兼業ママの不満・愚痴スレ part34
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育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part136
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1618268943/
その他関連スレは>>2
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part33
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1610407125/ >>1乙です
愚痴
先月から一緒の仕事組まされた同僚が仕事全くやる気なくて、解らん出来ん無理を口癖に何一つやらずに業務中ネット三昧
何言っても無視で、期限の近い仕事に手もつけずこっちに押し付けて自分は期限まで有給とって公然と踏み倒す
私は1人目の時短勤務かつ2人目妊娠中なのにその人の仕事を負わされファミサポ休出フルで使わされて先月勤務250時間近くになった
上に言っても「その人は訳ありの定年再雇用者だから扱いが難しい、あと少しでやめるから我慢するしか…」と言われる始末
今月も改善する兆しがなく体調も最悪なので、旦那とも相談して医者に連絡票書いてもらって自宅で一ヶ月休むことにした
なんならそのまま辞めてもいい
大事な仕事もあるけど自分と子どもの命の方がもっと大事、散々陳情したのに改善すらしない会社なんてもうどうなっても知らない… >>4
GJとしか言いようがない
そういう会社は結局実力行使に出ないと分かってくれないよね
休んだことで復帰しにくくなったり居づらくなったらもっと腹立つけど スレたて乙です!
ご自愛下さいね!
うちの会社も再雇用のおじさん達仕事しないし怒られないからいいご身分だよー
組まされた方はたまったもんじゃないね
再三陳情したんだから医師の診断書もあるなら妊娠中だし出産までそのままお休みした方がいいよ
そのまま産休育休フルで取って復帰して(下の子保育園に入れて)辞めな
会社が社員を使い潰す気でいるならこっちも貰えるもんは貰っとけ精神でいた方がいいわ! 分かるわ。うちの職場も元上司が定年嘱託勤務になったんだけど
色々重要な仕事は抱え込んでいて
でも能力もやる気も顕著に劣化していて
期限切れになった重要案件のしりぬぐいはこちらで
ホント迷惑ばっかり掛けてる。
新上司に相談して、彼もヤツの厄介さを認めつつ、擁護もする。 分かるわ。うちの職場も元上司が定年嘱託勤務になったんだけど
色々重要な仕事は抱え込んでいて
でも能力もやる気も顕著に劣化していて
期限切れになった重要案件のしりぬぐいはこちらで
ホント迷惑ばっかり掛けてる。
新上司に相談して、彼もヤツの厄介さを認めつつ、擁護もする。 まぁ男性社員は自分も将来再雇用になるかもと思ったらあまり強くは出れない面もあるよね…
お疲れ様、コロナもあるし産休までもう休んだらいいよ 運動会、日曜の予定
雨天なら月曜
月曜も雨天なら火曜日
とお便りに書いてあったが、少なくとも月曜は有給をとるべきか 私用で一週間休み取ってたんだけど職場からコロナ感染者出たせいで代わりに出勤せざるを得なくなって予定キャンセルして休み全取り消し
濃厚接触者に当たる人達も休まなきゃいけないんだけど「『元気だし暇ーw』ってLINE来たよ」って聞いてすっごいモヤモヤ
感染者を責める気持ちはないけどどっかに私の気持ちのはけ口をくれ 私が出勤が早い日に夫が出張になった
夫は義母に来てもらおうと言うけど、片道2時間半かかるし寝る場所がない
朝1時間のためだけに来てもらうのは気がひける >>12
お疲れ様
濃厚接触者の態度イラっとするね 復帰してから仕事の処理が変わってたりするところを確認しながらやってるけど
「これ休み前から変わってましたよw」って言われることに困ってる
いつ変更されたか確認しようと思えばできるから遡ってみても休み入った後なんだよな
わざわざ言うほどでもないけど何回もあるとストレス 時短なのに時間いっぱいのプラス業務。残業しないでと言われてもね… >>17
この処理こう変わったじゃないですか、何でできてないんですか?って数日前に言われてモヤモヤしてたところ
いついつから変わってますよ!!って言われたけど、見事に育休中の話なんだよね…
人がいつまで育休取ってたとか、気にしてない人は気にしてないよねぇ、って思ったところだった
すぐにその部署の上司に、この処理変わってたんですね、すみませんでしたと謝罪に言ったら、そっか知らなかったんだよね〜で済んだから良かったけど
で、子供2人見事に胃腸炎にかかり大惨事で、処理して寝かしつけてコインランドリーにきた
いろんなところで話を聞くから、流行ってるのかな コロナ対応でリモート化、電子化が進み処理が変わってるところはある >>19
ごめん、関係ないんだけどコインランドリーはやはり粗相した物を洗いに、、? >>19
胃腸炎乙
うちも土曜日にやったばかりだ
2人共だと更に大変だね
都内なんだけど昨日小児科に通園許可証もらいに行ったら今すごく流行ってるのでと言われたわ(先週保育園でも流行ってると掲示が出てた)
そして今日になって下痢してるから今日も休み
横だけどコインランドリー行く前にハイターでつけ置き消毒した?自分がやった時にバケツがそこまで大きくないのもあってシーツとかの大物があるとそこで入れ替えでつけ置きしてたから時間がからかったので
湯船とかで一気に消毒したのかな?
というかコインランドリーは私もちょっと気になった 家で洗って消毒した後、乾かすだけとかでしょ
じゃなきゃウイルステロじゃん
このコロナ禍もあるし、そこまで非常識な親はいない 2人連れて病院きました
もちろんそのまま持ち込まないよ…
風呂で処理してたからあんな時間になった
一部食品を扱ってる部門がある関係でノロとか厳しくて、処理方法とかも定期的に勉強会してる
ただ私が発症の可能性があるとノロ検査してからじゃないと出勤できないかもだから、今週は全滅かな…
今まで丈夫で下痢嘔吐は初だから、こんなにしんどいとは コインランドリーテロする人いると思うよ
よほどのことがないと使いたくない 個人的には上靴を洗濯機で洗うのも抵抗あるわ…コインランドリーは、そのへん気にしない人でないと使えないよね、兼業からそれるけど
胃腸炎流行ってるんだね
保育園行ってるけど昨年は全然かからなかったから、アルコール消毒効いてるんだと思ってた
まさかアルコール耐性のあるウイルスが新たに生まれたりしたら厄介だなぁ >>27
そもそもノロやロタはアルコール消毒効かないよ
次亜塩素酸ナトリウム(ハイター)なら効果あるけど金属腐食性もあるし強いからアルコール消毒みたいに日常的には使えない >>27
ノロはアルコール効かないの常識だと思ってた… 胃腸炎辛いよね〜
手洗いうがい徹底でしばらく病気知らずだけど胃腸炎は辛いよね… >>29
あ、ごめんノロ に単なるアルコール効かないのは知ってるよ
手ピカジェルプラスとかノロ対策もうたってる商品もあるよね、そういう意味で書きました
というか手洗いがやっぱ重要だよね…胃腸炎にしてもコロナにしても >>31
単なるアルコールって??
ノンエンベロープウイルスに対しては別にアルコール使う必要はないんだけど 単なるアルコールって?という疑問じゃないので念のため ストレス?で職場であまりごはんが食べられない
帰宅すると急にお腹が空いてたくさん食べるけど1ヶ月で3キロ痩せた
もともとデブだけど、妊娠前からだと10キロ痩せた
辞めたい それ鬱かその前兆だと思う
病院行くか仕事休むかした方がいい この一年うちの園も毎年はやる感染症が全く流行らなかったな
私も一回は風邪ひいて喉ガラガラをひと月引きずるけどコロナ以降ないわ
仕事終わりにネットで予約して兄弟連れて耳鼻科や小児科ってしんどいから、病気しないのはありがたい
大阪市内で働いてるけど、在宅設備が整ってるのに、出社大好き上司のせいで、出社割合が多い
家でやりたいわ 疲れすぎて保育園から帰ってきても無言育児になってしまう
フルタイムで19時帰宅21時就寝目標、実際は22時就寝
2歳なのにご飯食べてお風呂入ったらYouTube見せて私は放心状態
就寝時間は諦めてるから30分でも絵本読んだり一緒に遊んだり触れ合いを大切にしたい気持ちはあるのに気力が持たない
夫とも家庭や子供の事で話さなきゃいけないこと沢山あるのにお互い疲れすぎてほとんど会話できてない
起きて仕事行って最低限の育児と家事を維持するだけで必死
復帰してから明日こそは生活改めよう、来週こそは…と思い続けて悪化し続けてる
このままの育児続けたら子供に悪影響だし疲れすぎて脳みそ働かないし将来のことも何も進まないし、なんとかしたいのに頑張る気力すらわかないしたまに叫んで号泣したくなる コロナのせいなのか客側の心の狭さが顕著な気がする
この時期新人が複数同時で入ってきてカオスになるけど、客もイライラしだして文句つけてくる
4月だしみるからに新人なの分かるだろ?見守る心の広さないわけ?ゴミみたいな態度とる糞爺多すぎ
保育園帰りのワーママが上から目線でドヤしながら来るけど、こっちだってワーママだからな
子どもがいることが免罪符になると思うなよ
こっちだってさっさと帰って子どもの相手したいのに人員不足な職場のせいで時短もとれず20時までとか普通に働いてるからな
実家も遠方で頼れるのは旦那だけだよ
実家に寄生してワーママぶってる同僚にも吐き気がする
はー余裕なさすぎる自分が1番嫌いだーー 育休明けの人の復職の仕方?を悪く言う様な場面に同席して辛かった
内容としては復職初日は出社すべきとか復職するなんて知らされてないみたいな事
そんなの部内で調整もあるだろうしそもそも知らないのはその人じゃなくて組織として体制が整ってないからでしょ
自分の時も色々言われたんだろうな 来月から仕事復帰なのに、
配属が新人潰しで人が定着しないと言われてる独身女上司がいるところになってしまった。
保育園のことを考えると簡単には辞められないし、今から憂鬱。
最初が肝心らしいから嫌われないように頑張ろう。 >>39
お疲れ様
気持ちわかるよ
私も長男3歳で帰宅19時だった時が人生で一番しんどかった
あと1時間帰宅が早いか、夫が何か手伝ってくれると楽になると思うんだけどね…
たまに有休取るとかできないかな
ご飯や掃除は手抜きでいいんだよ
母の心身の健康は子供のためでもある
ちなみに私は二人目育休まで必死にやり過ごして、その後は近場へ転職した 今週から復帰したけど後任の後任がデータをぶち壊しててその修復作業からやらされてる
半年分まったく手付かずの入力書類もあってストレスがすごい >>39
お疲れ様
私復職して3年もたってるのに年末仕事は全然終わらなくてトラブルだらけだし家は荒れ放題だし子供も不安定で保育園で喧嘩が多くて本当に泣いちゃったよ
泣いたら溜まってた洗濯物夫がやってくれたw
その前にやって欲しかったけど
一回くらい爆発してもいいかもしれない 小2の上の子が発達障害(不注意)で毎日フォローしたり色々あるんだけど
今業務を教えている同僚も発達っぽい
話してても動く物(虫など)に気をとられちゃって聞いてないし、一度に指示を出されるとフリーズしてしまう
言いたくないけど上の子そっくり
自分の子供にはフォローとか分かりやすい指示とか療育的な取り組みするけど同僚まで頑張れない 引っ越し先の自治体、保育園の給食費の支払いが銀行窓口...
共働きで平日に銀行にいけるとでも?
本当に困るんだけど >>49
毎月窓口行かないといけないんだったらひどいと思う
一度引き落とし手続きをするタイプならしかたないんじゃないかな 旦那とお昼シフトで取って銀行窓口に並んだわ…
今どき紙のみ窓口のみってやめてほしいよね 銀行側も来店しない手続きを推進したいだろうに、それはひどい
ネットバンクで振込みとか、自動振込登録とか出来ないのかね >>49だけど、何度も紙の振込用紙に書かれてる文言を読んでも毎月窓口に行く感じ(市役所内か銀行窓口)
今までペイジーだったからギャップ凄い
役所に電話して聞いてみるかな...
無駄だろうけど、市民の声も投書したいわ >>55 振込用紙には口座振替のこと書かれてないケースは割とある
途中入所だから口座振替の用紙渡し漏れられてるだけの可能性が高い
役所に電話したら口座振替の用紙送ってもらえると思うよ >>56
ありがとう!!
レスで引き落とし口座の手続き用紙園に提出してたの思いだした
役所に確認したらまだ引き落とし手続き完了してなかった
提出して2ヶ月たってるけど...
まぁいいや
あー焦った >>39
お疲れ様、私も忙しい時期はそんな感じだ…
YouTube見せてる間に抱っこしながら一緒に見たらスキンシップになるし、見ながらあ、アンパンマン出てきたねー!とか言うだけでも会話になるよ
セリフ真似したり、見ながらちょっとこちょこちょしたりスキンシップとったりするだけでも良いと思うよ
旦那さんは39さんより遅いんだろうか
1時間でも時短とれたら体も少し楽だろうけどね… 【都民総動員体制】東京都内で午後8時以降は街灯以外は消灯★5 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619212271/
【女帝】東京都の休業要請、対象は 娯楽やスポーツ施設など一覧 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619214849/
■休業要請(1000平方メートル超の施設)
・映画館、プラネタリウム、ボウリング場、スポーツクラブ、ホットヨガ、ヨガスタジオ、マージャン店、
パチンコ屋、ゲームセンター、博物館、美術館、科学館、記念館、水族館、動物園、植物園、個室ビデオ店、射的場、勝馬投票券発売所、場外車券売り場
■原則休業だが全国大会などでは無観客化を要請
・体育館、スケート場、水泳場、屋内テニス場、柔剣道場
■部活の自粛、オンラインの活用
・幼稚園、小学校、中学校、高校、保育所、介護老人保健施設、大学
■オンラインの活用
・自動車教習所、学習塾
■酒類提供の自粛を働きかけ
・葬祭場
■入場整理の働きかけ
・図書館
■入場整理、店舗での飲酒につながる酒類提供やカラオケ設備の使用自粛
・銭湯、理容店、美容店、質屋、貸衣装店、クリーニング店など
■入場整理、酒類提供やカラオケ設備使用の自粛働きかけ
・マンガ喫茶、ネットカフェ 退職するんだけど、上司に「個人的には専業主婦もいいと思う。私の妻も母もそうだし、子供が小さいうちは家にいるのもいいと思う。」と言われて少しモヤモヤしてる
気遣いからの発言なのはわかっているけど、私はそういう考えがあるわけではなくて心身共に限界だから辞めるだけ
子供は保育園大好きだから退園させるのは心苦しい、家事も育児も苦手
母の介護のこともあるので、実家の近くに引っ越して可能ならまた働きたい
長文すみません
うまく伝わらないかな 在宅環境は整ってるけど、基本出社すべきという考えが社内にある、コロナ対策で在宅を急遽整えたので資料配りやら綴じものなど出社必須の雑用が残っていてそれをペーパーレスする気がない上長がたくさんいる
という状況
子供が珍しく2ヶ月連続で熱出したけど、在宅にしてくださいって言いにくい
本社はオフィス勤務を3割以下、風邪の諸症状がでれば1週間在宅と指示を出してるけど、実際はみんな出社してるし、熱でも出そうもんなら各方面に謝り倒して在宅することになる
確かに雑用が出社してる人に行ってしまうのは申し訳ないけど、それもなくせる仕事だし、コロナ禍でリスクの高い人が在宅になるのに申し訳なさを感じるのってなんだかなぁ
気兼ねなく在宅できるようにどうでもいい雑用減らしてほしい
子供熱出したけど、言い出せなくて出社してる人たくさんいるわ 緊急事態宣言で楽しみにしていた予定消えた
満員電車、昼間のオフィスやオフィス街とは比べ物にならないくらい感染対策しっかりした空間で2時間黙って過ごすだけだったんだけどな
ここまでくると国の愚策がひどすぎてしょうがないと言えなくなる
仕事も育児もこのために頑張ったのにな、悔しい
客側は悔しいで済むけど休業対象の業界は悔しいじゃ済まない
コロナで死ぬ前に国や都のめちゃくちゃな方針で殺されてると思う >>74
女性総活躍社会とかいっても、世間の本音はそんなもん
昨日の夏目アナの引退宣言にも、世論は割りと好意的
既婚女性は一線を退いて家庭を調え夫と子供を支えつつ余暇でパート
が一番ウケが良い
それを踏まえた上で、世間ウケを気にせず、自分がやりたい生き方すればいいのよ >>75
それは勇気だして言ったほうがいいんじゃないかな
後々のためにも他の人たちのためにも
上にどう思われるか気にしてストレス溜めるよりは、言いたいこと言って嫌われた方が楽 去年、年上の経験者のオバサンが入社してきてから落ち着いてた部署内が色んな面でぐちゃぐちゃになり嫌になって辞めようと思って転職活動始めたんだけど、
何でそんなオバサンのせいで10年近く勤めてる仕事こっちが辞めなきゃいけないんだろう?
私もババァも部署異動ができないのが辛すぎ
そして保育園児持ちでの転職活動も大変すぎ
子供が保育園のうちに転職した方っていますか? >>76
映画かな?
おつかれさま
なんか人も店もみんな疲弊する一方だよね >>77
そうだね、自分のやりたいように生きるしかないよね >>82
インスタでフォローしてるワーママのライフハックみたいなのを発信してる人が、保育園児2人連れて転職したらしく、ノウハウやらメリットデメリットを書いてたから、インスタに抵抗なければ探してみたらどうでしょう? >>82
辞める前に辞める気概でぶつかってみれば?
ちょっと良いですか〜!ってキレ散らかしても良いと思うわ
わたしならこんな状況(コロナ)で辞めないと思うし
保育園児かかえて転職とどっちが辛いか天秤にかけるといいと思う
怒りは熱いうちにうて!だよ >>82
上の子が1歳の時に転職活動始めて2歳で転職したよ。前職は新卒から育休含めて5年ほどしかいなかったけど、転職先は色んな環境充実してて、本当に良かったと思っている
私の場合、試験が伴う転職活動だったので仕事と育児の合間に10分でも15分でも時間ができたら兎に角勉強してた
当時の上司がめちゃくちゃ嫌な奴だったおかげで勉強のモチベーションも保てて結果オーライだったかも
嫌なBBAと離れるためと思ったら転職活動やる気出ないかな >>82
こども二人が保育園の時に転職したよ。
転職エージェント使うと一気にエントリーするので集中的な活動になった。
忙しかったのは1ヶ月くらいで、平日夜はこどもたち夫に任せて面接受けたり、あと有休とった日に面接4つ受けたり。
10社以上受けちゃったから忙しかったけど、絞ればそんなに予定詰まらないよ。
上の子が小学生になったらお迎え二ヶ所になったし、持ち物、宿題、プリントチェックなど細々したタスクが増えたから、いま転職活動したら辛いなって思う。 中央区が登園自粛ってやっぱり金持ちが多いからかな…他の区も続かないと良いな本当 見たけど強い自粛ではないね
原則休園までいかないとあまり影響なさそう 2人目が欲しいけどタイミングに悩んでる
今2人目できても4学年も差があるから早く欲しい気持ちと
職場復帰してやっと1年、まだ20代だしもっと後でも良いのではという気持ちがせめぎ合ってる
職場では上手くやってるし、2人目早く作りなって言われるから受け入れてくれる人が大半だろうけど、サービス業で力仕事もあるから正社員が気を遣わせるのが申し訳ない
仕事楽しいし、保育園も楽しそうだからできれば今のまま続けたいけどもう何が正解かわからない まず、まだ20代っていうのがうらやましいよ
2人目ほしいなら1日でも若いうちに作っちゃえばいいと私は思うよ
あとはなんとでもなる、でも子どもを作るのはやっぱりリミットがあるからね
私はウダウダしてたら2人目だめだった
かと言って仕事に邁進!ってほど打ち込めてなくてすごく中途半端なまま毎日働いてる
精神的にも肉体的にもしんどいけどがんばらないと >>93
>まだ20代だしもっと後でも良いのでは
と思うじゃん? >>93
私も同じような感じだったよ
20代のうちに産んでしまいたくて一人目は26で産んだけど、二人目がなかなか出来なくて30の時に4学年差で産んだ
本当は2学年差狙ってたのにこればっかりはなかなか上手くいかないもんだ 一人目4歳、二人目2歳のときに転職
4月入社で2月に3人目生んだよ!
育休も満喫できた
育児に手厚い企業ならタイミングそこまで悩まなくていいんだけどなあ >>93
二人目悩んでいざ挑戦しようと思ったらなかなかできなくて5学年差
復帰(下の子1歳4月入園)と上の子入学がかぶって1年間きつかった
復帰時期や子の性質にもよるだろうけど4学年差はいいと思う
私は20代後半と30代で出産したからかもしれないけど、二人目の方が産後しんどくて体力の低下を感じた
乳幼児の子育ては特に体力の勝負だし若い方がいいよw >>93
4学年開くと子育て楽だと一般的には言うし欲しいならすぐにでも作って良い気がするな
私は二人を31.34で産んだけど、20代のうちに産みたかったと今は思うw
若くとも二人目なかなか出来ないこともあるし、二人産む事確定してるなら、もう十分歳の差はあいてるし別に待つ必要なさそう こればっかりは職場への遠慮はあまりしなくていいよ
復帰後数ヶ月でまた育休ってわけでもないし、1年以上間を開けてるならいつでもいいかと思う
妊活がすんなりいくかも分からないしタイミング伺ってチャンス逃したら後悔するよ >>93
周りも理解があるようだし、迷惑がかかるのは何歳差でも同じ
思うように授かれるか分からないしすぐチャレンジしていいと思うよ うちも5学年差(3月生まれと4月生まれでほぼ4歳差)だけど、上の子が言葉が通じて身辺のこと自分でできると楽だよね、遊びはバラバラだし上の子のフォローしっかりしなきゃだけど
5学年差だと1歳4月入園で保育園入るのに兄弟加算にならないから4歳差で産みたかった
私も二人目産んでから加齢と体力低下が止まらないから、絶対仕事優先したいとか確固たる目的がなければ若いうちに産むに越したことないと思う 毎年新卒採用しない零細企業なんだけど取引量が増えてきて3年前に新卒採用1人したんだ
でも新卒入社の今4年目なのに
1年目妊娠&結婚&腹が張るからと診断書もらってきて産休まで休職
2年目産休出産育休
3年目時短復帰&妊娠&腹が張るからと診断書もらってきて産休まで休職
4年目産休出産育休
っていうすごい子がいる…ネタじゃなくて本当にいる
おかげで30代後半の妊娠したい組が渋滞中
私ももう38歳だから4歳差で2人目作りしたいけど無理かなぁ
結局空気読まないで妊娠したもん勝ちの世の中なんだよね 今は会社に気を使って妊娠遅らせる必要ないって考えが主流だよ
会社の方が時代についていってれば、零細で困るなら男性を採ったかもね >>104
いや本当に子供欲しいなら周り気にせず妊活したらと思うよ
新卒の子のせいで妊娠したい人が渋滞中とか意味が分からないわ
無理かなぁっていうか38でも無理じゃないと思うし、新卒の子のせいにしてるのか知らないけど本心はそんなに二人目ほしくなかったんじゃないのと思ってしまう 事務作業だから零細で給料安くても入社してくれて文句言わないで言うこと聞く=若い女
って深く考えずに採ってそうだな
オッサン達、若い女は普通に5年ぐらい居なくなるし、セクハラしたら訴えられるんだよ 渋滞ってなんだろねwそんな順番待ちしてたら本当に産みどき逃してしまうよ
2人目欲しかったなって後悔した時その新卒の子を恨むんだろうか 荒れるであろう話題を投下してる時点でなぁ…
会社が終身雇用を守ってくれなくなった時点で御恩と奉公の時代は終わったと思ってるよ
時代は戦国時代だょ >>104 それだと雇用保険の勤務期間要件を満たさないよね? 本気で2人目欲しいなら、新卒の子関係なく38歳で4歳差とかそんな悠長なこと言ってられなくない?
周りも新卒の子関係ないよね 順番気にしてるにしても本当に欲しい人は新卒の子の2年目のタイミングで妊活しておけば良かったんじゃないかと思うし 会社は働いた分お給料をくれるだけの組織であって自分の人生の責任を取ってくれるわけじゃないからね
特に妊娠・出産なんて取り返しがつかないんだから周り気にして後悔してからじゃ遅い 無理して残業や休日出勤してたら、そういうことが可能な人認定されてるようで不満
「子供が小さいのでできませーん☆」で人に押し付ける強メンタルになりたい
あと仕事が全然終わらなくて憂鬱
上司に訴えたところ「仕事が多くてごめんね」とは言ってくれたけど、人事と交渉して人増やして >>93
若いんだし作れるうちにさっさと妊娠して出産しなよ
高齢になると妊娠の時点で色々トラブル出てくるので… >>123
一回穴開ける覚悟くらいないと便利な人扱いになるよね
昼休み返上してたらその前提になったから開き直って休むようにした >>125
便利な人、まさにそうだわw
私も昼は休むようにしてみる
ストレスでごはん食べられないし、休憩室で仕事しない同僚の顔見るのが苦痛だし、昼休むくらいなら1分でも早く帰りたくて、短くしか取ってなかったけど、明日は1時間きっちり取ろう
お寿司でも食べにいこうかな 連投すみません
部署によって差がありすぎて納得いかない
1人目の産休明けは人数が多い部署で余裕で毎日4時に帰れた
今いる部署は人が明らかに足りてない
今月時短の時間に帰れたことないし、みんな余裕がない
上司は仕事できるイケメンだけど、効率あげてどうにかなるような状況じゃない
時短も3歳までだし、子供が小さい社員は辞めろってことなのかなと同僚と話してる
そういうのを乗り越えられるような人材しかいらないんだろうな ここ見てると確かに会社が責任とってくれるわけじゃないんだから自分の人生優先しなくちゃと思うんだけど
自分以外は未婚の男女か専業主婦持ち既婚男性しか居ない職場だから肩身が狭すぎる
5歳差で二人目妊娠したけど自分だけが産休育休時短とってるから居場所のなさを感じるわ
上司は配慮してくれるし周りもお大事にねって言ってはくれるけど退職の2文字が常に頭にチラついてる 1人目25で産んでまだ20代だし2人目は焦らなくてOK、思ってたらあっという間に30歳目前だわ
息子が年中で、兄弟児枠なら1歳からでも保育園に入りやすい(去年1歳児クラスに入ってきた8人のうち7人が兄弟児)から、作るならさっさと作らないと…って思ってるんだけどなかなか思い通りにはならないね
もし下ができたとしても息子が卒園してしまった後の入園なら保活1からになるし、待機児童多い地区だから入れる確信もない
今の保育園が立地も教育方針もバッチシだから、ここに通いたいし
もっと早く妊活始めればよかった〜って旦那とよく話してるわ >>137
同じよ
3歳で時短終わる後輩は休日出勤前提のクソ忙しい部署に復帰後回されて無理ゲー状態
かたや私は暇すぎて仕事がないマミトラ部署
育休明けの人に復帰前のヒアリングがない時点でお察しだけど育児どころか家事すらした事ない上司ばかりだからもう諦めてる
後に続く人の為にって頑張る気力すらないわ 在宅勤務で良くも悪くも無理がきくようになってしまった
右手で子供に夕飯食べさせつつイヤホンで通話して左手でキーボード叩いてみたいなことしてたら当たり前だけど子供が荒れた
すっごく忙しい数日のことで子供もすぐ落ち着いたけど嫌気がさして転職サイト登録した 【次期衆院選の前哨戦】<衆参3選挙>自民党が全敗!... 菅政権、初国政選で打撃 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619360136/
【GoTo】赤羽国交相「緊急事態宣言が決定されたら、観光業者に対し更なる支援の追加メニューを発表」 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619140802/
【東京五輪】橋本聖子会長「いよいよ五輪が近づいている。日本全体の機運醸成へあらゆることを仕掛けていく」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619359689/
【小池知事】 都民に呼びかけ 「ステイホームを。 大型連休、観光地や行楽地への外出も『なし』でお願いしたい」★4 [どこさ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619350829/ >>137
うちも部署ごとに差があるよ
私は独身の頃から営業部隊だけど、産後もそう
しかも違う商材の部署に復帰させられた
一人目の後は余裕のあるところだったけど、二人目の後は前任がフルタイムで残業して回してたような仕事だったからどうやっても時短では無理だった
かたや、ずっと業務系にいる人は産後も元のまま(総務とか経理とか)のんびり小3まで時短取ってるわ
部署全員時短なんてところもあり、営業に皺寄せくることもたくさんある
採用時に差はないし、給与も年功序列
部署ガチャ上司ガチャで仕事の難易度大きく変わるわ 部署ごと格差、あるよね
もう別会社ってくらい業務も勤務も待遇も違う
そして悪いのは上の立場の人達なのに、何故かその部署の社員を恨んでしまってたわ
社畜だったんだろうな 保育料と収入が同じくらい
居住地の保育料が高くて有名(らしい)なのと、自分の能力不足
コロナで在宅ありで忙しくもないしなんとか続けてるけど、小1の壁で詰みそうだし外部の学童高くて収入超えるしもう辞めるんだろうな
ここで資格取得でもして転職!と思えないのが自分の残念すぎるところ うちも部署ごと格差すごいわ
学生時代からの友人が二人、ワーママでたまたま同じ企業の別部署にいて、1人は私が元いた部署だから雰囲気も大体わかるんだけど、二人とも祖父母に頼れるうえにまったり働いてるから会って話すのが嫌になってしまった。完全に嫉妬だけど
すごい頑張ってるんだね私にはできない、とか、えー私も異動になったらどうしようとか言われてイライラするし
グループで会ってたけど最近はコロナで会う機会もないから少し気が楽
社内的には現場に近い激務部署で働いてる私の方が色々鍛えられてスキルアップできるのは分かってるけど、祖父母頼れない通勤遠方でマミトラ乗りたいし、そもそも続けられなかったら意味ないしなって腐ってる >>42
超亀レスだけど全く同じ状況
もしかして虐められて辞めるの期待されてる?と会社に対しても不満と不安が募る
お互いご機嫌とり頑張ろうね 新しい会社に入ったけど基本テレワークで
自分の歓迎会兼ねてのオンライン飲み会誘われた
13人くらいのチームで自分以外は子無し
保育園お迎え18時から0歳の子が寝る21時まで怒涛で、子供の寝室が自室兼仕事場なので朝まで音も立てれない
自分の歓迎会なのに参加できないし、子供がいる家庭を理解してもらえないし、そこまで子供子供言いたくないのとで…色々とモヤモヤする >>159
シングルでなければ
その日は旦那さんに定時で帰ってきてもらって別室で子供の面倒見てもらって小一時間顔出せば? >>159
ありがとうございます嬉しいです!
でも夜は手が足りなくて子守に追われてるので厳しくて…折角なのに申し訳ないです次回こそ是非!
で私は毎度丁重にお断りしてる
無理なものは仕方ない >>159
一晩くらい旦那さんにお世話は頼もう
特に新しい環境だったら参加しておいた方が後々ラクなんじゃないかなーって気がする
感謝の意を伝えて、子供がいるから1時間くらいなら参加できそうです、もしかしたら子供が乱入するかもしれませんが…とか言っておけば大体察してくれると思う
PCはリビングとかに持っていけないのかな >>156
分かりすぎる
入社して以来ずっと内勤にいる同期が5月から復帰してくるから今からモヤモヤするのが目に見えてて辛い
内勤なんてぬるすぎるのに仕事のグチとか聞かされるのがバカバカしい
彼女も私も時短だけど彼女は時間ぴったりに帰るんだろうなー >>153
部署ガチャ上司ガチャわかる
上司ガチャは当たったけど、いくらいい人でも人手不足はどうにもならないわ 子持ちの同僚同志って結託すると子無しとか独身と対立することになるからろくなことにならんよね
激務な所は特に コロナじゃないけど子供が感染症になった関係でここ数日出勤停止
在宅ができない仕事で、担当顧客制の営業だから抱えている案件の引き継ぎと、客への連絡でひたすらメールに追われている
0歳で復帰してから呼び出しが半年に1回あるかどうかくらいで乗り切って4年、初めて大穴をあけた
担当を持たない営業には子持ちがいるけど、同じ業務をしている中にはいないんだよね
まぁ子供がいない人でも今だとコロナになる可能性もあるし、と思えばいいんだろうけど、委託した業務量が多すぎてさすがに凹むわ >>164
ほんとバカバカしい時あるよね
ずーっと10年以上本社で社内の人ばかり相手に内勤やってる彼女たちと、本社や支店、外回りや事務とちょこちょこ異動して社内や一般の顧客と関わってる自分だと見てる世界と悩みのレベルが違いすぎた
悩みが顧客電話を取って照会に応えるのが怖い…とか勤続10年超でそのレベル?みたいな
私は顧客電話もバンバン取るし普通に土地勘もない顧客の自宅まで1人で訪問してたんですけどって思ってしまう
大企業すぎるのか異動希望も玉突きで全然反映されないし、運でしかないんだけど私たち本当に同じ職種で採用されたんだよね?と思うw
異動させない会社も悪いけどね
さすが長年の友人で、仕事が絡まないと全然付き合いやすいから仕事の話したくないけど、向こうからしたら今後のために興味あるみたい
今もLINEで時々何かと仕事の近況を聞かれて流してしまうわ… うちは外勤より内勤のが激務だわ
4月から外勤に異動になったけど、業務の負担は減ってだいぶ楽になった
通勤時間が延びたからそれがきつい >>164
>>168
内勤には内勤の苦労もあるのでは
どっちもどっちにしか見えない ずっと内勤でお客相手の外勤営業は大変だなと思っていたけど人によるよね
外勤は直行直帰でみなし労働だから逆に子持ちは働きやすいという人もいた
子供の用事があっても遅刻早退にならないし客先とうまく調整して結果さえ残せば自由度高い
私には無理だと思ったけど 国内外の出張ありの外勤も内勤も経験してるけどどっちもしんどいよ
外勤と内勤が半々くらいの時が一番よかった
今は在宅だけ
在宅も楽だけど出社もしたい
極端なのが疲れるのよね
あと私は社外交渉より社内交渉の方が疲れる 私も社内のほうが疲れる
でも子ども産んで時短で働くとなると突然の休みもあるしやっぱり社外とのやりとりってしんどいなって思う 業種にもよるんだろうけど外勤で結果残せて外勤の方が楽って言ってる人は急病の時にお迎えと通院もしてくれるレベルの祖父母等がいて、バリバリ働ける子なしの時に大きい顧客をつかんで数年単位で信頼関係を築いて、時短や急な予定変更も許してもらえる人ばかりだったな
もしくは外勤のキャリアが浅くてもサポートがあって子なし並みに働けるか
結婚前後で外勤に異動してまもなく妊娠した人は内勤に異動希望出すか、叶わず外勤のままの人は退職しちゃった人ばかりだ 会社によって職務内容も違うしね
うちも外勤営業は内勤の倍近いお給料だけど、100%ルートだしたいしたノルマもないから、給与の割には楽そうな気がするw
私は内勤営業事務だけど、客先交渉が一切ない一般事務と同じ給与だから、顧客に振り回されない一般事務は羨ましく思う時もある
夕方に客と揉めるとお迎え間に合わんのよな… 産前は外勤の営業、産後は内勤の事務だけどどっちも種類の違う大変さがあるよ
でも、外勤のままなら急な欠勤とか遅刻早退はできなかったと思うからその点では内勤になってよかった
内勤でも残業はあるけどね 164ですがうちの会社の内勤がゆるいだけで、一概に内勤が楽だとは思ってません
すみませんでした
うちの会社の内勤部署は無駄なキャンペーンや意味不明な表彰制度とかいらない仕事を増やして現場の邪魔してくる系です
やる必要のない仕事をしてるだけなので子持ちは働きやすいかも
部署間格差がひどい まあ愚痴スレだからアレだけどもそれ憎むべきは会社や上司だからね… どの仕事もそれぞれ大変だし本人の適正や能力もあるし、○○は楽とか言うのは荒れる元になるよねw
自分のやってる仕事を、やったこともない人から「○○ってぬるい仕事しかやってないのに〜」とか言われたら良い気はしないわ
その部署の人間関係次第って部分もあるしさ 会社としてはテレワーク環境は完璧に整ってるけど、顧客との契約上セキュリティの関係でテレワークできない
社内ネットワークからも切り離された閉鎖環境でしか作業できず外部に資料等が持ち出せない契約になってる
本当はテレワークできる作業、できない作業で分けられるんだけど契約があるから出勤してやれと言われる
同じ課ですら1つ1つの案件で契約が違うから、担当案件によってテレワークできるか否かが決まるガチャ状態
通勤がなくなった同僚が時短解除してフルタイムの給料もらってるのに、通勤がある自分は時短取るしかない
移動時間をカウントしていいなら仕事のための拘束時間は私の方が多くなる
社員の半分は顧客との契約のせいでテレワークできないのに全社あげて出勤率下げろ!特別な事情がない限り出勤するな!って言われる
原則テレワークですって言い切るくらいなら出勤してる人には通勤時間も残業代支払ってほしい
テレワーク確約されてるのなんて一部の管理職と間接部門だけなのに納得いかない >>184
それは不公平感すごいね
危険手当じゃないけど出社手当みたいなの欲しいw >>184
テレワークが完全に整ってる環境ってすごいと思うし、尚更その状況はしんどいよね
不公平感すごいわ
出勤するな!って声高に叫ぶ部署はテレワーク確約されてたりするのよね >>184
それは納得できないね。
社員が分断されて良くないから、全員がテレワーク出来るように契約変更とか
何か対処してもらえるといいね。 部署異動したので、新しい上司に休日出勤して残務を片付けますって連絡したら、在宅なんだから普通にみんなやってるよ何今更って言われた >>184
うちも全社員同じようにリモートの環境整ってるけど、上司次第だわ
うちは、なるべく顔を合わせた方が良い!って上司だから、出社メイン
同じ職位で同じお給料ベースの人でも上司が在宅推進派なら、週一出社〜月一出社程度
通勤時間の不公平が出るからすごく不満だわ 上司や総合職は在宅か定時あがり、一般職事務は出社したうえに残業
私は妊娠9ヶ月で子持ち時短勤務なのに仕事終わったのさっき
緊急事態宣言地域住み
仕事全然しない男ってだけの総合職の給料の半分くらいなんだけど
馬鹿馬鹿しすぎる >>179
あなたにとっては表彰やキャンペーンが無駄だと思ってても、必要と思ってる人はいるだろうし、仮に本当に無駄だとしてもその同期の一存で辞めることはできないんじゃないの?
私も同じように、また本部が変なキャンペーンやってるな〜って思う側の現場の営業職だけど、だからと言ってその部署で働いてる人に対して邪魔してくる、無駄って感情はないけどな
ナチュラルに人を見下してて嫌われてそう 出勤週一位で助かってるけど
在宅だとサービス残業が毎日2時間位発生する。
チームのメンバーが仕事してない、成果物が少ない。
独り真面目にこなしているうちに、仕事が集中して回ってくるようになって
担当割り振りがどう見ても不公平なので、打ち合わせの度に抗議していて
クレーマー状態。
上司は、能力低い人も大事しないと、多様性ってことで、と言われる。
チームとしての成果が出ていれば偏りなんかどうでもよいんだろうな、と思う。
このループからどうやって抜け出したらいいんだろう。 >>191
最後の一文を言いたいがための長文おつ
会社によって業務内容も違うのにあなたの価値観押し付けられてもw >>190
同じだw緊急事態宣言で客先訪問がガクンと減って、営業事務の倍近い給与の営業は定時上がりだけど、事務処理は減らないから事務は残ってるわ 現場と内勤の対立はあるある
無駄なキャンペーンや表彰制度もあるあるwやたらとチェックリスト増えたりね うちは現場と事務方が対立しないように非常事態宣言地域以外は原則全員出勤
テレワーク出来るだけの設備も状況もあるのに現場を慮って毎日出勤だよ嫌すぎる 全然業種関係ないエッセンシャルワーカーとしてはできる企業は全部テレワークにしてよって思うし百合子もそう言ってるから両立が難しいわね
不満なら異動願いをさっさと出す方が建設的だわ >>200
>>190だけど奇遇だね
私も専門商社だよ
総合職は有休完全消化して、私は50日以上余らしたまま産休突入だわ
もう少しの辛抱だけど、辛すぎて家帰って泣いた >>184
SEなんだけど全く同じ状況
金融システムやってるから在宅できない
同業で省庁やってる夫もそう
内勤や自社製品の開発・販促する部署は完全在宅で羨ましい
SEって言うとなんで在宅できないのって聞かれるの多いわ
システムによってはセキュリティが厳しくてスマホ持ち込めないしネットにすら繋げない >>204
横だけどSEで同じ
金融じゃないけど顧客情報、個人情報保護、契約を理由に在宅不可
社内の8割は在宅らしいから完全に貧乏クジ引いた >>199
日本でテレワークが進まないのってそういう平等性を重視するせいもあるらしいね
私は金融だけど部署によってテレワークの頻度が色々だわ
多くて週1〜2だけど
私は全くテレワークさせてくれない上司で、通勤一時間半かかるからモヤモヤしてる
せめて近い部署にいきたくて異動できる希望は5年前から出してる 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。
どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。
弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。
医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。
うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。
医師国家試験の合格率ランキング見てみ。
一番低い杏林大学ですら、79.4%。
奈良県立大以上の偏差値の25校は95.0%超え。
これのどこが難関試験なの?
医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。
弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。
まとめると
医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1,000万以上かかる学費のハードルが高い。
司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。
司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。
英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが)
会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7.6%しかない。
不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 >>199
製造業のうちも全く同じだわ…
夫が持病あって高リスクなのに毎日出勤しないといけないのがすごいストレス
最近の変異ウイルスのニュースが本当に怖くて頭がおかしくなりそう うちは夫がほぼ在宅
機械設計のエンジニアだからごく稀に納入先でメンテとか試験があるくらい
とくに健康診断にひっかかったひとは基本オフィス出社禁止で去年の緊急事態宣言中はどうしてもならタクシーで来いってくらい
でも私は普通に毎日電車で出勤なんだよね
夫の会社がここまでしてくれてるのに申し訳ないしわたしからうつしたらどうしようって本当に怖い 同僚が30日休むので代わりにコレお願いします☆って業務どっさり置いて長期休暇突入
SNS更新されて見たら飛行機の距離に旅行出掛けてたわ…
大人の手は彼女の方があるのに、毎度他の子持ちに押し付けて本当に頭に来る
普通の感覚ではない人とはどう関わっていったらいいんだろう
連休明け普通に出社してくる…大人の対応はもう無理そう 同じ会社の同僚夫婦。年収は自分と同じくらいなのに、新築立てたり3年ごとに新車に乗り換えたりしてて、どうしてそんなお金の使い方がうちと違うんだろうと思ってたら、光熱費や食費、生活用品は親から持たされたクレカ決済、各種ローンの返済も親がやってくれてると聞いて心底羨ましいと思った
本人たちが負担してるのは被服費と交友費と子供の保育園費くらいって言ってて、親が資産家だとこうも伸び伸び生活出来るのか…ともはや妬みすら出来ないくらい羨ましい
資産家は資産家で相続税とか色々ややこしいんだろうけど、それでも生活ぶりが羨ましいw それ生前贈与なんだろうか
年間110万は超えてるよね >>213
書かれているような生活費負担してもらう方法の他にも家建てたり孫の教育資金なら非課税贈与枠増えるし、息子の妻や孫の名前で110万ずつ贈与することもできるよ
あまり友人レベルで話す人はいないだろうけど、ある程度裕福だとよく聞く話 もう比べてもキリがないし他所の家庭は見ないようにするしかないよね 家族間で生活費の面倒見るのは相続には当てはまらないもんね
仕送りの豪華版というか…死ぬほど羨ましいわ 残業や休日出勤するときに「今日、お子さんは?」と聞かれるのがなんか苦手
そして夫が見てるときに「旦那さんすごいね」とか、「夕飯の支度は大丈夫?」とか言われたりするのもあまり好きじゃない
ただの世間話なのはわかってるけど
あと、自分の子供を一人で面倒見られない父親のがおかしくない? >>217
それめちゃくちゃ思う〜〜
お前自分の食事も用意できんのか??って問い詰めたくなるしなら残業、休出なんて頼むんじゃねーよwって思うわ
そんなクソみたいな一言言うくらいならお菓子買ってこいやww >>217
私も最後一行は同意なんだけど、周りの話聞いてると、1人だと意外と子供の面倒見られない父親っているんだなと思ってビックリしてる
食事や風呂挟まず、妻が出かける数時間の間ならいけるとか、食事などの準備や細かく指示してかなりお膳立てした上なら渋々いけるとか割といる
妻が病気でしんどい時とかどうしてるのかなと思うけど、大体祖父母に頼れる家が多い
祖父母頼りだから上記になるのか、ダメ夫だから祖父母頼りなのかは分からないけど
あと世代の差もありそう 愚痴に何回もクソもないわよ
悩んでる内容もかぶるわそりゃ 残業休出してると言われるよね
最近は「夫が仕事でいない時は私が1人で子供見てるんでお互い様ですよ笑」って言うと「たしかにそうだよね」って納得してもらえる事が増えた
少しずつ周りの感覚も変わってるのかな
そもそも普段から面倒見てないから1人で子供見れない父親も多いよね
別問題だけど2歳くらいまでだとどんなに面倒見ててもママがいい、パパがいいみたいなこだわりが子供にあるからか
やる気満々だし実際にやってるけど子供に泣き叫ばれてつらいって言ってる男性同僚もいたわ
私も昨年はママ拒否時期が2ヶ月くらいあって夫だとなんでも素直に言うこと聞くのに
私からはご飯すら食べてくれずオムツ、着替えでも泣き叫ばれて辛かったw >>110
分かりにくいけど産休前に1年働いてるんじゃないの 質問です。
まっとうな整骨院を運営したいのですが、まっとうに運営すると健康保険の取扱いは完全に無いに等しいです。
健康保険の取扱いは原因の明らかな外傷性の骨折、脱臼、打撲、捻挫、挫傷(肉離れ)と、厚労省保険局医療課からの通知により限定されております。
しかしながら、はっきり事実を言うと大半の整骨院の健康保険請求が不正です。
これは会計検査院、保険者機能を推進する会(柔整問題研究会)、保険医協会等々の調査により立証されている事実です。
更に言うと柔道整複療養費の算定基準(医師で言うところの保険点数)は初診は別として1部位10割で610円です。仮に本当にケガにしか健康保険を使って請求していなかったとしても真面目に請求すると1部位10割610円の単価にしかなりません。
そんな単価では当然経営できないので3箇所4箇所5箇所とケガをしたことにして保険請求をするという行為が長年蔓延してきました。
極めて特殊な仕組みで一般人に分かり難い、政治絡み、昔は数が少なく目立たなかったということもあり、今まではお目こぼし的な側面が強かったのですが
近年のSNS社会の広がりで一般人の人にも仕組みが認知されつつあり、社会的なコンプライアンス意識の風潮も相まって、今ではあらゆる関連業界から袋叩きにあっています。
どうすれば整骨院(接骨院)で不正請求をせずに経営できますか? 柔道整復師の不正請求にNO!
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
(動画あり) 退職まであと数ヶ月なのだけど、今バックレたいくらいキツい
時短で16時に退勤できるはずなのに毎日18〜19時までいるし、夫にも子供にも負担をかけてる
上司に他の人の2倍時間かけて仕事してるような同僚の担当業務手伝うように言われて心が折れそうだった
就業規則だと退職の2週間前に申し出ればいいんだよなー 休みに入るんじゃなくて辞めるんならもうなんだっていいじゃん
家族を大事にする方をとったらいいと思う それなー
退職早めても良さそう
もう辞めるんだったら関係ないよ、自分の家族と自分大事にして
角が立つのがやなら適当に家族の介護とか言えばいいんだよ 意外とそういう状況で立つ鳥跡を濁しまくって退職しても、2〜3ヶ月で忘れられるから大丈夫だと思う あっちももう終わりだからって使い捨てと割り切ってそう
早めに断らないと次々と無理難題押し付けられそうだから早めにね 【人間の屑】安倍晋三は拉致被害者も1人も取り戻さずに丸投げ。福島原発の汚染水も7年間何もせず海洋放出。こんな詐欺師は前代未聞 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619761232/ 育休から復帰したけど、産休後に入った新人(といっても中途入社だから年上)のみなさんが軒並み癖強くて、人間関係こじれててわろた……いや笑えない
復帰初日の人間に、それぞれの悪口吹き込もうとしてくるし、同調せずに聞き流すので精一杯だった
穏やかに仕事がしたい GW中も仕事の医療職なんだけど、患者から待ち時間への文句や対応に関するクレームですでに疲弊してる
混むのは当たり前だろうになんで文句つけてくるんだろ
連休中もやってるだけ感謝して欲しい
子供の相手もしてあげたいのに人手不足で仕方なく出勤してやってるのに
言い返せないのをいいことに態度悪い患者が多すぎてやる気失せる
医療費安すぎて勘違いしてないか?
あんたらがボロクソに言ってる私たちにも親や子供や配偶者がいるんだけど?
世間が貧しくなったせいで高給取りみたいな扱いになってて風当たり強いのも気に食わん そういう態度で来られると「じゃあ帰れもう来んな」って思うよね
あまりに態度悪かったら出禁にできると診る側も周りの人も平和に終わるるその分スムーズにいくのにほんとうにお疲れ様 >>235
本当にお疲れ様…
しかも大体大したことない風邪とかで来るやつが文句垂れるんだよね…
家で寝てろや!って言いたくなる >>235
わかるよ…本当にお疲れ様
コロナで検温やら感染症対策しなきゃいけないから業務量としては増えてるよね
うちは予約なしでも診てるんだけど、予め待ち時間は長いと伝えているにも関わらず、待てない人が多くてついに張り紙をした
朝から具合悪いのに受付時間終了してから来たから断ったらゴネる患者もいる
朝からの数時間何してた?って感じ
風邪症状で連絡なし来院も今のご時世、職員と他の患者に対するテロ行為なので勘弁して欲しい うち公務員だけど同じ
公務員になら何言ってもいいと思ってんの?ほんと腹立つ 高橋洋一内閣官房参与 「バイデン政権掲げる「富裕層増税」 100年ぶり高税率。 日本もせめて段階課税を導入すべき」 [ベクトル空間★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619850927/ 接客してるとクソ客は一定数いるけど、医療職や公務員だと来る人の層が幅広いから更に大変そう
皆さんお疲れ様です >>240
私は公務員じゃないけど本当お疲れ様
全方位に暴言の人じゃないのになぜか公務員にだけはなんでも許されると思ってる人いるよね いやめっちゃあると思うんだけど
G(行政)to C(市民) だからみんな横柄に振舞うわけで はぁ…しょーもな
個人相手は大変ねってだけなので、そんなとこ噛み付かれてもくだんないなとしか 自分公務員だしその中でもお客様が文句言いやすい仕事で実際他からも「怒鳴り声が聞こえると思ったらやっぱり」と言われるところ
なんだけど、今まだみんな公務員が横柄だった頃の記憶が抜けなくて「負けないで言うぞ」みたいな感じがする
私はそうやって相手の気持ちを理解してしまうので何故かクレーム対応が得意、なんだけど普通は心やられるよね
お疲れさま クレーム対応お疲れ様
ここにいる人達はみんな第一線で働いてて、いわゆるマミートラックとは無縁かな?
最近社内で復職した人が、希望と違う部署だったみたいで不貞腐れてる
それは完全に産休入る前の本人の働きぶりによるものなのに、時短だからだ!マミートラックだ!って騒いでてしんどい >>252
このスレだけでもマミトラの話題出てるし頻出ネタだよ、愚痴スレだけあって >>252愚痴内容はわかるが、なぜみんな第一線と思うのか不思議
いろいろよ 完全に人が足りてなくてGW明けはかなり忙しいのにコロナで休園のお知らせきた
どうしよう 平日仕事して家事育児するのもつらい
土日たまった家事をなんとか片付けながら育児するのもつらい
連休もずっと育児と家事でつらい
プラスアルファの家事なんてできず家は最低限しか片付いてない
自分の時間なんてない
ダラダラと有り余った時間でゆっくり好きなことして好きな時に寝たい
365日ずっとつらい >>255
キツいね
ゴールデンウィーク期間にかかっていて休園日数少なくなってたらいいけど >>256
すごく分かるよ
3日間ぐらい周りの時間が止まって、誰に気兼ねすることなくひとりで自由に過ごせないかなとよく考えてる >>256
>ダラダラと有り余った時間でゆっくり好きなことして好きな時に寝たい
分かる
自由になれる数時間じゃなくて、明日も休みだー何しよっかなくらいの余裕のある時間がほしいよね
1日くらいお昼すぎまで寝ちゃっても明日も休みだしいっか!って思えるくらいのさ >256
わかる!自分以外は時が止まるってとこ重要!! >>261
あれ、ほとんどやらせ(=周りの優しさ)なんですけど >>234
自分も育休明け全く同じ状況だった
復帰して1年経ったけど、そいつらの癖がさらに強くなる一方で人間関係最悪の職場になった
転職しようかなと悩んでる
GW明け仕事行きたくねー コロナで体調が悪かったらすぐ休むように、有給取って疲れを溜めないように、と会社からは言われてるけど
部署に社員が私の他に新卒の新人しかいない(管理職除く)
そういう職場もあるだろうけど、社員しか担当してはいけない業務が多すぎて私が休むと上司が代わりに私の仕事をしてる状態
いろいろしんどい 愚痴を書き足りないので連投ごめん
私は去年育休から復帰したので、突発的な休みは多い方
なるべく周囲に負担をかけないよう夫とも分担して休んでる
当たり前だけど、夫だって休んだら周囲に迷惑かかるけど頭下げて休みを取ってる
あと、子供のお迎えあるのに帰れない日も多く、残業代でないのに延長保育になったりする
子供が2人いて別々の保育園に通っているので、延長保育の手続が面倒だったり、片方は延長保育の定期利用者がいないので、一人ぼっちで待ってる
うまく言えないのだけど、無理しちゃうとそれが当然と思われるように感じる
頑張れば頑張る程負担が大きくなって潰れそう
今の部署にはいないけど、人に仕事押し付けてさっさと帰るような人ばかり得してるように思ってしまう
いい人で仕事できる先輩方が出産後復帰したけど、負担が大きくて辞めていく理由がよくわかった
心身共に磨り減ってく。私ももう辞める
退職日まで頑張ろう
吐き出しすみません >>267
いやもう本当に色々分かりすぎる
うちの会社も頑張れば頑張るほど仕事があれもこれもと増えるから子供達に負担をかけまくっている
頑張ってるのは早く終わらせて定時で帰るためであって
どんどん仕事こなすからドーンと持ってこいという意味ではない
遊んでるのも何人もいるからあの人に振ってと上に言ってもあの人は仕事出来ない(又はやりませんと言う)から、、と
上が無能すぎてどうしようもない
転職しようかな あーうちも出産前からだけど
仕事振るとすぐに、それは私の担当外です、とか引き継ぎ前のことは知らないので調査できませんって断る人いるわ
一度みんないる会議で部長に仕事に対する姿勢がなってないって指摘されてたけど全然変わらない
その人3人子供いても全然平気そうだわ 男だけど自分の仕事じゃないと断りまくる人いるわ
そういう人は仕事振られなくて時短の後輩がカバーして先に昇格してた
真面目にやってたらちゃんと評価はされてるとは思うよ
楽になりたいなら一度穴あけるしかないけど 私は正しくというか相応に評価されるならって思う
何しろ自分は上役じゃないからすっごい数やらされても「別に数の問題じゃないし」みたいに言われてそうなのかと死ぬ思いして自分の無能を悩んでた
1年経ってから更に上の人が気が付いてくれたようで急に半分に減らされた
その気が付いてくれた人は転勤しちゃってまたちょこちょこ意地悪される
在宅でメリハリ付けてるつもりでも夜仕事片付けてて子どもとの時間に影響してる 評価はされてる
同期よりいつも二段階くらい評価よい
でもなーさほど給与に結びつかない
二段階良くても昇給差は差は2000円程度
二人分の産休育休で昇給しなかった数年間を取り戻せたくらいだなw うちはダメだなー大きな所のグループ会社だけど驚く位昭和の会社
女性の役職は皆無だしどんなに出来が悪くても男の人だけ年功序列で上がっていく
ただヒラでも福利厚生、お給料はいいので子供の学費稼ぐ事を考えると悩む 私も時短取れなかったり、残業することあるんだけど、上司に「そんなに大変か?」とか「そんなの5分でできるだろ」とか「事務処理を残業でするな」とか言ってきてストレスだわ。
時短なのに1人分の仕事量なのにな。
上司は時短の部下が時短取れなかったり、残業させてると管理能力を問われるから、そういう事言うんだろうな。
辞めたいけど辞めれないし、図太くならなきゃなと思ってる。 【特報】安倍晋三、個人口座から大金を勝手に下ろし辞職したはずの公設秘書(認知症)を私設秘書として再雇用。一体どうして…. ★2 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620118767/
【人間の屑】安倍晋三は拉致被害者も1人も取り戻さずに丸投げ。福島原発の汚染水も7年間何もせず海洋放出。こんな詐欺師は前代未聞 ★3 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619761232/
■ 山口二郎教授 安倍晋三前首相に「嘘つきがキングメーカーを気取るな」2021.05.04
山口二郎法政大学教授が4日、ツイッターに新規投稿。
安倍晋三前首相が菅義偉首相の再選を支持したことについて疑問を呈した。
山口教授は「安倍氏が菅首相の再選支持 『当然、首相の職を続けるべき』」との報道を引用し、
「嘘つきが、キングメーカーを気取るんじゃない。引っ込んでろ」と投稿した。
安倍氏は首相在任中、「桜を見る会」前日の夕食会問題を巡り、国会で事実と異なる強気の説明を繰り返した。
ホテル側への支払いと、参加者から集めた会費との差額の補てんなどについて、
衆院調査局は少なくとも118回にわたって「虚偽答弁」した疑いを指摘している。
https://www.daily.co.jp/gossip/2021/05/04/0014297573.shtml
【終焉】インド変異株「L452R」は日本人の免疫が効きにくくなることが判明 日本人にとって他の変異株よりも危険な可能性★4 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620141180/
【謎】去年安倍総理が全世界生産量の半分以上5千万回分買い付け辞任したmRNAワクチン 今年1月までに輸送途中で大半が蒸発 [どこさ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1619920957/ >>274
去年の私だよ
時短で1人分の仕事量をやってるのに残ってるとすごく色々言われた
もちろん仕事のフォローはなし
配分考えるのも管理職の仕事なのにね
他のにも事実があって今年はフルに戻したけど時短の時の仕事量に追加されたよw
なんとか無理してやっても翌年は更にもっとできるよねって感じで増える
本当に嫌になるよ 私も時短なのに全然考慮ない仕事量で、旦那がまだお迎えとかいける部署だったので繁忙期は毎日残業したりして何とか間に合わせたけど、今年は更に追加されて馬鹿馬鹿しくなってしまった
しかもなぜか直通電話を前に置かれて電話応対まで…
あー連休も明日で終わりだわ、行きたくない…体調崩したりメンタルやられたらしんどさを分かってもらえるのかなぁと思うけど、無駄に強い自分の体が恨めしい >>252
第一線ではないつもり
その分同僚の普段が増えるけど… 激務の方が多い中失礼
わたしは逆なのよね
育休明けで時短なんだけど仕事が減らされてしんどいわ
今までしてた仕事を別の人に振り分けたから必然的に量は減るし、休むと思われてるから大した仕事任されない
暇もきついよ、激務もきついだろうけど 元々人不足の部署だったから、私の産休を期に人員増員されたみたい
ただ、その人たちが協調性無く自己主張が強くてちょっと持て余してる…とは聞いていた
その中の1人に、復帰初日にものすごく重い重い身の上話をされて、いかに自分が不幸か語られて苦笑いしか出んわ
私の母親くらいの年齢のおばさんにそんな人生相談されても掛ける言葉もないっつーの
そんなこと語らんでいいから電話とれよ!って怒鳴りたかった、お前の不幸マウントとか興味ない >>282
そういうの話聞いてあげて寄り添ってあげちゃうとロックオンされるんだよねきっと…仲が良い人の相談とか重い話ならまだしも他人の興味のない人間にされる重い相談ほど煩わしいものはないねお疲れ様 産後の骨盤矯正→出産は命懸けですがケガではありません→健康保険は使えません
育児→育児は重労働で大変ですがケガではありません→健康保険は使えません
ルールを知っていて故意に健康保険を悪用しているママは詐欺の共犯に問われる可能性がありますのでご注意ください 柔道整復師の不正請求にNO!
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
(動画あり) 連休最終日
最後は近所の公園でのんびりしよー!とキャッキャウフフしてたらすぐ近くに上司いた
マジで子どもたち抱えてダッシュで逃げた
仕事の事とか一気に思い出してせっかくの連休が台無しだ
生活圏内から出ないでくれ 仕事行きたくないぃー
頑張って貯金して、コロナが落ち着いたら沖縄に旅行いくのを楽しみに頑張るんだ… 上の流れがわかりすぎる
「時短なのに負担が大きくて申し訳ないと思ってる」と言ってくれる上司もいて少しだけ気持ちが救われたけど、人事が人員補充してくれないからどうにもならないw
上司から要望はだしてるらしいけど
連休明け頑張ろう >>289
わかりみ
結局その人がどういう勤務体制かは重視されてなくて人が張り付いてるからいいでしょ感覚なんだよね
大変だけど人に恵まれてそうな感じだから頑張っていこう
私も出勤の足取り重いけど頑張るわ… あー今日からフルタイムに戻る
年少の4月までしかとれないんだよね
まあこの半年常にフルタイムの定時より遅くまで仕事してるから関係ないんだけどますます定時後の電話が増えそうで鬱 時短取れる期間が長くなるだけで、ワーママの離職率はグッと下がるよなぁと思うわ >>288
同じ…私も沖縄旅行楽しみに頑張ってる
でも、今年オリンピックやるとしたら、夏休みの旅行はリスク高いだろうし、GW終わった今何を楽しみに生きれば…という感じだよ コロナで休園の連絡がメールできて、休園が延長する場合はまたメールがくるらしい
延長しない場合もメールがほしい
いつまで待ってればいいのかよくわからない 日曜に開催される運動会
雨天なら月曜に順延
月曜も雨天なら火曜
火曜も雨天なら水曜
とお便りにあるが、そんなに有給とれない!
ただ梅雨入りしてる可能性もあるからなあ… 変異株ヤバい・・
【超絶悲報】海外変異株で10歳以下の子供のコロナ死者が急増中!ブラジルでは少なくとも1244人の子供が死亡(英メディア報道)
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620318839/l50 仕事は忙しいのに会社の采配ミスとコロナの影響で昨年に引き続き今年もまた寸志カットだってさー
200時間みっちり働いても年収底辺過ぎ
自己肯定感下がり過ぎて転職する勇気なくなる悪循環… >>292
そうなの?
うちの会社は時短取る人減ってきた。
小6まで取れるけど 在宅勤務がメインになって一年以上経つけど、
チームで真面目に成果物出しているのは私だけ。
業務の割り振りも明らかに私の負荷が多い、数は同じでも内容が全然違う。
連日、ネットワークを切ってから2時間ばかりサービス残業している。
期末面談で上司に相談しても改善しないし
web会議で、割り振りが不平等だと発言しても、怠惰&感情的みたいに取られる。
上手く、業務配分を減らす方法ないかな。 30代ならまだ転職できるから動いてみた方がいいよ
動いてみてダメでも現状維持だし
先日復帰したけど仕事量普通に多くてワロタ
時短なのになぜ目標数字がこんなに多いの
引き継ぎでアポ多数入ってたのに子どもの熱で有給使ったし早くも辞めたくなってきた
やっていける気がしない 場所違いだけどやり取りがある最近復帰したワーママからマウントかけられて面倒
子供の数(私は2人、向こうは1人)も勤務時間(私はフルタイム、向こうは時短)も勤続年数も立場も収入も学歴も全部私の方が上なのに張り合ってくる神経が分からん
実家べったり寄生してる貴方と違ってうちは夫婦だけでやってるし
女児1人の貴方とわんぱく男児もちのこちらとじゃ育児の難易度も違うんで参考にすることも何もないからウエメセで話しかけないで欲しい >>306
うーん、人によっては実家に頼れて時短で女の子1人でイージーで羨ましいでしょ?って思うのかも
てか年数違えば立場も収入も上なの当たり前だし、同じ会社に入ってる時点で学歴上とか張り合うのちょっと恥ずかしい 吐き出しにマジレスごめん
まぁ何でもマウント取りたい人はいるよね… >>306
その条件の違いでどんなマウントされるの?
ていねいな育児とか意識高い系かな? ワーママ同士仲良くなりたくて話しかけてるだけだったりして 仲良くなりたいつもりでマウント取ってる人まれにいるもんね >>308
あ、そういうことか
イージーモードの育児羨ましいでしょ?って2人も子供いたらそんな次元じゃないよね
でも相手が望むならイージーモード羨ましいわーってひたすら言い続けて、会うたびにイージー育児最近どうですか?って聞いてしまうわ 吐き出しに変な風に絡むくらいなら絡み行ってほしい
ここ愚痴スレなんで 医療従事者でやっとコロナワクチンの集団接種の日程が出たけど急すぎて子どもの預け先が決まらない
打てるだけありがたいけどなんでこんな急になんだよー まあ突然謎のマウントしてこられて戸惑うことあるね
そういう時は大抵自分が何もしてなくても相手のコンプを刺激している事が多いよ
306にマウントしてくる人は学歴や子供の数とかにコンプあって既に306にマウントされた心理状態だからやり返してる感覚なんだと思う
まあやられる方は???でただただ嫌な気持ちになるよね そうそう
多分本当は男児が欲しかったりとかフルタイムバリキャリに憧れてるけど能力的に無理なのを自覚してるとか羨ましくてたまらない要素が何かあるんだよ >>300
制度としてあるだけで離職率減るのは当然だと思うけど
取る人少なくても「なんかあったら使おう」と思えばやめずに済むしね
うちは小学校入学前までしか取れないから羨ましいわ 【速報】東京都、新たに1121人感染 5月8日 ★2 [アリス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620454503/
【速報】自民党「ワクチンが日本で遅れをとったのはゼロリスクを求める国民性が大きい。国は早く打ちたかったのに…」 ★5 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620453742/
【速報】安倍晋三と二階幹事長ら6月と7月に“永田町の怪僧”の大規模豪華パーティー開催へ 小泉純一郎、竹中平蔵、櫻井よしこらも参加 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620442045/
【悲報】欧米人「日本人じゃなくてよかった」「無能な政府と行動を起こさない奴隷国民」「そのワクチン接種率で五輪強行…」★5 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620453979/ 306だけどなんか荒れて申し訳ない
マウント例として例えで言うと、こっちが弁護士で向こうが司法書士で「司法書士の試験、一夜漬けで受かっちゃった〜」みたいなことを言ってくるとか
お昼にコンビニ弁当食べてたら「コンビニ弁当とか結婚してから買ったことない〜!」を面と向かって言われるとか(向こうは自作お弁当持参)
向こうが産休前に受けた表彰をこちらから話題を振ってもいないのに見せつけてくるとか
他にも高校が進学校で偏差値が〜元彼が〜とか戸建ての家が〜子供が偏食もなくてなんでも食べてくれて〜とかわざわざモヤモヤすることを言ってきて面倒なんだよね
歳も近いから仲良くしたかったんだけど向こうはそうじゃないみたい
他のワーママにも似たようなことして顰蹙買ってるのが笑えるけど >>322
16時を私はおすすめする
まあ今退勤が18時から19時だけど >>322
私も戻すことにしたよ
その分朝がかなりタイトになるけど、やっぱり早く帰れると疲れ方が違う 旦那の勤務時間がバラバラで、送迎アテに出来ないの面倒くさい
せっかく旦那の職場の保育施設にしたのに、結局送迎してるの私ばかりで意味ない 復帰して1週間、疲れたー!
業務分掌で担当決めるときに、軽い仕事をホイホイ受けてたら、産休後に入ってきた方から「仕事とられた」的なことをちょっと嫌味のように言われて肩身が狭い
だったら自分が先に言えばいいじゃん
誰も挙手しないから「じゃあ誰もしないなら私やります」ってやってただけなのに仕事とられたとか言われたくないわ
こんな風になるの嫌だから、初めからそっちで分担決めてくれていいよもう >>323
お疲れさま。そう言う人疲れるね。
私ならそういうのは適当に「そうなんですか〜すごいですね〜」って
反応だけして話は広げず流しとくかなぁ。
マウント取らずにいられないような精神状態なんだなこの人は、と境界線引く感じ?
人間関係色々あるけど、少しでも心が平穏な状態で働けるといいよね。 >>327
だったら「仕事取られたという話をしているのを聞いたので譲りますよ!」って嫌味なく笑顔で業務分担にかけたらいいと思うよ
そういう後出しジャンケンな人いると疲れるよね〜こっちも減る分には問題ないしそんな影で言う奴がいること自体タルイよねおつかれー 実母が休みだから土曜は預けてるけど、一歳半と3歳児連れて大きな公園行くのは正直勘弁してほしい
アラ還で機敏に動けるわけでもないんだから近場の小さい公園にして欲しい
下の子が最近色んな所登るからちゃんと見てて欲しいけど見れてないだろうな…
もうこういう不満出るなら土曜も保育園入れようかな…弁当だから嫌だったけど…
母親もかなり頻繁に来てるから子供たちと遊ぶのは慣れてるけど老体で二人いっぺんに見るってのはこっちが不安だわ
土日休みのとこに転職したいわ〜 >>330
体力ある無しでも大きな公園に連れて行くことが不満だったら土曜保育しててもその不満は変わらないからやめておいたほうがいいんじゃない?
保育園であっても体力のある若手保育士がついていようが子供の好奇心でどうにかなるのは一瞬だしね
2人みるのに難しいってだけの話なら実母であれ1人で子供みるのはどこであろうとしんどいだろうから保育園に預けたほうが良いのはその通りだと思われ 二児+要介護の母も見てる身からすると色々羨ましい...
5月から育休復帰したら4月に聞いてた話と全然違う仕事やらされる事になった。
部署内で急に5末で辞めちゃう人が出てその引き継ぎをすることになったから
仕方ないと言えば仕方ないんだけど辞める人のやる気のなさがヤバい。
いやぁ特に引き継ぐ事とか無いっすよ、みたいなノリでマニュアルとか
何一つ用意されてないし来週から有給消費するらしく出社はあと3日だけらしい。
あれこれ聞けばやり残しの仕事がポロポロ出てくるし、年1とか半期に1度の仕事とかは
聞き取りでしか引き継げないから本当怖い。
何かにつけて「僕ゆとりなんでー」とか自分で言うのがまた腹立つ。 >>330
同じく一歳半と間もなく三歳の親だけど、小さい公園じゃ間が持たないよ…
小さいの規模にもよるけど、すべり台ブランコ鉄棒くらいの規模だと30分〜1時間しかもなたい
心配なのは分かるけど、頑張ってくれてるお母さんが気の毒 保育園に預けるか、それでもいずれ行き詰まるから土日休みのところに転職できるのがベストだけどね まぁでもわかるよ
その年齢の2人を連れて大きい公園って、できれば大人が2人以上いるとき以外行きたくない
おじいちゃんおばあちゃん保育中の事故って、ちょくちょくニュースになるし…心配になるよね
とは言え、お母さんもなんとか2人を満足させようと頑張ってくれてる結果だろうから、「大きい公園は行くな」って言うのも気の毒
自分なら保育園に預けるかなぁ 身内にお願いするとこういう微妙な注文つけづらいからお金払ってプロにお願いした方が安心&色々と気楽かもね
旦那さんも土曜日出勤なのかな うちは夫婦とも土曜出勤なら普通に預けられるし給食もあるけど、お弁当が面倒なのはわかるw
でも週一だし、三方ストレス溜まってそうだから預けるかシッターでも雇う方が良さそう 子供が二人いてフルタイムで働くのは無理だった
在宅勤務のふえた夫に毎日助けてもらってるからなんとか働いてるけど、コロナじゃなかったら既に辞めてると思う
さらに父の在宅介護してる母の体調が悪いし、私も元々メンヘラなのに仕事のストレスで悪化してきた
新卒で入って頑張ってきたけどそろそろ限界
職場に人が足りてないから申し訳ないけどもう頑張れない 緊急事態宣言出てからずっと在宅なんだけどやる気出なくてやばい
最低限やることはなんとか終わらせてるけど早めにこっちの作業しておこうとか全然手がつかない
人目があるところじゃないとダメだわ…みんなどうやってモチベ保ってるんだろう 復帰して1週間めで早速子供が発熱
取引先と打ち合わせとか入れてたから、全部他の人や上司にお願いして休ませてもらった
申し訳ないから、社外打ち合わせとかのスケジュール決まってるものからは外させてもらいたいってお願いしてたから、これで今後は内務ばかりになるかな >>346
似たような状況で外勤無理と判断して、内勤に移った私が通りますよ
上司たちは転勤族で、家事育児は専業の奥様任せだったから、よくバトルしたわー(トオイメ) 似たような状況だ
先月から保育園通い出した子が風邪ひきまくってる
今回、子自体は病児保育の予約取れて、よっしゃーて思ってたら、今自分も喉痛くなってきた
復帰したばかりだから引き継ぎでアポたくさん入ってるのに明日どうしよ
キャンセルするしかないのかな
風邪自体はたいしたことないけどこのご時世でこんなの来たら迷惑だよね
無理ゲー >>348
横だけどうちもだよー
4月下旬から登園しては体調不良でお休み、今月は1日しか通えてないし、園ルールで明日も休み確定
本当はテレワーク中でも子供看護してたら勤務NGなんだけど、あまりにも仕事にならなすぎて迷惑かけつつ勤務OKにしてもらってる
WEB会議中は子供の泣き声入りまくるし、しゃべるだけでなんとかなる会議中はミルクあげながら参加とかもうグチャグチャ うちも今月1回しか仕事行けてない
下の子の熱が下がったと思ったら上の子が発熱で今日も仕事休まなきゃだわ
復帰して早々に欠勤しまくりで申し訳ないし肩身が狭い
コロナの関係で解熱後2日は登園禁止だし、これから先が不安だわ 夫が緊急事態宣言中は完全に在宅
有休とって一人で家でのんびりするのが何よりも楽しみだったのにしんどい
完全に一人になれるのはダンナが付き添いしてる子供のスイミングだけだったんだけど、緊急事態で休みになっちゃったし
一人になりたい… 今月復帰したのに早速看護休暇ゴリゴリ消費してる
そのうち有給もこの調子であっという間になくなるんだろうな…
子どもは熱があっても食欲あって元気そうなのは不幸中の幸いだ 保育園入って半年くらいは熱出すこと多いもんね
去年今年復職の人は本当に大変だと思う、お疲れ様
うちも未就学児がいるときは在宅勤務できないルールだけど去年からは柔軟に対応しましょうってなってる
WEB会議に子供の泣き声とかママーうんちー、とか入るのは去年の全国的に保育園閉まった時期にみんな経験してるから相手もそんなに気にしてないから大丈夫 >>227だけど、退職日を変更したいと上司に伝えてもう辞めることにした
退職願を提出済みだったけど意外とあっさり受け付けてもらえた
さすがにバックレるわけにはいかないので、背中押してくれた人ありがとう この春復帰して仕事ない
このスレ忙しい人多いのにしょうもなくて申し訳ないけど暇もしんどい
チームは普通におかえりって雰囲気で時短とか配慮も理解もあるんだけど
担当外れてアシスタントみたいな仕事しかしてないのもモヤるけどまあ仕方ないし、それでも業務量があればいいんだけど時短なのに時間持て余してる
今ちょっと部署全体が閑散気味ではあるしコロナの影響も多少あるからまだ様子見るべきか、早めに上司に相談すべきかどうだろう
と迷ってるところで子どもが熱出して休んじゃって若干相談しづらくなった…ほらやっぱ休むことになるじゃんって感じだよね >>351
気持ちわかるわ
このご時世に元気なだけありがたいからとても言いにくいけど1人になりたい
自分休みの日に預けるとかもコロナだとできないしさ >>355
同じくだ
こんなにやることないなら出社せず子どもと家にいたい…
安くない保育料払って保育園に預けて何してるんだろって思ってる >>355
私も暇すぎる
出社してもやることなくて帰りたい >>355
まだ5月だから様子見でいいんじゃないかな
保存期限過ぎてる書類を廃棄したり、備品やノベルティの整理したり、育休中に新しく始まった業務の資料を読み込んだり、産休前に時間があればやりたいと思ってたことをせっせとやってた
>>357 ありがとう 私は産休まで半年あるのに全て引継ぎしちゃってやる事ない
マニュアルも全て作り尽くし整理もし尽くした
復帰しても仕事なさそうで病む 育休明けで6年ぶりに支社から本社に異動になった
支社の前は移転前の本社ビルにいたから社内の雰囲気はわかるけど、移転で色々新しくなっててビックリ
格安で使える食堂やパン屋、コンビニ的なものも社内にできて、 普通のコンビニ等で朝買っていくしかなかった支社時代と比べて昼食代が半額になった
トイレも綺麗だし人は多いけど、フロアも広いから解放感がすごいし人との距離も保たれてる
ボロボロの自社ビルの狭い支社で、ぎゅうぎゅうに座って、多忙すぎて昼休みは長くて30分しか取れない、怒号も飛ぶしワーワー喋らざるを得なかったのと全然違う
市場と百貨店みたいな感じ
事務職ってだけで給与は支社も本社もそんなに変わらないし異動は運
堅苦しい本社が苦手な人もいるようだけど、時短の取りやすさも違うしほんと社内格差ひどいよなと思ってしまう 産後の骨盤矯正→出産は命懸けですがケガではありません→健康保険は使えません
育児→育児は重労働で大変ですがケガではありません→健康保険は使えません
※ルールを知っていて故意に健康保険を悪用しているママは詐欺の共犯に問われる可能性がありますのでご注意ください 産後の骨盤矯正→出産は命懸けですがケガではありません→健康保険は使えません
育児→育児は重労働で大変ですがケガではありません→健康保険は使えません
※ルールを知っていて故意に健康保険を悪用しているママは詐欺の共犯に問われる可能性がありますのでご注意ください 柔道整復師の不正請求にNO!
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
(動画あり) 昨年復帰して2ヶ月くらいは暇だな〜とパソコンスクロールして終わる日々だったけどそこからはどんどん忙しくなったわ
みんな任せるタイミングを伺ってたり、自分に余裕がないと教えて任せるがなかなかできなかったり
この春復帰した人はまだこれからだと思うよ わたしも暇で時間を持て余してる
業務量増やしてほしくて相談しようとしてたら
355さんと全く同じで子が下痢で呼び出し…数日は出勤できないわ
後から入った子が産休前に私がしてた業務ほとんど引き継いでるからほんともやるよ
でも結局休まざるを得ないし上からしたら頼りにならない存在なんだよね
休んだら休んだ分仕事も減るし
金のために働いてるって割り切れるほど給料よくないし色々悩むわ 私は担当全部外してもらって雑用やその時々必要なことを任せてもらってるけど気楽でいいよ
子どもがまだ小さいから休むこと多いし2週間以上休んだこともあったから担当もってたら引き継ぎ大変だったなと思った
子どもが小さいうちは割り切って下っぱ働するのもいいよ
職場の雰囲気よくて子持ちに理解のある人ばかりだから出来ることかもしれないけど 355です
分かってくれる人結構いて嬉しい
>>368さんと諸々同じ感じだわ
後出しごめんだけど私のチームの場合は元々アシスタントの人が別にいて、それこそ備品や書類整理みたいなことは済んでるorあんまり気を利かせるとその人の仕事取ることになっちゃう
書いてもらった通りまだ5月だし状況変わること祈りつつ様子見かなあ悩ましいよね 子どもから貰った風邪が長引いてて、咳が止まらなくてPCR検査受けることになった
生きた心地がしない >>371
自分も今治りかけで風邪からの咳が出てたんだけど、検査は病院から勧められて? >>372
うん、咳以外の症状なし県外移動歴なしだけど、職場が福祉施設ということで、念のため検査しましょうって話になった
大学病院とかなら即日でわかるみたいだけど、普通のクリニックだから検体送ったりして1〜2日かかるみたいで、このタイムラグがソワソワする
復帰したばかりなのに本当に申し訳ないわ >>373
詳細ありがとう
結果来るまで怖いね…
私の会社がPCR検査受けただけでも自席周辺の消毒と立ち入り禁止と大掛かりになるから、どんな状況で勧められるか気になって
会社の方針は良くないけど、病院に検査勧められても断りそうだ 育休明け生保レディ復帰して1年経ったけど無理だ
子供の体調不良の度に上司に頭下げてお客さんに頭下げて土日出勤して気が狂ってきた
独身の頃は気にならなかったのに
家帰ってテレアポしろってなんだそんな時間ないわ >>371
なんか今年のガチの風邪(一家全員PCRかけて陰性だったから間違いないと思う)って咳症状がひどいかも…
もともと気管支弱いんだけど吸入までしたの久しぶり 社内にも感染者ちらほら出てきたわ
同部署にはまだ出てないけど、うちの部署だけ実験的にフリーデスク導入してるから、濃厚接触判定が難しそう >>376
RSウイルス結構流行ってるそうだよ
うちはコープデリ何も届かずだったよ
カタログだけ届いてた >>378
コープデリのことは、ファイト兼業スレと間違えたわ >>375
生保レディって自由なようでも営業職だからお客さんの都合もあるし結構大変だよね。土日も無いし 仕事、子供、家のことで考えなきゃいけないことや把握しておかなきゃいけないことがあり過ぎて頭爆発しそう
コロナ禍でも仕事があって家族がいて家もあるってすごく幸せなことなんだけど、ふと全部放り出して1人でどっかに消えたいって思う
生理前で情緒不安定だからか?
若い時に旅行で生理日ズラすために飲んだピルで具合悪くなってちょっと敬遠してたけど、真剣に検討してみようかな >>381
ピルいろんな種類あるからいろいろ試してみれば?
あと生理痛が酷ければ保険適用でミレーナって子宮のなかに入れるタイプの薬もあるからそれも考えてもいいかも
ミレーナは5年くらい効き目が続くので楽っちゃ楽 ミレーナは生理痛の緩和には役立つけどPMSとかPMDDには効かないんじゃないっけ
それで私はピル飲み始めた、ピルは合えば確かに効果あるよね
飲み始めは不正出血がだらだらつづいたり吐き気がしたりで多少辛いけど 漢方が効かなくて数ヶ月前からピル飲み始めたところ
確かに飲み始め1ヶ月は383みたいな症状で辛かった
多少PMDDは和らいだかなぁ〜と思って続けている
一応漢方も気休め程度に飲んでる感じ
爆発しそう、消えたいってのに同感 産休前までは出世頭として頑張ってやっていってたけど
産休育休と復帰後残業不可を理由に降格してしまった
頭の中に言いたいこと色々出てくるけど、悲しいなぁ >>386
出世を目指すなら産休のみにして育休と残業代不可は旦那にやらせるしかないよね
祖父母とか頼める人がいないなら親のどちらかがやるしかない
でも母親が犠牲になるのが多いから出世は男ばかりよ >>387
うちは夫が育休取って、復帰したあとも時短勤務。二人目も同じ対応。出世しなくてもいいから、それより家事やって欲しい。
子供が出来るまでは夫も平均以上に稼いでたんで申し訳ない気持ちはあるけど、うちの場合は双方の父母が戦力にならなかったこともあってこれがベストだった。 >>381です
ピルにレスくれた方ありがとう
飲み始めは多少なりとも我慢が必要なんだね
子供産んでしばらくは生理痛軽くなったのにまたジワジワと重くなってきてるしPMSも改善したいからピル前向きに検討してみる!
まずは土日通える婦人科探しからだな 夫に家事育児をあまり手伝ってもらっら覚えない(長いこと単身赴任だったし)。
私は育児一段落した一昨年から一気に成果出して、昇格2回できたの。
男尊女卑の会社なので子持ち女に肩書がつくこと自体がうちの会社では珍事だし
私も相当に頑張ってきた。
夫は一般職のままなんだけど、「オレは育児やってきたからしょうがない」
「仕事より家庭を優先した結果だ。後悔はしていない」と言うんだよね。
言い訳したい気持ちは分かるけど、家のことの何をやったつもりでいるんだろう。 >>390
夫は一般職って、いわゆる総合職と一般職の区別の一般職って意味?それとも単なる平社員って意味?
前者なら男の人もそれを選べるって結構先進的な会社だと思って、ガンガン働きたい人とのんびり働きたい人を男女垣根なくやれていい会社かなと
住む家がなくなりそうで禿げ上がるほど不安
旦那の会社の制度変更らしいんだけど、子供の学校や保育園との兼ね合いもあるし、そもそもお金を出しても物件がないってなぜなんだーーー 【速報】多摩市 全職員約800人中300人超がワクチンを既に接種 医療従事者枠で 市民ブチギレ「公務員は上級国民てこと!?」★7 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620960442/
【先駆け】42歳町長「私も医療従事者」。2回目のワクチン接種も今月中に受ける方針。茨城県城里町 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620877179/
【先駆け】茨木県大洗町の55歳町長もワクチン接種。医療従事者向けの優先接種のために届いたワクチンを4月に [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620955513/
【大阪府】<河南町の町長や町職員ら約50人>医療従事者枠を使ってワクチンを接種!町長「問題とは考えていない」 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620912092/
【速報】兵庫県神河町の町長(62)、優先対象でないのにワクチン接種 町長「受けてない」→「町立病院に会議で訪れる機会が多い為」 [スタス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620860525/
岐阜県下呂市長も接種 医療従事者分、大阪府河南町でも―新型コロナワクチン [ひよこ★]
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1620921847/
全国各地の市町村長、ワクチン優先接種続々と受けてる事が判明。 [256556981]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1620943525/
多くの自治体で政治家や役人がルールを無視してコロナワクチン先行接種
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1620915737/ >>391
一般職=平社員の意味。
うちの会社はいわゆる一般職と総合職の区別はなくて
平社員を一般職って呼称しているの。
いまそういう会社が多いんじゃないかと思うけど
住む家無くなるかもって、391は社宅なの? 新卒の新人さんが採用説明会等で人事の社員から「定時に帰れる部署が多い」とか「産休育休とりやすい」とか聞いたと言っててビックリした
私も同僚も保育園児がいるのに毎日延長保育利用してるし定時で帰る人は見たことない
育休とったけどその後両立ができなくて復帰後数年以内に辞める人も本当に多い
国とかの統計とわが社の実績を比較しての発言なの?
あと人事は部長も課長も奥さんは職場結婚で寿退社(現在は専業主婦)だし、一般社員は全員独身子無しだからな 「子供を理由に業務を蔑ろにしないように」
「ノーワークノーペイ」
復帰の面談で人事部長から頂いたありがたいお言葉。ようやく育児がひと段落して言いたいことは、お前も同じ事やってから言え、だな。奥さん専業主婦で月に一度の床拭き掃除をやってあげてるのがそんな自慢か。 専任看護師やベビーシッター数人、家事専用使用人数人雇ってる公人が育児休暇を希望したり
してましたからね。姑は嫁の実家に弱みでもあるのか言うなり。 その長男嫁が仮病を使っていても公の場に出し続けて「優しい姑のワタクシ」を演出していた
自称慈愛の人。長男の系統に後を継がせたくて、次男嫁に産児制限と産児制限解除の撤回を
10年以上も続けましたし。 私は復帰の時に初対面の人事部長から
「”お母さん”の復帰は大歓迎。
”お母さん”目線でぜひ、年上年下関係なく同僚たちを叱咤激励して、
部の生産性向上に貢献してほしい」と言われた。
生んだ覚えのないオッサンたちのお母さんはできない。 >>403
気持ち悪いね。。仕事でお母さん目線てw
それでやる気出ると思ってるのかな 「どんな育ち方をするか分からないわよね」と次男嫁の教育を心配している風を装って
週刊誌記事にする姑。やられている次男嫁はただ耐えるだけ。 緊急事態宣言で在宅になって、旦那が休みの時は子供と旦那が家にいる
朝礼や会議中だけは静かにしてとお願いしてるのに、
子供が少し騒ぐならともかく旦那がくしゃみ連発したり大声で笑ったりクソ邪魔
ストレス溜まる >>406
息を凝らして横にいられるのも嫌だけどね。
自分だったらヘッドフォンしたり、部屋を出たりする配慮が夫にはない。
エライ緊張した面持ちで近くに居やがるし、
昼になると食卓に座ってご飯が出てくるのを待っているのも嫌。 >>407
在宅で交互にご飯作るとかならまだしも毎回昼ご飯出てくるの待ちとかやってられないわそれ 時短取ってたけど帰れた試しがないから、解除した(年収100マンくらい変わる)
そしたらまぁ定時にへらへら話しかけてくる
自分がどんだけ頑張っても定時間際に仕事振られたらどうしようも無いわ >>409
これがあるから30分だけ時短してるわ
時短なら残業はさせられないかなって
お金もったいないなと思うことあるけど30分ぶんの給料は諦めた
復帰したばかりだけど夫から仕事やめてくれないかと打診されてる
夫だけの稼ぎでも慎ましく生活すればやっていけはする
一度やめたらもういまのような給料貰えないだろうから貯められる時に貯めたい気持ちと、このギリギリの生活をやめたい気持ちとのせめぎ合いだわ >>410
日本郵政すら5万人リストラなのに一馬力って怖くない?
旦那さんがどんな理由で仕事辞めて欲しいかによるけど有給突発休が許される職場なら辞める必要ないんでないかな 時短だけどここ半年くらい忙しくて旦那と調整しながら22時とかまで働いてた
うちは申請すれば残業代でるから年収には関係なかったけど緊急事態中は在宅メインなこともあって夜9時とかでも電話くるしワークライフバランスについてはずっと悩んでるわ >>410
411に同意
ギリギリなのは、長い会社人生でほんのヒトトキですよ。
いずれ余裕のない毎日もペースつかめると思うけどなぁ。 >>411
正直あまり夫の仕事の心配はしてないのだけど
時間的ゆとりを持った生活したいからやめてほしいてさ
育休前は事務に配置転換もできるかもみたいな話も出てたのに、戻ったら上が変わってるし、復職面談もないまま仕事の引き継ぎ、なんなら前より重要案件来てる
夫がいま在宅なこともあって、子が熱出た時の対応も含め家事育児の比重が半々に近い
皺寄せで夫は休みの日に資料作ったり平日夜中まで仕事してる日もある
引き継ぎが終われば多少落ち着いて私メインで突発休み対応出来ると思うが
私に家事育児の比重が寄ると夫がそれを調整してきてくれるから、そもそも私が忙しいのがもうだめなんだよね
ごはんとかできてんのめっちゃありがたいし 途中送信したわ
ごはんとかできてんのめっちゃありがたいし享受してるけど複雑 夫の稼ぎで暮らせるならすぐやめる…
生活の世話が必要なくなった小学生でもまだあれこれしんどいわ
時短でも残業代はつくけど、ボーナスもガッツリ減らされるからフルタイムと同じ時間働いてるのに、ただ年収低くなるということになる
二人で働けばいいし、稼ぎなんて気にしないと思っていた15年前の自分をころしたい 「時間的ゆとりなんて育児中はないよ」「育児中は1人の時間もないよ」と教えてやりたい。つらいけど、仕事しないと仕事やめたことで家事負担が増えそうじゃないか。また、夫に「君は仕事してないだろ」と言われても文句言いにくそう。 子の年齢にもよるけど、やめたところで余裕ある生活なんてやってこないって
じゃああんたが辞めればと思ってしまうわ 上の子小学生からフリーになったけど、下の子が子供が以上児になってれば余裕はやっぱりあるよ
昼間にしかできない習い事とか、その練習が出来るのもすごく良かった
そもそも専門職だし仕事大好きだけど、子供とのんびりしてるのも好きなんだと言うのは新発見だったわ
親子の相性にもよるけどね 仕事がすごく好きなわけじゃないけど、仕事してないと育児終わった頃に自分に何にも残らない気がするって感じの書き込みどっかで見たんだけど、
その考え方はおかしい、仕事なんか関係なくあなたにはあなたの価値があるのにみたいなレスついてた
めちゃくちゃ正論だけど、とはいえそんな風に思えるのハート強いなと思ってしまったわ、私は元の書き込みの人に同意してしまう 自分が色んな統計取ったりする仕事なんだけど、仕事してても退職したら同じことになる可能性は大いにあるよ
孫の世話がある人や近所付き合いのある人は良いんだけどね
専業の場合は育児途中の40代辺りから趣味を探して、その後何十年も邁進してる人が多い
40代から始めるのと60代から始めるのじゃ上達具合やチャレンジできるものも違うから、若くして第二の人生を踏み出せるのは大きい
まあ最後は本人の性格と体力次第かな
育児と一緒で仕事にあまり人生乗っけると、退職後にドーンと来るよ >>414
専業主婦になった方がゆとりは出るかもしれないけど兼業のままの方が向いてるかもしれない
辞めるのはいつでも出来るけど辞めた後やっぱり専業向いてなかったわと思っても同条件で再就職は難しい事が多いだろうし
とりあえず辞めずにやってみたらと思うわ 専業でも兼業でも、複数コミュニティに属していると
割と楽しく老後が過ごせるという説もあるよね
仕事一本のおじさんが退職後にどうしようもなくなるのは
職場というコミュニティだけしか属する世界が無くて、
退職と同時に虚無になっちゃうかららしい。
女性は比較的趣味の集まりやママ友関係などの複数コミュニティに
属する人が多いから、仕事を退職しても充実した老後になり易い(男性比)らしいよ。 【菅内閣】日本政府「感染収束に向け、途上国を含む世界全体へワクチンを!」 国際的なワクチン分配枠組みに7億ドルを追加拠出へ [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620789969/
【政治】日本政府、ミャンマーに400万ドル食糧支援決定…貧困層の苦境受け [NAMAPO★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621072894/ 日本の原発処理水のことを問題にして、逆に明らかになったのは、
韓国で、福島の数十倍の濃度のトリチウムが放出、しかも太平洋よりも
はるかに狭い海域で、超高濃度のトリチウムが韓国産の海産物に凝縮されていると
いうこと。
もともと工業廃棄汚染水も大量に食品製造に混入していることを隠し続けていたこともあるし、
発がん性物質が超高濃度に含まれる韓国海苔、海産物をはじめ、実は非常に危険な韓国食品。
化粧水、美容液関連にも工業汚染水、日本よりはるかに濃度の高い発がん性物質が
含まれており、非常に危険。 時間に余裕ない生活がしんどいの分かる
時間がないのは子供が小さいたった数年だけ、今ふんばって働かないと後悔するし生活レベルも下がるし貧乏よりマシという気持ちで働いてるけど
子供が小さいのはたった数年で親にとっても子供にとっても貴重で二度と返ってこない時間なのに両親が常に忙しくて子供に皺寄せいってる罪悪感がある
我が家の場合は金銭的にしょうがないから働いてるだけで余裕があればすぐにでも辞めたいわ
お金持ちじゃないけどなんとか金銭面で平均的な生活ができてる事だけが心の支え
でもQOLはすごく低いからジレンマだよ、つらい >>306
私は、退職→末っ子3歳になってから再就職→バリバリ働きたいのに低賃金ルート
他方、ママ友は育休・有給取りやすい地方公務員の職を末っ子が小学中学年のときに退職してた
傍目には、もったいナーイなんだけど、蓄財が済んだのか、思うところがあったのか・・
女の生き方は色々だな >>426
そうしんどいのは子供が小さいうちだけって思って働いてるけど忙しくて子供の起きてるうちに帰れない日が続いたりすると子供も保育園で荒れたりしてもう辞めようかと思える
今はそこまで忙しくはないんだけど
同僚が最近離婚してシンママになったのみてると何かあっても働いてたらそれだけで安心だよなとも思うし
せめて通勤含めて8時6時くらいで残業なしだったらな >>426
おなじだわ
やめたら生活できないから働く
初めて〇〇と言えたとかそういうのだいたい保育士さんからだし、上の子はもう小学生で今でも可愛いけど、やはり幼児のかわいさは別格だった
そもそも大きくなったら親を求めなくなってくるし、下の子の育休中は専業主婦のような生活を一年半ちょっとやって最高に幸せだった 子ども好きな人が5人でも6人でも安心して産み育てられる世の中にならないものかと
もったいないよね 妊娠も出産も新生児育児も好きだったから、お金さえあれば何人でも産みたい 周囲から子供を期待され、本人も子ども好きで見目麗しく優秀な女性が姑から産児制限を
されていた例もあるし 世の中理不尽 わたしは悪阻が酷かったからこれ以上は産みたくないな
子供育てるなら養子か夫が産めるようになったら考える 子連れで徒歩15分の園、明日2人目育休復帰日なんだけど、関西で登園予定時刻の天気が大雨で風速6mとかの予定。
7時に車出勤していく夫に朝の送りをお願いするけど、下の1歳なりたては月曜から長時間保育になって体調崩さないか不安だし、そもそも寝起きがめちゃくちゃ悪い4歳と、1歳の準備が間に合うか胃が痛い
私は復帰同時異動で初出勤、上手く乗り換えできるか、雨でびしょ濡れで出勤かも、よく停まる路線で1時間弱乗車だから電車停まりそうだし胃がキリキリするし頭痛するわ
警報でたら休園の可能性もあるししんどい
私もお金のために働いてるから近くでパートが一番向いてそう
上の子が2歳まで待機児童で家で見てたけどイヤイヤ期と孤独すぎてノイローゼになりそうだった
ほんと通勤さえもっと近ければな…片道40分のブラックな支社か1時間くらいかかる本社の選択肢しかなくてしんどいけど給与と福利厚生はいいんだよな 乳児時代に戻れるなら戻って、一日中べたべたしたいとは思うけど
働いてきたことに後悔はない。
色々あったけど、子も別に荒れてないし、今高校生だけど会話はかなり多いし
就業し続けたことでキャリアも積んで多少は余裕もあるから
毎日楽しい。たぶん人生で2番目に充実している。
少数派かもしれない。
もともとママ友関係は苦手だから、仕事に逃げ道があって救われた。
老後のことを考えると・・・まあ不安だけど性分だからどうにもならないと思う。 育休明け仕事復帰でメンタルにきてたところに上の子の発達の問題&下の子長引く下痢で八方塞がり
仕事休みすぎると自分の居場所がなくなる
ゆっくり病気の治療してあげれる時間もない
かと言って正社員ではないから給料が良いわけでもない
こども犠牲にした上メンタル削られてなんのために働いてるんだろ 上司は鬱で休職、補充なしで仕事てんやわんやだし
平日は在宅夫とちゃらんぽらん小学生男児で辟易させられてマジでメンタルやばすぎる
5月病かしら明日マジで仕事行きたくないわ >>437
愚痴だよ。
行間読む読解力は知能が必要だからねw >>437
スレタイは読めるけど空気は読めない人なんだと思う あの特権階級もやってることがおかしいし、愚痴で収まらない >>437
流れで読むと上のアンサーかもなって思ったんだけどな
やめるかやめないか、賃金か一緒にいれるかで悩んでるのが続いてたし
まあ本当家庭環境によるだろうし何かあった時の方向転換がすぐできるようなら別に小学生までは悩まなくていいんじゃないかなって思う未就学児の母である
悩むのって小学生高学年から中学生くらいが最大値じゃないかな 平日も土日も疲れる
旦那がウザいから離婚ばっかり頭に浮かぶけど子どもが小さいうちはウザくてもいた方がマシに決まってるよね
部屋分けて家庭内別居したいよホントうざい どんな育ち方するか分からないわよね、と姑に週刊誌記事にされたら堪らないでしょう
産児制限はされるし、どれほどの葛藤があったことか 刑務所にハローワークが駐在 相談者(覚醒剤・無免許・過失運転致傷等で4度目の入所)「統合失調症持ちですが寮付きの介護業界を希望」 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621154540/ >>439
私も5月病ぽい
私の部署も人が減ったのに補充ない
>>438のように何のために働いているかわからない
もう頑張れない もう頑張れないってところまで辛いのに、休むって選択はない? 兼業おりる決心して上司に話したら根掘り葉掘り事情きいてきて鬱陶しい
辞めたいからって理由だけなのに イギリスではメーガンが周囲を振り回しているし、こちらでも偉い人二人の奥さんが人格障害らしいし なんで旦那は平気で連日ガンガン残業入れたりしてるのに、私は頭下げて心苦しい思いしながら月1〜2回程度しかない残業を回避しなきゃならないんだろう
給料こっちが上なのに
お前が送迎までやれやクソッタレ 税金でベビーシッターや看護師、養育係を雇える特権階級は楽
子育てが順調なら「預かれる宝として大切に育てました」と言ってればいいし、うまくいかない時は
「公務との兼ね合いで傍にいられない時間も多かったのは辛うございました」と言い訳すればいいので 長男嫁に気を使って次男嫁に10年以上も産児制限していた姑
後継ぎ男児を期待されているところでそれをやったあの人は国民を裏切っているわけです 【正論】「民主党政権の方がマシ」 コロナ対策もデフレ脱却も失敗、失われた30年から何も学んでいない 安倍内閣元知恵袋が断言★5 [ネトウヨ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621400469/ 普段帰りが23時過ぎることもあって、旦那がやってることは皿洗いと私が在宅の時のみ保育園の送りのみ
これで給与差6:4
旦那に対して心底がっかりする出来事が続いてて、もう信頼してないし一緒にいるの気持ち悪いし、夜の営みなんてしたくない
旦那は2人目欲しいらしくて手を出してこようとするけど無理無理無視!!!って拒否ってる
でも息子がもう5歳になるし私も30歳になるから、2人目作るならもう猶予ないかなと焦る気持ちもある
でもしたくない
でも2人目作りたいならせめてもっと協力的になって欲しい
今日も久しぶりに9時に帰ってきて息子を風呂にいれてくれたから、私がふきあげて、
入れ替わりでお風呂に入るから子供の歯磨きよろしくと言ったは「なんで俺が?俺は風呂に入れたんだからお前がしてよ」と喧嘩になった
そのセリフは普段から育児やってる人が言えるセリフよね?
なんで旦那は何も言わずに24時過ぎまで残業できんのさ
もちろん残業大変だとは思うけど、私だって繁忙期で残業したくて迎えお願いしても「無理」で終わる
私がお前の残業無理って言ったことある??
何度伝えても理解できない、わからない
しばらくしゅんとしてすぐ元通り
離婚したい 人生やり直したい >>458
離婚したいならしてもいいと思うよ
兼業の強みだし >>458
そんなんで二人目できたらもっとしんどくなっちゃうよ 一人で全部やるのが辛いんじゃなくて役立たずと同居するのがストレスなんだよね
軽々しく別れろなんて言うもんじゃないけど、居てもあてにならない旦那を教育するよりこどもの自立を促す方が早いよ
最初は本当に大変だったけど下の子が小学生になってずいぶん楽になった
腹立つけどいないもんだと思ってなにも頼らずやってみたらどうだろう
無理せずにね 夫の激務残業を考慮しない妻
妻の家事育児を考慮しない夫
どっちもどっちの似た者夫婦 妻は激務残業をするという選択肢すら与えられてないからね
夫は選択肢がある上で激務残業を勝手に選び、それに付随する家事育児の不均衡は全て妻が被って当然と思ってるケースがほとんどじゃないの
話し合えば全て解決なんだけど、話し合いのテーブルにすらつけない男が多いからね
「なんで俺が?」「男なんだから残業は仕方ないでしょ」「母親なんだから当然でしょ」って思考回路の男を再生産しないことが我々の使命と思ってる >>462
激務残業で年収倍以上あるならともかく、
6:4で家事育児ほぼ嫁ならそりゃ不満だわ >>462
妻が残業できるようになったら給与差5分になるんやろ
一回ガチで話合わないと平行線な気がするわ >>469
2人目に関してはまだ猶予はあるから早まらないで、ってことじゃない? 35で第二子勧めるのはちょっと無責任な気がするわ… 前提として
娘 16時帰り
私 15時30分帰り
旦那 大体16時帰り(出勤は午前4〜5時)
帰ってきた娘が旦那に絡んだら
「俺のリラックスタイムなのに」と邪険にしやがった。
…こっちはおはようからおやすみまでリラックスタイムなんか無いんだが?
朝起こして仕事して帰りに買い物行って冷蔵庫直して洗濯取り込み分けて
料理しながら娘の宿題見て連絡ノート見て明日の予定確認して洗濯して風呂洗って
晩御飯の洗い物して洗濯干して家計簿つけて風呂のお湯溜めて
腹いっぱいで寝落ちした旦那起こして逆ギレされて
風呂一緒に入ってくれるのはまぁいいとしても
娘が上がったあと拭いて肌ケアして髪乾かすのは私
平日仕事から帰ってきた旦那が家でやるのは
自分の脱いだ服をかごに入れるのと、たまに配膳と食後の洗い物
前に洗濯物をハンガーから外してくれと頼んだら
見事に自分の服だけ外して持ってったっけな…。
何もしてくれないわけではないけど。ないけどさ。
「ゼロじゃないからいいじゃないか」と言われそうだけどさ。
はーぁ…。 残業するって選択肢があるのがまず羨ましいというか不平等を感じる
4月から夫が異動で新幹線通勤になって、子のお迎えや学校関係はすべて私の担当というのが暗黙の了解になってる
まあそれは仕方ないんだけど、子の宿題チェックとかもちもの準備とかはできるだろ
「何を準備すればいいかわからないからできない」とか言ってくるんだけど、口で説明しても覚える気がないのがムカつく
お前は会社でもそんな使えないやつなのか ポーズでしょ
でも逆ギレするよりはマシという意味では見込みあるのかも…? >>458
心からお疲れさま。私かと思った。
我が家の場合、そこから泥沼化して結局離婚したから、
まだやり直せるうちに、できる限り穏やかにお互い腹を割って話せるといいね。
1人で全部背負わずにどんどん頼っていいと思うよ。
(不本意でも、子供と同じで感謝の言葉は多めに言ったりね)
いい方向へ向かうことを祈ってるよ。 でも子ども2人以上作らなかったらもっと後悔すると思う
産めたのに人生返してっていう恨みに変わるよ
2人目より、この旦那を選んだって事実に気づいたら地獄 そんな憎い旦那と2人目作るとかどんな罰ゲームよ
無責任すぎて草
けどこの手の人って結局どっちに転んでもうだうだ文句言ってそうだから好きにすりゃいいや 子供一人でシングルになって自分に何かあった時
子供がひとりぼっちになってしまうとあえて兄弟産んで離婚した知人がいた
考えは人それぞれよね なんて言うか子ども産んだ時点の夫婦の賃金差って埋まらないどころかどんどん広がる
私が低いから子どもの対応するから評価も上がらないから給料低いままだから…
いつ辞めてもいいくらいの給料
言い訳としては転勤に着いて行かない選択肢はなかったし不妊治療も長引いた
だからと言って勉強して転職に備えるとかしない自分も悪い
疲れた 上司が変わって今日面談だったんだけど
在宅勤務してればお子さん寝た後とかに仕事できるから業務量問題ないよね?出社メインだと18:30とかまでしかできないでしょ?
ときかれた
たしかに年度始めは決算対応とかでそうしてたけど通常時から残業ありきで考えられると困る
どうしてもここ半年だけは忙しいからって夫にもだいぶ協力してもらってたけど今年は夫の仕事が忙しくて不在時多くてお迎えとか寝かしつけお願いできないし
そもそもまだ時短勤務で定時17:00なんだけど…
前の上司は家庭の都合もあるから無理しないでって一応建前でも言ってくれたのにな
面談ではもちろんそんなに残業できないとは伝えたけど
これでもプラチナくるみんなんだよなー 当たり前に妻が仕事セーブして自分は今まで通りと思ってる夫っているよね
仕事セーブしてる裏で肩身狭い思いしたり同期を横目に給料低い悔しさ抱えてたり、早く帰っても子供の世話で毎日毎日残業より遅くまで疲れてるかって想像もできないんだろうな
17時に帰って安い給料、無給で22時まで家事育児するより、毎日22時まで働いて給料と評価もらえるだけいいじゃんと思うわ
いくら早く帰ったって小梨で定時退社とは違うんだからさ 夫が単身赴任でワンオペ、結構プライベート犠牲にするタイプの夫でありがたいことに多少出世してるけど、私は望んで時短なところもあるけど、
子育て含めた総労働時間は私と夫でトントンだとこの前壮大にブチギレたところだわ 産休前で会社行ってもやる事ない
今日も行きたくないな >>486
なんでキレたの?全然帰ってこないとかで? 今年の4月から時短復帰
元々土日休みの契約社員
月曜から土曜営業してるお店勤務なんだけど、時短勤務の正社員が多くて持て余してるから週1で他の店舗(通勤時間が伸びる)にいくか、週1で定時まで勤務するか、週1平日休んで土曜日出勤するかして欲しいと言われた
まだ復帰したばかりなのもあるけど子供3人、兄弟別園で2箇所お迎えが必要なので時短勤務でギリギリだからお迎えは遅くしたくない
土曜勤務は色々事情あって避けたい
退職するくらいなら週1我慢するべきかなぁ 土曜勤務するくらいなら週一別店舗で我慢するかな…私なら
退職するにしても週一ならまぁやってみてから退職決めてもいいかなと思う 別の店舗に慣れるのが大変そうなら、今の店舗のまま週1で定時までを選ぶかなぁ。
時短と定時の時間の差にもよるけど。
その分の給料は支払われるんだよね? 通勤時間が伸びる別店舗より今の店舗で定時の方がいい気がする
週一だったらご主人にサポートしてもらえないかな? 他の市はどうなってるか分からないけど、うちの市はコロナのせいで家族で発熱している人がいたら登園しないよう協力して下さいって通知が出てる
我が家は未満児ふたり保育園に入れてて、先週は上の子が胃腸炎で、今週は下の子が目やにと発熱で休んでる
昨日ようやく下の子の熱も下がったと思ったのに、また熱が出だした
病院には連れて行って肺炎やRSでは無いことだけは確認して安心してるんだけど、もう永遠に保育園行けないんじゃないか状態でぐったり
熱が出てても子供たちは元気だし、2人同時じゃないだけ良いのかもしれないけど、片方が熱で片方が元気なのもしんどい
家族に発熱してる人がいたってコロナじゃないって分かってたら登園させてもいいことにしてよ
もう疲れた すみません、兼業関係ない愚痴だった
追加するなら、5月に復帰して12営業日中既に6日休んでる
有給は貯め込んでたから問題ないし、周りの理解もあるけど、そりゃ「すみません子供が〜」って言われたら「いいよいいよ〜」って言わざるを得ないだろうし申し訳ない うちの子の保育園でも胃腸炎流行ってるよ
家族に発熱者がいたら登園しないでってのはうちも同じ
子供がいる人だとコロナで登園基準が厳しくてって言えばあ〜なるほどって思ってくれるんだけどね >>489です
レスありがとう
勤務時間伸ばした分はもちろん給与でるけど、その場合1人残って閉めの作業をしないといけない
お店に1人という状況も初めてなのでトラブルがおきたら対応し切れる時間がない
他の店舗がどこになるかわからないけどとりあえず他店舗で試してみて無理そうだったら退職にしようと思います!
ちなみに夫はコロナ禍の今も出張族なので全然あてにできない >>487
わかる
私はまだ産休まで時間あるけど早めの引き継ぎしてしまったから正直暇だ
通勤だけでも辛いしコロナのリスクあるし行きたくないよね >>493
同じ同じ
4月に胃腸炎で休み、子はすぐ回復したけど私が会社の検査でノロが出てしまい2週間出勤停止
連休明けから溜まりまくった仕事に追われていたら下の子が発熱、まさに今休んでるところ
耳鼻科で検査してくれてコロナでもRSでもなかった
多分突発性発疹かなと
解熱後24時間登園禁止になったから、確実に翌日は休まなきゃいけない
上の子は年中で雨で外も行けず体力を持て余してて、仕事よりストレスが溜まる…
今まで休むことの無かった男性社員が、子供が学校で濃厚接触者になって…とかで休むこともでてきたから、前よりは休むことへの風当たりは弱くなってると思いたい >>497
私も正直、産休まで結構あります
職場ではどうやって過ごされてますか? >>493
うちも今下の子の熱で元気な年中を道連れに5日連続休み中よ
1歳児の熱に付き合ってたら、上の子何日休まなきゃいけないんだろって可哀想になるわ
上がいると昼寝も長いことさせてあげられないし
仕事は旦那と交互で休んでるけど、そもそも子供が熱出てて出勤していいのか…みたいな話も出てて、もうなんかほんとコロナ禍で子持ちが働くのキツイわ 道連れで以上児まで休みになるのめっちゃきついよね
本当に下の子がロクに寝られないから余計治りも遅い気がするし悪循環だよ うちも下の子の発熱で上の年中も火曜からずっと休んでるけどずっと家にいて退屈そうにしてる
可哀想だけど私も疲れて相手しきれない… 皆さん同じ苦労をされているようで...自分だけじゃないと思うと励まされます
本当に皆さんおっしゃる通りで、上がいると下は眠れないから回復が遅いし
上の子はテレビ漬けでかなり暇そう
だけど私も疲れきってて相手するのも適当になってしまう
今週は旦那が休めなかったけど、来週からは旦那も休めるのでこの状態が続いても出勤できるし鬱々とした気分も少しはマシになるかな
私は仕事好きじゃないけど、やっぱり家庭とは違う居場所があると救われる部分もありますね 仕方ない事だけど、大雨警報で休園休校きついな
同じ市内でも山手のうちは河川もそばにないし、朝の時点で雨もほぼ上がってた
園児と小学校低学年2人一日見ながらの仕事は全然集中できないわ 夫にお迎えを頼んで残業してたら上司に「旦那さんはいつも早いの?」と聞かれて本当にただそれだけなのに、
ボロボロ泣きながら「いつも遅いです。でも私が残業しないといけないので無理して早く帰宅してもらいました。夫にも子供にも負担をかけててしんどいです。」と言ってしまって完全にヤバい奴だった
事情があって退職するのだけど、自分のメンタルも限界に近いかもしれない
職場で泣いたのは就職してから初めてだし、上司とは愚痴を言うような関係ではもちろんない
恥ずかしくて月曜日出勤したくない >>508
自分も同じだ。
部署異動したので、知識ゼロスタート。
時短取ってるけど、業務量は定数1扱い。
しんどすぎて、隣のフロアの元同僚に話聞いてもらうんだけど泣いてしまう。
隣のフロアたから泣いてるの自分の部署からも見えてるかも。噂もされてるかも。
仕事教えてくれてる先輩にこれも月末までにしてと言われ、急な案件も舞い込んで、ついに先輩の前で目に涙溜めた状態になってしまった。先輩とは4月から仕事する仲でまだ表面的な付き合いなのに。
そして、私は退職の予定もない。
毎週月曜日は憂鬱だけど、泣きべそかいてるの見られて、さらに落ち込んでるよ。
異動前は残業ほぼなかったので、子供らはママ帰ってこないと泣いたり、悪い事したから帰ってこないんだと思い込んで、ママごめんなさいって言ってるらしくて、それもまたツラい。 >>507
大丈夫?なんか鬱の手前っぽくなってる気がする
メンタルって一度壊れると元に戻るのにすごい時間もお金もかかるよ
動けない間は稼げないし
一度休職とかできない?早めにメンタルの病院行ったほうがいいと思う >>500
497です
今は誰でもできる重要度の低い仕事を担当してる
業務の合間に過去のマニュアル見直したり誰も片付けない場所を整理したりしてるよ
いてもいなくてもいいポジションになってる >>506
私の持論、「金曜日の多少の粗相は月曜日にはみんな忘れてる」をお伝えするね
きっと月曜日には、そんなことあったっけー?程度になってるよ 今月から復帰したけど、コロナの影響で色んなものがリモート化されてて、それらのシステムに慣れたり、帰宅後のルーチン確立するのに時間かかったけど、だいぶマシになってきた
産休中に新しく入った社員数人も癖が強いけど、何となく接し方も把握出来た、新しく人間関係作るの本当苦手だわ 水曜日から発熱してて検査したら溶連菌で病院で処方してもらった薬飲んでも治らなくて
月曜日は夫も私も仕事休めないから再受診して病児保育の連絡票書いてもらおうとしたら「コロナ禍だし病児保育に預けるのは反対です!私はこんなの書きません!!」って書いてもらえなかった
私だって自宅で見ててあげたいよ。。
でも復帰日初日から休んでるしさすがにもう休めない。
他の小児科に行く事にしたけど辛い >>512
お疲れ様
そのお医者さんすごい勘違いしてるタイプだね
どうしてもしょうがない時もあるのになぁ 転職活動してたけど面接落ちまくりで凹む
今の仕事も人間関係最悪&マミトラでモチベーション下がりまくり
子どもはイヤイヤ期だし、体の疲れは取れないし、自分は一体どこに向かってるんだろう パナソニック「氷河期世代よ、4000万出すから早期退職して!」失われた30年で日本企業が育成した人材の末路がこれ… [535650357]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1621644066/ 都内だけど病児保育いれまくっとるわ…
病児保育なかったら今月ほぼ会社行けなかったよ
病児保育にお願いする前は心配してたけど、保育園も鼻水垂れてる子だらけだし風邪流行りまくってるし今はどっちにしてもかなって思う うちの地域、病児保育は病名のハッキリしてる病気だけになった
おたふくとか水疱瘡とか
風邪や発熱では預けられない
解熱後でもだめ
そんなんじゃ正直使いどころない もうやだ、疲れた
共働きでイヤイヤ期の子育てする気力がない
もっと気力体力あって要領の良い親の元に生まれてれば子供もマシな生活送れたのにって思って生活変えられない
根本的に子供産んじゃいけなかったんだって自暴自棄になる
気持ちの切替えができなくて辛い 娘の保育園で、複数のクラスで同時にコロナ陽性者がでた
当然ながら娘は濃厚接触者で二週間自宅待機
全クラスに対して濃厚接触者判定が出て保育園自体が休園
もちろん自宅保育が必要なのでわたしは欠勤
二週間給与なし
ここまではまぁ悔しいけど納得できる
納得できないのは先月お食い初めで親戚集めて、親戚がコロナ陽性になった男性役員の件
本人が濃厚接触者判定のため給与発生した状態で二週間自宅待機
お食い初め必要だった?
親戚呼ぶ必要あった?(祖父母ですらない)
有給使いすぎなので足りないですよって前半いう必要あった?
遊びで有給使ってるわけじゃないんですけど?
折角の連休なのでゆっくりしてくださいってできるわけないだろうが!
週明けから出勤だけど顔合わせるの憂鬱… あーほんとに1歳なりたての子供の風邪で上の年中まで休みになるのやってられない
何で私まで休みなのってめっちゃ不満言ってくるし、皆ぶっちゃけ兄弟別園とか上が小学生なら絶対登校登園させてるだろうなと思う
下の子は眠れないし上の子はテレビ漬けだし、梅雨だし雨の中二人連れて病院とかしんどすぎるし、余計に風邪悪化しそう
木曜に同じ時間に預けてた同じクラスの子が明らかに病み上がりで(保護者からの申し送りが聞こえた)お互い様とは思うものの
きっとこいつから移されたんだろうなみたいな思いが消えないわ
一人っ子の子だし祖母がよく送迎してる子だから治るまで家で見とけやと思ってしまう >>521
まあ有給がないのは事実だとしても言い方はあるよね?って思っちゃうわ
ガイジみたいな上司もつとイライラするよ
マネジメントできてないなーって思う 私も520の意味がところどころ分からない
役員は休んでも給料が出るとか当たり前だし、逆恨みでは?
>>520が遊びで有給使ってるわけじゃないとしても、それは>>520の都合であってその役員のせいじゃないよね 薬局勤務
産休育休前は薬剤師6人いて妊娠中のトラブルで休んでもどうにか残りのメンバーで回してもらえてた
復帰後も同じ店舗だけどコロナのせいか処方箋枚数激減してて所属薬剤師も私入れて3人
日によって2人で回してる日もあって突発休がとても取りにくくなってしまった
子は1歳なりたてで復帰後にすでに1日発熱で休んでその日公休だった人に急遽連絡がいって出勤してもらう事に…
6人の仕事を5人で回すのはなんとかなるけど2.3人の仕事を1.2人はキツいよな…
次からは夫に全部休んでもらうしかない感じになってしまった
誰のせいでもないけど辛い >>524
いやそこはちゃんと読めばいいだけよ
本人が濃厚接触だから有給
520本人は濃厚接触者でも感染者でもなく休むだけだから無給
しかもその役員の人は自らの行動で招いたとも思われる結果
私はお食い初めとか祖父母じゃないとかはちょっと言い過ぎかなと思ったけどまあ愚痴スレだし ごめん
フェイク入れたところとか怒りのまま書きなぐったせいでわかりにくかった
役員と書いたけど実際は主任くらいの役職だから、
本来はその人もわたしと同じく働かないと給与は出ない
有給について言ってきたのは直属の上司で、濃厚接触者とは別の人
うちの部署は有給を使えない暗黙の空気があって、全員が有給を余らせて消失させている
そんな部署でわたしだけが複数の子持ちで子供の発熱の時などに有給を使ってるので、
有給の話題が出る度に「こんなに有給使ってるのあなただけで、他の人は使ってないんだけど?」と言われて
毎度苛ついてしまって…
一応推敲したけど、これも読みにくいね
ごめんなさい 有休使いすぎの部分よく分からなかったけど突然3人目登場してたのかw
フェイク以前に主語が全然ないんだもんそりゃ読んでる方はわけわからんわ >>519
同じだよ、もっとバイタリティある親だったら良かったのにと思って申し訳なくなる
休日に何とか公園連れてったり帳尻合わせしてるけど、平日は疲れてテレビ漬け
食事も大したもの食べさせてないし、一緒に料理とかおやつ作りとかも気力がわかない 【明石順平弁護士】日本の財政はダントツで世界最悪。いつ円が大暴落してもおかしくない。財政破綻しないというMMT論者は現実逃避。★3 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621689381/
【社畜】日本の労働環境がブラックになってしまった原因は、日本人が望んだ「雇用の安定」だった [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621671957/ >>509
ありがとうございます
私も同じ感じで1日が長い
周りは忙しくしてるのに
何やってるんだこいつみたいに
見られてる気がしてメンタルやられます >>527
有給は権利なのに使うと文句言われるってブラックすぎ…労基署にチクってほしいわ >>525
自分も薬剤師だからすごい分かる…
どこでも働けていいね!とか言われるけど、一日の勤務時間長いし、正社員だと土日休みじゃないし、有休も取りづらいし(職場によるのかもだけど)そんなにいい職業じゃないなと思ってしまう
私も前職場では突発休なんてもってのほかだったよ…辛いよね >>525
私も同業
その環境変化はキツイね
転職視野に入れながら動いてもいい気がする。私ならエージェントに登録してゆるく探しちゃうな
薬局規模や営業時間によって環境かなり変わるよね。独身時代はかなりのブラック環境で有給取れた試しもないし、毎日帰宅が10時過ぎとかザラだったけど、あそこでは子育て無理だったなーと思う
今は勤務薬剤師10人、総合病院前で午後は余裕があって時短にできてるし、同僚に子育て中が多くてお互いで融通し合うから休みがこの業界にしては、だけど取りやすい
この薬局に骨を埋める覚悟だわ そうなの?
大学入り直したいぐらい資格が欲しいけど
楽して高給ってわけにはいかないんだね
あー辞めたい
でも踏ん切りがつかない
下の子も小学生になったから気にせず残業できるよね?って言われるストレス
うちの市は学童もお迎え必要だから! >>533
勤務時間長いって、9時5時以上ってこと?
薬剤師さんはいつでも辞められるし、どこでも働けるのが強みだとサラリーマンの私は勝手に思ってるけど、
結局歯車の一つになると比較的休めるし、歯車じゃなく自分の看板背負ったら休めないのかな 私も大手の調剤薬局チェーンだけど超ブラックだよ
私はパート契約だから大丈夫だけど社員は9-20時とかあるし店舗によっては日勤のあと夜勤入れられてたりする
女性が多い職業だからってのもあると思うけど離職率高い やばい職場をオンラインとかで気軽に相談が出来る仕組みがもっと整備されてたらいいのにね。
労基とかお役所すぎてまず行くのも電話するのも大変だし
有給取りづらい程度だとなかなか取り合って貰えないと聞いた。
メールで通報はできるけど、よっぽどの場合(人的に目に見えた被害が出てるとか)
じゃないと立ち入り調査までは行かないみたい...。 >>536
横だけど、クリニックの近くにあるような薬局は、診療時間に合わせて9時から19時まで営業とかで、午前と夕方がピーク時間だから、社員は昼休み長めにして1日拘束とかが多い
かといって、昼休みのんびりできるわけでもなく、患者さん来たら対応するし、後回しにしてる処方せん置いていって後日来ますと言う人の薬(大抵はすごく時間がかかる薬)作ったりしてて、人数少ないところは昼休みに外出も無理で結局働いてる
半日のパートも含めて人数ギリギリでシフト回すから、社員は遅番早番でわけることも無理だったりする
できたとしても、結局仕事は終わらないから朝からラストまでとかになる 4人グループで3人が異動者で罰ゲームかと思う。
職場で3人からからわからないことを尋ねられ、家でも3人の子どもからまとわりつかれ、わけわからなない。 薬剤師資格持ちだけど土曜日が休みじゃないのとシフト制で有給が自分の好きな時に休めないのが嫌で企業に就職したよ
薬局勤務で遅番だと20時くらいまで残ってないといけないし
うちの会社は社員の半分位が薬剤師か看護師、臨床検査技師あたりの資格持ちだけど他の人に聞くと大体同じ理由で資格が関係無いうちの業種に就職してる
子供が生まれる辺りで近所の薬局への転職も考えたけど、正社員だと17時位までの勤務のところがほとんどなくて止めたわ >>535
薬剤師は大学出ても国試に受からないとなれないから、6年+αかかるよ
それでパートやったら時給は3000円程度...。
パートとしては高い方だろうけど、首都圏で普通に会社員やってると
30代でそれくらいの時給換算にはなるし福利厚生も付くからね。
時間の投資を考えると実はそれほどコスパが良いわけじゃないという...。
地方なら薬剤師目指すのはいいと思う。 無資格な私からするともっと勉強して薬学部行けばよかったと思うこともあるけど、思うほど甘くはないんだね
もうすぐ40で今の仕事&職場に限界を感じる
転職するなら年齢的にラストチャンスかなと思うけど、資格がないしコロナだし踏み出せない 義母が薬剤師で70歳だけど病院で契約社員してる
男性社員が土曜日は出られないと言うらしく毎週土曜働いてる
義父は大手企業辞めて自営して早くに亡くなったから年金が少ないらしい
70でも働き続けられるのはやっぱり資格職だからだと思う 早朝の駅ナカのドラッグストアは、70歳前後の男性と女性薬剤師さんが働いているわ
出勤時にロキソニンとか第一類医薬品が買えるのはすごくありがたい
でも調剤薬局は夕方や土曜が忙しいだろうし、子持ちには厳しそうだよね >>538
独身時代、糞ブラック会社にいたとき、労基のメールフォームで相談してたら、1週間程度で調査がきたよ
その後、もちろん役員連中はおかんむり
労基の連中が「こちらにお勤めの20代女性から相談が〜」って言ったみたいで、20代女性は私しかいなくて詰んだ。その後はさんざん詰られて結局辞めたからむしろ良かったのかも
ただ、労基に期待は出来ない、マジであいつら役に立たないと学んだわ >>542
時給は2000円ちょいかな
派遣で事務やるのと変わらない >>545
土曜日は旦那にみてもらって毎週じゃないけど出勤してるよ〜
薬剤師に限らず看護師、女医もちの夫はだいたいそんなもんよ
資格あると転職簡単でしょ?羨ましいと言われる事も多いけど、資格取るまでの労力と学費等を天秤にかけたら絶対割に合わない
リモートワークなんて絶対無理だしコロナ感染リスクも高いしこっちからしたら土日きっちり休める一般事務職が羨ましい >>529
ありがとう
うちも平日はYouTube漬けで食事も雑になってるよ
週末は公園で帳尻合わせも一緒
でも天気悪いとなんだかんだYouTube漬け
罪悪感はあるのに変えるための気力すら残ってなくて気力体力時間が貧困ループに陥ってる感じ >>536
皆さんおっしゃってるけど全くもって9時5時ではないw
私は4週6休だから週6で出勤する週はもうボロボロ…
いつでも辞めれてどこでも働けるかも知れないけど、やっぱ色んなとこ転々としてる人は変な人多いし、職場の人数少ない所が多いから人間関係がけっこう大変だし
ご主人が転勤族とかだったらどこでも働けていいのかなぁ?
私は地方で薬剤師してるけど、民度の低いBBA薬剤師とかうじゃうじゃしてて仕事押し付けてきたり理不尽なことしてくるからモチベーションめっちゃ下がる
ほんと土日休みの一般事務さんが羨ましいと思っちゃう 536だけど、みなさん薬剤師の現実教えてくれてありがとう
知り合いは地方で1年くらい薬剤師で働いて、その後ふらっと海外にしばらく住んで、また帰国して地方で働いて、お金貯まったら海外〜
とサラリーマンからしたらとても憧れる生活してるから、大多数の薬剤師さんの大変さを知れて社会勉強になった 夫が高収入で息抜きや社会での居場所を求めてパート程度なら子持ち女性として薬剤師良いのかな
ただ兼業フルタイムで薬剤師は意外としんどいって目から鱗だったわ
子供の手が離れた後は良さそう 私(妻)年収800
夫 年収400
娘5歳
最近激務でどうにもならないから夫にはできれば退職するか時短を取ってほしい…でも夫はそれは嫌だと言う
私も育休復帰後しばらくは時短を取ってたけど、忙しいし稼げるからフルタイムに戻した
だったら次は夫が譲歩してくれる番だと思うけどこの考え方はおかしい?
なんか男だからって何も譲らないのはズルいなーと思っちゃう
あまり言いたくないけど私の方が稼いでるからそのあたりは夫に調整してほしいんだけどこれはわがままなのかなぁ
一馬力も不安っちゃ不安だから辞めたくないのは理解できるので、できれば時短がありがたいんだけどなー
こういうケースで夫側が調整してくれた方がいたら話が聞きたい… 関西の郊外の園で上が年中、下が0歳クラスに今年入園したんだけど今年入園の子達が祖父母送迎が多い
うちは両家祖父母県外で体調面からも頼れず、夫婦二人で必死で回してるけどコロナ禍で登園基準が変わったりしんどいことも多い
よそはよそ、で気にしないように努めてきたけど、私含む家族の体調が優れなかったり疲れていたり、雨の日にベビーカーで送迎してると、祖父母送迎だったり祖父母が運転する車で親子もろとも帰宅してたりするのを見ると何だか虚しくなってしまう
たぶん祖父母が頼れたら私たち夫婦が悩んだり
、時には喧嘩しながら乗り越えてることが一瞬で解決できることもあるんだろうなーとか思ってしまう
そもそもコロナで孫に会えてないのも可哀想だなと思ってしまうし、私も、たぶん夫もずっと仕事と育児で息抜きができずしんどい
この苦労もいつか役立つときが来るのかな 【兵庫県】<介護士の男(41)を緊急逮捕>公共料金を確認しに来た女性(43)に抱きつく「ムラムラして性欲が高まってしまった」 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621852926/
自宅に公共料金を確認しに来た女性に後ろから抱きついて体を触ったとして、
兵庫県警甲子園署は24日、強制わいせつの疑いで、西宮市の介護士の男(41)を緊急逮捕した。
逮捕容疑は24日午前11時半ごろ、男の自宅で、公共料金の検針に来た女性(43)に後ろから抱きつき、
胸などを触った疑い。「ムラムラして性欲が高まってしまった」と話したという。
同署によると、女性が男の自宅から逃げ出して110番した。
5/24(月) 19:37配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/350876ad1ec6c49f91dfb48d9aa22d68cdbc5155 地方だけどもともと通勤時間が片道20分のところにずっと勤めてて育休産休から復帰後も時短勤務で一年近くそこで働いてたんだけど片道45分くらいの他店舗に異動になった。
朝は早く出て、帰りは遅くなって最悪。
子のイヤイヤ期と重なって毎朝ギリギリになって泣きそう。
お迎えももちろん遅くなってるからご飯の時間、お風呂の時間、寝る時間も遅くなったのに朝は早く起こさなきゃいけなくて辛い >>556 可愛い時期を少しでもいられると思ってる。自分で産んだから自分で育てたいしね。
会社からは祖父母が倒れ育児崩壊して退職するケースがあるから、親を頼らず配偶者を頼れと言われてるわ。 うちは実家近居の姉が子供2人の送迎と家族全員の平日の夕食を実家に頼ってるけど、
夜中に父が急な体調不良になったときは病院に付き添ったりしてくれてるからとんとんかなと思ってる 5月から保育園のお昼寝がなくなったんだけど眠さに耐えられないみたいで帰ったら即寝しちゃう
ごはん作る10〜30分が待てなくてテレビ見せたり遊ばせたりしてても充電切れしちゃう
できれば寝させてあげたいけどご飯やお風呂は必要だし、かといって起こすと機嫌悪く大泣きして可哀想…
私も妊婦なので5歳児の大暴れにつきあうには体力的にキツくて何度か倒れた
暫くは帰宅即お風呂→宅配弁当や惣菜で即ごはんで乗り切るしかないかなぁ
暫くがいつまでかわからないけど 毎日、保育園送迎でバタバタし、自分の無能さに涙しているけど、4月から異動してきた男性が業務の報告をラインでしてくれる。とりたてて優秀ではないが、この報告ラインで朝から仕事に取り組め、上司からの指示も想像でき、突発的な残業も予定がたつようになり、前日に夕ごはんを作ったり、夫と調整したり、保育園の延長をお願いしたりできるようになった。
なんでこんなこと思いつかなかったのだろうと目からウロコだった。昭和老害の上司にも教えてやろう。朝イチから聞いていない話でパニックになることもなくなった。 ちなみにどんな報告があるの?
退社後に突発事項が多々発生するってこと? 個人のラインで退社後に仕事の話されるの嫌だな…
まあ>>562自身は助かってるのかもしれないけど自分は大丈夫でも他の人には勧められるやり方ではないでしょ >>559>>560
レスありがとう、そんな会社もあるんだね
周りでは祖父母頼れって感じだし、社内で特集されるワーママも祖父母頼みで、孫見せの親孝行できるし自分も助かってWin-Win、効率よくやる私すごいって感じだ
確かに夫婦ともに子供にがっつり関われるっていうのはあるね…祖父母頼れなくて育児崩壊はまだ聞かないけど夫が協力する姿勢がなくて祖父母頼みでないと子育てできないのはよく聞く
一人っ子だから私の親になにかあったら私が動かないといけないんだよね
まぁ距離の分いちおう親は私に頼るつもりはないみたいだけど >>561
帰ったらバタバタで戦場だよね。
うちは一か月毎に10〜20分くらい寝倒れる時間が延びていった。
ちゃんとした食事をとらせようとすると、どうしても配膳に時間がかかるから、おにぎり、トマト、牛乳なんかをすぐ出せるように朝セットしておいたら?
バランス気になってももう少しで起きてるのに慣れてくれると思おう。 【社会】共働き世帯の壮絶な家事事情 「夫が先に帰宅しても、料理は私ばっかり…」「怒涛のスケジュール。2人でやっても結構大変」 ★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621928232/ 復職2日目だけどずっと家族や友達としか会話しない生活だったからなのか他人からのストレスに弱くなってる気がする
少し指摘されただけで鬱々としてしまう
こんなのでやっていけるんだろうか。。 子の通ってる園でコロナが出て休園中
夫婦ともにフルタイム在宅勤務なので子を見ながらお互い仕事していて、しんどいのはお互い様だと思ってる
でも夫が会社の人と「子供が家にいるんで頭が回らないんですよぉー」とか会社の人に言い訳しててマジでいらついた
こちとら子の相手しながらも残業にならないよう頑張って持ってるタスクを回してるんだよ、残業できる同僚と同等のタスク量だよ
朝は子に合わせて6時に起きて掃除して洗濯機回してぴったり定時に上がったら座る間もなく夕飯作って風呂入れて寝かしつけてんだけど?
ダラダラ仕事しながら人に作ってもらった夕飯食ってその後もダラダラ残業して言い訳して良い身分ですねー こっちは仕事残してても定時でダッシュして子どもの迎えいって遊んで攻撃受けながら夕飯つくって食べさせて風呂いれて片付けて子どもと遊びつつ明日の用意してそういえばトイレすら行ってないわみたいな毎日なのに
旦那が自由に残業してくる上に仕事してる俺疲れたアピールするからむかつく
しかも手の込んだメニューリクエストしてきたからむかついて作ってやったけど礼のひとつも言いやしない
ただ作るんじゃなくて時間が無い中で子どもの遊んで攻撃受けながらつくるから大変なのに
これで年収変わらないんだから絶望 あーむしゃくしゃする
ギャングエイジに手こずってる
やってることが2歳児と変わらねぇ
弁も立つから余計に腹が立つ
ヒトカラ行って難曲歌ってストレス発散してたが、このコロナ禍でままならない
なお、弊社の禁止事項の一つでもあるから余計にイライラする
眠れん 先々週、上の子と旦那と私がダウン
先週、下の子が他の家族とは違う症状でダウン
今日、上の子が下の子と同じ症状を発症
もう本当にいつ終わるの
永遠に負のループから抜け出せない気がしてきた >>575
家族間でうつしあうのめっちゃきついよね
しかも子供が複数いて同じ保育園だと
今は元気な方も登園できないから余計にうつるし親の疲労度も半端ない
登園基準が厳しくなったから病気はあまり流行ってないけど、厳しいゆえにもし自分の子がかかったら本当に抜けだせなくて地獄だわ >>571
わかるw
でも気づいたら元に戻ってたよ 使用人がゾロゾロいて育児休暇を要求した公人もいたし ほんと家族でうつし合うのしんどいよね
せめて自分だけは罹らないで看病役に徹したいわ
去年子がノロにかかって園で盛大に嘔吐し園中にノロ大流行した事があって感染症トラウマになりつつある
うちがコロナ第一号になり休園になりそうで怖い 今月から復帰で毎日帰った後がしんどい…下の子がもう一歳半なのにまだ授乳してるから帰るとおっぱいおっぱい泣き喚かれて色々片付けたいのに手を洗うことすらままならない
それで15分くらい取られるし
せめてこれがなくなれば楽なんだけどな〜
小さい時期は可愛いけど早く大きくなってほしいわ…
仕事中の方が断然楽
自分のペースで物事を進められるってほんと楽だわ
そして給与口座に久しぶりにお金が入った喜び
しんどいけど金のためなら頑張る… >>583
もう一歳半なら断乳すればいいじゃん
帰宅後の授乳タイムに時間を取られるのがキツくて断乳する人結構いるよ この四月から復帰
引き継ぎした人がそのまま自分がしてた仕事してるから雑用ばかり
やりがいなく転職しようか悩んでる
転職活動するのもきついけど毎日自分だけ暇で病みかけてる
手伝うことにも限界がある 育休復帰したてで転職なんてよほどじゃなきゃやりたくない…
そこまで思いつめるほど暇が辛いならほんと上司に相談したほうがいいよ 育休復帰?
これから子供の体調不良で仕事抜けること多いだろうし半年は様子みていいんじゃない
仕事クレクレした後に一週間休むとかそれはそれで病むよ 【恋愛】30代の“未婚女性”は 「他の男性の悪口ばかり…」僕がマッチングアプリで出会った残念な女性たち ★2 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622068320/
マッチングアプリは基本的に同世代か少し上の世代からいいねをもらうため、
たとえばアラサーの筆者の場合は30代前半から30代中盤の女性から頻繁にアプローチされます。
しかし筆者がマッチングアプリで出会ってきた30代女性は、世間一般では“立派な大人”であるにもかかわらず、
接していて「あれ?」と思うことが多いのです。
そのため、20代前半から20代中盤の女性としか交流しなくなりました。
◆残念ポイント@ メッセージが長い
◆残念ポイントA 余計な一言が多い
◆残念ポイントB とにかく慎重すぎる
◆残念ポイントC 自分を省みずに悪口を言う
炎上覚悟で言いますが、マッチングアプリで出会う30代の“未婚女性”の中には、自分を省みることのできない女性が多くいます。
例えば、「この前会った男性だけど、全然気遣いできない人で最悪だった」と審査員気取りで男性に対する批判的な発言が多かったり、
自身のコミュニケーション能力の低さを棚に上げて「何人か会ったけど、誰とも会話が全然噛み合わなかった」と言ってきたり。
聞いてもいないことをベラベラ話すばかりでちゃんと会話のキャッチボールができないなど、
このタイプの女性と話していると不快感を覚えるばかりで、全く楽しくありませんでした。
欠点を指摘してくれる友達が周囲にいないのか、
指摘されても受け入れることができずに逆上してしまうのか。
なんにせよ、関わっていても楽しくないため、距離を置きたくなるタイプの30代女性は一定数います。
恋活・婚活がうまくいかない原因が自分自身にあることを考えてみてほしいですが、
こういうタイプの人は他責的な思考を止められないので無理でしょう。
女子SPA! 2021年5月23日 15時5分
https://news.livedoor.com/article/detail/20242486/ レスくれた人ありがとう
そうだよね冷静に考えたら今転職なんてきついだけだよね
あまりに単調で誰でもできる仕事ばかりさせられて頭が沸いてる気がする
会社に必要ないんだなとしみじみ感じちゃうわ
後から入った後輩がわたしのしてた仕事ガッツリしてるのを横目で見ながら雑務…
拷問のようだよ
子も熱を出したりするし贅沢言ってられないのは分かってるけど自分のメンタルが終わるまで今の会社にしがみつくわ…
会社よりこどもを選んだのは自分だけときついなー >>590
私は逆に暇なところに戻れるはずだったのが急遽同じ部署内で
退職者が出てその引き継ぎをさせられててやばい。
社員同士なのにコロナの影響で出社制限がキツくて実質3日間程度で
定型業務も炎上中のプロジェクトも全部引き継ぐことになったよ。
派遣社員でも1週間くらいは引き継ぎしてるのに...。
引き継ぐ方はもうホントやる気ないし、今日も下の子が熱出して
有給取ってるのに子が寝てる横でずっと仕事しててこれはこれで頭おかしくなりそう。
明日も朝5時起きで仕事しないと回らない。
>590と足して2で割れたらいいのに...。 7月から初めて社会人になるんだけど、すでに頭の中でタイムスケジュールがぐちゃぐちゃ
両実家遠方で頼れないので、週に2回子どもが1人で帰宅して準備して習い事に行く日がある。小1でそれが出来るのか不安で仕方ない。今から練習中だけどさ >>593
ああぁまだ働いていないのにスレチだったらごめんなさい 復職する前後は、キャリアも長いし産前のようにバリバリ働かなきゃ!ってやる気満々だったけど、たった1ヶ月でバリバリは無理だと悟って今はマミトラでありがたく仕事させてもらってる
私の仕事は誰でも出来るいわゆる雑用だけど、こっちが気楽でいいとやっと割り切れるようになった
またバリバリ働けるようになったらその時に頑張る
今は保育園の呼び出しや朝の検温で発熱してたらどうしようもないし 私も2回目の復職したけど今回は異動したので業務もイチから変わって担当もほぼなし
今は雑務だわ。チームにワーママは1人しかいない
まさかの上の子が発熱して今日も休み
気まずさはあるものの、仕事が溜まるしんどさとかはなくてそこは気楽
1回目の復帰は元の部署だったけど忙しいうえに休めばどんどん仕事が溜まる部署
ワーママばかりのチームだったけど祖父母が徒歩圏内に住んでて、子供を病院に連れていける、付き添い入院も代わってくれるレベルで頼めて子供の病気でも休まない人ばかり
常に比較されてる感じで辛かった
私もバリバリ働ける環境なら今の状況を不満に思ってたかもしれない
でも1回目の復帰で病んだから今の環境で充分だし、子持ち同士でも子育て環境が違いすぎると言い訳がきかないうえに余計にしんどいということが分かった >>591
1週間引継ぎは長すぎるわ
引継ぎ資料作れない無能かよ うちは引き継ぎ0-3日程度だけど出来たら1週間くらい取ってほしいわ
特に退職者のからの引き継ぎが0、1日の時は他の課員も含めて課内が大混乱 >>598
業務内容によるかも
前いた部署で内勤でのサポート業務してたときは丸1日もあれば引き継ぎ完了してたけど、出産前担当してた業務は自分の担当の取引先をもってやる業務で引き継ぎには1ヶ月はかけるのが普通だったよ
そして私は今月からその出産前の業務にもどったんだけど炎上プロジェクトで全然仕事終わらない
出社しちゃうと保育園の送迎もあるし9-17時でしか働けないから出来るだけ在宅で朝5時から業務開始するようにして子供が起きてきてからと送迎の時間は休憩中としてカウントしてるけど、最近は保育園から帰ってきてからも動画見せっぱなしで仕事してて子供がストレス貯め始めててやばい
2歳なんだけど夜泣きして夜中1時間抱っこして寝かしつけるとかしてて私の睡眠が更に削られてく >>601
「出来ない」って言えるといいよね
私も言えないタイプだからものすごく分かるけど
今年いっぱいで辞めようか本当に悩んでる
仕事でも家でも考えることばかりでしんどい
休んでても常にバックグラウンドでアプリが複数動いてるみたいな感じ
上の小学生はフォローが必要なタイプ(発達グレー)だけど手が回らない
今の仕事を辞めても働くは働くだろうけど、16時ぐらいで帰れて責任の少ない仕事したい 派遣で2ヶ月引き継ぎしてたのはめっちゃ長かったんだな 私も仕事より家庭をとった
専門職なんだけど1人目産んだ後は周りがバリバリやってるのに自分は全然時間取れないし夜中も仕事して
ワンオペだったから土曜も保育預けて仕事して、辛くて辛くて、結局同一職場内でパートになった
そしたら今度は身体は楽だし家事育児できるけど、職場は同じもんだから活躍する同期や後輩を横目に見てるのが辛くなり…
第二子産んだ今は、今のスキルで家庭を優先しても、それでも居てくれると助かると行ってくれるとこへフルタイム職で転職
正直、前の職場よりもはるか格下の勤務先で時々凹む
でも身体は辛くないし、給与もそこそこ、メンタルヘルス的にも辛くない
いつか子どもの手が離れたらまたバリバリやりたいと思っている コロナで在宅勤務になってからずっと忙しかった。
成果物出さなきゃって思っていたし、
チームのメンバーは何やってるのかわからない不満もあったから
余計に頑張っていて、上司からは仕事が早くて正確と褒められて
どんどん業務が集中して・・・
昨秋から、VPN抜けた後3時間ぐらいサービス残業していた。
2回ほど上司に、しんどいというもスルーされていたんだけど
GW開けてから業務ががたっと減った。今までの1/3位。
進行中の業務で気に入っていたものも取り上げられてしまい
なんの罰だ?と思ってしまう。
上司との関係は良好だと思っていたけど何か怒らせたのか
よく分からない。ここのところ暇で、や探れないように
温めていた企画案とかを練り直しているけど、なんか引っかかるんだよなぁ。
だから604の気持ちもわかる。
中間でいいんだけどな。 ライターやってたけど子育て始まってコタツ記事ライターに転身したわ
クソ記事書いてる罪悪感あるけど取材しなくていいし楽 【兵庫】20代の女性警官、同僚と交番で性行為 署では別の同僚とキス 3人とも既婚者 ★2 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622181469/
阪神間の警察署に勤務していた兵庫県警の20代女性巡査部長が、
同僚の男性警察官と勤務中、交番で性行為などをしていたことが28日、捜査関係者への取材で分かった。
県警は同日、女性巡査部長を減給10分の1(3カ月)の懲戒処分に、相手の男性警察官2人を訓戒にした。
3人は同じ警察署の勤務で、いずれも既婚者だったという。
捜査関係者によると、女性巡査部長は2019年夏ごろ〜昨年2月ごろ、
当時勤務していた署で20代の男性巡査長と不倫関係になった。
この間、当直中の交番で性行為に及ぶなどしたという。
さらに昨年3月ごろからは、別の30代男性巡査部長と不倫関係になり、
女性巡査部長が署内で休憩中に、キスなどをしていたという。
関係者から連絡を受けた県警が調査していた。
県警は事件や事故などの処理業務に支障はなかったとしている。
女性巡査部長と男性巡査長は退職の意向を示しているという。
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202105/0014365890.shtml >>608
横だけど取材へ行かずにこたつで完結するライター業って意味だよ
本気でこたつをレビューするような猛者の記事は逆に読んでみたいw >>605
わかるわかる
尋常じゃない仕事量が減って体が楽になってハッピーなはずなのに、自分は必要とされてないんじゃないか…とかネガティブ思考になってわざわざ自分から傷つきにいってしまうのある
たぶん>>605さんがきついって言ってたの、上司はスルーしてなくて気にしてくれてたんだよ!
お気に入り案件まで取られちゃったのはつまんないけど、今は持ってる業務を今まで同様正確にこなしていけばいいだけさ
それで評価が落ちる心配なんてないよ
ポジティブにいこうよ 職場で兼業同士で愚痴りあってても、実家のサポートの有無とか、旦那の収入高さ(専業になったら生活困るか)とか、人それぞれ事情が違うからたまに空気が悪くなりそうな時がある
隣の芝生は青く見える 私が今月復帰で職場に来月異動していく人がいるんだけど、その時のプレゼント代って出すべきかな?
育休期間に入った人だから長い時間は関わってないけどこの一ヶ月でまあ普通に仲良くはなった…なったけど…って感じ…
多分プレゼント企画してる方も私は頭数に入れてなさそうではある
正直出したくないわ…
もうその件には触れずに出さない方向でスルーしてていいかしら… >>614
1〜2ヶ月関わったなら普通に出す
たかだか千円〜数千円でいちいち悩む方が馬鹿らしいわ >>614
私なら出す
数万とか出さなきゃいけないならちょっと躊躇する気持ちは分かるけど数千円なら快く出すわ >>614
声かけられなかったら出さないんでいいんじゃない?
うちは立て替え払いで後日集金だからプレゼント買う人の裁量次第だわ >>614
職場のそういうのって揉めるよね
いくらなのかわからないけどそんなに高くないなら私なら出すかな
異動ってことはまた一緒に働くかもしれないし 4月から2年半ぶりに仕事復帰
会社は変わってないけど、タイミングで業務が全く変わるのでほぼ新人状態なのに、プレッシャーがすごくて毎日しんどい
復帰前はイヤイヤ期に突入した娘と2人で過ごすのは限界!って思ってたけど、仕事うまくいかなくてへこんだ日は、赤ちゃんと2人で平日ボケボケ過ごしてた日を思い出して泣きそうになるな
今日はまさにそんな日だったので、保育園から帰ってきた子供を見たらすごく愛おしくてやっぱりかわいいなって実感したのに、ヘロヘロになりながらなんとか作った夕飯を拒否されてイライラ
おまけに週末飲もうと楽しみにしてたちょっと高いビールを配膳中に盛大にこぼしてしまい、なんてついてない日なんだと… 私の勤務先だけかもしれないけど、真面目に仕事する人ほど子育てとの両立が厳しくて育休復帰しても辞めていく
後輩に仕事押し付けるとか、性格のキツい人だけ残ってるように感じる >>614
異動ならまた一緒に仕事することもあるかもしれないし出す
数千円のために断ってプレゼントの発起人と微妙な感じになるのもめんどくさい
自分が急に休んだり残業できなかったりしてフォローされる立場になることが多いから
できるだけ人間関係に波風立てたくないな どうせマミトラ確定だし内勤希望して、上司もたぶん内勤になるって言ってたのに他にスキルマッチする人材がいなかったとか言って厳しくて有名な客先常駐になってほんとツイてない
内勤はほとんど売上に繋がらないから仕方ないけど酷い
早速2日に1回ペースで成果物求められるスピード感で、子供の発熱とかある中で残業もせずこなすとか無理すぎでしょ
これで昇給もないの、ほんとやってられんわ
かといって同業他社はこれ以上のブラック具合いだろうし転職するのもなぁ… 今月から仕事復帰の医療関係。
なのに、同チームのメンバーが続々怪我で離脱していって、仕事が回らない状況。
子供の呼び出し要請で休みにくくてしんどいなぁ。 >>622
うちも割と早く成果求められる感じだけどキツいね
近距離祖父母なし共働き
4月末に復帰したけど子が1ヶ月ずっと風邪ひいてる
そんなに休めるわけもないから半休と病児保育と駆使してるけどそのせいか子は悪化して高熱出て軽度の肺炎と言われてもう心折れる
上司は休んで良いよって言うけど仕事免除されるわけじゃないから休んで良くないじゃんていう
夫からも仕事の方が大事かと責められ四面楚歌 >>624
旦那は有給なくなるまで休んでくれてるの?仕事の方が大事か?って旦那にいってやれば >>620
あるある
でも性格のキツさと仕事を他の人に振るのは仕事を続けるためにやむを得ずそうなった可能性もあるから、卵が先か鶏が先かみたいな気もしてる >>626
そうだよねぇ
そういうとこは上司がクソがもれなくつくから仕方ないとも言える
そういう風潮にしてきた上司ひいては会社の責任よ 今週復職と同時に異動したけど全然触れた事ない業務内容で1年目の子に教えてもらってる
担当も無くて補佐的な感じだから定時には帰れるけど産休前にいた部署みたいに必要とされてる感じが無くて少し寂しい
今後担当任されるのかもよく分からない
割り切れたら楽なんだけどプライドが邪魔する
こんな自分が凄く嫌になる >>625
夫はこの状況打開する為に専業主夫になってもいいと本気で言ってるから言えない >>629
もうそこまで行くとどっちが折れるかだと思う
一回しっかり治さないと後遺症残すかもしれないと思うしね
軽くても肺炎だし、そのあと喘息吸入必須になったらもっと時間取れなくなるんだけどその辺大丈夫?
保存休暇(無くなった有給を復活させる)とか育児目的休暇とか子供の看護休暇とか会社の制度あったら使うべきかな >>629
とりあえず専業主夫になる前に有給使ってもらったら 【東京五輪】日本政府は世論好転を楽観「とにかく始まれば日本のムードは一気に変わる」「世の中は五輪でどんどん盛り上がる」 ★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622266369/
【東京五輪】選手村は酒類の持ち込み可能。コンドームも15万個配布。組織委「節度を持って行動してくれるはず」★3 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622266147/
日本郵便「宛名」がなくとも配達へ NHK受信料徴収などを想定 料金は通常料金に200円を上乗せ★3 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622257838/ >>629
同じこと言ってたけど口だけだったよ
結局私を休ませたいだけ >>633
本気ならじゃあ専業主夫なってくださいよろしくお願いしますで終了だもんね 有休も使う勇気ないくせにどの口が専業主夫になるなんて言うか 店舗固定勤務の契約社員だったはすなのに育休復帰後から他店応援を入れられるようになった
所属店舗は片道30分かからない位なのに1時間以上離れたお店に応援に行かないといけない
その分家出る時間早くなるしお迎えも遅くなる
行ったことのない店舗で知らない人に囲まれて仕事するのもすごいストレスだ
突っぱねたら契約切られるんだろうか
所属店舗の人にゴネ女と思われながら仕事するのも辛いな >>638
ゴネ女とは思わないよ
契約内容によってはそれアウトな気がするんだけど… バイト先の居酒屋が暇すぎて、電車で1時間くらいの系列店舗あちこち回されてた学生時代思い出したw
座席やキッチンだけでなく、親会社は同じでも違う居酒屋でメニューも違うのに
契約違反なら突っぱねてもいいんじゃない? >>638だけど、契約書には応援なしとかの記載はないんだ
採用面接の時に応援なしでって口頭で話してあとは上長采配で応援なしでやってたけど復帰したら上長が変わっててどんどん応援をいれるよ!ってなってた
夕方バタバタを考えたら受け入れられないしやはりゴネてダメそうなら転職することにします! >>630
629だけど、今週私が2日、夫が1日有給使って看病してて金曜から平熱に戻ったから今回はとりあえず大丈夫そうありがとう
今後何かあれば看護休暇や有給あるから制度上は対応可能だけど仕事のプレッシャーきついから実際に仕事続けていけるかどうか微妙
ほかもレスくれた方ありがとう
夫の有給は今月2日使わせちゃったし向こうがフレックスなのをいいことに病児保育の送り(つまり通院も)やってもらってるしで対応はしてくれてるんだ
どっちが良いて話でもないから着地点が難しいけど仕事と育児とで体力もメンタルも削られてるのに夫からも責められたらきついから責めるのはまずやめてほしいわ 有給使わせちゃった
送りやってもらった
…夫婦だからもうちょっと平等になるといいね なにより子どもが本気で可哀想
どっちか休んできちんと治してやらないと取り返しつかないことになる
何のために働いてるのよ いや肺炎まで起こしてるんだからそれはあってるでしょ
上にも出てるけど喘息までいったらそれこそ吸入ですごい時間取られるし通院だってめちゃくちゃ増えるからキツいとおもうんだけどね… 何度か書き込んでるので見たことあるかも
退職することにして明日で最後
去年二人目の育休復帰したけど、時短なのにその時間に帰れない日が多かった
特に4月からは人が減って厳しくて時短取れたことは一度もなく残業もした
多少は配慮してもらったけど、人が足りてなくて仕事が終わらない
私も悪いのだけど人に頼むの苦手だし、段取りとか見通しを建てるのも苦手
仕事が遅くて周囲に使えないと思われるのも嫌で無理して自分で自分の首を絞めてた
その結果、疲れすぎてごはんの支度ができなくて、夫が在宅ワークの日は夫が買ったスーパーのお弁当を食べ、夫が不在の日は冷凍食品
洗濯物は山積み、家の中はぐちゃぐちゃ
夫にお迎えを頼んで残業する日もあったけど、そうすると夫は夜中や休日にその分仕事をしなくちゃいけなくなって、お互い疲れて些細なことでケンカ
私が疲れてイライラしてるから余裕なくて子供に怒鳴ることも増えた
もともと精神科通院中だったけど、職場でごはんが食べられなくなり、夜は薬飲まないと眠れなくなり、一回だけ職場で涙でてきた
あと、父と祖母の在宅介護してる母の体調が悪くて、私は一人っ子でいろいろ限界
もっと頭がよくて体力気力あったらうまくできたのかなとか、無理した結果退職なんて適当にやるより周囲に迷惑かけたのかな、一人目の妊娠中に退職して専業になればよかった、同僚はみんな優しかったのに悪いなぁ、とかまだうじうじしてる
解放感ぜんぜんない、先のことは何も考えてない、ただ逃げただけ 流れ切ってものすごい長文で吐き出しごめん
しばらくは無職で実家の介護を手伝う予定
このスレも卒業かぁ >>648
決断お疲れさま。「逃げたいだけ」なんて言わないで。「次に進むため」と思うのはだめかな?
もっとよい職場もあると思うし、しばらくゆっくり休んでね。 >>628
全く同じです
自分がいなくても会社がまわってている必要ない
しかもコロナで業績が悪化してて暇も加速
戻らせてもらっただけラッキーだったんだろうけど、、、
体力と気力すり減らして送迎やら家事やらして子ども育てるに見合う仕事内容ではない
明日出勤するのが憂鬱
最近ずっと偏頭痛に悩まされてる 復職してひと月経つけど、産休中に新しく入った人たちと馴染めない
仕事が適当すぎるしやる気ないのに文句や愚痴ばかりでどっかに行って欲しい
まだ様子見してるけど、ちょっとミスした部分をやんわり指摘したらヒスみたいになってて本当無理
なんなのこのおばさんたち…元々いたお局さまもお手上げ状態みたいだし何か訳ありなのかな >>647
お疲れ様でした
これ以上無理して自分の娘が倒れたら、それこそご両親はもっと悲しむよ
今決断したのは正しかったんだと思うよ >>646
鼻水と咳は出てたけど、前日は元気で食欲旺盛、子は平熱37℃で平時でも暑いと38℃くらいまであがってしまうけど、そのときの熱は37℃前半
明日は普通に保育園行けそうねーなんて病児保育の看護師と話してた翌日に高熱出て軽い肺炎診断、予想出来なかった
その後は家で見てるけど
考えてもどうすればよかったのかわからないしうちには共働き子育ては無理なんだわ
再来月あたりまで様子見ても落ち着かないならもう辞めようと思う
あと今月すでに5日休んでるけどどうせ辞めるなら休みももっとガッツリ貰うようにしてみる
ここで吐き出すことで色々整理できたと思う、レスくれた方ありがとう >>650
>>628です。
偏頭痛大丈夫?
やりがいを感じない仕事なのに子供を寂しい思いさせてまで保育園に預ける意味あるのかなって仕事中何度も思ってしまう
産休前と比べて給料が下がるわけじゃ無いから、給料変わらず楽になってラッキーと思えれば良いんだけどね。。
でも仕事クレクレしといて子供の体調不良とかで休みがちになると信用も無くなるしとりあえず言われた事だけこなしとけば良いのかなとモヤモヤしながら毎日過ごしてる 自称綺麗好きの夫、家計家事完全折半で掃除担当のくせに、言われないと風呂のカビ取りもトイレ掃除もエアコンのフィルター掃除もしない
唯一やるのが床の掃除機がけで、それも最近ロボット掃除機にしたんだから、もっと他の掃除やれと思う
イライラしてストレスだから、もう月一外注で掃除に入ってもらおうと思う
トイレとキッチンだけだと3時間あれば足りるかな?1.2万くらいでできるかなー うちの夫は汚れてても気にしないタイプ
気にしないから掃除してなくても文句言わないし言えば多少やるけど、一々言うのが面倒くさくなって結局私が殆どやってる
それで何年か前に限界きて、月一で家事代行入れ始めたよ
LDK+和室+風呂+トイレ×2+廊下階段+玄関で3時間、値段は1万円くらい
終わった直後は見違えるほど綺麗になってる
業者や依頼する内容によって違うんだろうけど、トイレとキッチンだけならもっと短く安く出来るんじゃないかな >>655
言ってやるなら私ならカレンダーに何日かに一度言う日って書いといてやってって言うわ 教えてほしいんだけど、水周りの掃除を頼む場合は下掃除するもの?
お風呂の排水口の髪の毛とか、キッチンの生ゴミとか
そのまま人に任せるのは…でも来る前に軽くでも掃除しなきゃ思うと重荷だし、なかなか踏み切れない >>660
昔掃除会社で働いてたけど、排水口をあらかじめゴミとってる訪問先は半々くらいだったと思う
どうせ手袋して作業するし、どんなに汚れてようがなにも思わないから気にしなくていいよ
そのあたりを下掃除していれば、作業がスムーズにいくから、時間が余ったらそのぶん他の箇所も軽く掃除したりしてたけど、それは業者次第かも ありがとう、流石に1.2万じゃ無理そうだね。>>657さんのところは安いけど、会社じゃなくて個人に頼んでるのかな?
>>658
前に指摘したら気になるなら自分でやれとか言ってくるし、面倒すぎて金で解決したい 657だけど
うちが利用してるのはカジーってところ
全国展開の大手じゃないから安いのかな…
上の方も言ってますが、髪の毛等ゴミの掃除は担当の人が来る前にしたりしなかったり気持ちの余裕があればやっとくくらい
時間が余れば元の依頼以外のこともやってくれるし、逆に時間が来たら終わってなくても帰るルール(いつも時間内に終わってるが) 流れ読まずにごめん
会社で子育て中の社員に有意義な制度を、という案件があって「母親としての意見キリッ」っていうあるある選抜されました
先週いよいよ親会社まで話を持って行ったところ、これがもう定年間近のオッサンばっかりだから頭が固いというか考えが古い
フルタイムで働いて子育てしたら倒れてしまう(だからそもそも働かない方がいい)、子供は本来近所で同じような家庭で見てもらうのがいいんだ自分の時はそうだった、時短勤務者が増えると以前制度がなくて取得できなかった人達が妬むんじゃないか、とか
もう聞いててうんざりぐったりしてしまい、まだ引きずってる >>666
昔と違って所得は下がっているのに物価税金保険料は上がってるし
昔と違って子供はほぼ大学までやらないとダメだし
昔と違って年金が当てにならないから老後資金も自分たちで貯めないとダメだし
昔と違って一馬力やパートではとてもとても生活できませんのよと言ってやりたい >>667
本当にそれ
私は妊娠したと伝えた時、産休育休取って復帰したい旨を伝えたら
すぐに辞めないの?どうして?ご主人、借金でもあるの?と邪推された
自分たちの娘にもそんな態度なのかと思ってしまったわ >>668
ひぇーヒドイね
すぐに辞めないの?って言った時点で一発でマタハラアウトだわ >>666
ヒエッ...
今月育休復帰したら異動になって即昇進して仕事量があまりに多すぎて辛いから
もいいっそ女性社員=腰掛けみたいな位置づけの日系の会社へ転職...
という妄想を最近してたけど、こういう文化が残ってる会社まだあるのかキツイね... うちの会社も女性活躍の数値目標は達成したいが女は結婚して戦力から外れるからダメだとかお母さんが家にいるのが1番の教育だよとか言う人結構いるよ
産後もバリバリ働きたくて能力もある人は見切りつけて転職していくから残るのはマミトラ希望か小梨、ごく稀にスーパーワーママっ感じでたしかにある意味上の言う通り育休取った女性は戦力外状態
そもそも社内ルールで課長になるには転居を伴う転勤経験2回以上が必須だから家庭持ちにはキツイものがある
私も転勤打診されたタイミングが結婚報告と被ってあからさまに上司にがっかりされて予定が狂ったってこぼされてしまった 転勤って文化も早く無くなって欲しいよね
それが原因で退職する人もいるし、会社だって引っ越しとか家賃補助とか手当で費用かかる
前いた会社はそれで現地採用をする方向に変更していったよ
夫について行ってキャリアを断ち切られる妻もいるし、子供の学校のために単身赴任になる夫もいる
メリットよりデメリットが大きい気がするよ >>665
ありがとう!調べたらエリア内だしお試しやってみます!
キッチン掃除、五徳外して磨いてくれるといいなぁ >>673
わかる、わかるけど、同時に同じ支社で似たようなメンバーでずーっと仕事してきた人の澱みも見てるからなんとも言えない
転勤も転職経験も支社内異動すらない社歴の長い人ってその支社が世界の全てみたいになって、社内ルール課内ルールが全世界共通かのように思い込んだり、自身の非効率に気付きにくかったり…
だから身軽なうちに1、2回動いておくのは良いと思う
世帯持って家を買った途端にもう逃げられないだろうと転勤させられるというのも良く聞くけどね 転勤なかったらないで風通し悪すぎるのは分かる
うちの会社は転勤できないと昇給も役職もある程度で打ち止めなのはもちろん、
転勤できる総合職かどうかで人事制度から違って転勤できない組はボーナスも退職金も寸志程度になる
どうせ長く働くなら転職した方が良いよなあと思いつつ、もう1人は産みたいし自分の年齢も上がるしタイミング難しいわ うちも年一の異動が無くなって風通し悪くなったな
異動のせいで辞める人もいたけど異動がないせいで辞める事になる人もいるんだなって初めて分かった 別に転勤なくても社内異動でどうとでもなるよね?
前500人程度の会社だったけど、部署変わると全て変わるし別に転勤との違いは感じなかったわ すれ違いだったらすみません
未就学児二人いて、二人ともママママで本当疲れる…
夫の方が勤務時間長くて、朝は子供たちと顔見れないけど夕食前には帰宅してる
家事育児任せたら雑で不衛生、やり方お願いしても自己流貫いて二度手間になるから頼まなくなった
夕食準備からの忙しい時間、寝かしつけの時間、朝の時間、優雅に一人で過ごす夫見てると何のためにいるのか分からない
子供のためにも夫婦仲良くしたいけど、なんの支えにもなってくれなくて腹立つ
皆さんどうやって夫婦仲よくしてるの?今日も公園で子供の相手は私、夫はスマホばっかいじってて、他の家族は夫婦一緒に子供と仲良く遊んでてすごく悲しくなった >>679
自分がズボラだから言える部分もあるけど、
・夫に頼むものはもう文句言わない
・子どもが生きていれば多少家事が雑でもいいやと割り切る
・家事代行入れる
・一度夫に対してマジ切れする
かなぁ。
以前どこかに書き込んだけど、コロナで私はリモートワーク
夫は育児理由の自宅待機だったのに1日ゲームで家事は結局私ってことがあり
さすがにキレて泣きながら喧嘩したことある
それでわかったけど、夫は1日ゲームして(て娘の呼びかけ無視して)ても
自分は育児をしていると思っていたし、
夫に構ってもらえない娘が私のところに来るのも「やっぱママなんだなぁ」と思ってた
家事も「私のやり方がわからないから」手を出してなかったらしい。
文句言わないからやって!やりかたわからないの聞かないでググって!
私の勤務時間は仕事に集中させて!!ってキレたら少しずつやってくれるようになり
最近は一日任せてもまぁ大丈夫かなぁって信頼してます >>674
カジー依頼してます
依頼時に要望として「選んだ箇所をきれいにしたい」「家の見た目をよくしたい(範囲を重視)」など選べるので、キッチン徹底的にやってもらいたいなら前者で選ぶといいかも。
また、来訪時に要望伝えたらわりとその通りにやってもらえる。
担当者によってスキルの差とか自分の感性との差はあるので、
やってほしいこと・されると困ることはしっかり伝えたほうがいいかも。 全国の介護施設で感染9490人 486人死亡
高齢者が入所する介護施設で、新型コロナウイルスに感染した入所者が全国で少なくとも累計9490人おり、
このうち486人が亡くなっていたことが30日、共同通信の調査で分かった。
46自治体が、入院が必要にもかかわらず施設にとどまった高齢者がいたと回答した。
昨年5月に共同通信が実施した同様の調査では、感染した入所者は474人、死者79人。
感染者は1年で約20倍となった。非公表とする自治体もあり、実際の数はさらに多いとみられる。
介護現場では本来の業務に加え、感染防止策、コロナ療養も担うなど負担が激増。
感染弱者の高齢者に病床逼迫のしわ寄せが及んでいる恐れもある。
2021年5月30日 21時16分
https://www.47news.jp/news/6325366.html >>679
わかるよー!
夫の家事って何で雑なのかね…
もちろん丁寧な人もいるとは思うから個人差だとは思うけど周りからは愚痴しかが聞かないわw
680さんと意見被るけど
・夫の家事には口出さない
・雑になってもいい家事育児をお願いする
・一度真剣な口調でじっくり話し合いをする
うちも何回かキレて話し合いして少しずつ改善されてきたよ
一度に全部の改善は無理だと思うから気長にはなってしまうけどさ今いっぱいいっぱいになってることは伝えた方がいいよ
うちの夫も私が家事育児やってる最中にスマホで遊んでるから私が色々やってるのに少しは気にならないのか聞いたら自分が家事育児やってる時に私が遊んでても気にならないと言われたよw
言わないとほんとわからないんだと思うよ >>680
うちの夫もそのタイプだ
悪気がない分呆れるというか困るというか
「〇〇するからその間子を見ててね」ってお願いすると子を放置で自由時間謳歌するんだよね
家族への愛情はあるのになぜそんなことができるのかとよくよく話を聞いたら、
夫の見る→ぼんやり視界に入れておく(たまに視界から消えててもまあ大丈夫)
私の見る→子を観察し状況に応じて要求に応えたり手助け・声掛けしたりする
という盛大な解釈違いが起きてることが分かった
家はオフって意識があって考える力がシャットダウンされてるみたい
具体的に指示して行動パターンとして覚えてもらったら少しずつできるようになってきたわ
ここから愚痴
緊急事態宣言下で保育園の登園基準が厳しくなってる中、ノロ→風邪→風邪の連続で復帰初月から休みまくり
今日も休みでそれはしょうがないんだけど、毎度対応策を考えるのがしんどい
夫の業務スケジュールヒアリング、夫婦の遅刻・中抜け・早退を駆使した看病シフト作成、病児保育予約(毎回キャンセル待ち)、会社向けの業務調整と謝罪etcの休む段取りだけで心身削れてく フルタイムに戻って一月たったけどしんどいな
去年年末から残業月70時間とかしてたけど仕事のタイミングみて早めに終えて30分とかだけでも自由時間取れてたのが無くなったの地味にキツい
子供産む前は完全に家計折半だったけど子供産まれてから少し夫の方が多めに出してるから前ほど強気に家事やれって言いづらい
とりあえず今朝もう少し家事するか月一でいいから私に完全オフの日をよこせと言ったらなんか曖昧な肯定されたけど覚えてんのかな 旦那に家事やらせたら料理は台所盛大に汚す&水浸し
食器は洗い残しやら泡やらついてる
掃除は一極集中ですごくキレイにしている所もあるけど全体的には出来ていない
子供の学校行事や習い事は全くスケジュール把握してなくて周りに迷惑かける
で、結局期待せず自分で全部やった方がストレスなかった
幼児二人抱えてフルタイムワンオペはすごくキツかったけど
それだけが理由じゃないけどシングルになったらもう天国?という感じ
仲の良い夫婦は羨ましいけどあの旦那ならいなくて良かったな 会社の都合で三ヶ月休職してたんだけどもう戻りたくない
ずっと嫌だ辞めたいと思いつつ辞める勇気もなくて続けてたけど一回立ち止まったらどれだけ嫌々働いてたか改めて認識してしまった感じ
家族を養う責任もあるしチキンだからどうせ辞められないんだけどさ
嫌だ嫌だ本当は私はあれがやりたかったのにって毎日思いながらあと30年働くのかって思うと暗い気持ちになってしまう
辞めたくないけど、なにか辞めざるを得ない事情ができて辞めたら心のどこかでホッとするんだろうな >>691
わかる
お金があったらすぐに辞めたい
いつまで続くんだろうと思ってる
逃げ場もないし子供の教育費もあるし
いろいろ疲れてしまった
私も会社都合で休職してたけど
先日手続きのために会社へ行ったら
職場の人に急に休職して引継ぎもせず
このまま会社にいたいなんて
何様のつもりだって言われて
心が折れちゃったわ
職場から休職したらと言われ
診断書取ったんだけどなぁ
迷惑かけてることは重々承知してる >>691
本当にやりたかったことって何だろう?
仮に現職やめても特にやりたいこと思いつかない私からしたらやりたいことあるってだけでも羨ましい うちなんて金銭的には私が大黒柱だからやめる選択肢はないわ
辞める選択肢が上がるってだけで羨ましい >>693
同じくやりたいことが思いつかない。
夢も希望もなく、淡々と目の前のタスクをこなすばかり。
働く理由なんて、教育費、老後資金、旅行費用のためだしなぁ。
本当は仕事にある程度の喜びがある方が人生豊かだよね。 やりたい事っていうのはイラストだから本当にただの趣味
子供産まれてから描いてなくて久しぶりに描いたらとんでもなく画力落ちてて「私の今までの人生全部消えた」って思った
合間の時間とか子供が大きくなったらとかじゃ難しいんだよね
>>692
体調不良?それで休職明けにそんな事言われたらそりゃ折れるよ
私だったら「こんなひどい事を言う会社ではもう働けない。よし辞めるべき」って辞める理由にするw >>694
同じく!!
まぁ甲斐性ある旦那と結婚できるだけの女子力が私に無かったから
仕方ないんですけどね... お金もあって顔も好みな人は捕まえられなかったわw
いつもどっちかだけw
子供が小学生になって少し余裕出てきて趣味で絵を描き始めた
>>696みたいにもともと画力がある人とは楽しむレベルが違うと思うけど、iPadでさっと描けるしSNSもちょっとずつフォロワーも増えて結構たのしいよ
お金のためだけに働いてるけど、少し趣味ができるだけで生活潤うわ >>696
体調不良ですが急に迷惑かけてしまったので申し訳なさでいっぱいでしたが
心が折れてしまってる
職場ではサボりたいから休職した迷惑な奴扱いされてた
退職届と休職願(形式的に持たされただけ)を見つめて、どちらを記入すべきか1週間ほど悩んでます
資格もスキルもキャリアもない子持ちだし転職先決まる気がしなくて辞めるための一歩が踏み出せない >>699
ひどい会社だね(その上司か人事が悪いだけかもしれないけど)
私ならどう思われようと休職届出して休んでる間に転職活動して決まってから辞めるな
資格無いしなるべく会社にしがみついていたい 2人目育休から復職したばかりだけど、コロナ含め新しい環境についていけない…
いつになったら休職前の勘を取り戻せるのか不安しかない
いずれ子供が欲しいという新婚の同僚がすごい当たりが強いけど、あなたは不測の事態も起きず妊娠中も健やかで自分も子供も健康で育てやすくて保育園スムーズに預けられて周囲のサポートも受けられる幸せな育児ができるといいね
私も体験しなきゃ分からなかったけど、もう少し子持ちの同僚に優しくしてたと思うんだけどなあ
つらいわ >>700
共感してくれてありがとう
そういう考えもありなのかな?
休職してしまったこと、周りへの配慮が足りなかったこと、色々責められたことで
私みたいな人間はすぐに退職するべきなんだろうなと思って自己嫌悪
休職してると新しく人を雇えないから一刻も早い退職を迫られていたけどしがみつきてもいいかなとも思ってきた おそらくメンタルも不調を起こしてるだろうからこのタイミングで引き返すことのできない選択(退職)をするのはやめたほうがいいと思うよ
先にも出てるけど休職中に転職活動してから納得できるところに決まってから辞めるか、なんと思われても休職しておくほうがいいと思う >>703
戻りたかったです
出勤することで迷惑をかけていることもあったのと
急に体調が悪くなったので休職しました
迷惑かけてしまい本当に申し訳ないと思っています >>705
今は辞めるって言わない方がいいよ
退職強要で違法じゃん
労基とかにも相談してみては? >>706
ありがとう
私がきちんと引継ぎできてなくて迷惑かけてても退職強要は違法なのかな?
休職したことでたくさんの人に迷惑かけてしまったので強気になれない
労基への相談は最終手段な気がして踏み出せない >>707
違法だよ
いま労基も予約制だから早めに動いたほうがいいよ >>708
ありがとう
一度調べてみます
休職すると社会保険料は折半になって会社に迷惑をかけていること
休職なので他の人を雇い入れ出来ずに社内で迷惑をかけていることを咎められ
自分の思い通りにするためだけに他人を犠牲にするなんてと咎められて精神的に追い込まれてる気がする >>709
だって例えばある日突然倒れて引き継ぎもできずに長期入院になった人に同じこと言えないじゃん
その上司だかのお気持ちは分かるけど制度は制度だから
労基法とか詳しいわけじゃないからアドバイスできなくてごめんだけど、
いつの面談で何言われたってメモ持って労基に相談だけでもしていいと思う 体調不良なんて急になるもんじゃないの?
迷惑かかったのが事実だとしてもそれを本人にぶつけるのはおかしいよ >>695
旅行で笑った
立派なやりたいことじゃんw 私も休職中だよー。もう半年…
一緒に休みましょう!そんな事言ってくる会社じゃ精神的に追い詰められちゃうね。でも今は自分勝手と言われても自分のことを一番に考えよう! >>710
ありがとうございます
いろいろ整理してまとめてみます
私の過失ですが少し前から体調を崩し出していて
引継ぎを行う予定だったのですが中途半端な引継ぎ状態で急遽休職したため準備不足だったので迷惑をかけてしまいました
私としてもまさかこんなに急変するとは思っておらず認識は甘かったと思います
>>711
上司の心理としては仕方ないかと思いますが悲しいなと思います
>>713
何だか少し励まされます
周りには自分の事だけ考えて休職したら?と言われますが人としてどうなんだろうと考えて踏み出せず
失礼だったらごめんなしい
どんな理由での休職中なんでしょうか? >>714
そりゃ仕方ないよ。
上司だってそこは許容しなきゃ。 >>714
引き継ぎがっていうけど誰だっていきなり倒れたりするリスクはある
そのために日頃からその人だけが知ってる業務を作らないのがリスクヘッジだよね
それができてなかったのは上の責任でしょ
必要以上に卑屈になる必要ないし、時間が経てばそんなのみんなすぐ忘れるよ
迷惑かけてすみませんって一応の姿勢は持っておくにしても、退職を強要されるようなことではないよ
人事とかに直接話してみてもダメかしら >>717
ありがとうございます
小さな会社なこともあり職場中の人が私に対して憤っているようです
私が身勝手なことをして上司や周囲に迷惑をかけてしまったことから
しわ寄せがあるのでみなさん不満を持たれていることと思います
みんなに対して自分の権利ばかり主張して不公平だと思わないのかと怒らました
特別な悪い例を作り会社の迷惑になることを考えないのか
働きたくない、辞めたくない、周りに迷惑かけ続けるなんて人間として親として恥ずかしくないのかと言われました
正直、会社へ行ける気がしなくて呼び出されるのが怖いので退職すべきなのかと悩んでいました
後はここで相談しても、迷惑かけてるなら辞めるべきだと言われるかと思っていたのですが
みなさんの温かい言葉で泣けてきます
ありがとうございます 自律神経がガタガタみたいで動悸と不眠が激しくなってしまった
仕事が5月半ばまで忙しくて睡眠4時間くらいで働いてたせいだと思う
今は落ち着いたけど落ち着いてからの方が体調悪い
産業医にそうだんするか心療内科探していくのとどっちがいいかなぁ
朝から子供がおんぶしてーってのしかかってくるから泣きそうになってしまった 2週間前に年中と1歳なりたての子がいて復帰したけど、全然会社行けてない
上の子が先週、1年ぶりに発熱して2日休み、今週は下の子がRSで発熱中。上は今週から元気一杯
祖父母頼れないし夫と分担してるけど、来週まで休みが長引きそうで詰んでる。通勤経路から病児保育は遠くて使えない。
何より年中の子まで休みになるのが辛い
外で遊べないうえにテレビ漬けになってストレスたまってきたみたいでワガママになってきた
もう大きいから風邪かRSかな〜って感じで検査なかったけど、コロナじゃないんだから登園させてほしい
下の子の休みに付き合ってたら全然登園できなくて可哀想すぎる >>718
それ全部労基に言った方がいい
パワハラだよ >>720
病児保育室じゃなくて病児保育シッター頼んだら?
その状況で登園出来ないのは割と今は普通だと思う >>718
お疲れ。法律?的には会社の方がアウトなんだけど
小さい会社だと人間関係がこじれたらキツイよね…転属とかの入替も無いし。
でも小さい会社の俺様ルールも誰かが変えていかないとダメだし
納得の行く結果になるように祈ってる。 >>720
同じく年中と1歳過ぎ、復帰自体は去年0歳でしてたけど、今年度入ってから交互に体調不良で休みばかり
年中は外で遊べずストレス溜まってて、下の子はRSもコロナも陰性だったから、上の子だけでも登園できないか聞いたけどダメだったわ
病児保育は、病気じゃない上の子の預かりは難色を示された
解熱翌日も休まなきゃいけないし、みんなどうやって乗り越えてるのか気になってた >>722
レスありがとう
地方で病児保育シッターとか全然いないんだよね
>>724さん同様みんなどうやって乗り越えてるのか…休みまくるかジジババ頼りなのかな
在宅勤務も2週に1回しかできないし
そもそも子供二人いると喧嘩するし仕事できる気がしない >>723
そうなんです
転属も移動もなくずっと同じ環境で同じ人と同じように仕事しなくてはなりません
元々パワハラを受けてて精神的に不安定でした
大病ならともかくお恥ずかしいのですが妊娠が理由なので余計に腹が立つのだと思います
とりあえず休職して先のことを考えたいです
辞めたくないと伝えると保育園に休職してるって知られたらどうなるんだろうね的な事も言われてしまって
私の人望のなさと無責任さが原因だと思いますが、励ましてくれてありがとうございます >>726
そうかー、そんな会社でも辞めたくないんだよね?
正直、さっさと見切りつけて転職した方がいい気がするけど >>718
周りが何を言おうと仕事なんて結果出してれば周りが黙りはじめるから、辞めたくないなら毎日出勤したらいい
でもそれに戦う自信が無いなら大至急転職をオススメする
幼児持ちで2回転職してるけど、会社なんてどこも同じような仕事してるし、転職すると前のスキル持っていけるから重宝されるよ
それから休職中傷病手当貰ってた?うまくやれば退職後も傷病手当貰えるからゆっくり転職活動が出来るよ >>727
精神的な面で言えば辞めてしまいたいと思うこともありますが休職までさせてもらった事
妊娠中は転職も出来ないのでできる限り頑張るしかないかなと思っています
>>728
現在、職場では私が無責任に休職したことで
業務は返さないし何もやらせないと言われています
2回も転職されてるなんて凄いですね!
子供がいるとかなり厳しいと聞くので心配でした
傷病手当金は1度だけ申請しました
妊娠中なので転職活動は難しいと思うので、圧力に負けて辞めてしまってもそういった方法があれば気が楽になります
ありがとうございます >>729
前スレ遡らずにごめんなさいね
妊娠されてるとのこと
それならまずは産前産後休+育休しっかり取って、保育園確保し復帰後の転職活動がいいかなと思います。
その時も会社の態度が酷ければメンタル理由に病名がつけば傷病手当が出ますよ
育休貰うと失業保険はすぐ出ないので要注意です
復帰時に会社が良くなってれば言うことないんですけどね
私は上の子下の子両方とも2歳の時に転職してます
保育園お迎え時間に合わせたフルタイムで探すので大変ですが、転職して良かったですよ
ここで背中押してもらったので感謝しています とりあえずアドバイス充分もらったしそろそろ全レスしてスレ占拠するのやめよ? 復帰して2年の時短だけど、最近職場のフキハラ社員が全方向に当たりがキツくなってて鬱陶しい。
日々変化する機嫌悪さの度合いと地雷がわからなくてみんな困惑してるよ…
言い返せなさそうな大人しい人や年下を選んでやってるところが姑息なんだよね。
そしてわかってるのに注意も指導もしない上司や会社にガッカリだよ。
そいつが原因で過去1人鬱で辞め、最近も優秀な若手が辞めた。
ちょいちょい仕事で関わりが出て実害が出てきてるのでめんどくさい。
上司は上司で、仕事量が多すぎるから時短の時間伸ばせるか相談したら「ダメだけど残業はいくらでもしていいよ!(残業代は出ない)」っていう凄まじいパワハラかましてきたし。
このコロナ渦でいまだにリモートになってないし、
書き出してたら色々終わってるなこの会社。 うちの会社定期昇給が4/1です
産前休が2019/3/1からだったので
その年は昇給の対象にならなかったのは分かる
子供が1歳になった2020年4月上旬に復帰して、2021/3/31まで時短勤務もせずに勤めたのですが
1年まるまるいなかったことを理由に昇給しなかった
結局2年間弱働いていて、弱の部分は産前休の6週分の日数なのに昇給がない…
プロジェクトリーダーもやって期限内に成果もだしたりしたし、マイナス査定になるようなこともなかったに、もうモチベーションが上がりません…
出産したら昇給しないのか… こういうとき公務員は強いなと思う
公務員て産休育休で昇給する予定だった分は復職時に昇給するんだよね
育休も3年取れるし女性は公務員になるべきなんだなと思った
産んでから知ったけど
2歳以降に復帰すれば保育園の呼び出しも0歳1歳台ほどないだろうからそれだけでも随分楽になるだろうしね
早く民間企業も前ならえでそうなってほしいわ うちの会社は昇級しても20000円とかで誤差レベル
月収じゃないよ、年収だよ 昇給したら住民税やらどーんと上がって、結局1000円ぐらいしか手取り変わらなかったわ… >>738
うちもだわ
アホらしいから数万〜10万くらいもらえる報奨金貰える資格取りまくってる
一応制度意図と空気読んで仕事に関係ある資格に絞ってるけど >>735
公務員にも色々あるよ
合わない職場でかなりメンタルやばい
本当に就職先間違えたとしか思えないけど、潰しもきかないからダラダラ来てしまった
別支所の同じ係にいる上司の奥様が、精神疾患の診断ついてても代わりがいなくて全然休めないと知ってうわぁと思った
奥様の同僚もメンタルでトンズラしたのは知ってたけどやっぱやばいな
いざとなったら私ももちろん逃げるつもりだけど、なんか自信無くなってきた
とりあえず夏休みはきちんと全部取りたい >>732
仕事なんて終わらなくても良いじゃない。
定時になったら手を止めて、残った仕事は他の人に任せるか、翌日やるか、だよ。自営業ならまた別だけど、所詮は雇われの身なんだし。本質的に困るのは上司であって、本人じゃないもんね。
と思って気楽に過ごすことにした。 >>734
うちも
一年休んで2年遅れることになる
時短だと有給もボーナスも時短計算だしバイトみたいなお給料になる >>741
同じく公務員、結婚後民間からの転職組
制度として決まってるものは使えることが多くて恵まれてるかもだけど部署の雰囲気によって使いにくいこともあるし、窓口部署で毎日斜め上からのクレーマーや恫喝まがいを
相手にしてると心身ともに疲弊…
この仕事継続してる人は鉄人か、感情メーター振り切れてるぐらい図太い人かどっちかだと思う。正直自分も定年までいられるかと聞かれたら無理だと思う… >>744
同じ、公務員で1人目出産後民間からの転職
ずっと中にいたら気が詰まるから外に出る事が多い今の部署はとても働きやすいけど、異動で仕事も多くてクレーマーの相手多いところとかになったらその次の異動まで地獄だろうなと思ってる。
育休3年取れるといっても、子が一歳になるまでしか手当出ないし実際3年取ってる人は見た事ない。4月まで休んで年度始めに復帰とかは多いけど。 ケースワーカーやってます…感情メーター振り切ってるよあはは まぁでも自分でスケジュール組みやすいから子供の行事は参加できてるね 復帰後ほとんど業務がないのもあって週1出社の他はコロナ対策でテレワークにしてもらってるのに、月に一度だけ唯一忙しい日に子が発熱…
仕方ないし誰にも責められてないのは大変ありがたいけど何ともやるせない… >>746
同じく4月からワーカー。
時短取ってても、業務量はフルと同じ。
子が発熱で突発休が多いから、残業しなきゃ支給日に間に合わない。
同じく4月に異動してきた同僚はメンタルやられて休職してる。
休み取りやすいって皆言うけど、慣れるまでに時間かかりそうだわ。 >>720
4月入園した0歳クラス児だけどうちもほとんど会社行けてない
胃腸炎で先週からほぼ2週間休んでいる
上司からこの仕事から外れたほうがいいんじゃないかって仄めかされたけど無視してる 【アベノミクス】日本経済、実は“コロナ以前”から「ヤバすぎる不況」になっていた! [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622692843/
■「戦後最大の不況」が始まった
■「実感なき不況」の恐ろしさ
今起きている戦後最大の不況とはどのようなものなのか?
そして、それをそれほどひどいと感じていない人がそこそこいる理由は何なのか?まとめてみたいと思います。
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要因1 経済被害を受けていない人が結構多い
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■3800万人高齢者たちが「安泰」のワケ
今回のコロナショック、日本に3800万人いる高齢者にとっては経済的なショックは、ほぼほぼ関係ありません。
なにしろ年金はこれまでと同じ金額で振り込まれていて心配する必要がないからです。
リーマンショックのときは金融システム全体が破たんの直前にあり、
実際、アメリカの大手生命保険会社を破産させるかどうかが焦点になっていました。
もしそうなっていれば、日本の高齢者が老後のために蓄えてきた投資信託などの運用資産も紙切れになっていた可能性があったのです。
ところが今回のコロナショックは高齢者にとっては生命の危険こそが問題であり、蓄えについての心配はない。
できるだけ家から出ないようにしながら普通に生活を続けていけます。
日本人口のうち3800万人の高齢者は経済危機とは無縁です。
6/3(木) 8:31配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/cbcc49b908da6ecdcddbd040fefe43564cd0b988 >>749
多分同じ仕事だわ
予約がびっしりな課よりは休みやすいけど、きついよね 先週から復職して初日子供の熱で休んだのにまた発熱でお迎え要請
旦那が行ったけど明日の病児保育全滅だったから明日の休みは当たり前に私
担当持たされてないしアテにされてないから良いけどいつになったら思いっきり仕事できるのかな >>753
職場ではさぞかしウザがられてるでしょうね
あなたのこと、早く辞めろ役立たずって皆思ってるよ >>753
お疲れ様
よくある話だし子供が強くなったら挽回出来るように頑張るしかないよね
あなたの後に続く人をフォローしてあげられば良いんじゃないかな
職場も復帰した人が初めてとかでなければ理解してくれてると思うよ
>>754
こういう事書く人って本当にどういう神経してるか分からないわ
女の敵は女だと実感する
マタハラするのは大体が女なんだよね >>753
先週からならまだ子供のリズムができてないから仕方ないよ
1年ほど通えば免疫まみれになるさ
長い人生二人三脚なんだから休みやすい方が休めばいいしね >>753
同じような人がたくさん書き込んでて私もよく書き込むんだけど、1年目は1週間フルで行けた日は1日もなかった子でも2年目からは年に一回熱を出すかどうか…になったよ
上の子はもっと強くて二ヶ月ほどでほぼ熱出さなくなったよ
必ず強くなるから気を落とさず頑張って 保育園入ると菌を山ほど貰うから最初の頃は殆ど保育園行けなかったりするよね
一通り貰ったあとは耐性出来ほとんど風邪引かなくなるのはマジでその通りだから最初だけの辛抱よ 同期が10時16時の時短で復帰した
実働4時間かあ… >>755 針見えてるのにつられるのやめてね
マタハラするのは女ばっかなんて全然そんなことないよ 今日は夫がお迎え&習い事の予定が急に無理と言われ
自分が対応することに。
久しぶりに時間気にせず仕事に集中できると思ったのに。
夕飯作らん >>762
作らなくていいよ、だって無理になったんだからね 下らないっていうか、ささやかな仕返しでいいじゃない フレックス制度があるから申請しようとしたら同僚から賛同してもらえなかった
皺寄せが行くから困るって言われると我慢するしかないのか >>766
そんなん無視無視
5年ほど前に時間固定からフルフレックスに変わったけど、しわ寄せなんかないよ >>766
時短じゃなくてフレックスでしょ?
うちは子供いるいない関係なくみんな使ってるよ 自分はフレックスできない職場だけど子供いるいない関係なく可能ならみんなフレックス使えた方がいいと思うけど賛同しないとかあるんだね
申請するスタイルじゃなくて全員フレックスにならないとこういう人達は納得しないんだろうな >>766
折角の制度、上司が許可しないから諦めるとかでもなく、同僚の賛同得られないだけで取らないの勿体無いな。
その同僚は他人が得して自分が損するのが嫌なだけだから、本人が使いたい立場になったら周りの意見関係無しに取るんじゃないかと思う。 コアタイムが決まってるとなかなかフレックスできない職場はあるよね
うちも窓口だからフレックス×、短めの時短してた頃はシフトの交代のタイミングに合わせて取ってほしいとか色々言われた
二人目の妊娠〜出産を機に頭数に入らない人になったらかなり自由になった
元々昼休みもサービス業務強制されたりとブラックだったからしばらくはこれでいこうと思ってる うちは時差勤務できるけど、電話かかってこない時間にばっかり働こうとする人はずるいなと思ってしまうわ
職場の人数にもよるけど、全員いなくなる時間ができたら成り立たないよね?
少なくともうちの職場では、同僚とのすり合わせは必要だな 土日の午前は旦那に子供を任せて少しゆっくりしたり家事したりしたい
なのに隣近所が同級生で朝から外(庭)で遊び出すのがつらい
誰かが遊んでいると子供は行きたがるし、他のお宅は母親が出でくるから私が一緒にいかないのも微妙だし
土日も疲れがとれないし家事もすすまないし本当に嫌だ
洗濯できないけど雨だとホッとする >>773
わかる
土日くらいゆっくりしたいよね
専業主婦家庭と土日の使い方違うなあと思うこと多々あるわ >>773
旦那さんに家事か外遊びの付き合いか選んでもらう うちは土日交代で朝寝坊することにしたわ
日中子供の世話や家事はするけど、朝起きなくていいだけで気が楽 平日仕事でいっぱいだから諸々の用事が全部土日に固まって結局土日も休めない
一人の時間が取れる休みがあっても貴重な休みだから本当にやりたい事をやらなきゃ勿体ない!みたいな変な義務感があって例えば見た映画がつまらなかったりすると「貴重な休みを無駄にした…」ってめっちゃ落ち込んだりしてしまう >>773
旦那さんに子供の遊びに付き合ってもらって自分は家事か
自分は子供の遊びに付き合って旦那さんは家事、で良いんじゃないの?
両方出来ないなら近所の家庭との付き合い方の問題じゃなくて旦那さんの問題だと思うわ その同僚はコロナの通勤緩和のためにフレックス使ってて1時間遅く出社してるんだよね
電話対応とか少ない時間帯に勤務して楽してるのになんで早く来て出社するのがだめなのか
うちの課で初めて産休育休取ったから理解してもらえないのが辛い
他の課はできて上司からもいいって言われてるけど同僚がいいって言わないと発熱した時に休みにくくなるのが嫌だから我慢してる
長々と愚痴聞いてくれてありがとう >>772
これはあるな、営業部だと客先の営業時間と合わせないといけないしあんまり好き勝手な時間はヘイトあつめるわ
経理だの総務だの業務系の部隊は他社対応がないから、時間も休みもコントロールしやすそう
社内システムやらやってる部署は社員の退社後に作業することが多いから遅めに時間ずらしてたり部署によるけど、うちは子育てに向いた時間で働きたいから好き勝手できる制度ってわけでもないな
業務上の理由が優先だわ >>773
平日は仕事だし日曜日はゆっくりしたいけど、外からお友達の声がすると子どもらは出たがるよね
うちも昼からだけど夕方まで遊んでるから、正直付き合うのがしんどい 途中で父に代わってもらったり家事が溜まってる時は初めから父が対応してるよ
近所同士父親も積極的に子どもと遊んでるからできる雰囲気なのかもしれないけど、父親にも子供の相手してもらおう! >>779
私もコロナ通勤緩和でーと言えばいいのでは? >>780
そう思って育休明けに財務部に入ったら銀行関係で時間と日にちの制約はすごいあるよ。
税金関係はどうしても紙ベースの支払いだから銀行へ持ち込むタイミングでは出社せざるを得ず。
月末は資金移動あるから這ってでも出社しないといけない。
うちの会社はいま営業含めほとんどの部署が月に1〜2回出社が平均なのに
5月は毎週2日くらい会社に行ってたらコロナ対策チームみたいなところから
目をつけられてしまって逆に肩身が狭い...。 >>783
うん、そうやって忙しい日がわかってるのがコントロールしやすそうだなって思って
営業部は客先次第だから 全社員に社用メールアドレスが振られてるんだけど、基本的にアドレスが苗字+社員番号になってる(これがそのまま社内セキュリティのIDにもなる)
私を含めて何人かは結婚して姓が変わってるから、メールアドレスと表示されてる名前が一致しない
メアドは色んなお客様とやりとりしてて今更変えたくないから皆そのまま使ってるけど、産休中に入った事務員さんが「わかりにくい!」ってことで勝手にアドレス変更届出してた
ログインしようとしたら出来なくなってて判明
勝手なことしてくれるなよ糞ババア
それらの対応で半日潰れた、本当に無駄な時間だわ >>785
その人があなたのメアドのユーザ名を変更してたの?
連絡もなしに?ありえないわ… 時短勤務なんだけど、仕事が終わらず夜子供が寝てから仕事してたら、夫が突然キレてきて顔殴られ足蹴られた。給料安く大した仕事じゃないくせに、家事を蔑ろにして仕事してんなと言われた。
給料安いのは子供の世話の為に時短にしてるからであって、お前が普通に働けてるのはこっちが犠牲を払ってるからなんですけど。
イライラが収まらない。 >>787
離婚しなよ
そんなのと暮らせなくない? >>787
えええ、それイライラで済ませていい案件じゃないよ
完全にDVだよ私だったら迷わず110番案件だわ 普通に考えたら離婚だよね。ありがとう。でも何も知らない子供が笑顔でパパ〜って言ってるの見ると踏み切れない。
とりあえず証跡?を残そうと病院で診断書もらってきた。これ持って警察いくか、義母も巻き込んで話し合いしようか。。。 >>791
大丈夫?本当に辛かったね
警察は離婚するって決めてからの方がいいよ
ご主人が任意で拘留される可能性があるし、それが可哀想かなとか思ったりして被害届取り下げちゃうと傷害罪はもう一度同じ内容で被害届も出せなくなるからね
義母が味方になるばかりとは限りないからその覚悟もした方がいい
きつい事言うけど、何をするにも覚悟を持って動いた方がいいよ >>792
そうなんだ、知らなかった、ありがとう
答え出るのかよくわからないけど、とりあえずもう一晩よく考えてみる
友達にも何か言いづらくて一人イライラモヤモヤしてたから、コメントくれた方ありがとう 婚姻継続するならDVカウンセリング受けるとか条件つけたほうがいいと思う >>793
そのうち子供にも暴力ふるうようになりそう
それがなくても子供の前で暴力ふるわれるようになったらそれも子供のメンタルに影響でるよ
父親がDVだった自分としてはなんとか脱出して欲しい 低収入の男性の中には奥さんが稼ぐ=自分の男のプライド崩壊と思ってる人がいるらしい
仕事するな家事しろ=俺の稼ぎを上回りかねないことするな、とかそういうことかも
いきなり暴力って、話できそうになくてかなりやばいと思うけど
何をするにしても記録取ったり慎重にした方がいい
ご本人はもちろん、お子さんにも害が及ばないように >>791
母親に殴る蹴るしてもあなたがパパ好きだったから離婚しなかったと
本人には言わないにしてもそんな父親がいて子供喜ぶと思う? >>793
子供はわかってなかったり、どんな親でも甘えてしまう生き物だから、あまり子供の様子に惑わされないほうがいいと思う
つーかそんな言いがかりつけて暴力ふるってくるなんて頭おかしいよ!
心配だなぁ… >>786
ありえないよね
その事務員さんが社内システムの管理を担当してるみたいだから、業務改善って名目でやったらしいけど本当に何考えてんだか
以前使ってたメアドには戻せないらしいし当然皆混乱してる 子供もそのうち母親殴ったりしそう
離婚一択だと思うけど、野にヤバい男を放たずずっと結婚しててくれたほうが社会的にはいいかもしれない >>791
そういう家庭を支援する側の仕事だけど、子どものことを思うなら離婚一択だよ
子どもに直接暴力なくても、そういうの見聞きするだけで、心身の成長に本当に良くない >>798
どこらへんに草生やす要素あるのか分からない >>803
触っちゃダメ
>>787見てると元々旦那より高給の私がこの春から昇進して
さらに給料差が開いたのに素直に「わー!やったじゃん、おめでとう〜!!」
とか言ってくれるうちの旦那は真性の甲斐性なしだけどDV野郎で無いだけマシなんだな...。
本音を言うとちょっとは悔しいとか俺も頑張ろうって思って欲しいんだけどね...。 >>801
いやいや、DV男ってそこらへんの通りすがりの女性に誰彼構わず殴るわけじゃないんだからw
DV男が再婚して子供設けると決まったわけじゃなし、今被害受けてる787の子供を救うのがまず最優先だよ >>804
自分語りの上に困ってる人に自虐風マウントってすごいですね? そんな些細なことで殴るってこれまでよく暴力とかなかったよね
でも完全に旦那有責で離婚できるカードが手元にあるだけでネチネチモラハラ受け続けるよりはある意味安心かな DV旦那の愚痴に対して「うちはDVしないただの甲斐性なしだから良かった(まだマシ)」って言えるのは、空気読めない人なんだなーと思った
普通にDV旦那に絡めずに愚痴れば反感買うことなかろうに >>804
性格の悪さが透けて見える
友達いないでしょ >>808
「あなたの旦那よりマシ」ってハッキリ書いちゃってるじゃん 流れ切ってごめん
「退職します」と上司に伝えたら理由を聞かれて「前から言ってるけど、時短なのに私の仕事が多すぎる、家事育児と両立できない」と言いたかったけど、持病が悪化した答えた
嘘ではないけどすぐに退職するほどではない
正直に言ったら引き留められるのは目に見えてる
すんなり退職届は受け付けてもらえたけど、子持ちの後輩たちのためにも正直に言った方がよかったのかな
退職届には「理由 都合」と書くけど、上司に話した内容は人事部長まで伝わるし、人事管理もう少しなんとかしてほしい 組織って退職する人にはドライだよ
退職者の想いとはヨソに、サクサク事務手続きが進むだけ
せっかく辞めれたんだし、さっさと次行かなきゃ >>812
お疲れ様
私は人事部にメール送り付けたい衝動にかられるよ 今年2人目復帰同時で異動したけど、時短勤務で部署異動して新しい仕事を覚えるのって時間も限られてるし、まず子供が病気して出勤できるかギリギリだし本当にしんどいね
転職した人は本当にすごいと思う
過去のことだし仕方ないんだけど愚痴
保険会社勤務で、新入社員の時に配属された部署が社内でもかなりマイナーな商品を扱う部署だった
長くいる人が多くてよく言えばエキスパートになれるけど、専門的すぎてそこでの知識が他部署では全く通用せず、他部署に異動した人は皆苦労してた
どうせ異動するなら独身でバリバリ働ける内に異動したいと思ってた
でもなかなか異動させてくれず、結婚出産するからここでいいやと諦めた時に異動の波が来て
現場に異動した時には8年目で結婚出産のタイミングとモロに重なってしんどすぎ
同じタイミングで異動した人、特に現場に行った人はしんどかったみたいで8割辞めたかメンタル病んだ
何とか生き残って2人目育休まで取って、今度は主商品を扱う事務方を希望して異動できた
現場の知識が役立って嬉しいけど新しいことを覚えるのに必死
ずっと同じ部署で働いててベテランとして活躍してるワーママが眩しく見えるし、私の最初の8年間何だったのと思ってしまう >>812だけど、レスくれた人ありがとう
周りの30代がごそっといなくなったから、何とかならないのかなとか思ってたけど忘れて次にいくわ
人事にメールもちょっといいなと正直思ったけどw >>819
>>804を擁護してるあなたもよっぽど変なやつよ 【生活】「旦那さんのカードを使うなんて恥ずかしくないの?」 兼業主婦の疑問に専業主婦たちから怒りの反論相次ぐ [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622990415/ 子供の行事に参加したいのに今係に私一人しか業務出来る人いなくて困ってる
前々から早く人員補充してって言ってるのに何で後手後手になるんだろう
私は有給使って休むわよ >>787
働かせてる時点で極悪寄生虫男なのにこんなキチガイ暴言吐く男と結婚するなんて
人格障害者と知的障害者の夫婦 叩かれ覚悟で書く
来月部下の昇進試験があるんだけど、その部下が2人目のつわりが始まってしんどいらしい
準備不足で落ちるのは本人納得済みにしても、準備やら仕事の調整やらこちらもいろいろやったのに、一月待てなかったのかと
前回もつわりで二ヶ月くらい休んだんだから、どうなるか分かってるはずなのに 待てなかったんだろうねー
私も1人目の時につわりが繁忙期に少しかかって大変だったから2人目妊活始めの時は調整したけど、その後流産2回したから最終的になりふり構ってられなくなったわ
内容的に吐き捨てスレの方が合ってると思うよ コロナで旦那側も私側も各種試験や研修のスケジュールが狂いまくってるから、もう妊活優先でいいやって思ってきた
2人目作ったらどうせマミトラ確定みたいなもんですし… 待てなかったんだろうね
部下にとっては仕事より妊活だったんだろうけど、上司としては協力して準備してたのに…って思いがあるよね
妊娠出産したら昇進しにくくなるのに1人目出産後、昇級のチャンスがあった部下が私は正直羨ましい
だからこそ、試験の準備期間の間だけでも仕事優先になって欲しかったよねと思うわ 部下自身にとっても将来的今のうちに昇進してる方がよかっただろうし…と思うが彼女にとって仕事はそこまで重要じゃなかったのかな? 4月に復帰したけどまだ1度たりとも5日行けた週がない
さすがに周りも、え、また?って感じになってきてるわ
疲れたよパトラッシュ >>830
うっざ
部下のためと言いつつ自分の価値観押し付けれるだけじゃん こんなことがないように
女が働かなくていい世の中になってほしいね 管理職の昇格試験受けようとしてる既婚小梨の後輩見て今のうちに頑張れと思いつつ
来期昇格して即妊娠てわけにはいかないって気遣うタイプではあるから35歳なっちゃうし、産み逃さないようにねとも思う
クソ余計なお世話だから誰にも言ってないけど 女が働かなくていい世の中って、昔みたいに亭主関白に付き従う妻って感じで人権無さそうなイメージ >>827
これはダメだよ。
子供が欲しい人にとっては、待つなんて選択肢がないこともある。 仕事なんてトラブルにならなければ良しぐらいで働ける世の中になって欲しいわ
叩かれ覚悟って書いてあるから時間を調整し大変な思いをして準備をした結果が報われなかったからなんだろうけど
悪阻なんて妊娠する度に全然違ったりもするし保活の問題もあったかもしれないし知らない間に初期流産繰り返したりして
なりふり構う余裕がなくなったのかもしれない
悪いのは人でなくて運が悪かったぐらいに思える方が自分自身のためにも良いと思う ふーん、仕事より子供が大事だったんだー
ってそりゃそういう人も多いわな
当たり前 仕事なんか金稼ぐ手段でしかないからな
子どもだけじゃなくてプライベートの方が大事なのは当たり前だと思ってるわ そらそうよ
帰属意識持ったところで50になる前に肩たたきが多いんだから でも、だってと離婚しない言い訳探してる感じね
現状のままいたらしばらくは暴力振るわれないかも知れないけど、きっとまた手をあげられるから
目を覚まして現実見つめようよ 仕事もマミトラで昇進チャンスもなく、そこからチャンス掴むために人の何倍も頑張る気力もなく、
ただただ毎日毎日バタバタしてあっという間に日々が過ぎてく
子育ても仕事も家事も中途半端で疲れ果てて
きっと10年後も似たような感じなんだなーアラフォーになってもこんな生活で安い給料なんだなーと思ったら絶望感と焦燥感で泣き叫びたくなったわ
つらい >>844
分かりすぎる
子供の体調に振り回されるから昇進のチャンス掴みやすい部署には手を上げられない
残業できる人しか重宝されないから仕方ないけど産休前の働きはリセットされた評価になるのも悔しい 最近仕事辞めたくてたまらない
休み取りやすいし10年以上続いてるって事はまあまあ向いてるんだろうし旦那も出来る事は頑張ってくれてるし子供ももう小4でどうしても家庭が回らない事情がある訳でもない
一人の時間もたまにだけどある
なんだけどなんかものすごくしんどい
チクッと嫌味言われたとか皆の前でミスを指摘されて恥かいたとか仕事してたらしょうがないレベルの嫌な事が妙にこたえる
家は家で通い始めた塾の宿題を見てやったり反抗期でやたら八つ当たりされてしんどい
何がって訳じゃないんだけどどことない息苦しさに泣いてしまう事もある
でも収入なくなるの怖くて辞められない うちの会社は2時間の時短が可能で大体みんな9時16時
私も今年4月に復帰して16時まで勤務
今度同じ職場に17時までの時短の人が復帰することになった
◯◯さんも17時までにしたら?て言われたけど17時までの人は子供1人だし家も近い
私は家も遠いし子供3人で兄弟別園で2箇所にお迎え行かなきゃいけないから無理だ
××さんはできるのに◯◯さんは無理なんだ〜?とか思われてると思うと憂鬱だわ >>847
分かるわー
うちも上の子が3年下も年長で少しずつ手が掛からなくなってきてるし旦那も家事苦手なりに手伝ってくれてるし
仕事の負荷だってそれほどでもないはずなのにしんどい
課内の雰囲気が良くない事もあって少しの事で今の受け答えは良くなかったんじゃないかとかつまらない事で神経すり減らしてる気がする
体調も良くないし正直ちょいうつ入ってるんじゃないかと思う事もあるけどお金のこともあるし辞められないわ 部署に時短は私1人で他はみんな独身か子なし
元々人間関係悪くないのと、たぶんワーママの扱い慣れてないのもあるのか子の体調不良も気にせず休みなよーって言ってくれて代わりに色々やってくれたりする
ありがたいんだけどそのうち自分の存在意義…って考えちゃう
個人じゃなくてチームでやる仕事多いから余計に 活躍出来る時は本気出せばいいんだよ
そのうち誰かが困れば、その時に頼りになればいい
あと、そういう前列作っておくと、他の人も気兼ねなく休めたりするからいいと思ってる
そういうところで存在意義はあるはず 私も最近妙に些細なことが堪えるしもやもや悩み続けてしまう
やめたいとかいちいち考えてしまう
時期柄かしら
早くまぁいいやぁって心境になりたい 自分もちょっとメンタルに来てるし本当はいったん辞めて落ち着いたらまた働いた方がいいと思うし
「一人一人キャパが違うんだから自分がしんどいと思ったら休んでいい」とか「周りが頑張ってるからって自分も無理しなくていい」みたいな優しい言葉にグラッと来るけど
根がダラだから一回甘えたらいつまでも同じ言葉で言い訳しそうで怖いんだよね
本当に疲れてる人と違って自分は優しい言葉を都合よく受け取って甘えたがってるだけって思ってしまう
「とりあえず今日は頑張ろう」「とりあえずコロナが落ち着くまでは辞めずにいよう」「とりあえず来年の4月まで」みたいに騙し騙し毎日頑張ってる >>847
お子さん、中学受験するのかな?
うちも3学年差で2人終了したけど、そのころが大変だった。慣れてきたら、土曜日も1日塾だったりして、自分の時間が増えたけど。
私立一貫校は、やっぱりお金かかるから、できたら仕事続けた方が安心だけど、健康第一だよね。
その頃は、育児最優先で家事は適当だった。ルンバ、ブラーバ買ったのもその頃。ストレス解消は、コンビニスイーツとたまに、マッサージ、映画。
仕事は、勤務地優先の定時帰宅を希望して、職種の希望は全くせず。人間関係が1番のストレスだから、給料の内と思ってコミュニケーションに気を配ってたかな。
今は、上の子が大学受験の年になり、去年から管理職に。
定時帰宅から残業の日々に。仕事もストレス激増で、投げ出したくなる…と、最後は自分の愚痴になってしまった。 >>847
わかる
私も子供小4、発達傾向あるから普通の子よりは手はかかるとは言え、一人っ子だしそれほど負担ない
私も週2で在宅ペース出来て負担も減ってるけど、SEでマルチタスクで案件やらないといけないのがきつくなってきてしんどいよ
もう40代半ばに差し掛かっていて、記憶力や注意力に差が出て来たり、先が見えて来たことの不安とか、子供の将来とか、いろんなことが影響しあっていて、1ヶ月くらい何も考えずに休みたいと思ってしまう
でも私も収入なくなるの怖いし、やめられないわ… 夫へのイライラと共働きのストレスが心身共に限界にきたから今日は会社近くのビジホに1人で泊まるわ
出社前にでかい鞄に適当にお泊まり道具を突っ込んで通勤中にホテル選んだ
今日は家族の事は一切考えずにゆっくりする >>856
自分のことを語らず他人のことばかり語れと? >>854
毎日大変そうだねお疲れ様
そう、中受予定なんだ
だから辞められないんだよね
中受辞めれば私も仕事辞めてもなんとかなりそうって考えてしまうけど私が楽したい一心で子供の進路決めるなんていけない事のような気がしてしまう
>>855
園時代に比べたら一人の時間も増えて楽なはずなんだけどね
歳取って体も気も弱ってるのかな
一番大変なはずの園時代を乗り越えてむしろ今から稼ぎ時なのに今更辞めるのは贅沢な気がして辞められない
ごめんなさい、本当愚痴ばっかり >>836
ダメって何が?
待てって言ったわけでもないじゃん
やってあげたことが無駄になったあーむなしいなあって愚痴ぐらいよくない? >>861
もちろん愚痴るのもそれをここに書くのもどうぞご自由にだけど、賛同はできないわ
ここにいるってことは自分だって産休育休取って誰かに迷惑かけたんだし、同じように誰かの期待を裏切ったのかもしれないのに へんな絡み方する人増えちゃったねここ
絡みたかったら絡みいけって散々言われてるのに >>859
未満児より、小学生の方が大変な気がするな。
通塾あるならなおさら。
お金の問題もあるけど、成績の心配もあるしね。
後は、中高一貫校に夢を見過ぎないことも大事かも。
高校受験が無かったのは楽だったけど。 中高一貫は高校受験無いから勉強しない子はとことん勉強しないしね
頭良かったのに勉強しなくなって高2から焦って予備校通いしてマーチ早慶滑り込みとかよく聞く お局様に怒られてなんか糸が切れちゃった
自分が思ってる以上に仕事と育児のストレス溜まってたみたい >>867
マーチは微妙かもしれないけど早慶に滑り込めたなら御の字じゃない?
もちろんできる子は東大京大、その他医学部とか行くんだろうけどさ 勤務先が育休は2歳までで、時短は3歳まで
私が言うのも変だけど、保育園に入れなくて退職したり、仕事と育児を両立できなくて退職する優秀な同僚を見るともう少し期間を延ばしてほしい
ここ見ると時短が小6まで使える職場もあるみたいで羨ましい 1歳で保育園預けて4月から復職
複数アレルギーあって通院も多いから自分の休みの日がほぼ潰れる
夫も激務で平日ワンオペ
時短使わずでやってきたけどもう限界…
毎日寝かしつけに1時間近くかかるし早朝や深夜覚醒もまだある
頭に膜が一枚あるみたいな感じで仕事中も頭がまわらない
受け答えがトンチンカンな感じになるしパッと言葉が出てこない
上司は子持ちの女性だけど3歳位まで働いてなかったしよく寝る子だしアレルギーもない、夫は自営業で時間の融通がきく
後輩は子供二人だけどよく寝るし、夫は早めに帰ってくるみたい
寝れなくて辛すぎて扶養に入るくらいまで勤務日数減らしたいって言ったのに、平日帰ってからなにしてるの?生活見直してって言われて説明するのも面倒くさくて本当に働きたくない
なんか一生懸命仕事やってたのがバカバカしく感じるなぁ >>871
うちも同じだよ。最低限だよね
時短終わったら保育園の迎え間に合わないし辞めるかしかないかも
もっといろんな働き方を認めてくれたらいいんだけど >>871
うちも
今年年少になって時短解除
いまは緊急事態宣言で在宅が多いから大丈夫だけど出勤メインに戻ったらクラスの中で登園一番のりで帰りも多分ほぼ最後になる
高齢出産でもう40歳だから転職もきついし今の会社人間関係も給料もそこまでは悪くないし辞めるのもったいないけどちょっと転職考えてる 出産後の体型とか年齢の事を躊躇なく言ってきて愛想笑いする自分含めて全部気持ち悪い 世の中にはシックスオペの人だっているからなぁ
前に住んでたとこは、送迎病気晩御飯習い事対応は全部祖父母って人もめちゃくちゃ多かった
精神衛生上、とにかくそういう事は考えない方が良い シックスオペがワンオペにマウントしてきたらさすがに笑いを堪える自信ないわ
生活見直せとか言われたら多分吹いちゃう 夫婦で頑張ってても辛くてしんどいのにワンオペで病気がちの未満児は辛いね
頭に膜がある感覚すごくよく分かるよ
シックスオペなんて夢みたいだな
送迎、晩御飯、習い事、勉強の面倒とか祖父母に手伝ってもらえたらどんなにいいだろう 水疱瘡ワクチンは受けない、かかってもうち婆ちゃんがいるから休ませてもみてもらえるしって言っててすごい!って思ったな
そこは両親、子の祖父母、両親の祖父母のシックスオペだった >>872
とりあえず寝かしつけを1時半遅らせたら?
寝ないものは寝ないよ
保育園でお昼寝あるし、今は自分のこと優先してもいいと思う
母が倒れたらそれこそ大変だよ 旦那も休日はよく面倒見てくれるんだけど勤務時間的にどうしても平日夜は私のワンオペ
丸一日仕事してクタクタの状態で帰ってきてそこから更に家事育児で寝るまで一息もつけないっていう状態を経験する事が旦那は一生無いんだなって思うとあーずるいなってちょっと思ってしまう 旦那はあなたが帰宅して育児して寝かしつけの時間まで必死で働いてて息つく暇もないんじゃないの?
しかも小学生中学生になってある程度育児の手が離れてからも定年までずっと 出勤時間も遅い(昼から)だから別にその分長く働いてる訳じゃないよ
それ言うなら旦那がまだ寝てる時間から私仕事してるし うちの旦那も昼から勤務が多いから痛いほどわかる
たまに旦那が早く帰宅して私が残業入った時に、離乳食〜風呂、寝かしつけまでしておいてほしいのに、いつも接待風呂ばかりだったから1人で子を風呂にも入れられない。私が帰宅するまで風呂に入れず待ってる時があった
私は毎日仕事終わりクタクタでもやってるよ
ていうか早く寝かしつけないと翌朝起きられないんだから何とか頑張ってよ
「1人で風呂入れたことないし」って、私だって初めての時はそうだったよ、色々試行錯誤して風呂なり離乳食なりやってきてるんだっつーの >>889
共感してもらえて嬉しい
仕事の後はスイッチオフが習慣になってるんだろうね
疲れててもあれもこれもやるのが日常なんだよ、一人で晩ごはん食べられるのが当たり前じゃないんだよって知って欲しい 子供を認可外保育園に預けてるんだけど今年から入ってきたママさんに認可外助成金の申請の仕方とかを相談されて
でもそのママさん働いてなくて、個人事業主登録をしてるだけ
明らかにグレーな申請だからモヤる
黙ってやればいいのにフルタイムで働いてる私に相談して喧嘩売ってるのかな? 下手にアドバイスしても巻き込まれてめんどくさそうだから担当の社労士さんか税理士さんに相談したほうがいいと思いますって返事する(懇意にしてる士業の方いないんです〜とかは知らんがな)
自分が資格持ちならお金払ってくれるならやる。それで勤務表見てアウトならアウトですね!っていう(お金は返す) >>892
あーそうすればよかった
中途半端にアドバイスしてしまって、でもそれアウトじゃない?って喉元まで出かかったけど抑えてモヤモヤしてる
園に不満に思ってることとかも相談されるけど兼業の私とはズレてて話が合わない
もういい人でいるのやめよ 同い年の後輩にも役職がついて部署で正社員の平社員は私だけになった
担当してる業務もほとんどないし文句言うつもりはないけど、さらに仕事に対するモチベは下がったな
このご時世でクビにならないだけマシか >>893
ちゃんと断りなよ
いい人じゃなくて優柔不断で詐欺の片棒担ぐ人になっちゃってるじゃん 【社会】「7万円のランドセルがうらやましい」ママ友との経済格差に自尊心をえぐられる女性たち [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623391409/
【ジェンダー】「東京は恐ろしいところだ。東大卒の高学歴女性が専業主婦をやっている」 大学教授のツイートが炎上 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623391911/ >>895
こういう「匿名でチクる」ってよく見るけど、なんで匿名にする必要があるの?
自分だとバレたくないなら言わなきゃいいのに >>894
育休明け?
わたしも後輩がバリバリ仕事してる中ひたすら雑用してるよ
仕事なさすぎてボーっとしてるときもある
モチベーション下がりまくりで何のために働いてるのかわからないから転職活動中 >>898
うっかり本人に○○さんからご報告があったので確認したいのですが…とか言ってしまう無能が時々自治体にいるからね >>894
わかる
担当業務ないから暇な時間あるし全然頼られないの辛くなってくる
でも担当持っても子の体調不良で迷惑掛けるかもと思うと今の状態で良いのかもと無理矢理自分を納得させてる ごめんほんとしょうもない愚痴
時短取ってるんだけど、私が帰ったあとに他部署から◯◯ご確認くださいってメール来てて(簡単な内容で緊急ではない)
CC入ってる同僚が確認しますって代わりに返信してくれてはいるけど返信だけで何の処理もしてなかった
返信するなら処理しておいて、処理まで手が回らないなら返信しないで
そもそも翌朝でダメなものじゃないなら返信せず置いておいてって言うのも時短取ってる身で図々しいよね
この1個でクレームつける程のことじゃないし、今回は黙っておいてもし続くようなら考えたらいいじゃんって思ってるんだけどモヤモヤが収まらない 定時内ならメールの返信は、やってくれてありがとう、だと思うけどな…
メール未着だのってほぼないけどゼロではないし、見てますよって相手に伝える意味じゃないの?定時内にきているものを無視するのはマナー悪いと思って返信しておいてくれたんでは
そしてあなたの担当業務なら翌朝、声かけてあなたがやるってだけでは 何も応答がないと向こうが不安かもと思って良かれと返信しておいてくれたんじゃない?
確認します、今日はもう担当者が終業しているので明日また改めて返信しますねくらいは返してても別におかしくはない 元気いっぱいの人のやんちゃな子もいれば
大人しい子もいます
ですよね
前に出たい子もいれば恥ずかしがり屋な子もいます
みんなそれぞれ違ってそれがいいですよね♥
でね!!それね!!
お父さんお母さんにも言えるんだよ♥
いろんなお母さん!
いろんなお父さん!
が、いていいんですよ(^^♪
あなたのやり方で
あなたらしく子育てしよう🎵
コーチカウンセラー幸山悠香(こうやまはるか)
https://www.facebook.com/HarukaGaga/videos/187250776651322 ううんありがとう
担当が終業してるので〜だと素直に返しておいてくれてありとうって思うんだけど
確認します、だけだとこの件巻き取るってニュアンスになるんじゃないかと思ってた
ごめん私がズレてただけだね 勝手に処理するのも逆に自分もCC来てるのに無視するのもどうかと思うから、「確認します」は1番無難な対応だと思うけどな
仕事の内容にもよるけど >>908
社風なのかな
同僚が返信したならその人が対応しますの意と取るわ
他社向けや上司からの返信だったら別
他部署のお偉いさんだったら同僚の返信もありえるけど文面に908さん明朝対応願いますの一文入れるだろうし 「確認します」だけだと、先方的にはアクションとり始めてくれてると思うだろうから、下手したら翌日の朝メールを見たばかりの>>903に「昨日のあれ、確認するって言ってたけどまだですか?」の督促が来る可能性だってあるし、モヤる気持ちはわかる
受領確認だったら「担当が不在なので、明日確認します」とかの一文が欲しい
もちろん内容と送信元にもよるのは大前提として 私も確認しますと言った人が巻き取る感覚だ
少なくとも返信もらった方はそう思ってそうだけど
これだけだと兼業関係ないね
子が高学年になって仕事の方をもう少し欲出してやっていこうかと思ってたところで不登校になってしまった
仕方ないしゆっくりケアしていこうと思ってる
でもちょくちょく休んでカウンセリングとかにも付添うから転職して新しい職場とかは難しそう
今の仕事は家庭重視でバランス取れる条件で決めてて物足りなさは感じていたんだけどしばらく現状維持しかなさそう 木曜日に保育園の保育士さんひとりがコロナになったとの事で翌日職員と園児のみPCR検査になった
幸い全員陰性だったんだけど職員3人が濃厚接触者で自宅謹慎になった為休園まではいかなかったけど
午前のみの預かりしか難しいとなった
夫に伝えてさすがに私ひとりで午前のみ出勤は厳しいからそっちもどこかで午後休取ってほしいと言ったら
いやーこっちも異動とか色々バタバタしてるしって言われた
いやこっちも仕事フルタイムだしなんでこっちにだけ負担させる??
稼ぎたいのは分かるけどそれはフェアじゃないしどこかでやってもらわないとこっちも困る
子供の世話買い物夕飯の用意もしなきゃならないのにすげえモヤモヤするわ 謹慎じゃなくて待機だ
子供は可愛いのに色々とイライラしてしまって自己嫌悪 >>908です
みなさんありがとう
同じ感覚の人いて安心したけどみんながそうじゃないって分かって勉強になりました
そもそも、社風や場合によるのはもちろんなんだけど、急ぎじゃない内容でも当日中に何かしら返信ってマスト?
時短で帰ったあとのメール、すぐ処理必要なもの以外は翌朝自分で対応させてほしいって言うの間違ってるかな?
例えば◯◯済ですのでご確認ください→承知しましたありがとうございます、て返すだけとかも同僚が良かれと返信してくれてたりするんだけど、
それだとなんかもう時短取っててすみませんね…って感じで正直やりにくい
もちろん何もかも自分でやりたい触らないで!ってわけじゃないし、頼らせてもらうこともいっぱいあるんだけど
部署で時短取ってるの私だけだから難しいわ >>918
それが普通か普通じゃないかは問題じゃないから、いくら人に聞いても意味ないと思うよ
事実よりもあなたの心情の問題だと感じる
1.自分の仕事を取られるのが腹立った
2.時短への当て付けのように感じた
3.単に同僚の自己アピールに利用されたと感じた
4.そもそも割り込んで来られるのが癪に触る
などなど、まずは自分の感情を整理してみたら?
その上で時短解除、時短は続けるけど結果を出す、当分はマミトラで無心になる等、自分なりの答えを見つけるとか >>909
先週の私だわ
先々週は上の子が木金と発熱して休んで
先週は下の子が熱で呼び出しかかって
そのまま休みまくりだった
育休復帰とコロナ禍ルール、兄弟姉妹育児の相性が悪すぎる
せっかく復帰しても例年以上に休まないといけないから過酷で
メンタル病む人も多そうだと思ってしまうわ >>920
うち1人なのにやばい
先月5日しか普通の保育園行けてなくてもはや笑う
うちは病児保育多用してるけど最近混みすぎてて朝の予約開始時刻に電話しても予約取れない状態になってる
あまりに風邪引くから心配になって医者に大丈夫なのか聞いたら、風邪引く子はそんなもの、1年経ったら良くなるといわれひとまず安心も
これが平常運転かつ1年続くのかよて気持ち切れそう
コロナルールと相まって破壊力えげつない
両立どうのの前に有給尽きる >>920
まさにそれで、産後うつで少し通ってた心療内科に再診予約して、来週上司と面談をお願いしてしまった
復帰自体は子供が0歳の去年にしてたけど、1歳過ぎてから病気もらいまくりになってしまった
発熱したら翌日登園不可、少しでも咳をしてようものならチクチク言われる
耳鼻科でコロナ検査して陰性だったと伝えてもダメ(他の親が心配するから?)
上の子が丈夫で半年に一回くらいしか発熱しなかったから実家遠方でも乗り切ってきたけど、今回のこの状況は無理すぎる 【奴隷】「労働基準法なんか守ってたら会社が潰れる」 なぜか“経営者目線”でブラック労働を擁護する貧困労働者たち ★5 [ボラえもん★
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623507435/ >>921>>922
破壊力ヤバイよね
特に一人目の育休復帰なら諸々しんどくて
本当に心折れそうになると思うわ
うちも実家遠方で、病児保育も立地的に使えない
うちの園は多少の咳鼻水は見逃してくれてる
結局RSで子供は全快したものの
夫が多分うつって発熱してPCR受けて陰性だったわ
本当は園に言わなきゃいけないのかもしれないけど、実施後即結果で陰性だったし、言ったら
また登園断られるかと思って言ってない
体調不良者がいたら登園ダメだけど、夫が陰性後に熱が下がらず休んだ日が私の在宅勤務の日と重なって
子供二人いたら在宅勤務無理だし登園させた
叩かれるかもしれないけど
全部真面目に守ってたら生活できなくなってしまう
ぶっちゃけ他にも同じような親はいるだろうなと思ってる >>919
言葉強いけど1〜4どれも当てはまると認めた上で、
5.同僚に必要以上の工数かけさせたくない
どうしても依頼することは発生するから本当に必要なこと以外はやらなくていい、をチームの共通認識にしてもらうようお願いしたい(私の確認の手間がなくなるわけでもないし)
その前に考え方が普通かズレてるか知りたかった
しつこくてごめんなさい、部署どころか支社に未就学児持ちが私だけで相談できる人がいなくて >>925
確認しますって返信しただけで、何もやってないならメール一本くらい大した工数じゃなくない?
私は>>905と同じ考え方で、908さん退社しちゃったけどとりいそぎメールは部として受けたわけだから返信だけ代わりにしたのかなと思ったわ
実際作業着手してなかったんだから同僚的には電話取り次ぐくらいの、些細なことなんじゃないかな
これで勝手に不急の仕事に手出されてたら申し訳ない&やらなくていいよって自分も思うけど
私の会社ではタスクは個人個人違うけど、他部署から見たら一つのチームだからよくある光景
もちろん場合によってはその同僚が巻き取ったと誤解されないように配慮は必要だとは思う あーあなんかもう全部嫌
フレックス可のフルタイムで復帰したけど、仕事多すぎてフレックス無理
あと17時から打ち合わせとか入れないでー
保育園のお迎えあるから遅い時間の会議は無理って言っても、どうしても今日中にやらないとまずい、私さんじゃないとわからない話だからお願いって
会議招集かけた本人も子持ちだけど、打ち合わせ前に一旦退社して在宅勤務に切り替えてた
ずるいと言うわけではないけどモヤる
私しかわからない話ってのも部長に聞けばわかる話だったし、結局急遽延長保育頼んだわ
保育園に謝罪して、お迎え変わってもらった旦那にも謝罪して、なんかもう疲れた
旦那からは外面が良すぎるから舐められるんだとか言われた 隙あらば自語りする人が入社して、リアルだとこんなにウザイのかーーと辟易
おしゃべり泥棒ってやつなのかな
お前の家庭内不和の話とか死ぬほどどうでもいいわ… >>924
他にもいるだろうから感染者は増え続けるんだろうね >>928
全部自分の話にすり替えていっちゃう人いるよね
前、そんな人とチーム一緒だったけど、めちゃくちゃだるかったわ 今年になって家族発熱で出社禁止ルールができて夫婦で分担も親頼みもできずに辛い… >>925
支社に未就学児持ちがあなたしかいないなら、なおさら同僚は他部署に対して丁寧な対応をとってくれてるんじゃないの?
個人個人の担当はあれど、対部署、対顧客となれば、同じ部署の人はひとまとめにされることもあるし
時短後に振られた仕事をどういう基準で巻き取るかどうかはあなたと同僚との間の話
他部署他支社顧客に対しての対応とは別に考えた方がいいのでは?
向こうも時短の扱い慣れてないなら希望をあなたが伝えればいいんじゃ無いの?
どっちの感覚がまともかとかしつこく聞いてるけど、同僚がおかしいって言って欲しくて食い下がってるだけに見える
どれが普通とか無いよ、仕事や関係性によるし、未就学児持ちが自分しかいないなら、お互い負担が軽くなるように提案すれば? >>932
1日目は自分が休むから次の日絶対「治ったの?」って色んな人に聞かれるから嘘つき通せる自信がない 仕事で持ってる案件が炎上してて、電話口で「訴えるぞてめーら」と暴言を吐かれる日が続いてさすがに精神的に参ってきた
休みも案件のことで職場から連絡が入る日もよくある
夫にちょっと愚痴ってみたけど、労うわけでもなく「俺もしんどいよ仕事」でさらっと流された
そんなもんかもとも思うけど、なんか悲しかったわ
「おかあさんに元気あげるね!はいっ!」ってやってくれるよ子どもたちのほうがよほど頼りになるよ
精神弱るとダメねー >>936
同じく炎上中
お疲れ様です
担当顧客制の仕事で、自分が起こしたミスというわけでもないからしんどい
子供の体調不良で登園できず、たびたび休んでいたところにこれだから、弱ってるところにとどめをさされた感じ
今までだったら休みの日に友達とランチして発散してたけど、コロナ禍でそれもできず、ストレスが溜まって精神的に弱る一方
子供のことも、仕事の顧客のことも抱えきれなくなってきて潰れそう 要領よくこなせば自分の時間もあるしやりたい事もそれなりにできるんだけど
家の事まで効率とか無駄な隙間時間を作らないようにとか考えないといけないのはしんどい となりの席の男性同僚が来月から1年の育休に入る。
あわせて嫁実家と同じマンションの階違いに引越しするらしい。仕事でいっぱいの私はモヤモヤしてしまった。育児なんて不平等なこともわかっている。男性も育児すべきなこともわかっている。2人目の子育ても大変、わかっている。しかし、愚痴らせてくれ!おまえ、義実家のサポートもあるのに仕事のこと考えず、育休とりやがって!こっちは毎日必死なんだよ。忙しすぎて子どもの寝顔見て泣いたりしてんだよ。 気持ちはわかるけど、不満の相手は同僚じゃなくて人員補強してくれない会社だと思う
それに1人目の時に奥さんが産後うつだったのかもしれないし、奥さんの大変さとか関係なく収入減ってでと本人がただ単に育児やりたいのかもしれないし、想像してないような事情が隠されてたりするものよ
仕事のこと考えずに育休取りやがってって、仕事のこと考えずに妊娠しやがってと似てるよね
取りたい人にとってはそれと一緒で、仕事の状況なんて考慮していたら後悔するから仕方ない まぁいろんな気持ちがあるよね
私も奥さん専業なのに子供の具合が悪いからと同僚男が休んでトバッチリがくると
おぉーいと思ったりもするもん
兼業なら奥さんばかり休ませんなよと思うけど 気持ちはわかるけどが枕詞で説教する人って全然わかってないじゃんといつも思う
叩きたいならスレチだよ日曜の夜くらい落ち着いてよ
明日締め切りの案件終わってないけど子供に一緒に寝たいって泣かれたから今日はもうヤラネ… >>943
私も同調できない
これが職場への愚痴になるなら同調出来るんだけどね
対個人に向けるのを見ると良い気はしないわ >>946
結局育休の取りづらい雰囲気になったり自分たちの首締めるだけだしね 在宅で仕事してる時に邪魔されると一瞬で怒りが有頂天になる・・
夫がとりなしてくれるけど、ママがいい!と泣き出して
部屋を隔てても泣き声が聞こえてくる
イライラして生産性爆下がりなんだが・・・瞑想すればいいの? >>944
奥さん専業の男性の方が社内で有利だろな、と想像つくから夫に対して肩身狭い
気もするけど、絶対に気にしないことにする >>949
怒りが有頂天って楽しそう
私はイヤホンマイクしてPCの音聞いてる
テレビ会議とかもあるし 先々週下の子がRS的症状で休み、治ってまた先週末に今度はアデノで発熱、もれなく上の子も発熱…
体調崩してる子の方がしんどいのは重々承知なんだけど、中途半端に元気はあるし外遊び大好きな性格だから家では時間がつぶせなくて辛い…
そして仕事が割り切って看病できる時期でもなく、締め切り間際だから半日でも出社しなくては >>939
お門違いってやつだな。
文句は会社に言うべきでしょ。 939です。
わかっているのです。私の言っていることがダメなこと。
誰にも言えないから愚痴ったまでです。私も育休とりましたし、職場の専門職ではありませんが欠員補充もあります。
申し訳ないが、スッキリしましたし、私の言っていることもダメなことを確認できてよかったです。 朝の保育園の送迎でイライラしないゆとりが欲しい
何で何回言っても駐輪場の出入り口からどかないわけ?聞こえてんのか?
廊下は狭いし危ないから走るなウロウロするなっつってんのに何で何回言っても同じこと繰り返すわけ?
馬鹿かお前は
まわりのママたちで声荒らげてる人なんかいないのにキレてしまう…でも今朝同じように半ギレのママ見てちょっとホッとしてしまった
3歳児はこんなもんだと分かってるつもりだけど怒りが抑えられないわ…イライラする毎日 >>960
おつかれ、私はお迎え担当だけどそうなるわ。朝だと仕事前で急がないといけないし、イライラするの無理もないよ
うちもイヤイヤ2歳が靴履いて帰るだけなのに、靴履かないと逃げて追いかけっこ状態で、保育園出るのにまず時間かかるし、いざ園を出たらチャイルドシート乗らないぎゃーと騒がれてキレてしまう
他の親御さんで自分みたいに怒ってる人ほとんど見たことないから、皆穏やかですごいなって思う 穏やかなんじゃなくて無感情になってるだけじゃないかなあ
多分心の中では白目剥いてるハズ 【女帝】小池知事“ドリフ”に固執し大炎上の内実 そして都庁は「8時だョ!全員残業中」 [砂漠のマスカレード★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623631124/
「ワクチンは確保した」 公明党が創価学会員に“東京突入令”、7月の都議選を睨み [クロ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1623641433/
【環境大臣】小泉進次郎氏「レジ袋やスプーンの有料化は必要なことだと理解して。海が汚染され、魚よりプラスチックが増えてしまう」 ★3 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623638221/
【話題】エコバッグの使用、実は環境負荷に…専門家「レジ袋を買って複数回使うほうがエコ」 ★4 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623636414/
【みなさまの】NHKが「宛名なし郵便」を使い受信料徴収 1通プラス200円で早くも大ヒンシュク ★2 [ごまカンパチ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623637435/ 育休中だけど、仕事続けられるのか今から不安
子供生まれるまでは全身全霊仕事してきて、ある程度任されてきた
でも、戻ったら責任があまりない仕事の担当になるだろう
それはありがたくもあり、寂しくもある
そして時短じゃ、昇進もせず、後輩に抜かされるだろう
また、今でさえ赤ちゃんこんなに親を求めてるのに
離れて寂しい思いをさせないだろうか
なんて考えてしまう >>964
私自身が6ヶ月から保育園に通っていて、子供も6ヶ月から保育園に通ってます
子供の頃の事は正直それが当たり前で寂しくはなかったし、うちの子も楽しそうにしてるので良かったと思ってる
家庭の両立は人それぞれ求めてる家庭像が違うかもしれないので何とも言えないけど、復帰してみてマミトラが苦痛だったり
両立出来なければ退職や転職するのも手だよ
どうしても復帰が嫌なら復帰せず退職するのも仕方ないと思う
迷惑はかけるだろうけど、それを考えるのは会社の仕事だし、体調面や様々な事情での退職も有り得るのだから仕方ない >>964
復帰直後はシンドイかも知れないけど今までの仕事が合ってそうだから問題ないと思う。マミトラは仕方ない。
もし年間休日120日の会社なら、一年の1/3はお休みで子どもと一緒に居られるし、
平日の昼間はお子さんはプロの元で毎日粘土、工作、水遊び、寒天遊び、砂遊び、ボール遊び、お絵描きして
同年代の子と色々刺激を受けて帰ってくるよ。
それにもうちょっと大きくなって学校や習い事にお金掛かる頃になってからゼロの状態から仕事探すのも大変だよ。
今はお子さんの匂いをたくさん嗅いで、お昼寝の時は一緒に寝たらいいと思う。 >>964
育休中にまったく同じことを思ってた
こんなに可愛い子を預けてやりがいの無い仕事に復帰する意味ってなんだろう?今が一番可愛い時期なのにとか
でも世の中にはワーママ沢山いるし、とりあえず復帰してみよう、復帰してダメなら辞めよう!
と思って早数年
毎日バタバタしながらも何とか両立してる
職場環境にもよるけど意外と何とかなるよ
復帰初日の昼休みに大人と喋りながらゆっくり食事したのがすごく幸せで、
私の幸せ=子の成長だけじゃないんだなと痛感したのよく覚えてる >>964
保育園預け始めの頃は、保育士さんに抱っこされてドナドナされる時にギャン泣きしてて胸が痛かった
でもそれもほんの1ヶ月で慣れて、今や登園したら保育士さんの方に両手広げて抱っこせがんでる(1歳なりたて)
複雑な気分だったけど、保育園楽しそうにしてるし良かったと思ってるよ〜
仕事はなかなか子供いない時みたいにバリバリは出来ないけど、いつか必要とされた時にやれるだけのことはやろうって気持ちで働いてる
人間関係でこじれるのが一番面倒だから、とにかく周りに頼りまくって、感謝しまくって、雑用でもやれることは全力でやってる 上の子赤ちゃんの時は専業で下の子1歳から兼業してる身としては
どちらもメリットデメリットと向き不向きがあるし一度辞めたら同程度のポジションに戻るのは難しい事が多いし
とりあえず兼業から始めてみてはと思う >>965-968
皆様の実体験を元に、
励ましてくださり、本当にありがとうございます
実際のお話を聞き、確かに保育士はプロだし、子供に合ったプログラムで楽しめそうですね!
自分自身にとっても良いというのも納得です
いずれお金がかかってくるのに復帰前に辞めるの勿体ないですよね
ご本人も寂しくなかったとのことで、ありがとうございます >>969
本当にありがとうございます
勇気付けられました >>968
ほんの1ヶ月ていうけど大人にとっては一瞬でも赤ちゃんにとっては永遠に近しい期間なんだろうな
小学生の時の1ヶ月の夏休みより何倍も長く感じてるんだろうな 1歳4歳、復帰して1ヶ月だけど
毎日バタバタでしんどいなぁ
あるあるだと思うけど分刻みでスケジュールに追われて
通勤時間ですらスマホでネット注文したり家事して休みのないマラソンしてる感覚
しかも小一の壁で多分引っ掛かって退職になるから
いま頑張る意味あるかな?とか思ってしまう
30代半ばの事務職なんだけど、金融だから同年代の総合職は1000万超とか貰ってる
うちは夫は他業界で、夫婦合わせても年収1000万満たない
別会社の友人が何人か私の会社の総合職と結婚してるけど
転勤族なこともあってかあっさり仕事辞めてて
ちょっと羨ましく思ってしまう
育休復帰と同時に部署異動したせいもあるのかな
職場環境的には前より断然良くなったんだけど疲れてるんだろうか >>973
色々おんなじだw
私も事務、同じ学歴の同期は1000万くらいあるけど、事務はその半分
でも転勤できないから事務でいるしかないし、夫も他業種で稼いではこないw
復帰とともに全部署とは全く違う商材の部署に異動
子供は毎週熱を出す
本当に二人目復帰の一年目はきつかった
でもほどほどに働いてほどほどに子供とのんびりして気楽にやるようにしてる
頑張ると疲れるし、外注出来るほどの家計の余裕もないしね >>974
レスありがとう、まさに同じこと思うし
外注できるほどの余裕がないってのもそうw
自分には転勤族も転勤族の妻も向いてないと
思ってて、そういう意味では夫は理想なんだけど
年収の面だけ見ると、二人であくせく働いても、総合職の一馬力にも満たないのか…と思ってしまう
総合職妻で退職して専業になった私の友人が
相変わらず子供に複数習い事させたり諸々外注したりしてて、うちなら絶対無理だなとか思ってしまう
転勤族妻ならではの大変さもすごそうだから、ないものねだりなのかもしれないけどね 業務内容がきつくて、独身時、子ども無し時と比べると同じ業務でもかかってくる負担が大きすぎる
部署異動を願ってるけど動かして貰えそうにない感じで退職も頭をよぎるけど、大企業でありそれに伴い福利厚生が充実してる事とか考えると踏みきれない
高卒の身だから今の会社以上の企業には絶対入れないと思うし…
いっそ限界超えて体壊せば休職して給付金頂きながら休めるのになんてバカな事も考えてしまう 頑張りすぎないでね、無理しないでね。って言葉より、頑張りすぎない為のサポートしてほしい。好きな時間に寝て出勤前にゆっくり起きるんだったら明け方に仕事ひと段落した私の代わりに子供の見送りしてくれよ >>978
旦那さんにかな?言ってる?
大体の男は察して案件は気づかないか気づかないフリしてるから
はっきり言わないとダメよ >>980
気づいてないかもしれないのではっきり言うわね、スレ立てよろしく スレ立てありがとう
上の方でおしゃべり泥棒って単語が出てて、うちにもいるわ…と妙に納得した。おしゃべり泥棒って言葉初めて知ったけど、ピッタリだわ
面倒だよね >>983
「おしゃべり時間泥棒が嫌い」っていう趣旨の御局の長話に1時間付き合わされた事ある 送ってしまった
>>980
その話すると突然理解力が低下してしまうみたい。いつか私が倒れたら身に染みるでしょうと思ってる 自分の話をするときは快感ホルモンが分泌されてるらしい。 先月育休から復帰したら、部署に苦手な人が配属になってた
他の人と話してるのに、こっちの軽口やちょっとした言い間違いなんかにもネチネチグチグチ言ってきてすこぶるめんどくさい
電話も聞いてて切ったあとに隙あらば文句言ってくる
メンバーが変わったとはいえ、もともとは冗談や雑談が飛び交う和気あいあい部署wだったのに、復帰したら全員無言で仕事してて雰囲気についていけなかったんだけど、この人が原因なんだなと
高ストレス部署に高ストレス人材は配置しないでほしいわ >>990
同じだわ
1人そういう人がいると仕事楽しくなくなるし、疲れるよね…モチベも下がる >>991
共感してくれて嬉しい
ありがとう
やっぱりそういう人ってどこにでもいるんだね
このご時世にマスクもしてないし、もうそういう人なんだと思ってほどほどにスルーするよ
次の春に絶対異動させてもらわないとw 地域によるのかもしれないけど、マスクしてない人なんてもう久しく見てないよ
社内でマスクしてないとか、仮に言ってること正しかったとしてもそれだけで変人だわ なんとなく仕事がイメージしやすいからと思って立候補したPTAの旗振り委員がめんどくさすぎるうううう
仕事のメールより見知らぬ親御さんとのやり取りの方が気を使いすぎてきつい
そして貴重な夜の時間が吸われていく >>993
大阪だけど会社に来るとマスク外す人がいる
メイク崩れるし苦しいから嫌だーって行ってるアラフィフ
通勤時にマスクするようになったのもこの半年ぐらいかな うちも電話の時にマスク外すオッサンがいて物凄く嫌だ
なるべく距離取るようにしてるんだけど近くで仕事しなきゃいけないとき辛い
これでも宣言地域なんだよ信じられない 今職場にマスクしてない人がいるとかそれだけでストレス溜まるね このスレッドは1000を超えました。
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