>>95です。
会社が千葉から大阪に移転することで、退職金が自己都合なのか会社都合なのか
ここに相談した者です。
ここにもアドバイスがあった様に同僚が労働基準監督署に相談したところ、今回のケー
スは会社側が一方的に移転を進めることなので「会社都合退職」扱いになると回答をも
らいました。（メールや電話ではなく、同僚数名が半休取って労基署に出向きました）

そして昨日行った第二回事業所移転説明会で、第一回説明会でも回答がうやむやだった
自己都合、会社都合どちらの扱いになるのか聞くと、「まだ関係部署に確認中でこの場
では回答できない」ということに。
そこで労基署の「会社都合扱い」の回答を伝えたところ、会社側の説明会委員長が猛烈
に不愉快な表情で「それは労基署の正式な回答なのか？正確にこの事業所移転について
説明したのか？」と怒鳴る様な口調で詰め寄られました。
労基署に出向いた者以外にも、ネットで調べた者、同様の移転ケースを調べた者が今回の
ケースは会社都合扱いが妥当と主張すると、「勝手にコトを進めるな！」と委員長ブチ切れ。
他にも住宅や工場設備の話も予定されていたのに、一方的に説明会は打ち切りに。

これ、会社側は絶対に「自己都合退社扱い」で進めていますよね？
自分を含め、ほとんどの男性社員は移転先への移動に応じるしかないですが、やはり女子
社員や家族の都合で千葉を離れられない社員は、失業保険のこともあるのでなんとか
会社都合扱いにしてほしいところです。