長文になってしまいますが、「ですが...」について考えてみました。
まず、退職は「まだ」していない。
退職してたら「青木は退職しました」と言うと思うから。
キモ子は今までも散々通報されまくってる問題児だから、もし退職していたら会社はキモ子と金輪際関わりたくないはず。
会社は問題児キモ子を１日も早く解雇したいけど、現状では契約期間中に解雇するための正当な事由は「まだ」無い。
キモ子がTwitterで会社の事を口外しまくった事は就業規則違反ではあるけど、残念ながら厳重注意レベル。
じゃあ会社はどうしたいか。
現状では「契約期間満了」で辞めてもらうしか手段が無い。
しかし先月末、キモ子は同僚とケンカ＋詐病体調不良による出社拒否のコンボをかましてきた。
会社としては願ってもないチャンス。
会社はキモ子を「体調不良なのだから休職しなさい」と指示。これで同僚と引き離せるのと、存在自体が迷惑なキモ子を自宅待機させる事ができる。
さらにキモ子がTwitterで会社の事を口外した就業規則違反、キモ子のツイートが原因で同僚とトラブルを起こした事を理由に「次の契約更新はしません。契約期間終了日にて退職して下さい」とキモ子に告げたと推測できる。
金は欲しいけど働きたくないキモ子としては、とりあえず数ヶ月間は傷病手当が貰えるし、契約期間満了による退職なら職歴に傷はつかない。
さらに、自己都合退職ではない為、失業手当もすぐ貰えるから、不労所得大好きなキモ子は、会社が提示した「休職＋契約期間満了による退職」を受け入れたものと推測できる。
今後のキモ子の発言も予想してみた。
9月末〜契約期間終了前月末は急に体調不良になり「まだ会社に行くのが恐い」と言い始め、詐病体調不良による休職延長を繰り返す。
契約期間終了月の頭にテキトーな理由をこじつけて「会社と話し合い、次の更新はしない事にした」とTwitterで嘘発表。月末で退職。
翌月頭、早速元気にハロワに行き、失業手当申請＆受給。
これで当面はしのげる、と本人は思っていると推測できる。
キモ子が退職する時はさすがに彼家から追い出されてると推測される。キモ子退職のタイミングで追い出す可能性も高い。
傷病手当や失業手当はキモ子の時給から換算するとせいぜい月額10万円程度。
ナマポより少ない不労所得で都区内に１人暮らしする事は相当難しい。
じゃあ家賃が安い東京市部神奈川埼玉千葉に引っ越す可能性は、キモ子の見栄っ張りな性格からして極めて低い。
次の仕事を探すか？の答えは...火を見るより明らか。失業手当を貰うために探すフリはするだろうけど。
仕方なくキモ子は棚倉に帰ると推測される。
