今の部門の仕事にやりがいを感じられない（たぶん適性もない）ので、5年前から希望の部門への異動を願いでているけど、実現していない
異動させるメリットが出るようにスキル積んで、希望先の長にも「欲しい」と言って貰えて上の人にも働きかけてもらっているけど、今の部門の長が許可しない
理由は人手不足（別に私でなくてもいい。頭数の問題）
今の部門はプロフィット部門で、希望先の部門は投資系のコスト部門なので、今の部門の人手が優先されるのは仕方ないと理解しつつ、モチベーションが著しく落ちてる
仕事内容以外に不満はない
という事を夫に愚痴っていたところ、夫が取締役（代表ではない）を務めている会社に入らないか？と
新しく事業を始める予定で人を集めているけど、ちょうど私のスキルとマッチするし、今やってる仕事よりは楽しいと思う、とのこと（やるなら通常の選考を受ける）
待遇は同じくらい
身内がいるとお互いやり難い部分はありそうだなというのと
収入源がほぼ同じになるのでリスク分散できないところに躊躇してる
（夫の所属は親会社で子会社の役員を兼務だけど、親が倒れたら子も倒れる）
夫の立場もあるので、仮に選考に通ったら入社は絶対
試しに受けるというのはナシだと思ってる
