ファイト兼業ママ part103
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お仕事してるママ・しようと思ってるママたちがﾏﾀｰﾘするｽﾚです。
専業VS兼業は、おなかｲﾊﾟｰｲ！
キャリアVS一般VSパート・非常勤も、おなかｲﾊﾟｰｲ！
夫婦・家族の多様性を思いやれない人は出入り禁止。
煽り、荒らしは脳内あぼ〜んでおながいします。
荒れるもとなので、年収に関わる話は専スレへ
（年収別の育児スレなど）
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※関連スレ
兼業ママ職業自分語り [無断転載禁止]©2ch.net
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1464443251/
兼業ママの不満・愚痴スレ part19
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1541570957/
※前スレ
ファイト兼業ママ part102
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1543721129/ >>951
うちの旦那は食前に冷奴と納豆(と時々もずくやメカブ)食べてる
これを副菜としているから少なめご飯とメイン1品と汁物でいけるからすごく楽になった
多分毎日食べてると飽きると思うんだけど、うちの旦那は大丈夫らしい >>951
思いきって、４、５食分作ったらどうだろう
うちは副菜はまとめて作って、1日おきくらいに出してるよ
おひたしとか和え物サラダ軽い煮物あたり 一回で2、3食分食べる家庭で惣菜使ったら家計がもたないんでは…
よく食べる家はおでんもカレーも2日分確保するためには寸胴で作るって言ってた ホットクックにカット野菜ぶち込んで煮物かな
和風野菜ミックスと角切りモモ肉で筑前煮とか
洋風野菜ミックスと鶏、ソーセージでクリームシチューとか >>951
メインと副菜どっちが足りないんだろう
肉をがっつりとかなら、生協の焼くだけやチンするだけのおかずを一皿ドンと加えるのでいいと思う
スーパーで100円のパウチのポテサラとかきんぴら、サラダチキンは我が家ではよく登場してる
全部手作りする必要ないよ おかずをよく食べるならメインの量を2倍作れば手間はそれ程かからないのでは？ちょこちょこ色々作ると面倒くさい。あとは冷奴、プチトマト、枝豆、もずく、めかぶ、ちくわ、厚揚げ焼いたのとか手間がかからないのを常備して自分で食べてもらうといいよー。 主食も食べろ食費が高くつくと夫に言っても食べないのかな？
もしくは夫を料理担当にしたら？ 私もオカズ食いだから旦那の気持ちは超わかるw
メインと副菜どっちが好きかによるけど、メインならもう1個多く、副菜なら手のかかる作り置きじゃなく、めかぶとか漬物とかチクワとか納豆卵焼きとかもやし茹でたのとか、本当簡単な物で良いと思う。
食費については責めると道草くって買食いとかしてくるから止めた方が良いかと(経験者) 来週の業務がエライことになっているので
仕事もちかえってきた。
もちろん違反だけど、上司に言っても
「セルフマネジメントできてないからだ」と言われるだけ。
部長にも相談したけど、それ絶対やめてね、とだけ。
社内ヘルプラインは隣の部署が窓口なので、非常に相談しにくいし
オフレコで相談した人事にも、対応は「異動」が９割と言われた。
保身のために、持ち帰っているのはネット等の公開情報のみにしているので
いっそ誰かに指摘されたい。
で、結局エンジン掛からなくて何もできてない。 持ち帰り自体が違反だったら、保身も何もできないんじゃない？ 以前このスレで収納アドバイザーに依頼した人のレスありましたが体験談聞かせて欲しいなと。
依頼した後ではどれくらい生活変わりました？ >>955
嫌味でも何でもなく、1日2〜3食分くらいの惣菜買えないって共働きなのにどういう事なのかと考え込んだ
1食分千円だとしても1日3千円もかからんでしょ そうかごめん、マウントでも何でもなく私が世間知らずなだけだ
絡み行きますごめんなさい うちの妹も夫がおかずばっかり食べてムカつくって言ってたw おなかにたまるおかず増やすのって手間もかかるしお金もかかるよね。 >>961
ここに書かないでチラシの裏にでも書いとけ。証拠になるぞ >>963
公開情報だからならないんじゃない？
企業のアニュアルレポートとか、紙の方が読みやすいし比較しやすいから印刷する。
パートレジとか介護職とか底辺ワーカーだと
だと想像つかないだろうけど。 いきなり他業種の人たちを見下すようや発言は、品性に欠けるからやめましょうね。 うちの夫も糖質制限してておかず食いになっちゃった
シチュー系は2.4Lのホットクックにいっぱい作っても2日持たせようとしたら足りない
予め次の日に出す分を分けておいたら、ペース配分考えて食べてくれるんじゃないかな？私も食卓でハラハラすんのも疲れたww >>971
おかしな人だ
じゎあ普通に会社で言えばいいじゃん 上司がいて、さらに上に部長がいるってことは、自身は係長以下ってことと仮定すると、
来週の仕事が回らない場合の対策は、
ルールを破って持ち帰ることではなく、その仕事はできませんってやらないことだよ。
どうするかは管理職が決めること。
来週大変だからはコンプラ違反の言い訳にならないし、ワーカーでは責任取れない。 流れをぶった切る
明日から週末まで旦那が出張
ごはん作らなくていいのは楽だけど（うちのもおかず食いだしw）
普段やってくれるゴミ捨てや食器洗いも私がやらなくちゃいけないし
そういうの抜きで全部自分の肩にかかってくる感がしんどいなー
こっから年度末まではお互い忙しいからファミサポも何度か利用しなくちゃいけない
エンジンかけて頑張っていこう >>977
うちは来週から1週間出張だ
その期間に子が体調崩さないことだけ祈ってる
夫はもともと23時帰宅だしいてもいなくても関係ないわと思ってたが、そうだゴミ捨てがあった…
いつか24時間いつでもゴミ捨てられる素敵なマンションに住みたいわ 連休中に2歳が発熱。解熱したけど全身に発疹できてまだ引かない。痛かったりはしないらしい
口内と手の平足裏にはないので手足口病ではなくてたぶん発熱に伴う発疹だとは思うけど、明日は午前に時間給取って病院行く
育休明けで先週から復帰したばかりなのに、早速休み取って申し訳ない うちは年末に夫が三ヶ月の長期出張で地獄を見た
夕飯がありえないほど雑になったけどジャンキーな年長息子は喜んでいた
夫のありがたみを実感した良い機会でもあった >>982
次スレおつ
大きい公園行ってきたけど、何やら嫌な感じのムカムカと咳が
胃腸風邪でも拾ってきたかな？
今週大きい商談あるからヤバい
前も同じ公園行って胃腸風邪拾ったんだよね
治りかけの子をもて余して連れてきたアホでもいるのかな？ >>977
うちは三連休初日〜水曜まで出張よー
上の子が昼寝しなくなったので私の昼寝時間が無くなって辛いけど、代わりに夜早く寝るので、今は完全一人時間を満喫中
でも明日から朝ドタバタだろうな･･･
早く寝なきゃ･･･保育園きちんと送れるのだろうか･･･ 長男インフルA発症するも、新薬の効果か熱は1日で下がり明日から登園可能に。
夫も私も下の子２人も元気で潜伏期間も終わった様子。
「なんだよ〜今週いっぱい休んで9連休のつもりで仕事急いで終わらせたのに。」と不満げな旦那。
そりゃ土日は昼過ぎまで寝てて午後から起き出すような生活してる貴方からしたら大型連休扱いでしょうよ。
家庭内病児保育しつつ、元気な下の子２人みて家事もこなしてるこっちは戦争だっつの。
と心の声が口から出てしまったようで、この三連休はびっくりするくらい育児してくれた。
言ってみるもんだ。今度から思った気とはどんどん言おう。 >>988
新薬で熱すぐ下がるようになったけど、出席停止期間は「発症後5日かつ解熱後2日を経過するまで」だよ。医師が行っていいと言ったらいいかもだけど。
そんな私はまんまと子どものインフルがうつった。気まずいな〜と思いながら電話したら、こちらが言う前に今週は休みですねと言ってもらえたありがたい。 >>950
マキタはサブなんですね
しかもルンバ未満とは！
ブランド力だけではなく、性能面もダイソンは優れているってことなんですね
他メーカーもみてみます ちょっと相談
今の部門の仕事にやりがいを感じられない（たぶん適性もない）ので、5年前から希望の部門への異動を願いでているけど、実現していない
異動させるメリットが出るようにスキル積んで、希望先の長にも「欲しい」と言って貰えて上の人にも働きかけてもらっているけど、今の部門の長が許可しない
理由は人手不足（別に私でなくてもいい。頭数の問題）
今の部門はプロフィット部門で、希望先の部門は投資系のコスト部門なので、今の部門の人手が優先されるのは仕方ないと理解しつつ、モチベーションが著しく落ちてる
仕事内容以外に不満はない
という事を夫に愚痴っていたところ、夫が取締役（代表ではない）を務めている会社に入らないか？と
新しく事業を始める予定で人を集めているけど、ちょうど私のスキルとマッチするし、今やってる仕事よりは楽しいと思う、とのこと（やるなら通常の選考を受ける）
待遇は同じくらい
身内がいるとお互いやり難い部分はありそうだなというのと
収入源がほぼ同じになるのでリスク分散できないところに躊躇してる
（夫の所属は親会社で子会社の役員を兼務だけど、親が倒れたら子も倒れる）
夫の立場もあるので、仮に選考に通ったら入社は絶対
試しに受けるというのはナシだと思ってる 途中で送ってしまった
悩んでいるのは選考を受けるかどうかということ
他の会社は本当のところの仕事内容や待遇が入ってみないと分からないと思うので、今のところ考えていない 私だったら止める。
うちは旦那が会社をやってて、職種でいったらマッチングしまくりだけど別で働いてる。
身内という色眼鏡で見られたり、余計な気遣いや人間関係、自分の仕事の評価、リスク回避(倒産など)を考えると、ね。
でも会社の規模によるかな。そこそこ大きければ人も多くいるから気にならないだろうし。 どうしても身内の色眼鏡はあるだろうし、親会社から来た人って基本嫌われてるよね。マイナススタートでも跳ね返せる実力と環境適応力があればいいんじゃないかしら。
受ける前に「春人事とかで動かしてくれないなら転職を視野に入れて活動する」って今の会社に揺さぶりかけるのもアリだと思うけどねー。 >>991
日本企業は何かあった時には社内コネクションの強い人間から優先され残っていきがちだから、悪くないと思うよ。
うちも今ちょっと傾いてるんだけど、社内夫婦とか親戚とか、血縁でなくても偉い人のお気に入りの人材が目に見えて優遇されて、
そういう人とちょうど立場も年齢も拮抗してる本当に実力も実績もあるけどコネクションのない人が左遷に近い人事をされててつらい。
状況のいい時はちょっと面倒と思うかもしれないけど、景気のいい時も悪い時も長く勤める気ならむしろお勧めする。
親が倒れたら共倒れっていうのはあるけど、ほとんどの場合は子会社を切り離したり縮小したりして本体は継続するから、旦那は残りそう。 社内結婚の共働きで安泰なのって公務員くらいじゃない？
大手企業でも経営が傾いてきたら夫婦どちらかが優先的にきられてたりする
奥さん専業の人より経済的に余裕があると思われてしまうのでは
夫婦揃って優秀ならば会社も手放したがらないだろうけどね でも今の会社に残ったらつまらない仕事で飼い殺されて希望のキャリアも積めず、上司が喜んで手放す頃には加齢してて異動先の部署でもいらない人材だからね
そこはどうでもいいのかと思ってしまう 真剣に辞めると言いだしたら異動の希望が通るパターンは往々にしてある
同じ会社（しかも夫は親会社＝余所者）で働くくらいなら使えるカードは使ってみるべきかと 梅がてら
同僚と２人で社食にランチにいってる
12時過ぎてから、今日は郵便局に行くからランチは行けないとか言ってくる
早めに言ってくれれば、ひとりで空いてる時間に行くなりできたのに
ゆっくりできる貴重なランチをコンビニ飯で済ませて、やだ
社食のレベルも低いけどさ
面倒だから１人でランチしたいけど、２人で行ってるから、やりにくいな このスレッドは１０００を超えました。
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