑だと思って休んだ方がいいよ
去年私も何回自分の体調不良で休んだことか… 復帰直後にダウンする人と、半年でダウンする人が多い印象
誰もが通る道だよ >>277
ありがとね。
子供は連れてくるか、置いてくるか。
なるべく連れてくるな、と言われるので
家に置いてきてる。
なんかおかしいよね。祖父母近所在住が前提なのかな
前提ならそもそも学童行かないのに。 >>330
私もITで同じ
休むときは朝部内の人にラインすればOK
あとうちの会社は男女ともほぼ子持ちで、お互い様感が強い
そこはほんとに恵まれてると思うけど、他で大変なことはあるよね >>347
えっそうなの？祖父母近居や同居の人でも学童使ってるよ。 >>347
夫婦のみorシングルでやってる家庭はシンドイねそれ
我が家がまさしくそれなんだけど...
出席率上げるためにその時間なんだろうけどさ
うちは来年度就学なんだけど、不安だわ 復帰後あっさり風邪引いたわ
ほんとあるあるなんだなぁ… 子供がすぐ病気もらってくる
その子供にゼロ距離でくしゃみとかされる
疲れた身体に菌がふりかかり、休む間もないからどんどん悪化してって感じで子供とともにしばらくずっと体調悪かったわ 時短で復帰したとたん同じ職種の先輩が異動になって、
2人分の仕事を0.5人分のお給料でやらなきゃいけなくなってしまった
家に帰っても持ち帰り仕事に追われてる
タダ働きが嫌ならフルに戻せと
席があるだけ有難いと思わなきゃいけないのかな フルにすればサービス残業や持ち帰りが更に増えるだけじゃない？
時短に理解のある会社もあるよ そうなんだよね
つわりの時はやすめなくて朝晩点滴しながら働いて、つわり後は終電近くまで働いて切迫になったし、
それを回避するための時短だったんだけど意味なかったわ
公務員なんだけど実状はひどいよ
どんな会社なら理解があるのかな？ 大手本体かグループ会社は理解あるとこ多いと思うな
自分や友人から聞く話だけど
あとくるみんマーク取ってるとこも一応の指標になるかもね
電通も取ってたってことで信憑性が疑われているけど、真剣に取り組んでる企業も多いようだし うちもチームのグループLINEに朝一言書くだけで休めるし自分の仕事ちゃんとしてれば早く帰ろうが誰も興味ない
でもそれは個人で完結する業務が多い仕事だからで、同じ会社でもチームプレイが求められる部署だと状況は違いそうだわ
正直いまの環境がすごくやりやすいから、子供が手を離れるまで異動したくないなぁと思うけどそうもいかないんだろうな 忙しすぎて心の余裕なし
今日保育園延長ギリギリ、帰ってバタバタの中旦那はライン一言でマイペースに残業でイライラ
延長だから早くご飯お風呂と思ってるのにそんなときに限って下の子おもらし
子供悪くないのにもう限界で叱ってしまった
あとで謝ったんだけど自分のダメさが辛い
子供やっと寝て今から持ち帰り仕事
いろいろ辛い >>358
私は出産前の部署も今の部署も両方ともチームプレーだけど、ママが多いのもあってフォローしあっている
妊娠している人にも「きつかったら変わるから絶対無理しないで」って人ばかり
復帰直後の部署は個人プレーの部署で、子供の病気で休んでも残業できないからリカバリできなくて、上司に責められたこともあったからチームプレーの方がいいなと思ってる
人それぞれだよね 私もIT系だけど客先対応や要件定義が多めのシステム導入・保守部隊だからなかなか休めないや
月の半分以上客先訪問する日もあるし客先へのプレゼンや講習会の講師もやるしで急な休みがなかなか難しい
開発部隊に代わればもうちょっと融通ききやすくなるのかなー
でも今の仕事内容がけっこう好きだしで悩むわ >>356
電通でもコーポレートや営業事務なら理解あったと思うよ。
くるみんとってるところのコーポレートで暇そうな部署なら働きやすいと思う。コーポレートでも経理とか主計とかお金を扱う部門は大変だわ。 電通は、コネ入社の人にとったら超絶働きやすい会社なんでしょうよ
代理店系で働いてるけど、営業やクリエイティブ、現場以外の客と関わらない仕事してる部署はホワイトだわー 旦那がファザトラに乗った。
家庭を優先させたいと。残業増えるから出世したくないんだと。
確かに18:30に帰ってくるし、家事育児分担だし、ワンオペで体力メンタルぎりぎりの人から見たら何が不満なんだって思う人もいるんだろうけど。
世帯年収1000万ギリギリ。4人家族とペット。東京ではそこまで裕福に暮らせない。
何があっても仕事辞められない。
このプレッシャー半端ない。
実家近いし、いっそワンオペでもいいからお金に悩まない未来が見たかった。 連投ごめん。
書いてから、あー旦那の大黒柱としてのプレッシャーとかなんも考えてないなと反省。
母がお気楽専業主婦だったんで、自分もそんな生活するんだろうなと漠然と思ってた。
時代は変わったんだよね。
男も家事育児する時代。女も働く時代。
LINE一本でワンオペさせてるこのスレのご主人たちと変わらないわ私。
ちょっと逝ってくる… >>361
確かに開発だとマイペースに出来るから休んだ分をどこかでカバーできるならいいと思う
夫は開発で私が休めないとき休んでもらうけど、そうすると残業増えるし、納期直前は「俺は休めない」の一点張り
あとは客先訪問とかプレゼンは休めない気がするけど、講師は他の人は育てられないのかな >>366
仕事柄人前に出るの嫌がる人多いから回ってきちゃうんだよね
なかなか難しいけど他に回せないか相談頑張ってみるよー
月曜日までの仕事がどうしても終わらなくって久々に泊り込み
前はよくやってたのに産後は全く身体が持たなくなったわ
年々無理がきかなくなってく >>364
何があっても辞められないプレッシャーわかるわ
うちは９時まで帰ってこないけど世帯年収あなた達より低いよ
そして子供と遊んでくれたりはするけど、例えば病院関連保育園関連そういう子供のことは何も把握してないから家事も育児も私が主導
一家の大黒柱にって気持ちもわかる
どっちが稼いでもいいんだろうけどやっぱりこちらは産む性だからさ…こんな事ならもっと頑張って稼げる仕事に就くべきだったのかもしれないけど
うちも実家は余裕あって母はのんびり主婦だったから、そのギャップもしんどいわ
ずーっとお金の不安がつきまとう 私も昔はＩＴ系だったけど、運用系だったから休めなかったな
開発系は、納期さえ差し迫ってなければ個人作業多いから調整きくけど、システム運用やエンジニアだと難しいよね
今は中小企業の正社員事務員
デイリー業務が多くて休みにくいわ、定時でも急ぎで依頼来るから帰りづらいわでもやる
なんで急ぎばっかり入ってくる仕事を復帰者にやらせるんだ
人事からも調整可能な月次業務中心で任せるようにして下さいとか言われてたはずなのに、上司おかしいんじゃねーのか
帰る時も、急ぎの依頼の引き継ぎで30分以上かかってますけど 確かに開発は休み取りやすい
途中で抜けて歯医者も通える
けど、休みは取れても業務量は減らないし納期も変わらない
割といつでも休めるけど、纏めて大量には簡単に休めないんだよ
PTAの負担が思った以上で、納期前に持ち帰り徹夜の可能性あって憂鬱 うちも旦那激務だけど>>364より世帯年収低い
ファザトラ乗っても世帯年収千万なのは羨ましい
実家近い環境、喉から手が出るほど欲しい
くじ引きで負けてPTAの校外委員長になった
周りも兼業が大半で大変なのは我が身のことのように分かる
けどそれを差し引いても嫌々で非協力的な人が多くて多くて
話し合いに来ない
話し合いで分担が決まらないのに誰も譲歩しない
委員長特権で平等に分配してLINEに流しても文句ばかり
決まらないせいで先々週に引き続き今週も土曜が潰れる
そのことについても苦情続出
他の委員と比較して負担が少ないと聞いていたから校外に立候補したのに
ほとんど全員が同じ理由で立候補してる兼業だから少しの負担でも過敏で攻撃的
まだ一ヶ月しか経ってないのに活動内容そのものより人間関係が疲れた
午後缶詰状態で話し合いなのかと思うと休みなのに全然気が休まらない
その上旦那はまたまたまたまたまた！！！！風邪ひいて寝込んでる
お気楽に寝込めて羨ましいを通り越して軽蔑だよもう お気軽に寝込めて羨ましいwわかるw
男のほうが体弱いのかね..うちなんて36.8℃くらいで体がツラいとかいってねこむ。平熱じゃねーか.. 男性も、バンバン日中に通院するし、保育所お迎えやPTA で休むよ @IT開発系
居ないといけない仕事だと、やっぱりそーもいかないよね。
ワークシェアリングというか、突発的に対応できる人員余裕もてるような社会になるといいよね。 >>371 大変すぎる！メンバー次第なんだよねPTAって…つらいね。
総務に訴えてみては？ボランティア募集とか。
今年はしんどいかもだけど、できるひとがやるように変えていけると思うよ。うちの学校がそうなったので。 ファザトラという言葉も生まれる時代だねー
しかしマミトラ←→ダディトラ？ではないのかという疑問はあるw
しかし社会的に色んな働き方が許容されてくると、今度は家庭内でどう折り合うかだね
うちは夫は高給かつ定時だけど転勤族
お陰で自分も既に数回転職したし、間も無く単身赴任になると思う
人生トータルで考えると、どんなホワイトでも転勤有りってかなり致命傷だと思ってる 別に贅沢したいわけじゃないししてないけど
家事育児してフルタイム正社員で働きまくっても買いたい服もかえないのかと凹む
まぁ独身時代と比べたらそりゃ自由に使えるお金全然違うんだけど
復職後、どうも独身時代の感覚が蘇ってきて
優雅なランチとか買い物とかしたくなってきてしまう。。。 ダディトラって響きがすごくて笑うわw違うものを想像した。 >>376
すごいわかる
同じく働き出したら独身の感覚戻ってきてしまって、贅沢したくなってしまってる
でも計算するとそんなに自由にできなくて、前と同じように使いたくても使えないフラストレーションが溜まる
働き出したら、これもしてあれもしてこれ買って…と思っていたのに何も実現できてないしね 追記
それで、そんなこと思うなんて私って母親向いてなかったのかな…
と悩んだりして更にストレス >>374
レスありがとう
本部からは逆にお叱りを受けてるんだよねー
一番活動日数少なく負担が小さいのに何も決まらないのは校外だけって
総会後の反省会で校外だけ立たされて怒られた……泣ける
ボランティアも地元幼稚園出身の専業続けてるママは結構やってるみたいだけど
本読みやお仲間の多い行事委員か学級委員の手伝いのみでね
（上記は平日出張る日数が多くて兼業はほぼいない）
決まらないのもボランティアや自治会の爺婆でもできる旗振り当番の割り当てじゃなくて
小学校PTA連盟？連合？主催の研修や活動報告発表会に
警察消防役所の安全指導研修と行事の手伝いだから委員以外はＮＧなんだ
土曜の旗振りだけだと聞いていたのに年間スケジュール配られて以来
私含め委員全員気が遠くなってるよ >>374
外出てるからID違うけど>>371です >>376
子供にお金かかるからねー
共働きしてても独身時代と一緒のようには使えないよ 男女関係なくこんな時代だと大して給料上がるわけでもないのに責任と拘束だけ増える出世するくらいなら
そこそこの収入でずっとヒラの方が精神的に良いと思うわ
いくら収入あろうがそれを家庭に還元する時間も精神的な余裕もないなら父親も家にいてほしい 確かにねえ、不労所得とかない限り高収入で激務じゃない人って殆どいないよね
しかしその「そこそこ」ってのがどのくらいかってのがね
600〜700万くらいかなあ
一馬力で1000万クラスだと激務になってくるイメージだけどどうなんだろ >>383
会社によるからそんな一概に言わなくても
結局は自分の選択次第 600〜700でそこそこかぁ。私はそのくらいだけど、自分の実力の限界値な感じで疲れてきてる。いったん専業になりたい、もしくはデイトレーダー的なことをして暮らしたいわ。 >>384
そんなもんが理想だなー
通常の共働きで世帯年収1500万、時短とったり残業抑えたりの期間で1200万くらいで無理なく…がちょうど良いくらいかなと思ってる
でも実際は至れり尽くせりの保育園だからなんとか成り立ってるだけで周りやここの話聞くと小学校に上がった時点で無理が出そう
というか来年で時短終わるからそこで詰みかも
同僚で働いてる子持ちは近くに頼れる親がいる人しか残っていない… うちは旦那が30、私が20家計に入れて
残った分が携帯代とか小遣いとかにしてるけど
時短な分、私だけ小遣いが殆ど無い状態
美容室代ですら毎月だと苦しい
フルタイムなのにね 私なんかフルタイムでも美容室は2ヶ月に1回、値段もだけど、夫に子を見てもらう予定を合わせられるのがこれくらいしかない
白髪増えたからこれよりペースはあけられないし、カラーするからトリートメントなしではどうにもならないしで高くつく
でも、何にもせず雑誌読んだり、お茶飲んでおしゃべりする時間も買ってるってことだと納得させてるわ
洋服も欲しいけど、定額レンタルサービスってどうなんだろう 美容院は3ヶ月おきに行けばいいと思ってた
毎月行くものなんだね・・ 休日は送迎や観戦と買い出しで終了
ショートカットがミディアムまできてしまったわ。。
30代前半で白髪がチラホラでてきて涙目 まさに「そこそこ」の働き方してて、通勤時間だけがネック。
時短だと実質いい仕事回してもらえないから、フルで働いてるけど、往復時間が勿体なさすぎる。
こんな理由で転職考えるのは、それこそ勿体ないのかな。
なんかぐるぐるして考えまとまらない。 >>391
髪の長さと、白髪染めがいるかどうかだよ
30代まではロングヘアだったから半年に１回だったけど、
40代ではボブでカラー必須だから1ー2ヶ月に１回になった >>391
白髪やカラーや職種次第だと思う
白髪でも多少のプリンでも大丈夫じゃない職場なら、月イチぐらいは行かないと劣化がすごいよ
私は諦めて自分で染めててそこまでは行かないしカットだけだから、傷んで切れ毛だらけ
>>393
通勤時間で資格の勉強ができたらいいね
私は英語検討してる（車通勤で往復1.5時間） ショートなのできっかり４週間に一回カットに行ってる
月一以上行くのでイレブンのお世話になってる。美容師によって腕が全然違う。
イレブンにいるのがもったいないでしょ！って人もたまにいる。
ちなみに４０後半、白髪はまだないです。 >>380
本当に心からお疲れさまです…
叱るってイミフだよね！！しかも立たされって。ブラック。使えない上司みたい。
できない人はできないんだから、そこをみんなで考えるべきなのにねぇ。
そんな活動は聞いてなかった、どうしたらいいかと、相談という形でみんなに訴えてみては。
どうか分かってくれる人が増えますように。 今年40だけどフェイスラインが真っ白
美容院で染めても2週間もすると酷い事になってるから、風呂でカラートリートメントしてるわ
待ち時間で子供を洗ってるから放置時間は気にならない 白髪まだないとかいいなあ
30代前半だけど産後どんどん増えてるよ ３０半ばだけど二人目産んだ後から加齢もあって白髪出てきてショックだわ
風邪は治らない、寝違える、足はつる、はだはたるむ、靴下の跡はつく…
うちは貧乏共働きだからお金かけて自分のメンテも出来ずどんどんみすぼらしいおばさんになっていく 生活リズムを立て直したい
毎日の自分のスキンケアとかちょっとした体操とか歯の定期検診とか
そういうのを習慣づけしたい
仕事と家庭の両立で、ついつい放置されているのは自分のケアだ
今立て直さないと5年後に悲惨なことになるのは目にみえてる
時短家事ではなく時短自分ケアの習慣化指南みたいな本がほしいわ >>401
言えてる、
子供は歯の定期健診とかつれて行くのに自分は後まわし。
その時に自分も一緒に受ければいいんだけどね。
しかし時間がないので自分は受けない。 自分が診察受けてる間おとなしく待てるかどうかって問題あるしね 自分が受けている間、２歳児をキッズスペースに放流するわけにもいかないからなあ… 賛否あるかもしれないけど、
歯科では子どもの検診のあと、子どもを自分のお腹に乗せてコバンザメ状態で椅子に横になり、スマホで動画見せてる間に自分の検診をしてもらってる。
10分くらいなら持つし、歯科医師の先生も大急ぎでやってくれるから半年に一回メンテしてもらえてありがたい。 託児付きの歯医者じゃダメなの？
最近かなり増えてるけど
徒歩圏内に託児付き歯医者だけでも３軒あるよ 地方だと託児所ないとこのほうが多いよ
うちも近くにある唯一の託児あり歯医者は予約1ヶ月待ちで行けたことない
かかりつけの歯医者さんで相談したら看護士さんがずっと抱っこしてくれてたけど後追い真っ最中でずっと大泣きしてて申し訳なかった… 朝起きてきたら台所にカーネーションが２本飾ってあった。
中２の上の子が土曜日の塾の時に買ってきて、隠しておいて私が寝てから飾ったらしい。
不覚にも涙出てきた。 誤送信しちゃった。
小学校の給食室改装で６月から半年間、給食停止、お弁当を持参してくださいって案内が来た。
単体の文書ではなく学年だよりの季節の挨拶にちょろっと書いてあっただけ。
直前にまた案内が出るのかな、出ないと見落とす人も大勢いると思う。
２人分のお弁当を毎日半年間、そしてこれから暑さに向かうのに・・・泣けてくる それ大事件じゃん！！
たぶん学校にクレーム？いってるはず。説明会あると思う。 まあでも、夏休みはもともと給食無いから、
一番影響が少ないと言えば少ない… 旦那が38℃出てしにそうになってる。
なんでそんなに弱いんだろう？
自分は38℃あっても子育てがあるし仕事も家事もあるから、1日横になってることもできないし。
旦那には悪いんだけど、こっちは妊娠中で体調悪くても掃除以外の家事は毎日やってるし、仕事も行ってる（休ませてもらえないだけだが）のに、頼りないと思ってしまった。
女性は痛みに強いっていうし性差かなぁと思ってるけど、下の子が生まれたら私は今以上に寝込めなくなるなと今から不安だわ。 >>416
あるある
うちのは３７度超えたら寝込むよ
３７度台で寝込んだことなんてないわ、全くの通常運転
自分の病院も子連れで行かないといけない私と違って、一人で病院行って一人でゆっくり寝込める旦那は呑気なもんだわー
でもまぁしんどいのラインはそれぞれだしね… 自分は保育園送迎のような動きたい時間に合わせて解熱剤飲んでたなぁ
女のほうが強いのは子を産むから仕様なんだろうね
具合が悪いだるい熱があるかもと言っていた旦那
体温測った結果が36.7
さすがに気まずそうだったw >>416
＞女性は痛みに強いっていうし
それは完全に嘘
むしろ女性の方が痛みに弱い
生物学的に痛みに弱くできているのは女性だった
http://dwhr.hatenablog.com/entry/2016/11/23/101022
専門家に言わせると女性は特に痛みに強くはないのだそうだ。
よく「女性は出産の痛みに耐えられるほど強い」といわれる。確かに多くの女性は月々の生理痛や頭痛など日常的な痛みには慣れている人は多い。
しかし、順天堂大学医学部でペインクリニック講座教授を務める井関雅子さんは「女性が特に痛みに強いわけではない」と言う。
実際は女性は痛みに強いどころか、男性と比べると痛みに弱いらしい。
ペインクリニック講座教授の井関さんによると、女性は男性に比べ、生物学的に痛みを感じやすいという。
女性は男性に比べて骨や神経を守る筋肉が少なく、高齢になると節々の痛みが出やすい。
また、男性ホルモン「テストステロン」は痛みを鈍らせる働きがあるが、女性はこのホルモンの分泌が少なく、更年期後に女性ホルモン「エストロゲン」が減るとさらに痛みを感じやすくなるというのだ。 うん、だから痛みに強いっていうのかと思ってた
痛みを感じてるのに耐えてるわけでしょ 女性は痛みに強いは根拠のないウソ・・・男性のほうが痛みに強かった
女は本当に痛みに強いのか
http://dwhr.hatenablog.com/entry/2016/09/07/122451
よく女性は出産できるから男性よりも痛みに強いんだと、男性が出産を経験できないことをいいことにいろいろ言ってますが、実際はただの彼女たちの願望に過ぎなかったようです。
「男性より女性のほうが痛みを感じやすい」米の研究で証明される
女性は47分野の疾患のうち17分野で男性よりも激しい痛みを訴えました。残り30分野は男女で同程度。男性のほうが強い痛みを訴える分野はありませんでした。
女性は男性より痛みに強いは嘘
女性は男性より痛みに強いはウソ！？
米国のスタンフォード大学医学部のアトゥール・ビュート氏らが、Journal of Pain誌電子版で報告しました。この研究はこの種の研究で最大規模のものです。
47の病気と痛みを伴う状態を調べて、14の場合で、女性は男性より非常に大きい痛みを感じたと報告したことを発見しました。
女性は男性より痛みに対して敏感であることが証明 今年入ってから退職者続出
社員数名とパート数十人なんだけど、社員の一人が元々年度末で辞める予定だったのが人員補充も出来ず引き止められ結局6月まで伸ばす事に
人員補充は未だされないけど予定通り退職する流れで引き継ぎや業務削減で調整している最中
もう一人別の社員が他の社員と人間関係でトラブル起きて大喧嘩したとかで退職する！となった
このままでは社員が私しかおらず、私も子供がまだ未就学児だから残業や休日出勤は出来ないので緊急の時に困る
募集はしているんだけど、給料安いし応募もない
別の部署には人員補充あったけどこちらには一切補充される見込みがない
元々六人くらい社員がいたのに、どんどん辞めていき今に至る
自分はパートだったからあまり知らなかったけど、社員の間ではかなり空気が悪いそうでみんな辞めていくんだそうだ
私ももう潮時なのかな、と思いながらも何もスキルも学歴も無いし転職なんか無理なんじゃないかと思ってる
専業主婦や気楽な扶養内パートでも生活できる稼ぎがあればまだ違ったんだろうな・・・
仕事は楽しいから辞めたくないし
はっきり言って職場に感情を持ち込む人間が大嫌い
こうやって空気悪くしたり辞めたくなる様に追い込んだ人物がいつまでも残って負のスパイラルになるのが腹立たしい >>417
37℃で寝込まれたらイライラしちゃうわ・・・って思ったけど、そういえば昼前に寝込み始めた時は37.2℃だった。
どこの旦那も同じかー！
お粥の準備は私だしね。本当なら着替えとか清拭とかもやるべきなんだろうけど、旦那は子供じゃないからあえて気がつかないふりしてる。 ねぇ・・・
さっきから間違えて名前欄にsage入れてたのよ・・・
誰も指摘しないのね、優しいスレでよかったわ・・・。 >>420
スポーツで限界まで自分を追い込むのは男、途中で手を抜くのは女
女子バレーの男性監督がそれで苦労したって言ってた
女子選手に限界まで追い込む練習させるのに苦労したと、どうすればその気にさせて手を抜かないように練習させるか工夫したらしい うちの旦那はお粥嫌いだと我儘いって食べないや
肉か魚が入った具沢山のおじやか柔らかめに炊いた炊き込みごはんがいいらしいけど知るかボケ
36.7度は微熱、37.5度で高熱なんですってよー
こちとら37.5度なら平常運転
38度超えても身体に鞭打って平常運転
39度超えてようやく家事手抜きだよ
旦那という生き物は自分に甘すぎ >>425
私も怠け者だけど、痛みには強いなぁ
家事育児優先して耐えてたら即入院になることがよくある
余計迷惑かかるしよくないんだけど、耐えられるレベルだからまだいけると思ってしまうんだよな 仕事は38度台までは頑張るけど、家事は具合悪けりゃすぐ手を抜くよ私
もともと熱に弱くて37度後半でも結構きついし39度は私なら倒れるレベルなんだけど、平気で動いてる人もいるよね
個人差あるんじゃないのかなぁ
自分は頑張れるからお前も頑張れはお互いに首絞めちゃうし、具合が悪いの、大変だね、今日は寝てなさいってお互い言えたらいいんだけどね 私は37.5あればフラフラで仕事どころか家事もできないや
みんな強くてうらやましいな
でもこの流れで、会社を休む連絡する時は熱を少し盛ろうと思った
38度で休むとか甘えてんじゃないとか、思う同僚がいる可能性もあるってことがわかったから 熱には強い弱いあるよー
自分は7度超えたらもう寝込んじゃうけど、旦那や子供、私の妹なんかは8度出てても気づかない 会社の人とかに対しては、それくらいでなんて弱いの？なんて全然思わないよー。
普段のストレスとかで悪い方向に補正かかってるんだと思う。寝込むなとは思わないけど、旦那は家事育児のパートナーだから余計に自分と比べてしまうのかも。
昨夜からちょくちょく起きてきてはぁはぁ言ってるけど、私が起きてるのにビックリしたみたい。「まだ寝ないの？」って・・・
ここ数日体調悪いのと胎動で、1時間おきに目が覚めてなかなか寝付けないって話してたんだけど、聞き流してたんだろうな。
今日も仕事だから、ここで愚痴りながらがんばる。 平均体温35度台の私だけど、37度超えるとつらい
周囲にはもちろんえっ？！て顔されるなぁ 同じ同じ
平熱が低すぎるから37度でもう動けないほど辛い
38度とかこのまま死ぬんじゃないかって朦朧としてる
うちは夫の方が強いし、体調崩さないから体調不良の時はかなりフォローさせてるな…
一人でもなんとかできる体が欲しい 強いんじゃなくて強くならざるを得ない、自分と違って弱いままでいられる夫は呑気でいいね、という愚痴なのに
なんで強いことに、平気で動けることにされるのか
通常運転せざるを得ない側だって辛くない訳ないでしょ病気なんだから
兼業でもやっぱりいるんだね
よくできるね〜私には無理〜的なことを言って兼業をムカつかせる専業と同じ人種
少し前の話題ほじくり返して悪いけどさ 皆夫の体調に気を使ってるね
私なんて夫の倒れる温度知らんよ >>435
よくたった○℃の熱で寝ていられるよねー私には無理ー
がこの話題の発端のレスじゃん 発端の>>416を読んでそんな風に思えるなんてスゴイ >>435
意味がわからん
そもそも何度の熱でもみんなが同じ辛さのわけないじゃん
体質によっても違うのに
37度でも本当にフラフラの人もいるでしょうよ >>438
ね、書き方がね
38度の熱出たらどう考えても動けないわ
動かざるを得ないって言われても動けない人もいるなに
416さんの夫が対して苦しくもないのに寝てるって言うならわかるけど、38度程度と言えるのが嫌みじゃなく凄い >>435
そりゃシングルならならざるを得ないだろうけどさ
親が二人いてそれは自分のせいでしょw
普通は無理しなくてもお互いフォローし合うのが夫婦なんだから
兼業でも旦那は寝込めていいよねーなんて嫌味言う前に旦那なんとかしろっての
体調なんて人それぞれだし自分基準で他人にもそれを押し付けてて本当ムカつくわお前みたいなクソトメ 女性の中には私はこんなに頑張ってる！私には出来るのに何であなたには出来ないの！おかしい！と怒る人が結構いるよね
自分の基準を人に当てはめる
人によってつらさの基準も出来ることも違うのに職場にこういう女性の先輩がいた時は大変だった 要は自分基準を勝手に人に求めると揉めるってことだよね
コミュニケーションでそこカバーしないと >>444
そうそう男性にもいる
大変さを飲み込むのが良いことじゃないってのは、働く人間ならよく分かってるはずなのになあ
「自分は体調不良でも頑張ってんだからおまえも頑張れ」は完全なパワハラ 別に仕事で誰かより得をしたいというわけじゃないから
あの人よりも苦労してるとかあの人は努力が足りないとかを考えないようにして
粛々と自分のやるべき仕事を自分なりに完遂してる
と自分に言い聞かせてるけどなかなか難しいw 産まれてこの方熱を出した事がない・かすり傷以上のけがをした事もない自分
同じく元気そうだった夫は、子が0歳児の時に38度の熱を出した
私に看病して欲しそうに、そっと体温計を見せてきたのだが、
産後で気がたっていたのか私は軽蔑したようなまなざしを向けたのち、
さっさと子とともに別室に移動した
その後夫は発熱した事無いと思う、たぶん
夫の健康状況等どうでもいい 大人だから自己管理してくれているだろうきっと なんか旦那さんかわいそう
自分は発熱しても無理に動くけど旦那は寝込んで腹立つっていうのが元の話
熱出したことないならそのつらさはわからないんじゃないのかな
不満でも愚痴でもないし、誇れる話でもないよ うちは旦那手取りで25万、私時短で20万くらいなんだけどお小遣いは同額2万＋昼食代と交通費
これって多いのかな？
自転車通勤したり昼食安くしたりしてちまちま節約してるけど、正直全然足りない
旦那は月1〜2回の飲み会と千円カット、服は年に1〜2着買えばいい方だから2万で余るので、
増額を相談しても「使いすぎ！」と応じてくれない
こっちは私服勤務だし化粧品やら何やらとお金がかかってしまう
美容室も3〜4ヶ月に1回、下着もユニクロ、と節約できるところは節約してるつもりだけど、化粧品は肌が弱いので安物にしたくても限界があるし…
家族の貯金は子供の積立分以外で月10万〜貯まってるけど、お金を貯める目標がない(旦那は家買う気なし、投資信託する気もなし)で何のために働いてるのか分からなくなってきた
旦那は節約が趣味だから良いんだろうけど、息が詰まって仕方ない >>450
過度でなければ、服と下着と美容院と化粧品は家計からでよくない？
旦那さんはスーツ勤務？ スーツもお小遣い？
2万で全部込みは納得できないね。 >>450
2万は無理だわ…
うちも手取り合わせて50くらいだけど、お互い3、4万は使ってる気がする
クレカで色々買うからお小遣いって明確に決まってないし
貯金額決めて、それ以外は好きに使っていいと思うけどな >>450
似たような小遣い制導入してるけど、いわゆる最低限必要な消耗品は家計経費扱いにしてる
具体的には、スキンケア代とベースメイク代、パンスト代、美容院(5000円まで)、出席しなきゃいけない飲み会(5000円まで)…かな
さすがに高級化粧品は買えないけど、長く使えるようなクリーム類は多少高くても許可出た
そして我が夫も1000円カットw >>450
うちも小遣いは純粋な小遣いで、服飾費なんかは家計で形状だわ
飲み会代と化粧品を自分で買ってるぐらいかな
あとボーナスは？
うちはボーナスは8割家計に入れる決まりにしてるから、2割は自由に使える
ここで手に入る数十万が貴重な資金よ… >>450
うちも同じような収入だけど、そんなに貯金出来てて尊敬する
交通費と昼食代別なんだよね？
被服費と美容費と交際費で月2万なのかな？
年間予算24万だとすると、勝手に振り分けてみると1回1万の美容院が年4回で4万、化粧品は月5000円で6万、交際費月5000 円で6万、残り8万が被服費
みたいな感じかな。カッチリした仕事着が求められる職業だと洋服代かさむし、メイクもきちんとしないといけないしお金かかるよね。足りないわ
ちょっとした潤い(可愛い雑貨買ったりカフェ行ったり)がある程度できる位の余裕がないと気持ちがすさむよー
年間予算案を提示して、別費目で買いたいって言っていいと思う。男の人って、女性の身だしなみにどの位お金がかかるか意外と分かってない気がするよ >>450
夫と合わせた手取り額、書かないけど
小遣い３万で
嗜好品（嗜好的な服や靴も）、美容院、お昼（社食）、飲み会を賄っている。
化粧品類は、口紅とかは小遣いだな、薬用リップは家計。
昼食で１万位かかっているから、
４５０と同じ感じだと思うけど、
うちはやりくりできてる。毎月１００円も残らないけどね。
ちなみに、首都圏です。 皆さんありがとう！やっぱり少ないよね？
旦那に「金遣いが荒い〜」的なことばかり言われてなんか自信なくしてて…
化粧品に関しては、ファンデと下地は交渉しまくって家計でOKになったものの、
私が買ってたファンデ(5,000円くらい)には難色示されて結局ドラストで3,000円くらいのやつになった
そしたら色は微妙に合わないし肌が荒れてしまって、「ほら金の無駄」みたいな事言われて…
>>451
旦那はスーツ勤務
私も産前はスーツの部署で、その時はシャツはアイロン(旦那の分も)＋月1〜2回クリーニング、だったんだけどそれもお小遣いだったわ
旦那はアイロンで十分って人だったし
旦那のスーツは年に1回買うかなーって感じで、しかも旦那親や祖母が買ってくるかな…シャツとかパンツとかも
>>454
ボーナスはうちも2割お小遣いだけど、中小なので何十万もないやwせいぜい数万円
羨ましい
旦那は破れたジャケットとかボロボロに色あせた服とか平気で着るタイプだからなぁ >>456
上手にやりくりできてるんだね
ちなみに下着とかもお小遣いですか？
うちはユニクロとかなら家計でOKだけど、ワコールとかトリンプとかのレースついてるようなやつは贅沢品になる
ユニクロの下着、楽だけど、まだ20代半ばなので可愛いの付けたい…ちゃんとしたの付けないと垂れそう…でも買えない…で悶々としてる
2万で子供と2人で遊ぶ時の交通費や食費とかも賄うから、実際に自分のために使えてるのは月1.5万ないかな ちょっと待って、自転車通勤で節約って書いてるってことは手当出ないの？
通勤にかかる電車やバス代はれっきとした必要経費でお小遣いではないと思う 年収650だけど手取りは30いかない
だいたい28くらい
25家計に入れて3万が小遣い
くせ毛なので梅雨前の縮毛2万が地味に痛い
でも縮毛を安いところでやると、ほんと悲惨なことになったからここだけ下げられない
累進課税のせいか手取りってあまり差がでないよね 今日のタスク
朝の保育園の準備も子の朝ごはんも洗濯もお迎えも買い物も夕飯づくりも子に夕飯あげるのも私
旦那は朝の保育園の送りと仕事、以上
休みの日は育児家事やってくれてるけど疲れてると今この不公平にしか目がいかない
「仕事があるから帰れない」ってそれ家庭の為じゃなく自己顕示欲の為に働いてるだけじゃん独身でも同じ働き方じゃん
疲れでイライラが止まらない
まだ月曜日なのに…明日休みたいよ >>459
あ、手当はでてます！
定期代、1月5,000円以下なので大した額ではないけどw
自転車で行けばその分お小遣いプラスになるから頑張ってるけど、
自転車止めるのに100円かかるし雨の日は無理だし…でそこまでプラスにはなってない 下着はブラだけでも自分の身体にに合ったのを
付けておかないと、いつか抗えなくなる時が来るんだから
ユニクロが体に合っているんなら良いけどね
私はアウトレットで試着しまくってる。
メーカー物だったら、ユニクロと同価格帯の
安いラインでも、合えば綺麗に見せてくれるのがあるよ。その時間だけは家族に邪魔させない。
私はもうオババなので、可愛いとかにこだわれず
体に合ってて安ければ同じものを3つぐらい買ってるw >>462 うーん定期代もらって自転車で行ってるの？それって不正受給なのでは？ 会社の許可があれば良いんだろうけど、あんまり大きな声で言えないことだよね… >>464
うちの会社では総務部の人がOKと言ってるので大丈夫 >>462
通勤途中に交通事故にあったりすると労災で揉めるよ。
そもそも自転車通勤OKの会社かな？NGだと規定違反だよ。 >>468
それは「総務部」としてじゃなくて、個人的には、なんじゃないの？ >>470
育休明け復帰に交通費申請するときに、「基本自転車なので交通費は都度申請します〜」って話ししたら、
「いやもらって良いんだよ〜、申請しなよ」と総務の偉い方々に言われたのでOKなのかと…
去年自転車で帰宅途中に骨折した時も普通に労災降りたし
私の認識がおかしい？
だったら自転車通勤やめるわ 被服こみはきついね、冬コートとか買えないね。靴だって一足一万くらいはするしね..
世の中の所謂小遣いって、飲み代とか含まれてないこと多いし、内訳見直してもらえるといいね
節約家の夫は羨ましいけど、大変そうだ.. 何だか社員思い？なのか随分緩い会社みたいだけど、世の中同じことしたら一発で懲戒になることもあるよ
目先の小銭を追いかけて、しかも実際骨折してまでリスクを取ってやることではないと思う 会社がいいって言ってるんだから
わざわざ>>473がマウンティングする必要ないと思う 生理遅れ+謎の気持ち悪さとほてり
普通に考えるとつわりなんだろうけど仕事のストレスでまた生理止まった疑惑が拭えなくて悲しい
お迎えに間に合うようにやってもやっても終わらない仕事切り上げて帰るのがもううんざり
まだ妊娠検査薬が反応しない時期からどっちかわからないけど産婦人科に行く以外で区別する方法無いよね… >>474
言い方はきつかったかもしれないけど何でもかんでもマウンティング認定するのはおかしいよ >>475
生理遅れてるなら検査薬反応するんじゃない
私は過去2回の妊娠で生理予定日にふつうの検査薬でバッチリ反応出たよ
マイ愚痴
先月第二子の育休から復帰したんだけどすでに近居の実家(両親プラス妹)に頼りまくりで罪悪感半端ない
頼れるもんは頼っていいんだ！昔の育児環境だったら周りの親兄弟の助けがあるのは普通のことなんだ！と言い聞かせてるけど世の中はワンオペ共働き母なんて当たり前なんだよな…当たり前が出来てないのに働きつづけるのはエゴなんじゃないかと思ってしまう 服飾費が家計だと、いちいち夫とすり合わせしないといけないのが面倒だわ。
5万のスカートは論外、1万も高い、2980円ならギリギリ可、
1万円のブラは論外、6000円も高い、1980円ならギリギリ可みたいに細々言われそう…。 >>478
え…私1人目だけどその状況だよ素直に助かるなと思ってるけど甘え過ぎかな
今は悪阻中だから余計にありがたい
たしかに旦那はあまりよく思ってなさそうだけど逆に助けることもあるし(今はあまりないけど)家族なんだから有りだと思う周りにはいつまでも親離れ子離れできてないと言われるかもだけど 服飾費は家計だけど夫の許可とったことないし好きな時に好きなように買ってるけどよく考えたらユニクロしまむら無印以外でここ数年買ってないや…
金曜に40度出て土日ほぼ寝て37度くらいまで下がったけど
日曜夜に1歳児が40度
今日は夫に休んでもらったけど明日は朝6時出発で実家に連れて行く…
入社前の自分に「祖父母の助けが無い子持ちが働くのは無理な会社だよ」って教えに行きたい 私は大学生の自分に、共働き前提で働きやすい職種を目指しなさい…と伝えに行きたい
なんか子供が産まれたから事務におりて職務は軽いんだけど通勤１時間は子持ちにはキツイとか日々顧客相手だから休みが取りづらいとか学生の頃は思いもつかなかったことが小1の壁としてぶち当たってきそう >>476
服飾費を小遣いにしたら簡単にパンクしちゃわない？
人前に出る職であんまり下手な格好できないから小遣い内で買うのは無理だ…
旦那が服は会社支給であんまりお金使わないから助かってる
不公平だから旦那の方が小遣いは1万だけ多くはしてる >>482
わかりすぎる…
若いうちしかできない、やりがいがあって華やかな仕事がいい！と就職して今も細々と続けられてるけど、時短の前例がなくがっつり給料が下がったのと、営業だからたいしたスキルも身についていない。
同じく日々顧客相手で残業もしばしば。
さらに実家遠くに嫁いでしまったけど、実家近くで堅実な事務職について結婚すれば楽だったのかな、なんて。
>>478の考えと逆で、周りに頼れる身内もいないのに二人目も欲しい、でも仕事も続けたいなんてわがままなのかな、会社に迷惑かけて仕事続けるなら辞めた方がいいのかなと思ってる。 >>457
えええええ
人様の旦那さんに、ほんと申し訳ないんだけど、節約とケチは違うよ。 うちの会社も申請したルートと実際のルートが異なっても労災は下りると言われた
調べてら通勤中だと言われるルートなら会社に申請してないルートでも労災はおりるみたいだよ >>478ありがとう
妊娠検査薬の説明を生理終了予定日から一週間と読み間違えてた
生理開始予定日だった
念のためあと2、3日待ってから使ってみる >>482 子持ちで働きやすい職種って実際は無いよね
突発休が受け入れられるかは職種じゃなくて会社次第なきがする >>489
私もそうだと思う
それに会社と言っても一緒に働く人次第だし、社内の価値観も変わるからどうなるかは本当にわからない
私の職場はマイナスからプラスに変わって今はとても働きやすい。運がよかったと思う うちは上が代替わりして働き辛くなった
ちょうど妊娠してる時にマミトラ部署は丸ごとリストラ
時短は取れるけど持ち帰り前提で嫌がらせみたいな量の仕事投げてくる
転職活動中で今日も面接だけど子持ちというとどこも嫌がるね
元々社員だった人間に子供が出来るのは仕方なく受容するものの
これから採用する人間に子供はいて欲しくないって考えビシバシぶつけられて折れそう >>478
うちも実母にお迎えしてもらって頼りまくりだけど、断っても来てくれるので甘受してるよ〜
当たり前ができてないなんて、せっかく恵まれた環境なのに自分の首絞めるだけの損な考え方だよ >>490
うん、働く人次第だね
うちの会社、前いた部署はどブラックで帰宅22時、休日出社(サービス)当たり前だったんで子育てしながらなんて100パーセント無理
妊娠中の検診すら嫌な顔されてたし(休み取れないから仕事中に休憩がてら行くしかなかった)
今の部署はママさん多いし突休も「大変だよね、気にしないで」って感じ
同じ会社とは思えない
もうすぐ人事異動の時期だから怖いわ
会社も分かってるだろうから流石に前の部署には戻らないだろうけど ワンオペ共働きと言っても誰にも何にも頼らずにやる人がいたら逆に要領悪い気がする もう兼業母脱落しそう。元々ギリギリだったところに夫の浮気というトドメ刺されて心身おかしくなってきた。何もする気が起きない それはキツイね
でも余計辞められなくない？
私は夫は辞めてもいいって言ってるけど
いつか離婚するかもしれないと思うと絶対辞められないんだよね
基本的に不仲だからｗ そういうことあって離婚したくなっても仕事があれば選択肢があるから良いよね。まぁ、良くは無いけどさ。おつかれ。 激しく乙です
自活する力があるのが兼業の強み…
心身の不調が少しでも良くなりますように 手に職ある人の方が離婚率高いよね
自分もいつでも離婚しちゃる という気構えで毎日過ごしています
かまってちゃん夫めんどくさい レスありがとう。発覚からは半年くらい経ってて一応再構築中なんだけど、フラッシュバックがひどくて仕事への集中力も落ちてきちゃって。
そうだよね、万が一の時のためにも仕事捨てない方がいいよなあ…でももう疲れたなあ…
とりあえず上司に許可を得て今週は休むことにしました。情けない >>500
お疲れさま
美味しいものでも食べてよく休んで 長文愚痴
あー子供の風邪がうつった
喉痛くて関節痛頭痛しんどい
これから下の子の保護者会なんだけど行きたくない
帰って休みたい
保護者会に小学生の上の子は連れて行けないから終わったらダッシュで学童迎えに行ってそこから夕飯作っで食べさせてお風呂宿題…
考えただけで疲れる
保護者会も1時間超がっつりやるんだけど大したことしてないし毎回憂鬱だわ
でも皆参加で欠席しづらい
上の子の保育園はできたら参加してください〜な感じでラクだったのになぁ
保育園選び失敗したわ >>500
情けなくなんかどうするないよ
お休みとれてよかったね そろそろランドセルの準備しなきゃなあと思ってランドセルスレ見に行ったらみんな詳し過ぎて焦る
色を気にするくらいでいいと思ってたけど色々情報量ありすぎてパンクしそうだ
兼業で色々準備出遅れて子供が困ることのないようにしたいけど、時間がない、余裕もない わかる
情報過多で決めるのに逆に時間かかる..
自分は子の習い事考えてて毎日昼休みに調べてるけど選択肢多すぎてわけわからんってなってるわ >>504
私もランドセル探し出したら情報量莫大過ぎてパンク状態で毎日ネットでラン活中
下の子もいて実際見に行く余裕があまりないので、ある程度絞りたいけど絞るにも…って感じ
とりあえず機能性と子供受け以外にこだわりないなら天使の羽かフィットちゃんのどちらか選んどけば問題なしって感じがする 去年腐るほど見て回って子どものお気に入りを選んだけど、入学したらもうどうでもよくなるよ。
教科書やノート詰めるとほんとに重いから、極力できるだけ軽いのを勧める。
こないだ量ったら6キロ近くあった。
うちの小柄女子は18キロなのに…！！ あー、また突然の泊まりの出張だ
良いよなぁ、何も気にせず残業出張出来て
私は月に一度事務所を閉めたあとの夜にミーティングがあるんだけど
何故かタイミング悪くて出張とかぶって欠席が続いてる
パートも正社員も全員この日に集まるんだけど、パートで子供が小さい人は欠席が多い
私は一応正社員だからちゃんと出た方が良いのに今年に入ってから一度も参加できていないから肩身が狭い
そのミーティングに出る時も、旦那に事前にお伺い立てて定時に帰宅する様にお願いして、お迎え行けるのは自分だけなのでダッシュでお迎えに行き自宅で子供を託したらまたダッシュで会社に戻る
この移動がしんど過ぎるので最近はミーティングの日は車を旦那に使ってもらって私が自転車で移動しようとわざわざ自転車買ったけど
まだ一度も乗れていない ２歳がいて来月引っ越し
旦那は交代勤務で休みも合わずだから、片付けは子供が寝てから夜中にしかできない
たまに旦那が夜いる時はお風呂から寝かしつけまで頼むけど、ママがいいと泣くからって連れてくるから進まない
荷造りは頼もうと思ってたけど、余計な物が多すぎだからまず片付けが必要→捨てまくって荷物が半分くらいになったから、残ったものを詰めるだけだから荷造りできるかも！で荷造りもすることにした
でもやっぱり頼んだ方がいいか悩み中
旦那は自分のものだけやればよくていいよなぁ…
引っ越し時に有給２日取るんだけど、そうすると年末まで残り10日しかないし
旦那はお気楽でほんと羨ましい 小学校のプリント多すぎて把握できない
このプリント作るもとになったやつをメールに添付して送ってくれ
むしろ用件だけ簡潔にメール本文で送信してくれたら先生の手間も省けるのに >>509 荷解きは自分でやることにして荷造りは業者にやってもらった方がいい
台所だけでもやってもらうべき 平日はほぼワンオペなので帰宅後いかにスムーズに
食事風呂をすすめられるかが肝要なのに
上の子がすぐテーブルにつかなかったり
食事に時間かかったりするタイプで
すごくいらいらする
園で頑張ってる分優しくしてあげたいけど
こちらも余裕のないときがあるし
今日はごはん食べる食べないで言い争いになり
あまりの不毛さに心底疲れ果てた
言ってはいけないと思いながらも
もうごはん食べないでいい！知らない！って
言ってしまった(今猛省してる)
子は結局完食してたけど
私がルーチンワークをこなすのに
執着しすぎているのだろうか
皆さんは平日に子がぐずったとき
どの程度つきあいますか >>509
昨年3歳児と引越ししたけど荷造り荷解きすべて頼んだよー
それでもグッタリだったから頼んだ方が絶対いいと思う
私が頼んだのは休みの土日で一気に片付けたかったからってのもあるんだけど
有給が気になるなら早く片付けることに重点を置いて、有給を1日に短縮しちゃうのもありかも
手間をお金である程度解決できるのが兼業の良さでもあるよ！ >>509
私も、少なくとも台所の梱包だけは頼むのを推奨。
一度プロの梱包見とくと勉強になるよ。
あと土曜休みで普段保育園に行かせてないなら、一回でもいいから
保育園に土曜日預かって貰えないか聞いてみるのもありかも。
半日でもあると違うから・・断られるかもしれないけどね。 >>509
１歳３歳がいて引っ越ししたけど悲惨だったよ
数日かけて少しずつ荷造りしたけど、荷造りしたものを開けちゃったりするし
当日もカオスだった
荷ほどきには半年かかったわ 難しかったり面倒な仕事は全部人に押し付けまくる同僚がいてほんとイライラする
事情でその人辞めさせられないからすまんが対応頼む…と上司に言われ、産前は定時中にその人の尻拭いして定時後に自分の仕事やってで回してた
その分給与はかなり高く設定してもらってたし残業も別に平気だったからまぁ稼げるしいいかなって思ってた
でも時短とった今はほんと無理
残業もできないし早上がりだしで前みたいには到底回せない
上司にも無理と伝えた上で同僚にハッキリもう対応できません、と伝えたら
客先に勝手に「この件は○○（私）が対応しますので〜」と伝えて外出入れて逃亡
もしくは○日に対応しますねと伝えてその日はトンズラ
果てにはほったらかしたまま誰にも引き継ぎせず外出して直帰
人としての神経疑うわ…
私の産休育休中に他社員はその人の対応で疲弊しきってるしもうだめだわこの部署 >>509です
クローゼットとか中身出さなきゃいけない棚は、何でもとりあえず詰め込んでたから中身全部出して断捨離したんだよね
だから後は詰めるだけなんだけどやっぱり大変？
保育園に相談したら土曜に２回預かってもらえることになったから、その日にいけるかなーと思ったけど甘いかな
荷造りお願いすると＋２万、食器のみだと１万だから頼むなら全部だよなとは思う
ちなみに至近距離だから小まめに運び込みとかは可能だし今月から家賃発生してるんだけどねｗ >>517
過去に一回だけ病院行って診断書もらってきたメンタル系らしい
それを印籠のように振りかざすから会社も強く言えないとのこと
病院行ったのって10年近く前だと思うんだけど、そんなに効力あるものなのかな…
こんだけ好き放題に仕事放棄したり病欠したはずの翌日にディズニー土産配ったり仕事中もアイドルのブログチェック堂々とやってたりむしろ誰よりも鋼のメンタルだと思う
逆に私が子ども関係で突発の休み取ることになり周りに頭下げても
「あいつに比べたらなんてことないよ！」という空気になることだけは利点だけど
でもこのままじゃ仕事続けられないし何の対応もしてもらえなかったら転職考えよう 保育園に確実に入るため0歳で復職、1年経ったけど疲れた。そしてちょっと折れた。
実家義実家遠方で頼れる先はなく、そのかわり旦那は早く帰るようになり協力的ではあるから、なんとか夫婦で乗り切ってる。
そのおかげでもあるんだろうけど、子がかなりの父親っ子になってしまった。後追いや甘えるのもどちらかといえば旦那。私が寝かしつけしようとしたら旦那がいいとギャン泣き、結局旦那に抱かれてようやく寝る始末。
楽できていいわと思うには子がまだ小さくてつらい。生活のためには絶対仕事続けなきゃって早期復職して頑張ってきたけど、やり方が悪かったのかな。できないことは諦めつつできるだけ子に向き合ってきたのに。泣けてくる。 >>520
一歳直前で復帰したけどうちもそんな感じで落ち込むことある
夫が激務時代は1人で面倒みて来たのに、最近は朝いるし土日も公園連れて行ってくれるし、甘やかしてくれるし父親の方が好きみたい
私だけ「あっち行って」って言われてる
復帰時期は関係ないし、これまで一緒にいた時間も関係ないんだなと思ってる
まあ相性もあるよね、とか私もお父さんっ子だったな、お母さんもこんな気持ちだったのかなとか色々考えるわ >>521
レスありがとう。イヤイヤ期に入ったんだけど「後追いひどくてママしかダメで困る」みたいな話しか聞かないし、やりきれなくて。
確かに兼業関係ない相性的な面もあるかも。でもある程度家事育児を分担しつつも結局面倒or細かいところはやっぱり私が負ってるわけで、子育て楽しんでる感の旦那に対しても複雑な気持ちが高まってしまってるよ…
ワンオペで頑張ってる人からすれば贅沢な話かもしれないけど、子の反応はけっこうこたえる。 >>518
黒猫で引っ越しした時、梱包のおばちゃん1人1日1万でつけてくれた。営業の人がこのくらいの荷物(2LK)なら3人でしょうと見積もってくれて、当日まで一切梱包しなかったけど全部やってくれた。疲れちゃったら頼むといいよ。 >>522
うちもお父さん大好き。
「お父さんと二人でごはんたべるからお母さんは来ないで」とか言われる(涙)
でも2人め妊娠で切迫早産入院中のいま、お父さんさえいればＯＫな状況で助かってるよ…！ 流れ読まずに愚痴
王道すぎるけど、4歳男児にとうとう「お母さん仕事いかないで」と言われてしまってへこみ中。
仕事してるのは、自分がやりたいからっていうよりは経済面だったりリスクヘッジの要素が強いのもあって、モチベーションもめちゃくちゃ高いわけでもないし、子に負担強いてる気がして落ち込む。
辞める選択肢は余程のことがなければないんだけど、あーあ。 >>522
まるで少し前の私
うちもパパ大好きのもうすぐ2才
早く帰ってきた平日夜や土日に旦那が相手し、その間私は家事してる
そりゃいっぱい遊んでくれるパパの方が好きだよね
泣いてて抱き上げても、ママじゃないと旦那に手を伸ばされるのも日常茶飯事
私もそれで一時期かなり落ち込んだし、育児を楽しんでいる旦那にもやもやしたので、旦那にも家事をさらに積極的にやらせるようにしたw
子を構いながら洗濯物畳んだり土日は昼食か夕食のどちらかを作らせる位だけど、それで空いた時間に子とがっつり遊ぶようにしたら少し改善されたよ
昼ご飯作ってる旦那を置いて公園とか良いよw
後はたまたま旦那が出張でいない夜に熱を出したのでずっと抱っこしてたら、微熱気味の時はママに甘えるようになった
これだけで大分救われたので、今はパパ大好きでも受け流せるようになった >>526
子供から言われるのは辛いよね
働くにあたって普段子供に負担を強いてない、うちの子は別に可哀想じゃないと自分に言い聞かせてるから
子供に事実を突き付けられると普段の暗示をへし折られるみたいで落ち込むわ
うちの子は情緒不安で一時期他害や意地悪をしたり湿疹が身体中にできたりで散々だった >>526
うちも年長の娘に毎日ように言われるわ
「お母さんと一緒に居たいから保育園行きたくない」
お互い頑張ろう... >>526
うちは保育園自体は大好きだから行き渋りが全くないのだけど、フルタイムで働いてて、忙しい時期は保育園で夕飯まで預けることがあったんだよね
同じく5歳息子に「早く帰ってきて、夕飯は保育園やだ」と言われて、凹んだ
やはりそう感じてるよね、と
私はそれで時短に戻しました
小学6年まで取れるから、それまで取る予定
自分のキャリアは諦めた >>528
お子さん、今は大丈夫なの？
うちもすぐ不安定になるけど成長とともに変わっていくと自分に言い聞かせながら過ごしてる >>523
３日くらい前まで変更はできるらしいから、無理そうだったら頼むことにする
見積もりにきた業者の人に荷造り頼む人は１割、荷ほどきはもっと少ないって言われてやれそうな気がしてたんだけど、引っ越し前に疲れたら意味ないもんねｗ ID変わってるかもですが526です。親も子供もみんな頑張ってるなぁ。 あんまり様子がおかしくならなければ、「仕事いかないで」→「お母さん大好き」に勝手に変換して頑張ることにする。 あとはなるべく帰宅したら優しくしよう。 みなさんありがとう。午後も頑張ろう… 連投失礼
>>532
半年前に荷造りを運送会社に頼んで引っ越しました。
子供のおもちゃやらなんやらカオスだったにも関わらず何一つ片付けてなかったけど、女性3人午前中で魔法のように梱包してくれたよ。
荷解きは最悪いつでもいいけど、荷造りはそうもいかないし。次引っ越すことがあっても絶対お願いする。 上の子が熱
とりあえず上の子だけ迎えに行ったら機嫌悪かったのも、あるけど門のところで妹ちゃん！妹ちゃんわすれてるー！わすれないでー！！と号泣された
とりあえずなだめて小児科ついたら水曜は午前休だったしつかれた
昼寝してる間に仕事進めようと思うけど明日も休みなら週末までの納期は無理だな >>516
同じ感じで仕事をしないけどなぜか注意されない隣の部署の人のフォローを同僚がすることになり、おかげで私にもしわ寄せが。
上司からは時短なのに残業がついてるって言われるけど、仕事が回らないからなんですけど…
他の同僚は、あの人(仕事しない人)雑談ばっかりしに来てて仕事してないのに、なぜこっちの部署からフォローしに行くんだって怒ってる。
>>520と同じで確実に保育園入れるために0歳から入園、1年経って疲弊中。
保育園入れなかったとか困るからちゃんと保活して〜と言われて復帰したんだけど、同じ時期に出産した同僚は妊娠してすぐ休職して、もう2年以上戻って来てない。
この人もメンタルで2回くらい休職してるわ… >>526
つらいね……
うちの子もうすぐ2歳だけど最近「ほいくえんいや！」って朝、
保育園の準備しだすとギャン泣きするようになった
来期から時短辞めてフルに戻そうと思ってたけど、息子の様子見た旦那にも「フルで働くの延期したら？むしろ勤務時間もっと短くしたら？」と言われるし 経済的なことはカバーしてくれるという意味ならありがたいが クビになったわ、というかたぶんなるわ
復帰して時短で戻ったけどまた半年後に育休予定
そりゃまた？！って思うだろうし申し訳ないとは思う
小規模なとこだから他の同じ事務職がフルでやってるのにあなただけ16時までっていうのはちょっと…だって
そんな理由？ただ首切りたいだけかもね
次育休明けフルで戻ったらokかもだけど迎えが絶対間に合わないし、その気もないから転職だわ
悔しくて一晩寝られなかったし仕事もやる気でない 引っ越しで梱包までお願いできた人うらやましい
うちはまさに今週引っ越しだけど自分でやってる
当日親に手伝い来てもらえるからなんとかなるとは思うけど、ちょっと前までは詰めても詰めても終わらず絶望してたし、マジ何もしない夫クソって思ったわ
土曜預けるのいいね、園にちょっと聞いてみよう >>540
えっ、妊娠して戻ったの？
育休くっつけるならともかく、半年戻るってまた中途半端な… 540の同僚にもし子がいたらここに愚痴りにきそう
同僚や上司、会社の立場だったらこんな人絶対お断りだわ
申し訳なさが欠けらもないのも草 540の何が悔しいのかよくわからない…
こどもなんて偶然できるもんじゃないんだからさ… >>540
復帰しないと保育園退園になる、内定
取り消しになるから
復帰せざるを得ない事情はわかる
大きいとこだとなんとかなるけど、小さいところは難しいよね 悔しいのわかるけどなぁ
育休妊娠育休で許されてる会社があるのに、うちは小さい会社なせいで
ってことでしょ
何より時短取れないのが理不尽だわ >>525, >>527
522です。気持ちに任せてワーって泣いて、ここに同じような人もいるんだなと思ったら少し落ち着いた。ありがとう…
大好きというか後追いや寝かしつけ、スキンシップ的な部分まで父親にいってしまい、私が入ると泣いて拒否られたりするときもあって。
うちは稼ぎ半々ベースだから確実に保育園入れるように早期復職して頑張ってきた、その結果がこれなのか？自分のやり方のせいなのか？と思うと折れてしまった。
旦那は産前と比べればいろいろやってくれるようになって助かるしだからこそ何とかやってるけど、子ども可愛いー！全開の旦那が時折「育児のおいしいとこどり」に見えてしまう。この1年私は心身共にきつかったけど、旦那は大変よりも楽しかったみたい…
526やレスの皆さんの状況も心が痛いけど、いずれ「もっとママと一緒にいたい」ってたまには言ってもらえるようになれるといいな。やれることを頑張るよ
>>525 お大事にね、無事のご出産を！ 540じゃないけど、私も復帰時妊娠して戻ったわ
保育園決まったの3月上旬、妊娠分かったの4月中ば、復帰前面談時にはまだ自覚がなかったから復帰後に妊娠したことを言うの気まずかった
うちの会社は表立って咎めたりする人はいなかったけど、このスレ見るとやっぱ同じ兼業でも「は？」みたいな反応の人いるんだね
妊娠を完全にコントロールできる人なんだろうね羨ましい 妊娠することはコントロールできなくても、妊娠しないことはコントロール出来ることがほとんどだからじゃないかな >>544
うちも同じだ。パパは発語したのにママは言ってくれなかったり、日々の様子から私のことはおっぱいとしか思ってなさそう。
話せるようになったら逆転すると信じてるわ。お互い元気だそうぜ。 小さな会社のせいでっていうけど
自分が働いてる会社がどういうとこかってこと、知らなかったわけじゃないでしょ？
会社側は今のご時世的にマタハラやらなんやらで直球では言えないけど、戦力にならない人をずっと雇ってるほど余裕ない！ってことなんじゃないのかな？
1人抜けるとその穴を埋めるためにまた求人を出したり面接したりしなきゃいけなくて仕事が増えるけどそれに費やす時間も金もないってことなのでは
理想で言えば好きな時に産休育休とりたいけどそういう会社に所属しちゃったなら
開き直って居座るか、転職するしかないよね
でもクビにはならないと思うけどな
妊娠を理由に解雇すると問題になるんじゃなかった？
別の理由つければできるのかもしれないけど、妊娠中だっていうのがお役所に分かったら話がややこしくなるし
嫌味言われただけなんじゃないのかな？ 兼業の、しかも愚痴スレでさえアレコレ言われるんだから世知辛いよねぇ 産休だと短期の代替要員雇わなきゃならないから大変みたいだね 嫌味いう人がいるのにびっくり
家族計画は人それぞれだし復帰後すぐ育休でもいいじゃん
本人が気まずいならわかるけど周りがどうこう言うことじゃないよ
数年後に妊娠したって休むことには変わらないんだからさ
その時休むか今休むかの違いでしょ ママ友は、誰もが知ってる大手で、妊娠して復帰し半年弱働いてまた2年育休とってたなー
家族計画は個人の自由だけど、会社や同僚に助けてもらった事もたくさんあるしなるべく迷惑かけないようにこれから気持ちよく働く意味でも今は妊娠しないという期間を設けてタイミングみる人のが多数だと思うけどな
権利だ！自由だ！個人の勝手だ！っていうのは正論だけど… 【医療】留学生の高額治療と感染症の対策が急務
・高額医療を必要とする外国人の患者が増えた
・日本語学校で集団感染となる事例 妊娠理由じゃないけど最悪のタイミングで辞める人を見ると寧ろこっちが愚痴の一つも言いたくなるっての 愚痴スレなんだから育休取る側が愚痴るのも自由だけど、同じ様に尻拭いする側が愚痴るのも自由だからね
そんなに家庭大事でポコポコ産みたいならおとなしく産みたいだけ産み終わってから戻ってくれば良いのに
落ち着くまで専業する余裕もない、そんな余裕のない会社で正社員にしがみついてないといけないのに周りに迷惑掛けるのは平気って凄いわ 一度手放したキャリアはなかなかどうして手放せないから仕方ないね
元々ない人から見れば下らんかも知れんけど 家族計画は人それぞれだけど
発端の>>540は無計画だから嫌味言われるはボコられるはなんじゃないの
ちゃんと計画して周りに迷惑かけないよう段取りしてる人たちと一緒にしないでよ
>>551も言う通りで妊娠することはコントロールできなくても妊娠しないことはコントロールできるでしょ
それを怠って権利意識被害者意識ばかりが一丁前って働く大人として頭おかしいとしか言いようがない
避妊もできないって猿かよ まぁ言い方だよね 最初から開き直ったような態度じゃそりゃ反感も買う コントロールは一理あるし>>540の書き方はちょっとだけどさ
妊娠が中々コントロールできない以上は、子どもが欲しいと思ったらしないコントロールが出来ない人もいるんじゃない？
この時期だけはしないと決めて、じゃあその後いつ出来るか保証はない
復帰して暫く慣れたら責任が大きな仕事が降ってくる、それよりはって人もいるだろうし
他にも色んな事情はあると思う
それでも開き直りすぎはかえって自分の立場を悪くしちゃうね 540です
叩かれるのは当たり前ですね。また育休かよって迷惑がられるのも当然。妊娠したのも家庭の事情なので無計画と言われても仕方ない。結婚して5年できずいい歳だし次早く欲しいと思うと同時にまたしばらくできないのではそのままタイムリミットかという焦りもありました。
所長の考えとしてはフルで働くなら残れるようですが、そのつもりはないので辞めるしかなさそうです。
たぶん今から数年働いてから育休となっても職場の環境上同じことになったと思うし、そもそもそうなる前に肩叩かれてたと思います。
子供欲しいなら働くな、金がないなら子供持つなですね。 定期的にこの論争出るね
正解はないだろうけど、とりあえず申し訳なさそうに恐縮してたら気持ちはわかるしまぁ仕方ないよね…ってなる
540みたいに権利だけを振りかざすようになると反感も買う
妊娠に限らず全部そうだね
本人の振る舞いと人徳 >>567
何で最後にまた喧嘩売る様なことを書いちゃうかな・・・呆れた 知人が三年ごとに3人産んで10年目に復帰した
計画的 >>552
549だけどアンカもしかして私あてかな、違ったらごめん
うちもうかなり喋ってて、何でもパパパパばかり言うんだ… それで旦那とも険悪になったこともある
お互い落ち込みすぎず頑張ろう 実際のところ何年あけてから2人目なら許されるのかな？ 例えば電車の遅延や子供の熱で大事な会議やアポに穴をあけてフォローしてもらったとして、まともな社会人なら自分に非は全くないけども、申し訳ありません、対応ありがとうございますってなると思うんだけど、
妊娠出産となると、周りに多大なフォローをお願いすることになったとしても、なんか文句あるのか自由だろお祝い事なんだから！みたいな態度の人が増えるのはなぜ… >>573
会社による、が大原則だけど、
復帰1年目はあまり戦力と見られてないからその年度の1月に妊娠報告、次の4月に後任が来て引き継ぎ、6月産休とかだといいよね
年度前半生まれの子だと保活有利だし 妊娠はほんとタイミングだし何年あけても職場に負担かかることには変わらないんだから
ある程度自分の都合を優先しても致し方ないんじゃないかな
でもまわりへの謙虚さを忘れちゃダメだと思う
子育て中で時短なばっかりに出張の対象から外してもらったり打ち合わせの時間変えてもらったり
地味にまわりに負担がかかってる
それなのにさらに2人目妊娠とか申し訳なく思うよね普通ね 今年から自宅でeラーニングで講座を受けなさい、時短勤務者もだよと通達が来た。
今までは役職者だけ外部の講習を受けに行っていたんだけど、外部に行くのは非効率だからと自宅学習になったうえ、それなら全社員が受けれるよねとなったらしい。
わりと新しい会社で、今まで教育制度も整ってなかったんだけども。
旦那激務で実家遠方、ただでさえ家のことが回っていないのにどうやって学習時間を生み出したらいいんだ… >>577
え、勤務外でってこと？
うちもそういうWeb研修とか講習あるけど、全部勤務時間内だよ
プライベートの時間削って強制的にはきつすぎるわ >>578
まだ詳細まで知らされてないけど、勤務外っぽい。
大企業とかではないから、一般的な会社だとそういうこともあるのかな？と思ったけど、やはり勤務内ですよね…
既婚者が少なくて、30代実家暮らし独身者が多い会社だけど、いくら時短だからと言ってその人たちと一緒の時間の使い方なんてできないのに…と。
転職のために資格勉強の時間にでも充てたい。 4月から勤務地が遠くなって、毎日1時間半電車。ただでさえ延長使っても保育園延長ギリギリなのに、年度変わってから急病人対応やら客のトラブルやらで遅延する。今日は最寄り付近で人身で全くたどり着かず…
迂回してるけど、いつ保育園着くだろう…
仕事自体は楽しいのに、毎日長時間通勤が嫌すぎる。 一応大企業だけどｅラーニングの学習時間は勤務外
あと業務に関するグループでの改善活動みたいなのも
今はまだいいけど昇格して指導する側に回ったら泣ける 単体で従業員1000人くらいの中企業だけど、eラーニング、業務改善活動、研修等全て勤務時間内だよ。勤務時間外にやるなんて絶対嫌だわ… 割と法律しっかり守ってる大手
業界でしか使えない難しめの資格受けさせられるんだけど一応手上げ式だから、自宅学習は勤務時間外で人によるけど100時間くらいしないと受からない
講習会7時間×3日は勤務時間になる
>>577の会社は強制だとマズイから詳細出るころには希望者のみ(ただし受けないと大きなデメリットあり)とかなりそう
どっちでも大して変わりはないけど >>557
「申し訳無いと思う」ってあるから、そう思うなら少し我慢すればよかったのにとは思った 半年のみ復帰して育休とってる同僚がいるけど、仕事はできる気配りできる癒し系だからか、会社が比較的ホワイトだからか、ほぼ風当たりない
会社もなんとか人員の采配をしてくれてるからだとは思うけど、そういう会社なんだと思う
給料は高くはないけど、私も子がせめて高学年になるくらいまではしがみつこうと思ってる そして愚痴書き忘れた
会社が推奨してる自己研鑽の民間資格は、パソコンや座学のほかに、研修に行くのもある（参加は任意ではある）
交通費は出るけど、基本的には時間外
それは、民間資格だし別にいいんだけど、子が低学年だと預け先に困る
両親遠方、夫が仕事のときにも研修があったりする
園児のときは自腹だけど一時保育に頼んだりして研修参加してた
一年生になったら、その手も使いにくい みんな社内外の資格取ったり勉強したりもともとレベルの高い職種だったり本当にすごいなぁ
誰でもできる営業事務でグータラしてるわ
家でもさほどチャキチャキ動かず今日は子供のごはんは作ったけど大人はラーメン食べた
しかもわかめしか入ってない
洗濯さえ干さずに乾燥機
みんな尊敬する 外からだとそう見えるだけだよ
営業事務なんて、難しそうですごいなあと思うよ
私はSEで、友だちや親からPCめちゃくちゃ詳しくてプログラム組めるとか思われてるみたいだけどそんなわけないしｗ 退職したくても人手不足過ぎて募集しても待遇クソだから誰も来なくて辞められない同僚見ていたら本当に嫌で
結局後からメンタル限界です！と主張してきて頑として辞意を固めた別の同僚が逃げ勝ちで辞める事になった
私もうっかり転職エージェントサイトに登録しちゃったわ
人手不足で今でも自分の仕事も出来てなくて積んでる業務あるのに辞める人の担当業務まで降り掛かってきて本当にウンザリ
上は現場も知らん無駄な仕事押し付けてくるクソムカつく連中だけど、
職場の雰囲気は悪くないから辞めたくない
残業するなって言われてるから絶対定時で帰ってやる
それで終わらなくても知らんわ
出来ないのは自分のせいじゃないんでー
開き直って図々しくならんとやってられんわ
家に帰っても疲れて仕事の事ばっか考えてるし
子供に悪影響あるんじゃないかと思ってる
来年入学で環境変わるし学童も行くし
情緒不安定なるようだったら辞めるしかないわ
貧乏にはなるけど子供の笑顔には代えられない 今季の目標設定面談を上司としたところで、他の人と同じ成果を期待してると言われ
自分もそれでいいと思ったしむしろ期待してもらってうれしかった
が、子どもの熱で休むので明日のタスク整理してたら
思いの他切羽詰まってる仕事がないことに気づいた
復職のタイミングで営業外れて企画職になったけど、干されてない？って疑念が拭えない
営業時代が忙しすぎたのか、バックオフィスってそもそもこんな感じなのか・・・
でも実際こうして突発的に休んだりしてる訳だし、仕事任せられないよね
仕事も成果出したい、でも実際休むときは今日締め切りの作業なくて良かったと変な安堵もあったり
上司から0.5人月くらいで見なされてるのではと勘ぐったり
平日クタクタでやっぱ時短取ると嘆いたり
どうしたいんだ自分・・・ 子供が熱出した。ぐったり。
年に２回の長期休暇明けが今日…
何故こなタイミングなんだと思う私が自己嫌悪。
苦しそうな子供を素直に心配出来ないことが辛い。
旦那は繁忙期で休めません。 >>591
干されているというより、突発休でも大丈夫なように配慮してくれているのかなと思った うちも夜中熱だして今朝は下がってるので登園させた
今日はこれを逃したら次つかまるのいつだろう？という感じの人との商談だから、午前だけでも・・と思いつつ、大丈夫かな？という気持ちとぐるぐるしてる
予定詰めると熱を出すのは仕様かな？
私以外のひとは激務なので頼れない 私は自分が熱出して今日は休んだ
仕事はつまらん仕事しかない閑職に追いやられたにもかかわらず生活回すのにバッタバタだから仕方ないかな…給料が下がらないだけよしとするしかない >>594です
やっぱお迎えコールきたわー
捕まえにくい人の商談だけして戻りますorz 出社して1時間で保育園からお迎えコールきて帰ってる途中。終業後に帰るよりどっと疲れる…。先月から復帰で大した仕事は任せれてないし、上司からも仕事は気にしないで子供優先でね！って言われてるけど、戦力外すぎて辛い。でも気持ち切り替えてくしかないんだよね… >>596
突っ込んだら後出しきそうだけど
それ保育園スレではとても嫌われる行為
夜発熱したら休ませるか、商談諦めて帰るか他の人にお迎え頼めばいいのに 同じクラスの保護者で、預けて1時間でお迎えコールが来ても午前中位は仕事したいから昼過ぎに迎えに行ってるよ！ってニコニコ話してる人いるわ
見た目・話し方は普通なんだけどね... うちはそれ３回やったら即退園だよ
電話切った後すぐに支度して会社出ないと時間逆算されてチクチク言われる
３０分毎に今どの辺りですか！？って電話かかってくる
午前中くらいは〜商談だけしてから〜なんて仕事とは言えのんびりできて羨ましい ５ちゃんに書き込む余裕あるから大丈夫なんじゃないの >>600
面と向かって否定されないかもしれないけど、人に堂々と話すようなことではないよ
他の子に迷惑かけてるかもよ
の意味 てか、電話かかってきてすぐ迎えに行かないって選択肢があることに驚いた
お迎えお願いしますーって言われるからすぐ行きますとなる
迷惑かかるだろうし、昼過ぎに行きますって言えないわ >>593
配慮なのかなー
マミトラ上等だったのに、過去の栄光？が忘れられずに
自分がどっちつかずで腹括れてないから配慮もありがたく受け取れないんだよね
やらなきゃならないしいつかは皺寄せくるけど、当座やらなくても目瞑れる仕事って
自分から目に見える成果物提示してかないとモチベーション持たないね
月曜からまたがんばろう・・・ >>577
大っぴらに会社から強制されるものであれば、本来は業務時間内に行うもしくは残業代をつけるべきだけど、「希望者のみ」「自主学習」(実質強制)の扱いにするつもりなのかな
自主学習扱いだとしても、実質強制なら駆け込むとこに駆け込めば、「業務の扱いにすべき」との指導が入るだろうけど、そこまでやるか？と言われると…って感じだろうね 私立や認可外とかならその辺ゆるいのかな？
うちは認可だから電話もらった後即ダッシュ
それでも通勤1時間だから、迎えに行った時にやっときてくれたね〜辛かったね〜頑張ったねー的なことを子供に言われる
嫌味のつもりはないのかもしれないけど… >>577ですが、
>>606さん他皆さんが言われている通り、希望者を募りますが、昇進には講座の受講完了も今後条件に含めますということらしい。実質強制。
ただ、営業職なんだけど時短の人は売り上げランキングの審査対象になりません〜と以前言われて、本当はトップで金一封もらえるところが時短だから対象外でごめんねと上司から言われたことがあって。
色々とモチベーションが上がらないわ… 4月復帰したけど疎外感ハンパない
同僚は皆いい人なんだけど結婚してるのが私だけでみんな30代で女性のみの職場だから婚活の話ばっかり、会話に入ろうとするといいじゃないですか！いい旦那さんで！と話を遮られる
仕事の話も私をスルーして進められる 1年居なかったから環境変わるのは当たり前だし分かってるけど何だか虚しくなってきた
転職は前から考えてるけど本気で探そうかな。早すぎるかな 婚活の話ししてる時に旦那さんの話とかされると、たとえ愚痴でものろけてる・自慢してるように感じちゃう気がするわ 婚活話なんて混ざりたくねーとは思うが
仕事の話までスルーってのはよくないね
上司に相談した方がいいよ 保育園で配られてる兼業ママ向け冊子にうちの会社がデカデカと紹介されてた
福利厚生充実してるアピール凄いし実際にそこで働いてるママのインタビュー読んだけど乾いた笑いしか出ないわ
大きな会社の末端で働く私と全く別の世界のキラキラママって感じ
会社の印象操作なのか部署による格差なのか知らんけど
ブラックで有名でどんどん人辞めてって平均年収も東証一部の癖に底辺部類で
同業者からは「あそこだけは絶対やめとけ」と言われる位なのに
まあ私も内情知るまでは手厚い良い会社だなーと思ってた時期はありましたよ
ブラック程聞こえの良い言葉を並べるとはよく言ったもんだ
もう辞めますけどね、こんなクソな所 婚活話も〇〇さんの時はどうでした？
とか聞かれるから当たり障りなく答えてるけどいーですね！私達はどうせ結婚できないから！とかどうやったら結婚できるんですか？教えて下さい。とか聞いてくるくせに答えると遮られて3人で盛り上がってる
4人しかいない職場だから何か辛いわ ちょっとわかるわ
同期で結婚して退職してないのわたしだけ
課でも四人中わたしだけ結婚出産してる
みんないい人だけど絶対夫や子供の話は自分からはしない 婚活話に混じるなら、独身男性の知り合いを紹介するとか出来ないかな？
相手にメリットがあることなら受け入れられると思うんだけど 距離感にもよるけど同僚既婚者からの紹介とか余計うざがられないか…
下手したら高みの見物的な嫌味にとられかねないし
私も会社初の産休者で女性は独身者かバツイチしか周りにいないけど、婚活とか彼氏とかの話題はひたすらスルーして振られても「もう遠い感覚すぎてw」みたいに濁してからすぐに話題振り返して終わりにしてる
辛いかもだけど今まで通り当たり障りなく返すのが一番良いと思う 婚活話より仕事の疎外感が問題だよね
プライベートの話はしないで仕事はにこやかにやりつつ、状況変わらないなら転職活動ぼちぼちしてもいいんじゃないかな
気持ちの逃げ場になるかも 私がいるチームは私以外は既婚男性だからやりやすい
前いたところは独身女性や独身男性ばかりだったので異動させてくれた上司には感謝 >>605
バックオフィスの仕事は、本当にものによる
２人目の産前にやってた仕事は、期限が期単位とか月単位のスパンのプロジェクトだったから、自分で調整すれば休めた
でも舵取り間違うと大幅に軌道修正が必要だったり、実務より根回しが大事な仕事だったから、デスク向かってる時間より人と話してる時間の方が長くて、ヒマそうに見えたんだろうな
タスクとしては少なかった（今日は各営業所のリーダーと実務担当者に電話して●●の確認後メールするとか）けど、考えて行動した結果があからさまに出るから楽しかったな
でも今は異動してデイリーの仕事任されてやばい
確かに嫌なこと言わなくていいし言われたことやるだけの軽い仕事なんだけど、デイリーだから毎日仕事が入ってくるし、決まった時間に仕事があるから、早退するにも遅刻するにも身動き取りづらい
軽いから担当は私だけだし、どんなにわかりやすくしてても、急に休むとなると、引き継ぎ電話で30分ぐらいかかる 両親ともに遠方なのに春から夫が単身赴任になってしまって毎日しんどい
専門職で周りに仕事は回せないし子ども二人の小学校と園のイベントと家事でどうがんばっても時間が足りない
肉体的にも精神的にも辛くなってきた 退職するのに引き継ぎ業務やる気ゼロの人に腹立つ
来月で退職決まって妙にウキウキしてるのは良いけど、既に有給自分で入れて出勤してくる日数と残りの業務から考えてもどう考えも終わらない
その人にしか分からない事が多いのにまさか丸投げって事はないだろうなと警戒しまくってる >>621
うちも単身赴任５年経過中。
慣れたと言えば慣れたけど、
期間限定で時間と「大人（保護者）数」が足りなくなることがある。
どーしようーってなって眠れなくなる。
でもなんとなってる。
でも確実に疲労は蓄積していく >>622
普通にトンズラ計画だから
引継のスケジュールを強制的に決めないと
残る人が困るようにわざと引き継がない人ってわりと多いよ >>620
確かに会議ばっかだわ会議嫌いなのに
無理に議題出してタスク作ってる わざと引き継がない人、まさにうちの職場にいたわ
出産で退職する人だったけど本当に何もやらなくてストレスだった
分からないことや知りたいことがあるならそっちから聞いてよ、お腹大きくてしんどいんだから聞かれない限り私は何もしないわよと妊婦様オーラ全開だった
上司に言われて嫌々引き継ぎノート作ってたけどそれも数ページでどうでもいいことしか書いてなかったわ
今でもそのノートが視界に入るたび腹立つ 仕事のストレスで体調崩して辞めるってなったら引き継ぎできる自信ない
例えば職場の人間関係が地獄で、鬱一歩手前のギリギリの精神状態とかだったらどうしようと不安になる >>624
まぁ、あるあるだよね
気づいたなら食い下がらないと
退職日前日に丸投げされて、>>622が呆然とする未来が見えるw 産前は固定メンバーで班を作って仕事してたから、基本的には同じメンバーとしか関わってこなかった。
それが復帰後は新しい部署なことに加え、毎回仕事するメンバーが変わるのでやり方の違いを指摘されてしんどい。あと色んな人と関わるからどうしても波長が合わない人もいてしんどい･･･。
今は当直免除してもらってるけど、産前の仕事に戻る為には当直必須だしどうしたものやら。しばらくは耐えるしかないかー 4月から復帰した（0歳）。
産休前の担当業務が派遣の代替要員に任せられる内容じゃなかったから同期に引き継ぎ、同期の担当業務を私の代替要員が担当していた。
復帰したら元々の私の担当業務と同期の担当業務を半分ずつ2人で受け持つことに変更された（全支社のA業務が私、B業務が同期→東日本支社のA業務とB業務が私、西日本支社のA業務とB業務が同期）けど、
上司がその担当割り振りを私の復帰日まで誰にも言ってなかったせいで同期から私への業務引き継ぎ準備が全くできてなかった。
同期に引き継ぎを頼んだものの「別に良いですけど…」と言ったきり何度催促しても「まだ…」ばかり。
私の休業と時短で負担かけてるから強くは言えないけど、引き継ぎについて何のホウレンソウのない同期も、その原因作った上司もイライラする。
他にも仕事は沢山あるから粛々とそっちをやってるけどさ。 旦那に前からこの日は夜会社の集まり（定時後の一時間ちょいのミーティング）だから定時で帰ってねと何度も念押ししたのにまたたった一言でギリギリの荷日に「あ、その日仕事入ったから」で済まされた
家事とかは協力的だし助かってるけど
自分ばっかり犠牲になって旦那のギリギリの予定変更にいつも振り回されて職場の人にも「こめんなさい行けません」と頭下げるのに心底疲れた
一日だけだと都合の悪い人もいるだろうからって2日に分けてやるのに公休休みの人とかもいるから交代で正社員の人でミーティングの準備や進行しなきゃいけないのにそもそも行けない正社員とかもう私使えない人過ぎて自己嫌悪なるわ
来月で正社員の一人が退職するので益々欠席する訳にはいかなくなるし
子供は夜にファミサポに預けるのを凄く嫌がるしそれでなくても入学前のゴタゴタで本人も不安なのに・・・
思わず「他に行ける人いないの？」って泣きながら言ってしまった
「こっちだって人が居ないからしかたないんだよ」と言われて返す言葉が無かった
頼れる人が居ないって本当にキツイ
外注利用してくても赤ちゃんの頃ならともかく、幼児期の多感な時期だと本人の精神面のケアもあるから余計に そこで言い返す言葉が無くなるのが謎
旦那の仕事のために「ごめんなさい」やるのが常態化してるから旦那もあなたの仕事軽視するんじゃないの
「そうなの、私もどうしても外せないからあなたのせいで子供が夜一人になるね。
前々から念押ししていたんだからそれを無視して安請け合いしたあなたが悪いね。
その晩子供に何かあったら一生怨んで下手するとあなたを◯すかもしれないけど覚悟しておいてね」
くらいの嫌味言うわ自分なら
旦那の顔立てるために自分の職場に迷惑かける人多いよね
仮に旦那が本当にどうしても外せない仕事を頼まれたとしても
ファミサポなんかの代替は旦那に手配させたり考えされるべき
旦那を甘やかしすぎなんだよ 先に予定伝えて旦那了承でもう話ついてたんだよね
私ならぶち切れるわ
はなから帰る気ないじゃん
旦那は子ども関連の理由で仕事休まない、休ませちゃいけないって妻側も思ってる人おおいけど共働きなら都合つけてもらわないとまわらないよね 言ってることはもっともなんだけど、うちの場合そう言い返したところで旦那は仕事行くしファミサポなんかの手配もしないわ
本当に子供を一人にするわけにもいかないし結局私が休むことになる
言い返しても夫婦喧嘩になって家庭が険悪ムードになるだけ
はじめのうちは言い返してよく喧嘩してたな
喧嘩する時間もパワーも無駄だと気付きもう諦めてる
悲しいけど仕方ない
旦那には黒い感情しか沸かない 私職場に似たような事で旦那の愚痴混じりに「ごめんなさい、ちゃんと前から言ってるけど出れなくなってしまってその事で夫婦喧嘩なりました」
って正直に言ったら上司が「仕方ないよねぇ、子供さん小さいし。会社のせいで家族不仲になっちゃ元も子もないから気にしないでね」って言われて救われたわ
職場は子育て中や子育て終わった女性ばかりだから女が家族の為に仕事諦めるのは普通のことという感覚で助かってる >>634
もう共同生活破綻してるよねそれ
他人の家庭の話ながらため息が出るわ 旦那と喧嘩したくないから仕事に穴開けるのが当たり前で職場の人が優しくてよかったーなんて思って仕事してる人が増えたらますます女の仕事はなくなるね
情けないわ 子供のことで旦那を休ませちゃいけないとは思ってないけど（むしろもっと協力して休んだりしてほしい）私が時短取ってる以上仕方ないのかなとも思う
共働きなんだから旦那も休んで当たり前！って思うけど実際は難しいよ
旦那本人の理解はもちろんのこと、旦那の上司や職場の理解がないとできない それはあると思う
シングルならまだしも、共働きなら家庭でできる限りシェアして乗り切る形にしないと「大半の女は足手まとい」って認識はいつまでたっても変わらない
でもそれは妻のせいではなく、そんな男を育てた家庭のせい、時代のせいでもあるよね
まあ今は俺様男は人気ないし、そういうタイプは減るとは思うけど >>637
嫌な人
普通に子育てに理解ある職場で良いじゃん
旦那を休ませろ！絶対来い！っていう職場より全然良いわ
子育てしてる（してた）女性だからこそお互い様なんでしょうよ
子供が小さいからほんの一時間かそこら留守番無理なんてのも一時的なもんなんだからそんなカリカリせんでも 正直私も「女が家族の為に仕事諦めるのは普通のこと」←この書き方はどうなのと思ったわ
夫婦でコミュニケーション取って上手に分担するのがベストだと思ってる
それができないんだから仕方がないでしょって言われるだろうけど、それでももやもやしそう 明日は運動会の振替休日、学童嫌だから仕事休んで欲しいという小１。
先生に月曜日はお休みです、お家でゆっくり休んでくださいねって言われたから休みたいと。義母呼ぶのもだめ、ママが休めと。
気持ちは分かるんだけど、休んであげたいけど、むしろ疲れたから私も休んで寝ていたいけど、世間は普通の平日だよ。 旦那優先になる家庭って旦那が結構年上とかなの？
結婚までしてるのにどうして対等じゃないのか純粋に気になる 旦那のフリーライドが当たり前で、妻の職場でも仕方ないよねってさ、ホントずるい話。だから妻が二軍から抜けられないんじゃん。 >>645-646
共働きがマジョリティになったとはいえ、収入や立場の男女差はまだあるからでは
年齢差というより、世帯収入に占める割合が男の方がまだ多いから、
都合つけるなら収入の少ない妻のほうで、という判断をする家庭が多いということでは、現実問題 地区の消防団活動が毎年この時期忙しくて、今年もてんやわんや
18時に子二人を保育園からつれて帰ってごはん、お風呂、授乳、寝静まったら食器洗いと洗濯物…
夫は20時過ぎに帰宅してごはんかき込んで訓練に出発し、0時前に帰宅
二週間くらいだからなんとかしてるけど、夫婦ともに寿命が縮まりそうなくらい疲労してる
負担が大きすぎるから消防団脱退して欲しいんだけど、夫は｢小さい子いてもみんな参加してるよ｣と言うが、妻がフルタイムなのはうちだけよ え？マジョリティ？どこが？
未就学児に限って言えば余裕でマイノリティだよね
０歳児保育も全０歳児の１０%程度
共働きと言っても短時間のパートも入れての割合だからフルタイム正社員妻はまだまだマイノリティよ
ホントにマジョリティになったなら働く母親の声がもっも採用されてて私らもこんなに苦労してない筈ｗ >>649
うん、共働きがマジョリティになったとはいえ、それはパートも入れてのデータだね
正社員はまだ少ないし、ましてやその中で旦那よりも高給な妻は少ないから、
都合つけるなら妻側で、となるのもやむなしでは、という話 うちの園でもパート勤務が大半で正社員は少数だわ
80人程度園で8時前に登園してるのが片手程度。
それなにり待機児童いる地域なんだけどね... うちの園も80人定員だけど、パート勤務0だよ
というかパートだとそもそも認可保育園は入れない
兄弟児持ちで0歳は埋まるし
その中で時短勤務なのも割合的に少ない
今まではフルタイム同士だったから夫とは迎えも突然の迎え対応も負担半々だったけど、今年度から私が時短にしたから急な迎えの対応頻度は私の方が増えるだろうなぁ… 収入の割合も卵か鶏みたいなところあると思うよ
女性が休まざるを得ないから結果時短やマミトラや契約社員になったりさ
産むまでは総合職営業職でバリバリやってたとか、時短解除したら旦那とほぼ同じ稼ぎになるとかいう人もたくさんいると思う
旦那が休めないから会社や周りに迷惑かけて自分の仕事セーブすることを、優しい会社で良いとか言ってる人いるけど、結局は女性のクビを絞める考え方だと思う
女性も責任持って仕事してる、育児は対等平等って思わないとずっと女性の家事育児の負担が多いまま
会社は女性を腹のなかでは戦力外に思う
だって旦那だってインフルとかになったら休むわけでしょ
どうしようもならないことなんてないんだよ
妻が休むだろーってたかくくってるだけでさ 繊細ヤクザ過ぎるわ
家庭の為に仕事諦めても大丈夫な理解のある職場ってだけで別に誰かに押し付け出るわけでもないのに
そもそも発端の人の旦那の収入や拘束時間や普段の家庭への貢献度も分からないのに対等であるべきとかやたら鼻息荒いやつは何なの？ この書き方はどうなの？って言われても>>635の職場は女ばかりでそう言う雰囲気で成り立ってるんだから周りがとやかく言う事じゃ無いわ
出れませんって言って嫌な顔される方が良いの？普通に理解ある職場じゃん うちの旦那の会社は田舎中小ブラックだから全く理解がない
未だに女性社員が妊娠したら退職するような会社
実際に少し前子供がインフルエンザで休んだ男性社員がいてかなりグチグチ言われたらしい
だから私が毎回対応や対処している
幸い実家に頼れることができるからなんとかなっているけど実家が倒れたらすべて破綻する
「大企業に勤めないのが悪い」とか「結婚相手を選ばないのが悪い」とか言われるかもしれないけど
田舎はまだまだこんな会社の方が多いと思う
我が子が大人になる頃には変わっていてほしい そもそも産育休がこんなにメジャーになったのも、ここ10年くらいだしね
その前は就職氷河期で、女性の就職自体が狭き門だったし
変わるスピードはじゅうぶん速くなってると思うけどね
むしろここ10年の女性の就労環境に関しては、激変と言ってもいいと思う
だから待機児童問題も、この10年でにわかに沸き起こってる訳だし ただ>>653に一部同意するとしたら、
あまり共働きや子育てとの両立について女性が会社に訴えると、
逆に、やはり女性は使いづらいと思われて、採用を控える逆行する流れになるのではないかと
いろんな意味で、今が過渡期なんだと思う
どう転ぶかはまだまだ分からないね
企業側が女性活用より、外国人やITを活用することを選ぶかもしれないし 権利を叫んで責任ははたさず、配慮を求めて成果はあげずならいずれ必要とされなくなるだろうね 子育て期に家庭優先して何が悪いんだか
>>653みたいな社畜フェミ女の方がよっぽど敵だっつの
ただただ暑苦しい あと10年後はどうなってるかな
結局兼業母が当たり前に働くには兼業父も休み取得含めて当たり前に家事育児しなきゃ だからなんで母親だけ家庭優先するの？
父親は家庭優先しないなら昭和のままじゃないの 自分が優先したくて仕事セーブしてるなら他人がとやかく言う事じゃない
私は子育て中くらい家庭優先したいわ
でも専業は自分に合わないしお金も欲しい
同じ様な女性ばかりな会社だからお互い様精神だし理解ある職場で良かったわ 仕事セーブならともかく、数日前からこの日だけはと調整した仕事の日でさえ、旦那からさっくり反故にされるってのは違うんじゃないの？ 公務員夫婦はわりかし子供の病気対応とかは男女平等に休みとってるよ
給料がそもそも男女平等だから
男女の給料が平等になっていけば休み安さも同等になっていくと思う >>665
男女差が無くなるとしたら、それは女性が男性並みの給料に上がるんじゃなくて、
男性の給料が女性並みに下がることだと思う、残念ながら 男性も二極化するのかな
家庭優先で育休や看護休暇、子供の体調不良による休みとって給料が下がる男性と
今までのまま子供関係は妻に任せて仕事優先の男性
女性も時短してマミトラかシッター、ファミサポ、ジジババフル動員のバリキャリかで分かれてるものね うちホワイトで在宅もできるから男性社員も普通に子供の病気で休むけど
旦那の会社はそもそも客先常駐だからあまり自由がきかない
男女関係なく休みやすいほうが休んで家庭が無事まわるならそれでいいじゃん そうは言っても自分がこの日だけはと頼むのと同じように旦那にだってたまたまこの日だけはと言うのが重なってしまう事もあるし仕方ないんじゃ
喧嘩した所で険悪なるだけだろうし
サクッと職場に言ってどうにかなるならその方が楽だわ 「交代でミーティングの進行するのに休んだら自分が使えない奴で自己嫌悪」レベルなら旦那がいるときに進行役交代するとかで挽回すれば良いだけじゃね？
休んでも会社が傾くレベルとかじゃないけど、居心地悪いくらいにしか感じなかったわ >>645
うちの旦那結構歳離れてて40代後半だけど、「時短＝責任ない仕事しかしてない＝自由に休んでいい」っていう謎の思い込みがあって全く対等とは思われてない
実際は産前とやってる仕事も責任も変わらないっていくら説明しても「どうせ時短のくせに」で終了
もっと歳の近い人と結婚してたらこうはなってなかったのか私も気になるわ 旦那の上司や同僚の理解がないのかも知れないし、妻のどうしてもこの日は！と夫のそれが運悪く重なってしまうことがあるというのもそうかも知れない
妻側の上司・同僚の理解がある場合、妻が休んだ方が当たり障りがないのかも知れない
ただ夫側は「その日はダメだとどのくらい抵抗したのか？」って言うのが気になるし、してないように感じるから>>631は釈然としないんじゃないかな うちは私の方が稼ぎあるのに休んだり早退するのは主に私だ
社会の雰囲気としてまだまだ男性が家庭を優先しづらいのは分かるけど、夫がそれに乗っかって会社との交渉すらしないのは腹立たしい
こっちは頭下げまくって嫌な思いもして何とかしてるのに
そういうことが重なって夫は気付いて無いかもしれないけど正直家庭は破綻してる
子供が成人する頃までにもう少しマシな世の中になっていて欲しいな 仕事のストレスとか子供が帰宅後愚図愚図するストレスとかで疲れが相当溜まっていたのか、
下の親知らずがこないだからズキズキ痛みだした
以前もそういう事がありその時は歯医者で消毒とクリーニングしてもらっただけなんだけど
以前より痛み強いし口が開きにくくなってきたので生活に支障が出てきた
堪らんから明日は午後から暇になるので半休取って歯医者予約した
いい年して歯医者怖いとか笑われそうだけど、親知らずの抜歯怖い・・・
出産の時の痛みに比べたら鼻で笑われるんだろうけど
確かに帝王切開で術後に麻酔切れてから痛くて眠れなくて痛み止めの座薬と注射もしてもらっても次の薬の時間まで待ちきれなかったりと本当に地獄だったもんな・・・
逆に今は薬も制限ないんだしどんどん強い痛み止め飲めば良いんだ！と思う事にした
今も痛み出る前に時間計算してバファリン飲んでる >>671
1.夫の会社の現状や雰囲気
2.夫自身の考え
3.夫婦の収入差(妻が辞めてもやっていけるか)
あたりが関係してくるから、年齢じゃないと思う
うちの旦那は子関連で仕事に影響出るようなことは一切しない
30代後半だけど多分10歳年上でも年下でも同じ行動取ってると思う
ただ20代後半だったらこんな会社はとっくに辞めて転職してるとは思う
今の女子学生は出産後も働きやすい会社を求めてるっていうけど、男子学生も求めるようになるかもと思った >>674
親不知抜いたけど、かなり個人差がある印象
弟や旦那は抜いて、2〜3時間も経てばケロッとしてたみたいだけど、私は血は止まらないわ、もらった痛み止は一晩でなくなるわで、次の日追加をもらいに再度歯医者に行って、最終的に落ち着くのに１週間弱かかったよ
生え方とか、先生の手腕とかが関わってくるのかな？
ケロッとすぐ回復するタイプであることを願っとくよ 出産前に親知らず抜いておけと言われるのが今になって分かった気がする
育児してるとなかなか自分の事も後回しなりがちだもんなぁ
働いてたら病院行くのも大変だし 子供がまた熱出した
一学期だけで何回目だよ
回数多過ぎて優しい気持ちに全くなれない
私の邪魔するためにわざとやってるのか
もう本当にいい加減にしろ
気が狂いそう 学期ってことは小学生？
なら精神的ってことはないかな？
今年は寒暖差激しいから、純粋に体弱い子には辛いけどさ… いや、小学生こそメンタルで熱だすよ…
判断するのは慎重に。 >>682
精神的になんじゃない？って意味で>>681は書いてる気がする 私の邪魔したいのか！と言いたくなるのはすごくよく分かる。どうにもならないと分かっていても、何でまた？って。それだけ追い詰められてるって思う。お子さん共々、回復しますように。 親知らずって上か下かとかあと生え方で負担ちがうよね。
上抜く方が下より辛くないと歯科医が言ってたし私の場合は上2本抜いて実際あまり大変じゃなかった
でも麻酔効いてるとはいえ歯をガンガンして抜いてるのは怖かった 本当にあなたを追い詰めてるのはこどもじゃなく旦那とか会社とか自分自身かもしれない
かもしれないっていうか間違いなくそう シッター登録する事にした
田舎だからそもそも事業所が少ない中やっと見つけたけど
病気の子の受診後の保育お願いだから急な依頼になるけど大丈夫なのかなー、とそこだけが不安
今までは自分が休んで対応していたけど、人も少ないし責任ある立場になったのでなるべく仕事に穴を開けたくない
今の所体調不良は殆どないけど 私のほうが比較的休みやすいので何かあった時は私が休み、フルタイムだけど送り迎えも私がしてる
別にそこまで不満はないんだけど、義母が仕事してても家事育児は全て母親の仕事って思ってる人。
「男は楽でいいよね〜女は全部やるんだから大変だよ〜。男はそういうもんだよ。だから母親は頑張らなきゃ」って毎回言ってくるから、そういう人には言い返したくなる 今週、自分が通院したくて半休か休み取ろうと思ってた
でも本日発熱でお迎えコールがきて早退、午後半休に
そうするとまた別の日も休みますって言いにくい
そうして自分の休みは取れなくなっていく…
本当この繰り返しｗ 自分の病院いきたーい 家事はしっかりしてくれるけど、子供の事で仕事を調整したりは絶対しない旦那にスレタイ
「人手不足ガー休めないー」が口癖
私が月に一回だけ残業しなきゃいけないんだけど、大体そういう時は定時に旦那が帰るようにしてもらってるのに
それが旦那が出来ないせいでファミサポ頼んだりしなきゃいけないのにそう言う手配もファミサポの送迎も全部私
しかも帰れない連絡も毎回ギリギリなのでファミサポに依頼するのも急で迷惑と思われてるかも知れない 部署の人員異動があり業務が変わり回らなくなり、子と自分の体調不良が交互にきて、加えて旦那の浮気発覚(3回目)で家出‥。
辛い。何もかも投げ出したい。 >>692
とりあえず旦那さんはほっといて、子供さんとご自身のことだけを考えてね
誰か頼れないかな？
仕事は1日ぐらい休んでも意外と案外なんとかなることも多いから、とりあえず1日休んでボーッとしてみるとか 朝バタバタしすぎて前の晩作り置きのおかず冷蔵庫に入れ忘れた
さほど暑くなかったし大丈夫かと思ったけどちょっと微妙な感じだったし破棄した…
よくやるんだよね
夜は寝かしつけで寝落ちして入れ忘れたり、朝は朝からアレコレやってて忘れたり
なんかもう全てに余裕がない
全てがバタバタしている
せめて職場が近ければ、あと１、５時間くらい使える時間が増える
そうしたら落ち着けるんだろうか 育休から復帰で時短勤務になって給料が振り込まれた。減額はされてるけどそこまで引かれてない。勤怠は全部イントラで管理されてるから間違ってるのは考えにくい。
普通に時給換算されて時短分引かれると思ってたけど、そうではないのか。少ないならまだしも想定より多く貰ったのに人事に確認するのも微妙… >>695
引かれる税金が安くなってるからではなくて？ >>695
復帰初年は住民税安くなかったっけ？内訳見れないかな 所得税も安いか
とりあえず税金関連は初年度あまりひかれず
翌年から多くなった記憶が 給与明細に控除の内訳書いてあるだろうから一目瞭然と思うけど、見られないの？
育休中住民税自分で払ってたりすると項目外されてるだろうし、雇用保険や所得税も率が決まってるから時短分控除されてるなら安くなる。
厚生年金は申請すれば時短前のランクで維持できるから、手続き忘れないようにね。 復帰後最初の給料は時間分控除されてなくて、ボーナスの時に調整されてた 普段の食事作りは夫と一日置きに交代でやってる
今週末に子供の運動会があるんだけどお弁当作りのことでどちらがやるかで朝から大喧嘩してしまった
私は運動会当日の当番は夫、ルール通りがやるべき
夫は行事なんだから母親がやるのが常識、周りも母親の弁当ばかりだろうから子供が可哀想
周りと言っても各家庭シートに座って食べるからよそのお弁当なんて一々チェックされないのに
自分が面倒なだけなんじゃないかと穿った見方をしてしまう
親が喧嘩してたら子供まで運動会休むと言い出した
保育園の頃は行事の時もうちの園はお弁当支給だったから楽でよかったな
稼ぎはほぼ同額なのに事あるごとに母親がやるのが常識だと古臭い思い込みを持ち出す夫ウザイ
古い価値観の母親がいいならまず一馬力でも今と同じ暮らしができるくらい稼いで専業希望の女と結婚すればよかったのに
と朝イライラしながら家出たからか社用のスマホ忘れて踏んだり蹴ったりだ 場所取りとお弁当作りどっちが良いかとか役割分担も駄目なの？
うちは早朝場所取りする人とお弁当で分担
じっと座って何時間も待つのが苦痛で行列が嫌いだからそういうのが好きな旦那が場所取り担当でお弁当は私が担当 イライラするのは分かるけど子供の前で喧嘩は駄目だよ
運動会子供は楽しみにしてるのに可哀想だ
うちも場所取りと弁当作りで分担してる
お弁当作り大変だけど子供も喜んでくれるし年に一回のことだしそこまで揉めることかな
頑張って作ればお母さんのお弁当おいしい！ありがとう！と自分の株も上がるし私も嬉しい 我が家は遠足含めイレギュラーに弁当が発生する日は夫婦どちらとも一品は作ることにしている。冷菜なら前日夜作っておけばいいし。
他の人が言うように、場所取りと弁当作りで分けてもいいし、弁当の中身を分けてもいいんじゃないか。
もうしているかもだけど、お子さんは父母が自分の運動会に来たくないんじゃないかと思っているかもなんで、フォローしてあげてほしい。 弁当の分担を今後どうするべきかじゃなくて
自分の日なのに当たり前のように押し付けてくる夫が腹立つって話でしょ
共働き妻による夫への不満でしょ
他人がこうしたら？とか言うところじゃないと思うけど 運動会みたいなイレギュラーな日にそういうルール押し付けてくる方も大概だわ
融通の効かない人 多分そういう旦那は場所取りもやらない
だから諦めて全部自分でやるしかないか、いやなら運動会は休ませるしかない
うちは旦那が場所取りなんてするなら運動会なんていかない、料理は一昨作らないし作れない、自分は弁当持ってまで応援なんて行きたくないって人だから、弁当も場所取りも朝飯準備も全部自分
そのかわり、帰宅後のその日の家事は全て放棄してる
これで保育園から小学校卒業まで10年やったよ 夫側からお弁当はお願いしたいな、ごめんねありがとう、とかがほしい感じよね。 子供の行事にそこまでしたくないのは分かるけど
朝早く起きて場所取りして炎天下の中何時間も興味もない他の子の競技まで延々見せられて苦痛だもん
サクッと我が子の番だけ見れてサッサと帰れるのが一番良い
子供の為ならそう言う労力を惜しむな親失格なんて風潮が嫌だわ
夫婦の片方が気合入ってると本当めんどい
勝手に自分で気合入れといてその後の事は放棄とかね 帰ると子供が寂しがるんだよ
待機中もたまには顔見えるようにして手を振るだけで喜ぶしね。うちの学校、終了後に親も撮影可の記念撮影あるから帰れない
ならば学校に顔出すのは全部自分、家は料理以外旦那、帰宅後は自分は死亡、ってことになった 夫が学校の行事に非協力的で自分一人でやるのが嫌なら運動会休ませるしかないって本気でそんなこと言ってるの？
信じられないわ
行事の準備大変なのは分かるしそこまで労力惜しまないと親失格！なんて思わないけど、面倒に思ってることを子供に知られたり運動会のことで子供の前で喧嘩するのは駄目でしょ
子供はこの日のために頑張って練習して見に来てもらえるの楽しみにしてるんだからさ 弁当作るのしんどいなら買ってきた惣菜詰めるとか弁当買うていいじゃん。大事なのは親が来て演目見てあげる事だと思うよ。 【観光】韓国紙の報道
・外国人客3000万人の観光公害、日本社会を困らせると正しい報道 「当番だから、あなたでしょ」じゃなくて、
「子どもも実はパパのお弁当楽しみにしてる。周りがママのお弁当ばかりの中で、パパのつくったお弁当ってすごくない？○○さんちのパパすごいわね！イクメンね！いいパパねって誉められるよ」
とか旦那を持ち上げる言いかたしてみては？あとはイベントなんだから、ふたりで協力して作るとか。二人が作ったお弁当だったら、子どもも喜ぶんじゃない？ >>716
なんで共働きで稼ぎも同じ旦那の接待までしないといけないんだ
うちなら「じゃあ今年は特別に私がやるから、来年は当番がどっちだったとしても夫が作ってね、よろしく」だな
1年間練習時間を与えるんだから頑張ってもらう 子供の前で喧嘩したり相手に嫌味言ったり喧嘩腰に言うくらいならそうするよね
コミュニケーションや言い方一つで円滑にいくならその方が良いだろうに
こういう事言う人って仕事してるのに教育した事無いんだろうか
まあどうせそれ言うと、夫は対等！それは母親の責任！と鼻息荒くして突っ掛かってくるからまぁ面倒なんだけどね
「そういう所が駄目なんだよ」と内心思ってる 平成も終わると言うのにまだその男尊女卑子供に見せるの？
喧嘩じゃないよ、正当な交渉だよ 交渉するにしても言い方、やり方があるでしょ
子供の前で大喧嘩するのが交渉とは思えない
夫婦お互いに自分のことばっかり考えてて子供のこと全然考えてないよね こんな流れでぶったぎり愚痴なんだけど鍵忘れた。
オートロックさえ突破できればどうにかなるんだけど、こんな時に限ってマンション誰も出てこないし、帰ってこない。
さらに保育園でぐずって靴履かせずに帰ってきたからマンション前で子を遊ばせられず抱っこしてたら寝てしまった。
気候が良いことだけが救いだわ。誰か早く帰ってこーい 暗証番号とかで開かないんだね
寧ろオートロック突破出来ればどうにかなる方が怖いんだけどどう言う意味なんだろう 無事、家はいれた。みなさんもお気をつけて！
さて夕飯の支度するかな。
>>722
保育園から帰って部屋まで荷物置く手間を惜しんで財布以外の荷物を宅配ボックスにいれたのが原因なんだよね。
なので、オートロックさえ突破できれば宅配ボックスは暗証番号で開けられるからバックを取り鍵が手に入るっていう。ややこしいから、忘れたって書いた笑 >>720
そんな余裕があるんだったら、ここで愚痴ってないと思うよ
愚痴スレなんだし、人それぞれ、でいいじゃん その他の家事はどう分担してるんだろう
お弁当作る代わりにその日の家事は全部まかせるとかじゃダメなのかな？
その他の家事は全部自分でやってるなら怒っても仕方ないけど…
せっかくの行事に可哀相だよ、どっちが作るにしても「○○の好きなものいっぱい作るよー！」って言ってあげてほしい ここを見てると自分が恵まれてるようで愚痴り辛い。
夫、私共にフルタイム。
三食、夜ご飯、朝ごはん、お弁当。
それの後片付けと、お風呂そうじ、トイレ掃除は夫にお願いしてる。
私は体が弱い方なので寝てることが多いのだけど子供のおむつがえとか寝かしつけ、その他のもろもろは私がしてる。
仕事から帰って疲れて寝てしまってることが多く
それに、対してなにもいってこないのだけど。すごく、ため息が多い。
疲れてるのはわかるし、理解できるけど子供の前ではやめてほしい。
夫の方が休みが多いし肉体的には楽なはずなのに、全力で自分が疲れてアピールしてくるのは正直しんどい。 そのため息って嫌な感じ？
うちも私激務、旦那ホワイト。家事かなりやってくれてるけどため息ついてるのが気になって伝えたらマインドフルネスしてた。一度、確認してみては？ >>726
身体弱いなら仕事セーブしたらいいのに
旦那さんもそう思ってるんじゃないの 一時的な事情（下の子妊娠中とか）なら仕方がないけど、ずっとその状況だとお互いキツすぎない？
話し合ってどちらかが仕事をセーブするか、家事代行入れるとか別の手段を検討してみたら？ ため息ですんでる間に何とかした方が良いと思う
言わないのは言ってもどうしようもないから言わないんだよ
ほっとくと言われるときは離婚のときって事になる
男女逆のパターンいくつもここに書き込まれてるけど、一様にもう愛情はないって人ばかりでしょ >>726
ため息をアピールにとるってそういう旦那さんなの？
その状況なら本当に息を詰めてるのかなと思った
緊張とか疲れとかで無意識に歯をくいしばる人もいるでしょ？
そのとき穏やかな呼吸なんかしてないよ
2人とも楽になるよう外注とかしたらいいのに 休みが多いから楽なはずなのにって言うけどため息がでてるってことは相手もしんどくて疲れてるってことでしょ
身体が弱いのは仕方ないけど、いつもご飯作ってくれてありがとうとか寝てることが多くてごめんねとか何か労いの言葉があれば変わるんじゃないかな？
少なくとも私は労いの言葉があるだけで精神的に変わる
うちは私が時短とってるから労働時間は旦那より短いし休みも多いからその分、家事育児の割合が多いけど正直しんどいよ
それをそんなに働いてないし休みも多いんだから楽なはずなのに疲れてるアピールうざいとか旦那に言われたらブチ切れるわ >>726
身体弱いから仕方ないかも知れないけどさ、その状況かなり旦那さん疲れてるでしょ
フルタイムで家事はほぼ旦那さんだよね
子供の前でため息我慢出来ないくらい疲れてるんだよ
動けないのは仕方ないけど、やはり外注だったり、かなり意識して労いの言葉をかけないとだと思うわ 身体が弱いのにフルタイムで働けるんだね
どんな病気かわからないけどフルで働けるなら時短にすればあなたも家事は出来るのでは >>726
オムツ替えって事はまだ子が小さいんだよね？
子供が大きくなって今より手がかからなくなったら726も家事の割合増やそうと思ってる？
そういう将来のことも含め、定期的に夫婦の分配話し合ったほうがいいよ
最初はこれくらいやれる！って思ってもやっぱりやってみるときついってのはあると思うし、旦那さんもキャパオーバーなのかも 身体弱いのにフルタイムで働きたがるは家事は全くしないはって旦那側からすると超不良物件だね
夫婦って対等な関係の筈なのに726夫婦は旦那が奴隷みたい
自分は寝てるくせにため息すら文句言うなんてモラハラだよ 私は薄給だけどホワイトで休みも多いし残業もなく9時5時で通勤は片道10分だけど、やっぱりしんどいよ
何かこなしてもこなしても終わらない日々の雑務に心が折れそうになる
あなたも大変だろうけど、ご主人も疲れてるんじゃないかな
寝ていていーなーぐらい思っちゃうよ >>726
それほっとくと鬱病になりそうだから、早々に話聞いてあげるなりなんなりした方が良いと思う
そういう家事もほとんどやってくれてる旦那さんが、気づいたら鬱病になってて、仕事も休職することになって、鬱病になった原因は妻にあるとか言って離婚問題に発展したって話よく聞くし
ため息ですんでるうちに対策うちな >>738
あなたのレスも全然男女対等じゃない
「働きたがる」「家事しない」「不良物件」って女性相手だから使ってるんでしょ
それとも男にも「フルで働きたがる不良物件」って言うの？
人に意見する前にまず自分の中の差別感情と向き合いなよ >>743
働きたがるの前に身体弱いのにがついてるんだからさ
内容は自分を客観視出来てないという皮肉だし、差別感情までいかないよ
目には目をで敢えて対等でない表現したんじゃないの 男だって仕事だけして家でゴロゴロ寝てる男は不良物件だわ
夫婦対等だからこそ平等に家事分担出来ないならないなりに調整したりする気の無いパートナーなら居ない方がマシ >>743
は？別に男相手でも使うけど？
何勝手に決めつけてんのか意味不
身体弱いのにフルタイムや現状の仕事に固執して帰ってきたら寝たきりで家の事しない旦那は不良物件でしょ
妻側だって同じ事されたらモラハラだと思うように旦那側も同じ
負担多い方のため息にすら文句つけて自分こそが被害者弱者だとアピール
しかも相手の仕事は楽で休みが多いと軽視
同じ事されてる兼業母が此処には何人もいるのに投稿者が女ってだけで擁護に回ってるあんたの方がよほどパートナー軽視の差別主義者でしょ
身体弱いなら弱くなりにパートナーに気を使えって話だよ
近場に転職する、時短にする、身体への負担が少ない職種に転職するetc
いくらでも手はあるのにパートナーに負担押しつけて現状に甘んじてる馬鹿女なんて擁護できないわ >>738>>745
乳幼児がいて病弱だったり持病があったりするのにフルタイムで働いてる人は
私利私欲で働きたがってる訳じゃなく家計や子の学費のためって人がほとんどだと思うよ
うちもそうなんだけどさ >>748
でもさ、無理して重病化したり、旦那が鬱になったり、離婚になったりなんてしたらもっと詰むじゃん。 >>749
本当そう
私も完治しない病気があるから医療費だけで月3万は掛かるけど自分の体のためにも時短で働ける間はずっと時短の予定
持病ありの子持ち女性が再就職するのはかなり難しいので、今の職場で細く長く働けるようにした方が結果的にいいと思う >>726の旦那の家事負担はかなり多いよなぁ。私は時短勤務なのに大人のご飯手抜きまくり、お弁当は無しの日もあり、食器洗いは旦那の仕事だ… 昨日保護者会で専業の人に、学童のこと色々と聞かれて
習い事入れるより全然安いじゃん！毎日預かってくれるし！うちも学童入れる！
って...
いや、就労証明とか要るよと言ったら、
旦那自営だから何とでもなるから♪と...
ドン引きしたよ 復帰後フルタイムで働き家事育児もほぼやってほとんど寝ない（夜泣きがある）生活だけど
自分は頑丈なほうだし仕事で激務には慣れてるから余裕ヨユー！
と思ってたのに３ヶ月でガタが来た
強烈な吐き気とめまいと頭痛で立つことすらできず救急車呼ばれかけた
そうだよなぁ年も取ってるしそんな上手くいかないよなぁ…
甘かったわ 結果として夫婦共倒れになったり、離婚したりっていうので1番かわいそうなのは子どもなんだから気をつけないと これから3ヶ月間、ドアドア２時間位掛かる客先に缶詰になりそう
子供の送り迎えもあるからメンツから外してくれって何度もお願いはしてるんだけど、通るのか不安 すこし贅沢な悩みだとは思ってましたが、こんなに叩かれるとは…。
もちろん、ため息をやめてほしいとか口に出して言ったりしませんよ。
愚痴スレなので愚痴っただけで。
ただ、夫は自分が休みの日も子供を保育所に預けています。
休みの日くらい遊んであげてほしいといっても、買い出しとかあるしと言ってかわされます。
買い物と、夜ご飯の準備しても早めのお迎えは行けるよね？と聞いても、今度は冬物の片付けがどうのこうの。
ちょっともやもやしますが仕方ないかなと我慢しています ちなみに時短はしていますが、なかなか思うように帰れないのが現状です。
少しずつ体を慣らしていくしか仕方がないので、会社を休むのはちょっと。
夫一人の給料では生活が厳しいですし 時短期間ではあるんですが、実質フルタイムで働いています >>758
言いたいことは分かるよ
人のキャパなんてそれぞれだしね
あなたもご主人もしんどいんだよ
あなたが休みの時はお子さんみて家事できる？私はご主人が預けたくなる気持ち分かるよ
共働きで親と一緒の時間が長い方がいいみたいな3歳児神話みたいなのは諦めた方がいいと思う
お互い大変なんだからできる限り協力し合おうでいいんじゃないかな
いろんな意見もあるけど、家族が納得していて幸せなのが1番だよ 親が休みの日に保育園預けるのがOKな園なら預けたてもいいと思うけどな
ご主人だって保育園預けて遊びほうけてる訳ではないんでしょ？
子供から開放されて家事して少しは一人の時間持つのがそんなに悪いことかな？
文句があるならあなたがもっと家事すればいいんじゃない？
仕事忙しくて身体弱いからって寝てばかり、家事育児ほとんどご主人に任せてるのに口だけ出して文句言われたらため息もでるよ あくまで愚痴であって、夫に無理強いしたりしないですよ、もちろん。
私自体は食事にしても中食で良いと思っています。
夫が自分がアトピーもちなので、子供のご飯は無添加のものをと頑なに作っているだけで スマホスッスか寝込んでいるかの違いだけで、ほんと男女逆にしたら全く同じ話が山ほどあるね
ダメ夫たちはこういう気持ちだったのか
金曜夜とか週末とかの寝込んでも余裕がある日は、平日やってない分の家事代わってくれよと思います 時短なのになかなか帰れなくてフルタイムと同じ時間とか意味ないじゃん
給料だって時短の分ひかれてるんでしょ？
だとしたらきちんと会社と話し合って労働環境変えなきゃ旦那さんの負担はどんどん増えるよ
時短だけど忙しいから帰れない、持病があるからしんどくて家事育児できない、でも仕事は休みたくないって我儘だわ
それでいて旦那さんの休みの日の過ごし方にケチつけて食事内容にも文句言って
少しは相手のこと労って感謝しなよ
旦那さんが色々やってるくれてるおかげで仕事できてるんでしょ？ >>765
それ思ったw
夫に一言スレではまさにこういう主張のダメ夫にブチ切れてる奥さんばかりだよね これはもう絶対釣り
男女逆でよくある話をまとめてるのかな >>764
自分は体調不良をたてにして家事任せてるのに、休みの日も子ども見てろ家事もしろって酷っ。旦那さんだって平日の負担減らすために休みの日を有効活用してるのに、さすがに何様。 家事を任せてると言いますが、子供見ながら洗濯したり、掃除機かけたり。ご飯も基本的に私が食べさせています。
休みの日も朝から公園につれていき、寝かしつけしますし。
家事放棄と言われるのはどうなんでしょうか？
個人的には釣りだと思われてもどうでも良いですが、ただ愚痴りたかっただけなんですが…。 いやほんと釣りでしょ
仕事プラス家事そんだけやってて休みに子供も見ろと、寝込んでる妻に思われてるなんて旦那ほんと気の毒だわ
自分が出来ないことを色々やってもらってるのに感謝どころか更に注文とか
自分がこの旦那側なら離婚も検討するレベル
てか離婚した方が楽じゃね？ >>770
夫に一言スレ覗いておいで
あなたみたいな人を旦那に持つ妻の愚痴で溢れてるから、氏ねとか離婚したいとかの旦那さんの本音がわかるよ！
釣りだろうけど 休みの日、公園行って寝かしつけしかしてないの？
平日は仕事から帰って疲れて寝てることが多いんだよね？
圧倒的に旦那さんの負担の方が多いと思うけど
仕事忙しいっていう割には給料は時短だし
まじでよくあるクソ旦那と同じだな 理由が何であれ、自分の夫や妻が疲れてる様子でため息ついてたら
どうしたの？大丈夫？少し休んだら、自分にできることがあるか←夫婦間の愛情があればこれが普通の反応
鬱陶しく感じてネットに愚痴を書き込む、私は悪くない！←客観的に見て既に関係が破綻しているんだろう 保育園の用意とか、連絡帳記入とか、子供見ながらするの大変でしょ？
夫が色々やってる間、わたしもただ寝てるわけでなく、子供を見てる訳なんですが…。 あー、726は要領が悪いんだね
だから時短なのに何時間も残業するのか >>776
あなたは寝ながら子供を見てるつもりでも旦那さんからしたら、子供ほったらかしでまた寝てると思ってるんじゃない？
うちの旦那もスマホ片手に子供見てるっていうけど私からしたらそれは見てるに入らない
また子供ほったらかしでスマホかよ！ってイラッとするから旦那さんもそうなのかもよ
とにかくあなたも色々出来てないことが多くて旦那さんにサポートしてもらってるんだから少しは感謝しなよ >>776
あなたがやれないやらないことを旦那さんがやってくれてるのに要求だけは一丁前
子ども見ながらするのが大変だからみんな夫婦で手分けしたり子どもが寝た後にやってたりするよ
要領悪すぎ >>701
父子家庭なわけじゃないんだから
父親作となれば子供はともかく母親の間では
イクメンの旦那様と羨ましがられ、あなたの評価も上がると持ち上げる作戦はどう？ サポートって…。
育児は二人でするもので、旦那はお手伝いで良いのかな？
収入は私の方が多いし、年間の休暇は夫の方が多い。
夫の負担が増えるのは自然なことだと思うけど。 最後どんどん矛盾が出てきたねー構ってもらいたいならばもうちょっとボロが出ないように考えた方がいいよ 別に構ってもらいたくないけど、愚痴れるスレで愚痴って叩かれる意味がわからないな、と。
夫が私に対して言うならともかく。アドバイスも求めてもないのに。
休みの日に、一日かけて、無添加の出汁とか作ってるけど正直意味がわからないし、そんなことするなら、子供とあそんであげてほしいと思ってるだけで、子供の面倒は私が見るからそれを押し付けたい訳じゃない 育休明けで復帰してすぐの後輩に
慣れるまで体しんどいよね、と声をかけたら
困ったらこちらから声かけるんで、と言われて何とも言えない気持ちになった
休む前はこんな子じゃなかったと思うんだけどな 育休復帰して3日目で自分が発熱して、その2日後に下の子にうつった？のか発熱してそれから10日くらい経つんだけど子供も自分も熱はマシになったけど咳が治まらない…
病児保育予約取れないし片道1時間の実家に連れて行ってみてもらったり夫が休んだり自分が休んだりでもう限界
自分も咳がすごくて咳すると胸が痛かったのが咳してなくても胸が痛くなってきて上の子3歳の世話すらままならなくなってきた
病院3回違う所行ったけどよくならない
子供もぐったりほどではないけど一日中寝てる >>789
呼吸器科行った？
レントゲン撮った？
治らないというポイントも判断材料だけど、同じとこに二回ちゃんと行った？
喘息治療に力入れてるとことか調べてもいいかも 授乳間隔が空いてきて、寝返りだけでまだ自由に移動もせず、離乳食も始まっていないって、一番楽な時期だったなぁ。ご飯の時間をそこまで厳密に気にせず外出もできるし。
熊婆はまだ離乳食始めてなかったっけ。
ブログやってる人って早めにスタートして、これだけ食べました！と写真並べているイメージ。 >>789
私も数年前育休復帰の直前に咳が止まらなくなって、呼吸器内科に行ったら、喘息発症と診断されたよ。喘息の発作は先週〜今週みたいな、寒暖差の波がある季節の変わり目に起こりやすい。もしまだ行ってなかったら、呼吸器内科で診てもらうといいと思う。
咳にはベポラップ足の裏に塗るのと、蓮根すりおろして食べるのもいいよ。早く良くなりますように。 >>790
内科、小児科とかしか書いてないから呼吸器科ではなさそう
レントゲンは撮ってない
初めは近所のクリニックで解熱剤のみ
次が実家に世話になっていたので実家近くの診療所で抗生物質と他数種類（この時は自分も受診）
次が土日空いてるショッピングモールの小児科
総合病院に行くほうがいいのかな…紹介状ないけど 発熱3日目、今日は午前中から平熱であとはずっと上がらなかった
明日こそ会社行けると思ったけどなんかまた熱い
明日はもう登園できなくても義実家にお願いする段取りはできてるけど
私も近々用事があって休み取りたかったんだけど、もうしばらく無理だ…
独身の子からしたらたくさん休んでると思われてるんだろうな
違うんだ、自分の為の休みなんてもう半年以上取ってないんだー >>794
呼吸器は内科でいいんだけど詳しくないとね
総合病院でもその時の担当が呼吸器専門じゃなかったり、例え呼吸器でも咳止め出されて終わりはあり得る
てかお子さんも咳なのか
RSの検査してないんだよねきっと
大人の病院ならcopdで検索したら早いかもしれないけど、親子で行ける大学病院とか行った方が早いかね >>796
連投ごめん
その症状ならレントゲンで肺炎じゃないか確認とか、気管支拡張の吸入したら楽になる可能性あるんじゃないかと思って >>793
ベポラップ家にあるから塗ってみる、ありがとう
>>796
RSは一度かかってもまたかかるのかな？子は1歳4ヶ月なんだけど8ヶ月の時にRSで入院してるんだ
仕事休まないと治る気しないんだけど休めなすぎて転職一択なんだろうけど気力自体わかない >>798
RSは何度でもかかるよー
いや今回は分からないけど、私は喘息持ちで子どものRSからうつって悪化して酷い目にあったの思い出してさ
ベポラップってスースーしていいよね
まずはなんとか休んでね >>789
私咳のしすぎで肋骨にヒビ入ったことあるよ。
咳のしすぎは本当に負担だから、呼吸器内科でまずはレントゲン撮ったほうがいい。 昨日は私が39度まで熱が出た。今は微熱だから仕事行くけど、病院も行くべきだよね。体が辛い。兼業母は健康第一だわ、ほんと… >>801
勘弁してよ、病院以外で家から出ないで
こういうのがいるから無駄に感染拡がるんだよ >>788
それは災難だったね
余裕がないんだろうね 来てくれてありがとうって上司に言われたし、栄養ドリンクはくれたけど誰も帰れって言わなかった
こんな会社もあるってことで 愚痴？なのか分からないけど。
過去4回引っ越し経験があるけど、4回とも引っ越し終了後に私が発熱でダウンしてる。
現事務所が老朽化のため、近くに事務所借りて仮移転→現事務所取り壊しからの建て替え→もとの場所に戻るという流れになった。
加えて来年度は子の小１の壁問題も重なるから、嫌な予感しかしない >>807
面と向かって言う人は少ないよ
面と向かって誰一人言わない時は、逆に陰ではみんな言ってる
表で一人二人が、大丈夫？帰ったほうがいいよ
と声かけてくれるぐらいが健全な職場だと思う >>805
インフルエンザや子供老人ならともかく、下熱したら通常通り勤務するけど…。風邪で大事をとって休むっていつまで休めばいいのさ 上司にウィルがないと言われた
与えられた仕事はやってるつもりだけど、時短なのに業務量多くていっぱいいっぱいだ。平日ほぼワンオペだから時短解除も迷ってて、今後のキャリアを見えない。ウィルがないのは自覚してる。ウィルなんてもてないや… ウィルってww
私も外資系勤務だけどルー語は本当にきらい ルー語は英語を勉強している途中の人によく出てくる気がする ルー語というかポテンシャルとかコミットとかモチベーションとか色々あるじゃない 個人的に前日夜に高熱出して、翌日出勤出来る人の体力が凄いと思ってる。
熱下がってもシンドイよね... >>815
わかるけど、どれを言われても内心キモいと思ってしまうおばさんです。
>>812に戻ると、時短なのに業務が多いなら、まずはウィルを持って不要な業務を整理することを提案したら？絶対に自分じゃないとできないのか、省いても問題ないものはないか、とか。なかなか大変だけど。 何ウィルってww
普通に日本語で言えばいいのにビジネス用語とか言ってやたら横文字つかう人に限って結局言ってることの内容は薄いから笑えるわ
根拠って言えば早いのにエビデンスエビデンス煩いし >>811
病院行ってないのになんで感染病じゃないって分かったの？
煽りじゃなくて純粋に疑問 >>818
日本語より長くなるのはなんか違和感あるよね
無駄だろってw
女性誌が必須アイテムをマストアイテム言い出した時は
日本語のほうが短いから絶対流行らんと思ったけど
普通にマストは定着したなあ 万人が同じように理解できるよう、なるべく平易な言葉を使うことこそ大事なのにね 法務関係だから？か、かなり横文字使ってしまっている…
デューデリジェンス、アライアンスあたりはもう日本語すら思い当たらない 業界によって違いそうだね
IT系だけどエビデンスなんて毎日何回聞いてるかわからない
それ以外では何て言うんだろ、証跡かな？
社内ではエビデンスの方が全員に通じる >>818 個人的には、根拠を示せって言われると結論に至った経緯を詳しく述べよってイメージになるけど
エビデンスって言われると一次データを提出せよってイメージになる 広告業界も普通に横文字多用
横文字使わないと会話できないわ 業界方言や会社・部署方言なんてどこにでもあるけど、通じる相手かどうかを考えて使うもんだわ
通訳する手間すら惜しんで「知らないお前が悪い」みたいなこと言うやつとか、頭悪い以外の何者でもないわ ウィルはごめん笑ってしまったｗ 流行ってるの？
IT系でそこそこ横文字多いけど聞いたことも使ったことなかった ウィルw
そんなん言われたら上司のあだ名ウィルさんで決定だなw ウィル流行ってるよね。スキルだけじゃなくウィルも大丈夫だよね的なw 812です。
上司の言葉そのまま書いたよ
みんなのコメントみて笑ってしまったw
ほんとルー語多いわうちの会社
ファジーとかもよく聞く
>>817
わりと大きなプロジェクト何個も持たされてるのに加えて確かに雑務も多い
自分が一番下なのもあって言い出しにくいけどウィルwを持って言ってみるよありがとう 普通に横文字多用とか言ってる人
自分が井の中の蛙だって分かってないんだな
あなたの狭い世界は普通ではない >>827
これは同意w
うちは国内営業のみの古い会社で、日本語英語は使わないけど、1人上司がやたらカタカナつかうw
アジャストして、ファジーな部分が、あいつをアサイン、オーソライズされて、スキーム組んで、ブッファもたせて、ペンディング〜！って感じで
もうみんなおおしばさんって呼んでる
アサップ言い出した時は笑い堪えられなかった 私も法務だけど横文字多用だよ
単に日本が遅れた分野の専門用語は日本に適当な言葉がないから英語知らないと話にならないというだけで
海外関係扱う職場って法律に限らずそんなもんだと思うけどなあ
まあウィルは使わないけどw さあ子持ちババアによる醜いマウント合戦が盛り上がって参りました 自称法務のキャリアさんはちょっと前のレスも読めない、話の本筋を理解できない残念な頭なのか・・・ ずっとエビデンスの意味を誤解していて、使っていた人を鼻で笑ってた私が通りますね ブッファじゃなくてバッファだと思うの
もうすぐ半期に一回上司に提出する目標シートの〆切で頭いたいや
産前は資格取得にキーマン育成講座にとやる気もあったしこんなプロジェクトもやりたい！みたいなビジョンもたくさん書けたけど
正直時短中の今はそんな向上心が持てなくて思ってることそのまま書くと凄い意識低すぎな内容になる
つーか書くことないw
内容なさ過ぎても突っ返されそうだけど高い目標書くと後から自分がしんどそう
ほんと志低くて申し訳ないけど時短の今だけはガツガツせずにマイペースでやりたい… うちの会社の目標シート
高い目標を掲げる→達成する→ちょっとボーナスに色付く
高い目標を掲げる→達成できない→ボーナスが下がる
低い目標を掲げる→達成する→ちょっとボーナスに色付く
低い目標を掲げる→達成できない→ボーナスが下がる
目標の達成難易度によってリターンが変わることはなく
達成率によってのみリターンが変わる仕組みなんだけど
人事系の担当部署にしか内実は知られていない
毎回、達成無理そうな目標掲げて失敗評価されている人はもったいないなあと内心思ってる
言えないけど 今後の展望なんて持てずに毎日必死こいてるうちに昇格してしまい首が締まりつつある これすらマウンティングて
ボーナス、昇進、横文字何にでも反応しすぎ
ちょっと病的だと思う まともに働いてたら誰だって昇進くらいするわ
無能なら黙っとけ、非正規ならパートスレに行けば やっぱり派遣、パート、契約、マミトラはこのスレ禁止にした方がいいね
あと昇進無縁の無能正規と中小零細の正規も >>848
大企業で働いてる正社員バリキャリママだけにしたいの？
労働人口の9割は中小企業勤め、大企業で働くワーキングママはかなり少ないのでは 零細企業のバリキャリと言う名の社畜の私、低みの見物。 今女性は昇進しやすいよね。
自分も目指せば上がれるんだろうけど、管理職になって年収+100万くらいなら係長級の今のままが楽かもと周りを見て思ってしまう…。 正社員バリキャリだけになっても役職あるなしとか年収とかで結局マウンティングするじゃん >>848
派遣、パート、契約、マミトラ昇進無縁の無能正規、中小零細の正規の方が数多くいそうだからバリキャリ様のスレ作れば？ 昇級の時期
復帰前より忙しく後輩の面倒を見る立場になってしまい自分の仕事を犠牲にしながら面倒ながら指導したりサポートしたりしてるのに時短勤務はやっぱり昇級なしなのね
目標設定したりやってることは同じなんだけどな
なんだかガッカリどっと疲れが
ベア対象の基本給1400だけ上がったけど評価昇級なし >>848
馬鹿すぎる
世のキャリアにはこんな馬鹿しかいないと思われるから辞めて マウンティングだ！って騒ぐ人をほっといたらいいじゃん
自慢結構、マウンティング結構 そう言うスレじゃ無いので
自慢語りしたいマウンテンゴリラの為にわざわざ自分語りスレまで建てて隔離されてるのに愚痴スレにまで出てくるとか本当に頭おかしいね うちの会社は中小零細のクセに女性登用の流れがきていて、今は女性が昇進しやすい雰囲気
だけど所詮は中小ブラックだから管理職をみてて昇進したいとは思えない
部長まで行けば楽そうなんだけど、やっぱり中間管理職の課長クラスはキツそう
ただ私と同じぐらい仕事できない人が上がっていくとモヤモヤしてしまう
割りきるまでが難しいね ミサワスレ作れば解決
昇格したけどつれーわーとかやりたいならミサワ同士でどうぞ
必死こいてもマミトラから抜け出せない人もいるであろう愚痴スレでミサワする人の気がしれんわ
まあ無神経なのって経産婦あるあるなのかもしれないが
自分も子供産んでから何か無神経になってしまった ミサワしにきたんじゃなくて
純粋にその状況がストレスだから愚痴りにきただけなのにマウンティング扱いされるとか…
マミトラで働く人もいれば子供がいつつバリキャリの人もいる
でもみんなそれぞれ違った立場で不満はある
よそはよそ、うちはうち マミトラスレというわけではないんだからそこ統制しようとするのはおかしくない？
昇進できない人の妬みでしかないよね ちょっと考えれば妬みを買うとわかることを止められないのはやっぱ無神経なんでは？
ここマミトラスレでもないけどバリキャリスレでもないし、私はいくらネットでも気遣いは必要だと考えるわ こんな言い方したくないけど、私は逆にマミトラしたいけど会社に余裕がなくてマミトラできない
だから働いて昇給もしてるけど本当は昇給しなくてもいいから正社員でもう少し責任の少ない仕事したい
私からしたらマミトラが羨ましいからマミトラの人が愚痴るのはマウンティングに感じるよ
でもそんなこと言うつもりないし、それぞれの状況や環境がちがうんだから愚痴も様々なのは仕方ないと思っている
昇給や昇格がミサワだ！出ていけ！はおかしいよ 確かにおかしい
スレ違いではないのだからスルーすればいいよ >>842
うちの会社も基本的に達成率での評価だけど、目標の高さを考慮する項もある
その分評価が複雑で難しくなるけど 無神経とか空気読めとかいうバカホントキライ
人は人、いろんな状況いろんな不満や愚痴があるのに
パートでも高給取りでも愚痴っていいじゃん >>862
ちょっと考えれば2chに自分の妬み対象がワラワラ居るってことぐらいわかるんでは？
いくらネットでも妬んじゃうタイプの人は見ない気遣いが必要なんじゃないの？ >>862
そういう繊細ヤクザはもうネット見ない方がいいと思うよ 何に地雷があるかわからんし、そんなの気遣いなんてできないよ
マミトラ時代もバリキャリ時代も体験した身からすると、どっちも理由は違えど切実だし、誰もミサワなんてしてないと思う
マミトラかバリキャリか、フルタイムか時短か、正社員かパートか、いろんな人が意見を書き込んでくれた方が、「あっちを選んだらどうなるんだろう」って参考になるんじゃないかな >>843がちょっと変な書き方だったからじゃない？
昇格したことの愚痴ならそれだけでいいのに
ウィルに引っ掛けなければマウンティングなんてとらないな 途中送信しちゃった
859みたいな人はじゃあ昇進しちゃって大変な私はマミトラを羨ましいと妬んじゃうから私に気を遣ってもう書き込まないでね！
って言ったら気を遣ってどっかいってくれるのかなw
いろんな立場の人がいるんだからいろんな愚痴あって当然なのにね 夏のボーナス手取り100万しかなくて辛いわ〜
育休明けだからだいぶ減っちゃって苦しい
↑実際問題マウンティングってこういうのじゃないの？
単なる事実や言葉尻に噛み付きすぎ みんな、スルー検定不合格だな(私含む
５才って反抗期に片足突っ込んだ状態なのかな？
もうぐったり >>872
もっと正確にいうと、
「ボーナス30万しかなかった…」→「私も100万切っちゃって苦しい＞＜」
がマウンティングな気がする
単品で降臨したらミサワ 仕事の疲れとかで親知らずが痛いから歯医者で消毒と薬を貰ったけど
何度も繰り返してるので抜歯する事を決意した
歯茎に埋まってて横向きに生えてるからうちでは難しいですって大きな病院（車で一時間）に紹介状書いてもらい予約も入れた
平日休みが一日しかないのけど初日は診察と検査のみで終わる
抜くのはまたその次の週の平日休みになると思うけど、
その後の経過処置（抜糸や消毒）の為に通院する必要があるけど休めるだろうか・・・
自分でシフト管理してスケジュール作っているので、自分で穴埋め要員探さないといけない
術後の痛みとか腫れとか本当に人それぞれらしいからどうなる事やら 豚切り
朝からだるくてたまらない。オフィスで座っているのさえ苦痛。37度前半の微熱があった。
ツラすぎて早く退勤させてもらって(裁量労働なので叱られない)、スタバのソファ席でラテ飲んでる。子どもたち二人迎えに行かなきゃだけど、席にうまりそうなくらい身体が重い。なんだろこれ 兼業だからこそ
仕事が忙しい/責任あって辛い、と仕事が暇/薄給/やりがいあって辛い、が両方あるのにね
どちらも自分の適正な業務量とは離れてるという点では同じなのに
というか仮にマウンティングだったとして、具体的な金額もなく昇格して辛いというだけの2chの書き込みにそんなに妬む？ >>879
話の流れに合ってなかったからじゃない？ 給料大して変わらないのに昇格だけしたらそりゃ辛いよね
うちは管理者が辞めるのに新しい管理者が来ず、ただの社員が管理者の業務分担してる
勿論今までの自分の業務もそのまま
ありえねーわ
直属の上司が辞めるのに上司不在で業務だけ分担ってwww
しかもこのタイミングで監査まであるから余計に偉いことになってる うちも退職者が出て火の車だー
7人で回してた部署がこれから3人だよ
もう笑うしかない
そんな時にPTAの役員も被ってる
遠距離介護もしてる
もちろん子育てもある
ふと仕事辞めたくなるけど、仕事が嫌いな訳じゃないんだよなあ
圧倒的に時間が足りないや 専業のママ友が私も働きたいんだけどーでもでもーって感じのことを一日置きくらいに言っててホントうざい
みんなどうやってるんだろーとか色々用事あるしやっぱ無理ーみたいなことを延々と
適当に話し合わせてたけど最近暑いしいい加減イライラしてきた もー駄目だ
復帰して１ヶ月、残業なし17時定時ダッシュで娘を18時には迎えに行く日々
残業できないプレッシャーと
思った以上に頭は働かないダメさと
娘が待ってるっていう責任
全部重い
頭が重い
今日はいつもより30分だけ保育園に迎えに行くのを遅らせる
認可外で融通利くのはラッキー… >>877
他の歯医者を探すのはダメなの？
私は横向きだったけど普通の歯医者で抜いてもらったよ 大きい病院とその辺のクリニックだと腕の違いもありそう
大きい病院の口腔外科なら難しい抜歯も何件もやってきた実績あるだろうし
わざわざ大きい病院に紹介状書いて貰うって、その辺のにクリニックじゃ手に負えないと診断されたからじゃないの
近場のクリニックに行ったとしても通院のために仕事休む事は変わらないんじゃ >>886
大学病院系だと研修だったりするよ
友人がそれで凄く嫌だったと言ってた
街のクリニックの方が数をこなしてるパターンもあるし
私は平日仕事終わりに抜いてくて託児所あったから仕事は休まなくて済んだよ
そういうケースもあるし、悩んでるみたいだったから提案しただけだよ うちも横向きでクリニックで割りながら抜いたよ
無理に丸のまま抜こうとするより腫れが少ないよと言われて確かに全く腫れなかった
すぐ大きい病院に回したがる医師もいるけど本当にクリニックレベルでは手に負えない案件なのかもしれないしそれの判断はここではつかないからなんとも言えないね ボーナスの話題に乗るけど、なぜか支給日を1ヶ月勘違いしてて来月末にもらえると思い込んでたわ…
仕事忙しすぎて認識がおかしくなってて
今は5月←わかってる
ボーナスは7月頭←わかってる
来週末にはボーナスがもらえる←？？？
ってなってた
指折り数えてたから勘違いに気付いてかなり落ち込んだ… >>882
似たような状況
退職者続出してうちも6人いたチームから2人に、足りないから部署異動者や2年目くらいの若手を入れてとりあえずこれでまわせ的な組織が出来た
ただでさえ辞めた人の業務引き継いでるのに日が浅い人たちの質問攻めで自分の作業進まずしんどい…
上司も今年からマネージャーになったばかりでいまいち頼りない
笑うしかなくなる 7人が3人とか
6人が2人とか子持ちじゃなくてもやばすぎる状況 横向き親知らず、抜歯だけ紹介された大きな医院で抜いてもらって、
その後の消毒と抜糸はもともと通ってた医院で…ってのはできないかな？
私はそうだったよ。（お願いせずともそういうふうに指定された） >>889
目は4つもないのコピペ思い出した
来週貰えると思ってたのね笑
それとも来月？ は！思い出した
うちは6月がボーナス月なので再来週ボーナスだ！
やったーー！
お金もらう時だけスッとするw >>878
自分もそういう症状よくあるわ。
私の場合はだいたい生理前か風邪のようです。
風邪って体力ないときにひくと本当に体が重い。
でも他の病気の可能性もあるから続くようなら病院で見てもらったほうがいいかも。 吐かせてください。
社内の会議で担当案件があったので資料作って準備OKにしておいた。
当日、進行役の人が私の担当個所をプレゼンしてしまった。
立ち上がって前に出かかっていたので、そのまま進行役に自分でやりますと小声で言うも
無視して進められてしまった。すごく適当に。
終わってから抗議したら、だって座ったまま動かないし仕方ないから自分がやったと言われた。
同僚が、立ち上がって声かけていましたよ、と言ってくれたけど
寝てるのかな、って思ったからと苦笑いして言われた。
役職定年になったオッサン。自分が参事に格下げになったとたんに私のこともマミトラに乗せたオッサン。
育児中だから無理しないで、と言って仕事を取り上げるオッサン。
子供は中学生と高校生なのに。
ああむかつく。うちも再来週ボーナス。でもむかつく >>900
上司に言おう
勝手に仕事取るのはありえない ＞自分が参事に格下げになったとたんに私のこともマミトラに乗せたオッサン。
さすがにそこまでの権限があるとは思えないけど
人事部がそう判断しただけでは まあそもそも舐められてるんだろうね
小声で言うんじゃなくて、「あ、すみません私の担当部分なんで」って普通の声で言って前に出るしかないよ
上に言うよりも、まず自分で解決できるようガンガン行くのも仕事のうちよ びっくりしすぎて強く出れないよね、とっさには
後からふつふつ怒りが湧いてくるけど
嫌なおっさんだと常々思ってはいたとしても、勝手に自分の担当案件のプレゼン進めるなんてまさかと思うもん いや申し訳ないけど仕事ならビックリしてないで強く出なきゃいけないかも
まさかと思うようなことされたなら尚更 まぁそうかもしれないけどイチイチ愚痴スレでそんなしょーもない叩き方しなくていいよってことなんだけど
そんなこと本人もわかってるだろうし次からはちゃんと言うだろうけどとっさに言えなかったこととか全部含めて愚痴でしょー 愚痴はいいとして、まあ押しが弱いみたいだから会社も戦力として見てないんじゃないの、だからマミトラに乗せられた 半ギレくらいでは無意味、ガチギレしないと
怒鳴るくらいしないと相手はひるまんよ 幼児向けの屋内遊戯施設（有料）で腕時計なくした
いつの間にか外れてた
普段なら仕事の時しかつけないんだけど、今日は時間制限があったからつけてたのが失敗した
探しても見つからなかったから一応施設には報告したけど、ゴムじゃなくて固い銀色のやつだし、ケガ人出たらどうしよう
仕事とプライベートで時計分けとけばよかった…… うちの会社ブラック過ぎてストレスで体調不良理由に退職したい社員を出社させて仕事終わるまで辞めさせない、監査が終わるまで辞めさせないと言っててゾッとした
私は今体調一番に適当に仕事こなして出来ないもんは出来ないと開き直ってるからストレスこそないけど
体調不良でも辞められないって怖過ぎ
入院なんかしたら連れ戻されそうw
まあ引き抜きあったから転職するけどね ９００っす。
社内とはいえ子会社の連中も来ている会議で
プレゼンターの役割を取り合いってのが「みっともない」と思って
大声で言ったり、強引に押し出さなかったのですが、やった方が良かったのかな。
課長は嫌がらせを知っているので何度か話をしてくれている。
でも、育児を配慮してやってるのにと激昂して話を聞かないって言っている。
大人なんだから波風立てずにうまく立ち回って欲しいってのが本音だと思う。
セクハラと一緒ね。
教員やってる娘が最近、育休開けて復職したんだと。
幼児を抱えて教師の仕事は本当にきつそうだと言ってる
もしかして心底の配慮なのか。それとも八つ当たりなのか。
オッサンが定年後もエルダーで働き続けませんように（−人ー） 似た者同士で争ってるだけかもね
子会社に飛ばされないように頑張ってね >>912
事例積み重ねればパワハラで行けそうな案件だね
コツコツ証拠集めがんばって 連中って…
大変だったねと思っていたけど、あなたもそこそこね 自分よりも立場が下の人間を軽んじる風潮のある企業なのかもね
普段、子会社の人間を顎で使ってんじゃないの ９００っす。といい、顔文字といい、空気読めてないところがあるよね
会社でもそういう部分があるのかもしれないね うわぁ…
まとめサイトのレス乞食がID変えて煽っててワロタ うちは変形労働時間制で月の所定労働時間働けば何処で休もうが働こうが特に制限ないので
保育園の時間内の七時半〜夜６時の間で自分で調整しながら働いてる
週40時間以内がルールなので平日どこか一日と日曜が休み
週の真ん中で月を跨ぐとそれがリセットされるので今週は6連勤になる・・・
しかも月末月初の一番忙しい時期
今から考えるだけで憂鬱 そんなややこしいこと書き込まれても。
自分でなんとかしや ここはいつから愚痴スレじゃなくなったんだろう。(ぼんやり) >>924
育児と関係ないとか
うるさいヤツもいるし >>925
月を跨いでリセットされても六連勤になる必然性がわからなかった、というか月をまたぐ週は六連勤で鬱とだけ書けば922のシステム理解する必要ないのにわざわざ細かく書いてるから、923と同じ感想を持ったわ 育休中にローン組んで復帰したら稼いで繰り上げする！！と思ってたけど既に4日休んでで明日の休みも決定済み
ほんの2年ほどの苦労だろうけどちゃんと生活していけるのか不安になる >>928
わたしは月をまたぐ週だけ六連勤にならないよう休む日変えればいいのにと思ったわ
制限なく自由らしいし 他人の働き方にいちいち説教臭いわ
たまの6連勤が憂鬱だなー程度の愚痴で鬱陶しいな
月末月初は忙しいって書いてるからその期間に出勤とかなって平日休み潰れたんじゃないの 土日休みの人は毎週5連勤だし、ブラックシフト接客業だと15連勤とかも聞くから、たかが6で愚痴られても。 子供が発熱したので今日は初めて会社を休むことに
明日は実母に預けるので出社予定と言いたいけど何かあったらやっぱり休むとは言いづらいので言わない方がいいよね しんどさなんて人それぞれなのに愚痴スレでわざわざ>>933みたいな事言う奴が本当にウザい
勤務形態とかはどうでも良いけど普段平日休んでたのが日曜だけなったらそりゃ体が慣れてないんだからしんどいし憂鬱な気分にくらいなるでしょうに
いつも土日休みで5日間勤務の人やブラックな人と比べられてもねぇ
愚痴に対して他人と比較する人ってマジでクズだと思う >>935
それ言わない方がいいよ
私も入社したての頃、やる気を見せねばと思って
「夫の実家にお願いするので明日は出社できます」って家から連絡したけど、
詳しくは忘れたけど予定が変わって翌日も休まなくてはならなくなったことある
余計なこと言わなきゃよかったーと思いそれからはわかってても言わないようにしてる え、予定でも出れるかどうか言わないの？
相手は明日も来るかどうかヤキモキしてんじゃないの？ >>937>>938
どちらも考えられるんですよね
結局、明日は出社予定ですがもし何かあったら連絡しますという感じで送りました
これから通院するけどもしかしたら入院するかもあるし、大丈夫かも知れないので断定しないでおこうと思って 子どもの体調不良で明日出られるかどうかなんて本来わかんなくない？
私は今は正確に判断できた時点で連絡してるよ
それは前日の時もあれば翌日の朝の時もある
予測で出社可否伝えてたって翌朝行けなくなったら意味ないよね
うちの会社は別にヤキモキしてないだろうしそれでOKです
なんで最近一方的ないちゃもんつける人多いの？
自分の常識が他人に全て適用できると思わないでほしい 休む連絡した時に上司から「明日は？」って聞かれてる毎回
まだ病院も行けてないのに明日の事なんて分からないw
で、毎回「夕方また連絡します」って答えてる うちはシフト勤務の専門職で、人数に余裕ある日とない日があるから、とくに余裕がないシフトの時は、午後に翌日以降の見通し伝えてるわ。
１人抜けただけでどうにも無理な日がたまにあるので。幸いみんな譲り合って休む雰囲気なので、そんな時は予定なしの休みの人がいれば予め出勤代わってくれたりする。
個人で仕事かかえてるか、チームでやってるかとか、仕事の形態によって色々だよね。
ここか他スレで、グループLINEに連絡だけで休みとれる、って職種の人もいたし。 >>940
預け先がなくて自分しか休めない人ならあなたの言い分は尤もだけど
祖父母に預ける予定ならその予定で行った方がいいんじゃないの？
現状なら出勤できるけど容態急変とかよほどの事が起きたら休みます、くらいの連絡はマトモな社会人なら一言言わない？
言わなくても自分一人で仕事してるならいいのかも知れないけど >>940
別にあんたの場合なんて誰も聞いちゃいないけど？
お前の会社は言わなくても良いならそれでいいんだから黙ってれば良いのに
子供が熱出したら予定なんて分からないわよ！なんて何キレてるの？
普通は業務連絡の一環でこういう事態は予想されるが明日は何もなければ行けますと言ったっておかしくも何ともないよ
会社的には実母に預けるから何かあったら休むとわかっているのと、何も連絡なしに当日いきなり休みますと言われるのじゃ全然違うだろうに
事前に言われていれば万が一にも備えて準備もしておけるのに連絡すらなかったらどうしようもないじゃん >>939の対応で良かったと思う
些細な事でも報告は大事だよ
熱下がりません休みますと言う決定事項の事後報告だけじゃなく、
明日は実母に預けるけど何かあったら休みますという可能性も相談するのも大事なことだよね
>>940は個人プレーの仕事らしいからわかってようが敢えて言わずに平気で当日休むらしいけどそれは特殊な事だと思っておいた方が良い あなたが本人が知らないけど>>938は私へのレスだよね
なので答えただけだよ、聞かれたから答えたの
キレてるのはあなただと思います
変な人だね >>946
何だこいつ
お前の自分語りなんて誰も聞いてないって何度言われたら分かるの 愚痴スレなのに気軽に愚痴を吐けないのか...
なんなのこの流れ 最近多いよね
どっちでもある程度一理あるような話なのになぜか1人が袋叩きになってる流れ 元レスの人は全然叩かれてないけど
勝手にクソバイスして愚痴ですらない単なる自分語りしてる馬鹿がいるだけでしょw
誰とは言わないけど 二人目妊娠中で7ヶ月
幸いつわりも比較的軽かったこともあって仕事を休むことなく、仕事量もそのままやってきたけど
7ヶ月目に入ったぐらいからとにかく身体が重い、だるい、眠い
帰宅後は最低限の子供のことをするのが精一杯
旦那が土日が仕事の時も多く4歳児の相手をしないといけなくてあんまり休めない
妊婦検診では問題ないんだけどあと2ヶ月も頑張れる気がしない
もう会社休んで家のことも子供のことも何もせずに寝ていたい…
妊婦様だけど仕事の量を減らして欲しい ちょっとでも恵まれている（様に見える）人への袋叩きもすごい
別に言わんでもいい場面で「○○な私、低みの見物」っていういっちょ噛みも 中耳炎からの発熱
小児科で鼻吸いしてるか聞かれたけど家でどれだけ吸ってても保育園行ってる間はどうしようもないよ 分かるー
鼻水吸引スレ住人で朝晩と電動鼻吸い機で取ってるけど保育園じゃせいぜい拭くくらいだからね
早く自分で鼻かめるようになってもらう様に教えるしかないわ >>953 無理せず、時短とかにさせてもらったら？
お大事にね >>953
私も産休まで後少しというところで健康妊婦だったのにしんどくてしんどくて注意散漫になっちゃって階段から落ちたよ
張りもすごくてさ
一生のうちのたった２ヶ月だし、赤ちゃんより大事なものはないからから欠勤でもなんでも早めに産休入らせてもらうっていうのもありだと思うよ
仕事の都合がつくといいけど…
無理せずにね 育休あけて１ヶ月
頭の回転遅すぎるし要領悪すぎるしまだ仕事こペース掴めなくて吐きそう
営業職でノルマさえこなせば早く帰ったり休み取りやすかったりするけど、ノルマを達成するための準備や活動の時間が足りなすぎる
前と同じペースでやってたら全然間に合わない
迫り来るお迎えの時間と達成できない数字に追われて吐きそう
上司も気にかけてくれて面談の時間もとってくれたのに、大丈夫？って聞かれたらつい大丈夫ですって言っちゃう
困ってることがとっさに出てこない
あとから相談したかったことや愚痴りたかったことが沸いてくるけど今さら言えなくて結局溜め込んでしまって吐きそう
ここまでぼーっと書いてたら吐きそうって三回も書いてる自分に笑ってしまった
でも本当に常に気持ち悪くて吐きそうなんだけど胃腸炎かな >>959
わたしは事務にかえてもらった
お給料減るけど当然ノルマや責任もへるし
なんせグータラなもんで、子供に対しての責任も家事もあるし仕事軽くするしか回らなかったわ…
小学生になるともっと大変に…ときくし細く長くな選択は正解だと言い聞かせてるけど、仕事内容が簡単でつまらなくこんなことして歳をとってくんだ…って虚しくなるときある 疲れた、非常に疲れた
図面中から対象物を探し出して数数えるだけなのに、その数間違ってた
そのせいで上に迷惑かけてしまったよ
つまらないミスする自分にやんなるわ 頭は確かに回らなくなる
スペシャリストかジェネラリストかキャリアの方向選べるんだけど
スペシャリストになるには勉強する時間がなさすぎて
作業は人に任せて責任だけ取る管理職方面目指すか。。。と思ったけど甘いかな
あーやっとあと一日だ 復帰して1ヶ月ちょい、子より私の疲れがたまってる
致命的ではないけど初歩的かつ根本的すぎるミスをやらかしたり
数ヶ月にわたる細かいダンドリが把握できてなくて驚愕する
プロジェクトアプリ使いたいけど会社で禁止されててエクセル管理なのもやりづらい
ホワイト部署で時短なのはありがたいけど全く仕事が回らないのでストレスたまる 夜8時過ぎると疲れて動けなくなる
朝6時に起きて通勤往復2時間。仕事もそれなりに忙しい。
目標管理シートみたいなの書かされたけど、はっきり言って目標なんかない。
日々生きるのでいっぱいいっぱいだわ。
文句があるなら私を採用した人に言ってくれ、バカ。 あー一人でふらっと文房具とかインテリア用品見たい
会社のデスクを整理したいからアマゾンで見てるんだけどやっぱりお店で実物色々見るとテンション上がるんだよなー
早く日曜になれー
日曜は夫に子供任せて一人で買い物してこよう・・・ 毎朝茶を社長に出さなきゃいけなくて
月曜から水曜は緑茶、木金はほうじ茶だったのが社長が最近コーヒーにはまってるからたまにはコーヒーが飲みたいとかほざくから
何曜にするか聞いたら気分によるから毎朝聞いてくれとか言い出して面倒くささの極み
自分でドトールとかそこらへんのコンビニで買ってこいよ 女友達と旅行に行きたい。
温泉入ってご飯食べて、布団の上でグダグダとどーでもいいことを話しまくって
気が付いたら寝てた、みたいなのがやりたい。
子供はかわいいし仕事も楽しいけど、くだらないことをやりたい。
家族旅行は気楽だけど、女友達とのくだらない時間が欲しい。 こないだファイトスレに誤爆してしまったようだ
ポカリのcmがキツイ。
私はもうあそこには戻れない。大人って永いよって言葉に
自分のせいで今苦しいのです、楽しい時間はもう戻りません。そして死ぬまで続くのですって言われてるみたい。 >>968
気持ちは分かる。
色々考えた結果、今を楽しまないとこの先も楽しくないって思って、今年はプライベートで目標（ハーフマラソン完走）を立てて時間をやり繰りして何とか練習してる。
緩い会社だから通勤時間に走れるんだけどさ。 そっかー。でも、すてきな高校生活だったんだね。
ポカリのCM観ると、あんな団体ダンスとか勘弁って思う運動オンチ >>970
そっちじゃなくてイオンウォーターのCMだと思う
あのCMはむしろ大人の女性を応援する感じだと思うけど、それが現実的でダメージ受ける人もいるんだなあ
後で思い出すと学生時代より子育て期が一番輝いてたって思う人も多いみたいだから、その時は気付かないものなのかもよ 確かにいつまでこんなに仕事と時間に追われる生活が続くんだろうと思う事がある
でも会社の先輩のお子さんが進学で家を出た話を聞くと何だか切ない
毎日家に帰ってもひとりでごはん食べて寝る（夫はどうせ残業だろう）の寂しいだろうな >>963
要領悪すぎない？
周りも迷惑してるでしょうね >>964
同じ。わかる。
私も目標シート渡されたけど、時短だから昇進昇給もないし、目標と言われても…
営業職で最近会社の売り上げも落ちているからか、売り上げに対してインセンティブを出しますって通達があったらしいけど、私はスルーされた…
そして今日運悪くクレームというか言いがかりのような電話をたまたま取ってしまい延々と時間を取られた。
イライラしてるからって電話してきて当たり散らすようなおばさんにはなりたくないな。 介護の仕事で現場と管理の兼任してるけど資格の勉強を本当はもっとしたいのに圧倒的に時間が足りない
家の事すら毎日毎日やっととこさで回ってるのに勉強みたいな自分の時間なんてとても
でも物を売る仕事から人がサービスを売る介護の世界に飛び込んで人と人との関わりとか仕事のやり甲斐もあって一生続けたいと思っている
でも現場で体力仕事が出来るのは若いうちだけだし、体を壊しては元も子もないので
年取ってからも関われる様にケアマネや介護事務の勉強をしたいんだけどとにかく時間がない
通勤も車だし
子供がもうちょい大きくなるまで諦めるしか無いのかな
どうせケアマネの受験できるまであと五年近くあるし焦らなくても良いやと自分に言い聞かせてる 子の嘔吐下痢で、今日は休み確定だわ
旦那が職場からもらってきて、旦那は回復期、上の子は症状マックス、私が気持ち悪くてやばそう、下の子もきっとかかる
月初は経理の締めがあるのに……
引き継いでくれた人は退職したし、職場はいい人が多いけど風邪が蔓延してて体調不良欠席ばっかりで頼み辛いし、復帰早々に落ち込むわ お先に失礼します〜と挨拶した時の周りの反応が気になっちゃう
顔を上げずにお疲れーだけだと時短で先帰ってすみません…みたいな気分になる
普段とても気遣ってもらってるし気にしすぎというか卑屈になってるだけなんだろうけど >>978
職場にもよるだろうけど気にしすぎだよ
ちゃんと挨拶してくれてるんだから
裏で言われてることなんて気にせず、目の前の仕事をこなすのみ
と自分にも言い聞かせてる 子供産む前は営業だったから、今は営業の補佐の仕事してるんだけど
補佐する営業どもが仕事出来なさすぎてイライラする
私が今の課に配属されたのも出来ない奴のサポートをしてくれとトップに言われたからなんだけど
出来なさすぎだし容量悪いし、かといって客に気に入られてるわけでもないからどうしようもない
仕事は楽だけど精神的にキツイ 明日運動会なんだけどさ、こっちは明日の持って行くものの準備とか
弁当の下ごしらえとか色々忙しいのに
旦那は三年連続前日飲み会だよ
ムカつく
旦那は地域のテント立て手伝って、ビデオ撮るのだけが仕事だと思ってる
こっちは朝4時半におきて弁当作らないと行けないのに
何時に帰って来るのやら？ 帰宅してから一度も座らずに色々やってたら
腹たってきた >>980
踏んでも気付かず育児板に育児要素もないこと書き込むあなたが一番仕事できなさそう 【主婦必見！専業主婦でも月収100万円稼げます！】
専業主婦なのに共働きで働いていた頃よりも
収入が倍以上になった！
嘘みたいな話ですが
この話、実話なんです。
その主婦がどうやって収入を増やしたのか
その秘密はこちら。
http://tli.tl/1EOzDFx
(※クリック後click here to show linkクリックでサイトに飛びます)
すでに知っている主婦は
もう参加している
「最低月収100万円の参加型コミュニティ」
あなたもこの機会に参加してみませんか？
参加費は完全無料なので
安心して参加してくださいね。
http://tli.tl/1EOzDFx
(※クリック後click here to show linkクリックでサイトに飛びます)
・知識不要
・パソコン経験不要
・年齢不問
ちなみにこの参加募集は今期で
募集を終了するようなので
掲載が終わる前に、是非ご参加ください。
http://tli.tl/1EOzDFx
(※クリック後click here to show linkクリックでサイトに飛びます) >>985
スレ立て乙！
980の仕事できなさ笑えるわ >>985
乙です。
月末も突発的な対応をしていたら結構残業が付いてしまったらしく、時短なのに残業…と言われてしまった。
自分でやれる範囲ならやろうと思って対応したんだけどな。
営業職で子持ち女性が各支店に1人くらいしかいない職場。
最近産休を取り出す人が増えた(前までは結婚・妊娠で辞めていた)けど、育休明けでほぼやめていく。もしくはアルバイトへ転籍とか。
今月は別の支店だけど3人辞めてた。
2人目も考えてるから、ますます肩身が狭くなるわ… 疲れた
疲れた
週休2日じゃ足りない
週休3で時短勤務の正社員になりたい
兼業たちでシェアワークしたい >>985
乙です
ありがと。
時短だけど、昇格試験受けて昇格した。
当然仕事も重くなってきて、結局時短解除した。
これで気にせず仕事が任せられるって言われて
はめられた気がするよ。 >>985
乙です
復帰して2ヶ月
4月入園の下の子の体調がようやく落ち着いてきたと思ったら私の方が体調崩れてきた
家から一番近い病児保育が木曜休みだから土曜出勤の代休を木曜に入れて子どもの体調悪くても気兼ねなく休めるようにしてきたけど連休がないと休んだ気がしない
平日の休みは子ども達も休みだし日曜は土曜に子ども二人を見て疲れきってる旦那にもう一日頼む訳にもいかず大体私が見る状態(旦那は鬱で昨年度後半に病休取ってるからあまり無理させられない)
6月のシフトはもう決まってるから7月からはせめて月1でも日・月で連休になるようにシフト希望出そう… >>985
おつです
>>990
分かりすぎる
休みの1日は溜まった家事と子供の習い事で終わる
もう1日は買い物や子供のためにちょっと出掛けて終わる
全く休んだ気がしない 休みの日に急遽出勤したりすると代休があったりするけど、忙しい時期は代休すら入れる日がない事がある
代休も入れないとなると、例えば休日に四時間勤務したとしたら、本来の出勤日のどこか一日を四時間削ってトータルで一日休みとする仕様
なんか納得いかない・・
まる一日休めるか、半ドン二回かの違いなんだけど
やっぱりまる一日休みたいわ
半ドン二回のほうが用事がある時は助かるけどねぇ 週休1日3週間目。疲れたわ。
昨日残業してた時、私が残ってるのを隣の課の人が心配してくれたんだけど、隣に座ってる直属の上司が「今日は残りたいんだよねー？」と言ってきてモヤモヤ。
残りたいんじゃなくて、残らないといけない状況なんだけど。
仕事好きで残ってるように捉えられても困るわ。 >>995
私なら肩身狭そうに「終わらなくてすみません……」と俯いて言うわw
強気で反論はできないから、上司が嫌味で言ってる形にする
上司許さん
レスしてたら何書きにきたか忘れた >>996
忘れさせてごめん、一緒に怒ってくれて救われたw このスレッドは１０００を超えました。
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